专业技术人员管理平台

专业技术人员管理平台（精选8篇）

专业技术人员管理平台 篇1

建设高成长服务业大省主要是指做大做强生产性服务业，为河南建设先进制造业大省打基础。

错误

今后一个时期，河南发展的目标主要是经济保持中高速增长。错误

河南十三五期间的建设突出的战略重点是着力推进结构性改革。错误

郑州国际货运班列始发站为郑州，目的地是德国柏林（）。错误

“伪造、篡改、剽窃、侵占他人学术成果、不当署名”不属于学术不端。

错误

全面融入国家“一带一路”战略的主要任务是建设内陆型自由贸易试验区和跨境电子商务综合试验区

错误

古代“丝绸之路”

正确

郑州机场是全国八大枢纽机场之一

正确

张骞出使西域后，正确

互联网与各领域的融合发展

正确

物联网+主要以经济

正确

在医疗方面，中共中央

正确

目前，郑州国际物流园已成为我省

正确

20世纪70年代，与河南有贸易往来的国家和地区多达（）个。44

互联网+在引领经济新常态方面的作用是哪项（）互联网就是一个新的经济的增长点，提高整个经济运行的效率，来优化市场资源的配置

下列哪项不属于“科研不端行为”（）？

抢劫

下列哪项是互联网在交通这方面可以实现（）

使用滴滴打车提供专车服务，便于顾客出行

下列不属于“互联网+”电子商务的内容是（）？

积极发展房地产事业

河南发展的战略先导优势指的是：（）。

三大国家战略规划

1990年，河南省进出口总额突破了（）亿美元。

党的十八届五中全会提出的新发展理念是（）。

创新 协调 绿色 开放 共享

推进供给侧结构性改革是指：在适度扩大总需求的同时，着力推动（），提高供给结构适应性和灵活性，提高全要素生产率。

去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板

为逐步实现河南省所有省辖市、县（市、区）移动宽带网络全覆盖，需要积极推进（）建设。

宽带中原

随着（）的建设，郑州将成为双十字铁路枢纽。郑徐高铁

《中共河南省委关于制定河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》是中共河南省委（）审议通过的。

九届十一次全会 下列哪项是互联网在交通这方面可以实现（）

使用滴滴打车提供专车服务，便于顾客出行

下列不属于“互联网+”电子商务的内容是（）？

积极发展房地产事业

中原城市群“一极三圈八轴线”

郑州都市区

河南提出要建设四个大省是指

先进制造业

高成长服务业

现代农业

网络经济

2015年河南省粮食总产量 1200

公远（）年，汉武帝

前140 “一带一路”是（）的简称。丝绸之路经济带

21世纪海上丝绸之路

互联网与工业怎样相融合。（）

企业的管理以及产品

互联网可以查看门店的经营情况 建立相应的APP

下列哪些选项是新五化支撑的条件（）

是指十八大提出的工业化、城镇化、农业信息化

党中央提出的全面生化改革的总目标是国家治理体系和能力的现代化 互联网就是互联网时代的信息化

地方政府、党委要高度重视四个全面在新的五个现代化的重要作用

培养高素质高技能劳动者主要是指培养：（）。

高技能领军人才 “大国工匠”

郑欧国际货运班列途径的国家有哈萨克斯坦、（）。俄罗斯 白俄罗斯 波兰 德国

为构建内陆开放的战略枢纽，河南将依托（）重点开发开放载体，申建自由贸易试验区。郑州 洛阳 开封

河南参与建设“一带一路”必须把握的基本原则是（）。

主动融入、服务大局 突出特色、长短结合 搭建平台、健全机制 统筹协调、务实推进 中国有八大古都，除洛阳、开封外，还有（）。郑州 安阳

中国经济旧常态的主要特征是（）经济高速增长 通货率较低

经济比较优势主要依靠廉价劳动力和资源要素投入，以及对资源环境掠夺式开发和粗放式利用

经济发展失衡

学术道德包括下列哪些内容（）求真守真 务实创新 责任担当 协同合作

河南省三大国家战略规划

国家粮食生产核心 郑州航空港经济 中原经济区规划

河南在《十三五规划中》 提出 开放 人才 创新

中国经济新常态 经济发展 经济发展 经济结构

“互联网+”行动 与网络 与创新 与制造

河南省当前的发展呈现出鲜明的阶段性特征

发展、机遇 困难 发展

专业技术人员管理平台 篇2

继续教育是在二十世纪三十年代从美国发展起来的一个新的教育工程, 称之为CEE (Continuing Education Engineering) 。目的是把一些工程技术人员再次进行必要的培训, 以便更快更好地适应迅速发展的生产需要, 完成越来越难以掌握的新技术、新产业规定的任务。当时美国许多大学都设置了工程技术革命专题讲座和培训班。第二次世界大战后, 特别是二十世纪六十年代以后, 随着新继续教育技术革命的深入发展和终身学习教育思想的广泛传播, 人们普遍地认识到继续教育工程的重要性, 甚至有些国家开始利用政府的行政手段强有力地推动这一工程。英国政府多次提出要重新考虑教育和培训的作用。德国已经用法律的形式规定了继续教育工程的范围、对象、要求和方式。日本政府也提出:企业应该重视科技人员的知识更新, 人才战略需要跨出一个误区:人才老化、人才知识陈旧、人才专业领域无发展、人才培训基地固步自封、人才继续教育工程盲目性和无效性, 我国也把继续教育作为是提高专业技术人员能力的重要途径。对专业技术人员适时进行新理论、新技术、新方法的知识更新目的是增强专业技术人员自主创新能力, 建设高素质创新型的专业技术人才队伍。2010年开始实施的《广东省专业技术人员继续教育条例》中明确规定每年广东省的专业技术人员接受继续教育的时间累计不少于12天或72学时的学习。根据广东省人力资源和社会保障厅的要求, 广东省计算中心加大力度推导继续教育工作, 成为被省人社厅认定的第一批专业技术人员继续教育基地后, 开发广东省专业技术人员继续教育学习平台, 为广大专业技术人员提供远程网上学习平台。

2 继续教育学习平台的特点

目前学习平台的总体架构已经建立起来, 在线学习功能基本实现。为了给专业技术人员利用在线学习方式完成继续教育学习目标提供便利, 吸引更多的专业技术人员在学习平台上进行继续教育学习, 加快学习平台推向社会的步伐。我们在平台功能上将重点完善以下功能模块:

2.1 完成界面优化

对学习平台页面设置、栏目排版进行必要的修改以及美化, 使操作界面灵活可调, 以独特的属性窗代替传统对话框, 简化了操作步骤, 提高了制作效率。不但可以吸引专业技术人员的关注, 还可以展示学习平台的各项功能, 同时也达到一定的宣传效应, 增强学员在平台学习的兴趣。

2.2 实现在线支付

传统的网上学习平台提供给专业技术人员选购课程及学习资料的支付方式只有现场缴费和银行转账两种。学员完成支付时间长, 支付流程繁琐, 不仅造成了学员的不便, 削弱了在学习平台上学习的积极性, 同时也加大了管理人员的工作压力, 制约了学习平台的发展, 考虑到平台现有的需求以及长远的发展, 实现在线支付功能势在必行。在线支付就是一种通过第三方提供的与银行之间的支付接口进行支付的方式, 这种方式的好处在于可以直接把资金从用户的银行卡中转账到网站帐户中, 汇款马上到帐, 不需要人工确认。与到银行转账的最大区别就在于可以自动确认预付款。通过网上支付功能的开通, 学习平台将实现自动开通课程的功能, 这一功能的实现需要通过第三方支付平台与学习系统进行数据对接, 通过对付款信息进行数据交换, 实现学员购买的课程自动开通, 从而提高学习平台的自动化程度, 为学员提供更加便捷的学习体验, 同时也减少了学习平台管理人员的压力。

2.3 完善管理功能

完善后台管理模块功能也非常关键。目前学习平台的后台管理系统分别有培训管理、考试管理、财务管理、商品管理、资讯管理、安全管理、基础信息管理和系统管理等模块。针对现在急切需要的功能及考虑到学习平台后期的发展, 系统后台数据处理必须进一步完善包括学员的注册信息、学习记录、订单管理、订单筛选等查询功能以及学时数量、学习人数、已学习课程量等数据统计功能。

完善在线测试模块, 建立课程考核试题库。让学员在完成课程学习后, 进行课程的测试完成考核, 从而加深了学员队课程内容的了解, 达到更好的学习效果。

2.4 加强课件建设

课件开发专业性强、人力物力投入大, 仅靠单个部门心有余而力不足, 我们将与有关单位、部门的协作配合, 注重资源整合, 多方面加大课件制作投入, 目前学习平台的课件资源来源将包括教育培训机构、高校和企事业单位的优秀、有效教学资源。打造精品教学课件是教学资源建设的生命线, 决定课件是否精致的主要因素有课件的界面布局、颜色的搭配、课件的特色标志、导航与目录的添加、声音特效等。任何课件都需要根据演示内容决定其风格与形式, 因为只有形式与内容的完美统一, 才能达到比较理想的教学和演示效果, 才能吸引更多地专业技术人员使用。由于课件中引入大量的多媒体素材, 其中包括大量的图片、声音、视频资料, 对用户的输入也进行了较多的处理, 这些无疑会影响课件的运行速度。所以我们在学习平台设计了具有能让学员根据自身网络环境选择不同清晰度的课件进行学习, 这种设置不但可以通过流畅的视频带给学员舒畅的学习体验, 而且可以优化系统的运行, 提高系统的负载量。

2.5 实现数据交互

传统的网上学习平台与省专业技术人员继续教育管理系统是没有实现数据交互的。学员在学习完考试后只能手动再登陆继续教育管理系统进行继续教育学时登记, 对学员无疑是增加了额外的工作。广东省专业技术人员继续教育学习平台将通过数据交换实现自动登记继续教育学时, 为学员在学习平台上提供一站式服务。

2.6 确保网络带宽

网络带宽是指在一个固定的时间内, 能通过的最大位数据。就好像高速公路的车道一样, 带宽越大, 好比车道越多。网络带宽作为衡量网络使用情况的一个重要指标, 日益受到人们的普遍关注, 考虑到全省专业技术人员数量众多, 同时在线学习的可能性很大, 为了避免阻塞拥挤的情况发生, 我们将服务器托管到专业的带宽提供商的机房, 目的就是提供24小时不间断且带宽足够的网络环境。

作为面向全省专业技术人员提供公共服务的大平台, 为维持稳定高效的运营必须制定一套行之有效的应急预案。应急预案针对的事故主要是由自然灾害、事故灾难和人为破坏引起的网站网络与信息系统的损坏。通过预防预警、应急响应、后期处置、保障措施、监督管理等方面的措施, 保障学习平台平稳运营。预防预警方面的措施, 是对学习平台的用户数量进行监控, 一旦发现系统负载发生超载现象马上进行评估, 若有需要则启动应急响应功能, 通过增加网络带宽、减少无效链接等措施, 提高网络传输速率, 增加系统的负载量。

结束语

建设广东省专业技术人员继续教育学习平台目的是改变传统的继续教育方式, 不受时间、区域等的限制帮助专业技术人员更新专业知识、提高专业技能, 进一步提升专业技术人员自身水平和自主创新能力。同时也为我省继续教育的常态化和规范化做出新的贡献。

摘要：继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是专业技术人员的教育活动, 是终身学习体系的重要组成部分。由于世界经济社会对继续教育提出了更高的要求, 继续教育实践领域不断发展, 研究范畴也在不断地扩大和深入, 特别是终身教育思想已经为越来越多的人所接受, 对继续教育在经济、社会中的地位、作用、方法等都有一定的初步认识和实践, 继续教育科学研究也有了重大发展。本文提出的是用信息的手段构建适合专业技术人员不受时间和区域限制进行学习的继续教育网络平台。

关键词：继续教育,平台,建设

参考文献

专业技术人员管理平台 篇3

关键词：专业技术人员；档案管理；对策

专业技术人员档案是指在职称评聘工作中形成的，反映的是专业技术人员业务经历和工作实绩，对于职业技术院校来说，专业技术人员档案管理主要是对档案进行规范整理、立卷编目、保管、利用、服务、统计等一系列工作。在日常的管理工作中，学院经常会由于专业技术人员职称、职务、岗位等的变动而发生档案上的变化，对相应的人员档案加强管理有助于保证工作的高效有序进行。本文主要对如何完善我单位专业技术人员档案管理工作展开了探讨，希望能为相关部门和单位提供借鉴。

一、专业技术人员档案的特点

我单位的档案管理工作主要是对三校（原昌吉职业技术学院、昌吉卫校、昌吉市职业中专）各类人事档案进行整理、归档、统计、服务等工作，档案包括干部、专业技术、工人、退休人员等多种类型，其中专业技术人员档案由于数量较多、内容复杂，是我单位档案管理的主要对象和内容。专业技术人员档案具有以下几个特点：

（一）个体性。专业技术人员档案是每个具有专业技术职称的人员从分配到定级开始，从初级职称评定，到中、高级专业技术职称晋升，再到日常工作过程中参加的历次业务学习、专业进修，学术论文发表等活动的真实记录，具有较强的个体性，必须以个人作为保管单位，每一名专业技术人员的档案都是一个独立的整体。

（二）专业性。专业技术人员档案是针对专业技术人员职称晋升、科研水平、论文著作发表等与专业相关的主要业务活动进行记录，档案内容往往是以专业技术人员在业务活动中自然形成的文件材料为依据的，具有较强的专业性。

（三）动态性。专业技术人员档案是对个体在职称晋升、科研活动、进修学习等业务活动过程的记录，具有动态性的特点，体现的是个人工作能力和业务水平变化提升的一个动态过程。

二、专业技术人员档案管理现状及存在的问题

（一）专业技术人员对技术档案缺乏正确的认识。专业技术人员档案是动态变化的，技术人员在职称晋升、业绩考核、科研著作发表、进修学习等过程中会不断产生新的资料，用来记录自身工作能力和业务水平提升的过程，这些资料会成为专业技术人员档案记录生成的重要参考依据。但是长期以来我单位的专业技术人员并没有意识到档案的重要性，当档案部门人员开展档案管理工作时，专业技术人员不能积极配合，不能根据需要提供必要的材料信息等，个人档案意识淡薄，导致部分重要的档案资料不能及时归档，造成档案资料缺失，甚至影响专业技术人员今后对自身档案资料的查询和使用，同时也不利于单位整体档案管理工作效率的提升。

（二）专业技术人员档案利用率不高。我单位对专业技术人员档案进行管理时，一般是按照入职顺序以及个人的自然发展过程进行档案资料的收录归档的，每人一档单独保管。在传统的专业技术人员档案管理工作当中，一直都是以纸质档案的形式存在，通过手工翻阅查询的方式来使用档案，容易造成档案资料的破损，影响长期保管和使用。而且仅能够纵向查询一个人的档案，横向查询机制不完善，导致档案利用效率降低。

（三）缺乏完善的专业技术人员档案管理制度。从目前的情况来看，我单位的专业技术人员档案管理制度还有待完善，主要表现在缺乏对档案管理过程的监督检查，没有根据需要及时做好档案的修复工作。另外，专业技术人员档案本就具有较高的复杂性和专业性，单位没有针对专业技术人员档案的收集整理、归档、查阅等方面做出详细的规定，很容易造成技术人员档案管理混乱。

三、完善单位专业技术人员档案管理工作的对策

（一）提高对专业技术人员档案管理的重视。根据目前我单位专业技术人员的档案管理意识薄弱的现状，首先档案部门工作人员要加强对档案管理工作的宣传，强调专业技术人员档案管理的重要性，让专业技术人员充分认识技术档案的重要性，增强归档意识。各部门领导也要树立必要的档案管理意识，督促专业技术人员根据自身工作能力和业务水平的变化及时向档案部门提供相关的证明材料，及时更新自己的档案。此外，学校还要加大对档案工作部门在人力、物力、资金等方面的投入力度，从根本上提高单位全体人员对档案管理工作的重视。

（二）完善专业技术人员档案管理制度。规范完善的档案管理制度是保证专业技术人员档案管理工作能够有序高效完成的重要保障。我单位应该根据现有档案管理有关的法规、规定以及技术要求，再结合单位的实际情况制定专门针对专业技术人员档案管理的制度细则，同时单位还要为档案管理工作的开展营造良好的条件和环境，使专业技术人员档案管理工作的开展有章可循，有法可依，能够有序高效的开展。

（三）优化服务模式。为了切实提高专业技术人员档案利用效率，更好的为相关人员提供信息咨询服务，单位还应对服务模式加以改进和优化。2015年我单位在这方面做了很大的努力，主要表现为，档案个人员根据我院每年教师申报职称的服务和利用效果，借鉴文书档案升自治区一级的标准和要求，对我院2012年-2014年689名教师年度业绩考核表2256份进行电子扫描，本人协调值周生帮忙编页码、排序、打孔，既提高了工作效率，又能为教师的职称评审提供便利档案信息服务。

四、小结

综上所述，专业技术人员档案管理工作本身就比较复杂，具有个体性、专业性、动态性的特点。针对目前我单位在专业技术人员档案管理工作中存在的一些问题，需要相关部门和工作人员不断优化档案管理工作模式，提高对专业技术人员档案管理的重视，同时还要完善专业技术人员档案管理制度，加大力度进行档案管理信息化建设，进而提高专业技术人员档案管理工作的整体效率。

参考文献：

[1]华瑞玲.浅议企业单位专业技术人员业务档案管理[J]. 科技致富向导，2013，26：272+341.

[2]张蔓，李文，屈媛媛.专业人员技术的档案管理及电子化支持[J]. 医疗装备，2016，03：97-99.

专业技术人员管理平台 篇4

得分：1分

A.点计算

B.线计算

C.云计算

D.面计算

2.梅特卡尔夫定律主要是描述信息网络，指出网络的价值在于网络的互联，联网的接点数与其价值呈现（）的方式，联网越多，系统的价值越大。（单选题1分）A.指数

B.正比

C.反比

D.对数

3.13.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（单选题1分）得分：1分

A.大数据的运用能够加强交通管理

B.大数据的运用有利于走群众路线 C.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用

D.大数据的运用能够维护社会治安

14.郭永田副主任指出，1982以来，CPU的性能提高了（）。（单选题1分）A.3500倍

B.35000倍

C.350倍

D.35倍

15.《关于加快高速宽带网络建设推进网络提速降费的指导意见》提出，2015年要新增（）行政村通宽带，着力缩小“数字鸿沟”。（单选题1分）

得分：1分

得分：1分

A.1.4万个

B.1.6万个

C.1.7万个

D.1.5万个

16.根据涂子沛先生所讲，普适计算是由以下哪位提出的？（单选题1分）A.摩尔

B.乔布斯

C.比尔·盖茨

D.马克•维瑟

17.在十二届全国人大三次会议上，（）首次提出来要制订“互联网+”行动计划。（单选题1分）分：1分

A.张高丽

B.习近平

C.李克强

D.王岐山

18.活字印刷术是由（）发明的。（单选题1分）

得分：1分

得

得分：1分

A.商鞅

B.鲁班

C.蔡伦

D.毕昇

19.淘宝网正式进入台湾市场是在哪一年？（单选题1分）

得分：1分

A.2010年

B.2011年

C.2009年

D.2012年

20.国务院在哪一年印发了《促进大数据发展行动纲要》？（单选题1分）A.2016年

B.2015年

C.2014年

D.2013年

21.根据周琦老师所讲，大数据在交通方面可以有哪些应用？（多选题3分）

得分：3分 得分：1分

A.多样化展现

B.数据挖掘

C.旅行时间计算

D.出行轨迹选择

22.贵州发展大数据带动的衍生业态包括（）。（多选题3分）

得分：3分

A.智慧健康

B.智慧教育

C.智慧旅游

D.创客小镇

23.人类历史上的五次媒介革命具体指的是语言出现、（）。（多选题3分）

得分：3分

A.文字出现

B.印刷术

C.计算机、互联网、数字化

D.电话、广播、电视

24.信息时代的三大定律指的是（）。（多选题3分）

得分：3分

A.麦特卡尔夫定律

B.摩尔定律

C.牛顿定律

D.吉尔德定律

25.物联网是把物品与互联网相连接，进行信息交换和通信，以实现对物品的智能化（）和管理的一种网络。（多选题3分）得分：3分

A.识别

B.监控

C.跟踪

D.定位

26.根据周琦老师所讲，以下哪些属于数据挖掘的内容？（多选题3分）

得分：3分

A.多维分析统计用户出行规律

B.高德地图导航有躲避拥堵功能

C.补充与完善路网属性

D.建立道路拥堵概率与拥堵趋势变化模型

27.大数据促进人力资源就业工作主要体现在（多选题3分）A.实时数据促进就业

B.人才交流促进就业 C.信息公开促进就业

D.个性服务促进就业

28.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。（多选题3分）A.数字化

B.互联网

C.自动化

D.计算机

29.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（多选题3分）

得分：3分

得分：3分

得分：3分

A.构成复杂

B.变化很快

C.数据很大

D.很有价值

30.农业农村信息化业务应用深入发展，其业务应用主要表现在哪几个方面？（多选题3分）分

A.农村电子政务已经基本普及

B.农村综合信息服务平台发展迅速 C.农业信息资源开发利用水平提高

D.农村电子商务蓬勃兴起

31.我国农业物联网取得了比较快的发展，在农产品流通、（）中间应用比较广泛。（多选题3分）分：3分

A.渔业生产

B.畜牧业养殖

C.园艺设施

D.田作物生产

32.下列哪些国家已经将大数据上升为国家战略？（多选题3分）A.中国

B.美国

C.日本

D.法国

33.大数据在今天这个时间点上爆发的原因有哪些？（多选题3分）A.各种监控设备无时无刻不在为我们提供大量的数据 B.各种传感器无时无刻不在为我们提供大量的数据 C.各种智能设备无时无刻不在为我们提供大量的数据 D.互联网的收集和积累

34.根据周琦老师所讲，对大数据的管理和使用包括哪些方面？（多选题3分）

得分：3分

得分：3分 得分：3分

得得分：3A.大数据的挖掘

B.大数据的应用

C.大数据的存储

D.大数据的运营

35.大数据的应用能够实现一场新的革命，提高综合管理水平的原因是（多选题3分）A.从粗放化管理走向精细化管理

B.从柜台式管理走向全天候管理 C.从被动反应走向主动预见型管理

D.从单兵作战走向联合共享型管理

36.使用摩尔定律估算2033年的计算机有何种性能？（多选题3分）A.0.25Tbps

B.0.5Ebyte

C.1Pbyte

D.3PHzCPU 37.《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，要利用互联网提升农业生产、经营、管理和服务水平，培育一批（）的现代“种养加”生态农业新模式。（多选题3分）A.精细化

B.高效化

C.网络化

D.智能化

得分：3分 得分：3分

得分：3分

38.根据涂子沛先生所讲，以下说法正确的有哪些？（多选题3分）得分：3分

A.中国社会迟早要面临数据遗产问题

B.数据垃圾对商业公司是一个挑战

C.个人要把数据当做自己的遗产

D.国家要制定合适的法律来规范数据遗产继承的问题

39.发展现代农业，要发展高产、优质、高效、生态安全农业，可以利用信息技术进行精准控制，实现农业的（）和规模化运行。（多选题3分）

得分：3分

A.集约化经营

B.智能化管理

C.自动化控制

D.标准化生产

40.下列各项表述中正确的有哪些？（多选题3分）

得分：3分

A.中央网络安全和信息化领导小组组长是习近平。B.中央网络安全和信息化领导小组组长是李克强。

C.我国中央网络安全和信息化领导小组宣告成立是在2014年。D.我国中央网络安全和信息化领导小组宣告成立是在2013年。

41.宁家骏委员指出，医疗大数据潜在价值非常大，包括对临床的应用、临床的决策支持等。（判断题1分）o 得分：1分

正确

错误

得分：1分 42.大数据的价值重在挖掘，而挖掘就是分析。（判断题1分）o 正确

错误

得分：1分 43.2000年，全国涉农网站超过6000家。（判断题1分）o 正确

错误

得44.医疗健康服务业、健康中国已经写进今年国务院正式通过的“十三五”规划里。（判断题1分）分：1分

o 正确

错误

45.2015年，国务院办公厅在《关于加快高速宽带网络建设推进网络提速降费的指导意见》中指出：到2017年底，90%以上的行政村将实现光纤到村。（判断题1分）o

得分：1分

正确

错误

得分：1分 46.宁家骏委员指出，到2020年，整个世界的数据量将达到35.2ZB。（判断题1分）o 正确

错误

得47.总书记指出，没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。（判断题1分）分：1分

o 正确

错误

48.大数据可以促进经济发展、催生新兴业态，对辅助商业决策、降低运营成本、精准市场营销都有重要作用，进一步提升了企业竞争力。（判断题1分）o

得分：1分

正确

错误

49.总书记指出，要不断推动我国网信事业发展，让互联网更好造福人民。（判断题1分）1分

o

得分：正确

错误

50.当今时代，信息技术进一步推动了经济的增长和社会的发展，推动了知识传播应用进程的变化。（判断题1分）o 得分：1分 正确

错误

51.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。（判断题1分）o 得分：1分

正确

错误

得分：1分 52.根据涂子沛先生所讲，社会计算的兴起，将改变社会治理的模式。（判断题1分）o 正确

错误

53.物联网的处理技术应用于农业上，可以对动物疾病、植物病虫害，通过传感器进行远程诊断。（判断题1分）o 得分：1分

正确

错误

54.2013年8月，国务院发布《国务院关于印发“宽带中国”战略及实施方案的通知》提出：到2020年，城市和农村家庭宽带接入能力分别达到50Mbps和12Mbps。（判断题1分）o

得分：1分

正确

错误

得分：55.全国 o 正确

专业技术人员管理办法 篇5

一、考核范围

(1)在岗在编且聘用在“专业技术”岗位的人员和工勤类技师岗位人员依照本办法参加考核，并享受相关待遇。

(2)助理工程师职称以上，并从事技术岗位的合同工可参照本办法执行。

(3)见习期内的专业技术人员不参加当年度专项考核。

二、考核内容及条件

考核工作每年度进行一次，按照个人自评、实体推荐、专业考评的程序，分优秀、良好、合格、不合格四个级别。

1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面

(1)“职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事本职工作的上岗情况等。

(2)“业务技能”主要包括：履行岗位职责情况;业务工作能力提高情况;计算机应用能力情况;完成工作量情况;掌握专业技术知识情况、反映专业技能水平的其它情况等。

(3)“工作业绩”主要包括：完成工作目标情况;取得新的技术革新项目、科技成果、发表论文、获得专利等情况;培养或指导专业技术人才情况;继续教育情况;受到各种奖励情况等。

2、考核基本条件

(1)优秀专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。

②对本岗位职责认真负责;业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实;能不断提出对本岗位工作卓有成效的见解;能掌握和运用外语;能熟练操作计算机。

③工作积极主动、按时完成工作任务;能很好地掌握运用专业技术知识解决实际问题。

④有技术革新、科技成果等;积极发表论文、著作、译著、作品等;积极培养指导专业技术人员;主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技术人员应有地市级或省局及以上的科技成果不低于两项。

(2)良好专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德、工作态度端正、责任心强，能较好地处理协调各种关系。

②对本岗位认真负责;业务能力较强，工作扎实;有一定的外语基础;能熟练操作计算机。

③能胜任本职工作;按时完成工作任务;较好地掌握专业技术知识。

④按规定完成技术革新项目、科技成果等;能够培养或指导专业技术人员;主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技术人员应有地市级或省局及以上科技成果不低于一项。

(3)合格专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德，工作态度端正，有一定的事业心、责任心，能处理协调各种关系。

②能按照要求履行本岗位职责，工作扎实，能操作使用计算机。

③胜任本职工作，能按要求完成工作量，掌握专业技术知识;较好地完成工作目标。

(4)不合格专业技术人员考评条件：

①责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。

②不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。

③完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练，缺乏学习的主动性。

3、考核具体条件

各实体部门可根据上述考核内容及基本条件，结合本部门、本专业特点，制定更加具体的考核细则，按照考核比例推荐相关人员。

三、考核程序

(1)个人填写《专业技术人员年度考核情况登记表》交所在实体。

(2)各实体根据工作职责、岗位要求等，每年负责对各类专业技术人才和技能人才进行专项考核，在高、中、初级专业技术人员中，分别按照10%、40%、50%的比例要求，评出“优秀、良好、合格”等次人员。确有达不到合格等次条件的人员，可评出适当比例的“不合格”等次人员。实体写出推荐意见，于每年12月20日前报党群和人力资源部。

(3)党群和人力资源部将各实体推荐名单汇总后，经专业技术人员考核工作领导小组评审，提交队行政办公会研究后确定最终结果。

四、相关待遇

(1)对在专业技术人员专项考核中评为“优秀、良好、合格”等次的专业技术人员和技师执行津贴待遇，按照高级分别给予5000元、3000元、2000元;中级给予4000元、2200元、1500元;初级给予3000元、1000元、600元的标准进行专项奖励;技师按照3000元、2000元、1500元的标准进行专项奖励。当年奖励金额存入单位人才奖励基金账户，5年后连本带息全额发放，局内部调动人员调出后当月发放基金账户内余额，个人自动辞职人员不发放专项奖励。

(2)加强由我队和省局统一招聘的全日制毕业生的见习期考核，并对见习期的应届毕业生发放补贴，本科及以上学历人员享受2400元/年，大专学历人员享受1800元/年，期限为一年。中途辞职或因考核不合格未转正人员不享受见习期补贴。

(3)单 位内部变动岗位的人员，专业技术职务资格与从事的工作一致，将自调动之日的下月起参加考核;专业技术职务资格与从事的工作不一致，将自调动之日的下月起终 止考核，待取得相适应的专业技术职务资格后再参加考核。从事专业技术岗位不足一年的，专项奖励按月计算，不足一月的不再享受专项奖励。

(4)参加专项考核的专业技术人员将停发职称津贴，野外增发部分按原标准执行。未参加考核的单位内聘专业技术人员和处在管理岗位的具有专业技术职称资格的人员，执行原职称津贴不变。

五、组织领导

为加强专业技术人员的专项考核工作，队每年将抽调相关负责人成立专业技术人员专项考核工作小组，具体负责专项考核工作。专项考核工作小组下设办公室，办公室设在党群和人力资源部，负责具体协调和组织实施。

六、附则

(1)我队现行有关人才工作政策规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

(2)本办法由队党群和人力资源部负责解释。

专业技术人员时间管理与项目管理 篇6

1.单选题【本题型共30道题】

1.“艾森豪威尔法则”是依据事情的（）制定出来的A

A．紧急性和重要性

B．紧急性

C．重要性

D．感兴趣程度

2.资源计划必须以()为依据来制定，以使项目组织能够适时地、有计划，地安排合适的资源。B

A．项目经理的口头说明

B．进度计划

C．项目出资人的要求

D．用户的意见

3.项目沟通中传递项目信息使用最多的方式是项目报告，()是项目沟通中最为重要的信息传递和沟通方法A

A．项目绩效报告

B．项目周报 C．项目月报

D．项目流程图

4.沟通不良是最浪费时间的原因之一。下面不属于避免组织内沟通不良而造成时间浪费的是（）：D

A．明确沟通目的

B．有效进行沟通

C．妥善处理冲突

D．对方决定就好，自己懒于发表意见

5.下面不属于完善时间管理计划的技巧的是（）C

A．保持桌面整洁

B．物归原主

C．制定计划就不再改动

D．列出待办工作清单

6.项目风险管理包括将（）和()两方面内容C

A．积极因素所产生的影响最大化

B．使消极因素产生的影响最小化

C．A和B

D．以上都不对 7.()是—种使用国家或民间统一的标准定额和工程量计算规则去制订项目资源计划的方法A

A．统一定额法

B．调查法

C．规章制定法

D．推断法

8.利用线性规划解决问题最基本的方法是（）A

A．图解法

B．图示法

C．图表法

D．都对

9.下面那个是专业技术人员不愿授权的原因之一（）D

A．为了保住控制权

B．怀疑别人的能力

C．担心别人的能力胜过白己

D．担心同事不认真做

10.（）可谓事务优先排序法的“鼻祖”A A．ABC时间管理法

B．艾森豪威尔法则

C．外包原则

D．GTD

11.当项目比较大的时候，应该先给自己一个缓冲的时间段，去做()。写出可行性报告，然后给投资人和领导以最终的回复 A A．调研

B．基础工程

C．领导思想工作

D．以上都不对

12.德尔菲法依据系统的程序，采用()发表意见的方式实现的A

A．匿名

B．实名

C．集中

D．无规定

13.项目管理的第一步就是项目()阶段A

A．启动

B．结束 C．分析

D．推进

14.不属于培养良好的时间管理习惯的是（）：A

A．可以混乱，自己放的自己能找到就行

B．掌握快速阅读的方法和技巧

C．有效防止信息泛滥

D．在正确的时间做正确的事

15.项目是一个组织为实现既定的目标，在既定的资源和要求的约束下，为实现某种目的而相互联系的（）工作任务A

A．复杂

B．一次性

C．多重

D．专业

16.合同收尾就是将合同内容与客户一项项核对，确认是否完成了合同所有的要求，是否可以结束项目，也就是我们通常所讲的()。B

A．结束

B．验收 C．上报

D．监管

17.项目进度的管理与控制关键在于()A

A．项目进度基准计划

B．项目任务书

C．项目执行策略

D．项目人力资源到位情况

18.主要的工作是将项目的()与项目计划进行比较，若发现某些要点的偏差比较大，超出了容许的误差范围，则应及时作出分析，采取措施使项目回到正轨A

A．实际进展情况

B．预计进展

C．下属报告的情况

D．没有正确答案

19.()是根据已完成的类似项目对未来项目费用进行估算的一种方法A

A．类比估算法

B．历史估算法 C．评估估测法

D．统一估算法

20.下面不属于消除混乱的办法的是（）：D

A．丢掉信封

B．在日历上注明会议和其他重要时刻

C．确定处理文件的时间

D．不对信息源头进行控制

21.企业层次项目管理（即企业项目管理）的主导思想是按（）进行管理B

A．经济

B．项目

C．压力

D．领导思想

22.下面不属于混乱产生的原因的是（）：D

A．“筑巢”本性

B．作为视觉提示物

C．爱因斯坦情结

D．混乱可以说明有创造性 23.（）也就是战略远景目标，就是指—个人所要达到的终极目标。A

A．多年计划

B．年计划

C．月计划

D．周计划

24.项目管理采取的是()的管理模式C

A．扁平化

B．立体

C．综合

D．多样性

25.()又叫项目进度管理或项目工期管理，是为确保项目按时完工所进行的一系列管理过程B

A．项目资源管理

B．项目时间管理

C．项目人力管理

D．项目预算管理

26.在ABC时间管理法中，（）事务那是必须在短期内完成的任务A A．A级

B．B级

C．C级

D．ABC都重要，都要短期完成

27.目标是行动对象或想要达到的境地。项目的目标可以有多个，即()A

A．目标体系

B．目标结构

C．目标分析

D．目标过程

28.工作说明书包括经营需要、()、战略计划等A

A．产品范围说明书

B．产品预算说明书

C．指导性文件

D．理论结果预计书

29.“时间管理倾向”是（）学者在分析了国外有关时间管理的心理学研究的基础上，从个体支配和利用时间的人格特质的角度提出的概念A A．中国

B．美国

C．日本

D．英国

30.（）要求对时间安排做出更细致、更精确的安排A

A．周计划

B．B月计划

C．日计划

D．季计划

2.多选题【本题型共10道题】

1.科学的时间管理计划的特点（）：ABCD

A．具有可操作性

B．具有灵活性。

C．有明确的步骤。

D．只有A和B对

2.以下选项哪些属于质量保证的内容?ABC A．制定质量保证标准

B．制定质量控制流程

C．建立质量保证体系

D．放弃某些有困难的合同约定

3.专业技术人员具有以下几点特征（）：ABC

A．受过专门教育且掌握某一领域的专业知识或技能

B．从事社会生产和社会生活某一领域的专业性工作或职业

C．受到国家和相关社会机构认可

D．大都从事以体力为主的劳动，是先进社会生产力的重要代表之一。

4.项目团队的特性体现在：()AB

A．项目团队是为完成特定的项目而设立的专门组织，它具有很强的目的性

B．由于项目的临时性，所以项目团队是一种一次性临时组织

C．项目团队可以允许单人擅自更改项目计划

D．项目团队有时分工不必明确

5.明确自己的目标的意义（）：ABCD

A．明确目标可以少走弯路。B．明确目标才能把握时机

C．明确目标可以提高效率。

D．明确目标可以节约成本

6.GTD的具体做法可以分成的步骤包括（）：ABCD

A．收集

B．整理

C．组织

D．回顾

7.下面属于成功授权步骤的是（）ABD

A．根据工作性质和个人情况确定人选

B．清楚地交待任务

C．明确汇报方式

D．给被授权者支持和鼓励

8.授权未被采用的原因包括许多方面，这些原因大都与授权者有关，以下符合的是（）：ABC

A．为了保住控制权

B．怀疑别人的能力 C．担心别人的能力胜过白己

D．以上都不是

9.下列选项属于项目管理计划的内容的有AC

A．进度管理计划

B．费用管理计划

C．项目范围管理计划

D．风险管理计划

10.专业技术人员如何设立可行性目标ACD

A．目标必须切合实际

B．目标必须用书面形式列明

C．目标必须具体，必要时需量化

D．目标必须具有期限

3.判断题【本题型共10道题】

1.总量（目标）控制是界定费用边界并进行严格把关，使费用不受因素干扰而突破总量

N．错 2.项目时间管理是指在项目管理过程中为确保项目按既定时间完成而开展的项目管理工作。

Y．对

3.可以利用项目进度计划中排在后面的计划活动对项目进度出现偏差后的恢复进行规划和实施

Y．对

4.目标设置理论认为：人类行为模式化的有组织的特征表明，它直接朝向终点或目标，即行为由动机引起，目标的概念被暗示为一个有用的动机性概念。

Y．对

5.时间价值感由社会取向的时间价值感和个人取向的时间价值感两个分维度构成。

Y．对

6.项目进度计划就是根据项目实施具体的日程安排，规划整个工作进展

Y．对

7.德尔菲法只需要进行一次即可完成全部过程

N．错

8.项目沟通管理是为了完成项目目标，需要在项目团队成员之间、项目团队与项目相关组织之间进行信息传递和思想交流而开展的项目管理工作。

Y．对

9.项目后评价报告是评价结果的汇总，是反馈经验教训的重要文件

Y．对

10.时间不能被管理，因为时间本身是一个不变因素，仅仅人们处理时间的方式能够被改变。

专业技术人员管理平台 篇7

作为医院编制的一种补充, 合同制专业技术人员总量比例虽小, 但分布的岗位不少, 主要在医院临床、护理、医技等岗位。不可否认, 他们也是医院发展建设中一支不可缺少队伍。例如我院 (省属的综合性三级甲等医院) 2000年至今聘用的合同制专业技术人员有近400人, 对他们的管理离不开人员电子档案信息。该档案信息是“人的管理”主要依据的基本信息, 它既存储了组织人力资源信息, 又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映。合同制人员档案记述了档案人的个人经历、德才表现及发展过程, 是历史地、全面地考察人的重要依据, 在合同的续鉴和终止方面起着至关重要的作用。

2 合同制专业技术人员电子档案管理的要求

2.1 载体的要求

要做好合同制专业技术人员个人档案信息数字化, 必须加大相应的软硬件投入力度。需要有相应的信息系统管理软件 (包括电子档案的形成、积累、整理、统计、利用以及检索等功能) , 合乎行业标准的场所, 大储量、高运速的计算机、扫描仪、多功能打印机、光盘刻录机等。

2.2 人员的要求

人 (档案工作者) 是档案工作诸要素中最为活跃, 起决定性作用的因素, 其素质的高低往往决定了档案部门的工作效率和档案管理质量的高低。合同制人员电子档案的出现, 对档案管理人员的素质提出了更高的要求: (1) 由于合同制专业技术人员电子档案涉及的部门多, 这就要求档案管理人员具备高度的敬业精神和高尚的职业道德, 能够热情、认真、积极地对合同制人员电子档案资料进行筛选、鉴定和保管, 确保电子档案的可信度和可用性。 (2) 增强树立科学发展观的思想意识。增强法制意识, 积极为电子档案的立法工作进言献策;增强服务意识, 从电子档案中挖掘规律, 拓宽服务领域, 变被动服务为主动服务;增强创新意识, 着重解决电子档案的准确性和时效性, 规范电子档案的管理。 (3) 具备全面的档案工作素质。具备医院的相关业务知识, 医院合同制专业技术人员电子档案基本上都是医院医疗、科研及行政后勤管理工作过程中产生的历史纪录, 具有鲜明的行业特征。只有对合同制专业技术人员电子文件资料产生的背景和目的进行深入了解, 才能有效地进行相关电子档案的管理。除此之外, 还要具备扎实的档案理论与业务实践能力, 具备良好的文字能力和学习新理念、新思想的能力。

3 合同制专业技术人员电子档案的管理

3.1 做好合同制专业技术人员电子档案的源头——纸质材料的收集整理工作

(1) 明确归档范围。根据合同制专业技术人员的特点 (其毕业的学籍档案寄存人才市场、人才服务中介机构或生源所在地人事局管理) , 其个人材料归档范围应包括:各类登记表、审批表、劳动合同、各类专业技术等级资格证书 (执业执照) 复印件、科室鉴定材料、年度考核、奖惩记录、加入党、团、工会等组织形成的材料、体检报告单、毕业证书复印件、身份证复印件以及参加社会保险 (失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险等) 、医疗保险的凭证等等。尤其要注意接收反映合同制专业技术人员工作能力、工作实绩、成就贡献的材料, 反映其学识水平和智能结构的材料, 以及反映其身体状况材料等等。 (2) 严格归档要求, 实施个人材料归档的规范化管理。保证应该归档材料的数量和质量, 是管理好合同制专业技术人员电子档案的重要前提。个人材料归档要求严格做到: (1) 材料必须完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确, 写明承办单位及时间。 (2) 手续完备。凡规定应由科室、主管部门及人事部门审查盖章的, 须有负责人签字或组织盖章;凡须本人签字的, 必须签字。 (3) 档案材料须统一使用A4规格的办公用纸, 不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水、复写纸书写等。对于不符合归档要求的材料要坚决予以退还, 并责成修改, 限期再归档。 (4) 对于需要归档的材料, 要求必须在规定的时间内归档, 对于未按规定归档的, 要及时进行催促。 (3) 细化整理步骤, 从微观上加强个人材料的整理程序化建设。参照人事档案的整理办法, 进行相应的组卷、卷内材料排列、案卷排列、上架等整理, 并编制合同制人员专业技术合同号索引。

3.2 促进个人纸质材料信息化建设, 规范非在编合同制专业技术人员电子档案的管理

将合同制人员的纸质材料进行数字化加工, 形成电子档案资源库, 建立起合同制人员信息数据库, 通过计算机对合同制专业技术人员的档案材料进行规范管理和安全保护, 以达到方便查阅利用的目的。 (1) 提供可支持建立信息数据库的计算机软、硬件平台, 建立功能齐全的电子档案管理系统 (包括电子档案的形成、整理、统计、利用以及检索等功能) , 并注意保留相关软件及设备等各种必要的参数, 确保电子档案材料能长期处于可用性、可存取性和可理解性, 能接收本单位对电子档案的有效访问和查询; (2) 在积极主动地收集和补充合同制人员材料的基础上, 及时完善更新信息数据库, 以确保合同制人员档案材料的完整性和及时性, 便于提供利用的正确性。

医院合同制专业技术人员队伍的不断壮大, 其重要性也日益突显, 如何科学、规范、合理的管理好这只队伍, 尤其是如何规范、有效地管理其电子档案, 更好地为医院发展建设服务, 尚需医院人事工作者的不懈努力和积极探索。

摘要：随着医疗卫生体制改革的深化以及医疗市场激烈竞争, 医院在发展过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象, 聘用合同制专业技术人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。面对医院合同制人员日益增多的新形势, 如何加强和规范其个人材料的归档与整理, 已日益成为医院人事部门普遍关注的问题。

专业技术人员管理平台 篇8

关键词：医疗卫生;专业技术人员;档案管理

1 加强医疗卫生专业技术人员档案管理的意义

首先，专业技术人员档案記载着职工发展的真实轨迹。通过建立医疗卫生专业技术人员， 医疗卫生部门可以将每位医务人员的个人工作经历记录在案，其中主要包括了医务人员的工作情况、科研结果、取得的成绩和获得的奖励等情况。医疗卫生部门职工的档案是每位医疗卫生部门人员辛勤工作的结晶，更是他们个人成绩的有效证明，对于职工日后的考核、评审、职位调动等都有着重要的意义和作用，因此，医疗卫生部门需要做好专业技术人员档案管理，为日后职工工作做好保障。

其次，专业技术人员档案是医疗卫生部门进行职工管理工作的重要依据。在医疗卫生部门职工管理工作中，适时建立激励机制对于促进职工发展，促进医疗卫生部门管理质量的提高都有着重要的意义。在建立好完善的专业技术人员档案后，医疗卫生部门就可以通过档案中职工的信息对职工的工作情况进行综合分析，从而为职工评定薪资等级，津贴奖励和福利待遇等。此外，专业技术人员档案也是医疗卫生部门选拔、提拔职工的重要参考资料，医疗卫生部门可以根据专业技术人员档案中的个人工作情况对优秀的人才进行选拔、提升医务人员发展的空间，促进医疗卫生部门职工的发展。

最后，医疗卫生部门的专业技术人员档案也是医疗卫生部门选择职工的重要参考资料。随着互联网技术在医疗卫生部门各项管理系统中的普遍应用， 专业技术人员档案可以通过联网实现共享， 这就给医疗卫生部门进行人才引进和职工选拔工作带来了极大的便利条件。医疗卫生部门在引进新的职工时，可以通过检索相关人员档案库， 进而对该职工的工作经历、获奖情况等有一个全面的掌握，这样就为医疗卫生部门进行人员决策提供了更详细的参考资料。同样，医疗卫生部门也可以根据新进职工的档案对其主攻方向有一个更好的掌握，从而将职工安排在适合的岗位。

2 加强医疗卫生专业技术人员管理的措施

2.1 确保医疗卫生事业档案管理内容的正确性

职工的归档内容主要包括了：

①职工的履历材料，主要包括了职工的基本个人信息、教育经历和工作经历等，这其中，职工个人的基本信息应出示具有法律效应的身份证、学位证的复印件，人力资源部门则应对复印件审核并填写验证记录。

②岗位描述，其主要目的在于通过制定明确的岗位职责，以便为日后医疗卫生部门职工进行工作指派、岗位评价和绩效考核等提供有效依据。岗位描述主要包括职工从事的岗位名称、岗位活动和程序、工作条件等。此外，专业技术人员档案还应包括职工本人的技术资格证及医疗卫生部门聘任、评价、考核等相关材料，在医疗卫生部门工作期间获得的奖励、荣誉证书等材料以及处分材料和其他材料等。

2.2 理顺专业技术人员档案工作流程

在医疗卫生专业技术人员管理工作中，档案管理部门及工作人员首先应理顺档案管理工作的基本流程，并严格档案归档的流程来进行。首先，在档案收集和整理的过程中，档案工作人员应尽可能详细、准确的向有关单位的负责人讲解档案收集的内容以及档案材料的各项要求，保证各部门都传达到位，从而减少档案收集中的失误，提高档案收集工作的效率。其次，在档案审核过程中，档案管理人员要特别对医疗卫生部门医师和护士的职业资格证书、注册书的编号和更新日期进行查阅，以保证医疗卫生部门职工资格证书的准确性和医疗卫生部门职工档案的准确性。

2.3 健全专业技术人员档案管理制度

在医疗卫生专业技术人员管理中，还应建立健全档案管理工作的相关制度。首先，应完善专业技术人员档案工作网络，医疗卫生部门中的各个单位都应建立档案管理室，并由专业的管理员负责档案的收集。在档案收集过程中，各科室档案管理人员应本着认真负责的态度，对本科室上交的个人档案材料进行审核，要严把数量、质量关，杜绝档案资料中弄虚作假的情况出现。各科室档案管理人员在完成审核后应将职工的档案材料存入档案卷宗归档，对于不符合档案审核要求的档案材料应交还职工补充完善或修改后再进行归档。各科室的档案归档完毕后还应建立档案管理表，上交医疗卫生部门的档案管理部门备案，以便日后检索和查阅。

2.4 加强专业技术人员档案的开发利用

专业技术人员档案不仅能够反映出职工的工作情况，而且还能够对医疗卫生部门的发展和科研做出重要的贡献。因此，医疗卫生部门的专业技术人员档案管理还应做好后续开发利用的工作，以便职工档案能更好地服务于职工本人，服务于医疗卫生部门工作。首先，应加强医疗卫生专业技术人员管理的信息化工作，充分利用计算机在档案中的作用，建立和完善专业技术人员档案数据库，及时更新数据，保证档案资料的完整、系统和延续。其次，还应加大对专业技术人员档案的开发力度，在严格执行保密制度的前提下，以职工的档案为依据，对医疗卫生部门内的职工的技术能力、继续教育、专业资格等进行资格鉴定和审核，从而不断提升医疗卫生部门职工的技能水平，促进医疗卫生部门的发展。

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