辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行)

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行)（精选12篇）

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇1

（试行）

第一章总则

第一条 农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条 为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法规范公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第三条 本办法适用辽宁省电力有限公司（以下简称“省公司”）所属各供电公司。

第二章管理职责

第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县（市、区）供电分公司三级管理。

第五条 省公司管理职责

（一）按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》（辽电人资〔2010〕169号）精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行办法》和《工资总额预算管理办法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

（二）省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

（三）省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

（四）省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理办法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条 地市供电公司管理职责

（一）贯彻落实农电工管理制度和办法，并制定本单位实施细则。

（二）负责所辖各县（市、区）供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

（三）负责各县（市、区）供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

（四）负责组织各县（市、区）供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

第七条县（市、区）供电分公司管理职责

（一）负责贯彻落实上级农电工管理制度和办法，制定本单位农电工考核管理实施细则。

（二）负责农电工的工资、奖金的发放、人事档案管理、培训、考核及日常管理等工作。

（三）负责提出当地农电工用工需求计划和用工调配意见。

（四）负责组织辖区内农电工参加社会保险及日常社保管理工作。

第三章作业界面与岗位工作

第八条 农电工可从事的作业界面的范围：

农电工原则上可从事所辖供电区域内农村10KV以下电网的运行、检修、维护和营销服务等工作。

第九条 农电工岗位原则上可从事以下工作：

（一）负责指定范围内的抄表、催费和用户服务工作；

（二）负责用电咨询、业扩报装及报修受理等工作；

（三）负责收费、开据、日常营销管理等工作；

（四）负责所辖供电区域内10KV以下电网巡视、维护和修理，计量装置的安装、维护及用电检查等工作；

第四章招聘与解除管理

第十条 农电工应具备的基本条件

（一）热爱供电事业和本职工作，有较强的事业和责任心，遵纪守法；

（二）具有一定的电力基础知识和电工基本技能；

（三）经培训取得《电工进网作业许可证》、《电工技能等级证》、和《上岗证》的人员；

（四）新录用的农电工聘用年龄不超过28周岁，身体健康，高中或同等以上学历，对国家计划内统一招收电力专业的大专及以上的毕业生可择优录用。

第十一条各县（市、区）供电分公司结合本单位工作实际需要，按照省公司核定的农电工定员总量，于当年10月底前提出下一农电工需求计划，包括工种和用工人数，经地市供电公司人力资源部、农电部审核汇总后上报省公司人力资源部、农电工作部。

第十二条 按照省公司批准的农电工用工计划，由省公司农电工作部负责统一组织农电工招— 2 —

聘工作。各地市供电公司按照省公司招聘工作要求，负责组织办理相关手续。

第十三条 各地供电公司要建立健全农电工岗位管理制度，加强农电工岗位基础管理工作，引入竞争机制，实行竞聘上岗，并进行岗位动态管理。

第十四条 农电工有下列情形之一的，县（市、区）供电分公司可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的；

（三）严重违反公司规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条农电工有下列情形之一的，县（市、区）供电分公司提前30日以书面形式通知农电工本人，并按有关政策规定执行，可以解除劳动合同：

（一）根据工作需要，合同期满不需要再续聘的人员；

（二）农电工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的人员；

（三）农电工参加市级以上单位组织的统一考试或调考，成绩不合格者，进行待岗处理（待岗期间只发生活费），待岗一年后，经培训考试仍不合格的；

（四）农电工按季度、考核不胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与农电工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十六条 有下列情形之一，需要裁减人员，裁减人员方案经向地方人力资源和社会保障部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）县（市、区）供电分公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

— 3 —的。

第十七条 县（市、区）供电分公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按属地规定的时限为农电工办理以下转移和结算手续：

（一）按规定结算应该支付的工资和补偿金；

（二）转移农电工人事档案；

（三）转移或结算社会保险；

（四）清理债权债务关系。

第五章劳动合同管理

第十八条所聘用的农电工实行合同制管理，由各县（市、区）供电分公司按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法规的规定进行办理。全日制农电工劳动合同须使用统一的合同文本。劳动合同订立后须到属地人力资源和社会保障有关部门备案。

第十九条 根据农村供用电的工作性质，各县（市、区）供电分公司对所聘用的农电工采取全日制、劳务派遣等多种用工管理方式，并依法与农电工签订劳动合同。

第二十条 农电工首次签订劳动合同期限为3年。劳动合同期满，因生产工作需要，结合本人业绩考核情况，经双方协商同意，可以续签劳动合同期限为5年。新招聘的农电工依据签订劳动合同期限约定试用期为6个月。农电工在试用期的工资按试用期岗级工资确定。

第二十一条在履行劳动合同过程中，依据《劳动合同法》和企业规章制度出现劳动合同无法执行时，合同双方必须依法变更、解除、终止和续订时，各县（市、区）供电分公司要依法及时办理劳动合同的相关手续。

第二十二条各县（市、区）供电分公司要加强农电工台账管理工作，并按照有关要求，及时、准确、全面地上报农电工的基本信息。

第二十三条各县（市、区）供电分公司要严格执行劳动合同管理制度，由于未经签订劳动合同形成事实劳动关系或因劳动合同管理不规范而引发劳动关系纠纷，追究相关人员责任。

第二十四条按照国家和地方政府有关劳动合同的管理制度要求，省公司对农电工劳动合同管理实行督察制度，定期进行检查或抽查，发现问题，省公司系统内予以通报并责令纠正。

第六章工资、社保及福利待遇

第二十五条 农电工的工资、社会保障及福利待遇，按政策从低压电网维护费中列支。— 4 —

第二十六条 农电工的薪酬标准按技能等级和岗级确定，农电工按月计酬，其工资收入不得低于当地政府颁布的月最低工资标准。

第二十七条各县（市、区）供电分公司要制定切实可行的农电工工资支付管理办法，确保农电工的工资按时足额发放到本人手中，做到工资发放月清月结，按劳动合同约定执行。

第二十八条按照属地化原则，各县（市、区）供电分公司要依据当地劳动和社会保障部门的有关要求，参加社会保险。农电工参加的社会保险为基本养老、医疗、工伤、失业、生育等五险。参加社会保险的农电工个人缴费部分均由各县（市、区）供电分公司在工资中代扣代缴。

第二十九条各县（市、区）供电分公司应根据国家、地方政府有关规定和要求，为农电工提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动保护用品，定期或不定期的为农电工检查身体，切实保障农电工的人身安全和身体健康。

第七章培训管理

第三十条各供电公司要有计划地组织农电工的岗前培训、待岗培训、转岗培训、技能培训以及各种专业培训，经常检查农电工的持证上岗情况。

第三十一条各供电公司要根据实际情况编制农电工教育培训计划，有针对性地研究培训大纲，策划岗位培训方案，不断提高培训质量，确保农电工素质的不断提高。

第三十二条省公司农电工作部负责统一组织对全省新招聘的农电工进行岗前培训及拓展训练，并负责组织开展农电工的职业技能鉴定工作。

第八章 档案管理

第三十三条各县（市、区）供电分公司应为农电工建立人事档案。

第三十四条农电工人事档案材料应包括企业招聘时个人提供的原始材料和在人事管理中形成的相关材料。

（一）招聘农电工时，本人应提供个人申请书、健康证明、个人履历表、身份证复印件、户口所在地政府部门提供的情况证明。招聘过程的考试、考核材料和录用审批手续。

（二）工作任务完成情况和月、季、考核材料。

（三）培训及职业技能等级材料。

（四）奖、惩材料。

（五）劳动合同签订、解除、终止及转正的相关材料。

（六）其他相关材料。

第三十五条各县（市、郊区）供电分公司要健全农电工信息资料，作为续签、解除、终止劳动合同的依据。

第九章附则

第三十六条本办法如与国家法律、法规及上级规定相抵触，以国家、省法律、法规及上级规定为准。

第三十七条

第三十八条

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇2

关键词：农电工,人力资源,开发管理,分析研究

0 引言

人力资源是企业的第一战略资源,强企兴业,人才为本。电力企业的可持续发展,需要拥有一批具有现代能力素质的各类专业人才!而人才的价值怎样为企业所用,取决于现代人力资源的管理与开发,取决于企业是否建立有利于人力资源管理与开发的文化环境[1,2,3,4]。随着农电体制改革的深入推进,尤其要高度重视农电工人力资源的开发和利用,否则,确保农电安全生产,建设坚强农网,提升优质服务就无从谈起!近几年来,在陕西省电力公司(公司)党组高度重视和有关部门的协同配合下,农电安全生产、专业化管理、优质服务、标准化建设取得了显著成效,农电工队伍整体素质和人力资源管理水平有了明显提高,但同时也要清醒地认识到,农电工人力资源管理体系尚需健全,农电劳动定员缺乏合理控制,农电用工存在混岗现象,农电工高技能人才开发培养缺乏激励措施和配套制度,这些问题的存在,严重影响农电事业的发展。为此,公司农电工作部成立了“农电工人力资源开发与管理工作”调研小组,对公司农电工人力资源情况进行调查摸底并深入到部分供电局实地调研,分析研究公司农电工人力资源管理中存在的问题和政策难点并提出对策和措施。

1 农电工人力资源现状分析

(1)农电工总量。截至2008年底,陕西省电力公司直供直管38个县级供电企业,共设置供电所554个,农电工总量9 513人;管理42个县(市、区)、662个乡镇、10 593个行政村的近400万0.4 kV及以下营业用户。

(2)农电工受教育情况。农电工中大学本科及以上学历89人,占员工总数的0.9%;大专学历568人,占员工总数的6%;中专学历912人,占员工总数的9.6%;高中(技校)学历5 059人,占员工总数的53.2%;初中及以下文化程度2 885人,占员工总数的30.3%。高学历、高技能人才占农电工总量比例小,低学历人员比例偏大。

(3)农电工年龄结构。29岁及以下员工有2 453人,占总人数的25.8%;30～39岁有3 006人,占总人数的31.6%;40～49岁有2 989人,占总人数的31.4%;50～54岁有939人,占总人数的9.9%;55岁及以上员工有126人,占总人数的1.3%。

(4)职业技能鉴定情况。农电体制改革以来,农电工取得专业技能等级证书人员1 444人,占员工总量的15.2%。其中:具有技师资格23人,具有高级工职业资格90人,具有中级工职业资格265人,具有初级工职业资格1 066人。高、中、初级资格比例为1:2:9。

2 农电工人力资源管理存在的主要问题和原因分析

(1)劳动合同管理不规范,农电用工存在混岗现象。县级供电企业未建立统一规范的农电劳动合同管理制度,劳动合同的订立、履行、变更、续签、解除等管理事项还没有形成统一、完整的管理制度。县级供电企业存在签订农电工劳动合同人员从事非农电工岗位工作或其他身份人员从事农电工岗位工作的现象。

(2)劳动组织管理薄弱,“四定”工作急需规范和加强。原供电所综合管理模式下推行的“四定”办法不适应专业化模式需要和内外部环境变化。供电所农电工主要岗位定性分析不够,岗位测评工作未开展,农电工岗位工作标准没有统一和规范。

(3)农电工聘用管理需要统一规范。聘用审批和组织实施程序不规范,招聘条件规定不统一,相关制度执行力度不够,人员招聘缺少长远规划和目标。“人浮于事”现象比较严重,会给供电所的长期稳定发展带来严重的影响。

(4)农电工工资待遇吸引力不够强,薪酬制度缺乏激励。目前农电工实行结构工资,按地区分类划分为4个工资区,农电工独立薪酬体系未建立。各单位绩效工资和奖金分配标准存在差异,绩效工资所占比例较小,薪酬制度激励机制不明显。

(5)农电工人力资源管理综合配套制度体系需要完善。随着内外部环境的变化,原制定的《农电工管理办法》、《农电工定员、定编管理办法》、《农电工工资管理办法》、《农电教育培训管理制度》等农电工管理制度需要重新修订和完善,以建立适应与市场接轨的劳动用工新机制。

3 农电工人力资源开发与管理的对策和措施

3.1 建立现代化农电工人力资源管理机制

创新农电工人力资源管理理念和方式,建立统一规划和统一管理的农电工人力资源管理新机制。用与时俱进的观念指导农电工人力资源工作,系统开展农电工人力资源的规划、计划、分析、测评和管理工作,确保农电工人力资源开发管理工作与公司整体人力资源管理发展相协调。实现“四统一”、“三建立”、“两提高”和“一增加”,即:统一农电工招聘管理,统一农电工薪酬管理,统一农电工信息管理,统一农电工岗位设置管理;建立农电工人力资源管理制度,建立农电工正常流动机制,建立农电工成长成才机制;提高农电工队伍整体素质,提高农电工人力资源开发与管理水平;增加企业效益。

3.2 加强农电工人力资源招聘与配置管理

规范供电所及农电工岗位设置,农电工定员与设备和客户数量挂钩,实行动态管理,每年核定一次。制定《农电工劳动定员管理办法》,建立起适应专业化管理的定员管理办法。制定《农电工招聘管理办法》,规范农电工增员计划审批和招聘管理,控制农电用工总量,严禁任何单位和个人擅自聘用农电工。通过编制《县级供电企业农电工岗位说明书》,建立规范的农电工岗位体系,促进人才结构合理配置。

3.3 加强农电工人力资源培训开发管理

(1)完善培训机制,加大农电工培训力度。制定《农电工培训管理办法》,规范和加强省、地、县、所四级培训,突出农电培训项目的先进性和实用性,根据不同的工作性质有计划、有步骤、有针对性地开展培训工作,逐步改变农电工“两低一差”(文化水平低、业务水平低、自身素质差)的现状。

(2)开展农电工职业技能鉴定工作。严格实行职业资格准入制度,制定《农电工职业技能鉴定管理办法》,建立从初级工、中级工、高级工到技师的农电工职业技能等级鉴定制度,使农电工持有“培训合格证”和“进网许可证”上岗率达到100%,提升农电工整体素质。

(3)实施“两个一”工程,即建立一支农电工技师队伍,建立一支农电工技术能手队伍。制定《农电工技术能手评聘管理办法》、《农电工技师评聘管理办法》,组织开展技师和技术能手选拔评聘工作,切实发挥两支队伍在农电生产工作中的领军作用,促进农电工队伍整体素质的提高,确保“依靠人才”支撑农电事业持续健康发展。到2014年,技术能手和技师(高级技师)总数达到“321”要求,即选拔农电工技术能手300名,评聘农电工技师200名、高级技师100名

(4)建立和完善专门人才的培养使用机制。针对双语服务等工作需要,对外语、哑语、计算机等专业技术人员,实现在公司系统内统一招聘、培养、调配,建设公司及地市供电企业层面的专门人才库,按照需求在一定区域内合理流动调配,吸引更多外部优秀人才,建立起良性的专门人才培养使用机制。

3.4 加强农电工薪酬福利管理

(1)加强农电工薪酬激励机制,建立规范的农电工福利管理制度。积极探索与市场经济接轨的激励方式与管理方法,按照按劳分配、兼顾公平的原则。制定《农电工薪酬管理办法》,探索引进农电工薪点工资制,合理拉开不同岗位间的收入水平,发挥薪酬制度的激励作用。制定《农电工社会保险管理指导意见》、《农电工劳动保护用品配备标准》,规范农电工基本社会保险的建立和保险费用的缴纳,规范农电工劳动保护用品的配置,建立规范的农电工福利管理制度。

(2)大力推进公司系统农电工全员绩效管理工作。制定地、县、所三级《农电工绩效管理办法》,构建三级绩效管理与考核体系,客观准确地评价农电工工作绩效,与薪点工资的施行紧密挂钩,充分调动农电工的工作积极性,优化管理,激发潜能,形成有效的激励与约束机制,构建和谐稳定的劳动关系。制定《陕西省电力公司农电工奖惩管理办法》,加大物质和精神激励,定期对优秀农电工人才进行表彰奖励,加强宣传力度,树立榜样和模范,提升优秀农电工在农电队伍中的地位,引导广大农电工争先创优、促进工作、奉献社会。

(3)深入开展“送温暖活动”。关心农电工生产生活条件,安排一定资金,定期开展“送温暖”活动,建立“扶贫济困”的常态机制,改善农电工工作生活环境,及时了解农电工的思想动态,认真研究解决其最关心、最直接、最现实的利益问题,增强企业凝聚力。

3.5 规范农电工劳动合同管理

(1)进一步规范农电工劳动合同管理。制定《农电工劳动合同管理办法》,严格遵守《劳动合同法》,认真做好劳动合同的签订和履行,做好合同的保管、续签和终止工作,依法规避农电用工风险,确保农电工劳动合同签订率、履行率100%。通过规范农电工岗位职责体系,解决农电用工混岗问题。

(2)推进农电工人力资源信息化建设。统一规范农电工人员基本信息和档案内容、数据编报格式及要求。利用SG186农电差异化功能扩展,组织开发农电工人力资源管理信息系统,实现农电工人力资源信息数据实时提取、分类整理、归纳分析。

4 结语

在新形势下,县级供电企业农电工人力资源管理环境和要求已经发生了重大变化,所以必须树立以人为本的管理观念,有效地开发、利用和挖掘农电工的各项潜能,充分调动农电工的主观能动性,为建设全面、协调、可持续发展的农电工人才队伍提供强有力的智力支持和人才保障。

参考文献

[1]约翰·钱伯斯.高效能员工工作法则[M]北京:成功新华国际文化传播公司出版.2007.

[2]涂满章,邓文敏.电网公司人力资源管理核心问题及解决方案[M].厦门:博格管理咨询有限公司出版,2005.

[3]王宏超,石山,周沂.人力资源开发与管理实践[M].北京:中国电力出版社,1999.

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇3

系统集体资产监督管理办法（试行）

第一章

总

则

第一条 为加强某省电力公司系统集体资产（以下简称集体资产）的监督管理，维护集体资产合法权益，促进集体资产的规范运营和保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》等法律、法规和上级有关文件的精神，结合某省电力公司系统的实际，特制定本办法。

第二章

集体资产的定义

第二条 本办法所称集体资产是指：某省电力公司系统各单位在全国城镇集企业清产核资时依法规界定的集体资本及其所滋生的收益和权益。

集体资产可分为有形资产和无形资产。

第三章

监管的原则

第三条 集体资产监管的原则：

依据集体所有、授权经营、资本保全原则，明确集体资本的出资者代表，明晰产权纽带关系，维护集体资本权益，体现保值增值。

根据分层定位、分级管理、分工监督的原则，明确各单位和不同层面的监管职责，建立健全各项责任制度。

第四条 各主办单位可按现代企业制度的要求，集中本单位 1

集体资产，设立集体资产经营平台，行使本单位集体资产的权利和义务，并与被投资企业建立明晰的资产纽带关系。

第四章

监管机构及其职责

第五条 主办单位对集体资产须设立监管机构或明确负责人员，行使集体资产监管职能。

某省电力公司产业部作为某省电力公司系统集体资产监管日常工作机构，对所属各集体资产监管机构的工作实施监管、指导、检查和考核，并对公司系统所属单位的集体资产变动进行监管和审批。

各单位产业部作为各单位集体资产监管日常工作机构，对本单位集体资产实施监管职责。

第六条 集体资产监管机构职责：

1、执行国家相关法律、法规、政策；

2、制定集体资产监督管理的规章制度，检查监督制度执行情况；

3、监督检查集体资产运作，对集体资产保值增值进行考核；

4、汇总分析集体资产信息，建立统计、考核报告制度；

5、对集体资产的投资、交易（转让、拍卖、出售）、重组（分合）、抵押、划拨、报损等资产处置和运作监督、审核、审批，防止集体资产流失；

6、协调、指导本单位集体资产的调整、重组，优化资产结构，规范有序发展集体经济；

7、对下级集体资产监管机构进行监督、指导、检查和考核；

8、定期开展集体企业（含集体控股企业，下同）的检查和审计；

9、监督、指导本单位及下属集体资产企业资产评估工作。第七条 未改制的集体企业，应按照职工参与、民主管理的原则，建立集体资产管理委员会，制定集体资产管理办法，落实经营者对集体资产的经营责任制，健全集体资产的运营、管理和决策、监督体系和机制。

第八条 各投资主体（集体资产经营平台或母体企业）对外投资，应选派董事、监事行使出资者职责，通过企业董事会、监事会对企业资产运营实施决策监管。

第五章

监管要点

第九条 各主办单位集体资产监管机构在开展日常监管工作的同时，需进行专项检查；

开展集体企业检查和审计监督，并将年度集体资产经营、保值增值等情况向本单位和上一级集体资产监管机构报告。

各单位集体资产监管机构每月汇总并上报集体企业经营情况，并根据《某省电力公司集体资产监管指标考核办法》的要求于每年的一月十日前将上年度本单位集体资产经营管理工作总结报告报至某省电力公司产业部。

第十条 凡集体资本投资，必须报主办单位集体资产监管机构同意。

单项集体资产投资金额低于500万元到1000万元之间的，由主办单位集体资产监管机构审核后报上一级集体资产监管机构，并由其转报至某省电力公司产业部备案。

单项集体资产投资金额达到1000万元以上的，由主办单位集体资产监管机构审核并出具意见后报某省电力公司综合产业办公室审批。

备案文件和送审文件需附有完整的市场调查资料和详细的可行性研究报告，涉及资产收购的需要资产评估资料。

在集体资本投资前，主办单位集体资产监管机构及时与上级集体资产监管部门做好交流和沟通。

第十一条 集体资产投资的企业，其股权收益必须符合《中华人民共和国公司法》的相关规定，以保证集体资本的合法收益。集体股权收益应及时足额返缴投资主体，严禁任何形式的截流、占用、私分等侵蚀集体资本利益的行为。当集体股权收益作为企业发展资本再投入时，应及时变更企业股权比例。

第十二条 集体企业应根据财务会计制度，定期进行资产清查。对期间变动较大的资产和呆滞不良资产，应分析原因，并向监管机构提交专题报告。

第十三条 涉及集体企业资产报损应经主办单位集体资产监管机构审核同意后，再报税务部门审批。

涉及集体资产投资、提供借款或担保等造成的损失，主办单位集体资产监管机构应会同审计、监察等有关部门查明原因，做

出相应处理，并报某省电力公司产业部。

第十四条 凡集体产权处置（含转让、拍卖、出售、重组、分合、关闭等），必须报主办单位集体资产监管机构审批同意，并先行资产评估，做好企业财产结算，履行合法手续，签订相应协议，处理好债权债务。集体产权处置的实际交易价格不得低于评估价格。

单项集体产权处置100万元以下（不含100万元）的，由主办单位集体资产监管机构审核后报上一级集体资产监管机构，并由其转报至某省电力公司产业部备案。备案文件必须附有完事的专题报告、资产评估报告、相关各方面承诺函、企业职工大会或职代会决议等相关资料。

单项集体产权处置100万元及以上的，由主办单位集体资产监管机构同意后报上一级集体资产监管机构审核并出具意见，并由其转报至某省电力公司产业部审批。送审文件必须附有完整的专题申请报告、资产评估报告、相关各方面的承诺函、企业职工大会或职代会决议等相关资料。上级监管部门应及时做好沟通或批复。

在集体产权处置前，主办单位集体资产监管机构应及时与上级集体资产监管部门做好交流与沟通。

第十五条 集体资产的划拨，必须经过主管单位集体资产监管机构的同意批复。

第十六条 集体企业提供借款或担保必须经主办单位集体资

产监管机构同意，并报上一级集体资产监管机构审批。

担保企业提供的担保额（含互相担保额）不得超过其净资产50%；对与系统外单位联合投资的参股（含控股）企业提供的担保额不得超过其按股权比例应承担的债务总额。

第十七条 集体企业资产评估机构由某省电力公司进行核准管理。

第六章

考核要点

第十八条 各单位集体资产监督管理纳入某省电力公司所属企业负责人年度业绩考核。

第十九条 主办单位应对集体企业建立年度资产经营责任制。

第二十条 集体企业要严格按照《中华人民共和国公司法》等有关规定，按投资控股或参股的不同情况，通过企业董事会落实企业经营班子对企业资本的保值增值责任制。通过企业监事会和其他有效方式加强对集体资产的监督管理。

第二十一条 集体资产考核指标为资本保值增值率； 资本保值增值率=期末所有者权益/期初所有者权益×100% 第二十二条 主办单位集体监管机构要对企业集体资产运营情况进行经常性的检查，实施有效的监督。要实行对集体企业经营者离任审计制度。

1、审查经企业法人代表签署的企业财务报告，评价企业经营效益和资产保值增值状况。

2、查阅企业财务帐册，并对发现的问题提出质询。

3、根据检查、审计结果提出整改意见。

第七章

奖

惩

第二十三条 对因违反集体资产的管理规定，造成集体资产流失金额达50万元及以上的，列为其主办单位当年度公司所属企业负责人年度业绩考核奖励的否决指标。

第二十四条 各主办单位监管机构对经考核后经济效益好、资本保值增值率高、无违法违纪现象的集体企业和经营者以必要奖励。奖励办法由各主办单位制定并报上一级监管机构备案。

第二十五条 对于企业有下列行之一的，由监管机构责令改正，并给予经营者、直接责任人以经济处罚和行政处分；造成严重损失或触犯刑律的，移交司法机关处理：

1、经营管理不善，连续多年亏损、扭亏不力、亏损额继续增加，使企业净资产消蚀严重的；

2、企业财务管理混乱，制度不全或执行不严，核算虚盈实亏，致使资本不能保全的；

3、不执行资产变动报告制度，擅自改变企业资本结构，转移企业财产的；

4、不定期组织资产清查，造成企业财务状况不明，集体资产严重劣化，不良资产沉淀严重的；

5、在承包、租赁、改制、联营与外商合资、合作经营等过程中弄虚作假，以各种名目侵占、转移集体资产的；

6、重大经营决策事前未经请示、报告，擅自决定而导致决策失误，造成集体资产流失和较大直接经济损失的。

第二十六条 本办法所明确的各主办单位集体资产监管机构，不认真履行职能，对被监管企业的情况不明，措施不力，或因重大决策失误而造成重大经济损失和严重不良后果的，由各主办单位对具体责任人给以予处罚。

第八章

附

则

第二十七条 各主办单位可结合自身实际，制定具体实施细则。

第二十八条 本办法自下发之日起执行。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇4

关于印发电力公司外委项目管理试行办法的

通

知

各全资电厂、项目部：

《电力公司外委项目管理试行办法》业经公司总经理办公室研究、审定，现予印发，请遵照执行。

2016年4月12日

5．后勤服务：消防维保，房屋租赁，汽车租赁等。

（二）招标的规模标准

1．建设工程、生产保障、后勤保障项目单项合同估算价在50万元以上的。

2．物资的采购，单项合同估算价在10万元以上的。3．勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在30万元以上的。

（三）招标的组织。超过规模标准的外委项目，必须采用招标方式进行。100万元以上的项目，由公司组织招标；100万元以下的项目由项目单位组织招标，公司职能部门监管。

（四）招标的评委组成。公司建立评标专家库，超过规模标准的项目招标活动从专家库中随机抽取评委。评委由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二，本单位评委不得超过三分之一，与投标人有利害关系的人员，需执行回避制度。

（五）免招标程序。申请免招标的特殊工程，必须符合集团公司工程招投标管理法的有关规定，由项目单位提出书面申请，报电力公司批准后实施。

（六）招标的方式。招标必须严格遵守国家及集团公司有关规定。招标可以采用公开招标方式，也可以采用邀请招标方式进

行，但被邀请的单位不得少于三家。

（七）招标纪律。招标单位及其工作人员在招标过程中要杜绝下列行为：

1．弄虚作假、隐瞒工程真实情况，以招标名义直接指定中标单位和分包单位的。

2．泄漏标底及有关评标情况的。

3．以权谋私、徇私舞弊、索贿受贿或回扣等。4．暗示、串通、勾结、偏袒任一投标方。5．将项目化整为零，规避招标的。

6．定标后与中标人以外人签订合同或不与中标人签订合同的。

7．插手、干预正常招投标活动的。8．违反集团公司其他相关规定的。第八条 单一来源方式委托：

（一）只有唯一被委托商的。

（二）发生了不可预见的紧急情况，不能从其他被委托商处委托的。

（三）须保证原有委托项目一致性或者服务配套的要求，需要由原被委托人继续履约，且委托资金额不超过原合同金额百分之十的。

（四）其他特殊情况。

部门；

（二）党群工作部（人力资源部）是外委劳务用工，企业文化建设，职工培训，对外宣传等以劳务用工，宣传教育、培训为主的外委项目的监管部门；

（三）规划建设部是技改工程外的建安维修工程，可行性报告，工程验收，各种资源论证等与项目前期及工程验收有关的外委项目的监管部门；

（四）综合办公室（保卫部）是消防维保，房屋租赁，汽车租赁，办公设备采购等以后勤服务为主的外委项目的监管部门；

（五）财务部是公司资产评估、验资等与公司内部资产评价相关的外委项目的监管部门；

（六）经营管理部是除集团公司物资供销分公司集中采购以外的零星物资的外委项目监管部门；

（七）纪检监察审计部是外委项目的监督部门。

第六章 监督检查

第十六条 公司两级纪检监察部门是外委项目委托活动的监督管理部门，应当加强监督检查。

第十七条 公司机关及全资电厂、项目部所有外委项目，不论采用招标、单一来源谈判、询价等方式，不论金额大小，都必

须严格执行集团公司、电力公司各项规定，不得自行其是。公司纪检监察部门对外委项目进行季度监督监察，对工程竣工结算进行审计，有重点地对在建工程进行动态审计。

第十八条 两级纪检监察部门要认真受理投标人的投诉举报，重点查处以各种形式规避招标、虚假招标、串通招标的行为；查处利用职权或工作之便泄露招标保密信息、徇私舞弊、收受投标人贿赂的行为。

第七章 问 责

第十九条 公司职能部门监管、抽查，纪检部门监督监察中发现的各种违纪问题、项目执行中随意更改方案、严重超概算（10%）未办理相关手续的行为等，由公司对相关单位主要负责人和项目主要责任人进行问责，情节严重的，给予免职处理或撤职处分，直至解除劳动合同；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第八章 附 则

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇5

（试行）

细则；

（二）建立安全生产信息的管理体系，按时汇总各企业的安全生产数据，对其进行审查、核实、存储、分析，并按照有关规定，定期向中国国电集团公司（以下简称“国电集团”）报送安全生产数据；

（三）检查、监督、指导各企业的安全生产信息管理体系的建立和相关工作的开展；

（四）组织开展安全生产信息管理系统技术培训活动、召开相关会议，促进各企业间的交流，提高信息管理水平。

施，及时向领导反映安全生产信息有关情况和建议；

（三）按照安全生产信息管理的有关规定，按时采集、核实、存储、分析安全生产信息，报送有关安全生产信息报表；

（四）负责对各风电场风机的实时运行数据进行管理和保存。

1.安全情况月报：含《人身安全月报表》和《设备安全月报表》；

2.安全情况年报：《“两措”计划表》、《“两措”计划完成汇总表》；

3.事故和障碍报告：《事故快报》、《人身伤亡事故调查报告书》、《设备事故调查报告书》、《火灾事故调查报告书》、《设备一类障碍报告》、《一类障碍修复报告》、《重大安全隐患报表》、《设备集中性缺陷报表》、《重大突发性事件处理日报表》、《一般性事件（重大安全隐患、集中性缺陷）处理周报表》；

4.各项安全专项检查（或活动）报告。

（二）生产信息包括： 1.生产实时数据； 2.生产情况日报；

3.风电生产情况月报：包括《发电厂生产情况月报表》、《单机运行情况统计表》、《风电场线损情况月报表》、《生产准备期风电机组统计表》、《非计划停机月报表》、《发电设备检修月报表》、《对标分析月报表》、《综合计划项目执行情况表》、《分（子）公司月度安全生产分析报告》和测风塔月度原始测风数据；

4.年报：包括《发电设备规范明细表》、《发电设备及新投设备运行情况》、《变电设备规范明细表》、《电力企业基

本情况表》、《发电设备大修和技术改造费用年报》；

5.主设备可靠性月报及输变电可靠性季报； 6.物资购进、消耗统计月报； 7.安全生产工作总结。

2.生产情况日报要求在每日早7:00前上报，如遇报表系统故障，则依次采用邮件、传真上报。邮件、传真上报也须在7：00前完成。以邮件、传真形式上报日报的单位，在报表系统恢复正常后必须补报。

3.对尚未安装场内通讯系统的风电单位，需自并网开始，每隔7日填报一次日报，早7:00前上报。

（三）月报

1.月报须由各单位安生部专人负责，准确填写，按时报送至集团公司安全生产部各专责人员。

2.月报报送时间如下：

《发电厂生产情况月报表》、《单机运行情况统计表》、《风电场线损情况月报表》、《生产准备期风电机组统计表》、《非计划停机月报表》、《发电设备检修月报表》和要求每月1日24:00之前报送。

测风塔月度测风数据和《对标分析月报表》要求在每月3日24:00前报送。

《分(子)公司月度安全生产分析报告》和《综合计划项目执行情况表》要求每月5日前报送。

3.月报中属于生产准备期的机组，要及时填写生产准备期风电机组情况统计表，同时在单机运行情况统计表中填写单机相应数据。如风电场内风机通讯尚未完成或发生故障，则需到风机底部控制柜现场读取数据进行填写。

4.月报中平均风速应使用测风塔数据。

5.测风塔月度测风数据应为上月测风塔的测风原始数据的压缩包。

6.每月末要核实测风塔数据的完整性，如发现缺失，应及时补齐。测风塔测得月度风速数据完整率小于100%的，须到现场读卡取数；如若遇测风塔发生故障，测风数据确已丢失的，同时及时查找故障原因，恢复设备。

7.月报填报格式内容均应按照公司有关规定执行。月报中不同报表间所填报的同种数据应保持一致。

（四）年报

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇6

2013年4月16日, 辽宁省电力公司非结构化数据管理平台顺利通过国家电网公司验收。2012年9月该项目启动, 历经项目计划与准备、系统分析与设计、环境开发与部署、应用系统接入、历史数据迁移6个阶段, 实现了与财务管控、基建管控、档案管理、应急指挥、电力交易、安全监督、电网GIS、数据资源工具8个系统的集成接入工作, 并于2012年11月29日上线运行。

该平台上线运行以来, 将分散在各系统中的大量文件档案、规章制度、工程图纸、合同票据、电子邮件、统计报表等各类、共计988 132条、833.16 G非结构化数据进行集中管理。通过对非结构化数据的归集、分类、应用集成、版本服务等全生命周期活动建立统一标准, 形成了企业级非结构化数据统一规范;通过对内容的统一加工处理, 以利于各业务系统对数据的利用, 使各业务系统专注于业务逻辑的处理, 降低业务系统复杂度;通过对归集的各种内容进行分类、索引、聚类等加工处理、深度挖掘和分析, 为辽宁公司决策分析提供了强有力的数据支持。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇7

经省政府同意，现将《辽宁省火灾高危单位消防安全管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

辽宁省人民政府办公厅

2013年12月30日

辽宁省火灾高危单位消防安全管理办法（试行）

第一条 为加强火灾高危单位消防安全管理，预防火灾发生，减少火灾危害，保障人身和财产安全，依据《中华人民共和国消防法》、《辽宁省消防条例》等法律、法规，以及《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称火灾高危单位，是指容易发生火灾事故的单位，以及发生火灾事故可能造成重大人员伤亡或重大财产损失的单位，主要包括：

（一）甲、乙类生产厂房；

（二）储存石油化工液体产品总储量不小于10万立方米的独立或企业附属的库区；

（三）储存可燃气体总储量不小于5000立方米的可燃气体储罐区；

（四）单体建筑面积不小于1万平方米的人员密集场所；

（五）建筑高度超过100米的高层公共建筑；

（六）建筑面积不小于2万平方米的地下公共建筑；

（七）地下交通工程；

（八）采用木结构或砖木结构的全国重点文物保护单位；

（九）其他容易发生火灾且一旦发生火灾可能造成重大人身伤亡或者财产损失的单位。

第三条 火灾高危单位应当遵守消防法律、法规、规章，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。

第四条 火灾高危单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。

火灾高危单位应当设立或者确定消防工作归口管理部门，并确定专职消防安全管理人员，具体负责日常消防安全管理工作。

火灾高危单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确职责，确定责任人，依法落实各项消防安全工作责任。

第五条 火灾高危单位应当建立消防安全例会制度，处理涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实本单位的消防安全工作计划和措施。

消防安全例会由消防安全责任人主持，有关人员参加，每月召开不少于一次，并应形成会议纪要或决议。

第六条 火灾高危单位应当依法建立专职消防队、志愿消防队或义务消防队，配备相应的消防器材和装备，结合本单位实际，组织制定灭火和应急疏散预案，定期实施演练。

第七条 火灾高危单位应当加强防火检查、巡查，在落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》基础上，适当增加防火检查、巡查频次，及时发现和消除火灾隐患。

第八条 设有建筑消防设施的火灾高危单位，应当每年聘请具有相应资质的检测机构，对建筑消防设施进行全面检测，并与具有相应资质的消防设施维护保养企业签订维保协议，定期对建筑消防设施进行维护、保养，确保消防设施完整好用。

第九条 火灾高危单位应当根据火灾危险性，配备必要的急救、逃生和个人防护器材。属于公众聚集场所的火灾高危单位，应当配有急救箱，在疏散楼梯间或其他避难区域设置个人防烟装备。

第十条 火灾高危单位应当对动用明火实行严格的消防安全管理。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险后方可动火施工。动火施工人员应当遵守消防安全规定，落实相应的消防安全措施。

第十一条 火灾高危单位的消防安全责任人、消防安全管理人、消防控制室的操作人员及其他消防安保人员，应当参加专业消防技能培训，并通过消防职业技能鉴定。

第十二条 火灾高危单位应当定期对有关从业人员进行消防安全培训，新员工必须经过岗前的消防培训方可上岗。消防培训主要包括下列内容：

（一）有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规程等；

（二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

（三）消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程；

（四）报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能；

（五）本场所的安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法等；

（六）灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。

第十三条 火灾高危单位应当每年委托具有相应资质的消防安全评估机构，按照辽宁省《火灾高危单位消防安全评估标准》的内容和程序，对其消防安全状况进行评估。并于每年12月10日前将评估报告报当地公安机关消防机构备案。

第十四条 消防安全评估结果纳入单位信用评级体系建设，作为单位信用评级的重要参考依据。

第十五条 火灾高危单位应当投保火灾公众责任保险。

承保火灾公众责任险的保险公司根据承保条件和单位消防安全评估情况厘定费率水平，并在承保后，定期对保险标的的消防安全状况进行检查，及时指出不安全因素和隐患，提出书面整改建议。对被保险人未按约定履行消防安全责任的，保险公司可以依法解除保险合同。

第十六条 火灾高危单位应当落实消防安全“户籍化”管理，建立消防安全“户籍化”管理档案，记录日常消防安全管理和消防安全“四个能力”建设情况，及时更新本单位消防安全管理信息；建立并落实消防安全管理人员报告备案制度、消防设施维护保养报告备案制度和消防安全自我评估报告备案制度。

第十七条 安监、质监、工商、城乡建设、教育、卫生、文化、旅游等行政主管部门应当按照各自职责，依法加强对火灾高危单位的消防安全监管，督促做好消防安全工作。

第十八条 公安消防机构对火灾高危单位实行红、黄、蓝三色预警监管。对消防安全评估较差的单位，加大消防监督检查频次和处罚力度，督促其加强消防安全管理；对消防安全评估良好和具有较高消防安全信用等级的单位，可适当减少检查频次。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇8

一、会议时间：2009年3月 14 日上午9：00

二、会议地点：公司十五楼会议室

三、参加人员：

公司领导：

总经办、发策部、人资部、财务部、安监部、监察部、思政部、审计部、营销部、新闻中心、设计公司、福安咨询公司、福电线路公司有关负责人；

各县公司领导班子成员，部门主要负责人、供电所所长、先进代表等（每县12人）。

四、会议主持：龙海松

五、会议议程：

1、农电工作部李智勇副主任传达冀北电力有限公司2012年营销农电工作会议精神；（15分钟）

2、龙海松主任做农电工作报告；（30分钟）

3、县公司交流发言

①昌黎分公司就注重实效、扎实创建，以创一流为载体，大力提升管理水平做专题发言。（10分钟）

②抚宁分公司就强基固本、加强管控，确保农村用电安全稳定局面做专题发言。（10分钟）

③卢龙分公司就周密安排、落实责任，为全面完成农网改造升级工程奠定基础做专题发言。（10分钟）

④青龙分公司就深化优质服务，加快电网建设，为县域经济发展提供坚强保障做专题发言。（10分钟）

休息10分钟

4、播放《腾飞》专题片

5、何荣富副总经理与各县公司负责人签订2011农网改造升级工程责任状；（10分钟）

6、公司领导宣读2011先进集体和个人。（10分钟）

7、公司领导讲话。

六、注意事项：

1、请与会人员提前10分钟进入会场，按指定位置就座。

2、会议期间，与会人员请将手机关机或设为振动状态，以保持会场纪律。

3、与会人员请统一着装。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇9

辽宁省电力有限公司 (以下简称辽电) 是根据国务院办公厅[1998]第146号文件要求, 于1999年3月29日正式挂牌成立的具有独立法人资格的大型国有企业, 是国家电网公司的全资子公司。辽电以建设运营辽宁电网为核心业务, 现拥有下属单位45家, 其中地市级供电公司14家, 主要职责是:依法经营辽宁省电网, 保证供电安全, 规划辽宁省电网发展, 培育辽宁电力市场, 管理电力调度及交易中心, 按电网运行规律及市场规则进行电力调度。辽电公司本部设有多个部局 (行政部、计划发展部、市场交易部、人事部、财务部、生产技术部、安全监察部、国际合作部、监察局、审计部、党群工作部) , 以及辽宁电网电力调度通信中心和电力交易中心。下设14个全资子公司, 分别是沈阳、大连、鞍山、锦州、营口、丹东、抚顺、朝阳、阜新、葫芦岛、铁岭、盘锦、本溪及辽阳电网公司。

项目实施

辽电信息化平台邮件系统部分由辽宁傲联通科技 (集团) 发展有限公司实施, 其中邮件安全方面经辽宁傲联通科技 (集团) 发展有限公司多方比较、评测, 最后采用博威特网络技术 (上海) 有限公司的梭子鱼BSFI400设备。辽宁傲联通公司自1997年10月成立以来, 一直专注于信息技术领域, 并根据客户的需求和企业发展的需要, 不断优化业务结构和实施制度创新, 实现了企业的长期持续、稳定和健康的发展。近几年傲联通在电力、金融、政府、电信等行业具有十分广泛影响和良好的口碑。集团与IBM、惠普、思科、微软、CA、SYMANTEC、Barracuda等十余家国际著名IT公司建立了长期紧密的合作伙伴关系。

辽电在邮件网关设备选购的过程中参考了国内多家邮件服务器厂商, 比如梭子鱼、美讯智、CST等, 最终经过严格的系统测试选用了梭子鱼反垃圾邮件安全网关。辽电邮件系统的应用以2方面为主:一是内部办公邮件;二是对外的邮件服务;总体设计容量为100 000用户。在使用中对垃圾邮件的防护有很高的要求;要求过滤比例大于98%以上, 要求每个子公司都能保证自己的网络不接收、不转发垃圾邮件, 要求有分用户管理功能, 即所有职员都能独立处理自己被梭子鱼误判的邮件, 要求每个分公司对邮件系统都能及时发现问题, 解决问题, 要求每个子公司都定时将垃圾邮件过滤情况发送给总公司管理人员。

主要部署方式

(1) 辽电各子公司将新增的梭子鱼网关部署于DMZ区, 物理上和邮件系统并列到最近的交换机上, 分配新IP地址给梭子鱼设备, 并为梭子鱼垃圾网关设置MX记录。MX记录优先级要高于以前邮件系统, 或者直接替换以前的邮件系统MX记录。部署原理:邮件在网络上要靠SMTP协议来传输, 在传输之前, 要查询DNS的MX记录来确认邮件服务器的具体位置和IP地址, 通过修改MX记录让邮件先传输到梭子鱼设备, 过滤完毕后再由梭子鱼设备传输给实际邮件服务器。

(2) 在各子公司梭子鱼设备上配置报表功能, 上报垃圾邮件日志给总公司管理账号。

(3) 更改MX记录。梭子鱼反垃圾邮件系统是分层过滤模型的代表和倡导者, 梭子鱼的这一理念深刻地影响了整个行业。目前分层过滤模型为反垃圾邮件的主体模型。

每一封进入梭子鱼的邮件, 都要经过多达12层的反垃圾过滤, 只有通过了全部12层过滤, 才会由梭子鱼转发给邮件服务器, 从而保障了邮件服务器不受垃圾邮件侵扰, 这12层过滤依次是:1) 拒绝服务攻击及安全防护层;2) 速率控制;3) IP过滤层;4) 发送者验证;5) 收件人验证;6) 双层病毒防护;7) 用户自定义规则;8) 垃圾邮件指纹检查;9) 意图分析;10) 图片分析;11) 贝叶斯分析;12) 垃圾邮件值评分。

这12层过滤经过了精心的安排, 其检测过程符合以下4条法则:

(1) 垃圾邮件终止法则。若某一层过滤判定该邮件不合法或为垃圾邮件, 则立即阻断该邮件, 结束进程, 后面的各层检查不再进行;

(2) 按序检查法则。一个完整的SMTP邮件发送从helo命令开始, 因此梭子鱼从该进程的第1条命令开始依次进行检查。如发现为垃圾邮件, 其余数据将不再接收;

(3) 低消耗优先法则。占用系统资源较少的过滤层优先, 耗费系统资源大的过滤层靠后。这样, 系统能以最少的消耗处理最大量的邮件;

(4) 安全优先法则。涉及到系统重要安全的检查先进行。

实施效果

辽电在应用梭子鱼邮件网关后, 大大提高了邮件系统使用效率, 及其安全性和稳定性, 保障了邮件在辽电内部传输以及与国家电网的传输, 部分熟悉计算机的人员开始使用自定义邮箱规则, 以便更好地管理自己的邮件。并且, 由于梭子鱼邮件网关支持多语种, 在外部邮件的应用中保证了部分注册用户实现国际通信。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇10

一、填空、选择、判断题

1、安全生产，人人有责，贯彻“”的方针，树立“”的理念。

2、外来参观、采访、学习等人员进入生产现场前，各单位应告知安全注意事项，并在方可进入现场。

3、特种作业人员应。

4、工作人员进入噪声超标的作业区域，应正确佩戴、等防护用品。

5、禁止进入生产现场。

6、禁止在生产现场。禁止进入生产现场。

7、禁止在时，拆卸联轴器和齿轮的防护罩或其他防护设备（如栅格）。

8、禁止在、管道上工作时，应做好。

9、发现有人触电，应首先，使触电人脱离电源，并进行急救。如高空工作，抢救时必须注意防止。

10、现场的临时照明线路应经常照明灯具的悬挂高度应离工作面以上，低于时应设保护罩。

11、在电力生产现场从事检修、维护、安装、改造、调试、试验等工作，应填用

12、工作票签发人不得兼仁该项工作的工作负责人。工作许可人不得签发工作票。

13、动火等级划分

14、一级动火工作票的有效期为，二级动火工作票的有效期为。动火作业超过有效期限，应重新办理。

15、动火作业间断或终结后，应清理现场，确认后，方可离开。

17、设备操作分为两种。

18、在烟道内检修时，应在垂直烟道临空面约处加装可靠的19、使用工器具前应先进行，严禁使用不合格的工器具。

20、在从事可能造成触电、灼伤、坠落、摔跌、物体打击等工作时，必须使用。

21、在的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气下，应停止露天高处作业。

22、在无发搭设脚手架或无法安装栏杆的脚手架上工作，高度超过时，必须使用安全带，或采取其他的安全措施。

23、不能代替现场设备停役手续或检修工作票。

2425、在工作间断期间，若有紧急需要，运行人员需要在工作票未结束的情况下合闸送电，应先通知。

26、在工作地点，最多只许有两个氧气瓶：一个，一个。

27、生产作业现场的氧气瓶和乙炔瓶距离应至少大于米

二、简答题

1、在热力和机械设备上工作，保证安全组织措施：

1）、工作票制度2）、工作许可制度3）、工作监护制度4）、工作间断、试运和终结制度

5）、动火工作票制度6）、设备停送电制度7）、操作制度。

2、在热力和机械设备上工作，保证安全技术措施：

1）、停电2）、隔离3）、泄压4）、通风

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇11

为进一步适应全省经济发展和辽宁老工业基地振兴的需要，完善经济系列专业技术人员能力评价机制，根据辽宁省人事厅关于印发《2005年全省职称工作安排意见》的通知（辽人发[2005]4号）精神，从2005年起在全省范围内开展教授、研究员级高级经济师专业技术资格评审工作。

一、评审范围

全省企事业单位从事经济工作的在职高级经济师；离退休后现仍在辽宁从事经济工作的高级经济师也可参加评审，取得专业技术资格后，不作为享受原单位工资及其他一切待遇的依据。

二、评审条件

（一）基本要求

坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和业务素质，身体健康，积极为我省经济建设贡献力量。

（二）学历、资历要求

1、大学本科以上经济专业（含会计、审计、统计等相近专业）毕业，取得高级经济师专业技术资格满五年以上人员。

2、不具备规定学历（大专以下学历）、资历（任高级经济师满三年，不满五年），但在担任高级经济师工作期间，业绩特别突出，符合破格条件的人员可以破格申报参加评审。

（三）专业理论要求

1、能系统掌握和运用经济专业理论，熟练掌握和运用计算机技术处理经济工作业务；

2、熟悉国内外的经济工作动态，具有综合分析和解决处理经济工作中出现的重大疑难问题的能力；

3、熟悉并掌握国内外的经济及相关专业的前沿理论，对经济专业理论具有独创性的研究。

（四）业务水平和能力要求

1、有丰富的经济管理工作经验，在主持大型企业或市（厅）级事业单位的经济管理工作中业绩突出；在主持中型企业或县（处）级事业单位的经济管理工作中，能够解决重大经济活动中的关键或疑难问题，提出有价值的政策性意见，并取得显著的经济效益和社会效益（须提供相关材料）；

2、主持管理过重大咨询、评估或科技课题，并取得较好的经济效益和社会效益（须提供相关材料）；

3、主持或参与省级科研设计、技术引进、技术改造、新产品开发等业务工作，取得比较明显的经济效益和社会效益（须提供相关材料）；

4、主持、参加编写市级以上行业标准、政策法规，并已颁布执行（须提供相关材料）。

（五）业绩成果要求

担任高级经济师以来，工作业绩突出。具备下列条件之一：

1、参与省、部级科研项目研究，解决关键性问题，其成果具有省内先进水平，经济效益或社会效益显著（须有同行专家和省级业务主管部门的鉴定和认可）；

2、熟悉并掌握国内外经济管理方法,对经济领域及本专业发展趋势有创造性研究，其研究成果获省（部）级调研成果一等奖（等级内额定人员）；

3、主持或参与企事业单位的改组改制，推行现代化管理方法，其研究成果获省（部）级企业管理进步成果一等奖（等级内额定人员）；

4、会同有关部门进行工程经济项目的课题研究，取得重大成果，获市科学技术二等奖（等级内额定人员）以上奖励；

5、破格申报评审需获得省（部）级科学技术奖三等奖（等级内额定人员）以上奖励；

6、获得省（部）级科学技术奖二等奖（等级内额定人员）以上奖励人员可不受学历资历限制，直接申报参加评审。

（六）论文和著作要求

担任高级经济师以来，具备下列条件之一：

1、在国家级学术、技术刊物上发表经济或相近专业论文三篇以上（第一作者至少二篇），或在省级学术、技术刊物上发表经济或相近专业论文五篇以上（第一作者至少三篇）；

2、参加国际学术会议并提交经济或相近专业学术论文三篇以上（主稿至少二篇），或参加全国学术会议并提交经济或相近专业学术论文五篇以上（主稿至少三篇）；

3、本人撰写的公开出版的全省性或省级本专业学术、技术教材二十万字以上或主持编写省部级标准并已颁布执行；

4、正式出版十万字以上的经济或相近专业的专著或译著。

（七）外语和计算机要求

申报评审教授、研究员级高级经济师，须提供职称外语A级合格证书和计算机高级合格证书，符合免试条件人员按相关免试政策掌握。

对于2005年参加教授、研究员级高级经济师专业技术资格评审人员，其外语和计算机合格证书可先评后补，取得专业技术资格人员要在三年内（自取得专业技术资格当年算起）补交外语和计算机合格证书，不能按时补交的原资格作废。

三、申报和评审程序

1、教授、研究员级高级经济师评审委员会由省人事厅负责组建，评审委员会成员由省内同行专家组成。

2、教授、研究员级高级经济师评审采取量化赋分和答辩相结合的形式进行，参评人员答辩时间约为二十分钟，答辩题目在所提交的论文中产生。

3、申报教授、研究员级高级经济师人员需提供论文或经济著作、译著原件，提供证明学历的毕业证书、专业技术资格证书、职称外语和计算机合格证书、获奖证书等原件（收卷审核后退回）；同时填写《辽宁省教授、研究员级高级经济师审核表》一式三份、《辽宁省专业技术资格报评推荐表》一式三份、《辽宁省专业技术资格评定表》一式三份，破格评审人员还需填写《辽宁省破格人员评审表》一式三份，所填表格一份装入主卷，其它两份放在材料袋中。

4、教授、研究员级高级经济师申报评审程序与高级经济师的申报评审程序相同。

五、其他要求

1、各市、省直各部门要认真按照省人事厅《关于在专业技术职称评审中实行公示办法的通知》（辽人发[2002]13号）文件精神，在推荐、评审和公布取得专业技术资格人员名单时要进行公示，防止和杜绝弄虚作假、暗箱操作等现象发生。

2、2005年教授、研究员级高级经济师评审时间定于8月份，各市和省直各部门务于7月15日前将申报材料和照片等报省人事厅，申报人员在20人以上的需同时报软盘。答辩时间、地点另行通知。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行) 篇12

第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，围绕集约化管理大局，全面落实“公开透明、集约规范”的要求，规范组织发展程序，保证发展党员的质量，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，制定本试行办法。

第二条 本试行办法依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《浙江省电力公司基层党支部工作细则（试行）》和《中共绍兴电力局委员会发展党员工作程序》等文件规定和要求制订。

第二章 动态管理目的第三条 按照党的十七届四中全会对发展党员工作提出的新要求，进一步促进我局发展党员工作的制度化、规范化、科学化建设，严把党员入口关，对我局党员发展工作实行动态的管理。

第四条 通过必要的检查、控制、考核，严格发展党员程序。全面推行“三推一选”（党员推荐、群众推荐、群团组织推荐和党组织“选优”）的党员发展新机制，认真执行公示制、票决制和责任追究制等制度，认真做好教育、培养、考察、政审、公示、吸收等各项工作，进一步规范党员发展 1

工作程序，防止和避免突击发展、延期转正等不正常现象。

第五条 通过必要的考察、分析、鉴定，严格发展党员标准。加强基层党委、支部（总支）和市局党委组织部门的预审职能，坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员条件和党员标准，把优秀人才吸收到党员队伍中。重视在团干部和优秀团员青年中发展党员工作。逐步做到关键岗位、艰苦岗位和要害部门及人数较多的生产班组有党员。

第三章动态管理内容

第六条 发展党员工作动态信息主要包括：申请入党人管理动态；培养考察工作动态；接收预备党员工作动态；预备党员转正工作动态。

第七条 《申请入党人管理动态》信息主要包括党支部推行“三推一选”的党员发展新机制，建设一支数量较多、质量较高、结构合理的申请入党人队伍情况，申请入党人队伍推优工作（主要是培养考察对象、发展对象以及发展计划的确定）情况等。

第八条 《培养考察工作动态》信息主要包括党组织每季度对培养考察对象、发展对象和预备党员的教育和培养考察工作开展情况，以及联系人（介绍人）或党组织对培养考察对象、发展对象和预备党员的评价和建议。

第九条 《接收预备党员工作动态》主要包括党支部在发展预备党员时，应该齐备的材料和需要开展的党员发展工作程序。材料主要有入党申请书、建党积极分子培养考察表、思想汇报等。发展工作程序主要有征求党员群众意见、支委会讨论、政治审查、公示、召开支部大会讨论等。

第十条 《预备党员转正工作动态》主要包括党支部在预备党员转正时，应该齐备的材料和需要开展的党员发展工作程序。材料主要包括转正申请书、预备党员考察鉴定表、思想汇报等。转正工作程序主要有征求党员群众意见、支委会讨论、公示、召开支部大会讨论等。

第四章 动态管理方式

第十一条 市局直属党支部和各县局所属党支部按照动态管理内容，及时做好信息更新和上报。

（一）《申请入党人管理动态》主要通过浙电政工网络平台“申请入党人管理”模块上报。浙电政工网络平台中“申请入党人”个人信息和转移情况及时更新，申请入党人推优工作情况年初结合发展计划上报，党支部开展申请入党人队伍建设情况作为年中、年终党建工作总结的必要部分上报上级党组织。

（二）《培养考察工作动态》由各党支部在填写建党积极分子培养考察表和预备党员考察鉴定表的基础上，及时做好浙电政工网络平台“党员发展流程”模块的信息更新。

（三）《接收预备党员工作动态》和《预备党员转正工作动态》分别在党支部接收和转正预备党员时，由党支部进行填报，经党支部书记审签后随发展材料一同上报上级党组织。

第十二条 各县（市）供电局党委（总支）对本单位所属党支部上报的发展党员工作动态信息每季度进行分析、汇总，结合党委（总支）对接收（转正）预备党员预审情况，形成书面材料在书记例会上进行汇报。

第十三条 思想政治工作部对市局直属党支部在政工网络平台上的信息和接收（转正）预备党员预审情况每季度进行分析、汇总，形成书面材料上报局党委，并在书记例会上进行汇报。同时，运用浙电政工网络平台提示和不定期检查的方式，加强对各基层党组织发展党员工作的动态管理和指导。

第十四条 局党委将根据在浙电政工网络平台获取的培养考察信息，作为党委审批接收（转正）预备党员的参考材料。

第五章动态管理工作要求

第十五条 发展党员工作是基层党组织目标考核的一项重要内容，各基层党组织负责人要切实履行党员发展工作第一责任人的职责，加强发展党员工作，严格党员发展程序，保证党员发展质量，落实《绍兴电力局发展党员责任追究制》，确保全局党员发展工作健康有序开展。

第十六条 局党委将把动态管理工作纳入日常党建工作的考核范畴。各单位（部门）党组织要重视动态管理工作，以高度负责的态度，充分运用浙电政工网络平台加强发展党员工作，及时上报信息，保证信息质量。局党委将以网络平

台上的信息情况，作为各党单位（部门）党组织开展发展党员动态管理工作的重要依据。

第六章附则

第十七条 本试行办法自发布之月起实施。