浅谈如何强化社保费宣传工作（精选13篇）
社保费征收工作是一项民心工程。近年来，社保费征管工作逐步走向正轨，收入高幅增长，征收工作呈现出了健康发展的良好势头。但在政策宣传和业务辅导方面，我们的工作仍然存在很多不足。如何加强政策宣传，提高全社会的参保意识，对做好社保费征缴工作意义重大。笔者认为加大宣传力度，是做好社保费征缴工
作的基础，强化社保费宣传必须突出以下重点。
一、在宣传对象上要全面覆盖，全面开花
一是强化对系统内宣传。地税系统全体税干在思想认识上要增强三种意识，即使命意识、主体意识、服务意识。要充分认识社保费征收工作的意义，坚持税费并重，切实履行职责，做到税费同征同管同考核。切实维护缴费人的合法权益,以提高缴费遵从度和优化缴费环境为目标,不断拓宽服务渠道,明确服务方式和服务内容。二是强化对缴费人宣传。要加强对企业经营管理者宣传，强化其责任意识，正确处理企业发展与企业职工参加社会保险的关系，主动为企业职工参保投保。对缴费对象的宣传要有所侧重，区分不同对象，分清工作重点，做好有针对性的宣传工作。私营企业主、私企员工和个体户是宣传的重点，要加强对私营业主和个体户的宣传解释工作，使其明白依法纳税和依法缴费是每个企业守法经营、保证雇员合法权益应尽的义务。要引导企业职工增强自我保护意识，正确树立消费与社会保险的关系，实现“要我缴费”到“我要缴费”的根本性转变，积极参加社会保险。三是强化全社会宣传。建立完善的社会保障体系是“关乎国运，惠及子孙”的大事，征收社会保险费不单单需要地税部门的努力，更需要全杜会的支持和理解，提高全社会的参保意识。通过宣传，使各级领导干部切实增强民本意识，站在提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会的高度，以对党对人民高度负责的态度，正确处理发展经济与社会保障的关系，更加重视社会保险工作，积极配合地税部门做好宣传发动、依法缴费等各项工作；进一步加强对广大社会群众的宣传力度，使依法缴费宣传深入人心，家喻户晓，从而形成全社会都来关心社会保障工作的良好氛围，不断提高广大缴费单位和个人依法自觉缴费的意识。
二、在宣传内容上要突出重点，对症下药
目前大部分参保人对社保费政策的认识仅仅停留在表面理解上，对实施社会保险的真正意义、具体险种、费率、计费依据、可享受的待遇以及征收流程等具体问题知之甚少。有的企业经营者认为参加社会保险是增加企业负担，在掏个人腰包；有的企业员工则担心退休后，社保费会不会“缩水”，甚至有去无回。针对这些问题，我们要区分对象，对症下药。对企业主，我们要从社保制度对社会的稳定、社会的发展的积极作用以及企业与社会的依存关系；从参加社保有利于增强企业凝聚力、促进企业自身发展、做强做大企业；从税收扣除规定中对单位缴纳社保费的处理，分析企业增加负担的合理性、必要性等方面进行宣传，消除经营者思想包袱，提高参保积极性。对参保个人，则要侧重于参加社会保险可享受什么待遇、参加社保后退休工资如何计算、为什么同等工资水平缴费金额有高有低等与员工有切身利益的方面开展宣传，让参保人真正意识到参加社会保险是一项利国利民，惠及子孙的千秋大事，是“为自己留后路、去后顾之忧的长期投资；是一种没有风险的、高回报的投资”。同时通过宣传，要使用人单位及有关人员了解违反条例规定的处罚办法，促使其履行缴费义务；使广大劳动者了解自身的权利和义务，进而形成督促单位参保的压力。
三、在宣传手段上要有所创新，吸引力强
以人为本开展全方位宣传，更新观念，创新手段，力求做到税收宣传开展到哪里，社保费宣传工作就跟进到哪里，真正把宣传触角延伸到全社会各个层面。一方面抓好媒体宣传、网上宣传、发放公开信、宣传资料、以及召开政策辅导会、党政领导座谈会、税企座谈会等丰富多彩的宣传形式进行宣传，还可以深入用人单位开展宣传，通过发放享受社保费待遇一览表、知识竞赛、文艺晚会等群众喜闻乐见的文艺形式宣传，使社会保险真正做到了家喻户晓，妇孺皆知。另一方面，要坚持以人为本，换位思考，善于站在缴费人的角度审视问题，把缴费人急需知道、最希望知道的问题作为做好社保费征缴工作的出发点认真加以解决，重点加以宣传，真正起到事半功倍的效果。要抓好正反两方面典型的宣传。一方面要大力表彰和宣传依法诚信缴纳社保费的先进典型，营造依法诚信纳费光荣的良好舆论氛围。另一方面要加强对拒不参保或欠缴保费的单位和法定代表人予以曝光，定期进行欠费公示，以案说法，教育广大纳税人。通过正反典型事例的宣传报道，充分发挥舆论导向和监督作用，营造出一个依法参加社会保险光荣，拖欠和拒缴社会保险费可耻的社会氛围
随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化企业管理的发展, 企业统计工作愈来愈重要。现代化的数据采集技术、处理技术、传输技术和管理技术在企业统计工作中的应用面广, 数据共享水平较高;然而, 当前企业统计工作却存在一些问题, 如统计工作得不到企业领导高度重视, 不少企业管理者对统计的认识仍然十分浅薄, 对统计的内涵和重要性认识不足, 思想上重视不够。认为统计只不过是数据的加加减减或汇总, 填几张报表完事, 把统计工作简单化, 这一现象影响了企业统计工作的可持续发展。因此强化企业统计, 无论是对企业的经营, 还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。
一、统计工作的意义与作用
统计工作就是指通过收集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。在统计信息工作上有两方面的特点一方面是指数量性。它是通过数字来揭示事物在特定时间、特定方面的数量特征, 是帮助我们对事物进行定量乃至定性分析, 从而作出正确的决定。这样看来, 统计信息正在逐渐和其他信息结合在一起, 都是以统计数字显示或以统计数字为依据的, 可利用程度也大大提升。另一方面是指综合性。一切事物都具有普遍联系性, 统计信息从整体上看, 涉及了国民经济各种行业、社会、文化、科技等各个领域以及人民生活的每个方面, 同时, 也涉及了宏观与微观的每个环节和每个领域。利用统计信息的特点, 不仅可以对事物进行定性和定量的分析, 而且还可以对不同事物进行有联系的综合性分析, 可以总结历史和探测未来。
企业统计有以下作用:通过对产品销售各项指标的统计、分析, 挖掘市场潜力, 开辟销售市场, 扩大企业产品竞争的地域和范围;通过过对产品质量各项指标的统计、分析。改进生产管理、提高产品质量、提高经济效益;通过对企业各项劳动指标的统计分析, 不断加强劳动管理、挖掘劳动潜力、提高企业的劳动生产率;以考核计划、任务的执行情况, 指出工作中存在的问题, 提醒、敦促有关部门和人员及时调整部署, 采取措施解决问题等等。
二、加强企业统计工作的思考
随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展, 我们必须加强统计队伍建设, 提高统计人员素质, 进一步改进工作方法, 健全统计法制, 形成一套合理有效的统计管理模式, 真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。
1、设立综合统计部门并明确其职责。
保持统计工作的独立性, 保证统计岗位及时、全面的掌握企业生产、经营动态。根据企业情况设计报表形式, 并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。充分考虑企业经营与管理的需要, 考虑企业面向市场、参与竞争的需要, 把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个生产管理部门, 明确其报送或提供信息的时间、内容及方式, 明确各部门的统计责任;收集、审核、汇总、提供各种统计信息, 并对各基层单位层层上报的信息进行审核后加以汇总;搜集分析相关企业的生产经营情况, 提出有参考价值的各种统计信息。利用各种统计信息进行综合分析研究, 对企业在某一方面或多方面的发展前景进行预测, 将分析结果形式统计分析报告, 为企业经营决策提供参考依据
明确各部门工作职责中相应的统计责任, 要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告, 充分发挥各个部门的信息汇总职能。将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行, 满足其综合对比及分析研究的需要。
2、科学设置和完善指标体系。
随着市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 科学设置和完善指标体系, 已成为企业统计工作的当务之急。我们必须根据企业管理需要设计企业统计报表和指标体系, 要克服贪大求全的作法, 处理好宏观与微观、需求制定科学的可行办法, 建立工作管理体系系, 删繁就简, 讲究高效务实。规范企业统计工作, 使统计资料实现为企业经营管理所用与为统计部门所用的有机结合。在具体设置和完善指标体系时, 应当遵循全面性、规范性、及时性、客观性等原则, 即满足国家宏观的要求, 也要满足企业微观的要求。
3、健全统计报表制度, 加强统计分析职能。
引入考核机制, 将基层的统计质量纳入考核, 以获取更准确的统计数据。对于统计报表制度, 一般企业一直沿用国家统计报表制度中对统计报表的内容要求, 这主要是因为国家基层报表制度所要求企业填报的内容, 包括了企业的基本情况, 企业主营业务的生产经营, 财务报表、员工及工资变动, 能源和原材料消耗, 科技开发及附营业务情况。指标体系虽然已经比较简要地反映出企业产供销、人财物、投入与产出的基本情况, 但对企业深入分析研究生产经营中的问题, 还不够准确。建立有效的统计制度, 满足企业的发展要求, 是保证统计工作顺利开展的前提。
对于从事统计工作的人来说, 统计分析是除报表以外一项重要的业务工作。统计工作是“针线活”, 有一定的准确性。统计的原始资料是大量的数据, 如何把这些数据加以整理, 归纳出内在的规律, 反映出潜在的问题, 解释出问题的实质, 靠的就是分析能力。只有找到了“病根”, 才能“对症下药”, 才能把企业存在的问题及时真实反映出来, 提高管理水平能力及效率。
4、利用网络实现统计资料管理的程序化。
要搞好统计工作的规范化, 必须健全统计网络作为组织保证, 并使之程序化。其目的在于从资料管理方面保障统计资料的准确性、及时性、统一性和稳定性, 防止数出多门, 数据混乱。统计网络的建立, 对于理顺企业与各项目部或各业务部门之间的相互交错的业务关系起到相互制约、相互协调的作用, 这样既可使各专业统计明确在整个统计运行机制中的地位, 增强各业务部门的全局观念和责任感;又可使统计信息及时上传下达, 有效的发挥统计工作作用, 及完成上报报表任务, 及时为企业领导指挥和经营决策提供可靠的资料。
5、加强统计队伍培训和练兵。
通过定期开展形式多样内容丰富的统计培训工作, 提高统计人员的综合素质。培训内容可以从政治理论、职业道德、统计基础理论、统计实务知识、统计法律法规、统计分析与写作、计算机应用等多方面着手, 使统计人员开阔眼界, 丰富知识, 并能学以致用, 提高理论水平和工作能力。此外, 统计培训可以以交流心得的形式开展, 即各单位的统计人员利用培训的机会, 可以把工作中的实际问题拿出来交流探讨, 大家可以一起解决问题, 共同分享好的想法和做法, 达到共同进步的目的。
利用统计岗位大练兵活动的有利时机, 把统计工作纳入岗位大练兵活动的范畴, 可以制定《统计管理岗位大练兵活动实施方案》, 将统计基础知识、电子台帐操作、报表核审、优秀统计分析评比等内容纳入其中。统计基础知识以《统计法》、《实施细则》、《规章制度》等为主要内容, 以笔试的形式进行比武;电子台帐操作比武, 要求选手上机操作, 主要考核选手的电子台帐录入水平、录入速度及准确率等;报表审核主要结合半年报、年度汇审进行报表质量比武;同时, 要求统计人员撰写定期统计分析、专题统计分析或调研报告, 参加优秀统计分析的评比活动。从而提高统计工作人员的素质和综合能力, 进而提升统计工作水平
6、不断强化“五种意识”, 激发统计工作者各方面的积极性和主动性。
所谓“五种意识”, 即忧患意识、机遇意识、创新意识、实干意识和大局意识。通过强化忧患意识, 可以激发起统计工作者各方面的积极性和主动性, 推进统计工作在新的起点上实现新的跨越。通过强化机遇意识, 将激励统计工作者见微知著发现机遇, 分秒必争抢抓机遇, 比拼争先用好机遇。通过强化创新意识, 将促使统计工作者坚持以改革创新的精神状态, 改革创新的工作作风推动事业发展, 敢于突破旧框框的束缚, 不断探索统计工作的新思想、新办法、新机制。而强化实干意识和大局意识, 即号召统计工作人员要以更加强烈的责任感一心一意抓工作, 聚精会神谋发展, 充分发挥团队精神, 形成全系统凝聚推动跨越发展的强大动力。
总结:只有充分提高企业统计工作水平, 才能为企业发展战略提供强有力的数据支撑, 才能发现企业本质及其发展变化的趋势, 才能找出薄弱环节, 提出有力的措施, 才能对生产和经营活动的开展进行科学的预测, 促进企业工作上水平。
摘要：随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展, 我们必须加强统计队伍建设, 提高统计人员素质, 进一步改进工作方法, 健全统计法制, 形成一套合理有效的统计管理模式, 真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。
关键词：基层统计；新时期；强化
中图分类号：C09 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0317-01
一、基层统计工作的现状
究竟什么是基层统计，当今社会对于这一名词的认识理解还存在很大偏差，面对工作人员开展统计工作时，有些群众甚至瞒报或者虚报，思想上存有一定的抵触情绪，另一方面，有些基层统计人员的工作态度也存在敷衍了事现象。综合起来，目前的基层统计工作主要有以下问题：
（一）思想上对统计工作的重视程度不够。乡镇是与群众接触较多的基层组织，但是，目前很多乡镇没有设立统计站，有的乡镇虽设有这样的机构，但是无编制、无工作人员、无场所、无经费，“四无”现象导致统计工作不被人们熟知。比如有些地方的农业统计人员，虽为统计人员，却也肩负其他工作，没有时间也没有足够的精力开展统计调查工作，甚至是忘记统计人员的身份。由于对统计工作的认识程度还不够，因此，基层的统计工作提高的关键点，就在统计人员的观念转变上。
（二）统计人员自身存在问题。统计人员是统计工作的主要力量，很大程度上决定了统计工作的成功与否。在统计工作机构中，有一个明显的现象就是统计人员不足，统计机构在不断改革，基层的统计人员所承担的任务加重，不仅肩负国家的任务，还有省市级，甚至是县级的统计工作，繁重的任务与目前的统计人员配备数量不相符，因此给现有的统计人员带来沉重的压力，统计人员常常在完成调查任务的同时还承担统计监测任务，工作的繁重程度可想而知。另一个方面就是统计人员的专业水平素质不高，他们大多缺乏专业的培训，统计工作在技术上很难有突破性的进展。统计工作对专业性要求很强，对工作人员的业务能力有一定要求，但现状是基层统计机构没有经费供给工作人员学习进修，他们也看不到这个工作岗位的前途。因此不易留住人才，基层统计人员也频繁地变动。由于人员变更率高，统计队伍不稳定，在短时间内新手也很难熟悉统计工作，这会导致统计工作衔接有问题，数据质量下降，直接影响了统计报表的准确性。
（三）统计工作的效率低下。在较少的时间完成一项工作，是各个部门都追寻的效果。经济不断发展，省市级以及县级统计部门基本都实现了计算机操作，但是很多乡镇部门由于相对比较落后，很多时候仍然是手工操作，工作效率已经完全与时代要求不相符。同时，统计法律法规的执行也存在很多难点，我国的统计法实际上没有得到良好的落实，有些地方的干部纯粹为了政绩数字，篡改真实数据，甚至删除不利数据。
二、基层统计工作的强化
由于目前的基层统计工作存在以下问题，为了提高统计工作的效率，可以从以下几个方面着手改善。
（一）改革现行管理体制
统计工作很多时候受限于政府部门，无法真正独立地开展工作，这是制约统计工作发展的一个重要原因。只有完全保持统计工作独立，才能做到客观公正。对于地方的统计局，应统一由国家统计局进行管理，政府部门放手对统计工作的干预，保证其独立开展工作。
（二）加强基层统计的基础设施建设。
基础设施的保障是做好基层统计工作的保证，统计信息网络的专业化是将统计部门独立出来的核心任务，首先要完善基层统计工作的各种硬件条件，需要设置专门进行管理的机构，保证流畅的文件输送渠道，才能保证统计结果的真实性和时效性。针对经济实力较强的地区，基本使用现代化的信息技术进行统计管理，但是对于技术相对落后的乡镇来说，應该不断健全现有的统计平台，不断健全完善统计网络，对于统计报表上报的渠道要及时疏通，一次提高上报的时效性，对于统计报表的报送工作要严格按照上级统计局的规定。另外要加快统计现代化建设的步伐，逐步完善网络，基本实现基层统计工作网上呈报。
（三）改变统计方法
统计是一项涉及范围全面的事物，不仅包括调查，还包括记录调查结果的报表制作。全面调查是一项有效的方式，在计划经济时代很有用，但现在的工作大多讲究效率，因此铺网式的全面调查于现在而言，已经不适用，目前的统计工作中用得更多的是抽样调查的方式，更具典型性和说服力。另外，在报表的制定上，应该尽量避免重复，争取一次上报所有信息，减少上报频率，这样也可以减轻基层工作人员的负担。针对统计报表的设计，需要根据调查内容进行专门设计，不能将所有统计工作都用于同一种报表中。
（四）加强法制建设
健全的法律法规是基层统计工作能顺利开展的一个重要保障。加强法制建设可以通过多种方式，例如，通过报刊杂志，广播电视等进行广泛地宣传，在社区开展适量的学习班，对给民众讲解一定的法律知识，对于统计部门的领导，也应定期给领导干部开展统计相关的法制讲座，使大家形成知法守法的良好风气。法律的传播是一个方面，另一个重要的方面就是法律的实施，统计执法检查的力度还应加强，对一些重要的经济指标要如实汇报，严格的执法，如发现违法违纪的行为，要严厉地处罚。
（五）给统计人员专业培训
统计人员是统计工作的核心，需要具备专业的素质与能力。高素质的统计人员要落实到户的统计调查工作，防止偷懒虚报数据的情况发生，因此，要定期对统计人员进行培训指导，以此提高基层统计人员的能力。只有真正落实执法人员的培训工作，使其道德素质以及业务能力都能提高，才能被民众所接受。在统计工作开展的过程中，足够的经费投入是确保统计工作顺利、高效、全面开展的重要因素素，经费投入包括统计设施的建设，同时也包括基层统计人员的补贴待遇等，适时适量的补贴是维持工作人员积极性的一个重要方式。
基层统计工作就是要深入基层，深入每一户居民，调查最真实的信息。我国的基层统计工作还应不断加强内外条件的改善，争取与经济发展步调一致。
作者单位：浙江嘉康电子股份有限公司
参考文献
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[4]张树国.浅析如何加强基层统计工作[J].现代经济信息,2011,15.
【摘要】随着我国社会保障制度的不断完善，当前我国社会工作的覆盖面不断扩大，参保人数越来越多，由于参保人员具有较强的流动性，这也增加了社保档案管理工作的难度。在社保档案管理工作量不断增加的新形势下，如何有效的规范社保档案管理工作，努力提高社保档案管理水平已成为需要认真研究的重要课题。文中从社保档案的内容和特点入手，分析了社保档案管理的现状，并进一步对创新社保档案管理工作的措施进行了具体的阐述。
【关键词】社保档案；管理；内容；现状；措施
一、社保档案的内容及特点
（一）社保档案的内涵。社保档案主要以文书、文件、会计凭证、音像及实物等为主，是对参保人基本资料的原始，能够有效的反映参保人履行缴费义务及享受社保待遇的真实情况。可以说社保档案是做好社保工作的重要前提和基础。参保人员可以通过社保档案来有效的维护合法权益，同时社保部门也需要依赖于社保档案来努力提高管理的科学性。当前社保部门管理的社保档案大致可分为六类，即文书档案、会计档案、声像档案、业务档案、基建设备档案和实物档案。由于档案门类不同，因此在档案材料整理归档方法上也存在一定的差异，因此在实际工作中，需要遵循安全保管和方便利用的原则，依照国家相关的档案管理规范要求来对社保档案进行整理和管理。
（二）社保档案的特点。（1）数量庞大。近年来，我国社保制度改革的力度不断加大，参保人员已开始向农村拓展，实现全民参保的步伐不断加快，这也使社保档案数量呈现出迅猛增加的特点，社保档案数量越来越庞大。（2）动态变化。参保人员的社保档案，在其工作发生变化时，会随着工作关系发生转移，同时个人工资发生增减变化时，各项社保缴费情况也会随之发生变化，社保档案呈现出动态变化的特点。（3）以人为本。社保档案作为个人参与社保的重要原始凭证，个个是其最基础的形成单位，因此社保档案也是维护个人利益的重要凭证。（4）规范性强。社保档案具有统一的办理程序和缴付费标准，利用规范的记录卡、登记清册及报表，所形成的材料与所属哪个单位无关，具有一致性和规范性。
二、社保档案管理的现状
（一）对社会保险档案重视不够。社保档案不仅数量十分庞大，而且工作环节繁琐，一旦对其重视度不够，那么在软硬件及人员配置方面会存在不到位的情况，相关信息管理也会出现混乱现象，存在较强的随意的性，从而对社保档案管理水平的提升带来较大的影响。
（二）社会保险档案多头管理。由于社保档案涉及面较广，不同类别的社保档案其管理部门也不同，这也导致多头管理问题存在，不同档案分属于不同的部门进行管理，各部门之间缺乏有效的沟通和配合，部分社保经办机构在档案管理工作中将各类档案分开在不同科室进行管理，不遵循档案集中统一管理的原则，而且管理方法各异，这为个人查询和利用档案带来了许多不便。
（三）缺乏专业社会保险档案的管理标准和规范。社会保险档案管理缺乏国家标准，造成社会保险档案的各地管理办法不统一。在社会保障档案的不一样专业类别中，管理的规范和水平也不一致。哪些资料需要整理归档，如何进行整理归档；哪些资料不需要归档，如何销毁；哪些资料需要分类、分级管理；哪些资料需要集中统一管理，如何管理；客观上没有形成良好的运行机制和工作秩序。主观上也需要建立标准化、规范化的管理制度和管理程序。
三、创新社保档案管理工作的措施
（一）提高认识，加强领导。加大社保档案工作宣传力度，利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，加大对社会保险档案工作的重视程度，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，加大资金及人力投入，切实解决社会保险档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等现实问题，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。
（二）建立健全相关制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。对每一类档案制定出相应的管理制度，构建一个完整的制度体系，做到有章可循，照章办事，依法建档。对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等要有一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，要及时立卷归档，遵循集中统一管理的原则，避免社会各保障职能部门间交叉重复而造成的浪费，实现社会保险档案的集中管理。
（三）加大经济投入，使管理更加规范化。应尽快制定社会保险档案管理办法，将社会保险档案工作纳入规范化管理。管理办法应就社会保险档案存储的内容及范围、档案室的配套设备、档案室的管理、档案管理人员的职责、档案管理软件的开发与应用等作出较为详实的规定，以彻底改变社会保险档案管理上的无序状态，逐步形成上下管理一致的社会保险档案管理体系。
（四）大胆引进现代化信息技术。各级社会保险部门应克服资金紧张的困难，购置先进的微机设备装备档案室。在机型上在一个省内要尽力做到统一，以便为下一步计算机联网及共享社会保险档案数据奠定基础。同时应着力进行档案管理的软件开发工作，实现档案的自动快速编目及档案信息的自动检索；可以实现对档案资料的快速统计，实现系统的网上互联。
四、结束语
随着我国社会保障事业的不断完善，社保档案管理工作需要加快观念的更新，大量创新相关的标准和规范，确保社保档案管理工作效率和水平的提升，充分利用新技术和新方法，加快对社保档案管理新模式和新途径的探索工作，加快推动我国社会保障事业的健康、有序发展。
参考文献
安全生产是企业持续发展永恒的主题，是一切工作的坚实基础。如何保证安全管理措施落实到位，如何健全完善安全生产管理规章制度并有效实施，如何将安全工作的重点放在一线，是当前亟待我们认真研究和解决的问题。“安全第一、预防为主”的方针虽然早已家喻户晓，但实际上是喊得多、落实得少，叫得响、行动迟缓。安全事故仍有发生的主要原因是习惯性违章，杜绝习惯性违章是安全工作的关键。只有强化安全生产管理，强制规范现场安全措施，加强对作业人员违章处理，不断规范现场作业行为，推行规范化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，这才是扭转不安全局面的有效措施。
一、强化安全生产工作，保证生产安全
要搞好安全生产工作，必须强化对安全生产工作的领导。一是不断完善安全工作行为准则，健全检查制度，落实考核奖惩办法。二是要使“强化安全生产，推动安全发展”的方针深入人心，要严抓细管，狼性考核，绝不姑息任何违章行为，消除一切事故的隐患。
始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系的实行，以全面落实安全生产责任制为核心，以落实安全生产法规、完善安全生产制度和责任制为基础，以落实安全措施、反违章、推行规范化工作为原则，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。
二、提高员工素质是推动安全发展的基础
安全管理工作应以人为本，围绕人的行为，规范安全管理措施，采取“多层次、低重心”的管理手段，将安全工作的重心放在生产班组，开展
全员管理，才能全面提高安全生产管理工作。人是第一要素，而且是生产要素中最重要的，必须采取有效管理方法，通过安全教育培训提高员工素质，并结合生产实际需要，通过技术比武、岗位练兵等形式，增强安全意识，提高专业安全知识水平。结合各分公司安全生产特点，加强对职工的安全知识和技能培训，切实提高职工的安全意识和技能。
三、安全工作重在管理监督到位
安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。是要根据生产持续发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变，实现单位、班组、个人三级安全目标。
安全监督管理，要“以人为本，重在教育和预防”的原则，注意发现、表彰安全工作中的好人好事，总结和推广安全管理工作中的好方法，积极探索安全管理工作的新路子，激发和保护职工的工作积极性，对违章作业始终保持高压态势，形成有效的生产过程安全监督机制。
安全工作只有起点，没有终点，只有真正做到领导重视，措施落实、考核到位，严格奖惩兑现，不断提高安全管理水平，才能确保安全生产。
综合办：朱汉坤
廉政文化的定义，普遍认为是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。
廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是相辅相成的一种关系。廉政文化具有凝聚作用，可以形成共同理念；具有渗透作用，可以促进行为自律；具有导向作用，可以提升思想境界；具有辐射作用，可以产生延伸效应，进而使反腐倡廉工作取得更大的实效。在特定的行业系统内部，应当结合行业系统的特点来开展廉政文化建设。
我们税务基层分局，是征管工作第一线，无论是内部或外部 对于我们基层分局，廉政文化建设工作虽然取得了一定的成效，但是还存在氛围不够浓，效果与预期的尚有差距等等方面的不足。
一、领导带头，全员参与
对于基层分局而言，虽然廉政文化建设是廉政建设的一部分，加强廉政文化建设的目的就是为加强党的执政能力建设服务。所以我们既不能把廉政文化建设简单地理解为廉政建设的一个单项工作，也不能把廉政文化建设理解为文化建设的子课题，更不能讲廉政文化建设片面强调为纪检监察员的工作。1
无论抓什么工作，领导重视，群众参与度高，一般情况下都能取得明显的成效。同样，廉政文化建设的主体是我们的领导和广大干部职工，没有领导干部的积极带头，税务廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大干部职工的积极参与，廉政文化建设就会缺乏生机和活力。
我们要自觉地把加强廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措，作为税务干部密切党群、干群、税企关系的有效途径，要以党员领导干部的模范行动激发广大税务干部职工参与廉政文化活动的热情，引导好、保护好人民群众的积极性。同时，廉政文化建设也离不开全体社会成员的积极参与，人民群众是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的力量之源。要通过经常的、广泛的、持久的廉政文化建设活动，让广大人民群众和纳税户不断看到党和政府反腐倡廉的决心，不断听到党和政府反腐倡廉的信息，不断参与到反腐倡廉的行列中去，让廉政文化下基层、进企业、下市场、进社区、到家庭，走进千家万户，渗透到税务工作的方方面面。只有全员参与，才能营造浓厚的廉政文化氛围，使之真正成为一种文化现象，在浓厚的文化氛围中，大家才会受到感染和熏陶，进而接受廉政的内涵，廉政文化建设才会出现勃勃生机，才有深厚的群众基础，才能产生实际效果。
二、寓教于乐，注重效果
在廉政文化建设中，效果是最根本的，也应该是第一位的。
推进廉政文化建设，要以满足人们的文化需求，丰富人们的精神生活，提高人们的道德修养为出发点和落脚点，遵循文化建设的一般规律，适应文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，贴近群众，寓教育于有益的文化活动之中，做到以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。
廉政文化建设要出效果，一开始就要明确坚持什么，反对什么，提倡什么，不提倡什么，但是我们要看到，单纯的思想教育，可能会因为内容的单
一、枯涩、乏味而产生排斥心理，因而要结合税收工作发展形势，适应当下人们思想活跃、文化需求丰富多彩的特点，开展一些税务干部喜闻乐见、生动有趣的文化活动，吸引广大人民群众踊跃参与，以达到陶冶情操、增长知识的目的。
三、全面普及，重点提高
税务廉政文化建设既是先进的政治文化，也是先进的大众文化。一方面我们要通过廉政文化建设，最大限度地调动领导干部和最广泛的税务人员的积极参与，自觉弃恶扬善，形成廉洁光荣、腐败可耻的社会文化氛围。另一方面，就是要在这个基础上，加强研究，探索规律，提高税务廉政文化建设活动的质量和品味，充分发挥廉政文化建设的导向作用、凝聚作用、启示作用、轰动效应、实践作用和约束作用，使税务廉政文化建设更好地为推进税务机关的党风廉政建设和反腐败工作服务，为加强党的执政能力建设服务。
税务廉政文化建设是动态的、发展的，具体要由浅入深、由表及里，逐步渗透、发展提高。在建设的内容上求新，既注重吸取传统廉政文化中的精华，又根据时代特点，唱响立党为公、执政为民的主旋律，做好依法治税，从严治队工作；在建设的重点上求活，既突出党员领导干部，又兼顾普通税务干部职工；在建设的形式上求变，既注重运用书法绘画、文艺演出等传统的教育方式，又要充分利用现代科技、现代信息、现代传媒等手段；在建设的效果上求实，既看到有形的、见效比较快的，更要注重细雨润物、潜移默化起长效的，使税务廉政文化建设不断向纵深的方向健康发展。
四、细雨润物，潜移默化
税务廉政文化建设是一个长期的、系统的工程，不可能是在短期内一蹴而就，立竿见影。一个浓郁的廉政文化氛围的形成，一定是需要细雨润物、潜移默化。
一、“三基”工作的内涵与发展
“三基”工作是石油工业的优良传统, 是大庆精神的重要组成部分, 是石油石化行业的独特优势。“三基”工作源于大庆精神, 以王进喜为代表的老一辈石油工人, 他们在实际工作中形成了“三老四严”“四个一样”的工作作风, 总结出“三基”工作这一宝贵的经验和财富, 而且一直伴随着石油石化企业的发展, 从未过时, 有着强大的生命力。“三基”工作具有现场性、日常性、重复性和基础性等重要特征, 对于视安全生产为生命的石油石化企业来说, 能否把这些看似平常、细微的工作抓实抓细, 并持之以恒地坚持下去, 对一个企业的持续发展十分重要。
改革开放以来, 根据企业内外部环境的新变化, 石油石化企业结合自身实际, 在生产实践中, 秉承优良传统, 在继承中求创新, 在变化中求发展, 不断丰富完善“三基”内涵, 形成了具有石油石化行业特色的“三基”工作体系, 有力保障了企业的改革发展稳定, 为提升企业的整体管理水平发挥了巨大作用。
党的十八大以来, 面对新的经济形势, 石油石化国有企业坚持以践行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任为己任, 通过进一步强化“三基”工作, 与时俱进充实、扩展“三基”工作内涵和外延, 从而有效推动了企业科学发展。但我们也要清醒的认识到, 当前, 面对瞬息万变的经济环境和各种挑战, 石油石化企业的“三基”工作也必然面临很多新问题和新矛盾, “三基”工作必须坚持立足长远, 胸怀大局, 把准时代脉搏, 才能不断发展壮大, 为企业持续有效发展提供强大动力。
二、新形势下加强“三基”工作要处理好四个“关系”。
随着石油石化行业国有企业发展环境的不断变化, 管理和技术的不断进步, 在加强“三基”工作的过程中, 要注意处理好四个关系, 以确保“三基”工作这项行之有效的管理方法, 与时俱进, 常改常新, 不断焕发出勃勃生机。
一是要处理好理论与实际的关系。基层不牢, 地动山摇。“三基”工作来源于基层, 着眼于基层, 涉及的工作内容繁多、工作范围广泛, 但又事关重大, 因此必须坚持理论联系实际, 必须脚踏实际, 切忌华而不实。随着形势的发展, 近几年来, 石油石化企业“三基”工作的内涵和外延也在不断发生变化, 但理论联系实际的原则必须始终不变。必须做到一切着眼于实际需要, 坚持真抓实干, 讲究可操作性, 杜绝形式主义和表面文章, 不追求表面的热热闹闹, 做到知行统一, 相辅相成, 才能保证“三基”工作的方向正确、措施有力、成效明显。
二是要把握好机关与基层的关系。“三基”工作最终是要调动各种积极因素, 形成齐抓共管的局面, 以推动企业管理水平的不断提升。作为决策层和管理层, 机关管理部门要明确抓什么、如何指导、如何帮扶基层的问题。作为实践层, 基层要明确怎么干、怎么贯彻落实上级指示精神、如何使工作落地有声取得实效。这其中, 还要做到机关与基层步调统一, 步伐一致。因此, 机关管理部门要提高对“三基”工作重要性的认识, 不能只布置、不检查督促, 只做要求而不做具体指导, 必须应该做到各项工作有安排、有布置、有落实、有督促、有检查, 形成上下相结合的闭环管理, 以保证“三基”工作形成合力, 机关与基层齐抓共管推动“三基”工作上水平。
三是要把握好当前与未来的关系。“三基”工作是石油石化企业的传家宝、压舱石, 不光要适应当前的发展需要, 还要注重立足当前、面向未来, 也就是要把企业当前发展和长远发展结合起来, 规划“三基”工作的近期和中长期发展目标, 循序渐进, 既要确保实现短期目标, 又要建立好长效工作机制, 这样才能保证“三基”工作永久的生命力。在日常落实中, 一方面围绕当前的生产经营发展实际, 抓好基础工作, 同时注重大力培养人才, 将基层建设、基础工作和基本功训练落到实处, 为未来奠定坚实基础。
四是要把握好继承与创新的关系。继承是创新的基础, 创新是继承的升华, 继承就是坚持和弘扬老一辈石油工人的光辉传统。同时, “三基”工作是传统的, 也是不断发展和完善的。在新的经济形势下做好“三基”工作, 必须要重视处理好继承与创新的关系, 做到讲传统不忘创新、讲创新不丢掉传统, 真正实现二者的有机结合, 将继承与创新相辅相成、相互融合, 以实现“三基”水平不断提高, 取得实效。
如上所述, 新形势下, 石油石化行业必须深刻认识到强化“三基”工作的重要意义, 在实际工作中有效运用“三基”工作这一企业管理的重要抓手和宝贵经验, 从严从实抓好“三基”工作, 从而为实现企业持续改革发展打造坚实基石、提供强大动力。
参考文献
[1]石延坤.《集团公司“十二五”全面推进三基工作总体思路》.
【关键词】社保档案；管理；内容；现状；措施
一、社保档案的内容及特点
（一）社保档案的内涵。社保档案主要以文书、文件、会计凭证、音像及实物等为主，是对参保人基本资料的原始，能够有效的反映参保人履行缴费义务及享受社保待遇的真实情况。可以说社保档案是做好社保工作的重要前提和基础。参保人员可以通过社保档案来有效的维护合法权益，同时社保部门也需要依赖于社保档案来努力提高管理的科学性。当前社保部门管理的社保档案大致可分为六类，即文书档案、会计档案、声像档案、业务档案、基建设备档案和实物档案。由于档案门类不同，因此在档案材料整理归档方法上也存在一定的差异，因此在实际工作中，需要遵循安全保管和方便利用的原则，依照国家相关的档案管理规范要求来对社保档案进行整理和管理。
（二）社保档案的特点。（1）数量庞大。近年来，我国社保制度改革的力度不断加大，参保人员已开始向农村拓展，实现全民参保的步伐不断加快，这也使社保档案数量呈现出迅猛增加的特点，社保档案数量越来越庞大。（2）动态变化。参保人员的社保档案，在其工作发生变化时，会随着工作关系发生转移，同时个人工资发生增减变化时，各项社保缴费情况也会随之发生变化，社保档案呈现出动态变化的特点。（3）以人为本。社保档案作为个人参与社保的重要原始凭证，个个是其最基础的形成单位，因此社保档案也是维护个人利益的重要凭证。（4）规范性强。社保档案具有统一的办理程序和缴付费标准，利用规范的记录卡、登记清册及报表，所形成的材料与所属哪个单位无关，具有一致性和规范性。
二、社保档案管理的现状
（一）对社会保险档案重视不够。社保档案不仅数量十分庞大，而且工作环节繁琐，一旦对其重视度不够，那么在软硬件及人员配置方面会存在不到位的情况，相关信息管理也会出现混乱现象，存在较强的随意的性，从而对社保档案管理水平的提升带来较大的影响。
（二）社会保险档案多头管理。由于社保档案涉及面较广，不同类别的社保档案其管理部门也不同，这也导致多头管理问题存在，不同档案分属于不同的部门进行管理，各部门之间缺乏有效的沟通和配合，部分社保经办机构在档案管理工作中将各类档案分开在不同科室进行管理，不遵循档案集中统一管理的原则，而且管理方法各异，这为个人查询和利用档案带来了许多不便。
（三）缺乏专业社会保险档案的管理标准和规范。社会保险档案管理缺乏国家標准，造成社会保险档案的各地管理办法不统一。在社会保障档案的不一样专业类别中，管理的规范和水平也不一致。哪些资料需要整理归档，如何进行整理归档；哪些资料不需要归档，如何销毁；哪些资料需要分类、分级管理；哪些资料需要集中统一管理，如何管理；客观上没有形成良好的运行机制和工作秩序。主观上也需要建立标准化、规范化的管理制度和管理程序。
三、创新社保档案管理工作的措施
（一）提高认识，加强领导。加大社保档案工作宣传力度，利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，加大对社会保险档案工作的重视程度，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，加大资金及人力投入，切实解决社会保险档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等现实问题，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。
（二）建立健全相关制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。对每一类档案制定出相应的管理制度，构建一个完整的制度体系，做到有章可循，照章办事，依法建档。对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等要有一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，要及时立卷归档，遵循集中统一管理的原则，避免社会各保障职能部门间交叉重复而造成的浪费，实现社会保险档案的集中管理。
（三）加大经济投入，使管理更加规范化。应尽快制定社会保险档案管理办法，将社会保险档案工作纳入规范化管理。管理办法应就社会保险档案存储的内容及范围、档案室的配套设备、档案室的管理、档案管理人员的职责、档案管理软件的开发与应用等作出较为详实的规定，以彻底改变社会保险档案管理上的无序状态，逐步形成上下管理一致的社会保险档案管理体系。
（四）大胆引进现代化信息技术。各级社会保险部门应克服资金紧张的困难，购置先进的微机设备装备档案室。在机型上在一个省内要尽力做到统一，以便为下一步计算机联网及共享社会保险档案数据奠定基础。同时应着力进行档案管理的软件开发工作，实现档案的自动快速编目及档案信息的自动检索；可以实现对档案资料的快速统计，实现系统的网上互联。
四、结束语
随着我国社会保障事业的不断完善，社保档案管理工作需要加快观念的更新，大量创新相关的标准和规范，确保社保档案管理工作效率和水平的提升，充分利用新技术和新方法，加快对社保档案管理新模式和新途径的探索工作，加快推动我国社会保障事业的健康、有序发展。
参考文献
[1]刘水.浅论社保档案信息资源开发利用[J].劳动保障世界（理论版），2013-02-20.
[2]胡友凤.关于社保档案管理的思考与探索[J].科技信息，2014-02-05.
多负担，少编少负担，不编不负担”。同时，民兵的荣誉感、责任感不强，“有心致富、无心思武”的现象比较普遍。二是工作方法需要创新。当前，民兵工作的开展仍然主要采取政府行政命令的方式，手段单一。特别是在基层，更没有主动性，上面不推不催，下面也不动，缺乏创作性、灵活性的工作方法。三是法规制度执行难。当前民兵工作虽然有了一些配套的法规制度，但在基层真正执行起来，还缺乏可操作性和权威性，造成执行难度大，工作随意性大，依法建设力度仍然不强。几年来的实践证明，我们基层主要还是靠感情、靠协调开展工作，真正依靠法规制度去开展工作还是比较难。四是管理教育难度大。随着市场经济的不断深入，广大民兵呈现出大流量、多流向、快流速的特点，同时民兵心理状态多变，择业方式多样，抓好教育管理显得尤为困难和复杂。
针对以上问题，结合工作实践，我们认为，要实现经济建设与国防后备力量建设协调发展，使人民武装建设呈现出生动活泼的良好局面，应主要做好以下几个方面的工作：
一是要切实提高全民国防观念。要不断改革创新国防教育的内容和形式，不断强化全民国防观念，增强安全忧患意识，激发爱国热情。在教育对象上，坚持把地方领导干部、中小学生和民兵队伍突出出来，切实强化职责意识；在教育方法上，坚持多种形式、多种渠道并举，采取灵活的教育手段，增大覆盖面，确保教育的针对性和有效性，很好地营造“人人想国防、家家爱国防”的“大国防”氛围。大力宣传后备力量在未来高技术局部战争中的地位作用，宣传后备力量参加“三个文明”建设，开展“双争”活动的政治效益、经济效益、军事效益和社会效益，扩大民兵工作的社会影响，不断提高全社会对后备力量建设的认知程度，增强人民群众支持和参与民兵工作的积极性和自觉性，营造全社会关心支持后备力量建设的良好社会氛围。
二是要积极改进编组方法。要做到编组随着组织走。打破一概而论，打破在单一的公有制企业编兵的模式，具体情况具体分析，具体情况具体对待，采取“扬弃”的、有选择的工作方式，对经济实力、组织状况、人员素质等条件较好的乡镇、厂矿、企业，将民兵组织落实好；反之，就不要一概而论，可以暂缓编组。另外，随着社会经济的发展，可以将民兵组织向新兴的合资、股份制和个体民营企业拓展，使之与生产组织融为一体，形成以企事业单位为基础、以大中型企业为骨干、以乡镇和街道为依托的民兵组织格局。要着眼未来作战的需要，建设和完善以专业技术分队为主体，以防空分队、应急分队为重点，科技含量较高、专业种类比较齐全的城市基干民兵组织结构。通过不懈努力，切实促进基层建设质量实现整体跃升。
三是要努力形成齐抓共管的良好局面。民兵工作能否得到高质量落实，地方领导是关键。地方党委、政府要增强抓好国防后备力量建设的责任意识，坚持把后备力量建设摆到重要位置，纳入地方社会经济发展规划，纳入领导任期责任目标，摆上议事日程。在谋划好经济建设的同时，地方领导要勇于为人民武装工作擎旗，真正当好武装工作的热心人、知心人、尽心人，要像抓经济建设一样，对武装工作倾心尽力、常抓不懈。人武部自身要牢固树立双重领导观念，工作上多请示、勤汇报、常交流，对国防后备力量建设的重要问题，及时提出意见和建议，当好参谋助手，切实形成党政军齐抓共管的良好局面。
四是进一步建立健全相关政策法规。应依据国家现有的法律法规和上级有关加强国防后备力量建设的规定，结合各地实际，制定好基层的地方性法规，增强适应性、针对性和可操作性，使后备力量建设的每一项工作都有法可依，有章可偱。同时，加大执法检查监督的力度，明确人武部门的执法主体地位，增强其权威性。这一点，非常重要。
如何缴纳社保介绍
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人如何缴纳社保计算有两种形式。
一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别，如果你能说明你关心的地区，回答就可以更准确一些了。
个人如何缴纳社保,一般应当交纳养老保险和基本医疗保险;就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!
3.自由职业者个人如何缴纳社保,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 .
4.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
5.具体缴费的多少,按照上面的办法,根据当地的社会平均工资和应当承担的比例,计算一下就清楚了!
【关键词】企业；会计监督；经济效益；会计信息
企业内部会计监督是按照国家相关的规章、法规、法律来控制企业日常运行的会计工作，从而有效地提高企业经济效益和会计信息质量。具体而言，企业内部会计监督就是企业内部审计机构、会计人员、内审人员、会计机构、经营管理者来制度监督和核算监督企业的会计资料、会计工作。
一、企业内部会计监督的作用和意义
（1）实现对企业资产的保护需要。加强企业内部会计监督，是企业依法理财的前提条件，能够防范企业资产不合理使用，避免企业资产流失，杜绝浪费、贪污，规范企业财务收支行为，降低企业财务工作的随意性。（2）实现对企业依法理财的管理需要。《会计法》和《企业内部控制基本规范》相关法律法规的出台进一步约束了企业会计行为，使得企业内部会计监督有章可循、有法可依，实现对企业依法理财的管理需要。（3）实现对企业会计信息的透明管理需要。企业会计工作的基础前提就是建立一套完善、科学的内部会计监督制度。通过科学划分会计职责，建立会计业务处理程序，能够避免出现错账假账现象，有效规避风险。
二、如何强化企业内部会计监督
（1）努力培养高素质的会计人才。第一，应该具备较强的法制观念，企业的会计工作应该符合国家相关的会计法律体系。第二，应该具备较强的综合能力和较高的业务素质。会计信息质量的高低直接受到会计人员专业技能、职业知识高低所决定，因此，企业应该尽可能地给他们提供继续教育的机会，继续提高他们的业务素质。第三，应该具备较强的会计职业道德，保持良好信誉，遵守公共道德，采用适当的自我约束规范。第四，企业会计人员应该具备高风险管理能力。会计人员应该具有准确的判断力和明确的理解力，基于整体出发的角度，保持职业的规范性和谨慎性。（2）加强会计管理，实现资金效益最大化。第一，坚持决策公开群众参与，财务管理民主化。企业应该定期对企业的财务收支通过企业内部局域网、公示栏、党员生活会、办公例会向全体员工公开，使各项收支情况公开透明，曝露在阳光之下，坚持资金使用审批制度，执行小资金双人购物制度，重大资金招标采购制度。财务管理实行一把手负责制、理财小组把关制、各种收费漏斗制。第二，实行重大项目招标制度，决策管理专业化。企业对于重大项目，实行招标制度，项目建设（采购）流程按照立项审批、成立项目招标（采购）小组、公开询价与招投标、项目实施与监督、项目招投标小组验收、招标（采购）小组确认项目完成后签字付款等环节。招标（采购）小组由分管领导、业务部门、各考勤组成员组成，整个过程由招标小组全权参与负责。（3）建立健全企业内部会计监督机制。从目前来看，我国绝大多数企业都存在着会计监督不力的问题，关键原因还在于企业领导对于内部会计监督还心存疑虑，没有充分意识到内部会计监督的重要性。这就要求企业务必要建立健全企业内部会计监督机制，主要体现在：定期内部审计企业会计资料；明确企业财产清查组织程序、期限和范围；明确重要经济事项决策的相互制约、相互监督程序；要严格执行相互制约、相互分离参与企业财务管理的工作人员，只有通过不断地监督和检查，才能够真正地将企业内部会计监督機制落实到实处。（4）加强企业流动资产管理。企业的一切资产必须纳入企业财务统一核算和管理。资产包括各种财产、债权和其他权利。所有的货币资金统一在高校指定的银行专门账户内核算与管理，银行账户不得出租、出借或转让给其他单位或个人使用。未经批准不得私自开设、变更银行账户。现金管理严格执行钱﹑账分管制度，出纳人员不得兼任稽核，不得由一人办理货币业务的全过程。现金的收支范围严格执行国家的现金管理规定。实行现金库存限额管理制度，不得截留、坐支现金，不得以白条抵库，不准套取现金，不准公款私存。与外单位的经济往来，1000元以上的款项结算，原则上通过银行转账结算，不得采用现金结算。
三、结语
总之，目前市场竞争日益激烈，企业为了实现可持续性发展，那么就不能只是单单地看重利润，而应该还要多重视企业的内部会计监督，这样一来，就能够有效地避免出现企业财会违法违纪行为和非法流失企业利益的现象，还可以对企业资源匹配进行有效地规整。企业应该多与国家相关的会计监督部门合作，力保企业财务管理工作正常进行。
参 考 文 献
[1]王晓燕.会计监督存在的相关问题及对策研究[J].科教文汇（中旬刊.
2009（3）
[2]李爱梅，杜国芳.强化会计监督的研究对策[J].现代商业.2010（6）
[3]柯光辉.虚假会计信息的透视及治理对策研究[J].市场周刊：研究版.
对打造社保经办能力建设的几点建议:
一、完善政策, 清除障碍
制度完善是社会保险经办的源头和依据。在政策制定时往往会受到当时社会经济发展水平, 体制机制以及思想认识等方面的限制, 制度的出台会有一些与提升社保能力相互矛盾的问题, 因此必须首先要区分清理相关政策与现实要求不相匹配的内容, 特别是本地区制定的一些有关政策方面的要求, 从而为经办能力的提升消除制度上的障碍。
二、整合资源、降低内耗
人社部门涉及的公共服务领域比较多, 例如就业、社保、劳动关系等相对对应的部门各自都有一套独立的管理系统和管理办法, 就社保系统的各险种之间也存在管理、征缴、发放等方面的问题, 因此在提高社保经办能力建设过程中要从大局出发, 全面整合和充分利用现有的公共服务资源, 最大限度降低社会成本, 提高服务质量。
三、建立网点、重心下移
提升社保经办能力的目标应立足“覆盖所有城乡居民, 并为之提供高效服务”, 因此健全服务网络, 将服务的项目有针对性下放至社区服务网络, 把服务贴近百姓, 是最有效的手段。我们企业有五家大医院, 下设40多个社区服务站, 我们在五大医院配专职医保管理机构, 并把服务延伸到40多个 (社区) , 使百姓足不出户就办理社会保险服务项目。
四、网上经办、提高效益
一个功能强大的信息化网络支撑平台是提升社保经办机构能力必不可少的基础条件。开通网上经办业务可以大大减少客户集中办理及等待时间, 提高办事效率, 要充分利用国家金保工程, 协调好经办机构业务部门与信息部门之间的关系, 经办部门要按照新政策、新模式、新流程等提出软件的改造要求, 信息部门要密切配合做好网络平台的软件升级, 硬件的更新改造。为了提高经办效率和增强基金管理安全。我们企业于2005年率先建立了“五险合一”社会保险信息化平台, 该信息系统从参保单位和参保个人社会保险登记到各项基金征缴、上报结算、拨付等业务以各险种之间的信息传递都可通过“五险合一”核心平台实现, 实现了“无纸化”办公。既节约了人力和资金, 又提高了工作效率。
五、优化程序、减少工作环节
优化工作程序, 提高工作效率是我们经办机构提高能力建设的核心内容。我们企业医疗保险的运行, 过去在24个定点医院发生的医疗费用, 每月底进行结算, 都需到社保处统一输入计算机进行结算, 这样又费时间又费力, 搞得工作人员每逢结算五、六天不能回家, 通过实现了“五险合一”信息化平台, 把医疗卫生信息化平台与社保的信息化平台进行接口, 在距50公里外的社区服务点, 发生的医疗费用通过社保处的信息系统实行实时结算, 既方便了参保职工, 又减轻了劳动强度。因此按照新的经办模式必须梳理旧的的业务流程, 在严格管控风险的前提下, 最大限度简化办理环节, 从而提高达到效率的目标。
六、制定标准、规范管理
“行事有标准”制定经办队伍能力标准是加强能力建设的必然选择, 目前我国对经办队伍的岗位职责和任职资格尚未有统一的规定要求, 各地执行的标准也千差万别, 我们企业社保处做法为:一是, 严格按照省中心制定的《企业养老保险业务经办流程》规范经办业务流程, 做到内部管理严格有序, 对外服务便捷高效;二是规范各种业务手续办理程序, 对各项手续进行重新梳理归类, 统一了办理条件, 办理程序和办理标准, 使各项业务手续办理更加合理规范和科学。同时为防范弄虚作假现象的发生, 严格实行手续办理三级把关到底, 科室与科室之间、经办人员与办事人员之间相互监督, 绝不允许一支笔办理现象, 还有分管领导进行把关审核。因此标准化的过程就是规范化的过程因此实行政策统一、征缴统一、发放统一, 实行标准化、规范化管理。
七、开展好经办责任能力建设专项培训
开展人员培训提升素质是加强队伍能力建设的重要途径, 建议专门策划并定期举办“社会保险经办队伍能力培训班”。按照新的管理制定标准、工作职能, 使大家全面掌握熟悉新的管理模式和业务标准。定期开展社保经办人员能力建设辅导班, 对社保系统各类人员进行轮训, 培训要紧紧围绕“能力建设”设置培训内容, 突出针对性和实用性, 通过网络开辟学习交流平台, 通过多种渠道对经办队伍能力建设进行宣传, 扩大影响, 推动工作的开展使广大社保工作者考虑问题, 处理事情做一切工作都必须从讲政治、保稳定这一高度出发, 进一步统一思想、提高认识, 增强做好社保工作的责任感和使命感, 让党和国家的阳光政策更好地惠及民众。
摘 要：通过强化教育引导，凝聚发展共识；丰富教育内容，突出求实创新；坚持以人为本，注重典型引路等措施，不断增强基层思想政治工作实效。
关键词：思想政治工作；方式方式；基层
思想政治工作是一切工作的生命线。基层是企业发展的基础，基层思想政治工作事关企业长远发展、稳定发展、和谐发展。新形势下，强化基层思想政治工作，至关重要。
当前，基层职工队伍总体状况良好，思想主流、素质能力、精神状态、作风形象均呈健康向上态势。与此同时，随着内外环境和体制机制不断变化、队伍结构和利益格局不断调整，职工群众思想意识、价值取向、道德观念多元多样多变的特点更加明显，多种需求预期与现实利益取舍相互交织，一些热点、敏感问题不断凸显，针对新的形势特点，基层思想政治工作者要审时度势，认真分析研判，切实把“统一思想、振奋精神、凝心聚力、弘扬正气”作为思想政治工作的主导基点，着力在职工思想教育引导上下功夫、寻突破、求成效，真正使思想教育工作的内容更加贴近实际、形式更加灵活多样、方法更加入脑入心。
一、强化教育引导，凝聚发展共识
目前，企业深化改革已进入非常关键的时期，企业上下一定要紧紧抓住机遇，乘势奋起，大力加强职工教育，进一步统一思想、凝心聚力，促进坚定理想信念，确立正确价值取向，努力形成更加健康向上的主流思想。
要不断强化形势任务教育。大力宣传油田和企业自身取得的辉煌业绩，深度解读“十二五”的规划部署和目标任务，突出抓好“转方式、调结构、促发展”思想教育。要围绕提速提质提效，引导广大职工群众增强大局意识、责任意识、机遇意识，促进观念更新、思维变革，牢固树立内涵发展、长效发展理念，把基层广大职工的思想行动统一到企业发展的各项决策部署上来，统一到加快转变发展方式、提高发展质量上来。尤其要针对和谐企业建设和涉及职工群众切身利益的政策出台，突出加强政策宣传教育，引导职工群众及各类群体正确理解把握政策，引导正确价值取向和利益预期，通过合规程序和渠道合理反映需求，依法理性表达诉求，促进基层和谐稳定发展。
要不断强化爱岗敬业教育。围绕基层面临的生产经营压力和困难，要积极开展勇负责任、敢于担当的思想教育，开展优化生产组织运行、全面拓展市场的思想教育，开展严格内部经营考核、严控各项专项费用的思想教育，开展加强安全现场管理的思想教育，大力提振斗志士气，引导基层干部职工进一步坚定信心、迎难而上、埋头苦干，变压力为动力，化挑战为机遇，牢牢掌握主动权，进而激励广大职工群众把心劲凝聚到干事创业、敬业奉献、和谐发展上来。
要不断强化光荣传统教育。要结合实际突出抓好石油行业优良传统和胜利精神再教育，大力倡导“三老四严”、“四个一样”良好作风，大力宣传几代胜利人不畏艰难困苦、奋战盐碱荒滩和创造辉煌业绩的奋斗征程，继承发扬光荣传统，始终做到政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。要积极引导广大党员干部增强党性锻炼，引导广大职工群众热爱党、跟党走，坚定中国特色社会主义理想信念。要围绕社会焦点、热点问题，在职工群众中大力倡导遵守社会公德、家庭美德和职业道德，促进和加强个人品德修养，自觉提升思想觉悟，践行道德规范，堂堂正正做人，踏踏实实干事。
二、丰富教育内容，突出求实创新
要紧紧围绕中心、服务大局，坚持在继承基础上加大创新力度，统筹推进、集聚优势，使基层各路工作、各种方法、各项活动始终保持目标同向、思路统一、步调一致。
要坚持言传与身教并重，发挥好干部的引领带动作用。一个干部就是一面旗帜。干部是群众最现实、最有影响力的典型。要把发挥干部的表率作用作为思想政治工作的重要内容，教育各级党员干部要以强烈的责任感和使命感，率先垂范，以身作则，始终保持务实、为民、清廉的良好形象，做职工群众的领头人、放心人、贴心人。当前，企业发展进程中遇到诸多困难，越是在这个时候，基层领导班子和基层干部越要真正成为职工群众的主心骨、领头雁，用尽心尽力、尽职尽责的实际行动，引导广大职工坚定信心、迎难而上，与企业同呼吸、共命运。广大基层干部要在深入基层、服务群众中锤炼作风、树好形象，真正把心思放在干事创业上、把工作放在求真务实上，多往现场跑，多往基层跑，多往一线跑，把基层的工作、本职岗位的工作做好做扎实，把干部职工队伍引导到为企业发展建功立业上来。
要坚持用制度管人管事，发挥好制度的激励约束作用。着眼于基层干部职工执行意识、执行能力的强化和提升，进一步完善各项管理制度，坚持队伍管理与经营管理相结合，建立健全规章制度，堵塞管理漏洞，强化制度执行，严格监督约束，引导干部职工遵规守纪，自觉抵制不良风气，创建风清气正的工作环境。要密切关注工作中容易出问题的环节，本着“早预防、早发现、早治理”的原则，积极开展职工队伍违法违纪行为风险防范管理，加强对基层干部、关键岗位等重点环节的监管制度设计，高度重视职工群众所反映的情况问题，从源头上惩治和预防违纪腐败，减少和杜绝队伍犯错误出问题的机会。坚持惩处与教育相结合的原则，既要通过从严查处违法违纪行为狠刹歪风，又要通过积极开展规章制度宣传教育弘扬正气，不断增强制度的约束力和干部职工遵纪守法意识。
三、坚持以人为本，注重典型引路
思想政治工作，说到底，就是做人的工作，讲究的是思想疏导、理气化淤和以情感人、以理服人。
坚持凸显个性，发挥好一人一事思想工作的解疑释惑作用。要凸显针对性，增强吸引力，坚持“一把钥匙开一把锁”的工作方法，切实将大道理转化为基层职工听得懂、入得心、真管用的小道理。在进行日常思想教育和引导工作的过程中，要注意把宏观的政治教育与微观的心理调适、心理疏导有机结合起来，充分了解职工的具体情况，把握职工真实的需求、处境和心理，这样才能切准职工的思想脉搏。一方面要善于深入细致的调查研究，抓准问题的症结；另一方面要及时掌握了解职工思想动态，针对不同群体人员个性特点进行帮教，着力化解心理症结，解除职工思想困惑。要通过在广大基层干部中开展“一人一事思想政治工作能手”竞赛活动及思想政治工作经典案例征集交流活动，展示交流优秀实用的基层思想工作方法，并推广运用到具体工作中，使思想政治工作更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。
坚持典型引路，发挥好先进模范的榜样示范作用。加强典型的选树培养和学习宣传，突出典型的先进性、示范性、群众性。要不断扩大先进典型的覆盖面和影响力，通过事迹报告、人物专访、专题报道等各种方式，宣传身边优秀人物的典型事迹，以先进典型感召人，以高尚精神塑造人，让广大职工群众学有榜样、干有目标、做有准则，不断提高自身思想道德素质。
要坚持文化育人，发挥好基层文化的凝心聚力作用。要着眼于不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，大力推进基层家文化建设，注重人文关怀，加强情感管理，温润心灵，开发心智，建设具有高度认同感和强烈归属感的精神家园。要着力在团队精神的培育、团队愿景的建立、文化理念的渗透等方面狠下功夫，创建温馨和谐的人文环境，营造健康向上的文化氛围。要通过理念故事化、故事理念化，把基层文化融入到具体的规章制度中，渗透到每一个管理环节，使职工养成严格执行制度的良好行为习惯。
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