单位工会的活动方案

单位工会的活动方案（推荐8篇）

单位工会的活动方案 篇1

二、活动时间：11月22日

三、活动地点：校篮球场

四、比赛方法

1、设男子组、女子组。

2、比赛场地为符合条件的篮球场地，选取半场，男子投篮点为罚球线，女子为三秒区线内任何一点。

3、先进行女子组比赛，再进行男子组比赛。

4、女子组在三秒区内投篮，每人次投射1分钟，男子组在罚球线投篮，每人投射10次，要求自投自捡，投进一球得一分，按成绩取出男、女各前十名;

5、每一场地一次只允许一名选手参加比赛。

6、不允许自带助手辅助比赛。

7、裁判示意比赛开始后方能进行投篮;提前进入比赛场地进行投篮视为犯规，需由裁判员纠正后重新开始比赛。

8、可以采用单手肩上、头上、胸前、腹前等任意投篮动作，也可双手持球投篮。

9、可以跳投。

五、未经事宜另行通知，由校工会解释。

单位工会的活动方案 篇2

1 事业单位安全生产主体责任含义

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 国家进一步加大了对安全生产隐患的整治, 这在一定程度上给事业单位带来了新的挑战。对于事业单位而言, 所谓安全生产主体责任, 主要指的是企事业单位严格按照国家相关的安全生产法律法规要求, 在从事生产活动的过程中, 认真执行国家相关规定, 应该达到的行业安全生产标准、应该履行的工作职责、应该承担的法律责任以及应该具备的安全条件等。在具体的落实过程中, 主要包括事业单位在规章制度的落实、生产经营的合法性、治理排查安全隐患、保障体系的建立、员工权益的维护、管理安全事故、教育培训宣传以及生产条件的安全性等八个方面内容。所以, 对于事业单位而言, 在从事生产经营的过程中, 只有进一步加强安全生产主体责任的落实, 才能有效提高安全生产水平。

2 制定一套完善的安全生产主体责任宣传活动方案

一般来说, 安全生产主体责任的落实, 在一定程度上关系着事业单位的长远发展, 所以, 对于事业单位来说, 在日常的经营管理中, 一定要充分认识到安全生产主体责任的重要性, 尤其是要制定一套完善的安全生产主体责任宣传活动方案, 从当前事业单位的安全生产管理现状来看, 可以从以下几个方面入手:a.进一步加大安全生产主体责任的宣传力度。对于事业单位的宣传部门而言, 在制定宣传目标时, 一定要结合事业单位当前安全生产管理的现状, 选择最为合适的宣传手段和方案。比如, 每个月可以将一天定为“安全宣传日”, 组织单位所有员工观看有关安全生产的宣传影片, 让单位员工可以更直观地了解到安全生产的重要性, 并且在观看影片之后, 再写一份心得体会, 每个员工可以进行互相的交流, 学习和借鉴别人的经验, 提高安全生产责任意识。同时, 事业单位的宣传部门还需要将安全生产的警示标语横幅挂在生产车间, 这样一来, 就可以随时提醒员工要重视安全生产;b.将安全生产主体责任为基本出发点, 建立一套完善的新型奖惩机制。事业单位在进行员工考核时, 可以加入安全生产主体责任这一因素, 对于在生产中严格遵守规章制度, 并且表现突出的员工给予一定的奖励, 对于违规操作, 不重视安全生产的员工给予批评警告处理, 在严重的情况下还可以直接开除, 用来警示单位员工。同时, 还应该将安全生产主体责任的落实与各个部门管理者的工作绩效、升职等相挂钩, 这样一来, 各个部门的管理者在日常的生产经营管理工作中, 就会重视安全生产主体责任的落实, 在认真做好本职工作的同时, 还会加强对下属部门的监督和管理, 确保生产的安全有序进行;c.由于安全生产责任不是一朝一夕的事, 所以, 事业单位在开展任何工作时, 都应该将其放在重要位置。事业单位的宣传部门不仅要加大宣传力度, 还应该转变宣传观念, 对宣传手段进行不断地改进和创新, 通过采用多样化的方式让安全生产主体责任宣传活动变得丰富化、合理化和科学化。比如, 在进行安全生产主体责任宣传时, 可以采用举办各种活动的方式, 例如演讲、小品等各种比赛, 在宣传日当天, 给员工营造良好的活动环境, 充分调动员工参与的积极性和主动性, 让员工在丰富多彩的活动中, 真正认识到安全生产主体责任的重要性, 增强安全生产意识, 从而有效提高事业单位的安全生产水平。

3 事业单位安全生产主体责任落实的有效措施

随着我国社会主义市场经济改革的进一步深化, 事业单位在落实安全生产主体责任时, 也面临着诸多的挑战, 所以, 对于事业单位而言, 在日常的生产经营管理中, 一定要充分认识到落实安全生产主体责任的重要性, 在具体落实安全生产主体责任时, 可以从以下几个方面入手:a.在事业单位中, 管理者作为各方面决策的制定者和实施者, 在一定程度上关系着企业的未来发展。所以, 对于事业单位的管理人员而言, 在日常的经营管理中, 一定要树立安全责任意识, 在认真做好本职工作的同时, 不断地学习新知识, 并且要积极转变经营观念, 顺应时代的发展潮流, 自觉承担起安全生产第一责任者的责任, 同时, 事业单位的管理者还应该充分发挥引导作用, 调动员工的生产积极性和主动性, 只有这样, 才能确保生产的安全有序进行;b.对于事业单位的宣传部门而言, 一定要正确认识安全生产主体责任, 并且将事业单位当前的安全生产管理现状作为基本出发点, 制定一套完善的宣传方案, 向事业单位所有员工普及安全生产的重要性, 比如, 可以复印一些关于安全生产知识的小册子或者宣传单, 发给每一位员工, 让员工可以最直观的了解到安全生产的重要性, 提高员工的安全生产警惕性, 从而有效提高事业单位的安全生产水平;c.事业单位在日常的生产经营管理中, 还应该建立一套完善的规章管理制度, 进一步落实安全生产主体责任, 同时, 还需要对各个职能部门进行明确的分工, 每个岗位都应该承担安全生产管理的责任, 并且要规范各个环节的生产, 力求做到有规可循, 有据可依。除此之外, 事业单位在从事生产经营的过程中, 各个部门一定要认真做好本职工作, 对质量、设备、从业人员素质以及技术等各个方面进行全面仔细地检查, 每个部门之间要认真做好协调工作, 只有这样, 才能进一步落实安全生产主体责任;d.一般来说, 员工作为构成事业单位的一部分, 在一定程度上与安全生产主体责任的落实有着最为直接的联系。所以, 对于事业单位而言, 在从事生产经营活动时, 一定要充分认识到员工的重要性, 要定期组织单位员工进行培训, 学习关于安全生产方面的知识, 增强员工的安全意识, 不断提高员工的专业技能, 只有这样, 才能从根本上落实安全生产主体责任, 从而不断提高事业单位的安全生产水平。

结束语

总而言之, 随着我国社会主义市场经济改革的进一步深化, 安全生产的重要性也逐渐凸显出来。因此, 对于事业单位而言, 在日常的经营管理中, 一定要充分认识到落实安全生产主体责任的重要性, 将自身的实际情况作为基本出发点, 制定一套完善的宣传方案, 进一步加强生产监督和管理, 只有这样, 才能有效提高安全生产水平, 从而实现自身地不断发展壮大。

参考文献

工会事业单位的财务监督管理探析 篇3

关键词:工会事业单位;财务监督管理;问题;对策

中图分类号:C912.1 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2009)28—0103—03

加强工会事业单位财务监督管理,就是运用财务管理学的一般理论和方法体系,结合工会事业单位的实际情况,合理组织工会事业单位的资金活动,正确处理工会事业单位内部和外部的各种经济关系,以实现工会事业单位的财务监督管理目标,保证工会事业单位担负的社会和经济任务的完成。

一、工会事业单位的财务监督管理的意义

工会事业是工会举办为职工服务的政治宣传、文化技术教育、文娱体育和生活福利等活动阵地, 也是社会文化、福利与生活服务事业的一部分。现有的工会事业就其功能分十类:一是工人文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆等;二是职工业余学校和业余大学等;三是工会干部学校和工运学院等;四是工人日报社、杂志社、出版社、职工音像出版社和电化教育中心等;五是职工技术交流站等;六是国际海员俱乐部;七是职工对外交流中心;八是工人疗养院、休养所;九是职工旅行社、职工之家、宾馆、招待所等;十是各类经济事业。

这些工会事业, 在团结教育广大职工群众, 增进职工身心健康, 促进生产建设, 增加工会财力等方面, 做出了重要贡献。工会通过这些事业, 增强了吸引力和凝聚力, 提高了工会组织的社会地位, 因此办好工会事业具有十分重要的意义。要办好工会事业, 必须有财力保证。工会事业应当着眼于办好各种有偿服务项目, 加强财务管理, 用有偿服务取得的收入补充无偿服务的支出, 用较少的钱办较多的事逐步实现以事业养事业、以事业发展事业, 不应当完全依靠主管工会的经费供给。

实践证明, 凡是财务管理搞得好的单位, 就能促进收入的增加, 支出安排就比较合理, 群众活动搞得好反之,财务管理就混乱, 必然影响收入的增加, 支出也不合理,并靠主管工会供应, 事业活动也冷冷清清。所以, 搞好工会事业的财务管理, 对办好工会事业来说是至关重要的。

二、工会事业单位的财务监督管理的现状

财政部(89)第2号令《关于事业单位财务管理的若干规定》第二节指出“ 事业单位的预算管理形式主要分为全额预算管理差额预算管理自收自支管理”。财政部(92)财文字第745、第746、第747号文, 分别对全额、差额和自收自支管理作了规定“全额预算管理单位是指没有稳定的经常性收入或收入较少(一般占单位经常性支出的30%以下),各项支出全部或主要由国家预算拨款供应的预算单位。”“差额预算管理单位是指有一定数量的稳定的经常性收入(一般占单位经常性支出的30%(含)以上, 但还不足以解决本单位的经常性支出, 支大于收的差额需国家预算拨款补助的预算单位。”“自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入, 可以抵补本单位的经常性支出, 但尚末具备企业管理条件的预算单位。”

长期以来,由于计划经济体制的影响,一些工会事业单位存在着给钱就花、没钱就要的等、靠、要思想。有些工会事业单位的管理者,不是把如何搞好经营管理放在第一目标,而是着眼于靠主管工会补助,靠上级工会拨款。而有钱以后,又不知统一规划、节约使用,而是乱支乱用,使自身陷入困境。

改革开放以来, 工会事业单位的财务监督管理进行了一系列改革, 主要有五项措施预算包干, 四定一奖, 承包经营责任制, 领导任期目标责任制、企业化管理等。这些改革, 通过简政放权、扩大自主权给工会事业带来了活力,面貌有较大改观, 已经开始转轨变型。但有的事业单位旧的传统观念还依然存在, 以福利型、公益型为由, 向主管工会要钱、要发展。因此, 我们要解放思想, 更新观念,立足于自我发展开展多种经营, 大力创收, 变服务型为经营服务型, 逐步做到以事业养事业, 以事业发展事业。在财务管理方面, 全额管理单位要逐步向差额管理过渡, 差额管理要向自收自支过渡, 自收自支单位要创造条件向企业化管理过渡。

三、工会事业单位的财务监督管理存在的主要问题

1.工会事业单位预算管理重要性认识不足。有的领导把预算管理工作看作仅仅是财务部的责任,不必具体过问,由财务部门负责制定和控制就行了;还有的认为预算就是匡算,不必太认真,上级工会不能把预算支出审核得太死。财务部门在编制预算时比较随意,只坚持收支平衡,不编制赤字预算就行。目前,不少单位工会的预算管理还停留在形式上。编制预算时,主要按照预算编制标准和单位的要求,并结合单位工作计划编列;年中执行时按部就班有多少钱用多少钱;年终,对超支部分结转下年。没有根据本单位财力状况和工作重点,科学地、合理地安排使用各项工会经费资金。

2.工会事业单位财务监督管理职能认识不清。工会事业单位不同程度存在财务监督管理与会计核算认识不到位,财务监督管理比较粗放,财务管理制度不完善等现象,甚至将财务监督管理等同于会计核算;财会人员尚未摆脱资金供给制度下“记账、算账、报账” 模式,财务监督管理的职能远远没有发挥出来。

3.在深化改革中经审监督的主体作用有待提高。工会经审会是工会代表广大会员对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织。依法对工会经费收支、财产管理和相关经济活动实施审计和审查监督,是工会经审组织的基本职责。工会经审组织围绕大局、服务大局、服务职工的最基本手段是严格履行审计监督职责,发挥审计监督的主体作用,并努力做到寓监督于服务之中;要通过审计, 及时发现和纠正各种不符合财经法规和财务管理制度方面的问题,提出改进意见和建议,并将审计意见和建议转化为改进和完善财务管理工作的成果;当前,随着经济体制改革的不断深入,对工会经费收缴、管理、使用的难度和风险也随之增大,确保工会资产安全、完整和效益,是职工群众和工会干部对经审组织的期望和重托。

4.工会事业单位内部会计控制不健全。内部控制制度是加强工会事业单位内部管理的需要。现实中,许多单位会计基础较为薄弱,存在会计信息失真、经济秩序较为混乱等问题,主要原因是缺乏一套有效的内部会计控制制度,有些大的企业为了小团体利益,不惜做假账,出假报表,造成账实不符、虚盈实亏或虚亏实盈,以达到转移国家资产、偷逃税款等非法目的;还有的单位工会内部管理混乱,财务收支失控,作为行政事业单位的“小金库”以权谋私,甚至发生贪污挪用公款等经济案件。一个根本的原因就是缺乏完善的内部会计控制制度。因此,一个单位内控会计制度好不好,也是衡量单位管理水平的一个重要方面,完善制度能有效地保护工会资产的安全完整,也能有效地预防经济犯罪。

5.财务监督管理手段单调,财务人员素质有待提高。工会事业单位会计业务相对简单,会计核算技术含量不高,直接表现,一是财务人员知识结构相对单一,会计核算知识占绝对比重,其他知识极为贫乏;二是大多数工会财务人员是兼职的,没有更多的时间了解国家的大政方针、财经政策。三是工会财会电算化的软硬件建设有待创新加强。

四、加强工会事业单位财务监督管理的对策

1.加强制度建设。根据国家和全总的有关规定,对工会所属的独立核算的文化、体育、教育、技协等事业单位,按照以事业养事业,以事业发展事业的要求,进行改革,建立健全财务管理、会计核算制度,加强内部控制实行规范管理,搞活经营机制,提高社会效益和经济效益。

2.加强资产管理。为了充分发挥工会事业单位现有资产的作用,首先要搞好产权登记和清产核资,弄清家底,建立健全资产管理制度,克服重购、轻管、重钱轻物的思想。对资产的管理工作要有人抓,要建立责任制,对固定资产的管理,应按有关规定提足修购基金,按月从收入中取得补偿,以保证固定资产有足够的更新改造资金。对其他资产应建立严格的购买、领用、保管制度,防止资产流失。对货币资金应严把投入使用关,搞项目投入要有充分的可行性论证。对往来款项,要定期与往来单位核对,保证款项及时收回。对事业单位法人,要由主管工会与其签订资产保值增值责任书,同时根据其占用资产数额的大小交纳一定数额的风险抵押金,然后根据指标完成情况确定对经营者的奖罚,这样可使单位经营者从长远关心企业的经营与管理,避免短期行为。

3.加强对工会主席任期(离任)经济责任审计。开展工会主席任期(离任)经济责任审计工作,是工会组织实现自我约束、自我监督的一种有效途径。当前,工会经济领域不断拓宽,经济交往不断增多,在开展对工会主席任期(离任)经济责任审计中,要重点检查在遵章守纪、财务管理、内控制度、财产管理等方面的情况,切实加强对工会事业单位经济活动的监督,在工会事业单位内部进一步健全和完善有效的监督机制。

4.加强并完善工会事业单位内部会计控制制度,不断提高工会事业单位财务的监督管理水平。加强工会事业单位内部会计控制制度建设是依法治会的需要。内部会计控制制度,是国家会计法律法规体系的重要组成部分,是各单位工会理顺财务关系,加强经济核算,规范财务工作秩序的重要规范性文件。工会系统根据《工会法》规定,实行财务独立自主管理,它对于确保工会依法履行自己的职责,独立开展工作提供了保证,工会要把有限的经费使用好,就要有严格的制度加以规范,内部会计控制制度就是内部加强财务管理的重要举措。工会事业单位的内控制制度,对基层工会而言,笔者认为,就必须要有预决算管理制度、经费支出管理办法、工会主席“一支笔”审批制度、财务民主制度等,工会要建立会计人员岗位责任制、工会内部稽核制度、预算管理制度、工会主席“一支笔” 审批制度、财务归口管理制度、费用的审批报销制度,资金的管理制度、工会经费拨缴款专用票据的管理制度、会计电算化管理等制度等,通过制定和不断完善工会事业单位财务的内控制度,从而不断提高工会事业单位财务基础工作在法制化、规范化、科学化的水平。使工会财务更好地为工会工作的大局服务,为工运事业的发展服务。

5.加强财务人员培训和软硬件建设,实现工会事业单位财会电算化步入科学化。开展工会事业单位财会电算化是时代发展的必然,工会财会电算化是进入信息化的基础,是今后各级工会决策的重要依据,是财会体制改革的突破口。首先,财会电算化仅仅为完成事后的会计报表工作是远远不够的,要对财务的全过程进行监控。不仅能反映事后财务的结果,而且能有效进行事前的预测、决策;不仅能提供简单的财务数据,而且能反映与其有关联的资料,不是简单的“办公自动化”,而是工会的资金来源、使用情况、预测、决策、计划等各个领域、各种活动中通过计算机技术进行优化组合、有效调济使用,特别是单位的基本情况、工资基数、职工人数、经费上解情况等情况,以最终都明显地反映在财务会计的账务报表中,这正是工会财会电算化所预期的目标。其次,会计电算化工作在我国已历经较长的时间的发展管理型财务系统正是会计电算化发展到一定阶段,是更广意义上的电算化。就是要进一步提高工会财务人员的业务素质,工会事业单位会计电算化的人才培养是工会事业单位会计电算化工作顺利发展的关键。再好的软件如果没有人懂得如何更好地操作、运用和管理,就如“英雄无用武之地”,势必造成不必要的浪费。只有培养了大批既懂会计业务又具有一定的计算机知识的“复合型”人才,才能逐步推进工会事业单位会计电算化进程,提高工会会计电算化的管理水平。所以,时代要求我们财务人员除了学习行政事业单位的理念以外,还要学以致用,不断参加各种学习班,系统学习知识,努力提高自身的业务水准,将自己培养成知识全面,懂业务会管理的复合型管理人才,并根据这种变化,不断调整管理策略。这样在前进中才不会犯错误、不会吃亏,才能把我们的工会工作做得更有序,才能把工会工作做强、做大、做好。

单位工会的活动方案 篇4

工会活动策划方案 1 一、组织单位：__市环保志愿者协会 1、植树日期：3 月底到 4 月底。3 月 29、30 日。4 月 6、12、13、19、20、26、27 日。

以上日期都是星期六、星期天，4 月 5 日清明节不安排植树活动。(团体报名 40 人以上可指定单独植树日期)。

2、植树时间安排早 8：00 出发，下午 5：30 前回出发点，午餐和饮用水自带。

3、集合出发时间：每星期六、日早 7：30 到 8：00 点。迟到不等。

4、集合出发地点：胜利桥美特好超市门口。单位和团体一次报名 45 人以上，在市内可安排车辆直接到指定地点接人并送回。

5、集合地公交路线：___、___路在__桥东下车即可。

6、树种：高 1 到 2 米以上的松树、柏树、核桃树、枣树等。树苗费每棵 20—不等。

7、报名或参与方式：每次参加植树人数将控制在300人以内，最少50人。参与者请提前预定参与时间报名、交费，报名后如有变动随时和协会进行沟通。

8、费用：/人/次。(包括往返车费、树苗费、工具租赁费、组织费用等。如有剩余，将用于支持协会环保项目和组织的建设)。请在交费同时将姓名、电话来协会或协会报名点登记清楚。报名以交费为准。

9、报名后不来，植树费用不退，将用于支持协会环保项目和组织的建设。

10、协会为每位来植树的志愿者发放义务植树证，您可为自己种下的树命名：如许愿树、成长树、爱情树等。

二、单位团体或个人 1、请在交费同时将参与人员的姓名、电话、email、。报名以交费为准，要办保险的朋友为了有存足的时间为大家办好保险，请提前一个星期缴费报名，以上信息为上保险时为保险公司提供。

2、本次活动的全部协调及组织工作均为太原市环保志愿者协会，凡参与植树的单位、团体，我们将在协会博客植树专题内和活动结束后的相关报道中予以鸣谢!3、活动过程中单位需指定一两名参与人员与我们一起共同完成组织工作。

4、植树活动过程中不得进行企业宣传或相关商业行为。

三、活动取消的情况 如遇天气恶劣或植树场地特殊原因无法组织开展活动，或当次

活动人数不足时，我们将在活动前一到三天告知报名者，报名者可选择：a、推迟参加活动时间;b、退还款项;c、捐赠给协会环保基金(我们将在协会博客上给以鸣谢，并公示所捐赠的金额)。所有报名者务必留下有效的手机、email 等能及时取得联系的电话。

集合地点：__桥东__超市前。

集合时间：7：30 到 8：00。8：10 准时出发，过时不候。

四、植树技巧 1、挖坑时，深度适中，土不要乱放，在放入树苗回填土时要把潮湿的土先填回，以保证树苗根部的潮湿度。

2、树苗带的原土尽量保护好，这样能保证树苗的成活率。

3、回填好土一定要用脚或铁锹把土踩实，夯实。

4、水要浇足。

五、活动内容安排 上午：

7：30—8：00 集合地点签到上车，8：10 准时出发，预计 9：15到达。在车上大家自由分组，10人一组，由一名志愿者负责，大家要毛遂自荐，主动担当。

9：15-11：30，由小组长配合协会工作人员领取铁锹、搞头、撬棍等工具，用完请交回。包裹树根的原土非常珍贵，请大家尽量不要让包裹根系的土壤洒落。

中午：

12：00-14：30，自由休息及午餐。

下午：

退还工具，清理垃圾，带走自己产生的垃圾并拣拾荒山上的垃圾，集合上车，17：30 前返回__出发点。

六、注意事项 1、荒山植树活动有一定危险性，请大家注意安全，对自身行为及安全负责，听从配合组织者的安排。

2、活动地点条件艰苦，体弱者不适合本次活动。

3、自备午餐、饮水(由于活动地点条件限制，附近无餐馆等设施)。

4、注意着户外或休闲运动装、注意防尘(可戴太阳镜等)、注意穿运动鞋或登山鞋、戴手套。

5、活动过程中请注意妥善保管好自己的随身物品，以免丢失。

6、如报名后，又有事去不了的志愿者，请提前两天向我们电话说明，协会将退还所缴纳的植树费，如没有说明而又未按时到达指定集合地点的，将视为自动放弃活动，所交费不予退还，捐赠协会用于公益投入。

7、再次说明这是一次公益的植树义务劳动，主要目的在于为

绿化工作提供我们力所能及的帮助，并让大家体会植树造林的艰难，珍惜来之不易的绿色，请做好吃苦的心里准备。

8、协会对植树活动中不遵守植树纪律而造成的任何个人伤害不承担责任，对于意外伤害我们将积极协助伤者办理保险理赔手续。个人和团体可自行办理相关保险事宜。

9、带小孩的家长和团体，一定要有父母和老师带领，做好监护工作，防止意外发生。

10、报名参加协会植树活动即认为自愿接受以上条款。

协会地址：五一广场内，__街北入口三层。

联系人：

联系电话：

工会活动策划方案 2 为丰富全校教职工课余文化生活，激励教师间团结、奋进、求实、创新，增强教职工的身体素质，推进我校教师健身运动的深入开展，我校定于举办教师“庆五一”体育竞赛活动，现制定活动方案如下：

一、活动时间、地点：

1、活动时间：4 月 28 日(暂定)2、活动地点：学校操场 二、组织机构：

总策划：___ 策划：___ 宣传报道组：___ 后勤器材组：___ 三、组队办法：

1、参赛队别：二楼办公室教师代表队、三楼办公室教师代表队、行政办公室教师代表队。具体队员安排见报名表。

2、组队办法：由各办公室负责人担任队长，并牵头组队参赛。

四、活动项目：

集体项目：

1、拔河：每队 10 人，其中女队员至少 2 人。

2、迎面接力(50m)：每队 10 人，其中女队员至少 2 人。

个人项目：

1、乒乓球单打：每队 3 人 2、羽毛球单打：每队 3 人 3、定点投篮：每队 5 人，每人限投 10 次。

说明：乒乓球和羽毛球队员抽签得号，相邻号对赛;采用三局两胜淘汰制。

裁判由每个代表队队长从未参赛职工中推荐。

五、活动奖励：

1、团体总分计分办法：个人项目取前三名，依次计分 3 分、2分、1 分;集体项目第一名计 5 分、第二名计 3 分、第三名计 1 分。(其中，投篮也计集体名次得分)2、奖项设置：

a 参与奖：每人。(不参赛的不计发，迟到、早退的减半。)b 单项奖：第一名奖、第二名奖、第三名奖。

c 团体奖：一等奖、二等奖、三等奖。

工会活动策划方案 3 为展示机关干部风采，丰富职工文化生活，不断增进友谊，提高机关干部凝聚力，街道机关工会准备在中秋节暨国庆节前夕举办“双节同庆机关干部趣味比赛”。

活动主题：和谐、友谊、进步 活动时间：9 月下旬 活动地点：

比赛项目：

第一项：共同进步(双人跳绳)比赛规则：一男一女为一组，同跳一付单人跳绳，一分钟内跳的最多的那组获胜。

奖项设置：一等奖 2 名;二等奖 2 名;纪念奖 12 名。

参加人数：每个工会小组 4 名,共 16 人。

第二项：挤眉弄眼(吃饼干)比赛规则：参加人员把饼干放在自己额头上，用自己的脸部肌肉把饼干移到嘴里吃掉。一分钟之内吃的数量多的获胜。掉落的不计数，用手帮助的不计成绩。

奖项设置：抽签分两轮比赛，每组取一等奖 1 名。

共计一等奖 2 名;纪念奖 6 名。

参加人数：每个工会小组 4 名,共 16 人 第三项：吹球入碗 比赛规则：在桌上放五个碗，都装满水，从第一只碗开始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，谁吹的时间最少，就算获胜。

奖项设置：抽签分 2 轮比赛,每组取一等奖 1 名;纪念奖 3 名;共计一等奖 2 名,纪念奖 6 名.参加人数：每个工会小组 2 名(不限男女),共 8 人。

第四项：争先恐后(推球)比赛规则：将 2 根接力棒末三分之一处交叉绑紧，手握较长的一段叉开作剪刀状，用另一端的豁口叉住一只篮球，发令后，迅速推球向前跑，至小红旗处绕过返回，先到的小组获胜。

奖项设置：抽签分 2 轮比赛，第一、二轮预赛获胜小组进入决赛，未进入决赛小组获纪念奖。决赛获胜小组一等奖，另一小组获

二等奖。共计一等奖 4 名，二等奖 4 名，纪念奖 8 名。

参加人数：每个工会小组 4 名(不限男女),共 16 人 工会活动策划方案 4 为了推动全民健身益智运动蓬勃开展，丰富全局职工的业余文化生活，___工会决定举行 2020 年春节文体活动，具体安排如下：

一、参加人员 全局职工可自愿报名参加活动项目 二、活动时间 2020 年 12 月 24 日下午 13：00——17：00 三、主办单位 主办单位：局工会 活动组委会：

组长：___ 成员：___ 四、活动项目及组织人员 1、钓鱼比赛：组织人：___ 2、套圈比赛：组织人：___ 3、飞标比赛：组织人：___ 4、掰手腕比赛：组织人：___ 5、扑克比赛：打捧组织人：___

火箭组织人：___ 五、活动规则 1、钓鱼比赛规则。参赛人员用自制鱼竿钓瓶子，钓起后放到指定区域算完成1次。在规定时间内，完成3次者获一等奖，完成2次者获二等奖，完成 1 次者获三等奖。获奖情况现场确定(见附表1)。

2、套圈比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向前扔掷圈，每人连续投10次，套中不同的标杆得到不同奖品即可，每个标杆限定套中一次。获奖情况现场确定(见附表 2)。

3、飞标比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向标盘上飞标，每人连续投射 10 次，总计分数为最终得分。获奖情况(见附表 3)按分数情况确定，一等奖 1 名，二等奖 5 名，三等奖 10 名。获奖情况现场确定(见附表 3)。

4、掰手腕比赛规则。参赛人员每2人一组进行比赛，在固定的桌台上掰手腕，右手手背先接触桌面者为负，采取单淘汰赛制，按报名抽签顺序比赛。共分3个级别(1)男子组A级别(40周岁以上)(2)男子组 B 级别(40 周岁以下)(3)女子组。获奖情况按胜负情况确定(见附表 4)。男子组每个级别设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3名，女子组取前 3 名。

5、扑克比赛规则。

两项比赛每人只可报名参加一项。

(1)打棒比赛。打棒比赛只设个人项目，参赛人员每两人组成一队，自愿报名，采取单淘汰赛制，抽签分组对决，每局四副牌，四个人进行游戏，对家两人为一组，两组相互对抗，按“3—A”顺序升级，首先打过“A”者为胜利。打棒(扑克)比赛分组确定后，请参赛人员利用午休时间和其他非工作时间开展比赛，分组比赛结果在 2 日内报组委会，由组委会统一安排接下来的晋级对手，在 2月 11 日前将产生决赛名单，2 月 13 日进行决赛。获奖情况(见附表5)按胜负情况确定，排名前 6 名的选手为获奖人员。

(2)火箭比赛。参加扑克比赛的人员为不参与打棒比赛人员，比赛规则参照打棒比赛规则，首先打到20分的为胜利。2月13日进行决赛。获奖情况(见附表 6)按胜负情况确定，排名前 6 名的选手为获奖人员。

六、几点要求 1、各部门要精心组织参与，确保参赛时间和人员，保证活动质量。

2、要遵守各项活动规则，并注意保持楼内卫生，不得大声喧哗。除 2 月 13 日外，活动不得利用工作时间。

3、“评比兑奖办公室”设在办公室，一楼会议室为兑奖处。

4、各参加活动人员到各项目组织负责人处报名，报名时间截

止到 2 月 10 日。本次春节活动规程未尽事宜将另行通知。

工会活动策划方案 5 为了活跃卫生局机关干部职工的文化生活，加强沟通和交流，增进同志间的团结和友谊，根据局机关干部职工的要求，经局机关工会委员会研究，报经局党组同意，决定举行郊外野炊、麻将和棋牌活动。现将活动方案拟定如下：

一、活动时间 2020 年 12 月 21 日 2、活动地点 __电站附近三、活动内容 1、野炊活动 2、麻将比赛 3、棋牌比赛 四、参加活动人员 卫生局机关全体干部职工 五、比赛活动规则 1、麻将、棋牌比赛按局机关总人数 47 人平均分成 11 个组，剩余 3 人组成一个组。

2、麻将、棋牌比赛按抽签的方式随机组合人员，抽到 4 个或 3

个相同号为一个组，自由选择其中一项活动。

3、麻将、棋牌比赛奖项设定为一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖和会员奖。同时给予一定的奖金奖励，以鼓励大家涌跃参加集体活动，奖金设定为一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖、会员奖。

4、野炊活动所需食材统一由活动小组采买，由大家一起动手操办，要体现团结、互动、热闹场面。

机关工会的趣味活动方案 篇5

一、指导思想 以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以倡导节能、增效为目标，从公司生产经营实际出发，深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”光荣传统的宣传教育，努力营造勤俭节约光荣、铺张浪费为耻的良好氛围。进一步完善各项规章制度，加强控制和监督，努力从源头和过程上制止浪费现象，提高资源的使用效能。

二、工作目标 使全体干部职工充分认识建设节约型社会的重要意义，进一步树立艰苦奋斗、勤俭节约的意识;建立健全一套比较完备的节约增效规章制度和考核标准;深入开展“节约在你手中”活动，从节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱做起，严格内控管理措施，降低行政运行成本，促进资源的合理利用。

三、组织领导 成立主题实践活动领导小组，总经理 任组长，副总经理李为副组长， 为成员。综合办公室具体负责抓好此项工作的宣传、指导、检查和考核工作。

四、具体安排

(一)宣传教育阶段(3 月) 各部门要广泛进行组织发动

和宣传教育工作，认真学习胡锦涛同志《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中“树立和落实科学发展观”的重要论述、在西柏坡学习考察时关于“两个务必”的重要讲话等上级有关文件和领导讲话精神，充分利用网络媒体、书画板报、活动专栏开展宣传教育。增强职工艰苦奋斗、勤俭节约的养成教育，切实强化勤俭理财、讲究成本和注重效益的理念。

(二)组织实施阶段(3-5 月) 1、查摆问题。对照公司发布的《关于开展“艰苦奋斗、勤俭节约”活动若干规定》中规定的内容(附后)，从源头、过程入手，逐项检查，查摆存在的问题。 2、完善措施。针对自查自纠中发现的问题，结合各自的实际，挖掘节约“金点子”，制定、落实降低水、电、办公用品等方面的整改措施，并及时上报节约成本的合理化建议。公司将根据各部门上报的节约增效、规章制度和工作措施，认真梳理、汇总。 3、落实整改。按照公司的节约增效规章制度和工作措施，各部门要掀起活动高潮，强化责任，抓好贯彻落实。届时，公司将组成专项活动检查组，加强检查督促，并及时通报检查情况。

(三)总结阶段(6 月) 各部门要将本次活动的开展情况、结合实际采取的节约措施和取得的成效认真予以总结，并于元月 3 日前以书面形式上报至公司综合办。公司将根据各部门上报的材料，结合日常检查情况，评选出若干个先进单

位，分设一、二、三等奖，给予表彰和奖励。

五、活动要求

1、加强领导，精心组织。各部门要深刻领会本次活动的重要意义，克服厌烦情绪和活动开展“一阵风”的错误观念。要坚持负责人带头，全员参与，抓好思想发动和专题教育，按照时间、地点、内容要求，持之以恒地开展主题教育。

2、抓住重点，讲求实效。各部门要认真梳理在勤俭节约方面存在的突出问题，群策群力，挖掘好的建议和办法，从制度、措施和监督管理入手，研究切实可行的解决办法，努力抓出成效。

单位工会的活动方案 篇6

“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案

各工会：

为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）活动提出如下实施方案。

请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。

二、活动范围 公司各工会。

三、活动时间 活动具体时间为2012年8月至2012年12月。

四、活动内容

（一）工会组织亮牌子、工会主席亮身份

1、工会组织亮牌子。

各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发；各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布；各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。

2、工会主席亮身份。

各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份；在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息；每年通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评；联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。

（二）开展“双亮”活动必须坚持三个结合

1、与职工之家创建活动相结合开展“双亮”活动。坚持开展“双亮”活动和实现工会创建职工之家活动有机结合，创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家，有效提升职工之家创建质量。

2、与企业职工（代表）大会“一报告两评议”活动相结合开展“双亮”活动。

“双亮”活动是对“一报告两评议”活动内容的丰富和完善，因此在具体推进过程中必须坚持和实现与职代会“一报告两评议”活动有机结合，区总工会将结合量化指标与“一报告两评议”活动实施同步督查指导、同步考核验收，更好地推动“一报告两评议”活动制度化和规范化。

3、与“组织建设基础年”工作相结合开展“双亮”活动。“双亮”活动是对认真构建基础年各项工作的监督与审核，不断完善各工会台帐记录，实现信息化、电子化的痕迹管理；完善工会帐务的公开透明化，时刻接受工会会员们的监督，确保为员工某福利的原则；高效、高质量地完成工会信息上报工作，让上级工会及时了解我司开展工会活动的情况与成效。

五、实施步骤

（一）宣传发动、制定方案阶段（2012年9月下旬）。明确公司工会下一阶段开展“双亮”活动的目标任务，同时大力宣传在公司工会开展“双亮”活动的实践意义，发动各工会和会员职工广泛参与，积极营造良好氛围。

（二）以点带面、全面推进实施阶段（2012年9月至10月）。将创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家、开展“一报告两评议”活动及已创建嘉定区劳动关系和谐模范企业为重点，先行推进开展“双亮”活动。各工会要结合各自实际，有计划、有步骤地中全面推进“双亮”活动，积极培育和选树典型示范，按时间节点组织开展好阶段性自查、督查工作。

（三）检查评比和总结提升阶段（2012年11月至12月）。各工会要对“双亮”活动进行自查，由工会主席将活动开展情况纳入工会整体工作，在职工（代表）大会上一并报告。公司工会工作委员会将组织抽查。

六、工作要求

（一）加强领导，明确责任

各工会要深刻认识开展“双亮”活动对于促进工会规范化建设、破解工会建设难题、巩固建会成果的重要意义，积极争取各级党组织的领导和支持，健全领导机制，制定具体措施，明确责任分工，加强协调配合，确保活动顺利推进。公司工会是实施“双亮”活动的责任主体，将集中时间和人力物力，落实专人具体实施，加强分类指导，切实承担起指导所属各工会开展该项活动的职责，并定期组织自查、互查和抽查，通报活动进展情况。

（二）统筹安排，循序渐进

将开展“双亮”活动作为党工共建创先争优活动的重要内容纳入大党建格局。与公司党委组织开展的“基层组织建设年”活动紧密结合，与工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，统筹安排，合力部署。推进“双亮”活动要遵循先易后难、循序渐进的原则，从最基础、最现实的问题入手，从最易行、最直观的环节抓起，逐步提升公司工会规范化建设水平，不断夯实工会工作基础。

（三）加大宣传，营造氛围

各工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况，解决新问题，注重培育和选树典型，及时提炼总结特色和创新做法，认真归纳总结，及时将信息上报工会工作委员会。要充分利用宣传媒介，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的企业文化氛围。

（四）加强保障，提升标准

单位工会的活动方案 篇7

目前, 很多学者从政治学、法学等领域对工会职能定位作了研究, 形成了多种观点, 但从管理学角度对工会职能的研究几乎没有。企业是作为以经济效益为中心的组织, 实现价值最大化是企业追求的目标。而管理学正是这样一套理论体系, 它以建立科学的组织和制度, 促进企业发展为立足点, 它有一整套实施计划、组织、领导和控制的理论与方法, 以实现企业价值最大化为目标。所以说, 从管理学角度研究工会职能创新, 可以实现工会职能从“政治”向“经济”移位, 使工会能够在新的经济体制下, 为促进企业实现经济目标发挥重大作用。

1 工会职能实现策略的“艺术化”和“柔性化”

1.1 解决矛盾或问题的多途径多方案择优

解决矛盾或问题的途径往往不止一条, 工会在发挥职能的过程中从中择优正是工会职能实现策略的艺术性和柔性的体现。工会在工作中如果不注意方案的择优, 会给企业造成损失。

1.2 目的的直接性和手段的迂回性结合

目的的直接性和手段的迂回性结合往往使工作顺利达到预期效果。工会的工作以履行四大职能为目的而展开。但是由于工会职能定位的复杂性与多面性, 以及工会地位的相对弱势, 使得工会工作有时不能正面开展。因为有时正面开展工作会影响员工的日常工作, 或者是越俎代庖的完成了行政工作的责任。

1.3 原则性和灵活性相结合

工会的工作需要坚持原则, 但一味地坚持原则有时会碰钉子。要保证工会职能的实现, 就必须讲原则性与灵活性相结合。比如组织行为学中的公平理论指出没有绝对的公平, 公平也是不对称的, 人们往往看不到自己多得的利益, 而容易看到别人所多得的。这就是的工会在关于下岗, 薪酬待遇等问题上维护员工之间的公平。首先是坚持公平的原则, 但是公平又不可能是绝对的, 出现特殊问题还要灵活处理。只有这样才能使员工或者说大多数员工感到公平, 从而踏踏实实的干工作。

1.4 迅速地感知外界变化与调整应变能力相结合

国有企业工会工作面临的内外部环境是多变的, 各种新情况的出现, 都可能对工会工作产生影响, 这就要求工会在具体工作中迅速地感知外界变化并且迅速调整应变能力。这样才能适应瞬息万变的外部经营环境。以往国有企业工会的职能在确定后, 工会成员的责任是一成不变的实施。但是在市场经济深化、企业竞争全球化的今天, 外部环境的易变性与复杂性, 一方面要求工会决策必须整合集体智慧, 另一方面又要求决策的做出必须快速。比如今年当“非典”疫情出现的时候, 老百姓的知情权被提到了一个新的高度。工会在维护职工权益时就要注意维护职工的知情权。工会必须提高对员工需求反应的灵敏性, 提高内部信息流动效率, 加强内部的合作与协调。

1.5 正面灌输与寓教于乐相结合

正面灌输与寓教于乐相结合能激发员工的创造性。比如工会在发挥教育职能的过程中, 若正面灌输企业的目标、精神等等, 往往使员工感到乏味。但工会通过感情诱导、激励尊重、心理沟通等潜在的、润物细无声的寓教于乐的方式, 将企业精神和理念化为员工的自觉行为, 激励员工, 自甘情愿地为企业奉献自己的智慧和力量。

2 工会沟通的新方式

2.1 设立活动载体, 将正式沟通与非正式沟通相结合

正式的沟通渠道 (如会议、座谈等) 与非正式的沟通渠道 (如舞会、聚餐等) 结合起来, 可以说是一种沟通方式的创新。在中国的特殊国情下, 员工个人、企业、国家的利益是一致的。工会实际上是三方利益的协调人, 关心使管理层同员工层的距离拉近, 是做好沟通工作的第一步。有效的关心, 还可以增强企业的凝聚力, 满足员工的精神需要, 有利于三方的均衡提高。所以, 国有企业关心员工的使命就可以由工会来完成。

2.2 知情权的落实, 扩大沟通幅面, 形成沟通规范化

将沟通的幅面扩大, 将沟通方式规范化, 可使企业促进信息公开、畅通, 可是员工的知情权得到落实。例如, 奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的总裁, 他有三分之一的时间在丰田城里度过, 常常和公司里的一万多名员工聊天, 聊最近的工作, 聊生活上的困难, 听取他们的建议。沟通的幅面之广使大多数员工都知道企业的近况、目标。并且他们受到了尊重, 精神需求得到了极大的满足。

2.3 实行源头参与, 保证全过程沟通

所谓源头参与是指从企业方针政策的制定到执行的全过程, 由全体员工和管理者、工会共同参与, 而不再是由领导决策、员工执行。组织员工参与管理是工会基本职能之一。为了实行源头参与就必须保证企业管理者和员工全过程的沟通。现代社会, 激发员工对本企业的自豪感和积极性, 维护员工自身的利益, 并在工作中达成与员工的有效沟通的最佳方法, 就是让他们了解自己的企业, 了解企业的生产经营和方针政策的制定过程, 并参与其中成为主人。

2.4 信息采集的制度化管理, 提高信息沟通的质量, 加快信息采集的速度

沟通的效果如何在一定程度上取决于沟通信息的质量。为了提高信息沟通的质量, 需要加强信息采集的制度化管理, 加快信息采集的速度。

3 工会职能辅助实现方式分析

由工会职能的复杂性、多样性, 以及工会职能的移位, 我们可以看到:工会参与经济管理, 应该有一个限度, 有些工作工会起主导作用, 有些工作工会起辅助作用。

对于法律赋予工会的职能, 工会应该当仁不让, 应该起主导作用。前文已经阐述了这些职能, 这里不再赘述。法律并没有直接赋予工会参与经营管理的权利, 老工会法的参与职能也只是规定“参与企事业单位的民主管理”。但是, 并不是说, 法律没有直接赋予权利, 工会就不能参与经营管理。因为企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益。不能因为国有企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位。所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。

作为“职业团体”, 工会是工人阶级的自发自助组织, 组建工会的目的, 就是为了将分散的员工组织起来, 以使自己有力量代表替员工说话。员工参与管理在国外己经司空见惯, 随着社会的发展, 工会职能从政治向经济的移位, 员工素质越来越高, 国有企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理, 而且他们也有能力参与管理。但是, 员工毕竟不是管理者, 由于员工自身素质不够、信息不对称等原因, 他们的意见未必都是可行的, 甚至是错误的。这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来, 以企业一个强大阶层的身份参与管理。但是, 这种参与只能起辅助作用。首先, 工会参与经营管理, 是因为工会有维护职工权利的职责。工会参与经营管理是从维护职工权利出发的, 员工参与管理的目的也在于维护自己的权利。一旦超出这一范围, 工会的工作就不合法了。其次, 企业经营管理的各项工作, 都有各自的职能部门, 工会不能覆盖其他职能部门的工作, 工会只能寻找维护职工权利这一切入点, 辅助职能部门完成工作。

4 结束语

经济体制改革、劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位和创新, 其职能内容必须有所创新。工会的维权职能、教育职能、参与职能、服务职能都不同程度、不同角度的从政治领域向经济领域移位和创新从而实现了内容上的创新。

摘要：我国国有企业正在逐步向现代企业转轨, 现代企业制度对国有企业工会工作提出了新要求。而我国工会的四大职能是各种类型企业工作的共同准则, 有着普遍适用性和一般性, 而现代企业制度则要求我国国有企业工会的职能要有特殊性。因此, 我国国有企业工会必须要进行职能创新, 以适应时代特色和自身特点。

关键词：国有单位,工会组织,工会职能,以人为本,和谐社会,参与权,知情权

参考文献

[1]陈骥.改革中的中国工会和工会的改革[M].中国工人出版社, 1999.

单位工会的活动方案 篇8

【关键词】企业科研单位工会；宣传策略

当今世界的发展，一步步的促进信息的全球化，以互联网为代表的世界性潮流已经影响着每一个人。在改变人们生活方式的同时，同时也丰富着人们的生活，不出门却知天下事。在此基础上也就突显了企业科研单位工会宣传的重要性，它跨越了空间和地域上的界限，使得世界连接一个整体，使任何人都可以自由的交流。应该充分的发挥好这一个有利条件，更好的促进企业科研单位工会宣传的发展，而这也是本文研究的关键所在。

1、企业科研单位工会的宣传策略创新的途径

1.1完善相关的制度管理和激励方法

完善相关的管理制度，以便更好的落实稿件分配制度，优化结构升级，分工合理，在一定程度上可以促进企业科研单位工会宣传落到实处，避免了在宣传的过程中出现漏洞，造成不必要的麻烦，从而影响到扩散。再者，加大对员工物资的奖励制度，这样可以提升员工的积极性，在进行物质奖励的同时，也为自己的专业知识进行了巩固。加强员工的培训力度，提升员工的素质，努力培养工作者的集体意识，树立正确的人生观和价值观。

1.2符合企业实际情况

将真实性展现出来。一个奇妙宣传方法的提出，离不开平时工作经验的积累和独特的创新能力。然而，生活中的新闻总是连串不起来的、但与生活是紧密相关的，需要宣传者很巧妙的对其进行加工处理。作为企业工会编辑者，应当在现实生活中挖掘有趣而又不失内涵的新闻事件，在发现的过程中汲取力量。因此，在新闻的宣传过程恪守贴近生活的原则，善于挖掘实际生活中的新闻。并通过生活中丰富有趣进行处理，从而制作出受企业广大职工喜爱的内容，形成有效的信息链，更好的促进企业科研单位工会宣传的创新和发展。当然，应该对本行业有一个更深层次的理解，企业科研单位创新不能够摆脱真实性的原则，不能为了内容的新颖性，对宣传内容造假。

1.3企业科研单位工会宣传方式和理念的更新

在新的形势下，所有的宣传机构都在对原本自身的宣传方式进行更新，都在呈现多种类型的方式。企业科研单位工会应当更新新闻宣传和创新的理念，在人才的理念下进行创新，做到“人有我优”，在宣传的理念下做到“人无我有”，这样每一步都走在其它宣传机构的前面，才能够更好的符合企业发展的需要，将宣传的效用最大限度发挥出来。我们应该认识宣传应当就有实效性和持久性，只有将内容新颖化、宣传方式多样化，就应该充分利用好网络这个交流平台，一般的流程是以传播者为中心，然后送到网络传送这个平台上。在企业中亦是如此，企业本身就建有内部网络，应当充分利用这个平台，达到企业科研单位工会的创新目的。例如：在對一项内容进行宣传时以漫画代替的形式，通过漫画更好的再现当时所出现的情景。这在当时引起了很大的争议，这是对事实的不尊重。但是从另外一种角度上来说，如果不通过这个漫画的形式再现当时的情景，又怎么会知道当时是怎么样的一种情况，又怎么样来宣传内容的真实性呢？通过漫画我们了解到，当时所发生的情况，有了正确性的了解后，再进行评论。这就是宣传者对宣传的一种创新，既没有对事物进行造假，也根据当时的实际情况让受众了解到宣传内容的真实性。通过声音、漫画、图片等的宣传方式，更好的达到宣传内容的创新。

结语

新形势下企业科研单位工会宣传方法的创新和发展要突破原有的宣传方式，做到与时俱进，使企业职工有更深层次的了解，在飞速发展的今天，宣传作为营造社会主义的理论基础，文化信息得到充分的传播，在一定程度上加快了我国的精神文明的建设。换一种方式说，宣传的灵魂是创新，在竞争日趋白热化的今天，企业要想更好的立足于市场竞争，就必须依据实际情况找出一条属于自身发展的道路，不断的在宣传方式上创新，做到与时俱进。也就是说，企业科研单位工会要始终坚持围绕中心，服务大局，在创新内容的形式上更新宣传理念，能够反映企业的实际情况展现良好的社会风貌，在保证实效性和持久性的基础上，为企业参与到激烈市场竞争中营造稳定的发展环境。

参考文献

[1]于丽.企业思想政治工作中宣传思想工作的对策探讨[J].青春岁月，2013（17）

[2]赵淑萍.创新企业宣传思想政治工作的有效策略[J].办公室业务，2013（05）

[3]杨苏.加强宣传思想政治工作，为企业提供有力支撑[J].才智，2012（06）

作者简介