领导干部交接会讲话稿

领导干部交接会讲话稿（通用11篇）

领导干部交接会讲话稿 篇1

尊敬的XX常务副部长、XX同志、各位领导、同志们：

我因身体原因多次向市委请求辞去市XX主任职务，今天这个愿望终于实现了，我由衷地感谢市委、市委组织部对我的关心和照顾，感谢XX部长对XX和我的肯定与鼓励，感谢组织对我多年的培养，感谢组织对我的信任。感谢同志们三年多时间对我的支持和帮助，感谢同志们对我的信任和宽容，20XX年X月XX日我回到市XX这个培养我成长的大家庭，与大家共同再次同事三年多时间，XX是我人生最重要的经历，这里给了我最美的记忆，这里给了我最大的温暖、这里给了我成长的动力，在这里我前后工作生活了十年，我学到了在其他地方都学不到的知识，在这里我结识了许多优秀的同事和一生的朋友，在这里我享受到发改系统优秀的文化传承，三年多的时间里，我们的党组成员和行政班子成员团结一致、奋力拼搏、敢于担当、勇于负责，是我工作过的所有单位中最团结、最有战斗力、最务实的班子，XX的团队是最优秀的团队，XX的干部是最优秀的干部，我们一起做成了许多大事、难事，为XX的社会经济发展作出了发改贡献。

我永远不会忘记我们曾经的共同努力，落实XX比照西部大开发政策、XX市国家综合交通枢纽城市、XX高新区获批国家级高新区、XX国家农业科技示范区、XX国家级广告创业园区、国家承接产业转移示范区、国家服务型商贸物流枢纽中心、国家多式联运示范市、国家冷链物流骨干城市，争取中央、省预算内以及各类资金XX多亿，创建了党建工作的XX品牌、实现了全市十几万人的易地扶贫搬迁，连续三年固定资产投资真抓实干、重点项目建设、易地扶贫搬迁获省人民政府表彰奖励，三年中囊括了市委、市政府的所有评优、评先，三年中提拔了五位正处级干部、一位副县长、五位副处级干部，培育选拔了七位正科级干部，这些成绩是全体同仁共同努力的结果，我永远都不会忘记，我们的干部昼夜工作的场景、永远不会忘记我们为了争资立项，跑北京、奔长沙匆忙的身影，我永远不会忘记在脱贫攻坚战中我们全体干部职工所付出的艰辛努力，永远不会忘记我们在工作生活中结下的纯洁友谊。二十年前我在一所大学讲课时，曾经有人问我，您这一辈子最大的愿望是什么？我回答：做一个好人而不是完人。而今我已步入XX岁，离XX岁也就两年多的时间了，我从XX岁当校长开始，巅沛流离，用XX年的时间当了XX所学校的校长，曾经下过两次海，北漂过一次，在XX区工作时发现并推出了XX，在安监、水利局工作时，组织实施了农村道路交通安全管理XX模式在全国推广，组织实施了“三级干部下基层、百万群众修水利”成为全国、全省的典范和榜样，我连续当过XX个局的局长，做成了一些事，也留下了许多的遗憾，我不敢说自己做得好，但我尽力了，我无愧于自己的良心，无愧于一个大写的男人。由于时间的原因，许多事情来不及办好，由于能力水平的原因，有许多工作没有理顺、不尽人意，我一直秉承大气做人、宽厚待人的做人原则，以睡前原谅一切、醒来不问过往，以讲话让人喜欢、做事让人感动、做人让人思念的人生态度生活和工作，但由于性格的原因，仍在不经意间伤害了个别同志，在此，敬请同志们谅解，对于受到伤害的同志表示诚挚的道歉。

领导干部交接会讲话稿 篇2

近年来，上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求，切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度，严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律，进一步规范党政领导干部的从政行为，为新时期做好干部监督管理、加强党风廉政建设探索了一条有效途径。

[关键词]

干部离任；监督管理；交接制度

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）08-0053-02

上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求，切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度，通过出台《领导干部离任经济事项交接办法》，严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律，进一步规范党政领导干部的从政行为，增强干部监督管理的针对性、有效性，为新时期做好干部监督管理、加强党风廉政建设探索了一条有效途径。

一、主要做法

（一）统筹监管元素，以从严的标准界定交接事项。注重将离任经济事项交接对象与党政领导干部离任审计、履行干部选拔任用工作职责离任检查的对象有机统一，突出对“一把手”的严格管理。一是明确交接主体。将区委、区人大、区政府、区政协的工作部门、群众团体、区属事业单位和各镇、街道的正职领导干部或主持工作的副职领导干部，以及各种临时工作机构的负责人等都列入监管范围。二是明确交接时间。上述干部在提拔、交流、免职、辞职、降职、退休及其他原因离任之前，应当在接到书面通知15日内，整理经济责任有关事项并按规定切实履行书面交接手续。三是明确交接形式。离任干部所在单位成立由纪检（监察）、组织人事、内审、财务、资产管理等负责人组成的交接小组，负责集中清查核实、梳理填报《领导干部离任经济事项交接清册》，由离任领导和接任领导签字确认，报监管部门备案后作为划分离任领导与接任领导经济责任界限的依据。

（二）整合监管力量，以清晰的制度规范交接程序。注重发挥经济责任审计联席会议各成员单位的职能优势，成立了组织、审计、纪检、财政等相应的监管机构共同参与监督，有效保证离任交接工作的执行力，统筹推进交接工作常态化管理。一是区委组织部负责牵头抓总。依托职能优势，做好组织协调、执行落实和监督管理，结合离任谈话送达《领导干部离任交接签收单》和《离任经济事项交接清册》，明确任期内经济事项清理工作和离任交接等相关任务要求。二是审计局负责业务审查。做好《领导干部经济事项交接清册》的填报指导，结合年度经济责任审计项目进行全面审计，客观公正地将项目审计结果纳入年度审计报告。三是相关职能部门负责登记备案。区纪委、区编委办、区财政局、区人保局、区国资委等部门负责根据相应职能对相关交接事项实施督查管理，确保制度有效执行。

（三）明确监管项目，以科学的指标量化交接内容。不断拓宽经济责任交接内容，厘清领导干部经济责任，梳理了11项交接内容，确保领导干部“离”的清白，“接”的明白，有效避免前、后任领导对经济责任界定存在异议的问题。一是清单式还原履职情况。将任期内已发生但尚未处理或处理尚未完毕的经济纠纷、诉讼事项，重大经济活动、重点建设工程项目等重大事项的决策和执行情况等纳入交接清单，既体现离任领导履职情况、工作实绩，也帮助接任领导尽快熟悉工作，交接内容更具有实效性。二是清单式体现管理责任。结合干部监督专项整治工作，将任期内机构设置、人员编制职数使用、非常设机构等情况一并列入交接清单，交接内容更具有综合性。三是清单式反映经济成效。将当年度部门、单位预算执行，债权债务、资金结余、国有集体资产增值保值、管理使用，对外投资效益等情况纳入交接清单，既关注公共资金使用的安全性和公共权力运行的规范性，也兼顾经济风险的不确定性，交接内容更具科学性。

（四）强化监管手段，以严格的纪律保障交接实施。注重加强制度设计，将领导干部审计监督关口前移，通过经济责任权力的制约与监督，督促领导干部廉洁自律。一是对离任者要求书面承诺、如实移交。规定离任领导在接到任免通知的15个工作日内完成相关资料整理，盘清单位的“家底”，主动与接任领导干部办理相关手续，对交付事项的真实性、完整性做出书面承诺。二是对继任者进行廉政谈话、提前预防。结合纪检部门对新提任领导干部开展廉政谈话，对新任领导干部提前“敲警钟”，告知其将担负的经济责任内容和今后接受经济责任审计的要求，完成经济责任的新老传递。三是对违纪者进行离任审计、依法追究。对于离任交接中应交不交、故意隐瞒、手续不全等情形，严格按照离任审计程序，进行离任审计。离任审计查证属实的，移交纪检、组织人事部门依据法律法规处理。

二、初步成效

2016年以来，闵行区对18位党政领导干部实施了离任经济事项交接，共移交固定资产58663万元、货币资金105126万元、保管和使用的公共财物65件、单位银行账户225个、在建工程项目103个、经济合同535个。离任交接制度的建立对促进党风廉政建设起到了较强的推动作用：

一是从源头上约束了领导干部的从政行为，体现了从严管理。以制度的形式明确各项责任归属，客观反映离任领导的工作实际，是干部监督管理制度的有效完善。交接制度通过对关键环节的有效控制，促使领导干部依法行使财权，切实规范各项经济活动，有效实现了离任者的权力约束和接任者的责任承接，有利于督促领导干部自觉、自省、自律，从源头上加强党风廉政建设。

二是打破了“新官不理旧账”的陋习，从机制上保障了工作有序衔接。以制度的形式为前后任领导间搭建了一个面对面沟通、交流和信息传递的平台，使接任者全面了解离任者任职期间的工作思路、目标和措施，任期内的工作完成情况等，能够较快地进入工作角色，保持各项工作的连续性和可持续性，有效防止因领导干部变动而造成的工作脱节、推诿扯皮。

三是实现了审计工作与反腐、改革、发展的有机统一，从根本上深化了经济责任审计。以制度的形式划分前任和后任经济责任，弥补了被审计单位家底不清、债权债务不明、经济责任无法界定区分等问题，缓解了审计任务重与审计力量相对不足的矛盾，保证了审计部门能够集中力量，紧紧盯住公共资金使用和公共权力运行等突出风险，从而提升了审计部门的工作效能。

三、若干思考

闵行区领导干部离任交接制度实施效果比较明显，但在实际实施过程中也存在一些新情况，如交接表附件资料过多，填报口径难以把握；接任领导尚未到位，交接手续被迫搁置等。上述问题需要在实践中不断探索解决，以进一步完善领导干部离任经济事项交接工作，更好地发挥离任经济实行事项对党风廉政建设的重要作用。

一要加强履职培训，探索离任交接长效机制。把“领导干部履行经济责任能力培训”纳入干部教育培训主要内容，把事后监督转为事前指导，使领导干部了解和掌握任期内经济工作履职的内容、方法和要求，有效解决领导干部离任交接时间短、内容多，较短时间内难以准确把握填报要求的问题。

二要细化成员职责，探索离任交接保障机制。明确各单位离任经济事项交接工作小组的职责范围，细化纪检、组织、内审、财务具体分工。针对接任对象尚未到位等离任交接中可能出现的问题，分析研究、提出对策，切实做到对离任领导客观评价，让接任领导清楚家底，保证工作的延续性和稳定性。

三要扩大交接主体，探索离任交接延伸机制。充分发挥领导干部离任交接制度在监督约束、管理教育干部中的长效作用，对财经、城建等风险部门、风险岗位，探索离任交接主体向科级领导干部延伸，进一步加强基层干部队伍建设，促进各级领导干部廉洁从政。

四要实行阳光交接，探索离任交接公开机制。为进一步加强对领导干部的有效监督，可探索将领导干部离任交接事项逐步逐级公开，接受干部群众监督，防止出现经济事项交接流于形式的情况。

领导交接讲话稿 篇3

省委、省政府让我接替虞副省长担任酒钢集团公司董事长，这是省委、省政府对酒钢集团公司的高度重视，也是组织上对我的信任，我坚决服从组织的决定。刚才，刘省长作了重要讲话，这是对酒钢的期望，也是对我本人的要求，很有针对性，我将在新的工作岗位上，恪尽职守，努力工作，做出优异的成绩，决不辜负省委、省政府的重托，决不辜负酒钢3万员工的深切期望。

酒钢是一个有着50多年艰苦创业历史和光荣传统的企业，班子和谐团结，干部踏实肯干，职工勤劳朴实。我也是一名在“铁山精神”教育下成长起来的领导干部，是酒钢这方热土培养了我。时隔7年多，再次回到酒钢工作，我为自己能够加入这样一个团结奋斗的领导集体，有机会为酒钢的建设与发展贡献自己的绵薄之力，深感荣幸和自豪!

酒钢是我省大型骨干企业，在全省经济社会发展中具有举足轻重的地位。在省委、省政府的正确领导下，酒钢历任老领导带领着全体酒钢职工及其家属，发扬“铁山精神”，艰苦奋斗，勇于拼搏，把一个昔日的戈壁荒滩建成了今日的现代化企业。20xx年以来，以虞海燕同志为董事长、梁传密同志为书记的领导班子不畏艰险，锐意进取。全体干部职工奋勇拼搏，真抓实干，不仅成功战胜了金融危机，巩固和扩大了发展成果，而且保持了良好的发展势头。这些成绩的取得，是省委、省政府正确领导的结果，是酒钢全体员工奋力拼搏的结果，更凝聚着虞海燕、梁传密、魏志斌等同志的心血、智慧和汗水。

在新的形势下，实现酒钢跨越式发展任重而道远，我深感责任重大。面对新的考验，在省委、省政府的领导下，在市委、市政府的大力支持下，在各位老领导的帮助下，我将认真学习，勤奋工作，与班子成员一道，倍加珍惜企业当前稳定发展的良好局面，倍加珍惜广大干部职工奋发有为的精神状态，全身心投入到加快酒钢发展的实践中去，把组织的重托，广大干部职工的期望，转化为不竭的工作动力，不动摇，不退缩，不折腾，恪尽职守，顽强拼搏，尽心竭力推动企业科学发展。

领导交接时的讲话 篇4

刚才，王局长宣布了由我担任局办公室主任的命令，此时此刻，我心情激动、感触良多。

首先，衷心地感谢组织和上级领导多年来对我的培养和教育，感谢同事们多年来对我的支持、信任和帮助，使我能够走上这个岗位，为我搭建了一个展现自我，更好地为科技事业奋斗的舞台。老主任在任期间，局办公室充分发挥领导参谋助手作用，秩序正规、办事认真，协调有力，服务优秀，多次被评为文明处室，是全局各处室学习的典范；老主任为人谦和，勤恳敬业，能力全面，办事周全，也是全局机关干部学习的榜样。能够在这样的处室任职，我感到非常荣幸。特别是老主任刚才的一番肺腑之言，既有多年来办公室工作的宝贵经验总结，又有对我这个新人的殷切期盼，我受益匪浅，在这里对老主任表示最诚挚的感谢。虽然上级任命我为办公室主任，但我清醒地认识到自己的素质和能力与岗位需求还有不小的差距。如果说办公室是机关对内、对外“窗口”，办公室主任就是这个窗口的“排头兵”，与从今天开始，我就从当好“排头兵”做起。

一、牢记责任，苦练内功

办公室主任工作担子重、责任大。我会始终把加强学习放在突出位置，坚持在工作中学习，在学习中提高。一是在提高政治素养上下功夫。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大以来的重要精神，及时了解时事政治，进一步增强在工作中贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二是在提高业务水平上下功夫。重点加强对经济、金融、科技、法律以及行政管理、文秘等方面知识的进一步学习，不断拓宽知识面，真心诚意地向同事学习，努力在办公室的规范化建设、文字综合表达、信息处理、督促检查、统筹协调等方面提高服务工作的层次和质量，使自己能尽快适应办公室主任角色。三是在提高实践能力上下功夫。充分利用随同领导下基层、入企业等机会，在搞好服务工作前提下，结合开展调查研究，充分了解和熟悉基层情况，努力提高自己实践工作能力。

二、站位高端，超前参谋

一是抓住中心,谋之有为。办公室的工作会紧紧围绕全局中心工作，站在全局的高度认识问题、分析问题，提出有建设性的、切实可行的意见和建议。二实事求是，谋之有度。加强调查研究，善于分析形势，发挥集体智慧，提高整体效能。三是掌握分寸，谋之有方。找准位置，找对时机，到位不越位，尽职不失职。

三、严格要求，正规秩序

办公室事务琐杂，任务繁重，是因为办公室工作性质的综合性。为保证各项工作有条不紊地开展工作，圆满顺利的完成，我会从自身做起，在五个方面严格。一是在考勤上严格要求。不迟到，不早退，常加班，干满点。二是在办文、办会、办事上严格要求。坚持首办负责制度，以效率为重、质量为先。三是工作态

度上严格要求。坚持做到能吃苦、愿奉献、受得了委屈。四是在创新上严格要求。创新是发展不竭的动力，要不断解放思想，勇于实践。五是在淡薄名利上严格要求。淡看名利，做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，经得住诱惑，守得住清贫，始终保持一颗平常心。

四、注重协调，搞好服务

服务是办公室为领导、基层和群众应尽的职责，是办公室的主业之一。我在履行职责中，一定做到细致周到，抓住重点，分清主次，忠心耿耿为领导服务，让领导更加信任；诚心诚意为基层服务，让基层更加满意；想方设法为群众服务，让群众更加亲近。

最后，再次感谢组织和领导的信任，我会用实际行动向组织和领导交出一份满意的答卷。

领导干部交接会讲话稿 篇5

上的讲话

市委常委、常务副市长 苏利明

（2013年11月27日）

同志们：

今天，我们召开市食品药品监管体制改革职能划转暨人员交接会。首先，我代表市委市政府，代表马华书记、王菲市长对新组建的市食品药品监管局表示祝贺！向市食品药品监管战线上的新老同志表示诚挚的问候！向关心支持食品药品监管体制改革工作的市级各部门表示衷心的感谢！新的机构应有新的气象，新的职能应该显示新的活力。刚才，世忠局长作了很好发言，希望市食品药品监管局的全体同志精诚团结、扎实工作，不断开创我市食品药品监管工作的新局面。下面，我讲四点意见：

一、深刻领会食品药品监管体制改革的重大意义 食品药品安全是重大民生问题，各级党委政府历来高度重视，人民群众高度关注。近年来，我市认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，不断加大监管力度，食品药品安全保障水平稳步提高，连续六年“零事故”，食品药品安全监管形势总体稳定。但是，食品药品安全监管也还存在职责交叉、监管盲区、基层薄弱、责任难以完全落实、资源分散配置等问题。这次从国家到省、市、县的食品药品监督管理体制改革，社会各界期盼已久，是顺民意、合民心的重大决策，是破解监管难题的重大举措，也是新形势下转变政府职能、提高行政效率的有效途径。这次改革，对过去分散管理、多头管理起到了很好的作用，但是不是能完全解决问题，这次十八届三中全会要求食品药品监管体制改革还要不断推进、不断深入。我们要坚决贯彻中央、省、市的决策部署，深刻认识食品药品监管工作的重要性，坚持一手抓改革，一手抓监管，与时俱进，不断开拓，推动食品药品监管工作实现新发展。

二、切实加快食品药品监管体制改革进程

十八届三中全会指出：“完善统一权威的食品药品安全监管机构，建立最严格的覆盖全过程的监管制度，建立食品原产地可追溯制度和质量标识制度，保障食品药品安全”，为我们进一步做好食品药品监管工作指明了方向。本轮食品药品监管体制改革，涉及工商、质监等部门职责整合和机构、人员调整，我们要按照全省改革总体部署和市委、市政府对食品药品监管体制改革的时间要求，把握三个重点，限期完成改革任务。一要切实做到职能和机构整合到位。市人力资源和社会保障部门、市财政部门要为体制的划转搞好服务，档案、经费等要及时到位；市工商、质监等部门要加强过渡期间的相互支持和配合，密切合作，把新机构“扶上马、送一程”，实现食品安全监管无缝衔接。市食品药品监管局机构改革人员已划转到位，年底前划转人员的个人经费仍由原单位执行，两个月的工作经费，市财政局要落实到市食药局。

二要切实做到从形式的整合到实质的融合。前段时间省政府在南充召开食品药品监管监管体制改革工作会，会上得知虽然人员已经划转，一些力量充实到食品药品监管队伍，但是监管力量不足的问题仍然相当突出。这要求我们职能划转，人员交接要实现实质融合，特别是要按照“三定”方案，尽快配备到位。市食品药品监管局要尽快完成监管队伍的合理配置和相互融合，要强化各项制度和纪律保障，切实做好干部职工的思想工作，尽快熟悉新的环境，加强新业务、新知识、新要求的学习，在新岗位做出更大成绩。

三要按时完成县区机构改革。今天上午会议的召开，标志着市本级食品药品监管体制改革基本完成，但是接下来要完成的工作还很多，特别是基层这方面工作进度还很慢，市编办、市食品药品监管局要加大对县区食品药品监管体制改革的指导力度，各县区要按照食品药品监管系统体制改革的统一时限要求，倒排时间表，加快工作进度，确保我市食品药品监管体制改革按时间节点全面完成任务。请市委编办、市委督查室对各县区的食品药品机构改革情况进行一次专项督查。县区食品药品监管部门的同志要主动给县（区）委、县（区）政府做好汇报，和各部门做好工作衔接，指导好乡镇监管所的设置。

三、协同构建食品药品全过程无缝隙监管网络

机构改革后，按照精简、统一、效能原则，食品安全监管不再是“九龙治水”，特别是将生产、流通、消费等环节全部纳入食品药品监管部门统一管理，明晰了主体责任。但食品药品涉及范围广，人员众多，产业分散，市食安委仍由二十多个部门组成。因此，各监管部门仍需步调一致、协同作战，才能构建一体化、覆盖广、专业化、高效率的食品药品监管体系，形成监管的整体合力。这里提三点要求。

一是对食药监、农业、畜牧、卫生等监管部门的要求。“三定”方案中说明了机构改革后，食药局与农业、畜牧、卫生等部门在监管中的分工问题，相关部门务必按照新的职责分工，各自履行好职责，切实加强监管，实现无缝衔接。

二是对质监、工商、城管、公安等部门的要求。要各司其职、各负其责，切实做好相关工作，形成与监管部门密切协作的联动机制和齐抓共管的监管格局。过去工商、质监部门都在从事食品市场监管，现在职能划转后，食品药品监管局力量还是很薄弱，工商、质监部门仍然要按照各自的职责，与食品药品监管部门密切配合，齐抓共管。在打击食品药品违法犯罪上，公安部门要出重拳，专门的食品药品监管支队要切实履行职责，如果全靠食品药品监管局的行政处罚，许多问题得不到有效的解决，公安部门要加大工作力度，对违法犯罪行为给予有力打击。

三是对食品药品监管局的要求。要切实承担起市食安办的牵头作用，加强调研，找准定位，切实履行食品生产和流通领域监管职能和食品安全综合监督职能，在牵头协调上下功夫，认真落实联席会议制度，完善目标考核机制，强化综合治理，加大督查力度和频次，协同各方面共同筑牢我市食品药品安全监管网络。

四、不断提升全市食品药品安全监管水平

食品药品安全是最基本的民生工程，事关群众健康和社会稳定和谐，也是我市与全省全国同步全面建成小康社会的重要内容。食品药品监管工作要紧紧围绕市委市政府工作中心，按照“生态立市、工业强市、文旅兴市、统筹发展”的总体思路，主动服务全市经济社会发展大局，为建设“美丽广元、幸福家园”作出贡献。一要创新监管方式。要突出食品、药品、医疗器械等监管重点，建立起政府监管与社会监督相互补充的综合治理机制，强化企业生产经营者第一责任人意识，扎实开展专项整治，严厉打击违法犯罪行为，不断提升食品药品监管水平。

二要提高服务水平。要牢固树立为民服务理念，始终把公众利益放在第一位，努力满足人民群众的根本需求，促进城乡群众饮食用药需求利益均等化，让市委市政府放心，让人民群众满意。

三要抓好产业发展。要按照全市产业园区发展大会的要求，围绕生物医药产业、食品产业两个重点，加快品牌特色餐饮开发，培育医药产业企业龙头，鼓励全市食品药品生产经营企业牢牢把握国家全面深化改革的大政方针，依法经营、科学管理，通过机制改革、技术创新发展壮大，推进食品医药产业加快发展。

“好干部”为什么会变坏 篇6

在进行了大量案例分析和实证研究之后，北京师范大学心理学院院长许燕教授为解答上述问题提出了一种心理学的解释，她将之命名为“心理绑架”。

和暴力绑架一样，心理绑架的目的也是为了获取利益。不过，在具体手段上，心理绑架则是软性、渐进式的，不必动用一刀一枪——套用一则广为人知的比喻来说，类似于“温水煮青蛙”。

被“煮”的“青蛙”是那些手握权力的官员。他们的一般特征是：有资源，有魄力，工作出色，有能力办成事，但对诱惑的抵御能力则相对较差。

“容易被‘绑架’的官员还有另外一种非常重要的特征：仗义，也就是我们通常说的‘讲义气’。”许燕说。至于个中原因，则很容易理解：仗义者往往容易和人建立起紧密、稳固的关系，与人以“兄弟”相称，这样也就容易被“绑架者”，也即通常所言的行贿者利用。

当然，绑架者在建立这种关系的过程中需要讲究技巧，用微妙的手法进行心理投资和利益交换。

为了建起与被绑架者的联系，绑架者的手段层出不穷，但一般而言，都是要搜集對方的“软肋”，从他们的兴趣爱好“下手”。另一种被广泛采用的方法是“间接绑架”，即寻找中间人，通过这些人牵线搭桥，建立起利益共同体。而这时，被绑架者还蒙在鼓里，没有任何防备。

一旦这种关系通过不断的正面反馈和强化形成累积效应，达到非常紧密的程度，绑架者就由弱势地位翻身而起，转变为强势。他们开始有底气提出不合理的要求，并利用前期的“投资”进行“软性胁迫”，有些人甚至会把之前双方交往中偷拍的一些交易画面拿出来，作为要挟的砝码。

伴随着绑架者的由弱变强，被绑架者的地位也就逐渐由主动转为被动。他们开始意识到自己被绑架了，需要做出选择：要么接受要求，要么拒绝要求。如果拒绝，那么被绑架者就面临被“撕票”的危险，最好的情况是二人关系终止，未导致恶性后果，但往往发生的却是另一种情况：绑架者通过敲诈、举报等手段实施报复。

“在部分心理绑架案件中，拒绝对方的要求就意味着对其背后的强大的势力宣战，最终很有可能自取灭亡。”许燕说。

如果被绑架的官员出于对“撕票”风险的恐惧而接受了要求，那么绑架者就开始一步步达成自己的目标，他们可以“收网”了。伴随着绑架者的一步步“攻城掠地”，被绑架者则一步步堕入贪腐的深渊，乖乖成为前者的俘虏。

“到最后，真的是无可奈何了。他们只能继续腐败下去，因为他们拒绝要求也是死路一条，被迫选择冒险，因为只要侥幸不发现就能存活下去。”许燕说，“这是一种逼良为娼的过程。”

会领导讲话稿 篇7

今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。借此机会，谈几点想法：

一、进一步提高对人才工作的认识

市委、市政府高度重视人才工作。去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。那么，如何少走弯路?这就需要大批人才来支撑。所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局;李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。美国前总统里根说过：“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视人才的传统。我们的孩子上学，家长都希望找个好老师;到医院看病，都是找好大夫、找专家。所以，我们对做好人才工作信心百倍。有人说这样重视是不是过了?是不是有了女婿气走儿子?不是!有些事情就要有前瞻性。人无远虑，必有近忧。所以，市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。

二、帮助高层次人才尽快适应工作

要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人，总是感觉自己很忙，甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才，这一点非常不好。你要主动了解他们的工作、思想和生活情况，要清楚他们还有哪些不足，哪些地方需要改进，这都是你的责任。有人抱怨，手下没能人，下属素质不高，等等。红军在一开始时也没有多少能打仗的将领，都是在战争中一步步培养的，还办了红军大学。谁能一开始就是专家?这也是领导方法、领导艺术的问题，说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。

要换位思考，将心比心，切实做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作，如果你自己的孩子回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多生气啊?我们要常想想自己年轻的时候，领导对我们是如何关心和照顾的。要力所能及地帮助他们解决困难和问题，当然，这种事儿是发自内心的，我们不强求，具体解决到什么程度，视各自单位情况而定。要统筹使用，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学生，对社会、对工作方式方法不熟悉，让他们多轮岗是非常必要的。但也不要片面地看待专业，事实上绝对的专业对口是不存在的，试想，哪里有“局长”、“主任”专业啊?可以让他们在工作过程中来慢慢地适应，逐步地提升。

三、扎实做好下步人才工作

对此，部长办公会进行了热烈讨论，形成了一致的意见。作为部里来讲，下步重点做好以下三项工作：继续加强对人才工作的领导，多重视、多过问这项工作;加强教育培训，多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动，帮助他们更好地了解邹城、熟悉邹城、融入邹城，去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动，效果就很好;创造条件，帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。

在这里也对用人单位提几点希望和要求：一要相互学习交流经验，并及时向部里反映，以便得到推广。二要当好启蒙老师。对于走出校门的学生来说，他的第一任领导就是他的启蒙老师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导喜欢什么，下边的同志就喜欢什么。所以，用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙老师。三要创造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量，不要对别人的弱点和不足无限放大，要多看别人的长处。实际上，越是没本事的人越喜欢笑话别人。四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才，要多帮助、多指导，切不可“武大郎开店”。比如，在村“两委”换届中我们发现，有的支部书记不愿意让别人入党，怕别人上来了顶替他，以此来保住自己的现有位置，我们要切实防止这种现象的出现。五要发挥人才作用。我们引进人才不是摆样子，邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才，最终目的是为了发挥人才作用，让他们施展才能，促进邹城经济社会的发展。

今年的引进高层次人才工作已经结束，近期将要安排工作岗位，请各接收单位做好衔接工作，创造好的环境，让他们发挥更大的作用。

相亲会领导讲话稿 篇8

欢迎大家光临元春酒店同时也感谢各位新老朋友对元春酒店的支持和关爱! 今天老河口.丹江.谷城三地相亲交友联谊会在我们元春酒店举行。使我有机会为大家搞好服务，我感到非常荣幸!

有朋自远方来不亦乐乎。各位贵宾的到来使我们元春篷筚生辉，是你们这些贵人的到来给我们元春带来了喜气.人气和财气 。我衷心地感谢你们并祝福你们有情人喜成眷属更祝愿大家都能成为好朋好友!

联谊会的发起和举行，为各地的朋友架起了友谊的桥梁。雀桥不只是专牛郎和织女所架，它应该成为所有有情有义人的公用通道!我祝愿大家都能通过这座桥梁奔向友情的殿堂!同时也希望今天的所有嘉宾都能成为我的朋友!

最后，祝大家在元春酒店愉快地度过今天这个喜庆难忘的日子! 谢谢大家!

会激励才有领导力 篇9

领导之所以成为领导，主要是因为他拥有某种权威。权威来源于三个途径：地位权威、知识权威、个性权威。地位权威往往产生于世袭的权力或获得的各种头衔。个性权或往往是由于这个人的脾气性格所产生的，极端的形式就是所谓的“领袖气质”。很多情况下，权威的产生是源于他所掌握的知识。苏格拉底所说的“知识是开启知识之门的钥匙”，强调的就是知识对于权威的重要性。在主要依靠技术或专业知识做事的机构里，谁拥有的知识多，谁就有权威。知识对于领导力的重要性是举足轻重的，谁也不会尊重一个显然不知道自己在说什么的领导者。

但有领导头衔并不代表你有领导力。头衔虽然能够给你带来一定的地位权威，但这种地位权威在很多时候是无足轻重的，与领导力的高低没有特别直接的关系。领导力主要体现为对部属的影响力，而不是在部属面前炫耀自己有多少实际上已经被噪音化的头衔。在比较小的管理范围内，领导有足够的专业技术知识就可以发挥出足够的影响力。小领导就像一个乐队的“领奏”，必须能够很好地演奏小提琴，能够带领弦乐队。但在稍微宽泛一点的管理范围内，靠专业技能是难以有效发挥出领导力的。在比较大的管理范围内，部属对领导者的期望是不同的，部属更希望领导者具有更多的一般性管理知识而非专业技能。这些一般性管理知识包括对人和动机的了解，有关在个人、群体和组织的层次上实现良好沟通的原则和实践的一些知识，为部属的发展提供比较好的职业发展通道等等。从这个层面上来说，大一点的领导更像一个乐队的指挥，他不必是一个优秀的乐器演奏家。对管理层级比较多，管理幅宽比较大的领导来说，技术或专业知识虽然也很重要，但大家对其水平的要求就不是那么严格了，相反，更加一般性的领导知识变得更加重要。而所有的领导知识和领导技能里，激励尤其重要。

当一个人愿意做什么事情的时候，他就被激励了。激励包括促使一个人以某种方式采取行动的所有原因。领导激励部属的诀窍，实际上可以归纳为一句话：多给胡萝卜，少用大棒。能够用激励手段解决的问题，不要用威逼的手段去解决，威逼的效果远远比不上激励的效果。

多激励少威逼是对的，但如果忽视激励产生作用的外部因素，激励是难以奏效的。领导不仅要自己学会激励、用好激励，还要重视激励的环境建设，在团队内形成相互激励的氛围。

俗话说的“牵马河边易，逼马喝水难”，说的就是要多激励的道理。人类进步的精神动力中，虽然也包括了对恶的恐惧，但更多时侯，人类追求进步是源于对善的渴望。现在很多的领导者喜欢采取高压政策来对待部属，动不动就采取各种惩罚措施，搞得上下级关系很紧张，工作效率也得不到提高。有一句古老的谚语： “没有不好的士兵，只有不好的军官”。这种说法并不完全正确，因为的确有不好的士兵，但这种士兵是少数，不能用对付这种士兵的办法来对付所有的士兵。所以，对于军官而言，这是一句非常好的座右铭，它可以促使他们准备尽自己最大的努力去迎接挑战，在责备士兵之前首先检讨自身以及自己的领导。这句座右铭同样也适合其他组织的各级领导者。

有不少领导者虽然采取诸多方法来激励员工，但激励的效果并不明显。其中最主要的原因，是忽视了激励产生作用的外部环境。那些很少有助于激发高涨的工作态度的因素，其焦点不在于工作本身，而是在于工作环境的特征：工作条件、人际关系、监督、企业政策、这些政策的实施、对员工个人生活的影响、工作保障和薪水，等等。一个不能给职工提供正常的工作条件，不能给员工合理薪酬待遇的单位，再怎么激励也不会有好的效果。

领导在收心会讲话稿 篇10

大家好!

新春伊始，我们在这里召开节后第一个车间员工全体会。在这里，我祝愿同志们在新的一年：事业有成、身体健康、阖家幸福!今天这个会议，目的和议程都很简单，但意义非常重要，就是一个收心会，要求同志们统一思想，收回过年的心思，立即进入工作状态，认真安排落实今年的各项工作，确保开好局、起好步。下面，我就如何做好xx年各项工作，讲三点意见：

一、统一思想，振奋精神，立即调整工作状态

伴随着收获的喜悦，我们走过了硕果累累的xx年。在过去的一年里，车间全体员工坚持围绕中心，服务大局，主动投入、融入中心工作中，无论是维护仪表设备工作、外围用电日常维修工作，还是淀粉厂安装工作，厂区路灯安装工作等等，做到积极参与，全力配合，取得了显著成效。在同志们的齐心努力下，车间各项工作成绩斐然，全年车间员工无安全事故，这充分展现了全体员工团结一致、拼搏进取、勇往直前的精神风貌。在这里，我对大家所做出的不懈努力表示衷心的感谢!

满怀着奋进的豪情，我们迎来了充满希望的xx年春节已过，大家要尽快从节日的喜庆气氛中走出来，理清思路，振奋精神，进一步调整好工作状态，静下心来思考和分析当前及今后一个时期的工作。在这里，我只想给大家鼓好“四股劲”。一是拼劲。困难面前勇者胜年我们要想取得更加优异的成绩，只有发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神才有可能成功，稍有松动，就可能前功尽弃。特别是仪表部门，人员重新调整后，认真学习相关专业技能知识，一定要有千辛万苦、千方百计的精神，做工作上的“拼命三郎”，抓住一切可能，变希望为现实。二是闯劲，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。“世上本无路，走的人多了，也就成了路”，希望大家都勇于做第一个趟路的人。三是韧劲对看准的事情，就要决心大、信心足、办法多、措施硬，不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。四是狠劲。工作上要敢于较真，在工作落实的各个环节，动真的、来实的，碰硬的，提高工作落实的执行力。

二、明确目标，再鼓干劲，强力干好各项工作

我们要明确一下xx年工作的主要任务和工作基调。关于主要任务年，我们将迎来二期工程安装，这就需要我们员工本身具备一定的工作能力才能胜任。还有一个比较艰巨的任务就是厂区路灯的安装，我在这只强调一点，员工在工作的同时一定要注意自身的安全。最后就是平时的仪表设备的维修、维护和外围单位的用电维护维修。关于工作基调就是要走稳步、迈大步、早一步、高半步。走稳步，就是各项工作都要从实际出发，求真务实，扎实工作，脚踏实地、一步一个脚印的去努力、去争取、去耕耘，使各项工作更加稳固，取得实实在在的成果。迈大步，我的脾气就是这样，一旦认准了的事，定好了的目标，就会义无反顾、勇于前行。希望大家都要有这种锐意进取、勇往直前、逢一必争的信念，工作上要有大思路、大手笔、大举措、大动作，创出大的成效，干的工作能够拿得出、叫得响，争先夺旗。早一步，关于这个问题，我想对大家说一句话，“挨了鞭子过河叫愚笨，不待扬鞭自奋蹄是明智”，干工作就是这样，饶不了干的事要早走一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动。高半步，就是要求大家不断的开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，看远一点，想深一些，不但要比别人快半拍，还要比别人高一筹，做到别人没有的我有，别人有的我优，只有这样，才能霸住第一、握紧红旗，始终保持领先。

三、转变作风，真抓实干，全面提升队伍素质

县处级干部干部家属会讲话 篇11

我市的县处级干部队伍主流是好的，但也有个别同志身上存在着一些歪风和不良现象，归结起来，主要是三股歪风、四种不良现象。三股歪风一是互相吃请风，二是买房、买大房、换大房的歪风，三是工作时间打扑克、玩麻将、洗桑拿的不正之风；四种不良现象是指有些领导干部不坐班、不带班、不值班，而且工作不落实，学习不认真，作风飘浮等不良现象。对于这些现象，党不允许，政府不允许，人民群众不允许，机关干部也不允许。这些风气很坏，在人民群众中已经造成不良的影响。在座的各位妇女同志，与自己的丈夫朝夕相处，对她们的影响是潜移默化的。常言说，“近朱者赤，近墨者黑”，一个成功的男人背

后都有一个称职的妻子。这样的例子比比皆是，象领导干部的楷模孔繁森，他援藏十年，是他的妻子王庆芝独自挑起了赡养老人、抚育孩子的重担；象模范县委书记焦裕禄的妻子也是非常支持他的工作。从反面的典型来说，有的领导干部在外面做事，妻子就在家背着丈夫收受贿赂；有的领导干部在外面搞权钱交易，妻子不仅不劝阻，而且也混迹其中，这些做法都害了丈夫，断送了丈夫的前程。所以，做为一个县处级干部的家属，到底做一个什么样的家属，事关男同志事业的成败。借这个机会，我想对在座的各位提几点希望。

一、加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观和价值观

这是社会的需要、工作的需要，也是做一个县处级干部好家属的需要。当前开展的##教育，虽然教育的重点对象是县处级以上领导干部，但是对全党全社会来说，教育也至关重要。所以各位县处级干部的家属要带头在妇女中讲学习、讲政治、讲正气。要努力学习邓小平理论和党和方针政策，使自己更加认清国家的发展大势，把个人的命运同国家和民族的命运紧密结合起来。只有通过“三讲”，才能提高自己的政治理论水平、思想道德素质、科学文化水平和业务工作能力，才能干好自己的本职工作，才能从维护大局利益的角度出发，更好地理解、支持丈夫的工作。要从政治高度认识县处级干部的工作。他们手中的权力是党和人民赋予的，他们行使权力要对党、对人民负责，他们是人民的公仆，不是高人一等的“官老爷”。大家要懂得“做官一时，做人一世”的道理，克服一些消极腐败思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、高标准要求，做丈夫事业上的良师益友

我国宪法规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。”但是目前法律上的男女平等还没有成为事实上的男女平等，妇女解放的道路还很漫长，需要全社会的共同努力，更需要妇女的自觉行动。妇女解放的首要条件是妇女走出家庭，参与社会劳动。在现阶段妇女要积极投身社会主义市场经济的大潮，在竞争、参与中提高素质、锻炼能力，奠定立身之本。但是由于历史、社会、生理等诸方面的原因，妇女在事业上取得成绩，必须付出大于男性几倍的努力。这就要求在座的妇女同志要树立坚定的事业心和责任感，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，克服自卑、依附等心理弱势，积极向上、拼搏进取，在奉献社会、服务人民的同时，实现自己的人生价值。大家要做事业上的强者，新时代的女性。不能因为丈夫的工作岗位关键一些、家庭负担压在自己身上的多一些，就牺牲自己的事业保全丈夫的事业。事实上，这种“二保一”的做法是极端错误的。毛主席说：“男女并驾，如日方东”。只有与丈夫并肩奋斗，成为丈夫事业上的良师益友，才能最大限度地发挥妻子的作用，支持好丈夫的工作。

三、积极履行义务，做丈夫生活中的忠实伴侣

作为夫妻，应该相扶相携

、相帮相助，共同走人生之路。在上敬老人、下育子女，搞好家庭建设中，妇女发挥着不可替代的重要作用。人的一生要接受家庭教育、学校教育、社会教育。良好的家庭教育，对人的进步的影响是终生难忘的。而母亲对子女的影响尤为重大，往往可以影响他们的一生。作为母亲，在家庭教育中，应该把热爱劳动、热爱集体、热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的观念，应该把我们民族的各种美德和我们党的优良传统，不断地传授和灌输给子女，促使他们在思想和行为上都能健康成长，成为对国家和人民有用的人。在赡养老人方面，妇女不仅要在物质生活上关心体贴他们，而且要与他们多交流、多沟通，了解他们的喜怒哀乐、所思所求，使他们老有所养、老有所为、老有所乐，欢度幸福晚年。要理解丈夫对老人和孩子的感情，并通过适应的方式使老人和孩子体谅丈夫的行为，树立丈夫在家庭中的良好形象。

四、恪守法纪，做党风廉政建设的监督员

作为县处级干部的家属，要认真学习法律法规和党风廉政建设的规定，树立法律意识和廉洁奉公意识。要明了县处级领导干部在党风廉政建设方面要以身作则，

带头发扬艰苦奋斗的优良传统，不断加强党性锻炼，刻苦改造世界观，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，要求别人做的自己先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在家中当好党风廉政建设的监督员，为丈夫把好关、掌好舵，使企图影响、危害丈夫的不良行为甚至犯罪行为不能得逞。我想，有了在座的各位妇女同志的大力支持，我们的党风廉政建设肯定会焕出新貌，反腐败斗争也会更加深入。

同志们，迈向新世纪的钟声就要敲响，把一个充满生机与活力的带入###，还需要全市人民的共同努力，需要全市县处级领导干部的艰苦奋斗，也需要在座的妇女姐妹们的鼎力支持。我相信，只要大家同心同德、扎实工作、艰苦奋斗、不懈进取，就一定能够迎来我市改革开放和现代化建设事业光辉灿烂的明天！