专业猎头委托服务收费标准

专业猎头委托服务收费标准（精选5篇）

专业猎头委托服务收费标准篇1

·总收费：年薪的20%~30%，具体根据寻访的难易程度和客户的具体情况，双方友好协商确定具体比例，也可以根据具体情况双方确定个与年薪无关的固定费用；

·年薪=月薪×13个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+社保＋分红等其它收入)

长期猎聘委托（会员）服务

一年服务费：2万~10万元

·国有，股份，集团，上市公司每年3.5万元（主要提供高级人才）；

·普通企业每年2万元（提供中级人才）

·以上收费均不含税（需要发票额外缴纳10%）；

·服务期内免费为企业提供高中高级人才；

·服务期内免费提供专业人才测评50人次（自治区首家专业测评机构）；

·更多企业会员优惠服务请咨询我们： 0471－3320289；

定向猎聘服务介绍

专业为客户提供定向猎头服务的最低年薪标准为10万以上(含10万，均为税后的薪资)。定向猎头服务费为职位年薪标准30%(共分为两次付请)。签订委托合同时由委托客户预先支付总服务费的50%作为定向猎头委托定金，人才到客户单位一周内后再支付余额的50%，由于该人选是由委托客户指定而采取的猎头方式，所以无试用期的服务承诺。

一般代理招聘服务介绍

为客户提供中级人才及以下单个职位的代理招聘服务（适用于招聘量少的企业）。代理招聘的收费很低(相对猎头服务)，将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。收费标准为5000～10000元，或者收取年薪的10％～20％(每个职位预付2500元，在总服务费中扣除，不退还)：

1.成功后收费标准：普通、中级人才分别按正常收费标准双倍的价格支付。人才到岗后五个工作日内支付剩余费用，不再有保证期，也没有退款。

委托猎头协议书篇2

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

传真：

鉴于甲方在管理和业务领域需要，特地委托乙方为其寻访甲方所需职位：_______________。双方经协商一致，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务甲方应配合乙方工作需要，如实填写委托登记表，并提供委托职位描述，以及乙方所需的信息，以便乙方寻访合适的候选人。甲方在填写委托猎头登记表时，各项要求应尽量明确，薪酬待遇和福利条件应与委托的职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。甲方在收到乙方提交的入选人资料后，应在3天内安排候选人面试时间，并同时将入选推荐报告所附《回执》递回或传真给乙方。乙方在收到《回执》将安排甲方提出的面试计划。甲方在每位入选人面试后，应在3天内书面通知乙方面试及评审结果，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。该等面试及评审结果基本分为如下三种情况：

(1)甲方确定入选人录用；

(2)甲方希望乙方再对其中入选人做进一步评审；

(3)面试人选暂不合适。如甲方在面试人选后认为人选不合适，应明确告知乙方该人选的优劣所在，以便乙方再做更准确的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人配合甲方选聘工作的进行。甲方按照本协议的约定及时足额地支付定金及服务费。

二、乙方的权利和义务甲方填写委托登记表、签订委托猎头协议并按照本协议3.1的约定支付定金人民币

_______元整后，乙方开始寻访服务。乙方应在签订协议并收到定金后的30天内，提供与委托要求相近的人选，并向甲方出具书面的有关人选资料报告。乙方不得将甲方的工作人员推荐给第三方，直至本协议终止。

三、服务费用以及支付程序：委托猎寻的职位：________________收费标准：根据所委托的职位收取一定服务费，最高为该职位人才的实际年薪的35%，根据具体职位的要求和寻访的难易程度，经双方友好协商可进行适当调整。但最少不低于20000元人民币。对一般委托服务将事先收取委托预付金，为总费用的30%。此费用将用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务。如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%。总费用：该职位的服务费按入选人年薪（年薪____________元）的_______比例计算，为人民币_________整。委托预付金：________________为总费用的30%（注：年薪包括：基本工资、福利补贴、绩效、奖金分红、股份收益、福利住房、并按税前计算），该服务费包含定金20%在内。费用支付程序：签订协议之日后甲方支付委托预付金；推荐人员上岗后一周内付清余下的服务费用。该项目乙方所推荐候选人，如果有入选人被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本协议所签订服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提高后的年薪水平计算。如乙方在签订协议后的一个月内，未能向甲方提交其委托职位的书面人选资料，或虽已提交该资料，但甲方认为人选与其职位要求相差甚远，不予以面试，则乙方应在甲方支付定金后的50天时，退还甲方所付定金款项的70%。如乙方推荐的人选报告符合甲方委托要求，并且甲方对其中的人选进行了面试，虽没有人选聘用，甲方也可提出终止本协议，则预付定金即为甲方付给乙方的服务费，其余款项不再支付。甲方如需乙方对在外埠的候选人进行面试；对候选人进行额外背景调查；应用测量工具评估候选人等附加工作，所需费用由甲方承担。此费用双方协商标准，乙方遵照标准执行。

四、其他事项甲方在聘用人选后，应将甲方与受聘人所选签订《员工聘用协议》之副本或原件传真至乙方存档。甲方与受聘人选签订《员工聘用协议》的时间，不应影响3.3条款中阐明的支付服务费的时间约定。试用保证：乙方给甲方推荐的长期职工有效期为90天。如所推荐的候选人在有效期内终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方不能提供满意替换，甲方将收到一张补偿单，可作为下次付款时抵扣。相应的补偿额度按照已任职天数为基数；30天之内补偿总费用的70%；31—60天补偿总费用的50%；61-90天补偿总费用的30%。不经事先通知并取得乙方的书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其他第三方，否则该人选视同被甲方聘用。乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起的2年时间内，无论何时被甲方聘用

或甲方利用其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第3.1条的标准支付给乙方服务费用。推荐人被甲方录用后，在任职的两年之内，乙方不得将推荐给甲方的人选再推荐给其他企业。甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上班，既视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款约定的服务费。如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或判决。本协议一式2份，协议有效时间自年月日起，至年月日止。

甲方：

乙方：

授权代表签字：授权代表签字：

签章：签章：

联系人：联系人：

手机：手机：

专业猎头委托服务收费标准篇3

甲方：

有限公司

地址：

联系人：

联系电话：邮箱：

乙方：

地址：

联系人：

电话：

邮箱：

甲方是一家以创新研发、生产制造高端优质骨料及提供关联产业服务的大型集团化公司。乙方拥有优质的人才招募平台和专业的猎头服务团队，能够为甲方提供高质量的人才需求服务支持。

现甲乙双方经友好协商，秉着共同发展、诚信合作的宗旨达成如下协议：

一、合作宗旨

共同发展、诚信合作

二、合作方式

1.甲方根据企业发展需求，将明确的职位描述、岗位任职要求和薪酬等与职位相关的信息，以书面形式（包括但不限于邮件、传真、QQ、微信等形式）发送给乙方。乙方在收到甲方的人才需求信息之后，按照甲方的需求进行人才物色，并制作简历发送给甲方指定邮箱。

2.甲方在收到乙方发送的简历之日起3个工作日内，根据简历描述内容确定是否与候选人进行电话沟通，如甲方确定需要与乙方进行电话沟通，甲方以书面形式向乙方获取电话号码。如甲方向乙方获取了候选人电话号码的，视为该候选人归属于乙方推荐的。

3.甲方在获取电话号码之日起2个工作日内，若与候选人沟通面试了的，应以书面形式向乙方反馈电话面试结果；如面试通过的，乙方需协助甲方与候选人沟通后续的面试安排。

4.如甲方需要候选人前往候选人目前所在地以外的地方面试，甲方为乙方提供单程路费和在面试当地住宿一晚，其余费用由乙方和候选人协商承担。

5.如候选人确认通过录用，甲乙双方按照甲方发送给候选人的《聘用通知》作为结算依据，但另有约定的除外，例如已经约定固定服务费的岗位。

6.甲方在收到乙方发送的简历之日起6个月内，简历中的候选人被甲方录用的，视为乙方推荐的，但6个月后，甲方从乙方发送的简历中或其他途径，找到候选人且录用了的，不属于乙方推荐，甲方无须支付任何费用。

三、甲方的权利与义务

1.甲方提供招聘岗位的职位描述，明确候选人的岗位要求及相应薪酬。在委托期内，若甲方职位需求有任何变动，应及时与乙方沟通。

2.甲方需对乙方简历进行反馈，如简历未通过审核，需反馈简历审核未通过原因；对经过面试被淘汰的候选人，甲方应告知淘汰原因；

3.甲方有权对候选人的能力、专业、性格、资质、必备的工作许可证、健康等情况进行评估； 4.甲方保证在服务协议期内，乙方所提供的所有资料、报告不会流失到

五、服务费用及付款方式

1.猎头服务费：年薪依据甲方录用候选人的基本薪酬结算（不包括绩效工资、补贴、奖金或提成等不确定收入部分），具体以甲方发给候选人的《聘用通知》为准。总监以下岗位服务费比率为20%，服务费上限为5万元。其中以下岗位按照固定服务费结算： ① 总经理岗位人选：8万/人 ② 副总经理岗位人选：6万/人 ③ 助理总经理/总监岗位人选：5万/人 ④ 战略性岗位人选：税前年薪*20%/人

2.若甲方正式录用的职位与委托职位不同时，候选人的猎头服务费按照实际录用职位的年薪收取； 3.候选人入职甲方三个月以后，甲方须在收到乙方服务费发票的15个工作日内支付总服务费的50%；候选人入职满六个月后，甲方须在收到乙方服务费发票的15个工作日内支付总服务费的50%；

4.以上付款之前都需乙方向甲方开具符合甲方财务要求的相应金额的正规增值税专用发票为甲方付款的前置且必要条件，因乙方迟延开具合格发票导致甲方迟延付款的，甲方无须承担任何责任。因乙方开具发票不及时给甲方造成无法及时认证、抵扣发票等情形的，乙方需向甲方承担赔偿责任，包括但不限于税款、滞纳金、罚款及相关损失等。

5.候选人的保证期从候选人到岗之日起计算。候选人在保证期内，如果甲方内部公司裁员或甲方违反劳动合同造成的离职，乙方不承担重新推荐的责任，并不退还已收取费用。除上述离职原因外，甲方应在受雇人员离职之日起3个工作日内通知乙方，乙方需就此岗位重新推荐人员。在下一个乙方推荐的候选人在甲方入职以后，甲方所需支付的服务费将自动抵扣保证期内离职人员（由乙方推荐）已经支付的服务费用，直至抵扣完毕。

6.乙方承诺保证期为六个月，由乙方所推荐候选人被甲方成功聘用（以办理正式入职报到手续及签订劳动合同为准）之日起算。保证期内，若乙方所推荐候选人自行辞职或因不合格而被甲方辞退，则乙方将按照原委托要求重新进行推荐，重新推荐的候选人仍然适用六个月的保证期约定。若在此期间，甲方自行聘用到相关职位的人才或乙方多次未成功推荐，则甲方将不再支付剩余该职位的服务佣金，并可要求将该岗位已支付的服务费抵扣至其他岗位。若乙方再次成功推荐该职位的候选人，待该补充候选人满6个月保证期时，甲方将支付剩余的该职位服务佣金。若该补充候选人的总服务佣金与乙方之前所推荐候选人的总服务佣金不同，具体的服务佣金结算以乙方最终成功推荐的补充候选人的总服务佣金为准。7.乙方银行账户：

开户名称：

开户行：

帐

号：

六、争议解决

1.如果任何争议或权利要求起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关，都应由双方通过友好协商解决。

2.协商不成，应向甲方所在地具有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.本合同自甲、乙双方盖章签字后生效，有效期一年。

2.在本合同签署后三个月内，如甲方未书面录用任何乙方推荐候选人，甲方有权提出终止协议。3.合同执行期内，甲乙双方均不得擅自变更或解除合同，合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，做出补充规定，补充合同与本合同约定不一致的，以在后签订的补充协议为准；若协商不成的，适用《中华人民共和国合同法》及其司法解释的规定。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下并无正文）

甲方：

乙方：

（盖章）

（盖章）签字：

签字：

时间：2018 年

月

日

时间：

长期猎头服务协议(范本) 篇4

人才猎头

长期服务协议

签约单位：

甲方：乙方：XX市主流人力资源服务有限公司业务类别：人才猎头服务

猎头服务协议书

甲方：

地址：

电话：

乙方：XX市主流人力资源服务有限公司

地址：XX市XX路XX号XX室

电话：

鉴于甲方业务开展及企业管理需要，特委托乙方以猎头服务方式进行人才委托招聘服务。甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商就该项服务达成如下一致协议：

一．长期猎头委托招聘服务内容

1、甲方用人需求较多或长期需要高级人才，乙方通过持续为甲方提供猎头服务，其总体费用低

于一次性标准猎头服务。

2、乙方猎头顾问前期将进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解

准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

3、服务特色：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜

寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。

二．甲方权利与义务：

1、为使所推荐人才更快地融入甲方的企业环境，甲方应积极配合乙方深入了解甲方的企业文

化、发展历史、主要产品、管理风格、市场状况等，甲方须提供真实、合法的企业信息给乙方且不得做出虚假承诺，如有虚假不当，一切后果由甲方自负；

2、为使所推荐人才最大限度符合岗位需求，甲方应积极配合乙方进行猎头岗位全方位岗位信息

调查，安排相关人员接待乙方。

3、在签订本协议时，甲方向乙方提供有效证件（企业营业执照及经办人身份证）原件及相关复

印件供乙方招聘、宣传之用，同时还须提供企业招聘登记表及详细职位说明书；

4、猎头服务费如甲方逾期未付，乙方可按猎头服务费总额和逾期天数每天加收8‰的滞纳金；

5、甲方对乙方所推荐的人才（以下简称人才）具有筛选、录用决定权；每次面试乙方所荐候选

人才后，甲方须在不超过7个工作日内给予适当回复，以便乙方提供高效、快捷的招聘服务，对于任何延迟通知造成的招聘未果，甲方自付其责；

6、甲方应及时、如实地将用人情况反馈给乙方。在乙方提供人才质量跟踪服务期（期限为录用

人选自入职之日起90日）内，甲方应根据人才的工作表现及绩效慎重决定其去留；

7、甲方选定乙方所推荐的候选人后，应向候选人才发出书面聘用通知书（明确岗位、试用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入职后签订正式劳动合同，同时提供一份聘用通知书和劳动

合同复印件供乙方备案；

8、在正式聘用候选人才之前，甲方对人才的一切信息负有保密责任，由此原因给人才带来的任

何影响和损失均由甲方自负；

10、录用前未经乙方同意或参与，甲方不得直接与乙方所推荐的候选人进行接触，否则乙方有权放弃履行一切已承诺的义务。

三、乙方的权利、义务：

1、乙方须按照中华人民共和国劳动法规或猎头行业规范开展猎头服务，认真、负责地为甲方进

行人才搜索、访寻、甄选及推荐工作，确认其基本符合甲方用人要求，然后推荐给甲方进行面试和试用；

2、乙方须在访寻服务期（一般为四周到一年）内利用各种渠道为甲方访寻、招聘所需人才；

3、乙方有权考察甲方的实际经营状况同时负有保密责任，如发现与甲方自述不符，乙方有权停

止为其服务，同时应保护甲方合法权益，在履行协议过程中，真实、客观地向人才宣传甲方企业及相关信息；

4、乙方筛选出合适人选后，须向甲方提交《人才评估报告》，以便甲方书面确认面试时间；

5、凡经乙方推荐并被甲方录用的候选人才，其试用期（一般不超过90日）内乙方为甲方提供

人才质量跟踪服务（即为人才质量跟踪服务期），在此期限内，如双方劳动关系解除或终止（《劳动合同法》第三十八条出现情况除外），乙方将负责为甲方提供新的候选人；

6、乙方应严格按照甲方所填写的企业招聘登记表或招聘职位说明书上的要求筛选、推荐人才，其它未写明的要求不作为衡量乙方服务质量的标准；

7、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，有权要求甲方在五个工作

日内支付全额猎头服务费给乙方，逾期支付乙方保留诉诸法律解决的权力：

（1）自乙方提供给甲方候选人推荐报告之日起5个工作日内，甲方未将面试时间或拒绝理

由书面通知乙方；

（2）甲方若将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面试乙方所推荐的人才后表示拒绝聘用，却在面试后一年内重新聘用乙方曾推

荐的人选且在聘用该人选前一周内未书面通知乙方；

（4）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能长期聘用该候选人，而聘用该候选人

做兼职或其它短期服务。

8、凡经乙方推荐被甲方录用的人才在甲方工作两年内，乙方将不接受该候选人的其他推荐（经

甲方同意除外）。

四、收费标准及支付方式

1、猎头服务费的计算：

（1）年薪50万以上（含50万）岗位，按照25%收取；

（2）年薪50万以下岗位，按照28%收取；

具体的岗位参见甲乙双方联络人之间的电子文件或书面资料。技术和管理类岗位，依据双方达成的年薪收取，营销类岗位，按照企业和候选人达成的保证年薪收取。

2、计算方式：全部年薪=平时收入发放额度+年终考核收入+各类补贴+期权收入+其他奖金

3、服务费支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人员到甲方办理完毕入职手续后7个工作日内，甲方须向乙方支付服务

费50%；

（2）乙方所提供的人员正式录用后7个工作日内（试用期最长不超过三个月），甲方须向

乙方支付剩余的服务费。

4、乙方提供正规发票。

5、具体的每次服务，皆依据本协议原则进行。

五、其它规定

1、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密。

2、被聘用人在人才质量跟踪服务期内因个人原因（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或辞职，乙方应负责提供其它的候选人。

3、人才质量跟踪服务期内，因出现劳动法合同法第三十八条情况，导致被聘用人辞职，乙方不

再承担推荐的责任，并不退还已收取服务费。

4、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，否则视为违约。若甲方将乙方推

荐的候选人安排在其它职位，协议仍有效。

5、参与或者协助甲方招聘工作的任何企业与个人（简称为丙方）未经乙方同意均不得将乙方推

荐给甲方的候选人或其背景资料推荐给其他企业或个人，更不得拉拢为丙方自己所用。否则将视同乙方推荐成功，由丙方参考本协议支付推荐费用。

6、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作

界入），否则将视为违约。甲方事先告知乙方的则另当别论。

六．违约责任

1、双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服务费，否则视为甲方单方违约，乙方有权将

人才转推荐至第三方且终止对甲方的一切服务，同时保留索要服务费之权利；

2、被聘用人在试用期首月内因个人原因被甲方辞退或辞职，乙方负责继续提供其它候选人。

3、在本协议有效期内，如果乙方推荐给甲方的人选未能通过人才质量跟踪服务期，因非甲方原

因离职，那么乙方应继续为甲方推荐合适人选；

4、在本协议有效期内，如果因甲方经营状况问题，试用期内辞退乙方推荐人选，乙方将不承担

任何责任；

5、未经方同意，甲方在乙方不知情的情况下擅自与被推荐人选联系、聘用或达成任何有损乙方

利益的约定，经发现视为甲方单方违约，必须清偿双倍猎头服务费作为违约金，同时乙方保留转推荐该人才至其他第三方企业的权力；

6、因甲方对候选人才的个人信息或人事档案未承担保密责任或处理不当，由此带来的一切后果

由甲方自行负责，与乙方无关。

7、乙方对违反本协议的任何行为保留使用一切法律手段追究责任的权力。一经发现，甲方必须

在全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在自发现违约之日起两星期内支付乙方所推荐的该名员工的六个月工资给乙方。

七、争议解决：

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决；如协商未果，可以提请有关部门仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或无意义的，任何一方均可以解除本协议。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本协议、解除或延迟旅行本协议的，应将事件真实情况以书面形式同时另一方并向另一方提交相应的证明。（本协议所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等）。

九、附则：

1、本协议经双方签字后立即生效，一式两份甲、乙双方各执一份。

2、本协议中未尽事宜，由双方共同协商后以本协议补充条款的方式明确，补充条款与本协议具

有同等的法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表：代表：

开户行：开户行：

帐号：帐号：

一级建造师猎头服务合同篇5

甲方：

联系人：＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿

邮箱：手机：

地址：

乙方：北京建联筑合管理咨询中心

联系人：杜彦丽（顾问）联系电话： 010-6418815

5邮箱： 2257468788@qq.com手机： ***

地址：北京市朝阳区锦芳路1号院旭辉奥都4号楼608室

甲乙双方经友好协商，就乙方受甲方委托在国内人才市场协调国家一级建造师专业为（房屋建筑）任职（注册）在甲方单位，达成如下协议。

一、委托事项：

1、甲方委托乙方在全国范围内协调注册一级建造师资格证书拟定八人/份。

2、甲方委托乙方负责甲方及人才之间的沟通和联系工作。乙方在寻找人才时须排除存在下述不予注册的一级建造师的情况：假身份证或身份证超过有效期；假毕业证或学历为中专及以下；工作年限不够；一人在两个及以上单位注册；专业非工程类或经济类；一人在同一个单位已有其它的注册证（如造价师、监理师、建筑师、结构师等）；执业资格证姓名与身份证不符；不符合《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）、《关于印发〈一级建造师注册实施办法〉的通知》（建市〔2007〕第101号）和《关于建设部机关直接实施的行政许可事项有关规定和内容的公告》（建设部公告第278号）规定。

3、乙方协调成功的一级建造师应与甲方签订为期二或者三年的聘用（兼职）协议。乙方将协调成功的一级建造师（房屋建筑）证书转交甲方、由甲乙双方负责办理注册等各项手续。

二、支付办法

1、甲方与乙方推荐的人才签订协议后，即支付乙方协调款每人￥5000元整（伍仟

元整）(税后)，同时支付人才聘用工资预付款壹万元整￥10000元整，注册成功后支付人才二年余款。

甲方与乙方推荐的人才签订协议，指的是乙方所推荐的人才与甲方签署书面挂靠协议，双方对挂靠费用无异议，并且人才已经按照甲方要求将资质证书原件、学历原件、职称证原件以及其它注册所需要的全部资料提供给甲方。

乙方需提供中介费5000元的中介服务发票，甲方才按照财务流程支付乙方服务费；10000元人才定金甲方直接支付给人才，支付方式按照甲方与人才之间签订的合同确定。

乙方账户如下：

公司账号

户名：北京建联筑合管理咨询中心

账户：0200 2992 0920 0016 361

开户行：中国工商银行北京分行天通苑支行

法人私人账号