成员
1 类中的Static成员变量
static成员它不像普通的数据成员，static数据成员独立于该类的任意对象而存在，每个static数据成员是与类关联的对象，并不与该类的对象相关联!
一般为类申请一个对象，是对类中成员变量申请一个副本，各个对象之间的成员变量和函数互不影响，但是static成员变量不是在栈空间而是在静态存储区，所有的类对象共享static变量，静态成员是可以独立访问的，无需创建任何对象就可以访问
只是定义一个static变量，这个变量不能在类当中进行初始化，当然包括类的构造函数，static成员的初始化在类的外部进行。
静态数据成员实际上是类域中的全局变量。所以，静态数据成员的定义(初始化)不应该被放在头文件中(在VS中也不报错)。
注：不要试图在头文件中定义(初始化)静态数据成员。在大多数的情况下，这样做会引起重复定义这样的错误。即使加上#ifndef #define #endif或者#pragma once也不行。
#include “static.h”#includeusing namespace std; class Person { private: string name; static int age; public: Person(const string&nm):name(nm) {} void Print { cout<
static成员只能被static成员函数访问
static成员可以实施封装，为public,private,protect
这里要求static成员必须在类外部进行定义;
注意：const static int 成员可以在类内部进行定义，因为是const成员，除int之外，类中不能声明别的类型的const static成员
const“ int=”int“ okconst=”OKconst“ pre=”pre“ static=”static“ string=”string“>
静态数据成员的类型可以是所属类的类型，而普通数据成员则不可以。普通数据成员的只能声明为 所属类类型的 指针或引用。举例如下：
class base{ public : static base _object1;//正确，静态数据成员 base _object2;//错误 base *pObject;//正确，指针 base &mObject;//正确，引用 };
2 类中static成员函数
由于static成员并不属于类中的某一个对象，所以static成员函数没有this指针，一般成员函数可以声明为const说明函数不会修改所属类
的信息，由此可见，没有this指针，静态成员函数不能被声明为const
static成员函数只能够访问static成员不能使用非static成员
class Person { private: string name; const static int age=20; static string address; public: Person(const string&nm):name(nm) {} static void Print() { cout<<”name is “< const int Person::age;//<尽管已经初始化，还是给出定义(C++ primer中规定必须定义，但是在VS中编译运行不定义也没问题)
其中 const static成员函数：这里应该是有一点迷惑性，其实就是返回类型为const
静态成员函数的地址可以赋值给普通的函数指针储存，普通成员函数地址只能赋值给类成员指针
class base{ static int func1(); int func2(); }; int (*pf1)()=&base::func1;//普通的函数指针 int (base::*pf2)()=&base::func2;//成员函数指针3 继承
静态成员变量同样被类的派生类对象共享
#include ”static.h“#includeclass base{ public : static int _num;//声明 }; int base::_num=0;//静态数据成员的真正定义 class derived:public base{ }; void main() { base a; derived b; a._num++; cout<<”base class static data number _num is“<输出是1,2
实际上, 在进入了用卡时代, 卡家族日益庞大, 像前边提到的一样被贷记卡、借记卡、信用卡、储蓄卡等等弄得晕头转向的大有人在。为此, 笔者采访了中国银联股份有限公司广西分公司及南宁多家银行, 对银行卡的分类及特点一一进行了解。这里还是让这些个卡家族成员一一自我介绍吧。
一号家庭成员:贷记卡
我是卡家族一号成员, 名叫贷记卡, 这个名听起来太专业了, 其实我就是信用卡的一种。大家在各银行都能看到我的身影, 当然了, 各银行还都给我冠以不同的名字, 分成不同的等级, 以便我能适应各阶层人士的需要。以工行为例, 我就化身为牡丹白金卡、牡丹运通卡、牡丹国际信用卡、牡丹贷记卡。有的银行还给我冠上了至尊卡、丽人卡的名称呢!
你知道吗, 我的面子可大了, 你一旦拥有了我, 就意味着银行授予了你一定的信用额度, 在信用额度内你可以先消费、后还款, 在银行规定的期限内享受免息待遇。这个期限最长可达56天呢!说白了就是银行看在我的面子上可以白借钱给你。
二号家庭成员:准贷记卡
我是卡家族的二号成员, 名叫准贷记卡, 是信用卡的另一个品种。我可是独具中国特色的呀, 国外的卡家族可没有和我相似的成员, 他们那里只有贷记卡。也就是说, 在国外信用卡就等于贷记卡, 而在国内信用卡则等于贷记卡再加上我准贷记卡。
现在各银行并不十分重视我, 这让我在大家面前有点不好意思。其实, 虽然我不能像贷记卡那样, 里边一分钱不存就可直接用于消费, 而是要按银行要求存一定金额的备用金后才能消费, 但我也是有长处的。首先, 我也是可以透支的, 不过透支的钱是不能享受免息的, 利息从透支之日起算。另外, 同贷记卡相比, 用我存款是记息的, 提款也不用支付手续费。其实, 仔细想想, 我是身兼借记卡和贷记卡的两种功能啊!
三号家庭成员:借记卡
我是卡家族的三号成员, 名叫借记卡, 其实大家接触我的机会是最多的, 大家手中的工资卡、储蓄卡、房贷卡、公交IC卡等都是我的化身。我是不能提供透支消费的, 用于消费必须在里面存上足够的钱, 当然了, 你在里面存钱, 银行是会付给你利息的。
我要说的是, 别看不能透支消费, 但我的功能可不少, 是典型的“一卡多能”。我不仅可以存取款、转账, 还能直接办理基金、外汇买卖、股票、国债、保险、黄金等各类理财业务, 也可以直接设为缴费和还款账户。
说到这, 你可能已经笑了, 因为我是大家最常见、最常用的朋友了。
四号家庭成员:联名卡
我是卡家族的四号成员, 名叫联名卡, 我是银行卡家族的新成员, 不过, 我现在可是很常见。因为我一般都是银行和企业合作发行, 因此我担负着银行卡的功能, 同时还担负企业会员卡的功能, 也就是说, 我既是一张银行卡, 一旦露面还可以享受该企业的会员待遇。如工商银行和中石油联手打造的牡丹中油国际信用卡, 就是我的一个变身, 我除具有牡丹国际信用卡的一切功能外, 还享有刷卡加油优惠和多项增值服务。
你知道吗, 现在企业都注重宣传效应, 也为方便会员, 因此都乐于同银行合作推出带有企业名的银行卡。因此“我”可是在不断地增多啊!仅工行就与企业联合为我打造了六七个变身。
不过, 至于可以借多少钱给你, 还要看你的表现。如果你有正式的工作、有较高的收入、有较强的消费能力并且有良好的信誉, 银行最多可借5万元人民币 (据说有的银行现在可突破这个数呢) 给你。这笔钱可不是个小数目啊, 这可能让你阔绰不少啊。当然了, 你可别忘了到期还款。
关键词 上下一心；彼此了解；相互帮助
不少学生会工作人员经常会有这样的烦恼，自己虽然是一部之长，是一个部门的领导人，为什么却难以带领大家心甘情愿的跟着你一起工作，带不动他们的工作积极性？
个人觉得主要是现在的学生会部长、干事都是大学生，一般部长只比干事高一个年级，彼此间的年龄差距不大，有些干事的年纪甚至比部长的年纪还要大，很难在部门树立威信。作为一个大学生，都有自己独立的思想，各有不同的想法，尤其是当代大学生的自我中心意识越来越强的今天。
那么，作为一个学生会部长，应该怎样让部门成员团结在自己周围，以你为中心，以饱满的热情参与到活动中，极投身到各项活动中，高效的完成各项工作任务？
作为一名部长，要想带动部门成员，紧紧围绕在你周围，支持你的工作，对你布置下去的任务及时高效的完成，对你说的话认认真真记在心里。要从以下几个方面做起：
一、了解部门性质，坚定工作信念
作为一个部长，首先要对自己部门的工作有一个深刻的认识，知道自己部门具体要做，为什么要做，有什么意义？只有知道自己部门是做什么的，才能为部门成员布置工作；只有知道为什么要做这些工作，才能带领大家持续的做下去；而唯有知道要做这些工作的意义所在，你才能引导大家，让部门成员在工作中有坚持下去的理由的信念，不至于在工作过程中迷茫。
二、表里一致的可信度
可信度是影响力的核心基础。一个不被信任的人，不论用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。要建立可信度，首先要了解自己，了解自己的信念与价值观。能清楚表达并实践自己信念的人，才能让别人信任。其次，要了解试图影响的对象，深入了解其价值观、信念与需要，并敞开大门让大家参与，在参与过程中，团队成员或同学就会比较容易的接受你的目标并转化为他们自己的目标，建立大家共同的价值观。
三、完善自己，提升实力
作为部长，应该有一定的知识储备，和自己的特长，并把自己的优点向他们传输，把自己的特长毫无保留的传授给他们，让他们在感觉自己不是纯粹的在做事，在平时的工作中有所收获，感到跟着部长真正或多或少学到了东西，无论是工作上还是日常的生活小事上。
四、以身作则，目标明确
在工作中，部长要一马当先，身先士卒，带动大家一起做，起到一个模范带头的作用，而不是以一个领导的角色指手画脚的安排工作。只有自己参与了，才会了解工作的难易程度，更加明白这项工作在那些地方有待改进。而干事们则觉得你和他们在同一位置上，会更加愿意跟着你开展工作。
五、关键时刻，坚定地下达命令
虽然命令不是发挥影响力的好方法，但在没有时间共同讨论的紧急状况下，或需要个人在不大自愿的情况下完成对组织很重要的工作时，你还是得使用命令完成任务。但在这之前，你该简短的给其他成员说明一下情况，因为每个人都有知情权，这样他们会感觉到你是真正的在乎他们的感受，这样，即使他们有不同的意见，也会配合你的工作。
六、及时指出他们的错误
在工作和日常交流中，如果发现某个人在某件事情发生了原则上的错误，要及时指出，但不可当着其他人的面指出，可以在私下给他指出了，让他及时改正。这是拉近彼此关系最快捷的方法。如果是一些小的地方他们有做的不妥的地方，也可以在私下给他建议其他比较好的处理方式方法。
七、与他们做朋友，深入到他们的心中，了解他们的想法
只有了解他们，才能关心他们，同时在日常生活中表示你的关心，让他知道有你这样一个朋友。这样，就能跟好的开展你的工作，也能提高整个团队的凝聚力。当他们有困难时或心情不好时，可以找他私下谈谈，安慰一下他，看自己有没有好的建议可以提供。
八、让部门成员了解彼此
多开展一些有益于成员交流了解的活动，在活动中不仅仅让他们了解彼此，还可以增进他们的感情，只有彼此了解，相互熟悉了，才能更好的合作，利用彼此的优点，更好的完成工作。而彼此间有了感情的支撑，则会让他们在工作中充满乐趣。知己，方可战，而知彼，方可百战不殆。
九、站在理解的基础上，做好“角色互换”式思考
学生会每个成员都具有不同的角色，但如果部长以自己习惯的角色出发来看待学生会成员的行为，就可能带上片面性。自己的看法与他人的看法因为角度不同，经常发生冲突，达不到相互间的积极沟通。角色互换的作用在于克服这种角色自我中心的缺陷。学会角色互换，也就是设身处地从对方的角度，能较为公正地理解别人的想法，也较客观地看待自己的行为得失了，有利于一个部门共同发展。
十、取长补短，让工作有有创新
在工作时，进场会遇到与你意见不一样的时间，要让意见不同者与你共同完成任务。在这种情况下须经过谈判，达到彼此都能接受的效果，这种交谈中不是要让你的观点必须被他接受，而是综合多方面的要点，取长以补不足，集中多人的智慧。将问题与人分开，注重利益而非立场，选择都觉得好的地方。
十一、把工作、生活和娱乐分开，不要把情绪带到工作中
在工作中，安排工作、布置任务是要公平、公正，不能优先照顾某人，也不要可以关照某人，对他们要平等；在生活中，关心他们就关心他们，能帮助就帮助；娱乐时，就丢掉自己的身份，和大家一起娱乐，一起欢笑。
通过以上方法带领一个部门，相信可以让部门做到上下一心，成员彼此间有较深的了解，对部门的工作能够高效出色的完成。也唯有这样，才会让每个成员在工作中收获感情，锻炼能力，提升实力。
参考文献：
县政府办：
1、建立健全县委常委会和县政府常务会定期议教制度。县委常委会议教每年1次以上，县政府常务会议教每年2次以上，切实解决教育工作的重大问题，且下发会议纪要。
2、制定并实施建设教育强县规划纲要。将义务教育均衡发展纳入经济社会发展规划，党代会明确提出促进义务教育均衡发展。
3、建立健全教育安全责任制和责任追究制，确保不发生重大安全责任事故。
4、优化教育发展环境和校园周边环境，主要对县直相关部门履职情况进行监督检查。
县公安局：
1、成立由相关县领导为组长、有关部门负责人参加的学校安全工作领导小组。
2、制定安全工作实施方案和安全事故应急预案。
3、指导、协助教育部门完善学校治安网络，整治校园及周边环境，维护学校正常教学秩序。
4、加强交通安全、防火防盗等宣传教育，依法及时调查处理干扰学校正常教学秩序的事件，维护学校和师生的正当权益，保障师生安全。
5、加强户籍管理，确保义务教育顺利实施。
县委编办：
l、审核中小学校机构编制方案，会同教育等相关部门按照国家和省定编制标准按时核定教师编制。
2、及时审批中小学补充录用新教师的计划，在中小学校已核定的编制总量范围内，根据生源变化和学校布局调整，对教师编制进行动态管理，确保各类学校教职工编制到位。
县人社局：
1、依法落实和完善教师管理体制，为教育行政部门在编制部门核定的编制数额内依法履行中小学教师的资格认定、招聘录用、职称评聘、培养培训、调配交流、档案管理和考核奖惩等职能创造条件。
2、认真执行国家和省市关于中小学教师的工资福利政策，落实教师的工资福利待遇。
3、进一步完善教师表彰奖励制度，营造尊师重教的良好氛围。
4、协助和支持教育行政部门做好教师招聘录用、职称评聘等相关工作。
5、依法维护教职工的劳动保障权益。督促教育行政部门依法落实教职工的基本医疗保险、基本养老保险、失业保险等社保待遇。
县教育局：
l、承担县迎接省市“两项督导评估考核”工作领导小组办公室日常工作；会同县直有关部门收集、汇总“两项督导评估考核”迎省市检的各项数据、报表和有关资料。
2、负责学前教育、义务教育均衡发展、职业教育、普通高中教育的有关指标；确保全县小学和初中的辍学率控制在国家规定标准以内。
3、负责中小学校管理工作；确保中小学校不发生重大安全责任事故；会同公安、司法、工商等部门加强对校园及周边环境的治理，会同物价、财政等部门规范学校收费行为。
4、负责教育质量的各项指标，督促中小学校全面贯彻教育方针，依法规范办学行为，全面实施素质教育。
5、会同发改、财政、国土、建设等部门加大改善中小学办学条件的力度；组织实施好中小学危房改造工程、农村寄宿制学校建设工程和现代远程教育工程。
6、配合财政部门依法落实教育经费，管好用好教育经费，并做好建立农村义务教育经费保障机制的有关工作。
7、坚持督政与督教督学相结合，监督落实教育工作目标管理责任制，建立科学完善的评估及奖励机制，积极开展对基础教育及教育热点问题的专项督导和随机督导检查，充分发挥督评、引领、激励作用，保障实施素质教育，促进规范办学和教育优质均衡发展。
县财政局：
1、落实义务教育经费保障机制，确保国家、省、市下达的专项补助资金和县级配套资金落实到位。
2、坚持将中小学教师工资全部纳入县级财政预算，确保国家、省、市、县出台的中小学教师工资政策落实到位，并按时足额发放。
3、土地出让收入的2.5%用于教育。
4、农村税费改革转移支付资金按规定比例用于教育，不得顶抵本级财政的教师工资预算。
5、城市教育附加费按“三税”总额的3%足额征收并全部用于教育。
6、地方教育附加费按“三税”总额的2%足额征收并全部用于教育。
7、城市建设维护税收入按15%——20%的比例全部用于教育。
8、按规定预算民办教育发展专项资金和教育督导经费。
9、依法向县人民代表大会及其常委会专题报告教育经费预算、决算执行情况；建立教育系统收支两条线管理制度，加强对教育经费使用的监督管理。
县发改局：
l、把学前教育、义务教育均衡发展、职业教育、普通高中教育发展纳入县经济社会发展规划。
2、教育项目建设依法依规优先规划、优先审批，确保中小学校建设项目顺利实施。
县住建局：
1、协助教育部门办理教育建设项目规费减免手续，协助、指导教育部门抓好教育基础设施和校舍安全工程建设，确保施工质量。
2、县城城市基础设施配套费用在2006年征收标准的基础上提高2个百分点，专项用于城市公办义务教育设施建设。
县经济科技商务局：
对全县中小学校开展航模、科技创新等兴趣教学进行指导。
县审计局：
对全县教育重大项目建设进行专项审计，确保资金使用安全。县卫计局：
一、书记主要职责 ：
1、负责召集党委会及党员大会，结合中心的实际，传达、贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示，研究安排党支部工作。
2、注意了解党员工及流动党员的思想政治状况，做好思想政治工作，认真抓好支部的建设。
3、检查、督促党支部成员对工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题，按时向上级党组织报告工作。
4、经常与委员保持联系、交流情况，充分调动各方面的积极性，加强支部的自身建设，充分发挥集体领导的作用。
二、党支部组织委员、纪检委员主要职责：
1、了解和掌握党支部的组织状况，根据需要，提出党支部的设置和调整意见，检查、督促党支部开展组织活动。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、群工组织领导对党员和群众进行思想政治教育和纪律教育，向党支部提出表扬、奖励及处分的建议。
3、负责对要求入党的积极分子和预备党员教育、培养和考察，提出发展新党员和预备党员转正的意见。
4、负责对党费收支情况进行检查、审核。
5、经常对党员干部进行党风党纪教育。
6、检查监督党员执行党的路线、方针、政策和遵守党的纪律的情况，提出坚强纪律的建议和办法。
7、受理群众对党员的检举、控告，查处党员违纪案件。
8、受理和转递党员的控告与申诉，维护党员民主权利。
三、党支部宣传委员的主要职责：
1、了解党员、职工的思想状况，提出宣传教育的意见。
2、积极宣传党的路线、方针、政策，根据上级党组织的指示，围绕本单位各个时期的任务，开展各种形式的活动和宣传工作。
3、负责组织党支部开展的各项文化、体育活动。
关键词：TPP,成员规模,发展前景
跨太平伙伴关系协议 (TPP) 12个现有成员国中, 既有经济高度发达的国家, 又有经济特别不发达的国家, 还有经济转型国家。TPP成员国之间的经济发展水平差异悬殊, 不同的经济利益集团所坚持的立场也不同。此外, 各个成员国国情不同, 加入TPP的意图也不同, 从而决定了TPP未来的发展前景难以简单揣测, 尤其是在成员国规模的扩展方面。
一、TPP组织的竞争方案分析
在世界贸易组织难以担当世界经济贸易合作引导者的情况下, 亚太地区各重要或重大经济体大多都将选择通过参与区域性贸易组织来维护本国的贸易发展。从竞争角度看, 目前在亚太地区的区域合作方面, 与TPP这样一个泛太平洋地区经济合作构想具有竞争力的方案共有三个, 如下表所示。其中, “亚太自由贸易区 (FTAAP) ”构想、亚太共同体构想和TPP一样设想的最终主导方都是美国, 然而美国目前一直致力于TPP的推动, 而对这两种设想却并没有付出努力。而且, 这两种设想最终设想的重要成员国比当前的TPP更多, 设立的目标也不低于当前的TPP更高, 因此实现难度也比TPP更大, 其竞争力也低于TPP的竞争力。
“东亚共同体”构想与TPP相比, 其优势十分明显。首先该构想当前的参与方之间经济发展水平差距、文化差距都远低于TPP, 合作基础比较完善。其次是东亚地区经济一体化趋势的发展为“东亚共同体”构想提供了良好的实现基础。第一, 东盟和6个合作伙伴之间都已经订立了6个“10+1”自贸协定。第二, 在2011年11月的东盟“10+6”经济部长会议上, 东盟提议的“区域全面经济伙伴关系” (RCEP) 已经正式启动谈判, 且进展顺利。第三, 中国、日本和韩国也于2012年开始加紧了内部的经济合作回话, 并于今年3月28日结束了第一轮关于建立自由贸易区的谈判。再次是该合作方案确定的谈判指导原则和预期目标尽量将各成员国的舒适度、执行能力考虑在内, 以渐进性和过渡性加大各成员国对该合作方案的接受程度。最后, 一旦东亚自由贸易区能够成功建立起来, 其成员国之间的经济贸易规模将超过当前的TPP, 对其它非成员国的吸引力也将大于TPP。
通过以上亚太区域合作构想模式的对比分析可知, 目前TPP最重要的区域合作构想竞争模式是“东亚共同体”, 但随着东亚地区经济合作的发展, 美国也可能参与到“东盟10+6”倡导的区域经济合作模式中, 使“东亚共同体”构想升级为“亚太共同体”, 并逐渐吸引更多的国家参与其中, 从而使区域经济合作得到更进一步的发展。
二、TPP潜在成员国分析
1. TPP重大非成员国加入TPP的可能性分析
在TPP的非成员国中, 韩国、俄罗斯、印度尼西亚和中国这四个国家对待TPP的态度将直接影响TPP的发展前景。
最近, 美国方面开始采用各种方式向韩国施压, 希望其加入TPP, 然而对韩国而言, 是否相应美国的号召却是两难的选择。一方面, 韩国在外交方面一直与美国联系紧密, 并在多方面受到美国的扶持与保护, 去年又与美国签订了自由贸易协定, 不得不考虑美国的呼吁。另一方面, 中国目前是韩国最大的贸易伙伴国, 如果韩国加入TPP, 则很可能影响韩国与中国的贸易和政治关系。而且, 目前韩国已经TPP诸多成员国已经或正在签订FTA, 这些FTA为韩国获取贸易自由化方面的利益提供了保障, 再加入TPP可能获得的利益增长并不是很大。相比之下, 如果东盟“10+6”的RCEP能够谈判成功, 那么韩国在其中的获益将由于付出代价小而远大于在TPP中的获益。因此, 最终韩国做出何种选择都有可能, 但更希望RCEP谈判成功并加入其中。然而, 如果韩国最终选择了加入TPP, 则将使得TPP成员国间的GDP总量和贸易总量都再度扩大, 影响力也将进一步扩大, 也很可能将使得APEC中的TPP非成员国对“东亚共同体”建设的信心进一步下降, 向TPP倾斜的可能性增加。
对于俄罗斯而言, 目前加入TPP并没有太大必要。俄罗斯当前最主要的贸易伙伴是欧盟国家与APEC成员国。即使TPP谈判能够获得成功, 在短期内对俄罗斯的外贸出口也不会带来较大的影响, 因此俄罗斯参与当前TPP谈判的可能性不大。从俄罗斯近期的行动上来看, 俄罗斯正在积极进行与APEC成员国之间的合作经济合作并致力于东亚区域经济合作的推动, 对于TPP协定没有表示出加入的意愿, 预期俄罗斯在中短期内不会加入TPP。
印度尼西亚作为东南亚最重要的经济体和世界第四大人口大国, 也一直被认为是TPP发展中的一个重要国家。然而根据印尼各大媒体的报道和众多政界人士和专家学者的言论来看, 印尼国内人员认为印尼当前并不具备加入TPP的条件, 若强行加入必定会对本国造成不利影响。由此推断, 印尼对加入TPP的兴趣也不大, 预计短期内印尼不会加入TPP, 而是会致力于东盟内部的联合和东亚地区的经济合作。
中国作为亚洲地区的头号大国和东亚经济一体化的重要支持者和领导者, 一旦加入TPP, 则意味着正在与TPP竞争的“东亚共同体”方案失去了重要的支撑, 东亚其它中小国家也就别无选择, 只能接受并试图加入到TPP中来防止自身被世界隔离和淘汰。目前中国对加入TPP的利弊分析还没有完成, 就是否应该加入TPP还没有定论。而且, 中国现在正在致力于中日韩经济合作建设以及东盟“10+6”经济合作的协议谈判和推动发展, 最终是否会加入TPP尚需考虑, 短时间之内应该不会做出选择。
2. 亚太地区TPP的潜在成员国分析
在亚太地区国家中, 除了韩国加入TPP的可能性比较大之外, 菲律宾和泰国。近几年, 菲律宾官方言论中表示加入TPP的意愿十分明显, 而且国内各方面也一直在为加入TPP做准备。此外, 菲律宾与墨西哥的产品具有极高的相似性, 如果菲方不加入TPP, 那么菲方在TPP成员国原有的市场份额很可能会被墨西哥抢占。由此推断, 菲律宾在未来成为TPP成员国的可能性极大。
泰国在美国的拉拢下对加入TPP也表示出了浓厚的兴趣, 而且迫于竞争对手新加坡、越南和马来西亚都已加入TPP的压力, 也不得不考虑加入TPP。另一方面, 由于TPP框架下的市场比东盟经济共同体的市场开放程度更高, 泰国在知识产权的保护方面基础比较薄弱, 因此泰国还需要考虑国内多个服务业可能受到的影响和知识产权保护的问题。目前泰国政府还在就加入TPP进行利弊分析和广泛听取各方的意见。在亚太总体形势不变的情况下, 泰国加入TPP很可能也只是时间早晚的问题而已。
三、结论
在成员国数量的扩展方面, 对TPP的影响较大的非成员国主要有韩国、印度尼西亚、俄罗斯和中国, 预期其中的俄罗斯、印度尼西亚在短期内都不会加入TPP, 韩国是否加入TPP的概率相当, 中国的选择尚需时间考察。其它亚太地区的TPP非成员国中, 菲律宾近期加入TPP的可能性最大, 印度加入的态度也基本明确。日本的加入使TPP的影响力进一步扩大, 如果韩国也成为TPP的成员国, 那么TPP就囊括了世界最大的经济体和亚洲两大经济体, “东亚共同体”的构想就只能靠中国、俄罗斯和部分东盟国家的推动, 从表面上来看, TPP对其它非成员国的吸引力将超过进一步扩大“东亚共同体”的构想。但随着TPP成员国数量的不断增加, 成员国之间经济发展水平差距大的矛盾也将进一步扩大, TPP最初畅想与现实可能需要的让步之间的冲突也将进一步扩大, 而TPP谈判成果的不确定性又会阻碍其他国家参与TPP的积极性。虽然韩国可能也会和日本一样加入到TPP中, 但可以预期的是, 日本和韩国在加入TPP后都不得不与美国就各自的利益而展开激烈的斗争, 如果美国与日韩都不能作出让步, 那么TPP的推进将被拖延甚至搁浅, 当TPP不能满足他们的利益需求时, 他们随时都有可能再度把目光投向东亚共同体。可见, 未来TPP的发展前景与最终的TPP协议能否满足各成员国的利益还有很大关系。如果未来中国也加入到TPP中并接受了TPP当前成员国已经协商完成的贸易规则, 那么其他东亚共同体的推动力量将失去核心领导者而变得孤立无援, 此时TPP必然会成为大势所趋。归纳来讲, TPP成员国数量短期内仍会继续扩张大, 至少有望扩展到14个, 未来能否进一步扩大, 取决于韩国和中国对待TPP的态度。
参考文献
[1]何力.TPP与中美日经济一体化战略[J].上海海关学院学报, 2012 (3) .
[2]赵晋平.泛太平洋伙伴关系协定与中国的自贸区战略[J].国际贸易, 2011 (4) .
[3]易诚.TPP谈判进程中的不确定因素[J].吉林金融研究, 2012 (9) .
[4]王天龙.中国可考虑适时参与TPP谈判[J].中国经贸导刊, 2012 (1) .
[5]盛斌.亚太区域合作的新动向:来自竞争性构想的洞察[J].国际经济评论, 2010 (3) .
在中国，涡轮增压器的需求以每年30%的速度递增，垂涎于这块蛋糕的霍尼韦尔、博格华纳等国际巨头以其巨大的发展潜力抢占市场。
日前，专注于商用车领域的无锡康明斯涡轮增压技术有限公司第500万台增压器下线，其生产的霍尔塞特增压器由此成为国内累计产销量最大的增压器品牌。
在中重发动机用增压器市场上，霍尔塞特增压器已经占据了国内市场近一半的份额，与国内众多发动机生产厂商潍柴、重汽、大柴、锡柴等形成稳固的合作关系。
而第500万台的产品正是康明斯家族推出的“新成员”——小增压器，意味着康明斯完成了产品线从中型到重型再到轻型的全面覆盖。业内人士称，康明斯已经形成了完整的产品线布局和强大的量产能力，足以配合整机发动机厂商根据市场变化进行产品战略调整，最终将大大强化与整机发动机厂商的战略伙伴关系。
霍尔塞特产品在中国有着令人艳羡的市场份额，无锡康明斯涡轮增压技术有限公司总经理陈华将其归功于两点，一是康明斯公司的高速增长和产品结构的变化，第二则与中国涡轮增压器市场的高速增长密不可分。
狂飙突进2010年对于康明斯来说必定是破纪录的年份，陈华对《汽车观察》表达了其欣喜之情：“随着小增压器的发布，2011年康明斯将迎来更多的机遇。
我们已完成了第500万台，相信第1000万台的下线也不会很遥远。”
在无锡康明斯涡轮增压技术有限公司工作了15年，领导过多个关键领域，包括采购、材料、和营销总监的陈华，于2008年正式接任无锡康明斯涡轮增压技术合资工厂总经理一职。此前，他被派往英国工作了18个月，并成为六西格玛黑带。通过执行六西格玛项目，实现100多万美元的节省，并在当年获得康明斯总裁质量奖。
他亲眼见证了无锡康明斯涡轮增压技术的产能增长，与中国涡轮增压器市场的快速攀升和需求提升呈现互相推动之势：从1996年无锡康明斯涡轮增压技术有限公司建厂以来，2004年第100万台增压器下线，当时主要是生产中等功率增压器；2007年和2008年，第200万台及第300万台下线增压器为重功率发动机用增压器, 产品覆盖到了中重型发动机；而随着排放法规日益严格以及轻卡档次的提升，小增压器技术也开始在轻卡和轻型客车上普及，这显然是一个更为广阔的市场，无锡康明斯第400万台和第500万台下线增压器均为小增压器，至此，产品已经实现了轻、中、重功率发动机的全线覆盖。
值得注意的是，无锡康明斯涡轮增压技术产量增加的速度，并非匀速提升，而是以加速度的态势迅猛提升：第100万台用了8年时间，第200万台用了3年时间，第300万台仅用了1年零4个月的时间，2009年12月，400万台下线仪式举行，2010年10月，第500万台增压器下线，这期间，他们仅用了不到一年时间。
在2010年中国国际内燃机及零部件展期间，陈华带领他的团队将新系列2升~5升柴油发动机用小增压器产品进行展示，这是继2010年9月，康明斯涡轮增压技术小增压器在德国汉诺威IAA车展上进行全球首发后的国内首场亮相。
康明斯涡轮增压技术业务发展总监Alison Snell在发布会上称：“通过与世界领先的发动机和整车制造商通力合作，我们成功开发了一系列技术解决方案，确保产品满足客户的特殊需求。在充分了解所有应用工作要求的基础上，我们不断提升产品的可靠性和成本优势。”
跑马圈地随着燃油税的实施，加上国家每辆3000元节能补贴政策推动，国内汽车制造商开始关注涡轮增压发动机，使用该技术可以帮助汽油和柴油车辆在不降低性能的前提下分别节油达20％和40％。同时，与混合和电动车相比，又可实现大幅成本节约。
据霍尼韦尔公司预计，全球涡轮市场将在未来5年实现销量翻倍。2009年，涡轮增压发动机全球销售共计1700万台，2015年，这一数字将达到3500万台。到2015年，我国市场涡轮增压发动机份额将从现在的近10％上升到20％。
为满足日趋严格的排放法规并降低油耗，全球市场对小型增压发动机的需求也日益提高。
“与其他涡轮增压技术的公司相比，我们专注于商用车市场。”陈华对自己的优势毫不掩饰，康明斯涡轮增压技术在英国哈德斯菲尔德、美国印第安纳州哥伦布市（康明斯全球总部所在地）、中国无锡和印度浦那都建有技术中心，拥有一支经验丰富的工程技术团队。
推出的新系列增压器的无锡康明斯，是康明斯集团内第一个制造小型增压器的公司，2010年无锡康明斯的销售额已经达到2.6亿美元，这让陈华和他的团队对未来充满信心：“到2015年，我们期望在现有销售水平上翻番，使销售额突破5.5亿美元。”
此外，目前在5升以上增压器市场上占据半壁江山的无锡康明斯，希望在2升～5升排量区间的增压器领域取得较大突破，成为2升以上增压器市场领先者。
并不仅仅是康明斯看到了这块市场的广阔前景，更多跨国公司近期加大了在国内汽车市场的扩张力度。霍尼韦尔公司最近宣布了两个新的汽油涡轮增压项目：广汽—菲亚特公司和江淮汽车的小排量汽油发动机供应涡轮增压器。它们已与10多家中国汽车制造商开展联合开发项目。
看着霍尼韦尔的跑马圈地，作为涡轮增压器的龙头制造商——无锡康明斯显然并不愿意将这块“肥肉”拱手让人。
母：即位成熟雌性个体，对于人类而言即位女性
亲：和个体有血缘关系的至亲之直系亲属
母亲：从传统角度是生育并抚养某个个体的，和之血缘关系最近的直系亲属，对于下一代个体具有养育和教育，使之具有独立生存的能力的个体，人类昵称为“妈妈”，和爸爸为配偶，但现代观念对这一概念已经有很大的扩展，即位养育个体的成熟个体，有时也涵括对某个个体具有重大意义的事物和事件。母亲（mother）一词是可以这样解释的：
M（many）妈妈给了我很多很多→
O（old）妈妈为我们操心，白发已爬上了您的头→
T（tears）您为我流过不少泪→
H（heart）您有一颗慈祥温暖的心→
E（eyes）您总是用充满着爱的目光注视我→
1．责任明确，分工到位：各班委、团支部各成员、督察组各成员、各小组组长都要明确自己的职责，其他各同学也都要牢记自己的分工和义务，紧密团结在班长周围，积极协助班主任做好班级管理工作。
2．及时汇报：班内各同学都要明确自己的第一责任人，有问题及时汇报，督察组各成员每天都要以填写表格的形式向班主任汇报班内情况一次。
班级口号：
班级是我家，建设靠大家
细则：
一、管理机构设置：
1．班委：由班长、副班长、学习委员、纪律委员、生活委员、体育委员、卫生委员构成。
2．团支部：由团支书、文艺委员及宣传委员构成。
3．督察组：由四位非班委成员（亦非团支部成员）构成，其中男女生各2人。
二、各班委职责：
（一）、班长
1、在班级中起到模范带头作用，主动向班主任请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求。
2、组织本班同学准时参加年级、学校的各项活动，维持本班的纪律。
3、密切同班委会成员联系，定期召开班委会，了解情况、检查工作；
4、及时沟通师生联系，能独当一面开展工作；
5、必要时负责主持班会、晨夕会；
6、对同学发生争端，要及时疏导，严重恶性事件要报告老师。
7、班内特殊情况随时出现随时汇报；定期与班主任交流班级情况
（二）、副班长
1、班长不在时，代行班长职务
2、协助班长完成一些急、难、重的任务；
3、组织本班同学准时参加年级、学校的各项活动，维持本班的纪律。
（三）、团支部书记
1、合理安排团内事务，能出色地完成院团委下达的任务；
2、协助宣传委员、体育委员、文娱委员开展活动；
3、全面负责班级的团组织工作，协调宣传与组织工作，收取团费等；
（四）、学习委员
1、密切联系各科任课教师，及时传达任科老师的通知，及时反映同学对教学和建议和要求；
2、主动关心学习差的同学，想方设法为其排忧解难，关注本班整体学习状况，制定相关的措施和计划改进班风、学风；
3、组织学习经验交流；
4、向任课教师反映同学的学习情况及要求，转达和执行任课教师对同学的要
求。各项考试的通知、落实、报名。
5.负责督促小组长收查作业。
(五)、生活委员
1、管理班费，收取相关的费用（请组长协助）
2、督促本班同学做好课间操和眼保健操，检查同学校徽团徽的佩戴。
3、管好在校生的纪律和生活问题，组织在校同学的活动，提高在校同学的班级凝聚力，及时和班主任反映在校生存在的问题。
4、负责安排同学搞好课内外卫生和包干卫生并做好督促检查工作。
5、与其他班委协同组织好本班学生大扫除工作。
（六）、体育委员
1、两操情况，主要记录以下同学：请假的、无故旷操的、做操时乱说话的、步伐不协调的等；
2、平时体育课迟到的、早退的、不积极活动的；
3、平时集会乱说话打闹的。
（七）、组长
1、负责每天的收作业，缺交及时登记交给科代表
2、负责本小组的纪律
3、组织好值日，记录每参加值日的人员，并于下午将名单交给卫生委员。
4、记好班级工作日记。
三、班费管理制度：
班费现金由生活委员保管，各班委有申请班费的权利，但每一笔支出都必须经过班主任同意并签字批条，生活委员见不着批条不得支出。
首阳中学高一（5）班委会成员
班长：任建新副班长：王陇燕
团委书记：冷嘉伟学习委员：王霞霞
生活委员：任晶龙体育委员：赵丽军
酸、甜、苦、咸、鲜是最基本的5种味觉，我们的舌头对它们熟悉得不能再熟悉了。前不久，美国珀杜大学的科学家通过多次试验，发现了第六种味觉——肥。
在吃蛋糕、嚼比萨饼、啃牛排、吸大棒骨骨髓的时候，你可能感受到了这种味觉。
它不同于鲜，也不同于酸甜苦咸，不是任何其他味觉可以混搭出来的，而是一种独特的、可以剥离出来的味道。
它的味道究竟如何？
用文字表述一种味道实在困难，如果一定要描述的话，那是你一口咬住一块多汁的牛排时的那种感受，是你把一滴橄榄油滴在舌头上的味道，它可能有点腻，有点香，也可能有点脂肪的味道。
单纯的肥味是一种让人很难接受的味觉，可能令人作呕。但这些年来，在人们品尝到的美味中，又从来不曾缺少肥味的参与。
科学家研究发现，当肥味与其他味道混搭时，其他味道会被强化，让人产生独特的味觉感受。简单地说，就是让你啃一块纯肥的脂肪块，你一定会大骂，但如果这种肥味混杂在鲜、咸、甜交织的红烧肉里，你一定会大快朵颐。
肥的发现有非常重大的意义，有可能会带动一场食品工业革命。
简单说来，不够咸可以加盐，不够甜可以加糖，喜欢酸可以加醋，喜欢苦可以来点苦味食品，鲜味可以由鸡精和味精来支配，那肥味呢？
如果可以把肥味提炼成一种作料，想必会引发一场味觉革命，那也将是一场食品工业革命。到那时，想把黄瓜吃出烤肉的味道恐怕不再是件难事。
会长牟怀善
副会长陈金琦贾志强刘远征
秘书长浦冬义
副秘书长饶起飞
常务理事单位 (排名不分先后)
吕春风天津天铁冶金集团有限公司董事长
孟照勤天津轧一钢铁集团董事长、总经理
乔秦生天津送变电工程公司总经理
丁二领天津市侯台商贸集团有限公司董事长
张盈张盈律师事务所主任
理事单位 (排名不分先后)
卢兴泉天津泰达津联热电有限公司总经理
冯喜增天津津城集团董事长、总经理
崔国清天津城投城市资源经营有限公司董事长
白金琪天津市江东房地产开发有限公司总经理
赵治明天津市东丽区金钟河街道徐庄村党总支书记
刘新奎天津市无缝钢管厂厂长
张龙强天津市新容环境工程有限公司董事长
薄志栋天津乾坤特种钢铁有限公司董事长
张兆清天津市东丽区新立街道市容环卫管理所所长
孟繁秋天津市鑫卫化工有限责任公司总经理
田凤英中法合营王朝葡萄酿酒有限公司副总经理
李建青中国石油天然气股份有限公司大港油田分公司总经理
张荣华天津荣程联合钢铁集团有限公司总经理
夏克泉天津港轮驳有限公司总经理
张凤鳌天津市东丽区市容环境卫生管理委员会主任
孟庆东天津渤天化工有限责任公司董事长、总经理
牛建永天津中北兴雷农业科技发展有限公司董事长
李德运天津赛瑞机器设备有限公司总经理
郑子行天津大桥集团电焊条供销有限公司总经理
牟福江天津海泰投资担保有限公司总经理
史祺天津市百利低压电器有限公司董事长、总经理
高建辉天津市道路桥梁管理处工会主席
张运桢天津市东丽区丰年街办事处书记
毕连秋天津市博浩钢管有限公司总经理
唐涛上海烟草 (集团) 公司天津卷烟厂副厂长
郝振虎天津市东丽区金钟街市容环卫站站长
潘宝东天津津滨威立雅水业有限公司总经理
（一）整治会议多、文件多、检查多、评比多等问题 整治目标：
从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理。从严清理和规范学校各种检查评比活动，提升检查评比的质量和效果。整治措施：
1.制定学校规范会议管理规定，从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例。各部门召开的会议，只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加。严格会议经费管理。牵头领导：袁海山 责任部门：党支部
时间要求：2014年9月底 2.严格控制各类检查活动。一是清理学校内检查的内容，能合并的就合并，能集中的就集中，能取消的就取消，能简化的就简化，能在日常工作贯穿中检查的就不再集中检查；二是精简检查的指标，突出针对性，避免空、大而无实际意义的要求；三是精简支撑材料，突出亮点和特色及存在的问题；四是注重检查后问题的解决，避免为了检查而检查。五是除上级部门和学校党支部批准的外，学校各部门不得新增检查项目，确需增加的，须报学校党支部审核同意后，才能统一组织实施。牵头领导：王魁元
责任部门：党支部、各职能部门 时间要求：2014年9月底
3.严格控制各类评比表彰活动。各处不准擅自组织评比表彰活动。在2013.年清理学校内评比表彰的基础上，继续全面清理各类表彰评比项目，能归并整合的就归并整合，能取消的坚决取消，可有可无的一律停止。修改完善《学校表彰奖励工作的管理办法》，提升表彰的质量，切实发挥评比表彰宣传、引导学先进、争当先进、促进发展的作用。牵头领导：王魁元
责任部门：党支部、各职能部门 时间要求：2014年9月底
（二）整治门难进、脸难看、事难办“三难”问题 整治目标：
坚决纠正工作人员对待师生来访态度生硬、推诿扯皮、不作为、乱作为现象；坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；坚决查处“吃拿卡要”行为；坚决工作中的作风粗暴、滥用职权行为。切实整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。集中清理在编不在岗、在岗不履职等问题。整治措施：
1.改进学校工作作风，提高服务质量和服务效率。一是改进服务态度。提供微笑服务、热诚服务。各职能部门做出服务承诺，公布监督电话。二是及时办理各项事务。突发特急事项，当日办理，加强工作预见性、计划性，避免一般工作拖成紧急工作。牵头领导：张瑞民 责任部门：办公室
时间要求：2014年9月底
2.严格工作纪律。坚持上班考勤制度，考勤与绩效考评挂钩，坚决整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。在学校开展集中清理在编不在岗、在岗不履职等问题的专项活动，切实纠正存在问题。牵头领导：李群杰
责任部门：党支部、政教处 时间要求：2014年9月底
3.集中时间坚决查处“吃拿卡要”、工作中作风粗暴、滥用职权的现象。问责和通报对待师生来访态度生硬、推诿扯皮、不作为、乱作为、慢作为的典型问题。牵头领导：李群杰 责任部门：政教处 时间要求：长期坚持
（三）整治公款吃喝、奢侈浪费问题
整治目标：严禁节日期间用公款送节礼；严肃查处索取、接受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。严禁用公款大吃大喝；坚决查处公款吃喝行为。坚决制止豪华铺张办晚会现象；坚决纠正用公款参与高消费等行为。整治措施：
1.对照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定和县委实施意见，起草学校《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施细则（含对违反条例行为的党纪政纪处理条款），大力推进节约型机关建设。将落实中央要求和推进节约型机关建设纳入学校惩防体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核内容，对违反条例和实施意见的行为严肃追究责任人的责任。牵头领导：袁海山 责任部门：党支部 时间要求：长期坚持
2.制定学校《规范领导干部办理婚丧喜庆事宜规定》，严禁领导干部利用职权或职务影响，借本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、子女上学、乔迁新居、庆生祝寿等事宜，大操大办、奢侈浪费、借机敛财、违反财经纪律等纪律要求。对群众举报、网络曝光的问题及时调查核实，违规违纪的要严肃追究责任，典型案例及时通报。牵头领导：袁海山 责任部门：党支部 时间要求：长期坚持
（四）整治多占教学行政用房、教学科研仪器设备闲置浪费问题 整治目标：
坚决解决学校教学行政用房、教学科研仪器设备使用不合理、不平衡、不充分的现象，提高学校教学行政用房、教学科研仪器设备的使用效益。整治措施：
对现有教学、行政空间进行清理，分析教学、行政空间占有、使用情况，研究教学行政空间中存在的问题并提出解决办法。找到问题，提出解决措施。牵头领导：冯平珂 责任部门：总务处
时间要求：2014年9月底
（五）整治“三公”经费开支管理不严问题 整治目标：
严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，严禁私客公待。整治措施： 严格预算编制与执行，硬化财政预算约束，修改完善学校经费预算与编制办法，加快建立健全科学的预算决策与编制机制，严格基本支出，严格控制追加预算。严格预算定额及开支标准，加强预算绩效管理。牵头领导：袁海山 责任部门：总务处 时间要求：长期坚持
（六）整治侵害师生利益行为 整治目标：
坚决纠正损害师生利益行为，严肃查处滥用行政权力干预职称评定、贫困生名额分配等资源配置的问题和利用职务插手教材教辅选用等领域的问题。整治措施：
修改完善学校职称评定的办法和程序，建立健全以师德、能力、业绩、贡献为依据，坚持客观公正、激励竞争的职称评定办法，科学评价教师教书育人、科学研究、社会服务与综合素质。
牵头领导：冯平珂 责任部门：总务处
时间要求：2014年9月底
（七）整治校风不严、教风不正、学风不浓，推动内涵式发展、促进提高措施不力的问题 整治目标：
坚决整治推动内涵式发展、促进提高质量措施不力，学风教风浮躁，联系和服务基层师生不够的问题，加强学校“三风”建设力度，提高学校的办学水平。整治措施：
推进校风教风学风建设。进一步加强顶层设计，提高思想认识，加强组织落实，注重对好经验与好做法的总结，并注重相应配套制度的建立健全，形成校风教风学风建设制度体系。牵头领导：王魁元 责任部门：教务处
