财政局干部学习心得体会（共14篇）
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一重要论述，深刻阐明了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。学习实践科学发展观，对指导我们做好新时期财政工作，构建“绿色gdp”下的阳光财政，具有重要而深远的意义。
按照第一要义是发展的要求，首先要解决的是发展思路、发展方式、发展质量和发展后劲的问题。芜湖市新一轮区划调整后的鸠江区，一方面，原有经济总量和成熟载体减少，二次创业迫在眉睫；另一方面，城乡统筹发展的重点核心区域位置进一步凸显。这从客观上对财政工作提出了新的更高的要求，学习实践科学发展观，我们必须牢牢把握发展这个第一要义，进一步解放思想，更新观念，有针对性地提出解决问题的思路和对策，立足财政事业的长远发展，努力破解财政发展中的难题，用发展的办法解决前进中的矛盾和问题。去年，我区率先制定了《关于鼓励企业提高土地利用率增强单位土地产出综合效益的意见》，并对2007工业企业单位土地产出综合效益十强企业进行了奖励，在加速载体建设的同时，把土地产出综合效益和节能减排摆在首要的位置，实现了经济总量的提高和综合效益的全面提升。面对当前严峻的国际国内经济形势，为解决发展中的中小企业企业融资问题，我区又及时出台了《鸠江区推进中小企业融资工作暂行办法》，对缓解中小企业融资难、融资成本高的问题起到积极有效的作用。经济发展了，财政蛋糕做大了，这样的矛盾，那样的问题，解决的路子也就宽了。
把以人为本，作为科学发展观的核心，集中体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和执政理念。坚持以人为本，就是始终把实现、维护、发展好最广大人民的根本利益作为政府一切工作的出发点和落脚点。财政作为政府宏观调控部门，就是要聚众人之财办众人之事，把“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”落到实处。今年的政府工作报告和财政预算报告都明确提出：“新增财力主要用于民生工程”，并结合我区实际在承接市十九项民生工程的基础上，新增了五项区民生工程。它对于促进我区经济社会事业的全面发展，满足社会公共服务的需要，加速城乡一体化进程，必将起到至关重要的作用。
科学发展观的基本要求是全面协调可持续。这一要求，对于推动财政事业的科学发展有着重要的指导意义。我理解全面协调可持续发展是经济社会、自然环境和人的全面发展的统一，是财政发展速度与结构质量效益的统一。推动财政事业全面协调可持续发展，涉及财政工作的各个方面、各个环节。这就要求财政部门在当前复杂的经济环境下，把握市场脉搏，遵循经济规律，注重财源建设，实现财政与经济的良性互动。善于分析和研究财税政策，服务好企业和预算单位，以科学发展观正确把握和妥善处理发展中的各种利益关系，立足当前、着眼长远。充分考虑财政的实际承受能力，不断提升财政各项工作的实际效果。
为组织好这次培训, 陕西省财政厅严格按照中央“八项规定”和中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》, 在办班形式上进行了创新, 采取了脱产与半脱产相结合, 集中与分期相结合的培训方式, 严格厉行节约, 切实改进学风班风, 既保证了培训时间, 达到了培训效果, 还做到了工作培训两兼顾两不误。培训班在内容设计上, 以党的十八大精神专题辅导为主, 同时还安排了中央一号文件解读、延安精神、党风廉政教育、财政改革热点、领导方法和艺术等专题。
陕西省财政厅党组书记、厅长张社年同志为培训班做了《认真学习贯彻十八大精神加快推进财政改革与发展》的主题报告。党组成员、常务副厅长韩中林同志代表厅党组做开班动员讲话并为学员授课。培训期间副厅长苏新泉、夏晓中、纪检组组长史小平、副巡视员舒煜等为学员分别做了“解读中央一号文件、‘营改增’改革、党风廉政教育、中国传统文化与现代化”等方面的专题报告。邀请了陕西省委党校、有关高校的资深专家教授, 就“扎实推进社会主义文化强国建设、全面建成小康社会、依法行政、领导科学”等内容进行专题讲座。
关键词 财政干部队伍建设 财政干部 措施研究
一、我国现阶段财政干部队伍建设的发展现状
坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历史起点上，加快推进我国社会主义的建设速度，对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，是摆在我们面前的一项重要课题。财政干部队伍是现代化建设的重要力量。目前，财政干部队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应。主要问题是：高学历人员 不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全。财政干部队伍建设是财政工作的基础建设。各级财政部门按照科学发展观要求，大力加强干部队伍建设，努力造就一支高素质的财政干部队伍，为做好新形势下的财政工作提供智力支持和组织保障。由此可见国家领导人以及党中央对于干部队伍建设的极高要求。
财政干部队伍建设对于社会的正常运行具有重要的作用，它可以加强社会的稳定运行，防止财政干部队伍的营私舞弊，而且对保证社会利益相关者的利益也有重要作用，因此财政干部队伍建设不仅有着重要的实际应用，而且一直是理论界讨论的热点。政府部门及社会其他部门财政运营产生问题都应该从财政干部队伍建设上找到相关起因。无论是表现良好的社会财政状况还是绩效很差的社会财政状况都应该时时刻刻注意财政干部队伍建设，只有这样才能维持社会长久的发展。财政干部队伍建设目标是财政干部队伍建设为了提高财政干部队伍的素质，所涉及的种种活动的集合。
二、我国财政干部队伍建设所存在的问题
财政干部队伍是现代化建设的重要力量。目前财政干部队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，例如：学历人员不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全，干部职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。必须大力加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的整体素质。近年来很多财政部门的贪污受贿事件，暴露了财政干部队伍建设过程还存在很多问题，揭示了财政干部队伍建设过程中的严重问题。
1.财政干部队伍建设投资和监督力度不足是主要的问题
新形势下，加快发展，深化改革，如果没有一支素质更高、能力更强的干部队伍作支撑，就将成为空谈。必须一如既往地重视干部队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。财政干部队伍建设顾名思义，既是对财政干部队伍自身进行监督管理，因此这个过程存在很多的阻力，没有任何财政干部队伍倾向对自身进行监督管理，即使采取了某种措施监督和管理，很多时候这些行为也只是停留在表面上，很少将这些措施落到实处。一方面，财政干部不愿意制定一系列的制度，来约束财政干部队伍的行为。另一方面，政府也淡漠财政干部队伍建设的因素，认为财政干部队伍建设没有什么实际价值，但是为了社会长期持续的健康发展，健全的财政干部队伍建设管理制度不可或缺。
2.财政干部队伍建设过程的信息沟通不畅和观念落后是另一个值得探讨的问题
针对全体财政干部进行的法律知识和依法行政培训。同时提倡和鼓励在职职工利用业余时间参加全国会计专业技术资格考试，对通过考试取得会计专业技术初、中级资格的，县局将分别给予奖励。还要推行、落实基层锻炼制度，让财政干部在实践中提高工作能力。由于在很多财政干部头脑中，很少有人能够意识到财政干部队伍建设所具有的重要作用，由于很多财政干部人员缺乏相应的理论知识，很多人甚至没有听到财政干部队伍建设这个概念，也不了解财政干部队伍建设所涉及的过程及目标，因此即使制定完善的财政干部队伍建设制度，也很难付诸实施，将财政干部队伍建设管理制度落到实处。财政干部应该认识到加强财政干部队伍建设对于防范政府财务风险、促进社会健康发展的重要意义。
三、现阶段提高财政干部队伍建设的相关举措
1.健全财政干部队伍建设的相关管理机制
要增强服务职能，规范财政干部从政行为。突出财政干部队伍建设的作风建设，规范行政行为。要大力加强财政干部队伍作风建设，广泛开展财政干部规范教育，改进服务，提高效率。良好的财政干部队伍建设规范制度是财政干部队伍建设有序进展的根本保证。不仅对于财政干部队伍建设如此，对其它方面的干部队伍建设也是如此。如果财政干部队伍建设有健全的管理制度，那么财政干部队伍建设必然会收到良好的结果。财政干部队伍建设的规范制度包括两个方面：“软”因素和“硬”因素。软的方面强调财政干部队伍建设必须以财政干部为中心，在财政干部队伍建设的实施过程中，必须切实考虑到群众的实际需求，只有这样才能收到更好的效果。硬的方面要求财政干部队伍建设必须有严明的规章制度，规章制度的制定不能单单的表现在纸面上或者口头上，必须将这些规章制度落实到实处，财政干部违反了规章制度，都要受到相应处罚，那么在这种条件下财政干部队伍建设才能收到预期的效果。
2.通过构建有利的组织文化加强财政干部队伍建设
现阶段，组织文化的研究一直是研究的热点问题，如何构建良好的组织文化，对于财政干部队伍建设有重要的影响。很多学者认为组织文化决定了财政干部队伍建设状况的好坏。文化是一种无形却充满力量的影响力，它对组成整个组织的成员起到约束凝聚、以及协调组织的作用，文化可以凝聚一个组织的集体力量，推动财政干部队伍建设更快更好的发展。财富无法创造出绚烂的文化，然而一个组织凝聚的文化却可以给财政干部队伍建设带来意想不到的巨大财富，一个组织建立独特的文化理念，那么这个独特的文化理念无形中就会为财政干部队伍建设带来很多积极的影响，财政干部队伍建设最终获得生产经营丰收的硕果。组建组织文化内控管理模式，必须具有超前的风险意识，才能使财政干部队伍建设在迅速发展的社会中逐渐成长并完善。
3.建立清晰的评估体系以保证财政干部队伍建设的顺利进展
扩大企事业单位管理人员进入财政干部队伍的比例，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍；探索实行聘用制绩效评估包括很多方面，对于财政干部队伍建设来讲，可以有财务绩效，工作绩效，虽然不同的绩效衡量财政干部队伍建设的不同方面，但是它们都具有一个共同的特点，公正与实用。如果任何绩效考评标准不能够体现公正与实用，那么也不会取得良好的企业内控结果。因此在构建绩效评价体系时，必须时刻体现体系的公正和实用性，只有这样才能收到更好的财政干部队伍建设结果。
四、总结
通过对财政干部队伍建设的详细描述，发现企业内控存在很多问题，只有切实制定健全的财政干部队伍建设的相关管理制度，才能提高财政干部队伍建设的道德素养。
参考文献：
[1]COSO.内财政干部队伍建设整合框架.大连：东北财经大学出版社.2006.
一、明确了方向、坚定信念，勤于学习，争当德才兼备的表率
培训学习，我认为只是学习习惯形成的开始，作为年轻干部，我们的学习任务还远未完成，从学到知、从知到悟、从悟到行的过程我们才只是刚开始。朱熹曾说过：“读书之法,在循序而渐进,熟读而精思。”、“日省其身，有则改之，无则加勉。”学习是基础，是修正改进世界观、人生观、价值观的重要保障。通过学习，明确了“十二五”规划，坚定信念，树立志向。通过学习。在培训中安排了很丰富很实用的课程，感悟很深：一悟做人之德。使我深有感触，激励着我不断加强学习，刻苦钻研，勤奋工作，争当德才兼备的表率。
二、关爱财政，身心俱入，争当亲民为民的表率
在培训中，为了增强学员了解基层，关爱民生，要求我们结合实际，立足民本，关注民生，造福百姓，构建和谐，加快推进社会建设，不断提高群众的幸福指数。在课程讲授过程中和结业式上，讲座专家分析形势、深刻阐述，结合实际案例，强调了熟悉财政情况，工作中战胜自己，超越自己；其次要跳出思维定势，发扬敢为人先，越是艰险越向前的精神；第三要注重实效，务实高效。在工作上理论联系实际，爱岗敬业，忠于职守，无私奉献；在作风上密切联系群众，解决问题。以任劳任怨的工作态度，踏实苦干的工作作风，做到我的工作我负责，我的工作请放心，尽职尽责做好本职工作，以高尚的品德和纯洁的人格，做理财的表率。
三、明确经济政策转型面临四大关系
第一，流动性过剩控制与既有投资刺激计划的关系。实施适度紧缩的财经政策，回收多余的资金是正确的，也是应该的。我国经济政策转型遇到的难题。第二，以政府财政投资打头的经济增长与以民间投资和社会消费为主体的经济增长之间的关系。实现了经济的较高增长。但是，正常的经济增长不能过久、过强地依赖政府推动，必须依靠市场力量，让民间投资和社会消费成为增长的主体。第三，保平稳增长与防通货膨胀的关系。保持经济平稳较快增长，就必须有适度积极的财政货币政策，在经济增长还存在许多不确定因素的情况下，过快、过强、过密地收缩经济政策，势必为实现经济平稳较快增长带来困难。因此，在保平稳增长与防通货膨胀之间把握一个合理的边界和尺度。第四，短期经济增长与长期经济可持续增长的关系。当短期增长中许多因子恰恰是不利于未来增长的元素，此时短期增长将抑制长期增长。一些地方政府往往为了追求近期经济总量增长，盲目增加投资，结果造成产能进一步过剩，甚至上了一些高耗能、高污染的项目，显然这不利于长期增长。与此同时，凝心聚力，团结协作，争当狠抓落实的表率。认真研究物价问题，切实保障人民群众生活。要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，把加快改造提升传统制造业作为调整优化产业结构的首要任务，提升产业核心竞争力。要着力改善民生，扎扎实实地在教育、就业、社会保障、医疗改革、住房保障等方面办好实事，围绕财政的“创新驱动、转型发展”，研究工作思路，力争“十二五”期间在制度创新、转变经济发展方式上迈出新步伐，取得新成绩。
要认真学习、深刻领会中央经济工作会议提出的加强和改善宏观调控，保持经济平稳健康运行的要求，把握明年宏观经济政策的基本取向。要密切关注，认真研究物价问题，切实保障人民群众生活。要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，把加快改造提升传统制造业作为调整优化产业结构的首要任务，提升产业核心竞争力。要着力改善民生，扎扎实实地在教育、就业、社会保障、医疗改革、住房保障等方面办好实事。
要结合实际，认真研究宏观经济形势，探索“创新驱动、转型发展”的思路和办法，争取在制度创新方面取得新突破，推进现代服务业、先进制造业的发展，为“十二五”发展开好局、起好步。
本次培训结合我们工作实际，讲授了“十二五”背景下的财政改革热点问题分析、当前观宏经济形势分析、当前国际政治形势与大国关系、拓展与团队建设、沟通协调等几个方面，深入学习了科学发展观和财政法规等指导性理论知识。财政转型发展所面临的挑战和解决问题的工作思路方面的相关内容，比如就时下强调财政改革热点问题，如加快财税体制改革，完善预算管理制度等方面。大开眼界，增长了知识，受到了很多的启迪。
为期四天的培训班已落下帷幕，在市委组织部和市委党校的精心组织下，本次培训内容实，既有政治理论知识，又有领导艺术、依法行政、区域经济发展战略等贴近工作实际的业务知识；形式新，除了常规的课堂教学外，还增加了现场教学、小组讨论等方式，让我们真正学到了经验、开拓了思维，提升了履职能力。
培训课上，市政府办X主任和市纪委监委X书记均指出，领导干部要有担当精神。作为一名新进入副乡局级领导队伍的财政干部，我将把本次学到的知识更好地运用到今后的工作中去，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当，善于作为，努力为全市人民当好家、理好财。
一是厚植勇于担当作为的无私情怀。
无私才能无畏，无畏才敢担当。当前财政收入受经济下行叠加新冠肺炎疫情等因素影响，增速大幅回落，但各种民生刚性支出持续增长，财政收支平衡压力空前巨大。作为协管预算的副局长，这种时候决不能顺其自然，要坚决摒弃“有多少钱办多少事”的思想，主动作为，认真分析研判经济形势，提出有针对性的对策建议，为市委市政府当好参谋助手。同时，自觉把财政工作摆在全市经济社会发展的大格局中思考和推进，围绕市里确定的发展蓝图，积极上争各类财政补助资金，参与谋划事关长远发展的重大改革和重大政策，更好服务全市现代化建设。二是磨砺善于担当作为的综合能力。
习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班仪上，强调年轻干部要提高“七种能力”。想要更好地担当作为，创造一份美好事业，提升能力至关重要。财政工作政策性和业务性都很强，这就需要持续加强学习，既要学习政治理论知识，始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致；也要学习财经业务知识，紧跟财政业务改革方向，使业务流与决策流、信息流更好融合。要坚持学以致用，用以促学，努力做到学用相长，不断提升自己担当履职的能力。三是秉持敢于担当作为的浩然正气。
公生明，廉生威。作为一名财政干部，整天与资金打交道，要始终把公正、廉洁作为生命线、防火墙，只有自己练就“金刚不坏”之身，才能有担当作为的底气和胆识。近几年，因财政平衡压力大，中央和省均提出政府要带头过“紧日子”，要求大力压减单位“三公”经费等一般性支出。要加大政策宣传、业务培训力度，坚持公平公正的原则，按照统一要求压减，坚决不留盲区、不留死角、不留空白，在讲原则、守规矩、严纪律上坚决不搞变通、不打折扣，踏实留印、抓铁有痕，展现风清气正劲足的良好形象。为提高财政科学化、精细化管理水平,加强财政管理基础工作和基层财政建设,更好地发挥财政职能,加强财政所财政资金监管能力建设,提高】财政所财政干部政策水平和工作能力,按照区财政局相关要求，现结财政所干部队伍建设的实际，特制定本计划。
一、重要意义
干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，随着农村综合改革和新农村建设的不断深入，强农惠农政策不断出台，农村社会公共事业发展步伐不断加快，财政支持“三农”的资金规模越来越大，农村公共服务的内容越来越多，乡镇财政工作职能定位和运行环境发生了很大变化，对乡镇财政干部的能力素质提出了新的更高的要求，迫切需要通过业务培训，帮助乡镇财政干部了解国家政策，掌握专业技能，优化知识结构，提升能力素质，积极适应形势发展需要，更好地履行工作职能。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区财政局工作的总体要求，紧密围绕财政所中心工作，以开展财政业务培训为重点，以提高财政干部能力素质为核心，以加强财政资金监管为目标，进一步加大财政干部的教育培训力度，创新培训内容和方法，提高培训质量，全面提升底张财政所财政干部队伍的整体素质，提高财政所科学化、精细化管理工作水平。
三、基本要求
（一）坚持学以致用，提升干部素质与能力建设。紧密联系财政管理与改革的新情况、新任务，结合财政干部队伍建设的实际，明确学习方向，把握学习重点，加强政治理论、财政经济理论、法律及管理知识、公文写作与公文处理及办公自动化等知识的学习，大力培养财政所干部职工科学理财、依法理财、民主理财的能力，努力建设爱学习、勤学习、善学习和乐学习的学习型财政干部队伍。
（二）坚持以人为本，增强教育培训的针对性和实效性。从工作实际出发，以工作需求为导向，采取缺什么补什么的原则，按需施教，分类施教，激发所内同志参加培训的主动性、积极性，鼓励干部职工自主探索新情况，发现新问题，使财政所干部职工愿意学、学得懂、用得上、用得好。
（三）坚持观念创新，不断提高培训工作质量。创新培训观念，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加大培训力度，提升培训质量。根据不同的培训对象和培训内容，综合采用相应的培训方式，注重充分调动同志参与的积极性和主动性，促使工作态度的转变和正确价值观的培养，提高所内同志的综合素质，促使干部业务培训工作向科学化、精细化、制度化、规范化方向发展。
四、学习培训内容
（一）公共财政理论基础知识。重点培训财政、财政体制、财政政策，地方财政预决算基础知识，财政改革基本情况。
（二）会计基础、行政事业单位会计核算。重点培训《会计基础工作规范》、《会计基础》、资产、负债、净资产的核算。
（三）财政改革。重点培训部门预算、国库集中支付、非税收入、政府采购等改革内容。
（四）财政强农惠农补贴相关政策。重点培训粮食直补、农资综合直补、“一卡通”等内容。
（五）财政法律法规。重点培训《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务规则》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》等内容。
（六）农村综合改革。重点培训乡村干部垫交农业两税债务化解、村级公益事业建设“一事一议”财政奖工作等方面的内容。
(七)上级财政部门要求培训的其他内容。
一、陕西财政干部培训的主要任务
陕西财政干部培训要紧紧围绕陕西财政中心工作, 以培训各级财政部门领导干部为重点, 积极推进全省财政全员培训, 不断提高干部的政治鉴别能力、依法行政能力、科学化精细化理财能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、业务创新能力、沟通协调能力、应对突发事件能力和心理调适能力, 造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的财政干部队伍。积极研究探索具有财政部门特色的、富有生机和活力、能够与时俱进的干部教育培训新机制, 努力创建人人学习、终身学习、全面发展的学习型财政系统。
二、突出培训重点, 丰富培训内容
(一) 突出重点抓好财政干部能力建设
按照《国家公务员通用能力标准框架 (试行) 》的要求, 结合财政部门实际, 有重点、分层次地抓好各级各类财政干部的能力建设。厅 (局) 级领导干部要重点提高政治鉴别能力、科学判断形势能力、战略思维能力、把握市场经济规律的能力、公共财政管理能力、领导决策能力、创新能力、学习能力、识才辨才能力和应对突发事件能力。处级领导干部要重点提高政治鉴别能力、科学判断形势能力、依法行政能力、公共财政管理能力、应对突发事件能力、创新能力、学习能力、调查研究能力、沟通协调能力和心理调适能力。科级以下干部要重点提高依法行政能力、公共财政管理能力、执行能力、调查研究能力、创新能力和学习能力。专业技术干部要重点提高严谨认真的科学素养、调查研究能力、创新能力和学习能力。各级财政部门在开展大规模培训财政干部工作中, 要把对不同层次财政干部能力建设的要求渗透到具体的培训工作中去, 以能力建设为核心做好财政干部教育培训工作。
(二) 分级别、分类型做好各类培训工作
一是不断增强财政干部党性修养。要大力加强思想政治教育, 认真安排好理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养、法律法规等五个方面的课程, 重点开展领导干部专题培训。通过党的十八大精神、廉政准则、科学发展观、依法理财等专题培训和“三秦大讲堂”、“人才兴财”等讲座, 紧密结合财政工作实际, 将科学发展观重要思想和党的十八大精神等重要内容的学习真正落到实处, 深入人心。
二是进一步规范初任培训和任职培训。对新录用人员在见习期内开展不少于20天的培训, 内容主要包括思想政治教育、财经专业知识、财政部门工作职责和公务员行为规范、岗位技能等, 以提高初任财政干部适应财政岗位的能力。对晋升上一级领导职务的财政干部, 要在提任前或提任后的试用期内进行不少于15天的相应职级的任职培训和廉政考试。主要内容有思想政治教育、廉政制度、财经专业知识、公共管理知识、岗位职责、领导艺术和方法等, 以使各级财政干部达到任职岗位能力标准。
三是深入开展财经业务培训, 及时更新知识。根据财政改革和财政中心工作, 制定年度业务培训计划, 及时开展相关的财经业务培训。要特别加强部门预算改革、财政国库管理制度改革、税收制度改革、社会保障、财政支农、财政支持教育、财政监督、政府采购、“金财工程”等方面的培训。有针对性的开展预决算公开、专项资金管理改革、项目库管理、项目绩效管理、财政支持民生工程建设、财政支持现代农业促进农民增收、营业税转增值税等方面的专题培训。同时, 每年根据经济社会发展和财政中心工作对财政干部队伍建设提出的新要求, 有针对性地开展更新知识培训。要将公共管理、财政体制机制改革、财经法律法规作为培训重点之一, 着重增强财政干部依法处理公共事务、实现财政资金科学化精细化管理的意识和能力。
三、积极开展培训创新
(一) 注重做好培训需求调查
从组织分析、任务分析、人员分析等多角度深入研究财政部门和财政干部的培训需求;将培训与个人职业生涯的长远规划联系起来, 增强教育培训的针对性、实效性和吸引力;将培训内容与财政业务需要紧密结合起来, 使学员在接受培训后真正在财政业务水平和工作技能上有明显提高。
(二) 实施培训项目库建设
可参照部门预算中项目库建设, 对所有培训项目按照类别、性质、培训对象、培训范围、培训规模、培训形式等因素, 纳入年度培训项目库。将需要长期坚持并持续进行的培训项目作为永续项目, 将因应对新形势新要求需要开设的新培训作为新增项目, 对因为培训任务已完成或者年度绩效评价效果不好的项目在下年度进行淘汰。
(三) 不断丰富培训方式、方法
把脱产培训与在职自学、理论学习与实践锻炼、课堂讲授与实地考察结合起来, 积极探索个性化、差别化培训, 做到因人施教, 因材施教, 提高培训的综合效果。探索参与式、案例式、研究式和体验式教学方法, 加强教学互动;强化实践环节, 根据财政工作的实际需要安排一定的实践课程, 组织干部深入基层调查研究;创新培训形式, 通过完善中心组学习制度、举办财经专题讲座或辅导报告、工作论坛、知识和技能竞赛、组建业余学习小组、在线学习和工作调研等形式, 形成促进财政干部不断学习的外在氛围和内在动力, 不断提高财政干部培训工作实效, 努力开创财政干部教育培训工作新局面。
(四) 进一步完善培训质量评估标准, 开展培训项目绩效评价工作
要将培训质量评估作为参训学员信息反馈的一条重要途径, 科学全面地设计评估标准, 从教学管理、培训师资、后勤服务等方面综合评估施教机构的培训质量。对所有培训项目开展绩效评价工作, 可按照培训人次、培训课时、培训费效比、培训对象在培训后的实际表现和工作水平等因素进行绩效考评, 并设置一定权重, 综合打分, 对评价结果好、培训效果明显的项目要留下, 对评价结果差、培训效果不好的项目要淘汰。将绩效评价结果与培训费用的分配和培训机构业绩、财政培训干部奖惩晋升相挂钩。
四、强化财政人才库建设, 保障财政改革发展
如果说财政干部培训是人才库建设的手段, 那么财政人才库建设就是财政干部培训的最终目的。财政人才库建设必须要坚持分类分级、科学合理的原则, 优化人力资源配置, 为财政事业提供有效的人才支撑。
(一) 分类分级, 突出重点
对财政干部按照属性, 可分为综合管理类、预算管理类、专项资金分配管理类、党务人事管理类、监督检查类、专业技术类、工勤技能类、信息管理类八类。综合管理类指的是涉及行政管理的人员, 具体包括办公室、科研所等部门。预算管理类指的是具有部门预算编报、审核、批复和决算审核、批复等工作职能的人员, 具体包括预算、国库等部门。专项资金分配管理类指的是涉及专项资金分配管理的人员, 具体包括经建、社保、农业、教科文等支出处 (科、股) 。党务人事管理类指的是涉及党务、人事、纪律监督等事务的人员, 具体包括机关党委、人事处 (科、股) 、监察室等处室 (科、股) 和培训中心、函校等单位。监督检查类指的是具有财政监督检查职能的人员, 具体包括财政监督检查局, 专业技术类指的是具有一定专业技术资格从事专业技术工作的人员, 具体包括会计处、政府采购处、法规处等处室 (科、股) 和国库支付局、社保中心、政府采购中心等单位。工勤技能类指的是具有一定工勤技能从事后勤服务的人员, 具体包括后勤服务中心、机关幼儿园等单位。信息管理类指的是涉及信息化建设管理的人员, 具体包括信息中心等部门。针对不同类别财政干部的特点, 结合财政业务工作和岗位职责, 建立财政干部人才库子库, 并设置不同的入库标准。
在分类的基础上, 按照行政、事业单位岗位级别对财政干部进行分类, 可分为厅局级 (正厅、副厅、巡视员) 、处级 (正处、副处、调研员) 、科级 (正科、副科) 、科员 (股长) 及职员。按照行政级别和岗位重要性, 结合所在处 (科、股) 工作特点, 设置入库标准, 并采取分层式结构进行管理。
重点是要对综合管理类、预算管理类、专项资金分配管理类、党务人事管理类、专业技术类财政干部进行管理。同时, 对一些专业性很强、知识层次要求很高的岗位和人员进行特殊管理, 采取择优入库, 优先使用。
(二) 科学规划、合理配置
建立全省各级财政部门“一把手”负总责, 人事、培训部门具体负责, 各处室 (科、股) 和单位各负其责, 全员参与的机制。
省、市、县 (区) 财政部门分别负责组织本级人才库, 开展入库考试, 各级财政相关业务部门会同人事教育主管部门负责报名人员资格审查和组织入库专门业务考试, 人才库领导小组负责审批免试人员和入库人员名单, 财政人事主管部门负责公示入库人员名单和成绩, 并在公示期满后, 根据类别、级别和岗位业务特点录入人才库子系统。人才库建设实行动态管理, 每年进行一次年检, 凡达不到要求的, 要退出人才库, 建立财政人才库进退机制。
各级财政人才库人员主要参与以下工作:重大课题调研、重要工作任务、突击性工作任务、创新性工作任务、重点资金和项目监督检查、大型会议组织筹备等。各级财政部门要有针对性地从本级人才库中选拔一定比例人员担任系统内兼职教师, 并给予适当课时费补助。人才库人员要结合参与的重大工作项目、岗位工作实际和教学掌握情况, 及时发现、研究和解决财政工作中存在的问题, 总结有效做法和成功经验, 发挥对各项财政工作的专业性指导作用。人才库人员参与上级财政部门有关工作任务后, 上级财政部门人事及相关部门要对调用人员从思想品德、组织纪律、业务能力、工作成果等方面出具评价意见, 交调用人员所在单位存档备查。人才库所在单位要客观记录和评价人才库人员的日常表现, 对于特别优秀的, 可按照《国家公务员奖励规定 (试行) 》进行表彰奖励。各级财政部门要把人才库建设与干部队伍建设和财政干部培训充分结合, 在竞争上岗、职务晋升或创先评优时, 同等条件下, 对日常表现优秀、积极服从调配的人才库人员可实行笔试免试或加分的办法适当倾斜, 发挥人才的示范引领作用, 形成重视人才、使用人才的正确导向。
摘要：陕西省财政改革与发展事业目前已进入到保增长、调结构, 促转变, 保民生, 谋发展的关键时期, 财政改革与发展的任务很重, 要求很高, 这就需要建设一支优秀的财政干部队伍。因此, 财政干部培训和人才库建设就尤为重要。
大家知道2011年中央财政政策是积极的财政政策，货币是从适度宽松转向稳健。财政政策主要是两大方面，一个是税收政策，一个是政府开支政策。所谓积极的财政政策，实际上就是赤字政策，就是说要扩大开支，因为要刺激经济所以扩大开支政策。根据这样一个政策来看，2011年整个政府开支还会保持赤字。要增加开支有两个办法，一个是借债，一个是收税。从这两个情况来看，我们预测2011年可能政府债务根据2009年跟2010年的水平来看，会维持在1万亿左右，其中国家债是8千亿。
从货币政策来说，2009年是为了要应对国际金融危机，所以实行了适度宽松的货币政策。2011年从适度宽松转向稳健，就意味着货币政策可能还要进一步升级，但是我也跟大家说了不会收得太紧。因为去年这么大的信贷增长，很多项目都开始了，投资增长了30.1%，投资总额是22.5万亿，占了我们GDP的三分之二，有很多项目上去，上了一半，那你怎么办呢？你不能说一下收得太紧了，这个项目都是大工程。但是新增项目不同，就大大减少。2011年总的经济形势，银根大概会是比较紧的，这对我们企业来说都是需要注意的问题。
2011年我们要关注的问题当然一个就是我们的经济增长率，从2010年来看，中央是希望降低一点经济增长率，两会定的是8%。但是，实际上二季度11.9%，三季度10%，2011年会低于10%，因为中央政策调控的时候就希望不追求广泛的经济增长，希望把更多资源用在保民生和防通胀方面，增长速度保8%到9%，应该说就相当不错了。
另外一个大家关注的问题就是通货膨胀。从学术上来说货币供应超过实体经济需要，就造成货币购买力下降，或者是物价水平急需上升。我们2009年货币大量供应带来增长过剩，2010年都可以看到。我们定的目标是3%，可是从8月份开始就超过3了，8月份3.3%，9月份3.6%，10月份4.4%，11月份5.1%，所以全年可能要超过3%。通货膨胀有惯性，从应对通货膨胀的手段来看，货币政策有三大政策，一个是利率，一个是储备金率，一个是公开市场操作。我们公开市场操作国家用的比较少，美国是纽约美联储每天都做，如果市场上货币高了就卖出，如果货币少了他就买入国债放出货币。我们国家整个国民经济影响还是比较少，所以没有像美国那样。
欧洲央行在2010年10月7号宣布维持他的基准利率1%不变，英国央行同一时间宣布维持利率0.5%不变，日本央行在10月5号把他的利率变成0-0.1%，原来是0.1%，现在变成0-0.1%，日本央行四年来首次是实行这种0利率。在这种情况下，世界主要经济体都是低利率的情况下，我们要提高利率就要防止热钱的冲击，防止热钱进来套利，因为我们人民币一旦可兑换，热钱进来之后会对人民币造成冲击，热钱大量涌进来你缩小人民币的利率就达不到，所以还得出去。从这个情况来看，2011年通货膨胀率，我认为应该努力控制在5%以下，这是温和的通货膨胀，但是要达到这个目标是很困难的。
这就是我对经济形势大体分析，下面我简单讲一下绿色经济。我认为绿色经济包括低碳经济、循环经济、生态经济。低碳经济讲的是节约能源，减少二氧化碳排放。那么，循环经济讲的是节约资源，提高资源利用效率，生态讲的是保护利用和改善生态环境。这三者是有机结合，对于我们中国来说当前重点应该是三低，即“低能耗，低排放，低污染”。这是由中国国情决定的。因为中国是发展中国家，我们还要发展，我们不能承诺绝对的排放量减少，但是我们应该承诺排放强度的减少。我们国家已经宣布到2020年二氧化碳能耗单位GDP能耗要比2005年降低40-45%。
但是，细想一下，因为我们的经济还要增长，我们GDP的增长要更大，所以实际上二氧化碳排放绝对量还是不可能降太多。2007年我们60%左右，到2020年可能能达到90%，所以这个还是要增长的。我们现在讲低能耗，要降低单位GDP能耗。另外中国的特色是化石能源占主导地位，我们化石能源现在占了90%，就是煤炭、石油、天然气，到2020年只能降低到85%，已经是经过很大努力了。我们的目标应该是尽可能让所有的企业降低能耗，减少二氧化碳排放。
最后，我想讲一点个人学习的体会，我认为企业家学习的动力，应该是上进心、责任感和求知欲。不是你当多大的官发多大的财，而是要每天超越自己。只要有这种理念，你才会上进，这就是上进心。这是第一。
第二是要有责任感，你学习不是为了个人娱乐，而是为了做好工作。我2003年的时候担任一些外务会谈，见到一些大使他们讲西班牙语我就跟着学习，所以我2005年在哥伦比亚参加友好大会的时候，就用西班牙语念我的演讲稿，我的水平还只能念演讲稿。但即便这样，马上拉近我和他们的距离。所以，学习是你的责任。
为提高财政科学化精细化管理水平,加强财政管理基础工作和基层财政建设,发挥乡镇财政职能,加强乡镇财政资金监管能力建设,提高乡镇财政干部政策水平和工作能力,根据根据山东省财政厅《关于进一步加强乡镇财政管理的意见》（鲁财基〔2010〕7号）有关要求，现结合XX镇财政干部队伍建设的实际，特制定本计划。
一、重要意义
干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，随着农村综合改革和新农村建设的不断深入，强农惠农政策不断出台，农村社会公共事业发展步伐不断加快，财政支持“三农”的资金规模越来越大，农村公共服务的内容越来越多，乡镇财政工作职能定位和运行环境发生了很大变化，对乡镇财政干部的能力素质提出了新的更高的要求，迫切需要通过业务培训，帮助乡镇财政干部了解国家政策，掌握专业技能，优化知识结构，提升能力素质，积极适应形势发展需要，更好地履行工作职能。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市财政局工作的总体要求，紧密围绕XXX财政中心工作，以开展乡镇财政业务培训为重点，以提高乡镇财政干部能力素质为核心，以加强乡镇财政资金监管为目标，进一步加大乡镇财政干部的教育培训力度，创新
培训内容和方法，提高培训质量，全面提升XXX镇财政干部队伍的整体素质，提高乡镇财政科学化精细化管理工作水平。
三、基本要求
（一）坚持学以致用，提升干部素质与能力建设。紧密联系财政管理与改革的新情况、新任务，结合XXX镇财政干部队伍建设的实际，明确学习方向，把握学习重点，加强政治理论、财政经济理论、法律及管理知识、公文写作与公文处理及办公自动化等知识的学习，大力培养乡镇财政干部科学理财、依法理财、民主理财的能力，增强乡镇财政干部干事创业的本领，努力建设爱学习、勤学习、善学习和乐学习的学习型乡镇财政干部队伍。
（二）坚持以人为本，增强教育培训的针对性和实效性。从工作实际出发，以工作需求为导向，采取缺什么补什么的原则，按需施教，分类施教，激发乡镇财政干部参加培训的主动性、积极性，鼓励乡镇财政干部自主探索新情况，发现新问题，使本镇财政干部愿意学、学得懂、用得上、用得好。
（三）坚持统筹协调，做到在岗学习、岗位带徒与集中培训并重。面向本所财政干部，突出重点，采取灵活多样的形式抓好在岗学习、集中培训。通过在岗学习、集中培训，逐步提高本镇财政干部的业务知识、办公自动化应用能力，进一步提升工作水平。
（四）坚持改革创新，不断提高培训工作质量。创新培训观念，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加
大培训力度，提升培训质量。根据不同的培训对象和培训内容，综合采用相应的培训方式。大力推广体验式、案例式、启发式、开放式、直观式、互动式教学方法，坚持通过教学互动，注重充分调动学员参与的积极性和主动性。按照层次、级别及岗位干部的能力要求，划分培训模块，设计实施培训项目，在能力培养的基础上，促使工作态度的转变和正确价值观的培养，提高乡镇财政干部的综合素质，促使乡镇财政干部培训工作向科学化、精细化、制度化、规范化方向发展。
四、学习培训内容
（一）公共财政理论基础知识。重点培训财政、财政体制、财政政策，地方财政预决算基础知识，财政改革基本情况。
（二）会计基础、行政事业单位会计核算。重点培训《会计基础工作规范》、《会计基础》、资产、负债、净资产的核算；收入和支出的核算；行政事业单位国库集中收付业务会计核算；行政事业单位政府采购业务会计核算。
（三）财政改革。重点培训部门预算、国库集中支付、非税收入、政府采购等改革内容。
（四）财政强农惠农补贴相关政策。重点培训家电下乡、粮食直补、农资综合直补、“一卡通”等内容。
（五）办公自动化、网络信息技术、行政公文写作基础等。
（六）乡镇财政资金监管工作有关政策、工作模式和方法。
（七）财政法律法规。重点培训《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务规则》、《行政单位会计制度》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《行政单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》等内容。
（八）农村综合改革。重点培训农村义务教育其他债务清理化解、村级公益事业建设“一事一议”财政奖补试点、其它公益性乡村债务化解、剥离国有农牧场办社会试点工作等方面的内容。
(九)上级财政部门要求培训的其他内容。
五、学习培训方式
（一）集中培训。根据乡镇财政干部的实际情况，采取不同形式进行培训。对不具备财经专业知识的乡镇财政干部，统一参加市局举办的乡镇财政干部培训班，系统学习财会专业知识，解决专业不对口的问题。对已经具备财经专业知识的乡镇财政业干部，采取集中培训的方式进行轮训，更新知识，提高水平。
（二）在岗学习。积极鼓励和引导乡镇财政干部利用空闲时间开展在岗学习，参加各类学位、学历教育，提高业务技能。定期邀请具有扎实理论功底和丰富实践经验的领导干部、业务骨干和专家、学者担任培训兼职教师举办专题知识讲座，学习经济、财政业务、法律、管理、信息技术等方面的相关知识，进一步完善乡镇财政干部的知识结构。
XXX镇人民政府财政所
初入民政，成了一名让我至今一直感到自豪的民政人。和老民政一起工作，并在工作中学习。在与老民政的工作接触中，我感受最深的是对本职工作的认真态度，更感受到对服务对象的关心与爱心。每逢佳节时，他人合家团聚，民政人却是陪伴在光荣院、敬老院的革命功臣、孤寡老人身边;地冻天寒中，别人躲在温暖的室内，民政人却在街头，护送流浪乞讨人员踏上回家的路;灯火阑珊处，人们惬意在电视机前观看节目时，民政人还在与自己的“穷亲戚”亲切攀谈，访贫问苦。平凡民政人的言行感动着我，教会我怎样成为一名合格的民政人。
从初入民政的适应到如今的工作从容，我向身边的同事们学习，在工作中践行着“上为政府分忧，下为百姓解愁”的民政工作宗旨，我用炙热的心灵感悟民政工作的内涵与创新发展的动力。那关切的眼神、那认真的态度、那美丽的笑容、那热情的服务，肩负起了党和政府的重托，撑起了困难群体的保护伞，架起了党和政府与困难群众的连心桥，赢得了群众的信任，这就是民政人。“民政”这两个字，在我的心中也有了更生动的形象，那就是爱与温暖。
记得有一年春节前夕，随局领导慰问低保对象和困难群众，接过我们送上的米、面、油和慰问金，不善言谈的他们流下了泪水，“谢谢!谢谢!”，领导说：“不要气馁，有党、有政府在关心着你们，生活一定会越来越好的。”看得出那朦胧的泪眼中带着坚毅和执着，那是希望，是民政人带给他们的希望，有了希望带来的动力，就有了向往美好生活前进的方向!许久许久，我的脑海中时常闪现那天的情形，因为那一刻我真正的明白了：“以民为本，为民解困，为民服务”的真谛。
曾记，走访城乡低保对象和困难群众，带给我心灵的震撼和灵魂的洗礼。那低矮的房屋、那破旧的家具、那病床上的人、那残疾的孩子……就像一块巨石压在胸口，此情才下眉头却上心头，让我感到民政人肩上的担子依旧是那样的沉重。
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xxxx年xx月xx日，我到州财政局顶岗学习，xx月xx日，学习期满。州局安排的这次学习培训，内容丰富，形式新颖，安排紧凑（工作思路），注重实效，既是一次业务充电，让我开阔了眼界和视野，掌握了许多科学理论和专业知识；又是一次工作助推，使我认清了形势，思考了问题，拓展了思路，为进一步做好本职工作奠定了坚实的基础，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。
一、学习方面
“人有知学，则有力矣”。在第一天欢迎我们顶岗人员的座谈会上，每一位领导对我们提出的要求当中都提到了学习的重要性，州局对我的原工作单位来说是一个更高更大的舞台，我很清楚只有不断的加强学习，才能在三个月的顶岗期间更好的发挥出我的作用，所以我也将学习任务放在了顶岗期间的第一位。
一是加强理论学习，不断提高自身政治素质。顶岗期间我一面认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；一面还在州局参加了全党开展深入学习实践科学发展观活动，通过学习，进一步深化了我对科学发展观内涵的认识和理解，科学发展观是指导我国现代化建设的科学的思维理念，更是指导我们学习和工作的科学思维理念，我们只有深刻的掌握好科学发展观的内涵，才能在今后的工作、学习当中坚持科学发展，指导我们的工作和学习。
二是认真学习州局规章制度，严格规范自身行为。“一个组织或团体推行一种规章制度的诱因在于这个组织或团体期望获得最大的潜在效益，而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性，协调组织内各部门之间协作效果和组织与外部衔接的有效性”。因此一个单位只要好的制度存在，就不缺少人才的涌现，然而我们在好的规章制度面前，首先要学习它、理解它、遵守它，才有可能成为这个组织和团体中合格的一员，也才有可能成为业务能手，发挥自己更大的作用。从第一天从办公室领到《xxx财政局工作手册》起，我就认真学习手册中《xxx财政局财政局工作规则》、《xxx财政局财政资金审批拨付管理办法》、《xxx财政局机关工作人员考勤管理暂行办法》、《xxx财政局机关财务管理办法》、《xxx财政局党组理论学习中心组学习制度》等规章制度，严格按照州局作息时间上下班，不迟到早退，并且在工作中严格遵守《xxx财政局工作手册》中的每一条规定，最后以优秀的成绩通过了州局组织的《xxx财政局工作手册》考试。
三是努力学习在岗业务，提高自身业务素质。顶岗期间我被安排到xx州非税收入管理局核算及信息科工作，主要的工作任务是建立和管理非税收入分析系统。非税收入管理局是一个新成立的部门，对于它的职能、业务我在原来的工作岗位都没有更多机会去接触和了解，更不要说建立和管理非税收入分析系统。新的工作岗位对我来讲就像一张白纸，这张纸上的任何一个字和一个标点符号都要从第一笔开始写。幸运的是xx州非税收入管理局在州局领导的正确引领下，一边探索一边前进，xx州非税管理局的工作走在全省非税系统的最前面，在我来之前前辈们已经为我搭建了一个非常好的学习的平台。我认真阅读了州非税局的所有文件，利用我的财会基础和以前的工作经验来学习和理解非税局的所有职能和业务，理解不了的向前辈和同事虚心请教、探讨，尽量把问题想细、想深，宁可多找出疑问而不愿敷衍了事。还针对我所在的岗位去上网查阅了大量非税收入报表体系和非税收入分析等资料，对比州非税局的具体情况进行了分析，为我在今后的工作岗位上更快更好的完成工作奠定了基础。
二、工作方面
学习是基础，实践是关键。所有的学习都是为了更好的指导实践，也只有更好的把工作落到实处，才能尽可能的提高自身素质，也才能达到这次顶岗学习的最终目的。
一是做好本质工作，建立和管理非税收入分析系统。在认真学习业务的基础上，结合我州非税管理局的实际情况，建立了一套“坚持原则性，增强服务性”为特点的非税收入分析系统，其中包含非税收入分析表格和非税收入文字分析两部分，汇总全州数据后按照分析表数字和实际情况对全州当月整个非税收入征收情况和非税收入管理局的各个职能运行情况进行文字分析。规范了各县市的月报表上报格式，规定了上报时间和上报口径。
在三个月顶岗期间，已分别对今年一季度和二季度的全州非税收入做出了详细的分析及总结，主要对全州的纳入一般预算非税收入、纳入基金预算非税收入、纳入预算外专户核算收入的增减变化、完成全年预算数情况按实际情况详细分析，并且已形成文件分发到省非税局各领导及处室、州领导、州局领导及科室、各县市非税管理局。
二是积极参加局里和办公室组织的各种政治学习及业务学习。三个月来，局里和办公室组织的学习和实践科学发展观活动及别的政治学习我都做到不缺习、不迟到、不早退，努力提高自己的政治觉悟。期间还由科长带队，两次用时三个工作日到xx市财政局非税管理局学习非税收入核算系统。
三是协助中心工作。如参与xx州行政单位及参公管理事业单位经营国有资产实施统一管理的诸多后勤工作。此外对其他科室需要协助的工作随叫随到。
四是承担了不少的事务性、服务性工作。
三、主要收获
回顾三个多月的顶岗学习，我受益良多，收获主要有三点：
一是熟悉了环境，增进了感情。因工作关系，原先难得有机会与州财政局领导和职工直接打交道、相处，偶尔参加
一、两次培训，与领导交往平平。借助本次难得机遇，节假日我尽量少回家，主动加班，增加与局内各科室同事的沟通交流。从为领导分发报刊文件等小事干起，增加与领导见面接触的机会，适时推介漾濞，宣传漾濞。上至领导，下至科员，本科室内求融洽，他科室外求发展，形成较好的工作关系、同事关系。同时，对州财政局工作流程有了较为深入地了解。
二是开拓了视野、提升了能力。俗话说，站得高，看得远。通过三个月的工作学习，尤其是通过学习外地先进的经验，大机关工作环境让我见到了以前未曾见过的东西，使我耳目一新，受益匪浅。原先我自认为计算机能力已经不错，但通过本次顶岗学习，处理以前数倍以上业务量的工作，才发现了不足，自我加压，奋起直追，得到了强化训练。各方面均有了长足的进步。
三是找到了差距、摆正了心态。通过顶岗学习在工作中的直接接触，个人认为自己平时的工作对比上级机关的工作要求存在很大差距。需要学习的地方很多，下面这三个方面感受很深。
1、精益求精的工作精神。州级机关工作的综合性政策性相对很强，一个文件的出台总是严格把关，反复修改，一级级负责，大到方案制定，小到结构布局，标点符号，总是认真斟酌，层层复核。下发的文件甚至于下发的报表格式也如此。
2、程序化的工作原则。所有工作环节都通过制度来约束，大家都对制度负责。资金计划的审核下达，资金拨付的审核办理，全部按照程序走，每个岗位互相制约，责任明晰，交接清楚。
3、高效务实的工作作风。整体上感受，非税收入管理局里所有的人工作都显得很充实。从工作职能来看，非税局都是事务性、经常性工作，工作任务比较繁重。为完成工作任务，每一个人都在积极发挥作用。
三个月来，州局的领导和同志们给我树立了榜样，同时也在生活、学习、工作上给了我很多的关心、帮助，使我在有所收获的同时，充满了感激。局里还专门为顶岗人员组织了座谈会，鼓励和帮助我们，增进了选调顶岗人员的感情，更好的融入到局里的工作。局领导还经常找我交心谈心，并让我们多次参加局组织学习。
这次顶岗学习，使我增长了见识和才干，提高了能力和素质，点滴收获离不开州局的重视和关心，离不开县局的支持和帮助，特别是州局领导和同志们在工作中给我留下的榜样，在工作、学习和生活中给予我的关心、帮助和支持，使我在收获的同时，充满了感激。今后，我将继续坚持和发扬顶岗学习期间养成的善于观察，勤于思考，勇于实践的好习惯，不断提高自己的素质，扎实做好本职工作，努力把学习成果转化为工作成果。
财政局顶岗学习心得体会的延伸阅读——财政局优秀事迹材料
在财政战线有很多踏踏实实、埋头苦干同志为人民兢兢业业聚财理财千方百计开源节流,自己却一尘不染两袖清风xxx财政局xxx就这样一个人几年来爱岗敬业廉洁自律在工作中取得了可喜成绩全县财政农税收入从199x年起年年超额完成任务年平均增长xx％以上财政农税工作年年被市财政局评为先进单位也多次被评为优秀公务员和先进工作者200x年还被县政府记三等功200x年被评为xx市优秀财政干部市人事局给记三等功一次
迈两脚下基层边干边学办法多农税工作新开拓
一是始终坚持政治理……......热线：***
在线QQ：270459459（王老师）
通过参加区委组织部举办的科级干部培训班，使我学有所获，受益颇多，培训时间虽短，但培训内容丰富，既有理论的讲解，又有经验的传授；既有对国内外时事形势的解读，又有对我区经济社会发展态势的分析；既有思想高度，又能贴近实际，启发了工作思路，对今后学习和工作有很强的指导作用。我非常珍惜这次学习的机会，通过学习，我感受很深，现将有关学习心得总结如下：
一是牢固树立学习意识，做一名善于思考勤于奋进的干部。学习对于提高干部素质是非常重要的，我们党历来十分重视干部的学习教育，强调干部必须学习马克思主义的基本理论，必须不断地学习各种新的知识。当前，面对新形势、新情况，知识更新的周期大大缩短，加强学习更是一项紧迫而重要的任务，我们更要明确自己所担负的历史重任，努力学习，不断提高自身素质，努力成为一名思考型的领导干部。这次干部培训，区里特意邀请了美籍华人，国际金融学博士，北京大学国际金融研究中心研究员李瑶玲女士给我们做了经济金融方面的专题讲座。李博士是一位具有丰富实战经验的企业家和学者，从世界经济大势讲到全球经济失衡现状，从美国网络经济泡沫讲到中国投资过热，从房地产、1股票、基金等热点讲到资本市场和企业融资……李博士视野开阔，讲课深入浅出，理论联系实际，将国外内情况相互引证，深受欢迎。聆听李博士的讲座，有效提高了自身的理论水平，充实了头脑，开拓了视野，丰富了知识，也使我深刻认识到要看清楚国际资本的走向，看清楚国内发展的趋势，特别是看清楚发展的大局，需要我们勤于学习，善于学习，需要我们开动脑筋，深入思考，不断加强学习，拓宽视野。
二是牢固树立宗旨意识，做一名服务群众忠于人民的干部。维护好最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点，也是正确处理改革、发展、稳定关系的结合点。要做到这一点，关键是要强化宗旨意识，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一个人只有树立了正确的世界观，才会有坚定的理想信念和强大的精神支柱，才能在名利、权力、金钱、人情等面前保持理智，严律已，存正气，禁贪欲。而树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观是一个长期的艰苦的过程，我们必须要有坚韧不拔的毅力，甚至要牺牲一些个人的利益，只有这样，才能做好一名忠于人民的领导干部。这次干部学习，我们学习了我国社会保障体系的现状、改革方向和发展趋势等有关社会保障制度的一些知识，以养老保险、失业保险、医疗保
险等为主要内容的社会保障制度，已经成为人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到社会各界的广泛关注。为人民服务就要从群众最关心最迫切需要解决的事情入手，真正想民所想，干民所思，为民所乐。
三是牢固树立廉洁意识，做一名干干净净堂堂正正的干部。作为党员干部要紧紧围绕为人民执好政、掌好权这个根本，不断加强道德修养和党性修养，面对当前社会上的一些不良风气，应从思想上筑起拒腐防变的长城，努力过好权力关、名利关、金钱关、美色关、人情关。“千里之堤，溃于蚁穴”，切不可因小过而酿成大错，要做到大事不糊涂，小事不马虎，堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官。东港区检察院的同志在这次干部培训会上也做了发言报告，以实际腐败案例为我们广大领导干部敲响了廉洁警钟，使我深刻认识到：作为一名党员干部尤其是党员领导干部如果不加强党性修养，不树立和弘扬良好作风，就会走上歧路；如果不树立正确的政绩观，不以党和人民的利益为重，在形形色色的诱惑面前，就会打败仗。要严格遵守《廉政准则》，做到管住自己的头，做到头脑清醒，是非分明；管好自己的嘴，做到不该吃的坚决不吃；管好自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去，真正做到立党为公，执政为民，干净干事，廉洁从政，依法行政，时刻牢记:我们手中的权力是党和人民给的,要把权力作为
为人民服务的责任和义务，脚踏实地干好本职工作,在自己的岗位上为我区经济社会发展做出应有的贡献。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有核裂变效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了等靠要的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业做强做大的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。
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县财政局系统07-04
财政局2019年工作谋划05-30
财政局预算科个人总结06-25
财政局人员述职报告07-25
财政局机房管理制度07-25
