基层工会作用

基层工会作用

基层工会作用 篇1

来源：我的范文网()最后更新：2009-03-1

3发挥基层工会作用，提升职工整体素质

职工素质的高低，直接关系到企业的发展和稳定。职工是企业的主体，各项工作任务都要靠职工们在各自的岗位上实现。全面提高职工队伍素质，是工会在新形势、新任务下，维护职工工作权、学习权和发展权的重要体现，也是通过提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和发展能力，促进职工全面发展的重要举措。近年来，****工会把着眼于提高职工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职工技能素质、心理素质、经济技术创新等方面，通过多种途径和方法多层面地维护职工受教育权，满足职工精神文化需求，从根本上维护职工的经济、政治和精神文化权益，达到了职工队伍整体素质上升的目的。

****是一个以综合利用煤矸石发电的小厂，现有职工267人，高中以上文化程度的职工占90%，大专以上学历职工（含管理人员）占12%，40岁以下职工占78%，正是处于学习空间巨大，精力旺盛的时期。各分工会开展系统行之有效的素质培训，把培养新知识、新能力、新方法作为重点，创新提升职工思想、技能、科学文化素质的途径。根据工种性质区别，以贴近职工、贴近工作、贴近文化作为原则，为职工传递信息、答疑解惑，已成为了职工获取思想、工作、文化生活信息的重要途径。

一、大力营造学习氛围，创新提升职工科学文化素质

厂工会鼓励职工多看多学，成立了职工素质图书室，为职工订阅报纸5种、杂志7种，购置了中外名著、古今传奇、散文、书法、旅游等各类书籍，定时对职工开放借阅，满足了职工对文化知识的渴求，搞好了职工文化服务。鼓励职工自学成才，今年发电、检修、科室、水化共22名职工根据自身发展需要，参加了自考、函授、委培和升专本的自学考试。其中工会主席**、检修副主任**、发电副主任**主动在电力学院进行专业知识进修。同时，还以“建家”工作为契机，购置了室内外乒乓台，新建了羽毛球场，开展各项文体活动，拉近了工会与职工的距离。

二、开展职工道德教育活动，培养爱岗敬业精神

电厂属技术密集型企业，生产流程一环扣一环，丝毫不得马虎。2005－2006年各车间就根据自身特点，制订出职工行为规范、岗位责任制、安全岗位责任制、职业道德守则，丰富了职工职业品格、职业纪律、职业责任、职业能力、职业知识等内涵。同时在34个班组之间开展“无隐患、无三违、无事故”的三无好班组活动；开展了以“二次创业，再造天府”为主题演讲赛，讴歌了在二次创业过程中做出突出贡献的职工、干部，激发他们为二次创业再立新功，一等奖的**同志还获得公司演讲赛三等奖；开展“做学习型职工”征文比赛，收到征文11篇，引导女职工从自身角度为实现“二次创业”贡献力量；开展“我为安全献一计”、“安全决战期间，我该怎么做”的讨论等活动，来规范职工言行，统一思想认识，形成与电厂价值观和行为准则。

三、深化经济创新活动，提高职工技术创新素质

1.大力营造学习氛围，倡导工作学习化，增强职工自学能力

发电车间是电厂一线生产部门，共有78人，负责发电设备的正常运行和定期切换。运行参数、运行模式相对于运行人员来说是固定的，但要仔细明白系统原理、解决临时出现的小故障，却成了拦住发电车间职工的一只老虎。

2006年电厂投产运行的3＃锅炉是采用DCS系统，以计算机进行远程控制的循环硫化床，属节能型锅炉，轻点鼠标就能进行给水、给煤，完全实现自动化控制。由于发电车间大部分职工是从**毕业，文化程度属中等技术水平。要适应这样先进的控制系统，掌握新型设备，发电车间在投运前就组织每班2人跟着安装、调试锅炉的东锅厂调试员们一起调试学习。试

生产后，没有现成的模式，就自己摸索；没有老师，就自己向书本学习。热控室、主控室的职工们主动购置了《锅炉运行问答》、《电力系统运行》等书籍，为自己充电。一年的时间，运行人员已基本掌握新锅炉特点和属性，能熟悉调整运行参数来配合其他设备运行。

2.强化职业技能培训，提高专业技能

维护职工的学习权、受教育权，强化职工素质、提高职业技能是工会工作的重要组成部分。全年共开展各类培训26次，参加人数达679人次。各车间工会年初对职工培训做好安排，开展全方位、有针对性、有实效性培训。在培训时间、地点、课程安排上根据实际工作情况精心筹划：教案均由厂聘任的工程师或是实践经验丰富的技师编写。发电车间职工都是三班倒，针对白班工作任务繁多，夜班职工精神不易集中的特点，就利用中班时间，由值班领导分专业进行培训讲解、现场监督和走动巡查；检修车间以当天工作项目为单位，每一项配备1名技术员，跟现场进行资料收集或难点解疑，或是在每个班组的小黑板上出一道工作中需要解决的问题供职工们讨论；燃运车间加强了职工对设备了解、熟悉程度的培训，实行周培训、月考核，与工资挂钩。

3.打破区域限制，加强车间工会之间横向联系

除了本车间技术员自己授课外，有时还邀请其他车间的技术员讲解一些与本车间相关的辅助知识。比如，发电车间工会邀请检修车间技术员针对出现故障设备的现象作分析，使运行人员能从故障现象了解故障原由，以便及时准确汇报值长，方便检修，甚至可节约检修时间来增加发电量。燃运车间是发电车间的原料供应和废渣处理后勤部门，煤矸石配比比例多少直接影响锅炉燃烧质量，两个车间的技术员根据不同矸石配比下锅炉的风压、汽压、风量等参数，制定出一套切实可行的措施，供两个车间运行人员学习，为提高锅炉运行质量作了大量工作。

4.创新学习途径，举办有特色的实战演练

今年首次在发电车间举行了机、炉、电反事故演练。由于设备逐步老化，许多未发生过、意想不到的故障都渐渐出现。为了预防事故发生时职工手忙脚乱，训练他们应急、应对能力和事故处理能力。

由车间对某些设备人为设置故障，考验运行人员面对突发事故的应变及处理能力。要求机、炉、电三个主要工种职工能迅速将断路器准确切换、投运变压器、现场判断发电机油位等一系列操作。不但训练了运行人员处理、分析事故的能力还强调了工种与工种之间的协作，厂与上级部门、外界的协调配合。

四、结合劳动竞赛，加大学习宽度，提升职工素质

**一直将劳动竞赛作为提升职工队伍素质的常规途径，多次分工种开展劳动竞赛激发职工自觉学、自觉钻、自觉你追我赶。今年举行的各类技术比赛中，创新了一条新规则，就是允许没从事这个工种的职工也可以参加这个工种的比赛。只要你有这方面的特长，有这样的爱好，有勇于学习这项技术的勇气，我们都同意参赛，并且奖励额度也比往年有所增加，一下子就提高了职工积极性。今年举行了电、钳、焊工技能比赛中，共44人参加，厂第一名的**参加公司工会举办的钳工技能大赛，获三等奖；两名才参加工作三年，在电工、钳工岗位上只干了一年的技校生获得实作比赛第一名，得到检修车间每季度100元额外奖励，极大鼓舞了职工学习、钻研的劲头。

在发电车间开展了以优化3＃锅炉运行方案的论证比赛。由于3＃锅炉是较先进的循环硫化床锅炉，原有运行经验和模式就不适应，发电车间工会提议在四个值之间开展一场摸索最佳运行方案活动。通过一周的运行摸索，四个值分别总结各自运行模式下的特点，由锅炉班长采取现场讲解与幻灯片相结合的模式，对汽量、用煤量、风压、放渣、用电率进行数据对比，并结合摸索中遇到的难点进行了分析和破解，为制定新锅炉运行规程提供了大量准确的原始数据。

五、发挥先进典型模范带头作用，培育职工爱岗奉献精神

厂工会组织劳模、标兵、半年组织1次优秀工人、优秀管理人员评选。出专栏、专刊大力宣传星级人才、优秀工人、优秀管理人员、劳模标兵的优秀事迹，赞扬他们高度的主人翁责任感、高昂的劳动热情、先进的开拓创新意识、良好的爱岗敬业精神，激励广大职工以他们为楷模，以先进为榜样，为实现厂及公司安全生产目标而奋斗。人的能力不是天生的，但可以通过学习、教育、培训来培养。电厂工会结合职工技能提升这一大活动环境，鼓励职工工作学习化，学习工作化，积极参加厂里举办的学习、培训活动，参与技术革新。通过参与，让职工看到不足，学习经验，增长见识，使个体成长与整个车间、整个厂区联系起来，让职工在学习和技术培训的良好机制中不断成长。

基层工会作用 篇2

一、严格遵循相应的工作原则

对工会日常工作原则进行严格的遵循和落实是激发和提高基层工会活力的重要措施之一。具体表现为三个方面, 即:

(一) 长短期任务相结合

提高基层工会活力是一项长期、复杂、系统的任务, 所以, 工会干部必须要结合本单位的实际发展情况, 在树立长期任务目标的同时, 还要将任务目标细分成多个短期任务, 实行长短期任务相结合的工作模式, 从而更快的激发和增加基层工会的活力, 维持基层工会的持久生命力。

(二) 创新与传承相结合

基层工会要在继承优秀传统的基础上, 认真分析当前形势, 根据单位经营实际勇于创新、积极探索, 优化工会工作机制和模式, 从而有效提高工会活力。

(三) 实效与人本相结合

基层工会在组织活动时既要注重工作的实效性, 又要将职工利益作为工作的核心重点, 树立“以人为本”的工作理念, 通过多种途径和方法加强工会的凝聚力和感召力, 提高职工对工会的信任感。

二、加强行政管理, 坚持共产党领导

我国的政治体制一直都是在共产党领导下, 积极推进工农联盟建设和发展。这在基层工会中的体现就是必须要坚持共产党的领导不动摇, 并在这一基础上积极争取行政重视、支持和管理, 从而使基层工会的工作开展得到行政保障, 切实实现“以工促党, 以党带工, 党工合作, 共同发展”的管理目标, 进而更好的促进和推动企业的体制改革, 加强企业利益同工会利益的结合和统一, 真正实现基层工会管理中各方相互协作、齐抓共管的工作新局面。

三、大力加强基层工会队伍的科学建设

工会干部素质决定着基层工会工作能否顺利开展, 因此, 要想提高基层工会的活力, 就必须要提高工会干部的能力和素质。各企事业单位要大力提高工会干部的政治意识, 在思想、行动和政治方向上坚决“跟党走”, 以确保工会工作的开展始终围绕着党中央的发展大局要求。同时, 提高群众意识, 树立“以人为本”、“全心全意为工人群众服务”的工作理念, 严格遵循执行“两个务必”的原则, 深入了解基层群众的实际需要, 在继承优良传统的同时积极优化和改革方法模式。始终同工人群众站在一起, 切实关心群众冷暖和安危, 积极为工人群众办实事、说实话, 始终将自身利益同工人群众联系在一起。此外, 还要不断加强工会干部的责任意识, 通过定期思想教育和培训, 积极提高他们的工作责任心和职业道德素质, 不断强化他们的敬业精神和奉献精神, 提高应急问题的解决处理能力, 加强同工人群众的交流、沟通和协调, 从而更好的建立一支科学、完善、强劲的高素质工会干部队伍。

四、立足全局开展多种职工参与活动

基层工会必须要站在全局的角度, 积极组织单位员工开展多种丰富多彩的社会活动, 例如“争先创优”、“双爱双评”等活动。通过这些健康活动的开展, 使单位员工能够有效提高自身在专业知识、技术能力、工作经验等方面的相互交流和沟通, 增强职工的荣誉感、归属感和责任感, 提高职工的职业道德素质, 从而有效将基层工会作为提高员工素质水平的作用载体, 为企业培养出更多素质高、技能强的技术、管理等方面的人才。同时, 民营、外资企业的基层工会还要结合相应的法律法规 (如《劳动法》、《工会法》等) 组织适合本企业的有益活动, 通过“帮扶活动”、“送温暖活动”等, 不断激发和提高员工对企业的归属感, 增强员工的爱岗敬业精神, 稳定员工队伍, 促进相互和谐, 从而真正实现基层工会的纽带作用。

五、结语

基层工会管理是确保各企事业单位正确发展方向的重要前提条件, 因此, 在实际的工作过程中, 各单位必须要不断加强基层工会的管理水平和工作活力, 坚持党和政府的正确领导, 积极改革和优化工作模式、方法, 提高干部素质能力, 从而更好的在单位建设发展中发挥基层工会的指导和促进作用。

参考文献

[1]张剑锋.如何增强基层工会活力, 发挥基层工会作用[J].内蒙古煤炭经济, 2012 (08) .

[2]庞前进.基层工会在维护企业稳定中的特殊作用[J].现代企业教育, 2012 (20) .

[3]张海军, 熊文.如何发挥基层工会组织在构建和谐企业中的作用[J].当代工人 (C版) , 2012 (03) .

[4]欧阳秋桂.加强企业基层工会组织建设的几点思考[J].中国职工教育, 2013 (24) .

浅谈如何充分发挥基层工会的作用 篇3

关键词：工会组织 单位 职工

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）07（b）-0256-01

1 与时俱进、树立和谐理念、增强创新能力

工会在工作中一般会遇到下面几个新问题、新情况。（1）职工的价值观和思想观念发生了变化，各种文化、思想进行碰撞，使得职工的价值观和思想观念变的复杂、多样。（2）社会的分配出现不公的问题，党内出现腐败的现象，严重影响职工的积极性，对职工产生负面的影响。（3）没有深入的民主意识。应该在企业管理中全方位的融入创新精神，充分的挖掘职工的潜能，让职工在工作时充满活力，实现工会的法制化、民主化和群众化，维持政治局面的稳定、团结，适应改革时所出现的新问题、新情况。

2 发挥工会的基层作用，增强工会活力

利用职能建设，持续的组织、吸引广大群众加入到工会中，从而使工会能够不断的壮大，能够不断的为单位建设提供人才。利用参与职能，使职工和工会代表参与到单位的民主决策和民主管理中，从而充分的发挥工会的代表作用，使职工能够积极的提出合理的建议和意见，建立职工参政、议政的渠道，充分的让职工能够献策献计。利用教育职能，不断的提高职工的文化素质和思想道德修养，建设一个有纪律、有文化、有道德、有理想的队伍，通过劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等方式持续的推动单位的发展。

3 以人为本、深入人心，增强企业凝聚力

首先，确定活动的主线是“创建学习型组织、争当知识型职工”，搭建一个学习的平台来提高职工的素质。工会应该帮助职工树立“学习为本”的思想，形成新的学习理念，营造合适的学习氛围，建立长期有效的学习机制，从而充分调动职工的学习积极性。其次，对职工队伍进行动态的管理，不断的挖掘职工潜力。采用竞争上岗等方式，让职工有一个能够展示个人能力的机会，让企业变得更加的有生机活力。最后，加强思想建设。让所有的职工都具有共同的核心价值观，把企业的发展改革与所有职工的劲和心紧密的结合起来，从而让企业能够持续、健康、快速的发展。

4 提高认识，充分发挥工作在企业文化建设中的作用

（1）发挥造势作用，充分发挥主体的参与性。职工不仅是社会物质文明的创造者，更是精神文明的创造者。因此，应该通过各种方式宣传教育阵地和载体，制造声势，让职工充分意识到建设企业文化的重要性，体会文化建设的内涵，统一职工思想、提高职工认识、塑造职工精神、规范职工行为、增加职工的凝聚力，让所有职工能够在企业文化建设上达成共识，自觉的增加责任感、使命感和关注度，把自身投入到企业文化建设当中，充分发挥职工的主体作用。

（2）发挥教育作用，使职工的素质得到提高。工会的四个基本职能之一就是教育。工会应该开展多种多样的宣传教育，使职工的技术业务水平、科学文化素质、思想政治觉悟得到不断的提高。充分发挥“大学校”的作用，理论与实践相结合，让职工能够树立体现企业和行业特点、符合时代特征的企业精神，规范职工行为、统一职工思想、提高职工素质，从而使企业能够快速的发展。

（3）发挥引导作用，在企业中营造民主的气氛。让职工能够积极主动的参与到企业的管理中，促进企业健康的发展，这也是工会的一个重要作用。

5 维护工会职能，推动法制化建设

充分发挥工会作用，帮助职工树立法治意识。工会是一个群众组织，因此本身的一个职责就是承担民主管理的工作，同时还是一个代表企业行为的行政机构。现阶段，工会工作的一个突破口和契机就是充分贯彻《劳动法》《劳动合同法》《工会法》，正确处理员工的个人利益和企业的整体利益之间的关系，通过工会的呼吁和反映，行使其维护职能。要做到这些，需要增强工会干部的法律意识，依法治会，根据各项法律法规维护职工利益。因此，就要求工会干部具有很强的法律意识，可以充分的利用法律法规来维护职工的合法权益和工会的自身利益。与此同时，还可以引导、教育职工，增强职工的主人翁意识，从而加强企业的核心竞争力，让企业能够持续的发展。

6 开展文体活动，增强工会的吸引力

6.1 举办“岗位建功创一流，青春闪耀中国梦”演讲比赛

为深入学习贯彻党的十八大精神，引导中心广大职工学习领会习总书记对“中国梦”的深刻意义。4月在中心举行了“岗位建功创一流，青春闪耀中国梦”演讲比赛。此次演讲活动使中心广大干部职工更加深刻的认识学习了“中国梦”的深刻内涵，增强了历史责任感，使命感。

6.2 工会组织开展丰富多彩的活动，活跃职工生活

一是开展向藏区孩子捐衣捐物活动，活动共募捐各类衣物、鞋子共24箱，价值千元的全新书包及文具共10套；二是举办了庆元旦篮球比赛；三是圆满承办全市卫生系统干部职工2015年“迎新春”拔河比赛；四是在卫生系统干部职工2015“迎新春”登山比赛中获佳绩；五是组织开展了简朴热闹的2015春节联欢会。六是开展庆祝“国际三八妇女节”活动，活动主题为“巾帼先锋路，快乐健康行”，并立足急救工作，带领大家实地熟悉含山地理位置，为院前急救调度工作奠定基础。

总之，在现今社会工会在企业中有着重要的作用和重大的责任。为了让工会在工作中具有生机和活力，应该充分发挥创新精神，由以往的经验可知，工会的工作需要勇于创新、大胆实践，从而使工会的工作更加的具有活力，让企业更加具有凝聚力。另外，还需要提高工会工作者的认识，增强其责任感和使命感，提高工会工作的地位，把工会工作作为一项具有重要意义的工作，与时俱进、开拓创新、扎实工作、科学规划，把广大职工团结在党的周围，带领职工群众服从和服务于党的中心工作，维护社会稳定，真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，让工会工作变的更加有活力，从而使企业能够快速、健康、持续的发展。

参考文献

[1]唐文雪.新形势下加强基层事业单位工会工作的相关探讨[J].消费导刊，2010（1）：105.

浅谈基层工会如何在企业发挥作用 篇4

基层工会组织是工会整个肌体的细胞,是工会全部工作的基础。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作,归根到底是由基层工会去组织落实。同时,工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力,也是直接体现在基层工会的工作中。因此,基层工会工作成效如何,直接影响着工会整体工作水平的提高。面对企业改革和竞争激烈的客观现实,面对不断发展变化的企业员工队伍,基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何发挥基层工会作用,直接关系到党和群众之间的血肉联系,关系到企业的成败。在工作中我们发现,要增强基层工会活力,发挥基层工会作用,工会除自身必须奋发有为外,各级党委必须加强对工会工作的领导,还需要企业行政对工会工作的大力支持,以上三者缺一不可。下面就如何发挥基层工会在企业的作用谈几点自己的看法。

一、工会职能作用的发挥，必须紧紧围绕企业中心工作。

基层工会的主要任务之一，就是团结和动员广大员工，以主人翁姿态为推进企业改革和实施企业发展战略做贡献。因此，基层工会必须紧紧围绕企业中心任务来开展工作。生产经营方面。以市场营销为中心，在提升员工新业务推广和应用能力上下功夫。在内容上,要围绕生产经营实际，以强化工作质量，提高服务水平、创造最大化的经济效益为目的，引导员工努力学习和掌握新业务、新知识、新技术。通过多种形式，培养一支技术精湛、业务娴熟的员工骨干队伍。在形

式上，要把窗口服务队伍建设作为重点，在规范员工行为准则上狠下力气。工会可通过开展“星级服务明星”、“星级营业厅”“先进班组”等的评选表彰活动，激励员工奋发向上的斗志，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好风尚，不断提升客户满意度，从而增强企业发展后劲。在途径上，要以提高全体员工的整体素质为目标，把提升员工的业务技能和实际操作能力作为突破口。通过组织开展岗位练兵、专业技术比武等活动，掀起全员“比、学、赶、帮、超”的热潮。企业管理方面。基层工会担负着组织员工参与管理企业的任务。因此，工会首先要积极参与企业对人的有效管理，实现对事、对物、对企业的有效管理，组织发动全员积极为企业发展出谋划策，正确引导员工通过多渠道参与企业的管理。设立“金点子”信箱、开展合理化建议征集等活动，提高员工参与管理企业的责任感、使命感和积极性。其次，充分发挥企业与员工的桥梁和纽带作用，指导和组织员工积极投身企业管理，使员工充分认识到自身权益，正确处理企业和个人之间的关系，想主人之事、尽主人之责、干主人之活、享主人之权。建立和完善相应的物质激励制度和民主管理制度，保证员工符合企业价值观和企业精神的行为得到充分尊重，保证关心企业并为企业创造物质财富的员工获得实际的物质利益。推动广大员工与企业在思想观念、道德品质、思维方式、行为方式上保持一致，自觉遵守企业规范和管理制度，使广大员工能够在生产经营、企业管理、企业发展过程中有效发挥主人翁作用。

二、以人为本竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作；维权是维护员工的劳动经济权益。平等协商、集体合同制度是基层工会组织维护员工合法权益的基本形式和主要手段。通过推进平等协商、签订集体合同制度，实现企业和员工双方的互利双赢。在平等协商上：必须把竞争上岗、收入分配、安全生产等员工关心的热点、劳动关系的焦点和企业的难点，作为员工集体合同的协商重点，并将合同文本提交职工代表大会讨论通过，使员工的合法权益充分得到维护。在建立集体合同制度上：必须坚持“维护员工利益，共谋企业发展”的原则，把集体合同制度与推行劳动合同制度统一起来，明确员工劳动合同中的劳动标准和经济利益，注重合同的约束力和时效性。二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用网络，宣传栏、公开栏等宣传阵地，多种形式地对各部门的生产经营进行宣传。积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况、公司月业绩考核结果、各项评比结果等。充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工

参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感；三是要落实好《女职工劳动保护规定》，作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工体检活动及座谈交流，积极组织发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖；四要在建立健全员工的保障机制上：要紧紧围绕发展这根主线，积极开展送温暖活动，慰问一线员工；节假日期间，走访慰问特困和重病员工；认真落实员工疗休和健康查体工作，建立员工健康档案，尤其要注重女员工的特殊权益保护工作；建立、坚持员工婚、丧、病、困、生五必访制度和为员工过生日制度。通过以上制度的建立和送温暖活动的开展，充分突出企业以人为本的管理思想，促进企业的和谐发展。

要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五一、十一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等；开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，丰富职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

三、发挥工会的凝聚作用，建立优秀的企业文化

一个成功的现代企业，总是与优秀的企业文化相伴随。企业文化建设以员工为主体，而工会又是员工的群众组织。因此，基层工会工作要充分发挥凝聚职能作用，动员广大员工以企业核心价值观、企业

精神和企业愿景为核心，以员工的群体共识和群体行为为基础，通过组织开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，激励员工奋发拼搏、开拓进取的内在动力。开展文体活动是增强企业凝聚力和向心力的关键。基层工会作为企业文体活动的直接组织者，应通过开展科学文化、体育等活动，不断提升企业的凝聚力和向心力。在科学文化方面：组织开展服务业务技能比赛和新业务知识竟赛，抓好新技术、新业务和窗口服务等的学习培训，通过岗位技术练兵使员工达到应知应会标准，通过技术比武来检验员工练兵成果，有效提高员工的整体素质和业务技能。在体育文化方面：组建群体性强、深受员工喜爱的乒乓球、篮球、足球等业余球队，适时举办协作性强、具一定影响力的体育比赛，增强员工的体魄和凝聚力。在精神文化方面：在员工中发现、培养文艺爱好者和文艺骨干分子，成立合唱团、宣传队、演讲团等，编排以企业管理、生产经营、新业务、新知识和客户服务等为体裁的文艺作品，宣传好人好事，充分展现广大员工良好的精神风貌，鼓舞员工士气。举办员工美术、书法、摄影比赛等活动，加强与其他团体的交流沟通，扩大企业的社会影响力；适时举办一些 “我眼中的国家电网”、“我心中的国家电网”等摄影美术书法比赛，提高企业文化档次，丰富员工业余文化生活。在文化场所建设上：建立职工之家和企业文化展馆，教育广大员工发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，增强责任感和使命感，不断为企业创造财富。在文化交流上：充分发挥文化、体育的外交作用，通过开展“军民共建”、“文明社区共建”、“文明单位共建”等活动，加强企业文化、品牌的宣传，树立良好的社会形象。

基层工会作用 篇5

做好青年教师培养工作

南京市南湖三小 唐晓勤

【摘要】青年教师是学校现在师资的重要力量，培养一支德才兼备的青年教师队伍是关系到学校未来和前途的大事。而作为教育工会的基层组织，如何在培养青年教师队伍工作中发挥作用?作者从三个方面来谈这些年来我校工会在青年教师培养工作中所作的探索。

【关键词】基层工会

青年教师 培养工作

青年教师不仅是学校现在师资的重要力量，更是学校未来的主力军，培养一支德才兼备的青年教师队伍是关系到学校未来和前途的大事。而作为教育工会的基层组织，如何在培养青年教师队伍工作中发挥作用?正是这些年来我校工会探索的重点问题之一。

一、关注青年教师的特点

青年教师是学校未来发展的重要支柱和希望所在，年轻教师在承担教学和科研任务的同时，还承受着必须尽快提高自身学历的压力。在素质教育与应试教育并重的今天，刚刚走出校门的他们倍感压力，特别是工作三年以内的青年教师，需要一定的时间和“空间”熟悉业务和适应教学情况，在教师群体中,他们表现出鲜明的特点：

1.渴望获得认可和专业发展。

作为一名青年教师，个人需要是多种多样的，除了有生理的需要、爱与被爱的需要、人格尊重的需要，更有自我价值实现的需要，其中人格尊重的需要和自我价值实现的需要这两种高级的需要，是需要持久的动力作为支撑的。青年教师关于人格尊重方面的需要主要表现为

渴望得到组织和同行的认可和尊重；而自我价值实现的需要则表现为喜欢适合自己的岗位，发挥其主观能动性，充分展现个人的思想、追求，实现自己的理想，并不断地挑战自我和开拓创新，追求更高层次的自我实现。

2.尚未形成独特的个人风格

教师应该成为教育教学的研究者和实践者，这既是二十一世纪社会对教师提出的要求，也是教师作为学生学习指导者的前提条件。青年教师在没有经过足够的工作经验的情况下，很难具有独特的个人风格，更难以研究的状态不断在教学中敏锐的发现问题、积极地思考问题、成功地解决问题。

3.对自我价值实现的迷茫

教师队伍中的新生力量，青年教师人生阅历浅，人际关系不够稳定。绩效考核制度使同事之间竞争加剧，缺乏经验是他们在教育教学工作中经常产生挫败感，对他们容易产生负面影响。而他们对自我的期望往往与事实存在差距又较大，在较高的角色期望与相对较低社会地位之间徘徊，焦虑与困惑接踵而来。

4.青年教师的压力极大

表面看教师工作轻松稳定，实际压力极大。教师工作的挑战和压力来自这样几个方面：第一，教学质量带来的压力。教师工作是有弹性的，一方面，由于青年教师经验不足，因个人素质、个人付出的不同，教学效果也不尽相同；另一方面，相对于公务员的八小时工作制而言，教师的工作是不分昼夜和节假日的。看似一周只上固定的几节

课，可许多工作是在课堂之外进行的，教师往往需要要挑灯夜战才能完成任务。第二，科研的挑战和压力。青年教师不但要承担和老教师一样甚至更多的工作量，而且学校基本对青年教师都有不同的教科研要求，这无形中增加了教师的负担。第三，家庭生活的挑战和压力。

现在的教师都是本科甚至研究生毕业，工作不久就会面临结婚生子的生活压力，对于本来就压力重重青年教师来说无疑雪上加霜。

二、针对青年教师特点做好其培养与教育工作

工会是一个群众性组织，面向全体教职员工。我校106名教职工中三十五岁以下青年教师在工会中的比例占到尽三分之二，做好青年教师的培养与教育工作对于学校的稳定和发展格外重要。就目前来说，青年教师的培养与教育工作中还存在一些急待解决的问题，如在学校民主管理方面，青年教职工的参与数量偏低；在业务方面，尽管青年教师个体付出很多，业绩也很突出，但对于整个社会或整个学校来讲，往往还是微不足道的，有必要将这些个体力量集合起来，凝聚青年教师群体的力量。笔者认为可以根据教育工会特点，配合学校在稳定和培养青年教职工队伍方面做工作。

1.对青年教师进行培训与指导。

学校中青年教师比例比较大，他们的专业化成长对学校至关重要，应对青年教师的培养予以充分的重视。

首先，学校为新教师举行岗前培训，使其树立正确的职业思想和职业自豪感，认识教师工作的神圣性与挑战性、教师应有的修养和理想；了解学校的办学理念和发展历史，树立爱岗敬业的自豪感和为学

校发展做出应有贡献的责任感。

其次，工会可以组织青年教师成立发展中心集中开展专题培训，聘请校外、校内的专家、名师举办讲座或培训班，进行教学理念、教学技能的专项指导。可以利用学校的师资优势，组织名、特教师和学科带头人，优秀教师上示范课，使青年教师了解多种教学风格和好课的共同特征，并从作学生的角度设身处地地深刻体会一堂优质课的整体格局与细节技巧。

第三，对青年教师进行教育科研方面的培养。具体做法如下：①要求青年教师参加学科组的课题研究活动。鼓励和支持青年教师申报个人课题。②坚持以校本培训为主，举办教育科研专题讲座、经验交流。创造机会组织青年教师外出学习。③开展青年发展中心沙龙研讨活动，促进青年教师把教育教学实践中的心得、体会进行交流、探讨。④举行青年教师读书报告会。⑤支持青年教师撰写论文，研发校本教材，牵头各大教育报刊杂志社，帮助青年教师发表和推广其研究成果。

最后，工会还可以以“结对子”的方式开展青蓝工程，对青年教师进行教育、教学、班级管理、课题研究等各方面的培养。以工会为龙头，为每位青年教师聘请校内经验较丰富，业务能力强的指导教师，为具有一定称号的优秀青年教师聘请省内知名的特级教师制定科学、合理的科研培养计划，对青年教师的教学业务、科研能力进行系统的指导和帮助，并定期开展相应的青年教师教学情况汇报会、教学质量分析和总结表彰会。

2.开展青年教师教学基本功大赛，发挥工会在提高青年教师教学

业务水平上应有的作用。

工会组织要在加强青年教职工专业化发展队伍建设工作中发挥作用，不能停留在搞活动、搞宣传等工作上。从工会层面做好青年教师的培养和教育工作，必须拓宽思路，深入教学、科研各项工作，开展形式多样的活动，才能取得更好的效果。为了进一步提高青年教师的业务水平，给青年教师搭建一个锻炼自己、展示自己的舞台，学校一定要定期开展三字比赛、课件制作、说课比赛等岗位竞赛，让更多基本功过硬的青年教师脱颖而出，成为教学骨干。

3.引导青年教职工以主人翁精神关心学校的建设和发展。青年教师队伍的状况，不仅关系到学校的未来，而且影响到学校的今天。他们是以主人翁精神关心学校的工作，为学校建设和发展添砖加瓦，还是以旁观者的态度对学校的工作漠不关心甚至浑水摸鱼，是十分重要的问题。因此，校工会在工作中应该注意增强青年教职工的主人翁责任感；引导他们把自己的命运和学校的命运牢牢地连在一起。学校工会开展诸如师德演讲、师德征文等各种活动，吸引青年教师积极参加，创造良好的师德氛围。

4.关心青年教师的生活，做青年教师的“贴心人”。

工会要做好青年教师工作，首先就要成为青年教师的贴心人，可以从以下几个方面做起：

①每年召开工会大会和职工代表大会，及时反映青年教师的呼声，了解他们在工作中、生活中的困难，并尽力为他们提供帮助。对于青年教师比较关注的如职称评定等反映比较强烈的问题，工会应该

组织召开青年教工座谈会，听取意见，从中归纳出合理部分及时向学校提出，让合理意见被学校采纳。另一方面深入到青年教师中，做耐心细致的思想工作，了解他们的工作和生活需要。

②关心青年教职工的生活，多做实事、好事。使广大青年教师感受到工会时刻在关心着自己，工会真正是青年教职工的家。

③开展丰富多彩的文体活动，丰富青年教职工的业余生活，陶冶他们的情操，满足青年人爱动好玩的特性，培养团队合作精神。

总之，青年教师的培养工作涉及方方面面。从学校自身的发展来说，重视青年教师是相当重要的；基层工会只要根据青年教师的特点有针对性地开展工作，就能做好青年教师的培养与发展工作。

【参考文献】

发挥工会职能作用 篇6

创建魅力和谐校园

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

工会如何发挥协调主体作用 篇7

另外, 工会组织还要全力会同党组织做好职工的教育和引导工作。

人是企业最大的资源和财富, 只有把人的工作做细、做深、做透, 才能够把职工中无穷的智慧和创造力激发出来, 实现企业和职工利益发展和双赢。以人为本的经营理念落实到企业日常经营活动中, 就体现为企业的民主管理。在构建和谐企业中, 应用机制建设带动民主管理工作的提升, 即将民主管理工作融入企业制度和法人治理结构的体制之中, 融入到依靠职工办企业的领导体制之中, 融入到企业经营管理的决策机制、监督机制和劳动关系协调机制之中, 融入到企业日常管理的各项制度之中, 使民主管理成为加强企业民主政治建设, 保障职工知情权、监督权的重要组成部分。

工会作为经济关系和劳动关系矛盾的产物, 在新的历史条件下必须重视和把握劳动关系的深刻变化, 不断研究新情况, 解决新问题, 多方协调和稳定劳动关系。笔者认为, 工会在发挥协调劳动关系作用中的对策有以下几个方面:

1.切实加快依法治会进程, 依靠法律手段来协调劳动关系的矛盾。要建立以《宪法》为指导方针, 以《工会法》为基础, 以《劳动法》为龙头, 主次分明、职能明确的工会法制体系和依法运作机制。各级工会要通过学习宣传《劳动法》和《工会法》改变工会维权措施不到位的局面, 使工会协调劳动关系的地位、方式法制化, 使职工群众增强自我维护意识, 学会运用法律武器保护自身权益不受侵犯;同时也使企业经营者的决策自主权受到保护, 限制其单向扩大, 使逐步转变到位的劳动关系主体双方真正找准自身的位置, 明确约束形式, 建立起合法、稳定的劳动关系, 形成规范有序的劳动关系运行机制。

2.坚持和完善劳动合同制度。劳动合同是依法建立劳动关系的基础, 是劳动者与用人单位之间为实现一定的劳动过程, 确立劳动关系, 明确双方权利和义务关系的协议。工会发挥协调劳动关系的作用, 就要以劳动关系协调的源头抓起, 要向职工群众宣传劳动合同的作用、意义, 指导并帮助职工与企业行政就双方权利、义务进行详细约定, 督促企业认真推行劳动合同制度, 这是建立劳动关系的起点。要充分发挥群众监督的重要作用, 参与劳动合同履行的全过程。劳动合同变更时, 工会应予以高度重视, 对不适当的变更、解除、终止合同的企业行为, 有权要求重新处理。劳动合同执行过程中, 工会一方面要教育职工完成合同约定的内容, 另一方面要督促行政按规定条文落实职工的劳动待遇。

3.坚持把集体合同作为工会依法协调劳动关系的基本制度和主要途径。平等协商是工会代表职工与企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的主要机制。平等协商的过程, 就是协调劳动关系的过程, 是劳动关系双方求同存异、逐步达成共识的过程。平等协商是签订劳动合同、集体合同、工资协议的法定必经程序和关键环节, 平等协商决定了集体合同、工资协议的质量。企业应把平等协商作为日常处理协调劳动关系的基本制度。工会应代表职工同企业行政, 按照条文规定和工作程序, 定期通过平等协商签订企业的集体合同, 签订集体合同是一项系统工程, 涉及到企业的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全性、补充保险和福利等各项劳动标准和劳动条件, 较大限度的体现了职工的合法权益及基本利益, 一份集体合同可以说是企业的一部小宪法。因此, 工会组织在同企业签订集体合同过程中, 一定要操作好集体合同的起草, 广泛征求职工意见, 平等协商, 签订和报批等关键环节, 使之成为企业和职工相互接受、相互约束的企业法律条文。同时, 工会组织要在集体合同有效期间, 定期作好对基层单位履行集体合同中的监督检查工作。

4.加强职工经济利益的维护。经济利益是职工最基本的利益, 工会维护职工的合法利益, 首要的是维护职工的经济利益, 在企业中, 职工对劳动关系、奖金考核分配、职工福利、劳动保护措施等与职工经济利益息息相关的问题非常关心, 由于相关的制度规定的制定和执行很多是企业负责的, 根据企业的实际情况而制定, 在一定程度上存在着政策把握不够准确, 有些制度的个别条款不尽合理和执行制度违反原则等现像。因此, 要维护好职工的经济利益就要把职工关心的这些热点难点问题当作工作重点。

5.建立劳动关系超前预警机制。劳动关系预警机制的实质是突出依法维护职工合法权益, 核心是贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针, 作用是推进改革, 促进发展, 维护稳定。工会组织要注重预先协调, 发挥超前维护作用, 运用“预测、预防、预报”等措施调整劳动关系, 要将劳动关系预警机制进一步延伸到依法源头参与, 落实集体合同, 规范企业用工, 下岗分流, 经济性裁员, 维护困难弱势群体利益等方面。

6.建立和完善劳动争议处理机制。工会要加大调解处理劳动争议的力度, 按照“预防为主, 调解为主, 基层为主”的方针, 宣传有关劳动法律, 规章和政策, 建立健全企业劳动争议调解组织, 探索建立区域性劳动争议调解体系和网络, 避免劳动争议扩散到企业之外而使问题复杂化, 给企业发展造成不利因素。

7.提高企业经营者和职工队伍素质, 增强协调劳动关系和人本基础。劳动关系的矛盾, 也有一些是由于个别职工觉悟和素质方面存在的问题引起的。教育、启发和培养职工当家作主的意识, 提高他们的民主政治素质、职工道德素质、文化业务素质, 对于稳定协调劳动关系, 减少矛盾和纠纷将会起到长久的作用。这本身就是对职工利益的维护。另一方面, 要解决好企业经营者的民主意识问题, 提高他们尊重职工群众劳动和创造的意识, 尊重工会地位和作用的意识, 使他们能自觉支持工会依法履行自己的职权, 为工会工作创造良好的外部环境。

8.加强政治权利的维护。职工的政治权利从广义上讲, 是工人阶级管理国家、管理经济、管理社会事务;对于企业来说, 是指通过民主决策、民主管理、民主监督形式, 参与企业生产经营管理, 改革与改革的权利。经过多年的探索与实践, 国有企业保障职工行使政治权利的制度取得了重要进展, 但同时也存在着形式主义, 职工民主权利没有得到应有尊重以及与现代企业制度结合得不够好等问题。因此, 要维护好职工的政治权利, 充分调动职工参与企业管理的热情, 工会组织必须落实好体现职工当家作主的职工代表大会这一基本制度, 深入推广厂务公开, 落实好职工群众的知情权, 审议权, 通过权, 决定权和评议监督权, 通过加强政治权利的维护, 使职工热衷企业管理, 群策群力促进企业健康持续发展。

摘要：工会作为经济关系和劳动关系矛盾的产物, 在新的历史条件下必须重视和把握劳动关系的深刻变化, 不断研究新情况, 解决新问题, 多方协调和稳定劳动关系。文章对工会在发挥协调劳动关系作用提出几点对策。

发挥工会“大学校”作用 篇8

建好文化体育设施，配齐育人网络。青岛市总工会高度重视职工文化体育活动阵地建设，先后累计投入亿元资金，相继建成青岛市工人文化宫文化大厦、工人体育场、第二工人文化宫职工文化体育综合楼和职工文化体育活动中心，形成南北呼应的两个职工活动中心。建立职工实训基地7个，在各区市及农民工相对集中的区域（行业）建立外来务工文化活动服务站等流动活动阵地。目前，青岛市共有全国“职工书屋”示范点17个，省级百佳“职工书屋”7个，市级“职工书屋”199个，“书香企业”186个，青岛各级工会建立的“职工之家”、“职工俱乐部”达6000多个，形成了覆盖青岛市的工会活动阵地。

创立工会文化品牌，引导育人方向。“知识就是力量——每周一讲”自1983年4月8日创办以来，已经风雨不辍地坚持了28年，举办1200余讲，听众累计达到20余万人次，内容从最初的以讲授文学知识为主，到现在涉及政治、经济、文史、哲学、医学、艺术等多种学科和门类，成为全国范围内绝无仅有的文化景观，被评为全国工会制造十大品牌。

以提高农民工整体素质为主要内容的“共同的家园”主题系列活动是青岛市总工会近年来打造的又一品牌。先后50多次走进工厂、车间、社区、建设工地，广泛开展“送演出、送书籍、送讲座、送电影、送活动”的“五送”活动，慰问农民工12万余人，通过“流动课堂”、“流动书箱”、“流动活动阵地”等形式，寓教于乐，潜移默化地提高农民工的整体素质，深受企业和农民工兄弟的欢迎，已经成为青岛广大农民工学习交流的家园、陶冶情操的家园、强身健体的家园、提高自身素质的家园。

在全市各级劳模中开展“劳模精神进企业、进校园、进社区”的劳模精神“三进”活动，开展一系列的劳模报告进企业、劳模座谈进校园、劳模演讲进车间、劳模服务进社区、进工地等活动，展现劳模风采，服务广大群众，传播劳模精神。

在全市女职工中广泛开展了“四讲四做”和“三走进”系列活动，即：讲社会公德，做有爱心的人；讲职业道德，做有诚信的人；讲家庭美德，做有孝心的人；讲个人品德，做有责任心的人。成立青岛市女职工生理心理健康专家辅导团，组织开展走进企业、走进机关、走进社区传播身心健康新理念“三走进”活动，目前已培训师资6000余名，近百万女职工受益。

搭建育人平台，提高职工整体素质。围绕社会主义核心价值体系建设，提高职工文明素质。深入开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育，号召各级工会以“坚定信心、迎接挑战”、“科学发展、在我身边”、“喜迎国庆、共创辉煌”为主题，举办多种形式的形势政策宣讲、职工演讲等活动。组织职工观看电影《铁人》，参与全国文明城市创建，广泛开展职业道德建设和“铸造诚信”活动，先后涌现出260余个国家级、省级、市级职业道德建设先进，共评选出1276个“青岛市职工诚信示范岗”，深化了诚信教育和诚信实践。

围绕学习型社会建设目标，提高职工科学文化素质。青岛将“创争”活动融入到企业文化建设之中，建立完善了“创争”活动组织领导体系、考评指标体系和保障体系，将“创争”规划、职业技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同的内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实，确保教育培训经费足额提取并按规定使用。把“创争”活动同职工职业道德建设、“职工经济技术创新工程”、“女职工素质自我达标”、争创“工人先锋号”等活动结合起来，激励广大职工获取知识、更新知识、提高技能。产生了青岛港、许振超、夏晓宾、刘艺等一批全国、全省知名的“创争”活动先进集体和个人。青岛市目前共有学习型组织80个，学习型班组79个，知识型职工76名，优秀组织单位54个，优秀组织个人51名。市总工会荣获全国“创争”活动优秀组织单位。

贴近职工现实工作需求搞培训，提高职工业务技能素质。青岛市总工会创新“赛训结合、以赛促训”的职工培训思路，采取“建立培训基地”、“岗位练兵比武”、“名师带高徒”和“送培训到基层”等培训方式，切实提升职工的从业能力。青岛市各级工会每年举办各类培训班达15000期，培训工会干部及职工70余万人。近年来，与建委共开办建筑工地职工夜校1000余所，培训农民工100多万人次。印发《农民工学习手册》2万册，每年在农民工相对集中的社区、企业组织培训活动200场（次），培训农民工10万人，向农民工讲授《劳动法》、《工会法》等法律法规，开展职业道德、安全生产、遵纪守法等十多个方面的知识讲座。