关于青年文明号的汇报

关于青年文明号的汇报（精选10篇）

关于青年文明号的汇报 篇1

现在开始抽签

各位领导,现在评审会开始,首先介绍一下今天的议程

一、抽签

二、评审说明

三、正式评审

1、申报单位号长汇报（7分钟）

2、申报单位团组织或党组织负责人补充说明（3分钟）

3、评委提问（5分钟）

四、统计汇总

五、领导讲话

1、市受理服务中心综合管理科科长阚鸿弟

2、建设交通团工委副书记顾剑锋

由于今天汇报的单位较多,一定要抓紧时间.现在第一个议程抽签已有结果，请第一家单位做好汇报准备

各位评委，各位青年文明号集体，在正式评审前，我现就此次评审组织工作情况向各位评委、在座的青年文明号单位作一简要的汇报。我的发言分三个部分，第一部分是此次青年文明号评审的背景，青年文明号是团的一个历史悠久的著名品牌，江泽民总书记曾亲自为青年文明号提词，胡景涛总书记也曾视察青年文明号工作。青年文明号的活动是团工作同业务工作结合的重要平台。自建设交通团工委成立以

来就非常重视青年文明号的创建工作，团工委成立之初就是2010年就对系统内的青年文明号进行了梳理、评审。从今年开始团工委的青年文明号确定为二年审核制，对青年文明号的评审提出了更加具体、更加严格、更加制度化的规定。此次我单位团支部受团工委的委托，在团工委的具体指导下组织开展评审工作。我首先介绍一下今天的评委：他们是市建设交通系统团工委副书记顾剑锋、市受理服务中心主任助理宋修国、市受理服务中心综合管理科科长阚鸿弟、市受理服务中心办公室副主任姚亚明。

第二部分是建筑建材业系统青年文明号的总体创建情况

在建设交通团工委的积极推动下、在市受理服务中心各级领导的大力支持下，建筑建材业受理服务单位青年文明号的创建工作可以说是始终稳步推进。我曾做过一个统计，2008年全市21家受理服务单位中创建各级青年文明号的共有4家，占19%，其中1家是市级，3家是委局级；2010年，全市21家受理服务单位中创建各级青年文明号的共有7家，占33%；今年，在全市18家受理服务单位中创建青年文明号的有11家（有一家属地创建），占61%，这与市建设交通团工委明确了属地创建同行业创建相结合的创建原则有很大的关系，更加激发了我们建筑建材业受理服务系统青年的创建热情，也与我们受理服务系统近年来窗口人员年轻化，行业管理部门大力发挥青年职工的作用密不可分。

第三部分是今天评审评分的说明

根据团工委关于开展青年文明号评审的要求，我们此次采用打分制对

各家申报单位进行评审。

1、此次评分满分10分，打分精确到小数点后1位，最后得分是四位评委打分的加权平均。

2、此次打分分两个部分，第一部分是准入部分，是指人数要求、青年比例要求和号长职务要求和遵纪守法要求，这部分是六分，是全得或全失。第二部分是基本部分，即评委根据材料和汇报以及日常的了解对青年文明号进行评分，评分有四个方面，评分的原则是好中选优。（有突出表现的得1分，有较表现但相对比较平淡的得0.5分，表现一般的不得分）

第一方面是为民服务方面，要求能在服务工作上有突出成效。

第二方面是人才培养方面，要求能有35周岁以下担任集体负责人实职的适当加分（如：青浦、杨浦、松江、长宁、徐汇），人才培养有显著成效的适当加分。

第三方面是促进团建，要求团工作与青年文明号工作要互相促进、共同发展。

第四方面是行业贡献，要求青年文明号申报集体对行业的进步和发展有积极贡献。

以上四个方面每个1分，结合准入分6分一共10分。

3、评分结果，满6分以上的，评审组将以评审通过的结论上报市建设交通团工委，不满6分的，评审组将以评审不通过的结论上报。我们此次将按照得分多少对10家单位进行排名，排名靠前的将获得申报市级青年文明号的资格，届时，根据团工委安排开展。

关于青年文明号的汇报 篇2

1 做好政策工作, 不断的强化活动力度

在生产活动中, 要想实现我们的工作目标, 首先就要将管理工作做到位。我们创建青年号的根本意义是为了促进生产力的革新, 它的根本思想是发挥人在生产活动中的主观能动性。这项活动具有很多特点, 比如稳定并且全面等等。而我们要想实现上述的管理目标首先要做的是就是将我们现有的不合理的制度进行改进, 只有政策合理有效再加上积极地将臣制度等, 才能生成站在统一高度之上的管理方式。这项活动是将我们的建设项目和我们的管理有效融合到一起, 并且互相的作用的一个环节。它是一项具有非常深远的群众性意义的项目, 因此我们一定要将广大的人民群众的独特的有利的条件应用到我们的工作之中。要实现以人为本的管理, 必须加强团组织的自身建设, 通过组织和开展结合实际、服务中心、丰富多彩、扎实有效的学习、文体和公益等活动, 逐步提高广大青年的政治素质、理论素养、法制观念、道德水准和实践能力, 通过这些各式各样的活动激发出我国的青年群体参加活动的热情以及主观能动性特点, 并且让他们充分的认识到自身是活动的主体。总的来说我们的这项工作是一项实现体制变革的活动, 在此之中真正的意识到人的价值, 将人作为我们一切活动的中心。

在上述的政策改进的过程中, 我们必须要分清它们之间的一些内在的联系, 还应该处理好几类体制的关联。

1.1 要将政策和实施之间的内在联系明确, 形成合理的激励体制。

我们都知道任何组织的存在或者是活动的进行都离不开一定的制约力。如果没有相应的体制在起到制约的作用, 那么我们的组织将会是一盘散沙, 那么我们的活动将无法得到应有的保证。我们开展活动应该确保把我们各项管理事项都融入到我们的体制建设的过程之中, 要确保任何项目任何环节的实施都有一定的约束力存在。除了这点之外, 需要将有规可依和有章可循转化为有规必依、有章必循。我们都知道政策的存在和实施之间是一种复杂的关联, 如果我们只是费尽心思的研究政策, 而不将其用到实际活动中, 那么我们可以确切的说我们的这些工作都是没有任何意义的。既然我们拥有政策, 但是却不遵照其来规范我们的行为, 那么这些政策根本就没有存在的意义和目的。在实际情况中, 我们发现很多的单位没有做好相应的政策体系, 而和它对应的测评模式和奖惩制度等更是无从谈起了。还有一些现象, 比如某个单位虽然是费劲心思的探索了适合其发展的许多政策条例, 但是并没有合理的约束力来辅助政策开展实施活动。因此通过这些不正确的案例分析我们发现, 要想将活动落实好, 我们必须要明确责任体系以及相应的激励模式。责任体系的实施是要确保把具体的责任分解到每一个具体的人的身上, 将权利的享有和责任的肩负有效地融合到一起。而激励模式是我们上述的责任制度开展的必要基础条件。我们的激烈模式的中心思想爱你个是对于工作优秀的进行合理地奖励, 包括物质以及精神层面的多种待遇, 而对于相反的工作中怠惰不积极的员工进行必要的惩罚, 我们必须要将奖和罚有机的统一到一起, 而不应该知识注重其中的某一项, 比如只是重视奖励, 那么一些怠惰的员工将会更加的不积极, 在思想上不会有深刻的体会, 只有对他们进行一定程度的惩戒, 他们才可以意识到自身的问题。

1.2 处理好进口和出口的关系, 建立好动态管理机制和创新创效机制

只有严把进口才能改善增量, 只有疏通出口才能优化存量, 只有增量改善存量优化, 才能确保青年文明号的质量, 为此必须建立并实施好动态管理机制和创新创效机制。

动态管理机制就是不搞终身制, 年度授予, 年度考核, 首次公示, 优胜劣汰, 要合理的开展各项审核活动, 如果可以通过的则保留, 而对于不能通过的则要及时的对其进行处理, 不仅撤出它的称号, 而且还应该在合理的区域内进行批评, 这样人人都会有一种思想意识上的提高, 为了保持自身的成就就会去更加积极努力的开展活动。对于通过审核的人员要适当的给与奖励, 而具体的形式有两种。第一种是整个范围内进行的, 第二种是群体中的先进人员开展的。

2 有形创建, 改进服务

体现高度职业文明需要一流的服务。优质、高效、规范、文明的服务也是青年文明号的应有之义和基本内涵。要把改进服务和青年文明号信用公约建设结合起来, “诚信为本、有诺必践、烙尽职守、率先垂范”。在有形创建, 改进服务的过程中, 必须处理好两组关系。

2.1 处理好硬件和软件的关系

硬件, 就是工作环境和办公条件。软件, 就是管理和服务水平。由于青年文明号集体的单位级别不同, 所处地域的经济发展水平不同, 行业的经济实力和装备水平不同, 因而工作环境和办公条件客观上存在着一定的差距。硬件是软件的基础和平台, 但硬件不是软件的决定性因素。青年文明号的价值重在管理和服务, 也就是重在软件建设。硬件好软件应该更好;硬件差更应该用软件来补, 绝不能反成为软件差的理由, 二者不存在必然关系。当然, 应该根据自身经济实力对硬件做力所能及的改善。如果只重视思想、道德和文化建设等软件内容, 忽视环境、设施和福利等硬件项目, 也是不可取的。总之, 工作环境和办公条件好的青年文明号集体, 管理和服务水平应该更好。

2.2 处理好内容和形式的关系

内容, 就是管理和服务的内涵。形式, 就是管理和服务的表象。青年文明号的内容和形式应该和谐统一。有内容无形式不是合格的青年文明号, 有形式无内容更不是合格的青年文明号, 当然这里的形式是指必要的形式。形式的具体内容就是有形化的东西, 包括明显的创建标志, 浓厚的创建气氛, 齐全的创建资料, 健全的创建机构等。有的创建集体重内容轻形式, 管理和服务水平都很过硬, 具备所有集体荣誉的共性要求, 但缺少青年文明号有别于其它集体荣誉的个性化形式。工作中我们发现个别单位过分的注重形式化的工作, 而忽略了具体的内容, 将活动的重点放到没有任何意义的形势上面, 而对于管理以及服务等具体的项目却很大程度上忽视其存在的意义, 严重的和我们工作的实际意义之间出现误差。

关于青年歌手辅导的思考 篇3

青年歌手,是繁荣和活跃文化生活的生力军。打造一支政治强、业务精、作风正的演员队伍,提高演员队伍的整体素质,是县级剧团在改革中求生存、在改革中求发展的迫切需求,因此对歌手的培养就显得尤为重要。多年的实践使我认识到,一个歌手能唱好一首歌曲并不是一件容易的事,他(或她)不但要有一副好嗓子,而且还要具有丰富的音乐知识、扎实的乐理知识和演唱技巧。歌唱艺术是音乐与语言的结合,是人们表达思想感情的艺术形式,在演唱过程中,让语言与音乐完美融合,除了把歌词清楚地唱出,还要把音乐的艺术感染力传达给观众,达到“以字代声,以声传情,字正腔圆,声情并茂”的艺术效果。下面,就青年歌手的辅导谈一点粗浅的认识。

一、新时期青年歌手的优势与不足

爱唱歌是人的天性。歌手的演唱与表演的特征,具有群众性、自娱自乐性、多样性和社会性。就目前来看,社会上的各类音乐比赛、歌手选拔名目繁多,形式不一,音乐发展出现了空前活跃的局面,有力地促进了文艺的繁荣与发展。各种比赛活动中,有的青年歌手登上歌唱舞台,大显身手,一展演唱风姿,而有的歌手根本不能在发声技巧、演唱技能、歌曲表现力等方面进行展示。无论是民歌、美声,还是通俗歌曲都有自己的特点。民歌、通俗歌曲与美声歌曲的传播,是歌手良好的嗓音条件和娴熟的演唱技巧相结合的产物。但较好的嗓音条件和较差的音乐修养,却成为很多青年歌手共有的优势与不足,他们欠缺演唱技巧,对声乐知识掌握得尤其薄弱。这些人主要靠模仿,并依凭自己的听觉进行演唱,因此演唱水准较低。因为缺乏专业教师的指导,加之个人音乐修养的不足,演唱歌曲的难度与演唱者的音乐水平存在很大差距,导致一些青年歌手走了很长的弯路。尽管他们自身条件不错,也付出了很大的努力,但却迟迟不能跳出自我,演唱水平提高较慢。

二、辅导青年歌手的要点与方法

作为一名文艺辅导干部,在歌手学习过程中要根据他们的不同情况,有针对性地加以辅导。除加强音乐理论的指导外,还要举办音乐理论培训班,培训过程必须由浅入深、由简到繁。把握重点,让学员从基础学起,并分类进行辅导,同时按照歌手的嗓音条件确定学习(民族、通俗、美声)类型,让他们选择符合自己演唱特点的歌曲进行训练。从歌曲内容、意境、情感方面进行诱导启发,使歌手们的演唱入情入境,置身于歌曲所创造的意境之中。在辅导中,要想使作品声情并茂,情深意浓,达到歌曲所要表现的目的,应注重以下三点:

1、对通俗唱法歌手的辅导。通俗唱法从上世纪30年代起得到广泛流传,开始叫流行歌曲唱法,后来称通俗唱法。其特点是声音自然,与说话类似,中声区使用真声,高声区使用假声,很少使用共鸣,所以音量较小。演唱时需要借助电声扩音器,表现形式以独唱为主,一般配以舞蹈动作,追求感情的细腻真实、声音的自然甜美。通俗歌曲的歌手着重在共鸣的认识和运用的方法上下功夫。

我们知道,如果没有共鸣体,就没有泛音,也就不会产生坚定、响亮、悦耳的声音,要从胸腔、头腔、咽腔三部分进行知识培养和发音辅导。除此之外,对胸腔、前额、两颧部分进行分部练习,认真细致地辅导发声、运气、控气等,让歌手自己亲身感受,反复练习。声音从声带发出时是轻微的,并没有力量传遍至身体各部分的共鸣室,必须依靠头部的几个共鸣室掀起共鸣,把声音扩大,才能让强大的音量引起身体其他部分(胸腔、额骨、额窦等)的共鸣。头部前方的三个共鸣室(即:声带上方的咽腔、口腔、鼻腔与鼻窦)。咽腔与口腔的大小可随意更动,歌手们通过训练就会逐渐提高,并逐步掌握发音部位的运用。在演唱中自如地发声、运气,自然会感到轻松而有力,声音的穿透力也在不知不觉中形成。

2、对民族唱法歌手的辅导。民族声乐艺术,植根于中国的土壤,体现了中华民族声乐艺术的欣赏习惯、审美意识与风格特点。它积淀下来众多的曲目,创造出独特的演唱技法,形成了中国式的演唱形式与风格特点,并成就了无数深受人民爱戴的歌唱家,从而逐步形成和完善出体系完备的民族声乐艺术理论。我国的民族唱法实际上是对传统的民歌、戏曲、曲艺唱法和在此基础上发展创新出的各种唱法的总称。在辅导民族唱法歌手时,不但要注重科学的发声训练,还必须要求学员向民族的古典声乐作品学习,向优秀民族歌手学习。

古语道:“气者音之帅也”。歌唱时必先调养气息,并有上、中、下丹田之说。上丹田在两眉之间,中丹田在心下,下丹田在脐下三指,上、中、下丹田要贯通。民族传统演唱法是:演唱时,用气归纳为偷气、取气、换气、歇气、就气等等。不同的乐句,不同的感情,所用气息也有差别,所以不管怎样使用嗓音,必须学会用气息支持歌唱。民族唱法要求声音明亮,靠前吐字,自然亲切,应“圆、甜、脆、水、美”。喉咙不能开得太大,共鸣腔体运用自然,使音波平稳,声音相对轻巧,演唱时吐字清晰,不能把字咬得太重,要圆润清脆。歌手掌握了这些方法,就会使歌唱技能得到充分发挥,从而体现出质色清晰的特性与风格。

3、对美声唱法歌手的训练。美声唱法的主要特点,即混合声区唱法。美声唱法在声音的使用上,是真声假声齐用,按音高比例的需要将真声假声混合。从共鸣上说,是把所能用的共鸣腔体都调动起来,这种唱法本身有其特有的“味道”和音响特色,因此我们在辅导时须着重于脑后共鸣的发音训练。声音发挥得好与坏很大程度上在于这段共鸣体的运用,同时美声唱法中胸腔的运用也很重要。经过训练后,歌手们感到发音运气轻松多了,声音也越发厚重,促使感情的发挥,从而在演唱时收到良好的效果。

除此之外,在对美声唱法歌手的辅导时要注重以下几个环节:一是正确的呼吸。呼吸是美声歌唱的基础,要求“用气息托住声音”,用调整呼吸状态的方式来调整歌唱的状态;二是准确的起音。只有做到良好轻松的起音,才能获得平滑柔和、明亮圆润的声音,而要达到这个目的,就必须正确呼吸,喉头稳定、注意力集中、心理上作好充分准备,同时声带积极闭合。著名声乐家加尔西亚概括出起音的要领:舌头平放,准确地唱到音高,平稳而不滑动;三是声音的连贯性。做到音质一致,声音位置保持不变,音与音的连接讲究平滑匀净,从而使音量强弱变化控制自如;四是声音的灵活性。美声注重训练声音的灵活性,发展拓宽音域,使喉咙打开,加强声音控制能力的锻炼。应多练习快速音阶、快速走句与跳音,使声音的效果清晰明亮而准确适当。

三、对青年歌手成长的思考与追问

青年歌手如何成长为优秀的歌手?纵观古今中外歌坛,有许多唱响经典歌曲的歌手值得广大青年歌手去学习和借鉴。但青年歌手要想提高自己的演唱水平,仅有“描红”能力是不够的,还要根据专业人士的指导去认真研究思考,有针对性地研究优秀歌唱家的演唱时代背景、演出作品的产生过程,以及自己需要提高的关键所在等,只有这样才能达到事半功倍的效果。

艺术作品往往来源于生活,而又高于生活,音乐也同样如此。目前,很多歌手的文化知识比较薄弱,对演唱方面的深层次研究不足,仅仅满足于吟唱几首歌是不够的。在创作与创新上没有认真努力和深入思考,如何改变演出效果以及增强社会影响力?面对市场经济条件下的单位体制改革,青年歌手竞争日趋激烈,要在竞争中立于不败之地,就必须于改革中求发展,深入基层实践、体验生活,寻找生活中鲜活的艺术。诸如来自民间、具有原生态气息的歌手阿宝的成功经验,应该能给青年歌手一定的借鉴和启迪。而在创新中求发展,只有简单的模仿是不行的,当歌手进入门槛后,突破前人成就或者形成自己的特点,才会有出路。青年歌手不仅要在学习中研究探索自己的发展方向,还要提高自己的素质和修养,不断探索和创新,找出适合自身特点的演唱风格,不断完善提高,久而久之,自然会出现令人满意的结果。

青年歌手们,在你们的成长之路上还缺少着什么呢?

关于青年文明号的汇报 篇4

活动的工作汇报

局党委：

为全面展示全局青年良好的精神风貌，大力表彰和宣传在“创先争优”活动中涌现出的先进个人，进一步深入推进共青团创先争优活动，更好地动员和激励全局广大团员青年刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献精神，在今年年初局团委研究决定开展评选第一届乐平矿务局“十佳”青年活动，并下发了乐矿青字[2011]1号文件，文件明确了十佳青年的参评范围、条件、评选标准和方法步骤。

本次评选活动采取自下而上的办法进行，在文件下发后，得到了各单位的大力支持，各单位团委纷纷在各基层中宣传文件精神，鼓励优秀的团青年参加申报评选，并在5月份对申报的人员进行了初级评选并将评选结果和材料报至到局团委。经汇总，上报至局团委的“十佳”青年材料人数共计23人，其中沿沟煤矿 6人，涌山煤矿 2人，东方红煤矿4人，仙槎煤矿 5人，局机关、局第一职工医院各2人，供应公司和铁路处各 1人。28周岁以下 5 人，28周岁到35周岁 7 人，35周岁-40周岁 11人。

在今年的7月份，局团委召开了“十佳”青年专项会议，各单位团的负责人对所推荐的人员的先进事迹进行了再次推荐复述和深入交流，最终通过综合考评和表决，确定了局第一届“十佳”青年的候选人 名单共计15人，其中沿沟煤矿 4人，涌山煤矿 2人，东方红

煤矿2人，仙槎煤矿 4人，局第一职工医院、供应公司和铁路处各 1人。28周岁以下 3 人，35岁以下 5 人，35周岁-40周岁 7 人。

今年9月份在乐平矿工报刊上公示15名十佳候选人，经过8天公示，征求广泛意见，认真评选。重点选出在基层辛勤工作、无私奉献、作出突出成绩的员工，他们分别是沿沟煤矿徐学文、卜桂花（女）、夏国华，东方红煤矿戴培焱、叶灯林，仙槎煤矿甘景华、王良平、汪小明，涌山煤矿戴敏华，局第一职工医院姚淑萍（女）。

此次“乐平矿务局十佳青年”的评选还得到了宣传部的大力支持，乐平矿工报刊还开辟了“局十佳青年候选人事迹”专栏，对所有候选人分期分批进行宣传报道，使他们的先进事迹深入人心。另外，沿沟煤矿徐学文事迹材料由宣传部选送至江西工人报上刊登。

局团委组织首届“十佳”青年的评选，并希望把这项评选作为一项制度长期坚持传承。通过评选“十佳”青年，树立一批身边的典型，打造一批精品，搭建一个平台、寻找一个载体、建立一个机制，让大多数工作在一线、二线的团员青年始终充满激情，出业绩、出素质、出人才，为矿区青年树立“排头兵”，是评选青年“十佳”的初衷。

局团委

青年文明号汇报材料 篇5

各位领导：

首先对领导亲临我矿检查督导工作表示热烈欢迎。下面，我就机电三队副井车房青年文明号创建工作向各位领导作简要汇报：

矿机电三队副井车房现有职工7人，其中35以下青工6人，主要担负着区设备、矸石运输以及人员上下井任务。自开展创建青年文明号活动以来，在上级团组织和矿党政领导下，我们以“诚信为本、服务为重”为工作理念；以“效益为先、岗位成才”为共同愿景；以“学习一流、服务一流、业绩一流”为创建目标，着力培养“勤奋敬业、开拓进取、爱岗争优、无私奉献”的“四有”青年职工队伍，进一步提高了青年职工的道德素质，增强了青年职工的岗位意识、服务意识、奉献意识。具体做了以下几个方面的工作：

一、完善各种制度，加强职业道德教育

我矿机三队副井车房的工作是直接关系矿井的安全生产，直接反映了矿井职业文明程度和服务水平。因此，我们从实际出发，结合车房实际情况，以职工满意为标准，以提高青工素质为目标，着力加强青年职工的职业道德建设。首先，我们制定了各种工作制度，明确了创建目标、保障措施和考评标准，成立了领导机构，在全矿公开了服务承诺、监督电话，是做了青年文明号服务卡，加大了约束监督力度，使全班组所有人员自觉主动接受职工监督，并通过班前会把创建集体的团队精神、工作理念、共同愿景灌输给所有工作人员，使大家在工作中兢兢业业、任劳任怨，自觉把创建公司级青年文明号当做重要工作来抓。

二、与青年文明号活动相结合，提升青工的社会公德意识

青年文明号做为共青团一个闪亮的标志，已深入到广大职工心目中。创建青年文明号活动以来，经常组织本班组人员牢牢抓住“道德实践、青年先行”这一工作主题，强化青年志愿者的形象教育，大力开展青年志愿者下区队、进车间、宿舍等活动，还组织青年志愿者到矿困难职工、伤残职工和孤寡老人家中帮助打扫卫生、修理家电等，受到职工家属的好评。

三、严格考核监督，确保服务效果

任务工作的落实离不开严格的考核监督，在争创青年文明号活动中，我们进一步完善了青年文明号的监督机制和考核机制，把青年文明号服务承诺制作成牌板挂在车房门口，还设立了监督电话，并把制作的青年文明号服务卡发放到每个职工手中，时刻接受全矿干部职工的监督。截止目前，没有接到一个有关服务方面的投诉电话，起到了良好的效果。同时，创建领导小组还不定期对创建班组人员的参加活动情况、服务意识、文明用语情况、学习情况以及创建地点卫生等进行检查考核，考核结果与工资挂钩，充分调动了所有人员的工作积极性。

四、无私的奉献源自无谓的敬业精神

今年的9月份，为举办迎接建国10周年文艺晚会，需要抽调人员排练爱国歌曲大合唱，被抽走了两名人员，因为车房属于特殊岗位，不允许打连班，别人又顶替不了，因此班组人员就商量在不影响安全生产又不影响排练节目的情况下，进行了重新编班，被抽调的XX两位同志白天上班，晚上排练节目，有时常常排练到深夜，但是她们没有任何怨言，班组其她姐妹看她们实在太累，就劝她们休息，其她姐妹替她们上班，她们却说“不行我们这个岗位是特殊岗位不能顶替的，万一出了事故怎么办，何况我们晚上排练节目只是张张嘴罢了，有不是什么体力活”就这样无论怎么劝，她们硬是在排练节目期间没有休息过一班，没有影响生产一次。像这样的事例在青年文明号创建集体还有很多，为了工作，为了矿井的安全生产，为了企业经济发展，她们愿意舍小家顾大家，在平凡的工作岗位上踏踏实实、默默无闻地工作着。

青年文明号汇报材料 篇6

一、加强思想教育，展示青年文明号风范

xx塔台管制室自荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来，始终把安全教育和爱岗敬业放在首位，全体管制人员努力用自己的行动践行着“人民利益高于一切，安全责任重于泰山”这一宗旨，积极主动地保障每一架航班的安全，体现了空中交通管制员的良好素质，促进了青年文明号的建设，展示了青年文明号的风范。

二、以各项活动为契机，促进“青年文明号”建设

塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动，促进“青年文明号”建设。在创建青年文明号工作中，我们认真开展了“五比五看”活动：即“比安全意识，看谁更牢靠”、“比安全管理，看谁更规范”、“比服务质量，看谁更优质”、“比遵章守纪，看谁更自觉”、“比工作业绩，看谁更突出” 。并通过“争上游，创业绩，无愧青年文明号”等主题活动，努力确保航班正点，为“全国旅客话民航”活动xx运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。

三、立足岗位成材，争创青年新锐

多年来为做好管制安全工作，进一步推进“青年文明号”建设，我们开展了“立足岗位成材，争创青年新锐”的活动。一是在全员性的业务学习和业务交流方面，我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点，有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。二是结合青年文明号的创建活动，组织以业务骨干为主的“qc”质量管理小组，解决影响飞行安全的关键问题。三是认真研究军民航飞行的特点，做好军民航防相撞工作。四是针对塔台管制室年轻同志较多，制订了《塔台管制室见习管制员培训大纲》，使代培工作逐渐走上正规化，系统化，规范化。

四、加强规范化建设，严格落实各项安全规章制度

一直以来，东北空管局从上至下非常重视规范化管理，制订了一整套完善的、科学的管理体系，对保证飞行安全起到了关键作用。xx塔台管制室认真按照要求进行规范化管理，严格落实各项规章制度。一是根据实际工作情况的变化及时修订和完善各项职责和工作程序，实行专人负责制;二是按照规范化手册的要求按章操作，牢固树立“空管运行必须规范，必须规范空管运行”这一理念，如管制工作“五个规范”的原则：即通话用语、进程单使用、管制移交、交接班程序、设备操作都有合理的、规范的程序和标准，对确保飞行安全起到了积极的`作用。

五、全面提高特情处置能力，努力打造安全塔台

几年来，由于注重业务建设，我们极大地提高了全员的业务素质和特情处置能力，多次处置飞行中的不正常情况，自19xx塔台管制室荣获青年文明号以来，近400余次处置了飞行中的不正常情况，由于指挥果断，处置得当，受到了有关部门和社会各界的好评。

六、不断深化青年文明号的活动内容，促进精神文明建设

在“青年文明号”活动开展中，塔台管制室认真加强思想作风建设，树良好形象，爱心奉献社会。开展“牵手希望，共筑和谐”活动，将“青年文明号”从岗位延伸向社会，资助了xx工业大学和王滨沟小学的贫困学生，扩大了空管单位在社会的影响力，树立了管制良好形象。

关于青年教师师德师风建设的思考 篇7

高等院校历来是国家培养人才的重要基地,而近年来,随着70、80后硕士博士生进入校园加入教师队伍,青年教师逐渐成为高校师资队伍的新生代。放眼未来,青年教师也将成为高校师资的中坚力量,他们掌握着现代科学技术知识和专业文化知识,是培养人才的主要力量,与此同时,其知识与道德素质的高低,也直接影响着人才培养的质量。因此,青年教师师德师风建设不可忽视。

1 从青年教师的角色转换看师德师风建设的必要性

70、80后青年教师的加入,无疑给高校教师行业带来新鲜血液。他们年轻而充满活力,接受新事物、新观念的能力很强,同时又具有专业、系统的知识体系,为教学工作带来更多新视野。此外,青年教师与学生年龄差距相对较小,更易与学生交流,也更易影响学生的价值观、世界观。从高校人才培养的角度来看,青年教师师德师风建设尤为重要。从客观上讲,很多青年教师是刚刚毕业,就马上进入教师行业,常常面临从学生到教师的角色转换。虽然学生和教师的环境均为校园,但对各自的要求却大大不同。教师的职责“传道授业解惑”,与学生既是良师又是益友,从其言谈举止,到其思想观、价值观都会对学生产生强烈影响。而如今纷繁复杂的社会,青年教师也存在着物质需求和精神需求的不一致、情绪上的不稳定和心理上的失衡性等特点[1],而这种思想、言语一旦渗透到其教学工作行为中,后果则相当严重。因此,加强青年教师师德师风建设是当前高校教师队伍建设中不可忽视的一个重要方面。

2 高校青年教师师德师风建设的内涵

高校青年教师的师德师风建设包含丰富的内涵,其核心就是加强教师职业道德素养,形成良好的职业道德。所谓师德,即教育者的职业道德,是教师从事教育教学工作时必须遵循的道德规范的综合,它包含教师的职业道德、职业精神、思想观念、道德品质等内容。高校教师职业道德行为规范要求包含以下几个方面:

2.1 遵纪守法,为人师表

近年来越来越多的学术造假行为被曝光,教师的职业声望也受到严峻影响,其主要原因是个别教师违背职业道德,进行学术造假、与学生家长交往庸俗化以及教学精力投入不足等[2]。因此在当今多元化价值观的社会大环境中,青年教师应当坚定作为教师应有的职业道德,遵纪守法,时刻为人师表,言传身教,认真履行高校教师的光荣职责,对学生进行社会主义世界观、价值观、人生观教育,为国家培养德智体全面发展的接班人。

2.2 严谨治学,教书育人

高校教师职业道德行为规范要求高校教师应坚持科学精神,恪守学术道德,探索教育规律,树立良好教风。青年教师拥有专业的知识体系、扎实的理论基础,应勇于开拓创新,在教学中积极摸索和实践应用型人才培养模式,抓住时事案例,将当前社会经济现象、企业管理案例引入课堂,积极引导学生参与讨论当前经济形势,弥补传统教学模式的不足,发挥青年教师的优势。

2.3 博学多识,提高素养社会交往要遵循国际礼仪,教师教学

也应遵守规范的教师礼仪[3]。青年教师在不断充实和完善自身知识体系的同时,还应注意学习教师礼仪,提高自身素养。规范的教师礼仪不仅是师德师风建设的一个重要力量,也是师德师风建设的一种基本途径。教师的言谈举止,是为人师表、言传身教的重要途径。乐观健康的心态、积极良好的情绪都是尊重他人、提升教学质量、感化学生的重要前提。现代教学观认为,讲好一堂课,必须具备两个条件,一是让学生跟随着教师思维动起来,主动思考,提出问题,与教师互动讨论;二是教师在课堂的信息,带给学生充实的健康的精神生活体验。青年教师,更具年龄优势,更易接近学生,其一言一行、甚至一举手一投足间,都会对学生产生影响。因此青年教师更应时刻遵守教师礼仪,提高素养,以情绪平稳、语气温和、乐观自信、精神饱满的状态面对学生。

2.4 敬业修德,无私奉献“教师”这个职业总是被人们用蜡烛、

粉笔这样的词来比喻,赞美其无私奉献的光辉形象。因此,青年教师应坚持育人为本,不计较个人得失,加强自身责任感,严格执教,公平公正地对待每位学生,坚持正确思想和先进文化,积极培养学生正确的思想观、价值观和人生观。

3 加强青年教师师德师风建设的措施

3.1 增强青年教师职业道德意识,规范教学理念、提高教学能力

青年教师具有扎实、系统的知识体系,对社会新事情有着强烈的敏感性,但年轻是他们的优势也是他们劣势,有限的人生阅历,限制了他们的思维,增强青年教师职业道德意识尤为重要。高校可通过会议讨论或工会小组讨论等形式,资深教师与青年教师以“职业、理想、信念、行动”为主题互动讨论,定期对青年教师进行师德师风教育,增强青年教师职业道德意识,树立正确的教学理念,提高其教学能力。

3.2 强化青年教师人格风范

青年教师应树立良好的职业观、价值观和世界观,保持健康积极的心态,助人为乐,与人为善,以平和的心态对待每一位学生,善于发现学生心理,帮助学生树立正确价值观。高校可通过为青年教师开设教育心理学、才艺训练等课程,帮助青年教师走近学生的心理和生活,为更妥善地处理师生关系、引导学生提供帮助。

3.3 规范学校政策环境,促进青年教师师德培养

高校应通过制定相应政策辅助青年教师恪守职责,如规范教师行为,通过下发书面文件,组织集体学习,通过评优争先号召青年教师,树立良好教师形象,以身作则,为社会主义建设培养人才。

4 结语

高校青年教师师德师风建设需要警钟长鸣,需要每位青年教师恪守教师职业道德,不断进取,时刻不忘国家赋予的责任,严谨治学,提高素养,为国家为社会培养优秀人才。

参考文献

[1]梁樑.浅谈高校青年教师师德建设[J].甘肃教育,2010(3):37-38.

[2]袁诚琨.关于高校教师师德的思考[J].科技创新导报,2010(21):182.

关于对培养青年人才的思考 篇8

一、正确分析，找准青年职工的心理特点

青年职工思想比较活跃和开放，有较强的上进心、渴望进步、成才，希望通过自身的努力被社会承认和重视，有较强表现欲望和荣誉感，可塑性强，希望有好的工作环境和收入。但同时他们涉世未深，对自身能力评价存在误区，自控能力不强，缺乏工作经验，容易受社会上不良风气的侵蚀和影响。

在确定人生奋斗目标的过程中，认识自身能力是相当重要的。青年职工思想还不成熟，缺乏社会经验，往往不能清楚地认识自我。他们当中存在着三种倾向：一种是存在于一少部分新分配来的大学生之中，表现为对收入、待遇等期望值过高，工作不愿从一线基层做起。而在铁路改革的大环境下，这些要求是很难达到的，由此他们中一部分就产生思想倾向，不安心本职工作，但只是个别存在的问题。另一种表现恰好相反，存在一部分大专毕业生、退伍军人的新职人员当中。他们又过分低估了自己的能力，高估了面临的困难，存在一种自卑心理，认为自己学历低，只能定职线路工，满足现状，工作、学习的积极性不高，不能充分发挥自身潜力。还有一种表现是得过且过，没有明确的人生目标，没有青年人的朝气蓬勃，随波逐流、随遇而安，在工作中没有了进取精神，没有了努力方向，主动性不高，仅限于完成领导交办的工作，不愿意多想一点，不愿意多学一点，不愿意多做一点。很显然，这种倦怠情绪将会扼杀所有发展的可能。

二、积极帮促，引导青年职工树立正确的目标

有些青年职工踏入工作岗位不久即放任自流，得过且过。原因是什么？是他们失去了或者根本就还没有确定为之努力奋斗的目标。目標能使人产生积极性、创造性，能帮助人更好地把握现在，创造未来。没有目标，他就不会努力，因为他不知道为什么要努力。因此，我们对青年职工开展工作时，要分步骤进行：

一是让他们明确树立奋斗目标的重要性及紧迫性。利用正面、反面的教育，使他们更好地融入到安全生产实践中，增强他们在实践中成长、在艰苦中奋进的信心和勇气，通过正确的引导使他们看到希望，明确树立正确人生观、价值观的重要性，培养正确的职业道德和积极的奋斗目标。同时，可以利用新职工入路培训的有利时机，结合铁路和谐发展的新形势，具体事例讲解和音像教材等形式，逐步引导新职工认识树立正确人生目标的必要性和紧迫性，唤醒他们追求实现自身价值的潜意识。

2009年以来，我段共计接收大学生214人，其中硕士研究生3人，本科生124人，专科生95人。跟前些年接收的大学生比较起来，这是一个庞大的数据，竞争激烈程度可想而之，仅2014年一年的时间，就有26名大学生分别走上了科室、车间中层和部门主管的岗位，12名大学生走上工长、副工长岗位，15名大学生走上了班长岗位。在这种“积极向上、刻苦学习”的氛围中，及时树立自己的奋斗目标，努力学习，脱颖而出，显得尤为重要。

二是帮助他们树立起自信心。自信心是成功人生的最初驱动力，是人生的一种积极的态度和向上的激情。让他们重新认清自我，客观评价自己的工作经验，素质水平，并根据段的实际情况调整不切实际的目标。通过对他们身边自学成才事迹的宣传，对青年同志进行教育，让他们充分地认识自己，认识自身的优势──年轻，明确自己的奋斗目标，因为“我能，无限可能”。

三是采取多种方式提高他们的技术业务水平。孔夫子讲“不患无位，患所以立”，就是说不要发愁没有职位，愁得是没有没有从事这个职位的能力。要对青年职工明确如果不奋发努力，学习业务和理论知识，提高自身综合素质，就会落伍，只有不断更新自己的知识，才能胜任本职工作。让他们把自己的整体目标分解成为容易实现的中期目标和近期目标，这样才能激发他们的工作、学习积极性。

在做青年职工思想工作的同时，利用技术比武、技术演练，组织举办学技练功、结师徒对子、技改技革等多项活动，并给予物质奖励和优先的待遇，并组织加大宣传力度，激发他们成就感、上进心和创造力，逐步增强他们学习业务意识，提高现场工作发现问题、解决问题的能力。如我段职工耿亚飞在路局2013年举行的工务系统春季职工技术比武线路组决赛中，获得了第三名好成绩，为段争得了荣誉。

三、立足岗位，培养青年职工坚韧不拔的毅力

坚韧不拔的毅力，是实现人生目标的有力保障。所以我们要在帮助青年职工实现个人目标的过程中，不断培养和锻炼他们坚强的毅力，在挫折和困难中学习、成长。要加强青年职工的形势任务教育，将当前面临的严峻形势、机遇、挑战告诉他们，并且加以正确的引导，使他们对未来充满信心。工务系统工作环境恶劣，体力劳动占的比重较大，这对于生活条件较好，平时养尊处优，缺乏吃苦耐劳的新职工是不太容易接受的，他们往往遇到困难就畏缩不前，打退堂鼓。我们要针对这种情况，通过教育转变他们对本职工作的消极情绪，培养他们吃苦耐劳的坚韧毅力。

一是从社会的大环境出发，向他们讲解现今就业形势的严峻性，并将我段优秀青年同志的经历进行讲解，让他们明白要达到人生目标，要成功，必须作好吃苦耐劳的准备，并及时对他们进行爱岗敬业和勤奋上进等方面的教育。如2014年全国大学毕业生人数达到719万，是历年高校毕业生人数最多的一年。由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气。很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等因素的影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少，这就给学生就业客观上带来了很大的影响。

二是从成才方面，多角度的对他们进行教育。古语云“三百六十行，行行出状元”，不能因为苦就看不起自己的职业，不能因为累就放弃自己的理想。只要勤学苦练、能力过硬，是金子总会发光。央视有一档这样的节目--黄金100秒，在登上舞台之前，选手都要大声说出“是金子总会发光”。只要在舞台上站够100秒，就算过关，表演形式不限，可以唱歌、跳舞，也可以表演杂技、画画，等等。这些选手有的是工人、有的是农民、有的是学生，来自各行各业，但他们都有一个共同的目标，展示自我，让社会承认他们的价值。可以看出，他们都是经过长期锻炼的。所以，只有长期坚持，不断完善自我，才能开花结果。

三是从自身情况和家庭因素出发。现在，很多青年职工都是独生子女，从小娇生惯养，可以说是在蜜罐中长大的，容易造成以自我为中心。所以我们在教育青年职工时，要从多方面入手，从自身情况、安心本职、扎实奉献的方面出发，回报父母的养育、社会的培养。不能因一时的冲动就轻易放弃，要培养坚强的毅力和创新的精神。随着铁路设备的进一步更新、作业设备的机械化，学习相应的技术业务知识成为新时代铁路职工必要的生存技巧。根据工作实际及时提供可塑人才发展舞台，积极为他们营造一个良好的外部环境，使他们得以充分发挥自身的聪明才智，奋发拼搏。

青年文明号汇报发言材料 篇9

XX煤业分公司防治煤与瓦斯突出队自申报创建青年文明号以来，全体成员积极探索如何防治煤与瓦斯突出事故，在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者，我们的主要做法是：

一、统一思想，形成共识，确保创建工作落地生根。在申报创建青年文明号的前期筹备工作前，全体队员就如何在工作中体现出青年文明号的特质，展开了一次讨论。讨论会邀请了公司党委书记、团委书记、党办主任及部分老团干，在讨论会上，确定了创建青年文明号要在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者的目标，得到了全体成员的认同，陈书记就创建工作做了明确表态：青年要勇于尝试，你们放手去做，党组织是你们的坚强后盾，要在以创建工作带动团建工作，以团建工作强化此次创建工作，创建工作要落地生根，要与生产实际相结合，工作你们年轻人做，经费及其它保障我来负责。

二、推行无核化团队管理模式，集思广益，充分调动成员参与创建的积极性。创建青年文明号共有队员人，其中35岁以上人，创建负责人，岁，现任分公司通防科长。在这个年轻的团队里，本科学历人，大专学历人，其中

工程师人，是一个高学历、高素质的团队。在这个创建团队中，推行无核化管理模式，即创建负责人只是这项工作的推动者和协调者，并不是领导者，主要负责协调团队内部关系、帮助团队成员解决遇到的困难，成为创建团队成员之间互助和协助的润滑剂，形成创建团队成员即能分工又能合作的灵活组合模式，可以三五人小团体讨论，也可全队就某一事项表决。通过及时的沟通和反馈，有利于团队成员发挥各自的积极性，在创建工作中展示自身的特长。

三、夯实基础知识，提高理论水平，注重理论创新和实际相结合。全队成员坚持走出去学习和自学相结合的学习方式，分别赴湖南、贵州等地实地考察煤与瓦斯突出防治工作，参加集团公司和省煤监局组织的相关学习班。在每次有相关人员学习归来后，团队成员就会就培训学习到的知识进行讨论，理解，再深化，将看到的、听到的、学到的与全队成员分享，形成新技术、新理念大家来分享，来讨论，研究在本单位的可行性。成员刘景阳《相对均压和自生惰气防止煤层自燃发火——XX煤业分公司北翼急倾斜极不稳定厚煤层综合防灭火技术实践》和曲文明《地质复杂煤运巷煤尘隔爆技术的应用》荣获黄石市煤炭学会论文二等奖，并在生产实际中广泛应用。

四、践行双人双岗，手指口述，面对面交接。队员严格遵守公司的各项规章制度，落实“双人双岗”工作制，做到每班有两人以上在井下带班，做到按工作流程操作，上标准岗，出合格产

品。做好手指口述，面对面交接，严格在作业地点交接，要按规定讲清本班应注意的安全隐患，上班未解决的安全欠账，以及作业地点人员的精神状态，密切关注地质条件变化带来的安全隐患，做好安全预测预报，力求防治工作关口前移，现场管理有条不紊。

五、结合生产实际，充分利用现有的新技术、新设备，为安全生产保驾护航。全队结合生产矿井实际，充分利用新技术、新设备，实现瓦斯预测超限示警，风电闭锁，实现井下实况地面一目了然。利用人员定位系统和瓦斯抽放系统的有机结合，将防治煤与瓦斯突出的“四位一体”落到实处，明确当班责任人，加大现场安全管理力度，为矿井安全生产保驾护航。报截止到12月底，XX煤业分公司瓦斯超限次数未超集团公司规定，实现安全生产一周年有余。

取得的成果：

建成XX地面瓦斯抽放站，实现防治煤与瓦斯突出零失误。优化全矿监测监控系统，实现瓦斯超限提前示警，做到安全关口前移。

队员刘景阳、曲文明论文在市煤炭学会发表，论文成果现已应用实际工作中。

创建团队多次得到集团公司领导的嘉奖及分公司领导的奖励。

存在的问题：由于企业性质，分工较细，安全生产责任较大，基于工作的专业之间沟通难度大。创建青年文明号的工作在一定程度上受到成员个体文化层次、实际动手能力等诸多因素的限制，在多岗位、多专业协调中有些吃力。受经济下滑整体趋势影响，队员的合理化建议（更新设备或是大型的维修工作）不被采纳或是搁置不理，会打压队员创建工作的积极性。青年文明号的创建是一个长期的过程，需要队员的长期互助和协作，要在磨合一段时间后，才能将创建工作持续开展下去。在金钱诱惑较大的今天，队员流动频率会随着金钱的诱惑而增加，进而影响到创建工作的活力。

青年文明号复审工作汇报 篇10

本公司青年文明号《XXXXXXXXX》现已更名为《XXXXXXXXXX》。一工段现有职工39人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃、锐气盎然的青年团队，现主要承担着公司1#船坞大合拢工作。一直以来，一工段全体员工思想先进活泼、求真务实、岗位技术技能精湛、安全文明生产、贡献自觉突出。现将2014年度的工作汇报如下：

一、高度重视，结合公司实际，确保“青年文明号”活动全面的开展 共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。根据公司团委的文件精神，我们将创建“青年文明号”工作纳入部门年度生产工作计划中。活动开展中，经常组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，为“青年文明号”创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。同时，我们还注重围绕企业发展对我们工作提出的新要求，及时跟进“青年文明号”创建工作，使每位团员增强团队意识，了解企业的发展目标和方向，更加明确自己的努力方向，奋斗目标，把实现自身价值同公司的发展紧密结合起来。

二、注重青年职工的培训学习，建立一支朝气蓬勃、技术过硬、能攻坚克难的强势队伍

年轻人才是企业发展的保证，不断壮大企业年轻人才队伍，将为企业发展提供强大的后劲。本工段近年来入职的青年员工较多，且多为大专技校刚毕业的学生，在理论和实践两方面都有待进一步的提高为此，我们采取了以下2项措施。

1、“师带徒”的制度。为每位新参加工作的青年职工指定了一名经验丰富、技术过硬的老师傅，给他们讲解在工作中的经验和技术要领，言传身教，使青年职工在工作中少走弯路，尽快适应岗位工作，为进一步提高青年职工的技术水平奠定了夯实的基础。

2、加强青工岗位培训，建立完善的青年职工培养和考核制度，定期开展青年职工岗位培训、积极参加技能比赛。对于那些进步较快，技术过硬的青年职工，给予奖励、评为先进，对于那些还不能很好的胜任本职工作的青年职工，我们也针对性地为他们制定了一些提高工作技能的方法。通过这些活动的开展，带动了青年职工学习的劲头与热情，使一部分青年职工迅速成长起来，成为生产一线的主力军。

三、组织开展特色活动，推进青年志愿者活动 1、2014年3月由团总支带领参加青年志愿者绿化家园活动，充分发挥了团员青年的团结合作精神，为公司的绿化增加一片色彩。2、2014年7月参加部门举办的篮球比赛活动，活动中丰富了员工的业余生活，给予团员青年们展现自我的舞台，同时提高共同进退和互相合作的团队精神，充分发挥了团员青年的精神面貌。

3、2014年10月参加部门举办的 “保出坞攻坚战”拔河比赛，现场共20支队伍参加比赛，比赛现场热闹非凡，在活动中看到了全体员工团结奋进、勇于拼搏的精神。4、2014年 9月至10月积极配合公司团委开展“清除杂草，促进‘6S’”青年突击队活动，美化了“同舟大道”等公司主干道以及道路边路轨的环境。5、2014年11月份参加了公司 “团结共一心，欢歌颂华诞”合唱比赛，极大丰富了员工的业余生活，提高了部门员工的融合度和集体荣誉感，活跃部门文化气氛。6、2014年12月25日组织参加部门新老员工篮球友谊赛，展现了团员青年们团结一心、勇于拼搏的精神。

7、在2014年青工“五小”活动中，组织团员青年发挥创新意识，申报了生产“服务”的小项目，完善了部分工序生产流程、降低了成本、提高了效率、增长了效益。

8、定期召开新员工座谈会，倾听新员工的意见和建议，一方面了解新员工的思想动态和想法，另一方面指引新员工今后的发展方向给予成长成才的引导。