2024年度中国科协干部教育培训工作计划

2024年度中国科协干部教育培训工作计划（推荐14篇）

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇1

一、20xxx年工作总结

(一)干部教育培训基本情况

x年县民政局举办干部教育培训班3期，全年投入培训资金4.5万元，培训人数173人次，培训对象均是各乡镇民政办主任和分管领导;参加县级以上调训共4期，培训人数6人次，圆满完成了年度干部培训工作计划。

(二)干部教育培训主要做法和成效

1、分期组织参加或举办综合培训。第一期为我局领导班子成员、民政局干部职工，主要参加省、市及有关部门举办的培训，旨在提高政策水平和决策能力。第二期为本局干部职工、乡镇民政办主任，主要参加本局举办的业务培训，旨在提高其业务技能。

2、专题会议，培训想结合。如结合会议的开展针对民政职能就“清廉务实执政为民”、“防灾减灾”、“落实60周岁以上农村退役士兵生活待遇”专题培训，旨在提高干部廉洁务实意识和工作能力。

3、加强领导，把教育培训工作列入重要议程。领导重视是做好干部教育培训工作的关键和保证。局领导把教育培训工作作为创建学习型机关的一项重要内容来抓，局主要领导亲自抓，成立了由局党委书记杨选荣同志任组长的干部教育培训领导小组，具体工作由组织办负责承办。局班子成员多次召开会议专门研究干部教育培训工作，并制定了学习教育培训计划，为有计划地开展干部教育培训工作提供了有力的组织保障。

4、注重政治理论学习，全面提高干部素质。工作以全面落实党的各项方针政策为主线，从提高干部队伍政策理论水平为出发点，按照上级民政部门和县的统一安排部署，结合我县民政工作实际情况，对科学发展观理论、党的全会、省、市、县党代会精神进行学习培训，采取集中学习培训和自学相结合的办法，通过理论辅导、观看电教片、请军队离退休老干部上传统教育课等多种形式，把党的政策和理论知识传授给全体干部职工。同时聘请有较高政策理论水平的同志为民政干部现场授课，提高了学习培训效果，自觉学习政治理论的积极性有了明显提高。做到了工作学习两不误、两促进民政干部队伍整体素质进一步提高，工作纪律、工作作风进一步转变，有力地促进了各项民政工作的开展。

5、加强业务学习培训，全面提升服务水平。思想政治素质是落实各项业务工作的基础，熟练掌握各项业务知识是做好本职工作的前提，因此在对干部进行培训时，我局坚持政治理论学习培训与业务培训并重的原则，每周五由值班领导组织干部职工进行政治学习，除参加上级民政部门组织的业务培训外，充分利用集体学习时间，采取学习交流与辅导相结合的办法，认真学习民政业务知识，对政策性强的业务知识由相关科(室)负责人逐条进行讲解，分析工作中容易出现的问题，找出解决的办法，有效地提升了民政干部队伍的业务水平和服务水平，促进了各项民政事业的健康有序开展。

6、研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。

通过教育培训，提高了全县民政系统干部的思想政治素质和业务水平，转变了工作作风。

(三)有关意见和建议

1、建议各级政府及其相关部门进一步加大民政培训教育工作的投入。

2、建议多组织全县性培训或讲座。

二、x年工作计划

按照干部教育培训规划、新一轮大规模培训干部实施意见的要求，我局将紧紧围绕当前我县经济社会发展大局，结合干部教育培训和队伍建设实际，深入推进干部政治理论水平、执政能力和业务水平的教育培训，促进民政局领导班子建设和干部队伍素质全面提高。根据县委关于加强干部教育培训的要求，现制定x年民政局干部教育培训工作计划。

(一)指导思想

民政局干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的全会、省、市县党代会、人代会精神，以科学发展观为统领，按照上级组织部门的要求，以推动科学发展为目标，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，以改革创新为动力，以完善干部培训的体制机制为抓手，继续推进我局新一轮大规模培训干部工作，有效提高干部教育培训质量和效益，为建设和谐x提供思想保证和人才支持。

(二)培训班次安排

1、认真抓好县委组织部下达的干部教育培训任务的落实，认真组织相关人员参加上级民政部门及县委举办的各类培训班学习。

2、x年民政局拟举办各类业务培训班6期以上，培训民政系统各类人才600余人(次)。

3、加强乡镇民政办、村(社区)灾害信息员培训。加强对乡镇民政办和村(社区)灾害信息员的集中培训。举办1期灾害信息员培训班，培训乡村灾害信息员376人(次)。

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇2

1 深刻认识中国梦的内涵和时代意义

实现中华民族伟大复兴的“中国梦”, 有着深刻的内涵和时代意义。在十二届全国人大一次会议闭幕会上, 习近平总书记对“中国梦”做了具体的阐述:“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民, 共同享有人生出彩的机会, 共同享有梦想成真的机会, 共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。”党在第十八次全国代表大会中, 也明确了今后一个时期中国的发展蓝图, 即2020年国内生产总值和城乡居民人均收入将在2010年的基础上翻一番, 在中国共产党建党100年时全面建成小康社会, 在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家, 实现中华民族伟大复兴。党中央指出“中国梦”的基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。

“中国梦”, 它凝聚了几代中国人的夙愿, 是我们每一位中国儿女最渴望、最热切期盼的。因此它具有强大的凝聚力和感召力。实现中华民族的伟大复兴绝不仅是一句豪言壮语也是激励梦想成真的强大奋斗动力和矢志不渝的奋斗目标。这一历史过程是一个长期艰苦奋斗的过程。因此我们要充分认识领悟“中国梦”的深刻内涵和时代意义, 才能坚定不移地推进“中国梦”的实现, 使我们中华文明放射出更加灿烂美丽的光芒。

2 加强“中国梦”的思想宣传, 创新教育宣传形式

深入宣传实现“中国梦”的重大意义、基本内涵要同中国特色社会主义宣传教育结合起来, 同社会主义核心价值体系建设结合起来, 同做好当前各项工作结合起来, 用“中国梦”积聚团结奋进的正能量, 不断增强道路自信、理论自信、制度自信, 激励青年干部职工在中国特色社会主义伟大实践中同心共筑“中国梦”。

要加强“中国梦”的思想教育宣传, 首先要充分利用好传统的思想政治教育手段。一是深化理论武装, 专题教育, 把“中国梦”的学习纳入干部教育培训主体课程, 特别是青年干部职工的教育学习。二是组织主题宣传, 在办公自动化网络上开辟专题专栏, 推出一批理论文章、言论评论、通讯专访等, 为深入开展“中国梦”宣传教育营造良好舆论氛围。三是开展群众性教育活动, 以“中国梦”为主题, 组织开展宣讲、专题报告会、知识竞赛、座谈交流等喜闻乐见、形式多样的活动。四是创作优秀典型作品, 把“中国梦”宣传教育与加强单位文化建设、丰富职工文化生活结合起来, 以实现“中国梦”为创作主题, 策划推出一批文艺精品力作展览展出。

新时代、新形势也对思想政治教育工作提出了新的要求, 充分利用新兴网络媒体, 不断创新思想政治教育的新方法, 例如建立QQ群、微信、微博、博客、网上论坛、网上大讲堂等网络平台, 也可搭建网络互动交流平台, 交流学习心得, 也可利用手机短信平台, 创设“短信宣教法”, 推送相关主题内容。在宣传内容上和方式上下功夫, 实现网络与现实相结合, 因地制宜、突出特色的宣传教育模式。使青年干部职工在日常生活中, 一点一滴潜移默化的感悟中国梦的力量, 提高思想政治意识。

3 坚持理论联系实际, 在实践中教育宣传“中国梦”

紧紧围绕“中国梦”这一主题, 联系实际, 在实践活动中宣传教育, 通过把理论与实践衔接起来, 让青年干部职工直接接触, 感悟实践活动背后的思想精髓, 来增强青年干部职工的责任感、使命感和奋斗精神。

联系工会和党建文明深入开展形式多样、青年人喜闻乐见的宣传教育和实践活动, 精心设计和开展丰富多彩的文化活动, 如主题演讲、朗诵、征文, 举办职工劳动技能竞赛, 进基层志愿服务活动, 寻找爱岗敬业职工模范、文艺体育活动等。坚持集中活动与经常活动相结合, 坚持网上活动与网下活动相结合, 运用好时间节点, 引导激励青年干部职工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而发奋成才、建功立业。在实践活动中宣传教育, 在实践工作中践行教育成果。“空谈误国, 实干兴邦”, 实现中国梦, 归根到底要实干兴邦, 青年干部职工要争做实现“中国梦”的忠实践行者, 把勤奋实干作为“圆梦”的不竭动力。

4 提升思想教育工作者和青年干部职工的自身素质

思想教育工作者的素质至关重要, 不容置疑, 在思想政治教育过程中, 教育者的主导作用是不可忽视的, 思想教育工作者的素质的高低直接制约着思想政治教育的效果和威力。政治素质是第一位的, 加强对思想政治教育工作者进行“中国梦”理论教育, 加强自身学习, 坚定马克思主义信仰, 提高理论修养。在思想上与时俱进, 认真学习和把握政治热点, 并能真正把握其理论精髓和实质。坚决贯彻执行党的方针路线政策, 把握正确的政治方向, 自身表率, 模范行动, 建立起高尚的人格形象。

通过“中国梦”教育宣传活动和实践活动, 引导青年干部职工在实现中国梦中, 正确定位找准目标, 对自己有一个清醒的认识, 知晓自己的优点和不足, 摆正自己在实现中国梦中的位置, 科学做好自己的人生规划, 找准一个符合自身实际的奋斗目标, 成就个人梦想。作为青年干部职工, 提高素质的首要途径就是刻苦学习。积极倡导青年干部职工不断学习政治理论、法律法规及业务知识等, 不断扩充知识面;工作中不断面临新情况、新问题, 要求青年干部职工虚心向老同志学习, 到艰苦的环境中去经受磨炼, 学会分析、解决问题的基本方法, 提高组织领导和驾驭处理各种复杂问题的能力, 磨练自己的意志, 提高道德修养。总而言之, 为青年干部职工搭建平台, 创造机会, 提供广阔的空间, 让青年干部职工用“青春梦”谱写“中国梦”。

摘要：当前“中国梦”是时下中国人最热读的词汇, 也是当代青年干部职工身心践行的梦想。思想政治教育工作者与广大青年干部职工要认真学习“中国梦”的内涵和时代意义, 通过各种教育途径和方法将“中国梦”融入工作、学习、生活中, 立足本职, 克难奋进, 自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的中国梦。

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇3

会议总结了协会2013年工作，表彰了先进，安排部署了2014年的工作。郑树山同志在总结协会2013年工作时指出，协会2013年工作的成绩突出表现在以下几个方面：一是成功召开中国成协第五届理事会，选举产生了新一届领导机构；二是成功组织全国全民终身学习活动周，有效推动了全民终身学习；三是开展成人教育三项国家标准贯彻实施工作，提升成人教育培训机构的服务能力；四是积极推动社区教育工作，培训社区教育工作者，推进各地积极开展学习型组织创建活动；五是加强理论研究，开展国际合作。协会2014年的重点工作：一是认真学习贯彻十八届三中全会精神，推动协会工作不断取得新进展；二是积极开展全民终身学习活动周、学习型城市建设联盟、成人教育三项国家标准贯彻实施、社区教育、农村成人继续教育等重要活动，推动成人继续教育改革发展；三是积极推动科学研究和国际交流合作；四是加强协会自身建设，增强为社会事业、公益事业发展服务能力。

刘建同同志对协会取得的成绩给予充分肯定，并希望协会在今后的工作中，加强自身建设，积极承接政府转移的职能，配合政府和有关部门搞好相关工作，发挥好参谋和助手作用。

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇4

区委：

为认真执行《干部教育培训工作条例（试行）》，培养造就一支高素质的干部队伍，紧紧围绕区第十三次党代会提出的各项工作目标任务，结合我区干部队伍建设实际，现就2008年全区干部教育培训工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照区委提出的建设富裕和谐的现代化萧山的总体要求，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以思想政治教育为重点，坚持教育培训与学习锻炼相结合，培养造就与新世纪新阶段发展任务相适应的高素质干部队伍，为建设富裕和谐的现代化萧山提供坚强的智力支持和组织保证。

二、主要任务

紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以马克思主义中国化的最新成果和中国特色社会主义理论在萧山的生动实践为中心内容，与时俱进地创新培训内容，突出培训重点，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。今年重点是要抓好《江泽民文选》和以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想、党的“十七”大精神的学习贯彻。同时，要加强现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识的学习培训。要按照“缺什么、补什么”的原则，针对当前重要现实问题和干部思想问题，有针对性地组织干部进行培训，努力提高干部培训的实效性。

三、主要措施

今年要把着力提升干部素质和能力作为主要途径和首要任务。一是完善培训内容和方式。培训内容由单一的政治理论向全方位、系统化的方向转变，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养等多方面下功夫；培训方式由课堂填鸭式教学向现场体验式、案例式、模拟式、研讨式等教学方式转变。二是强化实践锻炼。要通过上挂、下派、外派、交流和轮岗等各种形式，切实加强对党政干部的实践锻炼。要有计划、针对性地选派一批优秀干部到国家和省、市机关的综合部门去锻炼；选派一批优秀干部到重大项目和重点工程中去锻炼。

四、总体要求

1加强干部教育培训的组织领导。要采取计划管理和工作考核管理相结合，区委组织部、宣传部、党校等有关部门对全区的干部教育培训工作进行统一部署和安排，并把干部教育培训工作作为各级党组织年度责任制考核的一项重要指标，使干部教育培训工作安排管理更有计划性，更趋规范化。

2注重理论与实践相结合。始终坚持干部教育培训必须服从、服务于经济建设的指导思想，把干部教育培训工作作为一项战略任务和基础工作来抓。始终坚持理论培训和实践锻炼相结合的方针，通过理论培训，稳步提升干部的思想政治素养；通过实践锻炼，不断提高干部解决实际问题的能力。

3进一步健全制度、规范管理。要把健全制度作为干部教育培训工作程序化、规范化的重要手段，强化干部管理机制。通过建立健全干部教育培训的一整套规章和制度，使干部教育培训工作健康有序开展。加强对各类培训班的管理，切实把学员在学习培训期间的表现情况与干部提拔任用挂起钩来。

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇5

学习教育培训计划

根据中央《干部教育培训条例(试行)》，本着“提高效率,注重实效”的原则,现提出本年度全乡干部教育培训计划。

一、指导思想和总体要求

指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》和《党政干部选拔任用工作条例》,树立落实科学干部教育观,坚持“育人为本”,推进我乡干部教育培训工作上新水平。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,紧紧围绕全乡中心任务,突出重点,统筹兼顾,求真务实,开拓创新,以建设社会主义新农村,提高执政能力,提高自主创新能力,构建社会主义和谐社会等内容为重点,积极拓宽培训渠道,继续实施大规模培训,全面提高全乡干部队伍素质和执政能力,努力培养造就一支政治素质高,业务能力强,能担当重任的高素质领导干部队伍。

二、培训对象、内容及时间安排

(一)村级干部培训班

1、培训对象,名额与时间：该班培训对象为村干部,进入村两班子后未参加培训的领导干部,优先安排,举办3期,每期30人,时间3--5天。实行点名调训,各村要注意搞好协调配合,做好调训工作。

2、培训内容：以基本理论、当代知识、党性教育为基本内容,以加强党的执政能力建设为重点,深入学习贯彻党的十七大精神,认真学习新的法律法规，基层组织建设工作基本知识，开展党风廉政建设教育。同时结合实际,进一步统一思想,明确工作思路,切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。

3、时间安排：

第一期：2009年3月10日—3月14日;

第二期：2009年5月14日—5月18日;

第三期：2009年10月6日—9月10日。

4、培训地点：乡党校。

(二)电教员远程、教育操作员培训班

1、培训对象,名额与时间：该班培训对象为各村电教员，举办1期,共16人,时间2周。

2、培训内容：以基本理论,深入学习党的十六届六中全会精神,电教知识及操作，现代远程教育知识及操作等。

3、时间安排：

电教员培训：2009年3月12日—3月18日

远程教育操作：2009年6月23日—6月29日。

4、培训地点：乡党校。

(三)“双语”培训班

1、培训对象,名额与时间：该班培训对象为各年龄在45岁之下的乡机关干部、站所干部,名额待定,时间30天。

2、培训内容：“双语”知识基础。

3、时间安排：待定。

4、培训地点：乡党校。

(四)村支部书记培训班

1、培训对象,名额与学制：该班培训对象为全乡各村（场）支部书记,举办1期,共16人,3天。

2、培训内容：党的十七大精神和党性教育;基层组织建设工作基本知识;经济结构调整,市场经济,农业科技致富,第三产业发展,招商引资等内容，是围绕“建设社会主义新农村”主题,就如何“建设新村居,完善新设施,营造新环境,造就新农民,形成新风尚,健全新保障”等问题进行专题辅导。增强针对性,提高培训效果,按照因地而异,分类施教。

3、时间安排：3月份。

(五)“两支队伍”培训班

1、培训对象,名额与时间：该班培训对象为村级后备干部、入党积极分子，名额待定,时间5天。

2、培训内容：党的基本知识、党的十六大,十六届五中六中

全会精神和党性教育。

3、时间安排：2009年3月14日---3月18日。

4、培训地点：乡党校。

在组织教学上,采用“走出去,请进来”的形式,继续采取与县党校、乡中小学、县直有关单位（林业局、农业局、农广校等）联合办学的模式,将优秀讲师请到我乡来传经送宝,探索研究式、体验式、案例式等互学互动式教学方法,建立优势互补的教育培训体系,提高学员参与程度,加强能力培养。

在教学管理上,一律实行封闭式管理。除了做好本乡党校的干部教育培训以外，同时，做好选派干部参加县、地区及自治区举办的各类培训班。

三、组织管理及其他事项

各有关单位党支部要严格按照培训班的名额分配计划,紧密配合,抓好落实,切实加强领导,保证培训工作顺利开展。学员培训期间一律不承担本单位安排的会议等活动。特殊情况,需要请假的应提前写出书面请假材料,经乡分管培训的领导批准后予以准假。

中共新和县ZZZZZ乡委员会

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇6

学用计划

自建立响水社区远程教育站点以来，我们根据乡党委、政府各项任务和指示精神，结合我社区的实际情况，有序的开展远教工作，并且取得了一定的成效。为了进一步扩大远程教育在党员干部群众中的影响，充分发挥远程教育终端接收站点作用，结合我社区的实际情况，特制订2014年响水社区党员干部现代远程教育学用计划。

一、坚持理论学习与技能培训相结合。

始终把开展理论学习与技能培训作为抓好学用活动的重点，坚持把开展政策理论学习与技能培训相结合，充分发挥远程教育培训方式灵活和培训内容形象直观、图文并茂的优势，把技能培训作为开展学用活动、扩大覆盖面、提升影响力的关键环节。

二、坚持发挥作用与规范管理相结合。

充分发挥远程教育信息量大、资源丰富的优势，把科普知识、卫生医疗、文化体育、计划生育等纳入学习培训范围，有效推动社区远程教育工作的开展。

三、做好远程教育技术员的本职工作。

1、保管好设备。要严格遵守设备管理制度，注意防火、防盗、防尘、防潮、防雷等，保持站点内的整洁，严防人为损坏现象。

2、运行好设备。要按规程操作，保证设备运行正常，不允许安装与现代远程教育无关的软件、游戏和操作系统，播放与工作无关的节目内容。

3、维护好设备。要做好日常维护工作，出现技术问题要及时修理。如无法修复，及时通知区远教办进行报修，并做好详细记录，不断探索总结管理维护的经验。

四、做好远程教育信息工作。

1、建立信息接收发布平台。站点每天都要做好信息下载工作，并进行分类整理，及时将有关信息张贴在信息发布栏，尤其是张贴预告中央、省、市远程教育频道的节目，提醒党员干部收看。并将远程教育节目中的信息及时的发布，或者及时通知党员居民前来站点观看。

2、充实教学资源。站点要通过网络下载、组织制作、搜集购买等形式，建立实用技术、党的理论、经济知识、政策法规、先进事迹等内容的资料库，包含视频课件、文字课件等。

3、做好成果转化和备案工作。在有条件的情况下通过组织示范带动和教学辅导，把所学知识尽快应用到实际工作生活中去，让更多的党员群众受益。

月照乡响水社区

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇7

1 系统设置功能和应用流程

功能设置有登记预约 (R) 、医生检查 (E) 、主检审核 (I) 、体检报告 (R) 、统计查询 (F) 、系统设置 (S) 、业务字典维护 (D) 、其他8个模块。

1.1 登记预约 (R)

1.1.1 体检组人员收集各单位上报的体检人员信息, 包括单位名称、人员职务、性别、出生日期、出生地、ID号, 并运用“军字一号”门诊综合查询系统对人员信息进行确认, 无ID号人员建号。

1.1.2 导入单位人员基本信息→建体检号→根据人员类别、职级设置体检套餐→按单位打印体检指引单、检验标本条码标签。

1.1.3 体检人员报到体检条码标签打印后护士贴管装袋并报到。

1.1.4 人员体检项目修改部分干部有疾病需要查体检套餐外的项目或在门诊就诊、住院和其他医院查体有缺项时可加查项目和完善体检套餐。

1.1.5 人员预约修改因部分干部有临时任务或出差, 部分检查未做完, 又超过了预约体检时间时可修改预约, 保证体检项目顺利完成。

1.2 医生检查 (E)

设置有分科医生检查、检验结果浏览、检查结果和影像浏览查。体检干部只需凭体检指引单到各专科, 就可进行相应的检查, 物理检查部分由体检医生直接将检查数据现场录入。

1.3 主检审核 (I)

系统有自动采集化验及辅助检查结果的功能, 初审医生根据系统提供的体检数据信息, 提出诊断和建议→终审医生再次审核体检结论、建议无误后形成体检结果→干部健康体检手册, 给出本次体检所有检验、检查数据、体检结论和提出防治建议, 并交代生活中注意事项。

1.4 体检报告 (R)

根据参检干部的体检号打印个人体检报告, 包含干部的姓名、性别、单位、体检次数、体检日期、联系电话、体检编号、ID号、体检结论并附有本次体检的所有专科体征描述和检验检查报告, 最终绘制成干部健康体检手册, 一起发放至单位和个人。

1.5 统计查询 (F)

1.5.1 统计

包括医生工作量、体检科室收入、项目组合收入、疾病统计 (按时间及多条件查询) 、按体检单位统计疾病和阳性发现、项目完成情况统计。

1.5.2 查询

包括体检单位、体检人员、体检预约、单位体检信息、个人体检信息查询、体检转住院、体检报到查询。

1.6系统设置 (S)

设置包括体检使用单位、科室、医生、中心编码范围、项目、项目组合、套餐、项目和检验对照、项目组合和检查对照、项目组合和试管对照、检验试管、指引单等设置。

1.7 业务字典维护 (D)

有项目属性字典、项目属性描述设置、疾病设置、疾病分组设置、科室对应疾病分组、科室常见疾病、科室常用小结、建议和生活指导、主检常用建议指导、恢复预约状态。

1.8 其他

有指定打印机、口令修改功能。

2 应用效果

2.1 优化干部查体工作流程, 提高医护工作效率

2.1.1 体检流程更简单、便捷干部体检本一般使用时间是5年, 体检信息系统使用前, 体检对象要先领取干部体检本和手工体检单, 并拿着走完体检全程, 由于多种原因, 体检本未发放到体检者本人或体检本、手工体检单丢失, 造成体检流程不顺畅;采用体检信息系统后, 体检者只需体检当天来取体检袋, 根据一张体检指引单即可参加完全程体检。

2.1.2体检准备更充分, 优化了采血流程, 减少护士工作失误率采用体检信息系统前检验标本为手工开单, 采血时护士在检验单、体检本上现场手工填写体检编号, 采血后再按分类送标本, 由于多名护士参与采血操作, 采血项目多, 出现编号重复或错误、体检速度慢、标本丢失和整理错误, 造成体检结果的不准确性。

2.1.3 体检信息准确率提高, 提高了医师的工作效率。

2.2 提高了参检干部体检意识, 体检率明显升高

2.2.1 应用体检信息管理系统, 医护工作效率提高, 有更多的时间跟干部交流, 加上体检指引单上的温馨提示, 干部觉得亲切、自然, 让干部意识到体检不光是任务, 更是与自身健康息息相关[1]。

2.2.2 体检扎堆、排队现象减少, 体检全程时间缩短干部体检时间比较集中, 以个人领取体检袋为体检开始时间, 以个人交体检指引单时间为结束时间, 随机统计150人次, 该信息系统应用前整个体检时间波动在2.0~3.1 h, 应用后波动在1.5~2.0 h, 时间缩短, 而且整个时间段体检秩序良好。

2.2.3干部年度体检由被动行为变为主动行为参检干部看到健康体检整个流程的规范、严谨和便捷, 对自身健康有益, 由原来的被动体检变为自觉参检, 从而提高了干部参检率。

2.3 干部健康体检档案管理更科学, 更便于干部门诊就诊或住院时医师调取体检数据应用于临床

2.3.1 本系统依托“军卫一号”与医院各检查、检验系统连接, 体检数据可自动返回体检系统, 避免了人工录入时出现的差错, 保证了数据的准确性。

2.3.2 干部健康体检结果应用于临床干部门诊就诊或住院时, 临床医生可查阅干部的体检结果, 避免不必要的重复检查, 为临床诊断提供依据。

2.3.3 统计查询功能不仅可以统计参检人员到位、未检、项目完成情况, 还可以按时间及多条件进行疾病统计查询和按体检单位统计疾病和阳性检出发现, 以查询干部个人各项指标的动态变化, 督促干部及时参检, 并提出合理化建议, 有针对性的进行健康教育。

2.3.4 干部健康档案管理储存更系统、更科学体检信息系统可自动保存每个干部的健康体检资料, 对体系内少数干部在本院住院或在外院完成部分或全部体检后, 可在信息系统内补录体检结果, 未完成部分体检可根据情况补检, 最后形成和批量体检人员相同体检报告, 改变了以往体检资料光是纸质保存的管理模式。健康体检资料可终生存储, 随时可调阅, 真正做到健康管理, 提高了体检者满意度。

本院预防保健科作为军队干部年度体检的组织和实施者, 建立了干部健康体检电子档案, 对体系内参检干部的健康状况有了系统的记载, 为下一步进行干部健康状况的统计分析, 有针对性地做好高危人群的健康管理工作提供了科学依据[2]。

摘要：本院自主研发的医院体检信息管理系统的主要功能、操作流程以及在军队年度干部健康体检中的应用效果。通过应用该信息系统, 优化干部查体工作流程, 提高工作效率;提高了参检干部体检意识, 参检率90.08%上升至99.03%;干部健康体检档案管理更科学, 方便临床调取应用;体检数据上报更加准确、便捷。

关键词：体检信息系统,军队干部,健康体检

参考文献

[1]杨琼玉, 张艳, 刘俊, 等.医院体检信息管理系统的应用和实现.中国老年保健医学杂志, 2012, 10 (2) :108-109.

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇8

一、从“2014年度教育事件热度排行前十名”可以看出政策法规类、安全事故类、学生表现类及教育管理类教育事件讨论量较高，易引发热议。

从“教育类型”来看，与基础教育（包括中小学教育）有关的热点事件最多，超过抽样总数的一半（ 55%）：该类中主要涉及择校、高考、教育方式、师生关系恶化等话题。在“2014年教育热点事件”中，受网民关注度较高的舆情类型主要有以下几类：

1.考试招生类。这类事件在舆隋类型中占比最多，超过三成（ 31%）。今后，还可以从规则制定、资源投放、法律健全等方面进一步完善。

2.政策法规类。教育管理部门颁布的一些相关法律法规往往会在互联网上引起强烈反响。公众更多地关注考试科日的方案调整，比如：高中将不冉分文理科、英语一年考两次。

3.教育管理类。在教育管理相关事件中，蓝翔、衡水中学模式引发网民热议。这两所学校虽然分属职业教育和基础教育，但其准军事化管理模式均引发舆论极大争议。

4.师德师风类。2014年，教师收受礼金、学术造假、性侵学生等不良行为仍偶有发生，这类事件一有发生就会在媒体上掀起轩然大波，引发社会重点关注。

5.学生表现类。近来，凶为教师批评教育而引发学生或家长过激行为的事件时有发生，值得各界深思。

6.安全事故类。2014年的安全事故类热点事件较以往有所下降，但其所造成的影响仍不容忽视。

（一）从时间分布看

1月，由于年终以及一些期末考试处于这一时期，相关话题也易引发热议；

2月，舆情处于低谷，但这一时期“留守儿童”相关话题由于处于“春节”这一特殊语境中，凶此也容易引发舆论关注；

3月，舆情事件数量逐渐小幅增加，并基本呈稳定状态；

4～5月，各地处于中高考前夕，与此相关的话题数量呈现小规模高峰；

6～8月，正值高考、学生毕业季以及暑假期间，舆情情况较为平稳；

8～9月，由于高考招生、新生报到等客观凶素的推动，舆情事件数量陡然升高，是一年中“教育网络舆情”热点事件的高发期；

10～11月，教育领域舆情热度有所下降，但相对于全年来说，仍维持在一个高位。

（二）从地域分布情况看

2014年我国教育网络舆情事件仍旧频发，全国（多地）层面教育热点事件有10件，多涉及相关政策法规的jLIJ台以及一些普遍存在的问题如考试作弊、校园安全等。由于区域间教育发展差异较大，人们对教育的关注点各有不同，舆情分布呈现出不同的区域特色。凶此，教育舆情的分析研判、教育政策的出台实施都要有区域意识，凶地制宜。教育热点事件从来源渠道看，传统传播媒介如纸媒（占49%）仍将讨论教育问题、表达草根阶层教育意愿作为重要阵地。

（三）从教育舆情总体上看

正面及中性的信息占多数，达到89%。但舆论影响较大的热点事件中，负面信息（占56%）的网民参与度更高，讨论也更热烈。究其原凶，由于民众对教育的期望值与教育实际情况存在差距，当前教育也承载了太多的社会问题。因此，面对接连曝光的教育界、学术

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇9

料

2010/11/30 9:18:53 来源：高新区组织人事局

2010年以来，高新区以党的十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实科学发展观为主线，以“强基础、促学用、重实效”为重点，以“学用效益提升年”为主题，重点抓好了以下几个方面的工作。

一、2010年度工作总结

（一）强化管理，夯实远教工作基础

1、严格责任落实，力求远教管理规范化。高新区党工委高度重视农村党员干部现代远程教育在建设社会主义新农村、构建和谐社会、全面建设小康社会的重要作用。站在构建社会主义和谐社会首善之区的高度，把远教工作纳入基层党建工作绩效考核，把远教站点建设纳入镇（街）、村（社区）建设统一规划，把加强组织保障、基础建设、队伍建设、学用活动、站点管理作为贯彻落实乡镇党委抓远教工作的五大重要抓手，敦促指导各站点完成教辅在线、红星网注册，夯实基础，建立健全专题研究和专项报告制度，建立完善目标管理和考核考评制度，建立落实督促检查和责任追究制度，制定年度工作计划、学习计划和远教工作职能。建立由组织人事部门牵头，财政分局、软件园等部门参与，相关部门支持配合的远教工作联动机制，为远程教育提供组织保障、资金支持和技术服务。

2、加大监督力度，力求远教学用科学化。今年以来，我们对我区农村远教终端站点建设情况、社区建立远教站点建设情况进行了一次实地检查，对各站点远教信息系统、红星视频网使用情况进行了全面排查梳理，查漏补缺，督促指导各个站点整改工作的落实，加大远教工作督查考评力度，以确保站点的有效运行，使我区远教管理工作不断走向科学化。将红星视频网使用情况实行月通报，在乡镇、街道书记会议上予以公布，并与乡镇、街道年度绩效考核挂钩，使红星视频网的作用真正落到实处。

3、完善远教网络，确保远教活动经常化。为了确保农村党员干部现代远程教育站点的正常稳定运行，高新区远程教育经费纳入财政预算，拨了专项资金，设立了专帐，积极用于开展远程教育工作。按照分级负担的原则，2009年，市财政一次性安排我区农村党员干部现代远程教育站点运行维护费2.85万元，我区财政配套资金2.85万元，共计5.7万元拨付到了各镇、街道远教办。根据站点所在村（社区）的集体经济情况、站点互联网接入情况、站点开展学用情况，综合确定补助，村集体经济比较困难的站点设备和运行维护费用给予适当补助。东方红镇采取以奖代补的形式，截至目前，共投资20余万元，设置站点8个，并全部备齐了桌椅、防盗门窗。投资30万元，为全镇远程教育接收点统一配置了电脑、打印机等设备。积极与网通公司等相关部门沟通协调，加快站点上

网建设；雷锋镇今年新配置了8台液晶电脑投入站点使用，添置了公放机、音响等整套远程教育设备，未开通网络的4个站点实现全部开通,并进一步加大硬件投入，已投资6万多元对真人桥站点和社区站点进行设备更新，有的村部建有固定的“党员远程教育活动室”并挂牌，活动室宽敞明亮，可同时容纳近百人。完善了防雨、防盗、防潮，防晒等设施，活动室桌椅齐备，符合教学与管理要求。在网络维护上，严格落实网络管理维护措施，根据远教设备特点，制定了防盗、防尘、防火、防潮等安全管理和日常维护措施，保证了远教工作管理有序。建立远教站点设备运行、维护、维修以及使用情况的档案。充分调动和激发远教站点的学用积极性，推动远程教育工作的持续健康发展；麓谷街道在原有的基础上，为站点配齐恢复光盘、office办公软件、超级解霸、正版杀毒软件、防火墙、五笔输入法、上网助手等软件，满足了站点对工具软件的需求。

（二）强化培训，增强远教学用实效性。

1、结合实际，实行学习培训分类化。结合本地实际情况，贯穿远程教育学习培训这条主线年初制定了高新区远教站点学用需求计划，针对不同群体，针对农村基层组织建设，农村产业结构调整的方向和不同需求分类进行。一是党员干部，注重政治理论、农村党建基本知识、深入学习实践科学发展观、党的先进性教育、市场管理知识的培训。二是农业科技致富带头人和群众，注重农村先进实用技术、农村卫生、病虫防治的培训。三是按照年初制定的农业产业调整方向，按地区进行有针对性的农业技术培训。通过政策理论、农业实用科学技术、公共卫生知识、法律法规等知识培训，充分调动广大干部群众学科学、用科学的积极性，使农民群众感受到远程教育带来的好处。东方红镇各站点已组织对农村党员干部和群众开展培训68期，共2610余人（次）；雷锋镇按照每月1－2次的集中学习任务，安排集中收看内容和时间，同时及时、准确的做好记录；麓谷街道播放点每月对党员干部群众和学校师生培训不少于1期，借助远教平台开展失地农民就业培训300元人次，发放宣传资料及光碟20000余册，发布就业信息资料80000册，受益群众超过250000。

2、将远程教育与创先争优活动相结合。借助现代远程教育网络优势，组织开展了学先进人物、树一身正气、做群众贴心人等一系列活动。充分利用“红星视频”、先锋潮网站等网络平台，学习任长霞、郑培民、沈浩等一大批好党员感人事迹，学习了创先争优专题报道材料，收看“教辅专家送课下乡”专题节目，组织观看《我是花下肥泥巴》电影，积极参与市里举办的远教技能比武大赛，通过一系列活动的开展，使基层班子的凝聚力和战斗力得到了显著增强。

3、积极参加市远教办组织的各类培训活动。一是选派了10名同志参加“一村一大”学习；二是组织有需求的同志参加了市里统一组织的农民工培训就业供需见面会，有5人达成就业意向并参加了为期两天的就业培训学习；三是参加了市里组织的远教资源片拍摄学习培训班，确定年度选题，完成了我区独立开发制作完成10分钟教学资源片拍摄前期筹备工作，同时每个季度向市委远教办报送了四个远程教育教学资源片选题；四是组织乡镇远教站点管理员参加远教指导员培训班学习，组

织全区所有站点管理员参加了2010年度高新区远教管理员培训班学习，使乡镇管理员的理论水平和实际操作能力得到显著提高。

（三）培育典型，发挥示范辐射作用

指导各村（社区）党支部利用远教站点上党课、学技术、抓教育、促学用，丰富了学习教育的形式，增强了教育活动的效果，将远程教育与农村基层党建示范点创建活动结合起来，拓宽了远程教育学习的领域和覆盖面，举荐东方红镇荷叶坝村杨建明同志申报湖南省农村党员干部现代远程教育学用典型，树立了雷锋镇桥头铺村优秀党员典型王世鹏同志，陪同市远教中心、长沙晚报、新闻频道完成了对他的专访、远教资源片拍摄，树立了东方红镇华龙村牲猪养殖示范户刘石康，雷锋镇真人桥村领头雁文令芬等一批通过远教站点学用技术、学管理发家致富的典型，村民群众的学用氛围浓厚。今年，雷锋镇桥头铺村农家乐冯大军同志，利用远教资源，为他提供市场信息、种植技术、销售信息、管理技术等，在他的影响下，有十余户农户通过承包菜土经营，发家致富生活奔小康。

二、存在的问题和明年工作计划

在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的背景下，进一步加强农村党员干部现代远程教育工作具有强烈的现实紧迫性。当前的现实问题是：一是站点管理人员身兼数职，开展远教工作精力投入不足，培训工作还有待进一步加强；二是网上办公运用有待加强，学用活动有待经常化；三是部分站点设备老化，更新维护工作有待加强；四是因为我区大面积拆迁，很多的场地问题没解决，网络不稳定。针对以上问题，明年我们主要抓好以下几方面的工作：

（一）围绕“创先争优”，全力做好支持配合工作。

充分利用远教资源，认真组织各站点认真开展各种学习活动，在基层进行广泛的宣传报道，进一步扩大“创先争优”活动的影响范围和先进典型的示范带动作用，引导广大党员群众通过远程教育系统，积极参与到“创先争优”活动中来。

（二）加大支持力度，加快远教站点设备的更新维护。我区部分站点管理员缺乏对远教、电教设备的操作使用和维护保养知识，损坏、雷击现象时有发生，网络信号不好、网页有时难打开，影响了远教工作的开展。除了加大资金投入外，我们还将充分利用现有资源，争取各方面对远教工作的支持，加快加强站点网络、设备的更新维护，加强对远教站点管理员业务知识的学习培训。

（三）结合本地特色，突出远教资源片选题的实用性和时效性。结合本地实际，突出实用性、服务性、教育性，制作、整合一批让党员群众看得懂、用得上，学得会的教学资源，根据农村经济发展和农民增收需要，结合本地创业特色，申报一定比例的本土实用技术类选题。我们建议市里面增设一些社区学习的远教资源片，拓展多元化学习渠道。

2024年度中国科协干部教育培训工作计划篇10

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。

二、目标要求按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。

三、学习内容重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。

四、时间安排及形式

1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。

2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。

五、学习考核

1、每位干部不得无故不参加集体学习。如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。

2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。

3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。

4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。

六、保障措施

1、建立健全规章制度建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制度、学习考核制度，抓好干部培训档案建设，规范干部教育培训情况登记等制度，将干部培训成绩及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据。

2、建立激励约束机制要改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制，引导广大干部注重自身素质和能力的提升，把培训与使用相结合的各项规定落到实处，切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”，从而激发他们自觉学习、积极参训的内在动力，形成自觉求学、踊跃参训的良好局面。

2016年度老干部工作计划篇11

玉泉中心校

一、指导思想

认真学习党的十八大“三中”、“四中”全会精神，学习上级老干部工作精神，围绕老干部工作目标，完善措施，规范制度，落实各级老干部工作会议精神。组织发挥老干部在培养青少年健康成长中的优势，丰富老干部的精神文化、健康娱乐生活，坚持做到对老干部在政治上多关心、在思想上多照顾的原则，努力做好新形势下的老干部工作，提高认识，加强领导，扎扎实实地做好本单位老干部工作。

二、具体工作及措施

1.加强学习，提高认识。

组织学校老干部工作领导小组的同志们认真学习贯彻落实科学发展观，学习党的十八大“三中”、“四中”全会精神，推动学校老干部工作的科学发展。学习落实系统老干部工作，真正做到领导重视，项项工作落到实处。开好领导小组会议，研究制定相关计划，明确小组成员每个人的职责。召开全体老同志会议，传达上级会议精神，明确我校工作任务。

2.树立责任意识、服务意识，切实落实“两个待遇”

坚持以人为本，继续坚持经济改革成果共享、非生产性福利一视同仁政策。在教师节、新年春节等节日前后，认真落实老干部生活待遇。针对我校老教师队伍不断扩大的状况，完善活动室，进一步完善老干部活动室建设，更好地为老干部的学习、健身、娱乐服务。坚持老同志到校学习日制度，确定学习内容与形式。

3.及时走访老干部，关心老干部的身心健康

坚持定期走访与不定期联系相结合，平时走访有困难、住院、患病的老同志，送去组织的关心；对老同志进行家访，为他们送去党的温暖，同志们的敬意，晚辈的孝心。关心老同志们的身体健康，每年为老同志们统一体检一次，做到早发现早治疗。积极为老同志办实事，排忧解难。

4.维护老同志合法权益，妥善处理和解决各种问题

把老教师的所思所想所盼作为着力点，为老教师做好事、办实事、解难事。维护他们的合法权益，妥善处理和解决涉及老同志切身利益的各种问题。随着学校深化改革速度的加快，个别退休的老同志反映有关落实政策和要求解决历史遗留问题的比较多，面对这样的情况，我们将继续有针对性地做好稳定工作，维护学校政治稳定，促进学校改革发展的高度来认识，采取不推诿，不回避的态度，对每一个问题都做认真调查核实，尽可能的给予答复。对于一些遗留的历史问题，虽然经过大量艰苦的调查核实，但是问题并不一定都能给以解决的，我们要做好耐心细致的解释工作。

5.发挥老干部的作用，为学校的发展献计献策

定期把老干部请到学校参观学校的办公条件，专用教室，操场、多功能厅等，听取学校的发展规划的汇报后，对学校的发展发表各自的见解，为学校的发展献计献策，极大程度的调动了老干部的积极性为学校的发挥提供的有力的保障。

6.开展有益活动，丰富老干部的情趣

基层干部年度工作总结篇12

一、强化学习，不断提高理论修养和业务水平

1、加强政治学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，深刻学习实践党的、xx届三中全会精神，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，保持自己清醒的头脑，自觉做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

2、加强业务知识学习。始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，平时非常注重国家各项强农、惠农政策的学习，不断提高为民服务能力。向有农村工作经验丰富的老同志学习，学习他们的工作方法，积极投入到镇组织的“干部论坛”中，认真准备，大胆发言，及时总结。注重理论与实践的结合，完善知识结构，提高织沟通协调能力。以对人民负责的高度责任心武装自己的头脑，指导自己的行动。

二、履行职责，扎实推进各项工作

1、机关事务管理工作。始终围绕政府工作大局，坚持服务宗旨，强化监督管理，为各部门正常高效运转提供了有力保障，树立良好外在形象。一是建立健全各项规章制度。出台了机关财务、考勤、卫生、厨房、接待、小车等规章制度，明确岗位职责，落实到人，用职责和制度去约束每一个人的行为，去调动每一个人的工作积极性。在全县创新实行了《**镇机关卫生评比方案》，营造整洁、舒适、和谐的工作和生活环境。二是抓好作风建设。克服官僚飘浮作风，深入一线，掌握基本情况。秉公办事，发扬勤俭节约的传统，把机关这个家管严管好，处处精打细算，反对铺张浪费。讲大局、顾大体，不论干什么工作，都有集体观念。三是为干部职工、群众提供热情周到的服务。积极维护干部职工利益，让他们安心工作。群众来办事积极引导到相关的站所，做到马上就办。

2、教育工作。始终坚持教育优先发展战略，以办人民满意教育为目标，不断加大教育投入，优化教育资源配置，积极改善办学条件。中学投资58.4万元建设学生食堂，小学投资100万元建成食堂，今年都交付使用。尽可能恢复偏远村小的办学，方便学生出行。扎实深入地开展了中小学幼儿园及少年儿童安全管理专项整治活动，联合综治办、派出所、工商对学校周边学生租房进行专项整治。加强对民办幼儿园的管理，取缔了不符合办学条件的幼儿园2所，加大了公办村级幼儿园的建设，全镇五所村级公办幼儿园校舍建设已经完成。

3、统计工作。日常工作有序开展。积极开展第三次经济普查，组织镇村干部对辖区范围内的法人单位和产业活动单位、个体工商户进行了普查。7月初进入普查工作准备阶段，10月10日开始对全镇各单位及个体经营户进行地毯式清查，全镇单位登记在册的法人单位和产业活动单位110个，个体经营户720多户。目前这项工作已经全部完成，并得到了县领导的高度表扬。

4、妇女、旅游、公积金管理、人力资源和社会保障、接待、档案等工作。各项工作能按照上级要求圆满完成任务。

三、清正廉洁，加强思想作风建设

作为一名基层干部，坚决贯彻落实中央八项规定，深入贯彻落实党的群众教育路线活动。一方面砥砺品行，提升思想境界。坚持为民办实事的原则，只有为老百姓实实在在办事，他们才会信任你，通过为民办实事实现自己的人生价值。在工作中坚持理论联系实际，坚持求真务实，多与群众沟通，了解他们所思所想，加强工作的针对性，为百姓排忧解难，清清白白做人。坚持量入为出，知足常乐，不过分追求物质享受，保持平常心，自觉节制欲望，常思贪欲之祸，常怀律己之心，永葆人民公朴本色。另一方面，严格自律，抵制不良习气。善交朋友，多交心胸宽广、一心为民、有远大理想抱负的朋友，向他们学习请教，不断提高自己。不取不义之财，淡泊名利。

四、工作中存在的问题及下一步的打算

这几年，自己不断的在成长，取得了较大的进步，这与组织、领导的关心、信任及同事的支持、帮助分不开，但也深刻认识到自己还尚存许多缺点：一是性格不够泼辣，工作不够大胆。二是注重细节有余，从宏观角度看待问题不够。三处理问题的能力和水平有待提高。因此在以后的工作中，要正视自己的不足，谦虚谨慎，团结同事，加强学习，增加干工作的底气。

年度干部科工作总结篇13

一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作

l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干[XX]15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里科级干部公开选拔。

2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。

认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌握工作动态，当好助手提供信息。

3、根据中小学教育工作特点考核了部分中小学校长，顺利完成了各中小学主要领导和班子的配备；协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，研究制订XX年教师进城选调方案，有效配合了教育工作；参与广电系统组织实施的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并配合制定方案。

4、严格按照本部[XX]12号文件规定的程序，认真选拔任用干部，对各局各局推荐的干部能注重综合素质的全面了解，采取民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，按照听、看、议、评的形式，深入群众倾听意见和建议，在思想作风、工作作风、业务能力和工作水平上全面细致地了解，客观公正、实事求是写好考核材料，并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。今年共考核任免各局推荐上报的共6批计27人次；

二、认真执行人才发展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。

1、按照区委、区政府要求，努力配合区里做好普通高校本科以上学历毕业生分配工作。

2、加强与组织人事部门的密切联系，及时了解人才供需动态，积极为区里引进人才，使用人才提供服务．

3、根据宣传系统事业单位多、工作要求高的特点(卫生系统、文体、广电等系统)急需高素质的专业人才，积极向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呐喊．

三、配合机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的分配工作。

1、坚持原则，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的贯彻落实。

2、积极主动地配合各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，按照行业工作的性质和特点，协助并监督制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案，3、配合相关部门和单位做好一年一度的党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前了解、考后知情。

4、按照上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，积极配合做好军转干部的安置工作。

四、求真务实，履行职责，抓好常规工作

1、增强责任和服务意识，提升常规工作效能和工作质量，严格干部人事工作管理规定，立足岗位，对干部科工作内容进行比较系统的分类，初步建立干部人事工作15大项为主要内容的自动化管理系统，各类资料正在抓紧入录并做好备份。

2、严格按照干部人事工作管理要求和规定，收集掌握人事工作动态信息，及时把人事工作各类文件资料发送给领导，为领导决策提供服务，并及时做好干部职工的转正、定级、退休、死亡等审核批复和统计上报工作，今年共办理干部职工转正定级审批4批计7人次，离退休人员审批4批计4人次，死亡抚恤待遇审批5批计5人次，并把以上各项工作统计报送人事局、退休办。

3、提高政治意识，严格干部职工调动、改行的审批权限和程序。计办理干部职工工作调动、调配5批计13人次，办理退伍军人安置1批1人次。

4、提高服务意识，认真执行干部人事档案管理规定，做好人事档案的收集、分类、编号、建档、造册、递转、查阅、借阅工作，以档案工作“三级目标”管理，做好人事档案的安全管理和使用及人事档案库房每周一次的温湿度监测登记工作。

5、做好一年一度的年终考核工作。

6、发挥高档办公设备优势和作用，提升工作质量，提高工作档次和效能，实行各项工作微机管理。

7、认真做好来信来访，及时向领导汇报，一方面做好解疑释惑，另一方面根据领导批示，与相关单位联系反映情况，帮助干部群众排忧解难，取得他们的理解和支持；

8、落实政广[XX]60号文《关于报送XX年度广播电视播音专业初级职务评审材料的通知》的精神，通知有关新闻单位人员积极报名参加。

9、积极协调有关单位工作，为促进区武协工作的正常开展和筹备成立蕉城区诗词协会，作了大量工作。

10、围绕中心，服务大局。完成部领导安排的临时性工作和参加了重点项目**水电站移民搬迁动员、安置工作，深入移民户中交流、宣传区委、区政府的决策和有效政策。多方协调，帮助他们联系安置地点、办理有关手续，解决实际困难，并在5月1日之前完成1户房屋拆迁工作，按时完成区委、区政府分配的任务。

11、积极配合部领导，主动参与积极配合部长做好**工业园区围垦项目的前期准备工作；努力为区实验幼儿园征用新园址与有关方面开展协调工作。

五、加强调查研究，转变工作作风

1、积极开展调研工作，对宣传口各单位班子建设情况、人员借用情况、队伍状况进行了比较全面的了解，为领导决策和干部人事制度改革提供了参考依据，有效地配合了区委、区政府关于开展治理整顿在编不在岗工作。

2、深入了解本口各单位的编制情况(以编办数字为准)，核对缺编、超编，及时向领导提供和报告编制使用情况。

3、对各单位借进借出人员进行摸底、登记、分析原因，提出工作建议，协调落实各项工作。

六、鼓励专业人员参加职称评定，积极开展职称评审工作

1、抓好职称工作的落实情况．认真贯彻执行上级职称工作文件，做好一年一度的企业政工职称、新闻职称评审工作，为专业人员提高技术水平提供平台。

2、深入了解全区企业政工队伍建设现状，并在政策规定下与人事、职称部门配合，拓展部门和行业的空间界线，延伸触角到其他领域，行业、私营企业的企业职称的评审工作，调动政工人员工作，加强政工队伍的建设。

3、掌握并管理新闻职称、政工职称专业技术人员的任职、使用情况和工作变动情况。

七、加强干部培训，提高干部素质

1、着力抓好集中正规化培训，创新培训内容和方式。求精求新，有重点、有针对性地确定干部培训内容，全方位、多层次地开展干部培训工作，为使培训工作适应新形势、新任务的要求，干部科坚持以需求为导向，从全区改革和发展的实际需要出发，确定培训内容，力求培训内容的针对性、实用性。并根据新形势、新任务、新要求，针对宣传系统干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三个方面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时，利用生动活泼的培训形式，增强培训的实效性。