入职培训总结(网络管理员)（推荐10篇）
从2017年12月6日入职到现在，转眼已经工作了差不多两个月了，在这段时间里，通过领导和同事们的悉心帮助和指导下，我逐渐适应了裕通周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态，在此表示衷心感谢。
2018年1月30日下午13:00-17:30，我参加了由华清远见北京中心组织的新员工入职培训。入职培训以远程直播的形式进行，会中多位北京中心老师进行了相关培训讲解，通过老师们的讲解我更加深入地了解了公司的各种业务以及各个部门的职能，也更加深入地学习了老师们开展工作的宝贵经验。
首先通过新员工的相互交流，我认识了市场部咨询师徐春华老师、教学部嵌入式助理讲师胡昆老师等。通过与市场部教学部新入职老师的交流我更加了解市场部老师们与教学部老师们日常的工作内容，也更加了解了老师们是如何开展自己相关工作的。
新员工入职培训会上，北京中心咨询销售部老师对咨询销售部业务进行了培训与讲解，首先讲到了学生报名优惠政策，详细介绍了公司学生报名的优惠政策，各种培训课程各种收费标准；然后对我们合作的贷款金融机构蜡笔进行了相关介绍；然后老师介绍了华清远见目前主要的竞争对手，分析了目前我们公司的优劣势，指出了我们还要努力地方向与提高的地方。然后介绍了学生平时的相关管理，以及就业的一些事情。
然后北京中心研发中心老师对研发中心业务进行了相关的介绍与讲解，让我对我们公司研发中心有了一个具体的认识。老师首先对研发中心的职能进行了介绍，随后介绍了研发中心的成立时间、合作公司企业、多项成果进行了分享；之后展示并介绍了研发中心的各种产品；高校实验室搭建，高校实验室介绍讲解，教材出版等。还有很多，在此我就不一一列举了。
北京中心教学主管老师对嵌入式方向业务进行了介绍与分享，通过老师的介绍，了解了目前公司的教师团队；了解了新入职讲师的工作该如何开展等事项。随后老师对嵌入式进行了详细地介绍，让我更加了解了嵌入式以及嵌入式相关的产品；嵌入式大纲内容介绍；嵌入式班级介绍。
北京中心移动互联网方向教学主管老师对移动互联网进行了相关的介绍。首先介绍了什么是移动互联网，让我们对移动互联网有了更深的认识。随后讲解了移动互联网课程的设置。最后介绍了此行业的前景：需求量大，企业需求大，很好就业。
北京中心教学部本主任老师对学生教学、管理、就业等几个方面进行了介绍，让我们对班主任的工作有了更深的了解。方面的我就不再多介绍了，之前年终分享也已学习了解了很多。
最后北京中心老师对《企业关系与你密不可分》进行了介绍与讲解，我通过介绍了解了企业生存之根本，了解了该如何处理企业内部的关系。通过老师的讲解我也对企业关系有了一个更深的认知，在此非常感谢老师的讲解。
时光匆匆，转眼间我已经来到**集团快半个月了。半个月前，我从一名大学毕业生一跃成为了**的一名新员工，我感到十分喜悦和自豪。
入职伊始，集团人力资源部为我们提供了为期一周的入职培训。这期间公司的各位培训老师为我们讲解了公司的概况、发展历程、企业文化等关于公司整体情况的知识，培训相关、财务相关、法律相关等实用知识，更有知名教授讲解的职业生涯规划知识，最后公司还组织我们进行了“信任被摔”等许多发人深省的拓展训练，结业的时候还有各位公司高层领导出席的丰盛晚宴。这些讲解首先让我了解到公司二十四年来走过的辉煌历程，董事长***先生创办企业的往事像是一首催人奋进的励志诗篇激励着我们这些后辈青年不断超越自我、追求卓越！培训相关等一些知识则为我这个新员工走上工作岗位做了充分的准备，这一点在我到岗一个星期之际深有体会，我敢肯定在我之后的工作中，这些知识将提供给我更多更大的帮助。职业生涯规划的讲解犹如醍醐灌顶，提醒我对自己的职业生涯要有一个明确的规划，就是在这堂课之后，我开始清晰的思考我的职业生涯到底要朝什么方向发展。虽然我的职业生涯规划才刚刚开始，但我觉得这并不晚，当我意识到这个问题的时候恰恰是我刚刚走上工作岗位的时候，这完全要感谢人力资源部开展的入职培训，正是这个培训提醒我今后的职业路需要自己清醒的规划进而清醒的走下去。最后一天的拓展训练堪称经典，既娱乐了身心，又激发了集体智慧，更增强了团队协调意识和合作意识，使我更加深信“没有完美的个人，只有完美的团队”这个道理。
在这一个星期的培训中，我强烈的感受到了公司的文化和精神。集团公司上至书记、下至去年刚入职的哥哥姐姐们，每一位都特别和气，每一位都为我们这些新人提供了无私的帮助和关怀，在这种和谐的气氛中，我很快就融入到了这个温暖的大家庭，成为了其中的一员，这是一件多么激动人心的事啊！这一声声暖人心扉的呼唤是每个**人对自己主人翁身份的认同和强烈自豪感的体现。在这个大家庭中，家里人人为我、我为家里人人，每个人都在尽着家人的那份义务同时也享受着家人创造的那份舒适。
各位领导，大家好!今天我很高兴！承蒙湘楚集团张总及张经理的信任，我很荣幸地加入了湘楚这个大集体，成为了其中的一名实习生，并参加了今天的入职培训。培训中，张总及张经理经过深入浅出的讲解，让我充分的认识了自己，和了解了今后实习工作对我的基本要求。培训分两部分，分别由张经理和张总主讲。第一部分。张经理先让我们做了个自我介绍，其次引领我们对个人职业规划做了初步了解，第三介绍了公司的企业文化。自我介绍中，从五个方面起让我们对今后的同事伙伴们有了简单的了解，为我们今后的友好相处奠定了很好的基础。在其中，我认识了邓大辉、张小丽、黄茜、夏燕玲、范利萍、侯娜、吴腾、李胜、郭颖霆、周雅芝、熊鹰、曾海云、楚敏、何运香等同事。在职业规划中，张姐给我们计算了一下我们今后生活中最基本的生活费用。245.8万这对我们现在而言实在不算少。因此，我们必须充分认识到工作的紧迫感，在体会压力的同时，化压力为动力，把全部的热情与精力投入到工作生活中。只有付出才会有回报。蚂蚁哲学告诉我要从不放弃、深谋远虑、积极进取、全力以赴。今后在湘楚的实习工作中，我要充分利用公司所给予我的机会，不断拓展自己的视野，从多方面各技能上提高自己的综合素质。我知道只有强化了自己才能把握住工作中的机遇，才能高薪高职，才能实现自己的人生价值和理想。在企业文化中，张姐从各方面向我们
展示了企业优秀先进的理念文化。告诉我们：公司是“以人为本”，以“维护社会公共利益、维护委托人合法权益”为宗旨；恪守“独立、客观、公正”的执业准则；以质量树品牌、以品牌促发展，以财税代理业务为基础，以财税培训业务为龙头，以税务鉴证审计、工商银行授信财政等各项法定鉴证审计和评估业务为核心；以综合财税咨询顾问业务为发展方向。高效协作运营，“诚信、热情、专业、高效”的为客户提供“工商、税务、财政、金融信贷”等财税咨询顾问一站式服务的企业。让我们对企业有了更深一步的了解，提高了我们对企业的认同感和集体荣誉感。张姐的讲解风趣幽默，很具有亲和力、感染力，让我深为认同。第二部分。张总通过肖学姐及自己工作经历等几个例子，给我们详细地分析了企业所需要的人才标准。第一点，要有一个归零的心理准备。的确，初入职场，我们除了在学校学到的一些理论知识，其他的一概不从涉及，在工作基础上我们就是个零基础，一个职场的毛头小伙。因此，我们更需要放低心态，端正态度。在工作中虚心听取接纳各位领导、同事前辈给出的建议，认真学习，多做思考，努力提高自己的实践工作能力。第二点，要态度好、做好基础工作。做为一个实习生，对一个企业在某种程度上就是个负担。因为他（她）需要你提供很多的人力物力去照顾培养，而又不能对企业做出一定的利益回报。从这个层面讲，我们就更应该要认清自己的位置，摆正自己的态度，踏踏实实地做好自己的本职工作，减少公司的负担。做一个能使公司放心使用的人。第三点，要主动做事、表现自己的亮点。做好自
这次培训远比上次培训学得多，像coreldraw，办公软件和dos，其中dos才拿到资料时，觉得太难不像是“人”学的，学一些时间后，发现dos 并不是想象的那样难，在学dos时，刘老师出的题，我根本就没做对过，你给我们布置的那几道题，我只对了一道，可第二天测试，成绩却出人意料80分，这和我的学习根本不是一体的。刘老师你说我是硬式教育的产物，我不否认，我是典型的临时抱佛脚，平时学习松松垮垮，课后也不怎么复习，到了关键时刻才要努力，所以考出的成绩也差不多。你说我每一次考试都没失过手，我想也是因为这个原因。我每次成绩都很好，实力就不那么如意了。培训是一个很好的平台，这次一个人发一台机器给我们使用，但我并没有很好的利用它，周末一般都用来玩，或者连机都不上去睡觉，很少上机学习的，白白浪费了这个平台和学习时间。
除了学到知识外，我的意识明显改变了，比以前要好多了，过去我总有“小女孩幻想成为公主”的想法，现在想来这是不可能的，现在我更多的是追求现实。不能因为你的想法而试图去改变现实，现在遇到事情总会去换位思考一下，如果那是我我会怎么做，我会像她（他）一样吗？这样想你会觉得很舒服，比一个人去生气好得多。
这次培训我发现了我的很多问题，1、不能安排好自己的娱乐时间和休息时间，我的学习时间和娱乐时间是乱的，有时一边学习，还一边玩。（就像挂上qq，排文章一样，有人找你你就跑去聊天，排的文章自然就不好了。）
2、玩心太大，一提到玩比谁都有劲，一说学习就没了气。就像说正事一句话都没有，说一些“塞边打网”的事，话就很多。
3、不能很好的控制自己，这一点，由其是我的情绪，如果有几件事同时让我做的话，我会觉得很烦，不知该怎么办，而大发脾气。
4、我很在意别人的看法，当我做某件事，而有人说的话我会停止做那件事，而不停去想自己有没有做错什么的，然后想这样想那样的，最后还是浪费时间。我试着去改，但都以失败告终，真不知道这些问题为什么总是缠着我？
那次刘老师你帮我分析了我今后该走什么路，我想了一下，我觉得我做销售可以，毕竟我有先天优势，“后天”优势只有靠自己努力去创造。我知道做销售要口才，目前以我的水平做销售是根本不可能的，现在对我来说最重要的是把口才练起来，我已经想好了，回家买几本书来看，多读，多说，多与人交流，沟通，把普通话说好，相信这样做，一个月下来，我的说话水平一定会提高好几个档次的。
今年武钢招聘的大学生是7月30号到武钢总部报道的。经过短暂的几天休息后，为了能够让我们新入职的大学生尽快完成从学生到社会职场一员的转变，武钢今年招聘的本科生全部到武钢党校进行为期一个月（8月4号——9月4号）的培训。
短短一个月的培训期已经接近尾声，武钢党校的培训机构请了有多年教学经验的教授和在厂区从事一线工作的技术专家，还有令人难忘的师徒怎么相处的论坛。以下是我一个月来的培训感悟与思考
对于武汉我一点也不陌生，因为我在武汉读了四年的大学。但对于武钢我仅仅只知道它是炼钢铁的，其他的什么都不知道了。我应聘在武汉钢铁建工集团，它是武钢的全资子公司主要从事施政、钢结构研究、设备检修维护这三个方面的产业。
培训的第一天我们学习了武钢的厂歌<钢铁颂>，从这首歌中我们就能知道武钢坐落在长江边上。当吟唱这首歌时，一幅幅建厂的画面在我的思绪中飘过。那时武钢承载着中华民族的钢铁强国之梦，一大批带着简易设备、不畏艰苦的工人来到一片荒芜的草地上，他们夜以继日的奋斗，短短几年一座钢城就巍然屹立在长江南岸，如今年已经发展成为钢铁集团公司包括（股份、鄂钢、柳钢、昆钢）年产量超过4000万吨的特大联合钢铁企业。
作为一个武钢人不管你是从事主业还是从事武钢的相关产业都必须知道钢铁是怎么炼成的，就是要知道钢铁生产的主要工艺流程。首先武钢矿业把铁矿石从山上开采出来经过选矿机筛选后运送的烧结厂进行烧结形成蓬松的烧结矿，再由焦化厂提供能源在炼铁厂进行炼铁，之后再把铁水送入炼钢厂炼钢，最后经过连铸钢胚就这样练成了，剩下的就是对钢胚进行深加工，做成满足客户需要的产品。钢铁主要产品有热轧卷板、中厚板、冷轧卷板等。其中硅钢是武钢的王牌产品。
职场中人都知道小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化，武钢是新中国成立后建立的第一个联合特大钢铁企业，是新中国的长子，自然企业文化也有独特的一面。武钢的文化是随着武钢从无到有，从弱到强一步步发展的，在武钢的每个时期都涌现出杰出的人促进武钢的发展，在那一个时期就会形成相应的文化。在武钢的第一次创业时，毛泽东主席亲自过来观看高炉炼出的铁水，标志着武钢从无到有，为武钢以后的发展奠定了基础，形成了勇于拼搏，乐于奉献的光荣传统。在第二次创业时，武钢从日本和德国引进了“一米七”轧机工程，拉开了钢铁工业现代化的序幕。当时的日本专家还嘲笑我们：这些现代化的设备在中国放几年就会成为一堆废铁，因为没人会使用这些现代化的设备。当时处于文革后期，来到武钢的很多青年都是知青，由于当时的环境不好他们没有学习到现代化的知识，在最初看见那些设备是自然是一头雾水。但是他们经过坚持不懈的努力，甚至不认识的单词用汉语在机器旁标识，把自动化的设备变成半自动化直至手工操作，一步步去熟悉设备的运行原理。这是激发出了武钢的“三挣”精神，争气、争光、争一流。第三次创业是为了顺应时代发展的潮流。进入新世纪，国外的一流钢铁企业为了能够在竞争中占据优势纷纷走上了重组兼并的道路。武钢在国内也提出了中西南战略，先后重组鄂城钢铁有限责任公司、昆明钢铁股份有限公司、广西钢铁集团有限公司，在广西实施防城港项目，使武钢完成了跨越式发展，跃居国际钢铁行业一流企业行列。新时期的与时俱进形成了务实创新、追求卓越的品质。
为期两天的拓展训练让我们每个新入职的员工都了解到1+1>2，入职后的我们不在是学生时代的一个人而是一个团队，以后我们都将作为一个整体来完成各种任务。拓展训练中的每个游戏都是以团队合作为目的的。其中包括不倒深林、海难逃生、生命密码、鼓动人心、士兵突击等。在经历过每个游戏的挑战之后，教官都会带我们一起反思。
在这次拓展训练的挑战中我们那一组的成绩是落后于其他两组的。对此我个人的反思是这样的：首先一群互不了解的人组成了一个团队这叫组合，当我们一起去接受一项挑战的时候，团队的成员相互沟通这叫配合，当我们在具体执行的时候发现新的问题时，我们发表各自对问题的看法及尝试解决问题的经验，这种更深层次的交流叫磨合，当我们一次次去接受挑战，不断地相互交流时，我们发现各自的配合越来越默契能够又快又好的完成任务这才叫契合。当一个团队达到这种水平时，不管遇到什么难题，都将会被攻克。当然一个好的团队需要一 个好的队长，他需要引领团队的方向，在团队遇到问题而每个成员都有自己的见解时，他需要果断的挑出最好的方案。如果有片刻的犹豫就会被竞争对手抓住缝隙来击败我们。
从离开校园步入社会后，我们需要学会更好的与人沟通。来武钢培训的第一课就是职场沟通。给我们讲课的是武钢党校的老校长，讲课时不时引经据典而且坚持了解社会的最新信息，让我们感觉不到丝毫的代沟。主要讲述了同事沟通和同上级沟通的技巧。和同事沟通时有五个原则：1.和谐友好，关爱支持2.权责明确，互不越位3.积极主动，开诚布公4.宽容大度，相互体谅5.尊重理解，求同存异。同上级沟通时也有三个原则1.尊重而不迷信2.服从而不盲从3.局部照顾全局。还有一些小的技巧比如上午10点之后去找上级汇报工作情况，在相处时不要触及领导的自卑感等。其中有一种讲话方式我特别赞同，就是在讲话之前你要明确自己的讲话目的，你所讲的内容要为自己的目的服务。这样你就会知道我应该讲什么话，不应该讲什么话，还有就是根据当时的情况现场把可以讲的和不可以讲的发挥一下就可以了。
我们作为职场菜鸟不会每天做事都顺心顺意，相反影响我们心情的事会随时发生。其实许多事情本身并不复杂只是我们对待事情的心态要端正。在阳光心态那一章田冬红老师简述了要我们每天怎样保持良好的心态。首先就是点亮心灯，让我们遇到事情时要往好的一面想，比如今天上课迟到了，一般同学都会想又要被批评了，可是也可以这样啊说不定老师来的路上堵车了也迟到了。接着就要求我们活在当下，我们最容易失去的是当下。在课堂上老师做了这样一个实验，给30秒的时间问是否有人愿意做自我介绍，超过时间了这个活动就自动取消。这是一个让我们切身感受的例子，我们浪费了这30秒的时间，失去了一个机会。然后通过《面对巨人》这部电影讲述了享受过程。在这部电影中主人公泰勒作为某个学校的橄榄球主教练，在其中一个赛季这个学校的球队一直输球，所有的队员都丧失了信心，其中一名做好的后卫也选择离开，球队弥漫着破罐破摔的氛围。泰勒也面临着被学校辞退，当他无意中听到这个不幸的消息时他就要崩溃了。这时学校的一位老人给予他鼓励，他自己也从圣经中对生活重拾信心。第二天他问参加比赛的目的是什么，队员都一脸茫然，比赛不就是要一个赢的结果吗。但是泰勒却说我们要把橄榄球当做我们的信仰，信仰我们的上帝，他会眷顾我们每一个人。我们只需认真对待每一次比赛，尽自己最大的力量就可以了，结果就交给上帝来评判吧。最后他们一路所向披靡，拿到了这个赛季的冠军。通过这次入职前的培训我真的是受益良多，让我对武钢的历史及其发展、企业文化、生产工艺流程、规章制度有了全面的了解。特别是防城港项目，它是武钢未来的希望，只有向沿海发展企业才会降低成本实现企业利润的最大化。在这其间也认识了许多同事，今年招的很大一部分都是武科大的，一说是同一个学校的都感觉亲切了许多。其中有一半是研究生，还有少量的海龟,这些同事都是特别的优秀，我想他们身上具备的很多优秀品质都值得我去学习。
这仅仅是步入职场的开端，这次培训给了我们一个缓冲的时段，为我们将要去一线现场工作做了良好的引导作用，特别是师傅与徒弟的论坛，让我感受师徒之情的珍贵，也消除了我对未知工作的担忧。
武钢建工
郭
年轻大学生代表着未来，是企业发展的明天和希望，是公司基业长青的主力军。因此监理项目部作为年轻大学生工作、学习、生活的主要基地，监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工的培养工作，监理项目部应建立以总监理工程师为组长，各专业监理人员为指导老师培养管理体系，建立总监理工程师定期组织年轻员工培养工作会议和与年轻员工定期交流机制。定期总结年轻员工培养工作的经验与不足，及时解决存在的问题，认真听取年轻大学生对监理项目部的意见、建议及工作、生活上存在的困难，并及时解决。
对于现在刚出社会的大学生而言，无论是怎样的工作，都是充满疑惑、好奇的，但也是这些疑惑和好奇，让他们对工作往往会有着三分钟的热度。当这“三分钟”过去，热情不再，激情褪去，留下的只是不负责任、逃避甚至浑浑噩噩度日。这样的工作态度是绝对不适合一个监理工作人员的。因此，应注意培养以下几点
第一，培养监理员的服务意识
监理的工作属于服务性工作，是甲方代表，为施工单位在施工过程中遇到的问题进行协调，对质量进行监督等。
第二，培养监理员的责任意识
监理肩负着施工过程中质量、进度、安全和文明等的监督职责，维护着建设单位和施工单位的共同权益
第三，培养监理员的诚信意识
第四，培养监理员的学习意识
第五，培养监理员的合作意识
第六，培养监理员的吃苦意识
二、编制详细的年轻员工培训教育与成长发展规划
计划是行动的指挥棒，要想使新员工培训有序进行，就必须拟定好详细的培训计划。监理项目部在总监的领导下，成立之初针对如何做好年轻大学生培养工作，应及时编制《年轻员工培训教育及成长规划》，内容包括培养的目的、原则、目标、培训教育的措施、论文编写、3—5年工作内容及每年的`目标分解等。每一个年轻大学生进驻监理项目部后均要编制个人五年成长规划，内容包括3—5年总目标、每年的分目标、每年目标完成情况检查表等内容。监理项目部每年组织进行完成情况的检查，以分析评价每一个年轻大学生年度目标的完成情况。
三、注重指导老师的选择
刚刚进入监理项目部的年轻大学生，无工作经验，要使其能尽快适应新的环境、胜任
监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系，就得为其在相同的专业监理工程师中精心选择一位优秀的指导老师。
成人学习理论一个重要启示，就是新员工在经过大学的专业学习和入职后的集中培训，开始走上相应的岗位正式独立工作最好的培训方式，就是学徒式培训。这种培训的优点在于成本低，实用，能让新员工亲身体验自己的工作。
年轻人之间容易沟通和交流，所以监理项目部还要积极发动往届师哥师姐主动传授自己的学习经验、好的做法、需要注意的问题等。通过师哥师姐模板式的言传身教，以加快年轻大学生的提升，使其尽快符合项目监理工作的需要。
定期聘请专家教授有目的的开展专题讲座要针对建筑施工中，通常出现的问题，有针对性的开展讲座，如：桩基施工、高层建筑混凝土施工、钢网结构吊装防水施工，高切坡喷锚支护等。
四、全员参与年轻员工的培养
监理项目部虽然为每一个大学生选择了优秀的指导老师，但同时要求监理项目部所有监理人员都有责任和义务参与年轻员工的培养。每一个成员都必须积极尽心尽责帮助新员工尽快融入监理项目部，遇到困难及时帮助解决，使其尽快适应监理项目部工作。这不但是监理项目部全体监理人员的责任，更能通过监理项目部团队协作的精神培养年轻大学生学会合作共事，建立沟通渠道与发展友谊，形成良好的协作关系与和谐的团队气氛，使年轻大学生最真切地释放自己，感受与帮助别人，在短时间内达到较好的融合。
五、建立定期交流机制使年轻员工把心里话说出来
监理项目部应建立项目总监与年轻员工定期交流机制，让年轻员工充分发表对培养工作的意见和建议，共同探讨年轻员工培养工作问题与不足、需改进的事项及下一步的培养计划等。年轻员工虽然有时能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表就能坦然接受，这时就要鼓励他们说出自己的想法——不管是否合理，让年轻员工把心里话说出来是解决问题的最好办法，如果连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性，所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。新员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来，对合理的建议，监理项目部要立即采纳并实行，而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让新员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。监理项目部尽可能地为年轻大学生提供帮助，解除其后顾之忧。
1.做好与年轻大学生的前期谈心工作
与年轻大学生前期谈心工作可分三次进行：第一次谈心，时间选择年轻大学生到工地两周时为好，这样做的好处是年轻大学生到了工地两周后，经过观察，认识感悟，明白了自己所处的环境和地位，心里有了初步的感受。首次谈心内容不要设计达到何种目的，就是同他们拉家常，聊些个人对现实社会的认识、想法，建立一个平等交流的平台，使年轻大学生不感到拘束，让他们觉得你是一个和蔼的人，是一个随和可信赖的朋友。
第二次谈心，时间选择在年轻大学生到工地一个月后较好。此次谈心要有目的性，要提前拟定好谈心的主题，谈心要达到目的。比如说，了解青年员工的心理想法，他们对自己岗位的认识，希望监理项目部领导给自己的学习和工作创造哪些条件等。这次谈心旨在挖掘青年员工的心理潜力，发现优缺点，为第三次谈心打下基础。
第三次谈心，时间选择在青年员工现场工作试用期满较适宜。青年员工经过三个月的工地生活，对现场工作环境、人际关系都有了一定的了解，也初步有了自己的工作思路，对未来的发展也有了自己的想法，在这个时候谈心，在对现实的认识和未来的发展方面，容易形成思想上的共鸣。本次谈心内容要有更深的层次，进一步了解青年员工的思想动态。总监理工程师启发式提问，青年员工回答。例如个人恋爱感情方面，是用日常感情系住女朋友的心，还是用事业的成功俘虏对方，让对方甘心成为你的至爱;学习方面，是用考高中考大学的劲头来学习，还是用大学期间较放松的学习方式对待工作和学习;社交方面，是用博大的胸怀面对社会，还是用狭隘的心胸来面对社会;做事方面，希望是得到别人更多的谅解，还是更多地去谅解别人;利益方面，是设想从他人身上得到更多的好处，还是设想通过自己不懈的努力，把社会赐给自己的好处与他人分享。第三次谈心，对青年员工的优点和缺点都要点评，为他们做好事业发展的策划，使他们学习有方向、工作有目标。并不是对所有青年员工谈三次心就行了，对比较特殊的青年员工需多次谈心才有效，使其渐渐转变思想观念，慢慢步入健康发展轨道。
2.做好与青年员工座谈会
监理项目部除做好青年员工谈心工作外，还要有计划地组织召开青年员工座谈会。座谈会要开得生动活泼，每个人都发言，谈思想，谈工作，谈学习。对座谈会内容要做好记录，形成纪要，参加会议者人手一份。座谈会对青年员工的健康发展起到积极作用。召开青年员工座谈会的好处：一是通过大家广泛的发言，能够及时发现青年员工的思想动向，既有积极的思想苗头，也有消极的思想苗头，对待这两种情况，监理项目部培养措施也要随之做相应的调整，以适应每个人的心理接受能力。二是利用座谈会这个平台，大家都能够畅所欲言，增强了每个人的自信心和自豪感，这对稳定青年员工的工作情绪，培养他们健康向上的心理素质有着积极的促进作用。三是青年员工的发言，心态表白，能力展示，对本人和他人都起到了相互吸收借鉴的作用，这有助于学习和工作水平的快速提高。四是拉近了监理项目部领导同青年员工之间的感情距离，让他们从内心深处感受到你是一个很值得信赖的领导，也愿意道出心里话，也很希望得到指点和帮助。五是增进了员工之间的感情，密切了各自间的相互交流，这对转变他们的思维方式，改变少数人的内向心理、孤僻性格，培养集体主义观念有着重要的作用。
另外，交流会上，总监理工程师就青年员工的职业发展路径进行沟通，传递正能量，让其明白自己在公司的发展方向，尽早准确定位并树立目标。及时介绍公司发展计划的有关信息、肯定新员工对公司的重要作用以及对他们将能获得的发展机会进行展望，对培养并留住年轻员工的心将起到重要作用。
六、大胆使用年轻员工，使其发挥重要作用
年轻员工入职后都有一个适应期，这时要给他们一个相对宽松稳定的环境，让其自己去了解熟悉环境和岗位工作，循序渐进地进入状态。年轻大学生根据公司安排来到监理项目部就是监理项目部的正式成员，监理项目部要根据年轻大学生所学专业，在指导老师的带领下及时安排监理工作，不把新员工当“外人”，使年轻员工尽快有归属感。监理项目部采取的方式可以是能让年轻大学生处理的事情在指导老师监督下由年轻大学生来处理，比如材料验收、旁站，监理联系单、整改通知单、会议纪要的编写等，要年轻大学生尝试着来做，指导老师监督指导，监理项目部全体人员积极参与，出现问题积极指出并指导改进措施，有时指导老师要亲自动手示范，使年轻大学生亲身体验监理工作的具体要求和做法，培养年轻大学生发现问题解决问题的能力，使新员工理会监理项目部对其工作的期望，从而使其建立起自觉学习，不断进步的理念，尽快成长为监理项目部有用人才。
七、科学策划使青年员工尽快进入岗位角色
1.精细策划人生两条平行线
刚步入社会的青年大学生，对自己的未来发展充满了憧憬，并为自己的事业前途、待遇等描绘了一条发展的“人生理想线”。项目部通过对青年员工谈心和座谈，在充分掌握他们内心活动的基础上，要正确引导他们立足现实，并帮助他们策划出一条符合自身情况的“人生发展线”。告诫他们只有通过自己的勤奋努力，才能实现“人生理想线”与“人生发展线”的平行。这也是让他们在人生道路上尽量少走弯路，在短时期里尽快找到自己的定位。
人生发展线的策划：策划青年员工发展，这是一项很重要的工作，好比人生的十字路口，向哪条路走是绿灯，向哪条路走是红灯。策划好了，能成就青年员工的一生。青年员工工作一月后，项目部对他们见习期间的学习工作要进行第一次策划。策划内容要符合青年员工见习期间的发展，策划时要特别注意做好对青年员工的考察(心理素质、悟性、勤奋程度、社交能力等方面)，对不同性格的青年，要制定不同的策划方案。策划方案包括四个方面：目标策划、学习与工作策划、过程检查策划。
目标策划：第1年，通过入职培训和见习期培养，重点适应公司企业文化，了解“三标一体”管理体系基本要求，了解监理基本工作程序，取得监理员上岗资格;
第2-3年，精通本专业施工图纸，基本掌握施工工艺和施工技术，熟悉一般施工方案，了解相关专业有关常识，结合实际提高专业理论水平，熟练掌握“四控、两管、一协调”工作方法和监理工作程序，能基本独立承担本专业工程管理工作，熟练掌握施工工艺和施工技术，能编制本专业监理实施细则、本专业技术专题报告，审核施工方案，协调本专业技术管理工作，提高专业理论水平，获取助理工程师，成为一名合格的监理师。
第4-5年，加强知识巩固，考取注册证书 。
学习策划：选择适合被策划对象的学习方法，背诵规范，模拟编写施工措施，模拟当项目负责人等。
工作策划：(1) 对每名青年员工要安排优秀的指导老师，青年员工能够从优秀的指导老师那里学得专业知识，学得优秀的指导老师的工作优点，加快自身的成长。(2)模拟编写周报、月报。通过模拟编写周报、月报，使青年员工从不同角度把握工程建设全况，更多地学到其他专业的知识，有助于开拓其专业视野。(3)对青年员工发现的现场问题，要求发现者自评自讲。这种学习方式能够把青年员工学到的理论知识同实践做到有机结合，来增强青年员工的工作主动性和积极性，实现监理项目部快捷培养人才之目的。
过程检查策划：具体操作是，规定一月内对青年员工学习与工作检查的一次。检查的内容要列表，用表式记录青年员工的工作与学习状况。当发现某个青年员工工作和学习上带有消极成分，具有倾向性的现象时，要制定纠正措施。纠正措施要因人而定，既不能挫伤他们的工作积极性，也要让他们明白为什么项目部要这样做，让他们心理上能够接受，知其错，自觉改。
2.找准突破口 集中精力攻克
对刚到工地的青年员工开展现场监理工作是件很头疼的事，他们有心想做好工作，但不知从何下手去做才好，项目部采用简单易行的办法，指导他们入门，力求使他们学习监理知识活学活用，开展监理工作立竿见影。(1)背诵专业规范：专业规范是监理工程师开展现场监理工作的依据，不懂规范就不能很好地进行现场监理工作。监理项目部要求青年大学生在第一年里要能熟练背诵自己专业的规范，同时要掌握与之相关专业的规范。在背诵专业规范的同时，对现场中违背规范的施工行为，师傅要对徒弟点评，让徒弟明白违反规范的哪个条款，加深徒弟对规范的理解。要求年轻大学生对规范的背诵不是简单地去背，而是要从源头上理解规范含义，做到学习规范活学活用，收效快。(2)默画系统图：为指导青年员工早日熟悉专业系统，更好地开展现场监理工作，对学习图纸采取的识图办法是由师傅先指导徒弟看图纸，徒弟凭着对图纸的印象到现场去找对应的设备管道、建筑物等，自己把找到的设备管道、建筑物等一一记好，重新画图，将自己的画图与对应的设计蓝图比较，检查漏了什么，经过对系统反复修改默画，达到了短期内掌握专业系统的效果。(3)开展青年员工讲课活动：监理项目部要定期开展青年员工讲课活动，讲课活动采用录音和摄像的方式。课后将摄像资料储存到青年员电脑，让青年员工看自己的讲课录像方便学习，也有利于发现和校正自己语言表达能力上的障碍。监理项目部规定每名青年员工讲课一年不少于12个课时，讲课内容由项目部和专业组共同商定。(4)模拟做项目负责人：设想各种各样的问题，由模拟者回答，
测试处理问题的能力。1)应变能力测试。如召开工地监理例会，有一家施工单位不服从监理协调，会上顶撞，会议主持者应该如何处理。2)内部矛盾处理能力测试。例如同一专业组的人员或不同专业组之间人员有矛盾，项目负责人如何做工作。3)心理承受能力测试。如听到来自业主方、施工单位、监理项目部等对你不公平的评说，甚至是人格的侮辱，作为项目负责人应怎样去面对。4)工作能力测试。例当你的工作处处被动，你设想如何扭转局势，变被动为主动。当你组织人员在规定的时间内完成某一项具体工作，你应该如何策划。如果模拟者对问题的回答比较符合客观实际，再继续问“你为什么这样做，谈谈你的思路”。如果模拟者对问题回答不够全面准确，当场进行纠正，说明正确的思路和处理方法。
八、勤于总结，从量变到质变
对学习和工作过程的总结，都是对知识的巩固、压缩和吸收。总结能开阔思路，不断积累经验，不断发现工作上的闪光点。上个阶段的总结还有助于下个阶段的学习，从而找到学习新的突破口和主攻方向，不断提高解决实际问题的能力水平。项目部要高度重视青年员工的学习和工作总结，总结分为三种：周工作总结、月工作总结和月度学习汇报。
周工作总结，要求青年大学生现场工作满一个月开始写。内容要有本周发现的施工问题，分析问题产生的原因、预防措施等。
月工作总结，要求青年大学生总结当月的工作情况，包括在工作中的实际体会，存在的不足和需要改进的地方。
月度学习汇报，重点是写本月的学习情况，专业规范、图纸的掌握情况，电力专业系统的掌握情况，相关专业规范的熟悉程度等。
当青年员工熟悉了现场情况，掌握了本专业监理的基本知识，具有了良好的写作能力之后，项目部有意识地把他们工作范围进一步扩大，安排他们写本专业的周工作总结，月度工作总结，并在项目部周、月工作会议上书面汇报。青年员工通过不断的工作学习总结，在实践中个人的综合能力不断得到提高，最终由一名普通监理员成长为公司的栋梁。
九、不断丰富培养年轻大学生培养的方式和方法
除现在经常使用的学徒制、定期培训、边工作边学习以外，还可采取影像教学、扮演角色式的娱乐式教学等。在新员工培训时，播放一些以往员工培训学习、娱乐教学的记录片，可以让新员工很直观地感受到公司活跃的文化气氛，在不知不觉中受到感染。
还有一些其他灵活方式，如及时在监理项目部公告栏公布一些新技术、新材料、新设备、新工艺以及先进的管理方法，沟通协调的技巧等内容，使新员工在散步了解新闻趣事的过程中及时学习到新技术、新材料、新设备、新工艺的知识和好的管理方法等。
十、建立年轻员工培养评估制度
在监理项目部年轻员工培养实施中，为了保障培养效果，不断提高培养管理水平，监理项目部应密切关注年轻大学生培养的质量，特别是从培养目标出发去跟踪其成效，应该对新员工培养的各个环节都进行阶段性评估(建议每半年进行一次)，通过评估可以检查培养活动是否按照计划进行;通过培养执行情况的反馈来及时调整培养计划;通过评估，可以及时检验培养的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性;通过评估，可以清楚地了解培养目标阶段性的情况，从而进行有针对性的改进。
十一、结束语
年轻大学毕业生新到一个陌生的与学校完全不同的环境，总会有些顾虑，“心安之处是吾家”，安心才能正常开展工作，取得成绩。安心，最重要的是让新员工感到被尊重与接纳，并受到自然的关怀。
半个月的紧张的培训学习, 承载着丰盛的收获划上了一个完满的句号。在这里我把在工厂的培训来总结一下。
初来乍到, 对电梯行业的一切还是比较陌生，新的产品、新的行业、新的同事、就是在这样一个全新的环境中也开始了我新的征程。迎来了我这半个月的紧张而忙碌的培训过程。
这次培训有企业文化、规章制度的的宣贯。特别是通过各部门领导的言传身教及亲临现场的工作指导让我的知识有了很大的更新，对团队合作的理解也进一步加深了印象。同时也让我受益匪浅。
在这里先感谢各位同事的积极帮助，让我能在这短短的半个月不到的时间把我领进了电梯行业的大门，让我又掌握了一门全新的生存技能。
通过这些天的学习我从熟悉电梯产品的原理到公司产品的性能及特点和优势有了很深的了解。通过同事的引导也认识了公司各个部门的职能范围，工作重点。通过了解了这些部门知道了在以后的工作中碰到什么样的问题知道要跟什么人联系，特别是在这几天的培训中学习了在以后的销售工作中要掌握的各项技能，如核算、报价、制作合同等。也体会到了同事之间相互帮助互相学习的团队精神、这些重要的帮助将是我以后在销售工作中击败竞品、提高销量的有力后盾！
公司招用了我，就说明我在某些方面得到了公司的认可，但作为公司的新进的员工，我要低调要实干，争取用自己的实际行动得到公司领导及同事们的进一步认可。且时刻同公司共发展，将我个人的发展紧紧的依靠在公司的发展上，并时刻保持这种心态。
作为公司的销售人员要熟悉及完全掌握这个电梯的销售技能以后还是有很多东西要学习的，我会在以后的下市场开展工作中进一步加强自己的学习能力。努力以最快的速度掌握这门行业的销售技巧，为公司的发展尽一份我的薄力！
勤劳的蜜蜂有糖吃
林
怀着期盼成功的梦想,寻找一个能施展抱负和才学的环境,我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第６０周年，６０年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐渐的发展成为中国五百强企业，市场遍布世界１０多个国家，国内２０多个省市，青建取得了令人骄傲的佳绩，与他的自强不息、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。现在我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，脚踏实地的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个６０年更精彩。
再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了一定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在聆听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有许多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的结束，而是开始，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的。关于即将开始的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，万事开头难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实自己，让自己逐渐的适应这份工作，并干好这份工作。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满意，让领导满意，我相信我们１２届一定不会辜负领导们的期待，在领导的带领下，我们青建一定会越来越好，我们的明天很美好，青建的明天更美好！
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通过学校两个星期的培训，使我对我的职业有了更进一步的认识，也使我的思想觉悟有了进一步的提升，为我们以后的成长和工作指明了方向和敲响了警钟。更重要的是教会了我如何做人和做事，如何让提高自己的思想道德情操，更好地为学校为社会服务。
首先是李校讲的怎样做人个做事的问题。说到底还是态度的问题，能力是做好事的基础，而态度则是做好事的关键。这就要求我们要努力干好自己的本职工作和不喜欢的分内事，主动的为领导排忧解难，为群众干实事，脚踏实地，端正自己的态度是做人和做事的关键。接下来是做人重于做事，一点也不假，只有先做好了人才能做好事。人是群居动物，我们得学会与人和谐相处，看得起自己，看得起别人，在此基础上做一个成熟和懂事的人。并且还要有理想追求和激情，我们要不断的学习，不断的提升自己的精神追求，养成良好的性格，习惯和爱好，做到想干事，能干事，干好事。
谦虚是我们变得更美丽！无论干什么事情都要谦虚谨慎，切勿高傲自满。做老师的我们应该热爱学生、热爱事业，学会包容他人的过失，理解并且尊重他人的人格，做到有爱无恨，有赏无罚。我们做老师的要做到以德服人，既要看到自己渺小，也要看到别人的优点。保持一定的品位，也要理解别人的苦衷。不能与社会的坏风气同流合污。
做到学而为师，行为世范，学生要做的，我们必须先做到。增强纪律观念，遵守校纪校规提高明辨是非的能力。爱岗敬业，清正廉洁，两袖清风。
大学是思想产生和集中的地方，民主性比较强，学校风气的的形成，我们有不可推卸的责任。我们当班主任，更应该加强学生思想道德的管理和建设。面对现在学生知而不识，文而不化，学而不习，习而不练等问题，应该采取适当的方式师生互动，良性循环，培养学生的实践能力和责任感，拓展他们的思维和思想。并及时的思考和反思，在实践中提升自己和学生。在实践中多向他人学习，清晰的认识自己，要禁得起时间和现实的考验。既然选择了这个行业，就不要以虚度年华而悔恨，也不要以碌碌无为而羞耻，认真做好自己应该做的事情，为人师表，服务社会。
我们也要牢记蒋书记给我们的忠告，首先正确认识自己和评估自己，明白自己能干什么，干过什么，我们现在社会经验少，实践少，很小的事情就可能成为成功或失败的关键。我们不要成为行动上的矮子，要从小事做起，一步一步的成长起来。面对失败要勇于承当责任，为人要谦虚，不要高傲，放下臭架子，甘当小学生，努力的去发现问题，尽自己最大的努力去解决它。其次，始终要以愉悦的心情去面对生活和工作，感觉累，是因为我们赶上了好时代，正是我们有所作为的时候，年轻人就应该多锻炼，多做事，担起责任，端正自己的态度，去完善自我和服务社会。再次是要得到群众的理解和支持这就要求我们要有一颗感恩的心，我们感谢我们伟大的祖国，感谢中国共产党，感谢人民，并且要把它转化为我们工作的内在动力。同时我们也要学会与人相处，学会尊重他人，以欣赏的眼光对待他人，学会与各种人相处，但也不能放弃自我，充实和完善自己的人生价值。失败是人生的必经之路，我们要对自己负责，对工作负责，对学生负责。从失败中吸取经验教训，化为前进的动力。
缺少经验的我们难免会放一些低级的错误，特别是在与人相处时，所以我们应该调整自己的心态，处理好各种关系，以人为本，以新的观点，新的视角，新的方法去处理各种矛盾。战胜自己的挫败感，在实践中明确自己的目标。
通过培训，年轻的我们应该做到：
首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，于爱萍老师谈到教师的职业神圣在自我上，即自我的幸福感、自我的自信心。仔细体会和琢磨她的话，觉得很有分量、很有道理。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。教师是榜样，学高为师、身正为范所强调的就是这个意思。作为一名教师，还应该富有爱心，并且这份爱应该是无私的、平等的，教师要善于发现每一位学生的闪光点和心理变化。
其次，就自身的更新优化而言，听取贺荣老师的报告后我树立了终身学习的目标，并且真正认识到了在工作中再学习、再教育的重要性。古语有云：“学，然后知不足;教，然后知困。”教材、教法每时每刻都在更新、都在变化，而我自己现有的知识却是有限的，倘若不主动学习，就很难把教材上的知识完整地、全面地传授给学生。因此，我认为教师只有树立“活到老、学到老”的终身教育思想，才能跟上时代前进和知识发展的步伐，才能胜任复杂而又富有挑战性的教育工作。我们常说：“要给学生一碗水，教师就要有一桶水。”但是，我认为教师还不仅仅是一桶水那么简单，教师应该有源头的活水，“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有不断学习，不断充实自己的知识，不断更新自己的教育观念，不断否定自己，才能不断进步，拥有的知识才能像泉水般汩汩流出。
再次，是教学技能和方法上的收获。对于年轻教师，悉心备课、上好每一节课是必须要抓住的主线与核心。备课时，不仅要备教材，还要备学生、备教法，注重学生的个别差异。只有在这些方面下功夫，做到有的放矢，教学才会有成效。
最后，常怀一颗谦卑的心。一方面，一定要多利用闲暇时间听本学科教师的课，向崔老师学习信息技术，学习他们丰富的教学经验，主动向他们学习、请教教学中的问题;另一方面，要真诚的向学生学习，倾听他们的意见和建议，帮助他们克服学习中的困难，做到“从学生中来，到学生中去”，和学生一起成长。
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