工会干部培训简报（推荐13篇）
开展工会干部专题培训
为了加强基层工会力量，进一步提升基层工会组织员工综合业务素质，以适应新的工作需要。7月23日至24日，街道工会组织各村工会负责人以及企业工会主席代表开展了一期专题知识培训，本次训班目的明确、内容丰富、重点突出、成效明显。
本次培训邀请了街道安监所郑所长，根据上望街道企业实际特点，全面讲解了基层安全生产工作重点。郑所长结合实际案例分析了当前安全生产严峻的形势，深刻剖析了生产安全事故发生的原因，并结合安全生产相关法律法规详细阐述了基层村干部和企业的管理责任以及减少生产安全事故的技术和管理措施。讲课注重理论与实际结合，内容丰富、案例典型、图文并茂，具有很强的现实操作性。课上，学员们认真听讲并与老师积极互动，认真总结反思当前安全管理工作中的不足和问题，均感受益良多。上望街道工会主席就村级工会建设做了详细布置，为增强基层工会力量添砖加瓦，为能更好的服务广大职工提供组织基础。
一、当好一名工会干部要切实做到“四心”
有一段名言讲得很好:人, 是地球上唯一能仰望浩瀚星空发出由衷赞叹的生灵, 因此能产生思想、产生灵感并有所追求。笔者认为, 作为一名工会干部就应该有这样宽广的胸怀和孜孜的追求;就应该要有充满感性的激情和充满理性的坚实;就应该将工作当作人生最大而且最重要的一部分, 因此要当好一名工会干部, 首先应该真正确立“四心”, 即诚心、细心、专心、耐心。
1. 诚心。
就是要有对作好工会工作的一颗赤诚之心, 有与员工交知心朋友的坦诚之心, 有架设员工与企业桥梁的真诚之心。我们从事的不仅是一项工作, 更是一项事业, 是一种对历史负责的神圣职责。因此, 除了认真完成好上级下达和交办的任务外, 更要融入自己智慧的结晶, 融入自己辛勤的汗水, 融入自己奋斗的足迹, 只有在岗位上创造性地劳动, 才是有意义的, 才是值得留恋的。
2. 细心。
就是事无巨细, 都要认真做好, 不能马虎。每天花一点时间总结今天的工作, 安排明天的工作, 这种理性的思考, 既可以养成一个人良好的工作习惯, 同时更可以有效地促进和提升自己的工作能力和水平。另外, 由于工会工作涉及到方方面面, 任何懈怠和疏忽, 不仅会影响到工会干部的形象, 更会损害工会组织的声誉。笔者认识到, 真正做到细心, 就可以减少矛盾, 就可以事半功倍, 就可以富有实效。
3. 专心。
就是要专心致志, 一丝不苟, 努力了解和掌握工会工作的基本理论、工作步骤和工作方法, 努力把握和驾驭工会工作的方向和目标, 努力体现和确立工会工作的地位和价值。工会工作也有其自身的特点, 还充分体现在是否富有创造性地工作, 创造性的工作需要集中的精力、认真的态度、科学的方法作铺垫的, 而现在的工会工作又十分迫切地呼唤这种专心致志的精神, 十分迫切地需要这种认真踏实的态度。这是工会工作克服困难, 取得实效, 体现地位, 实现价值的重要保证。
4. 耐心。
也就是在顺利的时候, 不能做娇嫩的鲜花, 而遇到困难的时候, 同样不能做粗糙的树根, 关键是能不能始终将自己的工作当作是一项事业来做, 坚定自己的信念, 坚持自己的理想, 这就需要有持之以恒的耐心, 这也是工会干部的基本素养。同时工会作为员工之家, 作为工会干部就要有耐心倾听, 帮其出谋划策, 认真解决。
真诚不是智慧, 但是它常常放射出比智慧更诱人的光泽。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西, 凭着真诚, 能轻而易举就得到了。作为工会干部, 饱含着这“四心”走遍天下都不怕。
二、当好一名工会干部要认真做到“三个围绕”
1. 紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作。
工会工作不可能游离于党政中心工作之外。抱着同一个目标, 向着同一个追求, 这是工会工作的根本立足点。认真吃透党政的中心工作要点, 及时以不同的方式, 以工会工作特有的优势和形式来加以推进, 往往效果就比较好。
2. 紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作。
是否搭准员工的思想脉搏, 决定了工会工作的成败。我们一定要充分意识到这一点, 要采取一系列的措施, 建立起与员工沟通和联系的渠道, 要针对员工的思想实际来开展工作。
3. 紧紧围绕工会组织的特点来开展工作。
工会组织最大的特点是切实维护好员工的权益, 因此我们要对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议, 要拓展工会民主监督、民主参与、民主管理等渠道, 切实发挥工会的优势。
三、当好一名工会干部要认真做到“三个优化”
1. 优化工会工作的内容, 力求贴近员工, 贴近企业, 贴近实际。
要优化工会工作的内容, 一是寻找到工会工作与行政工作的最佳结合点;二是寻找到工会工作与员工需求的最佳结合点;三是寻找到工会工作与企业发展的最佳结合点;四是寻找到工会工作与自身发展的最佳结合点。
2. 优化工会工作的形式, 力求入耳入脑, 容易接受。
必须在三个方面有新的突破:一是对传统的工作模式要有新的突破;二是对原有的思维方式要有新的突破;三是对已存的习惯做法要有新的突破。优化工作形式是员工对工会的希望, 是改革提出的新的要求, 是工会自身发展的需要。
3. 优化工会工作的机制, 力求渠道通畅, 形成合力。
就必须在三个方面狠下功夫:一是强化专兼职工会干部的队伍建设;二是畅通工会内部上下联系的渠道;三是规范工会工作的制度和措施。
据介绍，新出台的《准则》包括政治行为、职能行为、岗位纪律、工作流程、日常行为、廉洁自律6个方面，体现了以职工为本的理念，引导和促进各级工会干部全心全意为职工服务，依靠职工开展工会工作，以职工满意为最高标准，不断增强基层工会活力，把工会组织建设成为“职工之家”。
引人关注的是，《准则》对工会干部工作纪律作出了严格规定，如“严禁工作时间干与工作无关的事”，“工作时间因公离开单位，必须报经批准同意，外出期间必须保持通讯畅通”等。
《准则》中明确了工会工作“五制一评”的工作流程：首问负责制、服务承诺制、效能公示制、内部交流轮岗制和失责追究制，接受职工和基层工会的评议监督，坚决禁止工会干部不作为、慢作为、乱作为以及“庸、懒、散”等现象。
此外，《准则》还对工会干部的日常行为作出了规范，如“工会工作人员在工作时要举止端庄，仪表整洁，语言文明”，“工会工作人员应认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作”，“接听电话时要使用普通话，耐心细致听取对方说明事由和需要询问的问题，能够立即回答的要耐心答复和解释，不能立即回答的应明确告知可以答复的单位，或者请对方留下联系电话，问清情况后及时给予答复”等。
南通市总工会要求，各级工会组织要将工会干部执行《准则》的情况列入考核内容，作为测评、任免、奖惩的重要依据。
黑龙江中医药大学工会委员会2008 年 2月25 日
黑龙江省教育工会六届一次全委会隆重召开 我校工会主席柳鸣同志当选省教育工会 新一届委员会常委
2008年1月18日，中国教育工会黑龙江省六届一次全委会议在八一宾馆隆重召开，全省教育系统近百名代表出席会议。会议回顾总结了省教育工会第五届一次全委会以来的工作，研究部署今后五年的主要任务。同时选举了新一届领导机构，我校工会主席柳鸣同志当选省教育工会第六届委员会常委。这是在贯彻落实党的十七大精神的热潮中召开的一次承上启下、继往开来的重要会议，受到全国教育工会及省总工会、省委高校工委、省教育厅的高度重视。全国教科文卫体工会副主席万明东、省总工会主席王悦华、省委高校工委副书记教育厅副厅长赵敏等领导同志出席开幕式并作重要讲话。全国教科文卫体工会副主席万明东同志在讲话中对黑龙江省教育工会的工作给予高度评价，认为黑龙江教育工会是全国教育系统工会工作的重要品牌。在动员教职工发挥生力军作用，健全维权机制，为广大教职工办实事，坚持和完善教代会制度，加强教职工队伍建设上做了大量工作，促进了教育质量和学校管理水平1
不断提高，在大局中发挥了很好的作用。省总工会主席王悦华同志就深入贯彻落实党的十七大精神，进一步推进教育工会工作创新发展谈了三点意见：一是以党的十七大精神为统领，推动教育工会工作创新发展；二是要充分发挥教育工会在实现“黑龙江全面振兴”伟大进程中的重要作用；三是以改革创新精神加强自身建设，不断提高教育工会工作水平。省委高校工委副书记教育厅副厅长赵敏同志代表省委高校工委、省教育厅对省教育工会六届一次全委会的召开表示热烈的祝贺，并讲三点意见，一是认真学习贯彻党的十七大精神，团结动员广大教职工为实现十七大确立的目标而努力奋斗；二是全面落实以人为本的科学发展观，切实表达和维护教职工的合法权益；三是加强自身建设，积极探索具有自身特色的工会工作运行机制和活动方式。省教育工会主席刘玉芝同志所作的题为《全面落实科学发展观，团结动员全省教育职工为推进教育事业发展和构建和谐黑龙江建功立业》工作报告，全面回顾总结了过去五年教育工会的工作，翔实具体地提出了今后五年工作的指导思想与主要任务，为新形势下教育工会创新发展展示了广阔的前景。
会议还表彰了全省教育系统先进工会组织、优秀工会工作者、优秀工会积极分子和支持重视工会工作的党政领导。我校工会荣获全省教育系统先进工会组织称号，党委副书记田东同志被评为支持重视工会工作党政领导，工会副主席王丽同志被评为优秀工会工作者、基础医学院总支书记、工会主席邱文兴同志和体育教研部工会主席曹广英同志被评为优秀工会积极分子，在会上受到表彰。
校工会
第（3）期
桦林乡教育工会主办 2012-5-19
扶 助 共 进
2012年5月15日，桦林乡中心学校全体师生举行助残日捐款捐物活动，共筹集捐款3000多元，取得了预期的效果。
全国助残日是中国残疾人节日。1990年12月28日审议通过的《中华人民共和国残疾人保障法》第48条规定：“每年五月第三个星期日，为全国助残日。”《中华人民共和国残疾人保障法》从1991年5月15日开始实施，“全国助残日”活动即从当年开始进行。全国每年都进行“助残日”活动，每年助残日活动的主题，都是依据当年残疾人事业发展的重点工作确立的。
在简大路第三标段，魏强一行为施工人员送去加多宝、绿豆、藿香正气水等防暑用品。并详细询问了施工人员的生产生活情况，嘱咐他们要合理调节工作时间，注意保重身体。同时要求施工方负责人在高温天气要妥善安排好工人们的生产生活，切实关心他们的身体健康。鼓足干劲、克服困难，争取早日修通大池人民期盼的致富路。
在看望镇村组脱贫攻坚一线工作人员时，魏主席对大家的辛勤劳动表示感谢和慰问，并鼓励大家在脱贫攻坚、追赶超越中坚守岗位、再接再厉。
一、要增强大局意识, 努力推动企业生产经营目标的实现
发展是第一要务, 是企业一切工作的大局。工会代表和维护职工具体利益离不开企业整体利益的发展, 企业的经济效益不好, 职工的经济收入和生活水平就无力改善, 维护职工的利益就是一句空话。只有企业经济利益上去了, 职工安居乐业, 才是对职工根本利益的最大维护。因此, 工会干部要跳出工会来认识工会, 把工会工作放到企业改革发展的大局中去把握, 把调动职工积极性, 促进企业发展, 作为工会工作的主战场。
工会干部要结合企业的生产经营目标任务, 精心编制竞赛方案, 强化中途组织管理, 把竞赛活动的重心下沉, 确保竞赛全员参与, 达到预期效果;要结合行业特点、管理重点、运行难点, 组织广大职工从岗位做起, 从小事做起, 研究生产运行过程中耗能大、效率低等难点问题, 积极开展合理化建议、技术攻关、技术改造等活动。要通过宣传鼓动、现场慰问等形式, 充分发挥工会组织的特色和优势, 把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。几年来, 每当采油厂原油生产紧张, 出现困难局面时, 我们厂工会总是想领导所想, 急上产所急, 积极为党政分忧, 不失时机地组织发动职工开展劳动竞赛、上产会战等活动, 如去年是“三个一”活动, 并深入持久地开展合理化建议等群众性经济技术创新活动, 努力形成“厂兴我荣、厂衰我耻”、“我与企业同命运、我与企业共生存”这样一种敬业拼搏奉献精神, 引导和激发了广大职工为油大干的热情, 促进了采油厂生产建设的发展。今年厂工会还开展了“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动, 通过单井分析“金点子”大赛、“亮绝活, 献绝招”导师带徒、创新成果展示、技术比武等活动, 提高了职工的技术素质, 广大职工积极为企业生产献计献策700余条, 有力地促进了采油厂的原油上产。
二、要增强服务意识, 多为职工群众办实事、办好事
维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。如果不能把维护作为工会工作的生命线, 工会组织也就失去了安身立命之本。因此工会干部应当做职工群众的“服务员”, 把职工群众的利益放在第一位, 时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 切实维护职工的民主权利、经济权益和精神文化需求。这是工会干部“负责任”的基本要求。
工会干部要积极探索送温暖工作的新思路, 及时掌握特困职工家庭的情况, 真心实意地为他们排忧解难, 努力实现“零距离知情、群体化维护、针对性帮扶”。通过加大议政式维护力度, 落实济困式维护措施, 创建“造血”式维护模式, 建立培训式维护途径, 突出关爱式维护特色, 拓宽延伸式维护空间, 积极探索维护职工群体利益的实现方式和途径, 保护职工的积极性和队伍的稳定。进一步加强扶残助残工作, 切实把对弱势群体的利益维护工作落到实处。要进一步密切与职工群众的联系, 想基层所想, 急基层所急, 办基层所需, 以深厚的感情、满腔的热忱和强烈的忧患意识, 深入到基层特别是困难职工群体中去, 倾听他们的呼声, 反映他们的意愿和要求, 时刻把他们的冷暖放在心上, 通过“四送”等方式, 想方设法为基层多办实事, 增强工会组织的吸引力和凝聚力。同时要积极参与企业重大决策, 反映职工意愿和要求, 代表和维护职工合法权益, 强化基层民主管理, 切实落实职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。搞好劳动保护, 协调劳动关系, 为企业改革发展创造稳定的环境。大力加强企业文化建设, 开展丰富多彩、生动活泼的群众文化和全民健身活动, 陶冶职工情操, 传播先进文化, 弘扬企业精神。
三、要增强创新意识, 提高工会工作整体水平
创新是保持工会工作生机和活力, 推动工会工作不断向前发展的不竭动力。新形势下工会组织面临的任务、担负的工作、所处的环境都发生了新的变化, 工会工作必须与时俱进, 开拓创新。因此工会干部必须认真研究工会工作面临的新情况、新问题, 不断发展和创新工会工作的新理论、新方法, 努力开创工会工作的新局面。
工会干部要努力养成善于学习、勤于思考的风气、调查研究、干事创业的风气、团结互助、全会一盘棋的风气、规范办事、讲求高效率的风气, 加强对新知识和工会业务知识的学习, 加强对有关职工权益的法律政策问题的学习与研究, 提高研究新情况、解决新问题、打开新局面的能力。特别要把调查研究作为工会工作的谋事之道和成事之基, 作为寻求对策和创新发展的主要途径, 通过深入调查研究, 及时了解新情况、新问题, 为问题的解决提供第一手材料, 提出符合政策要求和基层实际的具体建议, 为源头参与和宏观维护提供强有力的依据, 实现聚拢民意、汇集民智、凝聚民心的效果。要把握好理论与实践的结合点, 在对工作中新问题、新困难、新矛盾的深度思考和规律性研究上下功夫, 增强工作的针对性和实效性。
一、当好一名工会干部必须做到诚心、细心、专心、耐心。
我認为，作为一名工会干部就应该有这样宽广的胸怀和孜孜的追求；就应该要有充满感性的激情和充满理性的坚实；就应该将工作当作人生最大而且最重要的一部分，从工作中找出乐趣，用欣赏的心情去工作，使生活变得愉快充实。因此，要当好一名工会干部，就应该要真正确立“四心”。
一是诚心。就是要有对搞好工会工作的一个颗赤诚之心，有与员工交朋友的坦诚之心，要架设员工与企业桥梁的真诚之心。坦率地说，工会工作没有硬性的任务和指标，积极主动，就可以多做一些事情，反过来，消极怠慢，也就可以少做一点事情，干多与干少在很大程度上都由自己来控制。这就需要每个工会干部都要有一种工作的激情，真心诚意地将工作做好。工会工作不仅是一项工作，更是一项事业，是一种对历史负责的神圣职责。
二是细心。就是事无巨细，都要认真做好，不能马虎。每天在下班后花一定的时间，认真思考一下今天的工作做得怎么样，明天的工作将如何开展；今天又哪些工作是值得总结的，有哪些工作需要有所拓展。这种理性的思考，既可以养成一个人良好的工作习惯，同时更可以有效地促进和提升自己的工作能力和管理水平。
三是专心。就是要专心致志，一丝不苟，努力了解和掌握工会工作的基本理论，工作步骤和工作方法，如理把握和驾驭工会工作的方向和目标，努力体现和确立工会工作的地位和价值。工会工作也有其自身的特点，关键是作为工会干部是否能认真了解，充分利用。这种专心还充分体现在是否富有创造性地开展工作，是否体现与时俱进，是否有自己奉献的结晶。昨天的事实要在历史的篇章上写下一笔，需要以创造作为浓墨，今天的努力要在发展的史册上画上一笔，需要以创造作为色彩。
四是耐心。也就是在顺利的时候，不能做娇嫩的鲜花，而遇到困难得时候，同样不能做粗糙的树根，关键是能不能始终将自己的工作当作是一项事业来做，坚定自己的信念，坚持自己的理想。工会工作的性质决定了不可能有立杆见影，掷地有声的效果，大量的是和风细雨，潜移默化，这就需要有持之以恒的耐心。
二、当好一名工会干部必须做到紧紧围绕党政的中心工作。紧紧围绕工会组织的自特点。
一是要紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要前提。工会工作不可能游离于党政中心工作之外。抱着同一个目标，向着同一个追求，这是工会工作的根本立足点。认真领会党政的中心工作要点，及时以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来加以推进，往往会取得良好效果。
二是要紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要途径。是否摸准员工的思想脉搏。决定了工会工作的成败。我们一定要充分意识到这一点，要采取一系列的措施，建立起与员工沟通和联系的渠道，要针对员工的思想实际来开展工作。
三是要紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要保证。工会组织最大的特点是切实维护好员工的权益，切实提升员工的综合素质。因此，我们要对涉及到员工切身利益的重大问题，坚持通过职工代表大会等形式进行审议，要拓展工会民主监督、民主参与、民主管理的渠道，切实发挥工会的优势。
三、当好一名工会干部必须认真做到优化工作内容，更好地起到桥梁与纽带的作用；优化工作形式，更好地体现良师与益友的作用机；优化工作机制，更好地发挥创新与促进的作用。
首先，要优化工会工作的内容，力求贴近员工，贴近企业，贴近实际。要优化工会工作的内容，一定要做好寻找四个结合点，一是寻找到工会工作与行政工作的最佳结合点，这样才能使得上劲，取得实效；二是寻找到工会工作与员工需求的最佳结合点。这样做就能够准确把握职工的脉搏，使职工得到实惠；三是寻找到工会工作与企业发展的最佳结合点，这样对工作的针对性就会更强，实际效果就会更佳；四是寻找到工会工作与自身发展的最佳结合点，这样做就会体现工会的形象，促进自我的提高和完善。
其次，要优化工会工作的形式，力求入耳入脑入心，使职工容易接受。要做到这点，必须在三个方面要有新的突破：一是对传统的工作模式要有新的突破，在继承中有发展，二是对原有的思维方式要有新的突破，在运作中有创意；三是对已存在的习惯做法要有新的突破，在前进中有变化。优化工作形式是员工对工会的希望，是改革提出的新的要求，是工会自身发展的需要。
其三，要优化工会工作的机制力求渠道通畅，形成合力。要做到这一点，就必须在三个方面狠下功夫；一是强化专兼职工会干部的队伍建设，坚持搞标准，严要求，尤其是工会主席的能力提升尤为重要，以达到强自身素质，塑工会形象，出工作实绩的效果；二是畅通工会内部上下联系的渠道，达到资源共享，信息共享，成果和荣誉共享之目的；三是规范工会工作的制度和措施，使之有严谨的规范，有严格的考核，有严密的奖惩，有严肃的讲评，从而实实在在提高工会工作的效果。
——20××年度工作会暨六届二次职代会分组讨论侧记
元月9日，历时一天的集团公司20××年度工作会暨六届二次职工代表大会胜利闭幕。会议期间，与会代表怀着强烈的责任感和使命感，围绕董事长××讲话精神和公司党委书记、总经理××的工作报告进行了认真讨论和审议。
一、领导讲话：发人深省催人奋进
在讨论过程中，代表们一致认为，张董事长的讲话深入浅出，高瞻远瞩，它不仅是一个讲话，也是现代企业管理的一个讲座。围绕工矿集团与××集团重组已经十来个月了，该如何看待这次重组,重组后的××工矿改变了什么，还将改变什么?这些员工热切关注的问题，引得大家时而低头沉思，时而言辞激昂，特别是针对大家所关心的重组后的机遇以及机遇的把握，代表们联系不同的工作实际，直抒胸臆。“和××重组后，工作压力非常大，我们必须转变观念、创新管理，否则无法适应××集团发展的要求”一名煤矿单位的代表感慨地说。另一名代表在讨论中说，“工矿和××重组，是一个脱胎换骨的过程。我们看到了自己的差距，这其中既有思想观念上的差距，也有管理方式的`差距。压力肯定是有的，现在的问题是如何把压力变为动力……”。你一言，我一语，体现了职工代表情系企业的拳拳之心。
二、工作报告：客观全面 重点突出
与会代表们表示，××同志的工作报告对20××年工作给予客观总结全面，即对20××年各项工作措施得力、成绩突出给予了肯定，又对存在的问题和差距进行了直率的剖析，让大家在为20××所取得的成绩振奋的同时也清醒地看到问题所在，对 20××年工作目标和任务有了更加清醒的认识。面对20××年1.6亿的利润指标，代表们结合本单位实际，就基本建设与生产之间的矛盾、安全稳定和生产管理之间的矛盾、经营管理和福利待遇之间的矛盾、职工队伍建设与人才培养之间的矛盾、职工收入与工作积极性之间的矛盾等进行了深入、热烈地讨论。
比德代表提出：“目前井下综采设备安装和回收都是采煤队承担，浪费人力又影响生产进度，建议集团公司成立专业的综采设备安装和回收队伍。”六十五代表提出：“六十五公司20××年要完成1个亿的产值有决心，但任务不饱和，请集团公司内部工程优先考虑六十五施工。”华隆代表提出：“20××年新华准备试生产，但目前各类人员严重不足，建议对个别灾害大、开采成本高的矿井及时收缩，把部分工程技术人员和特殊工种人员充实到新矿区工作。”……
大家主要围绕工会组织的性质、职能、工会会员的权利和义务、工会组织怎样履行职责、工会经费使用等方面展开学习。
通过学习，大家进一步明确了工会是党领导下的工人阶级群众组织，是社会主义国家的重要政治支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织要紧紧依靠党支部开展工作，要热情为工会会员服务，工会干部要热爱工会工作，要带领广大职工群众在全面建设小康社会的实践中充分发挥自己的作用。
同时，大家也认识到，修改后的《工会法》充分体现和适应了我国经济关系、劳动关系和利益关系的一系列变化，维护权益是工会的基本职责，明确了工会的维护、建设、参与、教育四项职能。学习中，各位委员与组长一致认为，工会作为党领导的工人阶级的群众组织，要把维护教职工的合法权益作为自己以后工作的基本职责，
会上大家还就如何更好地为教职工服务，维护教职工的合法权益，进行了热烈的讨论。
最后学校党支部张书记作了重要讲话，他殷切期望各位工会委员、工会组长秉着热心为大家服务的宗旨，做好党和群众之间的桥梁纽带工作，积极维护教职工权益，为凝聚广大教工合力、积极发挥正能量做出应有的贡献。
关键词：工会政工干部；培养与提升；创新素质
进入21世纪后，全球进入信息经济时代，创新思想的无穷魅力愈发凸显。人们也更加意识到，创新不仅是一个民族的灵魂，更是社会发展的主要动力。基层工会政工干部，作为党组织的有力帮手，肩负着时代的重任，随着社会经济的进步，其工作状态也有了根本性的变化，在工作指导上也由背对背指导变为面对面指导，在工作观念上也由思想观念转变为经济观念，在管理阶层上也实现从“权力”到“人文”的过渡[1]。随着工作形态的根本性质发生变化，因此基层工会的政工干部更要及时更新观念，与党组织积极配合，让工会工作得到创新性开展。所以，在实际工作中，将政工干部的创新素质进行培养和提升，对于工会工作的合理高效开展具有重要意义。
一、培养和提升创新素质的根本就是将崇高的理想信念确立
工会干部作为党组织的有力助手，开展工会工作的目的，从根本上看来，就是要将人们群众团结，通过人们群众的力量共同将党的宗旨实现。所以，政工干部必须将崇高理想信念树立，并要有强烈的责任感以及事业心，并配合饱满政治热情，将工会工作主动积极的开展。而通过实践可以证明，只有具备坚定信念以及崇高理想的人，才能坚定不移的将党和人民利益放在第一位，才能将“立党为公”的诺言始终如一地恪守，并审时度势，创造性的将各项工作开展。
我国作为经济飞速发展的发展中国家，正处于机遇和挑战都非常大的变革发展新时代，我们要发展，自然要不断竞争、不断创新。对于发展机遇，我们必须牢牢狠抓，不可因循守旧，必须开拓进取，积极工作。时刻保持强烈事业心和责任感，将党的宗旨始终牢记，才能将党和国家以及人民的利益作为最高准则，才能有责任重于泰山之感，才能以昂扬姿态将本职工作做好。拥有强烈进取心，才不会因为已经拥有的成绩而沾沾自喜，才不会墨守成规，才能更加努力和创新。
科学决策是党组织领导的核心职责，而工会政工干部的核心职责就是将上级领导的科学决策创造性实施，让上情和下情融汇接洽，使现实和未来有效结合，将执行领导指令和创造性地工作开展相互结合。所以，工会政工干部在工作中要时刻保持工作思路集中、清晰，工作方法灵动、原则，工作效果独创、显著。若是工会政工干部在思想上不求上进，不深入作风，工作上不求创新，就很难响应党的号召、理解人民群众的切实需求，就很容易出现得过且过的消极被动工作状态。
二、培养和提升创新素质的关键，就是始终保持与时俱进的精神状态以及进一步解放思想
坚持党的思想路线不动摇，解放思想，实事求是，是我们党保持先进性和增强创造力的决定因素，也是政工干部增强创新意识、激活创造潜力的决定因素[2]。要对与时俱进的实质有所了解，简单说来就是在思想上、观念上、工作上进行创造、创新和创意。例如我们沈阳凿岩机械有限公司的前身是沈阳风动工具厂，是1955年成立的企业，历史悠久。2003年，随着经济体制改革的不断深入，我公司也步入了改革的行列，如何尽快适应新形势，使重组后的企业始终保持与时俱进的精神状态，我公司通过建立在组织过去知识和经验记忆的基础上，进行共享信息、知识和各种学习模式，使重组后的企业员工通过学习，尽一步解放思想，建立提高了对产品、技术和管理的创新能力，形成新的特殊资源，再对这种资源的有效利用形成公司的核心竞争能力，进而培养和提升了重组机构广大员工的创新素质，使其始终保持与时俱进的昂扬斗志，开拓了市场，为我公司的发展壮大提供了有力的保障。实践证明，只有将理论和实际相结合，不断组织创新、与时俱进、实事求是，才能在工作中通过创新进行发展，在创新中得到成果。
三、培养和提升创新素质的精神支柱就是将创新意识进行强化
政工干部的创新素质首先源于创新意识的培养。创新意识，主要就是指创造意图、愿望和动机，就是要不同于因循守旧。若不具备创新意识的人，就很容易被传统观念束缚，在工作上不求上进，很难形成创新思维，自然就不能创造成果。政工干部创造性开展工作的内驱力就是创新意识，创新意识也是战胜盲从心理的精神支柱。农村最主要的经济来源就是农作物，要使农作物取得更好经济效益，就要将科研和实际相结合。政工干部面临的是群众工作，若群众幸福指数高，那政工干部工作自然就落实得好。政工干部工作要做到领导放心、群众满意，最重要的还是将科研人员工作积极性充分调动，最大限度地释放他们工作能量，资源上共享，信息上互通，技术上互助。
四、培养和提升创新素质的必由之路就是善于学习和勤于实践
将扎实知识体系作为支撑，再善于学习和勤于实践，让人们在掌握知识的前提下进行创新。创新，并不是毫无根据、天马行空的胡乱构造，而是要通过科学理论来进行创造。科学技术作为第一生产力，并且现代科学技术具有更新快、发展快的特点，所以政工干部要时刻关注科学技术新发展动态，毕竟任何技术的创新都离不开扎实的理论知识。实践是检验真理的唯一标准，再有理有据的科学理论若不经过实践，那么创新就好比纸上谈兵。只要将实践和理论相互结合，才能通过创新理论将工作更有效指导，才能通过具体工作的实施将创新的现实价值体现[3]。
五、结束语
工会政工干部要提升和培养创新素质，可以从多途径进行。我们要遵守事物发展客观规律，积极进取，挑战自我，保持责任感和上进心，才能在工作中进行创新。工会政工干部作为党组织有力助手，是党和人民群众保持良好关系的重要纽带，所以更要在思想上保持先进和进取，要主动积极学习，将创新素质得到培养和提升，通过将理论和实际相结合在工作中进行创新。
参考文献：
[1]王会靖.浅谈工会政工干部创新素质的培养[J].世界家苑， 2012（8）：209.
[2]张锐.企业领导干部应注重培养创新素质[J].团结，2012（4）： 46-47.
一、当前企业工会干部队伍建设存在的问题
各地在加强企业工会干部队伍建设上虽然作出积极探索, 取得一定成绩, 但一些带有共性的问题仍是不容忽视的。这主要表现在:
(一) 履行职责的意识有限。
很多企业工会主席因是企业的雇员, 干事情总要看行政的态度, 致使工会作用难以发挥。
(二) 兼职过多, 用于工会工作的精力和时间有限。
企业工会主席中, 有不少人是由企业副总经理、生产副厂长、业务科长、办公室主任兼任, 有的甚至兼职多项工作, 谋划工会工作时间难以保障。
(三) 专业知识缺乏, 企业工会工作的创新与发展有限。
企业工会主席基本都产生于本企业的员工或管理人员中, 他们在掌握工会法律、劳动法律、劳动工资、社会保障等方面的知识上有限, 特别是熟悉工会理论和工会业务的人就更少。因而对市场经济条件下企业劳动关系出现的新情况、新问题, 往往缺乏独立分析、解决问题的能力, 不能创造性地开展工作。
(四) 自身交流与发展的几率低, 在工作上的进取精神有限。
现行体制下, 企业工会主席的岗位是与其劳动关系的建立紧密联系在一起。如果劳动关系变更, 工会主席的岗位不可能带走, 所以企业工会主席的交流使用基本是条死胡同, 这是目前工会组织体制所不能解决的问题。从企业工会主席的待遇看, 能享受企业中层正职待遇已经不错, 能享受企业副职待遇的很少。由于这两方面的原因, 造成工会主席的进取意识不强。
以上这些问题, 都是平时可见到的, 那么如何建设好工会干部队伍, 是一个重大的理论与实践问题。我们要认真学习, 深刻领会, 努力以“三家”标准建设工会干部队伍, 为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供坚强的组织保证。以“三家”标准建设工会干部队伍, 关系工会工作全局、关系工会事业长远发展、关系坚持走中国特色社会主义工会发展道路的高度。各级企业工会要准确把握“三家”标准的内涵及要求, 深刻理解其基本精神, 以便有的放矢地开展工作, 全力打造“三家”型企业工会。
二、争当“政治家”型工会干部
政治家一般指有一定的政治主张、代表一定的政治团体利益、主要从事政治活动的人物。工会组织的政治家应包括意识、立场和能力等方面的要求, 即有明确的政治意识、政治观念, 坚定的政治立场、政治方向, 处理政治问题的能力与本领。这是因为, 工会作为党领导的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱和职工利益的表达者维护者, 不仅有广泛的群众性、鲜明的阶级性, 而且具有高度的政治性。工会工作说到底是做人的工作, 是政治工作, 是党的群众工作的重要组成部分, 需要在宏观层次处理好政治关系, 因此, 工会工作与坚持党的领导、巩固国家政权、发挥工人阶级作用密切相关, 在国家的社会政治生活中处于重要的地位。以政治家的标准建设工会干部, 要求工会干部特别是全总机关和省级工会的主要领导同志树立强烈的政治意识, 坚定正确的政治立场, 保持清醒的政治头脑, 不断增强政治敏锐性和政治鉴别力, 在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致, 自觉接受党对工会工作的领导, 处理好工会与政府的关系, 善于从政治上、大局上认识和把握问题, 不断提高驾驭工会工作全局和处理复杂局面的本领, 自觉维护工会组织和工人阶级队伍的团结统一, 自觉维护安定团结的政治局面, 充分发挥工会在党和国家工作大局中的重要作用。
三、打造“社会活动家”型工会干部
社会活动家一般指代表特定社会群体利益、从事社会组织宣传、在社会上有一定影响力的人物。工会组织的社会活动家应包括意识、领域和方式等方面的要求, 如树立社会意识、参与社会事务管理、运用社会活动方式等。工会作为工人阶级群众组织, 履行职能和发挥作用, 需要党委的领导和政府的支持, 需要社会各方面的配合。这就要求工会干部特别是领导干部必须不断提高社会活动能力, 善于把工会工作纳入社会的整个运行体系中去运作, 把活动空间向社会领域拓展, 充分利用社会资源, 推进工会工作的社会化;要求工会干部不仅要有单位意识、企业意识, 还要有社会意识、强化社会责任, 既要参与劳动经济政策的研究与制定, 还要积极参与社会政策的研究与制定和社会事务的管理, 既要维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化需求, 还要维护职工的社会权利;要求工会干部具有较强的沟通、协调、组织能力, 形成融洽的人际关系, 树立良好的社会形象。
四、打造“协调劳动关系专家”型工会干部
所谓专家一般指对某项专业、学问有专门研究或擅长某项技能的人物。工会组织的协调劳动关系专家, 应包括知识、能力、情感等方面的要求。工会作为社会经济关系矛盾特别是劳动关系矛盾的产物, 维护职工合法权益是工会组织的基本职责, 这就要求工会干部必须具备协调劳动关系的专业知识和业务能力, 善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题, 运用相关法律法规政策和制度机制, 帮助职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面遇到的困难和问题;熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况, 尊重和理解职工的意愿要求, 对职工群众充满感情, 善于开展思想政治工作, 理顺情绪、化解矛盾, 维护职工队伍和社会政治稳定。
由于不同层次工会干部职责和任务的不同, 决定了以“三家”标准建设工会干部队伍, 不同层次、不同岗位、不同类型工会干部有不同的标准和要求。从层次上看, 省级工会的主要领导同志要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识, 努力成为政治立场坚定、善于协调各方、具有较高驾驭全局和处理复杂局面能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家;地市级工会的主要领导同志要讲政治、讲大局, 善于协调内外关系, 拓展社会活动领域, 努力成为具有较高政治敏锐性、政治鉴别力的社会活动家和协调劳动关系的专家;基层工会干部特别是负责同志要讲政治, 认真学习掌握工会基本理论和专业知识, 善于运用法律法规和政策解决涉及职工群众利益的突出问题, 努力成为协调劳动关系的专家。从岗位上看, 在同一层次内, 由于岗位不同, 对干部的要求也应有所差异。一般说来, 作为主要领导, 应按照政治家的标准来要求;中层干部应按照社会活动家的标准来要求;一般干部应按照协调劳动关系专家的标准来要求。从类型上看, 对于选举制产生的省级以上工会领导干部, 应按照政治家的标准来加以培养;对于选举制产生的地市级以下工会领导干部, 重点培养其社会协调能力和处理劳动关系矛盾的能力;对于委任制产生的事务类干部, 主要培养其业务能力和执行能力, 使其成为本专业本领域协调劳动关系的行家里手。
“三家”的标准与要求是科学的、发展的。工会是工人阶级的群众组织。要做好这一工作, 就要求工会干部必须遵循工会工作特点与规律, 努力成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。“三家”标准和要求产生于工会工作实践, 必须要主动适应形势的要求和工会工作发展变化的实际, 而不断丰富内涵和要求, 体现时代性。
参考文献
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[2].赵军.新时期加强高校“弱势群体”的思想政治教育研究[J].大众科学 (科学研究与实践) , 2007
[3].刘楠.21世纪不容忽视的大学生心理素质教育[J].教育与人才, 2007
[4].许菊才.大学生心理素质教育策略试探[J].成都教育学院学报, 2005
[5].陈旭, 张大均.心理健康教育的整合模式探析[J].教育研究, 2002
受资助的学生阿布都沙拉姆·阿布都克里木今年考入吉林工程技术师范学院，家中所有维持生活和学习的费用都依靠父母每月3000余元的工资。“金秋助学”活动为我送来了助学金，缓解了我家的经济压力，让我有了一个坚强的后盾，让我自信快乐的走进大学校园。”阿布都沙拉姆·阿布都克里木说。
“儿子被石河子大学录取，我感到无比的喜悦和自豪，但又担忧孩子的学费没有着落。自治区总工会的资助金圆了我儿子的大学梦。我要感谢党、政府，感谢自治区总工会对我们贫困家庭的关心和帮助。我会教育孩子更加努力学习，刻苦钻研，用知识报效国家，做一个对社会有用的`合格人才。”受资助学生家长代表李霞说。
自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席里加提·苏里堂介绍，自治区党委、自治区人民政府高度重视“金秋助学”这项工作，、2016连续两年将“金秋助学”活动列为全区重点民生工程。近三年，全区各级工会组织共筹集资金3721万元。从起，自治区总工会将“金秋助学”专项帮扶资金从100万元提升到350万元。今年以来，自治区总工会积极与教育厅、民政厅等有关部门对接，将“一本”助学金由4000元提升至5000元，并对往届困难家庭子女给予1000元补助，使“金秋助学”活动真正成为各级工会保障民生、改善民生的重要着力点和抓手。
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