关于加强警营文化建设的思考

关于加强警营文化建设的思考（精选11篇）

关于加强警营文化建设的思考 篇1

随着社会经济形式的不断发展变化，各种社会矛盾不断突现，公安机关面临的形式越来越严峻，承担的任务越来越繁重，公安民警承受的压力也越来越大，长期超负荷的工作，名目繁多的各种考核，严厉的责任追究制度，压得民警喘不过气来，部份民警神经经常处于高度紧张状态。为了减轻民警压力、缓解民警情绪，保护民警的身心健康，近年来各级、各部门十分重视警营文化建设，不断丰富警营文化生活，通过形式多样的警营文化活动发挥了舆论导向功能和弘扬队伍正气的作用，起到了发挥调节功能和缓解民警压力的作用，同时，加强警营文化建设也是新时期开展政治思想工作的一个创新。我局机关这几年在加强警营文化建设方面也做了许多偿试，取得了一些效果，但也有不尽人意之处，笔者就近几年加强警营文化建设实践活动作了一些思考。

一、加强警营文化建设取得的成效

1、增强了机关活力。随着社会治安形势的变化，公安机关面临的治安形势日趋严峻，公安民警承担着繁重的工作任务，整天就只忙于工作，生活单调而简单，每天就是“上班、下班，工作、回家”，周而复始。通过开展丰富多彩的警营文化生活，比如球类比赛、演讲比赛、书画展、警民联欢等活动，部门积极组织、民警踊跃参与，机关里充满了欢声笑语，歌声、笑声、呐喊声此气

比伏。一些有特长的民警有了展示自已的机会和平台，极大的调动了民警的积极性和参与性，整个机关充满了生机和活力。为民警的工作生活创造了良好、和谐的环境。

2、缓解了民警工作压力。如今民警面临形势越来越严峻，警察已经成为最辛苦、最危险、身体和精神高负荷的职业，复杂的执法环境造成民警在执法过程中时常无故受到群众的谩骂或殴打，给民警的心理以极大的伤害，再加上责任追究制度，民警工作稍有差错，轻则批评教育，重则处分、辞退、开除，甚至追究刑事责任，使民警长期处于紧张状态，造成极重的心理负担和压力。加强警营文化建设，开展丰富多彩的警营文化生活，可以培养民警文化情趣，丰富民警业余生活，消除紧张和疲劳。民警能够在工作之余轻松消谴、轻松之后愉快工作。

3、提升了队伍形象。加强警营文化建设，营造积极、健康、向上的警营文化氛围，用高尚的文化塑造人、用健康的文娱活动激励人，引导民警树立正确的世界观、价值观和人生观，树立健康的人格和高尚的信念，使自己的思想情感通过文化的濡染得到进一步陶冶和净化，有效地提高民警的精神境界，自觉抵制社会上“打麻将”、“斗地主”、吃喝玩乐等不良的行为，把自己变成具有高尚生活情趣的人。并且通过开展丰富多彩的警营文化活动，使民警各方面的才能得到展现，充分展示我们的民警不是只会舞枪弄棒，而且能歌善舞，棋琴书画也有所造诣。因此加强警营文化建设起到了内强素质、外塑形象的作用。

4、凝聚了警心。通过开展一系列的警营文化活动，民警在积极参与过程中，加深了相互间的了解，在排练、训练、比赛过程中，培养了民警的团队意识和集体主义精神，把民警个人目标引导到集体的目标上来，使大家向着共同目标努力奋进，进一步增强了队伍凝聚力和战斗力，形成齐心协力干事业的良好氛围，为做好各项公安保卫工作提供强大的思想保证、精神动力。

5、政治思想工作得到创新。随着社会形式的发展变化，新形势给政治思想工作带来了严峻的考验和挑战，单纯的用政治理论来教育、灌输，已经跟不上形势的发展需要，要求我们不断探索新形势下开展政治思想教育的新方法、新途径。加强警营文化建设，是新形势下开展政治思想教育的有效途径之一，通过加强警营文化建设，在潜移默化中不断提高民警的文化素养和文化品位，最大限度地调动广大民警的工作积极性和主动性，从而进一步凝聚警心、激厉斗志。同时，通过一系列活动中，与民警进一步接触，可掌握了解民警的思想状况、心理需求，民警存在的困难、问题，可及时、有针对性的做好思想工作，帮助解决困难和问题。还可了解民警的特长、人品等情况，为局党委在选人用人上做好参谋，在用人上尽量做到人尽其才。

二、加强警营文化建设中存在的问题。

1、认识不到位。“文化育警”的理念还没有深入人心，有的民警，甚至有些部门领导认为开展警营文化活动是形式主义、搞花架子，工作这么忙，哪有闲功夫搞活动，不参与、不支持，甚

至还泼冷水。他们没有认识到，警营文化的潜移默化作用，能提高民警素质，能对民警行为产生无形的制约、感召和激励，能产生无形的战斗力，是为民警业余生活充电加油的最优形式，同时忽视了警营文活动与业务工作的辨证关系和相互促进的作用。

2、参与热情不高。没有充分调动起民警参与的积极性，一些民警没有把自己臵身于公安机关这个大家庭，主人翁意识不强，认为开展这些活动是政工部门的事，与我无关。

3、形式单一。开展警营文化活动形式单一，有些活动千篇一律，没有新意、没有创新，没有结合公安业务，导致民警参与热情不高，或参与的民警年年参与，有些民警从来不参与。并且由于人才缺乏，警营文化活动文化含量不高。

4、经费投入不足。近年来，各级领导对加强警营文化建设的重要性的认识越来越高，也十分重视，在人力财力上加大了投入，也开展了形式多样、丰富多彩的活动，但是由于地方财政困难，经费紧张，在开展警营文化活动时，不同程度的受到制约。

三、加强警营文化建设的思考

（一）提高认识

***同志在全国公安文学艺术界联合会成立大会上指出：“警营文化在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、树立形象，推动公安工作和队伍建设方面具有不可替代的作用。”这充分说明了加强警营文化建设的重要性、必要性。因此，要把警营文化建设作为是新时期开展民警思想政治工作的重要抓手，切实抓紧、抓好、抓出成效。通过生动活泼的活动形式，寓教于乐，提高文化“软实力”，推进队伍思想政治工作的不断深化，通过文化的影响力，使广大民警的思想意识和行为模式与警察职业的要求趋向一致，使民警在政治思想水平、科学文化水平、职业道德等方面全面提高，有效地提高民警的精神境界；要真正树立起“公安文化就是战斗力”的思想，在灵魂深处自觉确立“文化强警”这一理念。

（二）加强组织领导

各级领导要高度重视警营文化建设，将警营文化建设工作摆上重要议事日程，要把警营文化建设列入党委的重要议事日程和公安工作总体规划，认真研究制定“警营文化建设发展规划”，分计划、有步骤、有重点地开展各项警营文化建设。要把警营文化建设纳入公安思想政治工作的范畴，由政工部门牵头组织，各警种、各单位大力配合，形成党委主管、政工宣传部门主抓、党政工团与业务部门齐抓共管的警营文化建设机制，改变以往政工宣传部门单打独斗唱“独角戏”的局面。特别是在时间安排、警力调配和财力支持方面给予积极的筹划与安排。

（三）创新警营文化的形式和内容。开展警营文化活动，要结合公安工作特点，紧紧围绕中心工作，不断创新，丰富内容。一是要充分运用各种媒体，开设专栏，加强宣传力度，讴歌英雄、弘扬正气，展示公安工作，树立民警良好形像。二是积极搭建平台，使具有文艺、体育等特长的民警有充分展示自己的机会，调动他们的积极性，充分发挥其才能，三是充分依托公安网，开设

民警学习、讨论园地，开设局长（或政治部主任）信箱，倾听民警心声，今后，有条件可开设心理咨询信箱或热线。四是结合节假日、各种教育活动，开展形式多样、丰富多彩的文体活动。组织开展各种球类、棋类、书画、摄影比赛活动及演讲、歌咏、联欢等活动。

（四）加大基础设施的投入。要把文化娱乐设施的建设列入公安基础设施建设的一部份，根据实际情况，分期分批进行建设，逐渐建立起图书阅览室、体能锻炼健身房、练兵活动场、电脑操作培训室等文化娱乐场所，以及活动需要的一些器材，比如：音箱、话筒、电视等，不断拓展荣誉室的功能，把它建成为警察文化长廊。

（五）关爱民警是警营文化建设的一部份。加强警营文化建设，就是要促进机关和谐，凝聚警心，因此关爱民警是警察文化建设的一部份。要坚持从优待警的方针，制定落实关爱民警各项制度，切实解决民警的困难和问题。从民警的切身利益和小事做起，如：落实民警休假、英模疗养制度、让民警身心得到放松和调整，定期进行体检，邀请专家讲授健康知识和心理咨询，开展交心谈心活动，及时了解掌握民警思想状况，民警生日、结婚生子进行慰问，遇有民警生病住院、老人去逝或有重大事情，上门看望慰问等等，通过这些制度切实解决民警的困难和问题，让民警感受到公安机关这个大家庭的温暖，在整个机关涌现出一股浓浓的亲情，让大家团结起来，齐心协力，努力完成好各项公安工

关于加强警营文化建设的思考 篇2

邓小平指出:“我们社会主义文艺要通过有血有肉, 生动感人的艺术形象, 真实地反映丰富的社会生活, 反映人们在各种社会关系中的本质, 表现时代前进的要求和历史发展的趋势, 并且努力用社会主义思想教育人民, 给他们以积极进取, 奋发图强的精神”。江泽民在全国宣传思想工作会议上讲话时指出:“以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人。”一篇或一部优秀军队题材文学影视作品不仅仅是艺术作品, 更是弘扬主旋律的时代强音, 不仅鼓舞人心, 更能激励斗志。如影视作品《长征》、《解放》、《士兵突击》、《惊天动地》、《女子特警队》、《武装特警》等等, 这一部部经典影视作品, 不仅是一曲曲正气凛然的英雄赞歌, 更是为人民利益牺牲奉献的先烈和英雄们无私无畏英雄主义精神的再现。还比如获得全军摄影艺术奖的作品《抢救在行动中》、《惊心动魄战洪图》、《感动中国的“敬礼娃娃”》、《最劳累的战士》等就是弘扬主旋律的代表作, 作品画面反映的是解放军和武警官兵抗洪抢险和抗震救灾的可歌可泣的英雄壮举, 其主题的深刻性在于表现了人民军队面对危难时刻, 把党和国家以及人民的利益放在第一位, 急难险阻冲在前, 只要党的一声号令, 只要人民的一个需要, 人民战士就会奉命而行, 闻风而动, 赴汤蹈火, 英勇牺牲, 义无反顾。它们都通过生动形象的光影语言歌颂了人民军队热爱党、热爱祖国、热爱人民的高尚情操。我们要引导官兵不仅要关注优秀的文学影视和摄影作品, 还要提高官兵鉴赏文学与影视作品的能力, 从而发挥它们的艺术感染力, 激励官兵的斗志。

二、坚持以群众性特色文化活动激励官兵

部队文化工作要始终为“主题”“主线”服务, 为重大任务造“势”。不断拓展警营文化活动内容, 大力开展丰富多彩, 官兵喜闻乐见的群众性特色警营文化活动, 振奋官兵斗志, 增强部队的凝聚力和战斗力, 如:加强警营军乐队、锣鼓队、秧歌队、合唱队建设。经常性的开展传唱革命歌曲活动, 革命歌曲数不胜数, 赞歌颂歌更是不胜杖举。一曲《义勇军进行曲》, 在战火纷纷的年代, 曾激励过无数先进青年和爱国人士为了中华民族的振兴, 英勇奋战、前仆后继;《军歌》作为中国军人发自肺腑的心声, 在革命战争年代鼓舞多少英雄将士为了新中国的诞生, 抛头颅、洒热血, 杀身成仁、舍生取义;一曲荡气回肠的《英雄赞歌》教育和激励了几代中国人;一曲《学习雷锋好榜样》几代人都会唱、都愿意唱。还比如, 《边关军魂》、《不要问为什么》、《非常战士》、《军人道德组歌》、《忠诚卫士组歌》等一大批反映军营、警营火热生活的歌曲, 唱出了新一代军人的豪迈气概, 发挥了培育和激励官兵战斗精神的作用。

三、坚持以浓厚的政治文化氛围熏陶官兵

良好的政治环境有着凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志的功能。良好的警营文化环境对保持官兵高昂的士气、锤炼顽强的作风起着潜移默化的熏陶作用。我们可按照规定升挂国旗, 奏唱国歌, 张贴领袖题词、英模画像。国旗是国家的尊严和象征, 经常观看升挂国旗, 能使官兵意识到作为武警官兵肩负的神圣职责, 从而激发起崇高责任感。领袖题词, 是党和军队领导人对部队建设所作出的重要指示和殷切期望, 对部队建设具有直接的指导意义。张贴英模画像, 可以时刻激励官兵奋发向上。按照规定升挂国旗, 奏唱国歌、军歌, 张贴领袖题词、英模画像, 还可以增强官兵的责任感和使命感。举行授衔, 授枪仪式, 建立和完善军史馆、荣誉室等纪念场馆和设施。举行授衔、授枪仪式, 既是部队对广大官兵成长进步的充分肯定, 也是培养广大官兵使命感、义务感的重要方式。建立和完善军史馆、荣誉室等纪念场馆和设施, 既可以帮助广大官兵了解我军光荣的历史和辉煌的过去, 又可以激发官兵的自豪感和荣誉感。比如, 在部队营区醒目位置完善我军8位英模人物灯箱;在中队 (连) 教室制作忠诚卫士誓词、忠诚卫士守则挂图;在办公楼、俱乐部、训练场挂起体现战斗精神内容的横幅和鼓舞人心的战斗口号;运用图片展板、宣传橱窗、闭路电视、警营广播等载体宣传战斗精神警句名言等。通过把营区政治环境建设作为培育政治坚定、不怕牺牲、英勇顽强、无往不胜战斗精神的一个重要手段, 让官兵在耳濡目染、潜移默化中接受教育, 从而使战斗精神得到升华和提高。还可通过开展体育锻炼和体育比赛, 既使官兵在愉悦的精神感悟中, 接受战斗精神的熏陶, 也可培养官兵的持久力、调节官兵的情绪, 培育官兵健康的心理素质。

四、坚持以英模人物的典型事迹感召官兵

榜样的力量是无穷的。历史上许许多多英雄前辈的光辉事迹, 激励、感召、引导着一代代中华儿女为中华民族的繁荣强大前仆后继, 死而后已。我军在伟大的革命精神的哺育熏陶下, 不仅涌现出层出不穷的英雄群体, 而且造就出千千万万个英雄模范人物, 他们当中既有在枪林弹雨中奋力杀敌的英雄, 又有与自然灾害作斗争的典范;既有在平凡岗位上建功立业的典型, 又有在特殊岗位上默默奉献的英模。他们的事迹, 无不激励着广大官兵。在新的历史时期, 用体现我党我军优良传统的英雄群体和英雄模范人物的事迹对官兵进行教育和熏陶, 创造有利于官兵健康成长的良好氛围, 是强化战斗精神支柱的重要举措。通过广泛利用板报、广播、电视、文艺演出等形式大力宣传英模事迹, 深入开展学雷锋、学李向群、学丁晓兵、学英模、学“忠诚卫士”活动。把学习英模同学习方永刚、华益尉等优秀共产党员结合起来, 同学习武警部队历届十大忠诚卫士结合起来, 同学习本单位的先进典型结合起来, 学习他们对理想信念坚定而执着的追求以及自觉的牺牲奉献精神。

五、坚持以健康向上的网络文化引导官兵

网络信息是继电视、广播、报纸和出版物之后的“第五媒体”, 也是近年来一种新的文化载体。它既是舆论阵地, 更是政治阵地, 是新形势下西方价值观向我输出的一个主渠道。对于敌对势力在网络上针对我国这种没有硝烟而又破坏力极大的“软杀伤”, 我们要清醒的认识, 要采取有力措施, 教育引导官兵坚定信念, 区分良莠, 从中获取有益信息, 坚决抵制有害信息, 确保警营网络真正成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的重要手段。同时, 要积极适应中国特色军事变革的要求, 努力建设现代化武警, 充分发挥信息网络在文化活动中拓展知识传播的功能, 在网上开设学习园地, 开办高科技知识系列讲座, 进行各种形式的学术交流, 通过网络学习高科技, 掌握新知识, 不断弘扬和升华战斗精神。

摘要：新形势下, 各种文化思潮对军队的冲击影响前所未有, 社会上不健康的文化负面因素增加, 深刻影响着广大官兵人生观和价值观, 极少数青年官兵的审美观念模糊, 英雄观念淡漠, 爱军习武的思想淡化, 勇武之气, 英勇顽强, 不怕牺牲的战斗精神受到了不同程度的影响。本文从坚持以优秀军事题材文艺作品感染官兵、坚持以群众性特色文化活动激励官兵、坚持以浓厚的政治文化氛围熏陶官兵、坚持以英模人物的典型事迹感召官兵、坚持以健康向上的网络文化引导官兵五个方面进行探讨。

关于加强廉洁文化建设的思考 篇3

一、充分认识企业廉洁文化建设的重要性和必要性

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是落实科学发展观，巩固群众路线实践教育活动成果的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是规范党员干部工作作风，提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。加强廉洁文化建设，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为的有效途径。

二、当前廉洁文化建设存在的问题和不足

1.对廉洁文化的认识不到位

大多数员工，包括个别领导干部都普遍认为自已所从事的工作与企业利益不发生直接冲突，所以对廉洁文化的认识相对淡薄，认为接受廉洁教育对自己来说完全是浪费时间，主要表现在缺乏接受廉洁教育的积极性和主动性，甚至对企业统一组织的廉洁教育存在着一定的抵触情绪。

2.廉洁教育方式方法单一

当前，厂通常采取的是利用班前会、员工大会、廉洁专题会议的形式对员工进行廉洁教育，虽然偶尔也会统一组织党员干部观看廉洁教育片、通过手机发送廉洁短信，发放廉洁书籍到基层，但方式方法仍旧单一，存在着学文件、听报告居多，员工属于被动式接受教育，参与性、互动性较差等缺点，易让人产生疲倦感和厌学感。

3.廉洁文化氛围不够浓厚

对于廉洁文化的宣传，厂通常是在春节、国庆、中秋等法定重大节假日期间，利用橱窗、LED电子屏、宣传标语、员工大会等形式，悬挂廉洁警示语、进行廉洁教育，以此营造廉洁氛围。往往是节假日结束，就择时撤除标语、更换橱窗内容，缺乏廉洁文化宣传的持续性和规范性。

三、加强廉洁文化建设的对策和思考

1.从健全机制入手，完善廉洁文化工作机制

对企业而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，纳入企业的生产经营和企业文化建设中，将廉洁文化建设作为促进企业发展的战略任务来抓。一是严格执行“一岗双责”制度，层层签订《党风廉政责任状》，领导班子成员根据廉洁分工对职责范围的划分担负起相应党风廉政建设领导责任，各车间、科室应把党风廉政建设的要求融入各自工作中，一级抓一级，层层抓落实。二是进一步完善考核激励和监督机制。采取员工监督与纪检部门监督相结合的方式，加大对各级领导干部和关键岗位、敏感岗位员工的监督力度，对于出现违规违纪行为的部门和相关责任人，一律严格处理，追究相关人员责任。三是党政工团充分发挥作用，主动承担起组织协调责任，对教育活动、活动形式及具体时间等作具体安排和部署，带动全员参与廉洁文化建设，形成上下联动、内外配合、齐抓共建的格局，切实推动廉洁文化向纵深发展。

2.从思想引导入手，使廉洁理念内化于心

一是培育“廉洁奉公、恪尽职守”的理念，做好主题教育。利用春节、元旦、国庆等重大法定节假日，适时开展廉洁主题教育活动，使员工自觉做到“政治上跟党走、经济上不伸手，工作上争上游，生活上不丢丑”，能够经受住各种考验，真正做到堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实做事。二是以管理人员和关键岗位、敏感岗位人员为重点，做好重点教育。重点组织管理人员和关键岗位人员进行理论教育和党规党纪教育，特别是加强对中央八项规定、重庆市委党员干部“八严禁”、“十二不准”和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关制度的学习，使他们能正视自己手中的权力，能准确规范自己的行为，始终以企业利益和员工利益为出发点，正确处理权力和职责的关系，不搞个人化、特殊化，以自己的人格力量赢得广大员工的尊重和信赖。三是坚持任前谈话，做好预防教育。对职位提拔和关键岗位员工坚持任前谈话，给他们讲清工作的重要性，让他们树立正确的职责意识，提早打好反腐预防针，切实筑牢反腐倡廉防护墙。四是反面引导与正面警示相结合，做好典型教育。可定期收集国内典型正反面案例，制作成简报，统一组织学习或发放到各车间、科室，充分发挥先进典型的引导作用，增强正面教育的感染力和凝聚力，深刻剖析各类违法违纪案例，让员工受到教育和警示，能够自觉用党纪国法约束自己，不断提高自身素质修养，形成良好的道德风范，做到言行一致、求真务实。五是配偶子女共同学习，做好家庭教育。以开展家庭助廉活动为平台，加大对配偶、子女等直系亲属和领导干部身边工作人员的廉洁教育力度，让他们主动参与到反腐工作中，从而形成全方位的拒腐防变阵容。

3.从完善制度入手，使廉洁理念固化于制

没有规矩，不成方圆，要真正做到把权力关进制度的笼子里，必须从完善制度入手。首先，应将廉洁文化纳入企业各项经营管理制度中，特别是纳入人、财、物等重点管理环节，进一步完善关于项目招投标、资金运作、物资管理和人事任免等方面的制度，坚持执行“三重一大”、“重大事项民主制度”、“领导干部民主评议制度”、“领导干部述职述廉制度”和“领导干部个人重大事项报告制度”等规章制度，对涉及企业和员工切身利益的事项，坚持重大事项公开制。其次，加强对规章制度执行情况的监督检查，通过厂务公开栏、党务公开栏等形式公开重大事项、重点工程、人事任免等员工关心的热点、焦点问题的执行情况和检查结果，接受员工监督与检查，切实提高规章制度的执行力，使制度真正成为实践廉政理念和强化反腐倡廉的基础保证。

4.从方式方法入手，推动廉洁文化纵深发展

在宣传阵地上，除继续采取传统的橱窗、标语、电子屏宣传外，还应充分利用QQ群、微博、微信、朋友圈等新兴传播方式，通过发送廉洁格言、共享廉洁小故事、廉洁教育片等内容推广宣传廉洁文化，进一步增强廉洁文化的广泛性；在理论调研上，可适时开展纪检监察调研工作，由纪检部门牵头，组织各车间、科室自主开展调研工作，撰写调研论文，并统一组织交流学习，互通有无、取长补短，从而推进企业惩防体系建设，推动企业长足发展；在学习教育上，可采取专题讲座，邀请地方纪检部门到企业授课、组织员工到监狱接受廉洁教育、购置廉洁书籍、文体活动穿插廉洁知识等方式豐富员工廉洁文化知识，增强他们的廉洁意识。

弘扬民族精神加强警营文化建设 篇4

警营文化以其主体的广泛性，内容的丰富性，形式的多样性，为广大官兵传承优秀的中华民族精神构建了一个宽广的平台，把弘扬和培育民族精神融入警营文化建设之中，有利于营造官兵互尊互爱，互帮互助，团结一心，奋力向上的良好氛围，激发官兵的积极性和创造性，培养一代“四有”新人。

一、弘扬团结统一的伟大民族精神，以和谐的警营文化建设促进团结友爱精神培育。

中华民族统一的文化特征，始终包含着“和谐至上的价值观，和合重于纷争的思维方式、集中规范的制度”。优秀的传统文化具有民族性、进步性、和谐性，对社会进步、社会文明、社会和谐起着维系传承的重要作用。其中，儒家和合思想强调对立面的仁爱、合作、统一、和谐，有着哲学方法论意义，对实现人与自然和谐、人际和谐、社会和谐、身心和谐有着重要的启示价值。儒家修身思想以追求现实人生的存在和自我完善，推进有道社会的和谐发展为其本质特征和价值取向。而只有通过“格物致知”、“正心诚意”、“躬行践履”三个修身环节，才能实现这一价值取向，达到个体存在的价值完善和社会的和谐发展，树立起家国观念。

建设团结和谐的警营文化，包括部队内部团结和警政警民团结。实践证实，团结就是力量，团结就是战斗力，团结就是胜利。俗话说得好：“家和万事兴”。部队就是一个革命的大家庭，我们要建设以马克思主义为基础的团结，以共同理想和革命事业凝聚人心，不断提高全体官兵团结的自觉性，继续和发扬我党我军的优良传统，坚持官兵一致，尊干爱兵，始终营造和保持一种官兵友爱，战友情深的融洽氛围。“战士上前线，人民是靠山。”警政警民关系是部队赖以生存的土壤，也是国家兴旺，人民幸福的保证。消防工作的性质和特点决定了我们作为公安现役部队与地方政府和人民群众密不可分的“鱼水之情”，我们要时刻牢记宗旨，既要自觉服从和争取驻地党委、政府及公安机关的领导，深入宣传和发动群众，更要做到执法为民，尊重当地人民群众的风俗与生活习惯，想群众之所想，帮群众之所需，努力为人民群众排忧解难。要视驻地为故乡，积极参加与支持地方经济建设，努力维护辖区稳定，取得地方政府和人民群众的信任与支持。

二、弘扬勤劳勇敢的伟大民族精神，以有力的警营文化建设促进顽强战斗精神培育。

战争既是物质力量的较量，又是精神、聪明的较量，军事活动的每一个方面都渗透着文化的因素。从某种意义上说，战斗精神实质上是一种文化现象。在战斗精神培育中，先进文化是沃土、是阳光、是雨露。坚持用先进文化培育、提升官兵的战斗精神，是加强新时期政治工作的一项重要内容。先进文化是人类在熟悉世界和改造世界中积累起来的聪明结晶，是社会前进方向在观念形态上的表现。在军事实践中，文化体现着军队的生存聪明，是军人精神的火炬，是军队奋进的号角。战斗精神作为军人信念、品质、气节和意志融合升华的一种内在力量，始终离不开先进文化的滋养。中华民族长期形成的“男儿当死于边野，以马革裹尸还葬”等武德文化，一直培育着军人威武不屈、舍生忘死、所向无敌的品格。

顽强的战斗精神不是自然形成的，它需要经过战火的洗礼和艰苦的磨练。红军举世闻名的二万五千里长征，高扬着革命英雄主义的旗帜，那是中华民族自强

不息、百折不挠民族精神的集中体现，是中国革命事业从胜利走向胜利的强大精神动力。革命先辈正是有了战斗精神的支撑，才能依靠“小米加步枪”，攻无不克、战无不胜，成就了人类军事史上的奇迹。在新的历史条件下，我们更要以时不我待的使命感、责任感和紧迫感，锻造“当兵打仗、练兵打仗、带兵打胜仗”的职业情操，激发官兵的爱国之魂、效国之荣、国之责、卫国之勇。带兵带士气，强军强精神。只有大力培育官兵的战斗精神，不断培养官兵尚武、精武的职业道德，才能激发出官兵立足本职苦练精兵的满腔热情。要把战斗精神融入爱国主义教育，唱响祖国人民利益高于一切的主旋律，打牢官兵为祖国统一和国家利益义无反顾、不惜一切的思想基础；要把战斗精神纳入军人道德教育，还要注重实践摔打锤炼，把战斗精神的培育渗透到灭火执勤和执行急难险重任务中去。

联系我们消防部队当前实际，就是要把战斗精神培育与“弘扬新时期公安消防精神，全力打赢世博安保攻坚战”行动结合起来。作为一个争夺先进的队伍，在抓部队全面建设中，要把文化工作重点突显出来，针对各个阶段政治教育的内容和特点，根据官兵不同的工作岗位，区分教育层次，制订不同的文化活动内容。可以把董存瑞、黄继光等战斗英模，以及本单位的先进典型制成灯箱宣传画，以革命英雄的舍生忘死精神和先进模范的无私奉献精神感召官兵，促进官兵战斗精神的培育。

三、弘扬自强不息的伟大民族精神，以朴素的警营文化建设促进艰苦奋斗精神培育。

我们伟大的中华民族，是有着五千年灿烂历史的民族，是四大文明古国之一。我们祖祖辈辈靠自己勤劳的双手和聪明创造了许多惊人的奇迹，造就了许多杰出人物，并形成了勤劳节俭，奋发图强的民族性格，“成由节俭败由奢”的古训久传不衰。艰苦奋斗、勤俭节约，是中华民族的传统美德，也是我们党和军队从小到大，由弱到强，不断从胜利走向胜利的强大精神力量，是我们党和军队思想政治上的防腐剂。

关于加强警营文化建设的思考 篇5

一、健全警营文化建设机制，提高思想认识

警营文化建设作为基层政治工作开展的重要组成部分，对于基层各项工作的顺利开展、提高部队的向心力和凝聚力、丰富广大消防官兵的生活上，具有极其重要的意义，因而我们一定要提高思想认识，重视基层文化建设。

1、建立全面的警营文化考核机制，将基层消防部队的警营文化建设纳入到年终考核。

目前一些基层单位思想上没有得到足够的重视，错误的认为只有把训练成绩提上去了就万事ok了，因而在警营文化建设很多时候就是走走过场，敷衍了事。要想改变这样的一种现状，将警营文化建设纳入到年终考核相信会是个不错的解决办法，对于提高思想认识会具有相当重大的作用。

2、建立强有力的警营文艺骨干激励机制。

重业务轻文化这样的现象在基层单位并不少见，为了改变这样一种不健康的发展模式，在日常考核上，我们的基层单位可以尝试平衡一下消防业务和文化建设两者之间的关系，充分发挥中队文艺骨干作用，为文艺骨干创造空间，以更大程度的激发我们基层官兵的积极性，促进基层消防部队文化建设的可持续健康发展。

二、与时俱进，开拓创新，突出特色，提高质量创新是一个民族发展的不竭动力，是一支部队能否具有强劲生命力和勃勃生机的保证，加强新时期的基层警营文化建设的目的就是为了更好的丰富我们广大官兵的文化生活，更好的促进我们我们部队的建设与发展。新时期条件下，我们的广大官兵大多是80、90后这一特殊群体，思想超前、爱好广泛、喜欢潮流时尚，对于传统的那一套娱乐活动兴致不高，如果我们

不能够及时的紧跟时代步伐，这务必会影响我们官兵参与的积极性，也就远远无法满足新时期下我们部队文化发展的需求。为了提高广大官兵参与的积极性，我们就要用丰富多彩的警营文化生活主动吸引官兵，用健康向上的文化活动去占领官兵思想阵地，使我们的警营文化建设与时代同步，与社会同发展。

三、加大经费投入，深掘文化人才，增强警营文化活动的多样性和趣味性

首先是丰富多彩的警营文化活动的开展，相应的经费投入是必不可少的。文化活动场地建设、娱乐器材设施购买、活动经费的预算等等，这些都是需要经费投入的，没有这样一些硬件设施配备，基层警营文化建设就会成为一纸空谈。

其次：基层警营文化建设能否具有生机、具有活力、能否获得蓬勃长远发展，关键还是在于人才，建设一支强大的文化人才队伍，是加强基层警营文化建设的重中之重，深刻挖掘广大基层官兵的潜力，因材施教，以点带面，拉动基层文艺活动的开展。

再次是业余生活单调、枯燥无味、形式单一调动不起官兵们的参与文化活动的积极性，导致文化活动无法得到有效的开展，因此，开展基层警营文化建设就必须解放思想，充分发挥广大基层官兵的聪明智慧，人人积极参与献计献策，在不违反纪律的条件下，采用新时期的思维方式去充实整个基层警营文化建设，力求做到“我参与，我快乐”。

四、密切警民文化共建活动，构建警民互动关系由于部队管理的特殊性，在文化生活上与地方社会相比还是存在一定的脱节现象。为了加强基层警营文化建设，我们的部队可以有选择性的与辖区内一些注重文化发展的优秀单位建立双拥共建关系，充分的利用其优势资源，来丰富基层警营文化生活。激励我们广大官兵积极的各类文体活动，加强沟通与交流，提高自身的视野，从而达到提升基层消防部队警营文化建设的最终目的。

关于加强廉政文化建设的思考 篇6

廉政文化作为一种相对独特的文化，它是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容，是当代中国先进文化的重要组成部分，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供精神动力和智力支持。把廉政文化建设作为先进性文化建设的重要内容，是建设先进文化的需要，也是建设先进文化的一个重要手段。加强廉政文化建设，有利于全面推进依法行政，塑造政府良好形象，提高政府公信力。

一、加强领导，切实抓好廉政文化建设工作

开展廉政文化建设，把廉政文化建设作为推进党风廉政建设和构建廉洁诚信的和谐荣昌的重要组成部分，就必须切实加强组织和领导，使廉政文化建设工作有人抓，见实效。

（一）各级党委和政府要负起组织领导的责任。各级党委和政府要充分认识开展廉政文化建设的重要性，切实加强在开展廉政文化建设中的组织领导作用，并把加强廉政文化建设摆上重要议事日程，强化督查考核，完善机制，领导组织各相关单位切实开展好有关工作，把廉政文化建设当做反腐倡廉工作的一项基础性工作，纳入党的建设和先进文化建设的整体规划，认真落实，着力推进，真正发挥各级党组织在廉政文化建设中的领导核心作用，从根本上保证廉政文化建设抓出成效。

（二）纪检监察部门要充分发挥组织协调作用。廉政文化建设是一项系统工程，纪检监察部门作为协助党委政府组织协调反腐倡

1廉工作的专门部门，在促进廉政文化建设具有举足轻重的作用，协调和调动各方力量，统揽全局，切实搞好廉政文化建设。指导和引导廉政文化建设，增强教育的针对性和实效性。通过形式多样的载体和形式，营造浓厚的廉政文化氛围，形成积极的社会导向，促进廉政文化建设健康发展。

（三）建设廉政文化必须坚持“大宣教”工作格局。加强廉政文化建设，必须坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众通过多种形式积极参与，不断形成整体合力的“大宣教”工作格局。实践证明，党风廉政“大宣教”格局，对于整合多种关系，形成强大声势，创新宣传形式，增强感染力方面具有了不可替代作用，因此，我们一定要发挥好“大宣教”的作用，不断融入新内容、采取新措施、增加新亮点、创造新优势，通过各种内容丰富的宣传，意义深刻的表演，手法新颖的演出，从城镇到农村、从机关到企业、从社区到家庭来吸引广大的党员干部和人民群众，使党风廉政宣传教育“入脑入心、入情入理、生动感人、启迪深刻”，真正形成在全社会大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围，求得更新的效果。

二、突出重点，把握廉政文化建设的关键环节

开展廉政文化建设，必须坚持正确的指导思想，抓住关键部位和环节，营造良好的环境，注重教育的实效性等重点工作，确保廉政文化深入开展和扎实推进。

一是坚持正确的指导思想。建设有中国特色的廉政文化，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，用科学发展观来统揽，按照“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的要求，形成与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统廉洁文化相承接的具有中国特色的廉洁文化，不断增强廉政文化的吸引力、感召力和影响力。

二是营造良好的廉政教育环境。首先要营造健康向上的社会环境。依托形式多样的宣传载体，以人民群众喜闻乐见的形式和内容，使广大党员干部和普通群众在欣赏中接受教育，让反腐倡廉的思想意义和成果，入脑、入心、入耳，使人们在潜移默化中得到熏陶和启发，抵制各种消极腐败行为，并坚决地与各种腐败现象和行为做斗争。其次是营造积极进取的单位环境。作为普通人都会以固定的身份在一定范围内活动，这些各行各业，形成了生活的小环境。在小环境中，要教育引导广大党员干部和普通群众牢固树立“廉洁最光荣”、“廉政就是政绩”、“以廉为荣、以腐为耻”等廉洁观念，通过宣传教育，弘扬了正气，打击了歪风，抵制了腐化风，倡导了廉洁风，使党员干部和普通群众在现实熏陶中筑牢了廉洁的思想观念和理想信念。再次是营造“廉洁是福”的家庭环境，积极开展廉政进家门活动，特别针对党员领导干部，要开展“廉内助”、“廉家庭”等活动，使领导干部配偶子女树立高尚的道德情操和品德修养，共同营造清正廉洁、文明高尚的廉政家庭氛围。

三是讲求教育的实效性。把教育放在突出位置，就是要强调预防为主。开展廉政教育必须讲求实效，不论采取何种形式和载体都必须以是否增强党员领导干部的廉洁从政意识，是否形成良好的社

会反腐氛围，是否促进反腐倡廉工作的深入开展为根本标准。要将党风廉政教育工作置于党的思想教育工作的全局之中，综合运用法律的、道德的、思想政治工作的多种手段，把反腐倡廉教育与“三个代表”重要思想教育结合起来，与物质文明、精神文明、政治文明建设结合起来，与公民道德建设结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，多管齐下造成声势，切实增强教育的实效性，为构建与经济社会和谐发展相适应的宣教大格局提供坚实的思想保证。

四是把建设廉政文化作为全社会的责任。建设廉政文化是全社会的责任，反腐倡廉、人人有责，廉政文化、人人受益。廉政文化的弘扬和传播，需要多种形式和载体，比如诗歌、散文、杂文、戏曲等。因此，文体工作者、文艺工作者和教育工作者都负有很重要的责任。同时廉政文化不仅仅是针对干部提出的，而是针对每个公民、每个人，尤其是青少年，要让廉政文化深入自己的心田，用廉政文化丰富自己、充实自己，然后去弘扬廉政文化。如果有更多的人了解、掌握、宣传廉政文化，将会推动反腐败斗争的不断深入，将会培养更多“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人，形成廉政文化建设需要全社会共同努力的共识。

三、创新载体，开展形式多样的廉政文化活动

廉政文化建设是反腐倡廉教育的一个新课题，我们要积极寻求廉政文化与反腐倡廉教育的结合点，在教育的形式上大胆探索实践，使廉政文化在反腐倡廉教育中充分发挥作用。

一是大力开展丰富多彩的廉政文化活动。充分运用群众易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大人

民群众踊跃参与，使党员干部和人民群众在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。要积极开展廉政文艺演出、观看反腐题材电教片，组织廉政书画、摄影、演讲、歌咏比赛、知识竞赛等活动，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体，用广大干部群众喜闻乐见形式，大力传播廉政文化，使廉政文化不断深入人心。

二是大力繁荣廉政文化作品创作。要充分依托传统文化资源和现实反腐题材，鼓励文艺工作者和干部群众，以艺术创作的形式演身边的人、讲身边的事、教育身边的人，努力推出一批富有时代内涵的廉政文化作品，从而不断提高廉政文化教育品位和宣传效果，真正做到“以优秀的廉政文化鼓舞人”。

三是加强廉政文化阵地建设。阵地是廉政文化的载体，是教育的平台。要充分发挥现代媒体覆盖面广、群众关注度高的特点，大力加强廉政文化阵地建设。在电视、报纸、广播、网络、文化馆（站）、农村“农家书屋”等开辟廉政文化阵地，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。按照高品位、高层次、高质量的标准，积极建设廉政文化一条街、廉政文化广场、廉政文化公园等载体，通过建立廉政文化园地、宣传栏、设置廉政书屋等形式，使之成为一块社会化的廉政教育阵地。

四是表彰一批廉政典型。坚持面向基层、面向一线、面向普通党员，开展廉政典型评选表彰活动，举办先进事迹报告会，同时命名一批廉政文化示范点。坚持高标准、严要求、务实效，开展廉政文化示范点创建活动，适时召开廉政文化示范点创建工作经验交流会。所以要把创新载体，开展形式多样的廉政文化活动，从建设和

关于加强企业文化建设的思考 篇7

关于企业文化的定义、内涵及作用的说法很多, 本人认为, 企业文化属于企业管理的范畴, 它是由企业高层管理者所倡导的, 并在长期的生产经营实践中逐步形成的, 被企业全体成员认同和接受的企业精神、价值观念、经营理念、职业道德和行为规范。它是企业精神文化、物质文化和制度文化的总和, 是一个企业在自身发展过程中所形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。可以说企业文化所反映的是一个企业的精神、风格和价值标准。

在当今时代, 企业的发展比任何时候都更加需要先进文化作支撑, 可以说企业文化已逐渐成为企业核心竞争力的标志, 并对企业的生存发展起着重要的推动作用, 这些已经成为不争的事实。那么企业文化对企业发展的推动作用, 笔者认为最主要的可以通过以下两点体现:

一是凝聚作用。企业文化像一根纽带, 把员工和企业的追求紧紧联系在一起, 使每个员工产生归属感和荣誉感。以海尔集团为例, 海尔是在1984年开始创业的, 当时还是一个濒临破产的集体所有制的小企业, 国有企业的很多优惠政策他们得不到, 他们不得“天时”;当时的厂区是在平了一片坟地的基础上建起来的, 离火葬场较近, 有的员工看着火葬场的大烟筒说:我们是火葬场的八车间, 言外之意, 这个厂早晚要完蛋, 企业年年亏损, 他们不得“地利”;1984年上半年, 企业还有800多名员工, 但下半年就有100多人调走了, 人心涣散, 他们不得“人和”。天时、地利、人和都得不到, 很多员工对这个企业丧失了信心。1984年12月26日, 现任集团首席执行官张瑞敏成为青岛电冰箱厂的厂长。他上任后, 大胆解放思想, 锐意改革, 倡导新的企业文化, 提升企业的凝聚力。企业文化一旦被员工认同了, 就会指导他们的思维和行为, 正是由于海尔文化的不断形成和不断发展, 才不断转变和影响着员工的思想观念和行为, 最终把所有海尔人凝聚在一起, 迸发出海一样的力量, 不断推动着企业的发展。我们看到在短短的2 4年时间里, 海尔由一个濒临破产的集体所有制的小企业, 一跃成为了一个知名的国际性公众公司, 这其中海尔企业文化所发挥的作用是不容质疑的。

二是激励作用。企业文化注重的是人的因素, 强调尊重人, 相信人, 凡事都以员工的共同价值观念为尺度, 最大限度地激发员工的积极性和创造性。我们知道在海尔实行一种“三工并存, 动态转换”的用人激励机制, 所谓“三工”就是通过综合考核评定出的“优秀员工”, “合格员工”和“试用员工”。不同等级的员工, 其工资福利待遇是不一样的。“优秀员工”群体主要是企业的管理人员、中级以上职称的技术人员以及车间的班组长, 这是海尔的骨干力量, 约占海尔员工总数的10%左右, 工人中的多数是“合格员工”, 还有一小部分是“试用员工”, 约占员工总数的10%左右。这种用人制度不是终身制, 你今天是“优秀员工”, 明天出现了很大失误, 工作做得不好, 你就可能转为“合格员工”, “合格员工”再不注意, 那就可能成为“试用员工, “试用员工”就很危险了, 随时有下岗的可能。反之, “试用员工”干得好, 也可转为“合格员工”。这个动态转换使每个人都想成为海尔的骨干力量, 成为“优秀员工”。现在在海尔集团一些刚进厂时候的“试用员工”经过公司的培养和自身的努力成为了“优秀员工”, 有很多当了车间主任、分厂厂长, 成了海尔的骨干力量。

二、对企业文化的感知

我们说在企业文化建设中, 坚持“以人为本”, 就是要求在企业管理实践中必须以人为中心, 关心人、爱护人、尊重人、培养人, 通过先进文化塑造人, 挖掘人的文化潜力, 发挥人的主体作用, 调动人的主动性和自觉性, 最大限度地激发员工的积极性与创造性。所谓精神就是蕴藏在每个人身上的一种力量、一种信念。人是要有一点精神的, 企业同样如此。企业需要精神, 需要用精神来统一全体员工的思想与行动, 使每一个人的力量凝聚起来, 形成企业的合力。这种精神, 就是以企业价值观为核心的企业文化, 是企业的“根”和“魂”, 可以说, 企业因文化而和谐发展, 企业因文化而创造精彩, 企业文化笔者认为可以通过“五种精神”来诠释。一是倾力开拓的创新精神;二是勇于争先的拼搏精神;三是团队制胜的协作精神;四是忠诚企业的感恩精神;五是吃苦耐劳的奉献精神。

三、对加强企业文化建设的建议

1. 发挥企业文化的示范引领作用, 要重点加强对企业愿景、

核心价值观、发展战略、企业精神、管理原则、企业标识等进行规范统一的宣贯, 使员工对本企业文化真正达到内心的认同。企业主要是结合企业实际把企业文化的理念以及企业自身具有特色的文化理念, 固化于企业的相关制度、规范、标准和工作流程之中, 形成在制度建设、产品设计、厂区规范、标志、商标、广告等方面都能体现出本企业的文化精神, 形成核心凝聚力。

2. 做好企业文化的培训工作。

企业文化建设要有一定的物力、财力作保障, 企业文化建设不是一种高高在上的装饰品, 它溶于员工的一言一行中, 然而它又有灌输性, 所以做好培训工作很重要。企业可以统一编发培训教材和授课课件;建立培训骨干队伍;每年结合企业文化建设推进计划, 对企业管理者、一线员工、首席员工、各类先进员工和新入职员工分层次定期进行培训, 使企业文化真正入心入脑。

3. 发挥企业文化的宣传。

关于加强群众文化品牌建设的思考 篇8

关键词：群众文化 品牌 建设

一.群众文化品牌建设所面临的问题

1.认知度不足

目前，并非所有民众都能够清晰了解群众文化的内在涵义以及建设群众文化品牌的重要性，同时，正是因为民众对群众文化的认知度不足，导致我国群众文化逐渐成为促进经济发展的附属品，即群众文化自身所具备的重要性将被磨灭。上述情况的发生，极易造成政府部门部分领导无法科学认识调整文化市场结构的现实意义，因此，受群众文化认知度不足的影响，个别文化监管单位将无法开展正常工作，进而，我国经济发展水平亦会受到不同程度的制约。

2.品牌定位不清

群众品牌文化定位不清是指，群众文化产品市场对品牌的定位标准较为模糊，造成广大民众无法对群众文化产品做到高度认可。例如：我国许多偏远地区所开展的群众文化活动仅为向当地民众表演一些娱乐节目，或在节目表演之后向观众销售群众文化产品，该种群众文化活动方式使人无法明确群众文化的概念与范畴，将会造成不能树立形象的群众文化品牌的严重后果。

3.群众参与不强

近年来，随着广大民众对精神生活质量的要求越来越高，我国部分地区为实现建设群众文化品牌的目标，举办了一些百姓参与度并不高的群众文化活动。相关调查显示，若群众文化品牌的建设方式与过程无法实现团结当地群众的效能，只是文化部门或政府表演“独角戏”，则当地群众将无法真正接受所形成的群众文化品牌。这就表明，群众于文化活动的参与度直接影响文化品牌建设的速度与水平。

二.加强群众文化品牌建设的途径

1.因地制宜，充分利用当地现有的文化资源

打造一个群众文化品牌，就要讲究科学性，因地制宜，充分利用当地现有的文化资源。例如，在云南，旅游业发展旺盛，人们越来越多的想要接近云南、了解云南当地的风土民情，因而《云南映象》这部大型歌舞剧应运而生，利用当地的文化资源打造了一个有着云南特有标志的文化品牌，广西桂林的《印象·刘三姐》也同样是一个地域性明显的文化品牌，它不仅将广西的文化表现的淋漓尽致，还推动了当地经济的发展，充分发挥了文化品牌的带动效应。在各个地区，都有记载着自己文化的博物馆、历史文物馆、展览馆、名人故居等文化坐标，其悠久的历史和丰富的文化底蕴，都可以用来建设文化品牌，充分利用这些文化资源，挖掘文化底蕴和魅力，树立自己的文化品牌，才能提高当地的文化知名度和影响力。

群众文化是推动经济发展的重要手段，是凝聚人心的纽带，只有结合当地的实际情况所创造出来的文化品牌才能更好地推动当地经济的发展，进一步的推动全国经济文化的大发展、大繁荣。

2.充分调动群众参与文化品牌建设的积极性

群众文化活动的开展离不开广大人民群众的广泛参与，人民群众是群众文化活动的主要力量，只有群众真正参与到了群众文化活动中才能将群众文化品牌活动进行创新。比如，在广大的农村地区很多地方都推出了“百姓剧场”“乡村大舞台”等品牌文化活动。另外，在一些群众自发组织的文化活动中可以让群众作为演员，参与到实际的演出活动中，发挥了人民群众的主体性，群众的热情也会得到极大的提升。此外，对于一些重大的节日，文化宫还可以组织一些“猜灯谜”“红歌会”等活动，在宣传我国传统文化的同时，又为品牌文化活动增添了新的内容。要调动广大群众参与群众品牌活动的积极性，还可以通过创新文化互动的形式和内容，使文化活动在保留传统文化活动的基础上还能够注入创新血液。

3.加强群众文化品牌活动建设的宣传力度

大力扩大品牌文化活动的知名度。可以通过整合报纸、电视、网络媒体等的宣传和报道，在进行时空交叉、立体宣传的同时，注意突出重点，深入报道，让更多的群众了解品牌文化，同时让品牌文化“走出去”，加强与外界的交流和沟通，完善品牌文化建设。另外，文化宫还可以多组织一些高品质的文化活动，邀请一些知名的剧团、专家、学者进行演出或演讲，这样能够提升品牌文化活动的质量，从而吸引更多的群众参与到文化品牌活动建设中来。

为推动社会主义文化整体发展、实现小康社会的全面建设，我国各级政府部门应加大建设群众文化品牌的力度。这就要求政府部门不仅在日常管理行为中，发挥自身对群众文化发展的宏观调控能力，还要致力于增强实现群众文化品牌建设的软实力，即将树立群众文化品牌形象作为一项具有可持续发展特性的战略举措。为此，政府部门还需在高度重视的基础上，制定全面性的工作开展规划，以便更好地发挥群众文化品牌的重要作用。

关于加强班组建设的思考 篇9

班组建设不到位，铁路施工企业工程项目效益价值就难以实现。因此，加强班组建设对工程项目发展具有重要意义，铁路施工企业各级组织管理者都要重视加强班组建设。加强班组建设要从以下几个方面努力。明确班组建设的重要性

刘志军部长在全国铁路工作会议上提出要求： “加大自控型班组建设力度，优化班组长队伍，规范班组内部管理，完善班组安全自控机制，强化现场安全控制。”班组建设是深入推进安全基础建设的重要工程之一。班组建设在企业建设中就如同人体的细胞一样，是企业存活下去的第一支撑。企业管理者必须把加强班组建设作为企业生存发展的重要问题来看待，这对企业无论是创誉、创效与可持续发展都是极为重要的一个环节。铁路施工项目上的安全责任、质量责任与终端责任都系于班组，对每一个工序和每一名职工的管理，企业领导都应当从加强班组建设的角度重新认识。班组建设工作要深谋远虑，才能掌握施工生产的主动权。现在，有些项目出现资金紧张和亏损问题，应该说与某些企业没有建立好架子队、没有建立好核心班组不无关系。管理者只有深入班组，研究班组建设，不断加强班组建设，企业发展才会有良好的人才储备和深厚的群众基础。

树立科学的班组人才观

铁路施工企业在班组建设中存在着缺少优秀的班组长、缺少优秀技术工人、缺少高素质创新人才、缺少必要的配套机制等突出问题。企业要继续坚持“理性经营，精细管理，创誉增效，协调发展”的发展理念，各级管理者都要树立科学的班组人才观，将加强班组建设纳入工作日程，高度重视培养优秀的班组人才。把科学的人才观落实到班组，就是要培养爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的优秀班组长和优秀技术工人，不断提高班组人员素质，建设勇于创新的学习型班组。企业各级组织必须统一思想，抓好落实班组建设，形成党政工团齐抓共管的格局，从管理机制方面为班组建设铺平道路，为班组人才脱颖而出创造必要的条件和良好的氛围。

落实人才引进和培养机制

班组建设要以科学发展观为指导，根据企业发展实际建立班组人才引进和培养机制。优秀班组人才人的短缺可以通过引进的方法来解决，在市场上引进优秀人才是缓解企业人才匮乏的重要途径。企业要根据工程项目对各类人才的需求，有针对性地选人，选用班组紧缺的人才。为保证引进人才的稳定性，要按有关劳动部门的要求签订用人合同，落实各种保险和待遇，使引进的优秀人才无后顾之忧。优秀人才是班组建设的可靠保证，为使职工尽快成才，必须建立和落实培训机制。职工是企业的主体，更是班组建设的主体，搞好职工培训工作是提高企业核心竞争力手段之一，有了这种认识，才能把技能培训、岗位练兵、职工教育培训落到实处。加强班组建设工作要深谋远虑，才能掌握施工生产的主动权。

有思路、有信息、有措施、有准备

关于加强高校廉政文化建设的思考 篇10

摘 要：党的十八大以来，党和国家领导人非常重视反腐工作，中共中央相继出台落实八项规定，加强巡视工作等一系列重要举措，在短时期内取得了显著成效，增强了广大人民对反腐工作的信心，营造了浓厚的社会反腐氛围，为廉政文化的建设提供了良好条件。作为廉政文化的重要阵地，校园廉政文化建设也迎来了发展机遇，将校园打造成廉政文化的示范区，对于营造良好的社会廉政氛围具有重要意义。

关键词：高校；廉政文化；建设；思考

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）14-0239-02

反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。党的十八大报告强调，要“坚定不移地反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”，并提出要“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”，为今后一个时期的反腐倡廉建设指明了方向。党的十八大以来，党和国家领导人非常重视反腐败工作。党的十八大以来，中共中央相继出台落实八项规定、加强巡视工作等一系列重要举措，在短时期内取得了显著成效。增强了广大人民对反腐败工作的信心，营造了浓厚的社会反腐氛围，为廉政文化的建设提供了良好条件。作为廉政文化的重要阵地，校园廉政文化建设也迎来了发展机遇。

一、加强校园廉政文化建设具有重要的现实意义

高校作为先进思想和文化的发源地，肩负着社会主义建设者和接班人的历史使命。今天的大学生就是进行社会主义建设、实现民族伟大复兴的中国梦的中坚力量、主力军。他们中的一部分优秀分子，以后可能会走上各级党和政府的领导岗位。当前高校大学生和研究生每年毕业生数量巨大，就业压力很大。很多同学将考公务员作为自己的一个重要就业渠道和机会。从现实来讲，由于对学历和各方面条件的限制，现在每年上至国家、省级下至县区乃至镇村一级的公务员录取中，最大的群体就是高校毕业生。他们现在的思想状况特别是对廉政和反腐败问题的看法会直接或间接地影响到走上工作岗位之后的廉洁状况。因此，加强对高校学生的廉政教育，具有很大的必要性。

从当前高校学生的思想状况来看，绝大多数学生特别是党员学生能够认真学习党的重要理论，坚持理想信念，坚守精神追求，对党内出现的少数腐败状况有着比较客观、正确的认识。但是，也有少部分同学不重视思想理论建设，受到封建主义、拜金主义、享乐主义等各种不良思潮的干扰和影响，在人生观、价值观、世界观方面有不正确的倾向，对于腐败现象也有着不科学的认识。这对于他们以后的工作和成长特别是要在政府任职的同学有着隐性的消极影响。

因此，必须重视对高校学生状况的了解，加强对高校学生的思想教育特别是廉政教育，使他们树立正确的思想观和廉政观。同时应注意，一个人年轻时的思想状况对之后的行为具有决定性的影响。高校时期是塑造一个人思想水平的重要时期。高校学生特别是大学生，较为年轻，思想还未完全成熟，具有不确定性，容易受到各种思想的影响。在这个时期，受到积极影响多一些还是消极影响多一些，对他们来说至关重要。我们应重视这个规律，抓住他们思想成型的重要时期，对他们进行正面的教育特别是廉政文化的教育，使他们在走出校门时成为一个思想正派、崇尚廉洁的人。校园廉政文化建设是廉政文化建设的重要阵地，对于整个社会廉政文化的建设和发展具有示范效应。对于这个阵地，我们不去占领就会被消极、错误的思想所占领。将校园打造成廉政文化的示范区，对于营造良好的社会廉政氛围具有重要意义。

二、加强校园廉政文化建设，塑造良好的校园文化氛围

加强校园廉政文化建设具有重要的意义。意识到这个问题，只是做好校园廉政文化建设的一个重要前提。怎样切实加强校园廉政文化建设，将校园建设成一片廉洁的圣土呢？笔者认为，加强校园廉政文化建设应从以下几个方面入手。

（一）明确校园廉政文化建设的对象，即高校在校学生

进行校园廉政文化建设，必须首先明确对象。只有这样，才能抓住主要矛盾，做到有的放矢。明确廉政文化建设的对象，就要去了解对象、研究对象。通过了解问题，发现问题，提出有针对性的方法解决问题。首先要弄清在校学生的思想状况特别是在廉政方面的看法和想法。可以通过调查问卷和谈心及其他可行的办法，弄明白他们对腐败问题的正确看法，同时弄清楚他们对腐败和廉政问题不太正确的看法，然后进行总结、归纳和概括。对于正确的看法，要放到廉政文化教育的正面教育当中，进行适当的强化。对于错误的看法，要勇于面对，通过回复、解答和正确的引导纠正错误的思想，不能用说教和灌输的方式解决。

（二）开廉政课，使廉政教育课进课堂

在高校课程中引入廉政课，即通过讲廉政课的方式进行廉政教育，是进行高校廉政文化建设的一个重要方法。学生在校的学习，主要还是通过听课的方式。开展廉政教育，也要采取授课的方式。对于授课的内容，可以进行深入的研究和探讨，尽量使授课的内容即全面、科学又富于趣味性，使学生容易接受。力争通过廉政课，使学生对腐败的概念、发生腐败现象的根源、我国推进反腐败和廉政建设的主要举措和成效以及当前的反腐败形势和下一步的趋势等一系列与腐败相关的理论问题有一个科学的认识和了解。做到这一点，是他们树立正确廉政观的前提。如果实现廉政课进课堂，既体现了学校对廉政教育的高度重视，也使学生对廉政问题产生自觉关注，对于营造校园廉政氛围必将产生重要影响。

（三）组织党性实践活动，开展廉政教育

进行现场教学，是当前加强党性和廉政教育的一个重要方式。加强高校廉政文化建设，也可采取这种方式。具体到天津，有周恩来、邓颖超革命纪念馆，以及西青区石家大院共和国第一大案――刘青山、张子善案纪念馆。可以组织学生参观纪念馆，听一听现场课，增强对廉政和反腐败问题的观感。一方面，通过参加周恩来邓颖超纪念馆，学习周恩来、邓颖超全心全意为人民服务、廉政廉洁、艰苦奋斗、为共产主义和社会主义现代化建设奋斗终生的精神。另一方面，通过参观刘青山、张子善腐败案展览开展警示教育，增强拒腐防腐的思想意识及能力。还可以组织学生，结合反腐倡廉主题，开展廉政文化进社区、进工厂实践活动。使学生在活动中增强廉政意识，又为促进整个社会良好廉政文化氛围的形成贡献力量。

（四）组织、开展廉政文化活动，发挥学生正能量

举办以廉政、反腐败为主题的征文、漫画、演讲、小品等文艺比赛形式，设立奖项，激发学生参与廉政文化建设的积极性、主动性和能动性，增强学生的参与能力和社会实践能力。在报栏设置反腐败专刊，办以廉政建设和反腐败为主题的黑板报，增加学生对反腐败问题的注意。鼓励学生发表廉政建设和反腐败方面的论文，组织调研课题，加强对廉政建设和反腐败问题的认识和理解，提高理论水平。通过开展一系列相关廉政文化活动，切实加强校园廉政文化建设，努力营造校园廉政氛围。

三、要重视发挥高校教师在校园廉政文化建设中的重要作用

第一，高校教师要以身作则，率先垂范，树立校园廉政文化的标杆。所谓身教重于言教。作为高校教师，一言一行，对学生的言行、思想都有重要的示范作用。如果高校老师能够做到廉洁，凡事为学生着想，切实践行全心全意为人民服务的宗旨，就会对学生的廉政观产生积极、深远的影响。作为高校老师，面对的是正处于思想成长期的大学生，一定重视自己在与廉政相关的方面的言行，为学生做出表率，树立良好的榜样。使学生在接受廉政教育课、参加廉政实践活动的同时，在实践中看到廉政的典范，进一步增强廉洁意识。高校老师应重视自己的思想建设，树立正确的世界观、人生观、价值观，做廉政的示范者、引领者和维护者。

第二，高校教师要重视对廉政文化的组织和领导。加强高校廉政文化建设，必须加强组织、领导工作。这个组织者和领导者就是教师。高校老师要认识到廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性，首先做到在思想上重视。在实践中，要尽心尽责，兢兢业业，切实重视对廉政文化建设的组织和领导。要时常了解廉政文化建设的情况，针对问题提出对策，采取整改措施。要时刻关注廉政文化建设动态，将好的做法引入到高校廉政文化建设中来。要随时关注党和国家反腐倡廉建设的举措和方针，根据形势发展，不断创新，积极、主动推进校园廉政文化建设。在校园廉政文化建设中，教师不但要做出表率，还要重视领导和组织工作，为廉政文化建设贡献力量。

第三，高校教师应学会与社会互动建设校园廉政文化。高校是现今社会的一面镜子，是廉政文化建设的重要阵地。要培养素质过硬、专业扎实、思想正派、廉政过硬的高素质人才，要培养现代化建设的强大后备力量和生力军，高校必须与社会接轨，通过与社会的良性互动开展校园文化廉政建设。通过设立校园广播、新闻网、微信平台、官方微博、校报等多种媒体，宣传和展播廉政教育信息，营造廉政文化的良好氛围。依托政府和社会，强化整顿校园外部环境，让神圣校园远离灯红酒绿之地。建立长效互动机制，鼓励青年学生参与到廉政文化、廉政校园建设中来。高校教师要结合学生特点和校园文化建设，通过廉政教育实践和教育案例，警示和激励青年学生按规矩办事，认真做事，踏实为人，成为一名有担当、重品行、有责任、重廉洁的高素质公民。

加强高校廉政文化建设，紧紧抓住高校学生这个主体，全面开展廉政文化建设，需要全体师生坚持不懈的共同努力，对于大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防腐的能力具有重要的现实意义。在今后的工作中，要把所有的汗水全部浇灌给每一棵破土而出的幼苗，使他们在阳光的照射下，快乐健康的成长，让校园里充满欢声笑语，让圣洁廉洁之风永驻校园。

参考文献：

关于加强审计能力建设的思考 篇11

关键词:审计;能力;建设

党的十七大报告明确提出了加强各级党组织能力建设的指导思想、主要任务和基本内容,明确了各级加强能力建设的思路和对策。审计工作是党委工作的重要组成部分,必须紧紧围绕求真务实,开拓创新,为促进党组织能力建设做出应有的贡献。

一、提高学习能力主,打牢履行职能使命的坚实基础

当前社会在迅速发展,审计干部身负“经济卫士”的重担,不仅要有强烈责任感和事业心,而且要掌握经济、法律法规、管理、财务、工程、采购等多方面知识。因此,认真学习是必不可少的。目前,审计队伍尚不能很好地适应经济与审计的发展需要。有的财务知识比较丰富,对审计相关法规,审计技巧却了解不多;有的实际操作能力较强,而政策理论水平不高,综合分析能力、文字表达能力欠缺;有的传统财簿审计比较精通,而计算机知识掌握不深;有的善于做具体工作,但组织协调能力缺乏。以人为本,强化素质是审计工作的基础,必须加强学习。为此,各级审计部门要利用院校培训、业务讲座、组织集训等多种形式,抓好审计人员的教育和培养。广大审计人员要坚持在职自学新知识、新技能。要始终把工作岗位当作学习的平台,学习中有工作问题研究,工作中有学习成果运用。要通过学习,更新陈旧的思维方式,提高政治理论水平和明辨是非的能力,增强抵制腐败思想和不良风气侵蚀的能力。要通过学习,不断增强工作的预见性、针对性和有效性,努力达到业务精通、技能娴熟,成为善于发现、分析和处理重大及潜在问题,适应部队审计事业发展的复合型人才。

二、提高创新能力,不断改进审计方式方法和审计手段

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。新的历史时期,审计工作要保持旺盛的生命力,就必须紧跟时代潮流,围绕“加强对权力的制约和监督”的神圣职责,坚持在继承中创新,在创新中发展,不断改进和加强审计工作。

(一)加强制度建设,改进审计方式方法,提高审计监督的效果

任何制度的建设都要经历从建立到不断完善的过程,任何制度的内容和形式都需要根据地方一个时期的中心任务的变化不断丰富和发展。这些年来,经济运行的新环境使得审计的范围越来越广。然而,由于审计仍处于逐步发展和完善的过程中,而且审计工作一直以事后监督为重点内容,无论是财务收支审计、预算执行审计,还是基本建设审计、经济责任审计(开展更多的是离任审计),审计监督都是在被动地搞“秋后算账”。因此,在具体落实上,有些审计项目成效不明显,与经济发展的要求和广大人民的期望还有一定的距离。这就需要审计部门和审计人员不断研究新情况,加强审计制度建设,加大审计方式方法的创新力度,重视事前审计,抓好事中审计,强化事后审计,在拓宽审计思路上见成效。

(二)加强审计信息化建设,运用现代审计手段,提高审计工作效率

当前,财务软件的使用和普及,给传统的财务管理模式和业务处理方式带来了重大变革,因此,与此相关的审计工作要加强审计信息化建设,结合实际,全力推进。

1、大力加强计算机基础设施建设。要继续在计算机基础设施建设上加大资金投入,夯实审计信息化基础。

2、大力培养计算机审计人才。审计部门要下大力进行计算机审计的教育培训,将培训的内容深化并拓宽。同时,要建立各类培训的跟踪反馈机制,查找存在的问题及原因,不断提高培训质量,尽快培养一批既懂审计业务又掌握计算机与网络技术,能熟练运用各种现代审计技术的审计专业人才。

3、大力拓展计算机审计领域。与审计实务相结合,促进提高审计工作的效率和质量,是审计信息化建设的根本价值所在。军队审计部门应用计算机技术与网络技术的眼光应重在审计的运用,要充分利用现有物质基础和各项研究成果,高度重视计算机在审计实务中的应用。要结合各自的工作对象和特点,大力推广运用比较成熟的审

计软件,提升审计业务的信息化水平,提高运用现代审计手段的能力。

三、提高协调能力,圆满完成各项审计任务

在市场经济条件下,审计监督作为经济监督的重要手段,审计任务呈跳跃式增长。与此同时,审计部门作为军队队列编成单位,也要承担机关共同职能。因此,审计人员尤其是审计部门的负责人必须具备很强的综合协调能力,对审计监督工作进行有效的领导与组织,实行科学的审计管理。

(一)科学安排审计计划

审计计划在审计工作中起着统领全局的作用。科学的审计计划,要根据部队的中心任务,从宏观上把握经济运行中的重大决策和有关事项的动态,抓住党委首长关心、部队关注的影响全局的关键环节和重大问题,明确工作目标,确定审计项目。科学的审计计划使审计部门能合理控制审计成本,有效规避审计风险,提高审计效率与质量。

(二)合理调配审计力量

审计计划确定之后,要在提高审计人员整体素质的基础上,将部队分散的专职审计人员整合为综合、系统的有机整体,针对具体审计业务的复杂程序,有针对性地选择审计人员,集中优势兵力各个击破;要把审计监督与财务考评、预决算审计与经济责任审计等相关业务结合起来,对审计结果进行转化利用,优化审计信息资源;要充分发挥审计事务所的作用,对一些项目实施委托审计;要注重依托社会审计力量,对专业技术性强的审计项目,可外聘专家或委托工程造价管理机构进行审计和质量监理。

(三)加强与有关部门的沟通

审计的发展及审计的质量与监督的效果,不仅取决于审计部门和审计人员的本身,在很大程度上还受到审计对象及审计环境等外部因素的制约。审计部门要注重保持与同级干部、纪检、组织、财务等业务部门的良好协调关系,使审计部门自身能够及时了解新的相关大政方针和政策规定,使有关部门了解审计工作情况,支持审计部门依法履行职能。同时,在各级党委班子建设、党风廉政建设、干部队伍建设等规章制度的制定方面,要将审计监督纳入其中,注重发挥监督合力。

(四)加强与被审计单位的交流

审计工作只有得到被审计单位的积极配合才能顺利完成,审计人员开展审计工作时不能将上级机关角色带入审计工作当中,而必须坚持客观公正的原则,遵守审计职业道德和审计工作制度。同时,各级审计部门要加大审计宣传力度,宣传审计工作的良好效益,使部队上下了解审计工作,消除误解,端正认识,进而理解、支持和配合审计工作。

(五)突出审计重点

突出重点是审计工作的方法策略,把握审计监督的主要方面,在重要岗位、重点内容、关键环节上下功夫,带动审计整体功能的发挥。

1、突出抓好重点经费保障项目审计。将项目经费和战储、专项物资作为重点审计内容,确保有限经费用在“刀刃”上。

2、广泛开展预算经费审计。加大对年度预算执行和决算审计力度,将对基层的财务监督纳入审计范畴。

3、继续抓好基建工程审计。注重事前介入,预防为主,从项目认证、合同签订到工程验收与决算,全过程跟踪和参与,通过审计监督,严格程序,规范操作,促进工程管理,提高投资效益。

4、不断深化经济责任审计。党的十六届四中全会把“经济责任审计”作为干部监督的制度建设来抓,这是审计机关的一个重大任务。审计部门要在总结以往经验的基础上,规范操作,稳妥推进。

5、积极开展物资采购审计。重点抓好大宗物资采购程序、采购预算、合同和结算审计,规范采购行为,保证

采购质量;实施全程跟踪问效,促进部队增强物资管理水平,提高使用效益。

四、提高服务能力,促进各项经济法规和审计结论落到实处

审计是民主和法制的工具。审计工作的根本目的是通过审计,发现财经管理中规范性、制度性和体制性的问题,并通过解决这些问题,推动经济工作健康运行。因此,各级审计部门要注重在审上下功夫,在帮上动脑筋,在促上见成效,实现对上负责与对下负责的统一,审计监督与审计服务的统一。

(一)坚持依法从审,确保审计质量

审计质量是审计工作的生命線,审计质量关系到审计职能的发挥,是检验审计能力的根本尺度,没有审计质量,审计监督就会流于形式,对部队财务管理就起不到监督作用,也就无从谈为部队服务的质量。随着市场经济体制的不断完善,我们将生活在一个越来越法制的社会中。审计部门和审计人员作为经济活动中的卫士,更要知法、懂法、守法,不仅要遵守审计方面的法律法规,还要遵守其他相关法律法规,严格做到依法审计,以法律法规来保证审计工作质量。在审计项目实施过程中,要严格执行审计准则和各种规程,建立健全审计承诺制、审计责任制和审计考评等制度,把审计项目实施过程的各个环节都纳入质量控制与监督的视野,确保审计方案周密,审计程序规范,审计取证细致扎实。要强化组织纪律观念,对于审计中遇到的疑难问题,及时请示汇报,确保每个项目都经得起历史的检验。

(二)注重综合分析,提出有价值的审计建议

审计建设是审计部门为党委理财提供决策服务的主要载体经,能否提出有价值的审计建议,已经成为提升审计工作层次和水平的重大课题。当前,审计工作还较多的停留在微观审计层面上,要从宏观角度去发挥审计的作用,从体制、机制、政策和法律法规上去研究问题。因此,广大审计人员要勤于思考,不断提高辩证思维能力,每查出一个问题,都要进行由个别到一般、由特殊到普遍、由现象到本质的审计分析研究,从微观上入手,从宏观上把握。对于反复出现的问题,要从规律上找原因;对于普遍出现的问题,要从制度上找漏洞。在系统、深入地分析之后,从更高的层次上提出解决问题的办法。

(三)实行责任追究,严格审计执法

审计的目的不仅在于披露多少大案要案,更重要的是谁为审计出来的问题承担责任。多年来,部队财经管理中违规违纪问题之所以屡禁不止,其中一个重要原因,就是未实行有效的责任追究。审计部门对违反军队财经法规的行为,依法进行处理处罚和提出相关处理处罚建议,是审计工作的重要环节。落实审计决定和审计意见是一种执法行为,是依法行政的本质要求。审计决定执行难、审计意见落实不力严重影响了审计的严肃性,制约了审计事业的发展,最终损害了部队的整体经济利益。因此,各级党委要建立健全责任追究制度,通过抓好责任分解、责任考评和责任追究,强化管理的针对性,把依法行政、执政为民的要求与各级领导干部的工作实效结合起来。

一是坚持廉洁自律,客观公正。建立健全廉洁从审的规章制度。

二是坚持原则,敢于碰硬。要敢于依法履行职责,敢于维护法律尊严。

三是推行审计回访和审计通报制度。

审计部门和审计人员要正视矛盾,盯着问题反复抓落实,盯着薄弱环节反复抓整改。审计部门要建立情况通报制度,形成宣传教育、制度约束和群众监督相结合的有效制约机制。部队实施审计通报制度以来,产生了较大的震撼和教育作用,应该坚持。

加强审计能力建设是时代的要求,是审计事业发展的要求。审计部门和广大审计人员要紧紧围绕加强党组织能力建设的总目标,不断加深对审计工作客观规律的认识,积极应对审计工作面临的挑战,全面提高自身素质和工作能力,以创新为动力,发展为主题,服务为宗旨,推动审计工作不断发展。