机关良好形象工程建设工作总结

机关良好形象工程建设工作总结

机关良好形象工程建设工作总结 篇1

一、强化领导，加强组织实施工作我局积极组织机关干部认真贯彻落实十六大精神，以“三个代表“重要思想为指导，坚持抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思

路，紧紧围绕全县工作大局，团结带领全局干部职工求真务实，真抓实干，为县城经济的发展做出贡献。

二、紧紧围绕中心工作开展，有内容、有实际

我局紧密根据国家的产业政策和投资方向，转变机关工作职能，精心组织和策划一批科技含量高、投资规模大、起点高、带动作用强、资源利用率高、市场成长性好、具有地区比较优势的项目。

三、强化学习培训教育

我局定期对单位职工干部进行岗前培训，包括“四五”普法、WTO知识、计算机操作，认真学习党的方针政策以及一系列法律、法规条文，并组织测试，提高其素质，并把此项纳入单位考核机关干部范围内。要求和组织机关干部要认真学习相关专业知识或外出进行培训学习，主要是项目的编写、策划、论证等方面，个个能得心应手。并把党建、党风廉政建设、综治、计生、工会等各项工作融入单位的工作之中，此项工作也做为机关干部的考核内容。并且要将这些工作做好做实。

四、狠抓形象建设

为彻底消除我局“门难进、脸难看、事难办”，“不给好处不办事、给了好事乱办事”，“收、拿、卡、要”等不良风气。我们严格要求全局机关干部要衣着整洁，落落大方，讲究卫生，办事干净利落，不拖泥带水。

五、沉下心来，办实事、办好事

根据县委机关干部下乡帮扶会议精神，要求机关干部切实沉下去跟踪服务，帮助贫困农户脱贫致富，实现小康社会。并大力开展“公民职业道德建设”活动，积极发动机关干部参与本单位三个文明建设，为培养“四有”新人做贡献。积极开展各类活动，寓教于乐，丰富职工的业余文化生活，争创“五好家庭”，每年进行一次评选。

六、加强制度建设，强化制度管理

机关良好形象工程建设工作总结 篇2

一、要讲大局, 始终从政治的高度思考处理问题

讲大局是一种基本素质和政治责任, 是干好一切工作的前提和需要, 需要有一种大胸怀、大视野、大智慧、大气魄。机关层次越高, 讲大局的要求就越高。在讲大局这个问题上, 机关干部要始终把握三点:第一, 考虑问题要始终着眼大局。古人讲, 不谋全局者不足以谋一域, 不谋万世者不足以谋一时。机关干部必须有很强的全局观念, 想问题、办事情要从大局出发。一要站得更高一些, 跳出本部门、本单位的小圈子, 坚持从全局的角度分析和思考问题, 立足全局筹划工作, 围绕全局完成任务。不能就工作抓工作, 就问题抓问题, 要放在全局的大背景、“大棋盘”中分析利弊, 权衡得失, 想到问题背后的问题, 看到牵连和影响的问题, 考虑到各种情况和因素, 防止出现失误、留下遗憾, 造成不良影响。二要考虑得更远一些, 不能拘泥于眼前的利害得失。要增强工作的预见性和前瞻性, 对事关单位长远建设的重大问题, 要科学规划、系统谋划;对容易引发矛盾的敏感问题, 要慎重对待、见微知著、把握分寸, 绝不能让小问题演变为大问题, 一般性问题演变成热点问题, 苗头问题演变成干扰全局、影响稳定的政治性问题。第二, 一切工作都要服从大局。抓工作、搞建设, 都要围绕全局展开、服从和服务全局。一要坚决按照上级指示要求开展工作, 并高标准高质量地抓好落实;对领导安排的工作任务、交办的事项, 要想方设法完成, 不能推诿拖拉, 防止局部工作不落实造成全局被动。二要紧紧围绕中心开展工作, 强化中心意识, 把关系单位建设全局、领导特别关注、涉及群众切身利益、影响安全稳定的工作摆到中心位置, 无论是领导精力、人员力量、经费物资都要向这些工作倾斜聚焦, 确保质量。三要着眼整体利益开展工作, 自觉做到个体利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益, 当利益发生冲突、出现矛盾的时候, 要勇于牺牲奉献, 无条件地服从大局, 以实际行动为大局做贡献。第三, 人人都要自觉顾全大局。机关就像一个大家庭, 每个同志都是大家庭中的一员, 这个“大家庭”的建设、发展、荣辱、形象与每个同志都紧密地联系在一起, 把这个“大家庭”建设好是每个机关干部义不容辞的责任。因此, 大家都要把机关当成家来看待, 为这个家“添砖加瓦”、争光添彩, 干好每一项工作、办好每一件事情、建好每一个服务窗口, 以实际行动贡献自己的力量, 奉献自己的才智, 时时处处维护机关的良好形象。

二、要讲纪律, 进一步增强遵规守纪的自觉性

一个单位, 一个集体, 如果没有严格的纪律作保证, 就会各行其是, 一盘散沙, 一事无成。机关干部必须带头遵守党的纪律, 严格遵守国家的法律法规, 自觉落实规章制度, 始终做好以下三点:第一, 要依法办事。按照法规制度办事, 才能保证各项工作有序运转、协调发展。每个同志都要真正把按法规制度办事当作一种信仰, 当作一种能力, 当成为人处事的道德标准。牢固树立三种观念, 即:依法办事是开展工作基本方式的观念, 落实法规是领导机关基本职责的观念, 法规制度落实好了就是政绩的观念。切实养成按法规制度办事的良好习惯, 做到有制度按制度办, 有政策按政策办, 既没有制度也没有政策要按上级要求办, 不能擅自做主, 凭主观愿望办事。第二, 要坚持原则。机关工作政策性、法规性和纪律性很强, 这就决定了机关干部必须有很强的党性观念, 严格按原则办事。从这个意义上讲, 一名合格称职的机关干部, 首先是一名党性原则性很强的干部。否则, 上级和党委的决策指示就不可能很好地贯彻下去, 就会在执行的过程中变形走样, 不但影响工作的落实, 还会引起不必要的麻烦, 甚至引发矛盾, 影响稳定。机关干部虽然分管业务不同, 但都有一定的权力, 做每项工作、干每件事情, 都要把坚持原则放在第一位, 以党性原则处理事务, 认真遵守法规制度, 加强请示报告, 严格程序规定, 无论在什么时候、什么情况下, 都要做到严于律己, 秉公用权不出轨。第三, 要严守规矩。没有规矩不成方圆。规矩是社会有序运转、人与人和谐相处的基本元素。衡量机关干部品质的一个重要标志是是否守规矩。机关是规矩的制定者, 更是规矩的执行者, 机关干部必须自觉维护, 率先垂范, 树立机关的良好形象。要自觉加强党性锻炼, 时刻铭记政治上的高压线、道德上的耻辱线、法纪上的警戒线, 不以“别人不知”而放松自己, 不以“小节无碍”而原谅自己, 不以“下不为例”而开脱自己。要时刻谨言慎行, 什么时间办什么事, 什么场合说什么话, 都要注意分寸, 未经核实的情况不能乱讲, 未公开的领导意见不能在背后乱说, 没有依据的意见不能乱提, 不能把正在议论中和没有形成决议的事情泄露出去, 不能打着领导的旗号去办理事情, 不能乱传小道消息, 不能人云亦云、迎合一些消极情绪, 避免造成思想混乱和工作上的被动。要强化自我约束能力, 净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、把住“交友圈”, 严格要求自己, 不为爱好所迷、不被兴趣所累, 守住防线, 抗住诱惑, 洁身自好, 做到不该去的地方不去, 不该办的事情不办, 不该交往的人不交, 防止一失足成千古恨。

三、要讲团结, 积极营造和谐共事的浓厚氛围

团结对单位来讲, 是一种环境、一种氛围, 也是一种福气;对个人来讲, 是一种觉悟、一种品格, 也是一种能力。团结出凝聚力、出战斗力、出人才。建设团结和谐机关应重点做到三条:第一, 要诚实守信、本分做人。诚实守信是做人的基本道德规范, 是一种正直的品格, 也是机关干部必须具备的一种能力素养。做到诚实守信, 最基本的就是要“说老实话、办老实事、做老实人。”“说老实话”, 就是讲真话, 实实在在, 表里如一, 不能当面一套、背后一套, 不能讲口是心非的话, 更不能讲与事实不符的话。“办老实事”, 就是态度端正, 作风扎实, 办事让领导放心、群众信任。“做老实人”, 就是襟怀坦白, 心地纯正, 光明磊落, 踏踏实实做人, 做到人前人后一个样, 讲的与做的一个样, 领导面前和群众面前一个样, 有人监督和无人监督一个样, 不耍心眼, 不玩手腕, 不搞小动作, 让上级有信任感, 同事有安全感, 下级有依赖感。第二, 要宽容豁达、心胸开阔。宽容是一种美德, 是优良品行的一个具体展现。古人讲, “大肚能容, 容天下难容之事”。机关干部应该具备宽容大度、善待他人的气度和美德。要有包容心, 多看他人长处, 多记他人好事, 多讲别人成绩, 多想他人难处, 多表达对别人的尊重之意, 做到真诚相待, 坦诚相处, 大事讲原则, 小事讲风格, 相互信任, 相互宽容, 不求全责备。要有善良心, 当同志有了成绩时, 应当发自内心地高兴, 不能心生嫉妒, 更不能“鸡蛋里挑骨头”, 做贬低别人、抬高自己的事;当同志有了缺点时, 应当坦诚指出, 善意地帮助改正, 不能乘机恶意中伤;当同志有什么事处理不妥当时, 要及时提醒, 不能袖手旁观看笑话, 不能背后嘀咕;当同志有了提升、晋职的机会时, 应发自内心为其祝福, 不能使绊子、拆台子。第三, 要密切协作、互相尊重。机关工作具有很强的整体性、关联性和协作性, 加强情感交流, 搞好协作配合, 尤为重要。要支持配合, 树立“人人为我, 我为人人”的观念, 做到生活上多关心, 急他人所急, 解他人所忧;工作上多支持, 下级要尽心尽力为上级分忧担压, 上级要主动为下级排忧解难。要加强沟通, 部门与部门之间、个人与个人之间, 应加强思想交流和沟通协调, 有事无事常来往, 大事小事多商量, 做到学习上互相勉励, 工作上密切配合, 生活上互相关心。要珍重友谊, 大家在一起工作, 应当把它当成是一种缘分来对待, 做到相见以诚, 肝胆相照, 真正把共事相处的过程变成加深感情、增进友谊的过程。只有这样, 才能齐心协力把上级交给的任务完成好, 才能心情舒畅, 工作顺利。

四、要讲责任, 切实履行好肩负的职责使命

责任是一种人品修养、思想境界、精神状态, 是成就事业的可靠途径。机关干部要进一步履行好肩负的责任, 做好以下几点:第一, 要有事业心。事业心是做人之本、成事之基, 也是成才之道、为官之德。没有事业心、责任感, 一切都无从谈起。强烈的事业心表现在要有良好的精神状态, 面对工作和任务时, 有一种时不我待、寝食不安的积极态度, 有一种勤奋敬业、勇于拼搏的工作劲头, 有一种勇于吃苦、甘愿奉献的思想境界, 在任何时候、任何情况下, 都要做到思想不松、干劲不减, 经受住考验;要有主人翁精神, 强化以我为主、尽心尽力完成任务的思想, 积极当参谋、出主意, 建言献策, 充分发挥自己的聪明才智, 努力在工作岗位上有所建树;要把心思和精力集中在抓工作、搞建设上, 专心致志地干好每一项工作。第二, 要尽好职责。“在其位谋其政、尽其力”, 这是对党员领导干部最基本的要求。每个同志都要搞清自己的职责是什么, 是不是称职, 只有这样, 指导开展工作才能做到心中有数, 明确努力方向。履好职、尽好责, 就是要强化职责意识, 做到各司其职、各负其责, 一级干好一级的事, 一级尽好一级的责;就是要树立“岗位就是战位”的思想, 常思岗位之责, 常想尽职之策, 把份内的工作做好, 把担负的任务完成好;就是要增强工作的主动性、有效性, 工作想在前、谋在先, 勇于探索、积极进取, 善于把上级精神与单位实际融为一体, 创造性地做好工作, 防止工作拖拉应付、不讲质量效益;就是要以扎实的作风抓落实, 做到雷厉风行、一丝不苟、严谨细致, 精益求精、讲求质量, 确保各项工作真正落到实处、见到成效。第三, 要敢于负责。要对组织负责、对领导负责、对单位负责、对所属人员负责, 这是职责所系。机关每个同志都要有责任重如山的思想境界和高度负责的精神, 在遇到艰巨任务时, 要挺身而出、主动承担, 千方百计地抓好落实;在碰到难题时, 要知难而进、迎难而上, 想方设法加以克服;在是非面前, 要旗帜鲜明地亮出观点、表明态度, 不能怕得罪人, 不能当老好人;在出现问题时, 要主动负起责任, 积极稳妥地解决, 妥善处理内部矛盾和遗留问题, 不能回避问题, 不能上交矛盾, 不能把责任推得一干二净, 更不能有了成绩表功卖好、有了矛盾问题诿过于人, 这是一个关系职业道德、风气形象的大问题。

机关良好形象工程建设工作总结 篇3

记者：今年是改革开放30周年，也是中国对外承包工程的30周年，河南国际成立25年来，正好与其同时期，请谈谈这25年来的发展感想。

王建新：可以说，河南国际是国家实施“走出去”战略参与者与受益者。河南国际是由河南省政府于1983委托河南省外经贸厅投资组建并经国务院批准成立的专门从事国际经济技术合作的国有独资外经企业。当时，中国刚刚对外开放，河南国际是最早一批“走出去”的企业之一，当时业务较单一，仅从事国际承包工程及援外项目，实施的项目规模都比较小，最大的工程也就是1000万美元左右，在国际承包工程市场上处于无足轻重的地位。

20世纪90年代以来，中国海外投资发展迅猛，在“走出去”战略政策的促进下，越来越多的中国企业通过海外投资积极地参与到国际竞争中，这时的河南国际已经成长为具有一定海外经验和知名度的实力派企业。尤其是近5年来，公司的经营能力也不断增强，原来一个千万美元的工程需要40～50人，现在一个3000多万美元的工程只需20人左右；过去自营项目每年只能接3～5个，现在可做到20个以上；最初公司只能接几百万到1000万美元左右的单项工程，现在能接2亿多美元的单项工程。

公司根据市场的变化，适时调整了经营战略，由原来单一的国际承包工程、承担对外经援项目拓展到包括国际工程咨询、国际劳务合作、矿业资源开发，国际贸易等涉外业务；经营范围由最初的以亚洲市场为主逐步转移到以非洲市场为主，目前主要集中在西非和东南非。25年来，河南国际由小到大，由弱到强，走过了一条不平凡的经营之路。

记者：河南国际在选择合作伙伴方面有哪些要求?

王建新：河南国际一般选择国内外实力强、信誉好的企业进行合作，利用优势互补，共同开发境外市场。公司为了拓展业务领域，提升综合实力，在国内，先后与河南省交通厅、河南省送变电建设公司、河南地矿工程公司、中油一建、中铁七局、中水电第十一工程局，铁道部第三设计院等单位结为战略联盟，共同实施了路桥、建筑、电力等项目。在国外，河南国际与美国铝业联盟，法国让菲尔公司和当地CSE、SVTP等公司建立了广泛的合作关系，加快了公司的国际化进程和国际化经营能力。值得一提的是，公司在塞内加尔与国外公司合作，2005年在首都达喀尔获得了3车道城市道路项目，2007年在塞内加尔又获得了2亿多美元的大型综合城建项目。2007年，河南国际还与河南永煤集团等企业合作组建了河南国际矿业开发有限公司，共同开发境外矿产资源，目前已经取得了实质性进展，有望在今年取得重大突破。

公司在加强与国内外企业合作的同时，也注重自身建设，建立健全各项规章制度，实施了精细化、规范化、流程化、经常化管理，极大提升了公司的执行力，提高了整体管理水平和经济效益。目前，公司先后在亚洲，非洲的20多个国家和地区成功实施了300多个国际承包工程项目，已成为具有一定影响力的国际知名工程承包商。

记者：企业要想长远发展，特别是在国际工程市场上争得一席之地，没有自己的品牌是行不通的，即使有了自己的品牌，打不响也是行不通的。

王建新：你说的没错，一个企业要想长久地发展，特别是像我们这类的企业，靠传统的方式是不行的，我们所经营的很多项目是由国际金融组织出资的，如世界银行、非洲发展银行、亚洲发展银行，以及世界知名的基金会等，项目干的好坏都是有备案、有记录，有劣迹是要进黑名单的，在国际上是站不住脚的。蝇头小利我们不争，窝里斗的事我们不干，有损国家形象的事我们不做，我们靠质量树形象，靠形象樹品牌，靠良好的品牌驰骋于国际工程承包市场，这是我们公司的经营之道。

有的企业拿标靠压价，实施靠拼设备、拼人力，这样做付出的代价会很大，而AT程质量也不敢保证。这么多来年，我们之所以能在国际市场上能立住脚，因为我们一直都在坚持走实施精品工程，质量制胜之路，而且始终坚持大力推进本土化经营，注重充分履行社会责任，努力实现合作共赢。经过我们多年的努力经营，在非洲和东南亚地区我们树立了良好的国际形象，赢得了良好的信誉，缔造了河南国际的知名品牌。

有这样一个故事可以佐证，在几内亚当地的交通警察见到带有CHICO(中国河南国际合作集团有限公司的简称)标致车时，都向我们友好地敬礼。

记者：从国家宏观战略方面来看，结合河南国际的切身经验，您认为企业“走出去”以后，能为国家和本省的经济的带来哪些益处?

王建新：首先，从国家宏观方面来说，“走出去”战略是中国政府继续扩大对外开放、实现中国经济又好又快、可持续发展的重要举措，企业“走出去”可以充分利用国内国际两个市场、两种资源，可以发挥国际市场的资源配置作用。尤其是在当前中国面临国际“双顺差”，国内企业之间的竞争日益加剧，人民币加剧升值的情况下，企业“走出去”以后，会为国家带来很多好处。一、资本就会流向国际市场，这样就可以缓解人民币的升值压力；二、可以帮助企业实现投资的多元化；三、可以改善经济结构，缩小资本和金融项目的顺差，促进国际收支平衡；四、可以规避各类关税和非关税贸易壁垒，带动国内的劳务、技术、设备、商品和服务等输出，充分利用资本输入国的优势，参与国际竞争，以实现合作和共赢，以反向服务于国内经济建设。

建设局机关工作人员形象标准 篇4

一、用语标准

在工作中使用普通话，用语要文雅标准，讲究语言艺术，解释问题要音量适中，语气平和，坚持使用文明礼貌用语，如“您好、请、对不起、谢谢、再见”等，严禁讲脏话。

二、行为标准

行为举止要主动热情，彬彬有礼，举止端庄，礼貌热情，面色和悦；接待来访者要立即起身，并请来访者坐下，耐心听来访者的来意，得理让人，对合理要求尽量解决，服务周到，严禁在工作场所出现剪指甲、扣鼻子、剔牙齿、挖耳朵、脱鞋、伸懒腰等不文明的动作。

三、服务标准

要讲究良好的职业道德，牢固树立“机关就是服务，领导就是公仆”的指导思想，忠于职守，敬业奉献，文明办公，实行挂牌上岗。严禁门难进，脸难看，话难听，事难办的“四难”现象出现。

四、执法标准

在监督、检查施工现场和管理执法过程中要严格按照国

家的法律、法规和有关的条例、规定依法办事，秉公办事。杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象。

领导干部素质的高低决定着一个地方发展的速度，因此，领导干部不仅要有为人之道、为民之心，更要有发展之术、创新之能，要树立好正确的政绩观，落实好科学的发展观，求真务实，勇于创新，开拓进取，以良好的形象、优异的政绩向组织和广大人民群众交上一份合格的答卷。

领导干部要“眼观六路”。领导干部的眼睛要向前，以有长远的科学的眼光，分析问题并解决问题，不能只图眼前的片面利益，不顾长远发展，要以广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点，依据科学的发展观，审视度势，科学决策；领导干部的眼睛要向下，不能只顾向上看领导脸色，眼睛要对着群众，时刻关心群众的冷暖，关注群众生产生活困难，要走下去察民情，看现状；领导干部的眼睛要向内，经常对照党员标准和廉政条例自我检查，及时发现不足，并认真地整改，正确认识自我，要以高标准严格约束自己和亲属的行为，真正做到廉洁奉公，要有“海纳百川”的容人之量，不能一味地挑剔别人的不足，动辄冷眼圆目地训人。

领导干部要“耳听八方”。现实生活中，不少领导干部，听到的往往是下属唯唯诺诺的应答，很少有当面反对的意见，甚至有极个别领导干部把不同意见称作为“不和谐的‘杂音’”。“一人之耳有限，思虑难周，非集思广益，难以求治”。作为上

级的领导干部，要充分发扬民主，多听善听各方面的意见和建议，相互权衡，分析利弊，慎重对待。要多听取基层的反映，群众的呼声，正确对待那些“察言观色、见风使舵”之类人的“汇报和建议”。作为下级的领导干部，在全面了解民情民意、听取民声民怨的基础上，向上级领导如实汇报，要有喜包喜、有忧报忧，给领导的决策提供最可靠的实践依据，防止决策失误。

领导干部要“言而有信”。诚信，是领导干部最基本的行为准则。要充分认识到，自己能够走上领导岗位，是组织和人民的信任，既是一种荣誉，更是一种责任，既要对组织和领导负责，又要对地方和群众负责。所以，对组织和领导，要讲真话、报实情、不隐瞒；对下属和群众，要讲政策、摆道理、不欺骗。凡对组织和群众承诺的，必须无条件的以自己的实际行动努力去实现，这样才能获得组织和领导的肯定，得到群众的拥护。用真心实意、情真意切地对待广大群众，做一名优秀的“领头雁”。要坚持实事求是，执行好中央和上级各项政策、文件规定，不打折扣。不讲大话、空话、套话、假话，不喊不切实际的空洞的口号，真正做到“言必行，行必果”。

领导干部要“手不释卷”。领导干部要做勤于学习善于学习的典范。“学习是前进的基础”，面对不断出现的新情况新问题，只有不断的加强学习，吸取新思想，掌握新方法，才能

应付自如，更何况我们现在肩负着“实现小康社会”的宏伟目标。作为领导干部，不勤于和善于学习，就不可能有大的作为，更不可能造福一方百姓。所以，领导干部要在学习上下大功夫、真功夫、苦功夫，努力达到学以立德、学以增智、学以致用的学习成效。领导干部还要做带头动笔主动写作的楷模。坚持讲自己的话，真正拿起笔、动起手来，把对工作的所思、所为、所想、所感通过自己的思维方式显现出来，在实践中不断总结运用，并形成具有特色的工作经验加以推广。

实施帮扶工程塑造企业良好形象 篇5

班级：03级工业设计系

姓名：

日期：2005年8月2日

实施帮扶工程塑造企业良好形象

——大学生暑期社会实践调查报告

随着经济的发展，科技的腾飞，世界经济一体化的出现，世界愈来愈成为地

球村。中国成功地加入世贸，面临着大好的机遇，同时也面临着前所未有的挑战。

这就要求中国必须适应时代的要求，加快自身的发展。

近年以来，国家、省、市先后作出加快发展民营经济重大战略决策和实施推

动政府工作全面“提速”的策略。在这样的形势下，工商部门如何发挥自己的职

能优势，为民营企业、乡镇企业办实事、解难题，促进民营经济快速健康发展，努力开创工商行政管理工作新局面，是摆在工商行政管理机关面前的一个新的课

题。

临沂市工商局党委审时度势，决定在全系统开展有针对性地帮助民营企业解

决在发展中遇到的具体问题，切实有效地支持民营企业搞好生产经营，提高管理

水平的“帮扶工程”。通过全面开展“帮扶工程”活动，临沂市工商局努力实现

三个方面的目的：一是紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以实际行动积极参与

支持经济建设。二是支持民营经济、乡镇企业经济发展的思想不变、态度不变、力度不减。三是锻炼队伍，转变作风，扎扎实实开展“作风建设年”活动，进一

步提高工商部门的社会地位，树立良好的工商形象。

一、立足职能，强化责任，为民营企业提供全方位的服务

“帮扶工程”在内容上重点从三个方面开展帮扶工作:

一是发挥宣传、咨询作用，广泛宣传党和政府关于鼓励、扶持民营经济发展的一系列方针政策，增强民营企业加快发展的信心和干劲；为民营企业、乡镇企

业当好参谋，帮助民营企业、乡镇企业充分利用优惠政策，抓住机遇，扩张规模，拓展市场。

二是发挥工商行政管理职能作用，积极为民营企业、乡镇企业提供相关服务：

充分发挥登记注册职能，帮助民营企业尤其是乡镇企业上规模、上档次、上水平；

充分运用合同管理的各项职能，帮助民营企业乡镇企业避免交易欺诈，建立企业

信用，扩大融资渠道；充分运用商标、广告管理职能，帮助民营企业实施“名牌

战略”，帮助乡镇企业实施“正确化、规范化、合理化”策略，不走邪路歪路，加大市场开拓力度；充分发挥反不正当竞争等职能手段，为民营企业改革和发展

提供良好的市场环境；充分发挥个体私营协会的作用，不可忽视乡镇企业的地位

和贡献，帮扶民营企业尤其是乡镇企业提高整体素质，维护他们的合法权益不受

到侵害。

三是发挥综合协调作用，积极帮助民营企业、乡镇企业解决实际问题。“帮

扶工程”突出三个层面抓好帮扶工作的开展，一是市、分县局机关对重点民营企

业实行重点联系和帮扶，并由帮扶单位与民营企业签定帮扶协议书。各科室要对

联系的企业全面负责，并按照“定人定责、一企一策、跟踪服务”的工作要求，尽一切力量帮助民营企业解决发展中遇到的实际困难。二是工商所按照“经济户

口”管理要求，对辖区民营企业实行普遍联系和帮扶。三是工商所与各乡镇政府

单位加强联系，其实做好乡镇企业的帮扶工作，这是工作中绝不可忽视的一个问

题，可以与其它民营企业、国营企业建立联系，其实带动乡镇企业的发展。

二、加强领导，严格制度，推动“帮扶工程”深入开展

“帮扶工程”是一项系统性、长期性的工作，内容多、要求高、工作量大，为保证活动开展的扎实有效，临沂市工商局下发《通知》，制定实施方案，成立

领导小组及办公室，办公室专门设立了组织协调组、宣传报道组和工作简报组。

为了加强对活动的日常指导和监督，市局专门制定了考评办法。市局和分县局都

建立“帮扶工程”联席会议制度，定期召开由帮扶企业、帮扶科室和联系人参加的联席会议，及时调度情况，反映问题，指导工作的深入开展。各级机关与重点

联系的民营企业、乡镇企业建立固定的联系制度，明确专人负责与企业联系，建

立热线电话，及时了解企业的生产经营状况和遇到的问题，并定期组织人员到企

业走访调查，帮助企业解决实际困难。市、分县局的机关科室每年、每季度初都

制定出具体的、季度帮扶计划,由工作办公室调度检查,并监督各级机关的工

作落实情况。

三、全面动员，迅速行动，“帮扶工程”初见成效

自3月21日“帮扶工程”动员大会以来，市局及各分县局机关重点帮扶的民营企业达到了1100家。各分县局立足本地区实际，开展了形式多样的帮扶活

动。罗庄分局设立了流动登记注册服务车，上门为业户办理登记注册手续。兰山

分局以“五个一”为中心开展帮扶活动，并协调9家金融机构与37家具有一定

规模和发展潜力的民营企业进行贷款洽谈。河东分局、开发区分局开展了“一帮

一”活动，全局干部每人帮扶一家民营企业。费县分局经研究决定，拿出10万

元设立了“帮扶专项奖励基金”，对帮助企业引进资金、增产增效的，分别情况

给予奖励。“帮扶工程”活动开展以来，全系统已为帮扶企业提供咨询服务3200

多次，帮助企业办理工商手续1350多次，帮助企业解决难题510多件。工商系

统充分发挥“临沂企业帮扶信息网”的网络资源优势，开办“帮扶致富信息”栏

目，免费给帮扶企业提供信息服务，目前已免费为企业在网上发布广告450件。

市及各分县局成立了9家“民营企业法律维护中心”，依法维护民营企业的合法

权益，目前已举办43期民营企业经营者法律法规培训班。另外各乡镇政府也加

大对“企业帮扶”政策的宣传，为乡镇企业大开绿灯，总帮扶款达到60万，帮

扶企业达到数百家之多。切实做好了对乡镇企业实施帮扶的工作。

“帮扶工程”的开展，切实有效地支持了民营企业、乡镇企业搞好生产经营，提高了企业管理水平，促进民营企业、乡镇企业在市场竞争中不断发展壮大，不

仅为地方经济的健康发展做出了积极的贡献，也为国家经济的迅速发展做出了贡

献。

暑假伊始，我就参加了临沂市罗庄区驻西高都办事处企业帮扶志愿者服务

队，深入到乡镇企业，开展暑期社会实践活动。我们首先走入乡镇企业为其宣传

了大量的关于“企业帮扶”政策的知识、策略，使他们对“企业帮扶”有一个深

入的了解。然后义务帮助企业进行生产加工、产品图纸设计、机械装配维修、电

气故障排除等方面的工作，受到了企业领导、职工的欢迎和好评。

红胜新村墙材厂是镇政府首批批准的50家试点乡镇企业之一，是我镇材料的发展和生产基地。建厂初期，在没有更多技术支持的情况下，他们依靠自己的智慧和汗水，完成了工厂建设，生产出了当时较高水平的墙材，其质量水平、加

工工艺都达到了当时较高水平。经过几年的努力，他们形成了自己的竞争优势。

随着我国经济的飞速发展，人民生活水平迅速提高，国内市场的巨大潜力日

益明显，国外大公司对我国市场十分看好，将战略重心纷纷转移到中国市场，产

品受到极大冲击。他们紧紧围绕市场，大力推进企业各项改革，重点针对营销体

系改革和管理、技术创新。终于摆脱困境，逐步呈现出良好的发展势头，效益逐

年上升。

在改革的进程中，红胜墙材厂在发展。但同时，在实践活动中，我们从侧面

看到了他们存在的与大中企业之间的差距。从资金、技术和销售经验方面都甚为

让人担忧的墙材厂如何面对同行业的竞争？

经过分析红胜村墙材厂的利润来源以及其技术优势得出，如何提高产品的质

量，降低其成本是提高企业竞争力的关键。

面对这些问题红胜墙材厂提出了很多解决的办法：

（1）观念更新：经营管理的思想，竞争的思想，创新的思想，企业文化等

（2）体制改革：管理机制，约束机制，激励机制，监督机制等

（3）经营创新 ：产品创新，营销创新等

观念更新又首当其冲，究竟该如何改、怎样变？

即从思想观念宣传入手，以物质利益配合，有步骤有计划的逐级改革：

（1）首先要使上层领导转变思想。

任何一个优秀的成功企业必然有自己独特的出众的企业文化，而企业文化实

际上也就是企业家的文化。企业家的观念转变往往对整个的观念转变有着巨大的影响作用。为此，就要做到：首先从领导入手，突出解放思想和观念转变问题，领导班子成员要时刻做到思想保证、组织保证、纪律保证、作风保证等。这就要

求领导转变观念，以身作则，带领企业员工打破原有的“铁饭碗”旧观念，学习新的科学文化技术，树立市场竞争意识和创新意识。

（2）既然不能在短期内通过强制措施改变思想基础，可考虑通过

逐步换血和思想渗透并举的方式。

一方面，在招收新员工时，尽量挑选那些思想新、接受适应能力强有改革要

求的人。另一方面，或通过工会、基层党支部、团支部广泛开展针对入世竞争、企业改革等话题的学习、参观、讨论等活动，或对创新思想、改革成效等通过给

予物质奖励的措施，使改革思想逐步深入人心，逐步革除人们心中的陈旧的保守的思想，营造出一个接受改革、欢迎改革、参与改革的氛围。

（3）可考虑有选择的引入其他所有制成分合资经营的方式，采用多

元股份经营。

一切思想上的东西都是以物质基础作为保证的。

发展是硬道理，改革是必由之路，任何一次改革都不可避免的会在思想上造

成巨大伤痛，关键就看我们能不能忍受伤痛，接受挑战。

我在其中虽然没有作太多的工作，但身在其中受益颇多，明白了很多很多，也学到了很多在课堂上学不到的知识，充分了解到学校让我们进行社会实践的目的。通过实践活动，使我既在实践中检验了自己所学的专业技能，了解了社会，受到了锻炼，增长了才干，促进了专业知识、专业技能的掌握，并树立了集体观

念和为人民服务的思想，增强了责任感。同时，我也认为大学生暑期社会实践活

动的开展使企业了解了学校和学生，进一步帮助企业找到自己所需要的技术操作

人才，达到学生、企业和学校的“共赢”。这也就是为什么人们常说“常年不断

线，重点在假期”的原因吧！

03级工业设计系

机关良好形象工程建设工作总结 篇6

小河镇新华小学陈天英

加强教师的职业道德教育，是教师队伍建设的核心。我校联合办学后，学生、教师人数增多了，教育管理的要求也相应提高。我们以师德教育为切入口。因为教师的职业道德如何是关系着教育成功与失败的问题，也是关系到我区开展大办教育，办大教育和实现教育强区成功与否的关键。我们根据形势的需要和学校实际出发，开展了“立高尚师德，树教育新风”为主题的职业道德教育，让教师在学生、家长、社会中树好的师德形象，能更好地推动我校教育教学工作不断向前发展。

一、努力学习，树立奋发向上的师德形象

党的十六大报告中江泽民同志强调“要牢牢把握先进文化的前进方向，必须坚持马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位。”我们要求教师遵照江泽民同志的教导，努力学习时事政治，学习国家的教育法规和有关的文件。只有教师的政治素质得到提高，才能把党和国家的利益放在心上，才能在德育工作中有

正确的理论作指导，才能树立全心全意为教育、为学生的思想。

另一方面我们要求教师在不断学习政治的同时也要不断加强业务的进修。俗话说“要给人一瓢水，必已先有一缸水”。当今信息时代，科学技术日新月异，新的教学理念，新的教学方法，新的教学手段，新的教学仪器等，教师应必须学习把握，否则教师有可能成为现代文盲而落伍于时代。在提高教师业务能力方面我们具体做了下面工作：〈1〉请专家来我校开讲座，每一学期都请两至三名德高望重有高深的教学理论和丰富实践的专家到校给老师们上课。专家们带来了新的教学信息和先进的教学方法，这样

不但使教师们学到新的教学理论，也能把其中方法运用到实际的教学中去。〈2〉派教师外出听课。深圳、珠海、佛山、广州、南海、区内区外，只要哪里有好课听，我们就派教师去学习，据不完全统计，每学期都有60多人次外出听课。通过听课，学习到别人的先进教学方法，使那些优质的课在校内开花结果。〈3〉校内开展科研活动。我们以所立的两个专题为主要研究内容，在校内各科开展全方位的研究活动。研究时做到围绕课题，人人有研究任务，个个有研究专题，并写好心得，阶段性总结，资料的搜集，上好汇报课，集体评课，不断总结提高。我们用科研去促教，用科研去兴校。〈4〉加强学历进修。我们要求，未达大专学历的教师，一定要参加大专学习，已有大专文凭的年轻教师必须进修本科学历，现在全校应参加进修的教师比率达100%。在电脑方面，我们去年聘请专家辅导，要求全校教师参加学习，现已得到电脑中级文凭有40人，占全校教师总人数86%。我校已初步建成一支学历高、业务精良的教师队伍。

教师们内强素质，努力学习，奋发向上的良好形象已形成。

二、努力工作，树立无私奉献的师德形象

人们把教师比喻成一支默默无闻的蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。教师的无私奉献精神体现在全心全意为学生服务。教育工作是艰苦和复杂的，教师必须要有责任感，勇挑重担，树立坚定的理想，克服教育教学上的畏难情绪和急功近利以及不负责任的行为。还要有爱心，爱心是一种职业道德，是一种人格风范。我校《职业职道德要求》明确提出：“教师要热爱学生，诲人不倦，严于律己，宽于待人。对学生要耐心说服教育，动之于情，晓之以理，导之以行，保护学生身心健康发展，树立良好的教风。”我们认为没有爱，教育就难于开展，任务就难于完成，效果就强差人意。正如我国著名教育家陶行知所说：“你的教鞭下有无数的瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中

有爱迪生。”陶先生从侧面教育我们不能冷落，岐视学生，应该信任他们，帮助他们

解决困难，用深情的爱去激励他们。

教师的无私奉献精神还体现在爱岗敬业上。乐教善教是教育事业发展的基础，他们须付出艰苦的劳动，刻苦钻研业务，不断地改进自己的教学方法和精心教育学生，毫无

保留地无私地贡献自己全部精力、才能和知识。

三、身正为范，树立良好的师德榜样形象

心理学家认为：“学生具有好奇、模仿性强的特点，他们以家长和教师为榜样，学生的一举一动，一言一行无不受到家长、老师的潜移默化的影响”。因此学校能否为社会培养合格的人才，关键在于老师。教育实践充分证明：教育学生不能单单靠灌输、说教，而更应靠老师身教。老师是学生最直接的榜样，也就是说，师德师风的好坏对学生有着深远的影响，不仅学生在校期间，甚至影响其一生。为此我们十分重视教师的榜样性。我们明确地向教师提出，凡要求学生做到的，教师首先必须做到。在日常生活中言行举止给学生树立一个良好的榜样，在课堂上必须以身作则，为人师表。正

所谓教师无小节，处处是楷模。

转变工作作风,树立良好形象 篇7

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

我来到xxx政府工作已经将近一年的时间，今天站在这个演讲台上，我感到非常的荣幸。首先要感谢大家对我的关心和厚爱，我将把大家对我的支持化作工作的动力，为塑造郭庄镇办公室良好形象再接再厉!今天我演讲的题目是“转变工作作风，树立良好形象”。

什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。区委举办这次演讲比赛，为我们进一步转变工作作风，塑造机关干部良好形象提供了一个很好的交流平台。那么，机关干部如何树立良好的形象呢?我结合办公室的工作，谈谈我的一点认识。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飞来峰》中写到，“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层。”办公室作为政府的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，发挥着政府运转枢纽的重要作用，担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。重要的岗位职责，对办公室的工作人员提出了更高的标准、更严的要求。但其中最基本，也是最重要的一条，就是品德修养。古人云，人无私德便“无以立”，无公德则“不能群” “德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久矣”。因此，我们办公室始终坚持把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，自觉加强党性锻炼和道德修养，努力把立党为公、执政为民的理念，化为一种高度自觉的思想认识和行为习惯，做思想务实、生活朴实、作风扎实的人，做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，做诚实守信、言行一致、表里如一的人，做认认真真办事勤勒恳恳工作、任劳任怨奉献的人。

要做学识修养的修炼者。腹有诗书气自华。认真读书学习，是从前人和他人创造的精神财富中汲取营养、寻求借鉴、树立高尚情操的最好手段。李大钊同志曾说：知识是引导人生至光明与真实境界的灯烛，愚昧是达到光明与真实境界的障碍。我们围绕建设“论德靠得住、论才有作为、论事讲实干”的学习型、创新型干部队伍目标，扎实建设学习型机关，坚持做到 “四个一”，即“一日一读”，文秘人员每天抽出1个小时进行学习；“一周一学”，坚持每周五下午集中学习政策理论和业务知识；“一季一考”，每季度举行一次学习考试，对干部学习情况进行检验；“一年一评”，将学习的成效列为述职、考核和评比的重要内容，使办公室全体人员养成良好的学习习惯，形成了浓厚的学习氛围。要做踏实工作的耕耘者。办公室工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精；办公室工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；办公室工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守职责。有人说，我们办公室“周周五加

二、天天白加黑”!也有人说，我们办公室经常“无法无天”——忙起来不论劳动法、活儿来了不管星期天!这是因为我们唯想把“服务领导、服务基层、服务群众”工作做得更好、更快。为了进一步增强办公室的凝聚力、战斗力，我们提出了“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满”的工作目标，扎实开展了“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动和以抓能力比素质，抓作风比纪律，抓工作比贡献，抓效率比落实，抓服务比形象为内容的“五比”活动，营造了文明、和谐、高效的工作氛围，办公室的工作效能有了较大的提升。

同志们，工作着、学习着、奉献着、坚持着就是最美丽的形象!作为基层机关干部，我们要积极响应县委、县政府的号召，转变作风、提升效能、加强服务、塑造形象，在建设“富裕、文明、生态、和谐”新 的征程中再立新功!

机关良好形象工程建设工作总结 篇8

周村区房管局：加强机关建设，提升服务形象

今年以来，周村房管局深入开展“群众满意工程”活动，突出提速、增效的理念，努力强化机关建设，全面提升服务水平，树立良好的房管形象。

一是加强思想建设，提高职工素质。建立了每周五学习制度，采取集中学习、专家讲课、一线职工授课等多种形式，组织全体职工进行学习，现已组织集体学习16次，近期还邀请了淄博市委讲师团于涛副团长做了学习“七一”讲话精神专题讲座，使广大干部职工做到贯彻“七一”讲话精神与具体工作相结合，提高了职工的思想政治素质和工作能力。二是加强制度建设，提高工作效能。重新修订完善了工作纪律等制度，印发了《制度汇编》，工作程序更加规范。认真贯彻执行区委区政府的重要工作部署，高度重视群众意见建议征集办理工作，“周村民声网”开通以来共办理回复群众问题30余条，问题回复率和群众满意度均排在了全区前列。加强与市局沟通协调，配备专车增加了每周向市局报送登记资料的次数，确保登记资料及时审批。简化工作流程，更新了房产管理系统程序，投资十余万元更换了电脑、高拍仪等新设备，房屋转移登记、变更和抵押等登记均缩短2个工作日，服务效率进一步提高。三是加强作风建设，提升群众满意度。狠抓“服务承诺制”、“首问责任制”等制度落实，窗口工作人员实行挂牌服务，扩大了“绿色通道”服务和“上门服务”的覆盖面，截止目前共办理各类房屋产权登记8508宗，为重点企业、重点项目开辟“绿色通道”办理房屋登记100余宗，涉及建筑面积8.7万平方米，为行动不便的群众实行“上门服务”十余次，群众满意度进一步提升。

机关良好形象工程建设工作总结 篇9

在医药卫生体制改革不断推进的过程中，我国 卫生服务市场也在不断地发展。在日趋激烈的市场 竞争中，医院形象建设越来越被医院管理者所重视。医院宣传作为有效的竞争手段和策略，在开拓医疗市 场、提高医院经济效益以及积累医院无形资产、创造医 院社会效益方面，发挥着巨大的作用。因此，医院的宣 传工作与塑造医院良好的公众形象工作密不可分。1 医院形象的几个方面

面对新形势下医疗服务市场的激烈竞争，医院

管理者应该深刻意识到，从病人的需求着眼，不仅 关乎医院的利益，更是一条根本的医院经营策略。医院在向患者提供医疗服务的过程中，必须要全面 贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，把病人的利益落 到实处。只有这样，才能将市场竞争的主动权掌握 在自己手中，为医院谋得生存和发展的先机。由此，医院形象建设的重点是围绕患者的需求开展。1.1 医院环境对于患者来说，医院给其最为直观 的印象便是医院的环境，直接影响其对医院的直观 评价。病人到医院不再仅仅要求把病治好，还要享 受方便、舒适的就医环境，对医疗服务的要求越发 多元化。为了保持较好的竞争优势，吸引更多的患 者前来就诊，构建良好的医院环境是不可或缺的。优美的医院环境能为患者创造舒适的就医氛围，也 能激发医院职工的工作热情。医院环境的建设作为硬 件建设，其效果可以在短期内实现。良好的医院环境 可以包括花园式医院、科学合理的建筑布局、家庭化 病房、专业化后勤服务等。医院环境是承载医院形象 的重要基础，同时也是医院创造效益的基本前提[1]。1.2 医疗服务质量医疗服务质量集中体现了医

院整体工作的效果，是评价医院工作质量高低优劣 的核心，是医院竞争与发展的根本，是医院形象建 设的具体表现。良好的医疗服务质量，应该包括让 患者满意的服务过程和医疗效果，通过优质服务给 患者带来良好的感受：以医务人员较高的专业技能 和良好的服务态度取得患者的信任；医院全体工作 人员形成设身处地为患者着想的工作氛围，想其所

想，急其所急，真正做到“以病人为中心”，为其提供多 元的人性化医疗服务。安全准确地完成向患者承诺的 医疗服务；病人进医院看病，能得到最好的医疗服务，关心的问题能得到完满的解决，这所医院的良好形象 便在病人心中形成。以实实在在的工作切实提高医 院的医疗服务质量，是改善医院形象的重要途径。1.3 医德医风医德医风的高低优劣，不仅能体现 全体职工的道德风尚和职业操守，也是医院精神文 明建设成果的展现。医德医风建设不仅是塑造医院 良好形象的重要方面，同时也能督促医务工作者切 实履行治病救人的神圣使命，并将其严格践行到医 疗服务活动中去，形成高素质的医疗队伍，不断提 高医疗服务质量[2]。良好的医德医风是让患者满意 的有力保证，是医院健康发展的持续动力，是塑造 良好医院形象的重要支撑，常常能让医院在日趋激 烈的医疗服务市场中脱颖而出。

1.4 后勤服务和技术设备后勤服务和技术设备

是医院形象的重要衡量指标。为了适应新的医疗服 务的后勤需要，使医院原有的后勤管理模式跟上医 疗服务市场的发展，医院必须对后勤服务进行适应 性改革，及时满足医院运行新的后勤需要。随着健 康需求日益增长，人民群众对医疗服务的要求也不 断提高，医院要想不断占领新市场，就必须顺应社 会需求，加强新型医疗技术的研发，添置新的先进 的技术设备，从而不断提高医院服务水平。2 以宣传工作塑造医院良好形象

在医疗服务市场竞争中，医院应通过针对性

强、个性突出的宣传工作，展示医院风貌，传播医疗 服务信息，打造医院品牌，塑造良好的社会形象。2.1 注重媒体宣传媒体效应已经渗透到社会的

方方面面，也一次次考验着医院处理和应对突发事 件的能力。媒体传播可以带来正面的影响，同时，它 的负面效应也值得警惕。医院要加强与各种新闻媒 体沟通，通过适当的宣传方式注重培养自己主流的声 音，在突发事件发生后借助于媒体转化医院逆境，化解 危机。因此，医院应真诚地面对公众和媒体，积极传播准确信息，充分发挥其积极影响的一面，善于规避媒 体的负面效应，塑造医院良好的社会形象。2.2 以品牌建设为核心扩大医院营销医院尤其

是公立医院，在日益激烈的竞争面前一定要意识到 宣传和市场营销意识在当下医院管理活动中是不 可或缺的。医院的生存和发展，医院社会效益和经 济效益的双丰收，都需要在保持现有的市场占有率 的同时不断地开拓和占领新的市场。因此，医院需 要不断提高医疗服务水平，注重打造服务品牌。建 设好医院的品牌，这意味着能为医院凝聚更多的人 气，也能不断促进医院向更高水平发展[3]。同时，医 院需要打造一支优秀的宣传队伍，通过全面、及时、广覆盖的宣传工作，为患者提供人性化的医疗服务 信息，为社会提供正面的舆论导向，也为医院的品 牌建设添砖加瓦。

2.3 以突发事件为契机维护医院形象医院是医

疗卫生工作的前沿阵地，也是媒体和社会各界高度 关注的一个领域。近年来，层出不穷的医患纠纷和 时有发生的医疗悲剧，更是让医院和医者处于舆论 的漩涡中心。医患矛盾的发酵升级，给医院乃至整 个卫生行业在社会上造成极大的负面影响，使得一 些医院步履维艰，医者忧惧交加[4]。鉴于此，医院管 理者应该从医院宣传工作中寻找突破口。医院应做 好充分的危机应对预案，时刻准备着化解危机。当 突发事件发生时，主动而为，及时回应严肃认真地 对待危机事件中的每一处细节，在尊重患者利益的 同时，也要最大程度减少医院和医者的损失和伤 害。要充分利用积极一面因势利导，控制事态的恶 化，将危机化为展示医院处变能力，获得社会和公 众信任的机遇。

2.4 完善内外兼顾的宣传机制医院宣传不应内

外有别或厚此薄彼，对内对外都应该建立有效的宣 传机制。医院做好良好的内部宣传，能够保持医院 良好的工作氛围，提高医院职工的综合素质，增加 医院的竞争力和凝聚力，为医院长远的发展目标和 战略计划的实施打下坚实的基础。医院应该创新内 部宣传的方法策略，充分利用院报、互联网、宣传 栏、标语口号等加强对职工的正面引导，宣传医院 的发展目标和人文追求，统一思想，规范行为，凝聚 人心，鼓舞士气。医院的外部宣传应在强化传统手段 的同时不断开拓途径，注入新鲜血液，通过宣传片、宣传册及网络等向社会公众传递正能量；加强与媒 体之间的合作，加深双方战略合作的稳定性，开辟多 种互动方式，提高合作成效。医院对外宣传工作一定 要怀着开放性的心态，以积极的宣传策略、新颖的形 式、新鲜的内容赢得媒体和公众的关注和认同。3 总结

医院形象关系到医院的发展壮大，良好的医院

机关良好形象工程建设工作总结 篇10

梧州市国家税务局内设机关科室11个，事业单位3个，直属单位1个，管辖3个城区国税局、4个县（市）国税局，全系统干部职工700多人。近年来，我局大力弘扬“聚财为国，执法为民”的核心理念，坚持以和谐文化建设为先导，将文化管理渗透到税收工作的全过程，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进了管理创新，为税收工作提供了强有力的思想保证、精神动力和精神支撑，推动了全局税收事业又好又快发展。

我局在税收文化建设方面的主要做法是:

一、领导重视，组织到位。成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人教、监察、党办等科室负责人为成员的领导小组，全系统形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，单位、部门各负其责，层次分明、职责明确的税务文化建设组织体系，对税务文化建设工作从计划安排、措施制定、考核落实等诸环节进行了详细部署。市局领导每次下基层，都详细检查开展税务文化建设的情况，从而促使各基层单位领导对税务文化建设给予高度重视。各县（市、区）局专门指定人员负责组织开展税务文化建设工作，并在经费上予以了倾斜，为确保这项工作的协调发展提供了有力的保障。

二、营造氛围，深化认识。为了提高和统一税务干部对税务文化建设的思想认识，做到人人自觉参与，主动投入，我局采取各种形式，加大了宣传教育力度。一是有效地利用办公楼走廊、机关食堂空间布局、生活设施和宣传栏、广告、标语口号、图片展览、电子荧屏滚动轮播等方式，以及绿化机关庭院、美化办公场所等措施，着力营造环境氛围。市局机关在办公楼电梯口、职工饭堂等显眼位置，开辟了宣传先进税务文化的活动阵地，张贴一幅幅构建和谐的宣传图画，悬挂 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，“局荣我荣，局兴我兴，构建和谐，从我做起”等醒目的警句，时刻提醒、鞭策、激励、教育干部职工。长洲区、万秀区、苍梧县国税局等针对各自办公楼的特点，或将走廊通道打造成图文并茂、美观大方的税务文化长廊，或在办公地点、招待室显眼的地方，挂起文明和谐的名言警句，或挤出房间，专门用于展览干部职工自作的文化作品。二是以梧州国税内部简报、局域网为舆论阵地，通过开辟宣传专栏、撰写专题文章、交流心得

体会等方式，进行大张旗鼓的宣传，让广大干部职工理解开展税务文化建设活动的重大意义，大力营造精神氛围。三是坚持组织开展评选月度（季度、）文明服务之星、文明示范窗口、巾帼文明岗等文明创建活动，以及积极组织参加当地党政组织的政风行风热线活动、行风测评活动、效能建设活动等，努力营造活动氛围。这些措施，浓郁了文化氛围，对税务干部起到了潜移默化的作用，达到了逐步将税务文化理念被干部知晓、理解、接受进而自觉遵照执行的目的。

三、狠抓落实，全面推进。加强税务文化建设是一项全局性、长期性的工作，为取得实实在在的效果，我局结合实际，丰富载体，拓宽渠道，狠抓落实，全面推进使税务文化建设。

（一）打造学习型组织，提高税务干部的文化素质。一是引导干部职工树立学习是生存和发展需要的理念，在全体干部中开展以税务文化为主题的读书活动。每月为干部职工购买2本优秀书籍，并在局域网开辟了智慧加油站、精神文明建设、学习交流、答惑释疑、文化园地等专栏，进一步拓宽干部职工学习交流渠道，组织干部阅读学习，交流学习心得体会。同时积极开展各类征文比赛，对优秀作品进行奖励，以此营造读书氛围，使干部的理想抱负在书香中受到熏陶，得到升华。二是引导干部职工树立终身学习、团队学习、全程学习的理念，大力开展“岗位练兵”和“练内功”活动。制订了干部学历学位教育工作管理办法等4 项制度，采取举办培训班、专题讲座、网上“每日一题”练习、模拟考试、巡回抽考等形式，大力开展各类业务教育培训。近年来，自办培训班150期，培训干部6000人次；组织了1000多人次多参加基础知识达标考试和“三员”能手考试。三是通过走出去的办法，开阔干部的视野，学习先进文化。2006年，分2批组织副科级以上领导干部到清华大学进行了为期半个月的脱产学习；2007年，先是组织中层新任职干部及后备干部共67人到重庆市国税局税务干部培训中心进行了更新知识培训。随后，市局机关和各县（市、区）局又分期分批组织干部职工近700人次到发达地区，调研考察，学习先进的税收管理经验。四是通过考试考核选拔各类业务能手，激发税务干部学习积极性。2007年，共选拔计算机、税收管理、税务稽查、税收服务等业务能手56名，其中有12名干部获得自治区税收征管能手。

（二）广泛组织参与各类群体活动，陶冶税务干部的情操。近几年，我局进一步完善了“两室三场”（乒乓球室、健身活动室，以及篮球场、羽毛球场、排球场）设施，成立了篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健身操五个协会，市局机关坚持做到“日有球打，周有球赛，季有登山，年有汇演”。2006年以来，成功举办了2届全市国税系统运动会，以及每年的迎春文艺晚会，并多次组队参加上级局及市级举办的运动会以及各类文艺演出、演讲比赛等。同时，还通过组织开展换位思考、换位体验教育、拥军优属、帮扶济困、抗洪救灾等主题实践活动，使干部职工从中受到感染和启迪。据不完全统计，近年来，全局税务干部共捐款捐物价值30多万元。这些活动的开展，把各种行为规范、价值观念、道德情操等融入税务文化建设中，营造了浓厚的和谐国税文化氛围，提高了税务干部的思想境界，培养了良好的精神状态。

（三）积极倡导争先创优，推进精神文化建设。一是完善了科股级干部竞争激励机制和干部双向选制度，注重实绩用干部，注重能力素质用干部，注重发展潜质用干部，将工作能力与绩效评定、个人评优和争当征管、稽查能手等工作结合起来，激励干部职工不断提高学识、知识、业务能力和思想政治水平，实现个人价值与税收事业发展的紧密结合。2007年以来，全局共提拔任用科股级干部50人，建立科股级后备干部库27人，上挂下派干部5人，交流干部84人。二是以文明礼仪规范教育为契机，以创建文明行业、文明单位、文明服务示范窗口、巾帼文明岗以及争当“文明服务之星”、“优秀公务员”“创新能手”等活动为载体，表彰奖励了一批先进集体、优秀个人、创新能手。通过树立先进典型，弘扬先进事迹，激发了干部职工的工作热情，增强干部职工的光荣感和自豪感。

（四）大力开展廉政文化建设，拓展税务文化建设的深度。把廉政文化建设作为税务文化建设的一项重要内容来抓，全方位，多渠道，宣传廉政文化，向干部职工灌输廉政为税理念。市局机关开辟了党风廉政建设动态网页，建立廉政简报、廉政制度、警钟长鸣、心得交流等栏目，宣传报道开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，建立互相交流、互相学习的平台；利用行政信息管理系统，定期向全市国税系统干部发送廉政短信或廉政警句，每逢重大传统节日都向广大纳税人发出《致全市纳税人的廉政公开信》。下辖的县（市、区）也因地制宜，富有成效地开展廉政文化建设。万秀区国税局利用廉政书画比赛、每周一课、在每一台电脑上制作廉政警句作为电脑屏保等形式，时时提醒干部不忘廉洁自律。长洲区国税局利用电子触摸屏和大屏幕在办税区和办公区宣传廉政规定，并专门开辟税务廉政文化长廊，让全局56名税务干部都精心思考一句廉政名言警句，汇

编登载在税务廉政文化长廊上，进行自我教育，自我鞭策。苍梧县国税局组织开展了廉政书画、摄影、墙报比赛，在“诗词之乡”石桥镇，与全国小有名气的东安诗社联合举办了别开生面的诗歌吟唱会。藤县国税局设立了廉政文化建设园地，将干部的学习心得、优秀征文公布出来。岑溪市国税局开展了“廉政文化进家庭”活动。蒙山县国税局举行廉政山歌擂台赛，把廉政制度以及先进典型编写成群众喜闻乐见、琅琅上口的山歌形式，让干部职工颂唱，使干部职工在学习娱乐中领会和感受立德、养德的重要性。

（五）注重人民关怀，温润干部职工心灵。一是实施健康管理。坚持定期组织干部体检，建立职工健康档案，及时掌握他们的身体健康情况，保证干部全身心地投入工作。对住院治疗的干部，及时组织人员上门探望；对家庭有纠纷、有困难，产生不良情绪的干部，坚持做到上门走访，及时做好心理疏导工作，使他们自觉调整自己的情绪和行为。二是关心职工生活，市局机关和各县（市、区）局都开辟职工之家，开办了职工食堂，建立完善了职工阅览室、活动室。市局工会还通过协调团购方式，帮助部分职工解决住房困难的实际问题。每逢干部职工生日，各单位、各部门都以工会的名义，给干部职工送上一份生日蛋糕，把组织的温暖送给干部职工。

（六）加强税务制度文化建设，规范税务干部从政行为。

据形势的发展变化，我局按照先进文化理念的要求，修订完善了不科学不合理的制度，建立了机关科室和县级局领导班子工作目标绩效考核办法以及AB岗工作制、创新奖励制度，健全了首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、办税公开制、效能考评制、行政问责制等14项行政效能建设制度，使各项制度充分反映和体现先进文化理念，使之成为税务干部自觉遵循的行为规范，充分发挥了规范、激励、约束作用，确保了各项工作有章可循、有据可依、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。

（七）加强税务行为文化建设，展现国税良好精神风貌。为了使税务干部职工的一言一行体现出较高的文化素养和丰富的文化内涵，让社会公众感受到优秀的税务文化，提高税务部门的形象，我局在规范“四种行为”下功夫，花力气。一是规范税收执法行为。开发应用电脑定税系统、短信催报催缴系统、出口退税申报提醒系统、收购发票预警系统、行业税负预警系统等软件，以现代科技信息为支撑，进一步加强税收执法监督，规范税务干部的执法行为，确保了涉税重大

案件和涉税投诉案件零发生。二是规范纳税服务行为。实行预约服务、延时服务、提醒服务、上门服务等服务方式；在全市8个办税服务厅的办税窗口安装服务评价器，向广大纳税人和各界群众发放“廉政效能监督卡”，积极开展“文明服务之星”评选活动；开通12366纳税服务平台，方便纳税人；抓好政务服务中心国税服务窗口建设，将9项行政审批事项和2项非行政审批事项放到“中心”办理，专门安排业务骨干进驻中心办理税务事项，提高办税效率；减轻纳税人负担，取消30多种表、单、簿收费，并调低24种普通发票工本费标准。三是规范税收管理行为。大力推行税收管理员制度，细化量化岗责体系，建立健全“四位一体”良性互动机制，强化上下之间、部门之间的协调联动，发挥信息化手段的支撑作用，强化监督，狠抓责任追究，切实提高税收管理的质量和效率。四是规范日常生活行为。明确提出了“一美二洁，三公四诚，五正六端，七敬八和，九活十慎”的标准，引导干部职工牢固树立维护国税形象的意识，做到着装整洁，举止优雅，言语文明，注重礼节，廉洁自律，诚实守信，时时处处展现出国税机关和国税干部的良好精神风貌。

通过近年来的努力，我局税务文化建设取得了明显的成效，国税的良好形象得到了进一步的提升。先后荣获自治区级“文明单位”、梧州市“诚信文明行业”称号；市局机关被评为全国税务系统文明单位；7个县（市、区）国税局均获得市级以上文明单位称号，其中6个县（市、区）局获得自治区级文明单位称号，1个分局连续八年被评为全国“青年文明号”，市局及4个县局机关大院均被评为自治区“文明庭院”。全系统2人被评为全国先进工作者，6人被评为自治区级先进工作者。2006年，在梧州市机关作风民主测评中，我局的综合得分排名全市51个参评单位第一，被市委授予“星级服务单位”，所属四个县（市）局也分别被当地党委授予“星级服务单位”称号。2007年，在作风效能建设“百企万人测评”中，我局的综合得分进入全市98个被测评单位的前18名；在全市作风效能建设前三个阶段检查评比中，荣获“优秀”等次；在全区国税系统作风效能建设万人评议活动中，我局综合评价满意率为95.09%，在全区国税系统14个地市局中排名靠前。全系统呈现出作风更实、效能更高、服务更优、形象更好的可喜局面。如今，纳税人和社会各界人士无论是踏进我局办公楼，还是下辖的国税机关，都会感受到浓浓的税务文化氛围，感受到一种全新的温馨，感受到“敬业奉献，求实创新，公正谦洁，文明和谐”的精神所激发的巨大动力。

四、开展税务文化建设的几点体会

（一）开展税务文化建设，认识是前提，领导是关键，群众参与是基础。领导认识到了，才会重视，才会加大对创建工作的物质和精力投入，才会在群众中起表率作用。群众认识上去了，就会积极自觉参与税务文化建设活动。在活动过程中，我局首先是统一领导班子的思想，提高对税务文化建设的认识，然后在深入教育的基础上，调动职工的积极性，自觉投身于创建工作中。

（二）开展税收文化建设必须做好“合”字文章。我局注意把税收文化建设与做好各项具体工作有机地结合起来，与加强廉政建设结合起来，与加强精神文明建设结合起来，与人事制度改革结合起来，与推行税收质量管理体系结合起来，与推行税收信息化建设结合起来，统筹规划，协调发展，从而全面推进了各项税务工作再创新水平。

（三）开展税务文化建设，必须常抓不懈。税务文化建设是一项系统工程，涉及方方面面，随着社会的发展进步，税务文化必将注入新的内容，税务文化建设不是一朝一夕的事，不能急于求成、指望毕其功于一役，必须常抓不懈。我局税务文化建设之所以取得较好的成效，是因为立足于长远，有计划有步骤地坚持抓落实，契而不舍，一抓到底，保持了税务文化建设活动的经常性、连续性。

（四）开展税务文化建设活动，必须赋予时代精神。我局每年调整税务文化建设活动思路，每年都有新举措，就是赋予税务文化建设活动以时代精神，注入新的活力和内容，使之与时俱进，适应社会进步和现代税收征管工作的需要。

（五）必须处理好开展税务文化建设与精神文明建设的关系要。税收文化建设是精神文明建设的组成部分。国税部门作为政府执法机关，文化建设必须折射出党和政府的形象，折射出精神文明建设的成果。我局开展税务文化建设，倡导和谐文化理念，就是赋予新时期国税部门精神文明建设以更加丰富和鲜活的内涵。同时为两个文明建设提供了最佳结合点，使经济与文化、执法与服务相互渗透、相互促进，推动国税部门两个文明建设协调发展。

近年来，虽然我局在税务文化建设方面投入了大量精力，做了不少工作，但从整体上看，还存在一些问题和不足，在许多方面还不尽完善，有待进一步深化。今后，我们将在总结现有经验和做法的基础上，进一步加大工作力度，虚心学习，认真借鉴，大胆创新，推动税收文化建设向纵深发展。

梧州市国家税务局

机关良好形象工程建设工作总结 篇11

心得体会

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会、《教育局关于在寒假期间开展“改进工作作风，树立良好师德形象”专项教育活动的通知》精神，促进广大教职员工改进工作作风，进一步加强教师职业道德建设，提高师德修养，塑造人民教师良好形象，办好让人民满意的教育，根据镇教委安排，于2014年2月15日在全镇教职工中，集中开展学习“改进工作作风，树立良好师德形象”专项教育活动；2月16日，以学区为单位，在我校，开展转变教师作风、加强教师师德活动。

首先，王主任汇报并总结了2013全年教育工作取得成绩和存在不足，分析了当前教育形势，并做了动员报告，姚主任传达了此次专项教育活动方案，活动将采取集中学习、反思讨论、完善制度、整改提高等方法进行，要求全体教师严格遵守学习纪律，准时参加，认真做好笔记，并写好心得体会。随后，冯主任领学了《中共中央印发<十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定>的通知》、《教育局关于进一步改进工作作风、密切联系群众服务群众的十项规定》等学习篇目。

通过这两天的假期学习，使我明确了这次活动的目标是要努力树立学校廉洁、勤政、务实、高效的新形象；纠正学风不正、消除被动应付、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”教师。通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：

一、当前开展的转变教师作风加强师风师德效能活动，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对教师的期望，是学习群众教育实践活动客观需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，教书育人，通过转变作风，可以树立团结协作的教师形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查教师素质高低、师德的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的教师形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的转变教师工作作风，加强师德效能活动，有利于全体教师找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思

维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到教书育人。不但要自己品行端正，业务水平高，乐于敬业，端正态度，还应想方设法投入到学校集体的建设中，增添自己的一分力量，为校增光、添彩。

三、当前开展的转变教师作风加强师德效能活动，有利于形成良好的师风师德，真正做到一切为了学生，为了学生的一切，切实解决教学中的不足。

通过学习，老师们的观念得到了更新，进一步确立正确的教育思想，树立正确的教师观、学生观、人才观，改进工作作风，增强四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，促进教育工作持续健康发展。

总之，作为一名人民教师，要以这次师风师德效能建设为契机，应牢固树立终身学习的观念，不断提高自身综合素质，提高教育理论水平和业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范，在今后工作中，以高度的责任感，努力做到踏踏实实、认真负责、精益求精，用最好的服务为学生排忧解难，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意！

机关良好形象工程建设工作总结 篇12

能源系 张晓丽

师德，即教师的职业道德；师风，即教师的行为作风。师德师风对一个教师特别的重要，因为，教师是学生行动的标杆。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。自古就是“教书育人，为人师表”。教师是知识的化身，是智慧的灵泉，是道德的典范，是人格的楷模，是学生们人生可靠的引路人。

教育是育人的事业，即教师教育和培养学生成长的事业。教师这一职业赋予它独特的职责，直接担负着培养下一代健康成长的历史重任,所以,师德比其它职业道德,有着更加强烈的典范性,高尚的职业道德和良好的教师形象是每个教师做好教育工作的先决条件,是时代的要求。树立良好师德师风,塑造良好教师形象对推进社会向前发展和整个国家的文明建设起着重要的推动作用,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、爱岗敬业是师德的基石

敬业,就是敬重自己从事的事业,热爱自己的事业,专心致力于自己的事业,千方百计将自己的事情办好。爱岗敬业是中华民族的传统美德,是实现人生价值的重要途径,更是一种责任。对于教师来说,最基本的道德准则就是忠诚自己所从事的教育事业,社会与人民对教师寄予重望,因为“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,学生本人和家长对教师也寄予很高的期望。教师被称作是太阳底下最崇高的事业,因为教师的责任是培养理想远大、热爱祖国的人,追求真理、善于创新的人,德才兼备、全面发展的人,视野开阔、胸怀宽广的人,知行统一、脚踏实地的人。要培养高素

质的人才,教师必须具有全面的良好素质,而其中敬业精神是首要的、最基本的素质。

二、爱学生是师德的核心

在当前大变革大发展的时代,人民群众进一步期待着良好的师德师风,教师和教育工作者应该以爱与责任为核心。一个人最崇高的爱是爱别人,一个教师最崇高的爱是全身心地去爱每一个学生。热爱学生是教师的天职,是教师职业道德的核心,也是对教师职业道德评价的重要标志。许多教育家都指出,没有对学生的爱就不会有真正的教育,爱是教育学生的前提。教师要提高教学质量,使学生各方面取得优异成绩,“爱心”就是前提。“以己之爱,启他心灵。”教师要真诚地热爱学生,视之为子女,以满腔热情教育学生,用爱营造平等、民主、温暖、和谐的学习氛围。

三、为人师表是师德的灵魂

纵观教育发展进程,“为人师表”可谓是师德话题中永恒的主旋律。“师表”意思是指学习的榜样。为人师表是对教师的要求。随着时代的发展,社会的多元化随之带来了教育的多元化,教师对社会公众的影响越来越广泛,公众对教育的要求也越来越广泛,越来越直接。“为人师表”的内涵正从原来的以教师为中心的刻板的“师表”向多元化转变。为人师表是任何国家、任何时代、任何学校对教师提出的基本要求。它既是一个具有历史意义的命题,又是一个具有现实意义的命题。

除了父母,教师与学生相处时间最多,教师的言行举止对学生影响极大,尤其是行。要求学生做到的,首先自己在做到,要求学生不做的,自己坚决不做。表里如一,言行一致,才能为人师。教师在教育中的示范作用是巨大的，学生总是以老师作为模仿效法的对象,教师的思想、品德、行为、习惯都会在学生的心灵深处留下烙印,对学生的成长起着潜移默化的作用。

四、不断进取是师德的生命

如果说高尚的师德是做好教育工作的动力,是提高教师素质的基础的话,那么精湛的业务则是提高教师素质的关键。随着应试教育向素质教育的转变,教师首先要树立以全面素质为基础,以能力为本位的教育思想,要把单纯的以传授知识为目标转变为以培养学生的创新意识、创新思维和创新能力为目标,使学生学会学习,学会做事,学会生存,学会发展,真正成为学习的主体。黄炎培先生早就主张:职业教育的教学原则应是手脑并用,做学合一,理论与实际并行,知识与技能并重。

身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，真正成为一名优秀的人民教师。

总之,师德不是简单的说教,是一种精神体现,是一种深厚的知识内涵和文化品位的体现。师德需要培养,更需要内化,作为一个教育工作者,要树立良好的职业道德,时时以育人者的标准严格要求自己,努力塑造好自己的人格,处处为人师表。要认真钻研教育学、心理学、人才学,关心现代信息,相互交流,相互学习,博取众长,使自己的学识专精博览,以适应两型教育的