后勤人员用工合同书

后勤人员用工合同书（共11篇）

后勤人员用工合同书 篇1

公司领导：

为理清公司劳动用工关系，合理规避劳动用工风险，尽量保证公司的后勤工作能合法、顺畅的运转，根据公司组织架构调整方案的要求，现对公司后勤人员（保洁、保安、厨师）的用工方式提出以下建议：

方式一：甄选有资质的劳务派遣公司，将相关的后勤工作进行外包。

操作方法一：可以与市会议中心的物业管理单位或公司附近小区的物业公司进行联系，将相关的物业公司对公司的辅助性的后勤人员进行管理。

优点：

1、合理规避了劳动用工风险；

2、减少了公司后勤管理工作的部分事务；

3、外包出去的后勤工作可能更专业化。

缺点：

1、加大劳动用工成本；

2、对外包出去的后勤人员无法直接制约。

后勤人员用工合同书 篇2

1、企业后勤在企业管理中的作用及意义

后勤是企业做好各项工作的重要保障和基础。后勤工作的质量, 直接关系到企业核心工作的效率和员工的切身利益。在公司管理和发展中具有基础性、保障性的重要作用。只有公司后勤工作做好了, 才能为正常生产生活提供必要的物质基础;才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等, 得以充分有效的利用, 从而逐步提高企业效益;才可以为全体员工提供一个良好的生活、工作、学习条件, 使他们解除后顾之忧, 一心一意地搞好本职工作;也只有做好公司的后勤工作, 才能把公司厂房、宿舍等管理得有序、整洁、美观, 可以使全体员工工作学习时心情舒畅, 休息时愉快安逸。因此, 公司后勤工作是办好公司非常重要的基础工作和保障工作。

2、后勤人员岗位的特点

首先, 后勤工作的特点是工作涉及面大, 企业里的每一件事、每一个角落、每一项活动都渗透着后勤工作。小到门窗螺丝, 大到建筑维修;牵扯方方面面, 都与后勤工作相关。其次, 工作面涵盖较大决定了后勤工作的影响面大。因此后勤工作还必须讲究及时性、预防性、周密性, 日常有计划的维护便成为非常重要的工作程序。但是, 对于后勤人员的学历要求普遍不高, 一般不需要较高的理论知识, 但一定要有良好的素质修养。

3、企业后勤人员从业现状

就我国目前的状况来说, 由于企业的后勤岗位的特点以及部分企业对后勤工作的重视程度不高等原因, 后勤从业人员普遍人员年龄程度偏大, 学历较低, 高技术人才数量相对较少, 这在一定程度上已经影响了企业后勤管理的进步发展。这也是企业后勤服务岗位大量使用劳务派遣人员的主要原因。

二、企业后勤用工的现状

1、劳务派遣

产生:劳务派遣, 又称劳动派遣、人才派遣或劳动租赁, 最早起于美国, 流行于日本和欧美, 是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后, 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下, 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系, 但不用工, 即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动, 但是与劳动者之间不建立劳动关系。

特点:其一, 劳务派遣最为显著的特点就是劳动力的雇佣和劳动力的使用是彼此相分离的。其二, 对于劳务派遣单位来说, 只从事劳务派遣业务, 不承包任何项目。其三, 对于用人单位来说, 不培养人才, 即简化了用工单位复杂的招聘事务和人事管理事务。其四, 对于一种新型的使用人才形式来说, 其有利于企业的人力资源合理分配功能, 以及用人企业可以对员工更好的管理工作, 大大改善了被派遣劳动者与用工单位之间的隶属关系。其五, 签订的劳动合同间期较短, 通常为一年一签, 因此没有固定合同的概念。

现状:劳务派遣主要在一些重复性的非核心业务, 如保安、保洁、物业等后勤保障服务工种等, 但引入国内后, 由于用工成本低廉等特点, 劳务派遣的使用范围大幅度拓宽, 几乎涉及到所有的工种和岗位。

通过对我国多个省市的问卷调查, 发现劳务派遣工的使用有以下几个现状。其一, 年龄的差异。经大量数据验证, 低于三十岁的派遣工较多, 已经占据了60%以上, 说明劳务派遣员工大部分都是以年轻人为主。其二, 学历的比例问题。在被调查的派遣员工中, 本科及本科以下的人数大约占80%以上。但是, 无论是高学历还是低学历, 企业都会选择劳务派遣这样的用工方式。

2、业务外包

产生:对于企业来说, 除了处理核心业务以外, 为了获得比单纯利用内部资源更多的资源优势, 将其非核心业务交由合作企业完成。通过外向配置次要业务, 将资源释放出来, 使其具有增值性。从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

特点:可以释放企业的资源, 而且还可以帮助企业分担风险。在企业难以控制和管理的情况下, 可以帮助企业采取外包策略, 同时还降低和控制了企业成本。还可以帮助企业节约资本资金, 可以避免通过外向资源配置来避免在设备、技术、研究开发上大量的投资。

现状:

(1) 相关法律环境不成熟

目前, 我国对于业务外包运作的法律法规还尚不完善、规范。尤其是当前正在处于市场经济迅猛发展的状态, 业务外包的发展成熟化过程中也伴随着各种各样的问题存在, 这些问题必然会在业务外包这种用工形式的发展中体现出来, 所以, 拥有相关完善的、配套的法律法规支撑是业务外包发展的必要条件。

(2) 安全及可控性的风险

业务外包的内容虽然是企业的非核心业务, 但毕竟是与企业的整体运作息息相关的。外包给合作企业不可避免的带来企业安全及保密等风险。而且外包合作商作为一个外包独立运作的法人实体, 和原企业之间只是一种合作伙伴关系, 而并非隶属关系, 因此企业对外包合作商的控制还是相当有限的。

(3) 企业文化融合的风险

企业都有自身的理念与文化, 外吧合作方的方案能否为企业量身打造, 并能够与企业融为一体保持一致, 而且由于企业的管理者思维认知的差异, 缺少对现实资源的优化组合的创新能力以及思想观念, 使得业务外包难以真正融入原企业本身。

三、企业后勤用工的发展趋势

1、劳务派遣

(1) 规模日益庞大

随着外部经济环境的变化与企业自身专业化、精细化发展, 企业将不断通过资源整合优化, 将核心资源、重点资源更着力于核心业务。而对于部分不擅长的、非核心的业务, 从降低成本、规避风险等角度考虑, 越来多的企业逐步采趋向于利用社会化资源使用劳务派遣的用工形式。

(2) 服务更趋专业

我国从80年代引入劳务派遣用工机制以来, 从当初的十几家到现在上百家具有劳务派遣资质的机构, 劳务派遣这种用工机制经历了数十年的发展, 劳务派遣的服务项目内容涵盖越来越广。随着市场的细分与整合, 服务水平与质量越来越专业化, 形成了一条龙服务产业链, 并随着派遣机构的不断发展发展壮大, 其服务竞争力也越来越强, 能整合更多的专业资源为客户更好的服务。

(3) 法律环境的不断完善

劳务派遣发展之初, 在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比, 我国关于劳务派遣的管理制度还不很成熟。但是近年来, 随着国家新《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的相继出台实施, 对劳务派遣这种用工形式进行了特别规定与约束。尤其是在劳务派遣岗位范围 (替代性、辅助性) 、岗位待遇 (同工同酬) 等方面都做出了新的司法界定与解释, 许多省市还出台了地方性的法规和条例, 使劳务派遣用工已经走上了正常化、规范化轨道。

2、业务外包

(1) 业务外包领域不断发展与延伸

业务外包由于可以使企业把非核心业务包给专业性比较强的公司去做, 自己集中精力把核心业务做好做大做强, 从而达到增强企业竞争力和综合实力、提高效率、使企业效益最大化的目的。而且与劳务派遣不同, 企业后勤业务使用业务外包以后, 不仅让渡了劳动关系的建立, 还让渡了对劳动者的管理控制权。也就是说业务外包企业购买的是劳动力的产出, 虽然也有相应的质量与数量的要求, 但并入介入到劳动力投入产出过程。这使得业务外包这种形式在企业运作中更能提高效率, 降低成本, 使企业效益最大化, 受到各类企业的广泛欢迎。

近年来我国服务外包产业规模化、集团化发展进程加速, 在物业、保安、保洁等后勤服务类产业发展尤其迅猛, 国际化竞争能力也不断增强, 并逐步由低端服务向价值链高端延伸, 解决方案能力、企业人事管理等高附加值、高技术含量的业务比重也不断上升。

(2) 业务服务市场不断细分整合

推进业务外包管理, 梳理并清晰划分业务性质是实行业务外包的前提。要分清什么是企业的核心业务, 什么是企业的非核心业务, 从而明确外包的选择方向与范围。非核心业务内容比较广泛, 过去供电企业将抄表业务外包、后来扩大到物业、保安、保洁等后勤业务。至于哪些业务需要外包, 外包几个项目, 各个企业不一样, 大型企业外包业务要多些, 规模小的企业要少些。非核心业务外包要考虑比较效益。有的非核心业务, 由于自己有人才、技术和设备方面的优势, 成本低质量好, 就不必外包。所以对非核心业务也要进行分析。一般地说, 外包业务是指自己能力不强、力量薄弱、人力成本高、利润相对又低的业务。

而对于外包服务商来说, 随着市场环境的不断规范与服务范围及规模的不断扩大, 将业务外包的企业对相关的外包需求不断提升, 对外包的服务质量与水平也不断提升, 不同的企业有不同的差异化需求。这需要外包服务商不断加强专业资源整合, 对市场进行细分, 提供差异化的专业服务, 提高综合服务能力, 来适应不断增长的外包需求。

(3) 更为强化的过程管理与控制

全过程管理和控制是搞好业务外包的保证。业务完成的质量好坏, 直接影响到公司的整体运作与发展, 为了使业务外包顺利进行, 必须把管理和控制贯穿全过程。外包企业对服务商既不能约束过紧, 影响他们积极性的发挥, 也不能放任自流, 影响外包业务的质量。

外包企业应把服务商企业纳入自身的整个管理体系中。因此, 外包企业要将外包的业务与服务商的职责范围作清晰的界定。其次, 外包企业要帮助服务商制订工作流程, 规范项目标准和工作制度, 组织员工培训, 使其管理在常态下进行。再次, 成立外包业务管理部门, 加强联系, 经常沟通交流, 及时解决出现的问题。最后, 对服务商的管理、质量、成本和绩效进行考核。这种考核结果要直接与服务商的效益挂钩。

四、对如何创新企业后勤用工的管理机制的建议

1、创新管理观念

对于企业经营者来说, 后勤工作在企业的整体运作中有着不可忽视的重要性。不论是劳务派遣用工还是业务外包模式, 都属于新的用工方式或企业运作模式。如何将利用这些新型的用工机制为企业后勤工作的发展服务, 需要经营管理者转变传统的思维观念, 深入剖析企业的运营特点, 整合资源, 分析业务实质, 充分利用灵活的用工形式为企业后勤发展提供新的管理模式。

2、建设相融的企业文化

不论是劳务派遣员工或是业务外包员工在企业认同感、归属感上相对来说不如原企业员工。在进入企业之后, 首先要对其进行培训, 内容不仅是对基础知识的讲解, 为其能够较为熟练的掌握检修技能而做下铺垫, 还应包括对企业背景、文化、价值观的理解与领会, 在员工中形成于企业发展相符的理念。这有利于派遣员工或外包员工能较快的融入企业的氛围, 掌握必要的技能, 较快的进入工作状态, 提高教育培训的效率, 提升服务质量, 更好的为企业服务。同时, 加强对派遣员工或外包员工的必要的关怀, 对提升员工认同感、归属感有事半功倍的效用, 对提升服务质量与水平更是大有裨益。

3、加强对外包合作商的监控, 建立竞争机制

外包合作商的服务质量与水平, 不仅直接影响到某项具体业务的完成情况, 还关系到企业核心业务运作效果。在对其进行全过程的服务过程中进行监管与控制的同时, 应建立相应的服务商竞争机制, 定期淘汰服务质量差服务商, 选取综合条件较好, 服务质量较高的服务商, 形成良性的竞争循环。确保各项外包业务能高效高质的完成, 为企业发展提供坚强的保障。除此之外, 在外包商遇到困难的时候, 企业也应该在能力范围之内给予其最大的协助和指导工作, 帮助他们解决问题, 促进关系的发展。

五、结语

综上所述, 随着企业中后勤用工中大量使用派遣员工或是整体业务外包, 为企业创新后勤用工形式, 降低用工成本, 规避劳动风险, 提高资本效率, 提升后勤服务质量, 提供了新的途径。也带来了相应的问题, 但随着外部经济、法律环境的改善, 企业内部管理思路及体制的调整, 企业文化的融合, 企业后勤业务的劳务派遣用工与业务外包模式必将得到蓬勃的发展, 最终促使企业能够得到更好的发展。

参考文献

[1]赵欣, 胡月灵.基于风险规避的企业用工法律防控机制构建.《中国商贸》.2011年17期

[2]陈莉娜.后金融危机时期的企业用工问题探索.《技术与市场》.2011年7期

后勤人员用工合同书 篇3

[关键词] 高校后勤 规范化 用工 《劳动合同法》

一、引言

随着高校后勤社会化改革步伐的不断加快,用工数量不断增长,自然而然地高校后勤成为了社会主要用工单位之一,尤其2008年1月1日公布了新《劳动合同法》,对社会用工单位走向规范化用工提出了更高的要求。因此,高校后勤是否规范用工已经成为了制约后勤发展的一个重要瓶颈。新《劳动合同法》公布两年来,因用工管理不规范而导致高校后勤的劳动纠纷频繁发生,严重地制约了高校后勤的发展和稳定,依法用工、规范用工、合理用工已成为高校后勤发展的必然趋势。

二、高校后勤用工管理中存在的主要问题

目前,在高校后勤不断发展和壮大的过程中在员工管理方面还存在如下几个方面的不足:

(一)员工入职与辞职管理不规范。主要体现在:1)由于入职时未对员工的基本情况进行登记和摸底调查,对员工身份核实不严格,导致部分员工提交一些虚假信息不能及时发现,出现了超龄人员在社会上造假身份证欺骗用工单位;2)员工入职培训疲于形式,不能真正地为新员工提供相关规章制度、法律法规、岗位职责等知识技能的系统培训,导致员工在工作岗位上不能够按照规范要求上岗服务,使工作频频出错的主要原因之一;3)由于缺乏相关的管理制度,大部分员工辞职时都未履行任何辞职手续,使劳动关系解除或终止不能及时办理。

(二)员工薪酬设计不合理,缺乏有效地员工考核机制。缺乏科学合理的薪酬设计,是现阶段高校后勤普遍存在的问题。高校后勤员工薪酬设计方案过于单一,往往起不到激励作用,与社会其它单位上用工薪酬水平相比缺乏市场竞争力,出现招工难的现象。在用工的过程中也缺乏对员工工作的有效考核机制,出现员工干多干少一个样,干好干坏一个样,员工技能水平高低薪酬也一样,没有对员工工作质量、工作技能、工作态度、工作效率以及工作完成情况方面建立起一个完善的考核机制,往往引起了员工的工作懈怠情绪。

(三)员工社会保险体系不健全。因地域性差异,社会劳动法政策的落实情况也存在很大差异,往往大都市或者经济发达地区的落实劳动法政策的步伐较快,劳动者的法律意识也较强;相反小城镇或经济欠发达地区在落实劳动法政策的步伐较缓慢。因此,位于在中小城市高校后勤的社会保险体系的不健全尤为明显,如不能及时为员工购买社保,当国家强制性要求购买时则产生一大笔滞纳金和利息等费用,额外增加了高校后勤的用工成本;购买社保险种单一,通常只购买养老险而其他险种都未购买、当出现员工大病医疗时,因未参加保险,这笔费用只能单位来出;社保费用缴费不及时,导致不能及时为员工办理转移手续等情况的发生,引起劳动纠纷隐患。由于目前信息的公开化、透明化、新劳动法的出台,人们的维权意识也在不断增强,因社保的历史遗留问题劳动纠纷频频发生,已严重影地响了后勤的安全稳定工作和前进步伐。

(四)对用工管理规章制度执行力不够。主要表现在:1)管理人员不能严格执行规章制度,当员工违法部门用工制度时,管理人员往往采取口头批评或碍于情面置之不理等现象,久而久之,单位的用工制度形同虚设,失去了对员工的工作行为规范的约束作用;2)缺乏有效地规章制度专题培训,部门负责人或相关管理人员没有对员工进行真正彻底的规章制度培训,基本上都是让员工自学,但由于员工的文化程度参差不齐,甚至有的员工有不识字现象,因此学习和理解规章制度的能力水平不一,导致部门的规章制度没有真正发挥其有效惯例员工的作用。

三、规范高校后勤用工管理的主要对策

(一)依法制定和完善各项用工制度,规避各种用工风险。规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度,用人单位的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对用人单位如何制定规章制度作了明确规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此用工单位不仅要紧密结合自身情况依法制定规章制度,同时要做好员工管理规章制度的培训,并加大规章制度的执行力度,使规章制度真正起到内部“法律”的约束作用。

(二)设计合理的薪酬体制和建立有效地员工考核机制。在人力资本已成为组织成败关键的人本管理的新时代,薪酬管理已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,用工单位必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力的有效工具。同时,严格有效地员工考核机制也是必不可少的,它既能体现公平又充分体现员工的劳动价值,从而才能达到不断激励员工的工作积极性的目的。

(三)完善劳动者的社会保险手续。随着《新劳动合同法》的出台和实施,用工单位应积极响应国家政策号召应逐渐完善员工的参保制度,严格依法为员工购买社会保险,解决员工的后顾之忧,让员工能够安心踏实地工作,从而提高员工的工作效率,避免不必要的劳动纠纷,建立一个和谐、稳定、安全的高校后勤,为学校教育事业发展提供安全、可靠、优质、高校的后勤服务保障扫清障碍。

(四)成立相应职能部门或设有专门岗位进行统一规范管理。在条件允许的情况下应成立专门的人力资源管理部门或设有专门的人力资源管理岗位对高校后勤所有编制外用工进行统一管理。保证在国家法律、法规范围内,拟定各项人力资源管理制度,做好人力资源规划,规范劳资关系、培训考核、表彰奖励以及各类人员的招(聘)用、调配、辞退(离职)等管理工作,从而真正达到规范化用工。

参考文献:

[1] 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日起施行.

[2] 王长城著,《薪酬构架原理与技术》,中国经济出版社 2003年.

[3] 孙敬延等,《新劳动合同法下的民营企业人力资源管理》辽东学院学报 第11卷第3期 2009年6月.

[4] 孟君,《新劳动合同法的实施对人力资源管理的若干影响》 经济研究导刊 2009年第8期.

后勤人员用工合同书 篇4

甲方：

已方：（受聘人）

丙方：（受聘担保人）

受聘人信息：

姓名：性别：年龄：

详细住址：

身份证号：

一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方双向选择签订本协议。

二．本协议期限为5个月，自2011年11月1日起至2012 年3月1日为试用期间。

三．工作任务

1、甲方安排乙方在 门卫 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，在公司施工人员离开后负责看管公司院内的所有财产及公司院内所有设施，在施工人员撤离后甲方向乙方移交财产（财产见附表明细），由乙方接收看管。

2、乙方在工作期间要认真负责，刻守本分，严以律己，不得擅自离开工作岗位，严禁出现厂区内无人的时候。

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

四．劳动报酬

1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方夫妇二人的劳动报酬为 2000/月 元（人民币）(大写： 贰仟元整)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

2、劳动纪律

1、乙方在看管期间在住宿区一定要注意防火安全，不得私自让外人进入公司厂区。

2、已方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款，重大责任事故承担相应法律责任，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的，贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、监守自盗，用不正当手段欺骗甲方等危害甲方利益的情节。

3、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

4、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。

五．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

六．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

七．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签字：担保人：

劳动用工合同书. 篇5

甲方：法人代表人（或委托人代理）：电话：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：

使 用 说 明：

一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用。

二、与劳动人员签订劳动合同时，凡需有双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的表格内。签订劳动合同，甲方法人代表人或委托人及乙方应该签字盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限：

以完成一定的工作任务为期限：工作任务是指限期： 自年月日起至终止。

二、工作内容及要求

第二条甲方招用乙方在岗位（工种）工种，经甲方双方协商同意可以变更工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方由于生产经营需要，可安排乙方加班，但应合理安排补休或按照《劳动法》的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇

第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资。

第九条 乙方的工资调整按照甲方的有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（四）严重违法甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件的；

第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应提前30天以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必须提前30天以书面形式提交辞职报告，如不提前提交辞职报告而辞职，甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押。

第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的，由违反劳动合同方承担赔偿责任。

第十六条甲方违反《劳动法》规定解除劳动合同，对一方造成损害的，应按照国家有关规定和损害情况，支付乙方赔偿金。

第十七条 甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律有关规定执行。

第十九条本合同一式两份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

第二十条双方约定的其他事项

甲方：（公 章）乙方：

法定代表人或委托代理人：

运输用工合同书 篇6

甲方：莱芜市恒安气体有限公司

乙方：

甲方招收乙方为运输人员，经双方友好协商，同意签订本合同，并信守以下条款：

一、甲方的权力、义务：

1、严格遵守《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》等有关安全生产法律、法规、规章及工作规范，加强对从业人员的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训，提高全员安全生产意识。

2、甲方有对乙方进行管理和教育的义务和权利，有人事任免权。

3、甲方要及时发放工资、加班费、奖金和其他福利待遇。

4、甲方为乙方提供安全的工作环境和安全预防措施。

5、甲方提供证件齐全、检验合格的危化品运输车辆由乙方使用，为本公司客户送货。

6、甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

7、甲方为乙方配备与运输危险品性质相适用的安全设施和防护用品

8、按国家或行业有关标准规定的行驶里程或间隔时间，对车辆进行维护作业。车辆必须到具备危险品运输车辆修理条件的维修企业进行维护作业。

9、甲方有权对违犯公司各项规章制度、违犯操作规程，经教育不改的乙方解除本合同。

二、乙方的权力、义务：

1、危险货物运输车辆的驾驶员、押运员、管理人员必须按《危险化学品安全管理条例》（国务院第344号令）等有关规定进行岗位培训，取得了相关资质证件，经车队审查合格报公司安全领导小组备案后，方可从事危险货物运输车辆的驾驶、押运工作。

2、必须服从公司安全调度人员的指挥和安排，按照指令送货，在装货时必须服从厂方指挥，卸货时必须听从用户调度。用户如需对货物进行检验、过磅后再卸货，应予配合。卸货完毕，必须要求对方在回执上盖章（或签字）认可。

3、乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，严禁违章超载、超速和超车，以及疲劳驾驶、酒后驾车等，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

4、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。危险货物运输车辆除驾驶员、押运员、装卸员外，严禁搭乘无关人员。

5、必须按时、定期参加公司三级安全主管部门组织的安全学习、培训、考核、考试、消防演习、应急救援预案演习，并记录存档。

6、必须了解并熟记自己所承运的危险化学品的危险性、危害性、化学物理特性、运输注意事项，事故应急救援措施等专业知识。

7、乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

8、必须在出车前、行车中和收车后对车辆和附属设施进行安全检查，确保运输安全。

9、在整个生产过程中，严格按照操作规程进行作业，杜绝违章作业。

10、要遵纪守法，不拿客户的一草一木，不参与任何违法活动。

11、必须和客户搞好关系，做到安全及时，不耽误用户的正常工作，发现问题及时反映。

三、合同期限：

双方商定合同期限为一年，自年月日至年月日。

四、合同期满，如双方同意继续留用，需重新签订合同。

五、若有其他未尽事宜，由双方协商解决。

六、本合同一式两份，甲方乙方各执一份。本合同自签字之日起生效。

甲 方：莱芜市恒安气体有限公司乙 方：

代 表：住 址：

电 话：电 话：

宿管员用工合同书 篇7

甲方（公章）：三都县第三中学 门卫（以下简称乙方）：

法定代表人： 韦光明 乙方身份证号码：

根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条 聘用合同期限：

本聘用合同期限自2015年03月 01 日至 2015 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至2015年3月31日止。

第二条 聘用岗位及其职责要求：

1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必须提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。

2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。

3、认真填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简单的总结，将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。

4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必须从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等情况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。

5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追赶打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等的发生。

6、宿管员要下宿舍与学生进行交流，全面关心学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建设，安全处将随时进行抽查。

7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。

8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整洁。认真做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并及时上报。

9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。

10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。

11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生及时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危险物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。

12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。

13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者情况、积极配合学生搞好宿舍管理工作。

14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。

15、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校安排的临时性任务。第三条 工作报酬与发放办法：

（一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。

（二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元计算工资。

（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。

（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。

（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

（七）非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

（八）、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。

第四条 聘用合同的终止与解除

（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。

（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。

（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。

（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

（五）、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。第五条双方约定的其它事项

合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。

第六条附则

（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

（三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（签字）： 甲方代表（签字）： 乙方联系电话： 甲方代表电话：*** 乙方居民身份证号码：

临时用工合同书范本 篇8

甲方（单位）名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________（农业人口／非农业人口）

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

临时用工聘用合同书 篇9

用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条 工作内容

1、乙方同意在甲方

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

第三条 劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币住房等）。

第四条 劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第五条 劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条 劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

1、甲方调整工作任务的；

2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

3、由于不可抗力致使合同无法履行的；

4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第八条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的；（5）、经常请他人代岗的；（6）、被依法追究刑事责任的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：（1）、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）、甲方未及时足额支付劳动报酬的；（2）、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第九条 劳动争议处理

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

负责人：身份证号：

建筑企业用工劳动合同书 篇10

甲方：河南省防腐保温开发有限公司乙方:

身份证号码 :

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

本合同生效日期为年月日；以乙方完成工程结束为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条 甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排执行国家规定的工时制

度。甲方由于工程进度需要，可安排乙方加班，且应合理支

付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施

工安全教育方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫

生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制

度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇

第八条 乙方在合同期间的工资每日_______元。农闲时每日_____元。如果乙方没能在工程当中干满一月而提前要求回

家的，不论任何原因（工伤除外），按每日___元计，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

第九条 乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关

规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全

技术操作规程。

第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）不服从甲方安排，严重违反甲方施工现场安全管理规

定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的。

（六）乙方如在合同有效期内欲单方面解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方一定金额做为延误工程赔偿金。

第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。

甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜或与国家、河南省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条 双方约定的其他事项。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

装修公司用工合同书 篇11

甲方： 山西华天易美装饰工程有限公司

乙方：

性别：

年龄：

身份证号：

住址：

甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方为我公司的装修施工工队，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第一条 合同期限。

合同期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 双方权利义务。

（一）甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。

（二）乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作进度，达到规定的质量标准。

（三）乙方提供装修材料，乙方自备工具。

（四）乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（五）施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。

（六）施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。

（七）甲方因装修工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。

（一）本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产； 5．本劳动合同约定的终止条件已经出现。

（四）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的； 2．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3．乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。4．乙方不能胜任工作；

5．劳动合同期虽未满，但甲方因施工质量发生严重问题，确需按规定裁减有关人员的；

6．甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。第五条 违反合同承担的责任。

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。

（三）乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。第六条 争议解决。

（一）双方履行本合同如发生争议，应协商解决。

（二）在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。第七条 其他。

（一）经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

（三）本合同一式两份，双方各执一份。

（四）本合同经双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：