专业技术人员职称聘用文件

专业技术人员职称聘用文件（通用11篇）

专业技术人员职称聘用文件 篇1

1 取得专业技术任职资格人员基本情况

1.1 取得专业技术任职资格人员结构和学历情况

我校现有教职工208人, 其中专业技术人员172名, 基本情况见表1。

由表1可知:我校172名专业技术人员中, 获取高级任职资格67人, 中级任职资格64人, 获中级及以上任职资格人员约占总人数的76.2%;本科及以上学历占总人数的80.8%。30～39岁53人, 占总人数的30.8%;40～49岁54人, 占总人数的31.4%。获取中级及以上任职资格人员较多, 学历较高, 多为中年人。

1.2 取得相应任职资格人员和聘用情况 (截至2008年底) (见表2)

我校为中等职业学校, 按上级规定, 无正高级职称。由表2可知:2009年首次专业技术岗位聘任前, 仍有9名副高因指标限制, 不能以任职资格聘用。

2 2009年首次专业技术岗位聘用情况

2.1 岗位设置及聘用情况

经秦皇岛市职称改革领导小组审核, 按我校230名人员编制, 学校专业技术人员为186人。截至2008年底, 我校172名专业技术人员中, 157人具备首次聘用条件。根据上级规定的岗位结构比例及政策规定, 我校不同职级设岗数及聘用情况见表3。

由表3可知:由于我校岗位职数的限制 (无四级以上岗位) , 按政策首次聘用, 副高七级在超过定岗数的情况下, 仍有9人低聘在中级 (不占用八级指标) , 专业技术人员因无指标而不能按获取资格聘用的问题依然存在, 符合副高申报条件的人员将不能正常申报晋级。

2.2 聘用专业技术人员基本情况

2.2.1 学历结构 (见表4) 由表4可知:拟聘用人员中研究生占8.9%, 本科生占70.0%, 首次岗位聘用的专业技术人员学历层次较高, 符合晋级副高职称条件的人员逐年增多。

2.2.2 年龄结构 (见表5) 由表5可知:本次拟聘用人员中, 30岁以下占总人数的18.5%;30～39岁占总人数的33.8%, 40～49岁占总人数的34.4%, 50岁及以上占总人数的13.4%。说明专业技术人员中年教师比例偏大, 应加大青年教师的培养力度, 加强教师梯队建设。

3 新情况与建议

本次聘用重能力、重业绩, 采取“公平、平等、竞争、择优”的原则, 逐步完善现有人事管理体制和激励机制, 将事业单位人事制度改革向前推进了一大步, 但一些新情况也随之产生, 应引起有关部门高度重视。

(1) 实行岗位聘用后, 应打破编制限制, 放开职称评定, 建议按单位性质和实际需要, 扩大岗位设置。我校具有副高任职资格的专业技术人员全部为讲师及实验师, 中年教师比例偏大, 短期内不能退休。本次专业技术岗位聘用中, 副高职称聘用成为焦点。因中等职业学校无正高级职称, 不设四级以上岗位, 低聘及下一职级人员若要晋级, 只能等待单位因自然减员、调出、解聘、退休等出现空岗后, 根据在册人员相应岗位聘用的排列顺序, 通过补充空岗来解决。目前我校除9名获得高职任职资格人员低聘外, 截至2009年8月底, 30余名满足副高晋级条件人员因受编制限制不能申报。这不利于调动教师教学、科研的积极性;若职称问题不能得以解决, 将成为人才交流的障碍, 影响学校整体教师素质的提升。

建议上级有关部门从增强职业教育综合实力出发, 在政策上给予支持, 按中等职业学校性质和实际, 重新核定岗位数量, 增加岗位职级设置, 体现行业特点;放宽中等职业学校教师职称评定政策, 允许中等职业学校进行正高职称评定, 以调动教师积极性、创造性, 为教师的合理流动提供保障, 更好地发挥中等职业教育为地方经济服务的作用。

(2) 实行岗位聘用后, 应加强专业技术人员履行岗位职责情况的考核, 建议出台相关政策, 将考核管理纳入用人激励机制和约束机制。传统观念和旧体制的制约以及改革过程中出现的新情况、新问题, 加之事业单位现行经费来源主要是政府依据单位的编制和人数进行拨付, 与事业单位职能履行情况、单位效率和效益没有对应关系的现实情况, “岗责脱节”现象仍不可小视。实行聘用制不仅仅是用人单位与职工个人签订一纸聘用合同, 而怎样使聘用制真正取得实效, 则是需要认真思考的问题。

加强专业技术人员履行岗位职责情况考核, 是聘用制管理模式中亟待加强的一项重要内容, 是聘用制能否产生持续性实效的关键。建议有关部门出台相应政策, 把考核结果与职工切身利益挂钩, 作为评选先进、奖金分配以及合同续聘、解聘等的主要依据, 支持各校依据本单位特点, 制定与考核相配套的奖惩措施, 建立考核实施细则, 制定领导考核与群众考核、平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的考核制度, 分解责任目标内容, 量化、细化考核指标, 重能力、重实绩、重贡献, 真正体现奖优罚劣, 不断完善用人激励机制和约束机制, 使市场机制在教育人才资源的配置中得到充分发挥。

(3) 实行岗位聘用后, 应重视专业技术人员素质的再提高, 建议设立人才培养专项经费和科研奖励基金。目前, 作为学校专业技术人员主体的教师仍然是国家干部编制, 享有干部身份和待遇。虽然事业单位实施全员聘用制数年, 但在人事管理上聘用合同往往只停留在文本形式上, 没有真正成为确定单位与职工人事关系的基本依据, 事实上的身份终身制和传统的行政依附关系依然存在。调研发现, 部分人员对聘用制的认识还存在误区, 认为聘用制不过是走形式, 没有产生危机感和竞争意识;部分人员认为受职级数限制, 自己聘到上一级岗位的希望渺茫, 没有继续深造的动力, 诸如此类因素不利于专业技术人员素质进一步提升。

学校作为事业单位的特殊群体, 聚集了丰富的人才资源, 具有专业技术人员数量多, 涉及专业广泛, 知识、智力密集等特点。卫生职业学校因专业的特殊性, 需要大量有实际临床经验和扎实理论基础的“双师型”教师, 教师知识结构的不断更新、优化, 综合素质的不断提升, 教师队伍的梯队建设, 直接关系到整个学校的发展。目前我校和其他中等专业学校一样, 办学经费严重不足, 虽然学校每年拿出一定数量的资金用于青年教师培养、科研奖励, 但是仍不能满足专业技术人员素质全面提升的需要。

建议政府设立专业技术人员培养专项经费和科研奖励基金, 加大师资培养力度, 使职业学校更好地为地方经济社会发展和建设服务。

百年大计, 教育为本;教育大计, 教师为本。学校是实施人才强国、科教兴国战略, 增强地方综合竞争力的重要领域。完善的用人机制能够激发教师的创新精神, 激活教师的创新潜能, 聚集教师的创新优势。实行专业技术人员岗位聘用的重要举措, 将进一步促进人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降的新型人事机制的形成, 这必将对促进教育体制改革与发展, 促进地方经济建设和社会事业发展起到极大的推动作用。

专业技术人员职称聘用文件 篇2

读者：宁女士

答：读者您好！现就您来信提出的问题答复如下：

一、关于能否按聘用专业技术人员享受相关工资待遇问题

据了解，您所在的中学于1995年12月至1999年12月自行聘任您为该校图书资料管理员。在聘用期间，您与学校签订了有关在职工人聘用为管理人员、专业技术人员合同书，该合同关于待遇问题的规定是：“受聘人员在聘用期间的工作、职称、学习、奖金、医疗、保险、福利等应与聘用单位的国家干部享受同等待遇”，而没有明确工资待遇按聘用单位管理或专业技术人员的待遇规定执行。根据原自治区人事厅《关于在机构改革中提前退休人员待遇问题和受聘专业技术人员工资计发办法的通知》（桂人薪〔1995〕19号）第四条：“对我区一九九三年、一九九四年度专业技术职务聘任指标下达前取得专业技术职务任职资格人员的聘任时间作如下规定：凡取得专业技术职务任职资格的人员在自治区职改主管机关下达聘任指标后，用人单位方可按照有关规定办理聘任手续，聘任时间一律从聘任指标下达后，用人单位正式聘任的时间算起。专业技术职务一经正式聘任，其职务工资从正式聘任的下月起执行。今后，专业技术职务的聘任时间的确定均按上述规定执行。”兑现专业技术职务工资必须在自治区职改主管机关下达聘任指标限额内，由用人单位按规定程序报上级业务主管部门和政府人事部门核准。1995年，县中学聘任您为图书资料管理员职务，没有按规定报经县教育局、人事局批准，属于学校内部行为。因此，您的工资待遇不能按单位管理人员和专业技术人员工资标准执行。

二、关于能否按专业技术人员待遇办理退休问题

根据原自治区人事厅《关于在机构改革中提前退休人员待遇问题和受聘专业技术人员工资计发办法的通知》（桂人薪〔1995〕19号）规定，由于县中学聘任您为图书资料管理员专业技术职務手续，未经县教育局和人事局批准，且您的档案记载：其于1967年11月参加工作至2000年3月办理退休手续，一直是工人身份。因此，您提出按照专业技术人员待遇办理退休没有政策依据。

专业技术人员聘用合同书范本 篇3

根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限为一年，即自20xx年4月1日起至20xx年4月1日止。

第二条 聘用岗位

甲方根据工作需要，安排乙方从事等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。

第三条 劳务报酬

乙方聘用的工资为人民币$$$$$元/月。

第四条 社会保险和福利待遇

1. 乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。

2. 甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。

第五条 劳动保护和劳动条件

1. 甲方根据国家法律和本县的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

2. 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

1. 乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

2. 甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行

第七条 合同的解除、变更、终止

1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除(如乙方经甲方

同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止)。

2. 聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。

第八条 其他事项

1. 本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。

2. 本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

4. 其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。

甲 方(盖章)： 乙 方(签印)：

委托代理人(签字)：

专业技术人员职称聘用文件 篇4

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

二、聘用合同期限：自 年 月

日起至 年 月 日止，为期 年。

三、甲乙聘用乙方在本院凌口服务站全科门诊岗位工作。

四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

五、甲方按国家规定为乙方办理养老保险，甲方按月补助300元,乙方交纳当年养老金的不足部分,按年交纳;乙方在合同期内的工时制度、各类假期、职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。乙方享有参加培训和继续教育的权利。

六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

（一）本合同经双方协商一致，可以变更；变更合同应采取书面形式。

（二）本合同经双方协商一致，可以解除；国家另有规定的，依从其规定。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同； 1．在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的； 2．连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 3．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 5.被判处有期徒刑及刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；

2．乙方（聘用）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2．在孕期、产期和哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；

4．正在接受纪律审查尚未作出结论的；

5．属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： 1．在试用期内的； 2．考入普通高等学校的；

3．被录用到政府机关和参照国家公务员制度管理的单位工作的； 4．依法服兵役的；

5．除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

（七）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

（八）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：乙方参加入编招聘考试，录用时。

（九）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书。

七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

甲 方： 乙 方：

专业技术人员职称聘用文件 篇5

一、考核认定

(一)范围与对象（武职改办【2001】11号，2013年后省颁布的各系列（专业）申报条件）

在我市各种所有制企业、事业单位专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作，取得国家承认学历或学位的博士研究生、硕士研究生、研究生班毕业生、大学本科、大学专科、中专毕业生和职后取得同等学历人员，见习期满，可考核认定相应的专业技术职务任职资格。

（二）考核认定的条件（武职改办【2001】11号）考核认定专业技术职务任职资格，应以各系列（专业）的申报评审条件（修订试行）为依据。一般可按以下条件掌握：

1、中专毕业，见习一年期满后，可考核认定“员级”任职资格；

2、大专毕业，见习一年期满，再从事专业技术工作二年后，可考核认定“助理级”任职资格；

3、本科毕业，见习一年期满后，可考核认定“助理级”任职资格；

4、研究生班毕业或获得双学士学位后，可考核认定“助理级”任职资格；

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5、硕士研究生毕业或取得硕士学位后，从事专业技术工作三年，可考核认定“中级”任职资格；

6、博士研究生毕业或取得博士学位后，可考核认定“中级”任职资格。

（三）考核认定工作程序（武职改办【2001】11号，武职改办【2003】7号，鄂职改办【2013】72号）

1、由本人提出申请，准备申报材料提交单位。具体材料如下：（1）初聘专业技术职务呈报表一式两份；（2）毕业证（学位证）原件及复印件一份；（3）见习期内的考核表原件；

（4）见习期内的工作经历证明材料（社保证明或劳动合同等）；

（5）业绩证明材料（工作量证明、论文、成果证书等等，依据省2013年后陆续颁布的申报条件要求来提供，与初聘表的业绩栏一一对应）；

（6）国家法律规定实行职业资格制度的系列（专业），取得的相应职业资格证书原件及复印件一份；

（7）身份证复印件一份；（8）其他证明材料。

2、单位人事（职改）部门对申报人提供的材料进行审核，并在复印件上盖章。单位对申报人见习期间的“德、能、勤、绩”进行全面考核，出具考核结果和聘任意见。录入武汉市职称管理系统，按管理权限将电子数据报上级人事（职改）部门。

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3、上级人事（职改）部门对申报人提供的材料进行审核，并在复印件上盖章。其中认定中级职务的，还应提交认定委员会提出认定意见。

4、各级职改办核准后印发任职资格文件。

（四）考核认定审批权限（武职改办【2001】11号）初级任职资格，由区、局、市直各单位人事（职改）部门认定。

中级任职资格，由市职改办认定。

（五）其他事项

1、考核认定的专业技术职务任职资格应与现从事专业、所学专业相符、相近。（武职改办【2001】11号）

2、职后取得同等学历，且所学专业与从事专业相同、相近的，可免一年见习期。（武职改办【2001】11号）

3、国家法律规定实行职业资格制度的系列（专业），必须取得相应职业资格后方可考核认定专业技术职务任职资格。（武职改办【2001】11号）

4、对卫生、会计、经济、审计、统计、出版、翻译、计算机软件等国家已规定实行中初级职务“以考代评”的专业，不允许进行初定职务。（武职改办【2013】28号）

5、事业单位专业技术人员考核认定原则上应在本单位岗位设置范围内进行。（鄂职改办【2013】72号）

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6、非公有制单位专业技术人员和其他流动人员，由人事代理部门协同所在单位，办理考核认定专业技术职务任职资格。具备人事档案管理资质的人事代理机构，经市职改办委托授权，可对代理人员进行初级职务初定。（鄂职改办【2013】72号、武职改办【2001】11号）

二、外地调入认定（确认）(一)范围与对象

在武汉市外取得职称证书后调入我市所属企事业单位仍从事专业技术工作的人员。

（二）外地调入认定工作程序

1、由本人提出申请，提供相关材料报单位人事（职改）部门。具体材料如下：

（1）原专业技术职务任职资格评审表原件及复印件一份；（2）原申报专业技术职务资格时的学历（学位）证书原件及复印件一份；

（3）原资格证书原件及复印件一份；

（4）当年申报职称时所在工作单位的工作经历证明(如社保证明、劳动合同等)；

（5）现所在工作单位工作经历证明(如社保证明、劳动合同等)；

（6）身份证复印件一份；（7）其他证明材料。

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2、单位人事（职改）部门审核其材料的真实性，并在以上材料的复印件上加盖公章；

3、按管理权限报上级人事（职改）部门认定相应任职资格。上级人事（职改）部门认定相应任职资格时，在确认材料真实的前提下，主要对以下两个方面进行审核：

1、原评审委员会是否具备相应级别的评审资格；

2、原评审委员会是否按我省颁布的职称评审条件进行评审。

（三）其他事项

1、参加全国统考取得的专业技术证书在我市直接使用，不须办理认定手续；

2、湖北省职改办颁发的高级专业技术证书在我市直接使用，不须办理认定手续。

三、军转调入认定(一)范围与对象

从部队转业后调入我市所属企事业单位仍从事专业技术工作的人员。

（二）军转调入认定工作程序

1、由本人提出申请，提供相关材料报单位人事（职改）部门。具体材料如下：

（1）原专业技术职务任职资格评审表原件及复印件一份；（2）原申报专业技术职务资格时的学历（学位）证书原件及复印件一份；

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2、单位人事（职改）部门审核其材料的真实性后，在以上材料的复印件上加盖公章；

3、统一上报市职改办审核后印发文件认定相应任职资格。

专业技术人员职称聘用文件 篇6

为确保专业技术职称评审工作的客观公正，本人郑重承诺：

一、本人申报

系列

分支专业

级别专业技术职称，所提供的各种材料、表格、相关证书、业绩，愿按照国发〔1986〕27号文件第十二条“对于伪造学历、资历，谎报成果，骗取专业技术职务的，应予解聘，免除其担任的专业技术职务，并视情节轻重，严肃处理”和《中国共产党纪律处分条例》第四十一条规定接受处理。

二、评审工作期间，本人不以任何方式直接、间接或委托他人向评审专家打招呼、拉票，不宴请评审专家，不向评审专家送礼行贿，不以送材料等方式干扰有关职能部门和评审专家正常评审工作与生活秩序。如发现有以上违纪行为，愿接受中止参评资格的处理。

申报人（签名）：

****年**月**日

兹保证

同志确系本单位职工，其所报材料经审核、公示，情况属实。如有虚假隐瞒，愿承担相应责任。

单位（盖章）：

审核人（签名）：

专业技术人员职称聘用文件 篇7

专业技术职务任职资格评审工作的通知

根据国家和山西省有关专业技术职务任职资格评审工作的规定，结合集团公司实际情况，现将2012工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：

一、评审范围

集团公司工程系列中级专业技术职务任职资格评审范围：集团公司各部（室）、各市子公司、焦炭公司、各全资控股企业、安全监督管理局、多元产业经营管理局在工程系列相应专业技术岗位上工作，符合申报条件，人事档案在集团公司ERP人事信息系统备案的在岗员工。

下列人员不在申报评审范围： 截至2012年7月31日已满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员。

二、申报条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。

（二）学历要求。申报工程师任职资格评审，要求具备工程相关专业或相近专业大学专科及以上学历。

关于学历的认可，均以申报时本人持有的、国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人从事专业相同或相近的毕

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业文凭或学位证书原件为准，其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

近年取得的成人教育专业学历，须与本人实际从事技术工作的专业相同，若为专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。

（三）任职年限

1、任助理工程师前已具备规定合格学历者，要求任助理工程师年限满4年；

2、任助理工程师职务后取得规定合格学历者，要求取得学历的时间满4年或任助理工程师年限满6年；

（四）外语要求

任助理工程师以来取得的全国职称外语统考A、B合格证书；2011年以来取得的A、B级省外语补充考试合格证书。符合规定免试的人员，须提供相应的有效证明。

符合下列条件之一，可以免试。

1、工作期间参加WSK、WHO、托福（含相当）考试，成绩达到出国分数线或参加BFT(A)级考试合格的；

2、具有国家认定的相应留学经历的；

3、独立或作为第一作者出版过外文专著、译著，或用外文在有ISSN国际标准期刊号的外国学术期刊上公开发表过学术论文，经省人社厅按规定程序组织确认合格的；

4、研究生获得博士学位的；

5、年龄在50周岁以上的；

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6、参加过BFT(I)级考试或国家六级以上外语水平考试成绩合格的。

（五）计算机应用能力要求。申报人员须具有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（三个模块）。根据《山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明的通知》（晋人职通字[2006] 29号）文件规定，结合集团公司实际，下列人员可暂时不参加或免去计算机应用能力考试：

1、50岁以上的专业技术人员；

2、具有博士学位的研究生；

3、近3年内从省外引进的高级专业技术人员和从国外引进的留学生。

（六）论文要求。任助理工程师期间在地市级以上刊物上（含有内部准印证的刊物）独立或以第一作者发表与从事专业相一致的专业论文一篇，字数不少于2000字。

（七）考核要求。申报评审工程师任职资格，其任助理工程师以来的考核结果均为称职以上。

（八）继续教育学时要求

根据《关于印发山西省专业技术人才知识更新工程实施意见的通知》（晋人社厅发[2012]36号）精神和要求，申报评审者任现岗位职务期间，每人每年脱产学习时间不少于12天或72学时（其中公需科目学时数一般不超过三分之一）。从2012年起，专业技术人员申报评审专业技术职务资格与接受继续教育结果要

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逐步挂钩，接受继续教育的学时及考核结果将作为申报评审职称的重要条件。

三、申报材料及要求

（一）申报材料

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式四份（不装订）。

2、《专业技术人员考核登记表》一式两份（加盖公章）。

3、任现职以来的《专业技术工作总结》三份（A3纸打印，推荐单位签章并装订）。

4、答辩论文一式六份（A3纸打印，其中一份装订），推荐单位签章。

5、《山西煤销集团工程师评审综合考评表》一式十二份（A3纸打印，其中一份装订）。

6、学历证书、身份证、任职资格证书或文件、外语考试合格证书、计算机考试合格证书、荣誉证书等证件的原件及复印件(A4纸复印，加盖呈报单位公章后装订)。

7、近期二寸免冠红底彩照三张。（在照片后标注单位姓名）。

（二）有关要求

1、《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》由各单位指定专人到集团公司中评委办事机构领取；《山西煤销集团工程师评审综合考评表》、《专业技术工作总结打印纸》、《答辩论文打印纸》、《工程师任职资格评审材料卷宗目录》在集团公司人力资源部邮箱下载。

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2、各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、整理、推荐工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核，对申报人员工作、业绩、水平做客观评价。

3、申报材料按照《工程师任职资格评审材料卷宗目录》（见附件6）分类装订成册，报送集团公司中评委办事机构。

四、申报推荐程序

符合相应条件的专业技术人员向所在单位提出申请，由所在单位审核、整理、汇总后，向集团公司中评委推荐。集团公司系统内工程系列专业技术职务任职资格的申报评审程序按照山西省现行规定执行。否则，所取得的专业技术职务任职资格不子认可。

五、专业技术职务初聘

国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的正规全日制院校毕业生（不包含成人教育毕业生），由本单位经过考核确认合格，可直接初聘为中级职务。

1、硕士学位研究生获得者，从事专业技术工作满3年；

2、取得博士学位后。

各单位对符合条件的人员进行专业技术职务初聘，需到集团公司中评委办事机构统一领取《初聘专业技术职务呈报表》。其

—5—

办理程序，按照《初聘专业技术职务呈报表》设臵的内容栏目顺序办理即可。

六、转系列问题

专业技术人员岗位变动需转系列的，应坚持所学专业与从事工作相近或一致的原则，在新的岗位上工作满一年以上。对于转系列晋升高一级专业技术职务的，应先平转同级专业技术职务后，方可申报晋升。转系列的程序：本人申请、单位意见、报集团公司人力资源部审核后，经集团公司工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过。

附件：

1、2012中级专业技术职务任职资格推荐汇总表；

2、工程系列中级专业技术职务评审答辩规则；

3、山西煤炭运销集团工程师评审综合考评表；

4、工程系列中级任职资格评审答辩论文打印纸；

5、工程系列中级任职资格评审专业技术工作总结打

印纸；

6、工程师任职资格评审材料卷宗目录；

7、《专业技术职务任职资格评审表》填写说明。

二O一二年八月五日

专业技术人员职称聘用文件 篇8

记者从省人事考试办公室获悉，浙江省全国专业技术人员职称外语等级统一考试，将于12月12日至12月31日报名，考试时间为3月26日，

据悉，本次考试设英、日、俄、德、法、西班牙语6个语种，每个语种分为A、B、C3个级别，其中英语各级别分为综合、理工、卫生3个专业，其他语种不分专业。

报考人员可登录浙江人事考试网进行网上报名和网上交费后，于203月21日至25日登录浙江人事考试网下载打印“准考证”等资料，按准考证规定的时间、地点和要求参加考试。

拓展阅读：

考试特点

(1)考试内容：理工、卫生类考试所涉及的内容大多是在各自专业知识领域之内，但专业程度不深，主要是一些与本专业有关的科普性文章，及一定数量的普通英语文章;综合类则涉及面比较广;在试题取材上，一般多取材有趣且与人们工作、生活、学习密切相关的文章;

(2)考试难易程度：A级相当于大学英语四级考试水平，B级相当于公共英语三级偏上水平，C级相当于公共英语二级偏上水平;

(3)考试侧重点：主要考查考生理解书面英语的能力，“要求应试者能综合运用英语语言知识(词汇、语法)和阅读技能来理解本专业或一般的英语书面材料”，

(4)考试时，不直接考语法，但语法是考试中的.一个关键性的因素。

湖南省的规定：A级申报正高职称，B级申报副高职称，C级申报中级职称，初级职称不需考试职称英语。

考试类别

专业技术人员职称聘用文件 篇9

办公室

江职办[2009] 3号

关于报送2009年全民初级专业技术资格

评审及初定材料的通知

各镇职称办，市直各有关单位：

根据扬州市职称办关于《扬州市大中专毕业生专业技术资格初次认定工作实施办法》（扬职称办【2007】4号）的文件规定，结合我市2009年职称工作安排，现对今年开展的全民初级专业技术资格评审及大中专毕业生专业技术资格初定工作特作如下规定：

一、对象：

企事业单位在岗符合评审或初定初级专业技术资格条件的专业技术人员。

二、条件要求：

1、评审“员级、助理级”资格学历、资历要求： ⑴中专毕业后从事非本专业（指所学专业与目前从事的技术工作不一致，下同）技术工作满1年可评审“员”级资 格，从事非本专业技术工作满5年可评审“助理级”级资格。

⑵大专毕业后从事非本专业技术工作满1年可评审“员”级资格，从事非本专业技术工作满3年可评审“助理级”级资格。

⑶本科毕业后从事非本专业技术工作满1年可评审“助理级”级资格。

2、初定类学历资历要求：

(1)中专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，并经考核合格，可申请初定员级专业技术资格；

(2)中专毕业后，在专业技术岗位上取得员级专业技术资格，再从事本专业技术工作4年以上，并经考核合格，可申请初定助理级专业技术资格；

(3)大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，并经考核合格，可申请初定员级专业技术资格；

(4)大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作3年以上，并经考核合格，可申请初定助理级专业技术资格；

(5)本科毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，并经考核合格，可申请初定助理级专业技术资格；

(6)获得双学士学位后，在专业技术岗位上从事专业技术工作3个月以上，并经考核合格，可申请初定助理级专业 技术资格；

(7)硕士研究生毕业（硕士学位）后，在专业技术岗位上从事专业技术工作3个月以上，并经考核合格，可申请初定助理级专业技术资格；

三、所需材料

（一）评审类

1、《专业技术资格评审申报表》一式二份；

2、学历证书、专业技术资格证书、聘书、上岗证或从业资格证书，继续教育证书（每年须达40课时，《职业道德与创新能力》是申报人员必须参加学习的内容，申报时必须提供培训合格证书）以及各种获奖证书的原件及复印件；

3、江苏省或江都市信息化素质培训考核合格证书原件及复印件；

4近三年的考核表，企业单位的提供《江苏省专业技术人员考核表》复印件，事业单位的提供《事业单位工作人员考核表》复印件；

５、任现职以来的专业技术工作总结（尽可能用数字详细列举所从事项目或承揽工程的规模、工作量和本人在此项工程中所起的作用、受到的评价等）；

6、任现职以来完成的专业技术论文或专题技术总结两篇以上（论文字数不得少于1000字）；

7、任现职以来能证明自己工作实绩的业绩材料（提供有 代表性的或能体现自己水平能力的施工方案、设计图纸、作品、研究成果等，并附甲方或有权部门认定依据）；

8、破格申报者提供破格报告，说明破格理由；

9、《职称申报人员信息采集表》（按网上公布的EXCEL固定格式由单位汇总后制成电子表格用u盘上报，或发送电子邮件到jdzcb@jdjy.cc信箱）。

10、评审材料一人一袋，并按下列顺序装订成册，除上述第1、9项不装订外，其它第2、3、4项装订成第一分册，第5、6、7、8项装成第二分册，材料袋封面请贴“评审材料”登记表（附表）。

（二）初定类

1、《初定专业技术资格呈报表》（一式二份）；

2、学历证书（原件及复印件）；

3、上岗证或从业资格证书的原件及复印件； ４、江苏省或江都市信息化素质培训考核合格证书（原件及复印件）；

５、事业单位大中专毕业生工作后转正定级审批表（复印件）。

６、职称申报人员信息采集表（按网上公布的EXCEL固定格式由单位汇总后制成电子表格用u盘上报，或发送电子邮件到jdzcb@jdjy.cc信箱）；

四、申报程序

1、个人提供相关申报材料，单位或人事档案管理单位核实情况后推荐上报；

2、主管部门（镇）职称办审核后统一报市职称办（乡镇企业、民营企业、私营企业、非国有控股的股份制企业中的申报人员，必须办理人事代理，并由江都市人事局人才交流服务中心审核后统一上报）。

五、对报送申报材料的几点要求

1、各单位要严格按照职称申报有关文件规定，认真做好评审材料的审核工作。所有上报材料必须书写要清晰、工整，学历、资历要符合有关文件的规定。对审查不严、弄虚作假者，一经查实，取消其专业技术资格，并追究单位及相关人的责任。

2、工作总结要全面、客观地反映本人任现职以来的工作情况、技术学术水平、工作能力和业绩成果。一般可分为五个部分：①个人简历；②参加过何种再教育（培训、进修、学习）及目前的学识水平；③主要工作业绩及奖励情况，详细介绍并说明在工程项目中所起作用；④论文、论著、作品等情况（列出主要的）；⑤申报理由。如需破格晋升的人员还要逐条写出破格晋升的理由，并附上具体材料。

3、根据江都市人民政府办公室江政办发（2007）92号文件规定，《职业道德与创新能力》作为我市专业技术人员2007—2009年继续教育培训的必要内容，所有中专以上学历 的人员都必须参加此项培训，继续教育培训作为晋升、聘任、考核的重要依据，培训合格人员计80课时。

4、所有需表格均可通过江都市人才网 “职称资讯”网页右下角“表格下载”栏目下载，网址/zck。

5、评审及初定材料报送时间为2009年7月20日--8月14日（双休日正常休息），各单位务必按时集中将申报材料报送到市人事局职称科（江都市仙女镇东方红路60号市人事局四楼），联系电话：86860210。

附件：

一、评审材料登记表

二、职称申报人员信息采集表

江都市专业技术人员职称工作领导小组

办公室

专业技术人员职称聘用文件 篇10

单选题 第 1 题

若其不具备本科以上学历，但持有教育行政部门核发的（），可按规定申报相应等级专业技术资格。（2分）.A.专业合格证书.B.小学教师资格证.C.执业资格证书.D.中专学校教师资格证.答题情况： 正确选项：D

单选题 第 2 题

（）办学所获文凭申报职称时需提供省级以上教育部门的学历认证机构出具的相关认证证明。若其提供的证明未能认定文凭的合法性和办学层次、类别等要点，仅能代表该学员接受过相关课程教学的，不能视为该专业有效学历。（2分）.A.民营.B.私立.C.中外合作.D.政府.答题情况： 正确选项：C

单选题 第 3 题

学历认定中，各系列（专业）的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是（）以上。（2分）.A.中专.B.大专.C.本科.D.硕士.答题情况： 正确选项：A

单选题 第 4 题

大专毕业后，从事小学、幼儿园教学工作（）年以上，经考核合格可以认定学位意义教师资格。（2分）.A.1.B.2.C.3.D.4.答题情况： 正确选项：C

单选题 第 5 题

以下哪个不属于职称取得的方式？（）（2分）.A.考核认定.B.评审.C.考试.D.单位推荐.答题情况： 正确选项：D

单选题 第 6 题

对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格（）。（2分）.A.考试.B.确认.C.考评结合.D.考核认定.答题情况： 正确选项：D

单选题 第 7 题

目前，在计算机应用能力考试当中，已经推出（）个类别，（）个考试科目（模块）。（2分）.A.14，22.B.12，22.C.14，20.D.12，20.答题情况： 正确选项：A

单选题 第 8 题

.通过（）获取专业技术资格的方式，是我国职称制度改革的一大成果。（2分）.A.评

审.B.考试.C.考核认定.D.评审结合.答题情况： 正确选项：B

单选题 第 9 题

符合职称外语考试合格成绩放宽条件，取得（）以上的，在申报评审对应级别或以下级别专业技术资格时，不受证书有效期的限制。（2分）.A.40分.B.50分.C.60分.D.70分.答题情况： 正确选项：A

单选题 第 10 题

职称外语中，取得A级合格证书，可申报所有级别专业技术资格，（）。（2分）.A.一年有效.B.三年有效.C.六年有效.D.长期有效.答题情况： 正确选项：D

多选题 第 11 题

以下哪些人员在评聘专业技术资格（职务）时可以免除计算机应用能力考试？（）（4分）.A.取得博士学位的人员.B.计算机专业大专及以上学历毕业的人员，或参加全国计算机软件资格（水平）考试获得程序员以上证书的人员.C.大、中专毕业生初次考核认定专业技术资格.D.从事盲人医疗按摩专业技术工作的人员。

答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 12 题

（）是广州市创新化的一个评审方式。（4分）.A.量化评审.B.面试答辩.C.委托评审.D.破格晋升。

答题情况： 正确选项：A,B

多选题 第 13 题

专业技术资格条件包含有（）。（4分）.A.继续教育条件.B.专业技术工作经历（能力）条件.C.业绩成果条件.D.论文、著作条件.答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 14 题

.以下哪几种情况下，对省外来穗专业技术人员，对其在省外获取的的高、中、初级专业技术资格不予以认可。（）（4分）.A.来穗后不再从事专业技术工作，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致.B.未按省市职称政策有关规定办理委托评审手续（含本人户口在省外的），自行在省外申报评审取得的专业技术资格.C.提交的确认材料不完整、不真实.D.违反国家、省市职称政策和不符合确认的其他情形.答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 15 题

（）对学制2年以上的长期班次学员所授予的党校学历可予认可。（4分）.A.省委党校.B.中央党校.C.自治区党校.D.直辖市委党校.答题情况： 正确选项：A,B,C,D

是非题 第 16 题

每一专业技术职务又分为高、中、初级三个级别，所有系列高级资格又分为正高级和副高级两个档次，有的系列初级资格又分为助理级和员级两个档次。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：B

是非题 第 17 题

通过确认这种方式来获取职称，所需要的材料包括专业技术资格证书复印件。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：B

是非题 第 18 题

申报人来粤后缴费历史明细表，内容包括个人编号、姓名、证件号码、现工作单位名称、在每个单位缴交社保的起止时间及缴费情况等信息。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：A

是非题 第 19 题

政工师、人力资源管理师等属于职称体系资格。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：B

是非题 第 20 题

1990年，作为人事工作的一部分，开始了一年一度职称评聘工作，职称工作进入到了“正常化阶段”。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：B

是非题 第 21 题

考核认定是对符合条件的人员给予直接认定其相应的专业技术资格，不再进行评审的一种方式。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：A

是非题 第 22 题

1986年开始实行专业技术职务聘任制度。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：A

是非题 第 23 题

在考核认定中，如果在其中一个考核不称职或基本称职的，考核认定时间延长一年；超过一个考核不称职或基本称职的，考核认定延长时间照此类推。延长期内考核为优秀或称职方可申请认定。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：A

是非题 第 24 题

.考核认定是不需要毕业生所取得的学历是国家教育行政部门所承认的。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：B

是非题 第 25 题

职称实际上是一种职务。（1分）.A.是.B.否.答题情况： 正确选项：B

填空题 第 26 题

第一讲第三节“思想政治”中提到，思想政治基本可以概括为：，在任职期间，每年考核均在称职及以上。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第三节“思想政治”中提到，思想政治基本可以概括为：[热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神]，在任职期间，每年考核均在称职及以上。

填空题 第 27 题

第一讲第三节“业绩成果”中提到，业绩成果主要是指在任现职期间，在专业技术工作方面取得过哪些。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第三节“业绩成果”中提到，业绩成果主要是指在任现职期间，在专业技术工作方面取得过哪些[工作业绩和科研成果]。

填空题 第 28 题

第一讲第四节“高层次留学回国人员专业技术资格评审”中提到，高层次留学回国人员是指在国外取得硕士或者以上学位的留学回国人员，以及，或曾在全球五百强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上的人员。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第四节“高层次留学回国人员专业技术资格评审”中提到，高层次留学回国人员是指在国外取得硕士或者以上学位的留学回国人员，以及[在国内已取得中级专业技术资格或博士学位之后到国外高等院校、科研机构进修一年及以上并取得一定成果的访问学者或进修人员]，或曾在全球五百强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上的人员。

填空题 第 29 题

.第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，评审是指通过专业技术资格评审委员会，在对申报人的申报材料进行的一种方式。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，评审是指通过专业技术资格评审委员会，在对申报人的申报材料进行[全面审阅、充分评议的基础上对申报人学识水平、专业技术水平和业务工作能力以及申报人是否具备相应层次专业技术资格进行综合评价和判断]的一种方式。

填空题 第 30 题

第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，为保证专业技术人员职称评审的科学客观和公平公正，广州市除了组织评审委员会召开评审会议的评审方式的基础上重点推出了和面试答辩两种评审方式。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，为保证专业技术人员职称

评审的科学客观和公平公正，广州市除了组织评审委员会召开评审会议的评审方式的基础上重点推出了[量化评审]和面试答辩两种评审方式。

填空题 第 31 题

第一讲第五节“对申报人的要求”中提到，申报人务必做到；发现弄虚作假行为并经查实，将对申报者按规定进行严肃处理。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第五节“对申报人的要求”中提到，申报人务必做到[诚信自律，申报材料务必真实准确，严守诚信承诺]；发现弄虚作假行为并经查实，将对申报者按规定进行严肃处理。

填空题 第 32 题

第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，专业技术资格评审申报流程的最后一步是评审结果的公示。高、中级评委会在评审工作结束后，由评委会日常工作部门将评审通过人员名单及资格名称，返回申报人所在单位公示并在广州市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示在评审工作结束后天内完成。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，专业技术资格评审申报流程的最后一步是评审结果的公示。高、中级评委会在评审工作结束后，由评委会日常工作部门将评审通过人员名单及资格名称，返回申报人所在单位公示并在广州市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示在评审工作结束后[30]天内完成。

填空题 第 33 题

第一讲第三节“职称外语”中提到，国家人社部门组织的全国统一标准的职称外语考试，采取统一大纲、闭卷笔试的形式进行。考试设英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语等6个语种，每个语种分为A、B、C三个等级。其中，英语划分为综合、理工、3个专业类别。（5分）.解析： 参考答案：第一讲第三节“职称外语”中提到，国家人社部门组织的全国统一标准的职称外语考试，采取统一大纲、闭卷笔试的形式进行。考试设英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语等6个语种，每个语种分为A、B、C三个等级。其中，英语划分为综合、理工、[卫生]3个专业类别。

填空题 第 34 题

第一讲第二节“专业技术资格考核认定”中提到，根据规定，达到认定相应系列（专业）、档次专业技术资格要求的大、中专院校毕业生均可申请考核认定。（5分）

.解析： 参考答案：第一讲第二节“专业技术资格考核认定”中提到，根据规定，[在各种所有制的企业、事业单位专业技术岗位上工作]，达到认定相应系列（专业）、档次专业技术资格要求的大、中专院校毕业生均可申请考核认定。

填空题 第 35 题

第一讲第三节“论文、著作”中提到，申报高、中级专业技术资格一般需提交公开发表或出

专业技术人员职称聘用文件 篇11

职改办函〔2012〕9号

各有关单位：

为做好2012职称评审工作，我部将组织2012年专业技术人员职称考试。现将有关事项通知如下：

一、考试组织

职称考试工作由部职称改革领导小组办公室组织，统一命题、统一考试、统一阅卷，考试具体工作由中国水利学会承担，各单位人事（职改）部门负责组织报名和考务工作。

二、考试科目和等级

（一）专业理论知识考试

专业理论知识考试包括水利工程、卫生、出版、经济、档案、新闻、政工7个系列，水利工程、档案、新闻、政工系列含中级、副高级两个级别考试，卫生、出版、经济系列仅含副高级考试。

（二）计算机知识考试

计算机知识考试按中级和副高级分别命题。

三、考试范围和题型

专业理论知识和计算机知识的考试范围和题型以相应专业系列的考试大纲为准。卫生系列专业理论知识考试内容全部为卫生专业知识，其他系列专业理论知识考试内容由水利公共知识（占30%）和本系列专业理论知识（占70%）两部分组成。水利工程系列统一命题，不分二级专

业。考试大纲请在中国水利学会网站（）职称工作专栏中查阅，其中列出的参考书目，可供报考人员复习备考使用。

四、考试时间

考试时间：2012年10月13日（星期六）

科目安排：上午 8:00～10:00专业理论知识

上午10:30～12:00计算机知识

五、考试报名

（一）报考人员

凡申报中级、副高级专业技术职务任职资格的人员（需参加全国统一考试的人员除外），均可自愿报名参加相应系列、等级的专业理论知识和计算机知识考试。转系列申报的人员须参加申报专业的专业理论知识考试。

符合以下条件的人员可免于计算机考试：

1、取得计算机科学与技术专业（计算机应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历的专业技术人员申报高、中级专业技术资格；

2、非计算机科学与技术专业的专业技术人员，取得硕士及以上学位申报中级专业技术资格、取得博士学位申报高级专业技术资格；

3、参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书的专业技术人

员；

4、年满50周岁的专业技术人员；

5、在基层一线单位从事野外专业技术工作连续20年以上的专业技术人员。

（二）报名要求

考试报名具体要求如下：

1、填写考试报名表（见附件1）；

2、交近期一寸免冠正面照片一张（请在照片背面注明单位、姓名）；

3、考试费用参照2011年标准。

4、请各单位人事（职改）部门参照部职改办确定的格式（见附件2）自行制作准考证，并加盖本单位人事（职改）部门公章。准考证编号在水利学会网站职称工作专栏中查阅。

请各单位于2012年9月14日前，将考试报名汇总表（见附件3）、考试人数统计表（见附件4）、考试科目统计表（见附件5）以及电子版报送中国水利学会，考试费用也请一并交付。有关电子表格可在中国水利学会网站下载。

联 系 人：李贵宝，齐双

联系电话：010-63202180，63203239

传真：010-63202154

电子信箱：gbli@mwr.gov.cn

六、考试合格证书发放

考试合格者，由部职称改革领导小组办公室颁发《水利部职称专业理论知识考试合格证书》或《水利部职称计算机知识考试合格证书》，有效期三年。

附件：

1、水利部专业技术人员职称考试报名表

2、水利部专业技术人员职称考试准考证（格式）

3、水利部专业技术人员职称考试报名汇总表

4、水利部专业技术人员职称专业理论和计算机知识考试人数统计表

5、水利部专业技术人员职称考试科目统计表

水利部职称改革领导小组办公室