浅谈校园文化建设中的工会优势（共11篇）
浅谈校园文化建设中的工会优势
复旦大学 杨兴海
摘要：校园文化是学校精神文明建设重要组成部分，优秀的校园文化是学校精神风貌的充分体现，是学校发展的精神动力，工会作为党联系教职工群众的桥梁和纽带在学校的建设发展中发挥了凝聚、引导、组织和维护教职工权益等方面的作用。工会在校园文化建设中，她具有政治优势、组织优势、社团优势和功能优势。校园文化建设具有导向、凝聚、激励、辐射等功能。我们要坚持以人为本的理念，“以人为中心”。高校是培养高级专门人才的场所，高校办学水平的提高取决于对人才的培养，体现在教学效益上，就是人的“全面发展”，校园文化建设在学校的建设和发展中同样可以发挥重要的作用。
校园文化是学校精神文明建设重要组成部分，优秀的校园文化是学校精神风貌的充分体现，是学校发展的精神动力，对学校的改革发展稳定起着重大的推动作用。工会作为党联系教职工群众的桥梁和纽带在学校的建设发展中发挥了凝聚、引导、组织和维护教职工权益等方面的作用，而校园文化自身所具有导向、凝聚、激励、辐射等功能，两者都是“以人为中心”，相互促进，相辅相成。高校是培养高级专门人才的场所，因此，高校办学水平的提高取决于对人才的培养，体现在教学效益上，就是人的“全面发展”。随着学校管理体制改革的不断深化，工会努力把校园文化作为工作的载体，发挥自身优势，大力参与和推进校园文化建设，引导广大教职工员工的价值取向、与行为规范以及弘扬复旦精神等方面发挥更重要的作用。
一、发挥政治优势，把握校园文化核心
全心全意依靠教职工办学，始终代表人民的根本利益是我党的优良传统，也是工会开展工作的真正优势。工会是党领导下的职工群众组织，帮助广大教职工树立主人翁意识，塑造一支高素质的教职工队伍是工会的责任所在，也是建设校园文化之本。突出以人为本的指导思想，大力推进校园文化建设，工会必须从自身的特点出发，积极协助和配合学校党政领导强化思想道德教育，用先进的文化和理论对教职工进行引导和宣传，大力弘扬他们在教书育人、管理育人、服务育人（“三育人”）工作中的先进思想和先进事迹，利用宣传橱窗、网络媒体、校刊广播和先进事迹报告会等形式进行广泛宣传，使爱岗敬业，教书育人的思想深入每位教职工心中。还可心采取“我的讲台我的爱”、“复旦事业与我”的演讲活动，激发广大教职工的敬业精神和奉献精神；在学生中开展“我心目中的好老师”的评选活动，使学生受到教育，使先进教师的事迹得到彰显和发扬，进一步提升复旦精神的内涵。在青年教师中开展“基础课教学奖”评选表彰，在青年女教师中开展优秀成果评选表彰活动，鼓励广大青年教师为学校的教学科研多作贡献，为服务上海，服务全国多作奉献。
二、发挥组织优势，凝聚教职工人心 工会是职工利益的代表，是职工职工群众自愿参加的组织，群众性是工会基本属性和特征。在校园文化的建设中工会有巨大的组织优势和强大的号召力，可以最大限度地把教职工组织起来，使复旦精神、价值观念、职工道德等更加深入人心。我们要充分利用工会健全的组织体系和网络，通过两级工会、工会小组等组织，用各种生动活泼的形式，将校园文化建设的相关理念、内涵和知识不断地延伸到教职工的头脑中。各部门工会每年组织的春游和秋游活动，参加人数又多，深受教职工的欢迎。活动充分体现了工会组织的号召力和教职工的凝聚力和向心力，教职工通过自然景观和人文景观的参观浏览提高了自身的素养。学校工会组织的暑期教工休息休养活动，为学校广大教职工增进了解和友谊、交流感情提供了最宽广的舞台，凝聚了人心，陶冶了教职工的情操。由院士和长江学者和先进教师代表参加的周末度假休养活动更是为学校的骨干教师提供了一个进行学术和感情交流、调节精神的平台。通更多资料请访问：豆丁 教育百科
过这样活动，他们感受到了学校的关怀和温暖，也充分调节了精神，以更充沛的精力为学校的教学科研服务，为培育人才服务。工会组织的98年抗洪赈灾捐款、“一日捐”和东南亚海啸捐款等活动，教职工踊跃奉献爱心，参加人数达90%以上，充分体现了教职工的崇高的互助精神，也充分反映了教职工的凝聚力和工会组织的号召力。
歌咏比赛活动是展现教职工精神风貌和凝聚人心好形式。2004年工会举办的“迎百年校庆，展教工风采”的歌咏会，全校35个单位积极参赛，充分展示了风采，振奋了精神，进一步激励广大教职工为复旦的发展发挥聪明才智，多作奉献。
三、发挥工会文化社团优势，唱响时代主旋律
文化社团作为广大教职工开展文化体育活动的一种组织形式，有其广泛的群众基础，是新形势下开展思想政治教育的有效途径和载体。文化社团建设和活动的开展发挥了工会“教育”的职能。建设和开展好文化社团工作，必须以 “三个代表”重要思想作指导，努力坚持“以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。江泽民同志在全国宣传工作会议上指出：“要在全社会大力宣传和弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神”。学校文化社团活动的开展唤起了人们的精神，学校事业的改革与发展需要发挥广大教职工的创业精神、智慧和才能，付出艰辛劳动。
复旦现有教工合唱团、京剧社、沪剧团、越剧团、评弹团、昆曲社、书画篆刻研究会、集邮协会等20个文化体育社团。这些社团活动其显著特点是符合时代节拍，紧跟社会形势，唱响时代主旋律。教职工需要形式多样文化体育活动来充实自己的精神生活，学校更需要有健康的向上主旋律营造校园氛围。在纪念红军长征70周年、抗日战争胜利60周年，在庆祝中国共产党成立80周年，迎接新世纪的活动中，各文化社团都准备了内容丰富的节目积极参与文艺演出；在2004年上海市教师“阳光绿叶大地”的文艺汇演中，我校参赛的6个社团分别获得了金、银、铜三项奖励。教工合唱团应邀参加市、歌咏会和区的文艺演出，沪剧团、越剧团等社团经常深入社区和敬老院演出表演，校园文化正不断向社区辐射，为社区的精神文明建设贡献力量。
一、企业文化建设是促进两个文明建设的需要
加强企业文化建设, 对于推动企业的两个文明建设具有十分重要的意义, 这是因为:一是搞好企业文化建设, 有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象, 使企业文化既能陶冶职工的情操, 又能激励职工的工作积极性, 促进企业的发展, 二者相互促进, 共同提高, 使生产经营和思想政治工作有机地结合起来;二是由于企业文化注重人的因素, 更注重精神力量, 因此能激发职工的积极性和创造性, 使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智, 为社会创造更多的财富;三是企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的, 它的形成过程, 实际上就是一个企业经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程, 它对职工有潜移默化的影响和渗透。在这个过程中, 职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性, 使职工的思想更容易统一到企业精神上来;四是企业文化的核心是企业精神。随着企业文化的不断发展和完善, 职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华, 促使职工队伍的整体素质不断提高;五是企业文化突出以人为本, 把情感融入管理, 把管理和情感融为一体, 是凝聚职工、促进企业发展的无形力量。
二、工会在企业文化建设中的独特地位
企业文化的作用, 在企业的发展过程中日益凸显出来, 也越来越多的引起企业管理者的重视。工会作为企业的主要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有独特的优势和举足轻重的作用。
一是网络优势。工会有非常健全的组织网络系统, 只要有职工的地方, 绝大部分都有工会组织, 从上到下, 隶属关系明确, 网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人, 吸引职工广泛参与。
二是阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地, 如职工之家、图书馆、职工俱乐部、民主管理之家等。在企业文化建设中, 应充分发挥这些阵地的作用, 围绕企业中心工作, 充分发挥和调动广大职工在企业文化建设中的主力军作用和主人翁精神, 充分肯定广大职工参与企业文化建设的首创精神, 充分听取广大职工在企业文化建设中的合理化建议, 利用工会组织的各个阵地为企业文化出谋划策, 既使职工展示了自我, 又能促进企业文化的有序发展。
三是活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织企业职工活动方面有着悠久的历史, 积累了丰富的经验。如文化体育活动、劳动竞赛活动、工会主题活动、风采展示活动以及其他各种创建活动等。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动, 既丰富了职工的业余文化生活, 又陶冶了职工的情操, 有利于凝聚职工形成团队精神, 有利于促进企业持续发展, 为企业文化建设、促进共同愿景的实现起到催化作用。
四是载体优势。工会组织在长期的工作实践中, 创造了许多打造企业文化建设的各种载体, 如“两争一树”、劳动竞赛、金点子、合理化建议, 还有工会自办的各种报刊网络等传媒, 这都是工会组织在平时工作中的活动载体, 也是企业文化建设的重要载体。通过这些载体不断的活动和传播, 使企业文化在各种载体上都显示它的效能, 彰显企业文化的生机和活力, 使企业文化建设始终富有影响力和生命力。
五是文化优势。在企业文化建设中, 工会组织可以充分发挥自身所拥有的文化优势, 如建设学习型企业, 培养知识型职工, 广泛开展文化技能培训等, 紧紧抓住“四有”职工队伍建设的主题, 紧紧围绕企业经济建设和文明建设的实际, 用“软实力”反哺“硬实力”。通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动展示工会文化特色, 从而达到树立良好的企业形象之目的, 为培育和确立符合企业自身特色的企业文化营造氛围。
三、工会参与企业文化建设要做到四个坚持
工会组织在企业文化建设中担负着重要的责任, 有着多方面的优势和有利条件, 应当根据自己的特点和优势, 有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
一是坚持把以人为本作为企业文化建设的落脚点。企业文化是以人为中心的, 强调人的价值取向、思维方式、行为规范在企业的具体体现。企业精神的培育, 企业品牌的打造, 企业形象的塑造都与职工群众的直接实践密切相关。所以, 坚持以人为本的管理理念, 是建设企业文化的灵魂。如果企业文化建设脱离了职工的工作、生活, 那么它就会流于形式, 成为纸上谈兵。工会组织的网络体系、宣传阵地等优势是其他组织无法比拟的, 工会工作做得深入细致, 文化体育活动开展得丰富多彩, 通过活动的激励、引导、鼓舞就会激发职工的主观能动性, 从而使企业进一步增强凝聚力和向心力, 企业的发展也就会更好更快。
二是坚持把创新功能作为企业文化建设的突破点。组织职工开展合理化建议、“金点子”、技术大比武、技术革新, 开展群众性的劳动竞赛是工会的基本手段, 也是工会参与企业生产建设、发挥作用的重要举措。职工群众性经济技术攻关活动的开展, 不仅有利于调动员工的生产积极性, 而且还能促进企业文化创新功能的发挥。职工群众是学习实践科学发展观的主力军, 工会组织职工围绕企业中心工作开展富有开拓和创新意义的活动, 直接作用于企业的生产经营, 使员工在实践中积极主动的贡献自己的聪明才智, 激发创新精神, 有利于企业管理的发展和科学技术水平的提高, 有利于企业经济效益的持续增长。
三是坚持把和谐相处作为企业文化建设的着力点。精心营造团结真诚、和谐向上的人文环境和温馨舒适的工作环境, 是企业文化建设不可缺少的重要条件。企业工会作为一个群众性组织, 关心职工的精神健康、关注企业的发展环境, 既是推进企业文化建设的要求, 也是自身职责所系。 (1) 注重员工与企业的和谐。员工为企业发展尽责, 企业为员工发展助力, 二者相互依赖, 相互支持, 谁也离不开谁。 (2) 注重个人与团队的和谐。企业员工作为团队的一员, 只有时时处处感受到大家庭的温馨, 才能发自内心的热爱这个家, 关心这个家, 愿为这个家作贡献。通过改善员工工作和生活的环境, 极大激发员工的集体荣誉感和社会责任感, 充分体现个人与团队和谐共进。 (3) 注重人与人之间的和谐。建立员工之间以及相关利益方之间的和谐关系, 实现良好的沟通协作, 对保证企业有效运营及健康发展至关重要, 特别要注意建立互信互爱的干群关系, 注重建立一人有难、众人支援的和谐人际关系, 使企业全体员工心齐气顺, 从而为企业发展稳定提供良好的人文环境保障。
四是坚持把细节管理作为企业文化建设的新起起点点。
【关键词】学校工会；和谐校园；作用
在全面构建和谐社会的时代背景下，构建和谐校园成为了社会发展对校园建设的重要要求。然而和谐校园的构建并不是简单依靠校方的努力就能够完成的，其还需要学生、学校教职工等每一个学校生活当中的参与者来共同完成。在这种发展前提下工会作为学校当中教职工的权利与义务结合体，在和谐校园建设工作当中的重要性就得到了充分的体现。学校工会作为学校内广大教职工基本权利与义务保障机构，其对于维护广大教职工的基本权益以及为学校构建一种积极向上、安定和谐的学习工作与工作环境，有着极大的推动作用。
建设和谐校园，是一项系统工程。构建和谐校园任重而道远，需要全体教职工的共同参与，和谐信任，和谐包容，和谐竞争，和谐发展，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护教职工权益。努力构建和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐关系，把学校建成教职工生活的家园、工作学习的乐园和成才的摇篮。
一、学校工会在和谐校园建设中的优势
学校工会是联系学校领导与教职工之间关系的纽带，其在增加学校领导与教职工之间沟通的同时，也使教职工深刻认识到自己对于建设和谐校园的重要作用。学校工会作为学校领导下的教职工自愿结合的群众组织，其在履行以教职工权益为发展根本的职能过程中，也引导着教职工投身到和谐校园的建设工作当中。笔者经过对学校工会工作职能与形式的分析发现，在和谐校园的建设过程中学校工会至少具有两方面优势。
（一）职能优势
工会具有“维护、建设、参与、教育`四项基本职能，也正是这四项基本职能决定了工会在群众思想政治工作当中的统一性与先进性。学校工会是学校教职工的群众组织机构其作为联系校领导与教职工之间的纽带，在构建和谐校园的工作中能够充分地发挥出党领导群众的优势作用，在以我党为中心的和谐校园建设工作当中，引导教职工发挥自己在学校建设当中的优势作用，促使教职工积极地投入到和谐校园的建设与改革工作当中：与此同时，还能够不断提高教职工的思想和文化素质，对教职工的个人素质建设也起到了促进发展的作用。
（二）组织优势
学校工会是以学校教职工的权益为基础的结构组织。正因学校工会的这一特点使其具有了坚定的群众基础，这对于以学校党委为中心的学校发展和建设任务提供了良好的发展条件，而这个条件就是学校工会对于教职工所具有的超强凝聚力和组织能力。这种超强的凝聚力和组织能力是学校工会在为教职工排忧解难过程中，教职工对于学校工会所建立起来的一种信任。也正是这种信任建立起了学校工会强大的群众基础，从而使学校工会能够更加顺利地完成党委交给的工作任务。所以说，学校工会具有学校其他部门所没有的组织优势。
二、学校工会在和谐校园建设中的作用
（一）能够增进校园关系的和谐发展
学校工会作为联系学校领导与教职工之间关系的纽带其对于增进校园之间各种关系的和谐发展有着重要的推动作用，这种推动作用从基础建设方面为和谐校园提供了保障。为此，学校工会应当充分掌握好自身的这一重要特点，以学校教职工的权益为工作基础，切实提高工会的工作水平，在发挥对教职工的组织、联系、服务、教育工作的众多优势过程中，充分发挥出学校工会在学校管理工作当中的积极作用。在以组织、依靠、动员、服务广大教职工为重心的工作当中，学校工会应坚持以教职工的基本权益诉求为发展原则，及时有效地将教职工的权益诉求反映给学校党委，积极地化解校园当中的各种矛盾在做好学校基层工会工作的同时，为和谐校园的建设、发展提供保障。
（二）能够创建良好的知识教育环境
在学校教育工作当中，教育环境的好坏很大程度上决定了教学效果，而决定教育环境的因素很大程度上取决于教育环节当中的关键因素—师资水平：这里所说的师资水平指的并不是单纯的教育水平，还包括教师的个人素质与道德品行。为了进一步提高学校的师资水平，学校工会应充分发挥出自身的优势与特点户口大对师德标兵先进事迹、劳模精神的弘扬与宣传，将名师在教书育人过程中的主导作用有效地发挥出来，用教师先进代表的事迹来对校园内的教师风范、职业道德建设以及个人素质提高提供指导，从而促进和谐校园的建设和发展。
（三）加强师德建设，提高道德素养。
首先，把师德教育作为教职工队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。其次，充分激发教职工的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教职工的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教职工，充分调动广大教职工的积极性、主动性，让教职工充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。
（四）能够推进学校的民主政治建设
想要完成和谐校园建设的发展要求，做好校园的民主政治建设是必不可少。学校工会作为教代会的组织和工作机构，其对于学校各项工作的管理和监督以及民主决策都有着重要的作用二为此学校工会应结合学校的实际发展状况，尽可能地将学校民主管理的工作状态落实下去、从基本工作方面来促进学校决策的科学化和民主化。为此学校工会应深入到基层当中，去了解民情、感受民意，通过对学校教职工基本权益需求的掌握，来寻找新的工作切入点，进而将学校领导机构和广大的教职工代表有效的联系在一起，从而推动和谐校园的建设与发展。
综上所述，和谐校园建设是素质教育发展的体现，同时也是构建社会主义和谐社会的必然需求，其对于社会的物质文明、精神文明发展都有着重要的推动作用、学校工会作为联系学校领导与教职工之间的纽带，其对于和谐校园建设的重要性是不言而喻的。为此，学校工会必须要充分发挥出自身组织的特点与优势，全面贯彻和落实科学发展观，增强每一位教职工在和谐校园建设过程中的责任感和使命感，立足于学校的实际发展状况，紧握学校发展的脉搏，不断开拓创新使和谐校园的建设工作能够更加全面和完善，从而为学校更加长远的发展提供保障。
参考文献：
[1]李婿.浅谈学校工会在建设和谙校园中的作用[J]现代企业教育，2012（10）.
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际华三五一三鞋业有限公司鞋业有限公司工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要工作来抓，经过多来的实践证明，这一举措，不仅在伴随着公司的发展与壮大中找到了工会工作的创新点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，成为公司党委班子成员认可、职工受益的工会工作的新境界,同时也是将企业文化作为工会服务建设发展的新起点。
一、企业历史文化基本概况：
际华三五一三鞋业有限公司是在抗日战争的烽火硝烟中诞生于革命圣地延安的军需企业，是中国人民解放军最早建立的军需企业之一。在近70多年的革命和生产实践中，为中华民族的解放事业和社会主义建设事业做出了重要贡献。70多年来，一三职工发扬军需企业的优良传统，艰苦奋斗，顽强拼搏，勇于奉献，克服了种种困难，由一个土法制革、做皮手套、皮袜子的山区小作坊发展成为能够生产各式皮鞋的大型国有企业。生产能力、产品质量、技术装备、品牌建设也在不断提高。公司位于历史名城西安市城南文化区，处于南二环内侧，现有员工1300余名，是西安乃至西北最大的制鞋生产研发企业。“巡洋舰”牌皮鞋享誉全国，远销海外，先后获得美国彼兹堡国际博览会金奖、陕西省和军队名牌产品、全国用户满意产品称号，作为联合国维和部队和建国50周年阅兵指定产品及09年被总后勤部，物资部评为武警部队参加建国60周年首都阅兵被装保障纪念单位。
二、大力加强企业文化建设、提高高职工队伍素质
1、企业文化建设要以职工思想道德建设为核心。企业文化追求的目标是企业的未来，实现企业未来需要全体员工的统一行动。做为企业文化建设的一项核心内容，一三工会充分发挥工会党联系群众的桥梁和纽带作用，发挥工会在思想政治工作中的独特优势和作用，努力引领广大会员职工的舆论导向，不断加强企业文化建设。一三各级工会组织科学地认识和把握新形势下企业文化建设的特点和规律，响应一三党委的号召，大力加强，学大庆、学铁人、开创一三新未来思想。大力宣传“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的企业价值观，培养正确的管理理念、经营理念和成本理念，激起广大职工爱岗敬业，建设和谐家园的热情；同时紧密结合企业安全生产经营工作，把思想政治工作以更易为职工群众接受，更加具体的表现形式，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展大局中，使职工把自己对生活的憧憬和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献；同时，加强职工形势任务教育、引领职工忠诚于企业，为企业节约成本、创造利益、多做贡献，主动为企业分忧解难，倡导良好的职业道德和社会风尚。
2、职工的技术素质是企业的生存之所在。不断提升广大职工的技术素质是工会义不容辞、首当其冲的必然工作。企业的发展是职工技能提高战斗的保障，只有不断提高广大职工的理论水平与实践技能才能适应企业快速发展的需要，在日常工作中一三各级工会组织通过各种形式的劳动竞赛、技术比武、等活动，努力为企业培养造就了一批专业知识基础扎实、实际操作技能过硬技术能手、多面手；同时通 过各项活动的不断进行在职工队伍中树立起了 “比学赶帮超”的良性竞争氛围。技术能手是车间及班组技术的带头人，劳动模范是广大职工的杰出代表，是一三的栋梁、群众的楷模。通过各项活动的逐步开展及各分会的推荐和广大职工的评选，去年以来公司工会在公司十个分会之中表彰奖励了“优秀职工、优秀党员、三八红旗手、技术能手、劳动模范、每月一星”等一百多名先进个人及组织，并产生了以付锋战同志为代表的先锋劳动模范，公司工会先后发挥劳模的榜样作用，在广大职工中弘扬劳动模范的事迹、无私奉献精神，弘扬忘我劳动热情和刻苦学习精神。在职工队伍中标榜劳模式的职业道德，引导职工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以强烈的事业心、责任感，自我加压，奋发进取，真抓实干，加快推进企业改革发展步伐。逐步在职工队伍中形成建立起“爱岗如爱己、敬业是爱国”的高尚敬业精神。
三、创建学习型企业，用先进文化促进企业全面发展
2005年以来，在企业连续多年亏损的严峻形势下，新一届领导班子确立了公司“扭亏脱困”目标，提出了重塑“巡洋舰”品牌形象的口号。并保持利润逐年递增态势，到目前为止共实现利润4894万元。2011年是“十二五”开局之年，我们公司将以生产经营目标（营业收入4.23亿元、利润1400万元）为中心，以推行“两制”为手段，以深入开展“强化管理年”为推动力，全面提升公司的管理效能、技术水平和产品质量。进一步提升我公司的综合竞争力，确保经营目标的实现，为实现“十二五”营业收入达到10个亿、利润3000万元的目标奠 定坚实的基础，进而实现打造百年一三的伟大理想。
四、凝结、提炼出了公司价值理念体系
我们在继承和发扬企业优秀传统文化的基础上，工会广泛征集职工群众意见，征集企业价值理念体系。广大职工积极参与，勇于投稿，经过几上几下反复讨论，凝结、提炼出符合一三实际，具有一三特色的公司价值理念体系：企业哲学：市场是海，质量是船，品牌是帆；企业使命：服务部队，奉献社会，军品第一，质量第一；企业愿景：让“巡洋舰”把每个人带到理想的彼岸；企业目标：建立西北最大鞋业研发生产基地，创国内国际一流品牌；企业核心价值观：企业是根，员工是干，效益是果；企业精神：脚踏实地，团结奋进，永不言败；企业作风：做人：诚实可信；做事：一丝不苟；企业道德：诚信经营，诚实劳动，保证质量的团队理念：并奖公司价值理念制做成大型文化墙悬挂在公司醒目位置，在职工中引起了强烈反响。
五、坚持群众性的业余文化活动，增强企业文化渗透力。
一三工会坚持长年开展各类群众性企业文化活动，做到了月月有安排，月月有活动。去年以来，我们工会组织职工开展了元旦越野赛、迎新春职工卡拉OK大赛、“爱企业、感党恩、做奉献”演讲比赛、乒乓球赛、拔河比赛、“关于建党九十周年”征文比赛、及职工代表组建百人合唱团参加西安市工会、国资委举办的“庆祝建党九十周年红歌”文艺演出、“五一劳动者之歌”歌咏比赛、职工书法绘画摄影比赛和“爱祖国，爱企业，爱岗位”文艺汇演等群众性的业余文化活动，丰富多彩的企业文化活动的开展，大大激发了职工的爱厂之情，凝聚了 人心。各级分会根据各自实际，积极开展各种文体活动，如举办象棋、跳棋比赛，组织职工看电影，观看中超足球赛等业余文化活动，活跃了职工业余文化生活，陶冶了情操。我们即看重活动的水平，更看重群众参与及其中蕴涵的团队文化价值。2006年、2007年、2008年、2010年公司领导班子连续四年被西安市国资委评为“四好领导班子”，以及公司工会被西安市总工会多次评为“先进职工之家”荣誉称号。公司工会积极开展企业文化建设，编制《企业文化手册》，总结、提炼出富有一三特色的价值理念体系和职工行为规范，并成为统一员工思想和行动、引领企业不断向前发展的旗帜。公司以创建学习型企业活动为契机，不断加强政治理论学习和专业知识培训，全面提升员工的综合素质，努力打造精干高效、求真务实的员工队伍，使企业各项工作焕发出勃勃生机。2007年公司被西安市国资委评为学习型企业先进单位。
六、大力加强营造良好精神环境，积极发挥媒体作用
我们坚持办好《巡洋舰》报、有线电视、网络、广播、黑板报、文化宣传栏等，用这些文化载体营造良好的精神环境，增强职工热爱一
三、建设一
三、奉献一三的信念，提高企业的凝聚力。我公司企业文化建设综述在《新兴铸管报》、《新兴铸管通讯》、《际华杂志》、《劳动者报》上发表。
八、积极参加社会活动，宣传企业形象
为了进一步树立和宣传企业形象，今年我公司参加了陕西省第十七届科技之春宣传月活动，并在西安市新城广场、南门广场和北门广 场等醒目位置悬挂大幅企业宣传标语，宣传“巡洋舰品牌”。国庆节前，我公司组织了百人合唱团，参加陕西省国资委、市工会组织的“庆祝建党九十周年红歌”文艺演出，我公司职工以饱满的精神面貌，嘹亮的歌声演唱了《没有共产党就没有新中国》、《边区的生产》，赢得观众阵阵掌声，取得了良好的成绩。通过这些活动，扩大了企业的影响力，提升了企业的美誉度，在社会上重新树立了一三公司的崭新形象。
九、企业的文化氛围更加的更浓了
发挥基层工会优势助力班组建设之我见
摘要：班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作，因此班组建设工作尤为重要，充分发挥好基层工会优势是推进班组建设的有效方法之一。积极发挥基层工会优势，能够有效的加强学习型班组建设，加强班组安全管理，促进班组文化建设及推进“6S”管理水平。
关键词：发挥基层工会优势 加强班组建设 加强班组安全管理
1前言
班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作。班组建设的内容十分广泛，涉及到班组文化、班组职工生活、工作，培训等各个方面，加强班组建设，是企业一项长期发展战略，需要采取多种有效方法来推动班组的建设。其中充分发挥好基层工会优势就是推进班组建设的有效方法之一。
工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在企业中具有维护、建设、教育、参与职能。工会能够调动职工的积极性，组织职工参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，保障职工的合法权益等，其以特有的手段和方式积极参与到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，为班组建设营造良好的工作氛围，助力班组建设。
2基层工会如何助力班组建设
2.1积极发挥基层工会优势，加强学习型班组建设
学习型班组，就是以学习型组织理论等当今前沿管理理论为指导，培养善于通过学习解决问题的班组。创建学习型班组是使员工和班组与企业共同进步、成长、发展，不断创造成功的持续之路。只有把班组这一企业中最基本单位打造成学习型班组，才能成功创建学习型企业。
园电发电部工会积极发挥基层工会优势，大力弘扬“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，通过各种培训活和教育活动，培养职工良好的学习、工作和生活习惯，全面提升职工队伍综合素养，深入开展学习型班组建设，把班组建设成为促进广大职工提升自主学习能力和创新能力的平台。
园电发电部工会加强职工队伍培训，健全职工教育培训机制，立足本职岗位注重教育培训与岗位需求的对接，培养知识型、技术型、创新型人才。广泛开展多工种、多层次、多渠道的技术比武、技能竞赛、岗位练兵等活动，为人才脱颖而出提供良好平台。工会要求各班组按照“学以致用”原则，结合班组和岗位工作需要的安全知识、操作技能和理论知识开展全员培训，注重理论与实践相结合，切实提高职工发现问题和解决问题的能力，培养职工形成自主学习、持续学习的良好习惯。充分利用现有的教育培训资源，坚持“引进来”与“走出去”相结合，积极开展重要岗位、重要技术和技能的培训。组织技术人才和技能专家传授技术、技能和经验，切实提高职工的技术水平，功夫不负有心人，8月4日，为期2天的XXX市技能大赛电力系统赛区集控值班员仿真机比赛在张家口发电厂落下帷幕。经过理论考试和仿真机实际操作两个环节的比赛，园电选手集控三值单元长张XX不负众望，在参赛的X个代表单位XX名选手中脱颖而出，获得理论和实际总成绩的第三名，为厂争得了荣誉，同时也标志着园电学习型班组建设迈上一个新台阶。
2.2积极发挥基层工会优势，加强班组安全管理
基层工会要以“三讲一落实”活动为载体，不断提高职工的风险防范意识。加强宣传引导，强化职工安全意识，牢记“安全生产，重于泰山”，“安全责任，重在落实”等安全理念，实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变，使基层班组将“三讲一落实”活动贯彻到日常工作中。促进 “三讲一落实”工作的日常化。各班组通过认真开展“三讲一落实”活动，有效提升班组建设、班组安全管理和现场风险防控水平，为筑牢企业生产安全防线打好坚实基础。
基层工会组织监督各班组每周开展一次安全活动，通报安全生产情况，总结安全生产工作，制定整改计划和措施，部署近期安全生产>工作计划。加强班组生产管理。园电发电部工会组织各班组运行职工认真学习《大唐甘谷发电厂5.13人身伤亡事故通报》，使大家认识到安全不是讲出来的，是通过企业每一个人踏踏实实干出来的。5.13事故又一次给各班组的每个人敲响了安全的警钟。通过工会组织的专题活动，使大家深刻体会到我们职工在工作中必须不折不扣地执行电业安全工作规程。如果不认真执行，将有可能再次用鲜血来验证它的正确性和威严性。必须认认真真开展安全技术和技能培训工作。从夯实安全生产基础的各项工作做起，从落实岗位责任制、提高个人的技能水平做起，时刻保持高度的警觉，坚决按规程作业，坚决执行各项安全保障管理制度。工会组织的专题活动的开展有力的促进了班组安全管理。
2.3积极发挥基层工会优势，在创先争优活动提升班组职工素质
工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，坚持党群共建创先争优，着
豫西建设公司陈富格
豫西建设公司从2005年施工产值一亿元，到2010年突破5亿元，短短几年时间，实现了大跨越式的发展企业。随着企业的发展壮大，职工的生活和工作环境也在不断改变，工资收入稳步增长，企业呈现出一派蒸蒸日上的发展态势。企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈感恩的关系。职工在用劳动和汗水换取报酬的同时也推动着企业的发展，他们知恩图报，成年累月奋战在基层一线，不畏艰险奉献着自己的青春和能量。作为基层工会组织如何培育感恩文化，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际工作回报企业，这是基层工会组织培育感恩文化的工作重心。
培育感恩文化，工会组织应该营造良好的感恩氛围。感恩是一种文化，也是一种理念，工会组织要结合实际构建“工会敢于维权，党委支持维权，行政主动维权”的格局，为广大职工群众营造“权利受重视，困难受资助”良好氛围，使其“树感恩之心，做感恩之事”，逐步把感恩的理念渗透到职工的意识形态之中。
尊重职工的民主权利，维护职工合法权益。豫西建设公司50年多年的发展历程，尊重职工的民主权利得到了充分体现。企业的每一次重大改革，每一项管理制度的建立，都来自于职工的智慧凝炼。2007年，按照国家及集团公司“主辅分离，辅业改制”总体工作要求和部署，我公司顺利进行了企业改制，这期间，离不开集团公司指导和支 — 1 —
持，离不开公司领导高度重视和正确决策，更离不开公司全体职工共同努力。在企业改制中间，职工代表都站在对企业发展的高度，认真负责，积极参与，提供了很多好的意见和建议，这些好的建议和意见使得公司渡过改制的难关，并使公司一步步发展壮大，走到了今天。
帮扶困难职工，让职工得到更多实惠。始终把发展企业与贡献国家、奉献社会、造福职工有机统一起来，切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，脚踏实地、诚心诚意地为职工群众办实事、办好事，继续做好困难职工、弱势群体的帮扶救助工作，让他们感受到企业大家庭的温暖。由于职工的家庭基础和组成方式不尽相同，还有一些不可预测的因素，仅靠工资维持生活的职工根本解决不了突如其来的问题。如：职工或职工家属患大病，或天灾人祸，或子女上大学等，这些困难不是困难职工个人能解决的问题，这时企业工会就应该发挥靠山作用，为职工想办法，找出路。近几年来，公司扎实推进企业两个文明建设，促进企业和谐发展，公司组织开展了形式多样的文体活动，联谊会、歌舞晚会、歌唱比赛、劳动竞赛、岗位练兵、班组安全建设等一系列活动，激发了广大干部职工爱岗敬业、无私奉献，献身安全生产的热情。开展下访谈心办实事活动，帮助困难职工和弱势群体解决实际生活困难，积极争取政策，为职工子女就业开启爱心之门，真心实意为群众办实事、办好事。节假日开展老干部、军转干、困难职工慰问活动，发放慰问金、慰问品和救济款；为低保家庭争取每月低保金元。开展金秋助学活动，想方设法筹措资金对考入大学的困难职工子女进行爱心资助。安排职工外出疗养，让职工群
众共同分享公司发展的成果，让他们时刻都能体会到企业的温暖关怀，企业的凝聚力进一步增强。
尊重职工劳动成果，搭建和谐用人机制。尊重职工劳动成果是企业发展的基础，和谐的用人机制是企业发展的动力。职工在企业的劳动成果得到了应有的尊重，从劳动中看到了自身价值，他们会把这种尊重化作勤奋工作、奉献企业的回馈行动。企业工会组织应倡导职工爱岗敬业，诚实守信，奉献企业的职业道德，使其爱岗敬业，干一行，爱一行。工会要及时向企业党政反映职工真实愿望，满足职工合理需求。面前，随着企业的发展壮大，近年来公司在使用农民工或劳务队方面，呈现出一种趋势。但在使用和管理过程中,公司的机制还不太完善，农民工从事着苦险艰辛、劳动强度高的工作，但他们不能平等地享受工作任用与职位提拔的权利，劳保、医保等没有保障，形成了企业的弱势群体。工会组织关注农协工工作不应该仅仅停留在农民工入会的思想上，更应该主动地去了解农民工实际需求，积极配合企业党政搭建和谐的用人机制，让他们有更多的机会走上企业的管理岗位，消除农协工“混”日子的短期行为和思想，为企业创造更多的利润，推进企业发展。
培育感恩文化，工会组织要致力于企业发展与时俱进。社会在进步，企业在发展，培育感恩文化也要与时俱进，不断创新。我们致力于“感恩文化”的培育，逐步形成了“感恩业主，奉献社会”的奉献文化理念，培育了和谐的团队精神，营造了浓厚的感恩氛围，为公司的发展提供了坚实的发展基础。
着力于企业精细管理。针对建筑行业利润空间越来越小的现实情况，公司实行精细化管理，细化量化考核内容和指标。以“做优现场，以快制胜”为核心理念，在做优现场，确保安全、质量的基础上，通过加快施工速度，降低“时间费用”提高效益。工地层面，要求基层单位注重过程管理，严格成本核算。尤其是针对影响现场成本较大的“时间费用”管理，要求各单位、各工号按天细化识别该费用，数据公示上墙，使每个管理人员都做到心中有数，实施主动控制，节约了时间费用，降低了生产成本。公司层面，以信息化为依托，编制了能及时反映工程承揽、施工、结算、清欠等覆盖工程管理全过程的四套标准化管理表格，适时、真实地反映公司的经营管理状况；据此表格，通过内部办公网络进行信息传递和指令下达，明确各阶段工作重点及人员责任，使管理过程规范、快捷，有效提高了公司的精细化管理程度。利用网络和数码技术等信息化平台，对远程工地进行有效管控，提高了公司精细化管理的广度。公司持续不断地将精细化管理工作融入到管理的方方面面和各个环节，提高了企业经济运行的质量和效益。
致力于企业人才培训。在我们公司200多名专业技术队伍中，拥有高级专业技术职称的屈指可数；而拥有中级专业技术职称的也为数不多，“两师一证”，不论是在总量上还是在学科分类上，与特级资质企业是不匹配的。为充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，公司出台了人才培养使用管理办法，在原有行政管理序列、技术职称序列的基础上，开通了技术职务序列、执业资格序列两个培养
晋升通道，为专业技术人才搭建了更为广阔的发展平台。公司工会要坚持“个人自愿、企业激励”的原则，不断加强职工学历教育。一方面采取“走出去”鼓励职工参加脱产、函授学习等方式，不断提高职工学历水平。另一方面采取“请进来”邀请专家、学者到公司开展讲座、举办培训班的方式对职工在职教育培训，给职工成长成才搭建平台，不断激励职工积极学习，主动提高，培养了你追我赶、共同进步的人文环境。
致力于企业文化渲染。为把感恩教育融入到每个职工心中，公司工会每年“春节、三八、五一、十一”等节假日，都为职工准备精美的文化套餐，同时夏季利用两个月的时间，举办职工消夏文艺晚会，使职工品尝了一道道文化大餐所带来的精神上的充实与富足，用寓教于乐的艺术形式传递着感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战。
培育感恩文化，工会应该从提高职工综合素质入手。感恩是一种能力，也是一种素质，职工知恩图报，究竟如何回报企业，用什么方式回报企业，需要有正确合理的途径。工会应该配合企业党政，为职工构建提升素质的平台，引导职工自学成才，从而为职工提高岗位技能水平、岗位创新能力提供了良好的智力支持，为职工架起了一座提升自身素质的知识阶梯，使其在工作中学习，在学习中工作，不断适应企业安全、高效的管理要求。
提高职工安全技能。职工按章作业是企业抓好安全工作的关键，也是职工回报企业的最好方式。只有职工熟练掌握安全规程，严格操作程序，安全才有保证，企业才有发展的基础。工会组织发挥其优势，对职工的基本情况进行了解，有针对性地组织职工参加各种安全理论学习，职业技能大赛等，提高职工安全工作的实效性。公司工会以“三违”培训班为起点，以技能大赛为引领，以群监员强化现场安全监督和女工协管情感教育为手段，逐步把安全管理融入情理之中，有效提高了职工的安全技能。许多职工表示：“在如今竞争激烈的市场经济时代，知识就是力量，文化就是资本，技能就是财富，工会对职工群众素质的关心才是最根本的关心”。
关键词：高校工会,和谐,作用
工会是党联系群众的桥梁和纽带, 它是建设和谐校园中必不可少的重要力量, 高校工会应充分利用自身的优势, 在构建和谐校园中发挥积极作用。
一、加强自身建设, 发挥好榜样、示范作用
(一) 用先进的理论武装自己, 努力提高业务水平。
工会工作要在新时期新阶段不断取得进步, 就一定要保持奋发进取的精神状态, 解放思想、与时俱进、开拓创新, 要善于学习。在高校, 知识份子聚集, 文化程度普遍较高, 这就对高校工会工作提出了更高的要求, 我们工会干部必须掌握各种知识, 如心理学、教育学、法学等, 这样, 才能适应形势, 更好地为教职工服务。
(二) 发扬求真务实的工作作风。
树立和落实科学发展观, 求真务实是必备的精神状态。作为工会干部, 一要坚持深入实际、深入基层、深入群众, 搞好调查研究, 真正了解和掌握基层工会和职工群众所思、所想、所盼, 把调查研究、掌握实情作为我们制订工作规划、确定工作重点的前提, 使我们的工作方针、工作思路符合服务大局、服务职工的实际。二要察实情、讲实话, 要把职工群众的意见和呼声, 通过工会参政议政的各个渠道, 及时地、全面地反映上去, 并督促相关部门予以解决和落实。三要坚持为职工办好事, 办实事, 把各项工作都落在实处。
(三) 改变旧观念, 不断探索新的工作思路。
发展要求我们必须与时俱进, 要根据新情况不断探索新的工作思路, 提出新的工作方法和工作内容, 要敢为人先, 敢于突破固有定势和传统模式。由传统“等”、“靠”型被动工作转变为主动服务, 由过去的官僚作风转变为为群众服务的作风, 由“福利型”工会、“文体型”工会转变为“维权型”工会。
二、维护教职工权益, 充分发挥维权作用
“维权”是当代工会最重要的职能之一, 维权必须用科学发展观作为指导, 高校工会应结合自身特点, 积极发挥好维权作用。
(一) 整体维权与具体维权相结合。
在我们社会主义国家, 学校和教职工的利益是一致的, 这是劳动关系的本质特征, 但劳动关系当事人的具体利益存在差异, 所以, 工会在维权中要坚持“和谐发展, 互利共赢”。一方面, 要树立全局观念, 认识到教职工的利益与学校的发展是紧密联系在一起的, 另一方面, 在维护学校的整体利益下, 积极维护教职工的具体权益, 实现共建和谐校园, 共享发展成果。
(二) 事前保护型维权与追究型维权相结合。
事前维权指的是为避免发生劳动者整体利益受到侵害的源头性的维权;追究型维权指的是对已经发生的劳动者利益受到侵害的维权。事前维权相对于追究型维权, 可以从源头和全过程中去实现绝大多数教职工的意愿, 从而更好地从根本上解决矛盾。例如建立党政工联席会议制度就是具体的体现形式, 它确保了一切关于教职工合法权益的问题都能够得到全过程的民主监督。高校工会要注意这两种维权方式的结合。
(三) 主动维权与柔性维权相结合。
高校教职工学历层次较高, 民主意识强, 加上高校教职工地位高, 收入稳定, 因此当他们的权益遭到损害时, 基于自身的长期利益, 往往不愿得罪人, 不敢出面维护自己的正当权益, 这样反而助长了侵权行为。不仅如此, 他们除了低层次的生理、安全等需求, 还有尊重、自我实现等高层次的需求, 他们渴望丰富多彩的精神文化生活, 工会不仅要维护他们的经济权益, 更要维护他们的政治权益和文化权益, 因此, 工会应该注意主动维权和柔性维权, 通过柔性管理增强教职工的向心力与归属感, 例如帮助教职工解决子女入学问题、对住院教职工进行慰问、定期对教职工进行体检等。
(四) 全方位维权与全覆盖维权。
全方位维权指的是针对教职工各种不同的权益, 全方位地搞好维护, 不仅要重视教职工的经济权益, 更要维护好教职工的政治民主、教育培训、精神需求等方面的权益;全覆盖维权指的是针对教职工队伍中的各种群体, 全面地加以维护, 近几年, 高校的劳动关系多样化, 包括各种不同身份的劳动者群体, 如合同工、劳务工、外来工、外包工、钟点工等, 这就需要工会根据实际情况, 有针对性地维权。
三、推进民主政治建设, 发挥疏通作用
教职工代表大会制度, 是实现与维护教职工合法权益的一项基本制度, 高校工会作为教代会的工作机构, 既要代表教职工直接参与学校民主管理和监督, 反映教职工的意见和建议, 又要组织教职工通过教代会进行民主管理和民主监督, 凡是涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过, 同时对教代会提案应该认真落实, 并及时给教职工予以答复。
校务公开制度是立校之本。它有利于密切干群关系, 有利于学校利益的协调, 有利于工作的透明化, 有利于消除矛盾及不和谐因素, 为构建和谐校园创造有利条件。校务公开内容主要是广大教职工关心的热点问题和学校重大改革规划, 如学校财务收支情况、人事制度改革、住房分配等。
除此之外, 我们还应设立工会主席接待日、网上交流平台等, 让教职工更加直接、便利地反映不同层面的民意, 使工会真正成为“民意输入站”和“校情沟通桥”。
四、积极参与校园文化建设, 发挥凝聚作用
鉴于校园文化具有导向、辐射、凝聚、示范等作用, 高校工会应该主动协助党委加强对教职工的思想教育, 引导教职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 提高教职工的思想道德素质、政治理论素质, 增强责任感和使命感, 从而为校园文化建设奠定思想基础。其次, 高校工会要充分利用场所阵地加强对教职工的教育和培训, 要充分利用工会俱乐部、教工活动中心等资源, 开展各种健康向上的活动, 以“读书育人”为切入点, 大力宣传师德师风建设和三育人活动, 通过树立师德先进典型, 深入开展课堂教学评比之类的活动, 这样, 既锻炼了教师, 又树立了良好的校风、学风、教风。校工会在校园文化建设中要着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的校园文化氛围, 增强工会的向心力、凝聚力, 激发教职工的主动性、积极性和创造性, 实现自我完善, 最大限度地发挥智慧和能量。通过建设校园文化, 使全体师生都能感受到精神支柱的存在。
总之, 构建和谐校园是一项复杂而艰巨的任务, 无论从自身的发展还是从外部大环境来看, 工会在其中大有可为, 高校工会应抓住机会, 创新思路, 改变作风, 从时代的高度出发, 为构建和谐校园发挥其更大的作用。
参考文献
【关键词】 工会；优势；企业文化建设
近年来，平煤神马建工集团六处把建设“地区强大、行业有名”建筑安装施工企业作为战略发展目标，强力打造具有行业特色的企业文化，为企业经济实现跨越式发展提供了强劲的动力和智力支持。企业文化建设既为工会工作带来了新的活力，也为发挥工会四大优势提供了良好的机遇，在推进企业文化建设中展示作为。
一、充分发挥工会的阵地优势，为推进企业文化建设提供硬件保障
多年来，六处各级工会组织经过不懈努力，建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，处工会建有阅览室、荣誉室、多功能电教室、职工学习工作室、职工之家活动室、灯光球场等文化活动中心，工会组织紧紧依托这些阵地优势，组织开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。发挥职工学习工作室作用，先后成功推广多项先进技术，培养了一批技术领军人物；以建设“职工书屋”为契机，大力促进职工图书馆、阅览室建设，充实科技书籍，订阅报纸杂志，丰富职工的业余文化生活；发挥活动场地开展职工文化娱乐功能。每逢重大节日，组织开展备受职工喜爱的职工篮球比赛、拔河比赛、才艺展示、书画作品大赛；围绕企业安全生产举行演讲比赛、知识竞赛、安全漫画牌板展等，把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化建设的重点紧密联系起来，有力地促进了企业文化建设健康有序发展。
二、充分发挥工会的宣教优势，为推进企业文化建设营造舆论氛围
宣传教育职能是工会四项社会职能之一，也是工会的优势所在。处工会通过多种渠道对职工进行宣传。一是充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式，积极宣传我处不同时期安全生产、经营管理、形势发展等，把宣传党的十七大、十七届五中、六中全会精神同宣传处党政中心工作结合起来，同宣传我处改革措施结合起来，营造浓厚的宣传舆论氛围。二是通过召开不同层次的座谈会、培训班等，教育职工识大体、顾大局，提高思想素质，进一步增强职工的紧迫感和使命感，把力量凝聚到建设和谐企业目标上来。三是加强感恩励志教育，丰富企业文化内涵。随着我处施工产值的不断扩大，工程处把“感恩励志教育”纳入企业文化建设领域,作为职工爱岗敬业教育的重要内容。先后开展了感恩演讲比赛、征文比赛、感恩牌板展等系列活动。在全处形成了企业感恩职工、职工感恩企业的“互动式感恩”文化。广大职工牢固树立“感恩、善念、包容、快乐”的做人做事理念,把感恩之心化为报企之志,把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献企业的实际动力，培育了企业的团队精神,增强了企业的凝聚力,推动企业文化的健康发展。
三、充分发挥工会的人才优势，为推进企业文化建设提供不竭动力
优秀的企业文化倡导“以人为本”的理念，企业文化作为一种管理文化，提炼、传播、渗透和实践要靠人。围绕发挥工會人才优势，一是开展职工素质提升工程，建设高素质的人才队伍。大力实施“人才强企”战略，围绕安全生产和经营管理中心，广泛开展导师带徒、职工技术培训，岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，在职工中掀起了学知识、学技术、练技能的热潮，有效提高了职工职业技能水平和整体素质。二是充分发挥工会示范导向作用，展示“以人为本”的文化魅力，在企业发展的不同时期，工会培育和选拔了一批集团公司、工程处劳动模范、先进生产（工作）者和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、职工的楷模，在他们身上集中体现了职工的优秀品质和高尚情操，对职工具有真实可信的示范和导向作用。通过举办劳模事迹展，召开劳模与职工参加的座谈会，让劳模用自己立足岗位、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的职工，使职工得到启迪，受到教育。三是以人为本，强化安全文化建设。安全文化作为企业文化的重要组成部分，在企业具有重要的作用。工会紧密结合企业安全工作实际，将发生的工伤事故和发生事故后给家庭造成的伤害，用图文并茂的形式展示出来，作为开展全员安全教育的重要载体，推进安全文化发展。在企业文化建设中，除了理念的引领，很重要的工作是规范职工的操作行为，养成按标准操作的习惯。工会组织专业人员编印职工岗位行为标准，并采用生动、直观、形象的方法诠释操作规范，为促进企业安全生产奠定基础。
四、充分发挥工会的建家优势，为推进企业文化建设优选载体
职工之家建设是工会组织的整体性工作，也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，努力在增强职工对企业的依附感和信任感上做文章。建立健全民情诉求机制，让职工有困惑、有意见可以倾诉。尤其对职工在推行企业文化中的一些不理解、不认同，各级工会通过做耐心细致的思想疏导工作，并主动与企业党政领导和有关部门进行汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。同时，建立健全困难职工档案管理，对生活遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业受到尊重，心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的贫困职工通过困难救助的方式，确保让每一名困难职工的子女都能够顺利入学深造，拉近企业与职工的距离，增强企业的向心力和凝聚力，增强了职工对企业文化建设的认同感和参与创建积极性。
总之，只要各级工会组织牢牢抓住阵地优势、宣教优势、人才优势、建家优势，在推进企业文化建设中就能发挥应有的作用，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展。
作者简介：伽会平，女，（1966-），汉族，本科，政工师，平煤神马建工集团六处工会副主席
（作者单位：河南省平顶山平煤神马建工集团六处工会）
九江市双峰小学王超
摘要：人类在经历了几千年的农业经济时代，又走过了几百年的工业经济时代之后，在将要进入21世纪的前夕，我们便急匆匆跨入了知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济，这种经济直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。在知识经济时代，谁都不能忽视信息技术、计算机多媒体技术、网络技术的存在及其在社会经济发展中的推动作用。展望21世纪，以信息化，网络化的教育手段将取代陈旧的，不适应现代化教育的落后教学手段。实现网络教学、远程教学、教育资源共享的教育新时代正向我们走来。
关键词：“数字化”校园
正文：
当前许多学校都在建设校园网，以使学校的教育教学实现现代化。我校于完成了了校园网络的基础建设工作。如何建设好校园网，充分发挥校园网的作用，提高学校的教育教学质量，对学校工作进行“数字化”的管理，都是一个摆在我们面前的全新课题。
一、校园网的功能及建设原则
校园网是“校校通”的基础。校园网是为学校师生提供教学、研究和综合信息服务的宽带多媒体网络，通常应具备教学(科研)、管理和通讯三大功能。教学和科研是校园网的基本功能，这就要求校园网是一个宽带、具有交互功能的网络，多媒体教学软件开发平台、多媒体教室、教师备课系统、电子阅览室以及教学、考试等都可以通过该网络运行工作。其次，校园网应具有教务、行政和总务管理功能。教学教务管理包括课程管理、实验室管理、学生成绩与学籍管理、图书资料管理、德育教育管理等;行政管理包括党务管理、行政事务管理、档案管理等;总务管理包括财务管理、设备、房产、食堂、校办工厂管理等。最后，校园网还应满足校内外的通讯要求，包括INTERNET服务、远程教育服务、电子公告等基于上述功能，校园网的建设应遵循以下原则：
第一，校园网要具备高带宽及一定的多媒体优先传输技术。校园网上语音、图形、视频等多媒体数据的传输量很大，因此校园网对带宽的需求远高于等规模的企业网络。所以在条件允许的情况下，应尽可能的使用链路聚合以及千兆以太网技术构建高带宽网络主干。为使网络在带宽不变的情况下提高多媒体传输质量，服务质量的优先级技术则十分重要。
第二，应具有较高的性价比，易于应用和维护。由于学校的资金有限，而对于校园网的要求又较高，因此，对于性价比的要求自然较高。目前许多产品的功能设计十分齐全，但实际用到的可能还不到20% ，而精简功能设计的产品不但可以在满足大多数的情况下有效降低成本，而且还能够提高系统的稳定性、易用性和易维护性。因此在选择产品功能时应结合现在及今后的应用需求，不要一味追求功能齐全而做无所谓的投入。
第三，应具有良好的升级扩展能力。校园网在设计建设时应考虑到今后学校的发展，应确保网络设备及网络结构都具有很好的升级扩展能力，升级时应尽可能利用原有设备，以保护以往投资。
第四，应充分考虑校园网的可靠性和安全性。网络传输应具备较高的可靠性，网络的可靠性取决于诸多因素，如网络的设计，产品的可靠性等，对于可靠性要求较高的场所还应采用冗余备分技术。目前校园网对网络安全重视不够，其实网络安全对于校园网是至关重要的。应从内、外两方面来保证网络的安全，校园网内部存在许多保密数据，比如试题等，而学生的求知欲和探索欲很强，不少学校的网络时常会遭到学生黑客的袭击;如果学校接入了INTERNET，则还可能遭到外部黑客的恶意攻击，给教学和科研成损失。因此学校对校园网的安全应给予足够的重视。通过划分VLAN和安装防火墙，都可以提高网络的安全性。
二、发挥校园网的优势，积极探索多媒体与网络在教育教学中的应用
校园网是学校的核心设备，发挥校园网及多媒体设备的作用，开展现代教育技术的课题实验研究，以现代技术促进素质教育，是现代教育技术实验研究的中心课题。
第一，发挥校园网的优势，实现教育思想的更新。现代教育技术的重大突破是校园网功能的开发利用，利用校园网和计算机平台等多媒体设备辅助教学，以网络化的强大信息量，电子化、声像化的生动情景，实物显示，人机对话，不但提高了教学的.效率和师生的素质，也促进了教育思想的更新。教育是学习也是交流。学生是学习的主体，在学习过程中不能再像旧教育那样处于从属被动地位，没有独立性，缺少发言权。现代教育中的师生之间是民主、平等的关系，教师要爱护和培养学生的好奇心、求知欲，帮助学生自主学习、独立思考，保护学生的探索精神、创新思维，营造崇尚真理、追求真理的氛围，为学生的禀赋和潜能的充分发挥创造一种宽松的环境。
第二，发挥校园网的优势，推动教育内容的变革。“学科过多，课程深，难度大”是我国现有教材的特点。学生普遍感到课程难学，负担过重，不少学生由难学到厌学，这是现在许多学校遇到的难题。运用现代教育技术的优势，把一些重复的教学内容合并、去繁就简。运用校园网广泛收集信息资源，更新教育内容，用新的方法和新的概念重新组合知识。运用形象化、电子化、声像化的手段，解决难点，突出重点，降低课程的难度，以利于学生学习和掌握。让绝大部分的学生能把学习内容消化吸收，使部分学生有余力去学习他喜爱的学科，做他喜爱的事情，充分发挥他们的天赋才能。这样就保护了学生的积极性，使学生学得轻松愉快，从而推动素质教育，达到全面发展，因材施教的目的。
第三，发挥校园网的优势，开发远程教学。校园网与互联网、本地区教育科研局域网相联，实现了国内外教育资源的共享，加快了远程教学环境的形成。教师的培训进修，学生的学习，都可以通过网络进行。现代远程教学“网校”的设立，不仅满足了许多家长让孩子就读名校的愿望，也为处于边远山区的教师学生的学习、进修打开了方便之门。现代远程教学的开发对于提高全民族的教育水平，提高中华民族的素质意义极其深远。
浅析高校工会在构建和谐校园中的作用
和谐发展已经成为一个不可扭转的时代话题,建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求,是高校持续、快速、稳定发展的`有力保证.高校工会在建设和谐校团中具有怎样的作用呢?
作 者：向光芹 作者单位：长江大学体育学院刊 名：科技信息英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION年，卷(期)：“”(12)分类号：G64关键词：高校工会 和谐校园 构建
关键词：工会组织；企业文化；职工队伍建设；竞争
企业文化指的是在企业中长期形成的作风习惯、行为规范、基本价值观和共同理想的总称。随着经济全球化的深入发展，企业的竞争不仅仅体现在其经济实力上，企业文化竞争也至关重要，这不仅与企业的信誉、声誉有着密切的联系，而且与企业未来的生存和发展也有一定的影响。在企业发展中既然企业文化处在一个相当重要的位置上，那么企业各级领导部门应该在充分发挥工会组织优势的基础上，将企业文化融入职工建设中，为企业的健康、稳定发展奠定良好的基础。
一、优良的企业文化是促进企业发展的动力源
企业文化是随着企业深入发展而逐渐产生的伴生物，在企业经营管理过程中，企业文化是突出企业自身特色的一种精神财富，其可以对企业的优秀成果进行整合和提炼，为企业的进一步发展奠定良好基础。事实证明，优秀的企业只有充分发挥工会组织的优势，将企业文化融入职工队伍建设中才能够增强企业员工的凝聚力和号召力。企业文化实际上是一种新型的管理模式和管理思想，企业领导者越来越重视企业文化建设，究其原因是企业文化有以下几种特征：
1、统一员工意志。企业的每一位员工都具有强烈的个人色彩，企业文化集中反映了员工的共同利益、目标追求和价值取向，从而形成一种契约，在员工互相认可的前提下达到互相复杂和共同遵守的目的。管理者在每位员工身上都逐渐渗透这种契约，使其可以人人遵守，在面对企业大政方针时可以使员工自觉遵守和服从。
2、规范员工行为。得到企业管理层高度重视的企业文化实际上是内在的、无形的，并带有强制性规则。企业管理者实际上非常知晓“千里之堤毁于蚁穴”的寓意，企业文化的发展和建设与每位员工自身的品格有着密切的联系，企业要求每位员工培养良好的品德，良好的工作作风，因此，企业文化会对员工行为进行规范。
3、凝聚员工力量。企业中所有员工凝聚起来，并形成统一的目标，所有人共享企业发展成果，在企业统一目标的指导下，员工的进取心和荣誉感较强，为了实现自身价值，为了实现共同目标会不断地努力奋斗。
4、激励员工奋进。企业文化并非纯天然形成的，而是在继承上的发扬和舍弃，是一种创新且深度挖掘的过程，员工会因为企业文化这种精神而在实际的工作当中备受鼓舞。企业文化的最高表现形式就是精神，例如大庆油田的“四个一样”、“三老四严”精神，一代代人因受到这种精神的激励而不断地分头，即便更换了企业领导人，这种企业文化也不会消失，依然会流传下去。
二、工会组织的优势是企业文化建设的助力器
企业文化是一项较为复杂的工程，其应该贯彻落实以人为本的理念，它既不是编辑人员杜撰出来的，也不是依靠总结少数人的经验得来的，而是企业在长期实践过程中提炼而形成的。建设企业文化应该充分重视其群众性基础，企业文化若没有广大员工的积极参与，那么其就不具备生命力。作为工人阶级的群众组织——工会，其具有可以充分利用的优势，主要体现在以下几方面：
1、组织优势。一个企业从班组到总部，有员工就会有工会组织，在企业文化建设中，工会组织可以确保其相关的各项活动在基层得以贯彻落实，落实到班组和每个人，尽可能的调动所有企业员工积极地参与企业文化建设中。
2、队伍优势。工会组织拥有诸多的骨干力量，如员工代表队伍、工会干部队伍、工会信息队伍、先进人物队伍等等。在企业的每个角落都可以看到他们的身影，时刻发挥自身的优势来加强其与员工的密切联系，各展其才、各尽所能，他们为基层的企业文化建设做出了重要贡献。
3、阵地优势。传播企业文化需要通过一定的载体和必要的阵地才能够实现，工会组织拥有诸多的宣传阵地和文化场所，如墙报、橱窗、图书室、俱乐部、黑板报等等，将更多的文化平台提供给员工，使其可以更好地学习文化知识，丰富自己的知识储备，培养自己的综合素养。
4、活动优势。在员工文化建设中，工会组织在当中积累了丰富的经验，同时拥有一定数量的骨干和文艺体育尖子，在赛事和节目的组织、创造中起到了至关重要的作用。
5、资源优势。工会组织的载体需要不断地创新、不断地优化，充分利用设备资源和经费资源，积极参与到企业文化建设当中过来，在投入成本有效控制的基础上达到预期的效果。
三、充分发挥工会组织优势，将企业文化融入职工队伍建设
1、工会组织应在履行维权职能中发挥优势。随着市场经济的深入发展，在和谐的企业环境中，工会的维护职能是否有效的履行非常重要，这是民主管理是否得到强化的直接体现。例如：充分维护员工的政治民主权利，员工享有企业发展改革的监督权、知情权和参与权；对员工的疾苦要有足够的耐心和关心，尤其是员工若存在生困难的情况，强化安全生产监督制度和劳动法律，在企业管理中充分突出员工当家做主的地位，为廉政建设奠定良好的基础。
2、工会应在培育先進典型中发挥优势。日益显露的劳模品牌示范作用，其可以帮助员工树立正确三观，使劳模精神得以弘扬，工人阶级思想的先进性可以促进企业的稳定发展，甚至对整个社会都会有一定的积极作用，在企业文化中凝聚员工的行为和思想，有利于建设企业先进文化。
结语：综上所述，企业管理者应该充分重视企业文化的作用，并通过发挥工会组织的各种优势将其渗透到职工队伍建设当中，在企业管理者、企业全体员工及工会组织的共同努力下，实现职工队伍建设与企业文化的有机结合，为企业发展提供持续的推动力量。
参考文献
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