高学历失业为什么？

高学历失业为什么？（精选5篇）

高学历失业为什么？ 篇1

失业了，忙着培训、学习，想提高学历再找个好工作，可是四下看看----高学历的人也开始遭遇失业了。

【高学历不再高枕无忧】

对于中国老百姓，拼命考上大学就会有个铁饭碗的时代已经过去。

在北京IT行业做企业策划的李女士本科毕业，双休日一直在新东方学校学习英语，她感到很有压力：“多学一点才更有机会。这个行业的女性如果35岁还没有升迁做管理人员，就可能做不下去了，我的两个朋友三十多岁，一个失业以后正想办法改行，一个失业以后想办法出国了。”

李女士的担心很可以理解，失业对于被称为天之骄子的大学生们已经不再是一个新鲜的名词了。前一阵子，国内外一些网络大公司纷纷大幅裁员，许多高级白领面临失业。有媒体惊呼：“白领走进失业时代”。这恐怕很有些夸张，高学历失业者在失业人员总数中绝对是很少的一部分，但这至少说明，失业已不仅仅与低层次人才联系在一起了。

据北京市劳动和社会保障局失业保险处提供的数字：截止到今年6月底，北京市登记在册的.失业人数为4.02万人，其中大专以上学历的为0.21万人。另据媒体报道，深圳市劳动局失业科的统计数据显示：12月31日，深圳大专以上学历登记失业人数为2869人，研究生仅2人。但到了5月9日，全市城镇登记失业人员中，大专以上学历的失业人员总数达到3157人，占失业人员总数的12.34%。这些数字都未包括那些没有在劳动部门登记失业的“隐性失业者”。而北京市统计局公布的《北京市失业人口状况分析》显示，失业人口中，73.7%的人口未到劳动部门进行失业登记。

而且现在揣着大学文凭在人才市场上屡屡碰壁者绝不稀罕。据北京市劳动与社会保障局失业保险处的有关人士说，高学历失业的人群中毕业即失业的人要比就业以后再失业的多。

【高学历者缘何失业?】

高学历者失业，很多人不解：整天说需要大力培养人才，可国家花了大力气培养起来的高学历人群中怎么还会有人失业?有关专家对当前几种最受关注的失业情形做了分析。

高学历失业为什么？ 篇2

人们普遍认为将具有大专文凭或以上学历水平的知识人群定位为“高学历”比较合理, 该群体的失业现象则为“高学历失业”。高学历失业现象在我国是一种新现象。随着经济发展和社会进步, 我国进行了经济体制改革, 高学历人才也在这场变革中发生了变化, 形成了中国特有的国情和特点。

1.1 高学历失业人数逐年增加

据教育部统计, 2004年全国普通高校毕业生280万, 截至到当年9月1日, 全国普通高校毕业生平均就业率达到73%;2005年毕业338万大学生, 截至当年9月1日, 全国高校毕业生就业率为72.6%;2006年全国应届大学生毕业人数激增到413万, 比前一年增加75万人, 增幅达22%, 而全国对高校毕业生的需求约为166.5万, 比2005年实际就业减少22%;据国家权威部门统计, 2007年全国普通高校毕业生人数达到495万, 比2006年增加82万, 同比增幅达19.9%, 而全国各个岗位对高校毕业生的总需求却不到170万。2008年全国高校毕业生总人数到达559万, 比2007年增加64万人, 同比增幅达12.9%, 2010年突破了600万人。[1]

1.2 高学历失业层次明显上升

20世纪90年代中后期, 国有企业改革进入攻坚阶段, 机关事业单位改革也全面展开, 为了精减机构, 提高效率, 大批裁减冗员, “高学历失业”人数逐年增加, 出现了以前没有过的具有硕士学位和博士学位的人员失业现象。同时, 高校毕业生相对过剩量也急剧攀升, 许多刚毕业的学生找不到合适的工作, 迫于许多方面的压力, 报考研究生暂缓就业, 随着研究生人数的激增, 高层次人员失业现象也在加重, 甚至出现“海归”人士的失业现象。据统计, 中国就有35%以上的“海归”在国内很难找到合适的工作, 这些都说明高学历失业层次在上升。

2 高学历失业的主要原因

我国“高学历失业”现象的发生不是由单一的原因引起的, 许多学者对此也有不同的看法, 而我们认为, 主要原因有以下几方面:

2.1 产业结构调整滞后

造成高学历失业的原因有很多, 但在经济转型过程中产业结构调整的滞后是其中的主要原因。目前, 我国的产业结构虽然提升了不少, 但仍然呈现出产业集中度低、产品结构落后、地域布局不合理、技术水平低等特征。也就是说, 我国现行较为落后的产业结构很难承受因为高校扩招、归国人员日益增多带来的劳动力结构猛然升级而形成的短期压力。

从三次产业结构来看, 我国的第三产业发展缓慢, 大大低于世界平均水平, 这不但制约了普通劳动力的就业容量, 而且也压制了吸纳知识劳动者的能力。[2]然而, 在我国第三产业发展缓慢的同时, 经济重型化的问题却日渐突出。过度的重工业化对投资和资源造成了巨大的需求, 并且是造成经济快速增长而就业能力下降“悖论”的重要原因。

2.2 高校学科设置不合理

以培养人才为主要目的的高校专业设置没能与市场对人才的需求协同发展。高校部分专业设置不合理, 教学内容陈旧, 与市场经济发展脱节。一些学校因其传统学科基础雄厚, 不需要增加实验设备等教学成本, 学校就大量扩招, 使得这些专业的高校毕业生供给严重大于需求;而一些适应入世后经济发展需要的新兴学科, 却由于师资力量不足而无法扩大招生, 因此, 很多院校不能够按照社会的需求来调整专业, 其结果是培养出来的毕业生社会不需要或质量不高。很多高校也没有针对职场所需要的职业观念, 知识, 方法和专业技能等方面对学生进行系统性培养, 造成了毕业生的专业面过于狭窄, 学非所用, 高分低能。

2.3 高学历者就业观念滞后

一些高学历毕业生在求职过程中, 大多数期望在国家机关, 国有企事业单位和大公司工作, 但这些单位需要的人才很少, 相反一些中小型企业, 私营企业需要大量人才, 高学历毕业生却不愿意选择这些单位就业;另外, 我国区域经济发展差别比较大, 并且存在着明显的城乡二元结构, 也就是城市发达, 农村相对比较落后, 高学历毕业生在选择职业时大都期望在大城市, 东部地区工作, 不愿意到中西部和农村地区就业, 不仅如此, 他们还希望得到优厚的薪水。如果这些条件满足不了, 很多高学历毕业生宁愿选择失业。而客观现实是, 我国高学历人才在总量上是需求大于供给的, 在许多偏远、经济落后的贫困地区和一些小城镇, 高学历人才非常紧缺。因此, 目前我国存在的高学历人才失业大多属于结构性失业。

3 解决高学历失业问题的对策

高学历毕业生的失业是教育资源的极大虚耗, 同时也是家庭和社会资金的巨大浪费, 解决这一群体的失业问题已经迫在眉睫, 针对以上问题, 联系我国社会发展的实际情况, 提出以下建议和策略:

3.1 加速调整产业结构

首先, 要尽快遏制国民经济重型化的倾向, 加快发展第三产业, 充分发挥第三产业吸纳劳动力就业的主渠道作用;其次, 推动产业结构的梯度转移, 加快农村和西部等落后地区产业升级的步伐, 缩小产业结构的地区差异, 以此作为吸纳知识劳动者就业的“大容器”。这样做既有利于解决高学历失业问题, 又能加快落后地区的经济发展, 促进经济的平衡发展;最后, 要大力提高产业发展的科技含量和技术水平, 实现消除高学历失业和进行产业结构优化的双重目标。

3.2 调整高校学科专业结构

高校的专业应该主要以社会发展对人才的需求, 也就是以市场导向为主进行设置, 对社会迫切需要的专业可以增加招生人数, 而对于那些教学质量不高, 专业设置不合理的专业, 可以减少招生人数。针对基础学科这些市场调节不了的专业, 国家也要适当进行宏观调控。此外, 从发达国家经济发展历程来看, 随着经济水平的不断提高, 劳动力将更多地向第三产业转移, 因此, 我国高等教育对人才的培养要在满足第一, 二产业的需求基础上, 进一步向为第三产业培养人才转化, 多设置一些符合第三产业需要的专业。

3.3 引导高学历者树立正确的就业观念

高学历者应该认识到高学历并不意味着高素质, 也不等于真本事, 因此, 在追求高学历时更应当注重培养自身的能力和提高自身的素质;高学历者也要合理调整就业期望值和转变就业观念, 充分认识到并不是所有的人都能达到自己的期望值, 如果达不到就要进行调整。对于社会需求量大、市场紧缺专业的高学历者可以有较高的就业期望值;而对于社会需求量小、市场饱和专业的高学历者, 应该适当降低自己的期望值;高学历者要树立合理的人生观和价值观, 任何能发挥光和热的地方都可以去, 不能一味的只奔向经济发展的地方就业。

4 结论

高学历失业问题的产生, 是随着高学历者这种稀缺资源的淡化产生的, 政府应该为他们创造良好的就业环境, 高学历者也应该培养自己的综合能力并对自己进行合理定位。相信, 高学历失业问题会随着整个经济形势的好转和社会的关注, 逐步得到解决。

参考文献

[1]王小娜, 王怡尧, 丁莉.大学生结构性失业的成因与对策探析[J].广西师范学院学报, 2008, 4, 29, 2.

[2]知识型失业凸显我国产业结构缺陷[EB/OL].新华网, 2006, 9, 18.

[3]李长安.优化产业结构消除知识失业问题[N].学习时报.2006-10-23.

[4]李同果.大学生结构性失业的原因与对策分析[J].中共乐山市委党校学报.2008 (5) .

[5]周凯.我国“高学历失业”的表现及特征分析-以吉林省为例[J].长春大学学报.2011 (2) .

凭借特长打败高学历 篇3

小廖是湖大应届毕业生。前不久，他在网上看到华侨大学的招聘信息，就用e-mail将自己的资料传了过去。初审后，对方通知他到厦门参加面试。

同时面试的有25人，录取名额只有两个。小廖自认为有足够的砝码：英语四级、计算机二级、双学位、学生会主席、在各媒体上发稿2万余字，因此并不胆怯。但当他听说竞争者中还有一名研究生时，他的心被吊了起来。

面试是单独进行的，第一个环节是面谈。12名考官围着一个求职者发问，既有专业知识，也有综合知识。尽管小廖习惯了在院系大会上发言，但仍被刁钻的问题急出了一身冷汗。

通过计算机考试和笔试后，小廖打探了一下“敌情”：大家表现差不多，所以研究生中选的可能性更大;剩下24人来争另一个名额。

最后一关是才艺表演，小廖抽到的号码排在后面。前面的人有的表演舞蹈，有的表演吉他，研究生有些发愁，悄悄问小廖：“我平时就爱看书，没什么才艺，怎么办?”最后，研究生硬着头皮唱了一首歌，水平一般。

轮到小廖时，他表演的是书法――他擅长书法和绘画，但书法更容易评出高下。果然，当他将自己写完的钢笔字交给考官时，对方露出了赞许的笑容。

高学历人才如何走出就业误区 篇4

1月9日到10日，全国百万考生参加了硕士研究生入学考试。虽然不少高校延续了往年的扩招政策，但考研的竞争依旧激烈。与此同时，“考研热”也得到了升级，不少硕士毕业生把攻读博士学位纳入了计划，“读博热”悄然升温。问及原因，“找不到好工作”成了一个重要的因素。不少学生表示，没有满意的工作或勉强就业再进行二度择业让他们有些不甘心，针对高学历人才就业“高处不胜寒”的现状，英才网联职业发展顾问李会玲提出两点建议，帮助高学历人才走出就业误区。

误区一：择业观念未端正自身定位与实际脱节

中国大陆培养的硕士、博士人数逐年上升，然而，社会能够提供的就业岗位缺口并没有同比扩大，这就造成了高学历人才相对过剩，供大于求已是不争的事实。同时高学历人才的就业期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“稳定”为标准，普遍存在自身定位不准确、就业指向不明确的问题。

英才网联职业发展顾问李会玲指出，在市场经济下就业，必然面临双向选择。特别是作为高学历人才，首先要面对现实，不能片面地认为高学历就一定好就业。高学历人才应该充分利用自己的专业进行求职，并保持一颗平常的心态。部分高学历人才就业因为行业发展的限制有一定的局限性，求职定位多在科研院所和大学教育机构，这样的单位竞争非常激烈，对学校和专业也非常重视，因此一定要给自己做好明确定位，展示自身优势，体现专业背景。误区二：求职渠道与学历不匹配浪费时间和机会成本

企业的招聘渠道日渐多样，对于求职者来说，找工作的方式方法也越来越多，一般的求职渠道包括校园招聘、人才市场、网络、就业服务中心、报刊杂志，同时还有一些特殊的求职渠道主要包括关系网、主动求职等。不同的求职渠道效果不尽相同，高学历人才在求职中可能发现，在人才市场上，学历高并不占优势。

英才网联职业发展顾问李会玲表示，这是因为高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或者网络等渠道发布自己的招聘需求。高学历人才应该对企业性质以及规模等内容进行深入分析，选择适合自己的求职渠道。对于高学历人才建议通过校园招聘、网络等方式进行求职，亦可以通过师兄师姐等人脉获得招聘信息。

“正确的择业观念、高效的求职渠道，加上高学历人才的学历和能力优势，让高学历与好工作划上等号并不难。”李会玲最后总结道。

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高学历失业为什么？ 篇5

近几年，研究生就业形势日益严峻。今年，北京地区应届毕业研究生数量达到历史最高的7.7万人。在今年首场研究生大型招聘会上，4.3万名研究生“抢”1.8万个岗位，供需火爆。很多网友感叹“知识难改命运”。

“高学历”不代表高能力

北京汇金科技股份有限公司招聘专员徐蕊认为，现在“高学历”学生就业机会很多，但“高学历”学生定位太高，以至于不好找工作。“高学历”仅仅代表有很强的学习能力，它只是高能力的一部分。要拥有高能力，需要把所学的理论知识真正地运用到工作中，与实践相结合。

徐蕊说，很多研究生找工作心态不平衡，认为“高学历”就应该获得更多的工资。其实，企业确定员工薪酬，主要取决于岗位性质以及其对企业发展做出的贡献。就企业招聘情况看，研究生找工作的心态普遍没有本科生好。曾经有一名研究生应聘时就表示，“自己学历高，辛辛苦苦读了这么多年书，不应该从底层做起。”如果研究生把自己心态调整好，找准自己的定位，会找到适合自己的工作。他们除了学习理论知识外，还需要增强心理素质培养，加强失败承受力。合适的工作不可能一蹴而就。很多学生因为找不到工作受挫，从而产生自卑心理。

另外，在招聘过程中可以看到，很多研究生缺乏市场意识，全然不知自己专业的市场行情。希望高校能适当增设心理辅导和市场分析课。

研究生与本科生专科生同争一岗

昌平区委党校陈天宝认为，以前大学生就业难主要集中于本科和高职，目前研究生就业难问题开始凸显，主要也和扩招有关。《教育统计数据》显示，当年研究生招生总数约为27万人，博士5万人，硕士22万人。的招生规模达58万人，比20增长了1倍多。

以前研究生就业渠道主要有三个方向：高校、科研院所和高技术公司。目前高校和科研院所的空岗已经较少，而高技术公司的岗位不断增多，但难以赶上招生数量的`增长。这样导致研究生不得不将眼光放低，随之而来就出现与本科生，甚至专科生共同争一个岗位的情况。

毕业生就业结构和就业质量需改善

中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民教授说，当前，全社会宏观就业压力增大。一方面，高校毕业生总量持续上升;另一方面，由于经济增长、产业结构调整等因素的制约和影响，一些地区和系统用人单位需求总量减少，毕业生就业结构和就业质量需要不断改善。

两个“不适应”导致“高学历”就业难，解廷民认为，一个是择业观念和就业预期的不适应。“当公务员、留大城市、到国企去”成为许多毕业生的就业首选，而现今社会上所谓的“收入不错、工作稳定”的“好工作”又非常有限，加上近年来毕业生就业总量不减、社会需求有限，就业难也就自然产生。