消防支队消防工作计划

消防支队消防工作计划（精选10篇）

消防支队消防工作计划 篇1

信访工作无小事，由于信访接待遇到的人形形色色，层次不同，有懂法律政策、讲道理的，也有不懂得法律政策，蛮不讲理的，甚至还有文盲、精神病人。***深感信访接待工作要求之高、难度之大。为了做好这项工作，他坚持学习党的政策及各种法规规章，特别是国务院新修订的《信访条例》颁布后，他重点掌握信访工作制度和工作程序，做到资料不离身，抽空

就学，不断的提高自身的综合素质。遇到不懂得问题就查阅资料或者虚心向他人请教，不耻下问，法律政策水平和业务素质提高的很快，解答问题准确，处理问题适当，接待工作十分出色。有一次，一位懂得一些法律知识的同志在和他谈论后感慨的说：“没想到消防支队的信访接待员分析、解答问题这么深刻、透彻。”

“人民消防为人民”，这是***从事消防信访工作一贯坚持的宗旨。在日常的信访接待中，对待每一位上访群众，无论地位高低，他都一样的热情接待，坚持做到“四声”，即来有迎声，问有答声，走有送声，处理问题有回声。把群众反映的问题记清，把权利义务讲清，把法律法规解释清，是管辖内的信访及时办理，不是管辖内的信访为群众指明解决问题的途径和方法，一不推，二不拖，既为群众宣传党和国家的政策、法律，又切实为群众解决实际问题，让群众感到亲切、温暖。

“踏实、守信、勤政、为民”是***一贯的信条。今年7月，有工农区有几户居民来到消防支队，称2001年建消防支队机关办公楼时，动迁了他们的房屋，至今土地出让金也没有发放到他们手中。群众情绪十分激动，非要让消防支队给个说法，否则要到市委上访。***热情接待了他们，认真审阅他的信访材料、耐心听取他们的控诉后，发现他们反映不是由消防支队来解决的。他一方面耐心的说服解释，稳定他们的情绪，另一方面，主动向支队领导进行了汇报，向有关部门进行了咨询，问题在市土地局方面，他又帮助联系了土地局方面负责人同志，说明了事情缘由，土地局方面同意给予解决。事情解决后，上访人专门来到消防支队，对***千恩万谢，艾春燕说：“这是我们应该做的。”半年来，他接待和办理的信访做到了接待热情，处理准确，答复及时。许多有可能酿成集体访、越级访和影响稳定的问题，都被解决在萌芽状态，解决了群众许许多多疑难问题，为维护社会的稳定做出了突出的贡献。

***对自己高标准、严要求，自觉遵守各项规章制度，坚持原则，依法办事。每天处理的举报信件，无论涉及谁，即便是自己的亲戚、朋友，他也守口如瓶。所有举报信件他只对支队党委和主要领导负责，其他人员，哪怕是本单位、本部门的同事也不走漏一点风声，领导和群众对他都十分信赖。在工作中，他尊敬领导，团结同志，谦虚谨慎，乐于助人，无论是谁有什么难办的事情，总是想方设法提供帮助，而自己的事情却不愿告诉别人。***一个人工作在市里，爱人和孩子在外县，爱人身体不好，孩子需要照料，生活的困难可想而知，但是，他从不向单位提要求、讲条件。

***就是把对党的忠诚和人民的感情化作一颗爱心，在党和消防部队与人民群众之间架起了一座“连心桥”，为人民群众送上了一份温暖，为社会安宁和经济建设献出一份力量

消防支队消防工作计划 篇2

危急时刻冲在前

他们忠实可靠, 危急时刻敢打必胜!他们服务人民, 只要一有火警, 他们会在第一时间奔赴火场, 虽然经历过无数次的“险象环生”和“疲惫不堪”, 义乌消防支队的官兵们始终保持昂扬的斗志和奋不顾身的战斗精神。

宁愿自己多逼近火场一步, 也尽可能减少群众损失;宁愿自己多一份死伤的危险, 也要多给群众一丝生的希望;宁愿自己多一些吃苦受累, 也要让百姓生活得更安心!

2015年8月17日15时38分, 义乌市苏溪镇蒋宅村一农户发生煤气爆炸并起火, 起火的房屋内还存放着大量的液化气罐。市公安消防支队接警后, 3辆消防车载着20名消防官兵赶赴现场。面对熊熊大火和随时可能发生爆炸的液化气罐, 消防队员一边疏散群众, 一边组织力量往火海里冲, 因为有群众被困!三名消防战士组成的攻坚小组在水枪的掩护下从起火建筑后门进入二楼, 将受伤被困的群众蒋某抬出。在确认再无人员被困后, 多个水枪阵地不间断对起火点进行灭火和降温, 在20多分钟的时间里, 消防官兵从火场抢出了87个大小不等而且被大火烤得发烫的液化气罐。“那一刻, 我们的心都提到了嗓子眼, 这些消防官兵太不简单了!”火灾扑灭后, 周边群众把最热烈的掌声送给了这些最可爱的人。

“有险必救、有难必帮”。2015年11月9日上午, 义乌市佛堂镇寺口村4名村民进入已废弃并封闭的竹坑萤石矿中, 接到警情后, 多名消防队员冒着矿井随时都有可能再次坍塌的危险进入漆黑的矿井展开搜救, 终于在矿井深处搜寻到了两名被困人员。2016年4月19日, 位于义乌北苑街道机场路的一袜业有限公司突发火灾, 大火产生的黑烟笼罩了厂区上方的大半边天空。义乌消防闻警而动, 110多名消防队员连续奋战4个多小时后, 终于将大火扑灭, 由于扑救组织科学、战术得当, 火灾未造成人员伤亡。

据义乌市公安消防支队统计, 从2015年5月21日消防支队成立以来的一年间, 全市消防部队共接警3142起, 出动车辆3862辆次, 出动警力29787人次, 抢救疏散被困人员757人, 为地方挽回了8689.5万元的经济损失。

为民服务当“标兵”

始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨, 义乌消防全体官兵时刻把群众的利益扛在肩上, 把百姓的冷暖放在心间, 立足岗位为民服务, 点滴做起奉献爱心, 积极构建和谐警民关系, 不断巩固与人民群众的血肉联系与鱼水深情。

从去年5月开始, 集义乌消防全体官兵的智慧和力量, 深入开展“创人民满意消防队伍”活动, 率先向人民群众推出了五项承诺, 严格推行“一次告知、首问负责、限时办结”等制度, 坚持做到审查内容一次到位、监督检查内容一次到位、行政处罚内容一次到位。出台《六项便民服务举措》, 落实《消防监督“十七”不准》刚性制度, 坚决打击消防“黄牛”。2016年, 义乌消防又结合市委、市政府当好“店小二”系列十大举措又推出了“创人民满意消防队伍”十项承诺。在此基础上, 为了方便群众办事, 他们在义乌市机场路636号支队大楼一层开设消防办事大厅, 从2016年5月1日起, 推行“消防受理无休日”制度, 实现全天候为民服务。

赤胆忠心为人民, 点滴爱心暖民心。从2015年义乌市公安消防支队成立伊始, 全体人员进一步拓展为民服务的广度和深度, 主动结对帮扶一所学校、一家养老院、一名贫困儿童等活动, 并与后宅街道西何村、雅楼村的两名贫困生结成助学对子, 进一步密切了警民关系。

传递平安关爱生命。为了使“全民消防、生命至上”的理念深入人心, 义乌消防采取多种形式, 广泛宣传消防安全知识。定期走进社区、企业、农村、学校和家庭进行消防安全知识普及宣传, 通过展示消防宣传图板、上门讲解示范、组织知识竞赛、火灾常识测试、开展实地演练等形式, 传授火场急救、逃生技能和常见火灾扑救等常识。

“创满意”活动开展的同时, 消防支队还针对火灾隐患整治缺少“标准”的实际情况, 及时制定出台了《福田街道的诚信、北下朱社区的区域性火灾隐患整治标准》, 在有限的时间内突出整梳居住出租房功能, 整治成果得到了省政府综合检查组的高度肯定, 也为我市重点区域火灾等安全事故防控综合治理体系建设提供了“范本”。还值得一提的是, 为了推进消防事业的社会化, 市消防支队勇于开拓, 向市政府提交了《全市消防工作“防消合一”实体化运转工作实施方案》并得到高度重视,

5月13日, 稠城街道消防工作站正式启用, 填补了稠城街道专职消防队伍的空白, 实现了全市各镇街政府专职队的全覆盖。截止目前, 除现役救火力量外, 全市共有14支政府专职队, 队员280名, 车辆31辆;志愿消防队752支, 473个行政村均建队配泵;88家设有消控室的消防安全重点单位和39个社区建成微型消防站, 我市已经形成了横到边、纵到底的消防网络, 为有力防火、有效救火、真心为民提供了扎实的保障。

消防支队消防工作计划 篇3

【关键词】消防办公；电子政务；管理信息系统

1.功能需求

本管理解决方案由现役士兵管理系统、合同制消防管理系统和军事实力管理系统三大管理系统组成。

1.1现役士兵管理子系统

本子系统可以实现对现役士兵的入伍、调入、调出、奖惩、晋升、退伍、入学、转业等信息的录入和修改，并能够对这些信息进行修改维护、统计查询、存档操作。

1.1.1基本功能模块

本类别主要包括基本的数据信息，如性别信息、军衔级别、工资级别、部队单位、部门等信息的编辑维护功能。

1.1.2信息功能模块

（1）士兵管理信息维护。包括士兵基本信息、年度等级业务训练考评、职业技能鉴定、年度士官等级评定、健康情况、伤残等级、在位情况、档案存放地、档案号、离岗时间、离岗去向、婚姻状况、结婚时间、家属姓名等信息的维护和修改。

（2）士兵其他情况信息维护。包括部队驻地、学位、户口性质、士兵证号、军人身份证号、入伍态度、身高、血型、宗教信仰、入伍前职业、个人特长、有何证书等信息的维护和修改。

（3）士兵调动信息维护。士兵的调动信息有调出和调入两种调动方向，同时也存在同部队不同部门之间的调动、不同部队之间的调动两种调动模式，内部调动可以通过本系统自动实现调动信息的记录，而外部调动则需要生成对应的文档。

（4）士兵退役管理。士兵的退役包括义务兵正常退役、士官退役和提前退役等类别，要求系统能够加以区别对待。义务兵正常退役通常是根据服役时间成批退役，可以通过时间进行条件筛选，以减轻工作量。士官分为一级到六级士官，退役方式大多以服役时间、其他情况筛选等方式进行退役处理。

（5）部队实力减少信息。部队实力的减少通常有士兵入学、处分和伤亡造成。士兵入学需要记录其入学学校信息。士兵处分需要记录其处分情况信息，并能够打印相关文件。士兵伤亡需要记录其伤亡情况信息，并能够打印相关文件。

1.1.3统计查询功能模块

可以对士兵进行多条件查询、调动情况查询统计、士兵花名册、晋升情况查询统计、调入调出信息统计查询、服役退役情况查询、培训学习信息查询统计、伤残信息统计查询、工资档次信息统计查询等等。

1.2合同制消防员管理子系统

本子系统可以实现对合同制消防员的招聘、解聘、薪资、保险、调动、奖惩、晋升等信息的录入和修改，并能够对这些信息进行修改维护、统计查询、存档操作。

1.2.1信息功能模块

（1）合同制消防员信息维护。包括档案记入类型、人员状况、单位、姓名、性别、民族、出生年月、征召年月、登记表号、籍贯、征召所在地等详细信息的维护和修改。

（2）合同制消防员管理信息维护。包括年度等级业务训练考评、职业技能鉴定、合同制消防员年度量化情况、健康情况、伤残等级、在位情况、档案存放地、档案号、离岗时间、离岗去向、婚姻状况、结婚时间、家属姓名等信息的維护和修改。

（3）合同制消防员其他情况信息维护。包括部队驻地、学位、户口性质、工作证号、身份证号、服务态度、身高、血型、宗教信仰、服务前职业、个人特长、有何证书等信息的维护和修改。

（4）内部调动信息维护。内部调动是指在不同工作单位之间的调动，调动信息除了需要其基本信息之外，还需要记录调入调出单位信息、调动类型、调动时间等信息。调动信息除了需要改动其单位信息之外，还需要记录在“调动表”中，以便于查询和统计。

（5）解除服务关系维护。与合同制消防员解除服务关系需要其基本信息之外，还要记录解除服务关系的原因，并记录中队、大队、支队领导的意见，此处需要工作流支持。

（6）减员信息维护。此处处理解除服务关系之外的减员信息，记录合同制消防的减员类型、发生时间信息等。

（7）薪资待遇管理。对合同制消防员的工资待遇信息进行维护，包括待遇级别、基本工资、奖励工资等相关信息的维护。对于合同制消防员，部队会为其缴纳社会保险，系统能够根据其工资发放额自动计算单位缴纳金额、个人缴纳金额等。

1.2.2统计查询功能模块

可以对合同制消防员进行多条件查询、调动情况查询统计、合同制消防员花名册、晋升情况查询统计、调动信息统计查询、服务情况查询、培训学习信息查询统计、工资保险信息统计查询等。

2.系统概要设计

2.1设计需求

2.1.1运行模式

本系统运行于消防内网，分布于不同网段，网速各不相同，网络环境较为恶劣，因此不能以普通的C/S模式，应当以稳定可靠的“数据库—Web服务—远程客户端”的三层模式作为本系统的运行模式。

2.1.2客户端模式

在实际应用上有两种客户端模式可以选择，一种是工作在Internet Explorer下的Web页面方式，一种是类OUTLOOK和EXCEL的Windows界面客户端方式。根据用户能够自由调整统计报表格式的要求，Web页面方式明显不能达到用户的要求，因此本系统将选用Windows界面客户端方式。

2.1.3保密工作

系统采用加密时间戳验证的通讯方式，可以抵制在网络上的数据嗅探和破解；在操作员登录方面，采用128位密码保护功能，即便是系统管理员也无法获取操作员的登录密码；为了防止非法用户的使用，客户端将采用国际先进的16位智能硬件密钥配合使用，无正确硬件密钥的计算机即便是安装了客户端，采用正确的登录密码也不能登录到系统。

2.2概要设计

2.2.1系统模型

本系统采用三层模式，客户端不直接访问服务器的数据库，而是通过中间层进行访问，这样可以屏蔽掉数据库对外端口，杜绝非法访问数据库的可能，有利于数据保密。中间层除了负责进行客户端跟服务器端数据库的数据交换的基本作用之外，更重要的是进行业务处理，客户端只需要进行简单的用户交互即可。

2.2.2数据库设计

（1）命名规则。一级数据库对象（库表、视图、存储过程、自定义函数）的命名规则是“对象类型_对象名称”，库表、视图、存储过程、自定义函数的对象类型分别位“T、V、P、F”。

库表的命名规则是“T_用途_名称”，用途分为基本字典表、业务数据表、流程表、备份表等，其用途分别以“D、O、P、B”表示，为便于理解名称以中文命名。视图的命名规则是“V_名称”，名称以中文命名。存储过程和自定义函数的命名规则是“P_名称”和“F_名称”，名称以中文命名。

（2）库表设计规则。为了加快检索和数据的唯一性，每个库表应当尽量设置主键和索引，除非特殊需要库表最好采用单字段主键，主键一律以“P_”为前缀。文本字段一律采用nvarchar作为数据类型；逻辑字段一律采用int(4)作为数据类型，1为真，0为假；数字字段根据实际需要进行设计。

2.2.3程序设计

（1）中间层设计。中间层在功能上分为两大模块，一个是数据接口，一个是用户接口。数据接口用于与数据库的数据请求和交换；用户接口用于业务逻辑处理，并承接与客户端的通讯和业务交互。

在程序上，中间层由数据类模块、安全模块、业务处理模块、业务通讯模块四部分。中间层采用VS.NET 2005设计，采用Web Service的方式，安装调试均在IIS上进行。

消防支队党建工作经验汇报 篇4

加强党建工作，为部队建设提供良好组织保障——×××消防支队党建工作经验汇报今年以来，×××消防支队以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的“十六大”，按照“二十公”战略要求，围绕“161”工程和《三年规划》任务目标，结合实际，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，使支队的党建工作有了新的起色，主要做法如下：

一、建立了党建工作三

级责任制。首先是明确了支队党委一班人抓党建工作的集体责任。全市部队基本形成了党委书记亲自抓，党委副书记直接抓，党委成员具体抓，其他部门配合抓党建的工作局面。建立了支队党委负责指导大队党总支建设，使党建

工作做到任务、目标、措施三明确。第二是明确了大队党总支负责抓好中队党建工作第三是明确了中队党支部的具体责任，建立了中队党支部目标管理责任制。实践中做到了长远规划与阶段目标相结合；党建目标与其他目标相结合；任务目标与干部升降、物质利益相结合，使党建工作与部队建设做到了同步研究、同步安排、同步考核、同步奖惩。

二、以班子建设为重点，抓好选人和育人。消防工作和部队建设要实现良性发展，关键是要有一个好班子，特别是选准一个好书记。为解决好这一关键问题，支队党委通过精心考查、全盘考虑、组织培养、合理搭配，选出了一批党性强、有责任感、有大局意识、政治思想好的干部，放在党总支和党支部书记的位置，使一批年富力强，想干事、会干事的干部成了各级部队建设的“领头雁”。今年以来，支队调整了7名党总支和支部书记，调整充实班子14个。支队在今年5月份还组织了党总支书记和支部书记培

训班，进一步提高了书记做好“班长”的能力。

三、加强党员队伍建设，抓好作用的发挥和发展对象的培养。一是针对中队部分党员存在的先锋模范作用不强、自身标准要求低的问题，各级单位都认真加强党员教育管理工作。在党员教育管理的内容上，各单位按照“三个代表”重要思想的要求，结合国内国际形势的变化和当前消防工作的任务，每月为党员上一次党课，引导党员用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装头脑，坚定建设有中国特色社会主义的信念，用马克思主义的世界观和方法论指导自己的工作，坚持真理，崇尚科学，对党员进行马克思主义基本理论教育，提高党员的思想理论水平，解决党员的人生观、世界观、价值观问题，对党员进行保持共产党员先进性的教育，解决好党员的信念，提高党员的思想政治素质，在部队建设中发挥党员的先锋模范作用。在教育管理的形式、方法、途径上，各党总支、党支部结合自己的实际，因地制宜，做好党员教育管理工作。二是开展党员“一人一员”活动。×××消防支队党员队伍，是消防工作和部队建设的一支生力军，对促进部队的稳定和发展发挥着极其重要的作用。各级部队根据本单位实际情况和需要，倡导开展党员“一人一员”活动。如政策宣传员、矛盾化解员，事故防范员、训练帮教员、教育辅导员等。通过“一人一员”活动，党员的模范作用得到进一步发挥。三是做好入党积极分子的培养和党员的发展工作。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，是基层党支部的一项经常性重要任务，对于健全基层党组织，发挥党支部的战斗堡垒作用，具有重要意义。今年以来，支队对申请入党的积极分子做出培养发展的计划，并有专人负责联系，定期进行谈话，定期进行党的基础知识，基本理论等教育。支队在5月份举办一期入党积极分子学习班，共有25人参加，学习了党章、党史和党的路线、方针、政策。使入党积极分子思想觉悟

都有不同程度的提高。

四、适时开展系列党员教育活动。

1、在全体党员中开展了回忆党的历史，重温入党誓词的活动，各基层党组织结合实际通过报告会，座谈会等多种形式回顾中国共产党的光辉历程，缅怀革命先辈的丰功伟绩，各个基层党支部普遍开展了党旗下宣誓，重温入党誓词的活动，通过回忆党的历史，广大党员进一步树立了坚定理想信念，从而提高了党员的党性观念。

2、开展了表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动。支队今年表彰了2个先进基层党组织、14名优秀共产党员和4名优秀党务工作者。通过表彰活动，广大党员和广大党务工作掀起了一个学先进，赶先进，超先进的热潮。

3、开展了一个支部办一件实事，一名党员为群众做一件好事的活动。各基层党组织开展了我为党旗添光彩的活动。广泛开展一名党员为部队做一件好事的“党员奉献日”活动，各党总支、支部还结合实际，制定了为部队官兵办一件实事的计划。

以实际行动扩大党组织和党员在部队的影响。

4、开展了党在我心中为主题的党员演讲竞赛。各基层党支部根据支队的安排，开展了“党在我心中”为主题的演讲竞赛。全体党员一起歌颂伟大的中国共产党，歌颂党员中的好人好事。

五、加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境

消防支队信访工作者事迹材料 篇5

消防信访工作是消防部队的“窗口”，是密切联系群众的“桥梁”和“纽带”，是了解社情～的“前哨”，是维护社会稳定、展示消防部队形象的重要阵地。今年五月份公安机关开展集中处理群众信访问题活动以来，xx志担任了集中处理群众心信访协调小组成员，负责接待群众信访和上报信息工作。他全心投入于信访工作中，在平凡的信访接待岗位上默默的工作着，用那颗对党无限忠诚、对人民无限热爱的赤诚的心，维护着社会稳定和消防部队的形象。

信访工作无小事，由于信访接待遇到的人形形色色，层次不同，有懂法律政策、讲道理的，也有不懂得法律政策，蛮不讲理的，甚至还有文盲、精神病人。xxx深感信访接待工作要求之高、难度之大。为了做好这项工作，他坚持学习党的政策及各种法规规章，特别是国务院新修订的《信访条例》颁布后，他重点掌握信访工作制度和工作程序，做到资料不离身，抽空就学，不断的提高自身的综合素质。遇到不懂得问题就查阅资料或者虚心向他人请教，不耻下问，法律政策水平和业务素质提高的很快，解答问题准确，处理问题适当，接待工作十分出色。有一次，一位懂得一些法律知识的同志在和他谈论后感慨的说：“没想到消防支队的信访接待员分析、解答问题这么深刻、透彻。”

“人民消防为人民”，这是xxx从事消防信访工作一贯坚持的宗旨。在日常的信访接待中，对待每一位上访群众，无论地位高低，他都一样的热情接待，坚持做到“四声”，即来有迎声，问有答声，走有送声，处理问题有回声。把群众反映的问题记清，把权利义务讲清，把法律法规解释清，是管辖内的信访及时办理，不是管辖内的信访为群众指明解决问题的途径和方法，一不推，二不拖，既为群众宣传党和国家的政策、法律，又切实为群众解决实际问题，让群众感到亲切、温暖。

“踏实、守信、勤政、为民”是xxx一贯的信条。今年7月，有工农区有几户居民来到消防支队，称XX年建消防支队机关办公楼时，动迁了他们的房屋，至今土地出让金也没有发放到他们手中。群众情绪十分激动，非要让消防支队给个说法，否则要到市委上访。xxx热情接待了他们，认真审阅他的信访材料、耐心听取他们的控诉后，发现他们反映不是由消防支队来解决的。他一方面耐心的说服解释，稳定他们的情绪，另一方面，主动向支队领导进行了汇报，向有关部门进行了咨询，问题在市土地局方面，他又帮助联系了土地局方面负责人同志，说明了事情缘由，土地局方面同意给予解决。事情解决后，上访人专门来到消防支队，对xxx千恩万谢，艾春燕说：“这是我们应该做的。”半年来，他接待和办理的信访做到了接待热情，处理准确，答复及时。许多有可能酿成集体访、越级访和影响稳定的问题，都被解决在萌芽状态，解决了群众许许多多疑难问题，为维护社会的稳定做出了突出的贡献。

xxx对自己高标准、严要求，自觉遵守各项规章制度，坚持原则，依法办事。每天处理的举报信件，无论涉及谁，即便是自己的亲戚、朋友，他也守口如瓶。所有举报信件他只对支队党委和主要领导负责，其他人员，哪怕是本单位、本部门的同事也不走漏一点风声，领导和群众对他都十分信赖。在工作中，他尊敬领导，团结同志，谦虚谨慎，乐于助人，无论是谁有什么难办的事情，总是想方设法提供帮助，而自己的事情却不愿告诉别人。xxx一个人工作在市里，爱人和孩子在外县，爱人身体不好，孩子需要照料，生活的困难可想而知，但是，他从不向单位提要求、讲条件。

消防支队消防工作计划 篇6

近日，龙岩地区持续降雨，为积极应对洪涝灾情，确保人民生命财产安全，龙岩消防支队结合实际，牢固树立防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾的思想，提前部署，科学谋划，切实从人员和物资上保障到位，积极开展防汛演练，全力做好抗洪抢险准备工作。

组建应急队伍。支队认真汲取防汛救灾的成功经验，从人员、装备物资、通信、生活等方面做好充分准备，确保一旦出现险情能够及时有效处置。支队结合辖区汛情发展趋势，及时研究制定抗洪抢险救援方案，成立了9支防汛应急救灾突击队，严阵以待备战抗洪救灾准备工作。同时，加强与气象、水利、交通等部门的联系沟通，及时了解和预测灾情，随时做好实施跨区域抗洪抢险救援和战勤保障的各项准备工作。

配齐救援装备。支队要求各基层单位配齐冲锋舟、橡皮艇、救生衣、安全绳、雨衣、抛投器、照明灯等救援装备器材，并组织官兵对所配备器材装备进行检查和维护保养，确保油、水、电气充足，器材装备完整好用。新罗、武平等大队组织官兵对现有防汛器材进行了一次全面的清理和保养。连城大队及时调整现有救援力量，对龙吸水、冲锋舟、抛投器等救援器材进行了测试，确保器材装备处于良好的战备状态。同时组织官兵认真学习防汛器材的性能和使用方法，充分发挥部队最大战斗力。

开展防汛演练。针对当前汛情的实际情况，各地积极组织开展抗洪抢险演练和水域救援专业训练。此外，各地还邀请地方专业人员为官兵讲解水域救援知识，传授救援技术，确保一旦发生汛情，部队能够快速反应，拉得出、打得赢。上杭大队与联动部门联合开展防汛救灾综合演练，围绕快速集结、操舟离岸靠岸、江中施救、定点打捞等紧急状况进行训练，切实提高官兵水上抢险救援能力。同时120急救医生对参演官兵进行了溺水急救常识培训。连城大队联合旅游、防汛、交通、120急救中心等部门开展旅游景区防汛应急救援演练，强化大队防汛应急救灾突击队的快速处置能力。

消防支队消防工作计划 篇7

OA系统(Office Automation System)即办公自动化系统,是随着计算机和网络技术的不断发展而兴起的一种办公辅助技术,在对信息化要求日益迫切的今天,办公自动化水平和自动化设施已成为衡量一个企业管理水平的标志之一。

中原油田消防支队具备实施办公自动化的硬件和网络环境,为了进一步提高其办公效率,优化其管理水平,实现无纸化办公,我方根据消防支队的日常办公特点,为其设计开发了一套办公自动化系统。

该系统采用ASP.NET技术,数据库系统选用SQL Server 2005,数据库连接技术使用ADO.NET,以VS2010作为开发平台。实现的功能包括人事信息管理、公文收发管理、知识文档管理、新闻发布、会议管理、重点企业管理、设备管理、救援方案管理、系统管理等。

2 系统的结构设计

该办公自动化系统总体架构设计采用先进的基于.NET的B/S(Brower/Server)的三层体系结构,既表现层(UI)、业务逻辑层(BLL)、数据访问层(DAL)。系统结构如图1所示。

B/S结构使得客户端只需安装一个浏览器,与系统相关的应用程序均安装在服务器上,B/S最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件,只要有一台能上网的电脑就能使用,客户端零安装、零维护,系统的扩展非常容易。

三层架构体系是在客户端与数据库之间加入了一个“中间层”,也称组件层。这里的三层体系,不是物理上的三层,而是逻辑上的,三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。一般情况下,客户端不直接与数据库进行交互,而是通过COM/DCOM通讯与中间层建立连接,再经由中间层与数据库进行交互。这样可以使得整个系统的安全性大大提高。

3 系统功能

该办公自动化系统的功能模块如图2所示。

(1)人事信息管理:对消防大队内部所有工作人员的基本信息进行统一管理,可进行增删查改等操作。

(2)公文收发管理:公文收发OA系统的核心,该模块模拟消防支队收文和发文的具体流程,进行发文、收文、签报、督办、公文文档、公文交换、公文统计与查询等公文的处理。

(3)知识文档管理:通过建立各类个人文档、单位文档、公文档案、项目文档,常用文档,实现文档关联、文档推送、文档借阅、检索和共享。

(4)新闻发布管理:浏览者可以在前台对新闻进行按类别搜索、浏览、评论。管理员在后台可以对新闻类别和新闻主体进行增加、删除、查询和修改,对新闻评论进行回复和删除。

(5)重点企业管理:对该救护大队重点负责的企业信息进行管理,在发生事故时,可以让救护人员第一时间了解到事故单位的详细信息。

(6)设备管理:对消防支队内部所有的设备资源信息进行统一的分类管理,工作人员可以通过该系统及时了解某个设备的基本信息及该设备是借出、损坏以及是否可以正常使用等情况。

(7)救援方案管理:将消防支队的应急救援方案进行统一管理,方便检索、查阅、共享和导出。

(8)会议管理:发送会议通知,实时查看会议室状态,管理会议室设备,进行会议记录等。

(9)系统管理:对所有使用该系统的用户信息进行管理,并为用户分配相应的角色和管理权限。

4 系统开发工具和主要技术

该办公自动化系统选用VS 2010为主要开发工具,数据库系统选用SQL Server 2005,页面开发工具选用Dreamweaver 8.0。此外,数据库访问技术选择ADO.NET。

4.1 ASP.NET工作原理及优势

ASP.NET是一种动态网页技术,它是.NET Framework的一部分。在ASP.NET中可以利用.NET Framework中的类进行编程,在服务器端运行.NET代码,动态生成HTML。在ASP.NET中,可以利用VB.NET,C#,J#和Jscript.NET等编程语言来开发Web应用程序,它是一个统一的Web开发模型。如图3所示,ASP.NET的运行内幕。

ASP.NET页面在第一次请求的时候会被编译成dll文件,由JIT编译成本地机器代码执行,并且将本地机器代码缓存,如果在缓存没有清空前再次调用时会直接执行缓存中的机器代码,因而aspx页面在第一次打开时比较慢,而以后执行的时候就会很快了。

ASP.NET作为当前Web服务开发的一种主流技术,其主要有几点优势。

(1)执行效率高。ASP.NET是把基于通用语言的程序在服务器上运行。不像以前的即时解释程序,而是将程序在服务器端首次运行时进行编译,执行效率明显地提高。

(2)程序代码和网页页面分离,提高了程序的安全性,同时有利于程序的维护和升级。

(3)ASP.NET使用VS这个强的IDE,使序人员的工作大大减少,提高了开发效率。

4.2 SQL Server数据库

Microsoft SQL Server是一个分布式的关系型数据库管理系统,具有客户机/服务器体系结构,采用了Transact-sql的sql语言在客户机与服务器间传递客户机的请求与服务器的处理结果。为企业的数据管理提供了强大的支持,并具有几条优点。

(1)客户机/服务器体系结构。

(2)图形化用户界面,使系统管理和数据库管理更加直观、简单。

(3)丰富的编程接口工具,为用户进行程序设计提供了更大的选择余地。

(4)具有很好的伸缩性,可跨平台使用。

(5)用于决策支持的数据仓库功能、与许多其他服务器软件紧密关联的集成性、良好的性价比等。

(6)SQL Server还为数据管理与分析带来了灵活性,允许单位在快速变化的环境中从容响应,从而获得竞争优势。

Microsoft SQL Server是当前的数据库主流产品之一,与ASP.NET结合,使Web开发更加灵活、方便。

开发过程中除了关键技术ASP.NET外,数据库访问技术选择ADO.NET,应用程序通过ADO.NET连接到数据源,对数据实行增、删、查、改等操作,而ADO NET则通过Connection对象创建到数据库的连接,通过Command对象对数据源执行SQL指令,通过Data Reader读取和处理数据源的数据。

为了增强系统的安全性,数据库的连接信息保存在Web.config文件中,数据库操作语句都用存储过程来实现。

5 结束语

本文将ASP.NET技术与SQL Server技术相结合,根据实际需求,设计实现了一个具有消防支队办公特色的办公自动化系统,此系统简单实用,安全性高,易于升级,并且符合信息化的发展需求,对个别模块进行适当修改后可以广泛应用于社会各个领域。

参考文献

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[4]孟宪虎,张延军.开发Web应用程序的可靠性和安全性探讨[J].计算机工程与应用,2001,37(14):74～75.

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[7]韩水玲,马敏,王涛等.数字证书应用系统的设计与实现[J].信息网络安全,2012,(09):43-45.

消防支队消防工作计划 篇8

**支队2011年冬季退伍工作，在省消防总队和支队党委的正确领导下，严格按照部局、总队的相关文件精神要求，结合支队实际，周密部署，制定措施，狠抓落实，制定下发了《二○一一年冬季选退工作方案》，充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状，制定多项行之有效的措施和办法，在“细、严、快”字上下功夫，体现了部队对老战士的深厚感情，使老战士“走的愉快，留的安心”，坚决保证了部队的高度安全稳定，确保了复退期间未发生一起行政责任事故和安全事故，给2011年度的士兵复退工作划上了一个圆满的句号。

一、党委统抓，领导重视

为确保2011年度士官选取和士兵退役工作正常、有序进行，市政府领导高度重视，***亲临**支队为退伍老兵送行，***深入到**、**等基层中队看望退伍老兵，了解思想情况，***多次过问关心支队的退伍工作，11月18日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工作。支队党委对退伍工作高度重视，结合支队实际制定了《二○一一年冬季选退工作方案》，在支队党委统一领导下，成立了2011年冬季选退工作工作领导小组，由**支队长、**政委任组长，***、**副支队长任副组长，成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后勤处处长***、防火处处长***组成，下设办公室在司令部，***参谋长任主任。制定了“一对一”的交心谈心制度，确定每一名拟复退

战士有一名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态、讲明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10月*日，支队组织召开了2011年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形势分析会，各部门对复退工作进行了详细的安排和部署，***支队长和***政委提出了明确的要求，制定了工作计划。11月*日，支队在总队召开二〇一一年冬季选退工作视频会议后，接着组织召开了2011年***支队冬季选退工作工作视频会，再次部署强调了2011年冬季选退工作相关工作事宜。从11月24日至27日期间，支队党委成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵，嘘寒问暖、励志话别，衷心祝愿，希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战，努力发扬消防部队的优良传统，以良好的精神状态融入社会生活，在新的工作岗位上再立新功，为社会创造更多的财富，为人民作更多的贡献。

二、措施得当，确保稳定

士兵复退期间是部队管理的关键时期，支队采取多项措施严把安全防事故关。一是强化督察，确保部队安全稳定。复退工作期间，支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基层部队“四个秩序”、执行“五条禁令”、安全防事故和战备执勤等工作的落实情况进行督察和检查，坚决杜绝复退期间值班干部离兵、离营；二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。11月4日至11月27日期间，所有蹲点干部全部下基层督导退伍工作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人员的真实想法及实际困难，极力解决他们的后顾之忧，鼓励他们“在

队一分钟，干好六十秒”。三是积极开展“爱老兵、学老兵、赞老兵”活动。大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队建设所做出的点滴贡献，激励他们“一颗红心，两种准备”，站好最后一班岗。***、***、***等大队大力宣扬临退老兵们 “在岗一分钟，奉献六十秒”的军人本色，突出老兵在部队爱岗敬业、无私奉献的典型模范作用，搞好“传、帮、带”，让好的作风和经验留在部队。***大队提出“学老兵、保先进”的口号，在训练和演练当中，充分发挥老兵的灭火救援经验，做好传、帮、带，建立互帮互学机制。活动的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们“走的开心，留得安心”。四是采取座谈、个别谈心等形式，对老兵的思想状况进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、住址变迁人员清、本人和家庭困难清、退伍工作难点和重点人员清、老兵退伍去向清”等“六个清楚”。坚持领导、机关、基层齐抓共管，干部、骨干、战士群策群力，部队、家庭、社会三方联动的帮教措施，切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈心活动，摸清老兵的思想动态，倾听老兵的心声，了解老兵的需要，切实做到心中有数，对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。五是认真组织各中队开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记，及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位，车辆驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退

人员的交接工作，确保了日常执勤战备工作的正常开展。***、***、***等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展“传、帮、带”活动；此外，***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。七是认真开展“暖兵心工程”。***支队党委高度重视选退工作，要求认真对待“走、留”问题，切实为临退伍老兵解决实际困难。复退期间，各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检，使老兵进一步感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。此外，***大队联系辖区***高级技工学校，为临退伍老兵筹办了复员退伍军人SYB创业培训班，为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期战士开展就业指导。***大队邀请县民政局安臵办人员为退伍老兵解析2011年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复退期间，***支队积极制作纪念册，为临退伍老兵留住军旅生涯的美好瞬间。各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球、拉歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园，最后一次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识，提高他们在最后一阶段工作的积极性。

三、强化教育，工作到位

为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进行，各大，中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育，列举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老

兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育，大部分同志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自己退伍，也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上，各单位对个别老战士，尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题，坚持耐心做好思想工作，教育他们充分理解“军人的价值在于奉献”的真正含义，正确认识自己当兵的历史，客观估价自身的优势，以部队建设的大局为重，正确对待走与留。同时，支队给每一名退伍老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书，帮助退伍老兵回到家乡后安臵和再次创业。

11月25日上午，支队利用视频会议系统召开了2011年士兵冬季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知，批准了*名同志选取（套改）为初级士官，宣布了**名同志退出现役的命令，对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11月*日，支队组织在***消防中队召开了2011年冬季退伍老兵集中欢送仪式，向复退老兵颁发了纪念品，举行了向战车告别仪式。

截止2011年11月*日晚10时，***名复退老兵顺利离开**，至此***消防支队2011年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。

四、存在的不足

2011年冬季补兵退伍和士官选取工作，通过全市消防官兵的共同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足：一是部分大、中队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法，与退伍战士家庭成员联系不够，导致了2名列兵上交了提前退伍报

告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役的要求，一定程度上影响了补选退工作的整体部署；二是个别大队领导没有严格执行“省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离*”的规定，擅自同意1名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中性和统一性。

消防支队消防工作计划 篇9

2006年以来，我支队始终坚持以科学发展观为统领，以胡锦涛总书记对消防部队“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的总要求为指导，“视人民为父母，把驻地当家乡”，“奉献山区、搏在山区”，践行“人民消防为人民”的铮铮誓言，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的要求，以预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故为目标，全面加强班子建设和队伍管理，完善社会火灾防控体系，确保了辖区火灾形势的稳定和群众的生命财产安全，官兵综合素质和部队形象得到全面提升，获得部队和社会各界的好评，取得了一系列荣誉，2010年7月，支队被省委、省政府、省军区授予“拥政爱民模范单位”荣誉称号。

现在我代表支队将五年来的拥政爱民工作总结如下：

一、建立领导责任机制，加强组织制度建设

支队党委在市委市政府和省总队党委领导下，坚持配齐配强群工干部。支队成立以支队政治主官、政治处主任为正副组长，各基层大队教导员为成员的拥政爱民工作领导小组。基层大队也成立相应的组织，各战斗班指定一名班长为群众工作骨干，充分发挥干部和骨干沟通警地联系的桥梁纽带作用，开展好部队的拥政爱民工作。此外，支队还把拥政爱民工作列入干部的日常工作绩效量化考核，作为评定干部工作成绩的一项考评内容，结合季度督察和年终考核，支队每年对基层部队拥政爱民工作进行督察检查，并根据实际情况及时调整工作部署，加强工作指导。

二、建立宣传教育机制，增强官兵政治意识

深入持久地开展拥政爱民教育，端正官兵对人民群众的根本态度，增强官兵拥政爱民自觉性。支队党委坚持把拥政 爱民教育纳入部队政治教育的整体规划，纳入基层经常性思想教育之中，做到支队有教育规划，基层大中队有具体安排。在元旦、春节、“八.一”、“十.一”等重大节日和新兵入伍、老兵退伍、外出执行任务等时机，进行随机教育；根据形势发展的需要，组织官兵学习党的三代领导核心关于加强军政军民团结的论述和指示；深入进行全心全意为人民服务宗旨、三大纪律八项注意以及拥政爱民优良传统、政策法规和群众纪律等教育；及时传达学习上级有关拥政爱民工作的指示要求；大力宣扬革命战争年代军民携手并肩夺取胜利的光荣历史；宣扬改革开放以来地方政府和人民群众关心支持部队建设的生动事迹，使广大官兵从讲政治的高度充分认清新形势下加强军政军民团结的极端重要性，打牢拥政爱民的思想基础，强化“人民消防爱人民”的观念。

三、建立社会化消防工作机制，支援地方经济建设 一是加强社会化消防宣传。全市消防部队以消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭、进场所”活动为载体，边开展、边总结，不断拓宽宣传渠道，不断提高社会各层面人员的消防安全素质和自防自救能力，增强全社会抗御防御火灾能力。

二是狠抓火灾隐患整治。支队结合丽水实际，开展了一系列有针对性的火灾专项整治活动，消除了一大批火灾隐患，创造了一个良好、稳定的社会消防安全环境。

三是规范执法行为。支队开展了执法规范化建设，着力提升官兵的执法能力，规范官兵执法行为，提升办事效率和服务水平，执法的规范化程度和为民服务水平进一步提升。

四是不断推出便民、利民举措。为进一步优化消防服务环境，为企业和群众提供更加便捷、优质、高效的服务，支 队在简化消防行政审批程序、提高服务质量上认真研究，推出了一系列提速提质措施，大大地提高了服务水平。

四、建立党委政府领导机制，履行抢险救灾主力军职能 支队、大队两级党委主动密切同当地党委、政府的关系，做到有关工作主动通报，地方有困难主动支援。先后圆满完成了2006年浙江龙泉龙鑫化工厂爆炸火灾扑救处置、2008年冰冻灾害救援、2010年遂昌“1.29”荣凯化工火灾扑救、“6.19” 景宁化危品爆炸处置等一系列急、难、险、重的灭火抢险救援任务。

五、建立群众工作机制，加强精神文明建设

一是大力开展文明创建活动。支队党委高度重视文明创建工作，主动与地方宣传部门、团市委联系，加强部队文明创建活动。全市部队共有4家单位分别被评为省级文明单位、省级青年文明号，支队机关和全部基层大队均跨入文明单位行列。

二是积极开展警民共建活动。五年来，支队、所属大队与21个地方单位建立了警民共建关系，实现了部队与共建单位优势互补、资源共享。部队还采取联欢晚会、组织比赛、相互走访、交流经验等形式，推进警民共建单位之间的交流，密切与警民共建单位的关系。

消防支队消防工作计划 篇10

凌晨3时, 松阳中队力量抵达里东。王军胜带领7名战士不顾一路奔波的劳累, 立即投入到救援工作中去。由于救援现场情况复杂, 道路交通状况极差, 大型的救援设备无法第一时间到达救援现场, 这给现场救援工作带来了极大的困难。王军胜根据被困群众家属反映的情况, 身先士卒带领战士们对可能埋压被困者的区域进行搜索。一个小时、两个小时、三个小时过去了, 王军胜依旧带着战士们不停的进行着搜索, 汗水已经浸湿了厚厚的抢险救援服, 此时从接到命令到进行搜救工作他们已经连续战斗了五个小时, 一旁的战友来让王排长去休息一下, 王军胜说了一句:“累, 我们不怕, 找不到百姓, 我们怕”。说完返身又投入到紧张的救援工作中去了。

14日10时许, 此时王军胜和他的战友们已经连续奋战超过八个小时了。突然前方传来有生命探测仪监测到有一块废墟下可能有被困者的消息, 王军胜二话不说立即组织战士们前去增援, 由于担心大型挖掘设备会伤到被困者, 王军胜带着战士们用人力进行挖掘作业。在大家不懈的努力下终于看到了一名被困女子的头部, 王军胜和战友们立即用手清除掉泥土, 此时又发现一名男子躺在女子腿部的下方, 王排长和战士们又加快了挖掘的速度。

10时50分许, 经过40多分钟的紧张救援, 两名被困村民被顺利救出, 但均已不幸遇难。生命是那么的珍贵, 同时又是那么的脆弱。王军胜和战士们在将两名遇难者的遗体抬出后, 又转身奔向另一处救援现场。

14日下午14时, 王军胜接到救援指挥部命令, 带着战士们从救援一线撤下, 进行了12个小时以来的第一次休整。16时, 休息了不足2小时的王军胜带着战士们再次进入救援现场, 他们的衣服早已被汗水浸透, 裤子、鞋子也早已泥泞不堪, 他们的眼里带着深深的疲惫, 但眼神中的执着与坚定一直支撑着他们不断的搜寻着。

15日21时30分许, 此时距离山体滑坡已经过去了47小时, 虽然发现生还者的希望已经越来越渺茫, 但是王军胜和他的战友们还是在不停的搜索着。终于, 经过挖机的挖掘, 发现有被子和床垫露了出来, 王军胜立即示意停止挖掘, 带着战士们在床垫的位置徒手进行挖掘。经过25分钟的挖掘, 第一名遇难者的遗体被挖了出来, 随后救援人员又在床垫底下发现了两名遇难者。王排长和战友们对着三名遇难者的遗体集体默哀了10秒后, 将遗体抬到了安全区域移交给了当地政府的相关部门处理善后事宜。随后, 王军胜和战士们继续投入到紧张的救援行动中去。