中共广州委组织部（精选8篇）
导员公告
根据工作需要，中共广州市南沙区委组织部决定向社会公开招聘党建工作指导员2名，现将招聘的有关事项公告如下：
一、招聘对象
已取得全日制普通高校本科以上学历、学士以上学位的社会人员或应届毕业生。
二、招聘条件
(一)全日制普通高校本科或以上学历、学士或以上学位，懂粤语者优先考虑。(二)能自觉学习和贯彻党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平，有较好的文字和口头表达能力。
(三)热爱基层党建工作，熟悉党务工作基本知识，具备一定的组织协调能力，作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献。
(四)年龄18周岁以上35周岁以下(1980年3月31日至1997年4月1日)。(五)中共正式党员，有3年以上党龄(有一定党建工作经验的优先考虑)。(六)遵纪守法、具有良好的品行。
(七)具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。(八)无犯罪记录、无违反国家计划生育等国家法律法规规定的其他条件。
三、招聘安排(一)报名
1.报名时间：2015年3月27日(星期五)上午9:30-12：00。
2.报名地点：南沙区蕉门河社区运动中心文化大楼(南沙区图书馆)四楼老干部活动中心(地铁四号线金洲站南行300米红绿灯右转即到——运动场东侧)。
3.报名方式：现场报名。考生需填写《广州市南沙区党建工作指导员招聘报名表》(见附件)，并双面打印。由本人携带报名表、本人身份证、户口本、毕业证、学位证(所需材料均需提供原件和复印件)进行现场报名。组织方对考生的报名资格进行现场审查、确认，对符合条件的考生现场发放准考证。
(二)考试
考试由笔试和面试两部分组成。笔试主要测试应聘人员的公文处理与写作能力，笔试成绩占总成绩的40%。按笔试成绩高低以拟聘岗位数的1:3比例确定面试考生。面试主要测试应聘人员的语言表达能力、岗位匹配性及专业知识水平，面试成绩占总成绩的60%。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(三)考察 按照总成绩高低以拟聘岗位数1:1比例进行考察。考察内容包括思想政治素质、能力水平、日常表现、工作实绩等。
(四)体检
根据总成绩和考察情况择优按照拟聘岗位数1:1比例确定体检对象。进入体检的考生须到指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，确定为拟聘人员;体检不合格者，不予录用，并按总成绩高低依次递补。
(五)聘用
为体检合格的拟聘人员办理相关聘用手续，其所享有的工资福利待遇按照《关于调整我区社区党建指导员工资福利待遇的通知》(穗南组发〔2011〕2号)和《关于明确党建工作指导员工资福利发放渠道的通知》(穗南组发〔2011〕23号)执行。
附件：广州市南沙区党建工作指导员招聘报名表.doc
中共广州市南沙区委组织部
2015年3月17日
(联系人：谢小姐、李小姐;联系电话：39910536/39910542)
【发布文号】穗办〔2006〕5号 【发布日期】2006-04-18 【生效日期】2006-04-18 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】广州市
中共广州市委办公厅转发市委组织部、市委党校《关于贯彻落实创新市县党校办学体制深化
党校教学改革的实施意见》的通知
(穗办〔2006〕5号)
各区、县级市党委，市直局以上单位党委（党组）：
市委组织部、市委党校《关于贯彻落实创新市县党校办学体制，深化党校教学改革的实施意见》已经市委同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
中共广州市委办公厅
二○○六年四月十八日
关于贯彻落实创新市县党校办学体制深化党校教学改革的实施意见
市委：
近年来，我市各级党校在各级党委的领导下，在加强干部教育培训、提高干部队伍素质方面做了大量工作，取得了明显成效。为适应我市干部培训的新形势、新任务、新要求，贯彻落实《中共广东省委办公厅转发省委组织部、省委党校〈关于创新市县党校办学体制，深化党校教学改革的意见〉的通知》（粤办发〔2006〕9号）精神，进一步促进党校资源优化整合，提高党校教学质量和办学水平，更好地发挥党校在干部教育培训方面的主渠道和主阵地作用，现就我市创新党校办学体制，深化党校教学改革提出以下实施意见：
一、区（县级市）委党校改为市委党校分校
全市各区（县级市）委党校改为市委党校的分校。各分校仍是区（县级市）委的党校，其隶属关系、行政级别和财政保障维持不变，受区（县级市）委直接领导，教学上则形成以市委党校为主体，各区（县级市）委党校为分校的办学体制。
二、明确市委党校及其分校的培训范围
各级组织部门要对干部的培训轮训作出规划，按照中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》（中发〔2006〕3号）的有关要求，确保各级干部完成培训任务。市委党校及其分校要按照分类分级的原则开展教育培训工作。
（一）市委党校培训对象：
1.市局级、副局级和其他市管干部；
2.市直机关、事业单位正、副处级党员干部；
3.区正处级党员干部；
4.县级市副处级以上党员干部。
（二）区（县级市）委党校分校培训对象：
1.受市委党校委托，培训本区副处级党员干部；
2.受市委党校委托，培训本县级市正科级党员干部；
3.本区正科级以下党员干部和基层党支部书记、村（居）委会主任；
4.本县级市副科级以下党员干部和基层党支部书记、村（居）委会主任。
广州市市直机关、事业单位科级以下党员干部的培训由广州市组织人事部门统筹安排。
三、成立教学协调小组，加强对培训工作的协调指导
市委党校要充分发挥对分校干部教育培训工作的协调、指导和统筹作用。市委党校成立在校委会领导下的教学协调小组，组长由市委党校常务副校长担任，成员由市委党校校委委员、各区（县级市）委党校常务副校长（或专职校长）组成。教学协调小组负责统筹安排市委党校及其分校的学制设置、教学内容、教学计划、师资调配和教学考评，定期或不定期地召开会议，分析解决教学工作中出现的新情况、新问题，不断探索干部培训工作新路子。
四、优化整合党校教学资源，统筹调配师资
按照优化配置、资源共享的原则，建设高素质的党校师资队伍。建立全市党校师资库，整合优化区（县级市）委党校师资力量，统一调配市委党校及分校授课教师。切实加强对党校教师的培训，有计划地通过进修学习、挂职锻炼等途径，不断提高教师的教学水平和科研能力。适当引进一些党性强、学历高、有志于党校干部教育事业的人才充实教师队伍。深化党校干部人事制度改革，逐步建立公开、公平、公正的竞争机制，促进党校教师队伍建设。
五、统筹利用社会资源，建立一支党校兼职教师队伍
坚持党政领导干部到党校作报告的制度，各党校要根据课程设置和党员的需求，设计好教学专题，邀请市、区（县级市）党委、人大常委会、政府、政协领导或职能部门负责人到党校作报告，并且形成制度。同时，要注意在把好政治关的前提下，充分利用其他社会资源，聘请高等院校、科研院（所）中学有所长、教学经验丰富的专家学者担任党校兼职教师，对师资力量尽可能实行社会化配置。
六、科学设置教学内容，完善教学布局
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，按照“理论基础”、“世界眼光”、“战略思维”和“党性修养”的党校教学布局及“实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”要求，以提高党的执政能力和政府行政能力为重点，紧密结合广州实际，围绕党委和政府工作大局，着重研究社会热点、难点问题，同时立足于提高领导干部的政治素质和行政管理能力，设置核心课程，优化教学专题，不断提高教学质量，增强教学效果。
七、创新培训方式，分类分级按需施教
针对不同类别、不同层次干部的培训要求，要以人为本，按需施教，分类分级，学以致用，加强培训的针对性和实效性。不断创新教学方法，综合运用研究式、讨论式等灵活多样的教学方法，调动教与学两方面的积极性，使教员的理论优势与学员的实践优势互相补充。不断创新培训方式，采取组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训、学习理论与社会调研相结合等方式组织实施教学。
八、从严治校，改革完善教学管理机制
坚持从严治校、从严施教、从严管理的要求，党校要建立健全各项教学管理制度，改革教学管理方式、方法，建立学员、教学管理部门和专家学者“三位一体”的教学评估体系，促使教师不断改进和提高教学质量。加强对学员的管理，教育学员遵守各项规章制度，严格党内生活，严守校规校纪，勤学多思，尊师重教。坚持和完善学员培训考勤、考核制度，建立科学合理的学习评估体系，制定规范可行的学习评价办法。坚持培训登记管理制度，积极探索党政干部教育培训学时学会制，完善干部培训档案。组织部门要定期了解学员参加学习培训的情况，并将培训期间的表现作为干部考核和任职晋升的重要依据，把干部培训、考核、使用有机结合起来。
九、加强党校自身建设，提高队伍素质
切实加强党校领导班子建设，进一步改进领导作风，提高领导素质和管理水平。大力加强党校教职工的思想政治工作和思想道德建设，牢固树立爱岗敬业、教书育人、为人师表的职业道德，形成讲党性、讲大局、讲奉献的良好风气。建立健全规章制度，推行目标管理责任制，增强工作责任感和服务意识，不断提高工作效率。建立激励和约束机制，完善奖惩制度，鼓励争先创优，努力建设一支政治强、业务精、作风正的党校教职工队伍。
十、增加对党校的投入，进一步改善党校的办学条件
要根据党校的办学规模和现有设施情况，增加对党校的投入，重点是加强教学基础设施配套建设，改善办学环境，提高保障服务水平。
区（县级市）党校办学体制改革是我市干部教育培训的一件大事，也是各级党校的一项创新性工作。各级党委要给予高度重视，切实加强领导，按照省委的要求和市委的统一部署，抓紧落实。各级党委组织部门和党校要统一思想，提高认识，明确改革目标，确保党校办学体制改革工作的顺利完成。
以上意见，如无不妥，建议批转各区、县级市和各部门执行。
市委组织部
市委党校
二○○六年三月三十一日
2010年，是二七区项目建设多、拆迁任务重、发展速度快、面貌变化大的一年。区委班子勤勉务实，团结进取，廉洁高效，充分发挥了核心领导作用。我在区委的集体领导和“班长”的带领下，在市委政法委的指导下，认真履行本职工作职责，尽职尽责，努力工作，较好地完成了各项工作目标，现述职如下：
一、勤学习、重实践，努力提高自身综合素质
今年以来，围绕以十七届四中全会提出着力提升领导干部“五种能力”和“五种本领”为目标，拓展学习渠道，勤学不辍，努力提高自身综合素质。一是从学习中求知。学习是进步的阶梯，不加强学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会弱化。一方面认真研读十七大、十七届四中、五中全会精神和党的最新理论成果，提高政治敏锐性和鉴别力，做到真学、真懂、真信、真用；另一方面努力学习科学管理等方面知识，系统全面地掌握做好本职工作所需要的专业知识和技能，真正成为行家里手、内行领导；第三，保持对新生事物的高度敏锐性和求知欲，不断掌握新知识、新技能，不断提高解决实际问题的本领、驾驭复杂局面的水平、领导科学发展的能力。二是在学以致用中见成效。学习的目的在于运用，坚持“在工作中学习，在学习中工作”的良好作风，不断在学习中增强实践能力，在实践中提高学习水平；用一股子的钻劲和韧劲投入到实践当中，寻找机遇，寻找解决问题的办法，把学习的收获转化为领导发展的实际本领、谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施、推动发展的良好作风。三是在借鉴中提升素质。“它山之石可以攻玉”。坚持“走出去、请进来”的工作思路，认真学习和借鉴发达地区的管理办法和发展模式，在学习中找差距，在借鉴中求发展；学习他们善于创新、敢于改革的创先精神，持之以恒、勇于拼搏的进取精神，倡导改革行为、摒弃“等、靠、要”思想的大智慧和大勇气，并将这种精神力量转化为生动的工作实践。
二、打基础、谋创新，保障社会大局和谐稳定
牢固树立“抓稳定就是抓发展”的理念，以“加快发展、维护稳定、为民谋利、保民平安”为出发点和落脚点，科学谋划，注重实际，不断提高社会矛盾化解能力、提升社会管理创新水平、树立公正廉洁执法形象，着力解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题，积极开展平安建设活动，妥善处理信访突出问题，确保社会持续稳定，为二七区经济社会又好又快发展提供更加有利的法治保障和良好的社会环境。
（一）围绕经济建设这一中心，创造优越的法制环境
今年以来，我们坚持把政法工作的优势转变为优化投资环境的强势，围绕中心抓服务、围绕基础抓服务、围绕重点难点弱点抓服务、围绕工作实效抓服务，积极营造重商、亲商、护商、安商的良好氛围，为保增长、保民生、保稳定提供有力的司法保障。一是发挥职能服务项目建设。组织开展了“企业法律服务”活动和“六长进工地”活动，由政法委牵头组织群工部、公、检、法、司、信访等部门联手，对全区重点企业、重点项目分包服务，共帮扶企业10家，重点项目工程50个，共排查各类矛盾纠纷19起，解决信访案件、体制机制等各类影响项目建设的问题21起，征集各类建议7条，集中解决了一批久拖不决、影响项目进展的问题和难题。二是强力打击经济犯罪。公安机关相继组织开展了打击整治假发票专项行动、打击银行卡犯罪、打击假币犯罪等专项行动，先后立侵犯知识产权案件21起，破案20起；先后立发票犯罪案件5起，破案5起，收缴假发票371万份，其中最大可开面额达8亿余元，涉税金额达1.3亿余元。三是大力化解经济纠纷。法院处理各类经济纠纷364件，挽回经济损失8000余万元；司法局调解经济案件182起，调解成功173件，有效防止群体性上访12起，挽回经济损失1600余万元。
（二）增强平安建设的六个力度，为全区综治工作固本强基
一是增强“大宣传”力度。组织全区各乡镇（街道）干部、政法各部门干警开展大走访活动和“平安传单”家家有、“平安专栏”处处见、“平安彩铃”家家响、“平安短信”家家发活动。一方面提高了群众对平安建设的参与率和知晓率，夯实了平安建设的社会根基;另一方面提高了我区平安建设的知名度，为平安建设营造了良好的外部环境。二是增强“大防范”力度。构建以公安机关为骨干巡防队为辅助的警防网;完善以综治工作中心为依托的民防网;新增和改扩建以视频监控系统为框架的技防网;建立以家庭防范为主导的物防网。三是增强“大治理”力度。在每月定期排查的基础上，多次组织公安、文化、教育、工商、卫生等相关部门对校园周边及娱乐行业重点部位进行整治;对二七广场、万客来等区域的治安突出问题和治安混乱地区集中实行了重点整治。四是增强“大刑侦”力度。始终坚持“严打”方针，加强各部门协同配合，做到快侦、快捕、快诉、快判，形成严打斗争的整体合力。深入开展了命案攻坚、打击“两抢一盗”犯罪和“扫黑除恶”等专项斗争，始终保持对犯罪分子的高压态势，有效保持了全区社会治安的持续平稳。全年公安机关共破获刑事案件2665起，打击处理各类违法犯罪嫌疑人6039人，摧毁犯罪团伙87个成员266人。检察机关共受理审查逮捕1220人，审查后批准逮捕779人，受理审查起诉1278人，提起公诉1102人。审判机关共受理各类案件7015件，审（执）结案6875件。加大命案侦破力度，努力实现“两降一升”工作目标，2010年我区5起命案全部侦破。五是增强“大畅通”力度。坚持“稳、准、狠”的打击原则，将经常性打击与集中打击有机结合，科学调整力量和巡逻时间，加大对铁路沿线的巡逻、检查和守护工作力度，有效预防和减少了各类违法犯罪行为的发生，净化了铁路周边环境。我区已连续三年荣获“河南省铁路护路先进单位”称号。六是增强“大争创”力度。始终树立“争先进、创一流”的工作理念，以争先为目标，以推动工作为目的，在全面部署，整体推进的同时，强化督察指导，全面培养宣传了各个层面平安建设的先进典型。
（三）构筑社会稳定的五道保障线，为全区社会和谐建立安全屏障
一是建立情报信息预警机制，源头治理，保障小事不出村（社区）;二是落实“三调联动”工作机制，综合调处，保障大事不出乡镇（街道）;三是建立“六访一体化”机制，畅通渠道，保障难事不出区;四是完善领导下访机制，开门接访，保障诉事不回避;五是制定突发性事件处理预案，完善预案，保障滋事不失控。由于维稳措施得力，2010年共解决50人以上的群体性事件19起，32起重点潜在不稳定案件得到妥善处理，现场解决群众反映问题159起，摸排出潜在的不稳定因素160起，有效避免12起群体性上访事件的发生，信访量与去年相比在拆迁量同比增加近10倍的情况下降低了20%。并获得全省信访稳定工作一类县区，“六访一体化”新机制得到郑州市委的高度评价，并在全市进行推广。
（四）主攻防处邪教的三个环节，为全区政治安定铸牢防火墙
坚持防范处理法轮功与其他邪教工作相结合，整体推进，超前防范，全力确保实现了“三零”和“四个不发生”目标，我们一是坚持以防控为基础，制定完
善了防范和处理邪教问题工作预案;二是坚持以打击为手段，组织开展了打击处理“全范围教会”邪教专项整治活动;三是坚持以转化为目的，制订了教育转化攻坚与巩固工作方案，全面加强防处邪教工作，并收到了较好的效果。2010年长江路办事处被评为“郑州市教育转化先进单位”。
（五）围绕政法队伍五个做到，着力打造二七政法文化品牌
一是强化思想政治教育，做到政治坚定;二是加强人才建设，做到业务精良;三是创建高绩效政法机关，做到团结协作;四是落实“司法公开”，做到公正执法;五是加强政策落实，做到从优待警。全区政法机关以“创先争优”活动为契机，深入开展了“双争双创”活动，开展“学习《吃亏歌》、争做‘李天成’”活动，全面加强了教育、管理、监督等措施的落实，促进了队伍整体战斗力的提升。二七区委进一步落实了从优待警的各项措施，为警务改革后辖区5个公安派出所各拨付50万元，用于改善办公条件；抽出专项资金对年终先进的政法基层单位、个人予以奖励；组织区政法各部门面向社会公开做出了“为民办25件实事”的承诺，并公布了践行承诺及执法监督热线电话。
三、强措施、创亮点，扎实推进三项重点工作
在区委、区政府大力支持和统筹安排下，紧密结合工作实际，积极主动、群策群力，真抓实干，确保了三项重点工作扎实推进、取得实效。一是社会管理水平明显提高。积极探索建立了“将常住人口纳入组织之中，构建常住人口的凝聚平台；将流动人口纳入管理之中，推行流动人口的融入工程；将刑解人员纳入服务之中，搭建刑解人员的回归桥梁；将高危人员纳入监管之中，完善高危人员的稳控机制；将出租房屋纳入‘网格化’管理，达到‘以房管人’的目的”的“四中一化”社会管理体系，使我区社会服务管理工作体制健全、制度规范、服务到位、管理有序，不断提升人民群众安全感满意度。中央电视台法制频道、法制日报、郑州日报等多家新闻单位给予了报道，濮阳市、开封市、苏州市等地区先后到我区参观学习。二是社会矛盾化解能力明显提升。我区着力构建“大调处”化解矛盾纠纷格局为有效载体。主要是通过整合人民调解、行政调解、司法调解资源，构建区、乡镇（街道）、村（社区）三级平台，定期排查矛盾纠纷，对排查出来的问题，按照“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，实行“统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理”，确保问题及时妥善办结。司法局排查矛盾纠纷1080起，调解成功1041件，调成率96%；信访局共集中组织排查活动18次，重点排查8次，排查出各类矛盾纠纷95起，解决60起;全区20位党政领导共接待案件共接待来访群众1008人次，涉及案件195件。二七区化解办被河南省三项重点工作领导小组办公室评为社会矛盾化解工作先进单位。三是公正廉政执法意识明显增强。始终围绕公正执法树形象这一主题，紧紧抓住“立警为公，执法为民”这个核心,狠抓政法队伍组织、思想、作风建设。第一，大力开展法治理念教育活动。狠抓干警大局意识、服务意识、廉政意识和法制意识等方面的教育，引导和激发干警干事创业，秉公执法，内强素质，外树形象，牢固树立正确的世界观、价值观和人生观，不断提高综合素质和业务水平。第二，狠抓纪律作风整顿。重点查摆了作风冷硬横、执行禁令不严等方面的问题，有针对性的进行行了整改。第三，加大执法监督力度。深入开展 “规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，如对区法院民商事案件的审判、执行，区检察院审查批捕、起诉和职务犯罪的侦查，公安机关刑事案件的立案、侦查及治安、经济犯罪的侦查等执法行为，进行了全面规范。今年共评查案件100件，其中二七
公安分局案件20件，二七区人民检察院案件30件，二七区人民法院50件，均未出现执法不规范、不公正的问题。
四、深落实、求常态，大力推进惩防体系建设
今年以来，区委政法委在全区惩治和预防腐败体系建设中对照牵头负责4项和协助配合2项的工作任务，积极探索新模式新做法，采取有效措施，政法各部门紧密协作配合，优势互补，在案件查办上形成了惩治腐败的合力，有效地推进了政法系统惩治和预防腐败体系建设工作的顺利开展，取得了初步成效。一是建立政法干警执法过错档案运用机制。在全区政法部门建立政法干警执法过错档案，凡一年内被两次建档的政法干警，要调离执法岗位，从而提高政法干警公正执法的意识，防止执法不廉现象的发生。二是建立政法队伍集中政治培训机制。根据政法队伍建设的实际需要，全区政法机关每年集中一定的时间，对政法干警强化社会主义法制理念教育培训，切实增强党的意识、大局意识、法治意识、廉洁意识。共组织举办政法干部培训班一期44人参训；参加市级以上“政法大讲堂”70人次，政法各部门分别参加上级系统内培训20期；组织区政法委和政法各部门各一名班子成员共5名同志参加市政法委举办的“清华大学—郑州市科级政法领导干部素能提升培训班”。三是强化法官绩效考核考评机制。通过科学全面的考评，强化法官执法责任，监督法官依法办案，调动法官工作积极性，提高执法质量和效率。四是建立健全审判监督的关口前移和跟踪监督机制。综合运用抗诉、检察建议等手段，促使审判机关正确行使权力，坚决纠正刑事审判活动中执法不严、裁判不公等问题，进一步严格诉讼程序，完善人民陪审员制度。五是健全和完善涉法涉诉信访工作机制。进一步健全完善处理涉法涉诉信访“两查一访一满意”的工作机制，开展以案析理、警示教育和集中整改，加强执法规范化建设，从源头上遏制和减少涉法涉诉信访问题的发生。将整治涉法涉诉信访与反腐倡廉相结合，在认真纠正涉法涉诉信访中暴露出来的错案的同时，对有关办案人员是否涉嫌贪赃枉法、权钱交易进行调查，以队伍的纯洁性促进执法的公正性。区委政法委共审理涉法信访案件139起，结案137 起，办结率98.5%；受理领导批示案件36起，按时上报结果35起，按时上报率为100%；1起正在办理之中。
五、抓重点、带全面，落实党风廉政建设责任制
“一岗双责”是党风廉政建设的一项重要工作制度，更是党员领导干部对党组织应尽的政治责任。从自身工作岗位来讲，政法机关是执法机关，工作涉面广、责任权力重。对此，我深感组织的信任和重托，也深刻认识到分管工作事关全区改革、发展、稳定的大局，不能有丝毫懈怠，容不得半点闪失。为此，始终坚持把党风廉政建设作为抓班子、带队伍的首要政治任务，始终把抓队伍与抓工作摆在同等重要的位置，紧紧抓在手上。工作中既坚持依法依规严格管理，又努力创新工作方法，推动了全区政法系统党风廉政建设的深入开展。在队伍建设中，把深入开展“进千家门、认千家人、访千家事、解千家难”主题实践活动作为队伍建设的主线，全面提升广大政法干警做好群众工作的能力，切实拉近政法干警与人民群众的距离；积极提升政法队伍的政治、业务、心理和身体素质，以适应新形势新任务对执法、司法工作的新要求；坚持警示教育和以德育警，不断强化以公平正义为核心的职业道德建设，帮助广大干警筑牢“工作中不犯错误、交朋友不损原则、办事情不失人格”三条底线，确保中央政法委提出的“四条禁令”得到严格遵守。
六、常律己、善修身，筑牢拒腐防变思想防线
“为官之要，莫过公正清廉”，我深信只要以身作则，就会不令而行。一是严格自律，做到“自警”。严格按照《党章》、《党员领导干部准则》规范和约束自己的行为，筑牢拒腐防变的防线。认真履行“一岗双责”制，切实落实党风廉政各项措施，自觉接受上级领导、人民群众以及广大干警的监督。同时认真对照违法违纪案件中的反面典型，从中汲取教训，警示自己是党和人民养育了我，要不忘本色，不为私利所动;警示自己在干部任用、交友接物、身边人教育等方面慎独慎行，行得正才能过得硬。二是谦虚谨慎，做到“自重”。珍重自己的言行、人格和名誉，绝不干违背发展，违背执法为民宗旨，违背党员干部标准的事。生活中注意提高个人修养，培养积极向上的生活情趣，坚持勤俭节约的作风，反对奢侈、浪费，反对不正之风。工作中坚持求真务实，不弄虚作假，脱离群众，同时认真执行重大事项议事规定，重大问题和事项发扬民主，集体讨论；注重与政法部门的同志团结共事，做到了不空位、不错位、不越位;崇尚办实事、求实效，对政法工作的重大问题、重大活动和处置重大群体性事件坚持靠前指挥，一竿子插下去，一抓到底，直到抓出实效。三是加压奋进，做到“自励”。坚守为官一任造福一方的人生信念，以问题为中心开拓进取，务实工作，做到原则面前不糊涂，困难面前不退缩，成绩面前不自满，失败面前不气馁，始终保持旺盛的斗志和振奋的精神，全身心投入政法建设事业，投入经济社会跨越发展中，努力破题解困，创新创优创特色。
中共巫山县委办公室 巫山县人民政府办公室
关于印发《巫山县第五个重庆农民工日活动
总体方案》的通知
各乡镇党委和人民政府，县委各部委，县级各部门，各人民团体、企事业单位： 《巫山县第五个重庆农民工日活动方案》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
中共巫山县委办公室
巫山县人民政府办公室
2011年
巫山县第五个重庆农民工日活动方案
根据市委、市政府《第五个重庆农民工日活动总体方案》的精神,结合巫山实际，制定本方案。
一、活动主题 走共富路 建幸福城
二、总体思路
坚持以人为本、注重统筹、社会参与、讲求实效的原则，结合《第五个重庆农民工日活动总体方案》要求，围绕庆祝中国共产党成立90周年和贯彻落实“民生十条”、“共富十条”，开展丰富多彩、生动活泼、扎实有效的活动，组织农民工唱响主旋律，讴歌民生路，念好共富经；充分展示农民工风采，展现农民工的巨大贡献，进一步形成理解、尊重、关爱、善待农民工的社会氛围；引导农民工自立、自尊、自强、自信，提高能力素质、主动融入城市、共享发展成果，为建设生态文明县、库区特色产业县、全国旅游强县、文化名县书写辉煌篇章。
三、活动时间
2011年11月6日—11月12日。
四、活动安排
1.通过调研，建立返乡创业明星数据库，经过层层遴选，向市劳务办申报市级返乡创业明星1名。由县人力社保局、县总工会牵头。
2.组织评选2个重庆市农民工子女入学先进单位上报重庆市教委。由县教育工委牵头。
3.开展农民工就业推介活动。针对农民工的就业特点，搜集一批县内外企业用工信息，公共职业介绍及指导窗口，为农民工开展免费职业介绍及指导服务。由县人力社保局牵头，县城乡建委、县农委、县总工会、县工商联参与。
4.送真情活动。县人力社保局开展困难农民工调查、建档工作，对困难农民工进行走访慰问。团县委于11月6日在职教工业园区组织开展进城务工青年慰问、联谊和集中座谈活动。由县政法委牵头，县检察院组织10名检察干警，到农民工子女集中的朝云小学、巫峡小学看望慰问20名农民工子女。县工商联本着业主自愿的原则，在11月份薪金中为农民工增加发放一天的工资，并对家庭收入低、子女入学难、经济负担重的农民工开展慰问。
5.农民工子女入学宣传活动。11月6日，县教委在市政广场举行教育战线关心、关爱农民工及子女大型宣传活动，展示农民工子女入学成果，组织开展农民工子女入学宣传咨询活动。6.法律咨询服务活动。11月6日，县政法委牵头，县公安局、县检察院、县法院、县司法局组织干警分别到职教工业园区、巫峡镇松峦社区、圣泉社区和双龙镇、大溪乡、建平乡、曲尺乡等地开展系列法律服务活动。
7.卫生知识咨询服务活动。11月6日，由县卫生局牵头、县计生委参与组织医疗服务队在市政广场进行健康保健知识宣传、咨询、体检、义诊、药品和器械发放。
8.户籍改革政策宣传。11月6日，在市政广场组织开展统筹城乡户籍制度改革、户口政策、户籍改革的社会保障等政策的宣传咨询活动。由县户改办牵头，县发改委、县教委、县农委、县公安局、县民政局、县国土房管局、县总工会参与。
9.开展就业知识现场培训活动。11月6日至12日，由县人力社保局牵头，采用发传单、面对面讲解等方式，深入农民工较多的企业宣传就业政策、劳动保障法律法规、劳动权益维护等知识，提高农民工的劳动保护及维权意识。
10.开展安全生产知识现场培训活动。11月2日，县城乡建委深入施工企业、在建工程工地，开展建筑施工安全、建筑法律法规等现场培训活动。
11.开展法律知识专题培训活动。11月6日至11月10日，县政法委牵头，县司法局协助组织司法人员到建筑工地、煤矿企业等农民工集聚区举办农民工专场法律知识讲座3场。
12.致巫山农民工朋友一封慰问信。11月6日在县内媒体转发致农民工朋友一封慰问信，开设公开电话和电子信箱广泛收集信息反馈。由县委宣传部牵头，县广播电视台、巫山报社、门户网站参与。
13.开展农民工宣传周活动。11月6日至11月12日，以农民工为主题，集中宣传农民工的重要作用、先进典型和帮助返乡农民工就业创业的典型事迹，集中宣传社会各界关心农民工的典型事例。由县委宣传部牵头，县广播电视台、巫山报社、门户网站参与。
五、工作要求
农民工工作是缩小三个差距，促进共同富裕的基础，是推进城乡统筹的重要内容，也是实现我县经济又好又快发展的有效载体，是一个长期的过程。
（一）高度重视、注重实效。充分认识开展好农民工日活动的重要性，进一步提高认识、统一思想，把该活动作为一件大事来抓。坚持将该活动与“创先争优”、“民生十条”、“共富十条”及唱读讲传活动结合起来。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，组织开展丰富多彩的活动，既让农民工享受改革开放的成果，又让农民工素质不断提高。
（二）统筹安排、精心组织。认真做好农民工日活动组织工作。科学制定方案、做好组织指导、统筹协调和督促检查.农民工企业要积极主动做好农民工参加活动的安排，配合开展各项活动。
（三）部门联动，确保有序。相关部门要积极支持配合各项活动开展，为活动提供便利服务，做好安全保卫，确保活动安全有序开展。
（四）强化宣传、营造氛围。广播电视台、巫山报社、门户网站负责做好第五届重庆农民工日活动的宣传报道。宣传县委、县政府及有关部门为农民工办实事的情况、积极配合相关部门做好重视、关心农民工工作相关情况和宣传，在全社会营造关心、关爱农民工的良好氛围，激励农民工积极融入城市、缩小差距、共富共享，共创文明县城、同建美好家园。
蚌办发„2006‟1号
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关于印发《蚌埠市直属机关效能 建设考核评议暂行办法》的通知
各县、区党委，县、区人民政府，市直各单位： 《蚌埠市直属机关效能建设考核评议暂行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共蚌埠市委办公室 蚌埠市人民政府办公室
2006年2月5日
理单位。
第二章 考评内容
第三条 履行职责、工作任务（包括市委、市政府分解下达的工作目标任务，机关职能所要完成的任务，上级部门下达的任务）完成情况。
第四条 机关自身建设（包括机关党的建设、领导班子建设、党风政风建设和机关效能建设）情况。
第五条 其他需要考核的工作目标任务完成情况。
第三章 考评方式及分值
第六条 效能建设考评采用考核评分方式进行，总分为150分。
第七条 履行职责、完成工作目标任务情况（100分）。第一组单位由市委督查室负责提供；第二组单位由市政府督查目标办负责提供。
第八条 机关党的建设情况（10分）。由市直机关工委负责提供。
第九条 领导班子建设情况（10分）。由市委组织部负责提供。
第十条 党风政风建设情况（20分）。由市纪委、市监
（一）在行政复议中被撤销一件扣5分，被变更一件扣3分；
（二）在行政诉讼中败诉一件扣5分；
（三）其他行政执法错案出现一件扣2—5分。
第十四条 计划生育、安全生产、社会治安综合治理、环境保护等方面被一票否决的，每项扣10分。
第四章 考评结果及奖惩
第十五条 效能建设单位考评结果由市直机关效能建设活动领导小组公布。
第十六条 确定考评等次。依据效能考评综合得分,将被考评单位分别评定为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。其中,“优秀”、“良好”等次分别占被考评单位的10%和30%。责任追究扣分累计达到20分或考评总分低于90分的单位为“不合格”单位，其他单位为“合格”单位。
第十七条 对被评为“优秀”、“良好”等次的单位分别给予一定奖励，并授予“优秀”等次单位“市直机关效能建设先进单位”称号。
第十八条 在公务员考核中，效能建设考评被评为“优秀”等次的单位，“优秀”等次公务员比例可以达到15%；被评为“良好”等次的单位，“优秀”等次公务员比
第二十三条 市直机关效能建设活动领导小组各成员单位要密切配合，认真履行职责，共同做好效能建设考评工作。
第二十四条 市相关部门要及时、准确、真实地提供相关数据材料。
第二十五条 负责考核工作的相关单位在工作中要坚持实事求是、公平公正的原则,严肃认真,一丝不苟。各项考核要以事实为依据,客观评价,真实准确地反映各单位的机关效能建设工作情况，按时将考核结果报送市效能办。
第二十六条 市效能办汇总后提出考评等次评定及奖惩意见，报市直机关效能建设活动领导小组审批。
第六章 考评纪律
第二十七条 在考评工作中,考评人员、考评对象、有关部门和人员不准弄虚作假,不准干扰和妨碍考评工作；不准搞非组织活动；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。
第二十八条 对违反考评纪律的人和事，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予党纪、政纪处分。
第七章 其他事项
第二十九条 本办法自发布之日起施行。
市供销社、市行管局、市房管局、市地震局、高新区、新城区、市行政服务中心、市国税局、市地税局、市工商局、市国家安全局、市食品药品监管局、市烟草专卖局、市气象局、蚌埠海关、市检验检疫局、市质监局、市无委办、市盐务局、市住房公积金中心。
电子公文专用章 綦江委„2009‟26号 核收：
中共綦江县委 綦江县人民政府
关于印发《綦江县“五个綦江”和“五个园城”
建设推进办法》的通知
各街道党工委和办事处，各镇党委和人民政府，县委各部委办局，县级各部门，各人民团体，在綦市管单位：
经县委、县政府研究，现将《綦江县“五个綦江”和“五个园城”建设推进办法》印发你们，请认真贯彻落实。
中共綦江县委 綦江县人民政府
2009年2月9日
2.宜居綦江领导小组 组 长：易良武
副 组 长：唐 竹、程传洪、王儒祥、全碧宜
成 员：县建委、县发改委、县财政局、县国土房管局、县市政园林局、县环保局、县卫生局、县林业局、县水务局、县交通局、各街镇主要负责人。领导小组下设办公室，办公室设在县建委，全碧宜任办公室主任，娄宗全、叶明忠任办公室副主任。
3.森林綦江领导小组 组 长：王前元
副 组 长：柳成文、吴大林、高华焱、张华基
成 员：县林业局、县发改委、县财政局、县市政园林局、县农委、县交通局、县水务局、各街镇主要负责人。领导小组下设办公室，办公室设在县林业局，李光奇任办公室主任。
4.平安綦江领导小组 组 长：母明江
副 组 长：赵和平、王儒祥、李林桐、黄余友
成 员：县委政法委、县法院、县检察院、县发改委、县司法局、县财政局、县公安局、县安监局、县交通局、县卫生局、各街镇主要负责人。领导小组下设办公室，办公室设在县委政法委，李永树任办公室主任。
5.健康綦江领导小组
綦江齿轮传动有限公司、綦江长风齿轮有限公司主要负责人。指挥部下设办公室，办公室设在古南街道，李谋委任办公室主任。
4.中小企业创业园建设指挥部 指 挥 长：张 健
副指挥长：朱 川、孙 宇、吴国平、李林桐
成 员：县经委、县发改委、县财政局、县国土房管局、县招商局、川江针纺有限责任公司、永城镇主要负责人。指挥部下设办公室，办公室设在县经委，苟晓任办公室主任。
5.通惠新城管委会 主
任：全碧宜 副 主 任：赵福宇、谢兴荣
领导小组（指挥部、管委会）的职责是代表县委、县政府全面负责该项目建设推进的领导决策、组织协调、信息反馈和内部考核，处理工作中涉及不需县委、县政府集体研究的问题，确保市、县目标任务全面完成。组长（指挥长、主任）的职责是按照县委、县政府要求，对该项目建设承担全面责任；副组长（副指挥长、副主任）的职责是协助组长抓好日常工作落实，牵头处理建设推进中的有关问题；领导小组（指挥部）成员单位的职责是按领导小组（指挥部）的要求，具体负责抓好有关方面的工作落实；领导小组（指挥部）办公室的职责是办理该项目建设中的组织、协调、指导、督查、考核等日常事务。
报告组长（指挥长、主任）。组长（指挥长、主任）根据工作推进需要，随时召集相关人员召开工作会议，调整或增添措施，确保各项工作按时限推进。每季度领导小组（指挥部、管委会）召集全体成员召开例会，汇总工作进度，总结经验，分析问题，提出改进措施。建设推进中遇到特别重大的问题和困难，各成员单位和办公室应及时向组长（指挥长、主任）汇报，由组长（指挥长、主任）向县委、县政府提出意见研究解决。
（三）督促检查
按照县委、县政府确定的工作目标及各项建设细化分解方案的安排，各领导小组（指挥部）办公室和各管委会每季度向县效能办和县督查室报一次工作进展情况，县效能办和县督查室及时开展督查，汇总并通报情况。根据工作进展和督查情况，按时间进度推进工作差距较大的，县委、县政府主要领导组织召开专题会议进行进行帮助，并进一步研究落实措施。县级有关职能部门根据本部门职能职责开展相应的指导、检查和督促。
（四）考核奖惩
从2009年开始，“五个綦江”和“五个园城”建设由县目标办按照县委、县政府年初确定的目标任务实行量化考核，年底严格打表评分。对建设推进顺利、成效明显的，由县委、县政府进行通报表彰，并作为评优评先的重要依据；对推进工作不力，不能如期完成任务，且评分较差的，组长（指挥长、主任）、副组长
报领导小组组长确定。“五个园城”按经常机构配置人员。
（四）经费保障
按照各项建设经费、基本工作经费予以经费支持保障。项目建设经费根据有关规定和程序确定，由县财政予以保证。“五个綦江”基本工作经费每个20万元，由县财政分季拨付各自办公室，由组长确定开支，四季度经费待次年考核后兑现拨付。“五个园城”根据各项建设任务及工作特点确定，由县财政局纳入预算，按规定拨付，确保办公及工作需要。
附件：綦江县“五个綦江”建设考核实施办法
委、县政府研究确定）。接受市检查验收达到全市前10位得80分，每降1位扣1分，每升1位加1分。
（二）日常管理20分。健全完善重大事项及时报告制、月度工作通报制、季度工作例会制和不定期现场办公制等相关日常管理制度并落实到位，运行管理规范高效，配合有关部门督促检查较好，占5分，运行管理较差酌情扣分；县内指导有力、督促到位，考核机制健全完善，执行良好，占5分，指导、督查、考核较差酌情扣分；积极主动争取上级支持，搞好对接，上级支持资金、项目达到全市平均水平及以上，占10分，上下对接不够，争取上级资金、项目低于全市平均水平酌情扣分。上述扣分扣完为止。
五、考核实施
（一）季度抽查：由县目标办牵头，县效能办、县督查室和相关职能部门参与，抽查情况由县目标办汇总，作为年底目标考核管理的重要依据之一。
（二）考核：由县目标办牵头组织全面检查，对各个项目进行综合考核评比打分，最后交县委、县政府审定结果。
（三）考核兑现：全年综合考核评分达到90分的，全额补助工作经费20万元，每少1分，扣除工作经费4000元，扣完为止；每多1分，奖励工作经费2000元，并通报表扬。
关于2013“双创双争”活动评选结果的通报 市直机关各党组织：
2013年，在市委的正确领导下，市直机关各党组织和广大党员坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极开展“创建规范化党组织、创建先进党组织，争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者”为主要内容的“双创双争”活动，机关党的建设不断加强，党员队伍整体素质明显提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。经研究，决定对检察院党总支部等58个规范化党组织、人大机关党总支部等22个先进党组织、姚杰等150名优秀共产党员、陆栋梁等14名优秀党务工作者、组织部组织科等43个党员先锋岗予以表彰。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中再创新业绩。市直机关各党组织和广大党员干部要以先进为榜样，进一步凝心聚力，真抓实干，努力提升机关党建科学化水平，为加快建设和谐幸福的现代化“金平湖”作出新的贡献。
附件:市直机关规范化党组织、先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗名单
中共平湖市委直属机关工作委员会
2014年2月28日
财政（地税）局机关党委 质监局机关党总支部
机关事务局党支部 法院党总支部 政法委党支部 编委办党支部 民政局机关党委 城管执法局党总支部 水利局机关党支部
卫生局机关党支部 环保局党支部 安监局党支部 团市委党支部 工商联党总支部 行政服务中心机关党支部 旅游局党总支部 公积金中心党支部 新华书店党支部 计生指导站党支部 人大机关党总支部 纪委（监察局）党支部 法院党总支部
百花艺术幼儿园党支部 市府办党支部 组织部党支部 检察院党总支部
青少年宫党支部 政协机关党支部 统战部党支部
老干部局党支部 民政局机关党委 文广新局机关党支部 总工会党支部 档案局党支部
二、先进党组织名单（22个）
财政（地税）局机关党委 教育局机关党支部 人力社保局机关党支部 统计局党支部 科协党支部 国税局机关党委
三、优秀共产党员名单（150名）姚
杰（市委办）
施跃明（市委办）城管执法局党总支部 人防办党支部 报社党总支部
吴水龙（市委办）
刘中源（人大机关）刘
平（人大机关）王鸿鸣（人大机关）步晓燕（市府办）
唐春燕（市府办）
沈艳珺（市府办）
胡永明（机关事务局）张金良（机关事务局）陆致远（政协机关）顾炳其（政协机关）李
昊（纪委）张雷平（法院）孙
涛（法院）任志根（检察院）任迎春（宣传部）
丁秀慧（法院）汪佳铭（法院）徐
悦（检察院）周虹（统战部）
徐新颜（纪委）许建平（法院）缪德清（检察院）戈浩强（组织部）姚
尧（政法委）
王玉新（老干部局）李邦文（机关离休）郑
欢（机关党工委）朱文文（编委办）李良伟（发改局）何水明（教育局）陈晓方（公安局）
田锦梅（发改局）范在根（经信局）宣月丽（公安局）沈海中（公安局）
陶剑浩（发改局）金雪根（经信局）叶
杰（公安局）方剑良（公安局）
沈建荣（档案局）沈
飚（城投集团）程
洁（水务集团）
靳南军（城市新区）计国群（农投公司）陈宇平（公积金中心）黄国飞（国税局）魏川娥（国税局）周英俊（国税局）成健（工商局）姚惠观（工商局）薛永清（质监局）
冯正强（国税局）俞
杰（国税局）顾永华（工商局）李
律（工商局）周艳玲（烟草局）冯亚平（质监局）
朱
芸（国税局）尹张飞（国税局）孙在林（工商局）丁永华（工商局）吴晓静（烟草局）陶建强（气象局）计金华（会议中心）黄
俊（新华书店）赵亚玲（计生指导站）王
翌（青少年宫）徐晓军（百花艺幼）张平观（一招）
四、优秀党务工作者名单（14名）陆栋梁（机关事务局）刘
湉（宣传部）潘照其（司法局）
屈士明（政法委）
黄建峰（交通运输局）张
园（商务局）
金治平（党校）王金观（九龙山度假区）顾小英（人口计生局）王月红（审计局）夏洁弘（团市委）黄利忠（质监局）
方国平（旅游局）王先锋（烟草局）
五、党员先锋岗名单（43个）
（一）新申报合格（15个）组织部组织科 民政局社救福利科 人力社保局工伤科 城管执法局指挥中心 商务局商贸运行科 国税局办税服务厅 质监局计量检定测试所
公安局当湖派出所
经信局人事科（老干部管理科）交通运输局人事教育科 城管执法大队当湖中队小集镇管理岗 人防办人防设施建设管理站 工商局消保分局
质监局产品质量监督检验所计生指导站业务科
（二）复查合格（28个）市信访局（市长电话受理中心）
市府办法制科 法院立案庭
检察院控申科（举报中心）文明办
发改局价格管理科 人口计生局办公室 商务局外贸外经科 环境监察大队信访室 总工会职工学校 党校行政科
档案局档案利用接待窗口 国税局稽查局 烟草专卖局滨海管理所 气象台
法院新埭法庭 组织部办公室 老干部局活动中心
96345社区服务中心接线部 人口计生局宣教科技科 审计局行政事业审计科 安全生产监察大队 科协办公室 报社编辑中心 档案局监督指导科
★ 中共北京市西城区委教育工作委员会 北京市西城区教育委员会 北京市西城区人民政府教育督导室 关于印发2016年工作计划的通知
各单位、两委一室各部门：
现将《中共北京市西城区委教育工作委员会 北京市西城区教育委员会 北京市西城区人民政府教育督导室2016年工作计划》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共北京市西城区委教育工作委员会
北京市西城区教育委员会 北京市西城区人民政府教育督导室
2016年1月22日
— 1 — 中共北京市西城区委教育工作委员会 北京市西城区教育委员会 北京市西城区人民政府教育督导室
2016年工作计划
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实区委十一届十次全会精神和工作部署，以全面实施“十三五”教育规划为重点，巩固提升“三严三实”专题教育成果，大力推进基层党建工作创新，积极培育和践行社会主义核心价值观。把改革创新、依法治教要求贯穿教育改革与发展全过程，积极推动教育生态建设，继续深化教育综合改革，推动学段贯通培养，着力提高质量、促进公平、激发活力，使改革创新成为西城教育发展的新常态。
一、强化思想理论建设
（一）加强党的方针政策理论学习。坚持两委一室理论中心组学习制度，以党的十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列讲话精神为重点，组织开展学习教育活动。落实基层单位理论中心组学习制度、党员理论学习制度、教职工政治理论教育制度，组织开展领导干部大课堂、专题报告等活动，加强对党员干部的思想政治教育，提升广大干部— 2 — 教职工的思想政治水平。
（二）巩固提升“三严三实”专题教育成果。根据市区工作要求，认真梳理查摆问题，及时制定整改措施，强化措施落实，加强领导班子和党员领导干部作风建设。
二、加强干部人才工作
（一）严格干部选拔任用。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订并执行《西城区教育系统党政领导干部选拔任用实施办法》，进一步规范干部选拔任用程序，不断提升干部选拔任用规范化水平。
（二）优化干部培养管理机制。根据学校办学规模，修订下发“西城区教育系统校级干部及中层干部职数标准”，进一步促进干部队伍管理的规范化。配齐配强领导班子，不断优化班子结构，充分发挥领导班子整体效能。规范中层干部登记备案制度，强化中层干部聘任制，加大对中层干部的管理与指导力度。进一步健全和完善后备干部数据库，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。
（三）打造优秀校长团队。加大名校长培养力度，积极推进校长工作室工作，继续举办优秀校长办学思想研讨会。以教育集团为核心，搭设交流研究平台，充分发挥优质校示范、联动作用，形成优秀的校长团队。
（四）创新人才培养模式。在推进校长工作室、开设专题培训班的基础上，继续推行干部任职前挂职锻炼学习制度。
— 3 — 发挥英才示范引领作用，促进人才健康成长。
三、加强基层党组织建设
（一）建立和实施基层党组织评价指标体系。在试行总结经验的基础上，适时全面实施《西城区中小学党组织工作评价标准》。
（二）积极创建党建工作品牌。大力推进党建创新项目，激发基层党组织的积极性和创造性，探索新时期加强党建工作的新途径和新方法。积极推广党建示范点经验，创建党建工作品牌，提升全系统党建科学化水平。
（三）加强优秀书记队伍建设。建立名书记工作室和党支部书记工作站，发挥优秀书记的作用，培养优秀青年党务工作者。
（四）进一步加强和改进群团、统战和老干部工作。健全完善党建带群团建设机制，不断增强工会、共青团（少先队）工作的影响力。进一步加强统战和老干部工作，不断提升服务水平。
四、加强精神文明建设
（一）提升学校文化育人功能。建立校园文化建设领导小组联席会制度，统筹推进校园文化建设。围绕培育和践行社会主义核心价值观，积极开展“书香校园”建设活动，落实《西城区小学推进师生阅读工作计划》。鼓励学校领导干部、优秀教师著书立说。研究班级文化建设的有效途径。通过第— 4 — 三批学校文化建设示范校的创建，促进学校文化整体建设，提升文化育人功效，打造校园文化建设品牌。
（二）研究培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。结合建党95周年，开展“新童谣”传唱、“开学一课”品牌教育活动。在日常课堂活动中落实社会主义核心价值观，将课堂教学作为落实社会主义核心价值观的主要途径。统筹社会大课堂资源及区域特色资源，积极组织学生参加力所能及的社会实践活动，丰富学生的情感体验。
（三）深入推进德育工作。积极开展德育科研，深化专题教育实践研究。继续开展新生指导手册丛书的编写工作。加强生涯教育、时事教育等专项研究。指导学校开展经典诵读、时事述评、模拟联合国等丰富多彩的教育实践活动。加强学生干部、优秀学生的培养和教育。加强德育队伍建设，进一步完善德育工作管理机制。
（四）深入开展思想政治工作。修订完善《西城区教育系统思想政治工作责任制》，提高思想政治工作的感染力、影响力。贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，落实舆情信息工作制度、教职工思想动态分析制度，不断增强做好群众思想政治工作的能力。
（五）加强文明单位创建工作。广泛开展以学习雷锋精神、志愿服务为主要内容的道德实践活动。发挥学校各方面工作积极性，形成党政工团队齐抓共管，广大教职工、学生
— 5 — 全员参与的精神文明创建工作机制。按照“严格标准、规范程序、注重实绩”的原则，做好文明单位复审工作。
（六）做好文明城区创建工作。按照《全国文明城区测评指数》《全国未成年人思想道德建设测评体系》的要求，认真做好2016年文明城区和未成年人思想道德建设创建工作。
五、加强党风廉政建设
（一）强化“两个责任”落实。认真贯彻中纪委十八届六次全会精神、市区2016年党风廉政建设和反腐败工作意见以及《区委教工委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，全面落实党风廉政建设责任制，组织召开全系统党风廉政建设工作会，总结部署党风廉政建设和反腐败工作。围绕落实主体责任，两委领导与各单位党政主要领导签订《党风廉政建设责任书》，指导各单位层层签订《党风廉政建设责任书》，签约率达到100%。抓好领导干部“一岗双责”的落实，进一步明确领导班子成员抓党风廉政建设的具体责任。强化纪委监督责任，组织开展落实责任制情况自查和抽查工作。
（二）持之以恒纠正“四风”。进一步转变文风会风，不断提升机关行政效能。严格“三公”经费管理，切实控制和降低行政运行成本。加大监督检查力度，对顶风违纪问题，发现一起、查处一起、通报一起。
（三）加强廉政教育。以理想信念、党纪条规、廉洁从— 6 — 政、示范警示教育为重点，深入开展党风廉政教育。将党风廉政教育纳入领导干部培训计划。充分发挥两委和区检察院建立的预防教育系统领导干部职务犯罪协作机制，积极开展教育活动。认真学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。编发党纪政纪条规学习书目，并提出学习要求，教育党员干部坚持高线、守住底线、不碰红线，做遵章守纪的模范。
（四）扎实推进政风行风建设。认真做好行政监察和政风行风热线工作，加强对中考体育考试、高三体育毕业会考、小学入学和“小升初”工作的督查，确保考试招生工作公平、公正、公开。
（五）不断规范教育收费行为。坚持把规范教育收费、治理教育乱收费纳入党风廉政建设责任制范围，坚决纠正损害群众利益的不正之风。组织开展春、秋季教育收费检查，自查率要达到100%。开展教育收费专项抽查，坚决纠正违规问题。
（六）严肃查处违规违纪行为。坚持防微杜渐、治病救人，对苗头性、倾向性问题及时通过约谈、函询等方式解决，防止小问题演变成大错误。坚持以零容忍态度惩治腐败，持续保持高压态势，坚决查处违规违纪行为。
六、积极营造良好的教育生态
（一）积极落实贯通培养理念。进一步加强跨学科教学、— 7 — 跨学段衔接的实践研究，解决好教育对象对教育者专业成长的制约问题，解决好学生接受教育年限与教育成效相关性不高的问题，使我们的教育能够适应学生成长规律，符合教育教学规律和社会发展规律，特别是对义务教育阶段较低年级的学生，探索“不教”和“为了不教”的精准化个性服务，从小为学生打下健康成长的基础、终身学习的基础和接受教育的基础。针对中高考改革，继续研究小学形成性评价方式的变革。组织编写小
一、初
一、高一年级新生入学指导手册及相关学科学法指导，强化实践研究和应用。
（二）推进学校精彩工程。深入落实“校校精彩，人人成功”理念，充分发挥和调动学校办学智慧，通过项目推动的方式，制定精彩计划，推出精彩项目，提升学校办学品质，打造学校精彩文化，展现教师风采和学生风貌，促进学校、教师和学生共同发展。
（三）推进教育生态建设。营造幼儿园、小学、初中、高中学段间相互衔接，职业教育、普高、成教等各类教育资源共享，家庭教育、社会教育、学校教育三位一体、理念共通、资源共享、共同推动的教育生态。
（四）积极落实智慧教育理念。树立“互联网+”思维，提升教师学生网络信息选择、理解和运用能力，增强教师合理运用网络信息技术开展个性化教学的能力，提高学生正确使用网络信息技术进行学习的能力。加强网络信息安全管理，— 8 — 建设安全、文明、高效的教育网络环境。建立完善人事、财务、学籍、干部、基建等数据库，通过大数据提升教育管理水平，推动教育信息化升级发展。
（五）深入推进学区制建设。采取“1+1+N+X”的组织架构，其中：第一个“1”为学区理事会，第二个“1”为学区办公室，“N”为学区内各类教育机构,“X”为学区内各类社会机构，有效整合校外单位及社会教育资源，使学区制管理真正成为教育资源统筹的平台。
（六）完善招生入学工作。进一步规范义务教育免试就近入学办法及学籍管理办法。有序确定入学对象，规范办理入学手续，中小学各学段招生实行计划管理，规范中小学生学籍管理。及早发布相关政策规定，提高透明度和管理水平。
（七）深化优质布局。继续完成北大附中、师大附小等优质资源的引入。完善学区制，把作为招生单位的学区变成资源统筹、共享的实体运作机构。
（八）深化教育集团办学。发挥教育集团跨学区、多学段等优势，坚持把促进教师专业发展、教育资源共享和开展教学研究作为教育集团的主要任务，推进教育集团内涵发展，进一步发挥教育集团的辐射引领作用。
（九）深入推进“城宫计划”。推进初中学校“城宫计划”，实现初中阶段学校100%全覆盖。继续开展“城宫计划”十大系列活动，规范“城宫计划”经费使用，加强“城宫计划”网站建设。
（十）推进现代学校制度建设。完善中小学校长负责制、党组织发挥政治核心作用、教职工代表大会和工会参与管理与监督的学校管理机制，积极推动社区、学生及家长对学校管理的参与和监督。不断落实学校办学自主权，逐步建立和完善学校“自主管理、自主发展、自我约束、社会监督”的机制，激发学校办学活力。
七、加强教学质量管理
（一）深化课程改革。落实市区课程计划（修订）文件精神，持续关注学校的课程建设，召开小学课程建设研讨会。加强初中新课程方案实施情况的研究，进一步加强课程结构创新，重点关注核心素养培养和综合实践活动课程的实施。深入推进高中教育教学内容优化工程，指导监督相关学校重视自主会考试题质量，不断提高区级命题会考科目的命题质量。
（二）提高课堂教学质量。加大听课评课的力度，深入学校了解教情、学情。关注“互联网+”对课堂教学模式改革的带动，加强对课堂教学、作业布置与批改、考试评价的研究与改进，减负增效，提高质量。持续以“西城杯”为教师专业发展和课堂教学研究载体，推动学科教学改革。加强课例研究，做好主题式教学和单元式教学的研究推广工作。
（三）深入研究北京市中高考改革精神。理解中高考改革的思想精髓，研究小学形成性评价方式的变革和小学生综合素质评价手册的应用。发挥教育研究部门作用，引导学校— 10 — 在课程设置、学科教学、学生管理、分级教学等方面做好应对与调整。
八、促进各级各类教育协调发展
（一）大力发展学前教育。实施好第二期学前教育三年行动计划。实施2016幼儿园建设计划，加快幼儿园的建设改造速度，新增学前学位1000个。实施幼儿园师资培养培训工程，提高幼儿教师和园所管理者的综合素质。
（二）推动义务教育均衡发展。推进义务教育学校标准化建设，均衡配置教育资源。推动学校特色发展，提升办学品质。加强小学直升初中、附小、集团校、特色校等不同形态学校的教育教学研究，制定应对策略。
（三）巩固提升高中阶段教育质量。以毕业年级工作为重点，加强质量监控和增量评价。开展毕业年级工作专项视导，全面准确了解学校毕业年级教学管理和复习备考工作现状，对学校毕业年级教育管理提出有效指导意见。做好小学、初中、高中毕业证的发放工作。
（四）深化职业教育改革。认真做好职业高中的各项工作，建设好西城职业学院，推进育荣园区各项建设。
（五）进一步统筹社区教育、成人教育资源。推进社区家长学校和社区教育学校建设，编写《学前教育家长读本》，加强幼儿教育服务和指导。扩大市民终身学习成果认证制度的覆盖范围和受益人群，提升终身教育服务能力。推进职业
— 11 — 教育进社区工作，加强学习型组织建设，丰富学习型城区创建思路。统筹成人教育资源，调整区属成人学校功能定位，形成适应区域发展需求的成人教育新格局。
（六）推进校外教育转型发展。调整完善校外教育工作职能，逐步改善校外机构办学条件。坚持校外教育“创新转型、融合发展、均衡优质”，以“促进学生全面健康成长，培养拔尖创新人才”为目标，积极探索校外教育和学校教育相融合的新模式，努力为学生提供高品质的素质教育内容，为义务教育初中学校“城宫计划”的推进作贡献。
（七）不断强化科技、艺术教育。贯彻落实市委、市政府《关于加强学校美育工作的意见》，做好全国中小学艺术素质评价实验区的各项工作，加强艺术团队建设，统筹调整“七彩梦想”品牌各项比赛、展示等活动。重视科普工作，全面加强科技教育人才梯队建设，通过区级科技竞赛调整，吸引更多中小学生参加科技活动项目，建设科技教育新品牌。
（八）加强学校体育工作。规范《体育与健康》学科课程教学，提高体育课教学质量。抓住举办冬奥会契机，积极开展奥林匹克教育。落实每天一小时校园体育活动时间的要求，有效开展课间操等体育活动。研究初三体育中考变化情况，认真做好组织工作。积极开展校园足球，推进学校足、篮、排三大球类运动普及。鼓励广泛开展阳光体育活动，促进学生运动习惯的养成、锻炼能力及身体素质的提高。
（九）加强特殊教育工作。坚持“一个都不能少”、“一个孩子就是一所学校”的理念，以“特殊教育高水平、同班就读高质量、融合教育新发展”为目标，深化融合教育研究，推进特殊教育和同班就读工作持续健康发展。
（十）规范民办教育办学行为。严格审批标准，引导民办学校依法、诚信、安全、特色办学，健康发展。
九、不断提升教师队伍整体水平
（一）做好新教师招聘及培训工作。开拓渠道、优化结构，做好2016年应届毕业生招聘工作。总结经验，不断完善新教师岗前培训内容，提高培训针对性。
（二）加强骨干教师队伍建设。进一步做好骨干教师的培养和管理工作，完成2016年骨干教师履职考核工作和新一届区级学科带头人、骨干教师的评选工作。加强“名师工作室”和“导师团”的管理，为名师开展工作提供服务和保障。
（三）加大教师培训力度。增强培训针对性，确保按需施训。总结“十二五”教师继续教育工作经验，根据课改要求，结合教师需求，开展“十三五”教师继续教育工作。
（四）优化绩效工资分配方案。健全更加丰富、更加科学的考核形式,多样化的激励与认可方式,探索更多提高教师素质的方法与载体,用稳妥的方式体现教师的工作质量和数量。
（五）提升人力资源管理水平。加强各项人事管理工作
— 13 — 的联动，发挥人力资源管理的系统作用，更好地为深化教育综合改革服务。深化区教委人力资源服务中心建设，切实发挥其职能。
十、提升教育服务保障能力
（一）坚持依法治教。深入开展以宪法为核心的法治宣传教育，增强全系统干部师生和机关公务员法治观念。加快法治机关建设，加强行政规范性文件合法性审查和备案机制，落实行政执法责任制。加强法治校园建设，做好“七五”普法规划研制工作。
（二）严格财务管理。做好2015年部门决算及2016年预算下达工作，优化支出结构，保障重点工作资金需求。做好“三公”经费和预决算信息公开工作。加强财务政策培训和指导，确保资金使用规范，提高效益。
（三）严格审计工作。规范内部审计工作行为，严格工作程序，完善内部审计制度。进一步加强领导干部经济责任审计和财务收支审计，加大后续审计工作力度。强化经济责任审计联席会议制度，加强审计信息公开。推进审计建议的整改落实工作和审计结果的有效利用。
（四）推进基建工程。完成2016年重点项目建设，确保施工、资金和人员安全。继续推进“校圆工程”拆迁项目。加强学校基本建设、修缮需求和校舍安全调研。开展节能减排宣传。制作好“西城区教委校舍信息管理系统”，为精细管— 14 — 理、科学决策提供基础依据。
（五）严格学校食品卫生工作。深入开展健康促进学校工作，提高学生整体健康水平。指导学生科学用眼、有效锻炼，控制近视、肥胖等学生常见病的发病率。加强学校传染病防控工作，有效预防和控制教育系统突发公共卫生事件的危害，积极稳妥开展学校食品安全工作和人口教育工作。
（六）加强国际教育工作。拓展学生的国际视野，编写国际理解教育读本，加强国际理解教育，把学校教育和社会熏陶有机地结合起来，为培养包括国际化人才在内的各级各类人才奠定坚实的基础。
（七）强化安全稳定工作。强化台账管理意识，认真做好矛盾排查调处工作，及时化解矛盾。广泛开展安全宣传教育活动，全面做好保密工作，提高师生安全意识。加强校园安全防范，强化安保工作，提高突发事件的应急处置能力。坚持领导接待日、联席会议等信访制度，提升网络信访平台管理水平。
（八）推进语言文字工作。结合国务院督导办印发的《语言文字工作督导评估暂行办法》，举办区级层面的语言文字工作专题培训。继续做好规范社会用语用字的监管服务工作。加强学校语言文字规范化工作的指导。举办西城区中小学生汉字听写大赛、高中学生辩论赛、西城区经典诵读大赛和西城区公务员系统语言文字知识竞赛。
（九）认真做好档案工作。做好档案管理制度修订、立卷归档工作。
（十）加强机关干部队伍建设。继续实施机关人员下基层锻炼制度，不断提升机关人员综合素质和能力。组织开展机关学习教育活动，构建学习型机关。推进机关人员轮岗交流，提高机关行政效能。
十一、全面实施教育督导
（一）创新教育督导体制，深化教育督导改革。落实国务院颁发的《教育督导条例》，筹建西城区人民政府教育督导委员会，推进成立西城区教育督导与教育质量评价研究中心，调整督导队伍，加大督学的培训力度，有效发挥教育督导的职能，助推教育领域综合改革。
（二）开展综合督导，全面实施素质教育。依据各级各类教育评价指标体系，开展对中学、小学、幼儿园、社区教育学校、校外教育和非学历民办教育机构全面实施素质教育综合督导。按照《西城区中小学校、幼儿园全面实施素质教育督导评价制度》规定，对中小学校和幼儿园等单位开展全面实施素质教育自评工作。
（三）完善责任区建设，深入开展挂牌督导。落实西城区督学责任区制度的相关要求，将责任督学挂牌督导工作和督学责任区建设相结合，推动责任督学挂牌督导工作深入开展。积极创建中小学校责任督学挂牌督导创新区县。
（四）开展督导调研科研，促进教育督导科学发展。以督学责任区为单位，围绕培育和践行社会主义核心价值观、融合教育计划的落实、“城宫计划”、体育工作三年行动计划的推进、教育集团和学区制等内容开展专题调研。认真组织完成“十三五”时期教育评价与督导课题的立项申报工作，开展教育评价与督导科学研究。
（五）实施教育监测，为教育决策提供依据。按照市政府教育督导室的统一要求和部署，组织相关部门继续开展学生学习生活状况调查、九年义务教育实施情况和义务教育均衡发展状况的监测、学校“减负”工作监测等。配合市政府教育督导室完成公众教育满意度调查。通过监测与调查，进行相关数据统计与分析，为教育行政决策提供依据。
（六）加强依法督政，营造良好教育环境。落实市督导室开展的教育执法检查工作。依据新修订的《西城区人民政府教育督导室进一步推进全面实施素质教育评价方案》，结合督政责任区开展相关委办局的经常性督导，开展相关委办局街道办事处落实教育法律法规、全面实施素质教育的自查自评工作。实施双督机制，依据《西城区街道办事处全面实施素质教育评价指标体系》，开展街道办事处的综合督导，并对其相应的社区教育学校进行综合督导。
2016年是“十三五”开局之年，西城教育各项工作面临着开局起步、布局落子的重要任务。全系统上下要在区委、区
— 17 — 政府的正确领导下，紧紧围绕两委一室中心工作，齐心协力，深化改革，补短板、扬优长，努力办好人民满意的西城教育，为西城区在北京建设国际一流的和谐宜居之都进程中走在前列作出新的贡献。
中共北京市西城区委教育工作委员会办公室
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