三违行为管理制度

三违行为管理制度（通用10篇）

三违行为管理制度 篇1

第一条 为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、天津市的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

第二条 公司所有职工均适用于本管理制度。

相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。第三条 术语和定义

违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第四条 管理职责

安全管理部门/安全管理人员负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。

人力资源部负责违反劳动纪律的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。

各部门、车间负责人，各班组长负责对分管人员的“三违”行为进行自查、教育和纠正。

各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。第五条 公司各部门、车间，各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。

第六条 各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。

第七条 各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向安全管理部门/人员报告相关情况。

管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。第八条 各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。

第九条 安全管理部门/安全管理人员应每日对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。

第十条 对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，安全管理部门/安全管理人员应立即拍照，开出书面的《隐患整改通知书》。

第十一条 相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三违”行为。

第十二条 有以下情况的，安全管理部门/安全管理人员应按照《安全生产奖惩制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。

⑴“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的； ⑵“三违”行为且拒绝整改的；

第十三条 当多人次发生同样的“三违”行为，安全管理部门/安全管理人员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。

第十四条 各部门、车间，各人员对发现的“三违”行为均应报告安全管理部门/安全管理人员。

第十五条 因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、天津市的相关规定，或者根据公司《安全生产奖惩制度》，追究其相应的刑事行政责任。第十六条 设备管理部门/设备主管应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查，并将相关情况报告至安全管理部门/安全管理人员。

第十七条 人力资源部应对各人员的违法劳动纪律行为进行检查，并根据公司的相关规定进行处理。

第十八条 安全管理部门/安全管理人员负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总。以月为时间单位，建立“三违”行为台账。

第十九条 人力资源部负责对各人员的违反劳动纪律行为进行记录。以月为时间单位，建立相应的台账。

第二十条 “三违”行为的考核应以月为时间单位，按如下实施：

（一）各管理人员、班组长违章指挥考核按以下执行：

1.同一违章指挥超过2次（含2次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

2.不同违章指挥超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

3.连续3个月考核为“不合格”的，应撤销其职务，停工至安全管理部门学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可恢复相应职务。

4.违章指挥行为超过12次的，应永久撤销其职务，情节严重的，按照公司的相关制度执行。

该部门、车间或班组不能参加当优秀组织的评定工作。5.违章指挥行为次数不累计至下一。

（二）各人员违章作业行为考核按以下执行：

1.同一违章作业行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%； 2.不同违章作业行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

3.连续3个月考核为“不合格”的，停工至安全管理部门学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可继续从事相应的工作。

4.违章作业行为超过18次的，或者停工学习考察考核“不合格”的应按照公司的相关规定直接开除。

5.两次月考核为“不合格”的人员，不得参加当安全生产先进个人的评选。

6.违章作业行为次数不累计至下一。

（三）各人员违反劳动纪律行为考核按以下执行：

1.同一违反劳动纪律行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

2.不同违反劳动纪律行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

3.涉及出勤的，应按照公司相关制度执行；

4.连续3个月考核为“不合格”的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。

5.违反劳动纪律行为累计超过10次（含10次）的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。

6.有以下行为的，应由其承担责任，立即开除。涉及刑事的应移交司法机关处理：

⑴打架、辱骂他人的； ⑵煽风点火、聚众闹事的； ⑶赌博、醉酒的； ⑷传播不良信息的。

7.违反劳动纪律行为次数不累计至下一。

第二十一条 安全管理部门和人力资源部应分别对“三违”行为的考核进行记录，每季度公布考核结果。

第二十二条 各人员对“三违”行为的处理和考核工作有异议的，有权向上一级部门报告和复议。

第二十二条 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，应取消对当事人的处理；

“三违”行为经核实属实的，对行为人从重处罚。当月考核为“不合格”，且扣除当月安全绩效奖的80%；

第二十三条 公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为的职工，经核实属实的，按照《安全生产奖惩制度》对其进行奖励。

被举报的人员不得对举报人进行任何形式的打击报复，任何打击报复行为按照违反劳动纪律处理。

第二十四条 安全管理部门/安全管理人员应对“三违”行为管理工作的纪律进行归类存档，永久保存。

第二十五条 “三违”行为附后。

第二十六条 本管理制度于2012年 月 日公布，自公布之日起实施。

“三违”行为清单：

一、违反劳动纪律 1.班中睡觉、喝酒； 2.班中打架斗殴、辱骂他人； 3.固定岗位脱岗、窜岗； 4.酒后上岗；

5.工作时做与工作无关的事情； 6.带班、值班不到岗； 7.无故迟到、早退； 8.其他违反劳动纪律行为。

二、违章指挥

1.允许、批准未经入职三级安全教育且考试合格的人员，从事生产工作的； 2.允许、批准未取得特种作业操作证的作业人员从事特种作业，或者允许批准未取得相应资格证书的人员从事相应的管理工作；

3.未经过逐级审批或者安全交底，指挥作业人员进行危险作业的； 4.无有效安全设施或措施，或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业；

5.违反规章制度和操作规程，越权指挥运行的；

6.允许、批准购置不符合国家、天津市相关规定和标准要求的个体劳动防护装备、安全设备设施的；或者采购已经淘汰报废的设备设施；

7.允许、批准或者指使拆除、变更安全设备设施，而进行生产作业的； 8.隐瞒生产安全事故，同时指使他人隐瞒生产安全事故的；

9.擅自变更未经批准的安全技术措施，不执行建设项目“三同时”制度的； 10.拒绝隐患整改，指使他人拒绝隐患整改的； 11.未经许可，指使他人或批准使用被查封的设备设施，或者私自恢复生产的；

12.其它指挥性违章行为。

三、违章作业 3.1管理违章

3.1.1安全生产管理机构不健全，未配置安全生产管理人员； 3.1.2未按公司制度和要求组织召开各类安全生产会议的； 3.1.3未按公司制度和要求进行隐患排查治理的； 3.1.4新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的； 3.1.5设备设施没有经过验收、年检的，无操作规程的；

3.1.6机构变更、设备变更或系统变更后，未进行危险源辨识和风险评估控制的；

3.1.7未对新入职人员进行职业病体检，未进行三级安全教育的； 3.1.8未编制事故应急预案，或者预案无可操作性的； 3.1.9管理人员发现“三违”行为不纠正处理的； 3.1.10危险作业未执行安全交底会制度的； 3.1.11其他管理违章行为。3.2行为违章

3.2.1作业人员未正确穿戴个体劳动防护装备的； 3.2.2作业人员未取得有效证件从事特种作业；

3.2.3作业前未对相关的设备、设施、工具进行检查的，或者使用不合格的设备、设施、工具的；

3.2.4危险作业未执行审批制度，未经过审批进行危险作业，或者变更作业项目、作业地点、作业时间未重新办理作业许可的；

3.2.5原材料、中间材料的储存、摆放、堆垛不符合要求的； 3.2.6危险化学品未独立分类存放、无安全技术说明书的； 3.2.7私自切断、拆除安全设备设施进行作业的； 3.2.8消防栓、配电室等部位堆放杂物，堵占消防通道的； 3.2.9危险作业未按照安全技术措施执行进行的； 3.2.10损坏安全警示标志和标识的；

3.2.11发现隐患，未上报排除，冒险作业或者未交接班； 3.2.12设备设施超负荷、超载、超速、超温等非常规运行的；

3.2.13未按照设备设施操作规程或者作业指导书执行，错误操作、野蛮操作的；

三违行为管理制度 篇2

1.“三违”行为的主要原因分析

1.1 人的原因

所谓人的原因，是指由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类事故。不安全行为是人表现出来的，与人的心理特征相违背的、非正常的行为。人在生产活动中，曾引起或可能引起事故的行为，必然是不安全行为。人的失误有两种类型，即随机失误和系统失误。造成人失误的原因是多方面的，有人自身对超负荷工作的不适应原因，如超体能、疲劳、疾病时的超负荷工作，以及环境过负荷、心理负荷，都能使人发生操作失误;由于外界刺激要求不一致时，出现要求与行为的偏差;对正确的方法不清楚，有意采取不恰当的行为等，都能引发不安全行为。鲁莽、草率、懒惰等性格，也是产生不安全行为的原因之一。非理智行为在引发事故的不安全行为中，占很大比重。

1.2 物的原因

物的原因是指物的不安全状态。这里的物是指生产过程中发挥一定作用的机械、物料、生产对象以及其他生产要素。物都具有不同形式、性质的能量，有出现能量意外释放，引发事故的可能性。对建筑行业来说，“物”包括施工过程中所涉及的设备、材料、半成品、燃料、施工机械、机具、设施、能源等。通常，事故涉及的物要比人复杂得多，其形态多种多样，且所拥有的能量状态更是千差万别。一方面，在生产活动中一刻也未间断过能量的利用，人们给予能量种种约束与限制，使之按人的意志进行流动和转换，正常发挥能量用以做功。另一方面，一旦能量失去人的控制，便会立即超越约束与限制，自行开辟新的流动渠道，出现能量的突然释放。突放的能量如果涉及人的身体并且超过人体的承受能力，就会酿成伤害事故。

1.3 环境的原因

事故的发生都是由于人的不安全行为和物的不安全状态直接引起的。但不考虑客观的情况而一概指责施工人员的“粗心大意”、“疏忽”却是片面的，有时甚至是错误的。还应当进一步研究造成人的过失的背景条件，即不安全环境，如照明光线过暗、作业现场视物不清;光线过强;作业场所狭窄、杂乱;地面有油或其他影响环境的东西等。

1.4 管理的原因

人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的直接原因，都与管理有直接的关系，因此，管理不善是造成安全事故的间接原因。对作业现场加强安全检查，就可以发现并制止人的不安全行为和物的不安全状态，从而避免事故的发生。常见的管理缺陷有制度不健全、责任不分明、有法不依、违章指挥、安全教育不够、处罚不严、安全技术措施不全面、安全检查不够等。

2. 建筑施工管理中反“三违”的对策

2.1 安全教育是关键

安全教育能提高施工人员搞好安全工作的责任感和自觉性。安全教育工作是建筑企业实现安全生产的一项基础性工作，安全教育制度是安全管理的一项重要内容，是提高企业员工安全素质、保证安全生产的重要手段。通过安全教育不仅能增强各级安全管理人员和广大工人对“安全第一，预防为主”方针的认识，提高他们对安全工作的责任感，而且能使他们提高自觉遵守各项安全生产规章制度的自觉性，增强他们的安全生产法律法制意识。

通过开展经常性安全教育，就能使民工或施工管理人员自身不足得到及时弥补，自身存在缺点得到改善。建筑企业对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和安全操作技能，是保证企业安全生产的重要前提和基础。通过安全技术知识的培训教育和安全技术水平的提高，就能使广大职工掌握各种伤害事故发生发展的客观规律，提高安全操作技术水平和掌握安全检测技术和控制技术的科学知识，减少人为失误，控制自身的不安全行为，使广大施工人员在安全意识的观念转变，从而达到搞好工地安全生产，保护自身和他人的安全健康的目的。

2.2 建筑安全管理制度建立

严格按照《建设工程安全生产管理条例》实行建筑施工企业安全生产许可证制度，企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。项目经理实行注册制，在建筑工程交易服务中心将注册项目经理资料输入电脑，凡是该项目经理承担的工程没有交工验收的不得再参加投标，以此来限制施工企业无限制地承接工程任务。坚持特殊工种持证上岗制度，杜绝无证上岗操作行为。实行逐级安全技术交底制，安全主任对安全措施的执行情况进行监督检查，并作好记录。

2.3 施工安全生产责任制实施

配备专职安全生产管理人员，做好安全检查工作施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程。施工单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用。施工单位应当设立安全生产管理机构，配专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告：对违章指挥、违章操作的应当立即制止。

2.4 安全监督管理的执行

建筑企业是搞好安全工作的主体, 只有加强安全管理, 才能从根本上保障建筑安全管理工作的良性开展, 因此在认真执行现有建筑安全生产制度的基础上, 合理划分建设各方主体应承担的安全监督责任。建设单位在工程他们企业的建设中应自觉担负起建筑安全监督管理责任, 并增设安全生产监督管理人员。同时, 还指导和督促施工单位建立安全生产保障体系, 健全安全生产责任制和管理制度。监理单位和其他建设相关责任主体也要落实安全责任。在强调施工单位按事故鉴定结果承担相应责任的同时, 业主也应对安全事故承担相应的间接责任, 监理单位承担安全事故的监督失察责任, 设计、勘察和咨询等企业也应承担相应的责任, 使得建筑安全生产人人关心, 从而建立一套良性的安全管理监督运行机制。

随着建筑业的不断壮大和发展，建筑安全监督管理不断由政府监管向市场监管转变，随着监督性质、监督内容和监督方式的不断调整，建筑安全监督管理成为以第三方签证审查为主要责任的中介机构，这些机构应得到持续、健康、有序的建立和发展。市场经济条件下，政府建筑安全监督管理就是把社会力量引入安全生产的保障之中，完善建筑安全监督管理体系。

3. 结语

三违行为专项行动方案 篇3

“三违”行为是安全生产的大敌，是引发事故最主要、最直接的原因，也是日常安全生产监督管理中屡纠屡犯的顽疾。惩治“三违”行为，将事故消灭在萌芽状态，对确保安全生产具有重要意义。为了有效杜绝“三违”行为，进一步强化安全生产稳定形势，规范和教育现场作业人员形成良好的安全习惯，我局将在全旗范围内开展“反三违”工作。具体方案如下：

一、指导思想

以深入学习落实科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本，安全为首”的安全发展理念，贯彻落实自治区建设厅、市建委的安全生产工作精神，建立反“三违”活动组织体系，加强领导，落实责任，通过学习《建筑施工现场安全防护与文明施工图集》，以点带面，强化作业人员安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反“三违”长效工作机制，切实保障人身安全。

二、工作目标

通过反“三违”专项活动，逐步提高建筑施工人员与安全管理人员的安全生产意识和操作技能，强化现场管控力度，促进养成良好行为规范和职业道德，自觉远离“三违”、抵制“三违”、纠正“三违”，最终实现消除“三违”现象，创造良好安全生产氛围。

三、“三违”行为 凡在生产作业和日常工作中出现的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、管理性的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，均为“三违”行为。

四、工作方案

依据本地区的安全生产特点，统计、分析历年安全生产事故，以及作业人员习惯性违规、违章行为，制定有针对性的预防、纠正工作计划，稳步开展反违章工作，逐步形成“遵规章、守制度、尽职责”的建筑施工安全生产氛围。

（一）“反三违”工作由各建筑施工企业自行制定工作计划、自主执行,建筑施工企业与监理单位自查整改阶段（4月17日至7月17日）

各项目部与监理部要认真对本单位全部在建工程依据《建筑施工安全检查评分汇总表》对施工现场安全生产、文明施工进行检查评分，发现问题立即整改。

（二）安全监督站检查阶段（8月14日—9月24日）

旗安全监督站核查各建筑施工企业的工作开展情况。对项目部施工现场依据《建筑施工安全检查评分汇总表》与相关法律法规、规范进行检查。

（三）总结、处理阶段（10月）

旗安全监督站对检查情况进行汇总、整理，对安全生产主体责任落实不到位的施工企业与监理单位依法严肃处理。

（四）“反三违”工作的重点内容：

1、开展反“三违”活动宣传教育 收集、悬挂安全标语、横幅。在全旗大力宣传开展反“三违”活动的意义，收集安全生产标语或者口号，通过整理制作成横幅，在各个建筑施工现场悬挂反“三违”活动宣传横幅、标语，利用典型案例展示、图片、板报等形式，深入做好反“三违”活动的宣传工作。

开展“反三违、防事故、保安全”学习活动。发动所有建筑工程项目部全体人员开展学习活动，将“三违行为”治理内容列入安全技术交底内容，对每一个作业人员进行详细告知，要在思想上高度认识反“三违”的重要性，在行动上杜绝违章，做到人人为安全、人人保安全的良好形势，努力营造反“三违”活动的良好氛围。

完善规章制度，开展自查。各建筑施工企业要建立《安全奖惩制度》，并与现场各级负责人签订集中治理“三违行为”责任状，将责任落实到个人，适时组织开展反“三违”自查活动，通过自查，进一步反思自己在过去在执行安全规程规定的不足之处和存在的问题，并对检查中发现的违规人员进行处理，处理结果上墙公示，在全企业通报、存档备份，促使人员自觉遵守安全规程。

④组织学习《建筑施工现场安全防护与文明施工图集》与各安全施工规章制度。项目部订购《建筑施工现场安全防护与文明施工图集》、《建筑施工安全生产法律法规与技术标准规范汇编》等书籍，并向作业人员印发，项目负责人及相关安全管理人员组织作业人员参加安全活动，对《建筑施工现场安全防护与文明施工图集》进行讲解，分析违章危害，深刻吸取教训，提高各级人员辩识违章、纠正违章和防止违章的能力。

2、建立健全反“三违”防控有效机制

规范现场安全措施。认真按照《建筑施工现场安全防护与文明施工图集》、《建筑施工安全生产法律法规与技术标准规范汇编》要求，督促施工企业做好现场安全措施，加强关键环节和关键节点的安全控制，防止发生人身伤害和人员责任事故。

加强作业现场督查。把“三违行为”纳入日常安全监管范畴。对责任落实不到位、措施不得力导致安全隐患频发的监理企业与施工企业要依法进行追究与处罚。

加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故的问题隐患，要立即采取措施，确保安全隐患整改到位。

3、监理企业履行监理职责

明确责任。各监理企业要制定反“三违”专项行动方案，明确职责，完善对管理人员的奖惩制度，对履责不到位的总监和监理人员进行处罚。现场监理加强现场监督。现场监理应按法规要求认真履行职责，发挥安全监理作用，对施工现场内发现的安全隐患应督促施工单位及时进行整改，督促施工单位做好施工现场治理“三违行为”工作。

五、工作要求

（一）80%以上的事故均是由人的不安全行为导致的，其中“三违”是人的最主要的不安全行为。各建筑施工企业、监理企业，尤其是企业主要负责人，要深刻认识到“三违”行为给安全生产带来的严重后果，要认真组织落实“反三违”工作，有计划、有步骤的稳步推进“反三违”工作，从人的因素上最大限度地消除事故发生的基数。

（二）继续强化安全生产“三项制度”的落实与执行，即建立和完善安全生产责任制度、安全生产规章制度和安全生产操作规程为核心的“三项制度”，全面夯实内部安全基础管理，全面落实安全生产责任，通过建立和完善各项规章制度实现有章可循、按章操作、安全生产。

（三）广泛开展“反三违”宣传教育工作。大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性，并结合典型事故案例进行专项培训教育，逐步形成全员自觉遵章守纪的良好氛围。

（四）按照“谁主管、谁负责”的原则，各级管理人员要牢固树立安全生产的理念，严格落实安全生产工作，合理组织、部署各项安全生产工作，严防出现重生产、重效益而忽视安全的情况发生。

（五）继续抓好班组建设，强化现场管理。班组是企业的“细胞”，现场是各项生产作业，也是发生“三违”、出现伤亡事故的场所。因此，要继续抓好班组建设，利用班组的自我管理、自我完善、自我运行，规范作业人员行为，强化现场管理。

三违行为管理制度 篇4

为进一步深化大排查大整治活动，有效减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为发生，不断提高企业安全管理水平，坚决守好安全生产底线。根据XX市要求，市政府安委会办公室决定即日起至年底，在全镇所有行业领域、所有生产经营单位开展安全生产反“三违”行为专项行动。现制定如下方案：

一、总体要求

进一步督促企业严格落实安全生产主体责任，健全完善全员安全生产责任制和操作规程，提高从业人员安全生产意识和安全操作技能，强化生产作业现场安全管理，尤其是特殊作业安全管控，建立企业自主化、制度化、常态化反“三违”长效机制，严肃查处从业人员无证上岗和持假证上岗作业行为，夯实安全生产基础，消除各类安全隐患，确保不发生较大及以上事故，确保十九届六中全会期间万无一失，确保第四季度安全生产形势稳定。

二、工作内容

（一）明确“三违”行为范围

违章指挥。主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。违章指挥的主体，主要是企业内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。

违章作业。主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。违章作业的主体，主要是企业内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。

违反劳动纪律。主要是指从业人员在劳动过程中，没有履行和遵守劳动纪律的行为。劳动纪律是企业为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律的主体，是企业全体员工。

（二）实行“三违”行为清单化管理

各企业要系统梳理分析可能发生的“三违”行为，建立健全企业“三违”行为清单，并根据岗位职责，将清单逐级、逐项分解到企业主要负责人、其他负责人和各部门（单位）、车间、班组及每个岗位。要组织安全管理和工程技术人员、车间主管人员和班组长、一线操作员工等，必要时聘请外部专家或中介服务机构，对“三违”行为清单逐项进行安全风险辨识和评估分析，按导致后果严重程度划分档次，据此实施分类管理。

（三）健全反“三违”行为工作机制

各企业要承担起主体责任，健全制度，完善机制，系统开展反“三违”行为工作。一是明确反“三违”工作职责。企业主要负责人、其他负责人及各职能部门和单位（车间、班组）负责人在各自的职责范围内对反“三违”工作负责。安全管理部门负责监督检查反“三违”工作落实情况。二是发动全员反“三违”。企业各级负责人要带头执行安全生产规章制度和劳动纪律，带头巡查、监督和纠正“三违”行为。任何员工都有权力检查、制止和举报所有人员、整个厂区的“三违”行为。三是实行反“三违”

网格化管理。企业要将反“三违”工作任务，分解到各部门、车间、班组、岗位和装置区域，形成网格化反“三违”体系。四是建立员工安全诚信体系。企业要组织全体员工签订承诺书，建立员工安全诚信档案，将员工安全行为纳入企业安全生产诚信体系，与员工提拔晋级、岗位调整、绩效薪酬等方面统筹管理。

（四）强化反“三违”行为源头治理

各企业要坚持标本兼治的原则，立足于提高本质安全水平，开展反“三违”系统治理。一是对“三违”行为追根溯源。企业要归纳分析“三违”行为易发多发的时间、地点、人群、行为、专业（工种）、部门（单位）等，从人为因素、管理因素、物的因素、环境因素四个方面查找“三违”行为产生的根源。二是实施“机械化换人、自动化减人、智能化无人”。企业要采用自动化控制和智能感知预警技术，实现涉及重点监管目标的自动化控制和智能化监控，代替人工操作，减少人为失误。三是应用本质安全技术和装备。企业要采用本质安全技术，不断优化工艺流程，简化人为操作步骤，减少手工操作次数，完善自动控制和安全联锁等系统配置，避免或减少失误操作引发事故。四是开展反“三违”教育培训。企业要通过落实企业培训制度和警示教育，突出重点，对不同工种及不同特点的操作人员采取有针对性的培训，进一步提高企业员工的安全意识，规范安全操作行为。

（五）推动反“三违”信息化管理

各企业要根据岗位特点分类整理本企业“三违”行为清单，编制“三违”行为可视化识别手册、图片等，在公共作业区域以形象直观、色彩适宜的视觉形式，将“三违”行为及其风险后果展示出来。要充分利用现代信息技术，积极推动建立“三违”行为监测预警信息化管理系统，采用视频监控、物联网、大数据、人员定位、人脸识别、动作捕捉、热成像等手段，对关键岗位、重点区域和危险作业环节，实施自动监控、辨别、抓拍、预警、智能管控和统计分析，实现全天候巡查和动态监管。监管单位要通过现场查看和调看企业视频监控记录等方式检查企业是否存在“三违”行为，实现监管要素可追溯。

（六）严格反“三违”行为考核奖惩

各企业要建立完善反“三违”行为考核奖惩管理制度，以落实企业全员安全生产责任制为重点，明确责任目标，建立责任考核、责任奖惩、投入保障制度等，强化正面激励，以奖为主、以罚为辅，既要管控惩戒“红线”，又要对遵章守纪、表现优异以及反“三违”业绩突出的，给予相应奖励。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段（10月31日前）。

结合我镇实际制定本辖区反“三违”行为专项行动实施方案，通过召开会议、下发方案等形式，迅速将反“三违”专项行动要求传达至本辖区内所有企业，全面动员部署，明确职责分工，提出工作要求，营造良好氛围。各企业要结合各自实际，制定切实可行的工作方案，明确工作任务与责任人员，有针对性地开展专项行动。

(二)教育培训和自查自纠阶段(11月1日至11月30日)。

对本管辖范围内企业积极开展宣传教育培训。将企业反“三违”教育培训情况作为经常性检查内容，指导企业建立完善教育培训制度，分层次、分类别、分岗位组织实施培训计划。企业主要负责人要严密组织自查自纠工作，通过明确反“三违”工作职责、发动全员反“三违”、实现反“三违”网格化管理等措施，不断完善“三违”行为清单、台账，建立健全反“三违”工作机制，强化源头治理，确保反“三违”工作责任落实到位、落实到人，减少和杜绝“三违”行为发生。

(三)执法检查阶段(12月1日至12月31日)。

用好法律武器，强化行刑衔接，加大执法力度。组织精干执法力量，采取专项执法检查、错时执法检查、“双随机”执法检查、远程查看视频监控或视频监控记录等方式，对企业反“三违”专项活动开展情况进行执法检查。检查要做到“四个到位”：检查企业制定本单位反“三违”专项活动方案要到位;检查企业对所有从业人员安全教育培训要到位;检查企业建立健全安全生产各项规章制度、操作规程要到位;检查企业生产过程中落实隐患排查制度要到位。

四、工作要求

(一)加强组织领导。

“三违”行为严重影响企业的安全生产工作，是导致生产安全事故发生的直接原因和主要原因之一。开展反“三违”行为专项行动是我镇推出的从根本上遏制事故发生的重要举措。我镇切实提高认识，加强组织领导，层层压实责任，明确目标、措施和要求，结合安全生产专项整治三年行动和大排查大整治行动，扎实开展反“三违”行为专项行动，确保部署迅速、检查及时、执法到位，有力防范各类事故发生。各企业主要负责人要切实履行好安全生产工作第一责任人的责任，把反“三违”行为专项行动纳入安全生产责任制，实行全员、全方位、全过程综合治理，充分发挥带头作用，认真组织开展自查自纠，采取有效措施，强化安全管理，做到层层抓、层层落实，形成反“三违”的强大推动力，切实杜绝“三违”行为

(二)建立长效机制。

坚持问题导向，精心组织，多措并举，有序推进，把反“三违”行为专项行动抓早、抓细、抓实，督促企业全面落实主体责任，对违章行为真抓、严管、重罚，及时纠正，不姑息迁就、不走过场。各企业要通过开展反“三违”行为专项行动，进一步健全完善各项安全生产规章制度、各工种(岗位)操作规程，全面规范安全教育培训、隐患排查治理、现场安全管理等工作，真正把反“三违”工作纳入企业日常安全管理工作之中，逐步形成安全生产管理的长效机制，不断提高企业安全生产水平。

反“三违”方案管理制度 篇5

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据南京市城乡建设委员会有关会议和文件精神，结合项目部生产实际情况，制定本制度。

第一章 “三违”行为的辩识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二章 纠正“三违”行为的措施

第一条

各在建项目或机关部室重点从以下四个方面查处“三违”行为：

（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；

（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；

（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；

（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

第二条

项目部要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

第三条

针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

第四条

项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

第五条

项目部安全部门要重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

第六条

项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

第七条

项目部安监部组织在开展的“安全生产月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

第八条

项目部及各在建项目部要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

第三章 “三违”行为的查处和考核

项目部各在建项目在对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可结合本项目部生产安全考核办法进行处罚。

第九条

项目部以及各级管理人员对各种检查中发现的 “三违”行为反映到安全管理部门进行处罚。

第十条

项目部安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要罚款的安全部门开具罚款单，在规定期限上交财务部门。

第十一条

工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

第十二条

在安全考核或者日常检查中中，发现因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，扣除本项目安全考核分数。

第十三条

鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。

第十四条

鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。

第十五条

对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理，用于表彰奖励安全先进和用于安全活动经费。

第十六条

“三违”查处管理办法 篇6

为了实现安全“零”伤亡事故，杜绝“三违”行为加强措施落实认真排查整改隐患有效遏制各类事故发生经我队研究制定“三违”管理办法。

一、被查出下列“三违”情形之一的对“三违”人员进行批评教育并罚款100元。

1、不随身携带矿灯、自救器、定位移。

2、入井穿化纤衣服。

3、在井下作业不戴安全帽的。

4、不排队乘车、扒车、跳车、乘罐。

5、乘坐人车不挂安全链。

6、机电硐室值班员留他人睡觉。

7、下班时不乘坐人车走大巷。

8、乱涂乱抹、破坏井下标语、灯箱、牌板等设施。

9、井下各种记录不及时填写或填写不规范。

二、被查出下列“三违”情形之一的对“三违”人员按照规定进行停工安全培训，并且处罚100元罚款，写出书面检查、保证书交区队保存、按照相关文件规定减发本人本月安全风险抵押金奖。

1、“双述”不会背、不熟练。

2、主要提升绞车无监护司机或监护司机脱岗开车。

3、放炮母线与电缆铺放在一起。

4、放炮器的钥匙不随身携带。

5、炸药、雷管箱不上锁或锁不起作用或炸药箱不合格。

6、携带手机入井。

三、被查出下列“三违”情形之一的对“三违”人员按照矿相关文件规定进行停工安全培训数日，罚款200元并且写出书面检查交到区队做巡回检查，学习结束后写出保证书由单位主管队长、书记签字后方可上岗，按照相关文件规定减发本人本月安全风险抵押金奖。

1、在井下作业地点睡觉。

2、干部跟班迟下早上。

3、强令职工冒险作业。

4、井下擅自拆卸矿灯。

5、故意破坏井下安全设施。

6、工作场所打架。

7、酒后、情绪低落上岗。

8、漫骂、殴打安检人员。

9、擅自脱岗造成停工、停产或机械设备损坏。

10、工作面现场施工不严格执行安全技术措施。

11、携带烟草、点火物品入井井下吸烟。

12、斜巷乘坐矿车。

13、在运输过程中放飞车的放飞车。

14、车辆运行中扒车、蹬车、跳车或乘坐采区皮带机。

15、违反停送电制度。

16、甩掉电气保护不用。

17、井下电气设备带电作业维修。

18、未经安全培训无证或持无效证件上岗。

19、违反斜坡“开车不行人行人不开车”制度。

20、斜坡运输未使用专用连接装置、保险绳、阻车器、保险档等保险设施。

21、回采面空顶不及时背顶进行生产。

22、站、跨在运行溜子、皮带上作业。

23、破坏通风监测监控设施仪器仪表。

24、放炮不执行“一炮三检”“三人连锁”或放明炮。

25、不按规定处理瞎炮。

26、不按照措施施工的。

安全生产反三违管理制度 篇7

第一章、总则

第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围

第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：

1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；

3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；

4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；

5、习惯性违反安全操作规程的行为；

6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；

7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：

1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；

2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；

3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；

4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；

5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；

6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；

7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

1、上班之前饮酒的；

2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；

3、工作期间打闹、斗殴的；

4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理

第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。

第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。

第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。

第四章、特别规定

第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。

第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。

第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。

第五章“三违”行为的处罚

第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。

第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。

第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。

第六章、奖 励

第二十条、反“三违”成绩突出，班组内无违章、无事故的，在评先评优时优先考虑。

第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。

第七章、附 则

第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。

三违行为管理制度 篇8

1、干部反“三违”指标：

项目经理2起

副经理、主任工程师3起

矿长助理2起

一线段队长正职5起：副职5起

调度员15起

安全员20起

2、发现违章现象当天应将违章人员的姓名、所在班（队）别、地点、违章情节、处理办法等填写在安全科“三违”记录本上，因不能及时填写时，最迟不得超过24小时，否则该项违章不记作个人反“三违”数。按照反三违指标每少一次罚款10元。

3．严重违章人员，除罚款外，还在职工安全例会上做检查，不做检查者加罚50元，同时，从当月工资中提取安全押金200元，只有连续两个月本无再出现违章时，方可将押金退还。

三违行为管理制度 篇9

一、编制依据

为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围

“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

三、实施主体及职责分工

公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。

安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。

公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

四、“三违”范围

（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：

1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。

3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。

4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。

5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。

6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。

7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。

8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。

9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。

10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。

11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。

12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。

13、驾驶员超长时间驾车不按有关规定进行休息的。

14、驾驶员开车时拨打电话或干其他与开车无关事的。

15、驾驶员行车中故意遮挡车辆号牌的。

（二）有下列情形之一的，属违章指挥行为：

1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令员工冒险作业的。

2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的。

3、夜间和冰、雪等特殊天气达不到安全行车要求强令车辆上路运营的。

4、不采纳安全技术人员的正确意见，而强令让技术状况达不到要求的车辆上路运营的。

5、从业人员未经过安全教育培训便指令上岗作业的。

6、不按制度发放个人劳保防护用品而强令从业人员作业的。

（三）具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

1、酒后上班或上班期间饮用酒精饮料的。

2、工作期间脱岗、离岗、串岗或在岗位上干与工作无关事的。

3、工作期间打闹、斗殴的。

4、驾驶员驾驶车辆穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣等违反制度的。

5、值班期间领导干部不按规定带班的；值班人员无故脱岗、离岗、串岗的。

6、从业人员无故不参加公司组织的安全例会和培训教育的。

7、驾驶员不按规定填写行车日志的。

五、反“三违”管理

1、公司安技科在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司安委会研究处理。

2、公司安全管理人员应认真履行职责，及时纠正安全生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关制度进行处罚，对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关制度处理。

3、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指证人打击报复或进行人身攻击。

4、鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。

5、安技科对查出的“三违”行为，要按照“四不放过”的原则认真进行分析，向违反“三违”的发出书面通知，根据情节轻重和造成的危害程度给予帮教和处罚。

六、反“三违”处罚

1、行为人违反本制度，情节轻微，尚未造成后果的，安技科给予行为人口头警告或处以50元处罚。

2、行为人违反本制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，安技科可以给予行为人处以100元处罚。

3、由于“三违”行为造成安全责任事故，伤害到自己或他人的，直接经济损失在1万元以下，按10%罚款（最低罚款额不少于100元）；直接经济损失在1万元（含1万元）以上5万元以下，按5%罚款；直接损失5万元以上造成重大损失，后果严重的，予以重处，直至解除劳动关系。

4、工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据公司有关规定严肃追究相关人员责任。

5、年内个人累计发生三次以上“三违”的行为人，离岗学习，由安技科负责培训，考核合格后安排重新上岗。

6、对严重违章违纪、屡查屡犯顽固性“三违”行为责任人加倍处罚，直至解除劳动合同。

七、反“三违”奖励

1、反“三违”成绩突出，无违章、无事故的人员，在评先评优时优先考虑。

2、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司根据情节予以奖励，在评先评优时优先考虑。

八、附则

1.解释权归属

本制度由潍坊恒博物流有限公司制定，最终解释权为公司安全生产领导小组。

2.实施日期

三违行为管理制度 篇10

第一章 总 则

第一条 为加强中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司（以下简称“公司”）外委检维修施工反“三违”管理，依据中国石油有关要求和公司《“三违”记分管理规定（试行）》，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司及公司所属各单位。第三条 本办法所称“三违”，是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（包括工艺纪律、操作纪律）。

第二章 管理职责

第四条 公司机动设备处是公司外委检维修施工 “三违”记分主管部门，负责外委检维修施工“三违”问题的监督、检查和考核。

第五条 公司安全环保节能处负责外委检维修施工“三违”安全、环保问题的监督、检查和考核。

第六条 公司生产技术处负责外委检维修施工“三违”生产技术问题的监督、检查和考核。

第七条 公司审计处、工程预决算部负责配合对外委检维修承包商的考核工作。

第八条 公司所属各单位主要职责： JHBM104.017-2012

（一）负责外委检维修施工“三违”记分实施；

（二）机动科负责以《HSE问题整改通知书》形式通知承包商三违情况，每月对外委检维修承包商三违记分情况汇总，报机动设备处。

第三章 “三违”记分程序

第九条 公司机动设备处、安全环保节能处、生产技术处对外委检维修承包商进行现场检查，发现“三违”问题，反馈给各单位相关科室，机动科对照本办法注明扣分值并汇总。

第十条 各单位机动科、安全环保科、生产科、车间对外委检维修承包商进行现场检查，发现“三违”问题，反馈给机动科，机动科对照本办法注明扣分值并汇总。

第十一条 公司机动设备处根据年度内各单位考核扣分汇总后的考核分值，按照以下标准在检修结算款中扣除相应金额：

（一）考核分值≤12分，每分扣罚100元；

（二）12＜考核分值≤24分部分，每分扣罚500元；

（三）24＜考核分值≤35分部分，每分扣罚1000元。第十二条 因“三违”记分受到扣除检修决算款处理的检修项目结算书，审计处、工程预决算部按照机动设备处考核意见重新审核。

JHBM104.017-2012 第十三条 外委检维修承包商“三违”记分年度考核分值累计达36分，清理出公司检维修资源市场，一年内不得准入。

第四章 “三违”记分标准

第十四条 根据“三违”危害和导致后果严重程度，将“三违”划分为五个等级，轻微“三违”、一般“三违”、较严重“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”。

第十五条 以下情形属于轻微“三违”，每次记1分：

（一）未按规定统一着装进入施工现场；

（二）未按规定正确佩戴劳动保护用品、用具（安全帽、工作服、劳保鞋等），或使用的安全帽超过年检日期；

（三）施工车辆未经允许进入易燃易爆装置区、罐区；

（四）在易燃易爆装置区接打手机；

（五）施工现场安全措施不落实；

（六）涉及生产装置区的施工现场没有风险评价报告书(表)；

（七）装置区内动火作业，动火间隔超过30分钟，未重新分析确认；

（八）装置区动火作业，动火作业看火人从事与看火无关的其他工作；

（九）从事登高作业、进入有限空间作业、打磨作业等，未按规定佩戴劳动保护用品（安全带、防毒面具、面罩、防酸碱手套、工作服、护目镜等）； JHBM104.017-2012

（十）动火、临时用电、进入有限空间、登高、动土、探伤、带压堵漏等危险作业，未进行风险辨识；

（十一）车辆未按业主统一要求，造成现场交通不便；

（十二）未履行车辆进入审批程序。

第十六条 以下情形属于一般“三违”，每次记2分：

（一）监护人在施工现场做与检修工作无关的事情；

（二）检维修作业人员做与工作无关的事情；

（三）不设监护人或监护人员监护不认真；

（四）动火、临时用电、进入有限空间、登高、动土、探伤、带压堵漏等危险作业，未办理相关作业票；

（五）登高作业、进入有限空间作业、分析取样、酸碱岗位作业，因未按规定佩戴劳动保护用品（安全带、防毒面具、面罩、防酸碱手套、工作服、护目镜等）造成险情的；

（六）动火、临时用电、进入有限空间、登高、动土、探伤、带压堵漏等危险作业，风险削减与控制措施落实不到位；

（七）检维修作业人员（含特殊工种操作人员）未经过安全培训考试合格，未取得安全作业证(或操作证)上岗操作；

（八）未经审批在施工现场或生活区擅自使用明火取暖、保温、烘烤作业；

（九）装置区内拆改旧设备和管道等设施，未经清洗、置换、分析合格，或未办理交接手续擅自施工；

（十）未按要求办理水、电、汽需求申请，或未签订水、JHBM104.017-2012 电、汽使用协议，或乱接、私接水、电、汽源；

（十一）使用自制吊篮或无合格证吊篮；

（十二）检维修作业人员进入现场前未按要求进行三级安全教育且办理临时安全作业证；

（十三）施工现场未按要求配备足够完好消防器材；

（十四）未在施工过程中落实施工指导性文件（施工方案、应急预案等）中的安全措施；

（十五）未按规定要求配备齐全各级安全管理人员，或专业安全管理人员未持证上岗；

（十六）施工作业项目实施前，未进行安全风险预测预警和风险评价；

（十七）未及时上报或故意隐瞒现场安全事故。第十七条 以下情形属于较严重“三违”，每次记3分；

（一）监护人员工作时间脱岗、睡岗、酒后上岗；

（二）未经允许携带烟火进入施工现场；

（三）无准驾证或非司机岗位人员驾驶机动车辆；

（四）动火、临时用电、进入有限空间、登高、动土、探伤、带压堵漏等危险作业，未办理相关作业票，未造成险情事件；

（五）施工作业未进行安全交底，或监护人员未在作业前对作业人员进行安全提示；

（六）动火、进入有限空间作业，未进行可燃、有毒有害 JHBM104.017-2012 气体分析，未发生险情的；

（七）随意就地排放易燃、易爆物料及其它危险化学品，未造成污染或安全事件。

第十八条 以下情形属于严重“三违”，每次记6分：

（一）违反操作规程造成安全事件；

（二）强令他人违章冒险作业，造成险情事件；

（三）动火、进入有限空间作业，未进行可燃、有毒有害气体分析，发生险情事件；

（四）动火、临时用电、进入有限空间、登高、动土、探伤、带压堵漏等危险作业，未办理相关作业票或危险作业风险削减与控制措施落实不到位，造成险情事件；

（五）酒后驾车、或工作场所饮酒；

（六）随意就地摆放易燃、易爆物料及其它危险化学品，造成污染或安全事件；

（七）登高作业人员不系或未正确使用安全带，或在有坠落、物体打击危险地点作业未正确佩带安全帽；

（八）从事动土、动火、登高、有限空间、射线探伤、用电等特殊危险作业，未办理危险作业票证书，或安全防护措施未落实擅自施工或强令他人作业；

（九）使用未经检验合格的塔吊、机具，或使用未安装漏电保护器的移动电器设备、手持电动工具；

（十）危险区域（例如坑、沟、井、悬崖等处或在建筑物、JHBM104.017-2012 构筑物的“四口、五邻边”）未采取防护措施和设置警示标志；

（十一）在吊装作业范围内穿行或从事其他作业，或未采取防护措施在无护栏高空平台、建（钢）构筑物上作业（如塔、釜、罐、槽车等上作业），或未在可能发生物体坠落地点设防护网或隔离带，或未得到批准和无人监护情况下，在施工现场高空抛掷物品；

（十二）从事特种作业人员无有效证件，或未携带有效证件上岗作业；

（十三）未经相关单位验收合格，投入使用脚手架；

（十四）使用非载人电梯和起重机械运送人员；

（十五）无故不接受“三违”监督检查或阻挠阻碍“三违”监督检查；

第十九条 以下情形属于特别严重“三违”，每次记12分：

（一）在禁烟区内吸烟；

（二）因“三违”行为导致发生一般C级及以上事故。

第五章 附 则

第二十条 本办法未规定的“三违”行为和问题，参照公司相关规定进行考核兑现。