书面材料格式

书面材料格式（精选3篇）

书面材料格式 篇1

各院级组织：

为了统一院团委材料标准，规范书面材料基本格式，现对各组织上交的书面材料做如下要求：

一、基本文书要求

1、封面：宋体，初号字，加粗，竖排居中；

2、标题：宋体。二号字，加粗，横排居中；

3、正文：宋体，小四号（四号），1.5倍行距；

4、小标题：宋体，与正文统一字号，加粗；

5、落款：宋体，与正文统一字号，加粗。

二、大型策划、总结

所有大型活动的材料，至少应包含如下项目：

1、封面；

2、目录；

3、活动一览表或重要内容一览（总结不含此项）；

4、具体内容；

5、活动预算（决算）；

6、活动后备方案（活动总结）；

三、表格

除学校油印特殊规格纸张外，所有表格必须按照以下标准：

1、表头，随表格字号大小而定，但不得小于正文字号；

2、表格正文：宋体，小四号（四号），1.5倍行距;

3、表格所有文本居中。

四、通知

各组织内部部门之间通知可采用第一项基本文书要求，如院级组织之间、院系两级之间使用的文书，需要报院团委审核。基本标准如下：

1、标题：黑体，二号字，加粗；

2、正文：仿宋，小三号；

3、落款：仿宋，小三号，加粗，有印章的部门使用印章，不落组织名称。

如有其他文书未作要求的，各院级组织可自行处理。

书面辞职报告格式 篇2

因身体不适，不能继续为公司服务，特此提出辞职。

XXX

X年X月X日

关键不是写的怎么样，关键在于要保留好你递交辞职报告时间的证据。

比如这个辞职报告，你完全可以用挂号信或者快递寄给领导，自己保留好寄件的凭证。

到时候他们想赖说你没交辞职报告也不行了。

还有劳动合同什么的证据在拿到最后的工资之前也都要保留好。

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

***

申请书书面格式要求 篇3

劳动人事争议仲裁申请书的内容和结构由首部、正文、尾部、附项。

一、首部

1、标题文书上部正中写“劳动人事争议仲裁申请书”。

2、当事人基本情况。

劳动者信息：应写明其姓名（应与申请人有效证件记载相同）、性别、年龄、有效证件类型及证件号码、民族、籍贯、联系电话（有移动电话的，应填写移动电话；没有移动电话填写固定电话的，应列明城市区号）、工作单位、住址（户籍所在地与经常居住地不一致的，应同时列明户籍所在地和经常居住地）、通讯地址（文书送达地址）。

用人单位或用工单位信息：应写明其全称（应与单位营业执照记载为准）、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

申请人属于无民事行为能力的，还应写明其法定代理人的姓名、性别、有效证件类型及证件号码、民族、籍贯、工作单位（法定代理人无正式工作的，应写无业）、住址、联系电话。申请人非中华人民共和国公民的，应写明其国籍。

需要列出第三人的，在被申请人之下列出第三人。第三人的列明项目应与当事人相同。申请人有数人的，分类依次排列，各自列明上述相关项目。当事人部分不应列出委托代理人。有委托代理人的，应另行提交授权委托书，律师代理同时应提交律师函。授权委托书应载明委托人和受托人双方的姓名、单位、职务、联系电话、委托的权限和委托的事项。授权委托书应有双方签名、日期，受托人同时应提交身份证复印件。

二、正文

正文是劳动人事争议仲裁申请书的主要部分，包括申请事项、事实和理由。

1、申请事项。

申请事项应依申请项目及主次依次列出。申请仲裁的第一条应依案由确定。

申请仲裁凡涉及利益补偿或者赔偿内容的，一定要明确求偿期间和具体金额。数项合并的，应当在其后分别列出小项和数额。

2、事实

即双方争议的具体问题。通常依照劳动人事法律关系产生和发展、纠纷产生和处理、纠纷现状和结果，即起因、经过和结果三部分叙述，并在叙述中表明时间、地点、人物、原因、经过、结果等基本要素。与案件事实关系不大的，但又必须交待清楚的，可以简要概括。

3、理由

即申请仲裁的根据。可以在事实基础上，按照申请仲裁事项的顺序，引用法律、法规、政策和用人单位规章制度及社会约定民俗对仲裁申请以证明认定；也可以通过列举证据，说明证据来源，证人姓名和住址，同时根据事实，依照法律、法规、政策和用人单位规章制度及社会约定民俗对仲裁申请分析论证。理由可以简述。

三、尾部

在正文之后，另起一行写明致送所属劳动人事争议仲裁委员会，而后在其右下方，由申请人签名或盖章，注明提交申请书的具体年月日。

四、附项