高校财务管理的新趋势

高校财务管理的新趋势（精选8篇）

高校财务管理的新趋势 篇1

高源1 王菲2 郭剑3

(1 山西大学商务学院会计学院 山西太原 0300312，3 山西大同大学医学院心理

系山西大同 037009；)

摘要：管理会计最初萌于19世纪末20世纪初，经过100多年的发展，在企业中得到了广泛的应用。随着市场经济的不断发展，教育的产业化趋势越来越明显。这就要求高校除了以培养适应社会需要的合格人才外，还需要把节约经费、提高办学效益作为一项重要的指标进行考核。这就需要将管理会计引入高校财务管理之中。关键词：管理会计 高校财务管理应用分析

一 管理会计的内容与特点

管理会计是指当代市场经济条件下，以强化企业内部经营管理，实现最佳经济效益为最终目的，以现代企业经营活动及其价值表现为对象，通过对财务等信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个会计分支。现在，我将通过以管理会计与传统财务会计作简要的对比，来具体说明管理会计的主要特点

（1）管理会计侧重于为企业内部的经营管理有关人员服务。

有一种比较流行的说法，认为管理会计与财务会计的不同首先表现在服务对象上，即财务会计通过定期提供财务报表，为企业外部的投资人，债权人及其他有关机构服务；而管理会计则用多样而灵活的方式提供各种有用的信息，为企业内部的各级经营管理人员服务。不能认为这种说法是有充分根据的。比较确切的说法，应该是：无论管理会计或财务会计，都同时为企业内外部的有关人员服务，只是侧重面不同。

（2）管理会计方式方法更为灵活多样。

财务会计统一以货币形式反映企业的经济活动，必须严格遵守“公认会计原则”，从凭证、账簿到报表，对有关资料逐步进行综合，要严格按照既定的会计程序进行，具有比较严密而稳定的基本结构。管理会计不同于财务会计，它主要是为企业内部改善经营管理提供有关资料，它在许多方面可以不受“公认会计原则”的制约，结构比较松散，领域更加广阔，方式方法也更加灵活与多样。

（3）管理会计同时兼顾企业生产经营的全局与局部两个方面

这也是管理会计区别于财务会计的一个重要标志。财务会计主要是以企业作为一个整体，提供集中、概括性的资料，来综合评价、考核企业的财务状况和经营成果。管理会计则不然，它为了更好服务于企业经营管理，必须同时兼顾企业生产经营的全局和局部两个方面。即它既要从整个企业的全局出发来考虑、观察和处理问题，也要从企业的各局部出发来考虑、观察和处理问题，二者不可偏废。

（4）管理会计面向未来

财务会计一般只反映实际已完成的事项，侧重于对企业的生产经营活动作历史性的描述。描述过去，是财务会计的一个重要特征。管理会计则不然，它为了有效地服务于企业内部的经营管理，必须面向未来。“决策和计划”会计是管理会计的一个重要组成部分，而决策和计划，都必须有预见，都是以未来尚未发生的事项作为处理的对象。但，这并不意味着管理会计忽视过去。历史记录可以作为预测未来的起点。从描述过去扩展到筹划未来，这是会计着重点重大变化，也是管理会计的一个重要特征。

二管理会计运用于高校财务管理的必要性

目前，管理会计运用于高校的财务管理尚处于初级阶段，但管理会计在高校的应用必将对资源的优化配置、资金使用效率的提高以及财务管理的规范化起到促进的作用。过去高校采用传统的财务会计，它已经不适应当前的市场经济环境，必须加以改革。因而管理会计出现在高校财务管理中也就成了必然之势。

管理会计在经济业务活动过程的主要目的有四个：一是预测，为编制财务计划提供依据；二是控制，使实际经营活动尽可能按照计划进行，以求最终达到或超过预期的目标；三是决策，管理人员选择和决定未来最优经营方案的过程；四是评价，对实际业绩进行考核并为下一会计期间积累资料。管理会计运用会计学的一些方法，为规划、决策、控制与考核提供资料信息，为决策者提供最终决策依据。管理会计偏重于为单位内部管理服务。

当前，我国高等教育的办学机构、投资渠道、培育方式等教育体制状况不一，水平不齐。但财务管理模式基本上是相同的，大都采用高等学校会计制度进行核算，很少为学校的发展提供决策依据，尚未发挥管理会计的优势。面对各种不同的条件和对象，如何运用管理会计的内容进行规划、预测、控制、评价成为现今高校财务管理的一项主要目标。管理会计中独特的预测方法，可以从不同的备选方案中选出最佳方案，进而可以为高校投资发展决策，制定招生计划及确定最低收费标准等提供决策依据。因此，高等学校在其经济活动中充分运用管理会计可以对高校的经济活动加以预测和控制，最终为决策提供重要依据。

三 管理会计在高校财务管理中的应用分析

（一）.投资决策的应用。目前，随着我国高校进一个快速发展期，大多数高校需要扩大学校规模，进而对投资的需求加大。如何能使资金增值，避免财务风险，低成本扩张，用俗话就是少花钱多办事，已成为高校财务管理面临的一个重要课题。管理会计的引入可以为高校解决这一问题，具体的说高校可以运用管理会计中的货币时间价值和投资的风险价值两个基础概念进行决策分析。如果将资金存入银行，可以获得利息，几乎没有风险；如果将资金购买股票，可获得高于银行存款利息几倍的报酬，但风险却较大。高校财务管理可以运用概率分析的方法对风险和报酬做出科学的比较。以现金净流量，内含报酬率为评价指标，采用多元化投资策略，优化投资组合，形成一个财务风险相对分散而投资效益达到最大点的投资组合。管理会计中的投资决策方法将对高校财务管理工作有很大的帮助。

（二）.量本分析法的应用。现代管理会计的量本分析法不仅适用于生产企业的财务管理，同样也适用于高校的财务管理。通过分析学生数量与办学成本的依存关系，可以清楚地知道学生数量对哪些项目产生影响，从而能合理地安排支出，有效地配置资源和节约成本，提高办学效益。具体表现为：

（1）固定成本：业务量（学生数量）在一定范围内变动，其总额仍能保持不变的成本。例如：离退休费、仪器设备或教学设备的折旧费等。另外，管理会计还将固定成本按其支出的大小在实际工作中能否改变，进一步细分为酌量性成本和约束性成本。酌量性成本：是指受企业（学校）管理当局短期决策行为的影响，可以在不同时期改变其数额的那部分固定成本，如培训费、招生广告费和宣传费等。约束性成本：指不受企业（学校）管理当局短期决策行为影响的那部分固定成本，如教学楼~学校的机械设备的折旧`老师的工资退休金等。对固定成本，高校在编制预算时，对其应用主要包括：要分清经费的性质看它是属于固定成本、酌量性成本，还是约束性成本；在编制预算时，要想降低酌量性成本，必须从精打细算，厉行节约，从减少绝对额着手；要想降低约束性成本，就要从经济合理、规模适度地利用高校的扩招能力，提高高校的招生率与就业率入手；另外，固定成本宜采用总额控制、定额管理、费用包干、专项下达的管理模式。

（2）变动成本：指其总额会随着业务量（学生数量）的变动而变动的成本。如奖学金、物价补贴等。对其应用主要包括：分清哪些经费项目是变动成本，并熟悉其特点，采用定率管理的模式。

（3）混合成本：是指介于固定成本个变动成本之间，既随业务量（学生数量）变动又不成比例的那部分成本，如设备购置费、修缮费等，对其应用主要包括：分清哪些经费项目是混合成本，并了解其影响因素。同 时应用回归分析法加以分解，以确定其成本性态的影响金额。

（三）量本利的分析原理应用：本量利分析是指对成本、业务量(产量、销售量)和利润相互间的内在关系所进行的分析。它是以成本性态分析为基础，通过确定保本点，进而分析有关因素变动对企业利润的影响。量本利的引入，对高校财务管理有重要的指导意义。具体说来，“量”为学生人数，“本”为办学成本或办学投入，“利”为事业结余。根据公式：利润=总收入-变动成本-固定成本，可以得出，在不增加固定成本的基础上，如果扩大招生数量能使学校利润增大，则扩大招生就是可行的。另一方面，学校也要确定保本点（盈亏临界点）即至少招多少学生才能使学校不亏本，保证学校正常运行。量本利分析可以帮助学校确定这个保本点，为学校的决策提供依据。

四、管理会计在高校财务管理中应用的意义

（一）促进了高校科学管理，发挥内部潜力，可持续经营。高校说到底是教书育人的机构，其经营的主要目的是为社会培养和输送优良人才。虽说高校经营的目的不是追求利润最大化，但也面临着一个如何满足广大学生不断对现代高校教育资源需求以及需要加快发展的问题。因此，高校的财务管理工作中引入管理会计，可以充分挖掘自身潜力，做到最大限度地财尽其力，将有限的教育资源配置的合情合理。

（二）有利于高校会职能的发挥，促进高校财务管理改革和进步。经济管理是行业管理的重要组成部分，而经济管理工作的程度有赖于单位财务管理的水平：因此，各行各业要想提高经济管理水平，必须将财务管理水平提高，而管理会计正是水平提高的手段。

（三）有利于政府对高校进行宏观经济调控，公共财政框架制的发展。高校作为我国预算单位的重要组成部分．其预算会计核算的主要内容是政府总预算收入和支出，而政府财政总预算收入和总预算支出主要着眼于国民经济和社会发展，它是一种政府宏观管理的经济信息。由此可以看出，高校预算会计在核算政府财政总预算收入和财政总预算支出的过程中，扮演着宏观管理信息系统和管理活动的重要角色。管理会计在高校财务管理中的应用，是对政府财政的宏观管理的大力支持。

五、管理会计在高校中应用推广的途径

（一）设立管理会计信息系统，为管理会计在高校中的应用奠定设备基础。

管理会计的主要目标是实现资金效益的最大化。而管理会计活动是根据基本的财务管理信息，进行预测、决策、规划、控制和考核，这是建立在较为复杂的数学方法之上的，手工计算很难达到这一点。因此，必须在高校网络系统内建立管理会计信息系统，为管理会计在高校中推广奠定设备基础。

（二）转变高校领导观念，提高会计人员素质，改进财务管理方法，建立专业的管理会计人员队伍

目前，我国高校普遍存在领导观念落后、管理会计人员素质较低、财务管理方法墨守陈规的现象，这一现象严重阻碍管理会计在高校中的推广。因此，首先，高校领导应转变观念，切实改变以往陈旧的财务管理模式，增强创新意识，引导财务人员积极参与决策。其次，要提倡理论与实践进行灵活、创新的结合，培育一支素质高、观念新，能适应现实需要的专业管理会计人员队伍，并充实到高校财务管理报账人员的队伍当中。第三，财务人员注重事前的预测决策分析，变被动为主动，变“报账型”会计为“管理型”会

计，积极运用管理会计的基本原理，解决高校财务管理中的问题，促进资源优化配置，提高财务管理水平。

（三）完善管理会计理论，使其适用于我国高校管理会计的实践

管理会计现有的理论体系主要是上世纪中期形成的，应用于当前的经济管理体系中，明显缺乏先进性和实践性。俗话说，“工欲善其事，必先利其器。”因此，为加快管理会计在我国高校中的推广，必须以高校的实际情况为基础，以科学性、可行性为标准，对现有的管理会计理论进行必要的补充和修订，并针对高校会计属于预算会计这一特性进行深入研究，形成一套专门针对高校财务管理的管理会计理论。

（四）调动广大职工的积极性，共同促进管理会计在高校中的应用。

管理会计的应用不是财务人员一个人的事，需要大家的共同努力。在高校中推广管理会计的应用时，一定要注意发动群众，充分调动广大职工的积极性。具体做法如下：第一，做好普及工作。举办相关的讲座，介绍一些成功的经验，让管理者和教职工了解管理会计的概念、工作性质、工作效绩，同时，引导其自觉地应用应用管理会计，发现管理中存在的问题，提出改进性意见。第二，设立奖罚制度。财务管理漏洞存在于高校的各个方面，单凭财务人员难以有效解决，要发动各方力量，结合奖罚制度，让职工认识到管理会计的重要性，激发职工的积极性，深化管理会计在我国高校的应用。

总之，把管理会计理论运用于而高校财务管理实践，是高等教育体制改革和市场经济发展的必然趋势。我相信，凭借管理会计自身的优越性和适应性，一定会在我国高校财务管理中不断壮大。

参考文献：

(1)吴大军, 管理会计学 东北：东北财经大学出版社 2010.9

(2)余绪缨, 管理会计学 北京：中国财政经济出版社 1986

(3)杨雄胜, 会计学概论 南京：南京大学出版社 2008.1

(4)刘谨,高校财务管理的现状与建议 教育财会研究 2005年第四期

作者简介： 高源，男，1993年10月生，山西大同人，山西大学商务学院会计系，专业方向为会计电算化。

王菲，女，1969年9月生，湖南桃源人，教授，本科学历，主要研究方向为人力资源管理

高校财务管理的新趋势 篇2

随着信息技术的发展, 互联网作为一种新媒介已成为大学生工作、学习与生活不可缺少的一部分, 在高校已经很难找到从不上网的学生, 网络行为越来越成为大学生的一种生活习惯。而作为网络的主要使用者, 大学生的意识形态及行为方式也深受网络的影响, 他们逐渐倾向于在网上发表自己的各种看法、愿望和意见等, 并开始通过网络行为来表达对与自己息息相关的学生管理工作的关注和诉求。在实践中, 网络技术也不断地被运用到高校学生管理工作中, 这给我们的工作带来了机遇, 但也伴随着挑战。一方面, 网络技术的应用使学生管理工作变得高效、便利且人性化, 但另一方面, 由于网络自身虚拟化等特征也使我们的教育管理环境变得复杂化, 这对高校学生管理人员提出了新的要求。如何运用好网络这把“双刃剑”, 充分发挥其独特优势为育人管理服务, 将是高校学生管理工作能否取得新突破的关键。

二、网络时代下高校学生管理工作的新举措

1. 开拓网上思想政治教育阵地, 加强对学生网络民意的疏导

网络具有开放性, 它完全打破了原有国家、社会之间的限制, 将世界各国都紧密联系起来, 不同意识形态之间的思想碰撞和文化冲突达到前所未有的程度。一些别有用心的西方国家借此机会通过网络平台对我国进行意识形态的渗透, 大肆宣扬西方的文化理念、政治制度等, 散布影响社会稳定的言论和信息, 以此来削弱我们对马列主义等主流思潮的信仰, 淡化我们的民族意识。部分思想和三观尚未成熟的大学生在如此强烈的多元文化碰撞下逐渐迷失了自我, 对原有的主流理想信念产生怀疑, 造成他们政治观念的淡漠、价值观念的偏离, 出现极端个人主义、拜金主义等问题。

作为高校学生管理人员, 必须抢占网络高地, 通过网络平台创建“红色网站”, 在校园网上建立理论专区, 构建思想政治教育阵地。一方面, 高校学生管理人员应高度重视大学生网络民意的表现, 密切掌握大学生的思想动态, 对于大学生所关注的热点、难点问题在网上给予及时的回应, 做好疏导工作。我们应该想办法深入到学生喜欢参与交流和讨论的网上社区、网站和聊天室等, 积极与学生互动交流, 及时了解大学生的网络情绪。特别是针对一些学生关注的重大政治、意识形态等敏感问题要及时在网上进行旗帜鲜明的正面引导, 在引导过程中要注意坚持柔和的交流态度, 言之有理, 言辞恳切, 力求把一些尖锐的矛盾化解在萌芽状态。同时, 要尽可能团结好网络中的骨干活跃人员, 在网上敏感话题的争论中, 网络上的骨干活跃人员的行为对普通网民有巨大的影响力, 要积极发挥他们的正面影响力, 教育和带动更多的网友理性、成熟地思考问题。另一方面, 要建立网络舆论突发事件应急机制。突发事件发生后, 通过网络广泛、迅速、覆盖面大的信息平台将真实情况直接发送给每一位同学, 提高组织传播的效率, 减少信息在多层传输过程中的人为减损, 防止学生被不实信息误导煽动而引发更大的混乱。

2. 增强学生网络法制意识, 加大网络文明建设力度

当前, 我国关于网络的相关法律法规并不完善, 高校对大学生网络法制意识与网络文明的宣传教育力度不足, 加上对大学生的网络行为缺乏正确、有效的引导, 导致大学生普遍的网络法制与网络文明意识不高, 从而造成大学生网络行为规范的缺失。高校作为大学生网络法制与文明建设的主要场所, 并未有效占领网络法制文明系统建设的前沿阵地, 未能形成良好的校园网络文化氛围。

针对这一现象, 首先, 国家要根据网络发展的新情况和新问题, 及时制定和出台一系列能适应网络环境快速发展的新法律法规, 不断提高打击网络犯罪与网络不文明行为的能力。高校学生管理人员要加大对学生开展网络普法教育、网络安全教育和文明上网教育的力度, 积极引导学生以遵纪守法为荣, 对有关网络法律问题进行主动思考, 如利用社会上的一些典型案例教育学生触犯网络法律所应承担的法律责任, 以示警醒;同时, 可在学校相关网站或BBS社区上开辟寓教于乐的法制教育网页, 设立在线互动答疑等栏目, 发动学生积极参与对网络违法现象与不文明行为的深入探讨, 在潜移默化中提升大学生的网络法制与网络文明意识。其次, 必须坚持他律与自律有机结合, 倡导在学生群体中形成互相监督, 合法文明使用网络的氛围。杜绝学生对网络违法与不文明行为的互相包庇与谅解, 使学生分散的网络文明行为凝聚成有组织的共建网络文明的行动。在这一过程中, 应充分发挥学生党员的模范带头作用, 培养一支政治立场坚定、作风正派、网络技术过硬的学生党员队伍, 充当网络文明使者, 利用他们来自学生当中便于与学生沟通、易于被学生接受认可的优势, 引导好大学生的主流价值观, 使他们肩负起宣传网络法律法规、倡导网络文明的重任。

3. 建立一支具有网络时代意识与过硬网络技能的学工队伍

高校学生管理面临的环境发生了变化, 网络信息技术的快速发展向传统的高校学生管理理念与方式提出了新的要求, 这是新时期高校学生管理工作必须正视的现实环境。学生管理人员要想有足够的能力应付在新的教育管理环境中出现的新问题, 必须强化自身的信息素质, 提高现代网络技术应用的能力, 才能充分利用网络资源优势, 拓宽高校学生管理工作的空间, 增强学生管理工作的针对性和实效性。

作为高校学生管理者, 要抢占网络高地, 建立属于自己的网络构架。注意网络社团、BBS社区、微博、QQ、个人飞信等网络媒介在工作中的运用, 努力实现班级管理网络化, 提高工作效率, 使大学生表达的意见更有机会直接接近管理中心, 从而改变以往信息不畅, 具体管理工作、措施与现实脱节的被动局面, 增强学生管理工作的针对性和科学性。此外, 基于传统的教育理念, 学生对老师都既敬又畏, 在老师的面前难以敞开心扉, 真实地表达自己的所思所想。而网络隐秘性与虚拟性的特征使网络交流少了现实中面对面交流的尴尬和顾忌, 现在大部分学生都热衷于通过网络平台来表达自我, 很多时候都会把自身的心情、心态或者对事件的观点即时通过网络来宣泄。这样的情况导致管理者对学生的思想难掌握、问题难发现, 久而久之师生关系也由此而渐行渐远。多关注学生在网络上发表的信息, 可以及时掌握学生的思想动态, 从而对症下药, 将一些不良的思想遏制于萌芽状态。相对于以往传统、低效的育人管理环境, 当前高校教管工作成败的关键, 在于管理人员是否能够在第一时间准确地获取高质量的信息, 只有在知己知彼的情况下才能作出正确有效的决策。

4. 充分利用网络资源, 加强对学生的服务工作

在现阶段的实践中, 网络技术与资源在高校学生管理工作中的应用还处于初始阶段, 很多都是停留在“面子工程”的形式上, 没有落到实处。要切实在网络上开展学生管理工作, 必须坚持管理与服务相结合的原则。一方面要加大校园网络的信息量, 在校园网络平台上, 除了能查询到学校的各种方针政策、规章制度和通知等常规信息外, 还应包含各种大学生常用的学术、生活社交网络资源, 努力把校园网络建设成为一个便于大学生学习、生活的综合性平台。另一方面, 多拓展针对学生的网上服务空间, 如开展网上心理咨询、网上就业信息咨询、勤工俭学信息、网上社团活动等, 努力利用网络自身具备的优势特征来消除某些管理工作或服务在现实操作中的局限性, 开创高校学生工作的新局面。如大部分心理有问题的学生都不太善于交流和沟通, 而网络可以为了解学生心理动态和进行心理咨询提供一个全新的平台。通过网上心理咨询服务, 可以消除面对面的尴尬, 避免了现实交流带来的障碍, 可以慢慢地深入问题学生的心理, 使其敞开心扉地宣泄内心的情绪问题, 从而使教育管理者可以对症下药, 准确地引导学生的行为, 为更顺利地开展学生心理工作提供了良好条件。

5. 注重“网上管理”与“网下管理”的结合

作为一个高校学生管理工作人员, 无论信息技术发展如何迅猛, 网络技术与高校学生管理工作结合得如何紧密, 我们必须明确:学生管理工作不是在做“虚拟世界”的工作, 而是在做“虚拟世界”的背后的学生主体的工作。利用网络平台开展高校学生管理工作要做到网上管理和网下管理相结合, 做到以情感人, 以理服人。同时, 加强校园现实的软件和硬件建设, 增强现实空间对学生的吸引力。很多大学生沉迷于网络的虚拟空间, 主要也是由于在现实世界中, 他们的很多想法和诉求都得不到满足, 只能在虚拟世界里寻求慰藉。为改变这一局面, 学校要多开展受学生欢迎, 易于学生接受的校园文体活动, 尽可能使所有学生的心理诉求能在现实中得以满足, 让他们有平台与机会能各尽其能, 从而增强现实校园对学生的吸引力, 增强学生的幸福体验。

参考文献

[1]王希俊.新时期大学生管理[M].长沙中南大学出版社, 2001.

[2]杨静.浅析大学生的负面网络行为与高校管理的关系[J].中国科学创新导刊, 2010 (5) .

高校财务管理的新趋势 篇3

关键词：新趋势；高校出版社；专业化

十八届三中全会提出建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向，坚持中国特色社会主义文化发展道路，坚持以人民为中心的工作导向，进一步深化文化体制改革；要完善文化管理体制，建立健全现代文化市场体系，构建现代公共文化服务体系，提高文化开放水平。可以说我国新闻出版业科学发展的条件更加有利、空间更加广阔、后劲更加充足①。那么，出版业发展所呈现的主要趋势有哪些？高校出版社应如何把握应对？从高校出版社的实际来看，必须深入探索专业化的有效途径和举措。

一、当前出版业发展所呈现的主要趋势

1.当前出版业更趋数字化

当前，数字化浪潮正在席卷全球，基于计算机技术、互联网技术、移动通信技术等高新技术的数字出版已在世界出版业中扮演着越来越重要的角色，一个全新的数字出版产业正在形成。我国也进入了数字出版时代，如原新闻出版总署与中国电信集团签订战略合作协议，合力打造数字出版销售产业链；汉王、方正、中文在线、盛大文学等都在积极开展数字阅读业务等。

2.当前出版业更趋集团化

运用市场化手段，以资本为纽带的集团化发展是符合出版产业集约化发展和出版规模经济要求的必然趋势。在政府政策的支持和推动下，一些有实力、有活力的出版社积极尝试各种形式的合作、重组，促进集团更好的做大、做强、做优，争取在未来竞争格局中处于有利位置，在国际化出版市场上抢占一席之地。不少中央和地方的大型出版机构组建的出版集团，在近几年的发展中取得了可喜的成绩，出版市场规模化效益正在显现。

3.当前出版业更趋国际化

随着国家对出版业“走出去”的大力推进，出版业国际化特点日趋明显。从2009年中国作为主宾国参加第61届法兰克福书展开始，“让世界品味中国书香，让中国领略世界风采”，中国出版业开始走向世界出版的中心舞台，引起了国际出版业的普遍关注。在国际化趋势下，各个出版社都在积极探索“走出去”的发展道路，通过版权输出、图书进出口、与外国出版机构合作、在国外设立办事处等多种途径与国际出版业接轨，扩大中国文化在海外的影响，推进中国出版业的现代化进程，促成国内与国际两个市场的有机融合。

二、新趋势下高校出版社发展的着力点

数字化、集团化、国际化的出版业发展新趋势对高校出版社下一步的改革和发展也提出了全新的任务和要求，高校出版社必须不断加快自身改革与发展的步伐。加快改革与发展，关键在于不断解放思想、更新观念，通过改革走出一条适合中国高校出版社实际的发展道路。教育部副部长李卫红在第二次高校出版社体制改革工作会议上讲话时指出：“出版社转为企业后，与其他校办产业不同的是它不能脱离学校，按照国家出版管理的规定，学校仍是主办单位。作为主办单位，学校与转制后出版社的关系应有四不变，即主办单位职责不变；对出版社重大事项、重大投资的决策和重要干部任免的权利不变；享受出资人的权益不变；坚持出版社为教学科研服务的办社宗旨不变。”②这是高校出版社在走向市场，应对新趋势，迎接各种新挑战时首先必须把握的。笔者认为高校出版社应以此为前提，从以下几方面深入思考，不断探索，努力实践，以促进高校出版社更大的发展。

1.走专业化、特色化、精品化的发展道路

在新形势下，高校出版社的首要任务还是做专、做特、做精。高校出版社要充分发挥自身的专业优势、技术优势、资源优势和人才优势，依托高校背景，占领学术高地。实时跟踪、敏锐把握学术动态，在专业化、特色化、精品化上做文章，在做强、做优上下功夫。要真正发挥优势，创出专业品牌，办出特色，加大对已有特色品牌的人员和资金投入，加强对高校重点学科的沟通和扶持力度。笔者所在的四川大学出版社，经过多年培育，已经形成了较为鲜明的出书风格，形成了自己的品牌优势。如社科学术系列、高校教材系列、优秀传统文化系列、古籍整理系列、地方乡土教材系列、抗日战争史料系列、新闻传播学系列、医学系列、科技系列图书等。实践证明，继续发挥品牌优势，彰显特色是走向市场的制胜之策。

2.培育国际视野，促进持续发展

高校出版社要抓住我国经济实力快速增强和科技教育事业快速发展的有利机遇，抢抓出版业“走出去”的战略先机，树立高远目标，培育国际视野，提高国际竞争力。高校出版社要在做好教育出版的同时，认真学习和借鉴国外优秀高校出版社的成功经验和做法，注重整理和研究基础学科学术成果，结合高校的优势专业，组织强有力的翻译力量，打造专业出版领域图书的世界品牌，努力在世界专业出版领域占据一席之地。

3.正确理解集团化

出版业的集团化发展在国家层面上要做强三大出版集团公司：一是将现有的中国出版集团公司充实为国家哲学社会科学类的国家级出版集团，二是做强中国教育出版集团公司，三是做强中国科技出版集团公司。三大集团公司作为国家级的出版集团，要在集团化浪潮中发挥主力军作用。在高校出版社的层面，在实施集团化战略的过程中，除了特别要注重发挥多种积极性，不能因集团化而限制了集团内部各个出版社自身活力的发挥，不能因集团化而过度挤压了其他具有特色的中小出版社，不能因集团化而增加管理成本，造成新的资源浪费。关键的是要能明确自身定位，深知高校出版社是高校的有机组成部分，其角色、功能和主要任务与大学承担的使命和功能是一脉相承的，是大学功能的延伸。高校出版社的主要任务仍是挖掘学术资源，整合学术力量，培养学术新人，传播学术成果③。高校出版社要专注于服务教学和科研的需要，与高校共进退，在明确高校出版事业发展的特殊要求和特点的基础上，探索一条适合自身发展的道路，绝不能为了集团化而集团化。

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4.探索传统出版与数字出版相辅相成的发展模式

数字化是当前出版业发展的必然趋势，数字出版无疑对传统出版造成了巨大的冲击，但我们要正确看待数字出版和传统出版的关系，积极促进数字出版蓬勃发展大背景下传统出版与新媒介的有机融合。作为高校出版社，就其规模和发展阶段来说，迅速适应数字化的发展趋势还需要较长的一段时间，在这个过程中，高校出版社要充分发挥高新技术在媒体传播中的重要作用，充分利用各种网络平台，探索新的业务形态，寻找适合各类专业图书的销售模式。如四川大学出版社2011年3月开通了网上购书的在线付款交易渠道，这为读者通过网上书城在线购买本社图书提供了方便。同时，作为高校出版社，要积极发挥其所依托的高校的优势，充分利用高校的科研技术平台发展数字出版的核心技术，在数字出版项目的研发方面，充分利用高校的科研力量，在数字出版格式标准、电子纸显示技术、数字版权保护技术等方面有所突破，推动数字出版产业更好地发展。

三、新形势下促进高校出版社发展的理性思考和政策建议

1.坚持高校出版社二元属性定位

高校出版社作为精神文化生产企业，生产的内容关乎意识形态，关乎国家、民族的兴衰，关乎社会和谐、文化进步和教育发展，其供求关系不像物质产品一样仅仅具有物的单一属性，而是具有物质和精神的双重属性。高校出版社转制是让出版社按照现代企业制度自主经营，并在市场经济中做大做强，成为能抗风险、可持续发展的文化企业。因此，我们要克服把出版社看作单一经济组织的认识误区，把实现社会效益作为第一任务，力争双效益的高度统一。要依托所在高校的优势，将遵循传播规律、破解行业困局、谋求特色发展、打造具有公信力的出版企业作为高校出版社长期的发展任务。

2.高校出版社的特殊市场优势

据不完全统计，我国现有普通高校1909所，加上民办高校、高职专科院校共计2621所，在校大学生超过2300万人。在高等教育迈向大众化、国际化、现代化的今天，教材建设和学术著作出版不仅是提高教育质量的关键，而且也是知识传授和思想创新的重要载体和渠道。不仅如此，大学生和大学教师是最有效的目标受众，购买力强进而稳定。显然，高校出版社的市场前景广阔，发展空间巨大。

3.促进高校出版社发展的政策建议

第一，针对高校出版社实际，给予税收优惠政策支持，特别是给予西部高校出版社相关税收优惠政策支持。

第二，在出版资助方面，对高校学术著作出版给予适度倾斜。

第三，严格执行国家主管部门关于高校出版社改制的有关政策及具体规定。按照现代企业制度来管理高校出版社，尤其是投入与产出的管理，科学合理地确定高校出版社上交给所属高校的利润目标，以有利于高校出版社的可持续发展。

第四，深入调研，科学分析制约高校出版社发展的主要问题，建立和完善高校出版社改制后的政策法律环境，特别是扶持发展的政策配套，推动高校出版社的稳定发展。

（熊瑜，四川大学出版社社长，教授；李航星，四川大学出版社编辑）

注释：

① 柳斌杰.抓住战略机遇 把握主题主线 科学谋划精心实施新闻出版业“十二五”规划[J].中国出版，2011（2）：6-16.

② 李卫红. 深入学习实践科学发展观 大力推进高校出版社体制改革——在第二次全国高校出版社体制改革工作会议上的讲话 [J].大学出版，2009（2）.

③ 蒋东明.大学出版社发展目标不能模糊[J].现代出版，2010（11）：21-23.

参考文献：

[1]柳斌杰.当代中国出版家的重要使命[J].现代出版，2014（4）.

[2]郝振省，刘荣.论数字化对出版产业的双重效应[J].现代出版，2013（4）.

[3] 王鹏涛.数字化时代出版人的微观转型[J].现代出版，2013（3）.

[4] 南长森.高校出版社转制后的生存发展之道[J].出版发行研究2010（5）.

高校行政管理的发展趋势 篇4

高校行政管理的发展趋势

高校行政管理作为一种外在的结构形式维系着高校组织的存在和发展。从终极目标的角度看，高校中行政管理的目的是为了保证学术活动的顺利进行，服务于教学、科研工作。高校的管理除具有一般管理的共性外，还有其自身的特点:即第一，高校行政管理主体的专业化。高校作为一个特殊的社会组织，承担的工作也有不同于其它管理工作的特点。在高校的行政管理工作中，经常涉及大量的专业性管理工作，比如教学、科研、人事，甚至物资、总务等部门。这些管理部门，一方面承担着指导、组织、协调工作，另一方面也承担着一定程度的评价、。如对教育、教学过程中质量的监控、评估;对科研成果的筛选、鉴别;购买设备、资产的选择等，这些工作都对高校行政管理者提出了一定的专业化要求。第二，高校高层管理主体的素质较高。高校各级管理干部往往具有双重职务:行政职务与专业技术职务，而且行政职务越高，对需具备的专业技术职务的要求也越高，尤其在选拔校级管理干部时，一般都明确要求具有副高以上专业技术职务，许多高校的校长由博士生导师甚至院士担任，这种不成文的选拔标准就是对高校高层管理主体素质的要求，这对高校的发展具有重要意义。第三，高校行政管理绩效评估较困难。按照Bernardin和Beatty(1984)对绩效作的定义:绩效是在特定时间范围，在特定工作职能或活动上生产出的结果一记录〔幻。因为高校对行政管理者管理结果的绩效考评没有比较硬性的指标，所以对高校行政管理者绩效的评估从结果或行为的角度均很难做到统一的标准，难以评定。

高等学校在21世纪获得大发展，在世界各国都成为一支重要力量，国家间的竞争，也变成知识的竞争、人才的竞争，最终则是高校的竞争。高校的竞争力，则与其行政管理密切相关，具有巨大竞争力的学校，如世界名校哈佛大学等，都有一套合理健全的行政管理体系。而我国高校主要依赖计划经济的模式，在管理体制_L出现迟滞，影响了人才培养和科学研究。目前国家正在改革高校的行政体制，国家、院校、干部师生都在探索高校行政改革的道路。人们要求高校改变管理机构过多、机构臃肿、人浮于事、管理目标不明确、服务意识淡薄、管理效率低下、人员队伍素质不高、信息传递不畅、管理手段落后、导致资源浪费等问题。要求高校切实树立正确的管理工作目标、建立健全管理制度、提高管理队伍素质、改善行政管理环境，不断推进行政管理的改革与创新，构建全新的管理模式和形象。高校行政管理的很多问题，成因是复杂的，解决也是艰难的，但是，对于管理效率、信息公开等诸多方面，通过管理手段、方法、流程等方面的改进，是可以较大幅度改善的。近年高校引进网络技术、推广电子校务，解决了很多管理问题，受到师生欢迎，但也有一些新问题，需要进一步思考和解决。

猪场建设与经营的新变化趋势 篇5

随着社会的不断发展和人们生活方式的改变，养猪业也在适应形势的需要，不断发生变化，比如为追求快乐、无拘无束的生活，很多人特别是年轻人不愿意从事枯燥、又脏又累、出门都受限制的养猪业，从而导致从业人员数量减少，没人愿意养猪;土地越来越紧张，环保压力越来越大，能源不断紧张，如养猪不可能占用太多的能源等等，都促使养猪业自身要不断完善。现介绍近两年养猪业发生的几种变革和趋势。

工人紧缺引起饲喂方式的变化

近两年，各个养猪场到处找技术员和饲养员的现象成了常态。现在的工人，一般以外来人员为主。猪场工资水平不高，并且离家太远，工人也不能照顾家庭，因此，以前的壮劳力宁可在家乡打工也不愿再出来养猪;而年轻人的生活方式、人生追求目标等都比较现代化，工资多少不是他们追求的唯一目标，因此，养猪业对他们也没有吸引力，大都不愿从事单调、枯燥的养猪工作。在这种情况下，怎样用最节约人工的饲养方式养猪，就成了广大养猪户应思考的问题。目前，新的饲喂方式主要有以下几种。

1.1 全自动喂料系统 由于需投入的资金比较大，猪只全自动饲喂方式多在大型养猪企业、实力雄厚的新建养猪企业使用。根据实力的大小，有的是只在种猪舍(配种舍、怀孕舍、分娩舍)安装，有的在配种舍、怀孕舍、分娩舍、保育舍和育成育肥舍全部安装，配备完善的饲料运输车、饲料塔等，或直接将饲料由场内饲料厂输送到猪舍料槽。这样在饲喂方面，不但减少浪费，也节约了一定的人力。

1.2半自动喂料方式 与全自动喂料方式相比，半自动喂料方式大部分是配备饲料塔和饲料传送带，需要人工将饲料送入猪舍和饲料槽，喂料时进行人工放料。这种饲喂方式的成本相对比较低，但节约人工方面比不上全自动喂料系统。

1.3 固定料槽饲喂肉猪 在我国的南方，以前大部分猪场养肉猪是不用饲料槽的，一般将干料或半干湿料直接撒在水泥地板上饲喂，这样既浪费饲料和水，又增加了人工成本。现在，包括中小型猪场在内，都设置了商品猪料槽，或自做水泥固定料槽，采用自由采食的方式进行饲喂。尽管人工节约不是最主要的目的，但也减少了饲料和水资源的浪费。采用这种饲喂模式，一定要经常清理料槽，否则，容易造成料槽发霉的现象。

2能源紧张促使猪舍建筑的变化

随着全球气候的不断变暖和能源的日益减少，全世界的能源越来越紧张，这已经是不争的事实。作为养猪业，只有从节能减耗方面下功夫，才能有效地适应形势的发展，促进养猪业的可持续进步。

2.1 产房保育舍屋顶适当透光 在我国北方，猪舍基本上都是封闭式的，只有部分商品猪舍为半封闭式;南方相对温度高一些，大部分猪舍为半封闭式或全开放式，一半以卷帘为主。不论是封闭式的还是开放式的，特别是产房和保育舍，饲养员要经常在舍内进行清洁、接产、疾病预防等工作，如果不开灯，光线会比较暗，影响各项工作的开展。如果在每间猪舍屋顶利用透明塑胶板或有机玻璃做一个天窗，适当透进一些光线，不但可以增加舍内的亮度，还能节约一定的能源，达到既环保又经济的目的。本文来自猪场动力网。

以前的卷帘，以深色为主，蓝色、绿色甚至黑色的都有，不利于猪舍采光，现在生产的卷帘，多以白色或透明的为主，使用起来比较方便，因此，卷帘要尽量使用浅色的。

2.2猪舍有保温效能 以前的猪舍，多以瓦顶特别是石棉瓦或水泥瓦为主，由于下面大部分没有隔热层，夏季热气袭人，冬季透风，容易造成夏天比较热、冬天比较冷的局面，不利用猪只的保温。现在，很多地方使用双层屋顶，即铁皮下面粘一层泡沫，有的泡沫下面还有一层防火材料，可以起到冬季保暖、夏季隔热的功能，特别是冬季，保温工作比较重要，相对可以节约一些能源。但是，这种屋顶如果用的材料质量比较差，3～5年可能就要换一次，因此，要尽量选质量好且厚实的材料。

3环保压力引起粪污处理方式的改变

尽管养猪业内人士都知道猪场的污染对周围环境的影响远远没有工业污染大，没有工业污染严重，影响时间也没有工业污染长，但政府部门和周围的村民看到的和听到的是大部分猪场流出去的水是黑的，周围的空气是臭的，都不欢迎养猪场的到来。为了猪场的生存，为了行业的发展，尽管一部分猪场搬迁到了远离城市的地区或山区，但仍将面临周围环境保护问题，面临粪污的处理问题。国家相关部门也制定了猪场粪污处理的一些管理办法，大部分大型猪场也建立了自己的场内污水处理系统，但标准不统一，基础投资大，效果显著的不多，成功的范例在全国范围内或各个省域内进行大力推广的更不多见。虽然在建场前一般都进行了环境评估工作，但真正投产之后仍摆脱不了因排放的水质不达标而多次被投诉的困惑。因此，除了常规的猪场粪污处理方法外，业内人士已经着手从建筑改变方面来调整粪污处理方式。

3.1 发酵床法养猪 这种方式又称为“零排放”养猪技术，先从山东、福建等地开始，是2006年以来推广最快的粪污处理方式。但是，经过五年的实践，持适用与不适用观点的正反两方一直争论不休，无论是猪场经营者还是行业内的专家学者。如果有足够的资金、足够的土地面积可以建猪舍、充足的原材料来源、足够的废弃发酵垫料的处理场地，这种方式应该是最环保的处理方法，可以使用。

3.2水泡粪法养猪 水泡粪养猪的猪舍设计，一般猪栏上面与其他猪舍一样，只是栏内地板为漏缝地板，地板下0.6～1m处还有一层水泥地面，中间为蓄水池。

工艺流程是在蓄水池中注入0.1～0.15m深左右的水，粪尿、冲洗用水通过缝隙地板进入蓄水池，储存一个月左右时间后，打开出口闸门，将蓄水池中的粪水排入地下贮粪池或沼气池再进行发酵。

这种方式具有节约冲洗次数和用水量、减少粪水排出量、节约人工的优点。但也有缺点：由于粪便长时间在猪舍下蓄水池停留，将会产生大量的有害气体，如H2S(硫化氢)，CH4(甲烷)等，使舍内空气质量下降。如果抽风换气设施不完善，会影响猪只的健康;且猪舍建筑成本加大。目前，很多大型猪场已经开始使用本法。

3.3干清粪法养猪 规模化猪场的干清粪与水泡粪猪舍设计差不多，只是栏下部分不同：干清粪栏下部分是通透或半通透的，没有蓄水池，猪粪尿直接漏在水泥地板上;而水泡粪的粪尿是漏在蓄水池的水里面。该工艺的目的是及时、有效地清除猪舍内的粪便、尿液，保持畜舍干燥、环境卫生，减少粪污清理过程中的用水、用电，保持固体粪便的营养物，提高有机肥肥效，降低后续粪尿处理的成本。干清粪工艺分为人工清粪和机械清粪两种，人工清粪设备简单，不用电力，一次性投资少，还可以做到粪尿分离，便于后面的粪尿处理。机械清粪包括铲式清粪和刮板清粪，机械清粪的优点是可以减轻劳动强度，节约劳动力，提高工效;缺点是一次性投资较大，还要花费一定的运行维护费用，这种方式目前在国内猪场应用的不多。干清粪方式减少人工、节约冲洗猪栏用水等，但投资也比一般猪舍高1倍以上。人工清粪方式正在一部分猪场使用。

一些鱼塘面积不足、地方比较小的小规模猪场，虽然没有建复杂的漏缝猪栏，但为了生存，也一直采用干清粪的方式，不但节约了用水，清理出来的猪粪由于肥效好而更易销售出去，也起到了事半功倍的效果。

4疾病复杂促进饲养模式的变化

猪病的复杂化，已经不是近两年的事情。以前一些季节性爆发的疾病现在不分季节都可能发生，原来经常发生的单一病原的疫病现在常混合感染。为了应对这些变化，一些猪场在饲养模式上也作一些调整，这里仅介绍两种。

4.1 相对的早期断奶 现在，仔猪的断奶时间，一般为24—30日龄左右。为了减少母源疾病的传播，根据自身的条件，一些猪场已经把断奶时间提前到力所能及的程度(主要是保温和补料问题)。有的10日龄左右断奶，有的18日龄左右断奶，小部分条件好的规模化猪场，一般14日龄左右断奶。

室内空间分隔的新趋势研究论文 篇6

随着时间的推移，使现代室内设计有了一个显著的特点，室内功能也发生了相应的变化和改变，显得特别突出和敏感。当今社会生活节奏日益加快，室内设计的功能复杂而又多变，空间的分隔有了一些新的趋势。美国住宅的内部设计正反映了这种室内设计的新趋势，考虑了空间的流动感和视线的赏心悦目。当代的美国设计师已经不再像国内这样，按以前传统的方式来分隔空间，而以功能区为标准将室内空间划分为五个区。以“区”来重新定义空间类型，功能规划更为细腻，为全新生活方式提供完美的空间与室内外动线支持，充分满足个性与生活品质的追求。大致可分五大功能区，礼仪区：入口、起居室、餐室;交往区：早餐室、厨房、家庭室;私密区：主卧、卫生间、次卧、书房;功能区：洗衣间、储藏室、车库、地下室、阁楼;室外区：沿街立面、前院、后院、平台、硬地。

五大功能区的划分使室内设计科学地体现了日常生活中对空间利用的规律，满足了主人饮食起居、交流礼仪等各方面的家庭生活需要，是对建筑设计非常有价值的革新，是最值得倡导的一点。

谈现代管理发展的新趋势 篇7

一、人性化管理发展趋势

企业是有全体员工共同经营的主体, 在企业不断发展的过程中实施人性化管理是现代企业管理发展的方向, 人性化管理主要是以人文本, 把对人的研究当作是管理理论的主要内容把人看作是提高生产力的主要的源泉。在企业管理的过程中实施人性化管理, 首先应该创造一个良好的工作环境和工作氛围, 很多的职工都具有很多的优势和才能。并且具有很大的潜力和创造力, 如果在企业中创造一个和谐、进取以及宽容的工作氛围, 并具有激励制度。这样可以很大的程度的发挥企业职工的潜在的创造力。在企业管理过程中以人为核心, 不断提高员工的素质以及满足员工的需求、处理好员工之间的人际关系, 并不断调动员工的积极性和主动性。企业在进行人性化管理的过程中, 应该尊重员工的价值和能力、不断关系、帮助员工, 并通过不断的鼓励和激励员工, 从而才能调动员工的积极性和主动性, 使员工能够感受到温馨、和谐的团队, 这样才能使员工在团队中发挥个人的潜力、施展自己才能, 从而促进企业的发展。在社会经济不断发展的过程中, 企业管理要想赢得市场, 必须认识到人性化管理的重要性, 并重视人性化管理, 树立人性化管理的理念, 从而才能提高企业管理效率。促进企业持续稳定的发展。

二、心本管理的发展趋势

心本管理是随着人本管理的不断升华, 心本管理的核心在于由心灵的感动转为企业管理人员和企业职工心灵内在的自觉。这种管理模式是从对“人”的管理转变为对“心”的管理。这种新的管理理念是在管理好自我的心灵和内心的基础上去管理别人。心本管理的理念是通过管理人员和职工之间的沟通以及激励、教育触动职工的心灵, 让职工能够产生自觉的动力, 并建立起与企业相同的价值观和世界观, 使职工能够自觉肩负起企业中责任, 从内心深处发挥职工的积极性和创造性, 从而可以极大提高企业的价值。心本管理是中国式管理的核心, 是我国精神文明和传统智慧的体现, 心本管理模式将成为企业管理中一项重要的管理模式, 将是企业发展的必然选择。

三、柔性管理的发展趋势

随着社会的快速发展, 营造和谐的工作氛围、创造性的自主活动空间是柔性化管理模式的核心内容。在现代企业管理的发展中, 柔性管理将是企业管理的新趋势和新方向。企业管理人员应该充分相信职工, 保证职工在工作中具有自由的空间和自主权, 这样不仅可以有效缓解职工在工作中的压力, 提高职工工作的效率和质量。并且企业还应该给职工创造和谐的工作氛围, 并建立职工之间相互学习、相互交流、共同进步的管理机制, 帮助职工与职工之间、职工与企业之间建立和谐的人际关系, 使职工能够感受到归属感。并通过职工之间的相互学习、相互交流, 能够使企业具有强大的凝聚力和创造力, 从而使职工的自身价值和企业的价值相融合, 并满足职工和企业之间的心理要求和心理期望。

四、信息化管理的发展趋势

企业信息化管理模式主要是指对企业信息实施过程进行的管理。信息化管理主要包含企业的变更管理、企业的运行管理以及企业对信息设备、信息资源以及信息技术等过程的管理模式, 企业信息化管理是现代企业管理发展的新趋势, 对企业的发展也具有非常重要的意义。在市场竞争激烈的环境下, 企业能否持续稳定的发展, 企业的服务和产品是否满足社会需求, 主要在于企业是否能够及时掌握准确、必要的信息, 是否能够正确处理信息。企业在信息时代下, 信息是企业不可或缺的重要的资源, 只有掌握大量准确、可靠以及有效的信息, 才能促进企业的发展, 跟上时代的步伐。在这种情况下传统的管理模式已经不能适应现代化的信息处理要求, 也不能满足企业发展的需要, 信息化管理模式将成为企业发展的重要的法宝。

五、总结

企业现代管理理念主要是指在源于现代的管理实践活动并指导着企业现代管理实践的观念和行为, 代表了企业现代管理的发展趋势, 随着社会的不断进步, 市场经济不断的发展, 在企业发展的过程中建立现代的管理制度, 不断总结管理经验, 创造适合企业发展的管理模式是促进企业不断进步的重要的依据。现代管理理念对企业管理具有重要的作用, 对企业加强生产管理、提高企业在市场中的竞争力, 使企业不断发展具有重要的现实意义。

摘要：管理是企业实现目标的关键, 是企业不断发展的重要力量。随着社会的发展, 在市场竞争激烈的环境下, 社会生产越来越复杂。社会环境也在不断的变化, 企业能否制定的管理模式和直接音响着企业的发展, 关系到企业的成败。本文主要进行探讨现代企业管理的新趋势和新方向。

关键词：现代管理,发展,新趋势

参考文献

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高校财务管理的新趋势 篇8

关键词:思想政治工作 融合 管理

思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分,必须适应管理发展的新趋势,与时俱进,找准定位,充分发挥好服务和保障作用,为推动企业持续发展、促进和谐稳定做出应有的贡献。

20世纪70年代以来,世界经济一体化使管理领域出现了一些新的发展趋势。其中最为突出的,一是以人的能力为本的能本管理首先在西方企业实现并日趋强化;二是在世界范围内兴起的企业文化热潮;三是正在发展中的信息技术对管理的影响。管理发展的新趋势,使企业思想政治工作所依存的经营管理模式发生了重大变化。主要表现为企业经营人性化、企业管理文化化、企业运行信息化,企业发展现代化。这些重大变化,直接影响着企业思想政治工作的定位走向。因此,企业思想政治工作应主动融入管理发展的新趋势,逐步走向思想政治工作的人性化、文化化、信息化和现代化。

一、企业思想政治工作人性化

以“能力人”假设为基础和前提的能本管理理论,既是以人为本管理思想的发展和完善,也是现代管理理论发展的新趋势。企业思想政治工作应遵循能本管理人性化的内在要求,不仅要尊重、理解、关心、帮助员工,更要成就员工,对员工要有人情味。在不断满足员工的各种需求,特别是较高层次的需求上,使员工的潜能和创造力得到充分发挥,塑造员工符合时代特征要求的健康人格。

(一)尊重、理解、关心和帮助员工。尊重员工就是尊重员工的人格、价值、权益和合理需求,改善好员工的物质文化生活条件,解决好员工的实际困难,处理好员工关心的热点、难点、焦点问题,维护好员工的合法权益;理解员工就是承认员工在思想认识上存在先进与落后的差异,从而进行换位思考,从正面的、积极的角度去理解员工的行为,少批评指责,多表扬鼓励,使员工经常保持积极乐观的心态,从而理顺情绪,化解矛盾;关心员工就是心中时刻想着员工,动之以情、晓之以理、施之以爱,在政治上引导、业务上指导、生活上体贴,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;帮助员工就是帮助员工解决实际困难和问题。尊重、理解、关心员工,最终要落实到帮助员工身上,不同的员工所面临的实际困难不尽相同,只有切实掌握和真实了解每一位员工的实际情况,工作才有针对性,帮助员工才能帮到实处。

(二)成就员工。就是给员工提供各种成长与发展机会,充分发挥员工的潜能和创造力,实现员工与企业同步发展。企业要努力确立经营管理、专业技术、岗位技能三条成长路径,为管理人员、专业技术人员、岗位人员提供不同的发展空间。通过竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要加强学习培训,为员工创造成长条件。鼓励管理人员不断提高专业管理水平,通过学习进修,不定期邀请专家讲座,开通远程教育网等多种形式,促进管理人员更新观念,拓宽思路。对专业技术人员,要通过优化职业通道,开展各种在职学历培训,为员工学习进修提供支持服务。对普通员工,要举办各种技术培训班,开展技术比武、岗位练兵,形成学技术、钻业务、比贡献的良好氛围。

二、企业思想政治工作文化

企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理理论的重要组成部分。企业文化理论的形成标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。

党的十七大提出建设“和谐文化”,充分体现了党对文化工作的重视,明确反映出把文化工作融入思想政治工作,并通过加强文化工作改进和推动思想政治工作的思路。

(一)以文化建设为依托,改进企业思想政治工作方式。企业文化建设以“育人”为本,培育员工主人翁精神、奉献精神、创新精神、科学精神等。员工良好的精神可以合成企业精神,凝聚成企业合力。企业文化的特点是以知识启迪,以形象感染,潜移默化,寓教于乐,员工容易接受。因此,改进企业思想政治工作方式要以企业文化为依托,变思想政治工作的灌输方式为企业文化建设的浸透方式,变思想政治工作的自我教育方式为企业文化的影响方式。

(二)以文化活动为载体,丰富企业思想政治工作内容。丰富多彩的企业文化活动是开展思想政治工作的有效形式。影视、文艺、文化活动、群众性文化体育活动等既可以传播企业精神、时代精神,传播企业的价值观、正确的伦理道德观和健康的生活方式,也有利于培养员工积极向上的生活态度。新形势下的企业思想政治工作尤其要注重发挥好网络和文化的功能,积极参与网络文化的建设。

(三)以文化教育为切入点,提高企业思想政治工作教育者和受教育者的文化素质。思想政治工作者本身的文化素养决定着思想政治工作文化素质的高低。思想政治工作者不能满足于以往的经验,对政治理论要有自己的理解,要从丰富的历史文化中为正确的政治理论找到佐证,要通过大量的实例生动地传达政治理念,要勤于向社会学习,向历史学习,善于积累,不断丰富自身的文化内涵。受教育者的文化素养不高会制约思想政治工作文化素质;受教育者的文化程度越高,对提高思想政治工作的文化要求就越迫切,因此,思想政治工作的文化素质是通过教育者和受教育者的互动来实现。

三、企业思想政治工作信息化

20世纪90年代以来,以信息技术为核心的信息化浪潮席卷社会的经济、政治、文化、生活等领域,它具有科技含量高、传播速度快、自由性明显等特点,不仅将从根本上冲击传统的管理理论和改变企业运行模式,而且给思想政治工作带来变革性的新趋势。

(一)信息化对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。思想政治工作对象所处的信息环境、接受信息的渠道和方式发生了重大变化,使得传统的思想政治工作在观念、内容和方式方法等方面,与飞速发展的形势要求不相适应,制约着思想政治工作效能的发挥。

(二)信息化对企业思想政治工作提供了难得的发展机遇。首先,信息技术的革命性发展,使人的思维方式从单义性走向多义性,从分析方法走向系统方法,使形象思维和抽象思维紧密结合起来。其次,现代信息技术的进步,为思想政治工作信息化提供了物质保证和技术支撑。以企业内部局域网络为平台,建立网上思想政治工作阵地,为员工增长知识、开拓视野、更新观念、提高理论水平和业务素质提供便捷服务;“网上党校”通过文字、图片、语音、录像等宣传形式,结合企业发展中的新事物、新成就、新经验、新思路、新办法,教育和鼓舞员工奋发向上;“网上视频”通过播放专家讲座、学习实践活动、文化活动等增强员工思想政治教育吸引力和感召力;“网上信箱”,建立领导与员工直接对话的通道,激发员工为企业发展提建议;“网上论坛”,引导员工围绕热点开展讨论,为员工开拓思维,激发学习热情开辟新渠道。

四、企业思想政治工作现代化

企业思想政治工作必须适应管理发展的新趋势、时代发展的新要求和员工思想变化的新情况,实现思想政治工作思维方式现代化、思想政治教育现代化、思想政治工作体制和运行机制现代化。

(一)思想观念、意识和思维方式的现代化。即:整体观念、信息观念、运筹观念、人才观念、效益观念和自立观念,自立意识、竞争意识、效率意识、民主意识和创新意识,立体思维方式现代化。

(二)思想政治工作内容与形式的现代化。及时宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的重大决策。及时反映改革发展和工作中所取得的成就。把握思想政治工作的超前性和预见性,对可能发生的各种情况和问题进行预见和推断,把工作做在前面。

(三)思想政治工作体制和运行机制的现代化。建立并不断发展与现代化企业相适应的思想政治工作体制,使之纳入精神文明建设的科学体系,为思想政治工作的顺利进行提供科学的载体。要进一步改革和完善以党组织为主体,党政工团组织共同负责、齐抓共管,政工人员为基本骨干,全员参与的思想政治工作管理体制。要建立并完善科学运行机制,使思想政治工作体制始终维持良好的工作状态,保证其在运行中的科学与高效;要建立科学、严密的思想政治工作组织保证体系,在体系中实行岗位责任制、工作程序化。

(四)思想政治工作方法与手段的现代化。建立由初级到中级再到高级的思想政治教育体系,设立分层次进行系统教育的内容,使员工的理论水平和文化水平逐步提高。建立正规化的培训机构、培训教材和培训制度,有领导有计划分期分批对员工进行培训。重视在企业现代化建设实践中对员工进行教育,同时还包括利用社会上的各种力量和资源进行教育,从而,形成一个社会化教育网络。

(五)思想政治工作载体的现代化。一是充分运用信息化,信息化是现代化的主要标志,使思想政治工作提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。二是吸收和应用多学科的研究成果,走向多学科的整合教育。跨学科整合是思想政治教育发展的趋势,思想政治工作要吸收伦理学、教育学、心理学等多学科的研究成果,使之有机结合起来,为思想政治工作现代化提供更强的针对性和可操作性。

参考文献:

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