三大体系建设推进会发言材料

三大体系建设推进会发言材料（精选8篇）

三大体系建设推进会发言材料 篇1

蓬安在“三大体系建设推进会”上的发言材料

尊敬的各位领导、各位同志

根据会议的安排，我就蓬安县县委、政府支持供销社改革发展的情况作简要介绍。

一、给政策、抓队伍，营造良好氛围促进科学发展。

蓬安县县委、政府历来都十分重视供销社的工作，特别是国务院、省政府、市政府关于加快供销社改革发展文件出台后，县政府积极出台了《蓬安县人民政府关于加快供销合作社改革发展的实施意见》蓬府发„2011‟39号文件，对于加快供销社的改革发展给予了一系列的政策支持，同时将供销社的重要工作连续三年写入了县政府当年的工作报告，增加了财政的经费投入。选择年富力强的同志配齐了县社领导班子，提高了向心力、战斗力；解决了普通干部的非领导职务配备和生活待遇享受，使他们少了后顾之忧、促进了和谐、营造了氛围。

二、给关怀、破难题，化解遗留问题凝聚前进力量。

为使供销社轻装上阵，将二000年供销合作社在县财政局的社员股金专项贷款600万元抵押物解除抵押，归还给企业，由供销合作社整合系统资源，盘活存量资产。拨付50万元专项资金解决原企业改制遗留问题。协调供销社磋商解决尚欠县农业银行贷款190万元。每年额外预算10万元左右资金解决企业军转干部、伤残、癌症病人、老信访户等信访维稳开支。对县供销社机关环境进行了改善，重新为每个

1办公室配备了电脑、安装了空调。将县供销社应缴财政国库的机关资产出租收益金每年10多万元全额返还给县供销社用于职工52的发放和历史债务的化解。

三、给项目、压担子，确保“三大体系建设”落到实处。县供销社班子就大力发展农村社会化服务体系、再生资源回收利用体系、农产品直销经营服务体系“三大体系建设”，向县委、政府汇报后，领导高度重视、纳入县委常委会和政府常委会进行了专题部署研究、为确保落实还让发改、财政、国土等相关部门列席、确保工作能顺利立项、运行有资金支持、项目有土地储备。

㈠纳入新农村建设统一规划，确保农村社会化服务体系建设顺利实施

以蓬安县供销社县农资公司暨“川东北农资配送中心”为实施企业，继续推进全县农资连锁配送为农服务工程，加快推进农资连锁经营。2012年将新建农村社区综合服务社11个、庄稼医院22个、农资便民店60个，预计共投入资金150万，其中企业和业主自筹120万，争取省级补助资金30万元。同时积极开展农资市场整顿，开展庄稼医生培训等农村社会化服务工作。为促使该项目的顺利实施、县委、县政府将其纳入扶贫新村连片建设规划，并从扶贫资金中匹配10至20万元专项资金给予支持，并让目标办督促涉及的乡镇、村（社区）给予积极配合支持。

㈡纳入城乡环境综合治理统筹，促进再生资源回收利用体系网络完善。

为从更本上解决县城再生资源第二次污染问题，全力配合做好城乡环境综合整治工作，改变废旧回收凌乱分布的局面，县委、县政府将供销社的再生资源交易中心建设写入了今年的县政府工作报告。计划在县城城南物流园区落实土地30亩左右，帮助县供销社新建一个集分类销售、分拣储备、初级加工及信息收集发布于一体的再生资源集散交易中心。项目力争今年4月立项、6月开建，分两期进行，2013年2月完成1期建设，2013年底全部竣工，预计总投资1500万元。同时为支持县供销社2012年建成场镇转运回收站8个，村级回收点50个，初步构建“村收集、乡（镇）运输、县处理”功能完备的再生资源回收利用体系，县财政还将预算以奖代补资金50万元予以补助。

㈢纳入商贸流通体系规划，助推农产品直销经营服务体系加快建设。

加快推进鲜活农产品流通体系建设，切实维护生产者和消费者利益，是经济工作和农村工作的一项重要任务，县委、县政府十分重视县供销合作社农产品直销体系建设工作，将其纳入全县商贸流通整体规划，作为今年全县农贸市场新建改建的重要选项。将县供销社城东新区实施农产品交易中心综合体项目建设规划纳入了政府常委会进行项目答辩。该项目共计占地5亩，地下共计2.5层分别为3000平方米的地下停车场，3000平方米的农产品直销市场，600平方米的冻库，配备2辆冷藏运输车，初步构建鲜活农产品的冷链物流直销体系，地上为占地1200平方米共计6层的综合体建筑，一层为日常生活用品综合超市，二层为商务会所，3—6层为商住，以分期逐步收回投资成本。将该计划让规划建设局进行规划研究后与商务局的建设方案进行比对，再确定最终的实施方案。同时分管常委、副县长召开专门协调会帮助供销社引领专业合作社建设，开展订单农业。以“龙头企业+专业合作社”、“龙头企业+基地”等农业产业化组织形式，积极发展订单农业。加强农超对接推动，推动大型连锁超市和农产品加工企业与农民专业合作社、生产基地、专业大户等直接建立采购关系，建立直销基地对接大型超市、农贸市场。鼓励供销社积极参与农产品市场、农产品冷藏保鲜、冷链物流等项目建设。支持供销社帮助农民专业合作社开拓市场，开辟合作社产品进超市、进社区、进批发市场的便捷通道。

三大体系建设推进会发言材料 篇2

广西电网公司始终坚持贯彻落实科学发展观,以南网方略为统领,认真宣贯、践行、根植南网方略和南网文化,通过搭建“三大体系”,推进“三个转化”,使南网方略深入人心,真正成为了公司发展的软实力,促进了企业生产经营工作水平的提升,实现了公司又好又快发展。

搭建“三大体系”促使南网方略深入人心

一年一个主题,搭建了宣贯践行南网文化的执行体系。

广西电网公司结合改革发展的实际要求,以一年一个主题活动的工作模式,分阶段有步骤地推进企业文化建设,活动内容涉及安全生产、经营管理、党群工作各部门全年工作,初步形成了宣贯的执行体系。如2006年公司开展了“忠诚南网,忠诚企业”教育活动,将南网文化理念融入到员工的日常学习、工作中,努力打造一支忠诚能干的员工队伍。2007年推出了以学习贯彻南网方略和南网企业文化为主要内容的“宣贯南网方略构建和谐电网”主题活动,重点通过全员培训,使每一位员工受到教育,真正做到内化于心、外化于形。2008年,公司又大力开展了“践行南网方略构建和谐电网”主题活动,实施了县级供电企业南网方略的全员培训,全面铺开了规范化基础管理“七统一”工作,加快了县级供电企业与南网文化的融合。2009年公司实施“南网文化三走进”活动,通过南网文化走进党支部、走进班组、走进岗位,深化广大干部员工对南网方略的认识,促进南网文化的根植与转化。2010年,公司又启动“深植南网文化,建设文明和谐电网”主题实践活动,进一步提升了公司企业文化和精神文明建设水平。通过几年的系列宣贯,公司已全面完成了南网方略与企业文化的普及工作。

三级联动,搭建了南网方略的培训组织体系。

公司在总部、网局、县级供电企业三个层次,挑选了一批素质高、业务精、形象佳的人员作为公司企业文化培训师、推广师的储备力量。同时,一方面通过强化外送内培的形式,如公司每年都举办期企业文化建设培训班,不断提高企业文化培训师的综合素质。另方面,充分发挥三级培训师全员培训中的发动、传播、推广作用,不断增强他们的“实战”经验,有效推动了公司宣贯工作。

搭建了“融入中心,进入管理”的子文化体系。

一是声势浩大地开展安全文化建设,公司安全生产水平一年上一个台阶。近年来,公司在系统开展了以“做快乐员工、责任员工;建和谐班组、平安班组”为主题的班组安全文化活动。通过对全系统2万多名员工进行《安规》和“两票”知识考试、举办安全教育再培训、安全知识竞赛等一系列活动,使“切事故都可以预防”、“人的生命高于切”等理念渗透到企业每个员工的工作、生活中。2008年,公司又开展了以“争当查找安全隐患‘啄木鸟’、做规范操作‘机器人’”为主题的“五个一”活动,深化了公司安全文化建设,有效提升了公司员工的安全意识,营造了良好的安全文化氛围。

二是加强廉洁文化建设,推进反腐倡廉工作,公司以开展廉洁文化活动作为构建惩防体系中实施教育先导的有效载体。从2001年起,坚持每年开展廉洁自律教育月活动,同时,创办了《廉政视窗》网站,开展了“廉洁从业”警句格言征集活动和“清风伴我行”廉洁警句征集活动,并在重要节假日前夕,向领导干部和重要岗位专责发送廉洁自律“温馨提示”。这些活动的开展,使“清白做人、干净干事”深入人心,夯实了反腐倡廉工作的思想基础。

三是积极培育服务文化,服务品牌家喻户晓。一方面,公司坚持“服务永无止境”的理念,不断加大优质服务硬件设施的投入,全面兑现服务承诺,努力提高供电质量、规范服务行为、解决服务难点热点问题,深层次推进供电优质服务工作。2007年,公司25个城市供电营业窗口全部达标。43个县级供电企业的营业窗口100%达到规范化服务标准。2008年,公司系统“95598”供电服务热线共接听来电154.47万件,及时办结率为100%,满意率达99.73%,另一方面,公司不断深化“万家灯火,南网情深”优质服务活动,先后开展了“电与生活”、“优质服务年”、“绿色行动”、“金牌服务迎奥运”等主题活动,丰富了公司服务文化的内涵,提高了企业的核心竞争力。特别是公司连续六年高标准、高质量地完成了中国一东盟博览会特级保供电任务,公司和各供电局、县级供电企业在历次行风评议活动中均名列前茅,在社会公众中的形象和地位不断提升。在2008年广西质协开展的实施用户满意工程评价活动及实施卓越绩效模式先进企业的评价表彰活动中,广西电网公司及下属等单位分获表彰,其中广西电网公司、南宁供电局获全区用户满意企业称号;桂林供电局电力供应95598客户服务系统、梧州供电局用户报、装、接用电及售后服务获全区满意服务称号。在广西企业联合会开展的“2008年广西诚信企业评价”活动中,广西电网公司被授予“2008年度广西优秀诚信企业”称号。南宁供电局代表队、北海和柳州供电局联队荣获南方电网公司第三届“万家灯火、南网情深”杯优质服务技能(95598业务)竞赛一等奖和二等奖,成绩在各省(区)代表队中居首。

抓住“三个转化”使南网方略成为公司发展的软实力

将南网方略转化为公司的发展能力和核心竞争力

一是分层次抓好全员培训,培育共同的价值观,使南网方略成为公司员工的理想信念。2007年～2008年,公司分层次开展南网方略全员培训工作。一方面聘请清华大学能源规划与管理训练中心分期分批对公司系统副处级以上干部进行为期两天的南网方略和企业文化培训。同时,用一个月的时间,组建宣讲团到各分子公司进行南网方略和企业文化的宣讲,公司每一位员工都脱产参加一天的培训。另一方面将南网方略和企业文化作为一门必修课纳入公司培训课程体系,公司系统各类培训班都设置了企业文化培训内容。通过培训,使广大员工提高了对南网方略的认识水平,把贯彻落实好南网方略作为坚定理想信念最具体的行动。

二是将南网方略渗透到企业发展战略中,做强做优广西电网。南网方略是我们的企业生存发展的灵魂,越是发展,越是要用南网方略指导各项工作。随着中国一东盟自由贸易区建设的推进,泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作、泛珠三角区域合作、西南六省区市区域合作不断加强以及南方电网进一步加速发展,西电东送规模不断扩大,未来五至十年是广西电网发展的重要战略机遇期。2008年,广西电网公司服务北部湾“双百双千”工程应运而生。“双百双千”工程是指广西电网公司将在“十一五”和“十二五”分别投资100亿元、建设100项北部湾主电网重

点工程,届时累计建成1000万千瓦电力送出工程,500千伏变电容量突破1000万千伏安,形成八站六厂、六纵六横、千万容量级的北部湾超高压供电网架,助推北部湾经济腾飞。

将南网方略转化为各级领导干部的影响力和带动力

一是做到思想先行。首先抓好各级领导干部培训教育。公司通过开展“思想大解放、再造大电网、服务大发展”主题教育活动、“十七大”精神培训班和南网方略培训班等形式,组织公司2DO多名副处级以上领导干部进行系统的培训,提高了各级领导干部的政治思想素质。2009年,公司系统深入开展学习实践科学发展观活动,先后组织中心组专题学习532次、领导干部开展“五个一天”活动327人次;举办各级培训班65期;下发各种学习资料3万多册;举办专题辅导报告会250次,参与集中学习23934人次。公司囊括了南方电网公司学习实践科学发展观征文比赛两个一等奖。其次是抓好公司各级党组织的中心组学习。开展“学习实践科学发展观”为主题的民主生活会和专题学习,深刻剖析,查找工作中不适合科学发展观的突出问题,统一思想,凝心聚力抓好电网建设和增供扩销。

二是做到率先垂范。各级领导主动在各项工作、各种场合中带头宣讲南网方略,做南网方略的宣讲者、传播者,教育和引导员工积极投入到构建和谐南网的伟大事业中,做到知行统一,自觉把南网方略作为自己的行为准则和行动指南,具体落实到企业的各项管理实践当中,用行动作答,用行为释理,发挥榜样的力量,用言行去感召员工、说服员工、凝聚员工。抗冰保电战斗中,上至公司领导下至抗冰前线的各基层领导干部,在与冰灾斗争的40多天里始终坚守一线,积极做好指挥抢险、后勤保障、宣传鼓动等工作,大大增强了广大员工战胜冰灾的信心与决心。从抗冰保电、奥运保电、迎峰度夏、两会一节、自治区50周年大庆、国庆60周年庆典、应对金融危机保增长等一系列急难险重任务面前,各级领导干部用实际行动诠释了南网方略的真谛,为广大员工作出了表率。

将南网方略转化为员工的行为准则和自觉行动

一是珍惜形势,感恩企业,不断提高员工对南网方略的认识水平和实践水平。经过五年的融合发展,广西电网公司正处在历史上最好的发展时期,广西电网公司机关和各基层单位通过开展“忠诚企业、感恩企业”主题活动、“感恩企业、感悟人生”主题座谈会、筹建公司发展史陈列馆等多种形式,积极教育和引导广大员工倍加珍惜公司今天的大好形势,珍惜公司为员工提供施展才华、实现价值的广阔空间,感恩企业,增强责任感、使命感,使南网方略成为全员的思维习惯和行为准则,以南网方略的理念激发广大员工施展才华、实现价值,激发新思维,产生新作为。

二是认真履行岗位职责,不断提高贯彻落实南网方略的自觉性和坚定性。公司把南网方略层层具体化,落实到每一个岗位、每一位员工。每一名员工始终自觉地把贯彻落实南网方略作为武装头脑、指导实践、推动工作的首要任务,结合自己的岗位职责,对应南网方略的要求,回顾自己贯彻南网方略的情况,查找存在问题,提出整改措施,明确努力方向。做到自觉把南网方略落实到具体工作中,落实到岗位职责中,践行到位,做到各项工作以南网方略为指导,落实各项工作向南网要求看齐,工作规范与南网标准统一。

三是在深化根植南网方略上下功夫,建立学习贯彻的长效机制。公司完善宣贯形式,形成了学习贯彻的长效机制。以服务文化、安全文化和廉洁文化建设为重点,通过南网文化“三走进”(即南网文化走进岗位、走进班组、走进党支部)、企业文化建设评价等灵活多样的形式,进一步将南网方略融入管理、切入业务、植入行为,充分发挥文化软实力凝心聚力的强大作用。公司还将按照南网公司的统一部署,全面推行南网员工守则,根据不同的工作岗位,逐条逐句对照,细化、量化南网员工手册,规范员工的行为,使南网方略和企业文化进一步制度化、规范化,让南网方略在基层落地生根、开花结果。

工作成效明显南网方略发挥强大力量

南方电网公司用成立七年来的发展历程,充分证明了南网方略作为公司软实力的强大力量。在南网方略的指引下,南网人创造了令人瞩目的“南网现象”,使南方电网在五省区的地位和作用凸显,彰显了负责任的中央企业风范,树立了南方电网的品牌形象。作为南方电网的全资子公司,广西电网公司也用自身的发展证明了南网方略和企业文化的独特魅力和强大力量。

南网方略融入企业生产经营各个环节,促进了企业效益的提高。2009年,面对金融危机带来前所未有的困难和错综复杂的形势,公司广大干部员工以南网方略为统领,立足本职、服务大局、迎难而上、迎接挑战,取得了来之不易的胜利。广西用电形势从2008年11月份高台跳水,经过一系列的积极应对,当前呈现不断向好的发展态势。期间,广西电网统调负荷19次创新高,最高达1239.7万千瓦,比2008年最高负荷增长了23.35;日电量17次刷新历史纪录,最大达2.52亿千瓦时,比2008年最大日电量增长了23.5%。2009年,广西全社会用电量也由1月份同比下降14.1%,增速全国第18位,到8月份以来,全社会用电量增速连续三个月保持两位数以上,位居全国前列。1至10月,广西全社会用电量累计673.7亿千瓦时,同比增长5.80%,排全国第10位,增速高于全国平均水平3.01个百分点。公司实力再上新台阶,连续五年获得自治区强优工业企业称号。公司精神文明建设硕果累累,连续两次荣获全国文明单位称号,进一步提升了公司的社会形象。

南网方略激发员工潜力,企业凝聚力和战斗力不断提升。去年的冰灾,是广西电网公司经历的有史以来最为严峻、最为困难的挑战之。冰灾造成公司经济损失达18.38亿元,给生产经营带来极大困难。公司六年来宣贯、践行南网方略积蓄的强大精神力量得到进发,公司上下拧成一股绳,先后夺取了抗灾保电和灾后重建的胜利,弘扬了“众志成城、顽强拼搏、不胜不休”的抗灾精神,显示了文化软实力的强大作用。这场攻坚克难的战役,集中检阅了我们班子建设成效与员工队伍素质,检验了公司发展的实力,从中,我们收获了一笔宝贵的精神财富,为公司新一轮发展提供了强大的精神动力。2009年,公司在自治区党委、政府和南方电网公司的正确领导下,始终坚定信心,坚决执行自治区“保增长、保民生、保稳定、保持良好发展势头”的决策部署,把深入学习实践科学发展观作为应对金融危机的强大思想武器,把保增长作为首要任务,积极响应自治区“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”活动。广大干部员工始终坚持以南网方略为统领,发扬抗冰保电精神,凝心聚力保增长,彰显了央企负责任的良好形象。

广西电网公司通过宣传南网方略,让社会了解南网文化,树立南方电网的品牌;通过渗透到企业的各项战略中,使南网方略由虚变实,转化为企业的发展能力,提升企业的核心竞争力,实现了公司又好又快发展。

三大体系建设推进会发言材料 篇3

今年以来，办事处党委以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为总体目标，统筹兼顾，不断创新活动载体，完善活动机制，较好地调动了全处广大党员干部“创先争优”的积极性，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。办事处党委科学决策、驾驭和处理复杂事物的能力、引领经济发展和服务民生的能力，显著增强；各支部凝心聚力，战斗力及综合素质明显提升；全处党员精神面貌、斗志士气、爱岗敬业明显变化。为全处经济社会发展和重点项目的推进提供了坚强的组织保证。我们的主要做法是：

（一）精心组织，周密部署，在构建长效机制上创先争优。办事处党委坚持把“创先争优”活动作为推动基层组织建设年重要抓手、作为激发党员活力增强组织凝聚力的重要举措，深入推行处领导班子成员联系点制度，每名班子成员联系一个村，指导开展好创先争优活动。推行农村党员“双带”工程，采取“一帮一”、“手拉手”等形式，使后进赶先进、先进更先进，促进基层组织队伍建设水平和党员队伍素质整体提升。采取纵向比、横向比、内部比、外部比，努力形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，激发广大党员干部和全社会创先争优的内在动力。

（二）明确目标，争创一流，在加强基层组织中创先争优。今年是基层组织建设年，处党委结合党组织分类定级活动，全面摸清全处党组织、党员干部队伍建设情况，以“喜迎十八大、争创新业绩”活动为契机，认真查漏补缺，明确工作重点。一是着重抓好村级阵地规范化建设。我们高标准新建6个党员群众服务中心，改扩建2个党员群众服务中心，增强基层组织阵地保障，提升服务水平；二是着重抓好发展壮大村级集体经济。处党委与各村签订集体经济发展目标责任书，增强发展的内在动力，实施“项目扶持计划”，蔡湾村建成200亩高标准大棚蔬菜基地、化鸡沟建成300亩茶叶基地、狮子岩村建设500亩油茶基地、高家沟村建成500亩生态观光果园、阳西沟建起800亩核桃基地、马湾、安乐河、许家畈、村抓住拆迁还建安置房机遇，将一层门面房出租作为村里集体经济的永久收入。全处各村集体经济收入都达到了7万元以上。

（三）以人为本，改善民生，在促进社会和谐中创先争优。我们以“关注民生、促进和谐”为出发点，以切实解决项目建设中的矛盾纠纷为重点，消除化解各种矛盾纠纷。拆迁工作中，各种利益相互冲突，土地纠纷始终是第一矛盾，办事处党委不为困难找原因，只为解决问题想办法，重点在工作方法见实效、政策宣传不遗漏、服务细致无挑剔上下功夫。拆迁工作队员亲民、爱民，以诚相待，工作实中求效、服务细中见真，坚持做到情况在一线掌握，矛盾在一线化解，问题在一线解决，确保小事不出村，大事不出处，和谐拆迁。

（四）转变作风，优化环境，在服务重点工程建设中创先争优。今年来，办事处党委紧紧围绕全市“三大目标、六项重点工作、六件大事”，坚持把开展以“比学习看自身素质、比工作看办事效率、比作风看群众评价”为主要内容的”三比三看”活动为创先争优活动的重要载体，在全处推行“一线工作法”，实行“白加黑”、“5+2”工作方式，倒排日期，战晴天、抢雨天，集中攻坚，扑下身子干实事，沉到一线抓落实，有力的促进了经济社会的发展和重点项目的推进。截止目前，全处完成工业产值4.39亿元，占年计划的97%，完成招商引资7106万元，占年计划的101%，完成固定资产投资3.2亿元，占年计划的90%。在重点项目推进中，移民内安工作率先全面完成，完成土地收储1507亩，占全年任务的100%；完成东环路、丹土一级路、武当大道北段共三条道路15.5公里1505亩181户的征地清表、拆迁工作任务；完成工业园区建设征地2100亩，拆迁130户；完成一江两岸景观带、旅游港征地3294亩，拆迁房屋123户。今年以来，全处七大片区共完成征地7699亩，拆房896户。在拆迁一线“我是党员我带头”，“我是党员我先搬”，是党员挂在嘴边的口号，在工作一线涌现出一批讲党性、重品行、做表率的优秀党员，使党徽在重点工作推进中更加闪光、党旗在重点项目工地上更加飘扬。

三大体系建设推进会发言材料 篇4

（根据录音整理）认真为基层办实事解难题

江西省委组织部

把基层组织建设年办成群众满意工程

按照中央部署，江西省围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，以办实事、解难题为工作突破口和着力点，强化责任，上下联动，狠抓落实，努力把基层组织建设年办成群众满意工程。

一、坚持书记抓、抓书记，带头解决问题

省委高度重视基层组织建设年工作，省委常委会专题进行研究，制定出台“1+7”文件，按照七个领域分别确定解决突出问题的具体方案，并先后召开2次视频会、1次现场会部署推进。省委把支持中央苏区和罗霄山脉连片特困地区扶贫攻坚作为开展基层组织建设年的实践平台，与弘扬井冈山精神和苏区干部好作风结合起来，38名省级党员干部每人联系一个县市区，确定一个党支部为基层联系点，带动全省县处级以上领导干部建立基层联系点9600多个。各市、县、乡党委书记一级抓一级、层层抓落实，2.6万余名市、县、乡领导干部直接联系群众，解决实际问题1.4万余个。

二、坚持抓基层、打基础，实施“十项工程”

围绕基层党建工作重点任务，实施基层组织建设“五覆盖”、党员队伍建设“五发展”、基层党组织带头人“选优训强”、基层党组织建设“达标升级”、基层党组织经费保障机制落实等“十项工程”。本着量力而行、尽力而为的原则，今年省级财政新增安排党建工作经费2.1亿元，用于落实基层党组织活动经费、提高基层干部报酬、维修改造村级活动场所等。11个设区市财政相应新增配套基层党建经费500万元至1000万元，重点为基层办实事、解难题。

三、坚持抓两头、带中间，加强分类指导

在调查摸底、分类定级阶段，我们选取吉安市和新余市开展分类指导试点，遴选了210个不同领域、不同类别的基层党支部进行案例分析。通过“解剖麻雀”，总结提炼巩固先进、推动一般、整顿后进的措施和办法，印发全省。全省99066个基层党组织完成分类定级，实行分类管理。针对农村党建基础较为薄弱的实际，突出整顿后进村，实行“一村一策”。针对非公有制企业党建工作相对滞后的问题，推广新余市公开选聘优秀党员干部到非公有制企业担任党组织负责人经验，省委组织部直接联系指导33家非公有制企业党组织。针对机关党建工作不平衡的问题，全面加强省直机关党支部规范化建设。

四、坚持抓项目、建规程，健全推进机制

探索以项目化建设的办法抓党建，建立以创新探索型项目为基础、以典型示范型项目为重点、以制度推广型项目为引领的“金字塔”式项目库，完善“一个项目、一名领导、一套制度、一本台账”的项目推进机制。目前，全省265个创新探索型项目、36个典型示范型项目正在顺利推进，“民情家访”、“先锋创绩”等2个制度化成果在全省推广落实。同时，我们重点围绕解决基层党组织和基层干部“干什么、怎么干”的问题，全面建立乡镇、村、街道、社区、机关、高校、国有企业、非公有制经济组织、社会组织等九个领域基层党建工作规程。

下一步，我们将按照这次会议特别是源潮同志的重要讲话要求，认真落实基层组织建设年各项任务，扎实抓好整改提高、晋位升级工作，建立健全 “三级联述联评联考”制度，将基层党建工作纳入各级党委班子考核内容，组织部分市委书记和省直机关、省属国企、省属高校党委（党组）书记向省委进行一次党建工作专项述职，力争通过开展基层组织建设年，推动每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。干部派到支部 书记一抓到底 大力推动基层党组织晋位升级

湖南省委组织部

湖南省委把开展基层组织建设年作为固本强基的重大机遇和重要任务，摆在突出位置来抓。目前，全省已对15万个基层党组织进行了调查摸底和分类定级，并有针对性地抓好整改提高，确保普遍晋位升级。

一、大批干部派到支部，强组织增活力

加强基层组织建设，不能“只让基层抓基层”。我省按照每个支部都有一名联系人的要求，共选派6万名机关党员干部直接下到基层支部开展帮扶。对“一般”、“较差”类党支部，选派12000名机关党员干部担任“第一书记”；对“好”、“较好”类村、社区和其他基层单位党组织，选派15000名机关党员干部担任科学发展指导员；对贫困后进村，省、市州、县市区派出5000个建设扶贫工作组、10000名党员干部进驻帮扶；对非公有制企业和社会组织，选派25000名机关党员干部担任党建工作指导员。广泛开展“组工干部千村行”活动，推动组工干部到支部蹲点指导。同时，深化拓展“万企联村、共同发展”活动，组织6500家非公有制企业对接9500个村，建立村企党组织互帮互助机制。省委专门出台意见，建立健全干部驻村（社区）入户、结对帮扶、等制度，确保每个村、社区和企业都有干部驻点联系、结对帮扶。

二、更多财力投入基层，办实事解难题 坚持把集中财力为基层服务作为增强基层党组织功能的重要保障，今年省市县财政共安排20亿元用于为基层组织办实事解难题，并将运转经费落实情况、活动场所建设情况等纳入各级党委、政府为民办实事项目。建立基层党组织运转保障经费正常增长机制，全省村级组织运转经费保障标准从年均4万元提高到5万元，并全面推行村党组织书记基本养老保险制度。推进村级组织活动场所维修改造和“空白村”清零工作，计划新建活动场所9537个，确保年内实现全覆盖。省市县财政拿出6亿多元，继续推进乡镇机关危房改造和“五小”设施（小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体活动室）建设，切实改善乡镇干部工作和生活条件。各级财政安排专项资金，开展新一轮基层党组织书记轮训工作。省、市州和有条件的县市区设立党员关怀帮扶专项基金，使党内关怀从临时性救助向制度化安排转变。

三、层层落实党建责任，抓到底求实效

坚持书记抓、抓书记，全面落实党组织书记第一责任人的责任。建立基层组织建设年联系点制度，帮助支部抓巩固、抓整顿、抓提升。省委书记周强带头建立联系点，省、市州委常委每人联系一个县市区，具体指导一个乡镇（街道）、帮扶一个村（社区）；县市区和乡镇（街道）2400多名党（工）委书记，与8000多名村（社区）党支部书记结成帮扶对子。各级组织部门1000多名部务会成员每人联系一个党支部。落实“三级联述联评联考”制度，今年底，将组织市州委书记就履行基层党建工作责任情况向省委常委会或全委会述职，选择部分县市区委书记向省委党建工作领导小组或省委组织部部务会述职。开展基层组织建设年专项考评，并把基层组织建设年开展情况，列入2012年省委、省政府对市州党委、政府和省直单位的绩效考核范围，真正做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。

下一步，我们将按照源潮同志讲话要求，切实把整改提高工作抓到底、抓实在，以基层党组织晋位升级的实际成效迎接党的十八大胜利召开。明确责任 注重公开 强化措施 确保整改提高工作落到实处取得实效

浙江省温州市委

按照中央、省委的统一部署，温州市委高度重视基层组织建设年工作，紧紧抓住整改提高这一关键环节，通过集中最强力量、采取最硬措施、整合最大资源，实现体制机制改革和解决基层实际问题的有机结合，努力以整改提高推动发展，以晋位升级取信于民。

一、明确整改责任。坚持“书记抓、抓书记”，把整改提高工作作为今年县乡书记抓基层党建专项述职的重要内容，坚持把基层党组织书记作为整改提高工作的第一责任人，上级联系领导和挂钩单位落实指导帮扶责任。全市通过分类定级确定为“较差”的761个基层党组织，均由1名科级以上干部挂帮整改，其中每个后进村党组织均由县（市、区）四套领导班子成员联系挂钩。同时，根据分类定级结果，把定级为“较差”的基层党组织以及经济社会发展热点难点问题较多的基层单位，列为整改重点。全市共确定重点整改的基层党组织2046个，占总数的8.8%。为切实把整改工作抓实，明确规定凡是基层党组织主要问题未解决的，联系领导一律不得提拔使用，挂钩帮扶单位一律不得脱钩，专项工作组一律不得撤离。

二、注重全程公开。以机关部门、乡镇（街道）或农村新社区为单位，对整改工作涉及的各项内容进行“捆绑式”公开，真正“晒”出实情、“晒”出压力、“晒”出动力，形成互看互学、互学互比的浓厚氛围。一是公开存在问题。以宣传栏张贴、会议通报、网上公示等形式，及时对基层党组织存在的21608个问题进行公开，接受广大党员群众监督。二是公开整改措施。针对摸排发现的问题，有针对性制订整改方案，逐个支部、逐条问题提出具体整改措施或今后努力方向。据统计，全市共有16765个基层党组织公布整改措施19853条。三是公开整改结果。对照整改方案和拟定的措施、时限，及时公开整改进展和落实到位情况，做到“整改一项、到位一项、公开一项”。

三、强化工作措施。把整改提高作为基层组织建设年工作的重中之重，切实强化工作措施，做到“三个到位”，确保不走过场。一是跟踪督查抓到位。建立“一周一分析”、“一旬一通报”、“一月一督查”的工作机制，及时掌握苗头性、倾向性问题，对推进不力、整改不实、效果不佳的基层党组织实行抄告单和责任人约谈制度，切实加强督促指导力度。二是重点问题改到位。始终以党员群众满意为根本标准，坚持“因地制宜、一事一策，标本兼治、综合施策”，力求问题解决到位、取得实效。三是保障机制落到位。及时制订出台财政投入、资金补助、结对帮扶等工作指导意见，强化政策支撑。进一步加大资源整合力度，促进人才、资金、技术、信息等资源要素向基层组织建设倾斜。今年以来市县两级已投入各类资金3.3亿元，各类基层组织运行经费得以有效落实；建立农村新社区服务中心748个。下一步，我们将认真贯彻落实这次会议精神和省委要求，集中精力抓好整改提高工作，切实提高基层基础工作的整体水平，广泛凝聚党员、群众创先争优迎接党的十八大。

突出重点抓好整改提高 努力实现全面晋位升级

四川省眉山市委

按照中央和省委部署，眉山市把开展基层组织建设年作为加强基层基础工作的重要抓手。今年3月以来，扎实开展基层党组织现状大调查，着力摸清底数、掌握情况、找准问题。在此基础上，对全市4991个基层党组织进行分类定级，确定先进党组织1638个，一般党组织2877个，后进党组织476个，分别占33%、58%、9%。下一步，我们将认真抓好整改提高，推动晋位升级。

一、抓住重点对象

实施先进党组织“红旗工程”、一般党组织“赶超工程”、后进党组织“转化工程”，分类落实争创措施。在此基础上，以“一般”和“后进”党组织为重点对象，扎实抓好整改提高工作。在一般党组织中开展“补短板、争先进”行动，找准优势和薄弱环节，开展系列争创活动，助推1000个一般党组织迈入先进行列；在后进党组织中开展“抓整改、促转化”行动，采取城乡结对帮扶、领导定点联系、干部驻点指导等措施，推进后进党组织转化升级。

二、抓好重点领域

市委把“两新”党建作为重点，切实解决党组织覆盖不全、党建工作不规范等问题。强化齐抓共管，出台加强“两新”党建工作意见，实行组织大联管、工作大联带、队伍大联建、管理大联抓、品牌大联创。强化结对共建，市、区县“两新”党工委分别联系1个工业园区和3户企业，360个市、区县部门结对联系400家两新组织。强化一线指导，从机关、事业单位选派600名党建指导员，联系指导1780家“两新”组织，明确要求“不建党不脱钩，党组织活动不正常不脱钩”。今年全市已新建“两新”党组织238个，党组织覆盖率从51.8%上升到60.4%。

三、抓实重点措施

市委坚持以大投入提供大保障，以大保障推进大提升。今年全市计划投入党建项目经费3.1亿元，在去年基础上翻一番。按照建筑面积不少于300㎡标准，投入1.1亿元新建和改扩建村（社区）活动场所268个，投入600万元配套完善509个村（社区）活动场所设施。村（社区）办公经费从1万元提高到2万元以上；落实“两新”党组织工作经费550万元，落实干部直接联系服务群众工作经费1400万元；投入500万元建设党员教育电视频道、网站、手机平台；财政补助5300万元，为村干部办理基本养老保险、发放离职补贴、建立救助资金。

这次会议结束后，我们将认真贯彻落实源潮同志重要讲话精神和省委要求，扎实推进基层党组织整改提高、晋位升级工作。与此同时，我们将建立党建工作“三级联述联评联考联用”制度，于“七一”前集中开展县乡村三级党组织书记党建工作述职测评，实行市县乡三级党组织书记党建工作双向述职，推动党建工作与经济社会发展相融互促，以优异成绩迎接党的十八大召开。破解基层难题 办好惠民实事 扎实推进基层党组织整改提高

吉林省农安县委

按照中央和省、市委的总体部署，在中组部蹲点组的指导下，我们在深入开展基层党组织调查摸底、分类定级的基础上，以后进党组织整顿为重点，全力破解基层党建难题，扎实推进基层党组织整改提高。

一、破解基层干部队伍乏力难题

全面落实村、社区党组织书记薪酬、养老保险、免费体检、政治出路“四个待遇”，研究制定了《村干部薪酬管理暂行办法》，提高待遇标准。着眼于增强基层党组织书记“五个能力”，开展了基层党组织书记全员轮训，落实了村、社区党组织书记培训经费每人3000元。全面实行村和社区党组织书记上划管理，促进干净干事。大力实施农村优秀青年、入党积极分子、村级后备人才、村组干部“梯次升级”工程，村级后备人才队伍达到每村3人，有效解决村级干部后继乏人问题。

二、破解基层基础保障薄弱难题

建立基层党组织党建专项经费稳定增长机制。基层组织党建经费全部纳入预算，县财政今年新增投入2062万元，专门用于基层组织建设年工作任务落实。为每个村安排党建工作经费2万元，每个后进村安排集体增收项目启动资金10万元，把每个社区党建经费提高到3万元，每个非公企业和社会组织党组织经费达到2000元。县财政安排1000万元，各基层党委筹集资金1800多万元，专门用于启动基层党组织活动场所改造和服务功能提升计划，50个村级组织活动场所、15个标准化农民文化活动广场，全面开工建设。年内377个村、4个社区，将实现标准化活动阵地全覆盖。

三、破解党组织引领发展能力不强难题

围绕增强村级组织服务发展能力，积极推进农村基层党建机制创新，在全县115个村，总结和推广以“村党组织＋新型合作经济组织＋新型社会管理与服务组织”为主要架构的“1＋X＋Y”农村发展富民组织带动新体系，规划建设了85个特色村，大力发展农村新型集体经济，加快全县强村富民进程。着力推进基层党组织有形覆盖和有效覆盖，在农村，向农民专业合作社和村民小组延伸、向外出流动党员延伸、向农民工集中地延伸等“六个延伸”；在新兴领域，加大党组织组建力度，实现了非公有制企业和社会组织党建工作覆盖率、流动党员双向管理覆盖率、学校教研组党小组组建率3个100%。

四、破解后进党组织转化难题

围绕解难题办实事，促发展惠民生，集中开展基层党组织和党员干部承诺践诺行动，对县乡（局）两级党委公开承诺近2400多件实事。深化县乡村三级干部“三帮扶”工程，深入开展局乡正职领导干部“联百强包百弱”和300名机关干部包保低保户、300名中小学校长包贫困学生活动。落实基层党组织和党员干部“一抗双保”助春耕行动任务，开展党员尽一份心出一份力、做一件实事承诺活动，组织县直基层党组织与相对薄弱村党组织结成191个城乡共建对子。目前，累计修建道路、改造住房、捐赠物资等折合人民币1420万元，帮助困难群众解决生活难题201个，办抗旱保耕实事742件，投入抗旱补贴1196户、5191万元。

作为中组部蹲点县，责任重大、使命光荣。下一步，我们将认真学习贯彻视频会精神，扎实推进基层党组织普遍升级，真正把基层组织建设年打造成我县发展年、富民年、跃升年，以优异成绩向党的十八大献礼！狠抓整改提高 推动晋位升级 深入推进基层组织建设年

贵州省遵义县委

按照中央和省、市委部署，在中组部蹲点组指导下，遵义县扎实推进基层组织建设年，紧紧围绕建设发展型、服务型党组织，在全县范围内开展基层组织建设大调查、大排队、大整改，切实把现状摸清、把问题找准、把难题解决，推动基层党组织创先争优、晋位升级。

一、强化责任，上下联动

基层组织建设是一个系统工程，很多问题在基层，解决问题靠县乡。对调查摸底、分类定级排查出来的问题，县委负责牵头抓总，统筹协调解决活动场所、干部职数和待遇、党组织活动经费、农村水电路建设和群众信访案件等问题，县级领导干部每人带头联系一个后进村（社区）党支部。各乡镇和系统党工委负责具体落实，逐一为每个党支部研究整改思路和举措，由乡镇党员干部兼任253个村（社区）第一书记，全程指导抓、带领抓。各基层支部负责抓好自身，广泛开展征集解决问题“金点子”活动，力所能及地解决党员群众反映的问题。

二、强化措施，整顿后进

整改提高工作要坚持突出重点、聚焦问题，什么问题突出就解决什么问题。遵义是革命老区，重点是农村、难点是后进。我们着力对33个后进党支部进行重点整顿。一是组织集中培训。县委对33名后进党支部书记进行专题培训，组织100名村党支部书记外出考察学习，举办1期现代农业示范村党支部书记培训班。二是选派干部驻村。县委有针对性地选派18名县直部门中层干部到后进村驻村指导，属于班子问题的选派组织部干部帮助整顿；属于发展落后的选派发改局、农牧局、财政局、商务局等单位干部帮助整顿；属于基础设施建设较差的选派交通局、水利局、供电公司、电信公司等单位干部帮助整顿。三是解决突出问题。将后进村水电路基础设施建设薄弱、村容村貌脏乱差、村级集体经济“空壳”、部分群众生产生活困难以及“三留守”等问题，纳入全县重点工作统筹谋划解决，提出整改时限，一件一件抓落实。

三、强化基础，抓到支部

目前基层组织建设存在好的是点、差的是面的问题，必须抓到每一个基层党支部。这次开展基层组织建设年，我们对全县567个基层党支部逐一进行分析，实行分类定级，在此基础上提出，后进支部要以转化提高为目标，突出抓好整顿；一般、良好支部要以赶超先进支部为目标，抓好规范提升；先进支部要以争创红旗党支部为目标，促进发展上台阶、上水平。力争今年9月底实现33个后进党支部全部转化，206个良好党支部和246个一般党支部分别有一半以上实现晋级目标。各基层党支部建立整改工作落实责任制，党支部一周总结一次整改工作，一月公示一次整改落实情况，每个整改问题都有一名具体责任人负责。县财政从今年起每年预算400万元资金用于表彰奖励100个红旗党支部和晋级明显的党支部，以及100名红星党员，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

社会信用体系建设座谈会发言材料 篇5

按照县委、县政府关于诚信建设工作总体安排部署，利津县广播电视台高度重视，充分发挥广播电视媒体优势，加大社会信用体系建设的宣传报道力度，现将工作开展情况简要汇报如下：

一、不断强化纪律意识，做好自身诚信建设

加强广播电视台自身建设，规范各项行为规范。在台各频道、中心、室开展“以社会诚信体系建设为广电己任”的主题活动，把诚信建设作为维护我县广电行业良好形象的基础性工作，不断加强，不断深化。进一步加强采编播人员的宣传纪律教育和职业道德自律教育，特别把加强公平、公正、诚信、敬业建设和治理虚假报道、歪曲事实报道等热点问题，作为规范新闻媒体行为的重要举措，确保新闻宣传的真实性。

二、充分发挥自身优势，做好诚信建设宣传报道

广播电视台作为舆论宣传的主阵地，在加强自身诚信建设的同时，充分发挥“喉舌”功能，从正面宣传和舆论监督两方面入手，积极做好诚信建设的宣传报道工作。

一是以新闻媒体为媒介，在主要新闻栏目推动诚信宣传力度。在《利津新闻》前黄金时段滚动播出宣传口号“共筑诚信形象，共建诚信利津”，每天播出4次，长期滚动播出。进一步加大宣传力度，精心制作了由四个电视节目主持人共同参与拍摄的“诚信利津”公益广告，广告的内容是“美德是立身之本，诚信是财富之源;诚实守信，坚守正道;一诺千金，诚信做人，共筑诚信形象，共建诚信利津”。公益广告在新闻频道各时段滚动播出，每天播出10次以上，收到了良好的宣传效果。另外我们对全县有关诚信建设的动态活动也都及时进行了报道，全方位、多角度的宣传了我县诚信建设开展情况，在社会上营造了良好的舆论氛围。

二是以大活动开展为依托，大力宣传诚信典型。先后录播了“道德模范颁奖晚会”及最美家庭评选活动，为评选出的道德模范人物、十佳好媳妇、好婆婆等模范人物制作宣传片，在电视台各频道、网站、广播电台循环播出，重点宣传社会公德、家庭美德，诚实守信，道德模范和身边好人。在全县范围内组织“诚信利津 放心消费”3.15主题活动，评选出诚信企业19家，为其颁发奖牌并在生活频道进行宣传报道，在全社会营造“诚信光荣、失信可耻”的舆论环境。

三是以媒体监督为平台，对失信行为进行曝光。我们还在生活频道《法治凤凰城》栏目中开辟了“老赖”曝光台，由县法院提供名单，对欠帐不还、丧失信用的“老赖”分批在电视台曝光。同时还开设了交通肇事曝光台，对违反交通规则，不讲社会诚信的反面典型进行舆论曝光，在社会上引起了强烈反响。

三、存在问题及下步打算

(一)存在问题

一是我们关于诚信利津的.宣传在很大程度上还停留在面上，对于诚信建设活动、诚信建设典型的宣传力度还不够这是今后我们需要强化的地方。

二是对于失信行为、失信事件的反面典型曝光力度不够，诚信监督平台作用发挥不大，监督作用发挥不明显。

(二)下步打算

下一步，我们计划依托《利津新闻》、《直播民生》、《利津故事》、《法治凤凰城》等主打节目，开辟专栏，大力营造诚信利津建设的氛围，特别是对于讲诚信的企业、讲诚信的商家、讲诚信的个人，以及各部门单位加强诚信建设的好措施、好思路、好经验等进行大张旗鼓地宣传报道，真正在社会上形成诚信光荣、失信可耻的浓厚氛围。当然，做好这些宣传工作需要大家的共同配合，希望各部门单位及时向我们汇总和提供相关的新闻素材和新闻线索，我们也会积极主动地挖掘和搜集新闻素材，真正使诚信宣传工作落到实处，见到实效。

利津县广播电视台

三大体系建设推进会发言材料 篇6

视频会交流发言材料之二

干部派到支部书记一抓到底

大力推动基层党组织晋位升级

湖南省委组织部

湖南省委把开展基层组织建设年作为固本强基的重大机遇和重要任务，摆在突出位置来抓。目前，全省已对15万个基层党组织进行了调查摸底和分类定级，并有针对性地抓好整改提高，确保普遍晋位升级。

一、大批干部派到支部，强组织增活力。加强基层组织建设，不能“只让基层抓基层”。我省按照每个支部都有一名联系人的要求，共选派6万名机关党员干部直接下到基层支部开展帮扶。对“一般”、“较差”类党支部，选派12000名机关党员干部担任“第一书记”；对“好”、“较好”类村、社区和其他基层单位党组织，选派15000名机关党员干部担任科学发展指导员；对贫困后进村，省、市州、县市区派出5000个建设扶贫工作组、10000名党员干部进驻帮扶；对非公有制企业和社会组织，选派25000名机关党员干部担任党建工作指导员。广泛开展“组工干部千村行”活动，推动组工干部到支部蹲点指导。同时，深化拓展“万企联村、共同发展”活动，组织6500家非公有制企业对接9500个村，建立村企党组织互帮互

助机制。省委专门出台意见，建立健全干部驻村（社区）入户、结对帮扶、乡镇干部“一人学一技”等制度，确保全省41285个村、4431个社区和每个困难企业都有干部驻点联系、结对帮扶。

二、更多财力投入基层，办实事解难题。坚持把集中财力为基层服务作为增强基层党组织功能的重要保障，今年省市县财政共安排20亿元用于为基层组织办实事解难题，并将运转经费落实情况、活动场所建设情况等纳入各级党委、政府为民办实事项目。建立基层党组织运转保障经费正常增长机制，全省村级组织运转经费保障标准从年均4万元提高到5万元，并全面推行村党组织书记基本养老保险制度。推进村级组织活动场所维修改造和“空白村”清零工作，计划新建活动场所9537个，省市县财政按照平均每个5万元的标准给予补助，确保年内实现全覆盖。省市县财政拿出6亿多元，继续推进乡镇机关危房改造和“五小”设施（小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体活动室）建设，切实改善乡镇干部工作和生活条件。各级财政安排专项资金，开展新一轮基层党组织书记轮训工作。省、市州和有条件的县市区设立党员关怀帮扶专项基金，使党内关怀从临时性救助向制度化安排转变。

三、层层落实党建责任，抓到底求实效。坚持书记抓、抓书记，全面落实党组织书记第一责任人的责任。建立基层组织建设年联系点制度，帮助支部抓巩固、抓整顿、抓提升。省委

书记周强带头建立联系点，省、市州委常委每人联系一个县市区，具体指导一个乡镇（街道）、帮扶一个村（社区）；县市区和乡镇（街道）2400多名党（工）委书记，与8000多名村（社区）党支部书记结成帮扶对子。各级组织部门1000多名部务会成员每人联系一个党支部。通过各级领导联点示范，在全省创建20个基层党建工作示范县市区、300个示范乡镇（街道）、2000个示范村（社区）、3000个机关、学校、企事业、社会组织示范单位。落实“三级联述联评联考”制度，今年底，将组织市州委书记就履行基层党建工作责任情况向省委常委会或全委会述职，选择部分县市区委书记向省委党建工作领导小组或省委组织部部务会述职。开展基层组织建设年专项考评，并把基层组织建设年开展情况，列入2012年省委、省政府对市州党委、政府和省直单位的绩效考核范围，真正做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。

三大体系建设推进会发言材料 篇7

工作情况汇报材料

XXX党总支 XXX村委会（2010年X月X日）

尊敬的各位领导：

今天，我们荣幸地迎来了各位领导莅临我村检查指导工作，你们的不辞辛苦充分体现了各位领导对我村的关心，对党风廉政建设工作的厚爱，使我们深受鼓舞。在此，我代表阿季伍村委会成员，向百忙之中莅临我村检查指导工作的领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就XXX村2010年以来落实党风廉政责任制和开展惩防体系建设的工作情况作如下汇报。

一、主要的工作开展情况

在镇党委、镇人民政府和镇纪委的领导下，我村营造党风廉政的良好社会氛围，确保党风廉政建设工作能够深入开展，坚持标本兼治、综合治理的方针，全面履行职责，认真落实党风廉政建设工作，有力地促进我村经济社会科学发展。2010年以来，共组织各种会议7余场326余人次，撰写 1 信息简报9期、抄写板报4期，为落实党风廉政建设营造了浓厚的宣传与学习氛围。

（一）组织领导，落实责任

为推进全村党风廉政建设，村党总支站在讲政治、讲大局的高度，充分认识进一步加强党风廉政建设的必要性和重要性。村委会班子成员分工明确，认真抓好我村党风廉政建设。领导小组多次召开专题会议，认真学习并落实镇党委、镇政府、镇纪委文件精神，精心部署我村党风廉政建设工作，不断加强班子自身建设，主要负责人定期与班子成员进行廉政谈话。我村严格执行《关于严格领导干部工作纪律的若干规定》，严格落实廉洁从政。以党风促行风，切实把党风建设与村德村风建设、村治安管理机制有机结合起来，做到有部署、有检查、有总结。重视村干部选拔和使用，每届村干部调整前都要进行任职廉政谈话，做到防微杜渐、警钟长鸣。我村制定《XXX村村规民约》，细化了我村党风廉政建设具体要求，做到履行职责有规定，检查考核有标准，追究责任有依据，规范了村民行为，维护好我村良好的村德村风、村容村貌。我村召开全村各小组负责人、村民代表会议，布臵各村民小组党风廉政建设工作，结合党风廉政建设工作的要求，班子成员带头落实好党风廉政建设，促进了社会主义新农村党风廉政建设整村推进、稳步开展。

1、领导重视，扎实工作。按镇党委、镇政府的要求，组织村委会三职干部、村小组负责人、村民代表认真学习村委会与镇党委、政府签订的《党风廉政建设目标责任书》，并根据目标责任书要求，为明确责任，特成立成立以党总支书记为组长、村主任为副组长，其他办公人员为成员的党风廉政建设工作领导小组，切实加强对党风廉政建设工作的领导，形成主要领导亲自抓、分管人员具体抓，横向到点、纵向到边，上下联动、密切配合的党风廉政建设良好工作格局。

在第四届村两委班子换届选举的有利时机，按照镇党委、政府的要求，村委会推选产生村、组两级廉政监督员，健全了监督网络，强化了党内约束机制，密切了党群干群关系，增强了村、组工作的透明度，为党风廉政建设在全村的顺利开展奠定坚实的组织基础。学习了《XX镇2010年反腐倡廉工作计划》、《中共XX镇委员会关于加强农村党风廉政建设的实施意见》等文件后，将党风廉政建设纳入到年度工作计划当中，统筹谋划，精心组织，整合资源，形成合力，形成了群众有序参与、监督有力、评价客观的反腐倡廉新局面。

2、学习不断，工作不乱。我村党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以经济建设为中心，以发展为第一要务，以全面落实科学发展观、创建和谐XXX为目标，加强学习，提高素 质认真贯彻落实中央和省、州、县、镇党委关于反腐倡廉工作的安排部署，努力开创反腐倡廉工作新局面，为全村经济发展，社会稳定提供了坚强的组织保证。

为培养良好的廉政工作作风，村党总支组织全村党员、预备党员、入党积极分子、青年团员、各村小组负责人重点学习十七届四中全会精神、沈浩先进事迹学习材料、《村官普发兴》、创先争优学习材料等，结合远程教育认真学习沈浩同志先进事迹、电影《村官普发兴》，努力促使村干部的作风学风转变。以远程教育为主制定健全学习计划，要求村干部、党员每月要来村委会观看远程教育至少两次，并要求村干部写学习心得体会以备案。通过广播、黑板报、宣传材料等多渠道地开展学习活动，使全村广大党员干部形成了勤于学习、追求上进的新农村的新思想，迈步走上小康之路。

认真学习《XX镇村（居）干部管理办法（试行）》，按要求完成工作的汇报、信息的写作。遵守工作纪律、服从镇党委政府的安排、创新工作机制。学习并遵守两个管理办法的镇村干部学习纪律、会议纪律及工作纪律，还有考核机制和奖惩机制。这一系列学习活动为党风廉政建设工作的加强奠定了基础。

（二）完善制度，创新工作

深入贯彻落实科学发展观，动力在于创新体制机制，成功在于创先争优活动。为进一步强化工作责任，突出工作落 实，提高工作效率，坚持用科学发展观来审视各项制度规定，注重做好规章制度的“废、改、立”工作，对过时的及时予以废止，不科学不合理的及时调整完善，缺失的及时研究制订，在加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制上下更大功夫，在党风廉政建设工作上创先争优，使制度建设始终跟上时代发展步伐。

1、明确职责，加强管理。村委会出台了《村民委员会干部廉政制度》、《村党总支职责》、《村民委员会主任制度》、《村民委员会工作制度》等制度来完善管理。《村民委员会干部廉政制度》里规定了：不准以权谋私，坚持公道办事；不准借用、挪用公款公物；不准截留化肥、柴油、农药等生产资料供应指标等等。针对去冬今春的大旱情，村委会制定了《XXX村班子成员森林防火值班表》，每天都有人值班，查看村子周围的旱情、灾情隐患，一有情况立即报告村领导、广播通知共产党员抗旱救灾先锋队、青年团员抗旱救灾先锋队，大家齐心协力同旱情、灾情作斗争，保护好家家户户的财产得以安全。

2、落实政策、巩固基础。认真贯彻落实 “四议两公开”工作法(村党总支（党支部）会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议、决议公开、实施结果公开)，把推行“四议两公开” 工作法作为提升党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，作为增强村“两 委”班子合力的重要途径，作为改进党员干部作风的重要抓手，作为提高农村党员干部素质的重要载体，作为调动广大农民群众参与新农村建设积极性的重要方法，建立健全党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等，在换届选举工作结束后，立即制定符合本村实际的三年任期目标规划，完善、修订本村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民民主评议制度和党员民主评议制度等，为全面加强农村基层组织建设，发展和完善党领导的村级民主自治机制，巩固党在农村的执政基础，推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

（三）排解纠纷，维护和谐

自从林改之后，我村出现户与户、集体与个人的土地争议、林权争议问题，我村领导积极开展矛盾纠纷集中排查化解工作，对群众反映的问题能当场解决的，立即解决；对当场解决不了的，记录在案，讲清原因，讲透政策，引导群众严格按照政策规定，正确对待，以发展的眼光看待历史遗留问题，说服群众把精力转移到发展生产、脱贫致富之路上来。同时，建立健全信访制度，严格按照“四项制度”的要求，切实加强督促检查工作，加大督办力度。

今年我县修建进入县花山场的公路，修建公路的过程中占用了好多农户的田地，引发的纠纷案也不少，这些纠纷案 忙坏了村委会工作人员，为进一步做好修建花山场公路纠纷调处工作，村主任带头为村民一一解决，把政策宣传给每户人家，深入田间地头做好纠纷调解，让村民了解修建花山场的惠民政策，使得村民心服口服。

认真处理群众来信来访，妥善解决群众关心的热点、难点问题，坚持领导定期接待群众来访，及时化解矛盾纠纷，2010年以来，共接到案件6起，调处成功率达100%，有力维护了社会稳定。全面落实安全生产责任，建立健全应急管理体制机制，编制完善各类专项预案，安全生产工作有序开展。

（四）依法选举，公平公正

今年换届选举时期，我村制定工作实施方案和工作流程，周密安排部署换届选举工作。在换届选举之前，利用广播、黑板报、宣传标语等多种形式，进行广泛宣传动员，调动群众积极参与到换届选举工作中。在换届选举过程中，严把依法办事关、选举程序关、民主权利关，坚持依法、公正、公平、公开、及时的原则。

全村第四届党总支换届有正式党员32名，由于外出务工等原因参加正式选举的实际党员24名，参选率为75％。全村第四届村委会换届选举共登记选民1033人，参加正式选举的选民有1033人，参选率为100％。本次选举共选出村党总支书记1人，党总支委员5名；村委会主任1人，副主任1人，委员3人；妇女主任1人，妇女委员2人；村团总 支书记1人，副书记1人，委员3人；村级财务监督员3员；各村民小组领导班子；村民代表20名。村委会换届选举前，及时选举产生换届选举领导小组和第四届村民选举委员会，为顺利完成第四届村“两委”换届选举奠定了基础。在这次换届选举中，我村严格按照《XX镇村级党组织和第四届村民委员会换届选举实施方案》的流程进行，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，按照公开、公平、公正和直接、普遍、差额的原则进行换届选举,整个过程平稳顺利。

（五）普法依法，作风焕发

在“五五”普法活动中，我村以XX镇普法规划为指导，以进一步推进依法治村的进程为中心，密切联系我村实际，紧紧围绕村委会“五五”普法确定的目标和任务，不断加强制度建设，强化组织领导，广泛开展各种形式的普法教育活动。坚持抓重点、抓落实，全方位、多层次地把五五普法工作向纵深处发展，促进我村各项事业健康、协调、稳步提高。

1、以宪法为核心宣传好。我村集中开展以宪法为核心的法制宣传教育，广泛开展大家喜闻乐见的宣传教育活动，营造学法用法的氛围。要努力拓展法制宣传教育与村民文化生活相结合的深度和广度，积极探索法制教育与道德教育有机结合的新途径，加强对外法制宣传。

2、从党员干部着重抓好。我村结合工作实际开展以“廉洁从政，依法行政”和“立高尚品德，树党员新风”等为主题的全村廉政文化教育活动。引导党员干部要言传身教，让 村民在潜移默化中树立廉洁的意识，增强全村党员干部依法执政，为人民服务的自觉性和使命感，努力形成廉洁办公、全心为民的共识。

3、为培养“四有”新人创造好。全村开展反邪教警示教育活动，组织村民观看专题片，增强了广大村民识别邪教、抵制邪教的能力，村民充分熟悉邪教、有害气功、迷信等活动的本质及危害性。自觉宣传邪教的危害并表决心果断与邪教斗争到底，防止“法轮功”等邪教和迷信活动毒害青少年一代，进一步净化村文化，为培养“四有”新人创造良好的育人环境。

4、组织全村村民法律学习好。

组织全村村民学习《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规，全体参与了此次活动。通过学习交流后后，教职工遵纪守法、依法施教、依法办事的自觉性明显提高了，也更明确了自己的义务、责任，同时结合本村实际向大家宣传土地法及有关规定。

（1）结合“三.八”妇女节、“3.15”消费者权益保障日、“五.一”劳动节、“6.26”国际禁毒日等，集中一定时间，组织各种力量，采取各种形式，开展相关的法制宣传系列主题活动，加强了社会公德、职业道德、家庭美德培养，引导全村村民树立正确的世界观、人生观、价值观，确保了 全村党员干部、村民遵守党纪国法，形成普法的规模效应。

（2）3月8日，计宣传员向参加“三.八”节的320名广大妇女宣传计生知识、禁毒防艾知识。村委会党总支书记也向大家宣传普法依法、综合治理有关材料，要求妇女、儿童要遵纪守法，做一个对社会有用的人。

（3）6月1日，在“六.一”儿童节这个欢快的节日里，村主任向XXX小学的学生宣传法律法规，并给他们鼓劲：“要遵纪守法、尊敬老师、孝敬父母、热爱学习，争取做个社会的有用之才！”

（六）面山绿化，河山如画

百年不遇的特大旱情给XX林业遭受了严重损失，在季伍范围内就发生两起大火灾，据调查，受害受损树木主要杉木、竹子为主。面对特大旱情，全村干部群众群策群力，团结一心，采取措施，力争把群众损失降到最低。

6月初，XXX领导到村宣传面山绿化政策，制定面山绿化民意调查表，把村民栽种树苗的意愿统计下来，计划把被火烧过的面化给绿化起来，把原来秀丽的县城面山给恢复原貌，换上绿衣裳。

（七）拓展载体，创先争优

XXX村于2008年11月23日成立了“XXX村草果协会”，协会成立以来严格按照“民办、民管、民受益”的原则，实行统一规划、统一管理推进草果种植向规范化、规模化、基 地化的方向发展。草果协会的成员，在看过远程教育片《林下草果种植》后，他们积极向村委会领导反映目前他们的草果出现的问题：随着时间的推移，土壤肥力跟不上，草果地离家远，不方便运输农家肥，加上今年干旱，有的只开花不结果，有的是果越来越小。

以草果协会为载体，村委会大力开展“强素质、讲团结、树形象、创业绩、做表率”、“搭建平台，技能支撑，促进发展”等为内容的创先争优活动，创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个带头”优秀共产党员为主要内容，引导我村党支部和党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。

三、存在的困难和问题

（一）思想认识需进一步加强

部分党员干部对党风廉政建设的具体要求不明确，认为谈党风廉政建设是上层领导的事，村委会权力小，腐败问题沾不上边。没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。

（二）监督机制需进一步完善

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、党总支定期报告党风廉政建设责任制制度、对党总支和干部进行党风廉政建设责任制检查考核制度等不够完善。二是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位。

（三）目标职责需要进一步明确

部分党员村组干部经常外出打工，不能很好地履行职责；现行体制对流动党员缺乏有效监督。

三、下一步工作打算

一是进一步加强对《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的深入学习、贯彻、落实。以《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的贯彻落实推动党风廉政建设的深入开展，带动党风和行风的好转，进而推动村委会工作全面开展，为创建合谐阿季伍做出积极的贡献。

二是继续深入落实领导干部廉洁自律各项规定，认真遵守“四大纪律”和“八项要求”，确保领导班子战斗力。

三是加强组织，进一步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深入的开展。

三大体系建设推进会发言材料 篇8

我们的主要做法和体会是：

一、从解放思想、更新观念入手，不断加强职工思想道德建设，大力实施精神塑造工程伟大的事业需要并将产生崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。面对瞬息万变的市场经济，企业要生存、要发展、要壮大，就必须不断解放思想，更新观念，树立一种敢于迎接挑战、开拓创新、不懈奋斗的时代创业精神。为此，我们将精神塑造工程作为精神文明建设的首要任务，不断加强职工的理想信念和思想道德建设，为企业的发展提供了强大的精神动力。

首先，坚持理论武装不放松，不断引深邓小平理论和“三个代表”的学习教育，以此统一广大干部职工的思想。在学习教育活动中，我们紧密结合企业改革和发展的实际，紧紧抓住解放思想、实事求是这个核心，牢牢把握机遇、加快发展的主题，深刻认识“发展是硬道理”的科学论断，增强了职工解放思想，更新观念，迎接挑战，加快发展的决心和信心。96年末，面对企业资金严重短缺，车辆经营亏损的状况，公司党政一班人大胆提出了融资保值经营的战略性决策。但由于此项改革涉及到国有企业界讳莫如深的国有资产流失问题，推行之初遇到的阻力可想而知。面对困难，公司决策层认真学习邓小平理论，反复研究论证，坚信这是国有运输企业走出困境的唯一出路，在省厅、省运总公司的大力支持下，此项改革顺利得到推行。实践证明，此项改革不仅没有使国有资产流失分毫，反而为企业带来了勃勃生机和活力。如果没有此次改革，也就不会有运汽公司的今天。

其次，坚持主旋律，打好主动仗，把爱国主义、集体主义和社会主义教育同企业发展结合起来，在职工中大力弘扬紧跟时代，开拓创新，迎接挑战，积极竞争，艰苦奋斗，务求实效的企业精神。我公司汽车四队常年 驻守在中条山上的一个封闭小县——芮城县，全队上下以高度的主人翁责任感，在20公里 的崎岖山路上创造了连续八年安全运行1800万公里无责任事故的奇迹，被旅客誉为“中条山 上的一把安全梭”。企业先后树立了一大批这样爱企如家、作风过硬、勇于奉献的先进典型，开展了一系列和企业发展紧密相关的主题教育，极大改变了企业和职工的精神面貌。目前，厂兴我荣、厂衰我耻已成为职工的自觉意识，为企业发展出谋划策，积极奉献已成为 广大职工的自觉行动。

三是以班子建设为重点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先 锋模范作用。通过建立健全领导班子中心组学习制度、决策制度、工作制度和生活制度，不断加强企业党组织的思想建设和作风建设，大大增强了党组织的号召力、凝聚力和战斗力。在领导班子的坚强带领下，公司客货运输迅猛发展，多种经营遍地开花，五年间车辆总数翻了两番多，营业收入增长了2.4倍，年创利税增加了200万元。同时，我们在基层支部和广大党员中，深入开展“一个党员一盏灯、一个支部一面旗”活动，使基层党组织战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥。公司领导班子成员以身作则，严以律已，率先垂范，凡是要求职工做的，自己首先做到，凡是要求职工不做的，自己坚决不做，以实际行动赢得了职工的拥戴和信任。各基层单位广大党员干部积极响应公司党委号召，努力发挥先锋模范作用，在职工中产生很大影响。为加强党员管理，发挥党员先锋模范作用，97年以来全公司驾驶员开展“我是共产党员挂牌服务活动，均在车内醒目位置张贴了“我是共产党员，竭诚为您服务”的服务标志，带动了企业车辆管理和服务工作。正是企业党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用的充分发挥，才带动了企业两个文明建设的发展。

二、树立以人为本的思想，不断增强职工主体意识，深入开展精神文明创建活动

树立以人为本的思想，增强两个文明建设的主体意识，从根本上说就是解决职工在企业精神 文明 建设中的地位和作用问题。不论是物质文明建设，还是精神文明建设，都必须动员和组织广大职工群众的首创精神。同时，也必须不断改善职工的生产生活条件，想方设法为职工办好事、办实事，做好得人心、暖人心、稳人心工作，以充分调动职工群众的积极性。

坚持以人为本，增强主体意识，核心是不断加强职工思想道德和科学文化教育，全面提高职工队伍 素 质。97年以来，公司在抓好职工日常管理和教育工作的同时，每年都要对全体中层干部和管 理人员分期分批进行一次脱产培训，既抓政治学习，又抓业务技能提高，既抓思想道德教育，又抓科技、法律知识普及，特别是抓好职业道德教育和市场经济知识、企业管理知识和学习。仅2000年，就举办了各类培训班22期，培训覆盖面积达86%，合格率达95%。与此同时，我 们利用板面、黑板、简报等宣传工具和每周五的政治学习时间，对职工进行“三基”、“三观”、“三德”及爱国主义、集体主义和社会主义的教育，通过一系列组织措施和广泛深入的学习教育活动，广大干部职工的政治业务素质迅速提高，企业初步形成了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，这是我们运城汽车运输集团有限公司得以发展壮大的根本所在。

深入开展文明创建活动，是充分发挥职工群众首创精神，把两个文明建设有机结合起来的有 效措施。在健全机构，搞好规划的基础上，公司先后下发了《关于开展创建文明单位，争做 文明职工竞赛活动的方案》和《关于加强精神文明建设，引深创建文明活动的实施办法》，各基层单位和广大职工结合实际分别订出创建目标，自找差距，自加压力。运城汽车站从强化服务质量入手，力求服务标准化，制度规范化，活动经常化，在创建活动中做出了突出成 绩，连续10年被运城市评为创三优先进集体和文明汽车站，团省委、省交通厅授予该站“青年文明号”。为将文明创建活动引深到家庭，加强对职工的社会公德和家庭美德教育，我们因 势利导，在家属区开展了“十星级文明家庭”竞赛活动。这十颗星是：三爱星、守法星、计生星、卫生星、团结星、致富星、美德星、育才星、奉献星、新风星。此项活动在家属区引 起了很大震动，邻里团结，孝敬公婆，文明办事，争当先进在家属区蔚然成风，涌现出许许多多可歌可泣的动人事迹。在创建活动中，我们十分注重树立和培养典型，用身边事教育身边人的办法达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果。我们先后树立了一大批文明车站、文明班组、模范干部、先进工作者、文明生产标兵等不同层次、不同类型的先进典型，并多次组织两个文明事迹报告会和演讲会，带动了全公司文明创建活动的深入开展。正是通过一系列群众性文明创建活动，把广大干部职工动员和组织到这些活动中来，才使广大干部职工的积极性、主动性和聪明才智得以充分发挥，才使企业攻克了一个又一个困难，渡过了一个又一个难关，才使企业在市场经济的大潮中得以不断发展壮大。

兴企之道，应先安民，民安则企兴，民乱则企衰。基于这种认识我们从职工关心、关注的热点、焦点入手，把解决职工的思想问题、精神问题与解决职工实际困难结合起来，努力为职工多办实事、办好事。富余人员及职工子女的就业问题是企业改革发展的难点，职工关注的热点，也是一个必须解决的大问题。公司既没有推向社会，放手不管，也没有安于现状，畏缩不前，而是通过改革发展的 办法解决前进中遇到的问题，唱响发展歌，走好改革路。1997年以来的四年多时间，企业新 增车辆1000余辆，同时组建了晋运加油站、依维柯服务站、运汽旅行社、职工医院、饮用水 开发公司、建筑工程队等十几种多种经营实体，近期又投资兴办养鹅基地和波尔山羊繁育场。企业的快速发展不仅为分流富余人员、安排职工子女就业开辟了广阔天地，而且使企业规 模迅速壮大，把“包袱’变成了“财富”。目前，公司不仅没有一名下岗职工，符合就业条件的职工子女全部上岗，而且还为社会安置下岗职工和社会人员2000余名，受到了当地政府的表彰。公司还十分注重改善职工生活条件，几年来以职工集资、企业补贴的方式，建起了8 栋住宅楼，240户居民乔迁新居，职工人均住房面积突破30平方米，同时还投资80余万元为12栋老住宅楼安装了暖气，投资60万元改建了职工食堂，投资60万元改造了供电设备，投资110万元改善了供暖、供水设施，投资15万元扩建了职工浴池，投资60万元为职工医院购进了B超、X光等先进的医疗设备等。这些得人心、暖人心、稳人心的工作，犹如春雨滋润着职工心田，转化成为职工群众投身改革实践和两个文明建设的强大动力。

三、注重企业环境治理，切实加大设施投入，努力塑造企业良好形象

“驾世纪长风，与时代同驶”充分展示着运汽集团的企业风貌。实践使我们深深体会到，在市场经济条件下，企业形象就是动员凝聚职工的无形力量，就是企业的无形资产，在市场竞争和企业发展中尤为重要。为此，我们将企业形象建设作为精神文明建设的重要任务，不惜在企业环境治理、文明设施投入和塑造企业窗口形象上下功夫，着力提高企业品位，不断提高企业的文明程度。

过去的运城运输公司一直是一个脏乱差单位。为改变厂容厂貌，1997年以来，我们先后投资 50万元建起了造型新颖、气势恢宏的公司大门，投资20万元矗起了刻有运汽精神“驾世纪长 风，与时代同驶”的隽秀照壁和充满生机与活力的喷泉，投资20万元建起了寓意深刻的文化 广场，投资120万元硬化了12

4000平方米 的停车场，通过实施筑巢引凤工程引资1800万元对临猗、万荣、临晋、平陆、芮城等13个汽 车站进行了改造。同时在公司内部和各汽车站进行大规模绿化，种草种树种花美化企业。并 把企业绿化同城市绿化结合起来，厂内厂外统一规划，同步实施，协调发展。截止目前，我 公司绿化面积达10675平方米，绿化率达48%，栽植花木50余种10000余株，实现了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”的目标，被运城市授予“花园林单位”和“园林式达标单位”。

人的精神需求是多方面的。在加强精神文明建设过程中，我们把职工文体娱乐活动作为一项 重要内容，努力为职工建设一座富有的“精神家园”。打麻将、赌博、酗酒，是过去居民消 遣娱乐的主要方式。为改变这种现象，我们新建了职工文化活动室，购置了围棋、象棋、扑克等娱乐用品；建起了职工健身室，投资5万元购置了七套健身器材；开启了关闭多年的图书室，新增报刊杂志各两千余册；投资改造了职工娱乐中心，建成了面积3000平方米的集兰球、网球、门球、羽毛球、乒乓球为一体的体育活动中心。每天早上，晨练的职工们来到活动中心，有的跳舞，有的打太极拳，有的打羽毛球，有的打门球，活动中心处处洋溢着春的气息。另外，每逢重大节日，我们都要组织丰富多彩的文化活动。形式多样的职工文体活动，丰富了职工的业余文化生活，焕发了职工的青春。为体现企业大家庭的温暖，99年，我们成立了特困职工互助基金会和见义勇为基金会。为鼓励职工子女勤奋学习，早日成才，我们对被大中专院校录取的职工子女分档次进行奖励。为推动全民健身运动的开展，我们实行了班前广播操制度。我们不仅为职工着想，就是孩子们、老人们我们也挂在心上。每逢署假，我们都要组织职工子女少年夏令营活动；每年厂庆前夕，我们都要召开一次老干部、老职工 座谈会，为老前辈和离退休职工发放一次慰问品。今年又投资20万元建起能接纳30位老人的 敬老院。为弘扬企业精神，我们创作了自己的厂歌——《运汽之歌》。总之，在环境陶冶、制度约束、行为引导、舆论监督下，广大职工“讲文明、树新风”的意识不断增强。家属区是职工们生活的地方，为加强家属区的综合治理，我们按照小区管理的要求，坚持高 标准、高起点、规范化的原则，软件硬件一起上，力求从根本上一次解决问题。我们在强化 居委会力量的同时，组建了管委会、治保会、民调会、治安巡逻队，形成了一个群防群治、齐抓共管的综合治理体系。与此同时，投资10万元为居民安装了高科技防盗门，为一楼住户 安装了防护网，配备了消防器材，使小区的综合治理工作取得了长足进展。家属区先后被市、区综治办授予“安全文明小区”，并在我公司隆重召开了“安全文明小区”现场会。

运输企业特点是点多、线长、面广，处于精神文明建设的最前沿。作为交通行业的窗口单位，特别是车站、车队、驾驶员、乘务员和站务员，每天都在和旅客、货主直接打交道，其工 作服务如何，文明程度状况，直接关系着交通行业的整体形象。为此，我们将“窗口”建设 作为形象建设的重要内容常抓不懈。几年间，我们在不断加强驾驶员、乘务员、站务员职业 道 德和业务素质培训的基础上，在客货运车队开展了“信得过车”的主题活动，在站务员中开 展了“辛苦我一个，方便千万人”的主题活动等。通过深入开展基层窗口单位创“三优”(优美环境、优良秩序、优质服务)、达“三化”(服务质量标准化、服务管理规范化、服务过 程程序化)，力争为旅客、货主提供安全、优质、文明、满意的服务，文明站(队)、文明车 不断涌现，公司下属90%以上的车站、车队获得了不同级别的文明称号，涌现出了职业道德 建设标兵张保元、李素丽式的站务员李小雪等一大批精神文明建设先进个人。