中医学院考勤制度 (暂行)

中医学院考勤制度 (暂行)（精选10篇）

中医学院考勤制度 (暂行) 篇1

为了保证学院的教学、科研等工作顺利进行，现就结合学院实际情况，就学院考勤管理有关事项规定如下：

1、教职工考勤管理按照《新疆医科大学教职工请假考勤管理暂行规定》和《新疆医科大学处级领导干部请销假制度》文件执行。

2、各办系指定专人负责本部门的考勤，更换考勤负责人要及时向学院办公室报备。

3、请假权限和程序：

一般教职工病、事、产、计划生育、丧假由教研室和各办系自行审批，报学院办公室备案。

教研室主任（科级干部）请假申请报办系主任同意后，由分管院领导审批后，在学院办公室备案。

处级干部请假由学院领导同意后，报分管校领导审批后在组织部和学院办公室备案。

4、考勤统计表每月一报，各部门当月考勤表由其领导签字并于次月5日前报学院办公室(考勤统计表见附件)。

5、各种请假材料保存在各办系，上报考勤汇总表时由院办核实。

6、学院组织的各种会议及培训活动由组织部门负责考勤。

7、各种考勤记录是学院奖惩的重要参考依据。

8、假期种类及相关待遇按照《新疆医科大学教职工请假考勤管理暂行规定》执行。

中医学院

中医学院考勤制度 (暂行) 篇2

第一章总则

第一条建立健全各项管理制度并规范执行，是学院各项工作顺利进行的保证。

第二条为维护学院正常的教学和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本办法。

第二章上下班制度

第三条党群、行政、后勤部门管理人员，各系、部的非专任教师及各类教辅人员一律实行坐班制。不得中途溜号，因事、因公离岗必须请假，中层以上干部因事离校必须向分管院领导和学院主要领导请假。

第四条专任教师可不实行坐班制（实行教学工作量制），但应严格遵守《教师法》、《教师守则》以及学院有关教学管理的有关规定,并按学院要求参加政治学习、教研活动及其它活动。教师请病、事假连续不超过16节课，按每2节半天计算假期，请病、事假连续达到16节课（含16节课）以上，按照自然天数计算假期。因私调课比照请病、事假计算假期。

第五条凡设有值班的岗位，值班人员必须按规定坚守岗位，不得擅自离岗，否则，视为旷工。

第六条全院教职工必须积极参加集体活动（如会议、政治学习、公益劳动等），各部门应严格考勤，无故不到者，视为旷工。

第七条考勤

㈠学院严格实行考勤制度，全院教职工均应自觉遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、早退。

㈡考勤工作是各部门负责人做好本部门工作的一项重要职责。各部门主要负责同志为劳动考勤的第一责任人，管理教职工较多的（10人以上）处、室、系，可指定一名责任心强的同志协助做好本部门职工的出勤、缺勤的原始记录，并于次月5日前将上月的考勤情况及各类请假条等报到组织人事处。

㈢由学院组织人事处、办公室、监察室对全院各部门劳动纪律执行情况实行不定期的抽查，对考勤中不负责任或弄虚作假，造成漏报甚至瞒报的，一经查实，将对部门负责人进行严肃处理（其中经济处罚比照当事人同等扣减）。

第三章请假制度

第八条请假的类别

㈠病假〃教职工因病不能坚持正常工作，必须持医院出具的病休、住院证明（须是县以上医院或学院医院证明）向所在部门请病假。

㈡事假〃教职工一般不得请事假，若因特殊情况必须请假的，须将请假的理由、时间、去向在请假条中写明。

㈢探亲假〃教职工探亲应安排在寒暑假期间，确因特殊情况需在开学期间探亲者，须经院领导批准，且按事假对待。

㈣产假〃学院女职工享受产假，按国家现行政策办理，即：产假为90天（包括产前休息），生育难产者，凭医院证明增加15天；晚育的初产妇（指24周岁后生育者）延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的再延长产假30天。男方享受10天的照顾假。夫妻异地生活的可享受护理假为20天

产假超过规定时间，应按规定请假并经批准，否则，视为旷工。

计划生育（流产）假，由本人书面报告，并附医院证明，学院医务部门根据有关文件规定，签署意见，报组织人事处核定。

㈤婚假〃婚假为3天，双方符合晚婚条件的初婚者（男满25周岁，女满23周岁），婚假为20天。为不打破教学规律，原则上婚假安排在寒暑假或黄金周，正常工作时间可准婚假3天。

㈥丧假〃教职工的直系亲属（指父母、配偶和子女）或由教职工本人供养的亲属死亡的，可享受丧假3天。如到外地办理丧事，可按往返行程实际天数给路程假。

以上各类假期根据国家规定均含双休日和国家法定节假日。

第九条请假的审批权限

病假5天以内（含5天），事假3天以内（含3天），由各部门负责人审批，同时报组织人事处备案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、丧假、产假，由所在部门负责人签署意见后报组织人事处审批；病假10天以上，事假7天以上20天以内及探亲假，由部门、组织人事处负责人签署意见，报分管院领导批准；事假在20天以上或因病需到合肥市区以外地方治病或疗养，由学院主要领导审批。

各中层部门负责人应严格按照批假权限办事。职工提出续假时，续假时间与此前的时间要合并计算，并按以上规定批假，越权批假一律无效，并追究审批者责任。

中层干部请假，不论时间长短，均应报分管院领导和书记、院长审批。副院级干部请假由书记、院长审批。

第十条请假的程序

教职工请假，由本人提出书面申请（如遇特殊情况，可先电话请假，但事后必须及时书面请假），并提供有关证明，经所在部门负责人签批后，按第十一条规定进行审批，再送交所在部门登记。

教职工遇特殊情况需要续假，必须提前向有关部门提出申请，获准后，方为有效。

教职工请假，假满后，必须按时到本部门及原批假处销假，返岗时间以销假时间为准。

第四章奖惩制度

第十一条凡不履行请假手续，未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理。旷工按照国家、省及学院的有关规定进行处理。

第十二条工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假期间的工资、福利及待遇，按照国家、省以及学院的有关规定执行。

第五章附则

第十三条未尽事宜由院长办公会议研究决定。

第十四条本办法自发文之日起执行。

盘锦职业技术学院考勤制度 篇3

（讨论稿）

为了加强岗位责任制，严肃劳动纪律，规范工作秩序，强化内部管理，增强教职工的责任感，提高工作效率和服务质量，结合我院实际，制订考勤制度如下：

第一章考勤对象

第一条教职工必须按学院规定的作息时间上下班。党政管理人员（含双肩挑人员）、各系部、院直各部门负责人、系主任助理、教研室主任、助教、教学辅助人员（含实验技术人员）、工勤人员等，实行坐班制；新调入学院的中级职称以上人员在进院半年内实行坐班制。

第二条教师系列的中级以上职称人员，在不影响正常工作的前提下可以不坐班，但各系部必须保证系部和所属各教研室上班时间有人值班，值班人员应掌握所在部门人员的去向，保证联络畅通，并负责处理本部门的日常工作。各系部、院直属各部门每月应有排好的值班表，在每学期开学前报学院综合办公室和组织人事部备案，各教研室的值班表要报到各系部备案。

第二章考勤制度

第三条各系部、院直各部门要严肃认真地执行请销假制度，同时要严格考勤制度。各系部、院直各部门的行政主

要负责人要主管考勤工作。同时，各系部要指定一名能坚持

原则、秉公办事、认真负责的兼职考勤员，负责考勤统计，并于每月3日前将上月的考勤表报组织人事部。院直各部门

所属人员将利用考勤机考勤，每日 2~4次，每月初由组织人

事部将上月的考勤结果进行汇总归档。

第四条各系部报考勤表时，对各类请假人员要附请假

审批表或相关证明材料。院直各部门每月3日前也要将上月

上述材料派专人报组织人事部。没有附送相关证明等材料的，所填各类假期无效，按旷工对待。

第五条考勤工作必须严格认真，各系部要客观地填报

考勤，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，学院将对有关当事人作出严肃处理。各系部要实行签到制，教职工如有代他人签到或干扰考勤人员工作，与考勤人员无

理取闹者，学院将给予批评教育直至必要的处分。

第六条各系部、院直各部门每天对教职工出勤情况要

如实登记，对外出办事人员要有考勤记录。组织人事部将会

同有关系部、院直各部门进行不定期的查岗，并将教职工的每月出勤情况，在校园网上公布，以接受全体教职工监督。

第三章请假制度

第七条请假程序、批准权限

（一）学院副职领导向正职领导请假。

（二）各系部、院直各部门主要负责人请假，由分管院领导批准，组织人事部办理请销假手续。

（三）一般教职工请假，请假时间在2天以内的，经所在科室、教研室负责人同意后，报所在系部、部门负责人批准；请假时间在3天以上者，经所在科室、教研室负责人和各系部、院直各部门负责人逐级签署意见后，报分管院领导审批；各类请假经批准后需在组织人事部办理请销假手续，教学人员应同时在教务处备案。

（四）请假必须事先履行请假手续，事假一般应提前两天请假，以便工作安排。各系部负责人在批假前须与教务处通报，在不影响工作的前提下，方能准假。请假批准后才能离岗，除患急病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其他情况一律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未经批准不上班者，一律按旷工处理。请假期满上班应及时办理销假手续。未销假而造成考勤失误，概由请假人自己负责。

（五）外出学习或开会凭通知单经有关领导批准后报组织人事部备案，教学人员需同时在教务处备案。

第八条请假相关规定：

（一）请病假：须持市级医院诊断证明，按教职工管理权限报请领导批准后方可休假；教职工病假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现，病假不予承认，给予全院通报批评并按旷工处理，所在系部、部门领导要负领导失职责任，一年以内在所辖系部或部门发生三次类似事情的领导要给予全院批评乃至于撤销其职务处理。

（二）请事假：教职工应尽量在双休日安排好私事，原则上不请事假，如遇特殊情况确需请假者，要事先申明请假理由，按教职工管理权限报领导批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

（三）请产假：需持医院相关证明，如出生证、剖腹产证明等。

（四）探亲假：教职工应利用寒暑假期探亲，其它时间一般不准许请探亲假，寒、暑假探亲的不用履行请假审批手续。

（五）婚假：职工本人结婚，给假三天。如女满23周岁、男满25周岁结婚为晚婚，给婚假十天，婚假期间工资照发。

（五）丧假：教职工的父母、配偶、子女去逝，需由本人料理丧事的，给丧假3天，如需到外地丧葬，另加路程假。利用探亲假或寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假。

（六）其他：教职工因违纪等原因导致缺勤者，扣除相应的工资和津贴，并根据有关情况对当事人作出严肃处理。

第九条各种假期的待遇按上级文件和学院有关规定处理。

第四章其他规定

第十条各系部对不实施坐班制的教职工的考勤，可在本规定的基础上，制定符合本系部情况的内部考勤制度。学院安排的活动、政治学习、系部各项活动（含系部教研活动、集体备课、系部工作例会等）时间必须到院，上班时间不在院人员必须与值班人员保持联络畅通。如遇特殊情况，按照学院规定的特殊时期请假和考勤制度执行。

第十一条旷工的处理：

凡有下列情况之一，视为旷工：

（一）未请假或请假未获准而擅自不上班者；

（二）擅离职守半天以上（含半天）者；

（三）请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；

（四）不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；

（五）以欺骗手段请病、事假者。

旷工期间除停发工资外，按学院规定按日扣发院内岗位补贴，日标准为月岗位补贴总额/当月实际出勤天数；旷工者上班后视其情节轻重和认错态度好坏，进行批评教育或必要的处分，直至开除。

第十二条迟到、早退的处理意见：

（一）按规定的上班时间晚到，记迟到1次，提前离岗，记早退1次。当月迟到或早退4次，记旷工半天。

（二）擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。

第十三条各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

第十四条考勤结果将作为各系部、院直各部门或个人年终评先选优的重要依据之一。学院对于考勤制度执行情况好的各系部、院直各部门和考勤员，年终给予一定的奖励。第十五条 本考勤制度如与国家政策、法规相抵触之处，以国家政策、法规为准；本考勤制度经全院教职工广泛讨论后，自公布之日起实施，原考勤制度届时废止．本考勤制度由院组织人事部负责解释。

要求：学院各系部、院直各部门要抓紧时间组织本系部、部门人员对此制度进行讨论，讨论结果必须以书面形式于３月２５日前上报学院综合办公室，逾期不报，视为赞同．学院将于近期公布，予以施行。

政法学院教职工集中开会考勤制度 篇4

为规范学院管理，确保各项工作有序、高效，特制订本制度。

一、教职工集中开会实行签到制度。每次签到时由本人亲笔签名，他人不得代签。

二、教职工考勤组织工作由行政秘书负责。考勤结果由行政秘书统计、保管，并记录在教职工考勤档案中。

三、教职工因事、因病等请假必须严格履行请假手续。请假采取到学院办公室填写请假单和通讯方式，报行政秘书并请学院领导同意。

四、设立考勤奖。集中开会应准时参加，无故迟到一次扣5元，无故缺席一次扣10元，全到者到年终领取满勤奖。

五、本考核办法与教职工年度考核挂钩，请全院教职工自觉遵守。本制度自2008年2月25日起执行。

淮北煤炭师范学院政法学院

中医学院考勤制度 (暂行) 篇5

1、材料学院研究生学术考勤制度，是为了激励研究生参加课外学术交流，评定研究生课外学术活动的完成情况而设立的重要管理制度。该项制度实施以来得到了大多数研究生的欢迎和理解，并且正在不断的改进和完善。

2、学术考勤卡是学术考勤的惟一凭证，请广大研究生同学妥善保管。

3、学术考勤卡适用于材料学院主办的研究生学术论坛、中国材料名师讲坛等各种讲座、学术沙龙等活动。请研究生同学在参加上述活动时携带参加。退场时将活动信息填全，并把卡片交给研会工作人员，活动结束后会加盖学术考勤章，并在下次讲座前发放。

4、学术考勤卡需填写个人信息并粘贴本人近期照片一张。如有遗失，需到辅导员处申请补办，补办后，原则上之前所记录的考勤次数作废（除非有充足证据证明参加过）。单张卡片盖满后，也可申请新卡。

5、研究生同学参加校外学术会议或校内其他单位组织的学术活动，可提前向辅导员申请，轻辅导员同意后可以算作考勤范围。

6、我院在2012级硕士同学中试点学术考勤和文体、社会实践活动考勤相结合。每名同学需要参加至少6次学术活动和3次文体、社会实践类活动。学术活动考勤作为培养计划中学术活动完成情况的考核标准，不完成课外学术活动，将不能取得课外学术活动学分。

7、参加学术考勤的次数，以及参加文体、社会实践类的考勤作为研二时评选优秀学生干部、三好学生的标准之一，占评优总成绩至少20%。

8、学术考勤制度以丰富广大研究生学术视野，提高科研能力为最终目的，希望同学们积极参与，并为学术考勤制度的完善提供宝贵意见和建议。

员工考勤管理暂行办法 篇6

第一条 为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理规范化，特制定本

暂行办法.。

第二条 本公司办公室是本办法的管理单位,负责本办法的制定、修改、废止。总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

第三条 本公司工作时间为每周48小时，星期日、公休日均休假。

上下班时间为：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季节变化调整按通知执行。

第四条 本公司实行指纹识别考勤系统。所有员工上下班均须在考

勤机上摁印指纹。摁印指纹的规定时间为：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本规定时间内摁印指纹者,均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由,作为员工考勤依据。

第五条 《员工考勤登记薄》由公司办公室主管领导签核。

第六条 员工在上班时间内因私或因公外出办事、出差，除在考勤

机上摁印指纹外，均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由。否则，以旷职半日惩处。

第七条 内勤员工应于上、下班时适时在考勤机上摁印指纹。

第八条 外勤员工业务辖区在本市者，应于上、下班时适时在考勤

机上摁印指纹。但因工作时间较晚无法在考勤机上摁印指纹而退勤者，须于次日在《员工考勤登记薄》上签注退勤时间

及事由。外勤员工业务辖区在外县市者，应于上班时适时在考勤机上摁印指纹，下班时免于在考勤机上摁印指纹。一日以上连续在外县市办理业务者，按公司外派或出差有关规定办理。

第九条 员工应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工（职）等

事情，依下列规定处分。

1.迟到、早退

（1）在工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者，每月超

过3次为迟到。

（2）在工作时间开始后15分钟至30分钟以内到班者为迟到。

（3）在工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

（4）每次迟到3～15分钟以内、早退扣罚薪资10元，迟到15～

30分钟以内扣罚薪资20元

2.旷工

（1）在工作时间开始后30分钟以后到班者，以旷工半日论。

（2）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论。

（3）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论。

（4）员工旷工，不发薪金及补贴。

（5）旷工半日扣罚1日日平均薪资；旷工1日扣罚1.5～3日

日平均薪资。

（6）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达

12日者，予以解聘。

第十条 本公司每日工作时间定为8小时,如因工作需要,可依照政

府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时间计为工作加班时间。除此规定外,因天灾事变、季节等关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过44小时,其加班费依照公司有关规定办理。

第十一条 员工考勤有下列情节之一者，视其情节予以惩处。

1.有迟到或早退，而故意不在考勤机上摁印指纹，也不在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。

2.有迟到、早退或旷工，不按实际时间在《员工签到册》上签注出退勤时间，或不如实在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。

3.只是签到（或在考勤机上摁印指纹）而不实际到岗或脱岗、串岗，每发现一次,以旷工一日论,并视情节给予处罚。

4.在工作时间内做与工作业务无关的事情（如：上网聊天、玩游戏等），每发现一次，扣罚薪资20元。

第十二条 员工因工作需要加班者，须提前填写《员工加班申请单》

逐级报请公司办公室主管领导或总经理核准。未经公司领导批准的加班一律视为非工作加班。

第十三条 员工在工作时间内务必完成好本职工作。在当日工作时

间内应完成的本职工作而未完成的,应自行加班完成,但其加班应视为非工作加班。

第十四条 在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就

其加班时间按旷职(工)论处。

第十五条 员工每日下班后及例假日（星期日、公司按照国家法定的元旦、春节、五一、十一节日的放假日），应服从公司安排值班值宿。

第十六条 员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关

规定发给节假日值班补助费或加班费。

第十七条 值班补助费和加班费的计算：员工工作加班时间以半小

时为计算单位，加班费按其薪资标准的100%实时计算。值班补助费按照公司节假日放假有关规定办理。

第十八条 员工请假，依下列规定办理：

1.病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天。病假在7日以上者,应附医师的证明或医院证明。

2.事假——因私事待办处理者,可请事假, 每年累计不得超过14天。

3.婚假——本人结婚,可请婚假8天。

4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。其他直系亲属丧亡者,可请假3天。

5.产假——女性员工分娩,可请产假8星期（假期中的公司例假均并入计算）。怀孕3～7个月而流产者,给假4星期；7个月以上流产者，给假5星期；未满3个月流产者,给假1星

期。

6.公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举、人大政协会议者,可请公假。假期依实际需要情况决定。

7.公伤假——因公受伤者可请公伤假，假期依实际需要情况决定。公伤假应附医院证明或特约医院证明。

8.特别假——根据其在公司资历及服务业绩，经总经理批准给予的特别休假。

第十九条 第十八条一、二款规定的员工请病假、事假的日数，系

自每一个员工报到之日起届满1年计算。全年未请病、事假者,每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病、事假超过30天者，不发给该项奖金。第二十条 请假逾期,未经批准续假者,均以旷工论。因患重病非短

期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与其在公司资历及服务业绩,报请总经理特准延长其病假,但最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故,经提出有力证明者,可由总经理特准延长其事假,但最多15天。

第二十一条 请假未逾规定天数,请假期内的薪资,依照下列规定支

付：

1.公假、特别假、婚假薪资照发。

2.病假期1～5日内按日计发其薪资标准50％的薪资。

3.丧假期内计发3天的薪资。

4.公伤假期内的薪资，依照劳动保险条例由公司发给其基础部分薪资。

5.产假期内的薪资，依照国家及地区最低工资标准发给其产假期内的生活费。

6.其它假期内不计发薪资（例假日除外）。

第二十二条 员工请假，均应填具《员工请（休）假报告表》呈请核

准，并报公司办公室备案。部门副经理（或负责人）以上人员请假和员工请假2日（含）以上，均应呈请总经理核准。员工请假1小时以下,由部门经理（或负责人）批准。员工请假1小时以上，由员工所在部门报经公司办公室核准。未设有部门经理（或负责人）的，一律报经公司办公室按级呈请核准。

第二十三条 凡未经请假或请假未获批准而未出勤者,以旷工论处。第二十四条 本办法由公司办公室负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。

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教职工考勤与请假暂行规定 篇7

为了进一步严明劳动纪律，规范教职工的考勤管理，提高工作效率，确保教学和管理等各项工作的正常开展，根据上级有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。

第一章 考勤制度

考勤是指对教职工出勤情况和工作效率的考核。

一、考勤对象：考勤对象为学校所有教职工，包括正式编制人员、人事代理人员、编制外聘用人员。

二、考勤方式

党政管理人员、教辅人员、医院及后勤人员实行坐班制，按天考勤；专任教师、专职科研人员以承担教学任务、教研活动、部门组织集中学习、全校性的教职工会议及其他需计入考勤的时间按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤内容：考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、公差、脱产学习等相关内容。

（二）管理要求：

1、各单位应严格执行考勤制度和请假审批程序，指定专人负责本单位职工考勤工作，如实登记本单位工作人员的出勤情况，管理好本单位的原始考勤资料。按时向人事处报送《教职工考勤情况月报表》。按学校文件规定指导请假人员正确履行请假审批手续。对本单位无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报告人事处。

2、人事处是学校主管考勤工作的职能部门，负责对各单位执行请假、考勤制度的情况进行检查。

3、考勤报送要求

考勤月为是自然月；职工考勤情况月报表报送时间为每月5日前（如5日属节假日，上报时间可顺延到节假日后的第一个工作日）。

在每学期开学后三个工作日内各单位应将本单位人员的开学回校工作情况以书面报告形式报送人事处。

第二章 请假制度

在学校规定的工作时间内，教职工由于个人的原因不能出勤的，应认真履行请假手续、返岗销假手续。

一、请假

教职工请假时应填写《教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限审批，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假的，则必须办理续假手续，否则按旷工处理。

二、销假

教职工请假期满后2天内（遇节假日、双休日顺延），应及时到批假部门办理销假手续，否则按旷工处理。

三、教职工请假类别包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等。

第三章 假期类别及相关规定

一、病假

（一）审批程序

教职工因病休假，须出具县级以上医院的诊断及病假证明。经所在部门、学校医院签署意见后按以下程序审批：

1、病假在一个月内的，由人事处审批。

2、病假超过一个月的，由人事处核准，呈报主管人事的学校领导审批。

3、单位主要领导请病假，还需由党委组织部签署意见后，根据请假时间，分别按1、2条办理。

（二）相关规定

1、病假期间的工资待遇

（1）病假在2个月以内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资两项，下同）全额发给。

（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。

2、校内正式编制职工和人事代理人员在病假期间，继续享受学校的公共福利待遇；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

二、产假

（一）审批程序

请产假凭准生证或县级以上医院证明，由所在部门签署意见，报人事处审批。

（二）相关规定

1、产假假期

（1）正常分娩女职工，给予产假90天。其中产前可休假15天，晚育的增加产假30天，并给予男方护理假10天。难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）女教师产假如在寒暑假期间的，其寒暑假休假时间可以适当 延长，具体办法是：若女教师产假与寒暑重叠时间超过20天（含20天），按20天延长；少于20天的，按时间天数延长。职工需提前休息或在外地分娩的，从开始休息之日起计算为产假。

（3）女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产者，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

2、产假期间基本工资照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资，不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

3、男（女）职工实行节育手术时，均按公假处理，工资照发，并根据手术者健康和工作情况给予一定的休假。

三、哺乳假

女教职工产假满后，可请哺乳假至婴儿一周岁。

（一）请假审批程序

本人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。

（二）相关规定

女职工抚育一周岁以内的婴儿，可请哺乳假，每天有两次哺乳时间，授乳时间（不含路途时间）为：上午30分钟，下午30分钟。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。允许将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养），哺乳时间计为正常工作时间。

四、探亲假

（一）探亲的范围、条件和假期

1、参加工作满一年及以上的在岗正式编制人员及人事代理人员，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、教职工休探亲假，一律安排在学校寒、暑假期间。

3、在学习、见习、实习、试用期内的学徒、见习生、试用人员不享受探亲假。

4、对教职工的父、母与教职工的配偶同居一地，教职工在探望配偶的同时即可探望父、母的，则不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教职工父母，包括自幼抚养教职工长大的养父母；或教职工父母死亡后，自幼抚养教职工长大、现仍与教职工保持联系的亲属，但不包括岳父母、公婆；此类抚养关系应依据教职工本人档案中原始记载确定。

6、职工结婚的当年，不享受探望配偶的待遇。

7、职工在受开除留用处分期间，不享受探亲待遇。

（二）请假审批程序

教职工休探亲假由本人在寒、暑假前提出书面申请，所在单位签署意见后由人事处审批。未履行探亲请假手续的教职工探亲假路费不予报销。

（三）探亲假享受的待遇与路费报销

1、教职工在休探亲假期间，本人基本工资照发。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式户口所在地和最近路程为计算路费的依据。在规定的探亲假期和路程假期内，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校报销。已婚职工探望父母的往返旅费，在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超出部分由学校报销。

3、探亲的教职工在每年4月份或10月份持路费有效凭证到人事处登记后到计财处予以报销。

（四）出国探亲假待遇

出国前确定留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外 学习期限达一年以上者，其国内配偶可申请出国探亲。假期一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月工资照发，从第四个月起停发工资，从第七个月起，是否保留公职，视情况由学校决定。

其境外路费、医疗费自理，从学校至出境口岸的往返路费按国内探亲待遇的有关规定办理。

五、婚假

1、教职工休婚假由个人申请，单位签署意见后到人事处审批。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。

3、办理结婚注册登记手续后1年不请婚假者，逾期不补。

4、婚假内工资照发，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外）；不享受岗位津贴，绩效津贴的发放按学校有关规定执行。

六、丧假

1、教职工休丧假由本人提出书面申请，单位领导批准。

2、教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡，给予丧假五天，旁系亲属死亡的不给丧假。

3、教职工的岳父（母）或公（婆）死亡，确需教职工料理丧事的，可比照前款办理。

4、教职工在外地的直系亲属死亡，需教职工本人前往料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，但合计不得超过十二天。

5、教职工在丧假（含路程假）期间，本人工资、校内津贴照发，途中的车船费等全部自理。

七、事假

事假是指教职工经批准占用工作时间办理私事的假期。

（一）请假审批程序 教职工请事假必须由本人提出书面申请，经所在单位负责人签署意见后，按以下请假程序及审批权限进行审批。

1、请假7天及以下的，由所在单位负责人审批。

2、请假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。

3、请假15天及以上的，由人事处提出意见，报分管人事工作的校领导审批。

4、副处级以上干部请事假由分管领导签署意见后报党委组织部审批，并报人事处备案。

（二）相关规定

1、请假时间在15天以内（含15天），履行了请销假手续且按时销假的，事假期内基本工资照发。请假时间在15天以上的，按实际的事假天数扣发基本工资。

2、校内正式职工和人事代理人员在事假期间，继续享受学校的公共福利待遇（午餐补贴除外），不享受岗位津贴，效益津贴的发放根据学校有关规定执行。

3、事假累计超过三个月的，不参加考核。

4、教职工因私事短期出国、出境申请事假，应安排在寒暑假进行，去港澳的，不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故不能按时返回学校，应提前申请事假（限一个月）。

职工因私事短期出境，假期内工资、福利、校内津贴等，均按照处理事假的规定办理。假满后仍不返回工作岗位者，从超假之日起停发工资，保留公职；超假满半年以上的即作自动离职处理。

第四章 对违反请假、考勤制度的处理

一、旷工

旷工是指教职工未履行请假手续，又无正当理由，在学校规定工 作时间内不在岗位工作。

（一）凡有下列情况之一者，认定为旷工：

1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗（不到会、旷课）的擅自离开工作岗位者；

2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；

3、假期已满未及时办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；

4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）；

6、因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者。

7、要求调离学校或申请出国（境）定居留学，未获批准或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校出国（境）者。

（二）旷工处理

1、旷工1天及以上15天以内者，除按旷工天数扣发工资外，另还需根据学院有关规定扣发岗位津贴；无正当理由，连续旷工时间超过15天，或者一年之内累计旷工时间超过30天者，按自动离职处理。与学院签有服务期协议的，除按上述规定处理外，还须按协议规定执行。

2、旷工连续超过五天或学年累计超过十天的，其当年的考核为不合格。

二、教职工出国逾期，连续时间超过15天或一年内累计时间超过30天者，人事处将按有关规定，报校长办公会审批后对其予以辞退。

三、各单位负责人应严格按本规定，对违反劳动纪律的职工，应及时提出处理意见报人事处，人事处再按有关规定做出相应的处理。

四、教职工外出从事教学、科研、学术交流等活动，未按本规定办理请假手续的，应视为私自外出，其在外出期间发生的各种行为和 事故均由教职工本人负责，同时学校还将根据有关规定追究其责任。

五、单位不履行管理职责，不按请假审批权限越权批准教职工离岗的，一经查实，学校将按有关规定追究该单位负责人的责任，并对擅离岗位的教职工，按本规定做出相应的处理。

六、单位不执行本规定，瞒报、虚报本单位教职工的请假考勤情况，一经查实，学校将追究其单位负责人的责任，并在校内通报。由于考勤不实给学校造成的经济损失由责任相关单位承担。

第五章 附 则

一、不论何种原因，被停发工资期间，经批准保持社保关系的，全部的应缴社保费由其本人负责，并预先支付。

二、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含星期

六、日和法定节假日，20.83个工作日为一个月；病假批准的天数含星期

六、日、法定节假日和寒暑假，计发工资时病假天数扣除星期

六、日和法定节假日，20.83个工作日为一个月；产假的天数含星期

六、日和法定节假日；哺乳假、看护假、出国（境）探亲假的天数含星期

六、日、法定节假日和寒、暑假。

三、考勤周期的计算方法：从当年的9月1日起至第二年的8月31日为一年，从当月的1日起至当月的最后一天为一个月。跨学请假，连续请假时间一个月及以上的累计到后一学计算，一个月以下的按所在学分别计算。

四、编制外聘用人员请假期间有关工资待遇按《编制外聘用人员管理办法》、《编制外聘用人员薪酬制度改革实施办法》的有关规定执行。

五、本规定由人事处负责解释，自发文之日起执行，原校内相关文件与本文规定不一致的，以本文为准。如国家、江西省对事业单位工作人员各种假期待遇有新规定，按新规定执行。附表

1、《教职工请假审批单》

中医学院考勤制度 (暂行) 篇8

吉农大字[2006]221号签发人：姚秋杰

校内各单位：

现将《教职工考勤暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：教职工考勤暂行规定

吉林农业大学

二○○六年七月二十五日

附：

教职工考勤暂行规定

为维护学校正常教学、科研和工作(生产)秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家规定，结合我校实际，特制定本规定。

一、考勤范围

（一）全校在编人员、农场在岗全民职工及学校人事代理人员。

（二）具有讲师职务以上（含讲师）的教师不实行每日坐班制(担任党务、行政领导职务人员除外)，其余人员均实行每日坐班制。

二、请假规定及待遇

（一）事假

1、教职工因事不能上班要请假，一天以内由各科室负责人批准；二天至五天由院、系、部、处、室负责人批准；六天至十天由院、系、部、处、室报分管校领导批准；十天以上报校长批准。

2、不实行坐班制的教师，因私不能参加集中组织的政治、业务理论学习、计划规定的教学、科研活动及其它集体活动，必须请假，否则按旷工处理(缺席一次比照旷工天数由各院、系、部自定)。

3、院、部、处、室、中心主要负责人请假（包括因公出差），七天以内须经分管校领导批准，八天以上须经学校主要领导批准。

（二）病假

1、教职工因病不能坚持正常工作的请病假。需持校医院诊断书（包括在其他医院就诊的职工，可持病历回校医院开具诊断书），其它医院诊断书无效(公出、急诊除外)。病假一周以上由单位领导签字后报人事处备案，病假期间包括寒暑假和公休节假日。

2、教职工休病假在两个月以内的工资照发，超过两个月的 按国发[1981]52号文件规定执行。

（1）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

②工作年限满十年的，工资照发。

（2）工作人员病假超过六个月的，从第七月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；②工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。

（3）对弄虚作假开诊断书休病假者，其所休时间按旷工处理。

（4）对打架斗殴违反治安管理条例，造成伤、病、残不能上班工作的，按旷工处理。

（5）病休一年以上的人员，暂列编外。

（三）产假

1、女职工正常生育的，给产假90天（产前15天，产后75 天），晚育(女23周岁以上婚后生育第一个孩子的)增加产假30天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。符合晚育条件的，男方给护理假7天。产假包括寒暑假和公休节假日。

2、凡有不满一周岁婴儿的女职工，每天给孩子哺乳（含人工喂养）两次，每次30分钟（不包括路程时间）。

3、晚育并领取独生子女证的女职工，在本单位工作允许的情况下，由本人提出书面申请，单位领导批准，人事处同意后可休哺乳假，但最长不超过一年（包括产假在内）。休哺乳假期间扣发工资中的剩余津贴、补贴。

（四）婚丧假

1、婚假：教职工本人结婚准假三天（不包括路程时间），超过法定年龄(男二十二周岁、女二十周岁)三年以上的晚婚者，晚婚假十五天（法定节假日除外）。

2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶及其子女）死亡时，给丧假三天（不包括路程时间）。

（五）探亲假

探亲假请见《吉林农业大学教职工探亲待遇的暂行规定》。

（六）迟到早退

教职工必须按学校作息时间上下班，不得迟到早退。迟到早退月累计五次者视为旷工一天，并在校内通报批评。

（七）销假

教职工无论因何种原因请假，到期必须到批准领导处销假。如需续假的必须在休假期内交续假手续，经批准后方能连续休假。

（八）教职工在产假、婚假、丧假、探亲假期间的工资、津贴、补贴等福利待遇照发。

三、擅自离岗

（一）凡我校教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离岗。各单位应及时将擅自离岗人员报校人事处。擅自离岗人员从离岗之日起按旷工处理，并停发工资等一切福利待遇。

（二）擅自离岗超过三十天（含三十天）的人员，学校按自动离职处理。

（三）与学校有协议的按学校签定的协议处理。

四、违反考勤规定处理办法

每月迟到、早退4次，减发月岗位津贴5%,事假天数累计在7天以内者，按事假天数减发当月岗位津贴，累计在8天以上者，停发当月岗位津贴；病假天数累计在15天以内者，按病假天数减发当月岗位津贴，累计在16天以上30天以内者，停发当月岗位津贴；旷工半个工作日，减发月岗位津贴50%，旷工1个工作日减发1个月岗位津贴，旷工2个工作日减发2个月岗位津贴，以此类推。

（一）停发岗位津贴

1、病休一个月以上者。

2、未经单位批准，擅自离岗者。

3、待岗人员。

4、经学校认定应该停发岗位津贴者。

（二）扣发岗位津贴

1、凡受学校通报批评者，扣发一个月岗位津贴。

2、受行政警告、党内警告处分者，扣发其两个月的岗位津贴，处分加重一级其岗位津贴多扣一个月。

3、被公安机关拘留者，按相应的行政处分，扣发其岗位津贴。

4、被司法部门批准逮捕的犯罪嫌疑人，从被逮捕当月起扣发其岗位津贴。

五、考勤工作的几点要求

（一）考勤是加强学校工作纪律的重要手段，各单位必须严格坚持日常考勤制度。办公时间必须坚守岗位，认真履行自己的工作职责。

（二）考勤工作由各单位党政负责人主抓，以总支为单位汇总上报，各单位领导要指派专人负责考勤工作，考勤员要实事求是，秉公办事，认真做好考勤记录和各种请假手续的整理保管工作。

（三）考勤实行零报告制度，考勤员必须在每月五日前将本单位的考勤情况（汇总表）报总支，然后由总支报人事处劳资科。逾期不报者，将暂停发放其单位人员岗位津贴。同时，将不定期在校园网上公布各单位考勤情况。

（四）各单位考勤情况要实行公开制度，人事处将汇同纪检等相关部门对各单位考勤情况做不定期检查。一经发现有瞒报、弄虚作假现象，要追究所在单位主要领导及有关人员的责任，并视其情节轻重，给予通报批评、行政处分和经济处罚。

（五）考勤结果作为教职工考核、职务评聘、提职晋级、评选先进和工资津贴分配的重要依据之一。

六、本规定自发布之日起执行，凡以前与本规定不符的相关文件同时废止。

中医学院考勤制度 (暂行) 篇9

暨指纹考勤管理暂行办法

第一条 为加强对全市施工现场关键岗位人员的管理，规范建设市场秩序，治理工程建设中挂靠借用资质投标，违规出借资质问题，提高施工现场的管理水平，确保工程质量和安全生产，根据《招标投标法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令393号）、《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于岳阳市行政区域内工程建设施工现场关键岗位人员的管理。

第三条工程建设施工现场，是指房屋和市政建设工程、交通运输工程、水利工程、园林绿化工程、装饰装修工程、农业综合开发和土地整理项目的施工现场。

第四条建设工程指纹考勤管理工作由市发改委指导、协调，各行业主管部门按职责分工具体负责管理，监察机关对有关行业主管部门及其工作人员的职责履行情况进行监督管理。

第五条 施工现场关键岗位管理人员包括：

（一）施工企业项目部的项目负责人、施工员、质检员、专职安全员等；

（二）监理企业项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员。

各行业主管部门可根据行业特点和工程性质，扩大关键岗位管理人员范围。

第六条施工企业项目负责人应当遵守下列规定：

（一）项目负责人同期只能承担1个工程项目的施工任务，其执业工程规模按各行业主管部门文件的规定执行；

（二）招标工程自提交投标文件之日起（直接发包工程自完成施工合同审查备案之日起），至交（竣）工验收之日止，施工企业不得擅自更换项目负责人，特殊情况确需更换的，按以下规定处理：

1、项目负责人确因健康原因不能继续担任项目管理工作的，施工企业应出具市级及以上医院证明和建设单位同意更换的书面意见，向工程所在地建设项目行业主管部门报告；

2、工程因故停止建设，施工企业项目负责人调离或更换应向工程所在地建设项目行业主管部门报告，被调离或更换的项目负责人可以承担其他新的工程施工任务；

3、项目负责人被省、市级行业主管部门责令停止（暂停）上岗资格，或吊销资格证书，或被有关部门依法追究刑事责任，企业可以更换项目负责人；

4、项目负责人同时参加多个工程项目的投标活动，如有两个或两个以上项目中标，中标企业应当确定该项目负责人承担其中一个工程项目，并更换其他中标项目的项目负责人，项目负责人变更须经建设单位同意并报建设项目行业主管部门备案；

5、经备案更换的，更换后的项目负责人资质等级、业绩不得低于原项目负责人资质等级和业绩要求。

第七条项目部的施工、质量、安全管理人员同期只能承担1个工程项目的管理工作，不得在其他工程项目中兼职。

项目部的施工、质量、安全管理人员更换时，应经建设单位同意，并报工程所在地建设项目行业主管部门备案。

第八条监理企业总监理工程师及其他监理人员应当遵守下列规定：

（一）总监理工程师同期只能在1个工程项目中任职。但在同一县、市、区行政区域范围内可同时在2个中型工程项目或3个小型工程项目中任职。不得跨市、县、区兼职（项目规模的划分由各行业主管部门确定）；

（二）主要专业监理工程师和监理员同期只能在1个工程项目中任职。其他相关专业监理工程师和监理员在同一县、市、区行政区域范围内，可同时在3个工程项目中任职。不得跨市、县、区兼职；

（三）总监理工程师负责监理的工程项目经交（竣）工验收合格后，经建设单位书面同意，并报告工程所在地建设项目行业主管部门后，可以承担另一个工程项目的监理任务；

（四）专业监理工程师和监理员承担工程项目的监理任务完成后，经建设单位书面同意，并报告工程所在地建设项目行业主管部门后，方可在其他工程项目中任职；

（五）监理人员更换时，应经建设单位书面同意后，到工程所在地建设项目行业主管部门备案。

第九条 施工企业现场关键管理人员应当是本单位人员，并不得在其他单位兼职。本单位人员是指与本单位有合法的人事或者劳动关系，不得具有双、多重人事或者劳动关系。施工企业聘用退休人员和下岗职工时，应当签订三方（聘用单位、被聘个人、被聘个人原单位）协议。但聘用期间不得在原单位兼职。此类人员可保留原单位的人事或者劳动保险关系。

施工企业现场关键岗位管理人员办理变更手续时，需向建设项目行业主管部门提供变更表、原单位劳动或人事关系解除协议、新单位劳动合同、社会保险关系转移证明（跨区域的为个人帐户转移单、同一区域的为当地社保机构证明单）等材料。

施工企业现场关键岗位管理人员应认真履行岗位职责，按规定出勤率出勤，出勤率以每天为统计单位，每天录入指纹一次。

出勤率以施工现场指纹考核为依据。

第十条指纹考勤设备按照下列规定配置和管理：

（一）各行业主管部门指纹考勤设备系统应与市发改委实行联网管理。各行业主管部门的指纹考勤情况每月统计一次，考勤记录不得进行人工补正、变更，考勤记录（上月度记录）每月5日前报市发改委、市监察局。

（二）指纹考勤设备由指纹照相采集仪、计算机等组成。为便于指纹考勤数据录入和管理，指纹考勤设备由市县两级建设项目行业主管部门统一规格型号，总包施工企业项目部自行购置；

（三）指纹考勤设备配置以施工标段(项目)为单位。指纹考勤设备放置在施工现场,由各行业主管部门封签，施工企业落实专人负责管理,以确保考勤工作顺利进行；

（四）施工企业为计算机和指纹采集仪配备UPS 应急备用电源，可连续供电 1-2 个小时,以备在电网停电时也可进行考勤；

（五）指纹考勤设备出现故障应及时报告行业主管部门的质安管理机构，并在3天内修复或更换。未报告或逾期未恢复指纹考勤的，不予认可。个别人员在考勤时,连续按指纹10次以上,指纹信息仍无法录入的,由现场管理人员向当地行业主管部门质安管理机构报告并及时处理。

第十一条指纹录入和指纹采集按照下列规定进行:

(一)指纹考勤的指纹登记录入和数据采集工作由各级行业主管部门组织，行业主管部门质量安全管理机构和建设单位具体负责；

（二）在工程项目施工前(专业监理工程师在专业监理工作开始前)关键岗位管理人员（按投标文件承诺确定的人员）应做好指纹登记录入工作。

（三）指纹登记录入时,被考勤人员应当本人到场,并携带本人身份证、岗位证书, 当岗

位证书中的工作单位与施工企业不相符时,应当出具符合本办法规定的相应调动证明等材料。

（四）关键岗位管理人员考勤实施后,当关键岗位管理人员变更时,应及时办理变更人员指纹录入、登记手续。

第十二条 建设工程项目部有擅自更换、移动指纹考勤设备等行为的，按出勤率不符合规定处理，由行业主管部门依法予以行政处罚。

施工企业擅自更换项目负责人的，对施工企业记录不良行为一次。

第十三条 施工现场关键岗位管理人员周出勤天数分别为：施工企业项目负责人周出勤4天，施工员周出勤6天，质检员周出勤4天，安全员周出勤5天；监理企业项目总监理工程师周出勤4天，专业监理工程师周出勤5天，监理员周出勤6天。施工企业项目负责人、施工员、质检员不能同天缺勤，监理企业专业监理工程师、监理员不能同天缺勤。周出勤率满足80%的为合格，不足80%的为不合格（按入进计算天数）。

累计两周周出勤率不合格，责令整改，黄牌警告；

累计四周周出勤率不合格，各行业主管部门应上报该施工企业不良行为；

累计出勤率有八周不合格的，各行业主管部门应依法查处，并将处理决定在一周内报市发改委、市监察局。

各行业主管部门对特殊工程可根据行业性质、在建项目的技术特点、岗位类别确定出勤合格率，报市发改委、市监察局备案。

第十四条施工、监理企业因在工程建设指纹考勤工作中存在违法违纪行为，被有关

考勤机使用及考勤管理制度 篇10

一、制订目的为完善考勤制度，经局务会研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各科室、站、办、所人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二、指纹采集

1、每位机关干部再采集指纹时都采集两个手指指纹。

2、新调入人员在办理报到手续时由办公室采集个人考勤所使用的指纹。

三、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物及可能的化学腐蚀物。确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜而上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜而等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应急时告知办公室。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

9、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作

四、指纹考勤时间及规定

1、每天刷指纹签到时间为（每天四次指纹考勤）：

上午按指纹时间为8：20－8：40、11：20－11：40；下午按指纹时间为12：50－13：

10、16：50－17：10（夏时制13：20－13：40、17：20－17：40）。职工外出办理公务的；无法签到的应事先向领导说明，过后由当事人补签请假单到办公室存档，作为出勤记录。

2、上班时间如需外出办事需到办公室请工间假。

3、局领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

五、特殊情况考勤

1、因个人原因需请假的职工要提前填写《请假条》，职员工请假须经科室领导、主管局长、局长签字批准，请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前提交请假条的必须在到单位后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。

2、因公务无法按指纹考勤的人员，必须在到单位后本人填写《请假条》并递交办公室，无《请假条》者视为无故缺勤。

3、迟到早退问题：上班后10分钟内到岗视为迟到，下班前10分钟内离岗视为早退。