支部班子（精选8篇）
（2014年8月）
中共宿豫区广播电视台委员会第三党支部
根据台党委的安排部署，今天，我们在这里召开台第三党支部全体会议，由我代表党支部领导班子就支部一年来的履职情况以及各项工作开展情况，向全体党员作出如下报告:
一.工作完成情况
自去年以来，第三党支部在台党委的坚强领导下，坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻党的“十八大”和十八届三中全会精神，深入落实科学发展观，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，紧密结合党的群众路线教育实践活动和创先争优活动的开展，进一步加强领导班子和党员干部的组织建设、思想建设和作风建设，切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，不断提高服务水平，积极推进事业发展，工作成效显著。
(一)以学习为抓手，提高支部班子和党员队伍整体素质 第三党支部始终把学习作为提高全体党员和职工队伍思想素质，加强党员干部作风建设和思想政治教育的关键抓手，努力提高全体党员干部的思想道德素养和业务水平。一直以来，坚持集中学习与分散学习相结合，学政治与学业务相结合，1
通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部和职工深入学习党的基本理论，学习党的路线方针、学习新闻宣传专业知识，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，提高思想觉悟，提升宣传水平，推动了我台新闻宣传事业的快速发展。
(二)以民主管理为保障，增强党组织的凝聚力和战斗力 第三党支部以进一步深化民主管理为重点，进一步加强了组织建设，增强党组织的吸引力，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动了党组织的发展壮大，为我台新闻事业发展起到保驾护航的作用。
1、抓好队伍管理。一是加强党员干部队伍管理，以深入学习科学发展观活动和创先争优活动为引领，加强党员的教育管理，建立完善了教育活动长效机制，规范了党员干部队伍管理，提高党员干部队伍整体素质，发挥了党员在新闻宣传工作中的先锋、模范作用，让党员人人成为业务能手、岗位标兵。二是抓好新闻宣传队伍管理。严格落实考勤制度，实行绩效考核，使日常管理更加规范、科学、有效。同时，将管理与发展党员结合起来。通过支部培养、职工民主推荐等多种渠道，从职工中选拔优秀人才作为党组织重点培养对象，为党员发展工作积蓄人才资源。
2、加强民主管理和民主监督。一是实行了领导班子民主决策制度，定期召开支部会，对党内和部门的大事要事进行集体商讨，增强决策的公平化、科学化、合理化;二是广泛征求
党外群众和职工意见和建议，提高决策的针对性、科学性;三是以民主生活会、组织生活会为主阵地，加强党内民主建设，引导广大党员积极开展批评与自我批评，互相监督、互相学习、加强沟通、增进感情，达到共同提高、共同发展的目的。
(三)以规范科学为准则，构建完善的管理体系
学校党支部重视制度建设，不断制定和完善各项党建工作制度，完善和坚持了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度和党员分类目标管理制度，党费收缴制度，积极创新党建活动载体，积极开展了重温誓词活动，我为党旗争光彩，党员模范岗等主题教育。按组织规定的要求，按时足额缴纳了党费。同时完善了党员教育管理培训机制，通过多种形式狠抓党员的学习教育，提高了党员的政治理论水平和党性修养。
(四)以落实科学发展观为引领，保证支部风清气正
一年来，台第三党支部通过强化新闻从业人员职业道德规范教育，深入开展整治“四风”活动，深入分析班子现状、查找管理中的“短板”和“顽疾”，对排查出的问题，积极落实整改措施，确保“问题”彻底根治不复发，党风行风建设得到了进一步加强。通过认真组织学习上级关于党员干部廉洁从政的相关文件精神，提高了党员干部廉洁自律意识，提高了全体党员的民主政治意识。
(五)以推动发展为目标，全面提升新闻宣传质量
我们支部党的工作的出发点和落脚点就是全面提升新闻宣传质量，推动我台广播电视工作又好又快发展。基于此，我们支部把工作的着力点放在抓工作实效上，把落脚点放在促事业发展上，不断改进工作思路，创新工作方法，抓住重点，突出优势，全面提升了节目栏目的开办水平。
二.存在问题
在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到我支部工作的差距，主要有两个方面：
一是在处理党建与行政的关系上尚有欠缺,有时会以时间紧、任务重为由，导致重行政轻党建的现象发生。
二是党建工作的思路和方法需要进一步创新。在党建工作的开展上存在着一定的保守思想，有时局限在上级党组织要求开展的活动上，在渗透新理念、启用新方法、解决新问题、开创新局面上做得还不够。
三.努力方向
1、狠抓党支部组织建设。在加强和完善支部组织建设的基础上，加强支部的思想和作风建设，发挥好支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范作用，在新闻宣传工作实践中培养党员率先垂范、勤奋敬业、爱岗奉献的精神。
2、建好党员干部队伍。从抓学习，促思想观念转变入手，抓好党员干部队伍的思想、作风、能力建设，增强凝聚力和战斗力;二是抓好职工的教育和管理，增强职工的职业道德和政治素养，以党员干部为排头兵，团结带领全体职工致力于我台的事业发展，培养和造就一支思想政治先进，新闻业务精良，团结奋进、爱岗敬业的宣传队伍。
近年来, 党支部书记针对项目经营开展的工作越来越多, 并取得显著性成效, 但由于系列因素的影响, 也出现一定的偏差, 甚至逐渐演变为党支部书记服务行政领导的现象。这种思想、心理的存在, 所产生的直接结果是党支部书记将自己放在配角上, 间接削弱班子调控能力[1]。故党支部书记如何将自己摆放在正确位置上, 才能更好地处理项目工作, 是项目管理中急需解决的问题。要想提高对班子的调控能力, 首先需充分认识到党支部书记的实际情况, 才能有效开展工作。面对复杂的形式、关系, 基层党组织需要不容辞地担负起促进功企业发展的任务。从项目的行为特征上来看, 党政需根据具体情况有针对性地制定制度, 并将其作为促进企业发展的关键因素。项目部的事务中, 党政主管需做到你中有我, 我中有你, 共同参与其中, 强化经营意识。只要党支部书记摆正自己的位置, 才能发挥调控班子的积极性、主动性。
二、通过“四个借助”加强党支部书记对班子的调控能力
1.借助党性渗透性。要想帮助班子更好地接受调控, 需营造一种客观性的环境, 使客体更易接纳。认同是连接班子、党支部书记的媒介, 即双方需在班子的调控方式、重要性上达成共识, 从而形成和谐性的客观环境, 增强党支部书记的渗透力, 帮助班子成员从党支部书记身上体验组织上的威信, 并自觉地接受组织的影响和约束。然该现象通常和班子成员的政治、党性意识关系密切, 故党支部书记需在日常的学习、工作中, 灌输党的思想、理论, 要求每位班子成员从党、项目部的最高利益上出发, 将民主集中制作为工作原则, 正确处理党组织、基本干部之间的关系。
2.借助人格力量。党支部书记调控班子过程中除借助真理性的力量外, 还需借助个人言行展现调控趋向。班子和任何群体一样, 都存在看什么、看谁的问题, 特别是企业经济快速发展的现下, 各种利益性的群体相对较多, 班子成员通常根据党支部书记的行为、思想来决定自己的想法、选择, 再加上基层党支部书记和他人之间的零接触, 造成严重影响。故而, 党支部书记通过正己的方式实现正人的目标, 便于突出正同僚的重要性。要想使人格力量成为班子建设的中间力量, 党支部书记需格外重视自身形象、自身言行, 使其处于一致状态, 严格按照相关道德、思想规范自己, 在班子成员中树立良好榜样[2]。若党支部书记形象不好, 甚至出现班子内部成员藐视党支部书记行为现象, 将导致党支部书记对班子的调控能力无法发挥重要作用、因此, 项目部党支部书记需借助人格上的力量, 以增强调控能力。
3.借助雄厚的政策功底。项目党支部书记要想让班子成员切实感受到来自领导人员的关心, 需站在宏观、微观等角度上进行调控。所谓的班子调控首先对工作人员政治思想上的调控, 这就需要不断提高自身理论水平。并且, 还需根据社会发展需求, 不断拓展、更新自身知识面, 特别是需充分了解社会发展期间逐渐出现的新型知识、观念, 以更加快速、准确地对各种事物、现象作出判断;需有着自己的独特思想、见解, 充分熟悉、了解上级领导、公司的相关政策。班子需做到解答疑惑, 只有这样, 党支部书记才能成为项目班子中的关键人员。一般来说, 党支部书记最为基本的素质做好思想政治工作, 也是该工作人员的魅力所在。要想适应该方面的需求, 党支部书记需多思考、多学习, 以提高工作质量[3]。
4.借助人际交往优势。党支部书记作为负责党政治思想宣传的主要人员, 和其他工作岗位的领导人员相比, 更加擅长人际上的交往, 协调能力强。党支部书记所具备的这些优势, 和情感上的基础关系密切, 以健康发展班子的调控处理。从班子的调控行为上来看, 除基础上的工作联系之外, 还需有针对性地解决日常工作、生活中出现的麻烦、问题, 这种措施的实施可体现出调控能力的“扭转”作用。因此, 项目部的党支部书记需具备更多的工作艺术, 便于减少扭转的硬性成分, 使扭转作用更为柔和、有效。
三、结语
工程项目部的党支部书记和政治思想的执行关系密切, 只有做好相关人员的调控、管理工作, 才能从根本上发挥党支部书记作用, 提高项目部的整体工作质量。本文通过对项目党支部书记班子调控能力的调查发现, 部分项目的党支部书记存在党性弱化、未摆正自己工作位置、项目实施空间狭小、无法接受新的管理观念、不和其他干部人员交流等问题, 严重影响到班子调控能力的发挥以及工作质量。因此, 需制定行之有效的调控措施, 以充分发挥党支部书记作用, 例如:摆正党支部数据工作位置, 借助党性的渗透性、借助人格力量、借助雄厚的政策功底、借助人际交往优势等, 以在规避党支部书记、职工干部之间纠纷的同时, 加快班子的调控速度, 提高总体质量。
摘要：工程项目的政治思想和党支部书记的能力、作用关系密切, 只有增强党支部书记对班子的调控能力, 才能提高项目部的工作水平和质量。然而由于部分党支部书记工作能力有限、工作位置未摆正、工作空间过于狭小、传统观念根深蒂固等因素的影响, 缺乏行之有效的班子调控制度, 降低了工作质量。因此, 需加强党支部书记对班子调控能力措施的探究力度, 以提升总体质量。
关键词：项目部,党支部书记,领导班子,调控能力
参考文献
[1]戴志琴.切实增强项目部党支部书记对班子的调控能力[J].金融经济:理论版, 2010 (1) :136.
[2]张靖媛.加强支部建设促进业务发展——访农发行总行营业部党支部书记、总经理焦基亮[J].农业发展与金融, 2012 (6) :40-42.
迟局长胃口好，牙口棒。不仅吃遍中国传统菜肴，而且尝尽了大江南北、长城内外的菜肴。不用说，迟局长是个“美食家”。
文书记鼻子灵，酒量大。你把酒倒在杯子里，他用鼻子一闻，就知道是茅台还是五粮液；他用口一抿，就知道是真酒还是假酒。不用问，文书记是个“品酒家”。
游副局长年纪轻，腿脚好。中国的名山大川几乎玩个遍，你让他说出海南有多少园林，黑龙江有多少庙宇，他比谁记得都清。游副局长花着公家的钱走天下，自然成了“旅行家”。
吴副局长长得像个水桶。可他没事就在办公室练舞步，有空就去夜总会、歌舞厅。即使跳贴面舞，和小姐贴胸也不乱步。吴副局长跳舞过于投入， 自然成了“舞蹈家”。
毕副书记文化低、事情少。只要不去开会、陪会，就在办公室里练毛笔字。没有宣纸，就用废报纸；没有砚台，就用旧茶杯。尽管毕副书记写的字像蜘蛛爬，可因他是官儿就成了“书法家”。
阳光社区党支部书记
社区党支部的战斗力如何,关键在于有没有一个坚强的领导班子。在支部领导班子建设中，支部书记要从以下几个方面发挥好核心引领作用。
一要健全加强领导班子。党支部班子必须是一个组织健全的班子，班子成员应按照党的干部队伍建设方针,坚持德才兼备的用人原则,注重干部的综合能力；合理调整和改善能力结构，注意各个委员的特点和专长，使党支部成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。
二要带头讲正气。社区党支部书记要大力弘扬共产党人的正气，工作中自觉进行党性锻炼,自觉加强思想政治修养,在解决世界观、人生观、价值观问题上下功夫,在实践中不断坚定自己的信仰、志向,锤炼自己的意志、品质,真正养成共产党人的高风亮节。
三要把班子建设成群众信任的好班子。要带领支部一班人坚持走群众路线,关心人民群众的疾苦,办事公道，始终保持共产党人的光荣本色，在为民办事中真正体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，努力用工作实绩取信于群众。
作为社区党支部书记，在奉献社区、服务群众的具体工作中必须要讲求艺术性，切实当好社区党员群众的领头人。一要注意发挥好支部委员的作用。支部书记全面主持支部工作,但不能包揽一切,要注意充分发挥支部委员的作用,放手让其他支委大胆开展工作。遇到重大问题,要按照民主集中制原则,及时与支部委员商量,听取大家的意见和建议。充分发挥支部委员的作用,有利于促进每个支部委员动脑筋思考问题,关心整个支部工作,贡献自己的聪明才智,同时也使支部工作更深入、更全面。
二要准确了解上情和下情。支部书记既要全面领会党中央的路线、方针、政策和上级决议、指示的实质,又要摸透社区的实际情况和群众的意见、要求,并将两者结合起来,提出切实可行的措施,把对上级负责与向群众负责一致起来,使工作收到良好的效果。
三要坚决走群众路线。群众既是智慧的来源,也是力量的源泉。党支部书记要走好群众路线,必须注意关心群众生活,必须遇事多与群众商量,充分发扬民主。平时要注意严格要求自己,不犯官僚主义错误,而且还要不遗余力地与官僚主义进行坚决斗争。
四是全面安排,抓住重点。社区的业务工作比较繁杂，社区支部书记在开展党务工作时,不要眉毛胡子一把抓,要
抓住重点。只要抓住了中心,就能够理清头绪,带动其他,从而推动整个工作。相反,工作漫无中心,凡事一把抓,只会忙忙碌碌地陷于被动应付的境地,很难胜利完成各项工作任务。
五是把功夫用在落实上。党支部的工作关键在落实，支部书记在这个问题上,必须认真把握好。对于定下来的工作,要一抓到底,认真组织实施。要通过密切协作,提高支部班子的整体效能,加大抓落实的力度。既要注意研究和解决普遍性问题,也要研究和解决特殊性问题,坚持突出重点,分类指导,抓好典型,以点带面，把社区党支部工作提高到一个新的水平。
加强学习，树立形象，做支部书记的好助手
阳光社区党支部副书记金轩辉
一、加强学习，树立形象，促进社区战斗力
从担任阳光社区党支部副书记以来，除了加强工作人员政治理论、业务理论学习外，更注重其个人自身素质的提高，因此平时我能够做到以身作则，勤勤恳恳工作，清清白白做人，规规矩矩做事，在社区干部中树立较高威信，在居民中树立较好的形象，被社区干部党员和社区广大居民公认为一个头脑灵活，性格开朗，能想事，会干事的好书记。
二、增强素质，协助书记，促进社区凝聚力
长期以来积累的工作经验使我深刻认识到作为一名合格的社区工作人员，首先应是一名“复合型”人才，为此我也积极地练好“三套基本功”，即“会做、会说、会写”。
首先要会做，而且做的扎实。就是坚持以人为本，服务居民，为构建和谐社区，扎实工作，让居民更满意。同时，为了提高“做”的能力，联系工作实际，我详细制定了社区干部培训计划，采取以会代训、传阅讲稿和自学相结合的形式协助书记做好培训工作。
其次要会说，而且要说得生动。在开展各项工作，尤其是化解矛盾，调解民事纠纷时或做居民工作时，要把自己也融入进去，语言活泼幽默、形象，同时要晓之以理，动之以情，正确引导居民的情绪。为此，在工作实践中锻炼了自己的口才，练出一套会说的基本功。
第三要会写，而且要写的认真。居民群众是社区活动的主体，作为这一主体组织者的社区干部，就应该对自己所做的社区实践工作进行概括提炼，把经验性和规律性的东西通过报送信息的形式写出来，从而更好地指导实践工作。
三、协同管理，构建和谐，促进社区吸引力
一是发挥情感的激励作用。在协助书记抓管理上体现了以人为本的原则，首先是要求和引导社区一班人讲团结，顾大局的同时，互相关心每位社区干部的学习、工作、生活，彼此真诚帮助解决实际困难，教育引导大家，学会关心他人就是关心自己，让每一位社区工作人员充分感受到集体的温暖。
二是典型的引导作用。社区每季度都会评选工作先进，让大家学有榜样，超有目标，通过以上“比、学、赶、帮、超”的创先争优活动，营造相互促进、共同提高的良好工作氛围。
三是正确舆论的导向作用：工作中认真树立“三个意识”，那就是“责任意识，全面意识，服务意识”，充分发扬团队精神、协作精神，心往一处想，劲往一处使，真正成为一个工作上合心，决策上合力，行动上合拍的优秀集体。
四、抓制度落实，强创新意识，促进社区执行力
一是抓完善。在坚持贯彻执行街道党工委、办事处关于社区干部岗位责任制、社区干部管理目标责任制等规章制度和相关的法律法规的同时，社区结合深入开展科学发展观活动中提出的问题，完善各项规章制度。
二是抓落实。工作中，注重时效，落实每一项制度，不是应付检查，尤其上墙制度，必须应知应会、落实在行动上。
2017.6.22
根据区镇“两学一做”学习教育计划安排，XXX支部所有党员积极参加“两学一做”学习教育，认真学习党章党规和系列讲话，立足岗位实际积极发挥先锋模范作用，收到了明显效果。本届支委会按照区镇“两学一做”学习教育实施方案要求，组织召开本次组织生活会，围绕过去支部“两学一做”学习教育活动推进情况，经过查摆和梳理问题，分析原因，提出了整改措施，现将对照检查报告如下：
一、存在的问题
（一）支部学习气氛不够浓。一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但支部班子成员研讨工作多，交流学习少。二是组织开会较多，组织学习较少。虽然每月利用局办公会议集中学习各类文件和会议讲话精神，但内容缺乏深入，浮于表面，对支部党员学习情况督促检查也较少。
（二）工作抓落实方法不够多。主动开拓精神不够强。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够、方法不多，有些工作没有真正落到实处。
二、存在问题的原因剖析。一是缺乏党性锻炼。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。二是群众路线落实不够。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，听民意不够深入，没有建立与人民群众血肉联系的渠道。
三、整改措施。
1、完善学习制度。以党小组为单位，分别制定有针对性的学习计划。从制度上保证学习时间，切实提高政治素养。
2、创新学习形式。精心选定学习主题，结合支部和各科室工作重点确定学习内容，充分利用信息化手段增强学习效果，激发大家的学习兴趣，自觉做到多奉献、少索取，进一步提高思想境界，提升服务能力和水平。
3、注重服务基层。认真履行各科室各自的职能，做好急事、要事、难事的办理和协调，充分发挥参谋助手和服务群众的作用。
4、狠抓作风建设。加强支部规范化建设，以党小组组长为最小单位，充分发挥示范引领作用，抓好本科室党员日常管理。
2014年8月
日
一、查找出的主要问题
（一）执行党的政策纪律不力。一是缺乏政治敏锐性。对少数村民矮化丑化党的形象、诋毁党的领导、非议党的政策、编排群众路线笑话等错误言论和行为没有理直气壮地进行坚决纠正、斗争。比如，对十八大以来中央反腐败工作中查处的大案要案，有少数群众觉得共产党大多是贪官污吏，对此，党支部没有及时给予教育和纠正，造成部分群众只看到消极的一面，对党的前途缺乏信心。这说明村党支部政治意识还不高。二是缺乏忧患意识。对党员、群众不信马列信鬼神、摆罗盘看风水，拜菩萨搞迷信的行为缺乏明确认识，认为是风俗习惯，坚决抵制反对不力，没有及时教育和纠正。比如我镇近几年来在反邪教组织工作中,领导天天在说,逢会必讲,文件发在我们手上。但支部并没有引起警觉,认为只要自己村上没有这类事情发生就行了,并没有过多的宣传。三是缺乏大局观念。虽然党支部大部分人都能拥护贯彻党的方针政策，能够与上级保持一致，但存在有时为了一些项目，组与组之间的争议而影响全村的整体安排。比如：2011年xx公路的修护项目，镇上把项目给了xx村实施，支部班子认为项目大部分在我村境内，应该由我村组织实施，多次找到镇领导要求把项目给我村。这反映出支部班子没有站在镇党委、政府的高度思考问题，缺乏全镇“一盘棋”的大局观念。
（二）抓基层党建有虚位。一是班子抓党建认识不高。班子对党员干部监管不、严，党员服务群众意识差。由于平时对党员干部的日常管理不够，与党员谈心少，导致很多党员干部组织观念不强、宗旨意识谈薄，只想当干部拿工资，不干实事，群众意见大。如，班子成员个别同志一做事情就抱埋怨工资少，报酬代低，干事不积极。二是党建设工作和经济发展存在两张皮。党建工作和经济发展两者联系不紧，不同步，导致发展思路不清，指导服务跟不上。未能及时地将村上优秀人才或致富能人吸纳到党的队伍中来，同时也未能很好地坚持思想建党，忽视了理想信念教育和思想观念转变对于农民脱贫致富、同步奔小康的重要意义。比如，村内的致富带头人，没有吸纳进党组织，没有促进全村经济发展。三是民主决策制度坚持差。班子成员存在“一言堂”的现象，不听党员和群众的意见，往往由个人说了算。比如xx组村民xx因患xxx，家里经济特别困难，当时并没有征求其他党员干部的意见，就直接给他上报了一个低保名额。并没有一次通知开党员干部会议，村支书没有给其他人通气，就通知开会，没有考虑大多数人的实际。四是便民服务点形同虚设。我村的便民服务点早在2012年就成立了，但只是挂了一个牌子，里面是空架子，没有真正发挥便民服务的作用。五是抓安全稳定工作不到位。我支部在近几年的安全工作中，没有高度重视，宣传力度不够，导致一些安全隐患。比如在去年xx月xx日，学生还在假期中，有四个学生跑到水库耍，不幸失足落水，差点酿出大货。
（三）落实党风廉政不力。一是“四议两公开一监督”、“一事一议”等制度落实不到位。有时村上在决定一些重要事情时，没有严格按照“四议两公开一监督”的程序去开会，怕麻烦，有时甚至走过场，往往事情定了，就公示出去，导致有些事项群众看了有意见。比如，xx组要请保洁员，村上并没有通过开会决议，直接指定了xxx为保洁员。二是“两务”公开不及时、不规范。支部班子没有从党性的高度来教育引导干部，对于 “村务”、“财务”公开指导差，导致村务公开不及时。群众对村务知晓度低，有时只是把需公开的内容一贴就了事，有群众质疑也没有及时做好解释工作，没有发挥群众的监督作用。比如，今年第三季度快完了，至今还未对公开二季度的村务，导致群众有疑惑。三是廉政学习教育工作方法单一。比如：在组织党员学习教育上基本采取“以读代会”的学习方式，读报纸念文件，不注重教育方法的多样性，没有达到“学一次收获一点”的效果。四是抓廉政教育意识不强。比如：今年xx月，镇党委政府组织全体干部到xx监狱廉政警示教育学习回来后，支部没有主动召开专题会议研讨学习，深刻去领会此次学习的重要意义，并认真反思从自我做起，要求全体党员干部严于律己，绝不”吃、拿、卡、要”。
（四）党员发展教育管理滞后。组织生活会往往没有确定主题，简单走形式。开会时往往只是念念上级文件、组织看看专题片，组织党员集中讨论少、谈体会少、讲措施少，对党员的吸引力不强、党员的参与积极性不够。比如，今年第一季度的党员大 3
会就只有2个议程，由党支部书记xx和支委xx2名同志分别念了上级党委的3个文件就结束了，党员私底下都说是白跑了一趟。一是“三会一课”制度坚持不好。学习走过场，流于形式，对政治理论学习重视不够。有时把“支委会”开成了“村委会”，集中讨论少，谈体会少。比如，近两年来只是在今年xx月份请镇联系村包村领导xxx对全体党员进行了一次党课培训。二是抓党员发展不力。近几年来支部抓党员发展不力，后备党员较少，文化程度普遍不高，年龄结构普遍偏大。如目前全村共有党员xx名，其中女党员xx名，xx岁以上的xx名，大专以上的xx名，初中文化的xx名，整体结构已不能适应现目前的发展形势。三是党员教育管理不够。平时对党员干部日常管理少，监督不严，交心谈心少，导致一些党员干部组织观念、宗旨意识淡薄、组织纪律涣散，当干部只想拿工资，不想干事情，群众意见大。比如，上一届班子成员xxx同志，日常工作不上心，怕麻烦，干事不积极，最后选择了辞职。四是对党员关心、帮助不够。特别是对流动党员教育帮助不够，如我村有流动党员xx名，支部平时和他们联系沟通太少。对困难党员关心也不到位，又如我村老党员xxx年老多病，支部没有主动去关心帮助他，没有让他感受到组织的温暖和关爱。
（五）助农增收不力。一是带头作用发挥不好。比如去年上级要求我们村发展土鸡或野鸡养殖，但我们只叫群众养，而自己不动，怕亏本。二是产业调整能力不足。多年来没有引导群众形 4
成大规模支柱产业，主要产业仍停留在“种粮—养猪”方面，村内仅有一家xxxxx野鸡养殖场，带动农户发展种养殖还处在起步阶段。三是指导服务跟不上。培养农村经济人不多，信息、技术、销售等指导服务跟不上，农民增产不增收。比如，近年来村上发展农户栽植核桃xxx余亩，由于技术指导、管理跟不上，现投产的不足xxx亩。四是基础设施建设滞后。村上基础设施建设缓慢，严重影响群众生产生活。比如二组公路有5公里长都是又弯又窄的泥土路，严重制约了群众出行，一到淋雨季节，货物进出就很不方便，平坝村肥猪卖6元，而二组只能卖到5.5元。
（六）敬业奉献精神差。一是满足守摊子。班子成员安于现状、不思进取，对自己要求不高，对这几年在新农村建设方面取得的一些成绩沾沾自喜，产生了骄傲情绪，有了走慢点、看着干的思想。有的班子成员得过且过，有“守摊子”思想，不愿意学习新知识、了解新形势、掌握新方法、接受新任务。“躺在成绩上睡觉”，上级不催就不主动争取干。二是遇到矛盾绕道走。有时在处理问题时，没有做到积极应对，采取了主动避让的方式绕开。如一组在修建饮水池时，要从xxx的山里修一条便道，赵和平不答应，支部没有积极协调，就更改了施工方案，造成成本升高，集体受到损失。三是工作凭经验。在工作中有时为了图一时方便，就没有去查阅相关政策文件，仅凭经验来处理问题，造成群众利益受损。比如在农改期间，x组安变压器要征占村民xxx的土地，当时支部决定通过协调向其支付六百元的补偿款，但xxx不服，5
阻止施工，支部不得已才通过查阅相关文件支付了一千元才了事。四是担当精神不足。危难时刻明哲保身，班子中个别人在处理问题上怕得罪人，不敢说真话，不敢讲真理，敷衍了事，草草收场，甚至向上级推，造成不良影响。比如，在“xx”活动中，没有评上的群众找到村上，部分班子成员让群众不要找自己，哪个上报的去找哪个。这反映出支部班子成员遇到困难缺乏担当精神。
（七）服务群众意识淡薄。一是关心特殊群体方式单一。在关心受灾群众、“三留守”人员、孤寡老人等特殊群体的生产生活难题上方式单
一、力量有限。比如，全村目前“三留守”人群占村民总数的x/x，但平时对他们的生产、生活、学习都没有给予过多的关心、帮扶，特别是对留守儿童的关爱，更是把责任交给了学校。二是保障弱势群体力度差。对上级有政策的就依赖政策，没有政策的就束手无策、解决不力。比如，目前全村有五保户、低保户、残疾人等xx人，解决这些弱势群体的困难还主要依赖五保、低保、临时救助等方式，只能满足最低生活需求，保障方式很脆弱，保障水平很有限。三是坐等上门多，主动问需少。比如:去年x月份，四组村民xxx为其女儿办理生活费减免证明，由于他没有电话，村上没有亲自到他家里了解情况，使他到村委会跑了两趟才盖到了章，让群众觉得办事难。四是工作方法简单，与群众沟通做得差。在政策宣传、工作公开、账务公开等方面不及时，造成群众对政策不了解，对村上工作不了解，对集资款、6
工作经费管理使用不了解，以致误会或曲解，给开展群众工作造成一定困难。比如资金使用方面，群众不知道村级经费的使用程序，再加上有时公示有延迟的现象，有时造成群众误会。
二、产生问题的原因分析
一是理想信念淡化。支部少数党员思想漂浮摆动，大局意识和群众观念较差，理想信念淡化，对一些现实问题考虑得过于极端，甚至产生了消极思想，面对各种利益冲突，无法处理好个人利益与群众利益，个人利益与集体利益之间的关系；有的党员责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用不明显，个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，认为自己没有在村上任职，就不思进取；有的知识面较窄，思想守旧，观念落后，满足于现状，不能够适应新形势新任务的要求。
二是宗旨意识减弱。随着物质条件越来越好，班子成员本身的经济也越来越好，享乐主义逐渐滋生，为了追求更好的生活满足感，而以减弱全心全意为人民服务的宗旨意识为代价，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。作为最基层的领导班子，对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，认为抓好安全生产，搞好安抚稳定，不给上级找麻烦就是有成绩。考虑眼前工作成效多、考虑长远工作成效少，对上级负责多、对群众负责少。
三是党性修养不高。作为农村一线的支部班子，成员多数文化素质较低，对理论学习的主动性和自觉性不够，认为书上的东 7
西都是给空话、套话，抱有会读书不如会干事的想法，思想武装日渐薄弱，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。面对群众就讲党性讲政策，进入社会后就降低要求，言行举止没有做到一以贯之。离“三严三实”的要求还有距离，班子成员都是农村人，认为自己在这个岗位上要分出很大的精力搞工作，自己家里的无法照顾到位。
四是纪律约束不严。支部班子对中央、省、市、区、镇各级党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对各级决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单的将上级要求随便传达下去就行了，或者随便通知在家的党员简单的商议一下就做决定，对外出务工的党员也没有按照规定告知。个别干部认为在工作中接受一包烟不算违纪，办事拖拉一点属于正常行为，忘记了“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，对成员纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加强党员队伍建设，提高整体素质。一是坚持党支部委员联系党员骨干制度。在各种评选等活动中，优先推荐优秀党员家庭，在党员及其家人身患重大疾病、发生意外事故、有喜丧 8
事情等特殊时候，支委成员必须上门慰问看望，通过这些方法激发党员的荣誉感和归宿感。二是发展党员坚决不搞“近亲繁殖”。班子成员作出承诺，不在直系血亲、近姻亲人员中发展党员；加大同外出务工人员的联系力度，每季度把家乡的相关情况通过短信等形式向他们通报，积极在外出务工人员中发展优秀人员入党，计划今年发展党员x人。三是坚持民主评议制度。每年年底集中开展民主评议党员工作，对无正当理由，长期不参加党的组织活动的党员，严格按规定给予组织处理。
（二）坚持学习常态化，增强宗旨意识。增强学习的自觉性和系统性，每年组织党员集体学习x次以上，深入学习党的十八大会议精神，学习总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。教育班子成员以全心全意为人民服务为出发点，经常性开展自我批评，虚心接受群众意见，提高支部成员服务意识，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
（三）严格落实公开制度，自觉接受群众监督。一是强化制度建设。建立健全《村党支部议事决策制度》等，强化班子成员责任意识、担当意识、事业心、责任感。二是强化勤俭节约观念。加强村级资金管理，坚持每季度村务、财务公开，接受群众监督。三是严格执行廉政准则。教育班子成员及党员干部自觉遵守党章，主动接受监督，严格规范权力行使，把权力关进制度的笼子。
（四）完善基础设施，推动助农增收。根据各村民小组实际，9
引导和统筹确定产业发展项目，特别是对基础条件较差的x、x、x组，积极争取上级党委、政府给予项目、资金倾斜，完善基础设施建设。计划x年内完成x组x公里、x组x公里的组道路硬化，x、x组的管道维修整治，在x组新建x个xx方的水池，xxxx米管道，硬化x组渠系xxx米。在助农增收方面，做好xxx亩核桃种植的管护，积极与农业、畜牧部门联系，加强种养技术培训，力争一年内培育xxx只以上野鸡养殖户x户，养羊xx只以上x户。
（五）密切联系群众，真情为民办事。牢固树立为人民服务的意识，主动联系群众，关心群众冷暧。常到群众家中坐坐，常跟群众谈谈，掌握群众需求，从内心深处拉近和群众之间的距离，注意防止和克服那种工作在群众之中却缺乏群众观点、生活在群众之中却不能联系群众的倾向。把党和群众的利益放在首位，为党的事业、群众富裕，扎实工作，无私奉献。
做开拓创新、与时俱进、锐意进取的表率
理想信念是人生的精神支柱, 一个有理想的人, 一个对理想矢志不渝的人, 才能坚定不移地为党的事业而奋斗, 工作才会充满激情, 充满活力。正如温家宝总理讲的“信心比黄金更重要”。坚持解放思想, 开拓创新, 与时俱进, 始终保持锐意进取, 昂扬向上的良好精神状态, 艰苦奋斗, 埋头苦干, 扎扎实实的工作作风, 既是学习型领导班子必备的基本条件, 也是一种生活态度, 更是一种精神状态, 任何时候都不能淡化, 更不能丢掉。
良好的精神状态是我们完成各项工作任务的重要保证。精神力量是巨大的, 对于一个人来讲, 保持扎实苦干的精神状态, 事业就成功了一半;对于一个单位来讲, 保持蓬勃向上的气势, 就能克服困难, 战胜险阻, 不断开创新的局面。在巨大的困难面前, 只要我们坚定敢打必胜的信念, 保持知难而进的勇气, 增强坚忍不拔的毅力, 发扬顽强拼搏的作风, 再大的困难也可以战胜, 再险的关口也能闯过。学习型领导班子就是要以实际行动, 影响和带动广大干部群众, 始终保持旺盛的斗志, 进取的精神和饱满的干劲, 在困难与挑战面前, 在压力和重负面前, 不畏艰难, 努力拼搏, 把精神振奋起来, 把智慧和力量凝聚起来, 以志存高远的大气, 战胜困难的豪气、开拓进取的锐气, 做开拓创新、与时俱进、锐意进取的表率。
做探赜索隐, 钩深致远、勤奋学习的表率
勤于学习、善于学习是领导干部提高素质、增长才干的重要途径, 是做好各项工作推动事业发展的重要基础。“学则智, 不学则愚;学则智, 不学则乱。自古圣贤。盛德大业, 未有不由学而成者。”领导干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求, 要在真学真懂真信真用上下功夫, 自觉做到善于学习、善于重新学习、终身学习。新的形势下, 大量事实告诉我们, 领导干部要勤奋好学、学以致用, 牢固树立终身学习的思想, 如果放松学习, 理想就会淡化, 思想就会僵化, 知识就会老化, 能力就会退化。我们加强学习, 既要学习理论又要学习履行职责所必需的各种知识, 做到博采众长, 厚积薄发, 使自己成为内行领导, 复合型人才。建设学习型领导班子就是要大家养成善于思考和总结的习惯, “学而不思则罔, 思而不学则殆”, 思考是学习的灵魂, 是理论联系实际的桥梁, 是知识变为力量的途径。把书本知识转化为实践经验、工作能力, 不断形成改进工作、创新工作的新思路新办法。“探赜索隐, 钩深致远, 以定天下之吉凶, 成天下之亹亹者, 莫大乎蓍龟。”探究深奥的道理, 搜索隐秘、深远的问题是对学习型领导班子提出的更高要求, 所以我们要自觉践行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风, 特别要勤奋学习, 用心工作。珍惜岗位, 珍惜机遇, 珍惜时间, 勤动脑思考, 勤动笔写稿, 勤动嘴讲话, 勤动腿深入, 干什么工作不敷衍了事, 不高投机取巧, 持之以恒的与惰性、惯性、各种浮躁情绪、消极情绪作斗争, 这样才能拓宽知识领域, 丰富知识储备, 掌握为党工作为人民服务的真本领, 做探赜索隐, 钩深致远、勤奋学习的表率。
做修学好古、实事求是、脚踏实地的表率
《汉书·河间献王刘德传》曰:“修学好古, 实事求是。”建设学习型领导班子重在实践, 把理论与自己的实际联系起来, 与工作的实际联系起来, 与当前的社会矛盾联系起来。要紧紧围绕本地区的经济建设, 脚踏实地的把能够牵动发展全局的重点问题作为研究课题, 集中力量攻关, 确保每年有一批研究成果转化为工作举措, 把知识转化为运用政策、落实政策的能力、推动科学发展的能力、应对危机和处理复杂问题的能力, 使区域经济社会协调发展, 人民群众得到更多实惠。学习型领导班子首先在工作思路上要有新突破, 要通过学习, 提高领导班子从多角度、多思路地分析与思考问题的能力, 使全盘工作有发展、有创新、有突破。然后要在工作推进方式上有新突破, 通过学习, 进一步提高执政能力, 贯彻执行和落实工作决策的能力, 着力于议大事、抓载体、干事业, 营造想干事、敢干事、会干事、用智慧做事的工作氛围, 使每一个领导班子成员能充分地发挥才能、展示才华、增长才智。继而在工作机制上有新突破, 通过学习, 加强党性修养锻炼, 从而建立起一个运转协调的良好工作机制。体现共商决策的一贯性、交心通气的一致性、齐抓共管的一体性, 在班子中形成统揽全局、合理分工、有利发展、责权清楚的责任落实机制。最后要在工作业绩上有新突破, 通过学习增强宗旨意识, 树立科学的政绩观、发展观, 确立新的发展战略, 形成跨越式的发展势头, 营造新的发展格局, 做修学好古、实事求是、脚踏实地的表率。
做执政为民、节而爱民、廉洁惠民的表率
“立党为公, 执政为民”是党和政府的执政理念。“子, 庶民也。”我们手中的权力来自于人民群众, 就必须情系于民, 服务于民。真心实意为群众谋福祉。“良君将赏善而除民患, 爱民如子, 盖之如天, 容之若地。”建设学习型领导班子就是要求广大党员干部都能做到“万事民为先”, 踏踏实实当公仆。我们有个别领导干部由于平时读书少, 因而比较浮浅、浮躁、不爱学习、不善思考, 不思进取, 不懂群众, 不会做群众工作。群众从干部身上看不到文化修养, 看不到人格魅力, 只看到专断的权力。正如有的同志讲的, 不缺理论缺感情 (对党、对事业、对群众) , 不失权位失权威, 不少知识少才干, 所以我们要建立学习型领导班子。领导干部要学习好规定的书目, 储备知识, 储备技能。“道千乘之国, 敬事而信, 节用而爱人, 使民以时。”建设学习型领导班子, 党员干部要把廉洁自律作为自己为“官”做人的基本准则, 从细节做起, 从源头抓起, 做到自重、自省、自警、自励, 把名誉、地位、利益等想透、看淡、放低、不为名所累、不为利所困、不为情所惑。要严格规范自己的工作范围和生活范围, 端正品行, 耐得住寂寞, 经得起诱惑, 守得住小节, 自觉接受舆论监督、群众监督和党内监督, 做到慎独、慎微、慎始、慎终, 让廉洁自律“入耳、入脑、入心”。做到警钟长鸣, 筑牢拒腐防变的防线, 做执政为民、节而爱民、廉洁惠民的表率。
做改进作风、克己奉公、求真务实的表率
俗话讲, 风成于上, 俗形于下。桃李不言, 下自成蹊。群众看党员, 党员看干部。领导干部的一言一行、一举一动, 无形中在营造一种风气, 提倡一种追求, 引导一种方向, 对党风政风民风的形成、对大众生活情趣的培养, 客观上具有一种示范功能。正所谓"上有所好, 下必甚焉"、"子率以正, 孰敢不正?"领导干部的作风, 历来都是社会行为规范的风向标。我们要抓党风、促政风、带民风, 首先必须抓好领导干部的作风建设, 建立学习型领导班子, 就是要改进工作作风, 提倡和弘扬求真务实之风, 培养干部求真务实的能力。在向书本学习的同时, 向实践学习、向群众学习。要学会善于抓住主要矛盾, 越是群众意见多的地方, 就越要主动深入, 敢于面对困难, 迎接挑战, 处理矛盾, 利用各种机会锻炼磨练自己, 在实践中磨练意志, 陶冶情操, 开阔眼界, 提高本领;在实践中不断地提高理论指导实践的能力, 化解突出矛盾和问题的能力, 创造性的开展工作的能力, 服务百姓, 服务基层的能力, 从而更好的体现自己的价值, 做改进作风、克己奉公、求真务实的表率。
构建和谐企业首先必须有和谐的领导班子
构建和谐企业首先必须要有和谐的领导班子。从企业领导班子的地位和作用的角度深刻认识构建领导班子和谐与构建和谐企业之间的关系，有利于在企业深化改革的新形势下更好地加强“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子建设，进而带动和谐企业建设。
从领导班子的地位看班子和谐与企业和谐的关系。构建和谐领导班子，是有效领导和扎实推进和谐企业建设的现实需要。在构建和谐企业的过程中，企业领导班子同样担负着把握方向、制定规划、整合力量、营造环境、发动职工、组织职工的责任，起着领导核心的作用。企业领导班子的地位决定了班子和谐是企业和谐的导向，只有班子和谐了，才能带动企业和谐。
从领导班子的作用看班子和谐与企业和谐的关系。企业领导班子是企业全体职工的领头雁，是全体职工的忠实代表。构建和谐企业是造福全体职工的伟大工程，是全体职工的福祉，它所涉及的一切工作都与企业全体职工的利益息息相关，它所取得的一切成果都由全体职工共享。正因为如此，企业领导班子忠实代表职工利益的具体体现，就是以领导班子的和谐带动企业和谐，努力构建和谐企业，尽职尽责实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。在这个过程中，构建和谐领导班子与带动企业和谐是有机的统一。
从领导班子成员的个人素质看班子和谐与企业和谐的关系。企业领导班子大都是由政治素质好、业务水平高、懂经济、会管理、能够密切联系职工群众，在职工中有较高威信的人员所组成，他们是企业各个方面的带头人。因而，在构建和谐企业中他们能够起到带头、示范、引领作用，用自己的模范行动以及领导班子成员的和谐相处、团结奋进，为广大职工树立起和谐的表率，为构建和谐企业树起一面面旗帜。
构建和谐领导班子对企业和谐具有重要引领作用
实现企业和谐的一个重要前提就是企业的领导班子首先必须和谐。只有把领导班子建设得坚强有力、团结和谐，才能在构建和谐企业活动中充分发挥其表率和示范作用，以领导班子的和谐带动、促进和保证企业和谐。
构建和谐领导班子有利于班子更好地带领广大职工共同构建和谐企业。构建和谐领导班子，是团结和凝聚广大职工共同构建和谐企业的重要途径。构建和谐领导班子，有利于把广大职工的利益诉求、意见和建议通过领导班子传递到企业的各个单位和部门，有利于坚持把广大职工的根本利益作为领导班子制定政策、开展工作的出发点和落脚点，能够从政策取向上抓准广大职工的具体利益与企业整体利益的结合点，使企业制定的方针和政策以及决议、决定能更好地反映广大职工的意愿，进而调动广大职工构建和谐企业的积极性、主动性，真正把和谐企业构建的各项工作任务落到实处。
构建和谐领导班子有利于班子在构建和谐企业中发挥领导核心作用。企业领导班子是构建和谐企业的领导核心。在构建和谐企业中，企业领导班子要有效地发挥领导核心作用，就必须从增进领导班子的和谐入手，不断增强领导班子的团结和凝聚力、战斗力。只有领导班子和谐了，领导班子成员才能心往一处想，劲往一处使，才能调动和激发班子内在的积极因素和创造潜能；才能在工作中自觉地研究构建和谐企业中面临的新情况、解决新问题、探索新规律、开创新局面，才能把广大职工的积极性和创造性凝聚到构建和谐企业的伟大事业中来；才能建立起科学高效的领导机制和工作机制，保证构建和谐企业工作的顺利进行。
构建和谐领导班子有利于班子成员在构建和谐企业中发挥模范带头作用。构建和谐企业是一项系统工程，需要企业全员来共同建设，但更需要领导班子成员充当表率作用。通过领导班子成员带头开展构建和谐活动，把领导班子建成有着共同工作目标、共同责任感、共同使命感，荣辱与共，有福同享，有难同当，能干事、能干成事、能干成大事的坚强战斗集体，既有利于领导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到勤政为民、廉洁奉公；又有利于领导班子成员更好地了解和参与和谐企业的构建，进一步强化主体意识，不断提高自身的素质和能力，努力开创工作新局面，在构建和谐企业中发挥模范带头作用。
把构建和谐领导班子的工作落到实处
构建和谐企业对企业领导班子建设提出了更新更高的要求。领导班子成员应把构建和谐领导班子作为加强自身建设的重要内容，切实抓紧抓好，真正落到实处。
提高领导班子成员的素质是构建和谐领导班子的基础。构建和谐领导班子，取决于领导班子成员个体素质的高低。只有班子成员和睦相处，各尽其能，才能使班子整体充满活力，富有战斗力，为构建和谐领导班子奠定坚实的基础。班子成员要自觉提高思想政治素质和理论素养，不断提高政治理论素养和行为能力。
党政“一把手”要以身作则，率先垂范，时时处处事事严格要求自己，工作中既要讲感情，更要讲原则，无论是非曲直，都要坚持处事公道，办事公平，以人格的力量激励班子；在班子内部不搞“一言堂”、“家长制”作风，遇事多与副职通气、商量，形成共识，搞“大合唱”、跳“集体舞”。
要切实加强领导班子的作风建设。领导班子成员要树立科学的发展观和正确的政绩观，重实际、讲实话、办实事、求实效，力戒形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假。要改变工作作风，发扬大庆会战“三个面向”“五到现场”的光荣传统，深入基层、深入职工群众之中，面对面地开展工作，解决实际问题，推动各项工作的落实。
要保持领导班子成员清正廉洁的良好形象，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，严格遵守廉洁自律的各项规定，把自己置于党内监督、法律监督、舆论监督和职工监督之下，切实做到勤政廉政。
规范制度是构建和谐领导班子的保证。规范制度直接关系到领导班子的领导水平和工作水平，关系到和谐企业建设的成效。要按照“四好”班子的要求，规范制度，切实加强领导班子建设，提升领导班子综合素质和整体合力。
要认真贯彻民主集中制。班子的和谐程度，是同领导班子民主集中制建设紧密联系在一起的，对于企业而言，没有民主集中制，企业就会成为一盘散沙，班子成员就会各喊各的调、各吹各的号，班子的和谐就难以实现，更谈不上企业和谐了。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立领导班子内部分工、议事规则；要增加班子的民主，营造班子内部不同意见平等讨论的环境，鼓励和保护班子成员讲真活、讲心里话，从制度上保证民主集中制的正确执行。
要进一步健全完善“三个体系”（决策目标体系、执行责任体系、考核监督体系）。在领导班子决策目标体系建设上，要进一步修订完善并执行决策程序，对经营管理重大问题和企业重要决策要经过职工代表大会或经理办公会集体讨论决定，充分发扬民主，做到不经过调研不提交、不征求意见不研究、不经过讨论不决策；在执行体系建设上，要充分发挥领导班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，将企业的改革、发展、稳定、安全、党的建设、基层建设等目标任务进行量化、细化，明确责任部门、单位和责任人，并规定完成时限及要求；在考核监督体系建设上，要扩大考核过程中的民主和透明度，建立厂务公开和领导班子绩效考核监督机制，围绕决策执行的各个环节进行监督，实现督事、评绩、考人、奖惩有机结合。通过“三个体系”建设，从根本上铲除影响班子和谐的消极因素。
促进企业发展是构建和谐领导班子的目的。和谐领导班子建设的成效，最终要体现在领导班子推进企业发展的能力和推进企业发展的实际效果上、是否能把企业建成和谐企业上。
要强化“责任、创新、和谐、发展”的观念，始终保持与时俱进的思想活力，全面落实科学发展观，落实管理责任、安全责任、稳定责任和发展责任；积极开展文化创新、科技创新、制度创新、机制创新活动；使各级班子和谐、职工队伍和谐、施工环境和谐；实现企业科学发展、统筹发展、和谐发展、全面发展。
坚持以人为本，心系职工群众，切实把职工的利益实现好、维护好、发展好。让企业发展的成果惠及广大职工和各个群体。要善于创造性地开展工作，要吃透上情，正确把握党和国家的路线方针政策，及时掌握上级的相关政策，全面了解宏观走势，在全局下思考，在大局下行动。要了解外情，密切关注国内外钻井市场竞相发展和竞争态势，在大格局中树坐标、定好位、争创一流，牢牢占领已有的钻井市场，积极开拓新的钻井市场，不断发展壮大企业。要掌握下情，切实了解基层的实际情况，掌握职工的所思、所想、所盼，不断探求解决问题的新思路、新办法和新措施，积极推进构建和谐企业的进程。
