临时工招聘启示（通用10篇）
甲方：
乙方：姓名： 性别： 身份证号码： 电话：
甲方因生产需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和公司有关规定，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、协议期限
合同期限:自2018年2月1日至2018年2月28日止，合同期满即行终止。二．工作内容。
乙方的岗位为，主要任务是：。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方所获报酬不缴纳个人所得税。
4、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任。
三、工作报酬
1． 乙方工资为 元/月，按双方商定的工资标准依据甲方工资发放的时间发放，乙方不再享受其它福利待遇及费用。
2．合同终止时甲方为乙方提供的工作证、工作服等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
四、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。
2.在合同期内不允许请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3.签订合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过二天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日计算。
六、违反合同的责任和争议解决
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商不成，当事人向当地仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起15天内向甲方所在地人民法院起诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、公司人事部三方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签名）
年 月 日
1.热爱党的新闻事业,具备良好职业道德,了解国家相关政策法规,熟悉期刊领域的市场特性;
2.在当地拥有比较丰富的营销资源,熟悉媒体行业营销模式;
3.了解中小企业相关政策和工作,具有较强的文字功底;
4.工作认真负责、积极主动,具有良好的人际沟通能力及团队合作精神。
热忱欢迎有志于媒体事业的优秀人才踊跃报名应聘。请将详细简历发送至:Chinacsme@126.com并请注明“应聘××职位”字样。详情请登陆:www.chinasmem.cn。
联系电话:010-65511557/65513554
联系人:丁女士、百女士
小王是广东一家家电制造销售企业人力资源部的招聘主管，这家企业的产品包括空调、冰箱、冰柜、洗衣机等家用电器，主要的销售渠道就是购物商场、家电商城等大卖场。小王平时主要的工作就是根据企业各部门的招聘需求，通过媒体广告、人才市场等渠道发布招聘信息，并安排面试、笔试等环节为企业选拔合适的人才。最近，随着天气越来越热，空调、冰箱等夏季畅销家电销量开始增加，而且由于这家企业的产品销售渠道集中在商场、电器城等品牌集中地，竞争较为激烈，所以他们决定提前就开始市场活动预热，加大宣传和促销的力度。
要做好这些市场策划、宣传、现场活动，市场部现有的人手肯定是不够的，肯定需要招聘一些临时人员，包括促销、讲解、发传单、举牌、现场主持等方面，于是市场部把人员需求发给了小王。小王这边却犯了愁：虽然以前每年都会有这样的临时性活动，但今年的活动策划得特别大，人数需求也就特别多，几乎是去年的三倍，人员招聘成了一个很大的问题，这么短的时间到哪里去找到这些合适的人呢？招来的人能否满足这次市场活动的要求呢？
其实小王遇到的问题是时下很多HR都会遇到的，因为企业中经常会有临时性的市场活动、业务量暂时性突增而现有人员无法满足、季节性缺工等现象，这些活动对HR的工作造成了很大的不确定性，而且每次的临时员工招聘都会要求不同的技能和素质，所以在面临这些问题的时候怎么办？
其实多面型临时员工招聘，看似复杂，但只要掌握了一定的处理方法和技巧，也就不会临场出现手忙脚乱的情况了。从招聘管理的角度，临时员工招聘有一定的特殊性，但其中最基本的两条是HR应该要抓住的：临时员工招聘制度和现场管理。制度解决的是临时员工招聘的机制和方法问题，即怎样招的问题；现场管理解决的是招来的人怎么管理的问题，即怎么用的问题。
当遭遇多面型临时员工招聘需求
对于企业来说，一般都会遇到一年中旺季和淡季交错的情况。比如制造业企业，有些季节订单或者业务多一些就会忙一些，有些季节可能订单少一些就会进入淡季，这就属于是季节性的用工多少不均。这种情况很自然就会引发生产线上的季节性缺工问题，同时也会导致市场、销售、HR等部门季节性的工作繁忙。
以上说的是一种普遍情况，另外还有一些临时活动用工需求、短期特殊需求等。比如上文案例中小王遇到的季节性促销突然引发员工超额需求问题，还有一些大型活动策划和实施中，比如奥运会等体育赛事、大型会议等，也都给主办方带来很大的用工需求压力。
这些活动的用工需求之所以难以解决，是和这种用工需求和正常的员工招聘相比具有一定的特殊性。首先，临时员工招聘的时间周期较短，一般2～3周就需要到位，因为这些活动或业务的突然用工需求本身就要求员工迅速到位，不能和常规招聘一样有一个月甚至几个月的简历筛选、面试笔试、录用程序等这么长的周期，所以招聘渠道更直接，测试流程更简捷、录用手续也相对更简单，往往是双方签订一个用工合同，明确双方责任、义务、待遇等就可以了。其次，企业对临时员工的要求也是更加直接，做技术的一定要熟练工、做管理的要有经验、做活动的要形象气质佳等，往往都是需要应聘者本身就具有良好的综合素质和适应能力，稍加培训甚至直接上岗就能够满足企业多面型的用人需求。简单来说要求就是三条：召之能来、来之能战、战之必胜。
当企业中的HR遇到这种特殊的用工需求招聘时，更加需要冷静的心态、规范的操作、妥善的安置、即时的激励，唯有如此，才能真正做到上面的三条，临时员工招聘工作才算是做到位了。
多面型临时员工招聘管理中的关键点
冷静的心态
作为HR，首先要认识到临时员工招聘所面临的需求是多样化的，可能每次的需求都是个性化的，所要求的临时员工也大多是多面型的，因为临时员工没有接受过本企业的常规化的入职培训、技能培训、员工注意事项培训等，他们和企业彼此都是陌生的。所以HR在这个时候更加需要以冷静的心态来思考两个问题：我们需要怎样的人？怎样让招来的人快速融入到我们的工作环境和节奏中来？这是需要动一番脑筋的，需要仔细分析用工需求到底是什么，哪些是关键的需求点，比如招临时促销员首要考察的就是经验和营销心态，招大型活动现场助理则更关注综合素质、形象亲和力、表达能力等，而招生产临时工就需要将熟练操作摆在第一位。这些都需要HR与需求部门主管一起来认真讨论，确定招聘中所需要重点考察的技能和素质，关键是要冷静，不能有一着急就“不管三七二十一先招来再说”的心态。
有一个冷静的心态，在招聘渠道的选择上就能更好的根据“我的需求”来选择“你的服务”。如果企业有比较完备的企业人才储备库和固定的网站招聘、媒体广告等渠道，只需要和对方明确此次需求的特殊点即可按常规方式操作。如果没有，则需要借助于劳务市场、校园招聘等渠道，现场发布招聘通知，根据需要安排简捷有效的面试和笔试等测试环节就可以了。另外，如果需要是高级管理人才、专业技术性较强的技术型人才，一般通过与猎头公司、咨询公司的合作是比较快捷的，比如设计一个特殊人才招聘方案，再辅导实施，这种招聘的针对性更强，当然成本也比较大。
规范的操作
虽然是临时员工招聘，但招聘、测试、录用流程一点也不能含糊，一定要按照规范的流程来走。每一次招聘不仅仅是为企业招到合适的人才，同时也是企业自身形象的展示，尤其是在消费者眼中，是没有正式工和临时工之分的，因为他们都代表企业在提供服务，展示的都是企业的员工素质、品牌形象。因此在招聘的测试环节，除了要测试应聘者是否满足临时员工所要求的技能、素质之外，还要注意考察应聘者是否能够快速融入一个新的工作环境，是否具有灵活处理人员交际关系的能力。
很多企业中都有临时员工招聘制度，但大多都落实的不够好，在实际招聘中没有起到应有的规范性作用，究其原因，大多临时员工招聘制度都是简单罗列几条注意事项，对招聘者没有实际的指导意义。一般来说，临时员工的招聘制度应该包括以下几个方面的内容：提出招聘需求、招聘渠道发布信息、招聘测试要求、签订用工协议、待遇薪酬支付方式等，其中明确清晰的用工协议是临时员工招聘中的重要控制手段，其中应该包括工作岗位、工作期限、工作内容、工作职责、工作方式、工作条件、工作待遇等内容。制度中有了这些内容，HR在招聘中也就会有章可依，工作程序化、规范化程度会提高很多，招来的员工也容易进行统一规范的管理。所以，建立一套临时员工招聘制度，针对不同批次、不同要求的临时员工都可以用这一套制度来工作，形成一种工作机制，这是解决多面型临时员工招聘问题的长久之计。
多面型临时员工现场管理中的关键点
妥善的安置
一般来说，如果前期用工需求分析比较准确，招聘测试比较规范，在临时员工招聘到位之后，即可直接按照分配好的工作上岗。但在现场管理中，也有一些需要注意的事项：比如临时员工的岗位设置和管理，他们和正式员工的分工和工作关系是怎样的，他们之间是否需要有上下级管理层次关系，他们向谁汇报工作，他们的岗位应该承担怎样的责任。这些都需要在上岗之前确定，以免出现“招来一群人，现场一团麻”的情况出现。同时，在现场中一定要有一个“灵魂人物”，也就是主管，负责整个现场工作的分配、协调、调度以及处理临时突发事件等，以应对由于临时员工不熟练、不适应、晕场等情况下保障工作任务的顺利完成。
对于临时员工，自身会更加珍惜企业提供的实习或工作机会，在所在岗位上充分发挥出自身的价值。对于企业，也应该给临时员工提供一个妥善的安置，不仅仅是善待临时员工，同时也是给临时员工一个施展多面型才华的机会。同时，在这个过程中，企业也可以观察临时员工的表现，发现特别优秀的就可以正式聘用或者进入企业后备人才库以备候选。
即时的激励
对于临时员工，他们比正式员工往往更加缺乏安全感，因为他们应聘临时岗位的动机也多种多样：比如增加社会经验的、学习技术的、增长才干的、赚零花钱的等，而不是像正式员工一样有着明确的职业规划，期望在企业中有长远发展的，所以针对临时员工的管理中，激励，而且是即时的激励特别重要。即时的激励，起到了两个作用：一是鼓舞了临时员工的工作热情和积极性，让他们感觉受到重视，工作成果得到肯定；二是通过激励手段也能对临时员工在现场工作中的失误和不熟练的地方进行及时的纠正和改正，提高工作效率。
激励不仅仅是工资、奖金等物质奖励，还有表扬、鼓励、赞美等心理激励，有时候在现场的时候，可能心理激励的效果会远远大于物质激励。调查数据显示，员工离职原因中，缺乏心理满足感这一选项的比例正在逐步上升。现在的社会是一个开放的多元社会，人们工作不再仅仅是为了养家糊口，更多的是在追求一种自我价值满足和事业成就感。所以，针对临时员工的激励，也应将物质激励与心理激励结合起来，满足他们多层次的需求，这样工作才能事半功倍，同时也减轻了HR和现场管理人员的负担。
聘用单位：XXX（以下简称甲方）
被聘用人：XXX（以下简称乙方）
根据乙方****年**月**日递交的续签聘用合同申请，经****年*月***日*****研究决定，聘用乙方为甲方企业办工作人员。根据甲、乙双方共同协商达成协议如下：
一、聘用期限
本协议固定期限为*年，自****年*月*日起至**** 年**月**日止。
二、聘用岗位和工作要求
（一）甲方根据工作需要，经考查聘用乙方作为临时工勤人员，从事***办公室工作。具体工作如下：
1．乙方主要工作是搞好甲方森林伐区行政管理和固定国有资产管理工作
（1）按有关规定，认真搞好森林伐区行政管理。
（2）协助*****管理所搞好城区固定国有资产管理工作。
（3）完成甲方临时安排的各项工作任务。
（二）乙方必须按照甲方岗位要求履行职责，按时按质按量完成工作任务，并接受甲方考核。
（三）工作项目
1．乙方必须在甲方的领导和指导下开展工作，服从领导、听从指挥，自觉遵守国家和地方的法律、法规、规章制度。
2．乙方要参加甲方组织的一切活动，包括学习、劳动、参与必要的会场准备工作。
三、工作条件和工作时间
（一）甲方为乙方提供符合国家安全保护，职业卫生规定的为完成工作任务所需要的工作条件和工作场所。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和公休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全工作、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
四、工作报酬和福利待遇
（一）甲方依据有关工资政策，根据乙方的岗位职责、工作性质及完成情况，确定乙方的工作报酬。****年月工资****元（大写：*****整），****年**月至****年**月，月工资****元（大写：*****整），不含养老保险中的单位缴纳部分。
（二）甲方按月以货币形式支付乙方工作报酬。
（三）乙方因公（工）负伤、致残或死亡，甲方按照有关规定负责。
五、聘用协议的变更、终止、续定和解除
（一）甲、乙双方在平等自愿、协商，统一前提之下可以变更协议的有关条款，但须甲、乙双方签字认可。
（二）经甲、乙双方协定一致，可以解除协议。乙方外出工作和其它原因需要退职，须提前30天以书面形式通知甲方。协议到期后，根据甲方的需要和乙方的申请决定是否续定协议。
（三）乙方在聘用期内被开除，自动离职、劳动教养或被判刑，聘用协议自行解除。
六、工作考核及经济补偿
（一）甲方对乙方实行工资考核，如乙方不按协议所例的条款工作和办事，违规违纪，给甲方造成一定影响和损失，按有关规定处理，并扣除乙方当月工资的10%，违纪违规未造成损失的甲方给予批评教育。
（二）经济补偿，乙方在工作协议以外的人事问题和其他事项甲方概不负责。
七、其他规定
本协议未涉及事项由甲、乙双方协商解决，协商不一致的由上级部门调解。
八、合同管理与生效
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，此协议自签订之日起生效。
聘用单位（盖章）：*******
负责人：***受聘人：***
2017黑龙江哈尔滨市松北区教育系统招聘临时聘用
教师100人公告
为促进哈尔滨新区教育事业的发展,满足学校用人需要，结合我区师资队伍的实际情况，现面向社会招聘教育系统临时聘用教师(不带编制)，现就相关事宜公告如下。
一、招聘数量及岗位
共招聘临时聘用教师100人，详见《哈尔滨市松北区2017年教育系统临时聘用教师招聘计划表》。
二、工资待遇
(一)临时聘用教师工资为每人每月3000元，其中包含养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险个人每月需承担部分。985、211院校毕业的临时聘用教师，本科毕业生每月3500元，硕士研究生毕业每月4000元(其中均含五险个人缴纳部分)。工作期满一年经考核合格后，本科毕业生每月4000元，硕士研究生每月5000元，(其中均含五险个人缴纳部分)。
“五险”用人单位应承担的部分由区财政承担。(二)临时聘用教师享受带薪寒、暑假待遇。(三)为临聘教师提供单身公寓。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
(二)热爱教育事业，品行端正，遵纪守法,具有优良的职业道德素质。(三)对曾受过警告以上处分至毕业时还未撤销的和未能正常毕业的不予聘用。(四)身体健康，五官端正，无精神疾病、无传染病、无肢体残疾。(五)年龄30周岁以下(1987年7月11日以后出生)。(六)具备统招本科及以上学历。
(七)具有与招聘岗位所需专业相同的教师资格证。
(八)在具备上述基本条件的基础上，还应具备《招聘计划表》中相应岗位所要求的其他条件。
(九)下述人员不能报考
1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;3、2018年及以后毕业的在校学生。
四、招聘程序与步骤(一)发布公告
中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全
最全汇总>>>事业单位招聘信息汇总
招聘公告、计划在松北区人民政府网站()网站上发布。
(二)组织报名
现场报名，报考人员只限报一个岗位。(三)面试
1、面试资格的取得：须通过现场报名审核，并于面试当日在规定集合时间内到达面试地点，方为取得面试资格。逾集合时间迟到超过10分钟者，视为自动放弃面试资格。
2、面试方式：面试采取说课的形式;面试满分100分，面试成绩低于60分者不予录取。
3、确定人选：说课后，专家组现场打分，计算出平均分做为最后得分。面试后，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。
4、面试具体事宜、说课参考书目等信息见现场报名完毕后发布的面试通知。(四)体检和考核
体检由区教育局、区临聘办共同组织实施，体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考核工作由区教育局和用人单位具体组织实施。
体检或考核不合格者不予聘用。招聘各环节中被发现有不符合报名条件，或提供虚假材料等违反诚信协议、考试纪律等行为被查实的考生不予聘用。由于上述原因出现空缺的岗位，按照面试成绩依次顺延递补。
(五)公示与聘用
面试、体检、考核合格后，在一定范围内对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。公示无异议者，统一办理聘用手续，实行劳务派遣，聘期三年。试用期为三个月，试用期不合格的取消聘用资格。
五、现场报名时间、地点及要求(一)现场报名时间、地点
1、报名时间：2017年7月10、11日(周一、周二)两天 上午:8:30—11:30，下午:1:00—4:30
2、报名地点：哈市松北区第九十五中学校
3、面试时间、地点：在发布招聘公告的网站发布面试通知，报名成功的考生自行关注、查看。
(二)报名所需材料
1、报名时，统一填写《松北区招聘临时聘用教师报名登记表》，并提供下列证书原件和复印件一式一份：
(1)本人身份证;(2)统招本科及以上学历毕业证;中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全
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(3)报到证(4)教师资格证;(5)近期正面免冠一寸彩色照片1张;
2、考生可在提供的网站上下载《松北区招聘临时聘用教师报名登记表》，填好相关信息后用A4纸打印，并粘贴照片。报名信息一经确认，不允许更改。
六、临时聘用教师的管理
(一)日常管理由所报考学校负责，临时聘用教师须遵守国家法律法规、松北区临聘人员管理有关制度和教学系统及学校各项规章制度，服从用人单位日常管理。
(二)三年合同期满，如用人单位不再续聘，劳动合同终止。
七、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由招聘主管部门对其进行处理。
报名咨询电话：0451-87165187 附件一：《哈尔滨市松北区2017年教育系统临时聘用教师 招聘计划表》
附件二：《松北区2017年招聘临时聘用教师报名登记表》
松北区临时聘用教师招聘工作领导小组办公室
2017年7月4日
点击下载》》
哈尔滨市松北区2017年教育系统临聘教师招聘计划表.xls 松北区2017年招聘临时聘用教师报名登记表.doc
原标题：哈尔滨市松北区2017年教育系统临时聘用教师招聘公告
工作地点：北京-海淀区正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28
工作经验：1-3年 最低学历：大专
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：1人
*工作地点： 正在加载更多城市
职位描述/要求：
职位要求：
1、具有丰富商业网站设计和制作经验，优秀页面设计感。
2、具有良好的沟通、协作能力和团队工作经验，逻辑思维清晰，做事认真细致，有团队合作意识，具有敬 业负责的精神。
3、具有良好的美术设计功底，不低于二年同等行业工作经验。
4、精通Photoshop、Dreamware、Flash等设计制作软件；
5、能与程序员配合进行页面的美化工作，制定相应的设计方案；
6、熟悉网站制作、设计流程，能跟踪最新的网页设计、制作技术；
7、能吃苦耐劳，可接受加班；
8、简历中必须提供近期设计作品及最成功的作品。
工作内容:
1、主要负责设计网站和网络应用系统的页面，能深刻理解客户要求并创造良好的美术设计风格。
2、画面的表现上必须具有商业水准，能符合商业设计的风格。
3、具有良好的沟通协调能力，能理解并整合不同部门之间对设计的要求。
4、能配合策划人员进行客1户提案中创意设计部分的讲解说明，具备良好的语言表达能力。
职位类别：互联网/电子商务/网游
工作地点：北京正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28
工作经验：1-3年 最低学历：大专
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：1人
职位描述/要求：
工作职责：
1.负责公司网站和手机客户端平台整体的界面设计；
2.实时把握移动互联网设计的流行趋势，提出崭新的专题创意策略；
3.根据功能需求和交互设计，给出适合目标用户群的视觉设计提案；
4.全面负责视觉设计和创意工作，并与技术团队配合，保证设计的实现；
5.参与交互设计，并给出评估和建议。
任职要求：
1.有扎实美术功底，丰富的设计理论知识，出色的艺术设计能力和对流行趋势敏锐的2.洞察力，对GUI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力，推动团队的设计能力；
3.本科以上美术设计或相关专业毕业，有移动终端、软件、互联网行业视觉设计经验；
4.能够灵活控制设计风格，把握时代前沿，富有创造力和激情；
5.有相关的手机界面设计经验，有一定的手绘基础；
6.熟练使用Photoshop、illustrator、fireworks等相关的设计软
7.工作积极主动，有良好的沟通能力和团队合作精神，有责任心，能承受高强度工作压力。
8.有一定数量体现自身专业水准的作品
职位类别：互联网/电子商务/网游
工作地点：北京-海淀区正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28
工作经验：5-10年 最低学历：本科
管理经验：是 工作性质：全职
招聘人数：1人
职位描述/要求：
岗位职责：
1.统筹部门的工作进度: 负责公司产品的UI/UE设计;监控UI设计师的页面呈现，把控UI设计师对UE设计理解及呈现的完美到位；帮助项目经理进行各种产品的易用性和功能分析，进行用户研究；协助项目组进行新产品设计、产品原型评测;优化现有产品的用户体验；
2.团队与UE(UI)资源建设: 撰写UE/UI发展调研报告；撰写产品使用分析报告；并对整个团队进行用户体验及UI设计培训;建立UI素材库，积累页面应用方案库
3.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.教育背景 本科以上学历 专业要求：美术、工业设计、心理学和计算机相关专业。
2.工作经验 从事UE/UI方面实际工作经验2年以上，有大型IT服务公司软件及网站工作经验；熟悉互联网市场运作者优先。能够与PM,项目经理,工程师合作有效的沟通;能够构造产品原形.3.知识
（1）对交互设计过程有深入的了解，可以独立完成用户体验的整个设计过程；熟悉用户体验研究过程和方法（用户研究、交互设计、可用性测试等方面）；
（2）有多年网页设计、软件界面设计的工作经验，对交互设计有较深的理解和大量的实践案例；
（3）对用户体验方面的理论有较深的了解和认识，有成熟的作品可以反映这方面的能力。
4、.熟悉软件产品的可用性分析,及用户分析方法,用户需求调研;
5、熟练应用设计工具:Photoshop,DreamWeaver,HTML,Flash,Asp.net开发工具
6、具有JavaScript, CSS和XML经验的优先;
4.技能/能力 具有较强的逻辑思维，系统思考、督导推进及沟通协调能力；具有很强的责
任心，强烈的敬业精神，具有创造性思维以及出色的审美观点，熟悉管理软件类产品人性化操作界面及未来的发展趋势，对人机界面技术有浓厚兴趣；
5.个人特征: 出色的界面设计用户分析能力、审美意识，敏锐的用户体验洞察力，眼界开阔、有创新精神。
职位类别：互联网/电子商务/网游 计算机软件/系统集成工作地点：北京正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28
工作经验：1-3年 最低学历：本科
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：若干
职位描述/要求：
招聘人数
1人
岗位职责
1.负责公司软件产品界面的设计及制作；
2.负责公司OA界面的设计及制作；
3.负责公司网站设计及制作；
4.负责公司软件产品的说明手册
5.其他与美术设计相关的工作。
技能要求
1.美术功底深厚，富有创意思想，2年以上工作经验。
2.熟练使用Photoshop、CorelDraw等图片设计软件；
3.精通HTML、CSS，能做到兼容IE与FireFox浏览器；
4.熟悉JavaScript，JQuery者优先。
其它要求
1.对工作认真负责；
2.善于沟通，理解能力强，具有团队合作精神；
3.承压能力强，能高效高质的完成公司布置的任务；
面试时请带上作品。
职位描述：
负责网页、网站整体栏目的页面设计美工制作；为网站广告制作广告图片、横幅及动画广告。
职位要求：
1、大专以上学历，平面广告相关专业、有较强的美术功底和出色的网页平面设计审美功力,对美具有敏锐的洞察力2、3年以上相关工作经验、思维敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养； 对设计与创意有着持久不灭的热情，3、精通Dreamweaver、Flash、CorelDRW、Fireworks或Photoshop等相关软件应用;
4、熟悉Flash，并能独立完成工作；
5、熟悉各种WEB前台技术，比如XHTML/CSS等者优先;
6、了解用户体验，能从用户角度出发，设计出界面友好、交互流畅的页面者优先；
7、良好的团队精神及积极的工作态度。
任职资格：
1、计算机美术设计及相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上工作经验，工作涉及：
A.大型网站布局类；
B.宣传单或专题活动效果图；
C.Div+css标准化页面；
3、能够独立完成网页设计与制作，有一定的平面设计的功底，具有优秀的排版布局能力、色彩感、审美观和创新能力。
4、熟练使用Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator等网页设计软件；
5、精通W3C标准，熟练应用HTML/XML/CSS，能解决各浏览器兼容问题；
6、具有较强的沟通理解能力，能进行良好沟通；
7、有与程序员配合经验；
8、具备一定的UE能力。
应聘时请提供以下几类作品：
A.大型网站布局类：
B.宣传单或专题活动效果图：
C.Div+css标准化页面代码：
职位类别：互联网/电子商务/网游
工作地点：北京正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28
工作经验：1-3年 最低学历：大专
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：若干 职位月薪：2001-4000元/月
职位描述/要求：
中级UI界面设计
岗位职责：
1、负责网站各频道产品设计、界面策划，重要专题设计，各频道页面改版等工作；
2、对质量改进及业界设计关注,研究提升用户体验方法，提升界面人均点击量，力争达到行业内较高的水平。
任职资格：
1、有2年以上的网页界面设计经验。能快速理解产品及项目需求，并能准确表达视觉呈现；
2、乐于研究国内外知名网站，热爱UI行业、对专业有很强的兴趣和执行力，具较强的学习能力，能够把业界的新鲜设计理念和手法借鉴到工作中；
3、计算机、美术相亲专业，专科以上学历，优秀的创意设计能力；拥有门户网站优秀设计案例者优先考虑；
4、熟悉W3C标准及规范，熟悉XHTML、DIV、CSS、JavaScript等页面技术；
5、能熟练高效手工编写HTML、CSS及JS代码，确保代码对各种浏览器的良好兼容性；
6、需要熟练掌握软件有： FLASH、Photoshop（Fireworks）、Dreamweaver等软件。
新浪二手房栏目公司行业： 广告/会展/公关/市场推广 互联网/电子商务计算机软件 咨询/管理产业/法律/财会
公司类型： 民营
公司规模： 100-499人
职位类别：互联网/电子商务/网游
工作地点：北京-朝阳区正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28
工作经验：1-3年 最低学历：大专
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：2人
职位描述/要求：
工作职责：
1.负责实现我们产品Web页面的交互效果。
2.负责解决产品在不同浏览器下的兼容性。
3.负责优化产品在浏览器中的加载速度。
4.负责实现Web页面和服务器端的异步交互。
任职要求：
1.熟练掌握html、div+css和js、Ajax技能。
2.具有有一定的审美和设计能力。
3.具备解决不同浏览器兼容性问题的能力。
4.熟练使用jQuery等JS框架的至少一种。
5.Web页面和服务器端数据异步交互很常见，Ajax您必须掌握。
6.2年以上工作经验。
柏林会所位于新天地30号（摩天轮旁），是一家以经营红木家具、红酒、茶叶、瓷器、玉器、字画及餐饮休闲娱乐为一体的高档会所。会所拥有良好的薪酬待遇，同时也为会所员工提供一个优良的社交和学习的平台。
部长：2名，要求1.6以上，大专以上文化。底薪2800+全勤+提成+奖金 女销售员：6名，要求1.6米以上，中专以上文化。底薪2000 +奖金+提成。迎宾：2名，要求1.65以上，大专以上文化。底薪2000+奖金+提成。服务员：20名，要求1.6米以上，中专以上文化。底薪1500 +奖金+提成。传菜生：4名，要求1.6米以上，中专以上文化。底薪1500 +奖金+提成。保洁员：2名 工资1200元 洗菜工：2名 工资1200元 保安：4名 工资1500元，男、身高175㎝以上，中专以上学历。
福利待遇：会所免费提供食宿享有国家规定的法定假日而且免费提供岗位技能培训、酒店英语培训、社会服务礼仪培训，并且酒店每月还会评选优秀员工微笑大使活动，并给予月度奖。除此之外，试用期满，具体服务人员除酒水提成外，另卖出（红酒、茶叶、瓷器、玉器、字画、红木家具）等可根据品种不同享受另外的提成及相应的奖金。
热忱欢迎有识之士加入柏林会社交大舞台，共创美好未来！应聘热线： 杨先生
邮箱：bolinhui2011@163.com(来电邮请说明个人基本信息、应聘岗位、工作时
间及联系电话等)地址：赣江新天地30号
一、民航三亚空管站简介:
成立于2007年，在全国民航空管体制改革一体化进程中由原三亚航管站更名为民航三亚空管站，是隶属民航总局空中交通管理局中南地区空管局的事业单位。主要为南中国海飞行情报区及三亚凤凰机场管制区内的国际、国内航班提供安全可靠的空中交通管理、气象和情报服务。民航三亚空管站拥有国际先进的通信、导航、雷达监视设备，业务技术涉及无线电通信、有线通信、计算机网络等。凤凰机场航班目前日起降超过200余架次；旅客吞吐量排名稳居全国前20位，近年来每年增长均超过30%，是全国增长速度最快的机场之一。民航三亚空管站技术保障部拥有一支高素质、年轻化、朝气蓬勃、团结向上的技术团队，热忱欢迎通信传输、计算机（网络）、信息工程、电子工程等专业的应届毕业生加入。
二、招聘专业
（一）、通信传输、电子工程专业本科(含)以上人员若干。
（二）、计算机（网络）、信息工程专业本科（含）以上人员若干。
三、招聘要求：
（一）、所招聘人员要求为国家“211工程”重点建设高校本科或统招硕士应届毕业生。
（二）、所招聘人员要求遵纪守法、诚实守信，热爱民航事业，具有良好的职业道德和个人品质，较好的团队合作精神，有较强的创新意
识、工作责任心和使命感，无不良记录。
（三）、具有较强的专业基础知识、学习能力和沟通能力，一定的文字写作能力和表达能力。
（四）、身体健康。
（五）、具有较好的英语水平，通过国家大学英语四级考试。
（六）本科学历以上学位及毕业证书。
本科学历人员一旦录用，待遇从优。具体薪酬待定岗后参照《民航三亚空管站岗位绩效工资管理办法》执行。
四、报名时间
2011年11月20日至2010年11月30日
五、报名需知
报名方式：网投简历
（一）、有意者请先将个人简历电子文档（需含个人简历、身份证件信息、标准照、历年成绩单及有效联系方式）发至电子邮箱：willzone@163.com
（二）、我单位根据简历情况初步筛选后，电话通知本人，组织应聘人员进行面试，请留意电话通知。
（三）我单位将组织专人收集招聘信息，经筛选后将在院校所在地组织进行面试，时间待具体通知。
（四）、面试请带好以下个人材料。
1）应聘人员应提供身份证及学历证明原件、复印件。
2）个人简历一份及其他有助于证明个人能力和荣誉的材料。
六、有关说明
（一）请务必按上述程序报名应聘。
（二）应聘人员请随时留意我站有关招聘信息。
（三）应聘人员受聘后，其一切劳动关系均由我站人事部门负责管理。
（四）所有应聘材料恕不退还。
技术保障部
国外高校人才招聘实务归纳如下几点：一竖外高校的人力资源部门非常重视招聘指南的重要作用，它不断被修改完善、贯彻招聘实务的始终。招聘指南具有指导性、原则性、规范性和责任明确性的特点;它强调招聘流程应体现三个根本原则：公平、信用和平等就业机会;它所反映的最基本招聘原则：择优而选。二竖外高校的人力资源部门很重视招聘准备阶段的岗位说明书。定岗目标如果不甚明确的话，就会出现信息不对称引发而来的招聘效益问题。例如：巴斯大学的一则招聘教育学教授的岗位说明书提出明确的岗位目标，即进行具有国际影响力的学术研究活动;为本科生和研究生进行教学活动;指导研究生;承担本岗位相关的管理和领导职责。在此基础上，该校从三方面对应聘该岗位的人才提出要求：具有学术国际影响力、丰富的学术成果、为研究生提供教学、进行日常管理工作、吸引研究经费的岗位基本要求;落实到科研、教学、管理任务细节的岗位预期责任要求;突出体现科研和教学卓越能力的岗位资格要求。巴斯大学的招聘岗位说明书清晰表明该校教育系需要引进能够带领教育系发展的管理者和学术带头人。三竖外高校招聘实务折射出不同高校的大学文化。多元文化竖际型大学的重要体现形式，伦敦大学学院和麻省理工学院的招聘实务都强调多元化的应聘者选择和其利益保障。人文关怀理念更为高校赢得口碑。麻省理工学院强调让本校的人才招聘活动成为应聘者一次“愉快体验”。这种理念和实践，正是高层次人才对所应聘学校文化的最好感知。对学校文化和教育理念形成共识、工作环境创造的愉悦体验，这些是高层次应聘者非常重视的选择因素。而麻省理工学院对所有落聘者以书面形式反馈结果，这也是对人格尊重的体现。应聘活动不是简单的竞争性优胜劣汰的角逐，是充满人文关怀的互动式“双赢”活动。四竖外高校重视人才数据库的建设，如伦敦大学学院设专人负责信息档案管理。毕竟，人才引进是一项持续性的活动，打造潜在人才数据库是为高校持续性发展做好人才储备。由上，国外高校的招聘实务可以用八个字来概括，即“严谨、有据、平等、公平”。高校管理层具有前瞻视野，招聘过程禀赋公平意识，实务过程动态管理，招聘实务体现出“以人为本”的新组织管理理念。
对我国高校高层次人才招聘实务的建议
通过国内外高校高层次人才招聘实务的呈现、分析和比较，我们发现：
第一，在高校招聘中提高招聘效率、降低招聘风险成为国内高校高层次人才招聘中必须重视的问题。“‘风险’，即是一种不确定性，它可能给面临风险的主体带来损失，也可能带来收益。从这个意义上说，凡是为招聘工作带来不确定性成本的行为均为招聘风险。从形式上说，招聘风险主要表现为用人单位招聘了不合格的人才或拒绝了合格的人才”。在实践中，招聘风险可以具体显现为高层次人才引进与岗位的偏差、成本与收益失衡、人才甄别失误、人才流失、学术不端等现象。所以，国内高校在人才招聘制度的设计上、在招聘的技术手段上、在信息对称上、在招聘人员的专业能力和素质上等多方面仍然需要加大力度采取措施进行改变。体现在具体的招聘实务中，国内高校在引进高层次人才时，一定要明确岗位需求和对高层次人才的具体期盼。“‘谁’的问题要高于‘干什么’的问题，即高于战略及岗位之类的问题。大学卓越的起点便是找到与之匹配的人才……高层次人才(能够)创造更多学术生产力以及为大学开拓更多资源的可能”。定岗定人，只有吸引适合的人才，才能提高招聘的成本效率，降低所招聘人才的离职风险。
第二，国内高校在招聘高层次人才时，还应考虑到学校外部招聘和内部招聘各自优势和缺点，结合本学校特点和应聘岗位需求，合理规划招聘活动。内部招聘能够对应聘者全面了解、信息对称，同时可以鼓舞本校其他教师的工作士气，预见他们在职场发展中可能存在的上升空间;所需人才也能够迅速适应岗位环境、降低招聘的投入成本，但是“近亲繁殖”和容易滋生内部矛盾的可能后果也需要引起人力资源部门的特别考虑。与之相比较，外部招聘的优点在于有机会招募到更多具有国际视野的一流人才;吸纳新思想和新技术;但是由于信息不对称，外来应聘者的工作磨合期通常较长，而一边倒倾向性大量引进海外高层次人才，在某种程度上降低了高校自身培养人才的工作热情，同时也将带来一系列关于薪金、福利和离职现象等后续风险性问题。因而，高校在招聘实务中需要进行招聘前的风险评估和招聘后的反馈评价，这一点还没有引起足够的重视。
第三，国内高校在高层次人才的甄选阶段，应该淡化量化评定指标，重视应聘者的学术影响力和实践教学能力。应聘者以往工作的质性经历要优于其工作年限、学历背景等量化因素，毕竟教与学才是大学活动的核心体现。面试环节避免流于形式：面试环节的重要性高于推荐人意见;成立面试专家小组科学指导面试活动;面试环节要创造招聘小组和应聘者进行“面对面”深度交流的气氛。成功的面试活动会极大地降低招聘的风险。
第四，考虑到高层次人才的稀缺性，如若突出本学校在人才大战中的竞争性，除了确保有竞争力的薪水保障外，国内高校还应考虑各种满足人才需求的软性因素，如工作环境、人际关系、人格尊重、家属保障等非物质条件的竞争性。现在国内外越来越多提倡“以人为本”的组织管理方式，只有当组织满足了员工各种需求的时候，员工的工作效率和创造力将会极大地提升，能够为组织发展作出更多的贡献;人尽其才，组织才会从招聘活动中获得最大的收益。
第五，国内高校还需拓宽招聘渠道。传统的招聘模式单一，已经落后于时代的发展。网络招聘因其成本低、效率高、信息覆盖面广已经广为国外高校采用。很多国外高校都开发了自己专业的网络招聘系统。在这方面，国内高校还应继续加强本校的信息化建设和网络化建设，提高网络招聘的专业水平，这是降低招聘成本、提高招聘收益的重要技术手段。同时，高校也可以借助专业人才招聘机构、校友会等途径觅得人才。
第六，为确保高校人才招聘的科学性和效益性，借鉴国外高校经验，设立岗位设置委员会和预算规划委员会来共同论证用人计划、讨论成本收益。针对高层次人才，可以设置专门的“人才委员会”负责高层次人才的全球范围甄选和人才数据库建设和维护。
一、企业简介
黑龙江省鑫正担保有限责任公司，是经省人民政府批准建立、介于银行与中小企业之间的政策性担保机构，是以省财政为主出资成立的企业法人，隶属于黑龙江省财政厅。
公司按现代企业制度管理，自主经营、独立核算、自负盈亏，承担民事责任。公司按照政策性资金、法人管理、市场化运作的理念，以解决中小企业融资难、贷款难、担保难为宗旨，通过运用信用担保和投资等经济手段，引导融资流向，支持中小企业科技进步和技术创新，为推动经济发展、构建社会主义和谐社会服务。
公司作为省财政出资代表和全省担保机构龙头单位，承担着全省政策性担保体系建设工作和行业管理职能，通过参股方式在13个市（地）组建和重组了16家政策性担保机构，形成了以省鑫正担保公司为龙头，以市（地）担保机构为主体，省、市、县（区）优势互补，分工协作，运行规范的信用担保体系。2006年以来，省政府不断加大资金投入，全省政策性担保机构货币资本金已达30亿元，其中省鑫正担保公司10亿元，基本具备了每年对外提供担保融资百亿元以上的能力。
二、活动背景
为深入贯彻落实党的十七大和的十六大、十六届二中全会精神，发挥共青团的作用，广泛动员社会资源，帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力，为企业选人用人搭建平台，团中央在全国范围内建立了共青团“青年就业创业见习基地”。团省委及省青联高度重视，黑龙江鑫正投资担保有限责任公司勇于承担社会责任，经过与哈尔滨工业大学团委商讨，决定在哈工大管理学院设立青年就业创业见习岗位。
三、招聘岗位说明
1、见习岗位名称：见习项目经理。
2、见习人数：3人/次。
3、见习待遇：600元/每月，另报名后一经录用，公司将与见习人员签署《青年就业创业见习协议书》，见习人员到岗后一周内，为见习人员办理人身意外伤害险（新华保险“旅途无忧保险卡”）。
4、见习期间，公司负责对见习人员进行业务培训和指导。见习结束，公司为见习人员出具见习鉴定，招聘时在同等条件下，优先录用见习人员。
四、岗位要求
1、专业：管理学院金融学、国际贸易学、会计学专业（要求年级综合排名前50名或曾获特等至三等奖学金）。
2、对象：2008级硕士研究生。
五、时间安排
1、学生报名：2009年6月10日17：00前，统一填写《见习登记表》发至。
2、公司面试：2009年6月15日左右。
3、公司实习时间：2009年7月至9月。
黑龙江省鑫正担保公司
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