如何做好新时期的企业思想政治工作

如何做好新时期的企业思想政治工作（精选12篇）

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇1

摘 要：在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行分析的基础上，文章就如何做好新时期企业的思想政治工作这个课题进行了较为深入分析和探讨。

关键词：企业；思想政治工作；新时期

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）08-0045-01

伴随着我国经济的快速发展，我国企业开展的思想政治工作，不管是其开展形式、实施内容，还是其工作环境，都出现了极大的变化。众所周知，开展企业思想政治工作，一定要与时俱进，结合当前企业发展的最新形势来实施，在深入研究企业思想政治工作新理论及遵循以人为本这一原则的基础上，依据科学发展观的具体要求来大力探索开展企业思想政治工作的新方法新途径；在有效借鉴和充分吸收现代企业管理理念及信息技术、在深入了解和掌握企业职工最新思想状态的前提下来开展企业思想政治工作，这不仅可有效提高企业职工的思想政治水平，而且还有利于提高企业的市场竞争力及自身的生存能力。基于此，以下在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行了分析基础上，就如何做好新时期企业的思想政治工作这一课题进行一些分析和探讨。新时期企业开展思想政治工作的重要性分析

在当前这种全新的经济形势下，企业进行思想政治教育，应以改革和发展为主题，紧紧围绕着稳定大局，坚持为企业生产和发展服务，把提高企业经济效益作为开展企业思想政治工作的中心，把企业当前的实际情况作为开展企业思想政治工作的出发点，把发展生产力作为开展企业思想政治工作的最终目标。以这种方式来开展企业思想政治工作，就可大力发展和落实企业经济生产；企业的经济生产得到有效发展，就可有效改善和提高企业职工的物质生活水平，这样就可为企业开展思想政治工作创造更好更佳的条件。因此，在企业的整个生产过程中，能不能充分发挥企业的思想政治工作优势，有无深入开展企业思想政治工作，将直接关系到企业的生产经营和持续快速发展。实践表明，真正做好新时期企业的思想政治工作，不仅可有效扭转企业发展过程中所存在的不良风气、为企业发展营造良好的行业风气，而且还可有效解决企业生产经营中广大员工所存在的生活困难，有效跳动企业职工的生产积极性和主动性；此外，做好新时期企业思想政治工作，还可有效推进企业进行深入改革，最大限度地提高企业经济效益。因此，与时俱进地做好新时期企业思想政治工作，对于开拓创新企业的发展思路、有效提高企业的生命力和战斗力，均具有极大的作用。主要途径

众所周知，人的因素是促进企业快速发展的最为关键的因素，因而企业在生产过程中，一定要重视做好广大员工思想政治工作，让他们不仅具有竞争意识，而且还具有为企业的发展而奉献的精神；这不仅可大力提高企业职工的思想政治水平，而且还把企业所开展的思想政治工作上升到一个更高的层次。伴随着新时期我国各项事业的快速发展，人们在对物质利益方面的追求也呈现出多样化，这就对于企业职工的思想，都将产生极为深刻的影响。因此，立足于企业实际情况，与时俱进地宣传和发扬企业精神，可充分调动广大员工的主观能动性。

2.1 坚持以人为本，加强对企业员工进行思想政治教育

从某种程度上来看，思想政治教育这项工作实质就是人的工作，现实中的人不仅是其工作中的主体，同时也是其所开展工作中的客体，因此，在新时期，企业开展思想政治教育这项工作，一定要确实落实以人为本这一原则。思想政治这项工作本质就是一项做人的思想教育工作；在当前这种市场经济快速发展的新形势下，不管是哪种施工企业，其主人就是广大企业职工；这些企业员工在企业之中占有极为重要的地位，能否充分发挥企业广大员工的积极性和创造精神，将直接关系到一个企业的活力和生存。所以，在新时期，企业要做好思想政治这项工作，首先要把以人为本的这一与时俱进的现代理念树立起来，以此来加强推进企业广大员工的思想信念教育，充分发挥和调动他们参与企业生产的主动性和积极性；以新时期崇高理想的信念来塑造企业广大员工的人格，让他们成为新时期一代具有坚定理想和良好道德的企业职工，这样，不仅可有效保障企业生产经营的正常开展，而且还可有效提高企业生产的各项经济效益，从而达到有效维护企业发展的目的。要做好新时期企业思想政治这项工作，还要有意识引导企业广大员工把正确的价值观及人生观树立起来，让他们能够具有与其企业共生存、同发展这一荣辱观；充分激发企业广大员工的工作热情和为企业发展而无私奉献的精神，让他们自觉形成爱岗敬业、无私奉献的良好行业风范，让他们主动养成勤俭节约、诚信首用的人格魅力，让他们时刻充满着挑战意识和生存危机意识，这样就可极大地提升广大企业员工的工作进取心和工作责任心，从而有效地提高他们的思想政治水平，这对于建立起一支具有良好职业道德的职工队伍具有极为重要的意义。

2.2 勇于创新，重视与企业管理创新工作机制相结合创新不仅仅是一个民族快速发展的有效途径，同时也是一个综合国力快速提高的主要动力。所以，要做好企业思想政治这项工作，一定要在做好理论研究及工作总结的基础上发展创新；在实际当中，具体可从以下这些方面做起：①要在正确处理好继承和发展这一对矛盾的基础上持续创新，要把新时期的思想理念树立起来，不断地创造出全新的思想政治工作方法，以此来建立起企业思想政治工作的新局面，从而为企业的快速发展提供更好的服务。②建立企业激励机制：这是有效调动广大企业职工主观能动性和创造性的重要途径。实践表明，实施经济激励和精神鼓励，能够极大地激发广大企业职工的创造性；因此，在实际工作中，要合理配置企业人力资源，进一步优化人力资源结构，真正把具有较强责任感的职工配置到较为重要的岗位上来，最大限度地把企业职工的创造热情激发出来，从而达到促使企业整体运行效率大幅度提高的效果。③建立起企业奖惩机制：通过企业奖惩机制的建立来来科学排行企业职工的业绩和收入分配，促使企业经济责任制与企业思想政治工作考核的相互结合；实施企业奖惩体制，可把思想政治工作任务和具体内容向企业每一个员工进行分析和落实，从而把思想政治工作向每位员工进行渗透，让企业员工能真正明确自身所应承担的责任，真正把他们融入到企业的各项生产工作中。

2.3 坚持与时俱进，有效推动企业思想政治工作的开展

随着企业的快速发展和各项改革的深入推进，促使企业思想政治工作的方方面面，例如企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的对象等，都在发生着改变；此外，作为企业生产经营过程中的主体――企业的广大职工，其观念意识也在不同程度地发生改变，因而要做好企业的思想政治工作，一定要坚持与时俱进；只有坚持与时俱进。不断进行思想观念更新，才能达到当今时代对企业思想政治工作所提出来的各项要求。结 语

总之，要真正做好新时期企业思想政治工作，一定要勇于开拓创新，要与时俱进地把这项工作贯穿到现代企业的生产管理之中；马列主义、毛泽东思想等作为企业指导思想的思想政治工作，一向是我国的优良传统，在当前已发展成为一门科学。在企业生产经营过程中，结合企业的实际情况，对企业广大职工进行有组织、有计划的思想政治教育，让他们系统掌握马列主义理论，自觉地树立起科学的人生观和价值观，这对于推进整个企业的深入改革、确保我国经济的持续健康发展均具有极为重要的意义。

参考文献：

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇2

一、开展思想政治工作的重要性

目前全国煤矿市场不景气, 各煤矿企业的效益普遍较差, 除了一些外部原因之外, 更主要的是煤矿企业内部的一些问题, 职工的素质不高, 缺乏安全生产的意识, 使得煤矿安全事故频繁发生。面对来自各方面的冲击, 为了拯救企业, 在企业内部必须开展好思想政治工作, 从提高职工的基本素质入手, 改善企业的经营。

根据以往工作经验来看, 不少职工对思想政治工作普遍具有抵触情绪, 这也要求我们在开展工作时, 采用有效的办法, 从职工的实际出发, 依靠群众路线, 真正的让每位职工接受思想政治教育, 真正的提高职工的思想政治水平。

二、创新工作方法, 消除职工的抵触情绪

以往思想政治工作一般比较枯燥, 仅注重一些理论的教育, 加之职工本来素质不高, 在进行思想政治工作时对此有很大的抵触情绪。这就要求我们在进行工作时, 要根据群众的喜好, 努力创新方法和途径, 使企业的职工乐于接受思想教育, 主动地提高自己的思想水平。

例如在职工的公寓内组织各种形式的公寓文化活动, 这些活动职工普遍乐于参加, 不仅丰富了职工们的日常生活, 还能有效的提高职工的素质;食堂开展反浪费行动, 对于表现好的职工给以适当的物质奖励, 在职工中树立节约意识;组织安全生产大赛, 通过竞赛的形式, 普及安全生产知识, 对成绩优异的集体和个人进行大力的宣传, 树立榜样。在这些活动开展的过程中要随时听取群众的意见, 对工作进行有效的改善。

三、努力提高企业职工的素质

职工的素质决定了企业的发展, 目前煤矿职工的素质普遍较低, 不仅直接给企业的形象带来了负面影响, 而且在实际的生产中, 影响了工作的效率, 使得企业不能得到良好的发展。这就要求我们要加强企业职工的教育培训工作, 提高每位职工的综合素质, 这不仅能够更好地为企业服务, 对于职工个人来说也是一种提高, 能够使职工树立正确的人生观和价值观, 对其一生的发展都十分有益, 这也体现了企业对职工的关爱。

素质培养包含多个方面的内容, 其中思想政治素质是十分关键的一个方面。我们在进行思想政治工作时, 要在加强职工的职业道德、公民道德和社会道德等方面下功夫, 引导职工建立起共同的职业价值观和理想, 培养职工的职业精神, 统一职工的行为, 在企业中形成一种团结互助的良好氛围, 培养果敢坚韧的思想作风, 建立矿业企业文化。在开展思想政治工作时还要注重对职工潜力的挖掘, 这有助于职工实现其人生价值, 将职工个人发展与企业发展结合到一起。

四、坚持以人为本

在进行思想政治工作的过程中, 要始终把群众放到第一位, 把群众作为根本。煤矿企业的管理干部要具备必要的管理艺术, 这样才能更好的领导职工, 从而将企业的目标和组织的决定落实到工作中去, 更好地实现目标。

企业发展的最终目的是为了群众, 为了企业中的每一位职工, 要多为职工着想, 进行思想政治工作时要依据党的群众路线, 并且对执行情况进行监督。煤矿企业的思想政治工作不能只存在于领导层, 要在职工中间开展和普及, 时刻关注群众的思想变化, 以便及时准确的发现问题, 开展有效的措施, 避免事态恶化, 做好职工的工作, 将矛盾扼杀在摇篮里。因此, 在开展思想政治工作时要注意使用恰当的方式、方法, 以职工的满意程度作为衡量思想政治工作的标准, 在狠抓生产的同时, 向职工大力宣传国家的新政策, 使职工更好地为企业服务, 对于职工提出的问题要善于接纳, 对于职工在生活和工作中遇到的问题, 尽最大可能帮他们解决, 善于与职工沟通, 帮助职工消除不良情绪, 重新以饱满的热情投入到生产中去。

五、总结

在国内矿业经营惨淡的大环境下, 做好思想政治工作对矿业企业的发展来说至关重要。笔者认为, 要通过方法的创新来消除职工对思想政治工作的抵触情绪, 提高职工的基本素质, 保障安全生产;在进行工作时要依靠群众, 走群众路线, 尊重职工, 关心职工, 为职工的发展负责。限于个人能力, 本文对如何做好企业思想政治工作的研究还不够完善, 希望更多地专家学者结合实际情况进行更加深入的研究, 切实提出改善思想政治工作的可行办法。

摘要：新时期煤矿行业的发展状况不容乐观, 为了扭转这种局面, 要从企业内部入手, 开展好思想政治工作, 提高职工的思想政治水平。笔者认为, 在进行思想政治工作时要走群众路线, 坚持以人为本, 依靠和相信群众, 创新工作方法, 消除职工对思想政治工作的抵触情绪, 做好企业思想政治工作, 为企业的良好发展服务。

关键词：思想政治工作,群众路线,企业职工

参考文献

[1]刘军.新时期如何创新企业思想政治工作[J].中国职工教育, 2011, (7) :112-113.

[2]孔文.关于企业思想政治工作的创新[J].成功, 2010, (1) :47-48.

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇3

一、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先，应在深入细致上下功夫。例如：面对路政管理工作中存在的困难，提高路政执法人员的素质和规范执法行为就显得更加重要。一是随着交通行政诉讼和非诉讼案件的明显增多，提高路政人员的政策水平和法律知识就成为必然；二是逐步改变事后查处的被动式管理，转向事前预防的主动式管理。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止盲点执法、违规执法。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理、扬正气的目的和效果。

最后，要持之以恒。人的思想变化无常，教育也不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在实施教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

二、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求

万事思为先，如何思才知如何为，思想有好有坏，有高尚有低俗、有进步有落后、有文明有野蛮，抓路政执法人员的思想政治工作就是要将路政人员的思想统一到高尚、进步与文明上来，就是要用高尚、进步与文明的思想政治惯穿于整个路政的管理工作中，从而使路政管理工作既符合上级的政治要求，又适应最广大人民群众的现实需要。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先，要有精的意识。例如：在教育中时常会遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。在落实上级要求的同时，政工干部要头脑清醒，认真准备；对职工思想政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。政工干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”：善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。政工干部在教育中要有精确的把握性，须具备三种能力，即具备较高的理论思维能力、较深的加工能力、优化教育手段的能力。

三、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在

当前，路政执法的任务较为繁重，体制不明确，工资待遇不高，新形势下的思想政治工作出现了新的变化，这就要求我们解放思想，把思想政治工作放在第一位来抓。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同的要求；其次，区分层次要在教育内容上有所区别；最后，区分层次要在解决问题上有侧重。

四、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节

讲求授课技巧，一方面，注意思想政治教育方法的灵活性。政工干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑。另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

总之，思想政治工作艰巨复杂，任重道远。要积极搞好配合，注意思想政治教育活动的针对性；要积极组织好行之有效的配合活动。我们要始终坚持以十八大精神为指导，全面贯彻落实党的群众基本路线方针，有效地配合政治教育载体，使职工在活动中受到教育，在教育中升华思想境界，最终达到净化心灵、提高觉悟的目的。

如何做好新时期基层思想政治工作 篇4

作为基层思想政治工作者，为了能够完成党和人民赋予我们的光荣使命，我们必须努力加强基层建设，提高战斗力，才能真正实现保驾护航的作用。基层思想政治工作的发展建设必须依靠思想政治工作的感召力和凝聚力来挖掘职工的潜力，最大限度发挥职工的工作热情，才能战胜困难，实现跨越式，高速度的发展。

下面本人将浅谈的是基层连队的思想政治工作所面对的新形势，新动态，并据此提出新的对策和办法。在经济迅猛发展的现代社会，职工的思想也出现了新的变化，主要有以下几点：

一，对思想政治工作重视程度下降，感觉学习机会少，在提高素质方面存在畏难情绪。在基层中，思想是核心工作，对思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核验收中，对于体质业务考核能够具体量化，标准明确，而思想政治工作注重软件检查，使得基层职工感觉到体质业务练好了容易拿成绩，看的见摸的着，而政治工作的好坏各连队只要软件齐备很难区分出来。这样一来，基层职工特别是干部把主要精力都放在训练上去，政治工作走形式，走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，训练好就行了。使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。再有干部的认识水平和知识层次需要随着时代的发展逐步提高，这也是我们干部工作的重要环节,目前基层干部当中没有一人经政工专业学习毕业。基层干部也有学习的迫切要求和愿望。然而现在干部学习还主要停留在函授的水平，没

有机会进行系统，正规的学习，在函授中由于文化基础差，日常工作繁杂等因素难于学到真正的知识，最后只能是混张文凭了事。基于以上原因，基层思想政治工作进步较缓慢，水平难于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基层工作，职工思想也存在不稳定因素。基层干部在部队和家庭都承担着重要责任，在基层部队由于实行“五同”，使基层干部经常感觉到家事，私事，公事事务缠身，分身无术，很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。由于基层待遇与机关差距很小，同时基层干部面临着到一定职级向机关流动的前景，种种因素使基层干部愿意早日步入机关工作，不愿意在基层长期任职。职工思想相对稳定，但是随着年龄增长，感觉到自己素质面临社会竞争难于立足，对未来的前景往往缺乏乐观的态度，还面临着婚恋的问题，思想负担较重。年轻职工思想比较活跃，易受社会上不良思潮冲击和影响，再加上不担任连队骨干职责，对自己要求容易放松，他们的思想是连队中最不稳定的，也是管理和教育中的重点和难点。

三，一些优良传统在职工思想中不被认同，不良思想占有一席之地。兵团经过几代人的建设，基层职工的生活条件有了很大改善，但是我们还存在着许多困难，仍然需要艰苦奋斗的精神。在基层职工中存在着一种思想，认为现在条件好了，再谈艰苦奋斗是老土思想，小农意识，干部不愿意讲，职工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪费的思想有所抬头，职工讲究吃穿，不注意节约，对公物器材不够爱护，给连队管理造成了新的难点，也容易给连队造成损失。其他

不健康的思想也在基层连队不同程度的存在，职工中自由主义，利己主义，享乐主义有市场，爱国献身的革命意志有所减弱。针对以上的情况，应该采取以下对策：

一，干部应在政治工作中加强指导，深入基层，了解职工的思想动态，掌握第一手资料，制定出基层政治工作的科学考核标准，能够量化，精确的考核评比基层的思想政治工作，奖励先进，激发后进，提高政治工作在基层职工中的地位，使他们把精力和热情更多的投入到这项工作中去，真正体现政治工作“生命线”的重要性。在干部工作中，应该多关心基层干部的疾苦，在成长进步和学习深造方面多为基层干部创造机会，采取多种办法把干部家属纳入到政治工作的元素中去，使干部彻底放下思想包袱，轻装上阵，安心基层岗位，作出更多贡献。

二，无论是基层领导还是基层干部，必须以“三个一”工程建设标准为依据，坚持在基层连队开展党员模范示范点创建活动。该活动开展以来已经在基层取得了喜人的成绩，党员的模范带头意识普遍加强，模范作用得到充分发挥，激发了广大基层职工建功立业的信心和热情，在部队树立了革命军人的一身正气，焕发出了新时期政治工作无限活力。只是我们的一些干部还对这项工作缺乏认识，积极性不高，连队应该加强对基层创建党员模范示范点工作的督导力度，严格要求，作为一项硬指标来衡量基层工作，使干部充分认识到这项工作的重要性和紧迫性。这是解决长期以来困扰基层的种种思想问题和消除

不稳定因素的难得时机和有力武器，不能牢牢把握，就是对党的工作的一种不负责任。

三，要想方设法建立科学，高效的政治工作模型，拥有畅通，准确的信息反馈渠道，系统的规划政治工作，形成基层政治工作的良好秩序，实现忙而不乱，稳中求进。这需要各级政工干部突破原有的条条框框，勇于开拓，求实创新，共同努力，同时也需要把思想先进，素质全面，有学识的干部放在政治工作的重要环节上任用，这样才能推动政治工作的发展，不断取得新的成就。

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇5

摘 要：在当前企业全面发展十分迅速的新时期，做好基层职工的思想政治工作，对加强企业文化建设、提高企业经济效益、加快企业全面发展，并促进企业长期的生产组织、文化氛围、基础管理工作等持续健康发展具有很大的现实意义。

关键词：新时期；全面发展；基层职工；思想政治

进入新时期以来，我国企业纷纷进行各种资源整合，在这一新形势下，企业应提高做好基层职工思想政治工作的重视程度，积极做好基层职工的思想政治工作，坚持定期对基层职工进行有针对性的思想政治调研，增强思想政治工作的渗透力的同时注重思想政治工作效率的提高，进一步引领基层职工转变思想政治观念，将基层职工思想统一到当前这个新时代，使基层职工的思想理念紧紧跟随企业的快速发展，进一步为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供有力的思想保证和积极的精神动力。本文试着从新时期做好基层职工思想政治工作的重要性和必要性进行分析，从而提出有针对性的方法策略。

一、新时期新背景下的基层职工思想政治工作现状

十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。总书记在党的十九大报告中就充分论述了工人阶级和工会工作，对工会工作建设提出了新要求，强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，强调“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治学、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”等等，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。

二、深刻认识做好新时期基层职工思想政治工作的重要性

在企业长远的发展来看，积极做好基层职工思想政治工作，有助于解决职工在工作中出现的思想问题、理念问题和政治站位问题等，能不断提高职工的思想道德水平、职业道德水平和自我思考并解决问题的能力，积极主动地解决自身的思想问题，实现与企业的同步发展，特别是在新时期新时代背景下，在中央明确“增强人民的获得感、幸福感、安全感”的情况下，做好职工思想政治工作更加显得尤为重要。为此，从某种意义上看，企业职工思想政治工作就是用先进的文化思想理念去教育人并影响人，从而指导职工在面对现实的问题时，能够坚持正确的价值观念和理想信念，能够将个人目标与企业发展目标有机融合，最终能够与党中央保持高度一致的发展目标，实现个人、企业、国家三者的有机统一和持续发展，所以，在新形势下做好企业基层职工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、围绕企业全面发展，认真做好基层职工思想政治工作的策略

（一）高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力

1.要正确认识新时期职工思想政治工作的重要性

作为企业，必须对新时期做好基层思想政治工作的必要性有充分的认识，才能提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的宣传教育，引导基层职工确立正确的工作态度和对自己岗位责任的深刻认识，才能让职工自己充分了解企业的文化、管理、目标，重视自己企业的发展，也才能进一步激发职工的工作热情、责任感、企业归属感等。只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中从更深层次、更广泛意义上发挥现实作用，增强思想政治工作的渗透力，使企业思想政治工作深入人心，步入一个良性循环的体系。

2.要深刻认识管理人员以身作则的重要性

企业管理人员认识到职工思想政治工作的重要性后，还要认识到在开展职工思想政治工作过程中以身作则的重要性，即认真执行好中央八项规定，加强自身的作风建设，甘于奉献，能时刻保持埋头苦干、任劳任怨的态度和作风，耐得住磨练，经得住考验，真正为职工起到良好的模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。也就是说，思想政治工作是隐性效益，管理人员要严于律己，才能起到表率作用。只有管理层加强对自身的要求，提高?ψ约旱囊?求，做好自身的工作，才能增强思想政治工作的感染力、说服力，从而增强思想教育的渗透力。

（二）提高思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率

1.结合企业新时期发展目标，加强职工思想政治工作的目标性

目前，在我国经济保持了中高速发展的时期背景下，企业的经营发展所面临的各种因素十分复杂。在推进企业的管理工作过程中，要有机整合企业发展目标与职工发展目标，实现共同发展，这就要求在开展基层职工的思想政治工作时，联系好企业当前形势下的发展要求、目标要求以及职工职业规划要求，将职工思想政治工作和企业发展中心工作紧密结合起来，有针对性的开展思想政治工作，以此来充分调动职工的积极性和主动性。同时还要联系企业生产经营水平的实际需要，通过对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和要求职工能够严格要求自己，在工作中落实公司各项制度，以企业整体发展为中心工作，并能够考虑企业的全面发展，再到个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。

2.针对企业新时期发展要求，加强职工思想政治工作的超前性

考虑到企业完成生产任务的过程中可能出现的问题，要树立预测问题的意识，提前组织做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展。在企业日常生产管理工作中，特别是在当前新时代背景下，应及时对职工遵守企业纪律、遵守职业道德等开展宣传教育，及时加强十九大精神宣传教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，保持一致的发展目标。同时，针对实际的工作中可能出现的一些问题，不断加强职工的职业道德建设和纪律性要求，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。

3.针对基层职工个人实际，加强职工思想政治工作的差异性

在加强整体思想政治工作和职业道德建设的同时，也必须分层次做好职工的教育工作，要做到有针对性的开展工作，即对不同思想水平的基层职工开展不同方式和类别的思想政治工作。也就是说，每个企业的职工群体中会有各种学历层次、年龄层次、专业区分、岗位不同，对此企业要针对不同情况采取不同的方法，切实解决职工思想教育和实际问题，想职工所想，真正为职工解难事、办实事，这样有针对性的开展思想政治工作，才能在实际工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性

1.开展好经常性思想政治工作，正面解决职工思想主流问题

在企业发展过程中，会出现很多不同的问题。不同的时期，不同的发展阶段，工作中出现的问题不同，企业发展的目标和方向也会随时代的发展有所调整。因此，要深入一线开展思想政治各种调研，掌握好主流职工思想波动情况和发展情况，针对主流情况经常开展思想座谈交谈、释疑解惑，定期或不定期开展教育工作，才能在不同时期下更好的促进企业全面发展，才能实现新形势和新任务的要求，也才能更高效的调动基层职工积极性，以达到思想政治工作最终服务于企业发展的目的。

2.开展好各种寓教于乐活动，侧面推进职工思想政治工作

新时期下企业的思想政治工作也要做到与时俱进，坚持贴近工作实际、贴近基层职工需求、贴近共同的发展目标。在企业日常工作之余，可以通过开展各种各样的趣味活动，鼓励职工积极主动的参与到思想政治工作中来，在具体实施思想政治工作时，确保一定的灵活性或活动性，才能真正营造一个团结宽松的企业工作环境。只有这样，才能使基层职工更好的接受和吸收思想政治教育的内容和知识，使企业的思想政治工作深入人心，增强渗透力。

3.加思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作

作为企业，PDCA管理模式是一种常用的管理手段和方法，应用在思想政治工作上也一样。这就要求我们，要坚持定期、不定期的开展新时期思想政治工作的基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，结合企业目前发展、近期发展和长远发展的主要工作目标和方向，进而确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，并在实际工作中不断联系企业发展的实际，根据企业实际和职工思想要求来调整思想政治工作的主题，有的放矢的开展好职工思想政治工作，螺旋式推进职工思想政治工作，最终实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业新时期的思想政治教育工作要坚持以为企业全面发展为中心工作来进行，企业管理层要提高对基层职工思想政治工作的重视程度，有针对性的开展思想政治宣传教育，灵活的开展企业内部各项思想政治教育工作。积极培养企业基层员工的责任感和归属感，通过加大教育的力度，切实为企业处理现阶段已经出现的问题、预防未出现的问题，从而切实保障企业的全面发展，进一步促进新形势下企业的良好可持续发展，促进企业文化的传承和发展，提高企业经济效益水平，提高企业整体实力和市场竞争力。

参考文献：

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇6

做好企业员工思想政治工作，是企业基层党务工作人员的基本职责。思想政治工作随着时代前进的步伐，在不同的历史时期有不同的侧重，且工作难度越来越大，面临的新情况、新问题也越来越多。随着公司改革力度的加大，新措施的出台，由于结构和利益格局的调整给基层从事思想政治工作的人员不断带来新的课题。《中共中央关于加强和改进政治工作的若干意见》科学地总结了新的思想政治工作的经验，指出了具体的要求和措施，是做好新时期思想政治工作的纲领性文件。结合企业员工工作的实际，特别是在市场经济新形势下，如何做好企业职工的思想政治工作谈以下几点个人观点：

一、树立良好的党务工作人员形象

首先，从事党务工作的人员要讲政治，要有较高的政治素质和理论修养，要能以理服人。党务工作人员讲政治，不应当只是讲，更要在行动上下功夫。因此，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。只凭良好的愿望，朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化修养状况下讲政治只能是一句空活。理论素质的较高修养是对党务工作人员的基本要求，而理论修养的提高主要是靠学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家现行方针政策、学习现代科学文化知识和管理知识，时事政治等。通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际工作中，我们有的党务工作人员缺乏理论功底，在开展思想政治工作时，总感到心有余而力不足；有的政治敏锐性低，对员工队伍中出现的一些问题和苗头，思想麻痹，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。类似的同志应下大力气，强化理论功底，才能学会用科学的态度和科学的方法分析、处理问题。

其次，党务工作人员要关心员工群众，强化服务意识，以情暖人心，在职工群众这个大家庭中，员工之间的相互关系是平等、互助、友爱的，虽然分工不同，职务有别，但没有高低贵贱之分。管理人员、党务工作人员必须扎根于广大员工人之中，做员人的勤务员，决不能自尊自大，以“管员工群众的管理者”自居，自觉不自觉的把自己区别于“广大员工群众”，对员工群众的疾苦漠不关心。只有真正认识到“服务”是党务工作干部的天职，牢固树立不做服务工作是失职，做不好服务工作是不称职的观念，才能在本职工作上创一流的成绩。

第三，党务工作人员要求真务实，开拓进取，以实干凝聚人。求真务实就是讲真话，办实事。提倡脚踏实地，埋头苦干的“老黄牛”精神。在工作中要大胆创新，始终保持一种积极向上的心态，不沽名钓誉，而要身体力行。

第四，党务工作人员要廉洁奉公、公道正派，以公服人。廉洁奉公是要求党务工作人员做到廉洁自律，一身清白，自觉低制拜金主义，秉公办事，不为权势名利所动摇；在履职过程中，不记恩怨，一视同仁，不以感情代替政策，原则，规章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要谦虚谨慎，严以律已，以正人之身正人。要严于律己，宽以待人，工作中发挥模范带头作用，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，时刻注意审视自己的言行，多和广大员工群众交友，虚心接受各方面的批评与建议，不断改进工作，不断塑造和完善自身的良好形象。

二、做好员工队伍素质的提高与思想政治工作是相辅相成的 以是否具有优良的团队精神和高昂的工作热情为标准，不断提高员工队伍的综合素质，是党务工作的根本任务。如果我们缺乏紧迫感，满

足于队伍素质现状，不仅难以适应社会主义市场经济形势的发展；更难以肩负起党和人民交给的重任，因此，从员工队伍的整体素质及其发展来看，目前应突出抓好以下三个方面的工作，以推动和促进思想政治工作全局深入发展。

（一）做好政治思想教育，要坚持持之以恒的抓好思想政治教育，要解决一阵松一阵紧的问题，要采取督查、考核措施保证落实。政治理论学习要根据形势任务和员工队伍的实际确定，重点组织学习邓小平理论和党的基本理论、基本路线和方针、政策，大力开展学习教育活动，进一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗教育，全面推进员工队伍的思想政治建设。

（二）做好普法学习和法律培训。实施以法治国方略，对员工的法律素质提出了更高的要求。要按照一级的学习要求，结合企业员工的实际，抓好以学习《刑法》为核心，《劳动法》、《产品质量法》、《会计法》、《公司法》等专业法为重点的法规的学习，制定普法学习规划，安排学习的时间，举办专题讲座并邀请专家授课，采用分期分批轮训等学习形式保证学法计划的落实。

（三）做好企业文化建设。企业文化是员工群体在长期生产工作中形成的意识形态。企业文化建设是职工队伍建设的重要组成部分，它在新的历史条件下，对于调整企业各部门的内外关系，净化员工心灵，树立员工群众的良好形象，改善遵纪守法环境，密切员工关系等方面具有重要作用，因此，要把企业文化建设作为政治思想教育和员工队伍的建设结合起来。同时，要通过在员工中广泛开展学习活动，举办演讲会活动动等，激发广大职工的学习、读书兴趣和求知欲望，要通过开展书画比赛、文艺演出、体育运动等丰富多彩的文化娱乐活动，促进企业的精神文明建设。

三、营造良好的竞争激励环境

创造竞争激励环境，提高平等的竞争机会，是企业员工思想政治工作的重要内容。要创造良好的竞争激励环境，必须建立和完善以下机制：

（一）制度管理机制，即通过建立和完善各项规章制度，使员工群众言行举止有法可依，实现依法治司。

（二）目标责任制，即细化责任和责任到人，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的工作局面。

（三）竞争上岗机制，即推行员工竞争上岗，实现职务能升能降，岗位能上能下，使能者上、平者让、庸者下的、优胜劣汰，形成“鲶鱼效应”，抑制人的惰性，制造一种竞争气氛，增强工作活力。

（四）监督制约机制，即把每个员工的行为纳入监督制约之中，引导员工自加压力。

（五）奖励机制，即通过制定奖优罚劣的措施，正向激励和反向激励同时并用，将员工的业绩与个人的政治、经济、福利待遇挂钩。

上述机制虽然形式不同，但只要目的统一。即提高办事效率，营造生机勃勃的环境，调动员工的工作积极性。

四、为职工群众排忧解难

作为一名党务工作人员，还应当把想员工所想，急员工所急，兢兢业业为员工服务和关心人、尊重人、理解人贯穿于员工队伍思想政治工作的全过程。要想方设法“借梯上楼，引水行舟”，积极争取和依靠组织和人事部门对员工群众的支持和理解。

一是从政治上关心，关心年轻员工的成长，引导他们比工作，比干劲，比奉献，比业绩，努力营造浓厚的识才用人才的氛围，鼓励广大员工立足岗位成才，勇于在公平竞争中成才，在不懈追求中实现自我价值。二是在物质生活方面，要通过组织的关心和帮助，切实解决员工的

后顾之忧，在政策允许和企业力所能及的条件下，落实好员工的各种福利待遇。从而使之安心立足岗位建功立业。

企业员工的思想政治工作是一项复杂的系统工程，光靠单一的措施难以奏效。思想政治工作需要不断改进，这是自身发展规律所决定的，只要我们提高认识，坚持思想政治工作的方针原则，不断地探索思想政治工作的规律，不断地改进和加强工作方法，随着员工队伍建设的发展，员工思想政治工作的着力点应当随之调整，才能适应不断发展的形势需要。要对员工进行深入细致的思想政治教育，把思想政治工作落实到实处，齐心协力，上下一心，齐抓共管，以思想政治工作来促进企业工作的发展，完成生产经营工作任务检验思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得丰收的硕果。

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇7

一是念好“度”字。注意做到形式活泼, 纪律严谨, 这是保证教育效果的一个重要方面。思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段, 树立“以人为本, 职工至上”的管理理念, 做到文明管理、科学管理、依法管理。在实践中, 我们积极开展矿嫂进矿讲安全、节期井口助战、职工家庭擂台赛等活动, 寓教于乐, 使安全管理张弛有度, 不但形式灵活多样, 而且效果极佳。

二是念好“引”字。注意加强引导, 使思想宣传教育工作与国家、省市、集团、公司大政方针相一致。要正确引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象, 就会使企业中的不稳定因素增加, 增大企业管理难度, 分散企业工作精力。另一方面, 加强心理疏导。现代社会竞争激烈, 职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大, 由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育, 健全心理咨询网络, 提供及时有效的心理咨询服务, 引导干部职工正确对待自己、他人和社会, 正确对待困难、挫折和荣誉, 培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。在煤炭企业, 多年经验沉淀与现代化管理相结合的先进管理方式方法很多, 如班前确认、班后点评等, 这些都是从察言观色、心理疏导入手的工作方法, 难在执行无误, 贵在持之以恒, 抓好落实必会效果显著, 职工思想症结解开了, 安全工作的主动权也牢牢掌握在了手里, 安全管控措施就更加有的放矢。

三是念好“情”字。把职工要作为朋友、兄弟去沟通交流, 做到以心交心。要注意把握职工的情绪, 主动把消极因素转化为积极因素, 用真诚的感情打动人。要注意多采用面对面沟通和一对一谈心, 了解职工思想、学习和工作情况, 听取职工意见和建议, 找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点, 加强与职工感情上的联系, 通过细致的工作, 让职工产生信任感、温暖感。同时, 坚持“职工利益无小事”的思想, 事事想着职工群众、处处关心职工群众。面对职工群众的疾苦, 痛在心头、记在心里;面对职工群众的困难, 千方百计解决、真心实意帮助;面对侵犯职工权益的事情, 挺身而出, 尽心尽力维护。只有这样, 才能赢得广大职工的心, 赢得广大职工的敬重。

四是念好“带”字。俗话说:群众跑得快, 全凭车头带;领导是群众的一面镜子。抓教育也要从自我做起, 宣教者更应该是“样子”, 要求职工做到的, 带头示范, 身体力行。要求职工禁止的, 自己决不越雷池半步。同时, 注意从生活点滴做起, 修身养性, 检点行为, 以人格魅力, 给职工以良好的影响。也要注意抓典型带头示范, 周围环境对个体总会产生潜移默化的影响, 榜样的力量是无穷的。在煤炭企业树立典型, 表彰先进, 不单是对典型和先进本人起到鼓舞作用, 对其他人也将起到积极的促进和鞭策作用。在实践中, 突出职工创新工作室的辐射作用, 广纳贤良, 使之成为职工共同进步、施展才能的舞台;坚持做好带班、盯岗, 与职工实行集体换班, 同上同下同行, 达到干部职工化、职工干部化的目的等, 都会为提升职工退伍素质提供保障。

五是念好“震”字。没有震撼, 就不会有思想的变化。在实际工作中, 利用典型事故作教材, 往往会收到意想不到的教育效果。长期以来, 大多煤矿企业充分利用演讲比赛、现身说法等活动, 发挥了“震”字的威慑力。随着形势的变化, 单一的把职工作为听众、观众效果会大大折扣, 传统的活动内容也需要再创新, 如邀请事故在场的职工、“三违”职工、因事故造成心理伤害的职工家属和退休有经验的老师傅亲临赛场, 充分应用身边或本岗位发生的事故演说安全在生产中的重要性, 因这种事故过程直观、后果明显, 既能极大地震撼职工珍爱生命的意识, 又能使受教育者从思想上本能地形成对事故防范的意识, 达到强化安全生产、增强职工自保或互保的意识。

六是念好“公”字。职工是企业的主人, 企业应把职工的利益放在第一位, 思想教育工作也要把服务职工作为核心。要处处体现公平、公正、公开, 要充分考虑职工的知情权、参与权、建议权, 让思想宣传教育成为政工干部联系群众的纽带和桥梁。同时, 要兼顾职工合理的诉求, 在职工价值体现、发展愿景的实现上提供帮助和支持, 积极为广大职工搭建舞台和擂台, 形成职工利益和企业利益双赢的互动局面。

总之, 煤矿安全思想教育工作方法是多种多样的, 只有在实践中不断摸索、总结和创新。对于这些方法在运用时, 要根据被受众的实际情况, 具体分析、灵活应用。同时, 要注意将思想宣传教育置于全局大环境中, 紧密结合企业中心工作, 统筹规划, 造势蓄力, 真正把职工的聪明才智和积极性凝聚到推进企业改革发展上来, 促进企业的健康稳定发展。

摘要：煤炭企业职工随着日新月异的社会变化, 思想受到一定冲击和影响, 如何把职工的思想政治工作做实、做深、做细、做活, 进一步增强思想政治工作的实效性, 是当前思想政治工作面临的一个重要课题。笔者结合煤炭企业工作实践进行了有益的探索与思考, 从提升素质、以情励人等六个方面对加强职工思想教育工作进行分析和阐述, 旨在通过经验沉淀与创新共同发力, 实现煤炭企业职工思想教育工作有新提高、新发展, 为煤炭企业持续健康发展提供思想保证。

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇8

一、加强形势教育，实行目标激励，调动职工的工作积极性

调动职工的工作积极性，是思想政治工作的根本任务。对形势的看法，直接影响着企业职工的思想情绪和工作热情。在煤矿企业加快发展、创新发展的进程中，不可避免地会遇到一些困难，遇到一些问题。然而，有些职工把困难看得过于严重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，帮助他们正确分析、判断和把握形势，增强发展的信心。另外，在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看问题，既要看到支流更要看到主流，既要看到不利的一面更要看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。

实行目标激励的目的在于提高企业的效益，这与加强形势教育以提高企业职工的工作积极性目的是一致的。做任何工作都需要有一个明确的、具体可行的目标。要想使这个目标得以实现，就必须调动人的积极因素。企业思想政治工作的对象是职工，工作中就必须把落脚点实实在在地落到职工身上，针对职工的不同需要，提高职工的追求层次，升华职工的精神境界，使之最大限度地为企业贡献力量。实行目标激励，在物质领域、精神领域都要提出工作的量度，以便在工作后做出客观的评价和准确的判断，来获取实实在在的效益。树立“思想政治工作做得如何一定要通过经济效益来体现”的新观点，切实防止和纠正否认思想工作在精神方面无效益可谈的错误倾向。我们在做思想政治工作的时候，更要力求使思想政治工作目标化，作出客观的量和质的分析和规定，并认真抓好目标实施中的检查考核、控制讲评及奖惩兑现，使之变无形为人们所能看见的有形的客观实在，变软任务为硬指标，变虚为实，力求工作中获得更大的效益，从而不断增强思想工作的实效性。

二、一手抓教育，一手抓生产，将思想政治工作与业务工作有机结合起来

以经济建设为中心，大力发展生产力，是社会主义社会的根本任务。思想政治工作要始终围绕这个中心，服务这个中心。思想政治工作必须结合生产经营一道去做，真正地渗入生产工作中去。在实际工作中要讲究渗透的艺术，才能取得好的效果。最重要的是要按照市场经济的要求，切实加强新观念的建设，逐步强化职工群众的效益观念、进取观念和民主意识，引导职工自觉地按照客观经济规律办事，把主要精力放在为经济建设服务上。引导职工群众认真学习政治理论，学习现代科学和社会主义市场经济知识，在实践中苦练真本领、硬功夫，努力造就一支能学习、能战斗、会管理、懂技术的精良的优秀的企业家队伍和工人队伍。要善于捕捉思想信息，抓住契机，坚持用一把钥匙开一把锁，认真抓好一人一事的思想教育工作。要特别注重抓好职工道德和法纪教育，教育职工爱矿如爱家，学法、会法、懂法。更好地规范职工的行为，以保证和促进生产经营工作的顺利开展，任务的圆满完成，力求利润最大化。

三、以人为本，关心爱护职工，体现思想政治工作的人文关怀

煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，把重视人的生命视为企业安全管理的第一需要，增强职工的自我安保意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。思想政治工作者要积极主动地超前适应企业改革和发展的要求，把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来。

此外，企业党务工作者要在职工困难的时候，给予他们关心和帮助。在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好他们关心的热点、难点问题。煤矿管理干部和党务工作者对职工诚挚的爱护、关心和帮助，是一种巨大的感召力和凝聚力。

在实际工作中，要重视用富有情感的软投入来感化职工，以带来经济的硬效益。本着一枝一叶总关情的精神，时刻把职工的温饱冷暖放在心上，真正把职工看成企业的主人，培养他们对企业的安全感、亲切感、归属感。这样，职工才能一心想着工作，想着企业，把企业效益装在心里。这是企业兴旺发达的根本所在。

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇9

开滦（集团）有限责任公司

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企业发展过程中，各级管理人员都非常注重工会组织建设，近年来随着新市场经济的快速发展以及企业体制改革的不断深入，对进一步规范、完善企业工会组织建设提出了更高的要求。为此，本文将对新时期下如何做好企业工会工作谈谈自己的几点看法，以供广大同行参考。

关键词 新时期 企业工会 方法

一、提高企业领导对工会组织建设的重视程度

新时期下，我国企业一定要将妇联、工会等组织的作用充分发挥出来，有效保障广大人民群众的切身利益。企业的党政组织对于进一步巩固和提高党的执政地位，促进社会的和谐、健康发展都具有极其重要的作用，为此现代企业一定要明确意识到企业工会组织建设的重要意义。企业领导者应该意识到加强工会组织建设有利于推动我国企业内部改革，可以更好的处理企业内部改革以及员工缩减、分流等比较敏感的问题，从而更好的适应企业改革、创新的要求，促进企业生产经营活动的顺利开展。比如，企业工会组织可以组织经济技术技能创新比赛、劳动竞赛等活动来搜集各层次职员对企业改革的建议及对策，也可以定期开展一些民主管理活动进一步完善企业内部管理，这样可以更好的提高企业综合竞争力。

二、积极转变企业工??的工作方式

传统的企业工会存在着对企业实际情况了解不充分的现象，随着企业的改革，这样的工作方式是要摒弃的。在企业改革的环境下，工会要对企业以及职工的具体情况都有相应的了解，针对不同的情况采用不同的管理方式。企业工会可以采用以下工作方式协调企业与员工的关系：（1）提升工会工作能力。企业发展壮大，员工数量也相应增加，工会的工作规模也就需要相应的扩大。（2）工会工作方式要更专业。企业工会要建立起专业的工会干部队伍，更积极主动的为企业员工提供工会服务。（3）企业工会工作上要围绕着相关法律进行，工会的工作人员要树立起法制观念。工会工作人员的工作要以法律作为工作基础，通过对法律知识的运用保障企业员工的权益不受侵害。工会工作也要避免因为个人感情而出现违法的情况发生，给工会以及企业造成损害。

三、打造一支高素质的工会干部队伍

企业建设的主要目标是追求企业经济效益最大化，对于这一建设目标的实现，企业工会具有极其重要的辅助作用，为此非常有必要建立一支高素质的企业工会干部队伍。企业工会组织可以制定相关的鼓励性政策激励工会干部积极参与到管理技术、技能技术等相关知识学习以及培训中，普及这些管理技术、技能技术知识有利于提高企业工会干部人员的管理能力、组织协调能力，也有利于提高工会干部人员的相关决策能力。同时，企业工会组织也可以单独建立一支高素质的干部队伍，能够全面、深入分析当前企业以及企业工会组织的实际情况，为企业以及工会组织发展提供科学、合理的建议。而且也可以不断提高企业工会组织的服务水平，进一步拓展工会组织的服务内容，进而为企业的健康、可持续发展提供更丰富、更专业的服务。其次，企业工会组织应该结合市场经济实际需求打造一支具有创新性的人才队伍，结合当前新时期发展需求创新以往传统的工作模式、思维方式。还可以通过技能培训、交流观察以及知识讲座等多种方式不断提高企业工会干部人员的责任心，端正企业工会干部人员的工作理念及工作态度，使工会干部人员能够始终带来饱满的热情以及激昂的积极性投入到实际工作中。

四、加强工会组织的维权职能

在新时期下，企业的组织结构以及员工队伍都发生了巨大的变化。并且企业员工的知识结构与水平也更高，其对自身的利益与企业发展也有了一个自主的看法，其维权意识更为强烈。所以在面对这些变化时，企业工会工作人员应当要积极丰富自身工作理论知识以及经验，有针对性的提高自己在维护员工权益方面的能力与技巧。不仅如此，企业工会应当要加强与企业员工间的交流，并积极听取员工对于工作环境以及薪资待遇等多方面的意见，并定期举办职工代表大会，就员工切实利益以及需求问题进行谈论。特别需要关注的就是运用工会有效调节员工与企业之间、员工与员工之间的利益冲突，充分维护员工的利益。为了提高工会工作的效率和质量，在具体的工作过程中还要积极进行创新思维，不断开拓工会工作的新方法和新手段，在充分保证企业员工利益的基础上有效维护企业的全面发展，不断提升企业的发展水平和利润收入，为企业的员工双方谋求丰厚的利润，不断满足员工的个人需求，同时保证企业的健康、稳定发展。

五、结语

总而言之，在新时期发展下，做好企业工会工作对提高企业员工的积极性与创造性，增加企业向心力与凝聚力有着重要的作用。所以必须要采取有效的措施来做好企业工会工作，为企业的健康发展提供有力的保障。

参考文献：

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇10

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

如何做好新时期的企业思想政治工作 篇11

关键词：石油企業；新时期背景；创新；党建思想政治工作

引言

在坚持以人为本这一原则的前提下，对加强党建思想政治工作的相关措施进行积极的探索和创新，从而使党建工作的实效性和针对性得到进一步的增强，最终促使石油企业实现和谐科学的发展。

1 加强基层党的建设，做到充分发挥党员的先锋模范功能和党组织的政治核心功能

石油企业当中的各级党组织一定要对政治核心作用所具备的深刻内涵进行准确把握，要围绕中心展开党建思想政治工作，真正做到带队伍、抓班子、谋大局、议大事。对于党组织参与重大决策的程序、议事规程以及工作机制要加以健全，对于党组织参与重大决策的渠道要加以畅通。扩大党内民主范围，促使党务实现公开化，对于党组织的内部决策失误追究责任制度、考核监督制度、议事决策制度等都要加以完善，坚持以有利于工作和精干高效为原则，将政工干部配备给石油企业，从而为党组织发挥其政治核心功能奠定坚实的组织基础。坚持“四同步”原则，及时建立并调整好党组织，做到只要作为队伍能够到达的地方都建立其党组织，并有效的开展党组织活动，最终促使党内的正常化生活得到保证。加强教育管理党员的力度，对党内的组织生活要进行严格规范，贯彻落实“三会一课”制度，开展定期分析评议党员党性的活动。对党员的发展工作要形成重视，即要重视将专业技术人员、生产一线员工发展成党员，进行双向培训活动，尽可能地将生产骨干发展成党员，同时也应该将党员发展成生产骨干。深入开展创先争优的活动，利用建立党员先锋岗、党员责任区等多种方法，促使党员能够在急难险重任务中、关键岗位中、重点工程中发挥先锋模范的功能。真正做到技术能力、经营业绩以及思想觉悟都高于群众，凭借良好的形象和正派的作风，从真正意义上成为群众学习的楷模。

2 坚持党的群众路线原则，依靠企业员工办好企业

始终坚持党的群众路线原则，频繁的走到群众中去，倾听广大群众的心声，对群众的意愿进行充分了解，将广大群众的智慧有效地集中起来。要一直将工作重心放在基层当中，经常到一些条件差、任务重、困难大的单位中展开调查和研究，靠前指挥，有效将问题解决。始终坚持以人为本的原则，对心理疏导和人文关怀工作形成重视，将党建思想政治工作贯穿到生产经营管理的每一个环节当中，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，切实做到帮助人、关心人、理解人、尊重人等，对员工的情绪要做到经常性的体察，对员工的疾苦要做到时刻关心，对员工的需求要做到尽量关注，重视对员工进行心理疏导，帮助员工解决相关问题等。进一步改善生产一线员工的生活及工作条件，进一步对员工薪酬标准体系进行完善，从而促使石油企业员工的幸福指数得到进一步提高。加强实施“送温暖”工程的力度，根据自身的实际能力帮助员工解决其在实际生产生活中遇到的困难。对于影响劳动和谐关系的主要矛盾要做出进一步的深入研究，并将劳动关系的预警和疏导机制有效地建立起来，增强工作的主动性和前瞻性，确保稳定和谐的劳动关系。最终实现“员工关心企业发展，企业关心员工权益”的良好局面。

3 尽力抓好工团工作，并将党建思想政治工作的桥梁积极搭建出来

要做好工团工作，就一定要加强党对工团工作的领导。在石油企业当中的各级党组织需要始终落实“依靠”的方针，对于党委定期研究工团的工作制度要始终坚持并加以完善，及时对工团工作遇到的实际困难和重大问题进行研究，支持工团根据相关法律和各自章程，有创造性、独立自主地进行工作，促使实现“党委领导、行政支持、工团运作”的良好工作格局，从而为工团在构建和谐、推动发展、促进改革过程中发挥重要作用提供平台、创造条件，促使蕴藏在职工群众中的创造力量得到充分激发。以推动科学发展为中心，不断开展“安康杯”竞赛、双立功竞赛、主题劳动竞赛 等活动，促使企业员工的创造性、主动性、积极性等都得到充分激发，不断开展导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，能够促使企业员工的整体素质得到提高。根据服务青年、服务发展的工作思路，不断创建青年岗位技校、青年安全示范岗等，促使青年职工能够在岗位中成才，从而将突击队和生力军的作用充分发挥出来。

4 结语

总而言之，当前的这种市场化和全球化的新时代，正是石油企业实现改革发展的关键时期，石油企业的党建工作将会在这一时代背景下面临前所未有的新挑战。为了能够有效应对这种全新的挑战并在新时期实现快速发展，石油企业就必须积极探索加强党建思想政治工作的相关措施。

参考文献：

[1]冷潜.适应新形势探索新途径——关于石油石化企业党建工作创新[J].理论前沿，2011

[2]乔孟强.以改革创新精神推进国企党建工作[J].管理，2012

浅谈新时期如何做好思想政治工作 篇12

关键词：新时期思想政治工作,创新,沟通

随着时代的进步和社会的发展, 思想政治工作的重要性日益彰显, 思想政治工作的要求也越来越高。如何根据新的形势做好新时期的思想政治工作, 成为摆在我们面前的一个重要课题。

1 新时期思想政治工作面临的问题

1.1 思想政治工作的地位认识

它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为, 市场经济靠价值规律起作用, 思想政治工作在市场经济中无能为力, 无所作为;有的人认为, 由于社会价值取向的变化, 物质利益调节的作用越来越大, 思想政治工作的作用越来越小;还有的人认为, 企业党组织从直接决策转到参与决策, 思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位, 政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给新时期的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

1.2 思想政治工作的方式形成

新时期, 企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业, 员工平均年龄轻, 思想活跃, 工作负荷普遍较大、节奏快, 而传统党组织生活次数相对频繁, 形式过于呆板, 导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。

1.3 思想政治工作的方法运用

新时期一些政工干部存在“一等二靠”的思想, 工作靠上级布置, 开展活动靠行政支持, 方法沿袭传统, 缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新, 常常是“文章多, 落实少”, 构想的东西多, 可操作的办法少, 其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功, 员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

1.4 思想政治工作的队伍建设

一些企业政工干部长期得不到培训, 知识老化, 素质弱化, 使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下, 政工队伍缺乏既懂政治, 又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

2 新时期如何做好思想政治工作

2.1 做好思想政治工作要提高理论修养

思想政治工作的基础理论。要做好思想政治工作, 就必须要提高理论修养。思想政治工作者要充分认识到, 马克思主义理论在思想政治工作中的核心地位, 深化对马克思主义理论学习重要性的认识。

我们必须坚持以马克思主义理论为指导, 为思想政治工作奠定坚实的理论基础, 从而牢牢把握思想政治工作的正确方向, 使思想政治工作成为其他一切工作的重要“生命线”, 推动我们各项事业的发展。

思想政治工作具有极强的艰巨性和复杂性, 因此我们必须牢牢抓住马克思主义的人生观、世界观、价值观, 并通过马克思主义的科学方法论指导各项工作, 强化理想教育和信念教育, 才能克服工作中遇到的各种艰难险阻。

马克思主义理论是来源于实践, 在实践中丰富和发展, 并指导于实践的。我们要用马克思主义理论, 科学地回答工作中遇到的理论和实践问题, 使其有力支撑思想政治工作的发展。

我们要坚持系统地、深入地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 全面掌握其思想精髓, 不断提高理论素质和政治素质, 从而与时俱进、开拓创新地做好思想政治工作。

2.2 做好思想政治工作要坚持创新

随着时代和社会的发展变化, 市场经济的影响和西化文化的冲击, 当前的思想政治工作正在面临许多复杂的新问题和新困难。例如, 市场经济发展与思想政治工作服务保障之间的矛盾, 人员队伍的思想状况特点与思想政治工作方法之间的矛盾、科学研究的发展与管理队伍工作水平之间的矛盾等。这些矛盾极大影响了思想政治工作的水平与效率。我们要积极解决这些问题与矛盾, 才能做好新时期的思想政治工作。

2.2.1 要积极有效地坚持4个“统一”, 将追求个人价值与共产主义理想信念统一, 将民主环境与政治教育相统一, 将追求物质利益与无私奉献统一, 将发展、改革、稳定与主人翁意识统一, 使广大员工树立为共产主义事业而奉献终身的理想信念。

2.2.2 要积极拓展思想政治工作范围, 建立健全“大政工”管理意识与管理体系, 凝聚整个社会的积极力量, 创造“齐抓共管”和“全员参与”的思想政治工作新局面, 推动思想政治工作向深度和广度延伸。

2.2.3 要主动适应当今社会的快速发展, 跟上知识更新和技术创新, 优化知识结构, 提高自身的素质, 增强思想政治工作的有效性, 抓住思想政治工作的主动权, 从而使思想政治工作者能够主动适应社会发展变化的要求。

在新时期、新形势下, 要做好思想政治工作, 就必须继承和发扬优良传统, 同时改革创新思想政治工作的形式、内容、手段、方法和机制, 增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

2.3 做好思想政治工作要做好人际沟通

要真正有效地发挥思想政治工作的积极作用, 只能仅仅依靠宣传, 还必须深入基层, 深入一线, 深入群众中间, 与广大群众面对面, 进行深入沟通, 为群众答疑解惑, 才能达到思想政治工作深入人心的效果。因此, 要做好思想政治工作, 人际沟通是一个十分重要的因素。

2.3.1 有效的人际沟通有利于发扬民主作风, 通过及时的上下沟通, 可以畅通沟通渠道, 密切与群众的关系, 理顺工作机制, 建立和谐、愉悦的人际关系, 从而使广大群众能够积极、主动和创造性地工作, 形成良好的政治局面。

2.3.2 有效的人际沟通有利于协调和稳定, 能够使职工自觉、主动地执行党的方针、路线、政策和完成组织交给的任务, 从而使工作的目标更加明确, 方法更加得当, 思路更加清晰, 也能使职工在工作中收获精神上的满意感。

2.3.3 有效的人际沟通有利于形成集体智慧, 能够通过多方面的流通和交流, 开拓视野, 克服个人思想认识上的局限性, 使思想政治工作工作更加有力有效, 从而使管理者能够做出正确的判断和科学的决策, 提高整个组织的战斗力。

2.3.4 有效的人际沟通有利于强化管理, 能够通过良好的沟通渠道, 及时掌握基层的各种信息和动态, 从而使思想政治工作者能够及时、准确地得到一手资料, 并通过科学的处理, 为上级部门的工作和决策提供有益的参考。

2.3.5 有效的人际沟通有利于强化监督作用, 通过及时的沟通与交流, 能够听到基层的不同声音, 从而避免凭主观做出非理性的决策, 减少工作失误, 避免因错误决策而导致不必要的损失。

总之, 有效的人际沟通有利于消除矛盾, 能够凝聚人心, 鼓舞士气, 增强整个团队或组织的积极性、主动性和凝聚力, 从而提高思想政治工作的水平和效率, 取得良好的工作效果。

3 总结

新的历史时期, 思想政治工作面临着复杂的现实环境、文化冲突、信仰缺失等多方面的困难与挑战。面对新的形势和新的问题, 我们要遵循思想政治工作的规律, 发挥思想政治工作的主观能动性, 坚持学习意识、政治意识、大局意识和创新意识, 用创新的观念研究新的情况, 用创新的思路解决新的问题, 用创新的理念寻找新的工作方法, 用创新的举措开创新的工作局面, 努力做好新时期的思想政治工作, 为我国社会主义事业的健康、和谐发展做出更大的贡献。

参考文献

[1]黄勇.浅谈新时期如何做好企业思想政治工作.才智.2011年34期.[1]黄勇.浅谈新时期如何做好企业思想政治工作.才智.2011年34期.