《与企业共成长》读后感

《与企业共成长》读后感（共12篇）

《与企业共成长》读后感篇1

易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工，我在这里种下希望的种子，并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为公司的成长竭尽自己的所能，那么公司就会给你创造成长的机会；如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各项事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通明都员工为之奋斗的目标。

利用工作之余，我认真读完了《与企业共成长》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作和生活的指导意义。

企业和员工是一个共同体，企业的发展依靠员工的努力来实现，而一个员工的个人成长也离不开企业的平台支持。所以，我们应该自觉把个人的命运与企业的发展融为一体，怀着强烈的责任心。充满热情，积极主动地去工作，恪尽职守，调动潜能。为企业的发展贡献自己最大的力量，同时也使自己作为一个职业人得到不断的成长，与企业一同走向成功。

在工作中得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，而是一份职业的责任感。在斯巴鲁工作的这段时间里，让我深刻的感受到一个企业集体对于我们的重要性。在十二月份这个集团冲刺月，我更应该在原有的工作基础上。认真接待好每一档客户，让客户有一种宾至如归的感觉。着重做到日日清，周周节。按时，按质回访好每一档客户。我在十二月份的工作计划是：争取接30档客户，留档25。每周做到一个单一个票。对于之前的一些B、C级客户进行系统的回访。保证完成公司给予的任务指标。

如何能做到与公司一起成长呢？作为一名明都的员工，如果不能主动跟上公司前进的步伐，不但会使公司团队实力削弱，发展受到阻力，而且个人在工作中也会感到力不从心，最终在公司成为一个可有可无的人。失去存在价值的最终原因是看不到公司的发展，不敢去主动面对和承受工作中的压力。公司在发展过程中，时时刻刻会面临着许多挑战和压力，身为团队中的一份子，我们有责任有义务承担自己应该承担的那一份。

公司的员工不是以个体的形式存在的，个人的能力不管多么优秀，对于公司的发展来说都是杯水车薪。明都就是我们的归宿，明都的兴衰荣辱与我们每位员工息息相关。明都的事业就是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开明都的每一位成员的共同努力。

《与企业共成长》读后感篇2

4月24日, 首届安捷伦科技节在北京安捷伦科技中国总部拉开序幕。安捷伦科技有限公司总裁兼首席执行官邵律文先生 (Bill Sullivan) 和首席财务官艾德伦先生 (A d r i a n Dillon) 专程来京出席本次科技节。在主题为“安捷伦与奥运会”、“安捷伦与中国”和“安捷伦与未来科技”的科技节上, 安捷伦举办一系列讲座和论坛, 其中包括“未来测量科技”、“食品安全技术”和“反兴奋剂技术”等话题, 展示了安捷伦科技产品在众多领域特别是北京奥运会安全保障和兴奋剂检测等领域的广泛应用。

邵律文先生在开幕式上表示:“中国是安捷伦全球增长最快的市场, 安捷伦将一如既往地用世界领先的技术经验和为中国量身定制的先进测试解决方案助力中国建设创新型国家的伟大战略。”邵律文先生还特别谈到了电子测试与生物测试解决方案的融合将是未来发展的重点, 安捷伦将充分利用自己的优势推动这种融合趋势的发展。安捷伦科技副总裁兼大中国区总裁杨世毅先生说:“本土化是安捷伦发展的重点, 本土员工对市场了解更清楚, 这不仅是帮助安捷伦发展的重要手段, 也促进着中国测试测量产业的发展。”

为了更好实现扎根中国, 服务社会的承诺, 安捷伦科技在本次科技节上正式宣布成立安捷伦科技大学。安捷伦科技大学下设三个学院和一个交流中心, 分别为电子测量学院, 生命化学分析学院、商学院和合作交流中心, 借助安捷伦公司的优势资源, 安捷伦科技大学针对学生、员工和客户群的不同需求, 提供专业化学习解决方案, 为所服务的行业和用户提供“一揽子”解决方案, 与中国的测试测量行业共同朝着规范化的方向发展。 (李)

李悦：励展与外贸企业共成长篇3

主动开辟新兴市场，

开辟多元化营销渠道

企业在逆境中求发展，最重要的是要建立多元化的营销渠道。营销渠道越多元化，抗风险能力就越强，而展会能在这方面起到非常重要的作用。励展很早就预测到欧美市场的需求会减少，发展将放缓，为此开辟了很多新兴市场，在巴西、阿联酋、俄罗斯都建立了自己的公司，引进了一批很好的项目。“如果把鸡蛋多放几个篮子里就能抵抗风险。”李悦做了一个很好的比喻，“欧美市场有很大关联性，但新兴市场的连锁影响力没有这么大，市场有广阔的发展空间。”中国企业去新兴市场比较少，这样更容易创建独特性；而对于一些没有独特性的产品，抢占先机则最重要。即使欧美没有发生经济危机，市场也趋于饱和，新兴市场不但可以分散风险，同时还成为企业的另一个赢利增长点，是具潜力的。“一个企业有自己的独到之处也很重要，如果具备了新技术、新产品、新服务，如何把优势快速推向市场也要通过展览会。”

当前形势，不仅对企业的要求严了，实际上对展览公司也是一种考验。企业参展越来越理性化，不会像过去一样，逢展必去。企业要看哪些展会能够带来价值，经过评估才会选择。“这就要求我们必须了解参展企业，了解企业的独特性在哪里，他们需要什么，哪个市场更适合他们发展？不仅如此，我们也要了解展会的受众、买家需求、当地市场情况等，并且要把这些对接起来，才能满足双方的需求。我们的工作也越来越难做了，我们必须不断提升服务能力，可能这也是励展国际销售部的独到之处吧。”

全方位提升服务，与企业共同成长

“价值主张”是励展国际销售部最重要的服务理念。“我们把让企业参展利益最大化，贯彻到实际工作中。”参加法国国际建材展的展商展会期间可能会遇上100个客户，而新兴市场的展会可能只有二三十个客人。这是因为一些新兴市场目前的展会规模有限，收获不会像欧洲大展那样明显。“我们会采取其他办法，比如联系当地的使馆、商务处帮助企业建立商业联系；组织企业参观当地市场，了解当地经商环境。并不是说新兴市场不好，而是还有待开发，这样的市场将蕴含更多商机。”

环保是当今全球热门话题，随着展会的不断发展，展会中的环保问题也日益凸显。励展提出了“绿色出展”的倡议，并联合多家单位举办了首届“绿色出展企业”评选活动，号召参展企业和行业人士从出展的每个环节做起，增强参展企业的环保意识，深化出展的环保主张。“在提高环保意识上，无论是参展商，还是像我们这样的展览公司都有义不容辞的责任。”

注重服务平台建设，营造行业社区

展览会除了在渠道上，在平台建立上也可以帮助企业。一个好的展览公司可以设计展会，让企业利益更大化，把企业的独到之处展现出来。“对展会的不断创新不仅可以帮助企业，也可以保证展会的长远发展。”按照西方习俗，生意双方愿意在休闲的气氛下做生意，早餐会、午餐会实际上都是他们认可的交流场所，可以增進彼此间感情的同时，完成商务洽谈。“在服务延伸方面我们也做了大量的工作，比如，对专业人士的邀请、买家配对、现场联谊活动……”

励展国际销售部计划要构建一个行业社区，让企业在社区中能够充分地交流，形成不间断的互动。不仅是在展会上交流，展后更需要交流；不仅在线上交流，在线下也要交流；不仅是人与人之间的交流，行业间也要交流。通过社区让企业不仅可以得到展会资料，还可以进一步了解行业。

李悦有10余年的展览从业经验，她坦言目前国内企业参展还存在许多问题：国内参展商通常前期策划不够，资料准备、参展产品的选择都不充分。有个展商到西班牙参加巴塞罗那国际食品、饮料设备及技术展，他们只准备了英文资料，并且对市场没有做前期研究，选错了产品。西班牙人习惯吃罐头和蔬菜，德国展会上受欢迎的配料、大蒜等初级产品，就不适合这个展会。此外，国内展商没有主动营销的意识，而国外的参展人员就特别热情，可能你只是从他的摊位路过，他们就向你问好，招呼你到展位看看，这样就让人觉得非常亲切。此外，多参加展览会组织的各项活动也会让企业受益匪浅。

关注员工发展，凝聚团队核心力

李悦带领她的团队成功地帮助众多国内企业借展出海，进入全球关键地区的适合市场。“我们的团队只有十几个人，但要承担60多个海外展览项目在中国的销售工作。平均1个人要承担几十个项目。”每个人的工作压力之大可想而知。“我们也在不断调整，不断增添新鲜血液，现在第2批队的员工也成长起来了，他们将发挥更大的作用。在人员培养和队伍建设方面，我们有非常完善的体制。”励展每年初都会有一个个人发展计划，计划上会列出来公司今年要你做的工作，你去年工作效果怎么样，并且会征求每个员工的意见，询问他们希望公司给与什么样的支持，如需要接受什么样的培训，个人的职业发展方向等。公司会按照员工的需求来支持他们的发展。“员工队伍的建设，狭义上说是为了中国励展国际销售部，广义是为了整个励展博览集团人员的提高。只有每个人的能力提高了，团队整体水平才能真正提升。”

见证青春与企业共成长篇4

-----------致我们终将逝去的青春

时光荏苒，不知不觉，算来我在****已经度过4年半的时间，年纪虽不算大，但也算的上是一位不折不扣的老员工了，和企业一路经历了最开始的筹备，奋斗，收获。自己也从一个刚刚大学毕业初出茅庐的丫头，转变成了一岁宝宝的母亲。这期间的种种经历让我得到了非常多的收获，同时，这些收获在我整个职业生涯里也积淀成为最宝贵的财富。企业不是某个简单的地方，而是施展才华的舞台。

在学校我是一个优秀学生，来到公司我也希望做一名优秀员工。刚来到公司，一切对于我而言都是那么新鲜，公司也是刚刚起步，我有幸参与了公司所有重要的活动。从各种制度的编写，规章规范的翻译等等，从无到有。有人说，心有多宽广，舞台就有多大。对个人而言，企业也是施展个人才华实现个人价值的舞台。这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分。如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成，互相推动，相互发展。企业就是我们的舞台。企业与个人的关系也正如蒋何海洋与水滴的关系。不管一个人的能力有多强，一旦失去了表演的空间和人生的舞台，那就是去了成功的机会。个人的发展依托于企业的早就，领导的栽培，当我们学会经营自己，把自己的职业规划同企业的长远战略有机的结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想，在为企业创造价值的同时成就个人。我很庆幸能得到领导的信任，让我在自己的职位上发光发热。公司每一次进展都让我觉得我们的付出显得格外有意义。我们的关系不是萍水相逢，而是朝夕相处。

公司在平稳发展的同时，也不忘与员工之间的感情联络。大概是日企文化的缘故，对这一点是相当重视。因为企业的制度建设，文化建设的人性化，科学化，也会给员工带来温暖和关怀，为员工个人价值的事先提供了更加广阔的空间，有效地增强员工对企业的认同感。为此，我们成立了工会组织，建立了“员工天地”，“生日之星”，也尝试着在员工之间开展拓展活动，大大地增加了彼此之间的凝聚力。来到****这个大家庭，我想给人印象最为深刻的就是员工关系都非常平易近人。

另外，加强企业与员工之间的沟通也是一种“共同发展”的体现。这就需要管理者掌握沟通的艺术，及时地代表企业的意志将企业的共同愿景传递给员工，让员工对企业的发展有清晰的认识。管理者之间，上下级之间，同事之间，部门之间都要进行有效地沟通，使员工的意见，建议有正常的，多样化的渠道得以表达和传递。真正形成一种人人关心企业，人人爱护企业的欣欣向荣的文化氛围。

我们前进的动力不是依赖某个人，而是需要全体企业成员的团结协作和共同努力。****07年6月创立，从一开始的区区30几个人一直到今天123人，这期间的发展是由全体员工的智慧和汗水造就的。从最初的卫生许可证的取得，2010年ISO9001认证的取得，一直到现在开始进行ISO22716的认证审核，公司每一份荣耀，一砖一瓦，都来自我们每位员工的共同努力。

特别是今年，公司又有了新的目标，新的方针。公司不断推出了各种岗位培训，辅助类考试，就是要求各位员工能不断地得到提升。如果每个人的技能都得到了提升，就能促进公司进一步的发展。只有不断提高自身素质，努力修炼，才能成为一个与企业共同成长的才人。时光荏苒，青春短暂。如果把****比喻为一位年轻人的话，****的变化发展是巨大的。他正如一位青春的少年，慢慢走向成熟。而我对生活、对工作的态度也正是在这段时间内慢慢积淀、慢慢成型。也许我们身处平凡岗位，做着平凡的事情，但我们不能因为平凡而怠慢、松懈。相反，我们更应该以十万分的热情去投入到这个岗位中，忘我的工作。因为这是一个机会，一个宝贵的机会，这是我们人生的经历，一个里程碑。当我们渐渐老去的时候，回首往事，暮然间发现自己年少时的激情与澎湃，那个激扬你青春、挥洒你热血的地方，依然清晰、明亮的印刻在你的脑海。此时此刻，你应该倍感欣慰，是的，我们努力过、奋斗过，无论成败得失，我们经历了，这就是我们的收获。

在我进入****的这几年中，我从我自己的岗位，身边的人和事，点点滴滴、日积月累，渐渐的明白了工作的涵义，那就是挥洒青春，与公司共成长。这句可能被大多数人耳熟能详的话语，说来简单，但其中的分量与承担却并不简单，它需要的是你韬光养晦、细细耕耘才可能得到的收获，也需要我们所有****的“麻花”们的共同努力才可能实现的承诺！

*******有限公司

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《与企业共成长》读后感篇5

今天再读仍有许多收获。重新审视梳理一下自己两年来的阅读生活，兼及读书与教师成长的关系等话题。

一、成长无捷径，阅读很重要

作者在《名师成长之路》中所谓“大量地、广泛地、坚持不懈地阅读，是教师成长为名师的秘诀”。他转述闫学老师的话说，总结自己的成长经历，没有什么捷径，无非就是阅读。吴正宪说：“本领不是天生的，只能不懈努力，拜书本为师。教师的专业成长并无捷径。”张贵勇也说：“其实，名师的成长没有捷径，无非是苏霍姆林斯基一直提倡并践行的阅读、反思、实践”。该书的作者常生龙，40岁那一年，也就是，他获评特级教师殊荣。这个时候，他给自己确定了一个新的人生目标，每周看一本书，并撰写至少一篇3000字以上的读后感。从到现在，他坚持了十二年时间。十二年来，他阅读了600多本书，写了300万字的读书笔记，10月出版的《读书是教师最好的修行》、9月出版的《给教师的5把钥匙》元月出版的《让教育更明亮》便是其中的精华。

作为特级教师又任教育局长，他持之以恒的读书精神和每周看一本并坚持写读后感的做法，让我很受启发，确切的说是很受振动，4年前，从“新浪博客”上结识了常生龙先生，天天拜读他的博文，在作者的感染下，我坚持读书、写博文。目前，自己的博客点击率近29万。7月暑假开始撰写读书心得，是为了给上小学的女儿做个榜样。坚持一个月后，逐步觉得读书能让内心静下来、充实起来。然后就定时、定计划充分利用每晚8―10的时间，和女儿一起读书。如亚米契斯的《爱的教育》、艾德勒、范多伦的《如何阅读一本书》、朱永新的《新教育》、马克斯・范梅南的《教育机智―教育智慧的意蕴》等，相互监督、共同阅读把读后感上传到博客中，比较满意的会投稿给《灵宝教研》，上半年《灵宝教研》刊发了两篇读书心得，给了我和女儿莫大的鼓励。

让书香成为家的味道。河南名师韩素静在《陪伴是最好的教育》说：每月拿出80元作为专项购书费，对于一个家庭来说，1000元改变不了家庭的生活质量，但如果多1000元的书呢?是否就会从家里再散发出一种别样的芳香。

时间管理，读书成长的保障。利用好零碎时间，去做“重要不紧急”的事。读书的重要性很少有人怀疑，但大家抱怨工作太忙，抽不出时间来阅读。关于时间管理，有个著名的四象限理论，说人每天面临四种事：紧急又重要的、紧急但不重要的、重要但不紧急的、不重要也不紧急的。很多时候，正是“重要不紧急”的事儿，拉开了人和人之间的差距。如何判断一件事是“重要不紧急”还是“紧急不重要”呢?那就是这件事对你十年后的人生有没有影响。应腾出时间去做关系长远的真正的大事。去读书，去锻炼身体，去规划未来，去提升技能，去教育孩子，如此，你的人生才会越来越美好。

作者转述闫学老师的话说当读书成为一种生活方式时，就不愁没有时间。阅读应像呼吸一样自然。朱永新曾说，晚上少看一点电视，翻几页书应该可以做到;节假日休息时，推掉一两个应酬，就有了整块时间;时间抓起来就是黄金，抓不起来就是流水。是的教师很忙，白天上班，晚上时间可以利用，晚上睡前读15―20分钟，每分钟读300――400字，一页书700到900字，每天可以读10页。睡前读几页书，伴着书香入睡，睡梦也带着甜蜜!

本学期由于种种原因，我担任九年级全年级的化学课，平均每天6节课，还兼任学校教务处工作。为了使读书习惯坚持下去，3月5日参加了“爱上阅读打卡”活动，截至今天，已坚持打卡66天。

在过去的66天，我每天读书，打卡。读了周国平的《传承高贵》、奥贝尔的《读懂孩子――学生心理手册》、李镇西的《爱心和教育》《教育的智慧》、威金斯的《追求理解的教学设计》、正在读的杜威的《我们如何思维》，发表了62天的打卡日记。过去的62天，写了5篇教育随笔、4篇读书心得、8篇感悟心得、2篇活动体会共19篇文章。读书打卡、与心灵对话，一种积极的力量，战胜疲劳、心情愉悦。读书是修行，收获幸福!

作者曾说写作是一种“再阅读”。读书时最愉快的感觉，是突然发现作者表达的某个思想我也有，但是他表达的非常好，引发我进一步思考，这是一种自我发现，是你本来已经有的东西被唤醒了，是最愉快，是最大的`收获。如果你把阅读时被唤醒的东西表达出来，这就是写作了。

高效的读书方法=(阅读划线摘抄)×已有知识。要写好读书笔记，首先要认真阅读一本书。读书笔记主要有三种形式：分别是书评、读后感和札记。和书评、读后感相比，札记更适合刚开始写读书笔记的人们用来练笔。很多教师喜欢读书，但就是苦于不知道该如何写读书笔记，不妨从札记开始。在看书的过程中，遇到一些比较好的语句，就直接将其记录下来。你之所以觉得它好，一定是有原因的，这些原因也不一定要写得很完备，两三句话，意思到了即可。这样一边记录，一边写上自己的点滴感受，一点也不累，书读完了，记录的文字也就出来了。

耐心与坚持，读书成长的最好陪伴。书读多了，肚子里才有货。在需要表达时就不会感到“囊中羞涩”，也不会感到语言干瘪，缺少灵性!回想自己的，读了31本书，写了23篇读后感，其中《读书引领学习开智慧教育之门》一文月30被省级媒体公众号“河南教师”采用。

写作与实践相随，与阅读同行，与思考为伴。知识只是奠定教师课堂教学的底气，而思考和写作却会给教师带来灵气，一个有底气和灵气的教师在课堂上才会大气，才会表现出教育机智。

二、读出真自我奠定多元色

作者说：读书的过程，实际上是在两个方面不断探索的过程。一个方向是向外，读那些所谓有用的书，也就是接受正规教育，获取专业知识，这样可以改变外在的命运，及改变在社会上的地位。不断地探索与自己生活工作相关的领域，建构起自己对世界的认识。另一个方向是向内，读那些所谓无用的书，那些哲学心理人文方面的书籍，未必能改变你的外在命运，但能改变你的内心世界，使你拥有智慧，信仰丰富的心灵生活，拥有一个强健的灵魂，因此也改变了你与外在命运的关系，从而在精神上立于不败之地。不断探索自己的内心，尝试正确地认识自己。

读到一本好书，就如同邂逅一位伟大的老师。就像周国平在《论教育2传承高贵》中说：阅读是与历史上的伟大灵魂交谈，借此把人类创造的精神财富“占为己有”。你可以在不同的书的世界里体验不同的生活和精神世界。一旦和一本本书在一起“活上了一回回”，你就会成为“心灵的巨富”。你那收获，如果用物质的现金比喻的话，就好像拥有了几家银行存款，需要多少都能随时支取。

作者的《读书是教师最好的修行》和《给教师的5把钥匙》及《让教育更明亮》就属于这类好书。

在作者的亲切鼓励、书籍引导下，养成了读书思考的习惯。读书心得先后四次在《灵宝教研》发表，也带动了家人和同事爱书、读书。先后四次，在市初中化学教育教学研讨会上，分享自己的教育教学做法;17年暑期，在教研室、教师进修学校汇报、分享自己专业成长故事。特别是自己的叶雨新浪博客，一直坚持到现在。

三、“五个一工程”――遇见更美的自己

只有学而不厌，才能诲人不倦，永远做升级版的教师。正如作者所说，经历了大学阶段的学习，取得了教师资格证书，迈上了教学的讲台，这些都仅仅说明你具备了从教的基本资质，要想成为一名学生喜爱的好教师，还需要你在教育教学的岗位上持续不断地修炼。

今年的元月份，在“强红瑞名师工作室”第九期名师论坛《读书与成长》中，市一中强红瑞校长推荐自己专业成长的“五个一工程”很受启发，在强校长的影响下，制定了自己的“五个一工程”：

1、每日一修一练一运动(每天读书15分钟，练字15分钟，跑步15分钟)。读书修行，日行万步路、夜读10页书。

2、每周一文一思(每周写2篇文章)。关于师生关系、高效课堂、家庭教育，只读书不应用于工作实践，相当于“两脚书橱”。

3、每月一书一结(每月至少读一本书、写一篇心得和月总结)。月小结可以复盘读书、写作的情况。

4、每期一学(每期至少外出学习一次)。拓宽视野，在单位里面待久了，视野会局限。

5、每年一次专业成长讲座。讲座是最好的学习，可以督促、鼓励自己对自己的做法进行梳理和提升。

在这“五个一工程”中，坚持每天阅读是基础前提，“不停的思考”是核心，“不停地实践”关键，只有读的深入，才能做得精彩。“日子一天一天地走，书要一页一页地读。清风朗月水滴石穿，一年几年一辈子地读下去。就像微波，从内到外震荡着我们的心，徐徐地加热，精神分子的结构就改变了、成熟了，书的效力就凸显出来了。”

《与企业共成长》读后感篇6

时针旋转，不紧不慢地，才发现青春的诗篇已随着号百转型的战略目标及发展一同奔跑在岁月的年轮上。这一刻，我惆怅了，这是怎样变换着的三年；在这期间我们的企业经历着怎样的改革与创新的磨砺；同事们又是怎样共同协作、发挥集体凝聚力完成企业使命的。

回首走过的三年时间，那些酸甜苦辣、那些震撼经历、那份感动、那份热情都还历历在目。

一次偶然的机会，不习惯深圳杂乱空气的我一个人逃回了家乡，选择了现在的客服工作。或者是因为一颗不善安定的心，亦或者是喜欢上了这份工作的与众不同。当我踏进话务大厅的的改革与蜕变。因此，除了之前话务组，还增加了商旅组、市场部，即为公司的员工队伍注入了新鲜的血液，也为公司的发展打下了扎实的基础。企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素，是公司给了我们这样的锻炼机会。在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。现在的号百在不断丰富和完善产品体系；提升服务水平；全业务融合发展。随着公司的不断壮大，号百中心又树立了新的目标，进入世界级综合信息服务发展的

我与企业共成长演讲稿

大家好！今天，我为大家带来的演讲题目是——《青春梦，我与企业共成长》。

“等风来不如追风去，追逐的过程便是青春的意义！”

青春是一曲斗志昂扬，迸发能量的交响乐，而我与**便是这里面拼凑的乐符，共同谱写着一场波澜壮阔、意义深刻的关于我的青春梦。

青春是一场狂风怒吼，不卑不亢的暴风雨，而我与**便是这其中跳动的雨滴，共同营造着一个信仰坚定，不屈不挠的关于我的青春世界。

青春与梦想，是每个人心中最激昂、最热血的一段追求与经历！而令我们自豪和骄傲的是我们正值青春，我们都拥有梦想，满怀希望，正为之付出努力！

时光荏苒，不知不觉间，我在**已经工作一年多了。在这一年多的时间里，我尝到了工作中的酸甜与苦辣，也使我的思想变得更加成熟，工作的能力也有了很大的进步！这些成就的获取，与公司正确领导和同事的密切配合是分不开的。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡普通，但我一直坚定地认为：“常励进取之志，把上进心奉献给自己；常尽敬业之责，把勤恳奉献给岗位；常念团结之要，把和谐奉献给集体。”不可否认，这一年来！企业在成长，我也在进步！有目共睹的是公司日益强大，发挥了极大的社会价值，为造福社会做了不可磨灭的贡献。作为见证**发展成就的一员，我感到无比自豪，是**赋予我经历人生这一段学习进步的机会，让我飞速成长，让我梦想的翅膀得以展开；也让我更加坚定了我的青春梦，更能融合公司的体系，为公司创造价值，在公司的大熔炉里，我的梦也会越来越真实。

青春就像这奔流不息的河流，所有沿途的沙石岩石都是阻碍，我们总要真正的迎接这样的磨砺，最终才能收获成长，才能流向最终的大海，走向远方的彼岸—成功。来到这里，是我确定了彼岸的方向，也是我的青春梦之一，随着公司的升华，我的方向也变得越加明确，我的意志也会越加坚定。

我的青春梦最后之一，便是成材，而这里的“材”，既不是才华的“才”，也不是财产的“财”，而是建材的材。我在成长，也想成功，更想为公司的未来的建设提供我能付出的能量，像钢材一样，建立起稳固的基础，像药材一样，能为公司及时解决我力所能及的问题，像石材一样，为公司的建设增添砖瓦。

与亚青会同呼吸共成长篇7

钱程,1988年出生于江苏南通,现为南京工业大学法律与行政学院行政管理专业的硕士研究生。于2013年第二届亚洲青年奥林匹克运动会即南京亚青会上担任筹备志愿者。

11月的南京正处于一年之中最安宁、最美好的时节。南京工业大学的校园里阳光遍洒,不时有片片落叶打着旋儿优雅地从枝上飘落, 投入大地的怀抱。午后的温暖时光,我们约来了南京亚青会的一位志愿者———钱程,请她为大家讲述她与亚青会之间的故事。

记者:首先,能不能谈一谈当初你是在什么样的契机下成为一名“小青柠”的?

钱程:因为亚青村设在我们学校,相对而言我们对学校的环境也比较熟悉,所以近水楼台先得月,有很多“小青柠”都来自我们学校。志愿者的选拔也有一个流程。筹备志愿者要求必须是研究生,我先填了一张申请表,申请通过之后,接受亚青村部的人的面试。面试的问题则诸如“与别人相比, 你的优势在哪里? ”“你有什么特长?”“你的英语水平如何?请用英语做简单的自我介绍”等。记得当时我说自己的特长就是做事情的态度很端正,很认真。面试过后大约半个月,我们有10位同学接到了通知,前去开一个短会,亚青村部的所有人员都出席了,表示对我们的欢迎。就这样,我成为了一名“小青柠”。后来得知,我们学校有3000人报名, 但只有1000名成为了志愿者。

记者:刚成为一名“小青柠”的时候,具体都要做哪些工作呢?

钱程:2012年11月我就进入亚青组委会了。经过礼仪、安全等方面的培训,志愿者们被分到了亚青组委会的各个小组,包括法务部、人事部、安保部等。我被分到了亚青村部的综合处。刚开始的时候只是做一些简单的收文或发文工作,处理一些文件,做会议记录等,事情比较繁多,也比较杂乱,归结起来就是办公室的一些日常工作, 协助领导对各部门进行沟通协调。亚青组委会设在绿博园内,那个时候,我大概每星期要去三四次,我们也有考勤,有不少同学嫌这样的工作枯燥无聊,中途就放弃了,但我感觉工作其实挺充实的。后来工作的一个重头戏来了,就是着手编写运行计划, 也就是第二届亚洲青年奥林匹克运动会亚青村运行子计划———仪式活动业务。

当时, 领导给了我一份深圳大运会的仪式活动运行计划和一份广东亚运会的仪式活动运行计划,要求我在此模板之上完成亚青村仪式活动的运行计划。说实话,这并不是一件容易的事情,因为需要把一些很抽象的事情落实到具体的内容上去。我费尽心思,把深圳大运会和广东亚运会的仪式活动运行计划琢磨了好多遍,又结合我们亚青会的实际情况,终于把初稿完成了。初稿递交给处长后,又反复修改了几遍,等运行计划终于定下来, 差不多已经到了2013年的四五月份,我们要准备下场馆了。

记者:看来一名“小青柠”的工作并不只是我们在亚青会上所看到的样子。下场馆是指到运动员村去吗?在运动员村的工作肯定是与在组委会的工作不一样的,应该是更偏向活动的组织和安排方面吧?

钱程:对,下场馆就回到了我们学校,我们也不再属于亚青村部,而是属于运动员村,我被分到了村长办公室下属的仪式活动组。我们6月底时才下场馆, 其实时间是非常紧的,那个时候我才真正感觉到事情全部都来了,要筹备的工作太多了。

其中最繁琐也最重要的工作是筹备开村仪式和运动员代表团的欢迎仪式。我们要根据运行计划制定仪式活动的方案,并且方案要具体化、细化到每个时间点;要布置会场,编排位次;还要引导代表团成员有序地进场、退场等。7月25日之前就要把所有的准备工作都做好。开村仪式和欢迎仪式的流程是这样的:首先是开场表演。在这个环节, 我们的工作是确定表演者,审核节目内容。我们邀请了学校的大学生舞蹈团表演歌舞《茉莉花》,还有一个节目是街舞表演,这是每一场开场表演的两个固定节目。其次是升旗仪式,这是整个仪式中最重要的环节。开村仪式时我们升中国国旗、奥委会会旗和亚奥理事会会旗,奏中国国歌;代表团欢迎仪式时就升代表团国家的国旗,奏他们的国歌。接下来的环节,就是代表团团长与中国代表团团长互换礼物,或由中国代表团团长向他们赠送礼物。最后是代表团自行接受媒体的采访、拍照,有的代表团也会带自己国家的一些媒体过来。

记者:这样看来,志愿者下场馆之后的工作更繁忙了。不知道在繁忙的日程中有没有一些乐事或趣事成为你日后美好的回忆?

钱程:可以和大家讲讲我们训练升旗的故事。当时我被分配去训练升旗手升旗,我们有6名升旗手,他们将负责所有的升旗仪式。45个代表团的欢迎仪式安排在3天里全部结束, 最多的时候我们一天有5场欢迎仪式,这就意味着每一场欢迎仪式里都会有好几个代表团出席,我们也要升好几次旗。但有一个问题是升旗时采用的不是那种手摇的方式(如果是手摇的方式,升旗手摇一个固定的把数,国旗就到达旗杆的顶端了),这就大大增加了升旗的难度。为了达到国歌结束时,国旗恰好到达旗杆顶部的效果, 我们想了很多办法。最后我们采取的办法是计算好旗杆的高度和歌曲的秒数,再算好每个升旗手一把的长度(升旗手的一只手在眼前的高度,一只手在踢正步时摆在胸前的高度,两只手之间的距离就是一把),最后算出一首国歌固定要拉多少把。那时候, 我们几乎每天都要训练到晚上八九点钟,训练升旗手读秒数、念把数、记国歌的乐点等。我每天晚上躺在床上,满脑子里都是各个国家国歌的旋律, 到现在我都还能哼尼泊尔的国歌。升旗手也很辛苦,他们是从南京市武警支队借调过来的,白天过来训练,晚上回去还要完成自己的工作。他们不允许使用手机,我们就借来一个音乐播放器,下载了四十几首国歌,让他们晚上带回去听。

其实,每次升旗的时候我都很紧张。有时候仪式活动排得很满,一天要升十几个国家的国旗,升旗手实在没办法准确地记住哪一首国歌是多少秒、要拉多少把,一有记者在下面拍照,这些90后的升旗手就慌了神儿,我在后台看着他们升旗,自己紧张得要命。如果升旗的时候,国歌结束时国旗正好到达旗杆的顶端,我们整个仪式组的人就都松了一口气:“太好了,太好了。”如果是特别吻合,代表团的成员们就会在下面鼓掌。升旗这项工作还是挺有挑战性的,因为再怎么彩排,到了临场还是有变数的。和这些升旗手在一起训练的日子很辛苦,但也很快乐,很有意义。我们相处得很好,到现在都还有联系。

记者:这样看来,亚青会的活动不仅给你带来了历练,也让你收获了友谊。现在回想起来,有没有什么特别的体会?

钱程:8月4日那天是我的生日,是一个星期天,不过当时我们已经进入了没有休息日的状态。那天一早到了场馆,负责礼仪活动的志愿者就纷纷围上来祝我生日快乐,当时觉得特别感动、特别温暖。亚青会拉近了人与人之间的距离,让我更懂得怎样与别人相处;同时我也得到了成长的历练,临场发挥和应急的能力都有了很大的提高。

记者:成长道路上的每一次经历都是难能可贵的。作为一名学长,你有什么成长感悟可以与我们的小读者分享吗?

钱程:我小的时候喜欢做手工,性格有一点像男孩子, 敢想敢做, 也敢于表现自己,我觉得这种性格对我的成长大有裨益。所以希望初中的同学也尽可能多地参加各种实践活动,视野要广一点,读书也要宽泛一点,要充分挖掘和发挥自己的潜力。

与孩子共成长篇8

赞扬对于象米饭这样的物质都具有良好的效果，对于人的效果就更是不言而喻了。日本科学技术振兴机构一项长期追踪调查显示，婴幼儿时期经常受到父母表扬的孩子，日后的社会适应能力较强。不仅在婴幼儿时期，父母要给孩子足够的赞扬与鼓励，在孩子成长的每个阶段，父母都应该不要吝惜对孩子欣赏与信任。比如，孩子第一次学画，与其说画画，不如说是涂鸦。但是父母在这个时候如果丢下一句：“你这是画的什么，这叫画吗？”孩子的自尊心肯定受到伤害；相反，父母首先肯定孩子第一次动手作画的能力，继而和孩子慢慢沟通如何作画，“数子十过，不如奖子一功”，可能这样的方式既给了孩子继续学画的信心，也培养了孩子学画的兴趣。

成长中的孩子具有敏感的心灵，赏识和鼓励尤为重要。一句话、一举手、一个眼神、一个微笑，父母生活中的每个细节都能给孩子传递欣赏的信号。不要吝惜对孩子的欣赏、信任和鼓励，充分调动孩子的积极性，帮助孩子扬长避短、克服自卑、树立信心，让欣赏、赞美和鼓励化为促使孩子成功的巨大动力。

曦曦是家里的独生女，一岁半之前，孩子基本是在姥爷、姥姥家，由他们二老照顾，小孩挺机灵，也招人喜欢。在姥爷家，老人已经不是孩子要什么他们满足什么了，而是这样讨好式提问：“曦曦，想吃什么呀？”所以孩子给惯得有点不像样了，经家里领导“研究”决定：送园！

送园时已经大年过完出正月了，每次送的时候在园门口都是一片哭声，没几个孩子爱上园的，家长们无不是“忍痛割爱”，上班后一忙也就顾不上了。印象比较深的是，每次临近孩子放学的时候，家长在外面已经望眼欲穿了，门一开，家长蜂拥而入，只为兑现早晨的一个承诺：“爸爸（妈妈），你一定要第一个来接我！”

曦曦“因为今天我为大家讲哪吒闹海的故事，金老师给我鼓掌，还表扬了我！”小家伙一下子自信心爆棚。看起来领导下基层与及时表扬无论什么时候对群众的成长都非常重要啊！

孩子不爱上幼儿园大概是共性的问题，有些家长动辄说：“不好好表现，这个假期也让你上园。”听了这句话，孩子肯定形成这样的潜意识：上园是件不好的事情，大人在惩罚我。所以我们应该正面引导孩子：你看这次你在班里表现这么好，老师那么喜欢你，在家里你能学到什么呢？这次小朋友的家长会你表现太出色了，这些都得益于你上园，你看上园多好！……

喜欢被赞美是每一个人的精神需求。不论是成年人还是孩子，当听到别人的赞美和夸奖时，都会产生愉悦的心情。对孩子来说，除了学习更多的知识，更重要的是让孩子树立自信。多鼓励，赞美、夸奖孩子，让孩子的自信心逐步加强，这对孩子一生的成长都起着非常重要的作用。

的确，教育不等于教训。很多家长对孩子犯了错只有教训，呵斥，甚至打骂。还有的家长只看到孩子的缺点和不足，看不到孩子的长处，总拿别人家的孩子的优点来教训自家孩子，让孩子感到自己在父母面前总是不如别人，久而久之，孩子会产生自卑心理。

赞赏孩子、信任孩子、鼓励孩子，赞赏每一个孩子的独特性，赞赏每一个孩子所取得的哪怕是极其微小的进步，赞赏每一个孩子所付出的努力和所表现出来的善意。帮助孩子扬长避短，克服自卑，树立自信心，让孩子感到学习是自己的一种荣誉。爱，可以给孩子以心灵的温暖，爱，可以让孩子更自信。多献出一点爱，时时、事事呵护孩子的自尊心，与孩子共同享受教育的美丽。高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”这句话我感受最深的就是一个“爱”字，热爱孩子，热爱自己的事业。

当孩子做了一件好事、当孩子有了进步，你的一句夸奖、赞美，孩子会非常开心，而且他会更加努力，因为他想不断得到您的夸奖和赞美。

当孩子做的有差距时，你不要训斥，而是鼓励他，“很好，要是再努力一下会更好”他会加倍的努力。

当孩子遇到困难犹豫不决时，你的一句鼓励，会给他增添无穷力量。

孩子鼓励声中成长，心中会充满自信，有开拓创新的精神，因为他不会担心稍有不慎家长会大发雷霆。

孩子在赞美声中成长，心中会充满快乐，因为他每取得一点进步都会得到爸爸妈妈的认可。

孩子在夸奖声中成长，心中会充满阳光，因为他的每一个成绩都会让家里荡漾欢声笑语。

《与企业共成长》读后感篇9

古代的时候，日本的渔民每天都出海捕鳗鱼，由于船舱小，回航的时候鳗鱼差不多都死光了。但有一位渔民却能带回欢蹦乱跳的鳗鱼，所以他的鳗鱼总是能卖很好的价钱。后来他把这个秘密告诉了儿子。原来，他每次回航的时候都要在船舱里放上一些鲶鱼。由于鳗鱼和鲶鱼天生爱斗，为了对抗鲶鱼的攻击，鳗鱼被迫竭力反抗。由于常常处于战斗的状态中，鳗鱼的生存本能被充分地调动起来，所以全部都活下来了。

这就是著名的“鳗鱼的故事”，是日本的孩子稍稍懂事以后听到的第一个故事，所以日本的孩子自幼就被灌输了好斗、敢于竞争、敢于接受挑战的信念。鲶鱼的攻击，不仅打破了鳗鱼生存的安逸环境，还充分调动了鳗鱼的求生本能，使它们在险恶的环境中学会了竞争生存，从而使打捞上来的鳗鱼活蹦乱跳。这个故事也曾被我国著名的经济学家厉以宁用来比喻中国的经济改革，“应该把网子全打开，外商的、中外合资的、私营的、集体的，统统放开，让它们在市场条件下自由组合，这是市场行为、企业行为，政府只起牵线搭桥的作用”。

与中国一起成长第7章与本土企业共成长纵观新中国成立以来中国快速消费品行业的发展，它演绎的正是另一个版本的“鳗鱼的故事”。跨国公司进入之前，中国市场上的快速消费品企业规模都不大，各自占山为王，在自己的势力范围内生产特定的快速消费品产品，并通过特定的销售渠道，销售给特定的消费群体，没有全国范围内的行业龙头，并且这一局面持续了很长一段时间。虽然各自相安无事，但却使整个市场如死水一般平静，缺乏生机与活力。改革开放以来，中国巨大的市场吸引了大量的国际投资，而国际资本的流入不仅缓解了中国经济发展进程中的资本短缺，而且由于国际资本流入，尤其是外国直接投资所带来的外溢效应，使中国经济的技术水平与组织效率不断提高，从而提高了国民经济的生产率。在这个大背景下，中国的快速消费品行业也面临着这样一个机遇。以宝洁为代表的跨国快速消费品巨头的进入，打破了计划经济体制下沉寂的市场结构，以全新的市场行为掀起了快速消费品行业的层层波澜，让本土快速消费品企业接受来自发达国家企业的竞争，激发出它们的市场竞争潜力，有效地提升了中国快速消费品行业的实力与国际竞争力。这些跨国公司不仅通过在中国的投资改变了原有的市场结构，而且将一整套其特有的技术创新、管理方式和企业文化带入了中国，为中国企业提供了非常有益的借鉴，使中国快速消费品行业朝着市场化与国际化的方向发展。

值得一提的是，宝洁等跨国公司扮演的不仅仅是放进船舱里的鲶鱼的角色，更重要的在于它们使得快速消费品行业这条曾经孱弱的小船成长为巨型航母，并使得船里的鱼实现了成百上千倍的增长。它们以自身的巨大规模为支点，并通过各种途径对本土快速消费品企业施加影响，从而撬动了整个行业，并使其发展得充满活力、丰富多彩。在它们取得成功的同时，中国的快速消费品行业也一道成长了起来。

快速消费品（Fast Moving Consumer Goods，FMCG），是指那些使用寿命较短或者消费速度较快的消费品。之所以被称为快速，是因为它们首先是日常用品，依靠消费者高频次和重复的使用与消耗，通过大规模的市场销量来获得利润和价值的实现。典型的快速消费品包括日化用品、食品饮料、烟草等。

快速消费品的便利性、视觉化等固有特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯为简单、迅速、冲动、感性。另外，快速消费品不像IT或者耐用产品那样可以不断升级换代，发现并利用新技术、附加新功能来提供真正的改变，所以快速消费品从产品的层次上来说往往是缺乏本质变化的，因此市场上的产品同质化程度较高。这样一来，消费者往往会同时购买和使用不同的产品和品牌，变得越来越喜新厌旧，选择产品的规律越来越难以把握。因此从理论上来讲，一个成熟的快速消费品市场上是允许存在多个品牌生存发展、展开激烈竞争的。

快速消费品行业主要分为四个子行业，如表1所示。表1.快速消费品行业分类子行业个人护理品行业

家庭护理品行业

品牌包装食品饮料行业烟酒行业备注

由口腔护理品、护发品、个人清洁品、化妆品、纸巾、鞋护理品和剃须用品等行业组成

由以洗衣皂和合成清洁剂为主的织物清洁品以及以盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂、洁厕剂、空气清新剂、杀虫剂、驱蚊器和磨光剂为主的家庭清洁剂等行业组成

由健康饮料、软饮料、烘烤品、巧克力、冰淇淋、咖啡、肉菜水果加工品、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成

从宝洁目前在中国拥有的23个品牌来看，它的产品主要归于表中的前两个子行业，即个人护理与家庭护理，近似于我们通常所说的日用化学品行业。

以下是对20年来宝洁与中国本土企业共同成长与发展的历程的回顾：震动快速消费品行业：

一、旧格局 1.需求面

随着短缺经济的结束，人们的物质生活得到了极大的提高和满足。在消费活动中，老百姓摆脱了票证时代各种制度的束缚，可以开始自主选择消费品。自20世纪80年代中期开始，城乡居民的消费需求和消费结构呈现新的变化，并且他们的消费观念也在发生着深刻的变化，人们的消费已从仅求温饱的层面转向更为舒适的“用”的领域，从单纯的物质追求上升到健康、品位等生活质量的诉求上来。改革开放后第一批富起来的人，包括沿海地区的大款、大城市的新贵、演艺界的明星等，都开始学着与国际潮流接轨，学着欣赏消费时尚，引领消费潮流。在各个大中城市，可以看到越来越多的年轻人开始着手刻意改变自己的形象。而宝洁通过大量的市场调查发现了这些变化，并针对这些变化推出了相应的新产品。比如海飞丝，它最初的广告就是讲述了一个年轻人要在雨天约会却受到头皮屑的困扰的故事，然后它告诉消费者，海飞丝能解决他们的烦恼，海飞丝能让他们变得更美，让他们的生活变得更浪漫。因为它，年轻人更有理由对美好的生活充满憧憬。

同样的道理，玉兰油产品一推出就定位于打造中国女性的美丽特质，很快就成为众多女性心目中的皮肤护理专家。并且，为了美丽，她们愿意支付较高的价格。相信很多中国人都有类似这样的回忆：“有一次嫂子和姐姐从北京出差回来，用半个月的工资买了二三十块钱一瓶的玉兰油，她们不顾妈妈的唠叨，对这个产品赞不绝口。” 2.供给面

在1978年改革开放之前，我国的计划经济体制体现在经济生活的各个领域，与老百姓生活息息相关的快速消费品行业也是如此。从产品的生产品类、生产数量，一直到销售的范围、销售的价格与消费的去向都在政府的计划控制之下，绝大部分快速消费品产品属于轻工业系统，归国家轻工部管理。在这个时期由于对快速消费品产品的生产限制得很紧，因此这个市场的供应是严重短缺的。并且由于各地市场基本处于完全封闭的状态，全国各地大大小小有几千家快速消费品生产厂家，各自供应周围的地区。

20世纪80年代开始，随着对产品生产与销售管制的慢慢放开，中国快速消费品行业逐步从计划经济中走出，更多地引入市场竞争机制，国内厂商开始注重产品的开发和营销策略的运用，快速消费品产品无论在数量上还是品牌建设上都有了较快的发展，市场结构也有所变化，开始出现一定的市场集中度和进入障碍。但是由于这时各地区市场还是相对封闭的，整个行业并没有一个全国性的品牌，而只有少数几个区域性品牌。如在洗衣粉市场上，白猫是东部的领导品牌，“熊猫”的市场份额主要在北方地区，而高富力在南方市场上占主导地位。这几个品牌在各自的势力范围内都占有绝对的市场份额。到20世纪80年代中期，沙市日化研制出了活力28超浓缩无泡洗衣粉，打破了白猫等品牌在各自区域内洗衣粉市场的统治格局，加上当时家庭用洗衣机普及率的提高，分布在各省份中的大型洗衣机制造厂商都拥有与其品牌相对应的超浓缩无泡洗衣粉，使得洗衣粉市场的竞争更加激烈。总体来说，这一时期的快速消费品行业仍然较为集中，但是市场机制已经开始发挥一定的作用。

跨国公司在考虑进入一个市场时，除了市场潜力以外，最重要的考虑就是进入壁垒了。进入壁垒不仅仅是明显的关税、许可制度等硬性限制，即使政策性障碍完全不存在，某些行业也会存在技术性或成本方面的壁垒。进入壁垒反映的是相对于新进入者，已经在行业内的企业所具有的先发优势。

在我国，由于快速消费品行业与国家经济安全的关系不是很密切，不属于限制开放的敏感行业，所以对外开放比较早，市场化特征比较突出，政府在行业准入和管理方面的限制并不严格。因此，跨国公司进入我国快速消费品行业并没有遇到实质性壁垒。当时，快速消费品行业的进入壁垒主要体现在成本优势壁垒与技术性进入壁垒上。一方面，低档次的快速消费品产品的技术要求不高，但是相伴而生的是产品的进入门槛低，竞争过于激烈，导致产品的利润空间狭小，企业要在对手林立的局面下生存与发展，成本控制就成了最有力的竞争武器，所以，低端市场的进入壁垒就集中地表现为绝对成本优势壁垒。而另一方面，高档次的快速消费品产品对技术的要求则比较高，很多厂商由于没有相应的技术，明知道高档次的快速消费品产品利润丰厚，也只能望洋兴叹；于是，高端市场的进入壁垒以技术性壁垒为主要特征而且表现得特别突出。

对于实力雄厚的跨国公司来说，完全可以通过规模优势有效地降低成本，无障碍地跨越低端市场的绝对成本优势壁垒，在低端快速消费品产品市场迅速扩张。不过，高端市场对跨国公司更有吸引力，因为技术性壁垒实际上是限制了技术匮乏的中资快速消费品企业在这一领域的发展的。而跨国公司投资企业具有明显的技术优势，因此更倾向于开发高端市场。有关调查显示，跨国公司投资企业的技术水平明显高出国内同类企业，其中使用填补国内空白技术的跨国公司投资企业占的比例达到了被调查企业的76.3%，另有23.7%的跨国公司投资企业使用了先进技术（如表2所示）。表2.跨国公司在华投资企业的技术水平

与母公司相比使用最先进技术使用比较先进技术

比较先进技术与一般技术混用与国内企业相比使用填补空白技术使用先进技术

占样本企业比例 26.3 42.1 31.6-76.3 23.7 随着改革开放的不断推进，中国的人均收入水平不断提高，高档快速消费品产品市场也开始迅速膨胀，这极大地引起了跨国公司的兴趣。而高档次的快速消费品市场对技术的要求，对于像宝洁这样拥有世界一流技术的跨国公司来说，反而是有利的。在进入中国之前，宝洁拥有全球技术中心20个，持有专利数量超过29 000项。虽然在改革的初期，出于谨慎的考虑，国家规定跨国公司与中资企业建立合资公司，持股比例不得超过49％，但这丝毫没有降低跨国公司进入中国快速消费品行业的热情。

二、典型的市场行为

20世纪80年代后期，宝洁进入中国还很不成熟的快速消费品市场时，采取的是符合我国政策的合资方式，所以进入时的政策性壁垒几乎不存在；同时，如前所述，无论是高端市场的技术壁垒还是低端市场的成本壁垒，对于宝洁这样的跨国巨头来说都起不了抵挡的作用。所以宝洁进入时并没有实力较强的快速消费品企业与之抗衡，宝洁进入中国的过程较其他行业来说相对顺利，之后宝洁采取了一系列的策略，完成了自身的定位以及在中国市场上的布局。

1.有上限的高价策略

宝洁进入中国快速消费品行业一开始就选择了相对高端的产品，与此相对应，宝洁在价格方面采取的是有上限的高价策略。以洗发水产品为例，那时中国洗发用品市场上的同类产品的种类不多，大多数国产产品的质量不高，包装简单，功能单一，但价格是普通百姓能够接受的。进口产品质量虽好但价格高昂，是国内品牌产品的3—4倍，对大部分消费者而言都是可望而不可即的奢侈品。在两者之间，宝洁给自己的产品作了非常巧妙的价格定位，虽然价格仍是国内产品的数倍，但一定比进口产品的价格便宜，也就是说它的价格是以进口产品的价格为上限的。比如一瓶200毫升的飘柔定价16.5元，比国产同等规格的洗发水贵3倍，但比进口品牌便宜1—2元。这一方面在质量上打败了国内产品，另一方面在价格上打败了进口产品，消费者愿意以较高的价格购买其产品，这使宝洁获得了强大的竞争力，与两者相比很容易地成为消费者的最优选择。2.广告促销策略

快速消费品是一个对广告的依赖性特别强的行业。在市场经济中，竞争越是激烈的行业，广告发挥作用的空间就越大。随着生活水平的提高，人们对快速消费品产品的需求越来越细化，消费者需要通过对日用快速消费品产品的功能、特性以及禁忌的了解来判断一款快速消费品产品是不是适合自己，也需要判断不同产品的性价比来决定自己的选择。客户的需要，转化成了对广告的需求。广告可以放大产品之间的差别，让人产生强烈的印象；持续反复的广告可以通过对人们视觉与听觉的刺激加深人们对产品的印象；有些艺术性很强的广告本身就会给人以美的享受，从而可以提高产品带给客户的美感享受。所以，广告也是打造名牌的有力工具。根据2004年的一项调查，① 广告对消费者最重要、最直接的影响是使其产生购买欲望（占59.6%），其次的影响是培养消费者的品牌意识，让消费者认牌消费，58.9%的被调查者认可了广告的这一影响力，可见绝大部分消费者已进入品牌消费时代。

宝洁深知，日用消费品的广告投入不仅影响产品的销量，而且可以提升企业与品牌的知名度。宝洁在进入中国之前，就是世界上最大的电视广告买主之一。宝洁进入中国以后，其产品的质量好，价格也没有进口产品那么高，比起其他日用消费产品，优势已经很明显了。同时，宝洁投入大量的人力、财力进行广告宣传，迅速取得了巨大的成功，成为中国快速消费品行业广告开拓市场的先驱者。

宝洁一直坚持通过密集的广告策略打造品牌。宝洁的想法很明确，即保持这些产品的上镜率，让消费者频繁地见到这些产品，巩固这些产品在消费者心目中的名牌形象。在海飞丝面世的头几个月里，宝洁公司的广告几乎覆盖了广东省所有的主流媒体，覆盖率达到85％。海飞丝的广告质量也是可圈可点，不同于以往的很多广告，它借用爱情故事打动了很多消费者。海飞丝因此一下子成为消费者心目中渴望的品牌。而后来推出飘柔的时候，宝洁请来网球明星张德培来做代言，更是深入人心。直到今天，海飞丝已经推出20年，在中国恐怕很少有人不知道这个品牌了，但是海飞丝与飘柔的广告还是会时常出现在我们面前，这也是宝洁的产品可以长时间地保持名牌的原因之一。3.产品本土化策略

宝洁从进入中国开始，就致力于将公司的方方面面融入中国，全面实行本土化。不仅在它大量的广告中看不到“美国”二字，而且它的广告代言人全部都是中国人，甚至它旗下的多项产品的名字也是经过广泛的市场研究后产生的。一项名为“北京居民国货意识调查”的调查显示：68.9%的人认为舒肤佳是国货，63.7%的人认为飘柔是国货，55.8%的被调查者认为玉兰油是国货②。这个调查再次证明了宝洁本土化策略的成功。

产品本土化是宝洁在中国实施品牌发展的主要形式。为了深入了解中国消费者，宝洁每年运用多种市场调研工具和技术，如通过举办消费者座谈会、接收消费者信件、跟踪调查系统等与消费者进行交流，及时捕捉消费者的意见，同时发现并了解他们的需求。宝洁在各地开展业务前，必定先对消费者进行调研，以满足消费者的需求为起点。宝洁在市场研究部建立了庞大的数据库，及时分析消费者的意见并把它们反馈到生产部门，以生产出更适合中国消费者使用的产品。

正是产品本土化策略的运用，才使宝洁得以更加准确地把握中国消费者的需求，从而使它的产品更容易被消费者接受，也更具有竞争力。

三、冲击市场格局

20世纪80 年代，中国的快速消费品行业基本上以国企为主导，与当时整个中国经济环境一致，这个时期基本上还属于短缺经济。在20世纪80年代中期，中国本土快速消费品企业迅速兴起，市场上出现了像活力

28、白猫、熊猫、海鸥、桂林、天津、中华、美加净等一大批知名品牌。但当时的中国快速消费品市场尚未完全放开，因此这些名牌的诞生和活跃，以及它们之间的竞争，都是在计划经济遗留下来的格局中进行的，总体上看它们处于有竞争但竞争并不激烈的市场氛围当中。大部分的快速消费品企业在各自的地区市场上处于近乎压倒性的领导地位，并有统一的国有商店作为销售渠道，因此品牌意识薄弱，与消费者缺乏沟通，改进产品的动力不大。

宝洁等跨国公司进入中国市场以后，纷纷采用前面所说的高价、广告促销以及产品本土化三大策略，成功树立起高端的品牌形象，并且迅速抓住消费者的需求，成为中国快速消费品用品市场无可争议的领导者。与此同时，中国很多快速消费品企业在激烈的竞争中不断被淘汰出局，在这种市场环境下相当数量的本土品牌，尤其是其中一些质量较高、家喻户晓的品牌，如活力

28、熊猫、海鸥等，选择与实力雄厚的跨国公司合资，目的是借助跨国公司的资金、技术等方面的优势，不断发展壮大。但由于各方面的原因，这些走合资道路的品牌多数没有达到预期的效果，慢慢退出了人们的视线。

下面以洗发水市场为例说明跨国公司给中国快速消费品行业带来的竞争压力。20世纪80年代初期，以梦思、蜂花、美加净为代表的国产洗发品牌作为中国洗发水市场的开创者，使中国人第一次用上了洗发水。然而此时的快速消费品企业还非常不成熟，而且在很长一段时间内，国内产品基本上都是以单一的低价位、低档次为主，难以满足已经逐步提高的人民生活消费水平的需要。由于在技术上的差距，直到20世纪80年代末期我国在这一行业的发展还比较落后，大部分人主要还是靠香皂、洗衣粉和洗发膏等产品清洁头发。这种情况在80年代后期发生了改变，以联合利华、宝洁、德国威娜等国际快速消费品企业的进入为主要特征，国内几近空白的中高档市场迅速膨胀，洗发水市场也由此逐渐走向成熟。比如宝洁推出的海飞丝洗发水，虽然定价是国产洗发水的4倍多，但作为中国市场上第一个具有去屑功能的洗发水，再加上其高品质的形象及新颖的包装迅速抓住了消费者的心，使得它1989年的销售额就突破1亿元。宝洁随后又相继推出了飘柔和潘婷两大洗发水品牌，而且每个品牌又延伸出4—6个品种。使用惯了单一品种洗发水的中国老百姓有了更大的选择空间。而与此同时，国内品牌开始逐步萎缩。

由此可见，宝洁等跨国公司进入后，凭借其特有的技术优势，加上其丰富的管理、营销经验和强大的实力，对中国快速消费品行业的市场集中效应是非常明显的。众所周知，在洗发水行业中，对中国进行投资的最大跨国公司就是宝洁。它在1999年的总资产为321亿美元，总销售额为381亿美元，而我国1999年洗涤用品整个行业的总销售额才约23亿美元。这样实力强大的跨国公司进入中国几乎空白的洗发水行业，对市场结构的影响程度可想而知。从表3中我们可以发现，洗发水的知名品牌除奥妮、舒蕾等外，占据主要市场份额的大都是合资品牌，1997年，宝洁旗下的飘柔、潘婷和海飞丝位居排行榜前三名，市场占有率之和达到了59.8%，处于绝对的领导地位（如表3所示）。因此可以推断出，1996年和1997年洗发水市场上最大的四家厂商的市场占有率之和超过75%，表3 1996—1997年洗发水品牌市场占有率 1996 品牌排名飘柔潘婷力士奥妮海飞丝诗芬丝宝

市场占有率 33.7 13.9 12.6 11.7 10.6 9.6 1.2

1997 品牌排名飘柔潘婷海飞丝力士雅倩舒蕾雅黛

我与企业共成长篇10

时光荏苒，弹指一挥间，我到酒钢集团公司已将近十年。在不经意间我已伴随公司成长了十年，作为公司的一员，我由衷感到骄傲、自豪、欣慰。

雷锋在他的日记中这样写道：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥自己最大的能力，做出最大的贡献。今天，当我再重新体会这段话的含义时却发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是做人做事的一种境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽自己所能作贡献。

曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世茫茫中苦苦寻找自己的人生目标，寻找自己的位置。岁月如白驹过隙，经过了十几年学子生崖，在面对人生道路延伸的方向时，我无悔的选择了酒钢这片热土。带着青春，带着梦想，带着对未来的美好憧憬，不知不觉中已与冶金行业相伴了10年。企业发展的核心价值观就是“追求企业价值与员工价值的和谐”。企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的困难就是我们企业明天发展的动力。作为一名普通员工，每一份责任，每一份细心、每一份奉献都会累积成为实现企业发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视一粒微小的沙砾，因为千千万万的沙砾会汇聚成茫茫无际的沙漠，不要小看一滴细密的水珠，因为汇聚起来的它们会流淌成无垠的大海。

与祖国共奋进是时代赋予我们的责任。与企业同发展是我们每一位员工实现理想和价值的必经之路。身为一名酒钢职工，能在这平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为企业的发展壮大贡献自己的青春，我更是感到无比光荣和幸运。

面对未来，不能不让我们回首我们曾经共同度过的峥嵘岁月，也许你不曾了解我们走过的里程，但那是值得你寻觅的足迹。奋斗和理想是我们酒钢人终生无悔的追求，奉献和坦荡是我们酒钢人人格力量的象征。

总书记在参观《复兴之路》展览时指出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想!这一时代解读，既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟的目标愿景，为党带领人民开创未来指明了前进方向。“中国梦”深刻道出了中国近代以来历史发展的主题主线，深情地描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。中国梦，也是我的梦！有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来的。在酒钢公司发展五十多年历程中，我们的梦想同样一直伴随左右。

感谢酒钢集团公司，是你让我由年少轻狂变的成熟稳重，让我在伴随着你成长的过程中锻炼了适者生存的技巧与能力，取得了人生的成绩与满足，收获永不言败的信心和勇气。

让我们扬起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，浓烈的热情继续与酒钢集团公司一路同行。

碳钢薄板厂

供稿人：

与中国客户共成长篇11

2011 年 4 月 7 日，为了进一步提供符合客户需求的解决方案，并展示对中国用户的承诺和对中国市场的决心，向市场、广大客户和合作伙伴展示戴尔公司引领 IT 前沿领域的产品与技术，以及在转型为解决方案供应商过程中所取得的丰硕成果，与包括广大消费者在内的客户建立全面的情感联系并提高大家对戴尔消费与企业级产品线的全面感受，由戴尔精心设计、推出的全产品线交流盛会——2011戴尔中国技术论坛 (Dell Tech Camp 2011)在北京盛大召开。

业务创新和提高效率是机构和企业在虚拟时代所面临的共同任务，非结构性数据的激增和虚拟化整合对企业的业务创新能力提出了愈来愈高的要求。为帮助客户适应这一产业大势，戴尔先后推出“高效企业生态系统”等面向虚拟时代的发展战略和一系列解决方案，开始了从硬件产品生产商向IT服务和解决方案提供商的积极转型。戴尔现在能够提供覆盖整个客户体验的解决方案，包括咨询/建议、购买、实施、运营以及服务。借助与客户的持续沟通，戴尔为不同领域、不同行业的客户提供了开放、性能出色以及高性价比的解决方案，帮助客户提升整体 IT 效率，将更多资源投放到战略性投资与业务发展上，从而实现高效企业。时至今日，戴尔各种可扩展企业级解决方案已经广泛应用于政府、教育、金融、电信、医疗、制造等行业和领域。

戴尔长期的业务创新也表现在为广大消费者及中小企业提供全面的购买、使用以及拥有的消费体验之中。多样化的购买渠道以及覆盖广泛的服务网络，加深了戴尔与用户之间的联系，让戴尔为众多个人消费者和中小企业用户提供与众不同的体验。在加强这种体验的基础上，戴尔丰富了包括Inspiron（灵越）、XPS、Alienware（外星人）以及Vostro（成就）在内的一系列桌面产品，还增加了包括平板电脑和智能手机在内的移动互联产品。全面和多样的产品帮助戴尔更好地贴近个人消费者和中小企业用户，满足他们的需求，提高工作效率，提升生活品质。

此次戴尔技术论坛汇集了从客户端产品到数据中心、互联课堂、移动临床计算等在内的戴尔公司最新且最具代表性的产品及解决方案，覆盖了从个人消费者到企业级用户的广大客户群体，堪称一场全景式的技术盛宴。同时，戴尔携手Microsoft、Intel、Juniper、VMware、Fusion-io、AMD等合作伙伴，与来自制造、金融、保险、咨询、医疗、教育和政府等行业的数百位客户和媒体朋友济济一堂，共同品鉴戴尔解决方案所透露出的科技魅力，并就大家共同关心的技术和产业问题进行了深入探讨。

2011戴尔中国技术论坛为参会者带来了多达 12 个展区的产品和解决方案，立体地展示了戴尔从客户端、IT基础架构设备到咨询服务等各种先进技术和管理理念，包括：智能数据管理、虚拟集成系统、移动解决方案、客户端虚拟化、客户端系统管理、戴尔服务、软件与外设一站式解决方案、医疗行业解决方案、工作站图形解决方案、互联课堂解决方案、高性能计算解决方案、游戏体验中心。

《与企业共成长》读后感篇12

欣赏绘本视频

师:喜欢看绘本故事吗?今天,老师带来了一个绘本故事《搬过来,搬过去》,请欣赏视频。

生观看视频。

师:这个故事告诉我们什么道理?

生:好朋友要互相迁就对方。

师:最近,我们学校绘本阅读社团打算将《搬过来,搬过去》绘本故事编进校本课程,大家一起来参与绘本的文字编辑好吗?

在阅读中编辑绘本

1.绘本阅读与技术任务设置

首先,请同学们读一读第一段文字。

生读文字“长颈鹿非常高大,鳄鱼非常矮小……”

师:我们就来做一回绘本小编辑,装扮绘本故事里的文字。

2.现场技术指导片段

师:回顾学过的Word知识,格式工具栏上的哪个工具能实现“高大”和“矮小”?

生:字号工具。

学生演示、尝试操作。

师:先选定文字,单击字号右边的下拉箭头,出现了多种字号,你可以一一单击看看效果怎么样。

生操作,做得快的学生尝试用不同的方法改变大小。

师:友情提醒,不能变得过小,要符合实际。

师:字号越大,字越……?

生:小。

师:如果以阿拉伯数字为单位是磅数,数字越大,字越……?

生:大。

师:请读一读第二段文字。

生齐读文字。

师:读第二段文字时,有什么问题?

生:字看不清,读起来很吃力。

师:和第一段文字比较,第二段文字看不清,想一想,是什么原因?

生:字的颜色是黄色,所以看不清。

师:如果改变字的颜色,用什么颜色好?

生1:黑色。

生2:红色。

生3:蓝色。

师:要注意选一种和文字颜色搭配的颜色。最好和第一段中的文字一样的颜色,风格要一致。

学生操作。

师:改变颜色后,请再读一读文字。

生齐读文字。

师:比较两次阅读文字,你们说说要做一个合格的小编辑,要注意什么?

生1:文字的颜色要合适。

生2:文字的内容要清晰。

师:说得真好,编辑是为读者服务的,所以文字的视觉效果一定要清晰可读,文字的颜色要用深一些的,最好用一种主色调,不要太多。

绘本阅读与技术融合功能分析

在这个片段中,将绘本阅读引入信息技术课堂,既培养了学生的阅读能力,又让其领悟了技术对文本加工的功能。

1.生本对话,读懂字意

学生与文本之间进行的前置性研究或尝试性学习,是教师向学生讲授新课内容之前,让学生先根据自己的知识水平和生活经验自己探索、理解的自学过程。例如,我先让学生读一段文字,然后提出改变文字大小的任务。这一环节沟通学生从已知向未知过渡的细节,潜移默化地将书中的操作技能知识转化为学生自己的知识。

2.反复阅读,感悟技术

通过多年的实践,我发现学生喜欢把文字设置成黄色、粉红色等浅色,这样看上去确实美观,但学生却读不了文字。于是,我故意将文字设置成黄色,让学生自己找出原因,产生探究改变字的颜色的学习需求,进行修改后再阅读,享受到学习成功的喜悦,也体验到颜色设置对阅读的重要性,并归纳出做小编辑的技术标准,从而实现技术的升华。

跟踪指导学生对绘本故事的阅读改善

1.微信绘本阅读指导

受微信公众号的影响,微信上的绘本故事可以分享到微博或自己的QQ上,这样通过计算机就可以把相关绘本故事的电子稿整理出来,变成自己的学习资料。这样学生能更好地利用微信来促进自己阅读绘本,助力自己成长。

2.网络绘本阅读指导

在小学低年级阶段开展绘本阅读社团,教师可以从网上搜索绘本故事的PPT学习资源,并根据自己的教学需要调整播放每张幻灯片的时间,打破单调的读的形式,采取一问一答的形式,给足学生思考的时间,引导学生领会绘本故事的精华。

3.网店绘本购买选择意识培养

因为现在的绘本制作材质精美、价格昂贵,所以有的人选择网店购买,有的人选择到图书馆去借,以还书的期限督促阅读,这样能保证充足的阅读时间。同时,少儿图书馆还在周末开设亲子绘本共读分享的公益阅读活动,同绘本教师进行面对面互动。这样低成本、性价比高的方式,提高了绘本阅读的有效性。

4.利用技术创作绘本的行动指导

例如,在教授《文字的复制》一课时,我将《猜猜我有多爱你》的阅读绘本作为学习素材,以半成品加工为策略,让学生根据图片的内容斟字酌句,选择合适的文本资料,以文本框为载体,通过复制技巧完成不同文档间的复制、粘贴,完成资料的整合。学生看到自己制作的电子绘本故事,能体验到成功的喜悦。

又如,在教授多媒体制作模块《调整幻灯片》一课时,我事先准备一个顺序被打乱的《三只小猪》的绘本故事PPT文件,让学生根据故事情节,运用移动技术合理调整幻灯片的顺序,引导学生观察封面和封底风格要一致,让学生运用复制技术复制封面的幻灯片作为封底,并做适当的修改,这样一个完整的绘本PPT就制作成功了。

再如,在教授画图模块《修饰图形》中的“文字工具”时,我出示绘本《咯吱咯吱》的图片,让学生根据拼音用键盘填写出所缺的文字,这样使文字工具的透明选择、位置的改变、字体大小的设置等技术全涵盖其中,同时使学生体验到词组输入带来的快捷。

总之,信息技术教师如果能在信息技术教学时,多注重信息技术阅读能力的培养,就能为学生的学习又打开一扇大门,使他们在掌握信息技术的同时获得精神上的升华。