年终总结警察

年终总结警察

年终总结警察 篇1

警察的产生和发展是建立在社会对警察的需要基础之上，警察执法的适法性和公正性如何，直接关系到社会秩序的稳定和公民权利的实现。本文是小编为大家整理的警察的年终总结范文，仅供参考。

警察年终总结范文篇一：

至2XX年7月见习期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。

一、注重思想政治学习，提高思想认识水平

××*党组非常重视干部队伍思想政治素质的提高，经常对全局同志进行政治理论教育，使我在思想政治方面取得了长足的进步。

我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习，认真学习了“三个代表”重要思想和十六大报告等文件，并先后三次代表机关工委参加十六大知识竞赛活动，取得优异成绩。通过进行政治理论学习和参加党内的一系列活动，不仅提高了我的理论知识水平，还使我进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，看到了党在过去五年的前进历程和改革开放所取得的丰硕成果，了解到了我党在新世纪、新阶段全面建设小康社会的奋斗目标以及在本世纪头二十年的在各方面建设中的各项任务。

学习十六大、“三个代表”不能只落在口头上、笔头上，必须与工作结合起来，具体落实到实处。首先，必须正确贯彻和落实党的路线、方针、政策。作为一名××*工作者来说，就要按照十六大对深化行政管理体制改革所提出的明确要求，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制;要按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续推进我区政府机构改革，做到科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员机构，实现机构编制的法定化，切实解决层次过多、职能交叉、人员臃肿、权责脱节和多重多头执法等问题。其次，要坚持人民群众的利益高于一切，坚持全面落实全心全意为人民服务的宗旨。我党最大的政治优势就是密切联系群众，作为一名国家公务员，在任何时候任何情况下，都要以人民群众的需求作为开展工作的出发点，把人民的根本利益放在第一位，切实解决人民生活中存在的问题。

2XX年月日对我来说是一个不平凡的日子，在这一天，我光荣地被党组织吸收为一名正式的共产党员，我的政治生命也由此掀开了新的篇章。我暗下决心，必将以更高的标准要求自己，钻研业务，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，真正起到党员的模范带头作用。

二、在实践中学习，不断提高工作能力本网版权所有，全国公务员共同的天地!我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，努力为实现我区建设目标做好本职工作。

(一)努力学习业务知识，做好基础性工作

初到××时，我对业务一无所知，于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作，通过这些工作，我对编办的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。

正式到××*工作后，我主要负责××*工作。××*工作是一项严肃的行政执法行为，必须按照法律依据和规范的程序来进行，稍有不慎就会引起法律纠纷。所以，我认真学习了《事业单位法人登记管理暂行条例》和相关的法规、政策，逐渐了解了法人登记工作的办理程序、方法及内容。在工作中，我能够得当应用所学的业务知识，认真审查、受理每一份登记申请、打印《事业单位法人证书》、收费、发证、将每一份申请登记的材料整理归档、及时更新数据记录;在平时积极参与编办的各项工作,完成了XX年度全区党政群机关和事业单位的机构编制统计工作。随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大，我对科室工作的认识也不断加深，这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。

(二)提高服务意识，改进工作作风

邓小平同志曾说过，“管理就是服务”。而事业单位法人登记管理工作，从某种意义上说，就是为了更好地为社会主义市场经济服务，为事业单位服务。为做好事业单位登记管理工作，规范工作程序，让办事人清楚明了办事程序，我印制了《事业单位登记手册》，在申请人领取申请书的同时发放给他们，并告知其申请中的注意事项，同时在受理登记时开具《事业单位登记受理通知单》，在规范办事程序、方便办事人的同时，还实现了事业单位对登记管理机关的监督。

另外，在日常工作中，我本着为人民服务的原则，热情、准确地解答来访、来电的事业单位或个人所提出的有关事业单位法人登记中的问题，为办事单位提供满意的服务。

(三)提高工作能力，勇于创新

在主任和科长指导下，我顺利完成了××*工作。在此次年检中，为简化办事人年检手续，首次尝试与××*对社会力量办学单位实行了联合年检。由于我是第一次接触年检工作，缺少工作经验，为保证联合年检的顺利进行，我积极开动脑筋，虚心向科长请教，主动与××*的同志们交流看法、商定年检时间、程序、事项和具体措施，及时沟通、探讨和解决年检中遇到的各种问题，最后顺利完成了对××家社会力量办学单位的联合年检工作。这项工作的顺利完成，不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力，也为今后对事业单位的联合年检工作积累了经验、奠定了基础。共2页,当前第1页12

三、工作体会

在××*近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：

(一)要在思想上与集体保持高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，××*是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

(二)要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩

要成为一名合格的国家公务员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁。

警察年终总结范文篇二：

又到了年底总结季，细数这匆匆一年，值班加班备勤蹲守多少小时，接警出警巡逻保卫多少人次，破案追逃打击处理多少数字，上报信息报告材料多少篇幅......警察的年终总结啊，真不是简单的几组数据可以说清。

这年头，警务工作越来越繁重。从打击防控到维稳警卫，从现场抓捕到定点巡逻，从便民服务到宣传教育，从平安社区到走村访户，哪里有警情，哪里有需要，哪里就有我们的身影。累吗?叔叔擦着汗，对你把头点。无数取消休息的节假日，陪伴这一年。

这年头，执行任务越来越艰辛。反恐防暴冲在一线，无视时差跨国押解，守卡围捕勇往直前，就算明知暗藏危险。我们宁愿共同面对生死考验，也不愿面对与战友的生离死别。谁能承受，流血与牺牲的沉重代价;谁又能想到，疾病与过劳也能把铁汉击倒。痛吗?叔叔含着泪，对你把头点。无数难以言说的付出，陪伴这一年。

这年头，治安环境越来越复杂。不管犯罪多新型化智能化组织化，维护长治久安也不是一句空话。不管狐狸多狡猾，终也逃不过猎人的步伐。大案小案，关乎百姓利益必办。所以我们海量调查走访，日夜蹲点守候，抓紧审讯取证，破案的感觉就像中了彩票，奖品便是受害群众的微笑。一年之后再看，男神熬成大叔......苦吗?叔叔叹着气，对你把头点。无数彻夜不眠的疲累，陪伴这一年。

这年头，执法要求越来越严。聚光灯下办案，显微镜下公开，阳光执法就是用事实说话。法定程序要遵守，网上证据要流转，有过多办案多出错的困惑，也有过被通报被扣分的沮丧。公平正义不是纸上的口号，规范执法总会习惯成自然。难吗?叔叔问着话，对你把头点。无数齐整合规的案卷，陪伴这一年。

这年头，考核考评越来越细。专项行动侦破打击让数据追，基础工作采集录入让信息飞，群众评价警务调查让满意度升。年底考评季，奔跑吧兄弟。办公自动化总有工作通知在排队等待，调研总结情报信息报表资料总是做完又来。忙吗?叔叔填着表，对你把头点。无数分门别类的台帐，陪伴这一年。

这年头，亏欠家人越来越多。和同事并肩战斗比陪爸妈老婆的时间长，加班的概率与失约的频率成正比，接送孩子上下学的次数，这个，用两只手就能数清......转眼又到执勤的钟点，来不及说抱歉，只希望回家的时间能早些。珍惜身边的警花警草吧，谅解比什么都好。约吗?叔叔红着脸，对你把头点。无数没能兑现的承诺，陪伴这一年。这年头，当个警察越来越难。多少条规禁令，无数眼睛紧盯。流言蜚语偏听偏信，少点负能量行不行?巡逻站岗维护治安，没日没夜带病上班又有谁来关心。专家说，造成警察身心疾病的主要原因，是工作压力太大，得不到正常休息。恩，这次专家是对的......悔吗?叔叔想了想，点头又摇头。入警时的誓言，继续用下一个年头去实现。每一年都任务重要求严压力大身心累，但下一年永远任务更重要求更严压力更大身心更累，当了警察，早就习惯。我们不求千万人鼓掌点赞，只求对得起这身警服，对得起自己。

警察年终总结范文篇三：监狱警察年终总结范文

高，比较圆满地完成了上级下达的各项任务。本人能够认真学习贯彻党的各项方针政策，立足本职，严格执法，努力提高改造罪犯质量，最大限度维护监狱安全稳定。现将本人这年的工作总结如下。

一、思想道德方面

严格要求自己，自觉接受监督。上半年认真学习贯彻党的十八大精神，努力领会精神实质，不断武装和强化自己的思想，把十八大精神运用到实际工作中去，注意查找和摆正问题，总结经验，吸取教训，牢固树立安全稳定首位意识，保监狱平安，推进监狱各项事业有序发展。下半年又学习了党的群众路线教育实践活动，对照活动的要求，检查自身不足，特别是检查在“四风”方面是否存在问题，发现自己的工作有存在懒散和粗心的毛病后立即进行了反省和整改。

二、工作能力方面

在领导的关心和同事们的帮助下，结合自身努力，工作取得了长足进步。积极学习和熟悉党的政策、国家法律法规和监狱各项制度，存在疑问，及时请教，争取当天的工作当天做完，不拖延，不扯皮。深入一线，掌握犯情，严格执法，规范执法。从思想上引导和教育罪犯，使罪犯认识到自身罪恶及其带来的危害;从行为规范上严格要求罪犯言行举止，努力去除恶习，做文明人，行文明事;从劳动和学习上督促罪犯，要有自觉和主动意识，要为自己的改造和前途负责。

三、工作表现方面

工作勤奋努力，任劳任怨，认真钻研工作重点、难点，掌握工作本领，领会工作实质，努力提高自身业务素质，吃苦在前，享受在后，积极完成领导交办的各项任务。在保证正确完成工作的前提下，努力提高工作效率。在搞好本职工作的同时，积极参加各项集体活动，为集体荣誉尽绵薄之力。

四、工作成绩方面

相比去年的工作上的摸索和犯错误，今年进步了许多，知道了工作该怎么做，从哪里做，怎样才能充分有效利用时间。本人也花费了较多时间和精力，关注和改造顽危犯、重点犯，严密监视他们的一举一动，全面掌握其思想动态，采取积极有效措施，引导和教育他们，保证其安心服刑改造。在劳动生产上，严把产品质量关，保证产品合格出库，经常过问罪犯个人产量，对完不成者采取有效措施督促其迎头赶上，努力完成监区下达的指标。

五、廉洁方面

能公正廉洁执法，不徇私舞弊，不以公谋私，立足岗位，做好本职工作。学习党风廉政建设内容，充分认识反腐败斗争的长期性和严酷性，自觉抵制腐朽思想，不断增强自律意识，提高自身思想修养，端正工作作风、生活作风，工作上勤勤勉勉，生活上简简单单，决不让腐蚀腐朽侵蚀大脑。

存在的问题和不足：

一、工作中存在老好人的思想，怕得罪人，怕惹麻烦，有些问题没有得到彻底解决;

二、上班还有迟到的现象，主要是作息不规律，导致第二天精神状态不佳;

三、制度还是吃得不透，工作精细程度不高，还需要大量的工作锻炼和经验的积累。

今后努力的方向：

年终总结警察 篇2

虽然又到年终岁末, 但主持人实在没想写这个“题目”。但经过因上海之行归途中物流同仁的感慨之后, 敝人在百度上一“搜”“讨厌年终总结”, 发现这个“题目”很带有普遍性, 从而觉得还是把这个“故事”讲述给读者朋友。您可能会感觉到有些突兀———上海之行“归途中”怎么同年终总结有关?请您听我细细道来……

奔赴上海是因本人以记者身份参加医药物流峰会。会议结束, 仓促间无法买到机票且错过了高铁时间, 敝人便同参会后回津的两家物流公司朋友一起乘K字头的软卧启程。

仨人一包厢———另外一上铺没人, 端的是轻松惬意。晚九点多开了车。已知彼此身份且熟悉的我们寒暄几句倒头便睡。一夜无话……转天早上, 睡上铺的三十大几的一家公司部门阚经理依旧鼾声如雷, 我对面下铺, 过了不惑之年的冷链公司乔总八点多钟就起来洗漱, 并邀我去一旁餐厅早餐。欣然同往之后, 乔总先是接了个公司打来的电话……本期要说的主题就从这个时候开始了……

乔总:年底啦, 又该总结啦!我这总经理, 眼下真的很犯难。这不, 还一个多月呢, 人力资源部经理还没上班就来电话问, 今年的年终总结怎么安排。

斜阳不暮:怎么着, 当着大权在握的老总, 年终总结还不好安排 (我调侃着) ?

乔总:我呢, 是前年被组织上安排调过来当的副总。当时我们刘总经理兼着书记。今年我升任行政一把, 我们刘总卸任行政职务做专职书记。为什么犯难呀?是因为我跟书记对年终总结的观点和做法不一样!如果按我这总经理的行政权力行事吧, 为这个闹矛盾不值;不按我的思路去说去做吧, 我这总经理很想改变那种引导员工做些类似“虚假”总结的无益劳作。书记明年退休, 你说我怎么办?给他面子, 让员工继续“作假”呢?还是改变他的想法, 把员工从这凡庸的“套子活”中解放出来?真的犯难!

斜阳不暮:总结这么点儿事, 没那么严重吧?

乔总:我不是计较一个“总结”, 是计较一个企业的文化, 甚至道德的导向。严格讲, 是一个企业弘扬真诚, 还是推崇虚伪的原则问题!这不是我雕琢。

斜阳不暮:您这认识的高度我不否认。但怎么说刘总倡导的总结方式就不对了呢?

乔总:您听我说啊。去年年底, 我来当副总刚好半年多, 书记开会阐述了“年终总结的重要”。我说年终总结是必须的, 有业绩考核在那儿搁着呢, 总结只要严谨认真, 实事求是别走过场就好。可我们的刘书记却反复强调, “公司毕竟是国企, 虽然也是以经济效益为中心, 但眼睛不能只盯在钱上。”

斜阳不暮:总结的确是必要的。总结经验和不足, 以利来年工作嘛。

乔总:是的, 总结本身没错, 关键是写什么和怎样写!有很多的企业做总结都有激励大家来年再接再厉的效果, 可有些企业的官僚体制和作风啊, 整得总结简直就是画蛇添足, 甚至让员工怨声载道了。我知道您没能理解我的难处。那听我说说我们总结的“故事”吧。

去年的年终总结, 刘总是党政一把, 当然按他要求做。那天的班子会上谈到年终总结时, 刘总的思路特别“清晰”。他说, 总结是一个人对一年来工作经历的总体概括, 是一个员工对自己一年工作的认知, 是一个人对自己在一生中一个年份写照的记录, 是一个人在整体的社会奉献中, 对自己一年最贴切的归纳, 是一个员工在企业一年工作后总体状态的集合, 是不可缺少的员工档案资料……他一连说了那么多的意义和目的, 听得刚到公司半年的我都喘不过气来。接着, 刘总要我这分管人力资源的副总谈谈对年终总结的要求, 我刚说了一句“不要鼓励大家说空话和假话。总结只要是实事求是, 认真到位, 那就是好总结。”就见刘总的脸色不好看了。当时, 四十有五的我忽然意识到这话可能冒犯了刘总的权威, 但我还是想把话说完, 于是道:“无论怎样, 一年中人力资源的配备情况要归纳好, 员工思想状态和任职情况要掌握好, 这都是实际需要做的。至于员工的总结, 还是别过高地要求。”从几位班子成员的表情上看, 大家是既支持我的观点, 又碍于刘总的面子……

那天散会已是晚上七点多了, 没成想刘总还要跟我“聊聊”。我说您不回家呀?他潇洒地向老板椅上靠了靠说, “怎么着小乔, 对我有意见呀?”我说这话从哪儿说起呀?我怎么有意见啦?刘总摆出老资格的表情说:“你刚来, 咱们公司以前的年终总结你没参加过, 可是哪个单位不都这样吗, 有的对员工的要求更高嘛。”他见我没言语就又说, “其实呀, 我也就还有一年多就退休了, 到那时也管不了这么多了, 可只要我在位一天, 政治上思想上就要负责一天, 年终总结就要负责一年!所以呀, 还是听我的, 咱公司的总结不能走过场!嗯……等你负责全面的时候再改不迟。”听着刘总那软中带刺的话, 我的心里不由得动了一下———我是副总兼副书记, 我可没精力同一位年近花甲的书记因为总结闹矛盾的哟!

人力资源部的负责人告诉我, 我们书记要求, 员工写的总结开头都要有“三个代表和科学发展观”, 然后说说德、能、勤、绩!我说, 这“三个代表、科学发展观和德、能、勤、绩, 是对领导干部的要求, 让员工这么写没什么必要吧!”人资部负责人说, 书记说这是对员工的高标准。当时我又想发表意见, 但犹豫着还是放弃了坚持。

总结上来了。我看了七八份就笑得受不了了———有的从国际金融危机到国内经济的企稳向好, 有的从自己所在城市的经济发展到企业的整体状态……整个的一个“形势报告”!有的甚至可以打印出三页A4纸的篇幅。不过, 谁都知道那都是从网上荡的, 而且是一个人荡下来好几个人抄, 随便改个词就是自己的总结啦。

我笑的是这种自己哄自己玩的无奈和无聊。我们刘总挺高兴, 说这是员工重视。可是您说呀, 这样“假大空”的总结有什么好呢?还有啊, 员工写的那种总结谁看呀?除了在自己部门念念, 然后上交放在人事档案里, 谁也不再看了。包括车管、库管、冷藏车司机在内的五十多口子人, 只打印纸就得用半包。您说这不是毫无疑义的浪费吗?

斜阳不暮:那今年你是不是能改变呢?怎么改变呢?

我们边聊边吃完早餐从餐厅回到包厢。乔总喝口新泡的茶继续我们的谈话。

乔总:今年年初我当了总经理。这不, 临出来开会前, 我跟刘书记交流了今年总结的“观点”。我说, 平时工作业绩工作表现都在那儿摆着呢, 谁在总结里说自己不好呀?尤其是那个“存在问题”, 几乎是千篇一律地写着“学习不够, 思想上没能把自己的工作和企业的发展联系在一起呀”, “今后要加强学习, 在思想上跟上企业的发展、时代的脉搏呀”, 全是没用的话!去年年底负责党务和人力资源的追着各个部门负责人要总结, 可这忙乎得有什么效果呀?只能是让职工在反感中想出应付的办法。

刘总问我的意见:怎么办?我说:总结一定要写, 但不是以往的写法!刘总问我怎么写?我说, 一要实事求是说自己一年业绩内容;二要用数字的论据加以说明;三要找出自己的不足和主客观因素;四要向部门和公司领导提出自己的意见和建议。这样, 每年的总结有每年的归纳。既总结了员工自己, 又听取了员工对企业的愿望和对企业领军者的要求, 鼓励了民主作风的发扬。否则呀, 年年总结, 大家除了换个年月日和应该写上的完成任务数字之外, 其它都是一样。那实际上就是客观上鼓励了弄虚作假, 助长了虚幻浮夸的不正之风!

说着话, 只听得上铺的阚经理操着南方口音朗朗地道, “好个乔总, 这才是真正的总结呢!”原来他在听着我们的谈话。他从铺上翻身下来, 喝着自带的饮料说:“我毕业后在国企做过。不用说, 国企有国企的人力资源优势和经营管理优势。但有些国企至今如果还没改变过去那种走形式的东西, 的确是大错特错了。为员工提供制度上严谨而生活上宽松的工作环境, 其实从本质上讲就是企业文化注重民生的重要环节之一。如果引导得当, 这才是企业发展的重要源泉之一!”

斜阳不暮:阚经理, 您这两个“之一”的宏论够大的。不过, 咱们先听听乔总到底今年怎么安排这个总结好吗?

阚经理:抱歉抱歉, 愿闻其详。

乔总:哈哈, 《中国储运》的“斜阳不暮”是不是要把我说的写出来呀?您可别把我的公司名称说出去, 闹出矛盾来我找你们杂志社算账。放心吧, 在以人为本这个科学发展观的核心理念指引下, 作为总经理的我不会让我们的员工再走过去嘘嘘呼呼“假大空“的老路啦。这不, 刚刚接到人力资源部头头的短信, 说我们刘书记同意我的总结方案。刘书记还引用了一句名言说:“深入群众, 不尚空谈。”不管刘书记是不是真想通了, 但协力同心地建设小康社会, 的确需要我们摒弃以往的羁绊, 勇于开拓, 务实敬业地发展企业呀……

亲爱的读者朋友, 年终总结的“故事”, 因有上述两位企业领导的剖析和认知, 敝人就不做篇末点评了。您对年终总结怎么看呢?您单位的年终总结够不够“务实”呢?

做好年终总结 篇3

又到岁末年初，正是你盘点公司资产的最佳时机，你的员工自然应是重中之重。

记住，员工评估是一项持续进行的工作，而不是一年一次的偶然性事件。一次有效的年末评估应该包括在整个评估期内，你所记录下的员工的工作表现和工作态度。(如果你今年没有做任何这方面的记录，那就最好考虑下一年开始着手做。)

这种年度或半年度的评估让你有意想不到的结果：你会收到大量的反馈。这也是一个你总结比照你对员工工作表现的看法和员工自我评估的好机会，同时也可以为来年的工作计划作打算。

总结回顾的最好办法就是去具体描述这一年的工作表现和作为。这一办法将有效地减少员工的抵触心理，而且你的描述可以详细而明确。若只是简单地说：“你的工作做得很好”或者“你需要增加你的工作绩效”这样的话，则会稍显敷衍。

这些评论都太笼统了。“你需要增加你的工作绩效”这句话到底是什么意思？是不是意味着鼓励你的员工准时到公司上班？工作得更有效率？到底该有多努力？又要努力到何种程度才算好？又要和谁一起努力？何时？最重要的是，怎样努力？

另外一方面，可行性强又很明确的评论将会很有效用。举个简单的例子:“我个人希望在来年的工作中，你能将你的日工作绩效提高12个百分点。”

制定评估程序

首先，告诉员工，你将召开全体员工大会。选择好合适的评估会议时间，最好是双方共同商定，记住一定要采纳员工的意见。然后给每人一张评估表让他们写下自己过去一年的工作情况。鼓励他们突出自己做得好的地方，也包括有待提升的地方，前者更为重要。

另外，让他们想想接下来6-12个月的工作计划。这些计划应该是“需要倾注个人和集体的全力”或者“有前瞻性”的目标——在当前来看，这个目标似乎难以企及，这样才能鼓励他们更好地工作。但是，也不要将目标定得太高，以免引发大家的沮丧或挫败情绪。

就像制定评估计划一样，这些目标必须目的性很强，具体而可量化。只有这样，员工才能真正知道他和你到底期待未来怎么样，同时也知道怎样才能获取成功。通过制定相应的工作目标并将其落实在纸上，员工才能增加他们成功的几率。

在员工们悉心准备会议的同时，你也要制定你自己的成功计划。可以想象，你和员工一定会有分歧。没有关系，这就是需要双方互相理解的时候。

要做到这些，就需要回顾这一年以来发生的具体事情，也包括工作态度和工作绩效。如果你把它记录下来并放进员工的文件夹，以此作为自我提醒的工具，这将会对你的工作很有帮助。这不是“痛打落水狗”的时候，而是解决不足之处和错误的绝好时机。记住，你的目标是营造友好的工作氛围，进而有利于公司发展。

如果改进是必须的，那就要指出来。但是，一旦做出“需要改进”的决定，你就要引导员工积极面对。例如，你可能会说：“我欣赏你昨天应付那个怒气冲冲的顾客的表现，一直在保持着礼貌和风度，但是这种态度需要你在和客户的一切接触中始终如一地坚持。”

最后，做好会议反馈。记住，如果你以自己的立场和观点来开启一场对话，员工很可能会对你的意见表现出抵触性的反应。因此，应该允许员工先发表他的个人意见和看法，然后你再针对他的意见和看法提出自己的不同见解。

在会议结束之前，要保证员工和你都知道具体的，可量化的过去一年中的得失。确保你们在通过制定具体计划来保持和增加积极的工作表现同时，将消极方面最小化甚至完全消灭——这一点上已完全达成一致。你们都须制定出将来的行动目标和衡量成果的标准，以获取最终成功。 （译／梁晨）

年终总结警察 篇4

2010年度工作总结报告

市公安局：

2010年，支队在市公安局、市城管办、市城市管理局的正确领导下，围绕全市城乡环境综合治理工作，深入贯彻落实科学发展观，正确树立“为民执法”的执法理念，积极探索新形势下城市管理执法的新模式，执法水平和服务能力得到较大队提升。在日常工作中，加强与城管、工商、运管、环保、民政以及相关警种部门的密切配合，影响城市顽症得到了有效治理，城市品位得到了有效提升，相关工作得到市委、市政府、市公安局和市城市管理局的充分肯定。一年来，城市管理警察支队检查入城货运车辆3657台次，治理脏车入城1829台次，查处沿街抛撒车辆528台次；狠抓抛撒的源头管理工作，及时告诫、制止、处罚建筑工地、砂石场违法装载源头57处。开展了“倡导文明祭祀、树文明新风”专项治理工作，及时查处乱抛撒纸钱、乱燃放鞭炮行为16起，按相关规定处罚11起，批评教育5起，媒体爆光6起。与城管部门开展“牛皮癣”专项治理工作，对非法张贴小广告的2人进行治安拘留，收缴小广告4000余张。与交警部门、城管部门一道加大对机动车、非机动车违法占道的专项治理工作，处理违法占道、不按规定停放等交通违法行为469起，规划机动车和非机动车停车未23处，查扣涉嫌盗窃

摩托车、助力车16辆；与环保、工商、部门配合，查处生活噪音扰民投诉65起；及时处理书记市长信箱投诉11起，市公安局转办的投诉13起，市城管办转办的投诉41起，做到件件有着落、事事有回复。一年来，城市管理警察支队认真履职、扎实工作、卓有成效地圆满完成了各项工作，为净化市容环境、提升城市品位做出了积极贡献，我们的主要做法是：

一、领导重视，保障有力，加强指导是我们城市管理警察支队抓好城市管理工作的动力和前提

各级党委、政府高度关心警察参与城市管理工作，从市公安局组建城市管理警察大队以来，余建副市长高度重视，在市公安局经费、装备、人员紧缺的情况下，从交警、巡警、治安、利州分局等警种部门抽调得力干警参与城市管理工作，并配发电脑、警车、警用装备等值勤设备，全力保障执法工作的开展，在本年度内，余副市长多次到原城管警察大队调研指导工作，并对城市管理工作提出了更高的要求，在余副市长的亲切关怀了坚强领导下，支队干警忘我工作，积极创造条件，坚持履职尽责，城市管理工作稳步推进。随着城乡环境综合治理的深入，警察参与城市管理面临着新的挑战，为了更好的适应本职工作，余建副市长及任德新副局长高屋建瓴，高起点谋化警察管理城市的警务改革，将支队纳入市公安局序列部门，从编制、级别、职能职责等方面进行加强和规范，余副市长、任副局长十分关心支队筹建工作，在经费、装备上全力给予了保障，特别是针对支队警力严重不足的现状，又从机场分局、巡警、交警部门 — — 2

抽调警力到支队工作，为我们壮大了队伍，鼓舞了士气。11月份支队筹建以来，市政府秘书长、市城市管理局马放之局长在短时间内两次到支队协调工作，为支队开展工作提出了明晰的工作思路，在城市管理局十分困难的情况下，从人员、经费、装备等方面给了大力倾斜，为城市管理警察支队开展工作提供了有力支撑。领导的关怀、组织的支持，城市管理警察支队倍受鼓舞，增强了工作的责任感和紧迫感，更增添了战胜一切困难的勇气和信心。大家都纷纷表示，一定会以满腔的热忱、务实的作风、扎实的工作，来回报领导和组织，来赢得人民群众对我们城市管理警察支队赞美的口碑。

二、明晰思路，突出重点，真抓实干，创造性地开展工作是我们城市管理警察支队做好工作的关键。

按照市公安局提出的“33135”工程以及市城管办、市城市管理局的工作指示精神，结合支队的全年工作目标，明确工作重点，务求实效，积极主动作为。我们在坚持抓好日常管理的同时，认真谋划管理创新工作，全面开展各种专项整治，为营造整洁、舒适的城市市容环境和社会发展大环境保驾护航。

（一）大胆改革创新，认真谋划城市管理创新工作。结合实际，认真谋划城市管理创新工作。一是提高认识。通过组织民警认真学习文件和领导讲话精神，召开创新工作专题会议，充分发挥集体智慧，进一步提高警员的思想认识，增强新形势新任务下创新警务工作的紧迫感。二是细化措施，责任到人。支队根据城市管理警察所新增的使命、职责，进一步量化细化

措施，分片包干，形成人人有责任，个个有重担的氛围。三是突出重点。以城市管理中影响最严重、群众最关心的沿街抛撒、生活噪音扰民等重点问题为切入点，认真调查研究，积极探索管理新方法，创建长效管理机制。

（二）加大货运车辆沿街抛撒滴漏和脏车入城的治理。余建副市长高度重视沿街抛撒治理工作，多次到现场调研指导，并对治理工作提出“查上家、打下家”的工作思路，支队严格按照余副市长的工作思路，实行“情况不查清楚不放过、当事人不处理不放过、污染隐患不消除不放过”的“三不放过”原则，全面开展治理工作。一是从源头上深挖和治理，民警定期到城区周遍的砂石厂、建筑工地走访了解情况，向业主宣讲相关法律法规和政策，让相对责任人意识到治理抛撒工作的重要性，并自觉规范其运输行为。二是合理安排警力，将绝大部分警力分配到“治漏”一线，加强四个入城口沿街抛撒岗亭的值班安排，加大出、入城车辆的检查力度，对每台违规车辆逐一检查，发现一起治理一起。三是变“阵地战”为“游击战”，采取定点值守与流动巡查相结合的方法，对多发路段及时管控，及时处警。同时每周安排两次以上的集中夜查，对重点点、段有针对性的整治。特别是10月上旬，支队联合城管、水务局、安监局等部门启动了为期40天的集中整治行动，强有力地控制了污染源蔓延的势头，有效消除了污染源头，整治效果明显。一年来，支队检查入城货运车辆3657台次，治理脏车入城1829台次，查处沿街抛撒车辆528台次，狠抓抛撒的源头管理工作，及时告诫、制止、处罚建筑工地、砂石场违法装载源头57处。

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（三）积极开展“除陋习、树新风”集中整治“三乱”专项工作。认真落实贯彻全省城乡综合环境治理和“除陋习、树新风、治三乱”见成效专项行动及市委常委会议指示精神，按照余建副市长在市城区“除陋习、树新风、强管理、展形象”攻坚行动动员部署上的讲话。原城管警察大队重拳出击整治牛皮癣，配合城管部门整治占道经营，依法查处影响城市市容环境的违法行为。一是强力打压非法“牛皮癣”小广告的抬头趋势，大队精心部署，制定行动方案，落实责任，按照“抓现行、抄窝点、堵源头”的工作思路，遏制“牛皮癣”小广告上升势头。安排警力通夜蹲守各个张贴“牛皮癣”小广告的多发路段，及时开展了25次夜查行动，对已张贴的“牛皮癣”小广告及时清理。整治中共出动警力240人次，清理“牛皮癣”小广告60余张，阻止了张贴“牛皮癣”小广告势态的蔓延。同时大队还通过网络媒体加强宣传，提醒广大市民避免上当受骗，呼吁广大市民积极制止、举报张贴“牛皮癣”小广告的行为。二是在整治占道经营方面，积极保障城管执法，在整治中，敢于顶真碰硬。7月1日，嘉陵城管大队执法人员在老城小西街整治占道经营商户“八宝面”庄时遭到阻碍，城管执法人员被殴打辱骂，大队接警后，立即派出警力迅速到达现场，由于当时被管理人情绪激动，围观群众已堵塞交通，大队民警当机立断，及时控制事态，将双方当事人带回大队立案调查。经调查，商户“八宝面”庄詹某的行为已构成阻碍国家机关工作人员依法执行职务，但鉴于其经我大队民警批评教育后，认错态度积极，主动

到电视台通过“新闻点击”向公众道歉，向城管执法部门递交不再占道经营的保证书，接受城管部门的处罚，城管及当事人双方愿意调解，根据《四川省城市市容和环境卫生管理条例》，城管部门对詹某处以100元罚款，大队站在和谐执法的基础上，对双方作调解处理。三是协调城管部门对群众反映强烈的对转盘路桥下的物流市场进行集中整治，由交警部门对乱停乱放的车辆实施处罚，城管部门对占道堆放的部分货物予以暂扣，责令该处3家物流公司立即整改。“三乱”专项行动已取得初步成效。整治大队共出动警力50人次，警车8台次，纠正乱停乱放车辆80台次，共拆除遮阳雨篷60个，取缔占道经营21个，拆除不规范设置的广告、店招100余副，拆除软体广告80余副。

（四）积极开展以“清占道、纠违章、规范停车、美化市容”的阶段性整治行动。近期，根据市委市政府城乡环境综合治理“三延伸”工作方案，按照市城管局市容环境集中整治工作安排，支队细化措施，落实责任，合理部署警力，分东坝（含万源、雪峰）、嘉陵（上西）、南河（开发区）三个片区，扎实开展阶段性整治行动。对城区机动车占道停车、非机动车占用人行道停车的现状实地调研后，及时协调交警与城管部门，现场合理规划停车路段和点位，交警部门新增机动车停车点位18处，并施划停车线，城管部门新增设、加长非机动车停车点位60余处，维护了人行道正常的交通秩序。前两阶段以来，各片区民警按照警务随着警情走的模式，紧密配合辖区城管大队，全力保障执法。共出动警力400人次，警车100车次，快速拔 — — 6

掉在城区长期占道的钉子户13家，配合城管执法大队依法拆除违法建筑4家，清理各类占道、跨门经营160处，制止沿街生火30家，纠正乱停乱放行为200余起，配合城管部门查扣、暂扣各类物品30余件，配合拆除设置不规范的店招及软广告120余副,清除牛皮癣、小广告600余张。阶段性整治成效显著。

三、加强与相关部门的协调配合是我们城市管理警察支队抓好城市管理工作的重要环节

根据市公安局市容环境整治联席会议制度，支队加强与相关部门的协调配合，针对整治工作中出现的新情况、新问题及时研究，采取有针对性的对策和措施，切实加以解决。各职能部门和相关警种部门充分发挥自身管理职能，加强了工作信息的沟通和交流，密切协作，形成合力，对突出问题和交叉性工作，加强联合执法，确保综合整治工作取得了实效。

1、在横向工作配合中。一是协调环保、城管、工商、文化等多个部门每季度开展一次城区噪音的综合整治，对噪音污染严重的路段、片区开展重点检查，城市生活噪音得到有效治理。同时，支队积极开辟群众投诉新渠道，通过《大话利州》论坛等网络媒体开展警民互动，及时主动查处噪音扰民的投诉。在今年高考期间，支队与城管部门加大了对考点周边的排查走访，对市城区考点、考生食宿点周边8个建筑工地发放了《停工通知书》，消除噪音源头。考试时段，支队实行三组三片制度，民警驻守考点，严防死守，18个食宿点开展流动巡查，向考生及家长发放警民联系卡320余张，建立了考生的直接投诉渠道。

高考期间制止发出噪音的施工工地8处，高音放音响的商家5处，查处1起考场周边严重影响考试燃放鞭炮的行为。二是配合工商、运管等相关部门，积极参与春节期间非法营运整治行动。在整治行动中，依法取缔非法组客窝点10余个，查处非法营运“黑车”20余台，非法组客人员30余人，劝导外籍车辆进站安检80余台，消除车辆安全隐患60余起，安全转运旅客上千人。通过整治，规范了春运期间城区客运秩序，保障了旅客生命财产安全，维护了合法经营者权益，净化了车站周边治安、交通环境，受到广大旅客、车站周边住户的一致好评，广运集团为此专程到市公安局送来锦旗和感谢信。三是配合民政部门开展了为期一周清明节期内“文明祭祀” 宣传劝导活动。向市民发放宣传资料3000余份。同时借助“大话利州”论坛发布“城管警察提示您清明文明祭祀”的帖子，公布了政府划定的嘉陵江河边等10个文明祭祀点，提示广大市民文明祭祀、保护环境、平安出行。在清明节日期间，加强值班备勤，配合城管在重点时段、重点路段、街道巡查，劝导和制止不文明祭祀行为15起。

（二）在纵向协调配合中，一是按照市公安局的要求，积极协调交警、巡警、治安、派出所等街面警种部门，开展了三次以非法营运电三轮、路边二手机市场、虚假内容小广告、沿街生火等为重点的市容市貌的专项集中整治。查处违法载客电三轮200余辆，集中销毁160余辆，规范路边二手手机市场商家50余家，查扣虚假小广告2000余张，创造了清洁、整齐、优美的城乡环境。二是按照市局“关于全力开展打击盗窃摩托车（助 — — 8

力车）犯罪专项行动方案”的总体部署。支队统一思想，加强组织领导，全警动员，全力以赴，在城管执法部门的配合下，与交警部门一道采取打防与管控结合的方式，加大摩托车（助力车）的检查力度，对过往四个如城口的车辆，民警做到全部排查，对手续、证件不齐全的车辆，及时通过办公室上网比对，信息准确无误后方可放行。同时坚持向市局刑警支队周报查处制度。专项行动中，支队检查摩托车（助力车）578台次，暂扣涉嫌盗窃（车辆信息不祥）摩托车、助力车16辆，效果显著，受到市局“专项办”通报表扬。

四、真心服务群众、争取群众支持是我们城市管理警察支队抓好工作的基础

我们坚持文明执法、礼貌待人的原则，杜绝了野蛮执法行为，对城市管理中的大量矛盾纠纷做到人性化执法，坚持思想领先，教育在先，告知在先，措施在先，认真做好群众的思想工作，特别是在南河蔬菜水果批发市场、嘉陵片区的部门钉子户长期占道经营整治工作中，面对业主极不陪合的情况下，支队做到领导在一线，片区负责到个人，采取了政策宣传、夜间上门、单线联系等方式方法，对该个别不听劝阻的业主，以情感动人，以法教育人，反复说服引导人，将矛盾逐一化解，得到了群众的理解与支持，城区商户基本都能按照“坐商归店、游商归市”的标准规范经营，各项工作全面顺利开展。全年共发放各类管理通知书2000余份，上门说服教育51人次，化解矛盾纠纷216起，有效制止占道经营等违章现象1027次。由于

我们的文明、理性执法，城区部分经营户自愿送来了锦旗和感谢信。

五、强化自身建设，规范队伍管理是我们城市管理警察支队抓好工作的保障

今年，支队始终把队伍建设当作一项重要的工作来抓，强化队伍培训，狠抓组织纪律，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。一是抓好政治教育和业务学习。进一步加强队伍作风纪律教育，积极开展党员创先争优活动，认真组织全体人员学习贯彻6月正式实施的《公安机关人民警察纪律条令》和《内务条例》，通过学习，结合自身工作，查找问题，提出整改措施。二是抓好协警员队伍教育和管理。对从城管协管员转任的协警人员进行岗前培训，请来市局通信处、交警支队、巡警支队以及本支队教官开展公安基础知识、公安网络及通讯、队列、擒敌拳、交通指挥手势等科目的学习和考核，确保协警员队伍、个人素质过硬。三是加强警用车辆使用的管理。严格落实车辆使用保管责任制，确保警车驾驶安全，车辆保管规范。支队战斗力、凝聚力和向心力明显增强，为全面完成今年各项工作奠定了基础。

2010年，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离市委、市政府和上级部门对我们的要求还有很大差距，离人民群众对我们的新期待、新要求还有很长的路要走。当前，城市管理警察支队在建队之初，百废待兴，经费、装备、人员等困难仍然需要我们面对和解决，城市管理中遇到的诸多困难需要 — — 10

年终总结警察 篇5

2020司法警察个人年终工作总结范文(1)

一年来，检察院警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为检察院警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了检察院警察的职能作用。下面将法警队年度工作情况作如下汇报：

一、xx年的工作情况。

1、警务方面。

根据省院法警工作教育训练大纲和中院法警支队工作安排，法警队参加了由全省法院开展的岗位大练兵活动，学习了法警基础理论、专业技能，法警队队伍管理和警队建设方面取得的良好成绩。

2，门卫安保方面。

xx年xx年，法警门卫安保值班共检查受检人4700人余次，检查违禁物品2件(录音笔)，没有一名当事人携带危险物品进入法院审判区，很好的保证了审判人员的安全和审判秩序的正常进行。

3、刑事审判方面。

xx年共出警343人次，值庭38次，出警80人次;提押犯罪嫌疑人或被告人56人次，出警114人次;看管犯罪嫌疑人或被告人56 人次，出警114人次;中院调警6次，出警20人次;其他用警7次，出警xx人次。在刑事审判工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题 。

在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。司法警察个人总结警力人员严重不足。目前，我院法警共有7名，2名正式干警，5名协勤。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大;遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。

三、20xx年的工作安排。

结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：

1、加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。

没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求制定套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化;履行职责规范化;业务登记规范化。

2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难。

紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查，从而为刑事审判提供有力保障。

3、加强与分管领导和有关庭、室沟通协调。

由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。

综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活;同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和检察院警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够统一指挥，快速反应招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。

2020司法警察个人年终工作总结范文(2)

在院党组的领导关心下，始终坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，紧紧围绕法院工作的大局，把服务审判作为司法警察工作的中心任务，严肃执法，热情服务，扎扎实实的做好本职工作，较好地发挥了司法警察的职能作用，为保障审判工作顺利进行，维护社会稳定发挥了重要作用，圆满完成了年度各项工作任务，现将*旗法院司法警察大队年度工作总结如下：

一、得到领导的高度重视

在法警正规化建设工作中，我院党组始终给予了高度重视和切切实实的关心、支持，始终把法警队伍正规化建设置于法院全局工作和整体改革的大局之中进行统筹规划，并提出要做到认识、措施和投入的“三到位”，使法警队伍正规化建设更好服务于全院审判工作。为此，在院里经费极其紧张的情况下，多方筹措资金，为法警队专门配备了213型指挥车一辆和训练专用面包车一辆、电脑一台。在原有装备的基础上，今年又新购置了对讲机2部，头盔12顶，腰带10条，手铐10付，警棍2根，胶皮棍10根，捆绑训练绳10条及各种袖标20个，靶场红旗20面，靶牌标志近20个。为法警队正规化建设打下了坚实的物质基础。

二、加强了教育管理工作

一年来，我队坚持“政治建警，从严治警”的方针，严格管理、严格要求，加强纪律建设，不让违法违纪现象在我队出现。首先加强教育学习，全年大队组织政治学习24次，业务学习30次，党风廉政教育8次。在政治学习上，认真开展十九(请登陆政法秘书网)大主题教育，以“三个代表”重要思想为教育内容，认真学习胡锦涛在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话和肖扬院长讲话精神，通过学习教育，提高法警的政治素质。在廉政教育上，结合开展“司法警察职务行为检查”活动，认真落实法警“六条禁令”，以及重大事项报告制度和八小时外的行为规范。通过党风廉政教育，不断增强法警服务意识、群众意识、责任意识和纪律意识。其次严格管理。大队从落实各项管理制度入手，按照院岗位责任制的考核内容对大队出勤、纪律情况，做到月有检查，季有讲评，通过队务会、民主生活会、作风纪律整顿等形式，增强法警的组织纪律观念，全年大队没有发生违法违纪问题。

三、建立健全了各项制度

(一)科学管理，制度治警，做到“四到位”法警大队自年初以来，一直致力于建设一直正规化的战斗队伍。法警大队在院党组的领导下，坚持科学的发展观，以制度治警，先后制定了《莫旗人民法院司法警察操行评分办法》、《莫旗人民法院司法警察教育训练制度》、《莫旗人民法院司法警察内务制度》、《莫旗人民法院调警制度》、《法警工作流程管理办法》等规章制度，狠抓学习和贯彻落实，坚持用制度治警，做到管理、责任、落实、警力“四到位”。

(二)尽职尽责，恪尽职守，做到“四严”。法警的日常工作中，最主要的工作任务是押解、看守人犯，值勤、值庭，这些工作单调乏味且繁重劳累，但又是一项责任心强和警惕性高的工作，大队要求严格遵守“四严”：提押被告人突出一个“手续严”、押解途中突出一个“监视严”、维护法庭安全突出一个“值庭严”、羁押候审突出一个“看守严”。为杜绝意外情况，确保押解安全，除制定处置突发事件的预案外，每次押解均由一名队长带队，出发前认真核查被押解人犯的基本情况，做到心中有数;法警大队始终坚持“一犯二管”制度，为避免一次押解人犯过多，大队领导与刑庭协调，合理安排开庭时间，保证警力充足。如遇一案多人，法警队宁愿多提押几次，也不能使押解警力减少。一年来，我队没有发生过一起人犯脱逃等各类事故。

(三)刻苦训练，增强体能，做到“四落实”。根据《人民法院司法警察的训练大纲》和《年度教育训练计划》等要求，法警队干警们每天完成开庭任务以后，都要进行常规擒敌术或体能等项目的训练。每周安排一天重点进行队列、警械具使用等共同科目的训练。每次训练做到有讲评、有记录，确保了全年训练计划的内容、时间、人数、效果的“四落实”。提出了“四要”方针：即向训练要警力，向训练要效率，向训练要质量，向训练要战斗力。从六月下旬开始，全体司法警察在武警中队开始封闭式准军事化训练，不但保证了时间上的要求，而且更加注重的是实际效果，做到了高标准、严要求、齐努力，全队干警主动放弃双休日，进行刻苦训练，为了增强干警的体能，每天早晨5：30出早操，练习长跑。在射击训练场上，为了练腕力，据枪挂砖，每星期实弹射击两次，今年训练共消耗子弹4000余发。“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”成了干警们训练场上的口号，“比、学、赶、帮、超”的业务训练蔚然成风。“功夫不负有心人，一分耕耘一分收获”，在今年射击科目考核中，全体法警射击成绩都在40环以上，平均成绩45环以上。在捆绑科目上，虽然我们大队是强项，但全体司法警察不以强项自居，每天还一遍又一遍的坚持练，在时间上力争做到最快。通过不懈的努力，使全体干警在政治、体能、单兵技能和战术等综合素质方面得到全面提高，倾力锤炼了一支群众信赖、作风优良、技能过硬的法警队伍，进一步提高了我院司法警察队伍保障审判工作，依法履行职能的能力。

四、强化了档案管理工作

我院司法警察大队根据工作安排，要求在今年内将档案管理工作列为法警队建设的重中之重，决心在档案管理工作上迈入全市司法警察大队的前列。为完成此项工作计划，自年初开始，大队就设专人负责档管理工作，主要是对档案进行归口管理，做到分门别类、登记造册、统分划一、一目了然。为了学习兄弟法院司法警察大队先进档案管理经验，吴院长亲自带队前往扎兰屯法院学习取经，并邀请旗档案局专业人员到法警队进行档案管理业务现场指导，以期全面提高法警队档案管理水平，决定采取具体措施完成档案管理升级工作，要求明确责任，落实到人，并在管理上严格按照档案管理的相关规定和要求执行。

2020司法警察个人年终工作总结范文(3)

我在法院法警大队工作这一年的时间了。虽然刚刚熟悉环境，但思想稳定，工作踏实认真，能主动克服困难，虚心求教，努力学习业务知识。较好地完成了本职工作和上级交办的各项任务。结合本部门的工作实际，认真开展各项工作，全面履行司法警察各项职责，坚决完成院长交办的事项，圆满完成了-年度工作任务。现总结如下：

一、加强政治理论学习和业务技能学习，不断提高政治素质和业务素质

在这一年中，我努力提高思想觉悟，树立全心全意为人民服务的观念。不管是在工作中还是在生活中都始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以一名合格的人民警察的标准来履行职责、完成任务。在这一年中，我能认真学习，虚心向老同志请教，平时工作中、业余时间总是抓紧一切可以利用的时间学习业务知识，全面学习了业务相关的法律知识，提高了履行职责应具备的素质。

二、20xx年主要工作：20xx年度，法警支队紧紧围绕院党组的中心工作，以“公正与效率”为主题，以“公正司法树形象”活动为载体，积极为审判工作服务，配合各部门努力完成全院各项工作任务和院领导交办的事项。

1、严格按照各项要求完成了配合审判业务，值庭、押解、看管都没有出现大的失误。

2、较好的完成了年初确定的学习训练计划目标。

3、完成法院值班工作，没有出现大的失误和事故。

4、完成了送达、协助执行、传唤等其他配合审判业务工作。

5、完成了院领导、警队交办的其它任务。

三、做好值班工作，随时处置突发事件。法警支队担负着法院机关的警卫和安全工作，担负着每天24小时繁重的值班任务，并且在值班中，有的当事人上访缠诉,有的当事人无理取闹，支队领导和同志们都能做耐心细致的说服教育工作。在对长期纠缠、谩骂、侮辱、诽谤法官，阻拦法院办公车辆出入等行为说服教育无效后，对其实施了司法拘留。有效地保证了人民法院良好的工作环境，保证了审判工作秩序正常有序进行。

四、存在不足：

1、学习不够，有时还存在懒惰的情形。

2、接触法警工作时间还不够长，执行任务的经验尚不丰富。

3、值班工作还不到位，效用发挥不充分。

五、20xx年工作打算

(一)思想上：努力克服存在的不足和差距，以执法行为规范和社会主义法治理念教育为指导，努力提高思想觉悟，树立服务的观念。扎扎实实做好自己的本职工作。

人民警察年终工作报告 篇6

自从我当上警察，我的工作一直都很出色，这都是各位同事的积极配合和帮助，上级领导的英明领导和我个人的一点努力，下面我就我今年多做的工作进行一下报告。

一年来，我一直本着“服从命令、听从指挥”的军事化警察意识，扑下身子，踏踏实实的开展各项工作。现将今年本人在工作、学习、政治、思想建设等方面的有关情况向各位领导和同志们作一汇报。

一、政治思想建设方面

本人在政治思想上能够始终同党中央保持高度一致，认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策。认真学习十七大精神，并深刻理解其精神实质和内涵，用于指导自身工作实践，加强自身建设。在工作作风上始终树立服务于全局的观念，服务于群众的观念。在大事大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，能够始终保持“四个忠于”的政治本色。

我会一直不断的加强自身的思想建设，牢记党章和使命，以自己的行动时刻保持党性，以自己的岗位为阵地，忠诚党的事业，不断加强自身修养，提高个人素质。

二、业务工作

在业务工作上，紧紧围绕我局确定的工作目标，认真组织开展各项工作主要作了以下几个方面的工作：

〔一）一年内带领内保科全体工作人员，在局领导的领导下，确保单位安全。积极争取各单位领导支持，查找隐患，努力同他们一起解决防范中存在的问题，协调矛盾，处置纠纷，配合其他部门制止群体上访。一年来单位内部发案同上年相比有较大下降幅度。

（二）以服务为中心，以安全为保障，确保金融单位内部安全

全体工作人员积极配合金融主管部门银监局、人民银行对全市的金融网点进行了严格检查。存在的问题主要是：网点设施陈旧，技术防范不到位。职工安全意识较差。通过召开会议，加强培训和学习，努力提高内部单位职工的安全防范意识，制定预案，进行演练，并具有可操作性。

（三）做好押运工作

往年押运工作一直是金融单位的老大难问题，押运人员素质差，安全防范意识低，装备不到位，经过多次整改，仍然得不到解决。今年来我局领导非常重视此项工作，与金融单位协调。得到上级公安机关支持，塔城市公安局押运公司成立：并良好运转，基本接手了城区的金融押运任务，安全得到保障。对未接手押运的金融单位内保科与单位领导积极磋商，解决押运中存在的困难，落实资金，培训人员，添置装备，安全基本得到保障，对违规使用的枪支进行了收缴。

（四）做好重大节日安全保卫工作

今年安全保卫任务繁重，内保科在局领导的领导下，对全市重点单位进行了严格的安全防范教育和安全检查。节假日期间上述单位没有发生较大的治安和刑事案件。国庆节的重大活动科室积极参加保卫工作，加班加点，任劳任怨。

三、廉洁自律和落实党风廉政建设责任制方面

（一）加强学习，不断增强对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识

今年以来，本人认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步深入开展了以社会主义法制理念为主要内容的学习教育活动。近期，又学习了十七大精神。通过学习，自觉地把思想统一到党中央的重大决策上，统一到实施纲要提出的指导思想、主要目标、工作任务和基本要求上，自觉地用于指导自己的工作、生活、学习和实践。

（二）依法履行职责，抓好廉洁自律

本人能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的有关规定。牢固树立“立警为公、执法为民”的思想。自觉遵守宪法和有关的法律、法规，认真履行职责。坚决杜绝“不作为”和“乱作为”等行为的发生。认真落实“八个坚持，八个反对”和“四大纪律”、“八项要求”，坚决执行公安部“九要九不要”和“五条禁令”，切实做到有令必行，有禁必止，不阳奉阴为，不自行其是。尽职尽责抓好党风廉政建设和反腐败工作，抵制各种不正之风，使党风廉政建设和反腐败工作不断得到加强。

四、存在的不足

今年带领内保科在检查工作和内部单位管理中，努力提出以人性化管理为目标，以服务为宗旨，多教育，少处罚；多检查，少要求；多帮助，少指示；但是工作中仍然存在着漏洞和不够细致的地方，例如地区医院在发生医患治安案件以前。我们对其单位也进行了检查，对领导也进行了要求，但医院仍然发生治安案件。我深感自己工作中还存在失误，深深自责。

五 明年的工作目标

在今后的工作中，本人有决心，有信心克服自身的不足，扎实工作，勤勉敬业，为做好各项工作继续做出不懈努力。

我要加强我的政治思想建设，在我国社会主义现代化建设中的总体布局中，先进和发达的社会主义是社会主义现代化的一个重要的战略目标，建设中国特色的社会主义和谐社会。我们一定要把物质文明和精神文明搞上去。提高我国的综合实力，在国际竞争中取得优势。

在业务方面，我要带领内保科全体工作人员，在局领导的领导下，确保单位安全。以服务为中心，以安全为保障，确保金融单位内部安全。做好押运工作。依法履行职责，抓好廉洁自律。做好重大节日安全保卫工作。加强学习，不断增强对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识。依法履行职责，抓好廉洁自律。

年终总结警察 篇7

1当前我国警察公共关系现状

警察公共关系是将公共关系的基本原理、方法与公安管理相结合的产物。它是以树立良好形象来提高自身知名度和美誉度, 促进警察组织与公众良性互动, 从而争取最大社会效益的一种管理职能和活动过程。

警察公共关系的理论是在公共关系理论有了较大发展之后, 才开始起步。警察公共的实践活动起步则更晚。随着社会的发展和警备改革的深入进行, 警察个体及警察组织的社会角色、职能、工作重心等都不同程度地发生了变化。警察组织开始重视对塑造警察形象、协调警民关系的研究, 并希望在实际中发挥效用。

在理论研究方面, 警察公共关系的模式想着新的方向发展, 别且越来越受重视。传统的警察公共关系活动主要包括加强内部公共关系活动、加强与外部的沟通联系和利用新闻媒体加强警务宣传三个方面, 其主要目的是将警察的良好形象介绍给公众, 是一种“推销警察形象”警察公共关系。但是公共关系需要的是双向互动, 这种“推销警察形象”的警察公共关系是单向的传递工具。因此, 现今警察公共关系开始把“重视公众利益”和重视传播很好的结合在一起, 在提供服务时树立自己的良好形象。这种新的公共关系模式称之为“公共服务式的公共关系”。在实践方面, 2004年3月1日武汉市公安局成立公共关系处, 这标志着公共关系管理在地方公安系统中开始运用。该处设有公关策划部, 负责全市公安机关对外联系、大型活动的宣传策划, 这是我国公安战线第一个公共关系处, 体现了中国警察管理的一种新是管理理念。随后, 我国的其他公安局成立了公共关系科, 广东、云南、海口等地还建立了“警察公共关系实践基地”。这些都是我国警察公共关系建设不断加强的一个标志。

2虚拟警察在加强警察公共关系中的作用

2006年, 虚拟警察在深圳首次出现, 它以“警警”“察察”的卡通人物形象展现在网民面前, 可以说是对传统警察形象的一种颠覆。随着网络虚拟社会的发展和现实社会对虚拟社会管理的需要, 2007年公安部将虚拟警察推广到青岛、武汉、深圳、成都等八个城市实行。虚拟警察让警察在公民心中的形象不再是那样严肃冷酷, 而是变得更加亲切、平易近人。虚拟警察在加强警察公共关系中的作用主要体现在以下几个方面:

(1) 卡通形象更容易为网民所接受。由于传统警务工作中警察扮演都的是高高在上的统治者和管理者的角色, 以一副庄严威武的形象出现在民众面前, 这就形成了警察与民众之间的阶级距离。但是在现在的警务工作中我们提倡的是建立服务型警察组织, 要求警察在惩治违法犯罪, 维护社会治安的同时为民众提供服务, 这是加强警民关系, 促进警民和谐的着力点, 因此在网络这个虚拟警察以卡通形象出现在民众面前, 更符合当今网民的口味, 更容易被民众接受, 卡通警察可以逐渐改变警察在民众心目中长期形成的威严冷漠的刻板印象。虚拟警察卡通警察形象的亲民性决定了其在加强警察公共关系中的所具有的独特的优势。

(2) 虚拟警察更加有助于开展警民互动。加强警民互动是加强警察公共关系中的重点。公共关系必须是以公众利益为出发点, 通过与公众的沟通, 求得公众的理解和支持, 在维护社会利益的前提下, 实现自身利益和公众利益的协调统一。虚拟警察的任务包括接受网上求助, 处理网上报警事件等, 其日常工作活动满足以公共利益为出发点和良好警民互动两个要件, 且与现实世界中的警民互动相比, 网络上的警民互动更为高效和便捷。首先, 当今“宅男”“宅女”开始普遍存在。针对足不出户的“宅族”们, 虚拟警察在虚拟社会中进行警民互动最好的一种方式。其次, 现实中的警民互动受到时间、场地、人力物力等的限制, 具体落实的往往都有一定的难度, 且参与警民互动活动的人员有限。网上警民互动则可以解决现实中所面临的问题, 虚拟警察可以在网站上举办一定的活动, 摆脱了时间地点范围上的限制, 民众不论是在何处, 不论是户外族还是宅族, 只要能上网就能参与到警民互动中来。

(3) 虚拟警察能够更好地开展公共服务式的新型警察公共关系。虚拟警察的职责不仅是为维护网上治安秩序和打击网络犯罪, 更主要的是接受和处理网民的在线求助、宣传网安全法律法规。网络虚拟社会初步兴起, 还有许多不足的地方。网络侵权、网络诈骗、网络色情等现象严重污染着虚拟社会, 影响着虚拟社会的安全。网民对虚拟社会的安全服务需求越来越大, 虚拟警察的产生很好的迎合了网民的需求。同时, 这也是警察职责应有的内容。通过提供网络安全服务, 虚拟警察可以在网民心中树立好较高知名度和美誉度, 通过虚拟警察形象的提高进而提升现实生活中的警察形象。

同时, 虚拟警察可以提供的更加便捷的网络安全服务。由于, 虚拟警察是24小时都在公共页面上进行在线巡逻, 网民随时向正在巡逻的虚拟警察求助, 缩小现实社会中备案、出警所需要的时间, 使得警务服务更加快捷方便, 从而实现真正意义上的“有困难找警察”。

(4) 虚拟警察能够起到更好的宣传作用。充分利用媒体改善警察公共关系是开展公共关系活动的重要途径。媒体以其受众面广, 传播速度快, 可信性强、社会影响大等特点毋庸置疑的成为警察公共关系中加强警察与公众关系的桥梁和纽带。但是这种途径也存在着弊端:一是还是没有摆脱警察公共关系传统理念, 即以警察为主体、以公众为客体, 认为警察主导警察公共关系, 视警察形象为核心的陈旧思想。二是不能充分引起观众对于警务信息的关注度, 警察把相关信息公布出去, 但民众不一定会在意。同时, 只是单方面的大肆宣传还有可能因其民众的反感, 因此常因互动不足而事倍功半。网络的宣传力度及波及范围远远比传统媒体大的多, 虚拟警察出现公共页面上并及时提供一定的安全服务, 这既是警察扩大自己影响力, 加大对自己宣传力度的好途径, 也容易被群众接受, 且在网上为民众提供一定的服务, 可以树立警察在民众面前的良好形象。

3开展警察公共关系活动中虚拟警察需要进一步完善的地方

虚拟警察在开展警察公共关系活动方面具有自身的优势, 但是由于当前我国虚拟警察建立的时间还很短, 虚拟警察无论是从机构组织还是实际的运行来说, 都存在着需要完善的方面。

(1) 对虚拟警察的权力进行有效地限制。

虽然虚拟警察在净化网络环境、维护网络安全方面成绩显著, 受到多数网民的欢迎, 但是也有网民存在着诸如虚拟警察会限制网民言论自由、侵犯隐私权利等顾虑。因此有必要对虚拟警察的权力进行限制。参照现实社会, 我们认为虚拟警察的活动范围应该是在门户网站、社区论坛等公共网页上, 而不应该进入网民的私人空间, 如设限QQ空间、个人博客等。如果不对虚拟警察的权限进行限制, 虚拟警察很可能在群众心中形成一个暴力干涉公民自由的不好形象。

(2) 注重提升虚拟警察的综合素质, 培养一支高素质的虚拟警察队伍。

虚拟警察24小时都在网络社会进行巡逻执勤, 随时都在会与网民打交道。虚拟警察的综合素质如何直接影响到虚拟警察在网民心目中的形象, 甚至会影响到现实生活中公民对警察的形象。因此, 虚拟警察的素质尤为重要。虚拟警察的素质不仅包括警务专业素质、网络技术素质, 还包括思想道德素质、法律法治意识等。特别是后者, 网络社会存在很多诱惑, 加上虚拟警察自身的特权, 如果虚拟警察自己抵制不住诱惑就会出现一些违法侵权行为, 影响整个虚拟警察形象。所以, 培养一支高素质的虚拟警察队伍十分必要。

(3) 完善立法, 为虚拟警察行使职权提供执法依据和保障。

随着许多网络新生事物的出现, 使得对网络及虚拟世界的管理及规范变得日益迫切, 虚拟警察工作中遇到的最大困难就是无法可依, 法律没有对其管理作出相关规定, 虚拟警察只能依靠《警察法》和《治安管理处罚法》等的有关条款比附类推。此外, 缺少法律的规范, 虚拟警察在行使职权的过程中极易越权, 侵犯公民的隐私, 引起网民的不满, 损害虚拟警察的形象。因此, 制定一部完善的虚拟警察法律法规十分必要。

(4) 加强对虚拟警察本身的宣传。

据统计, 现在很多网民都不知道有虚拟警察的存在, 更不用说虚拟警察可以提供网络安全服务, 所以虚拟警察在改善警察公共关系中的作用就不能够很好的发挥。因此, 有必要在对虚拟警察本身进行的宣传, 让更多的网民了解虚拟警察, 认识虚拟警察, 而不失流于形式。

(5) 定期更改虚拟警察的卡通形象。

在实际中, 很多地方的虚拟警察卡通形象都是长期没有改变。这样就使虚拟警察在改善警察公共关系中的优势得不到发挥。从心理学的角度来说, 如果定期对虚拟警察的卡通形象进行更换, 能够更加吸引网民的关注, 更加有利于树立一个勤政的警察形象。

4结语

虚拟警察在开展新型警察公共关系中具有不可比拟的优势。同时, 由于虚拟警察开展的时间还不是很长, 存在着许多需要完善和改进的地方。这就需要我们在今后的运行中, 进一步的趋利避害, 使虚拟警察这一新兴事物既能够充分发挥为维护网络安全的需要, 同时也促进对现实警察形象的改善。

参考文献

[1]冯威, 王光, 魏永忠主编.公共服务——警察公共关系的新模式.和谐社会与警民关系[M].北京:中国人民公安大学出版社, 34-37.

[2]曹文安.警察公共关系现状调查与思考[J].江苏警官学院学报, 2006, (3) .

[3]李鹏飞.浅谈构建和谐警察公共关系的网络媒体策略[J].甘肃警察职业学院报, 2006, (12) .

给自己的年终总结 篇8

2012年是不平静的一年，大到国家政治，小到行业变革，有太多的内容值得书写。作为商业社会中的一员，我不能触摸到地球的变化，但在我能感知的世界里，这一年我同样过得不简单。

总的来说我这一年变得成熟了，不论是团队管理，对行业的了解，市场策略水平，都有了很大的提升，最值得我骄傲的事情是团队的成长。

2012年我花了很大的精力打造团队。这一年公司有很多新人加入，由于公司的文化特点，对新人的要求很高，其实非常不容易招到合适的人。一个人去一个新单位，前3－6个月最重要，团队领导要在这个时间段给新人很好的培训，让他了解公司的文化、产品，迅速融入到团队当中。这个蜜月期是双向选择的过程，如果双方都努力证明自己是对方寻找的，那么员工会为公司做很大的贡献。没有一个领导者，喜欢自己的团队里来一个走一个，这样你就没有时间去做重要的事情，再好的商业机会，再大的项目，没有人来做，也只能眼睁睁看着机会溜走。

有的职业经理人不喜欢招比自己强的人，因为很有可能几年以后，他就把你替换掉。但是要做好事情，又必须招到在某方面比你强的人，因为每个人都不可能是全方位的通才。做团队领导心胸一定要宽广，不能有狭窄之心，要使团队的实力强大，就必须把各领域最优秀的人集合起来。

考核一个团队领导是否优秀，并非他个人的专业能力，而是他带团队的能力。我们都知道三国里面，最没有本事的就是刘备。但他又是最有本事的人，能把优秀的人集合到自己麾下，张飞、关羽、诸葛亮等每个人都具有某方面的特长，每个人单独行动都没有那么大的能力，但他们集合在一起，能量就特别强。

2012年中国区做出的项目水平比往年高，很大程度上就要归功于我的团队。市场、公关、网络、零售方面优秀的人才不断加入到我的团队当中，他们在项目中发挥了各自的专业能力。同时，我也给他们营造很好的工作环境和发展空间，让他们工作开心，朝共同的目标前进。现在我的团队在专业能力、团队协同、工作效率方面都非常优秀。这样我可以从很多细节琐碎的事情中解放出来，侧重于策略的规划，专注于战略方面的思考。

基于这样一个优秀的团队，我们2012年在中国区做出了很多高质量的市场活动。

比如2012年相对高端的三层戈尔特斯。面料的推广，我们第一次在中国做这个产品的发布，在预算有限的情况下，取得了很好的市场效果。品牌活动“户外梦想”，2012是第六届了，不论申请人数、方案数量都迅速增长。我们的合作也跨出了户外行业，与相关行业的品牌合作，比如与斯巴鲁合作，他们的投入是我们的三倍。还有一个重要的变化就是，我们将戈尔品牌推到了消费者前台，比如与三夫户外合作建立消费者服务中心，消费者可以到服务中心维修、检测产品；将大篷车开到全国十几个主要城市的百货商店等，告诉中国消费者戈尔是做什么的。以此推动戈尔在中国的持续发展。

说到展望，2013年我希望团队更加有凝聚力，团队成员之间既是事业合作伙伴也是朋友；总部对中国区更加重视，让中国市场为总部做出更大的贡献，这其实是相互的。此外，我希望工作与生活更加平衡，这么多年来事业发展顺利，得感谢家庭给了我很大支持，让我没有后顾之忧。最近让我很开心又很感慨的是，女儿长大了。孩子的变化最能映射出岁月的流逝，6年前我进戈尔公司的时候，她还没有上幼儿园，现在她已经长得快到我肩膀了。我很高兴她是健康、快乐、阳光的女孩，有自己的思想，对事物有着自己的见解。我希望明年更多一点时间来陪伴家人，毕竟，工作与生活相协调，人生才是完整的。