公司先进科室评选标准
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先进科室”评选活动。
一、成立考核小组 组长： 副组长：
成员：
二、先进科室标准
1、科室思想与组织建设方面（20分）。
按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚决落实； 认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中；及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成；具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益；积极参加社会和医院组织的各项公益活动；
2、医德医风与患者满意度方面（20分）。
严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故;合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费；坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题；衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务；
3、专业技术（30分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升
技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、工作效率与绩效情况（30分）。
科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上；
三、先进科室评选方法：
为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、计算综合得分及名次。
3、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。总经理和院长有一票否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
四、评选时间及名额
每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。奖励： 先进科室评选为第一、第二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。先进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。
五、科室评选处罚：
1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。
2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。
3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。
六、评选要求
此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。
环境卫生先进科室评选办法
环境卫生好坏直接影响医院的外部形象，同时也影响我县全国卫生县城复验暨争创全省文明县城工作。为使我院环境卫生做到净、亮、美，经研究，特制定环境卫生先进科室评选办法，望认真执行。
评选采用院内评比及住院患者或家属问卷调查两种办法进行。
一、医院内检查
医院成立卫生检查小组，组员由各临床科室护士长或行政科室主任参加，每月检查评比1到2次，按检查结果给与奖罚。
二、检查范围
全院各区域。
㈠、检查内容及具体标准如下（每项为10分，若单项内扣分相加如超过10分则扣10分，不再另加）：
1、科室内无吸烟、无烟头，发现一人吸烟扣2分，发现一个烟头扣1分。
2、工作人员穿戴整洁、佩戴胸卡，口罩、帽子、工作服、胸卡等不整洁或未穿戴每人次扣1分。
3、工作场所物品必须存放有序，办公桌椅干净无尘，有一处摆放不整齐、不干净或有杂物扣一分。
4、室内陈设规范，不得乱贴、乱画、乱钉、乱挂，发现一处扣一分。
5、车辆按规定停放，室内严禁停车，若发现科室停放有自行车、摩托车等每辆扣2分。
6、门、门框、窗台、窗柜墙壁、天花板无沉积、无蛛网，有一处不清洁或有蛛网扣1分。
7、玻璃窗、纱窗清洁无灰尘，窗帘清洁干净，有一处不整洁扣1分。
8、不随地吐痰、乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾、污水，发现一处扣一分。
9、水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐，发现一处扣1分。
10、吊扇、照明灯、电视机、电脑、检查设备、空调清洁干净、无积尘，发现一处扣1分。
㈡、检查结果
检查结果由卫生检查小组成员打分，取其平均分。本科室人员不为本科室打分，如有成员休假，则由本科室人员替补。总分100分，80分以上为整洁科室；60分以下为不整洁科室。
二、住院患者或家属问卷调查
由爱卫会组织实施，以问卷形式调查住院患者或家属对所在科室环境卫生的满意情况，结果分为很满意、满意、基
本满意、不满意四个档次，每月进行1到2次，每次调查人数不少于科室住院病人的90%。
三、检查结果运用
1、院内检查80分以上且住院患者环境卫生满意率前三名者为环境卫生先进科室（另外有患者或家属投诉的科室不能当选先进科室）。
2、医院将在每月第一个星期一为其授予“流动红旗”，并将检查结果通报全院。
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。
一、优秀科室标准：
1、医德医风（20分）。
科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员八不准，不私漏收费，不索要红包，违反医护人员八不准一项出现一人次该项不得分，违反一项扣2分。
2、服务水平（20分）。科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人，违反一项扣2分，病人投诉扣5分。
3、专业技术（20分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷，科室内发生一例该项不得分，违反一项扣10分。
4、政治思想（20分）。科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务，违反一项扣5分。
5、平时表现（20分）。科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，内科室人员没有被医院通报批评，受到医院通报批评1次或被院百分制考核处罚6次以上，该项不得分，违反一项扣5分。
评选方法
为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
总分200分，基础标准100分，评选分100分。评选分由医院评分、患者评分和激励分构成，其中医院评30分，患者评60分，激励评10分。
1、医院评。为科室互评和院领导直评2项共计30分。科室互评（15分）是以科为单位互评选，药房与医技科评内外妇三科；内外妇三科评药房与医技科；按照等次评出先进。上述互评的科室都是平时工作上衔接比较紧密的科室，另外，内外妇三科不可参与互评。领导直评（15分）是根据平时工作表现和工作量进行打分评出先进。科室评比和领导直评标准参照上述评比标准进行。
2、征求患者意见卡（60分）。通过病人满意度直接评出好、中、差，客观、公平的直接反映出对本人或科室的服务水平。
考核时间内个人被患者投诉2次，不得参与评选，科室超过3次不得参与评选,；科室超过5次不得参与评选。
评选时间及名额
评选时间：每月进行评选，次月月初评出结果；每年年进行综合评选，12月31日年终总结会揭晓表彰。
名次分配：优秀科室评选（各行管科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。
奖励:
优秀科室评选为第一、第二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。
二、优秀个人评选标准：
条件
在本院连续工作半年以上的员工方可参与
1、医德医风（20分）。尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人，违反一项扣5分。
2、服务水平（20分）。使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，违反一项扣2分，病人有不良反映扣5分。
3、专业技术（20分）。刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分，违反一项扣10分。
4、政治思想（20分）。拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋
敬业，圆满完成工作任务，违反一项扣2分。
5、平时表现（20分）。遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责，半年内迟到3次或受到医院通报批评1次或被院百分制考核处罚3次以上，该项不得分，违反一项扣2分。
附加分（5分）：已签订劳动合同的正式员工（2分）；有执业资格证的员工（3分）。
评选时间及名次分配
评选时间每月评选一次，次月月初进行评选；年终总评选一次，时间为12月31日。
名次分配：每月各科室评选一名员工，除内科可多评，内科名额为：一护一医；每年年终：药房评选2名，医技科1名，内科三护一医，妇科及外科各评选两护一医。
奖励
全院每月评选上的优秀员工可获得50元现金奖励；
全院年终评选上的优秀医护人员奖励外出旅游一次。
三、科室及个人评选处罚：
1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。评分标准如下：病人投诉、上下班迟到早退、科室物品摆放、人员作装整洁，言行举止等。
2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。
3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。
六、评选要求
及先进个人评比标准
一、先进集体及优秀班主任评选标准
1、军训态度好。认识明确，出勤率达到98%以上。
2、军容军貌好。服装统一，校牌佩戴整齐，整体形象好。
3、集体及服从意识强。团队成员训练认真刻苦，尊重教官、服从管理。遵守纪律，听从指挥、作风过硬。
4、军训效果好。对学生的训练要求高、动作达标率98%以上。
5、纪律性强。团队无不文明及迟到、早退、旷训等现象发生。
6、班主任责任心强。跟班级紧，能做好学生的思想工作，及时处理学生中的问题。
7、宣传报道好。班级投稿多，质量好，每日每班至少两篇文章。
8、卫生好。训练区卫生打扫及保持良好。
二、学生军训优秀教官评比标准
1、教官以身作则好。严格遵守军训中的各项规章制度。组织能力强，能够组织全排较好完成军训各项任务。
2、教官训练作风好。领导全排较好的完成军训任务，无违纪的现象，军训中全排总评达到良好以上，使全排具备较好的军事素质。
3、训练方法好。组织训练方法灵活有效，业余活动内容丰富多彩，形式新颖，自始至终团结、紧张、严肃、活泼。
4、民主意识强。全面掌握每个人员参训情况，及时向领导反映学生的意见和要求。训练中关心和爱护学员，与其它营、连密切配合，加强团结，为学生排忧解难。
5、岗位职责意识强，训练及会操效果好。坚守岗位，履行职责，与参训学生同学习、同操课、同娱乐，圆满完成训练中的各阶段任务及整体任务。
三、军训优秀学员评选标准
1、态度端正。积极参加军训，正确认识和理解军训的目的和意义，以饱满的热情积极参加军训各项活动，无被动应付的消极言论和怕苦怕累的畏难情绪；军训中思想稳定，学习认真、训练刻苦，服从管理、听从指挥。
2、集体荣誉感强。在团队中团结协作，发挥作用好。
3、纪律及服从意识强。遵守纪律，无迟到、早退和训练期间自行休息等情况。尊重教官和跟踪考察干部。
4、训练效果好。训练中作风严谨，动作规范，达标率高。
昌吉市第四中学德育处
先进班组和优秀员工评比活动的通知
酒店各部门：
为了鼓励先进，树立典型，更好地推动2015年酒店各项工作，经研究决定，在酒店内开展2015先进班组和优秀员工评比活动（参照“河北世鸿餐饮管理有限公司评选标准”），现将有关事项通知如下：
评选工作要以管理者的业绩、员工的月考核积累作为主要依据，被评选人要有事迹介绍、数字说明、业绩评语、员工投票、领导审核意见。评选工作要做到公平、公正、公开。评选结果将张榜公示三天。
评选标准：
一、优秀管理者：（领班以上人员）
1、配合领导工作，执行力强。
2、自我约束力强，表率作用好，能带领员工完成工作。
3、自身业务素质过硬，能对员工有针对性的进行培训。
4、善于团结员工，能够与员工进行有效沟通。
5、本经营业绩或管理业绩突出。
二、优秀员工：
1、劳动模范：
在本职工作中，任劳任怨，勤奋敬业，不计较个人得失，严格要求自己，高标准完成本职工作。（适用于全体员工）
2、合理化建议：
在本职工作岗位上，适时提出合理化建议，节能降耗效果显著。（适用
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有较高的理论修养、政策水平和工作能力，密切联系实际，积极开展工作，能及时的对本地区、本单位精神文明建设提出指导性、建设性意见。
2、热爱本职工作，有较强的敬业精神，工作勤奋主动、与时俱进、注重实效，在组织开展精神文明建设活动中发挥了重要作用，在本职岗位上做出突出成绩。
3、尊敬领导，团结同志，遵纪守法，严以律己，清正廉洁，作风正派，由较高的思想道德修养和良好的群众基础。
潍坊海之源化工有限公司总经办的崔秋燕，任职助理一职3年，工作中雷厉风行，有胆有谋，以“巾帼 不让须”的干劲带领部门所有员工，如期完成一次次的任务指标，深受公司领导与同事的好评。
一、坚持学习充电，提高个人综合素质。
电子商务百花齐放的时代，发展日新月异，只有坚持不懈地给自己充电，及时更新思想观念，更新知识结构，才能胜任自己的岗位。崔秋燕深刻明白这一点，并用实际行动在诠释着：每周定期给自己制定学习计划表，定期撰写文章来分享自己的学习心得。
基于潍坊海之源化工是一家现代化电子商务公司，面对激烈的市场竞争，公司领导在不同阶段会提出不同的学习要求。她总是第一个响应号召，带领员工加班加点，学习到深夜，甚至业务部门同事每周五的客户盘点她也坚持参加，数年如一日。
二、爱岗敬业，扎实工作，争创一流业绩。
在工作上，崔秋燕负责公司的行政事务、部门管理等工作，还兼职着采购部部长一职。对待工作，她始终保持尽职尽责的态度，积极承担公司布置的各项任务，并尽力以最优秀的标准来严格要求自己，要求员工，完成任务。时至今日，公司的各项工作井井有条，业绩突出，崔秋燕功不可没。
三、打造和谐团队，是公司领导的左膀右臂。
团队建设，一方面稳抓新人入职的培训考核工作，另一方面侧重打造和谐、有竞争力的团队。在这两点上，崔秋燕在按照公司日常规定执行的同时，也有自己的“独家秘方”。尤其是和谐团队这一点。
她经常利用开会、学习等时间开展员工的思想教育，发扬公司优良传统，抵制员工工作中的不良状态，严格要求她们遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作则、言传身教，给员工树立好榜样；打造一支优秀竞争力高的团队。
四、生活中作风踏实，待人真诚。
平时工作中，崔秋燕认真负责，踏实勤奋，事业心和责任心强，体现出一名管理人员的先锋模范作用。在生活中，热情、开朗、乐观向上，经常用笑容感染大家。
不仅与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有一定的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关系处理的较妥当。2015年10月份因为见义勇为被公司领导着重表扬一次。
一个人最大的幸福是什么？通过崔秋燕的事迹，我们可以感悟到：一个人最大的幸福，是有工作的机会，并且能在工作中兢兢业业、建功立业。
为进一步加强学习型党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入推进创先争优活动，我队党支部结合实际，特制定创建先进基层党组织和优秀共产党员评选标准：创先进基层党组织标准：
1、领导班子好。班子成员要以高度的责任心和事业心紧抓工作重点,以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，注重加强党组织自身建设；切实贯彻执行党的民主集中制，领导班子团结协作，有较强的凝聚力、战斗力；认真落实党建工作责任制，全面开展“创先争优”活动，领导班子带头发挥表率作用；认真履行卫生监督执法职能，实现卫生监督执法与服务的有机统一，依法打击各种违法行为，整顿规范公共卫生和医疗服务市场秩序，做好重大政治经济活动的卫生保障工作，积极处置突发公共卫生事件，切实保障人民群众的身体健康和生命安全，不断探索创新执法模式，促进我市卫生执法监督工作再上台阶。
2、党员队伍好。党员整体素质较高，有较强的党员意识，在卫生监督工作中，认真履职，争做表率，能够充分发挥先锋模范作用，全面开展医疗卫生、餐饮卫生、职业卫生、放射卫生、学校卫生等日常卫生监督工作，有效保障公众卫生安全；党员教育内容充实，形式多样，注重创新，力求实效，教育党员清正廉洁、文明执法；按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有机会发展党员，措施得力，成效明显；严格党内组织生活，加强对党员的管理和监督，党员无违法违纪事件发生。
3、工作机制好。思想解放，求真务实，创新卫生监督工作机制，制定工作奖惩和责任制度，确保卫生监督工作落到实处；开拓创新，能够深入一线，保证各项工作都落到实处；对预防性和经常性卫生执法监督工作，加大督查力度；紧紧围绕科学发展观和卫生监督工作实际，切实履行党组织职责，落实卫生监督的全面工作；注重加强党组织各项制度建设，结合实际，积极建立健全本单位科学发展观和争先创优活动长效机制；党内制度完善，民主氛围好，落实措施得力，党建工作成绩突出。
4、工作业绩好。积极宣传和贯彻执行党的路线方针政策，与上级党组织保持一致，深入开展以医疗卫生、放射卫生、学校卫生、职业卫生、环境卫生和传染病防治监督为重点的卫生监督工作，确保重大政治经济活动的卫生安全，力争全年无重大公共卫生事故发生；思想政治工作深入细致，形成了积极向上的良好氛围；围绕中心、服务大局，能够做到党建工作与卫生监督各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，高质量的完成上级党组织及业务部门交办的各项工作，形成物质文明、精神文明和政治文明协调发展的良好局面。
5、群众反应好。尊重群众，爱护群众，诚心诚意为群众办实事、解难事；积极征求群众对卫生监督工作的意见和建议，并及时分析探讨相应工作措施，完善卫生监督工作机制，使之符合群众意愿，工作作风严明踏实，工作实绩得到群众认可，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护；不断加强队伍建设，加强卫生监督员的执法监督能力和思想道德素质的引导，培养队伍服务意识和敬业精神；在卫生执法监督工作中，能坚持依法办事，清正廉洁，并得到党员和群众的拥护。
优秀共产党员评选标准：
1、自觉学习的模范。认真学习卫生法律法规和业务知识，自觉指导、协助有关部门对有关人员进行卫生知识培训；贯彻中国特色社会主义理论和科学发展观，严格按照“创先争优”的精神要求自己，自觉遵守卫生执法监督规范，树立正确的人生观、世界观、价值观，具有高尚的道德情操；工作中能够文明执法，廉洁奉公，注重学习新知识、新技能，提高业务本领，不断提高卫生执法监督的业务素质和执法水平，以适应卫生综合执法工作的要求。
2、爱岗敬业的模范。积极响应党组织号召，探索新形势下卫生执法监督工作的新路子，切实做好网格内的食品、公共场所、医疗、学校、生活饮用水、职业卫生、传染病防治等经常性卫生监督检查工作，完成各类专项卫生执法活动并上报资料；负责开展卫生法制宣传和法律咨询服务、卫生监督信息的收集、上报工作；完成各类卫生违法案件的查处；参与对危害公共卫生的中毒事件、重大疫情和突发事件的调查处理；完成网格内日常监督量化分级工作；承担医疗（母婴保健、放射）项目现场审查及我队交付的其它工作任务，勇于承担急难险重工作，优质高效地完成本职工作。
3、服务群众的模范。把以人为本、执法为民、让人民群众满意作为卫生监督工作的出发点和落脚点，坚持立党为公、执政为民，牢固树立宗旨观念和服务意识，积极参与“创先争优”活动，争当“卫生监督执法标兵”，结合当前的创建省级文明城市和城乡环境综合治理工作，自觉维护群众正当权益，热情服务，提高效能，主动接受群众监督，切实做好卫生执法监督工作，确保群众的身体健康和生命安全。
**由4名监督员组成，主要职责是辖区内餐饮服务单位食品卫生监督、监测等行政执法工作，以及临时性指令性工作、专项整治工作。2010全科科学管理、严格执法，认真落实监督与服务相结合原则，胜利完成了各项任务。**是特别能战斗的队伍，是一个团结的集体。2010我们贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，的有力体现。在卫生局党委和所的领导下，抓住机遇，认真履行卫生监督职责。为此，**全体监督员以高度的责任感投入到卫生监督工作当中。按照卫生局、监督所的统一安排，我们有计划、有步骤地展开了“两会”、国庆六十周年重大活动保障工；开展传染病、突发公共卫生事件的应急处理，并参加了多次应急演练，及时发现不足，加以改进。面临前所未有工作责任重大，任务光荣而艰巨，同志们精诚团结，以高度的历史使命感和饱满的工作信心、决心、耐心，全力以赴投入到工作任务当中„„ 科长与相关科室、相关部门充分沟通,与相关职能部门相互协作、密切配合，充分利用街道属地管理职责的优势，为食品卫生监督检查创造良好的执法环境。尤其是对辖区内重点、难点问题适时组织综合执法，有效地解决了一些难点、重点问题。奥运期间对不符和卫生要求的单位加大力度执法。科长充分发挥个人的长处, 率领全科监督员进行了详细的摸底调查和监督检查，发现问题及时提出整改意见,限期改进并下达意见书,将检查情况及时反馈给上级领导.上传下达的各项工作和任务指令，每天穿梭于一千多户管理相对人中间，对发现的问题及时向负责人反馈，督其改正，排除隐患；每月督查监督工作，完善科室科学管理各项制度，做到监督覆盖率和监督频次公示上墙，巧妙激发监督员的工作热情。**同志虽然一月份因为哮喘病刚刚出院，但是她深知建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作意义重大。根据工作部署，进行细致的准备工作，发现问题限期整改并下达整改建议书。她一面坚持治疗一面积极参与每一个工作细节，“两会”保障、全国精神文明城区复检、天安门沿线保障和演练全程参与，还被派到昌平训练基地承担任务，此时家中父母已经84岁高龄无人照顾还要为她担忧；爱人高烧39℃自己去医院输液只能跟半身不遂的婆婆互相照料，家里没有青菜没有水果，不得不靠方便食品度日„„全家都在支持她全力以赴，以高度负责、认真仔细的工作作风大力进行隐患排查，尽心竭力的工作奠定了扎实的基础。**同志主动学习《食品安全法》和相关的法律法规，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度。严格执行评级标准，对不符合工艺流程进行了技术指导，提出整改意见；严格餐饮企业消毒、信息公示制度。严厉打击、整治无证照经营等违法行为；为全面提高食品经营行业的食品卫生意识，在食品卫生监督检查的同时，对经营者和从业人员耐心细致地开展食品卫生教育和传染病防控宣传，引导经营者自律，全面提高从业人员的素质。**同志作为一名监督员，血压一只不稳定，在全国精神文明城区复检工作和建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作中，全面贯彻落实食品卫生制度，认真履行食品卫生监督职责。国庆节当天在天安门沿线保障现场连续奋战36个小时，头晕恶心就偷偷含片药坚持下来。在工作中认真负责，克服身体不适，执法严格，耐心细致，为**地区食品卫生管理工作做出了巨大贡献。**同志还有2年即将退休，还有高血压、糖尿病，依然严格要求自己，工作细致认真，带头履行食品卫生监督职责。被指派到**地区实施监管职责时，在街道办事处的统一领导下，负责食品卫生监督工作，她执法严格，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度，对监督检查不达标企业坚决责令整改，对整改不合格的单位坚决降级，实现了**地区a、b、c级餐饮单位总数提升到95%以上，并不断完善餐饮企业档案，加强对餐饮企业及集体用餐单位原料采购、贮藏、加工、包装等环节的控制。众所周知，社区卫生监督工作繁复庞杂,非常辛苦。同志们经常工作连轴转,吃饭没有规律了,午休也放弃了, 强烈的太阳紫外线把脸晒得油黑.他们以顽强的工作毅力、热枕的政治热情和一个人民监督员高度负责的忘我工作精神，连同辛勤付出，虽然监督员年龄偏大，女同志多，都是40岁以上家里家外一把抓，但我们具有良好的政治素质。从科室成立之初，全科一起建立管理制度、一起制定量化考核标准，统一了以大局为重，锐意进取、维护团结的集体主义思想。宽以待人，严于律己，看别人之长，找自己之短。每个人工作中互相补台，生活中互敬互谅互爱，廉洁公正、克己奉公、严格严肃执法，时时处处把监督与服务、处罚与教育想结合、文明执法作为工作的主线。有了完善的工作制度，不用领导分配，自己知道该干什么，配合十分默契。正副科长以身作则，始终与大家战斗在一线，天天与大家一起，身先士卒地去被监督单位监督检查。在各个方面起到表率作用，带领全队出色完成各项工作任务。谁家有事都互相问问帮一把，科室的同志看作自己的家人。但我们决不做无原则的团结，不背后议论，有问题当面提出，再小的问题也不姑息迁就，发现问题当面提出来，评选先进却互相推让，**是一个有凝聚力的队伍，是一个有战斗力的队伍。经营者在食品的生产经营过程中存在的问题主要表现在：经营者法律意识淡薄，从业人员素质低下，追逐经营利润，对行政执法抵触情绪较重，从而造成中小餐饮业的环境脏乱差，乱摆乱放现象到处可见，餐馆中卫生设施极为不全，超项经营现象严重，经营场所的卫生状况不堪入目。上述问题的存在已经严重威胁到人民的身体健康，同时也时刻存在着发生食物中毒的隐患。针对这种情况**群策群力，研究整治方案，加大监管力度，整顿经济秩序，保障人民群众身体健康和消费者的合法权益，采取“晓之以理，动之以情，一视同仁，严格执法”的原则开始工作。虽然我们很辛苦，但正是由于我们这种执着的工作作风，这种不可战胜的集体力量，解决了问题。出色的完成了领导交给我们的任务，并得到了辖区内管理相对人和有关领导的好评。目前食品卫生安全已经提高到关系国家利益的高度来认识。作为卫生监督人员担负着为国家经济发展保驾护航的作用，责任重大，只有在监督中才能发现问题。在卫生监督行政执法过程中，我们也受到各种阻挠，有时甚至人身安全受到威胁，但我们本着依法办事的原则，克服种种困难，坚决打击非法经营活动，受到各级领导和群众的一致好评。同时，为宣传教育广大群众，提高自身的自我保护意识，震慑违法经营活动，积极主动联系各个相关部门联合执法，取得事半功倍的效果。**还将不断完善自身卫生管理制度，以落实《食品安全法》为契机，努力提高食品安全管理水平，力保辖区公共卫生状况明显提高，有效的防止了食物中毒等重大公共卫生责任事件的发生，保障了消费者的身体健康。我们全科监督员继续认真履行岗位职责，扎扎实实的开展食品安全管理工作，互相学习，共同提高，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。**就像卫生监督队伍中一滴水珠折射出全体监督员的光彩形象。
【公司先进科室评选标准】推荐阅读：
年度先进科室评选07-05
先进标兵评选标准04-17
课改先进校评选标准07-05
民族团结先进班集体评选标准06-27
公司优秀员工评选标准06-11
表彰公司先进个人10-16
通信公司先进个人02-11
公司劳模先进材料04-13
公司先进个人奖励办法06-17
公司工会先进集体事迹11-08
