关于激励的演讲稿

关于激励的演讲稿

关于激励的演讲稿 篇1

大家好！

今天又是新的一周的开始，站在国旗下，我想到了期中考试，我们的成绩是否配得上这五星红旗鲜艳的色彩呢？是否能成为今后事业的坚固基石呢？我希望能看到同学们手扪心胸，注目红旗，庄严地回答：“是！”

考得好，当然值得高兴，但不要骄傲，应该更加的努力，抓紧现在的大好时光，努力学习，关于激励的演讲稿。

考得差，也不要气妥，千万不要抱有“考不好就永远考不好”的想法，只要你总结这次考试失败的原因，并加以改正，相信在下次考试中一定会取得好的成绩。

期中考试虽然结束了，但接下来我们将面临更多的挑战，我们一刻都不能松懈，仍要保持以前的学习热情，为即将到来的期未考试做好准备！

对于高一新生来说，这次考试犹为重要，它关系文、理科的分班，我们应该确立好自己的志向，学好每门科目，为以后的学习打下坚实的基础，演讲稿《关于激励的演讲稿》。

即将面临毕业，升学的初四学生，你们要抓紧时间，巩固好以前所学的知识，在中考中取得优异的成绩。

即将告别高中生活，跨进大学校门的高三学生，你们更应加倍努力，我相信，一份耕耘，一份收获，你们一定会以最优异的成绩考进自己理想中的大学。

关于激励的演讲稿 篇2

一、国内文献综述

目前国外的研究基本上一致认为股权结构是内生的, 但国内现有大部分研究都将股权结构视为外生变量, 即股权结构本身也受到企业绩效水平的影响。

1. 股权激励与公司绩效正相关论

(1) 无约束条件的论证。刘国亮和王加胜 (2000) 、于东智 (2003) 、姚燕 (2006) 、高雷和宋顺林 (2007) 、吴文华和康平 (2007) 、葛文雷和荆虹玮 (2008) 、潘颖 (2009) 、赵玉珍、张心灵、邹玲 (2012) 在研究中分别用总资产收益率、净资产收益率、每股收益、主营业务利润率作为衡量公司经营绩效的标准, 以经理、董事或监事的持股比例及价值的多少衡量股权激励的程度, 证得股权激励与公司绩效呈正向相关。

对股权激励的绩效研究, 学者们大多使用实证研究, 而曹阳 (2009) 采用问卷调查的形式, 对截至2007年底正在或曾经实施过高管层股权激励的201家上市公司的财务负责人发放问卷, 研究我国上市公司高管层股权激励应用情况, 分析发现公司实施股权激励后, 高管层的工作积极性确实得到了明显地提高, 也更关注企业的长期可持续发展, 并自认为公司的经营业绩得到明显提升, 也更加重视税收筹划工作。

(2) 附带约束条件的论证。黄惠馨和代冰彬 (2005) 、刘华、郑军 (2010) 研究都发现总经理持股的高新科技企业, 总经理持股比例与企业长期绩效成正相关。但刘、郑同时指出只有实施股权激励的持股比例在[6%, 10%]区间公司业绩与持股比例显著正相关。曹兴、杨春白雪、聂雁威 (2012) , 利用2010年1月~10月份基金管理公司自购的有关数据对持基激励的效果进行了分析, 发现基金经理持基行为可以提高基金经理的投资水平, 提高其信息获取能力, 从而降低基金的风险, 提高基金的收益率。

刘华 (2012) 认为通信行业上市公司实施股权激励对业绩有显著正向影响。游春 (2009) 对深圳中小企业板上市公司2005年~2007年的有关数据进行研究, 结果表明, 董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系, 且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果。翟华云、林琼 (2012) 认为房地产行业公司对高管实行股权激励能提高企业盈利能力, 但只是短期效应。李迅、胡亚会、张同健 (2012) 通过对沪深两市的16家煤炭上市公司的问卷数据进行分析, 发现我国煤炭上市公司的股权激励对于董事职能的行使有一定积极作用。可能由于在我国煤炭上市公司董事会治理体系中, 董事会具有一定的独立性, 董事聘任具有一定的合理性, 董事普遍具有较强的资质和能力来实施自身的监督职能, 独立董事建设也初见成效。

以上皆以公司的内在性质作为约束条件, 而王克敏和陈井勇 (2004) 则从公司外部环境出发, 实证研究表明, 当不存在接管市场或接管市场不发达时, 管理者股权只具有激励效应, 而不具有保护效应, 代理成本随管理者持股比例单调递减, 公司绩效随管理者持股比例单调递增。

2. 股权激励与公司绩效区间相关。

(1) 无约束条件的论证。吴淑琨 (2002) 、王锐、龙子午 (2011) 分别以1997年~2000年和2006年~2008年的上市公司为样本, 回归分析表明, 股权激励和公司绩效线性关系并不显著, 呈正U形的区间激励效果, 王、龙同时表明, 国有企业的股权激励效果不及民营企业。国内的区间相关研究大多还沿袭了Morck的思路。如徐大伟、蔡锐、徐鸣雷 (2005) 研究得出, 当管理层持股比例处于0~7.5%的范围内时, 管理层持股比例的增加会提高上市公司经营绩效;当管理层持股比例处于7.5%~33.35%的范围时, 管理层持股比例的增加会导致管理层对外部股东的利益侵占, 增加公司的代理成本, 从而表现为上市公司经营绩效与管理层持股比例负相关;而在管理层持股比例大于33.35%的情况下, 持股比例的增加又会刺激管理者的经营行为, 进一步提高上市公司的整体绩效。

(2) 附带约束条件的论证。李维安和李汉军 (2006) 以1999年~2003年的民营上市公司为研究对象, 结果显示, 第一大股东绝对控股时, 其持股比例越高公司绩效越好, 这时高管的股权激励无法发挥作用;当第一大股东持股比例低于20%时, 高管的股权激励也无法发挥作用;当第一大股东持股比例在20%~40%之间时, 其持股比例和绩效呈现U型关系, 这时高管的股权激励发挥显著作用。陈树文和刘念贫 (2006) 提出高新技术企业股权激励绩效呈现二次方曲线关系, 拐点为27.93%。卞琳琳, 王怀明, 汤颖梅 (2008) 认为中国农业上市公司高管人员持股比例和企业竞争力呈显著的倒U型关系。张东坡 (2012) 以2006年~2010年度中小板上市公司年报中披露了股权激励信息的公司为研究样本, 结果表明, 在一个股权激励周期内, 公司业绩表现为倒U型, 说明股权激励不具有长期效应。由此可见, 中小板企业内仍存在影响股权激励绩效的因素。

3. 股权激励与公司绩效负相关

王素霞 (2005) 从国有上市公司的角度认为, 国有上市公司管理者的持股水平和公司价值负相关。俞鸿琳 (2006) 认为国有上市公司只有较弱的负相关关系。

4. 股权激励与公司业绩无关论。

(1) 无约束条件的论证。俞鸿琳 (2006) 以托宾Q值衡量公司绩效, 研究发现管理者持股水平和公司绩效对于全部上市公司和非国有上市公司均无显著相关关系, 只对国有上市公司有较弱的负相关关系。金毓和焦丽娜 (2007) 提出, 第一大股东持股比例对公司绩效的影响并不显著, 没有普遍适用的最佳持股比例。孙喜平和刘春华 (2007) 认为, 我国上市公司实行管理层持股及收购对公司各相关财务指标的影响非常微弱, 其影响因子不到0.1%。万弢、诸建伟、熊艳 (2011) 选取2003年年底至2008年年底上市公司的财务报告, 着重研究实施股权激励的样本公司涉及6个年度12大行业, 在进行比较分析和回归分析后表明, 实施股权激励的公司本身就比未实施股权激励公司的业绩要高, 但是通过实施股权激励并未能在其本身盈利水平上更上一层台阶, 同时说明公司实施股权激励的授予和行权条件中业绩指标, 要考虑历史水平和相对业绩水平, 相关监管部门应严格监控其业绩指标的合理性。

(2) 附带约束条件的论证。顾斌和周立烨 (2007) 指出目前我国上市公司高管人员股权激励的长期效应不明显, 但交通运输行业的上市公司股权激励效果最好。大部分公司在实行股权激励后, 公司的净资产收益率在排除了行业因素后, 业绩都没有得到显著的提升, 这说明实行股权激励是基本无效的。柯宝红 (2012) 根据2009年中国食品饮料行业上市公司年度报告提供的数据, 通过实证研究发现, 我国食品饮料行业上市公司的高管持股比例严重偏低, 薪酬水平不高, 股权激励没有起到应有的激励作用。

二、述评

纵观以上中外文献, 国内外大部分学者都针对股权激励与公司绩效关系进行研究, 得出的结论有四种:正相关、区间相关、负相关和无关。

1. 国外文献述评

从股权所有者结构的角度看, 国外学者一般研究两种股权所有者:一是持股管理者与公司价值之间的关系。Jensen and Meckling (1976) 提出了利益趋同假说, 认为随着管理者持股数量的增加, 管理者进行在职消费和侵蚀股东财富的激励降低, 与股东之间的利益冲突减小, 二者之间的利益趋于一致, 因此有利于提高公司价值;二是机构投资者与公司价值之间的关系。Demsetz (1983) 则提出了管理者防御假说, 认为当管理者所有权达到一定比例时, 管理者可以免受其他控制机制 (诸如董事会监督) 的监督和约束, 将自己防护起来, 从而会对公司价值产生不利影响。

2. 国内文献述评

国内对股权激励绩效的实证研究还处于起步阶段, 与国外相比存在着很大的差距, 主要体现在:

(1) 衡量公司绩效的指标较为粗糙、单一。公司业绩评价指标相当庞杂, 可以单独使用的高管层业绩评价指标主要有股票价格、利润、投资报酬率和经济增加值。然而, 股票价格虽然可以反映企业的未来价值和股东的直接利益要求, 但受到资本市场有效性限制;用利润和投资报酬率等会计指标, 虽然能直观反映高管层过去生产经营活动的结果, 但容易受到会计政策的影响和高管层的操纵, 可能导致高管层行为短期化;经济增加值指标试图综合会计指标和市场价值指标的优点, 但其实用性还有待检验, 过于强调股东利益至上的目标导向受到批评。由于每类业绩评价指标都有其优缺点, 一套综合的评价指标体系对于全面反映高管层业绩是必要的。

(2) 大多数实证研究没有对样本进行分类。对样本进行分类研究更能准确地把握研究变量与研究对象之间的关系。若研究对象涉及多个领域、跨越多个年度, 这样也许使研究结果更具有一般性、全面性, 但对于本文的研究对象来说并不适用, 根据前人的颇多研究, 已然发现股权激励绩效受到多因素的影响, 所以对样本进行分类研究, 对研究股权激励绩效更具有现实意义。

因此, 有关股权激励绩效的研究仍然有其广阔的空间。

参考文献

[1]刘华.股权激励的影响因素及其对公司业绩影响实证研究[J].商业时代, 2012 (9) .

[2]柯宝红.上市公司高管薪酬影响因素研究——基于食品饮料行业的实证研究[J].财会通讯, 2012 (1) .

[3]李迅, 胡亚会, 张同健.上市公司董事会治理绩效实证研究_国有煤炭上市公司数据[J].财会通讯, 2012 (2) , 2 (31) .

关于石油企业激励机制的探究 篇3

关键词：石油企业激励机制问题有效对策

引言

我国石油企业在上世纪末经历了几次战略重组之后，成为我国三大石油巨头之一。随着社会经济的发展，对石油的需求也急剧增加，在此条件下，石油企业经历了一系列深化改革，企业激励机制也得到一定改善。然而石油企业由于自身垄断性质的限制，在激励制度的制定和实施过程中难免存在诸多问题。在激烈的市场竞争中，石油企业迫切需要进行激励制度改革，结合实际需要，建立科学合理的员工激励机制，促进企业员工发挥最大的工作潜力。

一、 石油企业激励制度存在的问题

为了适应现代企业制度的发展，石油企业也相继建立了以员工的激励机制和约束机制为核心的人力资源管理制度，旨在更好的激励员工为企业的发展壮大贡献力量。然而目前，石油企业目前的员工激励机制还不够完善，主要体现在以下几个方面：

1、激励制度还不够完善

尽管石油企业部分领导已经认识到人才资源对企业发展的重要性，但是人才管理手段和相应的人才激励机制还尚未完全建立起来，难以激发员工的工作积极性。尽管人才激励制度专人负责执行，但由于没有其他配套的管理制度，激励制度也没有真正落到实处。企业管理是一个系统工程，管理的各个环节是相互影响的。就激励制度来说，它就与分配制度、考核制度有直接的联系，倘若单纯完善激励制度，而没有建立相应的分配制度和考核制度，那么激励机制就无法真正落实。因此，在完善激励制度的条件下，还应该逐步完善相关制度。

2、盲目激励现象比较严重

目前，石油企业盲目激励现象比较严重。部分领导人错误认为激励的强度越大，对员工发挥的作用就越大。殊不知物极必反，过大过重的激励有时候会给企业员工造成过大的压力，当压力超过员工承受力的时，则会对员工造成不良影响。因此，激励不是越多越好，而应该保持适度。只有在需要激励的时候，激励才会发挥最大的效果。因此，相关领导人应该对员工需要做科学的调查分析，针对这些需要来制定本企业的激励措施，只有以企业员工的需要为前提的激励措施，才最具有积极意义。

3、激励方式比较单一

目前，石油企业的员工激励方式还比较单一，对所有员工都采用同样的激励手段，并没有对员工的需要进行分析，导致激励效果并不明显。通常情况下，企业对员工的激励方式都是发放奖金，这种单一的激励方式并不能调动优秀人才的积极性，长此以往，必然会导致优秀人才的离开。这是因为同样的激励手段不可能满足所有的需要，即使是同一个人，在不同时期，也会有不同的需要，所以，企业应完善自己的激励方式，对不同人不同时期采用不同的激励方式，充分激发员工积极性。

4、奖酬激励机制有失公平

目前，尽管石油企业所实行的工资标准大体上能够实现企业员工之间的利益平衡，但是分配上的平均主义也没有完全体现激励机制所具有的效率性与公平性。企业各部门还不能结合实际情况建立合理公平的新酬标准和激励机制，因而难以实现最佳贡献最佳报酬的激励机制，这也导致石油企业存在优秀人才，顶尖人才，专家类人才的流失现象。

二、 完善石油企业激励制度的有效措施

1、完善薪酬福利制度

首先，要深化企业内部分配制度改革，建立科学合理的薪酬体系。收入分配是发挥员工积极主动性的最直接有效的物质激励因素。企业应建立与绩效紧密联系的薪酬制度，加大员工工资中的灵活工资比重，使员工工资按照岗位实际贡献和企业效益来进行分配，从而强化对企业员工的激励。其次，要加强企业福利制度的改革创新。石油企业业务广，岗位多，为了有效激励各位员工的积极性，企业还应该根据员工在劳动投入中的劳动要素重点，建立多种形式的福利分配制度，如提供工作用品补助如工作服、办公用品等，发放额外津贴，如购买企业产品的优惠折扣；有条件地给员工股弹性的工作时间等。同时，企业应根据不同年龄、不同层次员工的需求以及员工绩效、职务等的不同，实行特岗特薪制，使企业福利具有差异性。

2、建立科学的员工考核体系

要保证激励制度的合理公平，石油企业首先应该建立较为科学的员工考核评价体系。每个人都具有一定惰性的，如果人在一定时期内没有新的刺激，那么工作就会没有积极性。为了保证企业有旺盛的工作激情，企业有必要建立科学合理的考核机制来约束、控制员工的行为。科学、公正的绩效量化考核体系真正做到客观、公正地评价每一位员工的工作业绩，从而为企业的各项考核和奖惩提供有效的依据。企业激励并不能仅为正激励，若员工的绩效考核结果不尽如人意，则应该采取适当的惩罚手段，坚持任人唯贤，升降得当。绩效评估考核后，可通过凭借评价来进行适当沟通，对考评结果进行评价，突出改进的方面，使员工明确需要改进的地方，从而达到绩效考核激励员工的作用。

3、建立完善的培训体制

当员工的货币收入达到一定数额，如果继续实行发放奖金的激励手段，那么其边际激励效果会出现明显下降，企业的激励效果也会越来越弱化。因此，当员工的物质需求得到一定程度的满足之后，则应该擦去更加丰富灵活的激励手段。企业员工在追求物质利益之外，更要追求心理的需求。因此，除了物质薪酬之外，企业还可以组织多种员工学习培训形式，最大限度地激发员工的工作热情和积极性。企业应本着“公平竞争，择优培训”的原则，选择培训对象，一方面会使员工感觉企业对自己发展的重视，另一方面也能使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会，从而提高业务技能，更加高效地完成本职工作。

三、 结论

企业的管理，归根到底是对人的管理，如何调动员工的积极性和创造力，做到人尽其才，才尽其用，是现代企业十分关注的问题。在现代企业制度下，激励机制作为企业人力资源管理的重要手段，对于调动员工的积极性和创造性有重要作用。不同企业的人力资源管理有不同的特点，企业应结合实际情况，建立合理科学的人才激励机制。

参考文献：

[1]王录民. 浅谈我国石油企业人力资源的开发[J].出国与就业（就业版），2010（11）.

[2]冯保华. 石油企业人力资源管理现状分析及对策研究[J].胜利油田职工大学学报，2008（S1）.

激励的演讲稿精选 篇4

大家好!

每当你自己一个人孤独、无助、痛苦、无奈、伤心以及可怜时……

……在这种情况，你一定会在想：如果有一个人在这时鼓励，你一会多么的开心啊!但是，事情往往不能如愿，更多的时候是没有人理解你，找不到的倾诉对象。这时你的心情仿佛沉入海底。更孤独、更无助、更伤心……

每当这一个时候，请你握住自己的拳头，大声的对自己说：“加油!我一定行!”暗示自己：一切事情和烦恼都会随时间的流逝而抹淡、抹去。

当自己的考试失败时，请给予自己一个鼓励，告诉自己要“调头”把那早已丢弃的信心重拾回来。分析自己失败的原因，再继续向前奔跑，继续追求自己的目标。学无止境嘛，人生偶尔失败几次也是非常正常的呀!在我们人生的道路上。也许，我们前方的路已经铺满了钉子，布满了陷阱，挖好了坑洼。也许，我们会不幸的跌倒。但是，这些小小的挫折改变不了什么，只要肯努力还是会有好成绩的。鼓励你自己，就是在激励明天，激励未来。这鼓励可以承载我们激情和奋斗心情。

激励高三的演讲稿 篇5

大家好!

我是高三(11)班xx，今天，我国旗下讲话的题目是“让生命飘满书香”。

有一样东西，除了闭眼的时候，你几乎时时刻刻都能看见她;有一样东西，时而被你喜欢，时而被你厌恶;有一样东西，在你沉默时她同你一起沉默，在你关注她时，她就立刻变得有声有色起来;有一样东西，有像哆啦a梦任意门那样的功能，前一秒带着你去撒哈拉沙漠冒险，后一秒又引领你探索两万里深的海底。聪明的你，一定猜出了这样东西的名字，没错，它就是整日与我们相伴的书!

学生还有一个名字，叫读书人。顾名思义，我们每天呆在学校里，实际上做的事，就是读书。那么读的是什么书呢?有人不耐烦会说：语数外政史地化生呗!每日与她们的见面，让我们感到“审美疲劳”。一样的数学题做了一遍又一遍;一样的史实背了又忘，忘了又背;一样的物理公式翻过去倒过来使用。是否还记得第一次解出这类数学题的欣喜，是否还记得第一次理清中华民族资本主义发展的历程的豁然开朗。正是这些每日与我们相伴的课本和作业本为我们提供了源源不断的知识，让我们充实自己，提高自己。就像你每天对着一位绝世美人，时间一长，也觉得她长得比较普通了，事实上，“美人”每日有不同的风韵。今日她也许穿了一身青罗裳;明日也许带了一个宝石头簪，只要你细心，便会发现不一样的美。当你在数学书的边边角角找到与众不同的公式，当你在历史书的阅读材料里找到新颖的概念，当你深入理解了哲学书上的名言名句，谁能说课本就不可以带给我们无穷的乐趣呢?

在一整天的忙碌学习过后，你是否会为得了空闲翻开一本课外书而欣喜?没错，相对于我们的课本，更多的课外书也是相伴我们一生的忠实伴侣。想放弃时，想想《老人与海》中那位坚毅勇敢的斗士，即使是徒劳也要坚持到最后一秒，他说，一个人可以被毁灭，但不可以被打败。看不清前路时，想想炼金术师中圣地亚哥穿越草原、沙漠、河流，只为前方的理想奋斗的情形，连最软弱的心都会变得坚韧，;与父母闹矛盾时，想想朱自清背影中那个似自己父亲的那个背影，连最倔强的性格也会变得柔软。这就是书的魅力，这就是书的力量!

“我常常能想起我在图书馆度过的那些日子。高高矗立的书架，一册册书井然有序地排列着。书架上的书都不知被多少双手抚摸过，检阅过的。有的封面微微翘起，有的空白处留着不易为人察觉的铅笔的痕迹，然而，对于我，却是亲切无比，仿佛看到了一个个灵魂自由交谈的样子。到了黄昏，图书馆里是沉默而寂静的，一束光线照射进来，打在书背上，轻尘在微光里飞舞，这一情景总让我想起一段温暖弧独的旅程。”这是铁凝笔下的图书馆，神圣庄严，在这里，每一次阅读都是感知生命真谛的一个仪式。

同学们，趁我们还年轻，多阅读吧，努力把阅读当作一种习惯，她会像春雨润泽我们心灵的荒原，她会像一泓圣水荡涤我们杂乱的灵魂。即使有一天，我们走出了象牙塔，迈入社会的滚滚洪流，也别忘了阅读;即使有一天，我们容颜不再，垂垂老暮，也请时时走进那充满墨香的世界，你会发现与书相伴的一生是如此充实、幸福。

激励人心的演讲稿集合 篇6

演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。现如今，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，怎么写演讲稿才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的激励人心的演讲稿9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

激励人心的演讲稿 篇1

尊敬的老师、同学们：

大家好！

今天我演讲的题目是《青春的誓言》。

作为新一代的我们，理想是丰满的。我们对未来充满激情，但是我们却不得不承认，现实的骨感！因为青春不仅仅需要激情，同时也需要一颗求实进取的心！

每一个人都有自己的梦想，然而梦想总是离现实相隔万里。有些人梦想成为教书育人的人民教师，有些人梦想成为救死扶伤的白衣天使，有的人梦想成为保家卫国的人民子弟兵，有的人梦想成为人类社会发展的工程师……不管是教师也好，医生、战士还是工程师，只要对国家、对社会奉献了自己的价值，他们都有同一个美丽的名字，叫做“人类绿色灵魂工程师”。

青春是我们现在所拥有的最宝贵的财富，我们的生活应该充满激情！

青春，充满了梦想，然而我们的生活中有许许多多的无奈，当我们经历了越来越多的坎坷，我们是否会对未来产生一丝迷茫，我相信答案是肯定的！但是这并不是我们可以失败的理由，也绝不是我们就此沉沦的原因，青春应该充满朝气，记得奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》中有这么一段话：生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待，充满着求知和斗争的志向，充满着希望和信心的青春！"的确如此，青，是绿色，是生命的颜色，春，是季节，是成长的季节，青春是人生最美好的季节，青春是人生最铿锵的篇章，青春是摧枯拉朽的豪情，青春是旭日东升的力量，青春的我们意气风发，青春的我们敢为人先，青春的我们斗志昂扬！

少年兴则国兴，小年强则国强！此时的我们正当年少，正如一柄刚刚出炉的刀，我们容不得片刻的等待与迟疑，我们要像蜗牛那样凭着自己的耐力默默前行。我们更要像雄鹰一样一飞冲天！我们绝不让似水的岁月在慢慢氧化中失去光泽，我们更不会让它布满斑驳，成为废铁！我们要迎着青春之歌，奋发向上，砥砺前行！

谢谢大家！

激励人心的演讲稿 篇2

尊敬的领导、同志们：

大家好！人的生命是短暂的，让短暂的生命放出宝贵的光彩，这是生命的需要，也是社会的需要，更是自我价值得到体现的需要。

人是不断进化的，社会是不断发展的，整个人类文化遗产和物质财富可以代代相传，但生命却无法永恒。任何一个新生命的诞生，也是一个新生命零的开始。一个人不仅要积累科学知识、积累工作技能。财富固然要积累，但经验、朋友、友谊的积累更重要。因此，每个人都要努力塑造自我，使自己的思维、智慧、知识技能结构日益丰满，综合素质日益完善，思想更趋成熟化，行为更趋理性化，不断否定自我并超越自我。人生活在社会大环境中，既要获得维持生命延续的物质资源，又要获得对个人价值承认的精神鼓励。每个独立的人组成一个团队、组成了社会、大家都需要得到，这就注定大家都必须付出！如果每个人都想得到而不付出，得到就会成为自私和贪婪，就成了无源之，无本之本。因此，朋友们，不能以自我为中心而忽略他人的存在，要善待他人，尊重他人的存在，承认他人的利益实现。

每个人都在纷繁复杂的大家庭中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用，有的是泰山，有的是尘埃；有的是大树，有的是小草；有的是太阳，有的是星星每个人都有自己的思想，自己的追求，自己的价值观念和行为规范，但社会有它的完整性、社会性和利益性，因此，明确认识自己的社会角色，规范履行自己的行为，合理确定奋斗目标，才能实现自身的价值。每一个人都要给自己定好位，把握好自己的角色，生活与社会合拍，思想与社会合拍，行为与社会合拍，少走一些弯路，少一些挫折，与社会多一份和谐与默契，充分发挥自己所在团队的作用。

激励人心的演讲稿 篇3

尊敬的各位老师各位同学：

下午好!很荣幸我有这样的一个发言的机会，作为学生代表来谈谈20xx年属于我们的初三，属于我们的中考。

两千多年前，一位哲人立于河边，面对奔流不息的河水，想起逝去的时间与事物，发出了千古流传的感叹：逝者如斯夫。

匆匆从我们指尖逝去的时间，如流水般的三年，我们走过了初中路。

那些美丽的日子，温暖而快乐，充实地收获着。然而，即将到来的，是一场轰轰烈烈的战争，没有硝烟的战争。

一百天后，在这三年初中路的尾声，是六月的三天，是不同寻常的中考。

今天，我想高喊：让我们今天的拼搏成为明天最美好的回忆!因为，再过100天，我们就要走上人生转折的战场。三年的寒窗苦读，一千多个日日夜夜，所有的辛苦，所有的劳累，所有的付出，都将在六月的这三天来收获。

我们因为过去的努力已经蓄势待发，开拓不止，路才无尽，身后是脚印，前方是太阳，不必徘徊顾盼，但只需用力前行，只要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利，赢得未来。

现在的你，或许成绩一时不太理想，这并不可怕，可怕的是你早早地丧失了信心，可怕的是你没走上战场就倒了下来。现在距离中考还有100天，也就是说还有2400个小时，144000分钟，8640000秒。只要我们把握每一秒，每一秒都在创造奇迹，那每一秒就会有奇迹发生!现在的你，或许离自己的梦想越来越近了。

可是，我们期待繁花之中如何再生繁花，梦境之上如何再现梦境。现在对自己充满信心的你要戒骄戒躁，继续努力，让自己变得更优秀!决战的时刻已经来临，我们别无选择，我们只有以高昂的斗志、百倍的信心，坚定的意志，扎实的基础，完善的能力，以我们优异的成绩来实现自己的理想。

对于中考，我们要坚持到底，永不放弃!难道你甘心你自己让前面的努力都化作过眼烟云吗?难道你愿意看着自己离梦想越来越远吗? 也许你认为自己不够聪明，可是影响个人成功的因素有五个：第一位是目标，第二位是胸怀，第三位是勇气，第四位是坚持，第五位才是聪明。

关于目标，中考在即，我们每一个人都要有一个明确的中考目标，并为之一鼓作气进行艰苦卓绝的努力。

说到胸怀，我们关键要有良好的心理素质，面对如山的学习任务和来自各方的压力，我们都要热情地拥抱它!调整心态把压力变成动力。

说到勇气，我就想到兵书上的一句话：两军相遇勇者胜，两勇相遇智者胜。

说到坚持，实质就是毅力的较量，俗话说有志者立长志、无志者常立志，爱迪生说过：“很多生活中的失败，是人们没有认识到，当他们放弃努力时，距离成功是多么的近!” 拥有青春的我们，没有什么不可能!不必回望过去的历史，只需致力于我们未来的梦想!

同学们，从这一刻开始一场没有硝烟的战争打响了!这其中最大的敌人就是我们自己，超越自己，挑战极限，我们就能触碰到梦想的天堂!

同学们，今天，我们离中考决战仅有100天的时间，100天就是100次的冲锋，100天就是100次的搏击!树大志能耐寂寞，惜寸阴乃得寸金，十数年潜心磨剑，六月初谁与争锋。珍惜100天，奋斗100天，让青春的蓓蕾在六月绽放;拼搏100天，努力一百天，让父母恩师在六月畅想期望!我们有决心苦战百天，逐鹿考场;我们有信心笑傲六月，神采飞扬。

中考，容不得我们有片刻停滞，中考，容不得我们有半点闪失!中考，容不得我们有一丝迟疑，中考，我们必须胜利!让我们今天的奋斗成为明天最美好的回忆!

激励人心的演讲稿 篇4

你慢慢睁开你的眼睛，环顾四周，发现那里的光线进入你的房间;仔细听，看看是否有新的声音，你能认识你的身体和精神的感觉;看你是否能感受到新鲜空气中的它。

是的，是的.，是的，它是新的一天，它是与众不同的一天;和它的光明的一天！和最重要的，它是为你开始新生活的开始，你要去哪里，做出新的决定，采取新的行动，结交新朋友，你的生活，并采取一个史无前例的水平，在你的头脑小号眼睛，你可以清楚地看到你想拥有的东西，你打算去的步伐;你渴望发展的关系;你渴望达到的立场，可以听到你的笑声，欢乐和幸福的一天，一切发生时，你的梦想，你可以看到你周围的人微笑时的神奇时刻罢工，你可以感觉到你的脸已经红了，你的心脏跳动快;和你的血液被赶了过来，你的身体;你生命的每一个单一的角落！

您将所有的时间和精力集中在你生命中最重要的目标，你将永远不会屈服于艰辛的挑战。

你会住你绝对激情的生活的每一天，你会通过你说的话，你所采取的行动表明你的激情。

你知道这一切都是现实，只要你有信心，热情和坚定的效忠！

你将不再恐惧新的声音，呈现出新的面部表情，以新的方式使用你的身体接近新的人和提出新问题。

在追求卓越，毕竟，你永远不会动摇，你是最好的，你应该得到最好的！

作为你的朋友，我可以向你保证，在世界上所有最好的东西都会向你敞开大门，但是这扇大门的钥匙在你手中，你必须做你的一部分，你必须忠实遵守你的计划你打算采取行动，你必须永不放弃，你必须永不畏惧，我知道你必须这样做，你可以做到这一点，你可以做到，并且你一定会成功！现在坚定地站起来，握拳，兴奋起来;和我一起大喊：我必须这样做！我能做到！我会做！我会成功！

激励人心的演讲稿 篇5

尊敬的陈老师，各位同学：

上午好！在聊天中我们常听到这样的话：平平淡淡是最真，而且还认为只要“与世无争，恬淡一生”便可无忧无虑地生存，颇有要把老庄的“无为”思想发扬广大之势。同学们，这不是生活这是一种逃避。主宰世界的是你，放弃世界的仍然是你。我们不融入社会就会被社会淘汰的而不是无忧无虑地生存。

生活得最好的人，不是寿命最长的人，而是最能感受生活的人。他们都活出了生活的意义和精彩。只因为在当代的中国，大学生既被社会过高的期待，也过高地期待着社会，只因为我们不能正确地估计自己，也不能正确认识社会。那种求平淡的心态，仍是不思进取的借口。我们可能刚开始也想自己要有一番作为，但是不知道从何做起因而随波逐流留下了只是平淡的回忆。

我的确平凡得很，无一技之长，不会唱不会跳，更不会吟诗作画，注定就这么平淡过不是的！更多的人是通过尝试，通过毅力化平淡为辉煌的。毅力在效果上有时能同天才相比。并不是每个人生下来就能唱能跳的，他们也是通过努力和毅力达到的。有一句俗语说，能登上金字塔的生物只有两种：鹰和蜗牛。蜗牛的毅力也使它能像鹰一样登上金字塔。所以，我们不要太在乎现状，用我们的毅力像蜗牛一样登上生活的金字塔。

激励人心的演讲稿 篇6

尊敬的陈老师、各位同学：

上午好！

在聊天中我们常听到这样的话：平平淡淡是最真，而且还认为只要“与世无争，恬淡一生便可无忧无虑地生存，颇有要把老庄的“无为思想发扬广大之势。同学们，这不是生活这是一种逃避。主宰世界的是你，放弃世界的仍然是你。我们不融入社会就会被社会淘汰的而不是无忧无虑地生存。

生活得最好的人，不是寿命最长的人，而是最能感受生活的人。他们都活出了生活的意义和精彩。只因为在当代的中国，大学生既被社会过高的期待，也过高地期待着社会，只因为我们不能正确地估计自己，也不能正确认识社会。那种求平淡的心态，仍是不思进取的借口。我们可能刚开始也想自己要有一番作为，但是不知道从何做起因而随波逐流留下了只是平淡的回忆。

我的确平凡得很，无一技之长，不会唱不会跳，更不会吟诗作画，注定就这么平淡过不是的！更多的人是通过尝试，通过毅力化平淡为辉煌的。毅力在效果上有时能同天才相比。并不是每个人生下来就能唱能跳的，他们也是通过努力和毅力达到的。有一句俗语说，能登上金字塔的生物只有两种：鹰和蜗牛。蜗牛的毅力也使它能像鹰一样登上金字塔。所以，我们不要太在乎现状，用我们的毅力像蜗牛一样登上生活的金字塔。

激励人心的演讲稿 篇7

亲爱的老师、同学们：

大家好！

我今天给大家讲一个故事叫：一面镜子。

一个年轻人正值人生巅峰时却被查出患了白血病，无边无际的绝望一下子笼罩了他的心，他觉得生活已经没有任何意义了，拒绝接受任何治疗。

一个深秋的午后，他从医院里逃出来，漫无目的地在街上游荡。忽然，一阵略带嘶哑又异常豪迈的乐曲吸引了他。不远处，一位双目失明的老人正把弄着一件磨得发亮的乐器，向着寥落的人流动情地弹奏着。还有一点引人注目的是，盲人的怀中挂着一面镜子！

年轻人好奇地上前，趁盲人一曲弹奏完毕时问道：“对不起，打扰了，请问这镜子是你的吗？”

“是的，我的乐器和镜子是我的两件宝贝！音乐是世界上最美好的东西，我常常靠这个自娱自乐，可以感到生活是多么的美好”“可这面镜子对你有什么意义呢？”他迫不及待地问。

盲人微微一笑，说：“我希望有一天出现奇迹，并且也相信有朝一日我能用这面镜子看见自己的脸，因此不管到哪儿，不管什么时候我都带着它。”

白血病患者的心一下子被震撼了：一个盲人尚且如此热爱生活，而我他突然彻悟了，又坦然地回到医院接受治疗，尽管每次化疗他都会感受到死去活来的痛楚，但从那以后他再也没有逃跑过。

他坚强地忍受痛苦的治疗，终于出现了奇迹，他恢复了健康。从此，他也拥有了人生弥足珍贵的两件宝贝：积极乐观的心态和屹立不倒的信念。

想把握好自己的人生和命运的人，一定要有乐观和坚强的品质，因为乐观和坚强是掌管人生航向的舵手，是把握命运之船的动力桨。

谢谢大家！

激励人心的演讲稿 篇8

高三的天空是碧空万里，霞光绚丽，没有乌云，没有雷霆，没有暴风雨；高三的道路是一马平川，金光大道，没有崎岖，没有泥泞，甚至没有尘土飞扬；高三的河流是波澜不惊，水平如镜，没有巨浪，没有惊涛，没有漩涡——这只能是幻想。

面对高考有这样两种极端的人：一种人总是说，唉，中国什么时候能打仗。我问他说为什么希望中国打仗，他说一打仗就不用再高考了；另一种人总是在说，唉，为什么明天不高考？虽然大多数人面对高考时不至于这样极端，但是我们不可否认的是，我们对待高考的态度已经进入一种误区。

怎么闯过险象环生的高三？重要的是要有好心情。给心灵以春光，我们就会拥有好心情。自然界的冷暖，我们没有办法改变；而心情的优劣，我们可以调控。心灵中布满明媚的春光，外界的天寒地冻也会退避三舍。我认为在这个关键的高考时刻，在这个背着所有人寄托的时刻，在这个永远都难以忘怀的时刻，我们应该从以下几点着手，才能帮着我们走向更广阔的天地。

一、学会享受过程

我希望你们能够记住：我们的奋斗决不仅仅是为了高考，高考只不过是一种手段，我们可以借助高考这个跳板来实现我们的理想。也许有人会问，不重视高考又怎么能在高考中取得好成绩？我没有不让你重视高考，我只是想让你们知道：固然高考很重要，但是你们应该学会享受这个过程，而不应该将其视为洪水猛兽。我现在来问大家，如果去布达拉宫，你是选择步行还是坐飞机？或许你们觉得这个问题太好笑，那么我来讲一个鹰和蜗牛的故事：鹰和蜗牛站在金字塔顶，他们达到了同样的高度，但鹰是一下子飞上去的，很快很容易，它觉得平常。而蜗牛是一步步爬上去的，很艰难，但它很快乐，很珍惜顶部的风景和感觉。学会享受高考这个过程，会给你的高三生活增添很多乐趣；学会享受人生这个过程，你会找到生命的广度和深度。

二、拥有无比坚定的信念

我无数次的听到有人问，高考成功有没有秘诀？要我说高考成功的秘诀在于你有没有无比坚定的信念！那么何为信念？在一个久旱无雨的小山村里，村长带着村民去寺庙里求雨，希望老天爷发一下慈悲，下点雨。他们每天都去求雨，求了整整一个星期，老天爷终于动怒了：“你们这帮无赖之徒，为什么一点儿诚意都没有？”村民们很惊讶的说：“我们每天求雨怎么还没有诚意？我们都求了整整一个星期了！”老天爷说：“你们真的相信会下雨吗？”“相信！”老天爷愤怒的说：“既然相信，那出门之前为什么不带雨伞呢？既然你们相信今天会下暴雨，那么出门就应该带雨伞嘛！你们出门不带雨伞，是因为你们潜意识里根本不相信今天会下雨！”有位同学斗志昂扬的说：我要高考成功！然后接着有人问他，你真的会成功么？那位同学马上答道：我也不知道哎……各位同学，你们认为这叫信念吗？所谓真正的信念，只有你们自己才能定义。因此你们应该自己想明白，你们到底是想成功还是一定要成功！下定决心成功的人内心里一定要有无比坚定的信念，因为信念可以激发你无限的潜能。

三、确立自己的目标

古人云：人贵有志，当志存高远。这不是一句简单的口号，请大家想一下，当高考结束，面对高考志愿表时，有多少人能斩钉截铁的说：我就要报这个专业，我一直在为着这个目标而奋斗！恐怕有相当数量的同学面对众多的专业选择思前想后，犹豫不决。出现这种情况的原因就是大多数学生的目光只是盯在高考本身上，而没有想过高考背后深层的东西。作为年轻人，一辈子的目标一定要定得高远，正所谓你想要什么，你才会成为什么。年轻人一定要相信梦想，正如相信在黑暗中仍然能看见北极星一样。我们在拥有高远目标的同时也应该有阶段性的目标，但每个阶段的目标要现实，就要永远比周围人做得好一点。目标与能力成正比，目标要一点点积累，每一天、每一阶段的目标实现了，最后成就的就是远大的目标。

四、学会自我激励

高三的生活枯燥乏味，产生烦躁情绪在所难免，每位同学或多或少都会遇到这种情况，那么我希望能够通过马云故事告诉你们遇到这种情况时应该怎样做：在马云创办阿里巴巴之初，许多人都说，如果阿里巴巴能够成功，无疑把一艘万吨轮抬到喜马拉雅山上面，而马云却对自己的同事说，我们的任务是把这艘万吨轮从山顶上抬到山脚下，别人怎么说是没办法的事儿，而你自己要明白，你想要的是什么，你能为社会创造什么样的价值。高三这一年，谁都不会过得轻松，但是你们要明白：流泪、抱怨统统没有用，对于一个拥有梦想的人来说，最大的失败就是放弃，要相信你每坚持一分钟都有可能淘汰一名竞争者。作为高三的学生，应该学会用左手温暖右手，把学习当做快乐并且享受这个过程，去欣赏自己，去体味属于自己的高三。最重要的是，不要因为高考而让你忘记了自己最终的目标。生命就是一片广袤的沙漠，如果努力在自己的沙漠上打一眼深井，使水源源不断地流出，你就可以把沙漠变成绿洲。自强者有健康的心理素质，坚定的品格意志和自强不息的进取精神，他们坚信“天生我材必有用”、“前途是自己创造出来的”他们藐视困难，追求高远目标，面对人生激流中的暗礁与险滩，奋勇搏击，不懈努力。

五、要脚踏实地

我们应该学会“蜗牛精神”：蜗牛的壳是自己加上的，既靠天，也靠地，又靠自己，要心平气和的接受失败，做人要大方、大气、不放弃！世界上没有绝对的公平，心中平，世界才会平。要学着给别人一个机会，尤其是给那辆奔驰车一个帮你的机会。要想成功，就要做到蜗牛的三点：第一是永远向前、向上；第二是要有足够的耐力和耐心；第三是给自己足够的时间。

许多东西是从量变到质变的，当你的努力，你的付出足够多时，就会获得自己想要的。俞敏洪两次高考失败，第三次高考，他走进了北京大学；出国三次失败，他创办了新东方，帮助别人实现出国的梦想。俞敏洪的生活经历并不复杂，农村18年艰苦的生活，磨练了吃苦耐劳的精神；北京大学11年学习、教书的历程，是一个从极度自卑中寻找自尊的过程；创办新东方的12年，是一个艰苦奋斗的立业过程。因此说不要害怕失败，即使是被踩到泥土中，我们也不能甘心变成泥土，而要成为破土而出的鲜花。世界上少有天才，如果你能做一个“地才”，你就已经成功了，所谓“地才”，就是脚踏实地，把一件事做到顶尖的人。当你脚踏实地，把学习这件事做到极致的时候，高考在你眼中就不那么重要了。

关于完善企业员工激励机制的探讨 篇7

关键词：员工激励,人力资源,激励机制

一、引言

人力资源作为现代企业的一种战略性资源, 是企业发展的关键因素。员工激励作为人力资源管理的重要内容和手段之一, 能否有效的实施激励机制将直接关系到企业业绩和竞争力。所谓员工激励是指使用各种管理手段和策略对员工的行为进行激发, 从而调动员工积极性, 改变员工的工作方式, 实现组织的目标。合理有效地激励机制能够充分调动员工的积极性和工作热情度, 充分挖掘员工的潜力。对公司的员工进行适当地激励可以让员工对企业产生一种归属感, 可以吸引更多的人才到企业来, 提高企业的人力资源数量和质量。合理的员工激励机制还能够增强企业的凝聚力, 有利于形成良好的企业文化, 为企业创造超额的经济效益和巨大财富。对员工激励要从员工客观存在的需要出发, 依据一定的条件, 帮助员工确立合适的目标, 从而激发员工的积极性, 促使员工采取相应的行动。同时必须根据员工的特点和需求, 运用多种激励机制, 激发员工的潜力, 使企业的目标和个人目标在实践中达到统一, 提高企业的管理水平。

二、员工激励机制存在的问题

1. 激励结构与方式缺乏多样性。

目前企业的激励形式比较单一, 部分企业过多的强调物质激励, 忽视对员工精神上的激励;或者过多的强调空洞的精神激励, 而忽视了与员工利益直接相关的物质激励, 激励机制难以调动员工的积极性和工作热情。在激励时不分层次、不分形象、不分时期, 都给予物质激励, 造成激励的边际效应逐年递减, 激励效果不尽人意。

2. 忽视激励群体的层次性与差异性。

马斯洛的需求层次理论表明, 人的需求是多种多样的, 因此激励方式也是多种多样的。员工激励不仅要给人以物质的满足, 而且还要给人以精神的满足。实际中, 多数企业存在“一刀切”的对所有员工都采用相同激励方法和手段, 无视员工的需求, 认为所有员工的需求都是相同的, 遏制了员工工作的积极性和创造性。

3. 沟通渠道不畅。

许多企业的激励机制缺点在于与员工沟通不够, 缺乏与员工积极的双向沟通, 导致管理者对实际工作状况及员工内心真实的想法缺乏了解, 造成激励要素出现偏差, 激励政策起不到预先的效果。由于缺乏良好的沟通渠道, 员工无法了解管理者的管理思路、经营信息等, 导致工作当中的种种误解, 使得企业的决策和计划不能正常的执行。更重要的是, 优秀员工的建议由于缺乏合理的上传途径, 使其一方面有闭门造车的感觉, 另一方面有一种被排斥在外的感觉, 产生不被信任和不被重视的感觉, 使员工缺乏工作积极性, 影响工作效率。

4. 激励机制不完善及缺乏公平性。

企业没有明确的岗位界定和绩效评价体系, 绩效考核结果不能正确反映员工业绩的真实情况, 薪酬激励不公平。企业员工工作绩效的评价方法缺乏合理性、公正性, 企业没有对自己的企业文化以及所处的市场位置进行认真分析, 没有建立起一套合理有效地绩效评价体系, 无法对员工进行有效的激励。有时绩效和报酬之间的联系并不紧密, 基本工资级别和奖金系数与员工职位脱离, 分配不均, 导致员工对工作产生不满和抵触情绪, 造成企业内部矛盾丛生, 凝聚力减弱, 人才流失等问题, 影响企业整体的管理水平。

三、提高员工激励机制的措施

1. 物质激励与精神激励相结合。

物质需要是人的第一需要, 是员工加入企业所需要得到的最基本的满足, 也是员工从事一切活动的基本动因, 物质激励是各种激励的基础。在物质激励方面, 企业要建立科学合理的薪酬制度, 在公平、公开、公正的前提下, 使薪酬制度能够激发员工的工作热情, 取得良好的工作业绩。精神激励通过精神因素对员工进行激励, 能够更高层次的调动员工的积极性, 是管理者激励员工的有效方式。企业应从员工的心理需求出发, 加强与员工的沟通与思想交流, 做好员工的思想工作, 努力营造一种相互信任、相互理解、相互支持、团结融洽的工作氛围。对员工在工作、生活中存在困难的员工要及时提高帮助, 使员工感受到企业的关怀, 增强其归属感。在工作中上级领导对下级领导要合理的授权, 充分调动和发挥下级的主观能动性, 这样既减轻了上级领导的工作负担, 又增强了下属员工的工作热情和成就感。随着生活水平的提高, 员工对精神需求更加强烈, 对精神方面的需求有时会比物质方面的需求更甚, 企业只有将物质激励与精神激励相结合起来合理使用, 才能调动员工的积极性。

2. 注重个体差异, 实行差别激励。

激励的目的是提高员工的工作积极性, 而影响员工工作积极性的因素有很多, 主要有报酬福利、领导行为、人际关系、个人发展和工作环境, 不同的员工有不同的需求。企业在进行员工激励时, 要根据企业不同的类型和特点制定激励制度, 要考虑到员工个体差异。对于不同的员工应进行具体的分析, 找出激励他们的因素, 抓住员工的主导需求, 采取不同的激励方法, 有针对性的进行激励。例如对女性员工而言相对看重的是工作环境和稳定的收入, 而男性则有可能更加注重企业和自身的发展。在文化方面, 有较高学历的员工一般更加注重自我价值的实现, 包括物质利益方面的, 但他们可能更看重的是精神方面的满足, 如工作环境、工作兴趣等。学历相对低的员工则首要注重的是基本需求的满足。企业在制定员工激励机制时要考虑到企业的特点和员工的个体差异, 使员工激励达到更好的效果。

3. 立足实际、明确员工需求。

需求是激励的起点, 但员工的需求因人而异, 因时而异, 只有满足其最迫切需要的激励措施, 其效价才高, 激励成效才大。企业的员工所处的社会环境、成长阅历和知识层次不同, 其需求也不相同。员工的需求是多方面的, 既有物质方面的需求, 又有精神方面的需求。企业在制定激励机制时要考虑到企业的特点和员工的个体差异, 要了解员工的需求是什么, 员工的需求是否合理, 对于企业来讲, 哪些需求是企业现在可以满足的, 哪些需求是以后企业努力才能做到的。企业的领导者必须深入的进行调查研究, 不断了解员工需求层次和需求结构的变化趋势, 只有找准了员工的主要激励点, 有针对性的采取激励措施, 才能进行更加有效的激励。

4. 企业文化激励。

企业文化是一个企业在长期生产经营过程中形成、积累, 经过筛选提炼并提倡的一套优良作风、行为方式及价值观念。优秀的企业文化能够满足员工精神方面的需要, 调动员工的精神力量, 使他们产生归属感、自尊感和成就感, 从而充分发挥他们的巨大潜力, 产生强大的凝聚力。关键是员工对企业文化的理解和认同程度, 只有员工对企业文化产生了强烈的共鸣, 企业文化的激励功能才能发挥作用, 具有持久性、整体性。企业要打造健康、和谐、向上的组织氛围, 在其整体激励机制的各个环节设计中应道始终渗透企业文化, 使企业文化能够真正的融入到每个员工的价值观, 使员工把企业的目标当成自己的奋斗目标, 不断为企业的发展提供动力。

5. 建立科学合理的激励机制。

建立科学的绩效薪酬管理体系, 实行目标绩效薪酬管理, 使员工工作既有压力又有动力, 在激励体系中加入科学的目标管理、绩效管理、薪酬管理, 确定员工的工作目标, 并不断激励员工向目标迈进。对员工的工作考评要本着公正、公平和公开的原则, 做到科学考评、正确评价, 让薪酬和员工的绩效挂钩, 实行多劳多得, 少劳少得, 不劳不得。企业在制定建立奖励和处罚管理制度时, 要有广泛的民主参与, 使企业或单位制度决策能够真正代表广大员工的利益。在执行对员工的奖励或者处罚时, 要按照企业或单位的管理流程公开履行兑现, 发挥员工的监督作用。

员工激励是企业人力资源管理的重要内容, 企业管理者应该以科学的态度和观念看待员工激励管理, 重视对企业员工的激励。在设计员工激励机制时, 要从自己企业的实际出发, 根据企业内外环境的不断变化, 不断采用合适的员工激励措施。企业要综合运用多种激励机制, 把激励的手段和目的结合起来, 改变思维方式, 真正建立起适应本企业特点、时代特点和员工需求的开放的激励体系, 不断激发员工的潜力和工作积极性, 提高企业的核心竞争力, 保持企业持续、健康发展。

参考文献

[1]崔贵维.建立和完善适应石油企业发展的员工激励机制[J].北京石油管理干部学院学报, 2010, (4) :44-47

[2]李瑛瑛, 丁辉.浅谈基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制[J].大众科技, 2010, (9) :185-186

[3]董印杰.浅论国企核心员工激励体系的建立和完善[J].经济研究导刊, 2010, (23) :115-117

关于激励的演讲稿 篇8

尊重党员主体地位，保障党员民主权利，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。做好党内激励、关怀、帮扶，是党中央的决定，更是各级党组织的具体要求。

一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题

（一）政治关怀不够全面

一是少数党员主体意识不强，认识不够，认为在党内工作生活中真正起支配作用的是党员领导干部，而党员不过是被指挥、被管理、被教育的对象。二是一些党的领导干部把党员仅仅作为党的工作对象，开展党的工作的工具，偏重于向党员提要求、派任务，忽视党员主观能动性的发挥，使党员感到党内管理机制不健全，归属感不强。三是少数基层党组织对普通党员的民主权利落实不到位，对党内外重大事宜，一般都是通知管理岗位的干部参加，使基层党员误认为自己只能接受教育、埋头苦干地为党工作。

（二）思想激励不够靠前

思想工作是我党建设中的一个有力武器，党内思想工作不是一个固定模式，应随着时代的变化不断得到创新发展。在新的形势下，仅靠奖状、开会表扬等方式进行激励，不仅显得单一，而且收效甚微。如何使思想激励方式体现时代特点，与政治、经济激励相配合，达到强有力的思想激励目的，是我们应该研究的课题。

（三）物质帮扶缺乏保障

一是党员之间在政治经济地位方面的悬殊和差距逐步拉大，党员中的“弱势群体”队伍有扩大倾向。如果没有物质上的激励帮扶，就没有党的组织机构和党员之间的良性沟通，就无法缩小党员之间的经济地位差距，也无法避免党内两极分化。二是一些党员因家庭困难，使其自尊心、归属感、集体荣誉感无法保障，从实质上保障党员权利也就无从谈起，以人为本的理念更不能得到充分体现。三是从基层来看，大多数党员长期处于工作第一线，工作非常辛苦，提拔晋级难，必然会影响党员的积极性，影响基层党组织的内部和谐。

二、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

（一）以激活力、励动力为出发点，健全完善党内激励机制

一要重视精神鼓励，使其荣誉上有追求。建立健全党内表彰奖励和授予荣誉证书制度，定期开展党内表彰活动，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥，工作水平和工作成效得到明显提高。对在开展创先争优活动、完成党组织交办的各项任务中表现突出的党员实行奖励，培育典型。二要鼓励参政议政，使其政治上有成就。注重把优秀党员推选为党员代表、职工代表、会员代表，充分发挥其参政议政的能力，重视其政治作用的发挥，激励他们按照民主、法制、正规的渠道陈述政见。通过政治权利的保障，使其感到自己在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感。三要进行物质奖励，使其经济上得实惠。对党员实行业绩考评制度，结合日常考核、年度考核、综合考核等程序，对先锋模范作用发挥突出的优秀党员给予一定的物质奖励，把组织职责与个人利益挂起钩来，让广大党员认识到自己在得到组织关爱的同时，勇于承担责任，激发广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

（二）以暖人心、解难事为着力点，健全完善党内关怀机制

一要建立党内探访、谈心制度。通过结成一对一、多对一的联系帮扶对子，指派专人到党员家中探访、谈心等办法，建立健全党内结对联系、谈话、定期走访等制度。二要建立定期慰问制度。在每年元旦、春节、“七一”等重大节日，广泛发动党员干部参与“送温暖、献爱心”活动，对老党员、生活困难党员、长期患病党员，发放慰问金及物品，激发他们的工作积极性，达到凝聚人心、激励发展的作用。三要建立生活关怀制度。探索建立党员生活救助制度、生活补助制度，确保党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。

（三）以建制度、搭平台为落脚点，健全完善党内帮扶机制

一要加强党员服务平台建设。逐步建立以党委组织部门为龙头，基层党组织为基础的全覆盖的党内关怀帮扶活动网络。拓展党员服务功能，为老党员、生活困难党员，提供生活救助、法律援助、权益保障等多方面的服务，构建基层党组织服务党员、基层党组织和党员服务民生的工作体系。二要建立困难党员登记制度。分类建立统计台账，通过分类建立困难党员、老党员信息，针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助，建立党员分类帮扶机制。三要建立关爱帮扶基金。积极探索建立党内扶助新办法，通过党费专项划拨、党员捐助等方式，建立党内扶助基金。

总之，党内关怀体现在思想、工作和生活的方方面面，要抓住重点，做到在思想上关怀，在生活中关心，通过党内关怀机制增强党员队伍的凝聚力，党组织的政治优势和组织优势就会得到较好发挥，吸引力、凝聚力、战斗力明显增强，党员对党组织的认同感和归属感必将显著提升。