律师事务所的劳动合同

律师事务所的劳动合同（共11篇）

律师事务所的劳动合同 篇1

劳

动

合同

书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和福建省有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：

甲方：北京天驰君泰（福州）律师事务所

负责人：陈建青

注册地址：福建省福州市鼓楼区湖头街123号左海商务楼三楼 邮政编码：350001 电话：87767396 乙方：何宇婷

性别：女

身份证号码：***829 律师（实习）执业证号码：***891509

一、劳动合同的类型和期限

第一条 本合同类型为有固定期限的劳动合同。本合同固定期限（实习期限）有效期为一年，自 2017 年 6 月 1 日起至 2018 年 6 月 1 日止。

二、工作内容

第二条 甲方聘用乙方为实习律师，乙方在甲方从事的工作内容为： 诉讼、非诉讼等业务。

第三条 乙方的工作地点为福建省福州市鼓楼区湖头街123号左海 商务楼三楼。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

（一）仲裁机构所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支机构所在地；

（四）甲方委托人办公场所所在地；

（五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点；

（六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。

三、工作时间

第四条 甲方安排乙方执行：不定时工时制。

四、劳动报酬

第五条 乙方实习期的基本工资为税前 3000 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）

五、社会保险福利待遇

第六条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。

第七条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第九条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。

六、工作条件和劳动纪律

第十条 甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。

第十一条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

第十二条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

第十三条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。

第十四条 甲方应提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。在乙方实习期间，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。

第十五条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。

第十六条 除本合同第一条第二款约定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

七、劳动合同的变更、解除

第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。

第十九条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

第二十条 劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。

除本合同第三十六条情形外，劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。

八、劳动合同的终止、续订

第二十一条 本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。

第二十二条 劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。

第二十三条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续按照本合同第三十六

条的约定办理。

第二十四条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

九、劳动争议处理

第二十五条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定的机构进行调解。

第二十六条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、附则

第二十七条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。

第二十九条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。

甲方：

负责人

或委托代理人（签章）

年 月 日

乙方：

（本人签字）

律师事务所的劳动合同 篇2

1 企业文化与律师事务所文化

企业文化通俗地讲它是指企业持续发展的核心动力, 它原生于企业的核心竞争力, 同时又支撑着企业的核心竞争优势。企业文化对企业的导航引领作用已经被越来越多的人所认知, 同时企业文化管理也渗透在企业经营管理的各个环节。也就是说企业文化既像旗帜一样, 统领企业的方向和战略;又像地基一样, 支撑企业的所有经营管理内容。同样, 律师事务所的文化在某种程度上与企业的文化具有相同功能与作用。

律师事务所文化是指律师在为当事人提供法律服务的过程当中, 得到律师事务所全体律师的认同并共同遵守的行动准则或者服务准则, 这种准则不仅贯穿于律师的服务全过程, 而且贯穿于律师事务所成长、发展的全过程。因此, 律师事务所文化对于律师事务所的可持续化发展和竞争力的提高具有深远的意义。

律师事务所文化的核心应该是以人为本。“以人为本”的“人”, 既包括人格化的法律人、律师所及利益相关者, 也包括律师所的合伙人、执业律师、客户、同业竞争者、合作者。就律师所内部而言, 只有充分重视执业律师及其他相关员工, 精心培育, 全面开发, 合理使用, 有效激励, 才是真正的以人为本。这里应该体现四层含义:尊重人的生命;尊重人格尊严;注重开发执业律师的个人价值, 营造文化氛围、文化导向。

2 律师事务所文化目标的定位

现今, 我国的律师事务所尤其是中、小城市的律师事务所普遍存在着规模小、管理松散、着重强调的是个人利益和个人英雄主义, 忽视律师所的整体利益和团队合作精神, 其最终结果是律师服务水平得不到提高、无法处理复杂的法律事务, 缺乏自身的核心竞争力。律师事务所只有在确立了自己的律师所文化目标后才能更好的凝聚每个律师的力量形成合力, 律师事务所才会有更强的竞争力, 也才能更好地提高法律服务水平。由于每个律师事务所的规模、人员结构各不相同, 因此律师事务所在定位自身的文化目标时, 应该充分考虑自身律师所的特点, 或者律师所文化目标的定位应该充分体现律师所的长远规划。例如, 可以将“脚踏实地、精益求精”确立为自己的律师所文化目标;也可以将“一切为了当事人的利益”确立为自己的律师所文化目标;还可以将“以人为本、追求卓越”确立为自己的律师所文化目标。总之, 不同的律师事务所应根据自身情况来确立自己的律师所文化目标。

律师所在确立自己的律师所文化目标时, 在确立总的律师所文化目标的同时也可以确立几个分目标, 分目标应该是服从于律师所文化总目标的。例如, 在确立“全心全意服务于当事人”这个总的律师所文化目标的同时, 把管理方面的律师所文化目标确定为“一切从严”、把人力资金方面的律师所文化目标确定为“良好的法学教育背景, 善于沟通”、把办案方面的律师所文化目标确定为“高度复杂、认真细致”等等。

另外, 律师所文化目标确立后, 除特殊情况外, 应尽量不对文化目标进行修改, 保持律师所文化目标的持续性与稳定性。当然, 随着律师所的发展与壮大或者为了适应外部环境的变化, 如确属必要时也可以对原有律师所文化目标进行修改或者完全替换。此外, 由于律师所文化的确定是毕竟是一个抽象、无形的东西, 因此律师所文化的实现除依靠律师所制度规范外, 还要不断地教育、引导, 以求得大家的理解和认同, 最终变为律师所全体成员自觉的行为。

律师事务所文化管理与制度管理是相辅相成的, 不能相互替代, 因为人的思想意识、观念行为准则都会有差异的, 但文化管理是高境界, 制度再周全严密, 也有达不到的地方。制度要求大家的一致性, 文化具有引导性。制度具有止动性, 文化具有牵引力。制度管理强调理性化、科学化标准和规范, 文化管理强调非理性化, 重视内在精神价值的开发和各种非正式规则的作用。

3 律师事务所文化建设的现实意义

首先, 律师事务所的文化对稳定律师所具有重要意义。目前, 我国的律师事务所尤其是中、小城市的律师事务所人员流动比较大, 经常是分分合合, 大多律师所实行的都是“超市柜台租赁式”管理模式, 每个律师几乎都是单打独斗, 无法形成合力。出现这种情况的一个根本原因就是律师所缺乏自己的律师所文化。正如企业文化可以团结一个企业使企业形成一个合力一样, 律师事务所文化也可以将本所的律师聚合在一起形成一个强大的向心力。律师事务所在创造出自己的律师所文化后, 可以使每位律师在共同的准则下提供法律服务, 让每位律师在这个律师所文化氛围中沟通、交流和鼓励, 达到树立团队精神的目标。这样不仅有利于保持律师所的持续、稳定的发展, 而且也可以使律师所在与其他律师所的竞争中脱颖而出。

其次, 律师事务所的文化可以使当事人、律师及律师事务所利益最大化。律师事务所的文化可以充分调动律师的积极性, 使律师能够更加自觉地为当事人及社会提供高效、优质的法律服务。这样不仅当事人可以得到高效、优质的法律服务, 律师事务所也获得了较好的经济效益, 而且律师的特长和潜能够得到充分的发挥, 律师自身的自我价值也得到实现。

再次, 律师事务所的文化可以促进律师事务所的品牌建设。品牌作为无形资产是连接客户与律师事务所的媒介, 一个好的律师所品牌能为律师所带来巨大的经济效益。律师所的品牌恰恰就是一个律师事务所文化的外在表现, 打造律师所的品牌要建立在律师事务所文化的基础之上。建立一个品牌律师事务所光靠律师个人的奋斗是远远不够的, 必须是律师事务所全体律师在共同的文化目标下, 进行有组织、有目的的协同行动, 进而打造良好的律师所品牌, 使律师事务所的竞争力不断得到提高, 最终真正地走上持续、稳定的发展道路。

4 结论

律师事务所的劳动合同 篇3

擅长专业：刑事辩护、工伤理赔、交通事故理赔、婚姻家庭、合同纠纷、 黄亚芬律师于1993年以本地区考分第一名的成绩取得了律师资格证书，1994年取得专业律师执业证书，取得执业证后，黄亚芬律师能够理论联系实际，充分发挥自己的专业知识，对当事人怀着责任重于泰山的态度，对业务精益求进的要求，认认真真接待每一位当事人，脚踏实地做好每一件委托之事，赢得了全国各地当事人的一致好评！由于黄亚芬律师工作出色，曾荣获中华人民共和国司法部及无锡市江陰市司法局授予的众多荣誉证书，并有成功案例入选全国百件法律援助优秀案例。

从事律师工作至今，在18年的律师执业生涯中，成功承办了数以万计的案件，拥有丰富的司法实践经验，尤其是在刑事辩护、工伤理赔、交通事故赔偿、经济合同纠纷、企业法律顾问等方面，取得了卓越的成绩。

黄亚芬律师不仅立足江阴，还跟上海、南京等外地律师事务所、媒体、各级法院、企事业客户建立与保持了友好合作关系与沟通机制。为客户提供多方面、多角度、有价值的法律解决方案。

黄亚芬律师现任无锡、江阴多家企事业单位的常年法律顾问！诸如江苏鑫宝烟酒销售有限公司，江阴市金凤纺织有限公司、江阴市祥和堂艺术博物馆等单位，帮助常年法律顾问单位挽回了巨额经济损失，黄亚芬律师尤为专长刑事辩护，是无锡地区的资深刑辩专家律师，曾担任了多个判决无期及死刑案件的辩护人！由于黄亚芬律师的出色辩护，为众多的被告人挽留年轻的生命获得了成功的辨护！不愧为优秀资深刑辫律师！

执业机构：江苏大桥律师事务所

联系地址：江苏省江阴市虹桥北路125号2楼

咨询电话：13616163609

律师事务所的劳动合同 篇4

北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

聘用方：_________律师事务所

受聘方：_________

性别：_________

出生年月日：_________年_________月_________日

身份证号码：_________

住址：_________

第一条　合同依据：

_________。（说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_________规定》制定本合同。）

第二条　受聘方申请在聘用方从事下列工作：

_________。（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。）

第三条　聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。（说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。）

第四条　本合同有效期为_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月。试用期计入合同期。（说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月）。

第五条　受聘方的工作内容：

_________。（说明：具体内容由律师事务所自定。）

第六条　受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：

_________。（说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。由律师事务所自定）。

第七条　律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金：

_________。（说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。）

第八条　受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法：

_________。（说明：由律师事务所自定。）

第九条　受聘人应遵守的工作纪律：

_________。（说明：由律师事务所自定。）

第十条　受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：

_________。（说明：由律师事务所自定。）

第十一条　合同解除条款：

_________。（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。）

第十二条　由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：

_________。（说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。）

第十三条　本合同自_________生效。

聘用方（盖章）：_________律师事务所　　受聘方（签字）：_________

法定代表人（签字）_________

_________年____月____日　　　　　　_________年____月____日

签订地点：_________　　　　　　　　签订地点：_________

合同编号：__________

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律师事务所的劳动合同 篇5

甲方：沈阳世润重工有限公司

法定代表人：周秀云

地址：沈阳机加泵阀工业园（辽中 杨士岗）一街3号

邮政编码：110205

电话：024—87995068

传真：024—87995177

乙方：北京市信格律诗事务所

地址：北京市西城区莲花池东路甲五号白云时代大厦东座1208邮政编码：100038

电话：010—63377186

传真：010—6337752

3甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师作为常年法律顾问。

甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。

第一条 乙方的服务范围

乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括：

1.解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；

2.协助草拟、制定、审查或者修改合同、章程等法律文书；

3.应甲方要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证；

4.受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；

5.应甲方要求，就甲方已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；

6.应甲方要求，讲授法律实务知识；

7.办理双方商定的其他法律事务。

第二条 乙方的义务

1.乙方委派律师作为甲方常年法律顾问，甲方同意上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方更换律师担任甲方常年法律顾问应取得甲方认可；

2.乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条第一款所列法律事务工作；

3.乙方律师应当以其依据法律做出的判断，尽最大努力维护甲方利益；

4.乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；

5.乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；

6.乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人。

7、乙方律师对其获知的甲方的商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条 甲方的义务

1、甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况文件资料；

2、甲方应当为乙方律师办理法律事务提出明确、合理的要求；

3、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用；

4、甲方指定为为常年法律顾问的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当通知常年法律顾问；

5、甲方有责任对委托事项做出独立的判断、决策，甲方根据乙方律师提供的法

律意见、建议、方案所做出的决定而导致的损失，非因乙方律师错误运用法律等失职行为造成的，由甲方自行承担。

第四条 法律顾问费

乙方法律顾问费为年人民币。自本合同生效后7日由甲方按每季度第一个月向乙方支付。

本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条违约责任

乙方无正当理由不提供第一条规定的法律服务或者违反第二条规定的义务，甲方有权要求退还部分或者全部已付的法律顾问费。

乙方律师因工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失，或者违反第二条第5-8项规定的义务之一的，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任。

甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未支付的法律顾问费。

第六条 争议的解决

本合同适用《中华人民共和国合同法》《律师法》《民事诉讼法》/《仲裁法》等法律。

甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交北京市仲裁委员会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

第七条 合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自年月 日期生效。

第八条合同的期限

本合同期限为年。自年月日起至年月日止

本合同期满前30天内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。

第九条通知和表达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达，一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。

通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

甲方:

代表：

年月

律师事务所的劳动合同 篇6

（）正嘉律法顾字第号

甲方：

法定代表人：

乙方：新疆正嘉律师事务所

地址：新疆喀什市克孜都维路527号香城大厦4单元2、12楼

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》等有关规定，甲方聘请乙方律师担任常年法律顾问，经双方协商订立本合同：

第一条 乙方接受甲方的聘任，指派具备国家司法行政机关授予律师执业证书的律师担任甲方的常年法律顾问。受聘律师以法律顾问的身份在本合同规定的工作范围内向甲方提供法律服务。如被指派的律师因故不能履行职务时，由乙方另行指派律师代为履行职务。

第二条 法律顾问的职责是：按照律师行业公认的执业标准和勤勉尽责的精神，在甲方的合法经营活动中为甲方提供法律服务，并依法维护甲方的合法权益。

第三条 乙方提供法律服务的范围

（一）协助甲方处理下列法律事务：

□ 协助甲方对员工进行法制宣传和法律知识培训；

□ 协助甲方草拟、制定、审查或修改合同、章程、规章制度等法律文件；

□ 提供与甲方经营活动有关的法律信息；

□ 接受甲方委托，签署、送达或者接收法律文件；

□ 应委托人要求，就委托人经营、管理等方面的重大决策提出法律意见，或从法律上进行论证，提供法律依据；

□ 应甲方要求，就甲方面临或者可能发生的法律纠纷，进行法律论证，提出解决方案，发表律师意见；

□ 应甲方要求，参加经济项目磋商、谈判、审查或准备磋商、谈判所需的各类法律文件；

□。

（二）未经双方另行协商同意，乙方的服务范围不包括甲方控股、参股的子公司，异地分支机构和其它关联企业的法律事务。

（三）未经双方另行协商同意，乙方的服务范围不包括甲方涉及经济、民事、知识产权、1

劳动、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务，也不包括甲方涉及长

期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律服务。甲方如需

办理，须与乙方另行签订合同。

第四条 乙方的义务

（一）指派律师作为甲方常年法律顾问，应当优先承办甲方法律事务。根据甲方业务需

要，顾问律师可委派其他律师或律师助理协助完成法律顾问事务，保证及时完成受托事项；

（二）乙方律师应当勤勉尽责地处理本协议约定的法律事务；

（三）乙方律师应当尽最大努力维护甲方的合法权益；

（四）乙方律师应及时向甲方通报工作进程；

（五）乙方律师在提供法律服务时，不得从事有损于甲方利益的活动，不得在诉讼或仲

裁活动中担任甲方对立一方当事人的代理人；

（六）乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

（七）乙方对涉及甲方的原始证据应当妥善保管；

（八）乙方代表甲方处理具体法律事务时，应在甲方授权范围内工作，不得超越代理权

限。

（九）如果应甲方与第三人的相关纠纷或谈判事宜等，对方即第三人也为乙方指派的律师为顾问的，作为乙方指派的律师均要对该纠纷及事宜的处理进行回避，甲方不得要求乙

方参与。

第五条 甲方的义务

（一）甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种资料；

（二）甲方要求乙方律师办理法律事务时应当提出明确、合理的要求；

（三）甲方应当按时、足额向乙方支付法律服务费和其他费用，律师代理费必须交纳

到事务所里，并由事务所出具正式发票，否则视同本所未收到律师代理费：

（四）甲方指定（人员或部门）为其联系人，授权其负责转达甲方的指示和

要求，提供文件和资料，接收乙方送达的法律文书，甲方更换联系人应当及时书面通知乙方。

第六条 法律服务费及支付方式

甲方按下列第（一）种方式向乙方支付法律顾问费用：

（一）基础顾问费+专项法律服务费方式：

甲方向乙方每支付常年法律顾问费用人民币叁拾万元。甲方就本合同第三条第（二）、（三）项所列的专案代理事务或者专项法律事务，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方在收费标准基础上给予 50 %的优惠。

付款方式为：为一次性付款，即甲方在本合同签订之日起三日内付清，下的顾

问费在本期满后三日内支付。

（二）法律服务费总包方式：

甲方向乙方每支付常年法律顾问费用人民币元。上述顾问

费用包括本合同第三条所列的全部法律事务，乙方办理专案代理事务或者专项法律事务不再

另行向甲方收取代理费。

付款方式为：。

（三）约定的其他付费方式：。

第七条 其他费用的支付

在双方没有特别约定的情况下，乙方律师办理甲方委托事项所发生的下列费用由甲方承

担：

（一）鉴定费、公证费、翻译费、查档费、交通费等与委托事项相关的费用；

（二）异地办案的差旅费、长途通讯费；

（三）其他应当由甲方支付的费用。

第八条 合同的变更和解除

甲、乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1、未经甲方同意，擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师；

2、因乙方违约或失误导致甲方损失的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律、法规的；

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形的；

3、甲方逾期30日未向乙方支付法律服务费用的，并要求甲方支付本合同所有的费用。

第九条 违约责任

（一）乙方律师因过错造成甲方损失的，乙方应当通过所投保的执业保险向甲方承担赔

偿责任；

（二）甲方无故解除本合同或有其他违约情形的，乙方有权要求甲方支付未付的全部法律服务费及其他费用，已收取的费用不予退还；

（三）甲方逾期30日仍未向乙方支付法律服务费用的，乙方有权要求甲方支付应付的全部法律服务费用，并有权中止本合同约定的法律服务工作。

第十条 争议的解决

本合同履行过程中发生争议，先向当地律师协会执业纠纷调解委员会申请调解，调解不成的，双方约定选择下列第二种方式解决：

（一）向仲裁委员会申请仲裁；

（二）向喀什市人民法院提起诉讼。

第十一条 合同的期限

本合同的期限为两年年，自2011年 11月16日至201年 11月16日。

合同期满前30日内，甲乙双方协商是否续签法律服务合同。

第十二条 合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：新疆正嘉律师事务所 地址：地址：喀什市克孜都维路527号香城大厦

律师事务所的劳动合同 篇7

岳成所成立于1993年, 在上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚设有分所, 在美国纽约设有代表处。

岳成所现有办公面积3600多平米, 全部拥有产权。其中, 北京总所2200多平米, 是北京地区办公条件最好的律师所之一。

岳成所现有执业律师100余名, 汇集了知名法律院校的优秀人才。

法律顾问是岳成所的主营业务, 是岳成所的核心竞争力。岳成所现为480余家政府机关、企事业单位、社会团体、新闻媒体等单位担任常年法律顾问, 而且迅速增加, 全国少见。

为了做好法律顾问服务, 岳成所实行专业化分工、公司化管理、团队化服务。

岳成所设有公司与并购部, 资本市场、金融与保险部, 矿产、能源与环保部, 国际业务部、房地产与建设工程部、政府事务部、文化与传媒部、知识产权部、劳动人事部、医疗与损害赔偿部、民事业务部、刑事业务部等12个业务部门以及法律顾问研究中心、业务指导委员会、法律顾问事务部、理论宣传部、人力资源部、财务部和行政部。

为了提高服务质量, 岳成所首倡“感动服务”。

为了理论指导实践, 岳成所成立了法律顾问研究中心。

岳成所已经建立了规范化、标准化、流程化、规模化的法律顾问服务体系。

为了实现百年大所的目标, 岳成所始终重视文化建设:独具特色的所训、大门上的对联、墙上的名言警句、文化长廊——都在透视着岳成所的文化。

岳成所首倡“中国律师精神”:法治、正义、担当、理性。

岳成所坚持“三不原则”:“不给回扣, 不给介绍费, 不给找关系走后门。”坚信打官司就是打事实、打证据、打法律规定, 而不是打关系。

岳成所有强烈的社会责任感, 热心公益事业。2013年为庆祝建所二十周年, 岳成所再捐500万元设奖教、奖学金。至今, 岳成所累计捐资800万元, 在28所院校设立岳成律师事务所奖教金、奖学金;已有200多名教师、500多名学生获此奖项。

岳成所免费为黑龙江来京务工的农民工维权;岳成所免费为首都高校大学毕业生就业维权;岳成所免费为中国SOS儿童村提供法律帮助;二十年来, 岳成所免费代理法律援助案件1800余件。

律师事务所的劳动合同 篇8

关键词：合伙制；律师事务所；管理

从当前来看，我国合伙制律师事务所不管是经营规模，还是管理机制上都还无法满足我国不断扩大的法律服务市场的需求，这不利于我国法律人才的培养与发展。因此，研究和探索合伙制律师事务所管理机制的改革对策是当务之急。

一、合伙制律师事务所的劳动关系主体

合伙制律师事务所成立的法律基础条件是《合伙协议》，律所合伙人按照《合伙协议》所规定的，同时兼具投资人与从业律师，雇主与劳动者的双重身份。一方面，合伙制律事务所的合伙人符合《合伙企业法》所规定的投资人范畴，也就是对律所的财产以及收入盈余享有所有权与分配权，而且同时还必须承担律所债务的无限连带责任。这与《公司法》所规定的投资人稍有差别。另一方面，根据相关律法规定，律所合伙人要成为该律所的法定投资人和雇主，就必须在该所执业，因此这又与《劳动合同法》所界定的劳动者范畴相同，属于特殊劳动者。

二、合伙制律师事务所的管理与发展

1.“人合”是合伙制律师事务所的立足之本

合伙制律师事务所从本质上来讲是合伙人的自愿组合。律师普遍认同在自愿组合的基础上采取合伙制的形式建立律师事务所并经营发展。自愿组合的核心是合伙人之间要互相信任，这样才能保证事务所正常发展，从而才能发挥出合伙制强大的力量与作用。根据以往的经验可知，大多数合伙制律师事务所的合作伙伴间一旦存在“人合”问题，这一问题解决不好将直接导致律师所难以发展甚至最后解散。所以，合伙制律师事务所想要良好的持续运营发展必须要处理好合伙人之间的关系和解决好合伙人之间出现的问题。

相同的思想观念，相同的理想追求，想同的创业理念，这些不是单凭喊口号就能完成，必须要依靠科学完善的运营机制来保证与实现。只有做到理念与机制一一对应，才能把理念转换到实际应用中。笔者认为合伙制的组织形式也存在利弊，好的是它可以让律师合伙人自主选择想要的机制，但是创建一个符合因地制宜的管理机制，需要付出很多的时间和精力，而且必须要在实际运营中不断的去试验一总结一完善。所以，优秀的管理机制必须是合作伙伴们相同意志的结晶，不源于单个人的主观意志。优秀的管理机制不倡导律师个人一意孤行，注重律师事务所的团体合作精神，强调充分释放团队整体的能量，以便事务所能够不断突破原有的计划与目标，这就是“人合”的精髓所在。

2.完善分配关系，是事务所发展壮大的前提

目前很多合伙所在费用分配上基本采取这两种方法：一是费用先按照合伙人各自的业务额比例分配，结余的再平均分配，二是合伙人各自管理财务，各自承担收益风险。这些合伙人对事务所的未来发展缺乏“名所”理念，呈“搭火式”演变，使得律师事务所发展步履维艰，难以发挥整体功能。利益分配关系处置简易是该种状况出现的诱因。追求物质利益是分配关系的最明显的体现。追求利益无可厚非，但我们既不运用过分凸显整体利益的“平调”形式，又要摒弃无联系、独自承担收益风险的“单干”形式。搭好桥梁，才是合伙人所谓的“合”。桥梁归于两点：一是精神上拥有共同的理念与志趣，二是物质上收益分配要体现互利共赢。所以，合作者在进行利益分配时应先统筹利润，接下来再去思考收益总数、资历知深度和社会赞同度等等和整个团队有关联的成分，寻找并建立一个中间点，这样以后再进行利益分配。对于中间点的判断与断定，很难有一个清晰的规则，因为律所不同，合作伙伴不同，中间点也会不同，只能具体问题具体分析。

3.正确解决好合伙律师和聘用律师二者之间的关系，这样才能把事务所的人才资源优化整合

千万不要认为合伙律师就是老板，外聘律师就是员工。每一名律师都具备着专业的职业知识与技能。只是合伙律师的执业期限相对于聘用律师来说时间长了5年，除此之外，二者并无其他差异。作为合伙律师必须要意识到，聘用律师不会对自己造成竞争，反而是在帮助自己去开拓更大的市场空间，只有明白了这一点才能够和聘用律师树立公平对等和睦的相处模式。合伙人必须要重视聘用律师所关心的三方面要素：一收入要能够达到预期的目标，二在工作上要获得尊重，三有发展的平台与机会。其中最关键的是第三要素。所以，合伙律师事务所想要发展壮大，成为业界的有名律所，一定要对合伙人资格严格把关，优胜略汰。只有满足既定条件的律师，方可成为合伙者，但是如果行为出错，那么合伙资格也会被取消掉。这样的制度规定，不会造成事务所唯创办者独尊，能够把精英全部集中在事务所的骨干层。这样一来，事务所必然会有很好的发展趋势，“名所”的愿望也指日可待。“名所”最好的状况就是所里律师优胜略汰，在强大凝聚力的影响下，朝着共同的目标奋斗。

三、结束语

律师应向律师事务所填报的材料 篇9

（１）本人２０１３年度按照考核内容要求所做的执业情况总结；

（２）律师执业年度考核登记表（附后）；登陆泰安司法行政网—表格下载—律师年度考核表1；下载后自己填写完成。（３）获得行政或行业表彰奖励、受到行政处罚或者行业惩戒的证明材料；

（４）履行律师协会会员义务的证明材料；

（５）本通知“考核内容”中

（四）、（六）、（七）项要求的证明材料；

（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；

（六）律师参加继续教育情况：

（七）律师遵守本所章程及管理制度，参加本所组织的党建、学习培训等活动情况。

上述材料本周四前提交办公室盖章，本周五向司法局统一送交。

山东泰润律师事务所

律师事务所的劳动合同 篇10

关于开展2009律师事务所检查考核和律师执业考核工作的通知

各县区司法局、律协联络组，市直各律师事务所：

根据《安徽省司法厅关于做好2009律师事务所检查考核工作的通知》（皖司通[2010]56号）要求，结合我市律师工作实际，现就开展2009律师事务所检查考核和律师执业考核工作的有关事项通知如下：

一、考核的主体和对象

律师事务所检查考核由市司法局考核，县（区）司法局负责初审，考核对象为律师事务所。

律师执业考核由市律师协会考核，所属律师事务所提出考核等次意见，考核对象为2009年12月31日前，全市依法许可执业的律师（含法律援助律师、公司律师）。

二、考核的内容

今年律师事务所检查考核的具体内容，见《律师事务所2009检查考核评分表》（附件10）。

律师执业考核的内容，包括：（1）律师在执业活动中遵守法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和执业行为规范的情况；（2）律师履行法律援助义务、参加社会服务及 其他社会公益活动的情况；（3）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（4）执业的资质是否符合法律的规定；（5）承办重大、敏感、群体性案件的情况；（6）依法履行纳税义务的情况；（7）履行律师协会会员义务的情况；（8）党员律师遵守党纪、党章以及发挥作用的情况；（9）应用律师事务所综合管理信息系统的情况。

三、考核等次

根据司法部《律师事务所检查考核办法》的规定，律师事务所的检查考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。考虑到全国律协《律师执业考核办法》尚未出台，今年律师执业考核的结果暂分为“合格”和“不合格”，拒不使用或不按要求使用律师事务所综合管理信息系统的，不得评为“合格”等次。

律师事务所被评定为“不合格”的，市司法局将依照司法部《律师事务所检查考核办法》第二十五条的规定，依法给予停业整顿一个月以上六个月以下的处罚，并责令其整改；同时对该所负责人和负有直接责任的律师依法给予相应的处罚；情节特别严重的，报省厅依法吊销其执业许可证。对于律师事务所资质不符合法律规定的，市司法局将责令其限期整改，整改后仍达不到法定设立条件的，报省厅依法予以注销。

律师考核被评为“不合格的”，所在律师事务所可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议同意将其除名。执业资质不符合法律规定的，报省司法厅依法撤销其执业许可。

四、考核时间和程序

2009律师事务所检查考核和律师执业考核的时间从今年5月初开始至5月底结束。

（一）律师事务所检查考核

参加检查考核的律师事务所，应当写出2009书面 工作总结，填写《2009安徽省律师事务所检查考核登记表》（附件1）、《2009律师事务所检查考核评分表》（附件10），连同其它检查考核材料，于5月15日前上报所属县区司法局。县区司法局完成对所属律师事务所检查考核材料的审查工作，应当于5月19日前向市司法局上报相关考核材料及考核意见，并申请市司法局对所属律师事务所进行实地检查考评。市直律师事务所于5月15日前直接向市司法局上报考核材料并申请实地检查考评。

市司法局实地检查考评时，根据《2009律师事务所检查考核评分表》（附件2）的评分标准进行评分，参考县区司法局考核意见和市律师协会确定的律师执业考核结果，最终确定律师事务所检查考核的等次。考核结果将在宿州司法行政信息网上（）进行公示。

对考核等次为“合格”的律师事务所，市司法局在律师事务所执业许可证（副本）和律师执业证上加盖“律师事务所检查考核专用章”和“律师考核备案专用章”。

（二）律师执业考核

参加执业考核的律师，应当填写《2009安徽省律师执业考核登记表》（附件2）,由所属律师事务所提出其考核等次的意见后（法律援助、公司律师考核等次的意见，由法律援助中心和公司法律事务部提出），连同所内参加执业考核律师的花名册（分专职、法律援助、公司）及其它执业考核材料，于5月15日前报所属县区律协联络组，县区律协联络组于5月19日前报市律师协会。市直律师事务所于5月15日前直接将考核材料报市律师协会。

市律师协会对上报的律师执业考核材料进行审查，并根据市司法局反馈的情况，参考律师事务所的考核意见，依照《律师法》以及其它相关规定，综合确定律师执业考核的等次或对律师暂缓执业考核。考核结果将在宿州司法行政信息网上（）进行公示，并报市司法局备案。

五、律师事务所应上报所属司法局（律师协会、律协联络组）的考核材料

（一）律师事务所检查考核材料 1、2009律师工作总结；

2、《2009安徽省律师事务所检查考核登记表》（附件1）；

3、《2009律师事务所检查考核评分表》（附件10）； 4、2009开展各项业务及收费的统计报表；

5、会计师事务所出具的2009年财务审计报告； 6、2009纳税凭证；

7、所内律师和行政辅助人员办理2009养老、医疗、失业等社会保险的保险单据；

8、本所执业许可证（副本）；

9、受行政奖惩、行业奖惩情况的证明材料；

10、履行法律援助义务的证明材料（附件9）；

11、向市律师协会缴纳律师团体会费和个人会费的凭据（复印件）。

（二）律师执业考核材料

12、XX律师事务所参加2009执业考核律师花名册（按专职、法援、公司律师分别填写附件4、5、6，并提供Word文件）；

13、《2009安徽省律师执业考核登记表》（附件2）14、2009律师完成继续教育培训的证明（附件8）。

15、所内律师参加2009执业考核的律师执业证；

16、律师学历、学位、职称等有变动的，应提交新的相关证书或证明的复印件；

法律援助机构、公司律师事务部不须提供上述第2-10项材料。

六、县区局应上报市司法局、市律师协会的考核材料 1、2009律师事务所和律师检查考核工作总结；

2、《XX县（区）参加2009检查考核律师事务所花名册》（附件3,并提供Word文件）；

3、律师事务所上报的各类考核材料。

七、几点要求

（一）各县区司法局要加强监督、指导措施，切实履行《律 师法》赋予的管理职责。要结合律师事务所规范年活动整改落实情况、律师事务所综合管理系统应用情况、党建工作开展情况，切实掌握所属律师事务所及律师执业考核的情况，充分发挥检查考核工作在加强律师队伍建设，提升律师事务所内部管理水平、规范律师执业行为中的重要作用。要坚决制止敷衍了事，走过场情况的出现，县、区司法局不按规定履行职责，导致检查考核流于形式的，将按《县区司法局律师管理工作考核办法》的规定，扣减其相应分值；产生严重问题、造成不好影响的，市司法局将予以全市通报批评。

（二）律师事务所要认真提出律师执业考核意见。律师事务所应当召开全所律师大会，充分认识检查考核工作的重要性，对所属律师2009的执业业绩、能力和学习、思想、遵纪守法、履行义务等各方面情况进行民主考评，如实提出律师执业考核意见。

（三）在检查考核期间，律师事务所有下列情况之一的，市司法局、县区局应当责令其立即采取整改措施：

1、所内律师或行政辅助人员未办理或未全部办理2009养老、医疗、失业等社会保险的；

2、所内专职律师的党员组织关系未按规定接转的；

3、未按要求使用律师综合管理信息系统的；

4、内部管理不规范、整改落实不到位的。

（四）及时收缴不再从事律师职业人员的律师执业证。对于离开本所不再从事律师职业的人员，律师事务所应当收缴其律师执业证，逐级上交省司法厅办理注销手续。拒不上缴的，律师事务所应当填写情况说明，并将其姓名、性别、出生年月、法律职业资格或律师资格证号、律师执业证号等信息逐级上报，由省司法厅公告注销其律师执业证。

（五）加强对相关信息上报工作的管理。各县区司法局、各律师事务所要认真做好考核材料的整理、上报工作，仔细进行核 7 对，确保做到上报的信息准确无误，不少报、漏报、错报一个所、一名律师的基本信息，以便尽快通过检查考核。

（六）会费缴纳。鉴于《安徽省律师协会会费管理办法》已经进行修改，个人会费收取标准暂按《安徽省律师协会会费管理办法》标准收取，团体会费、互助基金等缴纳仍按去年标准执行。

附件：

1、2009安徽省律师事务所检查考核登记表 2、2009安徽省律师执业考核登记表

3、××县（区）参加2009检查考核律师事务所

花名册

4、××律师事务所参加2009执业考核律师

（专职）花名册

5、××法律援助中心参加2009执业考核律师（法

律援助）花名册

6、皖北煤电集团律师事务部参加2009执业考核

律师（公司）花名册 7、2009安徽省律师参加继续教育培训具体时间计算

方法 8、2009律师完成继续教育培训的证明 9、2009安徽省执业律师履行法律援助义务情况证明 10、2009律师事务所检查考核评分表

抄发：市法律援助中心，皖北煤电集团律师事务部 宿州市司法局 宿州市律师协会

律师事务所的劳动合同 篇11

相比之下，IPO审计业务的集中度更高。

市场份额位居前五名的杭州天健、立信、天健正信、大信和公证天业会计师事务所，一共拿走了44.02%的IPO审计收入。

在2011年推出“IPO发行人律师TOP25”排名之后，《新财富》今年再次将IPO审计机构纳入评价序列，通过以市场份额指标进行评判，新推出“IPO审计机构TOP25”排名，从而形成了覆盖投行、律师、审计机构这三大资本市场主要中介机构的排名体系。希望通过我们的研究，提升A股市场的能见度，帮助IPO发行人选择合适的中介机构，同时促进中介机构增强业务能力。

发行人律师竞争加剧

以各律师事务所2011年从A股IPO业务中获取的律师费用为依据，并据此计算各家事务所的收入占比，我们得出了今年的“IPO发行人律师TOP25”排名（表1）。对比今年与去年的名次变化可以看出，IPO发行人律师的竞争改写了固有的行业格局。

市场份额集中度下降。本届“发行人律师TOP25”2011年共从IPO业务中获得3.33亿元，所占的市场份额总计为80.06%，比上届的81.21%略降；TOP10的市场份额集中度也在下降，从59.21%降至54.3%；TOP5的发行人律师垄断程度同样从41.46%降至36.52%。这显示出，IPO律师业务的竞争在加剧。

名次变动大。今年的排名中，第一集团军保持相对稳定，除通力上升位次较多外，另外4家名次变动在3名以内。上届第一名国浩今年保住冠军宝座，其市场份额为11.78%，略高于去年的11.05%。而聚焦传统大项目的金杜，下滑至第五位。

名次变化超过10名的有6家，包括通力上升11名，君合上升12名，大成上升11名；而信达、德恒、启元分别下降10、12、13名。上届进入TOP25榜单的天册（19名）、中银（17名）、金茂凯德（21名）、君泽君（20名）和凯文（23名），今年跌出榜单。上届未进入榜单的广发、广信、君致、承义、观韬，今年进入前25（表1）。

律所排名依赖于明星律师的业绩表现。如通力2011年共有10单A股IPO业务，仅陈巍律师一人就操作了8单，占了80%的业务量。而掌握项目来源的律师，在一定程度上决定着该发行人律师的竞争位次。类似情况的包括凯文，2010年，该所律师曲凯和张文武均承担了4个项目，而2011年曲凯仅一个项目，张文武没有项目，因而今年凯文跌出前25名。这显示出，发行人竞争格局仍不稳定，任何关键因素变动，都有可能改写行业版图。

为追求规模牺牲效益。IPO项目的批量上市，使得发行人律师的技术含量也随之下降，由此导致了一批低收费项目的出现。2011年国浩承担的IPO项目中，金城医药（300233）一单中仅收取32万元的律师费；开山股份（300257）一单的律师费用为82.5万元，仅占发行费用的0.66%；广电电气（601616）一单收费65万元，占发行费用的比例低至0.46%，远远低于2.65%的平均水平。

而律师费用/发行费用最高者如万商天勤，在长青集团（002616）IPO一单上收费高达602万元，占发行费用的比例为13.38%；广东广信在索菲亚（002572）一单上获得726.6万元的收入，为发行人律师收费之最（表3）。

2011年，各律所在所有IPO项目上的平均收费为148万元，从单个项目的平均收费水平看，排名第一的国浩、第六的竞天公诚、第七的锦天城，平均每单收费均低于平均水平（表4）。这些数据显示，部分律师事务所可能为了追求业务规模，存在压价竞争的现象。

2011年，所有IPO的发行人律师业务仍然全部被内资所垄断。这与行业准入限制相关，因而，国内律所与外资所更多的是合作关系，内资所也由此在跨国并购中分得了更大的蛋糕。据通力的陈巍律师介绍，伴随越来越多的企业走出海外，现在律师行业走出去的意愿也很强烈，在雪津啤酒引入英博案、SEB收购苏泊尔的并购案中，通力均代表投资方提供法律服务。而这在投行的财务顾问业务中是不可能的。

IPO审计机构集中度更高

2011年，共有45家会计师事务所参与IPO业务，并从中获取6.69亿元审计费，占155亿元发行费用的4.31%；而73家律师事务所则分享了4.11亿元的律师费用，占发行费用的2.65%（附图）。可见，IPO审计业务的集中度要高于发行人律师。

我们同样根据各会计师事务所2011年从A股IPO业务中获取的审计费用为依据，并据此计算各家事务所的收入占比，得出今年的“IPO审计机构TOP25”排名（表5）。从这一排名看，IPO审计机构TOP25所占的市场份额为91.36%，比25家最大的IPO发行人律师高出11个百分点。相应地，IPO审计机构TOP10的市场份额为60.48%，高出同类发行人律师6个百分点；杭州天健、立信、天健正信、大信和公证天业5家会计师事务所拿到44.02%的市场份额，占比也高出最大的5家发行人律师8个百分点。

与发行人律师格局类似，IPO审计业务也集中在少量的明星会计师手中。立信的沈建林拿到5单业务，立信的沈立刚、天健的张希文等均获得4单（表6）。

以平均每单项目收费看，总部位于杭州的天健2011年共承担30个项目，平均每单314万元；排名第二的立信共抢食33个项目，平均每单收费268万元，均高于242万元的平均收费水平。在审计机构中也存在压价竞争态势，排名第三的天健正信，平均每单收费低于平均水平，为212万元。

与律师事务所垄断A股业务不同，A股IPO审计业务中，有5单外流至总部位于北京的“四大”分支机构，其中4单落入安永华明，1单落入普华永道中天。

中介机构监管有待加强

在资本市场上，中介机构不仅有收入压力，还担负着“守门人”的职责。然而，IPO市场乱象丛生，中介机构难辞其咎，2011年，胜景山河一案即开律所、会计师事务所、保荐人等一干中介机构“集体”被监管部门处罚之先河。

2011年，胜景山河因IPO申报材料未详尽披露，被证监会撤销了上市资格。据公开资料，当时负责胜景山河IPO事项的保代为平安证券的林辉和周凌云；会计师事务所是中审国际会计师事务所，经办注册会计师是姚运海和吴淳；发行人律师是湖南启元律师事务所，经办律师为刘长河和张劲宇。

监管核查报告表明，胜景山河招股说明书未按要求披露其与一主要客户间的关联方关系和关联交易以及3家直销客户的采购情况，在存货盘点上也违反了注册会计师审计准则的相关规定。平安证券在对胜景山河进行保荐时，没有对该公司的客户和关联方进行审慎调查，特别是对其前五大客户没有进行任何的访谈或者函证，对于会计师的审计报告也没有进行审核。主办审计机构对公司重大客户的真实性认定等多个领域审核不到位，在没有完全证据的情况下出具了无异议的审计报告。相关律师事务所也没有对公司关联方的关联关系充分调查和披露。

由于没有勤勉履责，胜景山河IPO的保荐人平安证券，以及终审会计师事务所和律师事务所被出具警示函，平安证券的两位保荐代表人被撤销保代资格。这也是保代制度建立以来，保荐代表人首次因在IPO过程中未勤勉履责而被撤销资格。

尽管这一罚单改写了A股历史，但对中介机构的处罚仍然非常薄弱。此外，长期以来，对中介机构的处罚主要是行政责任，而鲜有民事责任和刑事责任，这无疑不利于保护投资者利益。不过，据证监会有关负责人介绍，监管机构计划进一步加强监管，对违规的中介机构和从业人员加大处罚力度，并研究制订律师事务所从事保荐业务的监管细则，加强对会计师事务所和律师事务所的业务培训，提高其执业质量。在发行制度面临变革之际，如何提高治理水平，适应新机制，也应列入中介机构的议程。