2008年医院信息中心工作总结

2008年医院信息中心工作总结（精选9篇）

2008年医院信息中心工作总结 篇1

信息中心

2008年是信息中心贯彻落实省教育厅先后下发的有关文件及我院信息化专项建设会议精神的关键之年,信息化工作在我院领导的正确指导下，在信息中心领导的高度重视和全体工作人员的努力下，积极落实省厅信息化工作要求，各项工作紧跟全省信息化建设步伐，打开了新的工作局面，迈上了新的发展台阶。现将一年来的工作情况总结如下：

一、思想建设

中心认真学习“提高执行力 追求卓越”文件的精神，贯彻“网络应用就是服务”的理念，为全面推进我院的迎评促建工作，加强信息化建设；提高技术、服务水平。通过学习省教育厅先后下发的有关文件及我院信息化专项建设会议精神，进一步明确了中心发展的具体工作目标，将逐步加大校园数字化建设力度，使我院每位教师走在信息化教育的前沿，为我院顺利通过2009年评估作出应有的贡献。

二、制度建设

在对原有的制度进行疏理和分析的基础上，重新修定和完善了信息安全、监控、安全保护等规章制度。并强调在工作中认真贯彻落实，使信息中心的内部管理进一步制度化、规范化。

制定了一系列关于加强学生宿舍区的网络建设与维护管理的制度.进一步完善了多媒体教室使用申请及管理的制度，提高了多媒体教室相关设备的使用寿命。

三、工作情况

1、服务方式的多样化

为了加强管理，严谨工作纪律，明确工作职责，我们建立和完善了各项管理规章制度。规范了工作流程，并树立了以人为本的服务理念。明确要求中心全体工作人员都要以良好的服务态度和服务质量，积极的为我院各部门提供各项技术服务。

中心通过网上张贴和纸质张贴的方式向全院师生公布了网络投诉、技术支持及建议的四种方式：一是拔打24小时服务电话，二是通过中心主页的“网上报障”上报网络用户的故障情况能较快地获得中心的帮助，三是通过中心主页上的“常见问题”获得中心在线技术支持，四是通过设立在3号楼一楼的信息中心网络值班室投诉有关问题。

中心自主开发了“多媒体教室上网系统”，方便教师网上预定多媒体教室。2.网络技术支持与服务

近年来，网络安全和技术的服务需求明显增加，根据目前校园网的规模和运行特点，我们及时调整了内部管理机制，设置了网络运行、信息安全紧急响应、用户服务专职人员，并及时更新完善了服务内容和支持范围，为全校网络用户提供更加贴身的服务。

3．多媒体教室技术与服务

为了更好地利用多媒体教室开展教育教学及校园文化活动，信息中心为全院师生举办了六期多媒体教室技术培训活动。

为满足全院教师有效利用校园网络开展辅助教室活动，信息中心已完成教学一楼及二楼的网络布线工程并开通了多媒体教室上网业务;为方便教师预定多媒体教室，信息中心自主开发了“多媒体教室网上预定系统”。4．为已运行的信息系统做好技术服务工作

我院学生管理系统、教务管理系统、学院网站、各系部站点及公共信息查询与发布等信息系统的日常运行、系统维护、功能升级和服务工作常抓不懈，通过我们良好的后台技术支持和前台服务，保证了所有系统能常年正常运行。5.现代教育技术的应用与管理

信息中心运用现代教育技术协助系部拍摄和制作精品课程、校园重要活动等场景，为我院迎评促建提供第一手素材。

四、专项建设

1．校园网建设方面：

(1)完成了5号、9号、11号学生宿舍楼的综合布线，完成了第二办公区、生物制药系等单位的光缆铺设。

(2)开通了学院ftp服务系统，实现网络资源在校园内网上的共享。

(3)开通了中国教育科研网，为我院的精品课程和评建网站提供了多线路访问。(4)在较短的时间内实现了教师网络由联通的10M升级为电信的100M的线路改造和升级。

(5)部署了校园网运行监控系统，能够及时发现校园网中各种设备的异常情况并通过短信和电子邮件通知管理员及时加以解决。2．校内外BBS的监控和管理（1）建设和加强了校内BBS 校园BBS域名为http://bbs.zstp.cn,由信息中心协助建设和监管，学院大多数社团在校园bbs上开办了相应的版块。由信息中心筹建并成立的计算机信息网络安全协会在bbs上每周进行一次计算机病毒播报，并发表相关的防病毒及计算机技术文章，极大的维护了我院学生网络的稳定和安全。（2）有效监控校外百度贴吧

信息中心积极参与中山火炬职业技术学院百度贴吧的管理，网络管理员fxh89发表管理文件一百多篇;信息中心网络管理员每天巡查百度贴吧，发现不良信息及时查实，并与相关的系部取得联系，对违规学生进行教育批评。（3）收集各大搜索引擎关于我院的信息

信息中心通过百度搜索引擎发现了一个非法仿制我院网站主页并发布非授权招生信息，从事网络诈骗的网站。信息中心及时与相关单位联系，关闭了非法网站，并与各大论坛版主联系，删除了虚假信息，并保留追究广州某单位的权利。3.积极开展校园文化建设

五、存在的问题

一校园网需进一步改造，软、硬件设备急待更新升级。

二是部门、科室之间的合作、交流有待改善。

三是业务学习和培训工作有待进一步加强，以适应信息化工作的发展需要。

六、今后工作的改进措施

加强学习，不断提高思想和业务素质，勤奋工作，不断提高工作质量。进一步明确信息中心职责，认真履行职责。不断做好信息化科研工作的管理和服务，做好数据监控。

加强调查研究，深入实际，多了解情况，加强对我院信息化工作的督促和检查。

加强与院内各部门的交流和协作。

加强与市公安、网监的沟通，以获得较多的技术支持。

七、2009年工作设想

信息中心将把内部局域网建设列入工作的首位，本着“实用、经济、节约”的原则，根据行政服务中心及窗口部门的工作特点，不断完善软件运行程序和操作办法，及时做好网络的维护工作。

1．加强应用研究和部署，提高办公自动化水平。要加紧规划、完善办公平台（OA系统）、公共交流平台、教师备课平台（易点通系统）等系统，实现教育信息有效传播，为管理和教学服务。在完成文件服务器、邮件服务器的制作部署后，不断完善，真正能够运用，结合网站改版，使得使用更方便快捷。

2．加强分中心资源库建设。整合教育教学资源，不断丰富资源库，购置应用软件、各类资源，丰富资源库内容，在局域网内实现资源共享。

3．加强《广东省高等学校“十一五”信息化建设参考标准》应用建设。落实广东省教育厅“关于印发《广东省高等学校“十一五”信息化建设参考标准》的通知”（粤教信息„2008‟1号）文件精神，安装视频会议系统。

4．完善和推广相应的信息管理制度及规范。在监控、调研基础上，将上半年学院网络管理状况进行反馈，分析原因并提出解决对策和建议。下半年要继续对学院网络设备管理维护情况进行检查、对学院软件设置及应用情况进行检查、对多媒体教室硬件配置进行调研及软硬件使用和管理情况进行检查，拟对各部门信息管理员进行相关方面的考核。

5、强化信息技术整合应用，提升教育技术水平。

深入开展信息技术与课程整合，把握信息技术为“促进课堂教学目标的实现服务”的整合方向，重在探索教学方式和学习方式的变革，努力走在信息化教学的前列。

（１．认真开展各类整合研训活动。利用省市远程教学平台，着力抓好教师信息技术与课程整合应用研究的培训，加强网上培训管理，积累管理经验。结合各学科教学研讨，开展信息技术与课程整合的研究与讨论，为优化课堂教学目标服务。

认真组织第二届校园二级网站网页评比竞赛，要进一步改进、创新活动的形式、课题，提高活动质量，通过竞赛活动积累经验。

2．认真开展课题研究。拟组织召开中山市信息化论坛，以研究促应用，整合多方力量，体现协作、互助，规范开展课题研究，推动信息技术与课程整合向深度发展。

3．开展区首届教育技术能手评比。为激发教师学习应用信息技术的热情，提升教师信息技术素养，拟开评中山火炬职业技术学院教育技术能手。

6、积极做好迎评促建工作

创造良好的校园网络环境，确保校园网络的畅通，建设维护好评估网站。

7、加强部门建设，积极开拓创新

部门人员要在具体领域内更新理念，加强学习，了解和钻研新技术，并加以应用研究，维护好中心网络，做好摄录工作，积极主动地服务学校、课堂、教师。

信息中心

2008年医院信息中心工作总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

2008年医院信息中心工作总结 篇3

安徽省经济信息中心2008年4月

本期目录

江苏省牵头搭建长三角环境合作平台

长三角辐射力南北“扩容”，“沪通甬”走廊呼之欲出 信息产业：长三角工业经济的新支撑腿 江浙牵手西部，签约项目近300个

股权出资新政策从浦东新区拓展到长三角 长三角行业协会跨区域合作走向深入

深圳再定位：金融改革创新试验区

湖南：建设长株潭城市群，促进区域协调发展 江西稳步推进重大项目带动战略

7日

江苏省牵头搭建长三角环境合作平台

近日，江苏省环保部门在充分征求上海市、浙江省环保部门意见的基础上，拿出了《长三角两省一市环境合作平台建设工作计划》。

在推动区域水环境综合治理方面，认真落实国家即将出台的《太湖流域水环境综合治理总体方案》，共同实施一批重点治污工程，切实加强太湖主要出入湖和跨界河流的综合整治，促进太湖水质的根本好转；联合编制和实施《长江口及毗邻海域碧海行动计划》；在促进区域大气污染控制方面，加快长三角地区电厂烟气脱硫工程建设，启动燃煤电厂的脱氮、脱硝改造工程；优化区域火电布局，建议上海、苏南和杭嘉湖地区不再新建、扩建火电机组；加强机动车尾气污染治理，在长三角大中城市率先实施国家第三阶段机动车污染物排放标准。此外，在强化区域危险废物与化学品监管、健全环境联合执法机制、建立区域环境应急与风险防范体系方面，两省一市都将加强合作，推动区域共同发展。

另据消息，4月2日，国务院常务会议原则同意《太湖流域水环境综合治理总体方案》提出的太湖流域治理目标，要求到2012年，太湖湖泊富营养化趋势得到遏制，湖体水质有所改善，主要饮用水水源地水质基本达到三类。（长三角联合网）

长三角辐射力南北“扩容”，“沪通甬”走廊呼之欲出

杭州湾跨海大桥和苏通大桥将在4月底相继通车，隧桥工程中的长江大桥也将在6月结构贯通，交通的大幅改善将产生三个方面的重要影响：一是优化了长三角地区内部的交通网络，“2小时都市圈”、“同城效应”都会更为明显；二是强化了宁波、南通地区的经济地位，这些地区可能借力上海加速发展；三是增强了长三角向周边地区的辐射能力——向北直达苏北、安徽，向南波及浙南山区，届时，长三角有望在现有沪宁杭构成的核心区之外，形成一个由苏北、浙南和安徽部分城市组成的长三角城市群发展区。

杭州湾跨海大桥是世界上最长的跨海大桥，北起嘉兴市海盐，跨越杭州湾，连接宁波市慈溪，全长36公里，通车后上海到宁波的陆上行程将从4个多小时缩短至两个多小时，宁波跻身上海“两小时都市圈”。

苏通大桥是跨越长江的特大桥，连接江苏省南通市和苏州的常熟市，是

国家高速公路沈阳至海口通道和江苏省公路主骨架跨越长江的枢纽工程，全长32.4公里。大桥通车后，从上海市区到南通市区只需要两个小时，时间可节约一半。（新华网）

信息产业：长三角工业经济的新支撑腿

目前以资本密集、技术密集为特点的信息产业已发展为苏浙沪两省一市新的支柱产业。统计显示，2007年，上海信息产业规模达到了7417亿元，连续四年保持上海第一支柱产业的地位；信息产业增加值达到1651亿元，占全市ＧＤＰ比重达到13.8%；信息产品的出口额则达到了530亿美元，占全市出口额的37%。不仅是上海，江浙两省信息产业对ＧＤＰ的贡献率也在迅速增加。2007年，江苏省信息产业的规模甚至超越了上海，其信息产业销售突破万亿元大关，达到1.2万亿元，占到了全省工业销售收入的20%以上；浙江省的信息产业销售收入也达到了4573万元，其总量规模位居全省各行业前三位，出口总量也已跃居全省前2位。

苏浙沪两省一市共同签署的《长三角区域合作信息化“十一五”合作规划》中提出，力争到“十一五”期末，信息产业增加值占区域生产总值的比重达到13%左右。《规划》还明确提出长三角两省一市间要形成优势互补、联动协作、相互支持的区域信息产业，使得区域内集成电路、移动通信等领域产业具备国际领先优势，一批企业品牌形成国际知名度。（新华网）

江浙牵手西部，签约项目近300个

日前召开的第12届西洽会，截止到4月5日，浙江与西部省市区共签订合作项目51个，总金额达69亿元，陕西省占签约资金的95%以上。在此次签约中，一些有实力的西部企业投资浙江，签约合同资金达1.38亿元。浙江省共组织了260多家企业参加本届西洽会，参会人员达500多人，一批有实力有影响的民企纷纷亮相西洽会。浙江与西部签约的合作项目涉及资源、能源、工业、科技及人才等领域。浙江从2003年参加西洽会以来，与西部各省区签订合作项目228个，协议资金253.34亿元。据不完全统计，目前在陕投资的浙商有近18万人，兴办各种企业2100多家，投资总额达230亿元。

截至4月6日上午，江苏省在西洽会上已落实合作项目240个，合作总

金额达260.6亿元；江苏省从已经落实的200多个项目中，选出了22个具有代表性的重点合作项目进行集中签约。这些重点合作项目，主要涉及基础设施投资、高新技术产品生产、科技合作、市场建设、商品贸易等领域，将有力促进江苏省与西部地区优势互补。其中，项目总投资64亿元、由徐州矿务集团与宝鸡市人民政府签订的建设年产150吨甲醇项目在当天签约项目中位列榜首；投资15亿元、镇江丹化集团与内蒙古建设乙二醇生产基地项目，投资4.1亿元、连云港灌云经济开发区与西部合作生产金属新材料项目分列二三名。（根据陕西日报和新华日报整理）

股权出资新政策从浦东新区拓展到长三角

2007年12月2日，上海、浙江、江苏三地工商局联合发布了《公司股权出资登记试行办法》，将在工商浦东新区分局先行先试的股权出资政策受惠范围拓展到长三角区域，进一步统一市场准入政策，营造长三角地区通畅的投资环境，为企业发展带来新的机遇。工商浦东新区分局日前核准了上海岱美汽车内饰件有限公司以股权出资方式增资的变更申请，成为上海市首家享受《公司股权出资登记试行办法》新政策的企业，从而将在工商浦东新区分局先行先试的股权出资政策受惠范围拓展到长三角区域，这表明长三角区域的工商注册联动工作取得实质性进展，进一步推动了长三角统一准入条件的实施。（文汇报）

长三角行业协会跨区域合作走向深入

江苏、浙江、上海两省一市以及南京、杭州的市政工程行业协会秘书长近日在杭州碰头，为今年5月下旬将要召开的长三角市政工程行业协会联席会议做准备。长三角市政工程行业协会联席会议已成为固定机制。建立这个机制后，首先解决了长三角市政行业关键岗位资格证书互认的大问题。行业协会间的合作不仅共享资源，也共对危机。长三角企业通过行业协会联动互通信息，就能及时商量对策，保证整个行业的基本利益。到目前为止，上海已有32家行业协会，分别与长三角16个城市的行业协会、企业建立了互相加盟的机制，走向更加紧密的联合。

目前，长三角的行业协会间交流合作尚处于起步阶段，还缺乏必要的规划和引导。地方性行政许可登记制度的限制阻碍了跨区域行业协会的发展，经费不足也限制了行业协会的活力。专家认为，长三角一些市场、行业层面的事情，行业协会往往做起来更见效果。政府主管部门应尽快研究制定适合跨区域行业协会发展的政策法规，并在下放行业协会一定的管理职权、出台鼓励区域合作措施等方面开展调研。（解放日报）

深圳再定位：金融改革创新试验区

3月31日，深圳市四届人大常委会第十八次会议表决通过了《深圳经济特区金融发展促进条例（草案）》。据了解，下一步，深圳将向中央申请在深设立“金融改革创新试验区”或“资本项目对外开放试验区”。此举将有利于未来以深圳为试点开放深港外汇自由行，并为跨境交易顺利进行创造政策环境。

广东省委、省政府对此也高度重视。3月30日至31日，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋到深圳进行专题调研，深港在金融上的合作就是调研的重点内容之一。（21世纪经济报道）

湖南：建设长株潭城市群，促进区域协调发展

2007年12月14日，长株潭城市群获批成为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区。这意味着长株潭城市群的发展已上升到国家区域经济发展战略层面，从此，长株潭城市群将享有综合配套改革的“先导权”，充当起建设资源节约型和环境友好型社会的“先锋角色”。

长株潭城市群综合配套改革试验区已经成为湖南省“3+5”城市群建设的重要契机。“3”是打造城市群的核心增长极，即长沙、株洲、湘潭3个城市，要形成现代装备及高技术产业基地、综合交通物流中心。“5”就是打造城市群次级城市中心和经济发展腹地。包括环洞庭湖的岳阳、常德、益阳3个城市，湘中的娄底、湘南的衡阳，要形成农产品生产供应基地、能源原材料基地、现代装备及高技术产业配套基地。

下一步，湖南省将加大湘西地区开发力度，着力抓好第二轮175个产业发展重点项目。抓住国家在中西部地区建设一批加工贸易产业转移承接地的机遇，发挥湘南3市区位和资源优势，积极承接“珠三角”产业转移，培育一批产业转移和出口加工基地，建成湖南省资源深加工的新型工业区，从而引导生产要素跨区域合理流动，建立健全区域协作、互动机制，促进区域协

调发展。（经济日报）

江西稳步推进重大项目带动战略

2008年，江西省将充分利用规划、项目以及政策三大资源，推进项目集聚、产业集群。努力搭建铁路建设融资平台、高新产业融资平台、重大优势产业融资平台。其中，铁路建设力争银行贷款及“软贷款”共计60亿元；高新产业引导资金将由2007年的1亿元扩大到2亿元，力争引导金融机构贷款30亿元。强化重大项目与投资主体、战略合作伙伴以及相关企业与金融机构的对接，推动重大项目投资主体、合作伙伴以及资金等关键环节的落实。用活企业上市、企业债券、股权质押三大融资手段，多渠道扩大企业融资规模。其中，力争2008年全省实现境内外上市企业5家，募集资金20亿元左右；推动江钨集团公司、江西高速控股公司两家发行债券25亿元；争取30家企业开展股权质押融资5至10亿元。

2008年卷烟物流中心安全总结 篇4

一、XXX物流概况及08年指标完成情况

1、XXX州卷烟物流中心现有员工XXX人，送货线路现为XXX条，服务零售客户XXX余户，仓储分拣面积XXX平米，现有送货车XXX台，年配送卷烟XXX箱，月平均送货户次为XXX余户次，下设办公室、安保部、储配部、送货部、车队及XXX中转站。2、2008年全年入库储存养护卷烟累计达XXX万箱，配送卷烟累计达XXX万箱，送货服务客户累计达XXX万户次，全面完成仓储配送任务；2008年全年送货资金为XXX亿元，其中现金货款XXX亿元100%安全回笼到位；全年累计出动送货车辆XXX余台次，安全行车里程XXX万公里。

3、根据与州局签订的考核控制指标，物流中心全年无火灾事故发生，无生产过程死亡事故及职工群体性中毒事件发生，无被盗案例及交通事故发生，卷烟存储养护无经济损失事故发生。

二、在08年，物流中心主要从以下几个方面开展安全工作

（一）确定安全责任主体，层层落实安全责任制度

在过去的一年，物流中心认真按照州局（公司）要求，与下属各部门层层签订安全生产工作责任书，明确、落实安全生产的主体责任、领导责任、管理责任和岗位责任，将安全生产责任落实到基层岗位、班组和具体工作人员，年终进行安全考核，通过深入贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，实施严格的安全责任目标考核制和安全责任追究制，做到了安全指导思想明确，安全目标明确，安全责任明确。

（二）完善制度流程，确保执行到位

物流中心及各中转站严格贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等相关法律法规，加强对物流中心业务流程中的安全跟踪，进一步充实完善安全管理规章制度，先后制定和完善了XXX、XXX等多项安全生产规章制度及操作规范，不断修改和完善部门职能和岗位职责，现共有部门职能、职责共26个，物流综合流程6个，各员工作标准及关键业绩考核指标共18个，在完善制度的基础上，做到以制度管事，以规范约束人，以规章保安全。

为切实加强安全风险防范，抓好安全管理工作，确保制度落实到位，物流中心根据《职业健康安全体系》要求，在对危险源进行控制的基础上，在加强领导、勤于检查、落实整改、完善设施上狠下功夫：

1、车辆管理严格执行强制保养制度，派车实行“两证一单”制度，节日期间实行“三交一封”制度，并要求车队每日对配送车辆进行安全检查，不定期上路抽查，通过以上措施，及时排除车辆安全隐患，确保车辆行驶安全。

2、在物流中心、仓库和分拣车间内装置了摄像探头和防火、防盗自动报警器，实施24小时监控管理。

3、严格执行出入库登记制度。外来人员及车辆进出严格进行登记，对在规定时间未返回的车辆进行电话查询，做到出现问题早发现、早处理，将交通安全隐患消灭在萌芽状态。

4、结合红外线监控系统，严格执行夜班巡查制度，保证夜间库区内不留死角，确保设备、物资安全。

5、作为重点防火单位，物流中心严格按照《火源管理制度》的规定，库区内全面禁烟禁火，并对库区内的杂草及时清理；加强了电源特别是冬季用电的管理，定期不定期对电源线路进行检查；严格执行“动火证”管理制度，对办公区、住宿区用电实行登记管理；加强对灭火器、消防栓等防火设备的检查，通过以上措施，确保了整个库区火灾隐患消除在萌芽状态。

（三）完善安全基础设施，加强隐患排查整改，提高安全防范能力

物流中心领导注重摆正安全投入与生产效益的关系，将安全作为最大的权重，舍得投入，在州局（公司）安委会的大力支持下，物流中心2008年对以下安全项目进行了投入和改造。

1、物流中心库区（含烟叶中转场）共XXX亩，由于厂区面积较了，安全隐患也较大。在征得州局（公司）安委会同意后，物流中心安装了24路监控系统，保证了办公区、仓库、分拣车间都能在监控范围内，并由值班人员24小时值班，确保了全年无偷盗事故发生。

2、对新增加的仓库及时安装防盗烟雾系统、消防设施及除湿控温设备。

3、对送货车辆安装车载保险柜，送货员配备防盗抢包。送货过程中的大额现金及时存入保险柜里，对防盗抢包的使用及时培训。并加强了中层督察，确保了送货员按要求操作和使用。

4、除了省、州公司的安全检查外，物流自身也加强了安全隐患的排查力度，对出现的安全隐患及时进行整改。在检查出电源线路与信号线并行时，及时对电源线路进行整改；对出库扫码电脑无独立工作区域时，及时增加了隔断，确保了信息设备及数据安全；对查出的仓库温湿度计无年检报告后，物流中心立即组织将所有温湿度计送贵州省计量测试院进行检测，对质量不达标的温湿度计及时进行校正。

（四）强化安全培训工作，提高员工全员安全意识

安全工作，一票否决。物流中心安全管理中注重建立安全服务意识，大力倡导企业安全文化，一是按流程操作，按制度办理。树立人人都要遵守安全管理规章制度和安全操作规程的自觉意识；二是引导员工树立风险意识，认识到所从事的工作中存在着隐患和风险，要及时发现并消除安全隐患，并主动报告；三是正确对待发生的问题，用科学的态度真正找出原因，并采取有效的改进措施，防止类似事件的再次发生。

1、职业健康安全体系中强调全员参与，根据这一要求，卷烟物流中心组织贯标学习培训，对涉及的程序文件、作业指导书进行培训，对各岗位中危险源进行识别，提高和加深了全体员工的安全管理和安全防范意识，知道了如何按标准和要求去开展和完成各项工作。

2、根据国家局、省、州局（公司）关于开展“全国安全生产月”活动的统一部署，为构建和谐烟草、和谐企业，卷烟物流中心于6月1日至30日在开展了“排查治理，防范事故”的“安全生产月”活动。

“安全生产月”活动以深入学习贯彻国务院、国家局、省局有关文件精神，面向职工、面向基层普及安全法律法规和安全知识，营造“人人抓安全、人人防事故”的舆论氛围，并制作了安全生产宣传板报、张贴宣传标语，同时物流中心领导牵头对仓库、车间、车辆及重点部位进行了隐患排查。

3、物流中心在08年采取以会代训、现场培训、外出学习培训等多种方式开展安全培训工作，按培训计划组织培训了《安全生产法》、《道路交通安全法》等法律法规及物流中心内部的安全管理规定，08年，物流中心共培训29次，培训人次达760人次。通过培训，提高员工综合素质和抗风险能力，使之能够严格按规范安全完成业务工作。

4、消防安全作为卷烟仓储安全工作的重中之重，为此物流中心编制了《消防安全演练预案》，根据预案于2008年5月与兴仁县消防大队联合组织了消防安全培训讲座及消防灭火作战演练工作，通过此次活动，增强员工消防意识，提高了员工的消防安全知识水平、消防安全管理能力和自防自救能力，使企业能够及时预防火灭事故的发生，维护企业稳定和经济发展。

（五）完善应急措施、确保分拣配送安全

1、为明确安全责任主体，根据《烟草行业卷烟物流中心安全管理暂行规定》（国烟运【503】号）文件精神，物流中心及时成立了安全生产管理委员会，对整个物流中心的安全工作进行管理指导。

2、为确保卷烟安全度过霉雨季节，物流中心及时成立了卷烟防霉度夏领导小组；对存放的卷烟，要求必须严格按规范留足墙距、垛距和主要通道的距离；库内温度随时保持在25℃－30℃之间，湿度保持在55%－65%之间；并组织人员对卷烟养护设施的彻底排查，发现问题及时解决，以确保国家财产不受损失。

3、为应对气候因素导致大雾、霜雨、凝冻及道路中断情况，物流中心及时制定了应急措施，并根据应急措施及时排查车辆上配备的防滑链、手电筒、铁铲、三角木、警示牌，对配备不齐的安全设施一应配齐。并采取了冬季及时补充了车辆的防冻液，除霜用盐及热水等相关措施，确保整个物流送货的安全。

4、在2008年初，XXX州因凝冻灾害，125条送货线路都受到不同程度影响，近4000箱卷烟无法按时送达。根据省局《关于切实做好当前雪凝天气条件下全省烟产商业有关工作的通知》（黔烟办【2008】4号）及州局（公司）相关文件的要求，物流中心及时组织落实省、州公司文件精神,充分做好员工思想工作及各项应急方案，精心挑选驾驶技术过硬的驾驶员行驶凝冻路段，及时租用车辆，通过州局协调一切可以调动的力量等相关措施，确保了整个灾害期间卷烟及时送达，国家财产丝毫未损。

三、“三标”体系稳步运行、持续改进

1、以“三标”体系运行为契机，物流中心完善了机构设置、编制了各岗位职责、各业务流程及《物流配送管理程序》、《库存预警制度》、《优秀员工评比办法》等相关的程序文件及作业指导书，并根据省局卷烟销售网络规范中的《卷烟仓储管理程序》、《卷烟分拣控制程序》、《配送过程中的安全管理控制程序》、《车辆的维护和保养管理》等相关程序文件，切实做好卷烟物流仓储配送业务中的安全管理工作。

2、物流中心高度重视“三标”体系运行质量，扎实抓好体系的宣传贯彻，针对不同流程、岗位开展了分层次、分阶段的以会代训、现场讲解及板报宣传等多种方式的培训及宣传，使全体员工对体系知识有了进一步的了解和掌握并严格按程序要求操作，逐步形成良好的习惯，主动规避安全风险。

3、在体系运行过程中，对体系中已不合适、不恰当的文件条款及时进行修订并执行，通过不断的实践——改进——实践这一持续改进循环，达到体系制定更规范，体系实施更合理，从而不断规范业务行为，规范业务中的安全管理，建立一个规范而充满活力的安全生产企业。

医院药械科2008年工作总结 篇5

在过去的2008年里一年中，本XX医院的药械科各项工作坚持以“科学发展观和构建和谐社会”为己任，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关心和分管院长的直接领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将工作情况总结

一、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。全科人员认真学习贯彻党的十七大精神，充分认识“解放思想，开拓创新”的重要意义，加强理论与实践的联系，学习和领会医院职代会精神和各阶段的工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实情况开展学习和讨论，激励职工积极推进医院各项工作顺利开展，促进各项制度的完善和落实。

二．认真学习专业基础知识，使大家的基础知识和基本理论有较大的提高。药械科职工由于底子薄、基础知识差，一些同志连常用药品的名称都弄不清楚。根据这些情况，我们采用了布置专门题目、专门课程、自学、科室集体辅导等形式，通过学习，大家的基础知识有了较大的提高。

三．加强科室管理，管理出效益，科室由于部门分散，人员素质参差不齐，难教育难管理。首先科主任带头，严格执行制度，用制度管人，在管理上对事不对人，犯了哪一条就用哪一条处理，同时调动工作人员的积极性，开展部门内部管理，大家相互监督，相互激励，并发挥经济杠杆作用，使工作人员积极性有了较大的提高，改善了过去中药房由于管理不善，经常性有处方无人抓，病人挤成堆的现象，充分改善了各药房窗口拥挤、服务态度差、给病人解释不清楚、药物供应不齐等现象，取得了较好的社会效益和经济效益。

四．加强劳动纪律。今年以来根据我院关于加强劳动纪律改善院容院貌的规定，我们对违纪事件严肃处理，对迟到人员多次进行了罚款处理，对在工作中服务态度不好，出现差错的工作人员进行了罚款处理，并在全科会议上自我检查科室进行批评敎育，收到了较好的效果。

2008年医院信息中心工作总结 篇6

1 资料与方法

1.1 一般资料

我院肿瘤科2008年1月-12月收住院患者436例, 发生13例院内感染, 感染率2.98%。年龄最大85岁, 最小30岁, 平均年龄65岁。

1.2 诊断标准

院内感染的诊断全部符合1997年1月中华医院感染管理学会审定的“医院感染诊断标准[1]”。

2 结果

老年人及放化疗同时进行者感染率高, 感染部位:呼吸道5例, 胃肠道3例, 泌尿系3例, 其他2例。细菌培养送检7例, 送检率为53.8%, 细菌培养的菌群分布:真菌4例, 克雷伯菌2例, 肠道杆菌1例。

发病年龄:13例院内感染中≥65岁9例, 占院内感染率69.23%, 说明年龄越大, 院内感染率越高。

院内感染与治疗方式关系:发生院内感染13例中, 使用激素超过10 d的院内感染率明显高于其他各组, 原因是放化疗结合导致骨髓抑制明显, 增加了院内感染机会。

院内感染与药物使用关系:发生院内感染13例中, 使用激素超过10 d的院内感染率是38.46%, 联用3种以上抗生素的院内感染率为23.08%, 其中真菌感染率30.77%。原因是激素及抗生素使用时间长及多药联用易造成菌群失调, 从而引起二重感染。

3 讨论

院内感染是一门新兴边缘学科, 很多医务人员认识不足、重视不够, 我院肿瘤科的院内感染率仅为2.98%, 明显偏低, 很可能存在漏报率高、诊断技术低等问题, 应加强对医务人员专业知识的培训力度。

加强易感染因素的管理:恶性肿瘤患者本身免疫力低下, 加上放化疗加重患者免疫功能紊乱等, 肿瘤坏死产生的毒性产物导致机体代谢紊乱均为院内感染的高发因素。人体生理防御功能、免疫功能是随着患病时间及年龄的增长而降低, 应加大对肿瘤患者的监控力度, 尤其是老年患者, 做好隔离消毒工作, 减少陪护等。

合理使用抗生素:本组真菌感染为30.77%, 真菌感染已成为院内感染主要致病菌, 抗生素应用时间越长、种类越多, 尤其是广谱抗生素, 不合理使用抗生素, 体内微生物失调, 导致菌群失调及二重感染。因此, 合理使用抗生素, 重视病原菌培养及药敏试验, 是控制院内感染的关键。

2008年医院信息中心工作总结 篇7

20xx年，对我来说是不平凡的一年，医院信息中心主任述职报告。新的工作、新的挑战，又是一次新的考验。因此，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。作述职报告如下：

值得欣慰和高兴的是医院有一个好的院领导班子，在他们身上使我学到了很多东西，在这样的班子领导下工作，我深感是自己的福份。今年以来院领导多次找我谈心，使我理论上有了提高，思想上有了进步，工作上有了成效。这一年，我依然坚持自己做人做事的准则，那就是“诚心对人，真心做事”。“诚心对人”使我团结了同志。同时因为“诚心对人”使社会认可我，社会的认可也为医院创造了良好的外部关系。“真心做事”让我更加热爱我的工作，并用实际行动践行着。作为党的一分子，我毫不动摇地拥护中国的领导，始终认真贯彻党的方针和政策，努力工作。

近一年来，信息中心领导班子分工清楚，职责明确。在抓好院长查询和接待以及物联网等常规管理的基础上，着力突出以下工作：一是进一步明确了院长查询的研发思路，根据院领导的指示要搞绩效考核平台，我深感自己肩负的责任重大，从不敢有丝毫懈怠，时刻告诫自己要始终把软件开发工作摆在首位，把绩效考核平台的软件编写做为头等大事来抓。

在吉院长的亲自指导下，按照分管院长布置的客观指标的要素核算和医保计算及手术工作量等计算方法，在今年前四个月，我与财务人员和统计人员以及医保人员一道，几乎天天加班在医院，终于完成了医院绩效考核平台的信息系统支撑建设;二是自身的素质学习，强化自己的责任、忧患、大局、服务等方面意识，大力自学新技术提高编程能力，不断的完善院长查询软件，使职能科室和临床能够信任这个软件产生的数据;一年来，我听计算机课30余次，听物联网等专题讲座7次，撰写有关信息工作的文章5篇，述职报告《医院信息中心主任述职报告》

本人能较好地遵守医院的各项规章制度，坚持出勤、出满勤，因公出差或休假都提前向分管院长报告。平日里，对工作勤于思考，力求将物联网工作能得到进一步规范。勤于和物联网班子成员进行思想沟通，商谈工作达50余人次，沟通人数约占信息中心人员的60%。我想“兼听则明”，多听取大家的意见肯定会对工作有好处，事实也证明了这点。日常工作里我还勤于动手，来人参观介绍、写材料、技能训练等我都身体力行，期望这样能使是我个人的素质得到提升。

近一年在院长和分管院长的鼎力领导下主要做了以下一些工作。

1、有效整合院长查询内信息化资源，使信息和网络相互融入，努力提高资源的使用效率;

2、参与了与物联网垃圾回收相关的调研;

3、接待了91批次共709人的参观;

4、搞好自我提高学习和能量辐射工作。其次是抓可能的机会走出去学习受训。

一年来，个人能严格执行医疗系统反腐倡廉制度要求规范自己的行为，无违法违纪情况出现。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

最新评论向馥婵发表于XX-12-31 一年来，在区委、政府的正确领导下，在区卫生主管部门的具体指导下，我院领导班子精诚团结，全院职工扎实工作，医疗质量有了明显提高，群众满意度节节攀升。

根据区委区政府、区卫生局群众路线教育实践活动的相关部署和要求，医院成立了以院长为组长的活动领导小组。制定了《山亭区人民医院党的群众线路教育实践活动实施方案》和具体时间任务推进表,及时召开动员会、学习班，安排部署有关工作，扎实推动活动展开。医院领导班子认真开展学习教育，并围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，结合了医疗卫生工作发展，深入自查，广泛征求意见，深刻反思，边查边改。

为使医院健康可持续发展，医院今年先后招聘了5名研究生和20余名本科生，为医院输入了新鲜血液，较好地缓解了医、药、护、技等专业技术人员紧缺状况，医院整体服务理念、技术水平及服务能力都得到明显改观和提升。

认真组织和督促医务科、护理部、门诊部等职能科室定期开展医疗质量检查活动，对病历、处方的书写，抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查，综合分析，并严格按照医院管理制度进行奖罚。同时，充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用，为临床一线工作开展提供强有力后勤保障。由于措施得力，医疗护理质量稳步上升，一年来无重大医疗差错事故发生。

严格贯彻执行上级部门《关于对贯彻落实中央八项规定的通知》等文件要求，加强医德医风和职业道德教育，全面动员，全员参与，教育广大医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化职业责任、职业道德，增强服务意识。

一是组织广大干部职工认真学习计划生育有关文件和法律法规，通过学习进一步提高了广大干部职工责任心和法律意识。

二是严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠及出具假计划生育证明等违法违规行为。加强妇产科、B超室工作人员的业务学习培训。B超室工作人员在工作期间实行持证上岗、双人工作、双人签字、双人共同操作，并做好详细登记记录。

三是积极做好本院育龄妇女检查工作，由计生专干负责组织落实，将查体结果记入个人档案，有效杜绝了育龄妇女计划外生育。

2008年医院信息中心工作总结 篇8

2008年接待服务中心分工会根据学校工会2008工作要点和要求，在学校工会的领导帮助下，在中心党政的大力支持下，紧紧围绕学校和中心的中心工作，基本上按预定计划完成了2008的各项工作。在2008年的工作中，工会与中心各行政部门紧密配合，与中心团总支紧密配合，按照中心工会2008年的工作要点，除了个别工作由于受到奥运的影响未能达到预期的目标，各项工作都完成的很好，下面对中心分工会2008的工作做一个总结。

一、中心党政的高度重视和大力支持，保证了中心工会工作的顺利开展。

接待中心是一个以年轻人为主体的学校窗口行业，人员流动相对也比较大，如何注意发挥年轻人在日常接待服务中的生力军作用，营造一个和谐、舒适的环境，工会组织往往起到中心党政所起不到的作用。所以中心党政高度重视和大力支持中心工会工作，把工会作为与中心员工联系与沟通的桥梁和纽带。工会主席由中心党总支书记担任，另一名总支委员担任工会副主席，两人都是中心核心组成员，这样工会的许多事情和员工呼声可以直接到达中心最高层，保证了工会各项工作的顺利开展和问题的及时解决，使得工会工作在员工中有较高的信任感，为工会工作的开展奠定了很好的基础。中心党政都把工会工作列入中心工作的整体计划中，工会所组织的带有中心全局性的活动都由中心党政直接协调，加大工作的力度，保证了工作的落实。在中心核心会和中心办公例会上定时通报工会的情况，让大家了解工会的工作，取得了中心各部门的支持，帮助解决工作中的困难和问题。

二、加强学习，努力提高工会干部的自身素质和工作能力，努力构建学习型、服务型和创新型的工会组织。

中心分工会作为一个基层工会组织做好工会工作的关键是提高工会干部的自身素质，我们在2007年的基础上，进一步强化了工会干部的学习，围绕国家和学校的重大变革和重要活动，及时的组织学习和沟通，保证工会干部在重大问题面前头脑清醒及时跟上，这样才能正确的、有目的地去开展工作。中国工会十五大闭幕后我们及时的组织工会干部进行了学习，认真领会贯彻中国工会十五大的精神，明确工作的目标和任务。在2008年的工作中，我们进一步强化了服务基层、服务员工的理念，不断增强工会干部为基层为会员服务的意识，注意倾听员工的心声，反映员工的意见和要求，真正了解员工在想什么，需要什么，关注什么，实实在在的帮助员工解决他们需要解决的困难和问题，发挥好 工会服务员工的作用。

根据中心队伍结构是以合同制员工为主体的特点，中心工会只有充分发挥出这个占中心人数4/5群体的作用，才能真正激发出中心工会的活力，08年我们加大了发展合同制员工入会的力度，现在中心共有会员211人，其中非校编的合同制会员有111人。2009年我们还要继续加大这方面的工作力度，争取更多的合同制员工加入到工会中来。

三、充分发挥工会在中心整体发展和建设中的积极作用，努力为员工营造一个舒心和谐的工作和生活环境。

中心工会工作是中心整体工作的重要组成部分，工会组织在中心这个团队中代表着一部分人，充分发挥好工会组织的优势是保证中心工作顺利开展的关键。中心每年都把工会活动经费列入到中心预算中，使得工会所开展的活动首先从活动经费上得到保证。中心已形成一条规定，凡涉及到大多数员工利益的事情，在决策前必须邀请工会成员参与讨论，充分听取他们的意见，使得决策更具有科学性和可操作性。

为了提升员工队伍的整体素质，中心工会积极配合中心行政和人力资源部做好员工队伍的建设与发展工作。在努力抓好现有员工队伍建设的同时，重点解决好员工队伍源头建设问题，中心与保定四职定向培养的学生已连续两年参加中心的新春联欢会并在会上表演节目，使这些学生从学习时就开始融入到中心这个集体中。中心工会正是这样充分利用各种渠道做好与员工的交流与沟通，努力为员工营造宽松愉快的工作和生活环境，打造和谐团队，培养快乐员工，为员工搭建一个适合他们成长与发展的平台，逐步实现用事业吸引人才，用感情团结人才，用环境凝聚人才，用政策激励人才，使员工在一个舒心和谐的氛围中学习、工作和生活，促进中心各项工作的开展。

工会与中心团总支密切配合，把“如何做一名清华人”的主题教育作为员工培训教育的重要一环，在员工中反复宣传“无私奉献，厚德服务，彬彬有礼”的清华后勤精神，围绕主题展开形式多样的活动。2008年工会与团总支一起对工会干部和团员骨干进行了素质拓展训练，培养大家的团队协作精神和集体荣誉感，共同组织了义务劳动，清扫了石门山庄沉积了多年的垃圾。这些活动的开展既锻炼了员工，也增强了队伍的凝聚力。

四、开展形式多样的各种活动，丰富员工的业余生活，促进中心的文化建设，推动中心的和谐发展。

在2008年的工作中，中心工会特别注意发挥部门工会小组和工会干事的作用，在活动中注意调动每一位员工的积极性，培养员工的主人翁意识和参与意识，给他们创造展现自己才华的机会。积极组织会员参加学校和后勤组织的各项活动，参加了校工会组织的摄影展和改革开放三十周年摄影展，参加学校的文艺汇演，各种球类、登山比赛和长跑活动。并根据中心年轻女同志多的特点，组织了妇女健康讲座和理财讲座等，并认真组织好员工参加每年的学校教职工运动会，通过参加这些活动培养了员工的集体荣誉感，增强了员工的归属感。除了参加学校和后勤组织的比赛和各种活动等，一年一次的中心新春联欢会是中心工会工作的重头戏，也是员工展现自己的好机会，员工们都期盼着对此也非常重视。工会抓住这种机会组织落实，认真选拔，使得每次参与人数占中心人数半数以上，这样不仅丰富了员工的业余生活（平常利用业余时间排练节目），也充分调动了大多数员工的积极性。

五、存在的问题和建议

2009年要解决中心员工业余活动的场地问题（此事已列入中心计划，春节后就动工建设）恢复“员工之家”的作用。

希望学校工会针对后勤各单位临时合同工占主体的特点，能在某些政策上给与优惠，并呼吁学校相关部门能提供宽松的环境和平台。

2008年医院信息中心工作总结 篇9

1 材料与方法

1.1 资料来源

资料来自《广东疾病控制工作年鉴》(2002年至2009年)之各年度“广东省疾病预防控制中心为基层举办培训班情况”和“广东省各级疾病预防控制中心工作人员基本情况”,以及中心建立的培训班档案资料。

1.2 统计分析方法

用Excel建立数据库,用SPSS软件进行描述性统计分析和方差分析。

2 结果

2.1 人员基本情况

2001-2008年,全省市、县级疾病预防控制中心专业人员数量分别为7 292、7 276、6 696、6 594、6 565、6 674、6 816和6 877人,分别占当年职工总人数的79.5%、79.2%、78.1%、78.1%、77.4%、77.7%、78.0%和77.2%。其中,各年高级职称专业人员数分别占职工总数的4.4%、4.7%、4.5%、5.0%、6.0%、6.9%、7.4%、7.9%,中级职称者分别占19.8%、21.2%、22.9%、22.5%、21.9%、21.3%、21.0%、20.2%,初级职称者分别占55.3%、53.3%、50.7%、50.7%、49.5%、49.5%、49.7%、49.1%。

2.2 培训总体情况

2001-2008年,共获继续医学教育项目(下简称继教项目)立项165项,按期完成155项,完成率为93.9%,举办培训班175期(少部分项目举办多期培训班),年平均22期。其中,国家级项目27项,按期完成26项,完成率为96.3%,举办培训班29期;省级项目138项,按期完成129项,完成率为93.5%,举办培训班146期。各年获国家级继教项目立项数分别为2、3、2、3、4、6、3、4项,除2006年完成率为83.3%外,其余7年完成率均为100%;各年获省级继教项目立项数分别为8、10、17、25、17、26、23、12项,按期完成率分别为100%、90.0%、88.2%、100%、100%、96.2%、95.7%和66.7%。2001-2008年,举办继教项目培训班期数分别占当年举办基层培训班总期数的75%(12/16)、72.2%(13/18)、82.1%(23/28)、80.6%(29/36)、58.5%(24/41)、89.5%(34/38)、70.3%(26/37)和70%(14/20),合计占74.8%(175/234);共培训18 056人次,年平均2 257人次;合计5 899学时,年平均737.4学时;共提供Ⅰ类学分972分,年平均121.5分。各年办班情况见表1。经过方差分析,各年之间比较,期平均人数(F=1.367,P=0.223)和期平均学时数(F=1.198,P=0.307)差异均无统计学意义,期平均学分数差异有统计学意义(F=3.021,P=0.005);国家级与省级项目之间比较,期平均人数(F=1.041,P=0.309)、期平均学时数(F=1.036,P=0.310)差异均无统计学意义,期平均学分数差异有统计学意义(F=134.161,P=0.000)。

2.3 培训人次数动态变化

2003年以后,每年培训人次数较此前两年成倍增加,并保持在高水平,至2006年达到最高。逐年比较,2003年培训人次数的绝对增长量、发展速度和增长速度都是最高的。(表2)

2.4 不同职称专业人员人均参加培训次数

经过方差分析,不同职称专业人员接受培训的人均次数之间比较,差异有统计学意义(F=10.08,P=0.001)。随着职称的升高,每年接受培训的机会增多。各年度专业人员接受培训的人均次数差异也有统计学意义(F=64.89,P=0.000)。(表3)

2.5 培训内容

8年来,所举办的培训班中一直以传染病预防控制内容为主。在2003年以后,突发公共卫生事件应急处理技术方面的培训从无到有,办班期数持续增加。(表4)

3 讨论

结果表明,2003年以后,各年申办继教项目数和培训人数开始大幅度增加,项目执行情况较好,表明专业技术人才培训受到高度重视。中心制定并严格执行继续医学教育项目管理制度,包括将申办继教项目情况纳入年度考核,项目的申报需经等多个环节审核/查,对办班情况进行质量评估,严格学分授予管理;办班结束后,需提交办班计划表、通知、讲义、教材等整套完整资料归档和备案。以上制度的落实提高了申办项目的积极性,保证了项目的完成质量。少部分项目未能按期举办,主要原因包括项目负责人外出进修或调离单位、2003年抗击“非典”疫情、2008年“5·12”汶川特大地震卫生救援和奥运会卫生保障等重大工作的影响。

获准立项的国家级和省级继续医学教育项目数量和办班质量,是一个卫生单位业务、教学、科研和管理等综合水平的体现,在一定程度上反映了学科地位;同时,成功举办项目对于促进学术水平的提高及学科发展有重要意义[2,3]。结果表明,近几年本中心申办的继教项目主要内容体现了学科重点。2003年中心成为“广东省应急病原学检测重点实验室”,“食品安全监测检验”为广东省“十五”期间医学特色专科,“现场流行病学”、“病原微生物监测检验”和“食品安全监测检验”为广东省“十一五”期间医学重点专科。因此,今后要继续坚持突出重点学科和重点实验室建设和发展的需要,积极申办继教项目,充分发挥以学科建设带动人才培养方面的作用。近几年,申办的继教项目多以省级为主,今后应争取多申报国家级项目,可以邀请国内同行知名专家参与教学,加强学术引进与交流,不断提高学术水平,推动学科地位得到进一步巩固和提升。

继续医学教育已经成为医疗卫生单位增强核心竞争力和卫生技术人员提高能力素质的重要途径和手段,在卫生人才队伍建设中发挥了重要作用[1]。本文结果表明,从职称分布看,市县级疾控中心卫生专业技术人员职称越高,获得培训的机会越多,表明各单位重视高层次人才的重点培养。

继续医学教育学分周期验证是职称晋升的必备条件,有的单位还作为个人职称聘任、年度考核和评优的条件;有些单位还将继教项目立项和完成情况纳入科室综合目标管理考核内容,对项目负责人实行奖励[2,3,4]。以上办法为开展继教工作创造了良好的外部环境。但是,毕竟存在学习机会不足和一定的工学矛盾等现实情况,以至基层单位继续医学教育的覆盖面和落实程度受到一定的影响。申办继教项目是省疾控中心开展基层培训的主要方式,其他的方式包括接收进修、举办学术会议和应急演练等,但后者往往没有申报认可继教项目,不能提供Ⅰ类学分。本文结果显示,作为继续医学教育对象的中级以上卫生技术人员,年人均参加省疾控中心举办的继教项目的机会不足1次,仅此不能满足继教学分要求。开展继续医学教育的组织方式包括培训班、进修班、研修班、学术讲座、业务考察、远程继续医学教育和有计划、有组织、有考核的自学等多种[5]。因此,要教育广大卫生技术人员逐步树立“只有终身教育,才能终身执业”的观念[5],真正把参加继续教育转变成自觉的行动。一方面积极参加单位安排的各种培训活动,另一方面自己也要努力创造和实践各种学习交流机会。

本文主要对继教项目数量、培训对象、学时、学分和培训内容等方面进行分析;师资、教材、教学方式、培训效果和项目管理等方面有待进一步评价。

摘要：目的 分析2001-2008年广东省疾控中心开展国家级和省级继续医学教育项目培训班情况。方法 收集2001-2008年举办继续医学教育项目培训班资料和各年全省市县级疾控中心人员情况,用Excel和SPSS软件进行统计分析。结果 2001-2008年,共获继续医学教育项目立项165项,按期完成155项,完成率为93.9%。其中,国家级项目27项,完成率为96.3%;省级138项,完成率为93.5%。举办培训班175期,其中国家级项目29期,省级146期,年平均22期。共培训18 056人次,年平均2 257人次;合计5 899学时,年平均737.4学时;共提供Ⅰ类学分972分,年平均121.5分。培训内容以传染病预防控制、突发公共卫生事件应急处理和病原微生物检验技术为主。结论 继续医学教育项目执行率高,培训内容重点突出,培训对象针对性强;在人才培养和学科建设方面发挥了重要作用。

关键词：疾病控制,继续医学教育,项目,培训

参考文献

[1]刘美娜,毕晓明.医疗卫生单位继续医学教育基本情况现状调查与统计分析[J].继续医学教育,2007,21(34):1-3.

[2]郝宗山,申翠华,黄庆华.加强国家级、省级继续医学教育项目的管理的探讨[J].继续医学教育,2005,19(2):24-25.

[3]马真.加强对继续医学教育项目的管理提高继续医学教育质量[J],医学教育探索,2009,(1):7-9.

[4]李薇佳,朱方石,王春如,等.我院近五年举办继续医学教育项目现状分析及思考[J].现代医院管理,2007,6:52-53.