历年湖南省公务员面试题型比重分析

历年湖南省公务员面试题型比重分析（精选6篇）

历年湖南省公务员面试题型比重分析 篇1

中公教育研究与辅导专家苏国友

笔试是静态的，面试却是动态的。相对笔试而言，面试更复杂，对考生的综合素质要求更高。在面试中，考生不仅要面对数名各具特色的考官，还要应付千奇百怪的问题，考生要想在面试中获得较为理想的分数也不是一件很容易的事情。因此，对于参加2011年湖南省公务员面试的考生而言，就要对湖南省公务员录用的面试情况和趋势有一定的了解和把握，从而为面试考试的复习找好方向。下面，中公教育专家将就历年湖南省公务员面试的情况进行分析，希望考生予以重视。

一、历年湖南省公务员面试真题统计分析

要想取得面试的成功，对本省面试真题的分析和研究是必不可少的，只有把握住了面试命题的基本规律和题型特点，才能够使自己在众多面试考生中脱颖而出。湖南省公务员招考包括省直机关和各市州的招考单位，并且这些不同层级和不同系统的面试题目和题型各不相同，所以湖南省公务员面试与其他省市相比具有耗时长、题量大、题型全的特点。为了让广大考生能够更加清楚地了解湖南省公务员面试题型的特点，中公教育在此为考生提供了2008年—2010年湖南省公务员面试考试中各种试题类型所占比重的统计表格作参考。

表一：2008年—2010年湖南省公务员面试题型总体比重分析

【中公名师分析】通过分析历年面试真题，我们就会发现近几年湖南省公务员面试题都是在五大类题型之中进行选择，其中综合分析题、计划组织协调题和情景应变题是历年面试考查的重点，尤其是综合分析题，个别部门招考职位面试题中有时甚至会出现两道或三道。人际交往意识与技巧题和求职动机与拟任职位匹配性题所占比率相对较小。为了更好的区分各类题型的比重，下面中公教育将五大题型的比重进行排序：

1.综合分析题：38.55% 2.计划组织协调题：22.89% 3.情景应变题：17.57%

4.人际交往意识与技巧题：10.85% 5.求职动机与拟任职位匹配性题：10.24%

二、历年湖南省省直机关公务员面试题型比重分析

表二：2008年—2010年湖南省省直机关面试题型比重分析

【中公名师分析】通过对湖南省历年公务员面试真题的分析，我们发现湖南省省直机关之间的面试题型比较接近，但与各市州的面试题型相比则区别较大，所以在这里中公教育专门对省直机关面试题型比重进行了分析，以帮助考生在备考面试时能够对不同层级的考试区别对待。从表二中我们可以清晰地看出，湖南省省直机关面试题型主要以综合分析题、计划

组织协调题、人际交往意识与技巧题为主，求职动机与拟任职位匹配性题几乎不考，这与湖南省公务员面试题型总体比重有明显地区别。

五大类题型比重排序： 1.综合分析题：33.33% 2.计划组织协调题：29.17% 3.人际交往意识与技巧题：21.88% 4.情景应变题：13.54%

5.求职动机与拟任职位匹配性题：2.08%

历年湖南省公务员面试题型比重分析 篇2

一、确认式提问

确认式提问表达出河南公务员面试考试主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

二、投射式提问

投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……

由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者??心理特征。

三、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

历年湖南省公务员面试题型比重分析 篇3

2009年河北省公务员招考即将进入面试环节，许多考生已经开始紧锣密鼓地备考面试。首先祝贺顺利通过笔试即将走进面试考场的考生朋友，希望获得面试机会的所有考生能够把握住这来之不易的机会。然而每年都会有太多的考生在面试环节败下阵来，原因不尽相同，但共同的结果是白白浪费了宝贵的机会。辅导专家结合多年辅导经验，为即将走进面试考场的考生朋友进行指导，希望能对各位备考生有所帮助。

一、历年河北省公务员面试考题特点分析

近年来，河北省公务员面试基本上都采用了全国绝大多数省份采用的结构化面试法。与无领导面试等其他面试方法相比，结构化面试具有程序规范、可操作性强、可信度高等特点,深受考官青睐。

河北省几年来的公务员结构化面试题目主要呈现出以下几个特点：

一是特别偏重于对综合分析类题目(社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等)的考查，其它考题类型出现的很少。如，2008年11月的公务员考试面试题全部为综合分析类题目;

二是出现了一些直接涉及到河北省省情的考题，如“石家庄要建设城际高速，你怎么看?”、“以石家庄三年大发展为内容作个演讲”等，这类题目如果对河北的省情不是很了解的话，是很难回答的;三是演讲类题目出现的几率高。这对许多考生来说，是个难点。

二、面试备考方略

鉴于河北省公务员考试面试考试题的上述特点，建议广大考生可以从以下几个方面备考：

第一，特别侧重对综合分析类题目的学习研究。综合分析类题目类型多，涉及知识面广，答题难度大，这要求考生一方面要注意平时的学习积累，多关注社会热点、多掌握热点理论、多积累典型案例;另一方面要加大对综合分析类题目进行全真模拟训练的力度。当然。模拟训练绝不是盲目的，最好能在老师的指导下把握好各种综合分析类题目的答题技巧，这样我们的模拟训练才能达到事半功倍的效果。

第二，多关注河北省的省情，注意收集河北省近几年的重大发展规划，收集河北省及所报考地市范围内发生的重大社会事件等资料。若事先对这些重大事项一无所知或知之甚少，在面试中就会一筹莫展，可能会直接影响到面试全局。

第三，针对演讲类题目进行专题训练。训练范围主要包括演讲礼仪训练、不同身份的演讲对象的语气模拟训练、演讲技巧训练、演讲内容与自身知识的衔接选择训练等。只要多训练，多总结，演讲类题目并不是不可逾越的难关。

河北省2010年公务员面试备考“五步走”

2010年十二省联考结束后的2个月，河北省公务员考试接踵而至。今年河北省公务员考试在延续以往的同时，又进行了探索性的改革，即实行“省市县乡”四级联动，统一招考，将招录4497名工作人员，其考试规模、招生数量均前所未有。

在各位考生备战公考的关键时刻，华图教育面试专家团队对河北省公务员考试的历年真题进行了梳理和分析，根据河北省公考面试的特点，提出了有针对性的备考策略——“五步走”，相信可以为河北省考生提供实际有效的备考方案。

一、得综合分析类题者，得天下

图1-1.2009年河北省公务员考试面试真题各题型权重变化图

图1-2.2010年河北省人民警察、基层政法干警面试真题各题型权重变化图

从上述图表分析看，综合分析基本覆盖了河北省面试全部，考生要想在面试中脱颖而出，社会现象类试题又是综合分析的重中之重，演讲类试题的比重也逐渐加大。这需要考生在备考阶段合理安排各类题的投入精力和时间，掌握综合分析题中各类型的答题技巧，多加练习，运用熟练，做到真正有的放矢。

二、社会现象应对策略---关注热点

社会现象类题目在近年来河北省公务员考试面试中的比重过半之重。如2010年真题中，就有3道社会现象类试题：

1.石家庄举办不闯红灯奖励500Y的活动，活动举办一个多星期，后来草草结束，有的人专门为了奖励而专门等在红灯线前，对此你有何看法？

2.球王贝利生了一个强壮的儿子，大家都说他儿子以后能成为像他一样的足球巨星，但是贝利却说不可能，因为贝利小时候特别穷，而儿子现在很富有，对此你有什么看法？

3.现在一些大学生择校看重学校的食宿条件，有的学生因为学院周边没有麦当劳而放弃选择这样的学校，对此你有何看法？

社会现象类试题从历年面试结果看不易得分，原因有三：一是对生活中的时事热点关注不多；二是没有形成独立思考问题的习惯，经常人云亦云；三是思考问题的角度高度等不够。

建议考生对近期的社会热点多加关注，尤其是关系到国计民生的相关政策、存有争议的社会现象、十七大及政府报告解读等等。考生可以通过电视、报纸、网络等媒介熟悉社会热点，并坚持用联系发展的观点看问题。看到某一社会现象后，要了解其发生的背景、原因、影响、结果以及相应的对策等。这样经过一段时间的练习，考生的综合分析能力一定能快速提高。

三、演讲类题目应对策略----以情动人

河北省公务员面试逐渐加大了对演讲类题的考察，从省考、选调生、人民警察、基层政法干警等等面试中，演讲题目基本都是作为最后压轴题目。因此，演讲题的成绩是决战胜利的最后关键。

公务员面试中的演讲与一般的演讲还略有不同，除去一般演讲的特点外，公务员面试中的演讲还要考察考生是否真正具有公务员的各项素质。因此，演讲题目包含了“演”和“讲”，要求各位考生在练习语言表达能力的同时，更要扎实自身理论修养，拓宽看问题的角度和深度。通过演讲的形式表达自己的观点，以真诚感动考官。

四、名言警句和联想类-----勤于练习

对联想类和名言警句类题型的考察以同社会生活、公务员工作有着密切相关的题目为主。此类题目看似难懂，只要准备充分，还是较易得分。

名言警句类的题目不会太多刁钻，一般是其中的哲理会给今后的工作和生活有着警示和激励作用。建议考生，多看一些跟生活联系密切的名人名言，同时在作答题目时，不仅就名言警句作答，还要联系当今的社会背景，最后联系考生自身的观点和应对策略。

联想类河北省多以编故事为主，如：以科学发展观为主题讲一个小故事，用上以下几个词，可以打乱顺序：杯水车薪，生搬硬套，发展，打击。这类题目主要考察考生理论联系实践的水平。建议考生从多角度作答题目，并能针对问题有自己独到、深层次见解。

五、自我认知类题目虽一直未涉及，但也要提高重视

自我认知类类题在近年面试中没有涉及，但是自我认知类型仍是河北省面试考试中觉不能忽视的重要题型。因为，对自己有了清晰、全面的认知，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好综合分析类题目也有很大的帮助作用，在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考的岗位表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。同时，在综合分析类题目中，发表自己看法的部分也是自我认知的一部分，而且联系自身部分往往还是综合分析题作答的升华点。

希望考生能合理利用这段时间，统筹兼顾，充分备考，在2010年河北省公务员面试中从容面对，自如发挥，全体华图人预祝各位考生取得胜利！

2010年河北省公务员面试命题趋势分析

河北省2010年公务员考试已经吹响了号角，据河北省人力资源和社会保障厅消息，河北省公务员考试要选出4497名工作人员。为了体现公务员选拔的科学民主、公正公平，今年的河北公务员考试有了新的特点：首次在全省统一采用“省市县乡”四级联考制度。

华图的面试专家团队针对河北历年面试形势及真题的分析，经过深入研究和精心梳理，总结出河北省公务员面试形势和内容的特征规律，以此帮助各位考生备战河北省公考：

一、面试是决战河北省公务员考试的关键

考生要想在河北省公务员考试中胜出，必须在笔试和面试两个环节都展现自己的优势。笔试是公务员考试的第一“鬼门关”，要想在河北省公考中脱颖而出，面试才是决定胜负的关键。考生的综合成绩中面试成绩占百分之六十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。由此看出，面试成绩在整个河北省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何，都要精心准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势，而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

二、面试时间紧迫，题量较大。

相对于其他省份比较来看，河北省的面试时间相对较短，通常是在10分钟的时间内要求考生完成4道题目的作答，甚至是在10分钟内作答5道题目。而且，还逐年加大了对演讲类、联想类试题的考察力度，所以考生一定要有很强的时间观念，在短短的10分钟作答时间内，有效安排好思考题目和作答题目时间，千万不可超时作答。

三、题型以综合分析类型题目为主，社会现象类为重中之重。

从近几年的河北省公务员面试的情况看，是以综合分析类模块出题为主，尤其是2009年公务员考试和2010年选调生、基层政法干警、人民警察等面试中，百分之百为综合分析类试题。对这一个重大变化，我们要有相应的应对策略，才能在面试中决胜。

图1-1.2009年河北省公务员考试面试真题各题型权重变化图

图1-2.2010年河北省人民警察、基层政法干警考试面试真题各题型权重变化图

从以上图表分析看出，综合分析类题目是近年来河北省公务员结构化面试中的重要类型，社会现象类是综合分析类题型的重中之重，需要各位考生合理统筹好备考时间。

四、内容更贴近工作生活，注重对热点的考察

纵观河北省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，对河北省内的社会热点的考察逐渐加大，主要是省内发生、并产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。

如：2010年8月7日的真题中：石家庄举办不闯红灯奖励500Y的活动，活动举办一个多星期，后来草草结束，有的人专门为了奖励而专门等在红灯线前，对此你有何看法？又如：2009年10月24号的真题：一个老人在马路上跌倒了，多人前来围观，但无人上前拉一把，大家都怕惹麻烦，你如何看待此现象？25日上午的真题中：某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法？ 等等。此类题型或是河北省内的真人实事，或是以某一新闻报道为题目素材。

通过以上分析，华图专家建议大家，在河北省公务员考试的备考中，一定要重点突出，快速提升自己的综合分析能力。加大关注社会新闻热点的力度，对河北省的相关信息，尤其是同报考职位相关的工作生活报道。同时，对于社会热点要有自己的独到见解。最后，预祝各位考生考试顺利

2009年河北省公务员面试考情分析[1]

【华图公务员-河北公务员考试】：

日前河北省选调生、基层政法干警面试已经完成，河北省公务员的面试即将在10月中下旬拉开帷幕。纵观往年以及本河北的面试情况，华图教研中心公务员考试辅导专家郭丽丽老师从形式和内容两个方面对今年的河北省考考情做一分析，以帮助各位考生备考。

一、面试形式

纵观五年的真题，我们可以看到河北省公务员面试主要采取结构化面试的方法。评分标准为： 综合成绩= 笔试总成绩÷2×40%＋面试成绩×60%的原则，所以进入面试的考生相当于处于同一起跑线上。所以笔试成绩占优势的考生需慎重对待面试，而排名靠后进入面试的考生应当抓住这次好的机会努力翻盘！

河北省的面试时间相对于其他省份来说较短，通常是集中在7分钟3道题，10分钟四道题或者10分钟5道题。但更多的时候，规范在10分钟4道题。所以考生一定要有很强的时间观念，不可超时。

二、面试题型分析

河北省的公务员面试题型大致可以用九个字来总体概括，即“怎么看”+“怎么办”+“怎么讲”。

1.“怎么看”——观点性问题。

仔细对比分析河北省的历年面试真题可以发现，河北省对综合分析类型题(即“怎么看”类的题型)的重视程度逐年提高。今年的基层政法干警面试就突出地展现了这一特色所在。设臵四道题的中有三道综合分析题。

2009年河北基层政法干警9.27号上午面试真题

第一题：教师节由于被规定为法定节日，近年来教师节基本成为了送礼节，一到教师节众多家长纷纷送礼，你怎么看待这个事情？第二题：现在的无偿的社会服务有的开始有偿服务，你如何看待？

第三题：社会捐助贫困生公布名单，使一些贫困生觉得伤害自尊，于是不要社会捐助，你怎么看这个问题？

第四题：温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演。

所以对于考生来说，准备面试一定要重点突出，提升综合分析能力。综合分析题可分为三步走，即是什么+为什么+怎么办。首先辨证分析问题，然后找出问题产生的原因，最后提出相应的对策。综合分析能力的核心在于辨证思维，应该在公务员这一基本的分析方法上多加练习。

2.“怎么办”——事件处理与人际关系处理题目

结合今年选调生面试真题来看，河北省面试的另一侧重点在将事件处理能力和人际沟通能力相结合的题目，即“怎么办”。例如：

2009年5月23日唐山面试真题第4题 你是你们部门新入职的员工 有一天你的领导打电话向你咨询一项专业问题 你的同事都出去了 联系不上 你怎么办？

石家庄面试真题第2题 你做了许多工作，你的上级不知道，你的同事做了一点工作，上级表扬了他，你怎么办

衡水下午面试真题第2题 你所在的乡镇有人在网络上发帖子批评政府工作 你怎么办

承德面试真题第3题 如果你所负责的两项工作发生撞车，你怎么办，请举例说明？

不同地区以不同题目背景而同一题型体现出来河北省今年面试对于“怎么办”能力的重视。所以考生应当在事件处理类题目和人际沟通类题目予以重视和训练。人际沟通类题目用“冷静-反思-沟通-扬弃”八字方针来指导借鉴答题，实现原则性和灵活性的相统一。而事件处理题目一定要设身处地其中，灵活处理，体现公务员的基本处事能力。

3.“怎么讲”——演讲类题目

河北省面试的另一个突出特色体现在对于演讲类题目的青睐。自2008年的公务员面试到今年的选调生和基层政法干警面试，几乎都是由演讲题目作为最后一道题目压阵。例如：

2009年9月27日上午河北基层政法干警面试第4题 温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演！

2009年河北省廊坊选调生第4题 做一个勤政爱民的演讲

2009年河北省张家口选调生第4题 张家口旅游方面的所以河北面试考试应当对演讲类题目特殊照顾。尽管今年可能更加侧重“怎么办”类的事件处理和人际沟通，但对于演讲类题目也要特殊顾及到。考生在备考时需要顾及到演讲类题目的备考，特别是应适当模仿演讲气势和掌握演讲技巧，比如说演讲应当有题目，演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性等。

希望河北省考生能够以已经结束的选调生和基层政法干警面试作为借鉴，突出重点，加紧复习。古语云：居安思危，思则有备，有备无患。而且毛主席曾说：不打无准备之仗！考生们要做好面试的类题目

河北省面试的另一个突出特色体现在对于演讲类题目的青睐。自2008年的公务员面试到今年的选调生和基层政法干警面试，几乎都是由演讲题目作为最后一道题目压阵。例如：

2009年9月27日上午河北基层政法干警面试第4题 温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演！

2009年河北省廊坊选调生第4题 做一个勤政爱民的演讲

2009年河北省张家口选调生第4题 张家口旅游方面的所以河北面试考试应当对演讲类题目特殊照顾。尽管今年可能更加侧重“怎么办”类的事件处理和人际沟通，但对于演讲类题目也要特殊顾及到。考生在备考时需要顾及到演讲类题目的备考，特别是应适当模仿演讲气势和掌握演讲技巧，比如说演讲应当有题目，演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性等。

历年湖南省公务员面试题型比重分析 篇4

虽然江苏省面试题目数量不多，但“麻雀虽小，五脏俱全”，从近几年江苏面试真题进行分析看出，2005年各种题型考查比例比较平均，在其他年份则各有侧重：2010年侧重考查情景处理题，2009年侧重考查计划组织协调题，2008年侧重考查综合分析题，而2007年考查的重点则是人际关系题。

下面就江苏省公务员面试的题型特点进行一下简要的分析。

一、综合分析题唱主角

从江苏省公务员面试历年真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主角地位不容动摇。具体到江苏省面试来看，综合分析题占到了五成以上的比例，在2006年甚至有75%都是综合分析题。江苏公务员面试综合分析题主要包括社会现象、政策理解、哲理故事、观点理解等四大类。

二、热点具有时代感、务实且具有地方性

公务员面试题目的推陈出新、体现时代性，最主要是为了更好地在新的时代条件下考查考生的时政敏感性，也为了规避面试培训班押题的问题。不懂政治的公务员很悲哀，对于时政的了解是非常重要的。面试题目的高妙之处就在于题目很活，而且每一题都结合着时事背景，比如江苏省2009年面试题型呈现出立意新颖、紧扣时事的鲜明特征。梳理近年来江苏省面试真题，其结合时政热点方面的特点体现为以下几个方面：

第一，面试试题带有时代的气息。这也符合时效性的要求。在中公教育专家对近几年的面试真题的研究后发现，题目的新意随处可见。这就要求我们的考生不能一心只读圣贤书，更应该胸怀天下、心怀民生。

第二，面试热点偏于务实，存在明显的抓小放大、以小见大的特点。试题看似平淡，但却从生活现象揭示了深层次的问题，题目内容简明扼要但内涵丰富，小中见大的角度考验考生解决实际问题的能力。纵观试题，回避了众多的大热点，而选了小热点，甚至不是热点。比如对于网络谩骂造谣、读书、听证会等。而对于大热点，如改革开放三十年、2008年奥运会、孙志刚事件等，考查角度都特别小而且独特，非常务实。这也给我们考生一个方向性引导，一定要沉下心去观察生活、了解社会，避免华而不实。

第三，地方特色明显。对于一省公务员考试，不可避免地要反映本省发展实际和新闻事件。这一点在江苏省面试中也得到了体现。比如，2007年的材料题则选取了发生在南京的真实事例，颇具代表性，直面探讨热烈的大学生的消费问题。

三、材料题风行一时，很有新意

江苏省在2006、2007年大胆采用了材料的形式，这点颠覆了传统的一问一答形式的结构化面试。这一新的特点难住了不少考生，这类题目因其信息量大和设问的难度而颇具研究价值。这些材料题从材料和试题对考生都有很好的借鉴意义。2006年江苏省公务员面试首次出现“强记材料答题”的考试方式，令考生感到“意外”。进入候考室后，工作人员给每人发了一份材料，让大家阅读5分钟，然后丢下材料进入考场面试，考官所提的问题都是刚刚看的材料里的东西，回答问题时间20分钟。

2007年的材料题出现了两个变化：首先是大大降低了考生对材料记忆理解的要求。譬如，2006年给考生阅读材料的时间规定只有5分钟，在阅读中不得做笔记，更不得将材料带入面试室答题，也就是说考生面对1000多字的材料，必须在5分钟内完成记忆理解的全

部任务，然后带着自己的这种“记忆理解”走进面试室，接受考官的提问。可以想见，如果没有一定材料阅读的记忆理解能力，是很难全面系统地把握材料的精神实质和重要内容的。而2007年的材料，考生不仅可以在阅读中做笔记，还可以将材料和自己所做的笔记一并带入面试室，在答题时参考使用。

其次是考官所提出的问题与材料联系的密切程度大大降低。2006年的考题，其部分内容与考生考前在“材料阅读室”阅读的材料本身直接相关，如果考生因为紧张或其他原因，没有较准确地记忆理解材料中的相关内容，甚至因为个别特殊的名词，就无法回答出考官的提问，只能是“望题兴叹”，极有可能造成这一题无法得分。而在2007年的题本中，材料仅为问题的“引子”，考官所提出的四个问题，没有一个是与材料中的内容直接关联的，即使考生能在较短的阅读时间内将材料的全部内容背诵出来，在答题中也无法找到“用武之地”，不具备应对公务员面试必备的基础能力，仍然无法顺利取得理想的成绩，要想通过面试关也是不可能的。

历年湖南省公务员面试题型比重分析 篇5

一、题型

安徽省公务员面试在2010年以前，都是结构化，在2010年8月，开始有部分部门采取无领导小组讨论形式。结构化主要是20分钟4道题目，主要集中在综合分析、人际关系、情景处理、计划组织和言语表达这五类题目中出现，当然其中有一些交融性的题目，比如在情景题中会出现人际关系处理的技巧，在言语表达中会有综合分析的要素。

无领导小组讨论，在2010年首次在安徽省直部分部门中采用，职位主要集中在省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门，题目方式是多项选择类试题，在10个选项中，选出三项，需要所有组员达成一致才能够完成。

二、流程

面试结构化流程：就结构化而言一般7到9人组成，考生在候考室抽签、候考。在安徽，一般省考会持续4天，每天一套题目，一般在最后一道题目中考言语表达类试题，对于考生要求更高一些。在考生结束后会当天公布成绩。

无领导小组讨论：一般6人以上就可以进行一组讨论，当然有的个别地方也出现过4人就进行无领导小组讨论。考生会集体候考，集体按顺序进入考场，讨论时间大约1个小时左右。

三、趋势

中公教育专家对安徽省公务员考试面试的趋势做如下分析：

1.结构化面试综合分析趋向生活化，在以前的面试题中经常会出现漫画、名言警句、哲理故事和社会热点，今年的趋势很有可能会出更加贴近生活化的试题，是考生能够说话，而每个考生能够在面试中分出层次，拉开差距。

2.结构化面试中人际情景测试比重会增大。发散思维喜欢在言语表达中出现，2010年出题新颖，不落俗套，是发散思维和自我认知的综合题目，就像去年小橡树的心声可以说是较新颖的一种题目。

3.无领导小组讨论，面试部门会增加，目前，国内很多省份都考无领导小组讨论，主要集中在省直机关中，安徽省会增加无领导面试的部门，应该会参考国考的无领导面试特点，除了多元化的选择性试题，可能也会出两难型和开放性的讨论题型，希望广大考生在面试的准备中能够给予足够的重视。

四、2010年安徽省公务员考试面试题目精选

结构化：2010年8月8日安徽公务员考试面试真题

1．你在单位很优秀，但是同事有意见甚至排挤你，怎么办？

2．放弃是一种智慧，获取是一种财富，对此你怎么看？

3．单位评选先进，其中两个竞争者因此而关系不和，一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，你怎么做？

4．在一个美丽的花园里长满了各种各样的树木和花草，在这个园子里，苹果树、梧桐树、橡树、玫瑰花、栀子花，每一棵树每一朵花都是那么挺拔娇艳，充满了生机和活力。

可是，有一棵小橡树总是愁容满面。可怜的小家伙一直被一个问题困扰着，它不知道自己是谁。大家众说纷纭，更加让它困惑不已。苹果树认为它不专心：“如果你真的尽力了，一定会结出美丽的苹果，你看多容易，你还是需要更加努力。”小橡树听了它的话，心想，我已经很努力了，而且比你们想象的还要努力，可是还是不行。想着想着，它就愈发伤心起来。玫瑰说：“别听苹果树的，开出玫瑰花来才更容易，你看多漂亮。”失望的小橡树看着娇嫩欲滴的玫瑰花，也想和它一样，但是它越想和别人一样，就越觉得自己失败。

一天，鸟中的智者——雕来到了花园，看到可爱的小橡树在一旁闷闷不乐，便上前打听。听了小橡树的困惑后，它说：“你的问题并不严重，地球上许多人面临着同样的问题。我来告诉你怎么办，你不要把生命浪费在去变成别人希望你成为的样子，你就是你，你永远无法变成别人的样子，你要试着了解你自己，做你自己，要想知道这一点，就要聆听自己内心的声音。”说完，雕就飞走了，留下小橡树独自思考。

结合自己的经历，用小橡树的名义说一段心声。

无领导：2010年8月无领导（省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的所有招录职位）

一、材料：

人的健康包括身体健康和心理健康，以马斯洛需求理论考虑，推出公认10项标准。（1）有足够的自我安全感；（2）能充分地了解自己，并能对自己的能力作出适度的评价；（3）生活理想切合实际；（4）不脱离周围现实环境；（5）能保持人格的完整与和谐；（6）善于从经验中学习；（7）能保持良好的人际关系；（8）能适度地发泄情绪和控制情绪；（9）在符合集体要求的前提下，有限度地发挥个性；（10）在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。

二、要求

1、每位组员阅读材料10分钟，从10个选项中选择必须的3项；

2、组员依次发言，陈述各自观点，每人3分钟；

2、自由讨论，时间40分钟，需要讨论一致；

历年湖南省公务员面试题型比重分析 篇6

【铜陵中公教育】为您提供2015年国家公务员考试面试技巧，2015年国家公务员面试公共在2月中下旬至3月份陆续进行了，进入2015年国家公务员面试的同学们现在就要做好准备了。

2015年国家公务员面试即将到来，在此，中公教育特精选了出入境边防检查历年面试真题，并给出详细答案供考生备考参考。

1、办事大厅为市民设置了便民服务的自助设施，但是仍然有很多群众只愿意在窗口排队办理业务，你作为负责人要怎么处理。【中公答案】

在办事大厅设置自助设施，一方面可以利用现代科技服务民众，减少民众等待排队时间，优化行政服务质量;另一方面对于单位来说可以提高行政服务的科技水平，走信息化办公之路。

虽然有上述好处，但是很多群众还是愿意在窗口排队办理业务，我认为原因应该从两个方面来分析。一方面是群众意识上和 操作上的原因。意识上，他们可能都不知道有自助设施，或者出于偏见认为窗口办理比机器办理更靠谱。操作上，很多人对于自助设施可能不太熟悉，这样使用自助 设施的话还不如排队节省时间。另一方面是我们的自助设施本身是否存在问题，比如系统是否会死机，是不是存在机器数量不够。

因此，如果我是负责人，首先会在办事大厅临时搭建一个咨询台，一方面负责向群众宣传我们的自助设施，包括它可以办理 哪些业务，系统如何操作等，另一方面设施专人对群众在自助设施上办理业务进行指导。同时可以将上述宣传内容打印成小册子发放给群众。其次，我会定期的对自 助设施进行检查和维护，比如对系统进行升级，防止设备出现故障耽误群众办事。

2、某位慈善家，在灾区捐款时经常高调发放现金，对此你怎么看? 【中公答案】

首先肯定这位慈善家的慈善举动，是非常值得称赞的，他确实为灾区实实在在的做了事情，为灾区人民提供了一定的帮助，因此他的做法是值得我们学习。虽然从个人角度讲，捐款时比较高调，有人认为有炒作、炫耀的嫌疑，但从社会的角度来说，最重要的还是他所做事情的最终的结果 是否符合公众的利益。因此，他的做法是要给予极大的肯定的。当然，在捐款的过程中，他的做法确实有些不妥，在一些方面可能会伤害到个人的感情。因此，我们 在学习他的高尚一面的同时，也要注意方式方法，不能让灾区群众收到温暖的同时却又难以接受。他的做法具有一定的积极影响，因为他可以使更多的人知道受灾的群众，了解受灾的情况，让更多的人能伸出援助之手帮助 那些需要帮助的受灾地区。而且我

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个人也认为他的高调才是真正的心系灾民，真正的把人民需要放在第一位，才不顾大家的偏见，背负着大家误解的批评，也要尽力 让更多的人参与到捐款的活动之中，他是一位勇敢的慈善家。

3、高校要求学生必须参加义务劳动，并与学分和毕业证挂钩，不合格者将不发放毕业证。对此，你怎么看? 【中公答案】

某高校的这一做法是值得肯定的，其目的是让学生热爱劳动，通过多方面的素质考评为社会培养出优秀的人才。不过我们要看到，这样的举措是不具备可推广性的，高校的具体状况不同，制定的规章也应该有所差异。

制定这项规定的是一所职业技术院校，学校将义务劳动作为学生的必修课，还纳入素质学分，不参加义务劳动的学生将拿不 到毕业证。这一举动明显是为了增强学生的劳动意识，促进其实践动手能力的提高。之所以会引起质疑，是因为有人认为这种规定有强制劳动的意味。不过我们应该 认识到，既然学校将义务劳动纳入必修课程当中，学生就有义务修完这门“课程”，如果不及格就要补考，否则不颁发学位证是在道理之中的，这符合学校的管理规 章，并不能纳入强制劳动的范畴。

不过我们也应该认识到，这种规章并不具备大面积的可推广性。职业院校的学生学习和工作的主要方向是以体力劳动为主，这就要求他们必须具备良好的实践操作能力，所以学校制定这样的规章不应有太多非议。在校情相似的职业院校当中也可以适度推广。然而在非职业院校，尤其是艺 术类院校当中，不同学校的不同院系当中，姑且不论是否考虑到学生的实际身体状况、是否具备完整的劳动能力，就一味地将义务劳动与学位挂钩是不可取的。因为 有些艺术专业学生要保护好自己的双手，有些学生更多的是从事脑力劳动，所以这些院校应该在符合本校传统、风格、文化基础上，制定一些符合自身特色的规章，以此来让学生热爱劳动，尊重劳动。

高校可以依据自身的定位尝试和相关企业合作，创建一些实践操作项目，让学生参与其中。再者，高校的院系以及院系之间也可以通过壮大校内社团的方式，培养学生的劳动兴趣。除此之外，高校也可以为学生多开展一些志愿活动、假期实践活动，培养学生们热爱劳动的情怀。

4、作为一名出入境边检人员，领导让你负责开通一个网站与市民做交流活动，你会怎么做? 【中公答案】

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开通边检交流网站，不仅可以为民众答疑解惑，也可以更好的进行边检知识的宣传，保证民众在日后的边检通关中能够遵守相关的法律法规，维护国家的长治久安。

作为一名出入境边检人员，我会从以下几方面进行网站的建设：

第一，开展前期调研，了解目前群众对边检工作的建议。通过采访、问卷等形式对边防进出人员进行情况了解，主要包括群众对边检工作的认识、边检手续办理规章制度的熟悉程度、交通运输要求的理解等，以便做好网站规划。

第二，邀请单位有经验的同事共同探讨网站建设相关事宜，主要讨论网站的具体模块，网站操作流程，网站监督管理措施等。

第三，对网站进行基本功能建设。邀请专业网站设计人员，对边检网站展开设计。网站包括政策公开、知识解答、对话交流、事迹回顾等板块，既要保证网站的实用性和沟通过程的便捷性，也要注意网站的设计美观。

第四，强化对网站的宣传推广工作。可以通过出入境边检大厅的宣传屏，横幅等方式进行网站的宣传。将网站的操作方法、解答时间、联系电话等告知广大群众，鼓励群众积极参与网上交流，增进大家对边检工作的了解。

第五，安排专门的工作人员对网络进行维护以及优秀的边检工作人员对网站上群众的提问进行解答。按照规章制度落实网站工作，确保群众可以通过网站这个平台更多地了解边检工作，政府可以更好地做好边检防卫。

相信通过以上措施，我一定会将网站建设好，及时了解群众需求，将网站上的问题整理归纳，为日后改进工作做参考。

5、近日，某省遴选了首批50名在校大学生到省政府的机关单位参加见习工作，体验机关单位的工作生活。对此，你怎么看? 【参考答案】

某省请大学生到政府机关见习，是打造“透明亲民”政府、深化政务公开的新举措，也是帮助大学生了解政府、融入社会的有力措施。对于该省的这项新举措，我们应该表示赞扬，并号召各地政府机关积极学习。

省政府让大学生到机关单位见习，对政府、大学生和普通群众都有积极意义。第一，见习举措有利于活跃机关氛围。大学生 思维活跃，充满激情，善于接受和尝试新鲜事物，他们的新思维、新理念、新想法能为机关吹来一股清新之风，给机关带来新鲜活力。第二，见习举措有利于学生增 长见识、锻炼才干。大学生参与政府为民服务的工作，可以帮助大学生更快地成长，树立起为民服务的意识。通过让大学生亲自参与处理政务、服务群众，也可以帮 助他们学会从人民的根

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本利益出发，辩证看待和分析社会问题，有助于他们树立正确的价值观、世界观。第三，见习举措有利于群众了解政府工作。见习大学生作为 公众与政府的中间人，可以将见习感受和心得体会传播开来，使更多群众对机关工作有更为真实、清晰的认识。

对于这样一项新举措，在推广过程中还需注意：既不能盲目选拔和分派见习大学生，又不能影响政府机关正常工作和大学生们正常学习。所以在具体落实时，需要注意到以下问题：