毕业论文教师指导记录（精选9篇）
时间第一、二周： 指导对象：全体无单位实习学生 指导方式：QQ、短信、电话
内容：如何自己联系实习单位
自己主动给有招实习计划的公司写申请，附个人简历。近一点的公司最好自己主动上门找经理谈，这个事很容易的，主要就是自己主动争取，一般公司都会答应的，尤其是大公司。最重要的是，如果你找到一个比较对口（或者单位对你比较满意）的单位，可以说，你毕业就不怕没工作了，找原来的单位就可以了(记得多和实习单位保持联系）。第三、四周：
时间第三、四周： 指导对象：全体已有单位的学生 指导方式：QQ、短信、电话
内容：如何与新同事相处
多沟通，聊聊家常，这样最增进友谊
当别人跟你说说心里话的时候，要认真聆听，别不耐烦，就算不耐烦也别表现出来。认真替他们分析，帮他们摆脱苦恼。
见面主动和同事打招呼，就算别人不爱理你，也要主动，这是亲近别人的方法。不能自傲，有的时候要很谦虚。一般的时候就平等相待就行了。
和别人约好的时间，一定要准时。如果不能到，一定要让别人有心理准备。新同事之间认识往往是凭第一印象，所以给别人第一印象一定要好
听别人说话要正视她的眼睛，不要左顾右盼。不然别人会以为你心不在焉。
就想到这么多啦，想到在告诉你。第五、六周：
时间第五、六周： 指导对象：机加工实习学生 指导方式：QQ、短信、电话
内容：如何走刀：
走刀路线就是刀具在整个加工工序中的运动轨迹，它不但包括了工步的内容，也反映出工步顺序。走刀路线是编写程序的依据之一。确定走刀路线时应注意： 1．寻求最短加工路线，减少空刀时间以提高加工效率
2．为保证工件轮廓表面加工后的粗糙度要求，最终轮廓应安排在最后一次走刀中连续加工出来
3．考虑刀具的进、退刀（切入、切出）路线 4．选择使工件在加工后变形小的路线 第七、八周： 电气设备维修的原则
时间第七、八周： 指导对象：机电维修的学生 指导方式：QQ、短信、电话
1.先外部后内部
应先检查设备有无明显裂痕、缺损，了解其维修史、使用年限等，然后再对机内进行检查。拆前应排除周边的故障因素，确定为机内故障后才能拆卸，否则，盲目拆卸，可能将设备越修越坏。2.先机械后电气
只有在确定机械零件无故障后，再进行电气方面的检查。检查电路故障时，应利用检测仪器寻找故障部位，确认无接触不良故障后，再有针对性地查看线路与机械的运作关系，以免误判。
第九、十周：
如何确定实习报告选题
时间第九、十周： 指导对象：全体实习学生 指导方式：QQ、短信、电话 实习选题应结合自己顶岗实习的具体工作或就专业学习最感兴趣的问题展开探讨。可以写工厂、车间、部门，结合自己从事的工作。可以结合自己企业的几件产品，结合自己的成果，加以分析说明。数据包含生产设备机器、主要技术指标、生产工艺流程、基本技术要求、基本质量要求。
第十一、十二周 怎样做好业务拓展
时间第十一、十二周： 指导对象：全体做业务推广学生 指导方式：QQ、短信、电话
除了业务工作做好外，自己内部的工作也要做的很好，尤其是生产型的企业，同内部拥有一个良好的环境是你做好业务的基础，相反，如果没有一个好的基础，就如同一个空中楼阁一样，不知道什么时候就要倾塌。还有一点，不管什么时候，只要你是一个业务员，就必须随时打好精神，做好每一件事情，即使是接一个电话，也不要慢悠悠，懒洋洋！
第十三、十四周 怎样撰写实习报告
时间第十三、十四周： 指导对象：全体顶岗学生 指导方式：QQ、短信、电话 顶岗实习报告应以毕业实习单位及实践岗位为背景进行论文的撰写。撰写时应注意层次分明，语言流畅，结构严谨，符合专业要求；用语、表格、插图应规范准确，符合统一标准，引用他人资料要有标注。简要描述顶岗过程中取得那些成绩和成果；实习过程中发现了什么问题，有什么建议，准备采用什么方法和措施给予解决，即着重结合所学专业技术知识提出解决实际问题的建议或方案。要求条理清楚、逻辑性强。
第十五、十六周：
时间第十五、十六周： 指导对象：全体同学 指导方式：QQ、短信、电话 内容：指导撰写顶岗实习报告 1.对学生的问题进行解答；
2.与完成报告初稿的同学进行交流，对报告初稿进行修改并提出具体建议
3.要求根据任务书的要求拟定毕业顶岗实习报告的大纲和目录，按照学院毕设相关文件的要求撰写实习报告。
第十七、十八周： 指导撰写顶岗实习报告
时间第十七、十八周： 指导对象：全体同学 指导方式：QQ、短信、电话
1、对学生的毕业顶岗实习报告大纲、目录或初稿进行修改，提出具体建议。
2、提醒学生今年毕业顶岗实习的成绩构成，督促学生将其他相关信息填写完整并及时寄回学校。
3、利用在当地的便利条件，与学生见面进行面对面的指导，详细了解学生的整体情况；
第十九、二十周： 如何确定实习报告选题
时间第十九、二十周： 指导对象：全体实习学生 指导方式：QQ、短信、电话
1.对学生的顶岗实习报告给予评定； 2.对学生的周记给予评定；
3.针对每个学生的报告，提出问题，在网上完成答辩环节。
由教育部倡导的卓越工程师教育培养计划, 在总体思路中提出, 通过密切高校和行业企业的合作、制订人才培养标准、改革人才培养模式、建设高水平工程教育师资队伍、扩大对外开放, 着力提升学生的工程素养, 培养学生的工程实践能力、工程设计能力和工程创新能力。建设并保证拥有一支教学与学术水平高、工程实践能力和创新能力强的教师队伍, 是保证卓越工程师培养质量的关键之一。高校与合作企业联合设立挂职岗位或顶岗工作岗位, 建立鼓励专职教师定期到企业挂职锻炼和顶岗工作的制度和激励政策[2]。
教师到企业挂职, 对提高教师的业务水平, 增强专业实际工作能力, 进一步提高独立学院人才培养质量起到不可替代的作用[3]。
1 独立学院机械专业毕业设计模式利弊分析及其改革措施
毕业设计无论是对学生还是教师, 都是一个很重要的实践过程, 它可以提高学生综合应用所学知识能力、发现和解决问题的能力、资料查询能力、计算机应用能力、论文撰写能力、口头表达能力、协调合作能力等[4]。但由于独立学院建校时间短, 师资力量薄弱, 教师与学生比例小。而且独立学院大多数教师较年轻, 经验缺乏。为提高我院机械专业学生毕业设计质量, 增加学生就业砝码, 因此采取了多种模式进行毕业设计。以下是对我院机械专业毕业设计模式利弊进行分析, 并提出今后改革的措施:
1.1 毕业设计模式及其利弊分析
1.1.1 与外地企业合作毕业设计
与深圳、东莞、中山等地的几家公司签订学生实习协议。有些公司派出技术人员对学生进行毕业设计指导, 让学生真题真做, 并督促学生自己设计、加工出产品, 效果良好。学生通过毕业设计能够迅速了解企业生产工艺流程及产品的结构, 大大缩短了与社会实际生产的适应期。
但是采用这样的做法也有弊端, 有些企业任务紧, 让学生经常加班。学生除正常上班外, 每天晚上加班3~4小时左右, 周六周日有时也没有休息, 这使得学生做毕业设计时间大大缩短, 并且容易使学生身体疲惫及产生厌烦情绪。有些企业长时间安排学生在生产一线, 做简单的钻孔工序, 六个月重复劳动。导致在安排毕业设计时无法根据这样的工作来拟定题目。学生在外地企业上班, 不利于对学生进行管理, 使得部分学生在做毕业设计时较懒散, 甚至想让学校放宽毕业设计的要求。
1.1.2 与柳州本地企业合作毕业设计
学生在柳州的本地企业进行毕业设计。学生到企业进行3~4周的实习, 工厂也会派出相应技术人员对学生毕业设计进行技术上的指导。学生有任何疑问, 可以直接到现场跟技术人员请教, 有利于毕业设计顺利进行。由于实习的地方就在柳州本地, 所以学校对学生的管理也较为容易。
不足之处在于, 工厂生产任务重, 技术人员往往忙得没有多余的时间对学生提出的问题进行解答。有些企业为了省事, 直接把类似产品的图纸给学生, 学生拿到图纸不用费多大劲稍加改动就可以参加答辩了。还有些企业生产的产品较简单, 致使学生毕业设计达不到相应的工作量要求。
1.1.3 学生在就业单位做毕业设计
毕业设计期间学生已经签定就业单位的, 可结合就业单位的课题确定毕业设计题目。做工作单位的实际课题, 任务明确, 要求具体, 时间性强, 能激发学生的工作热情和主动性, 增强学生的事业心和责任感。同时, 可使学生尽快熟悉工作环境, 毕业后尽早进人工作角色。
不足之处在于, 学生在工厂除正常上班以外, 经常需要加班, 在毕业设计后期撰写论文时, 学生根本没有时间跟心思完成。可能出现学生设计的产品很好, 但是由于论文质量不高导致最后总评成绩不高。还有些学生只是单纯在工厂上班, 并没有把大部分精力放在毕业设计上, 对毕业设计采取应付完成的态度, 最后毕业设计完成情况不太理想。
1.1.4 本部或系里老师指导学生毕业设计
由于系里师资力量薄弱, 教师经验不足, 而本部机械系教师师资及经验教丰富, 因此部分学生毕业设计交由本部机械系老师指导。学生大部分时间呆在学校进行毕业设计, 能按照时间及进度要求完成。
不足之处在于, 本部机械系老师承担较重的教学任务, 而且在本部也带有学生的毕业设计, 对我们的学生指导精力跟时间均有限, 学生与老师沟通不多导致毕业设计质量不高。系里老师指导学生毕业设计, 由于大多数老师较年轻, 经验缺乏, 在对毕业设计工作量及难易程度、说明书撰写等方面把握不够。
1.2 毕业设计的改革措施
(1) 就业、毕业实习、毕业设计一体的单位要慎重选择, 不能因为就业影响教学尤其是毕业设计的质量。
(2) 与企业进行校企合作毕业设计时, 要加强学校与企业技术人员交流, 让企业技术人员了解毕业设计的任务和要求, 以便更好的指导学生进行毕业设计。
(3) 努力培养“双师型”教师, 鼓励青年教师参加社会实践锻炼, 到企业挂职, 增强教师工程实践能力, 以提高毕业设计质量和学生工程设计能力。
2 教师企业挂职对提高毕业设计质量的意义
笔者以在柳州企业挂职期间同时指导2011届模具专业学生毕业设计为例, 对教师在企业挂职期间指导学生毕业设计的一些优势总结如下。
2.1 选题更符合工程实践
教师到企业挂职, 可以深入了解企业对模具专业学生的要求, 结合模具专业的特点并考虑难易程度来拟定毕业设计的题目。接近真实的命题有利于学生工程能力的培养, 提高学生的主观能动性, 缩短学生从理论学习到工程实践的转换时间。结合挂职企业的产品和学生的自身能力, 拟定学生毕业设计题目为汽车覆盖件冲压模具设计方面的内容。
2.2 指导过程更易于实施
由于冲压模具设计过程复杂, 难度较大, 对于没有实践经验的学生来说往往会感到无从下手。如何指导学生顺利完成冲压模具设计, 对教师来说是一个极大的挑战, 因此在指导过程中要采取有效的方法。教师在挂职期间, 可以充分利用在企业上班的便利条件, 让学生多次到企业参观学习。毕业设计初期, 先让学生看冲压机床、数控加工机床和冲压模具实物。了解冲压模具的生产工艺、加工以及制造过程等, 获得感性认识。然后, 给学生详细的讲解冲压模具的设计流程, 学生由感性认识上升到理性认识, 真正了解模具设计的流程。毕业设计中期, 针对毕业设计当中遇到的问题和困难, 学生可进入到企业进行实地观摩, 与技术人员一起交流探讨, 进步很快。毕业设计后期, 设计快结束阶段, 学生再次进入企业对比自己设计的模具与企业设计的优劣, 吸取别人的经验, 取长补短。
2.3 毕业设计进度安排更易于掌控
在第七学期中期, 把毕业设计的题目确定好以后, 在放假前三周与学生接触, 下达任务书, 交流设计资料和有关信息, 让学生领悟设计题目含义及设计内容, 并完成开题报告, 利用假期时间为开学后顺利开始毕业设计做充分准备, 为毕业设计争取到充足的时间。
第八学期开学, 拟定毕业设计进度安排, 要求学生严格按照进度表的时间点来完成相应的任务。3月上旬要求学生上交模具英文翻译, 中旬安排一次模具设计流程及相关知识的集中讲解, 下旬带学生进企业进行参观学习并教他们如何看模具图。4月, 学生做好前期准备, 开始进入真正的设计过程。这期间通过见面、网络、电话等方式进行联系, 对学生提出的问题进行解答。4月中旬, 让学生将设计中存在的问题整理记录, 再次带他们进入企业, 通过观察模具实物并与技术人员交流, 问题迎刃而解。5月初, 学生初稿完成, 还有一些小细节地方需要修改。这时再让学生进入企业看模具实物, 就能将一些设计不合理之处改正过来, 设计出符合生产实际的冲压模具。5月中下旬, 学生写说明书、出图、准备答辩材料等, 设计工作有条不紊的进行。
在学校正式答辩之前安排一次预答辩, 邀请企业技术人员共同参与。通过模拟答辩陈述、评审老师提问的场景, 学生对正式答辩过程了然于胸, 届时就不会因为紧张而影响答辩成绩。
在毕业设计进行过程中, 环环紧扣, 学生非常清楚设计的任务和要求, 自觉的按照设计进度安排进行设计, 顺利完成整个设计工作。
2.4 有利于学生工程设计能力的培养
毕业设计选题符合本科生的培养目标和要求, 与实际工程问题相结合, 难易适中。在设计进行过程中, 多次让学生进企业实地参观学习, 并与企业技术人员探讨模具设计相关问题, 让学生的设计更接近工程实际。学生利用UG软件建立模具的三维实体模型, 然后再利用Auto CAD进行后期二维设计图纸尺寸标注等, 对学生掌握“工程师语言”是一个极好的锻炼。模具设计、标注等均按照模具的行业标准和工厂的实际, 这是培养学生的工程设计能力的有效途径。
以本人指导2011届模具专业学生毕业设计为例, 设计小组4名同学, 毕业设计优良率75%, 取得了两名优秀、一名良好、一名中等的好成绩, 其中获得优秀的两名同学还被答辩小组推荐进入公开答辩, 并被评为院优秀毕业论文。学生在毕业设计完成以后均感觉收获颇丰, 认为自己在软件操作能力、制图能力以及工程设计能力等方面得到较大提高。
摘要：毕业设计是学生对大学本科四年学习的总结, 是学生运用理论知识去分析解决工程实际问题的一次系统检验过程, 是培养学生创新能力、工程设计能力和综合实践能力的重要教学环节。本文通过对独立学院机械专业毕业设计模式及其利弊进行分析, 指出今后改革的方向。并阐述了教师企业挂职期间指导机械专业毕业设计的优势, 即有利于提高毕业设计质量及学生工程设计能力的培养。
关键词：挂职,毕业设计质量,工程设计能力
参考文献
[1]甘勇, 甘杜芬, 熊彬.影响应用型本科毕业设计质量的因素与对策研究[J].高教论坛, 2010 (1) :52～54.
[2]伍运文, 刘绍勤.卓越工程师教育培养专题研究[M].湖南:长沙理工大学发展规划办 (院校研究中心) , 2011 (1) :1～10.
[3]黄红啟.高等职业技术院校专业教师到企业挂职锻炼浅探[J].武汉商业服务学院学报, 2010 (4) :78～80.
一思想认识上的指导
很多学生不重视毕业论文的撰写工作，认为毕业论文只是走形式而已，论文写得质量高低对自身考研和就业没有任何影响，写毕业论文的目的就是为了顺利毕业。思想上的不重视直接导致对待毕业论文的态度是不积极、不主动、不认真。因此，指导教师应当重视对学生进行毕业论文重要性的引导。指导教师应组织本组学生开会，专门强调毕业论文培养学生认真的工作作风、严谨的学术态度和提高学生的实践创新能力等方面有着不可替代的作用，让学生认识到撰写毕业论文是自身大学四年学习的总结，是进行更高层次理论研究的基础。本科毕业论文的撰写是一项系统工程，从论文选题的确定、论文相关资料的收集、论文写作大纲的确定、论文修改定稿等环节无不需要学生投入大量的时间和经历，毕业论文的写作过程也是一个非常艰辛的学术研究过程，需要学生全身心的投入，以认真的态度完成各阶段的任务，从而提高自身的写作能力和分析问题的能力，进而培养学生初步的科学研究能力。
二选题指导
选题是论文写作的基础环节，决定了论文研究的内容、广度和深度。适当的选题应当符合学生的个人兴趣、研究水平，又具有一定的学术价值和实用价值。“问题提得像样了，这篇论文的内容和价值也就很有几分了，这就是选题的重要性之所在”。本科学生在选题方面缺少经验，往往会出现选题空泛、缺乏创新和缺乏应用价值的问题，这会给资料收集、观点提炼、文章结构带来困难，也不能给理论和实践带来“增量”，基于此，指导教师在学生选题过程中要做到以下几点：
1结合学生的学术旨趣
“兴趣是最好的老师”，选择与学生学术旨趣相吻合的论文题目，可以最大限度地激发学生的研究潜能，发挥自身的主观能动性。经过本科阶段的学习，学生对专业具有初步的了解，并且对于自己感兴趣的领域，学生在平时的学习阶段有比较深入的了解，具备一定的理论功底。指导教师可以结合学生的学术旨趣，根据学校的选题规则要求，指导学生查阅相关资料文献，并进行充分论证，论证选题的可行性，在系统总结分析后确定毕业论文选题。
2符合专业培养目标
毕业论文是高校授予专业学位的必要条件，《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》规定：“毕业论文（毕业设计或其他毕业实践环节）的成绩，表明确已较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，并且有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力的，授予学士学位”。因此，指导教师要在论文选题方面把关，确保选题符合本专业的培养目标的要求，与学生申请的专业学位相一致，使论文符合授予相应学位的要求。
3选题要新颖
创新是科学研究的基本要求和基本价值所在，对已经研究成熟的领域再研究，于理论创新和实践都无益。新颖包含两个方面：一是对相关研究还没有涉足的领域进行研究；二是对已有相关研究涉足的领域从不同的角度进行研究。指导教师对学术研究动态应有比较深入的了解，能够及时把握学术领域的最新动态，因此指导教师要及时跟进最新研究动态，确保学生选题具有理论价值和实践意义。
4题目大小适中
题目大小适中是指论题范围要与论文的层次、篇幅相适应，当前大部分高校对本科毕业论文要求的字数在一万字左右，选题过大，学生难以驾驭大量的文献资料，而且由于字数限制，容易使得内容空洞，选题过小则会使学生无法掌握充分的资料，加之理论掌握不够深入，给论文写作造成困难。指导教师要根据学生的理论素养和写作水平，指导学生选择与自身实际情况相适应的论文题目。
三开题指导
学生在确定论文选题后，就要为论文开题做准备，写好开题报告。开题主要通过开题报告体现出来。开题报告关系到论文的质量和撰写工作的顺利开展。开题报告主要审核选题是否符合选题的基本原则，并对课题研究的意义、可行性、创造性和效益性等进行论证，以确定选题的正确性和合理性。开题报告可以说是研究的起点和纲领，但目前本科毕业论文开题工作在各高校并没有受到重视，在开题报告指导方面敷衍了事。要提高本科毕业论文质量，就必须从论文写作的源头抓起，发挥教师在开题工作中的指导作用。
1推荐主要的阅读文献
指导教师应当根据自身对研究内容的理解，为学生指定或推荐主要的阅读文献，对给出的文献提出泛读或精读建议，并要求学生根据研究内容进一步查阅相关的文献，了解学术前沿动态，培养学生批判意识和主动研究的精神。
2论文提纲的形成
论文提纲是论文的基本框架，拟定提纲是在对已有成果进行深入研究基础上提出自己的观点、论证观点而形成逻辑框架的过程。在这个过程中，指导教师主要在两个方面发挥作用，一方面，指导教师在充分了解学术前沿、学术观点的基础上，引导学生发现问题，提出自己的观点，避免重复研究已有成果，并与学生充分探讨观点的合理性和可塑性，使学生在之后的论文撰写中观点得当，有话可说。另一方面，指导学生拟定论文的基本框架，在充分了解论文论点、论据的基础上，指导学生对其进行逻辑处理，使提纲的中心论点和分论点明确，论据充分。同时对提纲的各层次及各级标题进行控制把握，使提纲的层次清晰，标题简练恰当。endprint
3开题报告的写作指导
开题报告一般包括研究的目的和意义，国内外研究现状，论文提纲，研究思路与方法，时间安排等。指导教师要指导学生按照开题报告的基本框架，撰写好各部分内容，形式上要严格要求，符合学校的规范要求。开题报告中最关键的部分是论文题目、论文提纲和国内外研究现状，因此需要指导教师在写作思路和方法上更多的予以指导，力求使论文的研究方法得当、逻辑严密、思路清晰。
四写作过程指导
在完成论文撰写的所有准备工作后，指导教师就应指导学生开展论文的撰写工作，论文撰写包括撰写初稿和修改定稿两个阶段，指导教师应在不同的阶段发挥相应的指导作用。
1撰写初稿指导
拟定论文提纲后，学生就应组织材料，按照拟定的框架撰写初稿。撰写初稿之前，指导教师可以发挥以下几方面的指导作用：第一，培养学生良好的学术道德，教导学生严谨对待学术研究，杜绝抄袭现有成果；第二，指导学生对收集的资料进行梳理，去粗取精，对论文各层次的观点进行论证，防止材料的简单堆砌，使论文逻辑严密，论证充分，培养学生良好的概括能力和文字表达能力；第三，法学专业的指导教师要特别强调研究的时效性。无论在选题还是内容上都要避免已经颁布新法或法律已修改并生效，学生仍在进行研究；第四，对论文的格式规范进行指导，各高校一般对本科毕业论文的格式规范有严格的规定，如摘要、注释、参考文献等，指导教师应根据规定对学生提交的论文初稿提出修改意见，使其符合学术规范和格式规范的要求。
2定稿与答辩前指导
初稿提交给指导教师后，指导教师要经过数次认真修改，才能最后定稿。论文基本成形后，就需要在答辩前对论文进行最后确定，在这个过程中，指导教师一方面要指导好学生的定稿工作，另一方面也要对学生进行答辩前的指导。在定稿阶段，指导教师要对论文正文、摘要、关键词等内容进行把关，还要对注释、参考文献等格式规范严格审查。形式规范要符合学校的要求，其实形式上的问题往往体现了学生对待毕业论文的态度。有的学生不重视格式问题，定稿时仍错误百出。一位优秀的论文指导教师要在论文指导过程中首先培养学生认真的工作态度，严格要求自己，符合学术规范和学校的规范要求，在此基础上培养学生的写作能力，初步的科研能力。论文最终定稿后，指导教师要指导学生熟悉论文的基本知识、观点和内容，增强其对论题的理解，以期在答辩时取得良好效果。
总之，提高本科毕业论文质量，发挥其在本科教育中的把关作用是我国高等教育的重要使命，这项使命的完成和实现是一项长期系统的工作，不可能一蹴而就，发挥指导教师的作用只是实现这项使命的一个方面，最根本的还是要深化高校教育体制改革，加强本科毕业论文工作的监督管理。通过本科毕业论文将学生四年的学习进行深化和升华，最终为社会输送具有创新精神和实践能力的人才，这正是高等教育的目标所在。
参考文献
[1]王力，朱光潜.怎样写学术论文[M].北京：北京大学出版社，1989：59-60.
[2]周世中，倪业群.法学教育与法科学生实践能力的培养[M].北京：中国法制出版社，2004：121-123.
[3]梁慧星.法学学位论文写作方法[M].北京：法律出版社， 2006：37-40.
[4]朱礼生，朱江.论文写作与答辩[M].江西高校出版社， 1996：200-201.
[5]乔孝冬.怎样写好开题报告的文献综述[J].应用写作， 2013（11）：35.
一、2014年1月8日办公楼514办公室
老师对我们进行了集中教学和分别指导，主要解决以下问题：
1.对我们进行了论文选题方向的指导，每个人都确定了大致的研究内容与研究方向。
2.对于学位论文的基本要求、内容要求和引用文献的要求以及格式要求进行了简要说明。
3.为我们推荐了学术水平较高的期刊，建议我们在先阅读优秀的本科生、研究生论文和权威文献，开阔眼界，提升自身的知识积累。
4.建议我们思考论文所采用的具体题目与研究设计，以便下次交流指导。
二、2014年1月20日办公楼514办公室
1.确定论文的题目，老师针对题目的可行性、研究意义和价值等方面对我们进行了指导，最终确定了题目。
2.互相交流在阅读相关期刊、文献方面遇到的问题，汲取他人经验，并集中解决问题，最后由老师进行解答与总结。
3.确定了具体的研究方法和研究设计，每个人提出了论文中需要运用的理论，老师听取了理由并作出了指导。
4.规划了论文的写作计划，确定了在3月初提交初稿。
三、2014年3月20日办公楼514办公室
1.在互相阅读的前提下，针对每一位同学的初稿进行相互讨论，解决其中存在的问题。
2.老师对论文初稿的结构提出了修改意见，并在论文的行文和思想表达上给予了修改意见。
3.针对论文中引用不规范的问题老师进行了强调，要求引用需要有清晰、明确的标识和来源。
四、2014年4月10日办公楼514办公室
1.对论文第二稿进行了审阅，对论文中存在的摘要概括性不足，研究设计阐述不详细，结果呈现条理不清晰，理论分析不够深入等具体问题分别进行了指导。
2.对论文的研究发现与分析部分提出了建议，逐条概括研究发现并一一对应进行理论分析。
五、2014年4月15日办公楼514办公室
1.分别对每个人论文中所涉及的内容问题进行了指导。
2.对论文的具体格式提出了修改建议，包含字体、字号、行距等具体要求以及注释、参考文献的格式要求。
3.对论文的目录提出了要求，目录要求三级标题，尽量使用陈述句。
4.对论文的附录提出了要求，采用访谈方法，需要附上访谈提纲和访谈内容笔录：采用问卷调查方法：需要附上问卷设计和问卷内容。
六、2014年5月12日办公楼514办公室
1.每位同学之间互相阅读论文，互相提意见，保证语句的通顺，杜绝错别字的出现。最后由老师审阅。
2.老师最后审阅论文是否符合毕业论文的格式要求，内容要求和引用文献的要求等相关要求。
3.论文最终定稿，每位同学提交纸质论文和电子论文给老师。
指导青年教师活动记录
第1篇：
指导时间：年11月5日
指导地点：办公室
指导形式：当面指导
指导教师：xxx
被指导教师：xxx
指导资料
课堂教学提问技能。课堂提问作为教师的基本教学技能和课堂教学常用手段之一，课堂提问设计成功与否，从某种程度上来说，直接关系着一节课的成败。科学适时适度的提问，能有效的激发学生思维，提高学生兴趣，提高课堂教学效益；反之，低效、无效的课堂提问，则会导致课堂提问有效性的降低，使课堂教学效果大打折扣。
低效、无效的课堂提问的具体表现：
1、问题表面化、简单化，缺少思考价值，么蜻蜓点水，处处开花但不着边际，问题数量多，表面轰轰烈烈，实则空空洞洞。
2、问题随意性，问题末经精心安排，随意发问，问题没价值，缺乏科学依据与科学设计，表面上启发学生思考，实则缺乏针对性，收效甚微。
3、问题形式单一化和教师点评简单化，课堂教学基本是教师问学生答，教师对学生回答评价不到位，学生学习缺乏创造性。
指导青年教师活动记录
第2篇：
指导培养青年教师记录
指导时间：.10.8
指导地点：办公室
指导形式：个别指导
指导教师：xxx
被指导教师：xxx
指导主。
在目前的学校中，部分学生缺乏学习的职责感和主动性，学习行为十分消极，严重影响素质的实施，培养学生的学习动机就是求内化为主动学习需求。
传统的教学观念只注意学生听，教师讲，对学生动机无从研究，所以产生学生厌学的不良后果，注意对学生学习动机的培养就是为了改变课堂教学中这种长期存在的弊端，从而完善学习心理结构，提高教学质量。
3、培养激发学生的学习动机是发展学生主体性的需措施。
指导成效：经过指导使被指导者认识到对学生动机的培养是提高教学质量的重资料：英语口语教学的策略
（一）组织口语活动小组（GroupWork）
当前英语教学现状是费时多，效率低。异常是此刻班级人数多，整个教学过程未能尊重学生的个性，兼顾学生的个体差异，学生的课堂活动机会极少，这对口语教学十分不利。
小组活动的素材十分关键。机械的、无真实交际意义的口语问答或一般对话的简单记忆、背诵，绝对难以提高学生在日常生活中用英语进行口头交际的本事。创设真实语境是让学生张口说的关键，也是最能调动进取性的办法。
（二）开展形式多样的课堂活动
师生的直接交流主让学生真正做到玩中学，学中玩。求学生向生活的基本功。说课说教什么，怎样教，为什么这样教。说课重在评价教师掌握教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学基本功等方面。但说课不是备课，不能按教案来说课。说课不是背课，也不是读课，表此刻以下方面。
1、说课与上课解决教什么，怎样教的问题；说课则不仅仅解决教什么，怎样教的问题，并且还注意的问题：
说课不是备课，不能按教案来说课。说课不是背课，也不是读课，资料：倡导学生的问题意识
爱恩斯坦以往说过：提出一个问题比解决一个问题更重注重最终小结，培养学生归纳、整理的本事。
指导青年教师活动记录
第8篇：
活动日期：.4.20
活动地点：高三年级教师、生物实验室
青年教师：xxx
指导教师：xxx
活动资料：
1、观摩杨陈教师的课必修2第5章《生物变异一轮复习》。
2、杨陈教师谈教学后体会。
3、听课教师谈听课后体会及提议。
青年教师收获：
1、教学中现代理论的科学指导。
2、运用好概念图教学提升教学质量。
3、教学目标达成更需资料：课堂教学的策略及技巧
1、让每一个学生敢于提出问题，任何一个同学的任何一个提问都是有价值的，都是教师思考的力量。课堂教学学生提出各种各样问题是学生的动力，是激发学生求知欲和好奇心。教师随时做好回答学生问题的准备。
2、课堂教师能够让学生接话插嘴
传统的教学只能让学生洗耳恭听，学生回答问题必须先举手，允许后才能够发言，不经允许视为接话和插嘴。这样学生的心里没有一点自由，教师应当解放思想，允许接话插嘴。
3、课堂课堂以自我为中心，只爱自我说，不让学生讲，资料：
1、一个有梦想的教师打开学生的心门，走进学生的心灵首尊重学生，保护学生和关爱学生。
2、教师投入梦想，信念、人格，情感和热情或者是全部生命，教师创造出耀眼的光彩。
3、教师赶干成什么惊天动地的事业，他会用智慧思维，用创造开拓未来。
指导效果：经过对被指导教师做一个有梦想的教师的指导培养，使被指导教师懂得了不是牺牲而是享受。不是重复而是创造，而是生活的本身，做一个有梦想的教师，就。
2、合理利用多媒体教学能够降低知识难度，提高学生的生物素养。
指导教师指导、反馈意见：
1、采用引导探究式的教学方法经过创设自主合作的学习情境，平等融洽的人际环境，能够激发学生的学习进取性。
活动地点：高三年级教室、生物实验室
青年教师：...
指导教师：...
活动资料：
1、观摩吴宇亮教师的课《细胞膜―系统的边界》。
2、听课教师谈听课体会及提议。
青年教师收获：
1、本节课十分紧凑，设置问题联系紧密，过度顺畅，同时教师教学语言的严谨对于课堂的顺利展开很重要。
2、合理利用多媒体教学能够降低知识难度，提高学生的生物素养。
指导教师指导、反馈意见：
1、采用引导探究式的教学方法经过创设自主合作的学习情境，平等融洽的人际环境，能够激发学生的学习进取性。
一、高校就业指导工作现状分析
(一) 就业指导工作的历史短, 起点低
建国后数十年, 我国大学毕业生就业一直实行按计划由国家统一分配的制度, 至1985年中共中央在《关于教育体制改革的决定》中, 提出改革就业体制[1]。1993年, 我国实行了学生志愿、学校推荐、用人单位择优录用的“双向选择”过渡就业政策。2000年开始全面实行“自主择业”制度。1995年原国家教委办公厅发出通知, 要求把就业指导列入正式教育教学计划。1996年原国家教委正式发文, 要求各高校成立毕业生就业指导机构, 加强毕业生就业指导工作[2]。
(二) 就业指导工作的内涵不够全面, 专业水平低
当前, 各高校就业指导内容仅为常规的介绍就业形势、宣传就业政策、发布用人信息、就业市场开辟、日常事务管理等, 缺乏对就业指导工作更深入的思考。另外, 由于负责就业指导工作的教师主要为学院党委副书记、辅导员, 缺乏系统的业务培训, 还因专业背景差异、自主学习投入的不同, 就业指导人员素质相差较大, 就业指导也就难以达到预期应有的效果。
(三) 就业指导形式单一, 体系尚未健全
从形式上可以看出, 各高校重视群体教育, 但缺乏针对学生个性特点的专门咨询与辅导。就业指导工作人员对经济发展、社会需求、学生特点等了解不够全面, 缺乏科学性与理论性。就业指导容易偏离实际需求, 缺少针对具体问题的分析与教育模式的创新, 就业指导工作缺乏系统的教育体系。
二、加强高校毕业生出路指导对做好新形势下就业工作的重要意义
(一) 出路指导是解决当前毕业生就业困难的关键环节
毕业生对自己缺乏科学、合理的定位, 无法确定自身的发展方向与就业出路, 是当前高校毕业生就业困难的主要问题。引导高校学生做好走向社会的思想和心理准备, 结合自身兴趣、专业特色与用人需求, 理性选择求职方向, 了解可能就业出路, 是转变盲目心态为有的放矢, 转被动就业为主动求职的重要环节。因此, 加强大学生的出路指导是强化就业学生主体意识的实质, 是转变当前就业形势的实质要求。
(二) 明确个人发展方向是促进毕业生顺利求职的重要保证
毕业生能否找到满意的工作不仅仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济因素, 同时也取决于对个人可能发展方向的了解程度。学生须懂得“哪些发展方向我可以选择”, “哪些发展方向适合我个人发展”, “为实现发展目标我还须作哪些努力”等三个问题。这就要求在就业指导过程中, 加强对个人发展方向的介绍与引导, 要针对升学、出国、科研院所、党政机关、国有企业、三资企业、乡镇企业、民营企业、高校、部队、基层等不同出路进行详细介绍与解析, 明确各种发展方向的特点与对毕业生能力素质的基本要求, 以及结合学生特长与不足, 量身定做学习方案。
(三) 做好出路指导工作是完善当前就业指导工作的客观需求
《关于进一步改进大学生思想政治教育的意见》中明确提出“要帮助大学生树立正确的求职观念”, “要进一步建立健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统, 提供高效优质的就业创业服务”[3]。这为进入市场经济阶段的大学生就业指导工作提出了更高的要求。因为, 传统的一堂大课、一场报告等简单的就业指导模式已经不能适应当前高校毕业生由“卖方市场”到“买方市场”的转变。用人单位对毕业生选聘标准的不断提高, 要求就业指导必须更加具有实际性与针对性, 必须针对具体问题、存在困难、客观实际等内容进行专项分析与指导, 从基础性的就业指导上升到就业指导体系建设中来。出路指导作为体系中的关键环节, 无疑是今后就业指导工作必不可少的重要内容。
三、如何做好毕业生出路指导工作
(一) 坚持出路指导与思想政治教育相结合, 突出思想政治教育的引领性
思想政治教育可以作为就业出路指导的切入点, 为就业出路的选择提供方向与理论基础。就业指导中, 需要综合学生的专业背景、思想观念、就业心态等方面特点, 结合当前国情与社会需求, 通过提升学生思想政治素养, 加强学生的“就业观、成才观、创业观”教育, 帮助学生树立劳动即就业观念、就业风险观念、机遇观念、创业观念等。因而, 做好高校学生的思想政治教育工作, 是学生明确发展出路的内趋动力, 更是学生出路发展与国家政策、社会需求相吻合的引领与促进, 对做好大学生就业工作起到提纲挈领的作用。
(二) 把出路指导与专业教育相结合, 加强实践, 提升就业指导效果
高校应将毕业生的出路指导与专业教育结合起来, 使学生了解学习本专业将来所能从事工作与个人发展, 在学习中, 明确自己的出路选择, 并朝目标不断努力。第一, 加强就业指导课程与专业课程的相互融合, 发挥专业教师的就业指导功能, 同时, 在就业指导课程中, 增加社会对本专业的需求情况以及毕业生从事本专业的发展情况等介绍。第二, 尝试搭建高校与企业共同培养学生平台, 由用人单位在高校建立就业见习班, 在共同教学中, 加强对学生的出路教育。第三, 拓展专业就业见习基地, 开设企业参观实践等课程, 增强学生对将来所从事工作的感性认识, 帮助其明确今后发展出路。第四, 注重校友的典型示范对毕业生就业出路的影响, 邀请从事专业相关工作的校友, 返校交流, 介绍个人发展以及对工作的理解与认识, 有利于加深学生对专业与发展的认识, 通过榜样示范, 使其更加深刻地认识到个人可能选择以及感兴趣的发展方向。
(三) 坚持出路指导与社会教育相结合, 使人才的培养与社会需求相一致
目前, 高校毕业生就业存在职业意识薄弱, 择业期望值过高或过低, 对就业前景存在渺茫或者恐惧心理, 归根到底是高校对学生的社会教育还不够, 未给予充分的重视。社会教育需要做好对国家政策法规的解读, 对就业需求信息、就业程序、法律法规的宣传, 更重要的是要用社会主义核心价值体系, 引领毕业生就业。一方面, 当前毕业生还存在“宁愿出国带光环, 不在国内做职员”, “宁到外企做职员, 不到中小企业做骨干”等片面的就业意识。另一方面, 在西部偏远地区, 在乡镇基层单位却面临工作人员年龄结构老化, 学历层次不高的状况。因而, 加强大学生的社会教育, 有利于使高校学生形成“先就业, 再择业, 再创业”的就业思想, 有利于引导学生将个人的就业出路与国家需要联系起来, 到西部地区、艰苦行业、基层等一线谋求发展, 到祖国最需要的地方建功立业。
(四) 出路指导须与个性化指导相结合, 确保毕业生的全员就业
就业出路的多向性与学生个体的差异性, 决定了出路指导的多元化。大学生就业指导不能仅仅局限于单纯的政策指导与求职技巧的指导, 还要进行职业生涯规划和未来人生指导, 要增强大学生就业指导的时效性, 就要不断拓宽就业指导工作的内容。在全面发展素质教育的同时, 也要注重个性特点的发展。应当注意到, 不同学科、不同专业、不同地区以及不同性别的学生在就业指导上是不同的[4]。只有兼顾毕业生群体的出路指导与学生个体生涯与出路发展规划, 才能“因地制宜”, 有效地解决当前形势下大学生就业所面临的困难。
(五) 出路指导需要分阶段、有重点, 全程贯穿大学四年
高校学生就业出路指导如同就业技能指导一样, 不可一蹴而就, 需要长期的积累与准备。就业指导人员要根据各个年级学生自身特点, 针对不同年级, 各有侧重, 分步骤, 有重点地实施出路教育。大一侧重就业启蒙教育, 做好专业介绍, 邀请专家教授、优秀校友到校讲座, 教育学生树立正确的职业概念, 形成出路选择的潜意识。二年级侧重于职业素质教育, 为学生提供就业出路“套餐”, 学生结合自身特点, 初步明确就业出路选择, 就业指导人员要为学生量身制定生涯发展方案, 打好求职基础。三年级侧重就业出路的实践性教育, 组织学生到各类企业参观, 让学生了解选定求职方向对工作人员能力的需求与再培养, 对职业发展出路进行修订, 对适应工作尚缺的能力进行加强。四年级侧重于就业出路选择的求职技巧指导, 调整就业心理, 引导学生顺利实现求职目标。
参考文献
[1]孙连海, 赵志玲, 陈立峰.创新大学生就业指导工作的思考[J].中国大学生就业, 2007, (16) .
[2]李凤.中美高校就业指导工作比较分析[J].思想理论教育:上半月综合版, 2006, (7) .
[3]中共中央, 国务院关于进一步改进大学生思想政治教育的意见[Z].中发[2004]16号.
1、基本情况：案主为一名3岁半的女孩，父亲工作非常忙，一天中，经常与孩子两头见不到面，母亲是一名非常敬业的幼儿园教师，案主两岁之前是由一名五十多岁的农村大妈独自在家带，一岁九个月后，被母亲全托到一名性格比较急躁，要求严格的退休教师家，直至两岁九个月上幼儿园，现在与父母在一起，但是父母累了一天回家，极少与孩子沟通，业余时间案主常常是独自看电视或者玩玩具。
2、 性格特点：活泼好动，不惧生人，能主动与人沟通并很快信任别人，心理特点上表现出没有安全感，常常吃手、啃手指甲。
3、教师对他的评价：案主性格开朗，胆子大。由于母亲是本园的教师，有一种与生俱来的优越感，再加上许多同事经常到班上逗她玩，虽然我有非常丰富的幼儿教育经验，但是仍感觉到比较难管理。她在与同伴的交往中，常常表现出较强的“自我性”，经常抢别的小朋友的玩具，推挤别人，像个男孩子；在学习知识时，小动作多、注意力非常容易分散、数学能力比较弱、自我约束能力差。
4、母亲的心里话：由于我是一名幼儿教师，把耐心都给了工作中的孩子，面对自己的孩子，一方面表现出希望她比别的孩子强，更严格的要求她；另一方面在教育她的过程中缺乏耐心，经常训斥，使得她在犯错误时虽然能及时讨饶道歉说对不起，但过不多久她多动的毛病又犯了。
二、个案指导设想
1、通过与母亲的特殊关系，加强情感联系。调整母亲对孩子在许多问题上的看法，对自己的孩子多一些耐心、多鼓励和赏识自己的孩子、多沟通从而更深入的了解孩子，培养和孩子之间的情感。
2、以尊重为原则，循序渐进地改变案主的不良习惯，帮助她与小朋友较和谐地相处。
3、教师应给予特殊的关爱，在生活方面给予帮助、在学习方面多鼓励随时督促、对其优点适时表扬使其转变观念意识到自己是一个好孩子，逐渐约束自己的行为。
三、观察与教育记录
实录一：
下午接孩子时，班上教师告诉我案主在区域活动时把什么玩具都占为己有。人家要玩，他就打，就咬，吓得其他孩子哇哇大哭，为了和小朋友抢积木打人、咬人，当被伤害的两名小朋友去告诉老师时，她还若无其事的玩抢来的积木。
措施：
针对这种情况，我主动与已经了解了案主五个多月的教师交谈，希望从他那里得到与孩子沟通的更好的方法，我怕自己因为“医不自治”而再次使用好像已经没用了的老办法，果然，他们班的教师给了我三个办法，我一一去试，比较有效果：
1、引导孩子从说“我”到“看我”，增强案主的自我认识能力，给孩子作良好的榜样，让孩子在模仿父母或者喜欢的动画人物的过程中，学会认识自我、评价自我、控制自我，形成良好的自我意识。
2、父母多抽出时间安排和孩子的周末活动，丰富活动内容，增强案主的自我情感体验，体验与父母在一起倍受重视的感觉。
3、以更积极的态度去面对孩子，少批评多表扬。并常常鼓励孩子带一些好吃的东西与班上小朋友一起分享。
实录二：
别人送给案主两个小印章，我下班回家在做饭，案主一人在客厅玩耍，我怕她用印章到处乱印，专程给她找了两张大纸，并叮咛了不许在墙上和别的地方印，可是当我半小时后回到客厅却发现沙发上、墙上等地方已印满了印章上的图案。
分析：
处在三岁左右时期的孩子好奇心理很强，不管对什么东西都很感兴趣，尤其是那些好看好玩的。动画片里经常出现的一些人物、动物，对他们的吸引力非常强，他们会很认真地听讲故事，有的东西总想弄个明白，所以他们会玩玩弄弄，甚至把图书也撕坏了。再加上通过自己的小操作，就能留下印迹，好奇心和成就感会促使他们乐此不疲的重复着同一动作，而忘了妈妈的叮咛和后果。事实上，孩子所表现出的小破坏，有时并非真的坏行为。我将孩子的这些行为总结出来与同事共同讨论提出了以下几种方法：
措施：
1、体验成功
案主的绘画不是很好，经常乱涂乱画，有时甚至涂得整张都是黑黑的。但是有一次，她却画得非常成功，那是用棉签画小花，班主任及时地表扬了她，还在班级里展示了她的作品，并奖励一颗五角星，她开心极了，从这以后，她画画不再是乱涂乱画了。班主任的一句“很好”、“真棒”、一个微笑、点头都鼓舞了她、激励了她。
2、榜样示范
案主在班上经常横冲直撞，觉得别人妨碍她，就用手把小朋友一把推开，惹得小朋友看到她就急忙躲开。班主任对她说：“如果你走路时慢慢地走，不去撞人家，别人就会愿意和你玩。你看，思思小朋友走路慢慢的，眼睛看好了再走，就不会撞到别人了。如果你和他一样，小朋友就喜欢跟你玩了，对吗？”她使劲地点点头。
我和案主在院子里玩一只小鸡，她迎面对小鸡跑来，吓得小鸡早早就躲到一边。我说：“你看，小鸡也知道你会伤害它，所以就早早跑到一边不想和你做好朋友。你看亮亮哥哥多爱你怕你摔倒遇到不好走的路就紧紧拉住你的手，你是不是很喜欢和他玩呢？……”
3、赏识激励
案主的爸爸有一天照顾其起床，刚好突然要赶一篇材料，在他不停的鼓励下，从没有自己穿过衣服的案主居然从头到脚没让大人插手，把自己的衣服穿得整整齐齐。
案主把自己心爱的小鸡借给楼下的弟弟玩，第二天在楼上看到了想要回小鸡，我就鼓励他自己去要回来，没想到它不仅成功地要回了小鸡，而且够不着电梯按钮的她居然还会跑到楼门外，找到保安帮助她成功的回到了家。我在大肆的表扬她一番之后，对她说：“你要是以后做什么事都像这次这么用心，我们一定会更爱你的。”
四、观察記录小结
每个孩子都是一块玉，一块未经雕琢没有成型的玉。在他幼小的时候，如果我们能正确的引导、有效的教育，那么她就会闪闪发光。作为家长应该在了解孩子心理特点的基础上多和孩子的班主任沟通，从小事入手一步步的帮助孩子改掉不良的习惯。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-9-4
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
在该生进入富士康科技集团正式工作前夕，带领学生通过参观见习、媒体宣传、实习动员、实习心理辅导、和安全教育等形式，让学生明确顶岗实习的目的、意义和要求，对顶岗实习的企业，工作环境和生产的产品有一个初步的了解和认识，为做好顶岗实习作好充分的准备。该生到该企业后的这几天，主要是对企业的概况有个大体的了解，明确自己的实习任务。
与企业指导教师交流情况：
根据实践课程的教学大纲，到达企业后与企业指导教师共同制订了实践教学指导办法，作为严格实施实践过程和评定学生实践成绩的依据。将学生在校的学习情况，专业方向跟企业指导教师做了详细的汇报，同时，企业指导教师也将本单位的情况、主要产品等做了详细的说明，双方商讨，并根据学生的实习情况对岗位适时调整，并且根据学生们反映的宿舍、生活等方面的问题与企业进行了沟通。
问题、建议及措施：
1、学生在实习中存在工作环境不适应的问题；
解决办法：给学生调换工作岗位，并给学生们做心理辅导。
2、学生吃苦耐劳意识不够；
解决问题：端正工作态度，强调吃苦意识
建议：
明确联合培养实践能力的目标，合理组织联合培养的实施过程，正确处理实践教学面临的各种关系。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-9-11
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
在前期对富士康科技集团了解的基础上，再次跟学生强调在实习的过程中要做到理论联系实际，充实和丰富所学的专业理论知识，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，为毕业后从事相关工作打下基础。学生能够端正自己的工作态度，同时，根据企业生产的实际需要，由企业的人力资源管理部门和生产管理部门协调安排学生到的技能型岗位实习，进一步锻炼学生的专业能力。
与企业指导教师交流情况：
单位的领导，非常热情，积极帮助指导教师处理学生们提出的各种问题，并和单位领导了解了一些有关单位的情况。
问题、建议及措施：
本次指导中重点存在的问题是学生的心理、社会适应能力
问题：实习所遇到的主要心理问题具体表现为：工作环境不满意，不能发挥所长；不能建立良好的人际关系。学生在校园生活久了，对工作中的条条框框的限制产生抵触情绪，又怕给同事留下不好的印象，再加上年轻气盛，人际关系有时就处不好了，而这种状况反过来加剧对实习工作环境的不满。
解决措施：教育学生面对现实，以现实的眼光看待生活，客观评价自身条件，学会建立良好的人际关系，以便将来更好的适应社会。同时学会适应。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-9-18
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
该学生的实际能力在实际操作中有了更进一步的提高，因为这种实际能力的培养单靠课堂教学是远远不够的，尤其是计算机的组装和销售，涉及到与人的沟通，必须从课堂走向企业。这4位同学通过亲身实践，了解实际的设计过程，熟悉各自的工作环节，实际体会了IT行业人员的基本素质要求，学生在培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力方面有了很大的提高。
与企业指导教师交流情况：
企业指导老师告诉我，在实践过程中，要求该学生首先以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，该学生被安排在一个很具体的岗位，工作琐碎。他们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从企业工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、工作者的基本心态、企业管理的原则等，这种观察和训练使该学生在更广的层面熟悉企业，增强适应能力。
问题、建议及措施：
主要问题：该生对职业生涯的认识和规划
对自己没有一个全面的定位，对自身没一个客观、全面的了解，摆不自己的位子，不信自己的实力。
就业的时候，在用人单位前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。
解决措施：告诉学生，个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。
要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于即将毕业的他们而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义，要积极准备和筹划。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-9-25
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
积极配合企业开展教育活动，培养该生多学、多问、积极处理问题的思想。
多与企业指导教师交流，提高自身职业道德素质，熟悉公司规范和工作环境。
与企业指导教师交流情况：
学生基本适应公司规章制度，工作开始进入正规。
学生遇到问题很少问，自学能力较强。
学生肯吃苦，但调岗情况有所增加。
问题、建议及措施：
主要问题：学生调换工作岗位频繁
解决措施：帮助学生了解工作岗位，必要进行调岗。
加强企业和学校在课程建设、课程设计、毕业设计等环节的全面合作；
对学生交流能力进一步提高；
进一步提高学生文档编辑能力。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-10-2
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
该生熟悉产线，产品制作流程，提高专业能力。
总结公司产品制作过程，了解部分产品的制作流程，理论与实践相结合。
与企业指导教师交流情况：
让每个学生逐渐熟悉企业文化。
学生需要进一步熟悉企业生产产线流程。
针对不同学生的特点进行针对性的培养。
问题、建议及措施：
对学生交流能力，产品制作能力进一步提高。
进一步降低学生产品不合格率。
提高学生对整条产线认识，提高团队合作意识。
深入提高学生全面完成产品制作能力。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-10-9
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
指导学生要在工作中学习，学到一定的在学校所不能学到的东西
与企业指导教师交流情况：
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，工作效率高。
问题、建议及措施：
通过每周日的例会把问题反馈给指导教师，进行交流。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-10-16
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
该学生对自己的工作已经熟悉，开始准备就业工作。通过实习，找出了自身状况与社会实际需要的差距，并准备在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理转型期。
与企业指导教师交流情况：
要求学生在前期实习的基础上，以“研究者”的身份深入实习。要求学生在实习前通过“双向选择”（指定、自定）方式确定一些课题，积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入企业，了解社会需求，认识设计，关注最新行业动态，有准备地进行1~2个专题的社会调研。
问题、建议及措施：
工作职业化问题
学生在实习过程中，对自己的工作技能、态度等缺乏职业化
解决措施：
告诫学生，工作的职业化的内涵分为四个方面：职业化的工作技能、工作形象、工作态度、工作道德。在工作中，要有个做事的样子。
对你做的事要内行，知识要丰富，技能要好，同时用心把事情做到完美。认真尽力做好每一件事情。同时要有对自己工作信誉的坚持。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-10-23
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
同学们已逐渐加深了对实习的认识，不强求专业完全对口，初步了解认识了本专业的生产的工序和流程，感受合作的氛围，同时对学生加强心理辅导，对学生进行艰苦劳动、艰苦创业的意识教育、职业道德教育。
与企业指导教师交流情况：
企业指导老师要求实习学生服从管理，认真爱岗敬业。在实习过程中，要求学生始终坚持工作第一的理念，绝对遵守企业的规章制度，服从实习老师的统一管理，学生的工作责任感进一步加强。
问题、建议及措施：
存在问题：顶岗实习工作如何取得家长的理解、支持与督促？
部分家长对这种实习工作不理解，认为学生白交学费，甚至阻挠学生参加顶岗实习
解决措施：
1、教师参与，企业联合，让家长接受并信任，从而支持工作。
2、及时沟通，相互交流。
让家长走进企业，参与各项活动。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-10-30
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
顶岗实习达到了专业教学的预期目的。他们在一段时间的实习之后，感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是通过对工作有了更为感性的认识，进一步激发了对专业知识的兴趣，并能够结合生产实际，在专业领域内进行更深入的学习。
与企业指导教师交流情况：
在同学们掌握相应的专业理论知识和有一定上岗实习经历的前提下，本阶段的顶岗实习要重点考虑与所学专业对口，安排足够人力加强对学生的技术指导，使学生能理论联系实际，逐步掌握技术技能，熟练技巧。
问题、建议及措施：
问题：自信心问题，学生在独自面对某项具体工作时产生畏惧心理
顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性。
解决措施：告诉学生，顶岗实习是对他们的能力的锻炼，多向前辈请教，团结协作，共同克服困难。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-11-06
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
经过若干阶段的顶岗实习，该学生基本上能熟悉工作的流程和步骤，掌握一定的专业技能。同时能够加强理论与实践的相互联系，理论指导实践，实践提升理论。工作理念有了更为深刻的升华。
与企业指导教师交流情况：
企业指导老师告诉我，实习即将结束，顶岗实习促进了学生自身的发展。实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。
问题、建议及措施：
出现问题：学生反映在实习过程中专业目标性不强，希望和专业联系更密切。
解决措施：和实习单位共同探讨，在实习内容安排上更应强调“有限目标”，而不能“包打天下”；更应强调以核心专业能力为主线，创建适应工学结合的实践体系。在满足培养目标前提下，在实践教学内容安排或取舍上应妥善处理相关问题。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-11-13
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
该学生在实习考核评定的基础上，考取政府主管部门颁发的各种职业技能证书。通过这次教学实习，同学们能更加适应本专业特点，开始写实习论文。
与企业指导教师交流情况：
企业指导老师对学生的实习非常满意，该生能够积极工作，从小事做起，富有朝气与活力，该实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，同时强调顶岗实习符合教学规律与学生心理预期。它作为教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。
问题、建议及措施：
出现问题：如何取得企业上下一致的积极支持？
解决措施：在实践中锻炼学生的能力，取得企业的认可。身为学生，在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论，更高的提升自我。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-11-20
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
该学生在实习考核评定的基础上，考取政府主管部门颁发的各种职业技能证书。通过这次教学实习，同学们能更加适应本专业特点，写实习论文。
与企业指导教师交流情况：
企业指导老师对学生的实习非常满意，该生能够积极工作，从小事做起，富有朝气与活力，该实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，同时强调顶岗实习符合教学规律与学生心理预期。它作为教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。
问题、建议及措施：
引导学生如何面对社会。
XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录
指导教师
不填
时间
2011-11-27
所到企业
接待及工作交流人
岗位／职务
指导学生
学生所在岗位
指导学生情况：
实习结束和学生交流工作的经验。
与企业指导教师交流情况：
要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成领导交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。
问题、建议及措施：
问题：如何取得企业上下一致的积极支持？
【毕业论文教师指导记录】推荐阅读：
学士毕业论文指导思路05-27
学生毕业实习记录手册07-21
写作指导论文07-22
建筑学毕业设计指导06-14
毕业生实习记录怎么写07-09
高校毕业生就业见习合同记录06-17
毕业生文秘工作周记录06-22
美术指导应届毕业生个人简历06-13
毕业生就业指导课心得感悟06-17
工程造价毕业设计指导书09-16
