实习生求职攻略

实习生求职攻略

实习生求职攻略 篇1

能最快通过HR的初筛?

简历中每个字都是要有作用的，都要能很好的证明你有什么能力，你来公司具体能做什么事情。

一、个人信息

个人信息不要把户口本上的信息一股脑全写上，什么出生籍贯、家庭住址、政治面貌什么的，HR是来招能胜任这份工作的人，不是来查户口的。

总的来说，有这5个信息就足够了：姓名、性别、邮箱、手机号、证件照片。姓名性别不必多说，我简单说一下其他三点的注意事项。

1)邮箱

尽量不要使用QQ邮箱，QQ邮箱的问题不是太low，而是QQ邮箱会有很多的历史遗留问题，发件人的名字很可能是你很久前起的一个杀马特名，在与对方公司邮件交流时，会显得你很没有职业素养。

邮箱使用哪一家都可以，163、foxmail、outlook都ok，在这里给大家提供一个给邮箱起名字的小技巧，比如说你的名字是：王思聪，你的邮箱名可以这样起：

wangsicong@outlook.com

sicong.wang@outlook.com

wang.sicong@outlook.com

2)手机号

在这里我再次强调一句，一定要从用人单位的角度来思考问题!

手机号最好用这种方式：139-9999-9999

千万不要这样放：+8613999999999

HR输个手机号都要浪费半天时间，对你的印象自然不会太好。

3)证件照片

这个不必多说，照片的选择就两种：证件照or商务照。大家别把自己美美的精修过的生活照放到简历上，用人方不会觉得你美美的，只会觉得你的简历不专业...

二、个人技能

在这里我求求大家别再瞎说了，看到的很多简历都是：我精通Excel!我精通PR!我精通PS!我精通AE!面试的时候一问，Excel的Vlookup、数据透视表都没听说过，合着您这里的精通就是填个数，求个和啊…

亲爱的们!别这么写!我告诉大家一个好方法：

熟练使用MS Office，掌握Excel数据透视表、Vlookup及常规函数的使用。掌握SQL语言，能在MySQL环境下进行数据的增删改查。

有证书能证明的就用证书证明，没有的就用技能的小知识点来证明，让HR对你简历的可信度无话可说!

三、工作&项目经历

1)项目经历

项目经历是重中之重，在项目经历中，我希望大家能梳理清楚自己工作的整个链条。你做了哪些事情?最后这件事件又有怎样的数据支撑?

在这里举一个例子：

参与学校官方微信公众号创建、从 0 到 1 经验，从事三年校公众号运营，发表过30余篇原创文章，有丰富的新媒体运营经验。

这可能是大家习以为常的工作经历或项目经历的叙述，但是真的太乏力了。你只告诉了用人单位你干过这些事，但是仅有这些是远远不够的。

工作干的如何?有怎样的数据支撑?具体你在公众号的运营上做了哪些工作?你做过竞品分析吗?做过用户调研吗?公众号转化的套路与玩法你试过嘛?你通通都没有说，HR不会去问你，直接会去找下一个候选人了。

所以说正确的简历写作套路应该是这样的：

三年校内公众号运营，公众号粉丝从0增长至28k;

多次主持文章的选题会，发表过30余篇原创文章，平均图文点开率达8%;多次举办公众号的运营活动，最高单次活动参与率达20%。

任何一点的工作内容要高度提炼，在简历阶段我不建议大家用STAR法则展开讲解，讲清楚你做了哪些工作，这些工作的成果如何即可，说出你工作背后的数据支撑。数据支撑挑好听的用，没有数据支撑的工作最好也要表明效果。

2)工作经历

工作经历与项目经历类似，但要高度概括，比如说你的项目有做新媒体运营、有做活动运营、也有做过内容运营，就按照你的工作大类来进行划分，并且一定要有数据支撑。

四、面试作品

我个人认为在简历上的面试作品，是很重要的!

从互联网运营的角度来说，你可以提供你的【文案作品】、【个人公众号】、【活动策划的案例】、【产品文案的案例】等等。

从互联网产品岗位的角度来说，你可以提供你的【原型设计】、【竞品分析】、【PRD文档】等等。

对于新入行的互联网小白来说，一份面试作品是比不可少的;对于一个互联网老鸟来说，你的作品也至关重要，毕竟互联网是看能力说话的，你的作品越好，你的话语权就越大!

我个人是会在每次换工作的时候都会更新自己的面试作品，大家在这也需要注意，工作之后的职场人士一定要在工作中注意积累自己的面试作品，你在公司的项目与自媒体都是你在之后找工作时的宝藏!

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面试套路中

有哪些常见面试问题?

一、自我介绍

自我介绍一定要提前准备好，并且在面试时回答一定要流畅，不要表现出背书的样子。自我介绍我建议大家分为两部分：

1)给自己贴3~5个标签。

千万不要直接就说：我逻辑思维能力好!我文笔好!我学习能力好!

面试官也不傻...贴标签的时候一定要有案例支撑，让你的所有特质变得真实可信。

给大家举个栗子：

我的文笔很好，在大学做过校刊的主编，并在校刊校报上多次发表文章，能够完美驾驭多种文风。

我的热爱学习，平时会在网上看x课程，最近也看过很多与专业相关的x书籍。

我通过学习书籍，我学到了x知识，并在工作中广泛使用。

2)讲述上份工作大体的内容，在校生可以提供社团或者实习内容。

这一部分一定要精简，大体的概述你之前做过哪些事情，分条梳理清楚。我之前主要负责三部分工作：第一部分是x，我做了x事情......简要说明即可。

在简历中着重书写的部分或你工作成绩较好的的部分，你可以适当的反问来掌握面试的节奏：我认为我的x项目成绩不错，我可以展开的讲解一下嘛?

可以在你的每个回答以及简历里面，都可以留很多小勾子，引起面试官与你连天的兴趣，将一问一答的模式转变成交流聊天的模式，这样会大大提升你的面试通过率!

二、常见问题

1)你的缺点是什么?

这的确是一个很凶狠的问题，首先大家千万不要用以下两种自杀式回答法：

第1种自杀回答法：我没什么缺点，或者是抖机灵。我的缺点就是追求完美!我的缺点就是没有缺点!

HR内心OS：你咋不上天呢?

第2种自杀回答法：公司JD上的一些技能我可能没有完全掌握，但是我个人热爱学习。

兄弟...你实诚大了啊!所有JD上的要求是一条红线，这是录取你的标准，千万别拿学习说事。资本主义不是来培养你的!是要来剥削你的!什么都不会，面试官凭什么给你offer?

正确的回答姿势应该是这样的：

正确回答姿势1：看你上级的工作JD，与你的工作JD差集的部分，也就是你的工作没有要求你，但是你要求你上级要掌握的一些高阶技能。

你可以这样说：我认为我得x(高阶技能)，掌握的还不足够好，我还需要继续磨练以及学习。

回答正确姿势2：找出一个可以改正的缺点，一定要表现出，你已经发现了你的缺点，并且在努力改正。

你可以这样说：我认为我的性格很直，有的时候说话不注意别人的感受，但是我在大学就发现了这个问题，一直在改，现在已经很少会出现，并且出现后我也会及时的和同事沟通并道歉。

2)为什么从上家公司离职?

「上家公司的老板是个傻逼!」

「上家公司给的钱太少了!」

「上家公司钱少事多离家远!」

说不定HR还会循循善诱的引导你，让你将对上家公司全部的不满都说出来，在面试时你仿佛遇到了知音，骂了个痛快。可是，这个offer估计也离你越来越远....

正确回答方式的主旨就是避重就轻，不要讲老东家的坏话，要从个人原因，以及公司业务调整等方向着手，在这里为大家推荐两种正确的回答姿势。

正确回答姿势1「个人原因」：

我家住在x地方，与之前公司的距离较远，所以我希望更换一个较近的工作地点。我个人期望一个工作节奏更强的公司，之前的公司的工作节奏对我来说太慢了。(反之不要说，并且仅适用于目标公司为工作强度较大的公司)

正确回答姿势2「业务方向」：

公司业务方向调整，与自己原先的工作内容不匹配公司的主营业务开始转向为x方向(与面试公司相反的方向)，与我原先的职业规划不符，而我更期望在x方向(与面试公司相同的工作方向)的工作上有所建树。

比如说，目标公司做C端，你可以说你更喜欢C端，之前的业务调整偏向B端;目标公司方向为K12领域，你可以说你更喜欢K12领域，之前的公司业务调整偏向成人教育等等。

3)你的职业规划是怎样的?

我第一次面试时，遇到这个问题也是一脸懵逼，刚入职场谁有什么职业规划，走一步看一步不行吗?先去小公司之后跳槽到大公司不行吗?

我当时的回答是这样的(错误范例)：

我希望在3年时间能晋升到运营经理的岗位，薪资能涨到x万。

我现在还依稀记得，HR那种莫名的眼神，就你?凭啥?对待职业规划的回答中千万不要说：我的职业规划就是升到什么职级，年薪涨到多少。说真的这些都是虚的，公司与公司不同，对待职级的标准也不同，你就说个职级真的不算是一个靠谱的职业规划。我来给大家一个建议，职业规划要与能力紧紧挂钩!

我希望在未来3年的时间不断学习掌握「用户增长部分」(面试官需求的高阶技能)的方法，并且希望能够熟悉公司运营的整个链条，希望可以在单独掌控「用户增长部分」，并且能对结果负责。

这样一说你的职业规划就显得十分靠谱，有努力的方向，也有达成目标的计划。Perfect!!

3

业务面试时

如何更好的呈现专业技能?

如何优雅的向面试官吹嘘你的项目是件很重要的事情!这个阶段我个人认为用STAR法则是最好的解决方案，在这里我为大家准备了一个更为丰富的模型，算是通过STAR法则演化而成的一种面试套路。

▎Situation

1)背景：你做这件事的背景是怎样的，这里讲清楚，这个项目中为什么做这件事情。我们处在什么时间节点?这段时间有什么热点事件?用户在这个阶段有什么需求?

▎Task

2)任务：你想在这个项目中想要达到的目的是怎样的。根据背景确认你的项目目的。这个项目是为了增加粉丝?还是为了促进转化?还是完全为了品牌形象?

3)目标：因为我们的任务是什么、准备周期有多长，所以我们决定我们的目标是怎样的?

▎Action

4)分析：分析竞品的项目是如何进行的?分析我们手头有哪些资源?我们该如何调动这些资源?

5)行动：根据这个目标，你如何拆解去完成这个目标?对于各个拆解的部分你制定了怎样的规划?

6)问题：你在项目中遇到了哪些问题?

7)二次分析：你的思考过程，为什么会遇到这些问题?一条一条拆解清楚。

8)解决问题：根据分析，我对项目进行了怎样的优化?

▎Result

9)结果：数据支撑，结果有多好，我有哪些收获总结等。

这样说可能有些抽象，我给大家举个栗子：

【背景】根据往年经验，12月到次年3月这个时间段是考生开始准备备考的高峰期。

【任务】因为是面向小白用户，所以我们该次活动的主要目标是提升用户量。

【目标】我们设定的主要目标为增粉5000人左右，并且要保证留存，活动参与率可暂时先不考虑。

【分析 - 竞品分析】详细分析了其他家竞品，在此次活动中主打了哪些卖点，有直接一周的录播加直播课程，也有送资料包的常规活动。

【分析 - 资源分析】梳理了公司当下可以运用的资料类资源：备考规划的录播视频、备考资料、助教直播答疑、经典题目解析、备考干货等等。

【行动】因为我们的首要目的是用户关注，我们需要考虑两个问题：拉新和留存。我们确定了活动的参与方式：关注公众号，通过后台回复的形式参与活动。「拉新」：通过系统的备考规划、经典题目解析、直播答疑，作为活动课进行引流，转发到朋友圈即可参加。

「留存」：在活动期间，关注公众号会提醒有免费的资料包领取，并且提醒阅读干货文章，为了确保留存。

「渠道」：微信公众号+社群同步分发。并在自有渠道上发的二维码与关注回复发送的二维码不同，区分两个渠道的用户。

【问题】直接触及渠道的一级用户，活动参与的热情较高，扫码率达25%，但是通过转发来的新用户却较少，活动参与的热情较差。

【二次分析】据我们分析可能有两方面原因：1、海报未说明课程节数，用户心中会有疑虑;2、海报所写的活动情况并不清晰，考生有不了了解的地方。

【解决问题】我们添加了课程时间，并且根据用户调研，不断地修正我们的图片文案。

【结果】最终我们的活动引流人数达9000人，超出预期，活动后流失率仅为10%，远远高于行业标准数据。

这整条逻辑链能把你提出问题、拆分问题、解决问题的一整套逻辑全部讲解清楚，并且还能展示你思考问题与解决问题的的能力。你讲到这里，面试官估计都感动哭了，I Want You!就是你了!明天就来上班吧!

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面试是双向的

我该如何考察这家公司?

一、抓住面试提问环节

面试中有一个很重要的环节就是反问环节，这个环节是很好的考察公司的方式，你可以通过面试官的回答来判断这家公司是怎样的价值观。

1)职业发展方向

这个职位未来的晋升渠道是怎样的?

你期望这个职位所招聘的员工有哪些优秀的特质?

公司会考核员工哪些方面?

这个问题一举两得，既可以向公司展示你有一个清晰的职业规划，另外一方面你会了解这个公司的晋升渠道是怎样的，公司的核心价值观是怎样的。通过两者的结合，就能够了解，他们期望的那个员工与你未来的职业规划是不是相匹配。

2)在公司有哪些学习提升的途径?

你需要了解这个公司是不是只管杀不管埋，只要你埋头干活，不能为员工提供一个很好的提升空间。并且这个过程中也能看出公司有哪些好的思考理念，例如很多公司都会有很多内部的分享会，通过内部优秀案例的分享与学习提升员工的能力。通过这一个问题都能鉴别出来。

3)贵公司的业务流程是怎样的?

你要从面试者的回答中了解面试官对业务流程的了解程度，毕竟你的面试者之后很可能是你的顶头上司，他对业务说的磕磕绊绊，甚至了解不深，那在你之后的工作中可有的受了，及时止损。

二、面试提问中的禁忌问题

其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问!

1)询问薪资，福利待遇等

这个阶段还没到你谈薪资的阶段，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。

2)瞎扯淡闲聊的问题比如：「咱们公司单身的男生多吗?」这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。

3)面试官无法回答的问题「你对x行业前景怎么看?」「你有想过跳槽吗?」「你们公司员工为什么选择离职」

你当你是CEO?这人真烦!麻麻，我不想和他一起工作!

这个阶段至关重要!很多求职的小伙伴都会忽略这个阶段，希望大家都能在心中保持一个理念，面试不是过了就万事大吉，我们要找的是一份最适合我们的工作!

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如何选择Offe

需要考虑什么因素?

恭喜你!你已经完美的通过了面试!你已经拿到了太多offer，都不知道该如何挑选，那我们该怎么办呢?

一、公司价值观

通过上个部分你需要了解这个公司的价值观是怎样的，是不是与你的预期相符合，不符合价值观的公司可以先行Pass掉。

二、工作内容

工作的行业、工作的内容，其实都是要在面试里好好了解的。你要权衡好你是否能接受，是不是喜欢，这会很大影响你的工作热情，同样也是很重要的参考因素。

三、个人发展

个人发展是很重要的问题，我们需要考虑3~5年这个行业发展如何，这份工作与你的职业规划是否相匹配，充分在面试时了解清楚，相信最后你一定能做出自己的决定。

四、薪资待遇

实习生求职攻略 篇2

攻略一:抛砖引玉

对于实习不能单纯的理解为一个狭隘的概念, 如果讲实习一定要挂上实践两个字, 形成从实习实践到就业、创业的链路。

尽管有人说中国的职场已经越来越趋向于国际化, 对专业技术的关注远远超过了对兢兢业业干活的态度的关注, 如果能够通过实习增长专业经验, 就能够提高自己在人才价值方面的安全系数。但我认为, 大学生实习应该是提升职业能力和职业素养、提高实践能力、实现拓展的机会, 对于自身职业元素、职业机会的增加、外围的职业空间的选择有帮助, 且与个人职业发展密切相连的一项活动。某种程度上也是在寻找那些避免失败的职业元素或者为今后的创业做准备。

其实, 实习和实践是无处不在的。对于实习, 大学生首先可以通过在校园进行模拟实习实践。哪怕在社团社区、校园中一些小的工作室、服务中心、服务社, 学会如何与人沟通, 也不失为良好的实习实践模式。在实习实践过程中, 有项目思维和主动意识培养自己职业的想法, 这不仅对实习实践、创业, 对其将来的发展都是大有裨益的。如果是有心人, 怀着创新的思维去做创新的事, 相信任何一个实习, 把职业当事业作, 把工作当乐趣作, 都能做好。

攻略二:反客为主

实习者都希望通过实习实践能增长阅历, 丰富自己的职场生活, 开阔眼界。但面对初次接触的工作, 如何才能让自己最大限度的获取希望了解的信息呢?

我认为, 在进行实习的前期, 需要进行理性思考。实习既要有目的性, 还有讲方法, 懂技巧。建议学生在大学期间做好自己的生涯或生活规划。生涯包括了学业、专业、职业三方面, 生活则更多的为时间管理, 如何做一名社会人。在生涯的初期阶段, 要有一个选择性。是更偏向于安逸的校园生活还是系统的对专业、职业进行思考。如果有系统的思考, 那么, 可以开始设计你的未来发展。如果你脸皮薄, 想练习人际交往能力, 则可以选择从销售的工作做起, 如发传单。其间, 可以观察人们的各种举动, 如什么样的人愿意接受, 后采取了怎样的处理方式?是扔到垃圾桶还是仔细阅读?你增添了一句宣传口号后, 大家有何反馈?有没有因此接受传单人数增加?有没有进入柜台买东西?方法无处不在, 机会无处不在, 关键就看你是否用心。

谋职实习也是如此, 它不应是简单的劳动经验积累和态度培养, 更重要的是找到你今后希望从事、想要了解的领域。比如端盘子一类的工作, 可能会增加挫折体验;与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低, 从找工作的角度看, 这样的实习弊大于利。

攻略三:以逸待劳

近日, 智联招聘网针对企业人力资源部门的调查显示, 57%的企业招聘官在招聘毕业生时, 首先看实习的经历和表现。这似乎也更加说明了为何同学们对实习岗位趋之若鹜, 因为有相应的经历更受企业的青睐。诚然, 进入有完善实习生计划的企业固然待遇不错, 收获较大, 但是能进其中的毕竟只是少数, 更多的大学生将自己的实习经历称为“打杂”。从一些调查结果看也不难看出, 实习期间, 大学生和企业彼此的满意度都不高。大学生觉得实习岗位不能尽展所长, 除了懂得人情世故收获不大;企业则觉得大学生不能从小事做起, 放不下心态。

据我了解, 的确有不少H R反映不愿意接受实习生, 除了时间上难以保障外, 另一个很重要的方面, 是因为其对职业素养和职业化的诉求不强, 没有怀着学习的想法参与其中。对此, 我认为, 对学生来说, 要明白企业用什么样的心态来看待这个实习岗位, 怎么看这个实习机会。目前, 实习者的核心目标大多是通过实习能留在一个心仪的企业中, 或者是进一步的了解这个行业。当然, 这种想法可以存在。但是, 如果不是抱着创新的想法, 在对企业客观分析得基础上, 有换位思考的角度, 可能无法体会企业的用心良苦。

用人单位更关注实习生能不能扩展对行业的了解、对职业的感悟以及对自我的规划。很多人认为大学生实习不成熟、并且存在各种风险, 正因为不成熟, 企业才更有必要为大学生提供实习机会。所以, 我建议实习前, 同学们要有很强的职业发展的动力和思考, 不要只想挣多少钱, 也不要单纯的想要从事什么样的工作。只是思考你会做什么, 你能做好什么, 缺什么, 才知道补什么。实习中, 才能够提出科学、良性的建议。

攻略四:曲线救国

对职场实习, 大学生要抱有坦诚的心态, 相对淡定态度, 甚至适当容忍别人给你的白眼。比如受到老员工的排挤, 遭到侮辱, 尽管个人的人格不能被蔑视, 但是要学会危机公关的处理, 讲究方法。这点, 是职场人也需要学习和掌握的人际交往之道。此外, 要通过相对专业化的分析和调查, 如与人闲聊或在他人的交流过程中, 提到的与你专业、目标相关的内容进行整理, 最好可以写成实习日志。这样, 你就完全可以通过一段时间的实习制作一个工作流程。工作的职业化元素多藏在周围的环境中, 就看你是否用心。就像在某家有诸多问题的公司中实习, 可能每个人都会发现很多问题。有的人抱怨不停, 有的人将这些情况整理出来发给老板, 有的人整理出来留作记录避免自己创业时遇到同样的问题, 还有的人与朋友们分享在工作中的经验。对于问题的处理完全取决于个人的用心程度和方法技巧, 这也是一种综合纬度的职业能力, 更重要的是, 决定着个人的实习收获。

在实习过程中, 如果有置身度外的感觉, 收获可能是意想不到的。这种目的体现在你的用功程度, 你的专业化, 你的忍让、忍耐力的培养。要有能力甄别对自己不利的内容, 学会筛选, 保持一种警惕的思想, 时刻让自己思考。要将这几点串联起来, 同学们不防请一个外援进行点播, 比如老师、同学或者其他人。我们常说, 职场中有贵人, 其实在实习中你也可以发现贵人。

当今天的实习和明天的饭碗或多或少挂上了钩, 实习就可能成为一场压力颇大的竞争。

尽管外界对我们有种种质疑或猜测, 但从自身角度看, 要想在实习大军中脱颖而出, 需要我们前期的准备和认真的思考。

求职攻略——广州篇 篇3

有首打油诗道：“远看广州像天堂，近看广州像银行;到了广州像牢房，不如回家放牛羊。”广州是个让人又爱又恨的地方。相比其他大城市，它是一个不设防的城市，它张开怀抱迎接来自全国各地各层次的求职者，只要你是一个对生活充满信心并付诸努力的人，广州都会有相应的工作机会给你。但是，对于初来广州及工作时间不是很长的求职者，就可能会遇到各种令人头疼的问题。

一、交通出行

广州是华南地区的交通中心，有四通八达的铁路网络。广州总站、东站处于市内，广州北站处于花都区。广州火车票可电话预订，只需在早上8时至晚上8时利用座机拨打95105105按提示操作即可。订票成功后，应在第二天就近到各取票点或者火车站取票。取票点服务时间段为每天早上8时至晚上12时。

广州公路运输贯通广东省内97%以上的县、市，并接连邻近省市。广州市各区县均有客运站，外省入粤的民工朋友，可以很方便到达广州。

广州公交车不设售票员，不设找零，乘客应自备零钱，上车投币。市内大部分公交车为2元（空调车）。其他还有每乘为1元（非空调车）、分段收费的公交线路，夜班车为1.5元（非空调车）、3元（空调车）。

地铁是广州的城市轨道交通系统，几乎覆盖广州全市。现有地铁1号线（广州东站—西朗）、2号线（三元里—万胜围）、3号线（天河客运站—番禺广场、广州东站—体育西路）及4号线（万胜围—金洲）在运营中。乘坐地铁方便快捷，收费是以路程长短计费，起价为2元。

对于长期在广州打工的朋友，可以办理羊城通，以方便出行。不建议乘坐小面包车、摩托车等，因广州常有违法“黑车”诈骗外来务工人员的现象，须特别谨慎小心。

二、食宿须知

到广州后租房子是首先要解决的问题，如果有亲戚或朋友在广州是最好不过。如果没有的话怎么办呢？

必须提醒求职者的是，最好不要理那些拉你住店的人，那些人所说的条件通常是骗人的。最好自己去找旅馆住下来，一般30元一夜的旅馆还是比较多的。一些职业介绍所附近通常都会有一些专门针对求职者的价格低廉的招待所，一天10~15元，一般是一个房间里放了五六张铁床，可以住下十几个人，对于个别没有带太多钱的求职者来说这算是一个不错的选择。

在广州适合租房，价格比较便宜的地点一般位于石牌、棠下、上社、棠东以及离市区较远的黄埔区、白云区等，而天河、越秀等区较贵。住小区里的话，一般租金在500元左右，住私人房的话，大概要200~300元。如果在工厂上班，一般公司会安排宿舍。

广州每个区都有城中村，在客村、员村、冼村这些地方租房的人比较多。许多初来广州的求职者都有在城中村居住的经历，对于在广州发展的多数人来说，这是人生的一个阶段，只要愿意努力，早日得到更好的收入，就可以换到小区房里居住，甚至自己买房。

租房通常有以下几条途径：

1.上网找。常见的网站有广州租房网http://rent.gz.soufun.com，住在广州网http://house.gznet.com，广州赶集网http://gz.ganji.com。

2.如果不方便上网查询房源，可经熟人介绍，或者直接乘车到房子较多的地方，留意墙上的租房信息。房东如果有房子出租的话，一般都会在楼下写下电话号码。要小心的是一些假房东，在这些地方一般交一个月的房租，与一个月的房租相等的钱做押金就行了。

至于就餐，广州的快餐可低至3~5元，较好一点的为7~15元。求职者需注意的是就餐的卫生情况，出门在外，安全健康是最重要的，要珍惜自己的身体。

三、求职门道

在广州求职有以下几个渠道：

1.通过人才市场或人才招聘会找工作。广州规模较大的人才市场主要有以下几个：南方人才市场（位于天河路198号华普大厦）、广州市韦博人才市场（天河路123号天河购书中心六楼）、广州市南粤人才市场（白云区）、广州市劳动力市场（白云区三元里大道）。广州的招聘会一般都是采用专场招聘会的形式，比如“营销、技术及管理大型专场招聘会”、“机械、五金及技能技术类专场招聘会”，也有一些大型的综合招聘会，求职者可以留意网站及报纸上关于各种招聘会的信息，不要错过。

广州还有其他一些人才中心及职业介绍机构，求职者可以参加一些合适的人才交流会，对于一些小型的职业介绍所则千万要小心，个别职业介绍所只是骗取求职者的介绍费。

2.报纸求职。广州是中国报纸媒介最发达的城市，每天出版的各种报纸上都会有大量的招聘信息，主要集中在以下几种报纸上：《广州日报》的“求职广场”、《南方都市报》的“英雄会”、《广州青年报》的“前程周刊”、《羊城晚报》的“求职易”。

3.通过网络求职。以下几个招聘网站都不错：

前程无忧：http://www.51job.com，智联招聘网：http://www.zhaopin.com，广东人才网：http://www.gdrc.com，广州日报求职广场：http://www.vrhr.com，行业招聘：http://www.job36.com。

4.到工厂聚集区去找。许多工厂和企业会直接在自己大门口贴上招聘信息，务工人员只需要亲自到工厂聚集的地方留心察看就能发现。下面介绍几个工厂较多的区。

开发区：广州经济技术开发区、广州高新技术产业开发区、广州出口加工区和广州保税区合称广州开发区。区内外资企业多，有电子、生物医药、精细化工、汽车、现代物流、钢铁等产业。广州开发区园区企业网：http://com.getdd.com。

番禺区：番禺区北部是重要的工业基地。新城区是集现代物流、生态型文化旅游产业、国际化商务办公、居住于一体的新区。南沙区多为物流业、临港产业、高新科技产业。番禺区中部主要是农业加工基地。

花都区：花都区有四大支柱产业，其中汽车产业位于花都城区西南部，皮革皮具产业位于花都区狮领镇，珠宝产业位于新华工业区内。白云国际机场以航空货运、飞机维修、采购生产原材料及配送产品的项目为主，另有汽车零部件、生物制药、医疗器械、IT产品等现代制造业。

白云区：主要为塑料和橡胶制品业、皮革毛皮制品业、电子及通讯设备制造业、电气机械及器材制造业、交通运输设备制造业和医药制造业，另外白云区是一个农业大区，拥有许多农业加工类企业。

四、节约技巧

广州属亚热带季风气候，夏无酷暑，冬无严寒。冬天的衣服可以少备一点，通常有两件毛衣加一件外套就够过冬了。上下九、北京路是广州传统的商业街，通常卖品牌货，价格较高。广州拥有众多的服装批发市场，如火车总站周围的白马商贸大厦、天马服装批发市场、步步高服装批发市场、流花服装市场等平价批发市场，衣服可以零售而且物美价廉，唯一的缺憾就是不能试穿。

打工的朋友到广州办什么手机卡划算呢？打长途多的建议用神州行无月租卡，接电话多的建议用神州行大众卡，发短信多的建议用动感地带。现在广州移动使用音乐套餐的用户可以在广东全省范围内接听免费。如果有200电话机，打长途或短途都可用电话卡，有很多套餐可选用，非常实惠！

如果要买电子、电器类产品，可以考虑上广州各高校的二手市场网站，每年6~7月学生毕业需出售的物品都会在上面进行交易。物品齐全，价格合理，比买新货要省下不少钱。

工作之余若要放松，可选择逛公园。广州有许多公园是免费开放的。如东风公园，坐落在广州大道北，是集观赏、休闲、健身于一体的综合性公园；人民公园，位于广州市市中心，是广州最早建立的综合性公园；青年公园，坐落在荔湾区中山八路公交总站附近；醉观公园，是一个综合性区级公园。

五、其他提醒

1.出火车站前，把贵重的首饰都摘掉，千万要随手拉紧行李。

2.如果事先有人接你，小心接你的人是骗子，他们会“克隆”一个接人的牌子到出口处把你骗跑！

3.尽量不要在车站周围打公用电话，

最好是自己带手机来。

4.手机不要挂在腰上，不要边走路边打手机，不要在马路上玩弄手机。

5.有孩子的千万要拉紧小孩的手不放。

6.别捡地上的钱包或者值钱的东西。如果有人捡了想和你平分，也别以为那是天上掉下来的馅饼。要学会识别骗子，不要贪图便宜，一些诱惑后面可能隐藏着一个骗局。

7.备足零钱，花钱时该付多少就给多少，这样可以避免不找钱或找假币。

8.最容易被盯上的人：身材瘦小、外地口音、大包小包，一看就是刚来的外地打工仔或土财主（蹩脚西装+密码箱）；相对安全的人：穿公司制服、没有行李、身强力壮且结伴而行者。

9.不要相信陌生人提供的招工信息，尤其不能让别人带领自己去“面试”。

10.尽量避免夜晚出门活动，避免在一些人迹罕至的地方行走。

求职攻略 篇4

1)跳槽的动机和需要

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

2)跳槽需要回答的问题

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了?

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢?

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗?

5、你的背景和能力能适应新的工作吗?

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活?

7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?

8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司?

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗?

3、你在公司里工作有多久?—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;

4、你应何时跳槽?——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

3)实施跳槽行动

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法

：

1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

职场高人的求职攻略 篇5

一、让职位说明更具诱惑。

广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要让前两行的描述必须有吸引力。接下来的段落需要描述与该工作有关的一些项目以及所面临的挑战。注意力应放在候选人入选后将要做什么、学到什么和成为什么，而不是需要什么样的条件来应聘。这样的工作描述让人想要按下“申请”键。候选人往往要先阅读工作描述然后才会对该工作产生很大的兴趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定别忽略这个步骤。

二、不要用工作本身“描述工作”。

在工作描述中的某个地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一个大的工程，或是一些重要的策略联系起来。这会让工作看起来比它本身更有吸引力。

三、用“文化”命名工作。

你们是否有一个非常需要员工多样化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某个目标?在过去的一年中有多少比例的女性或其他群体的员工得到提升?你需要在工作描述中更明显地体现出来你们公司的员工多样化。

四、根据目标员工寻找工作的途径制定工作机会发布方式。

高端人才和高需求量候选人找工作的方式和大部分人不一样。因为他们对工作更有识别力，所以使他们接受一份新工作最重要的一点是这个工作未来的发展机会以及目前面临的挑战。所以，工作机会一类的广告必须放在醒目的位置。此外，如果你需要的候选人不会主动上门的’话，你也可以出去找他们。当然，也可以从“内部推荐”开始，找到公司的优秀员工，让他们推荐认识的其他优秀的人才，然后开始打电话，建立一个联系网络。不过首先还是要确定你的工作描述非常吸引人，否则你做的其他事情都没有意义。

五、坚持投入。

也就是说，你的市场宣传应该成为一个长期的过程，而不是一次性的活动。不要只是出现在一些招聘会上，你更需要去宣传、赞助。每个月，每一年，都要坚持不懈，而不是今天这里，明天那里。

六、让用人部门的经理们尽早地融入进来。

招聘部门不能单独完成员工招聘任务。用人部门的经理们需要融入到这个过程中，并投入一定的精力使这项任务成功。

七、策划一个专业且“彻底”的面试。

面试需要做到以下几点：

每一位面试人员都表现得非常专业

候选人有最少一个小时的时间与决策制定人在一起交流

整个过程尊重一个高端候选人缓慢但是彻底的决定过程

候选人可以确定面试人员完成了一个彻底并且精确的评估

候选人讲话的时间是面试人员的4倍

候选人离开的时候希望得到那份工作

八、雇佣并结束。

在面试中你形容了这个工作所面临的挑战，并让候选人描述了他以前与此相关的工作经历，然后你需要更深层地去评估候选人在以前工作中的真实角色。候选人需要在面试中获得这份工作，如果你宣传得过多，听得太少，或者直接把工作送出去，那样你无法雇用到高端人才。

九、好的工作环境。

现在你已经拥有了一些很好的高端人才，给他们创造一个良好的工作环境，然后向他们要更多的可能对你们公司感兴趣的优秀人才的名单，然后重新开始这9个步骤的循环。

白领求职面试礼仪攻略

面试之前

●服饰

男士得穿上整洁的服饰，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服饰上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

●守时

守时是职业道德的基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之中

●肢体语言

眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚感到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：不要紧贴着椅子背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你藤出精力轻松应对考官的提问，也不至于让你过于放松。

小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

谈吐：语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要求：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。再次，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如时告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

●面试之后

致谢：

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

求职攻略面试潜台词

1、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了?

这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇?”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。三茅建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”

2、你是否能说出你过去的上司的几个弱点?

这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

3、你对自己未来的工作有何考虑?

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

4、你的薪酬要求是什么?

须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。

因此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

5、如果中了彩票，你还会工作吗?

应聘者的求职攻略 篇6

求职攻略几个错误不能犯

错误 1：觉得自己很有实力 在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能 给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没 有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没 有，那你可能就落后了。 错误 2：寻找捷径 如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各 种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在 雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。 错误 3：不能面对被拒绝 肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机 会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开 始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没 有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的 人。

错误 2：以自我为中心，而不是以雇主为中心。花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味 地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供 解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

错误 3：关注自己的年龄人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年 轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过 高。如果你不想让雇 主专注于自己的年龄，那就让他关注你的 优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创 造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

求职面试攻略大全

1、随机应变

面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没 有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能 力对求职者尤为重要。

2、推销自我

面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地 把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈 个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的 方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面 试官提出：“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。因为说 不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力， 所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用 你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握： ①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行 性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。

总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表 情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以 至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

4、注意身体语言

从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当 你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语 言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手 玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转 移话题，改变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你 不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总 结你的谈话，让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题 太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不 要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯 了小过错。

在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你 可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第 三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某 个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良 好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉 着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人 隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈?”

6、注意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出 你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印 象好坏，从而最终决定是否录取你。

进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无 面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。 坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小 腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在 桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或 其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有 二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试 官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后 结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。

求职面试有哪些成功攻略

求职面试第一步：好的求职心态

1.每份工作的满足感都必须在于工作本身。

无论在求职时做过多少功课和研究，可能最终只能在一个没 有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你产生的价值， 令你有一种不被“怀才不遇”的失落感。由此可见，如果这是你

梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作， 这样你才不会被压力所击垮。

2.把每份工作都看作阶段性工作

绝大多数劳动力都不是管理者，因此，你很可能最终将作为 雇员。那份工作持续多长时间是不由你的意愿而定的，只要他们 愿意，你随时都会被炒。因此，找工作时，必须告诉自己，“我 正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知 道。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的 思想准备。”这是每个初入职场的新人应该有的思想。对于你梦 想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥 有它的时候，必须品味它，享受它，从中学到些什么。

3.把每份工作都看作是一个学习的机会。

每一份工作的每一项工作内容都不相同，因此不得不把现在 正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是一个新 的课程。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务 和工作流程。同时在面试时，要学会向面试官表达你对新知识的 吸收速度很快，并且你热衷与于吸收新的知识。

求职面试第二步：巧妙应对特殊情况

1.提前告知 HR 自己会迟到

据 HR 所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知 了“虽是活罪难免，但毕竟死罪可免”。提前通知，一则起到通 知的作用，告诉 HR，你将会因为某某原因面试迟到，但你仍迫 切希望得到这次面试机会，希望 HR 再给予一次机会;二则可以让 HR 重新安排当天的工作，并争取腾出时间来给你面试。

2.打电话重约时间

面试迟到，尤其迟到 1 小时以上，其影响是很不好的，求职 者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”，如果 不想让它发生，那就让它“胎死腹中”吧!在明知自己无法准时 到达时，打电话告知 HR 自己因为临时有事，希望重新约定面试 时间，而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原 因，不要说自己睡过头、出门晚等主观原因，这些原因一出，哪 怕你提前通知了 HR，也会被贴上“散漫”的标签。

3.诚恳道歉

实习生求职攻略 篇7

8684·公交随意查[http：//www.8684.cn]

一日，又接到面试通知，真是开心啊，公司所在公交站名为“白家庄”。晕，学校这边可没有直达白家庄的公交啊我是最怕转车的，一转车我就晕头转向。正好同学推荐了8684公交网，那就查查吧。

进入8684公交网，点击“切换城市”链接，选择“北京”，然后在空白栏上方选择“公交换乘查询”。点击之后，下方会出现两个空白框，在第一个框里填入学校所在的公交站名“第二外国语学院”，在第二个框里填入“白家庄”(如图1)，点击查询按钮，十几种换乘方案就出来啦。选择了其中一个记下来，转车的时候再也不会晕头转向地到处乱窜了。

百度地图·路线轻松找[hltp://map.baidu.com]

话说某日刚去白家庄面试完毕，一出公司大门就接到另一个面试的电话通知，呵呵，运气还真是不错。招聘专员给我的地址是朝阳区胜古家园，和学校在同—个区，想来不太面，太好了!回来依旧用8684查询，咦?居然查不到!一问同学才知道，“胜古家园”根本不是公交站名，而是一个小区名。赶紧打电话过去问，公司已经下班，这可怎么办?明天出门又是两眼一抹黑啊!

幸好一位同学对我的“路盲”行为心怀同情，给我推荐了“百度地图”。进入百度地图首页以后，在中国版图上选择“北京”，窗口里就会出现北京地图，然后在上方的空白框中输入“胜古家园”进行搜索，可以看到胜古家园周边的详细地图。在地图窗口的右侧点击“到这里去”，然后在出现的空白框里输入“第二外国语学院”，最后点击“公交换乘”。哈哈，百度还真是聪明，下就显示出从学校到离胜古家园最近的公交站的路线，还在右侧显示出好多种换乘方案供选择。再仔细看看，地图上还有“起”和“终”的标识，真是一目了然(如图2)。如果觉得地图显示不够清楚，拖动窗口左侧的滑动条，可以放大地图。

GOOgIe地图·省心又省事

百度地图用得我不亦乐乎，于是想到它的欢喜冤家Google会不会也有类似“业务”呢。上网一搜，还真被我搜到了，操作方法和百度地图如出一辙。不过，Google地图比百度地图更高明的一点是它可以显示下车地点离胜古家园的距离和步行路线(如图3)。这样我就不用下车后还得找人问路了，真是管心又省事啊。