柳州市最低工资标准是多少
第一类为1400元/月，适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市;第二类为1210元/月，适用于区内其余7个市;第三类是1085元/月，适用于各县级市;第四类是1000元/月，适用于各县、自治县。同时，非全日制用工的小时最低工资标准分别相应提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
相关人士表示，调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。
需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
尽管此次最低工资标准提高不少, 但笔者仍关心最终到手的工资有多少。按照现行《劳动法》和《最低工资规定》, 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式, 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者, 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;工资一般包括奖金和一些补贴。
因为这项公共政策, 特别在最低工资标准究竟包括哪些具体科目上, 规定得相当模糊和柔和, 于是, 全国各地在最低工资标准制定中, “各吹各的号, 各唱各的调”, 最终形成“诸侯争霸”的混乱局面。就目前而言, 全国只有上海、北京等少数地方规定, 月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金, 此两项费用由用人单位按规定另行支付, 也就是到手的“裸工资”。
全国范围内的最低工资标准“多轨并存”, 一方面造成了企业职工到手工资, 比名义工资少得多。浙江、深圳、广州等地调整后的最低工资标准都是1300多元, 似乎比上海高, 但是扣除至少200元个人缴纳的社会保险费、住房公积金后, 职工到手的钱就相应减少了。与此同时, 由于这部分群体, 整体文化水平不高, 维护自身权益能力较弱, 倘若最低工资标准, 没有统一标准, 他们很容易被企业主忽悠和欺骗。
更为可怕的是, 如果最低工资没有标准, 一些无良的企业主就可能轻松地来规避国家政策。比如, 上调最低工资标准后, 雇主就难免强制员工多加点加班, 如此一来, 员工加班后的总工资就高于最低工资标准, 而各地政府为帮助农民工的最低工资标准政策, 就难以落到实处。
我一个朋友,她父亲在北京开一个十多人的服装加工厂。今年厂子关了,我问她是为什么。她说,最低工资上来了,不给涨工资吧,员工就到村委会闹;给涨吧,实在是付不出来,只好歇着。
自从青海在8月18日宣布提高最低工资标准后,今年全国有27个省份都做出类似的政策调整。对于调整最低工资这个劣招,为什么各个地方政府都如此的热衷呢?这不是一般的经济学道理可以解释的,得用政治经济学来解释才行。
对地方政府而言,出台最低工资政策成本极低:既不需要举办听证会,又不需要开会动员,拍拍脑袋,一纸政令就可以发下去了,而且还可以站在保护一线工人利益的道德制高点上。何乐而不为?
基本常识告诉我们,提高最低工资标准会造成失业,这不会影响到对于为政者至关重要的税收、GDP、失业率的数据吗?
我们知道,在最低工资附近徘徊的雇主往往是街边的小食店、小作坊、搞出口加工的小工厂,等等。这些小生意人从来也没正经交过啥税(以中国全球第二的税负来说,他们要是正常交税,也命不久矣),所以,把这些人挤出市场不会影响当地的税收。他们往往也不是官方GDP的组成部分,死则死矣,也不会影响GDP。至于失业率,我们实行的是城镇登记失业率,我想,这些小店的雇佣人员无论有没有工作,都想不起来要去哪“登记”吧,自然也不会出现在这个失业率的分子或分母中。
想来想去,这项政策对地方政府没啥成本。但政策是否有效呢?这就不是本届政府该管的事情啦,每项政策产生效果都有时滞嘛。
那我们只好理论上来分析一下政策效果。提高最低工资标准要能奏效的话,是假设有一批万恶不赦的资本家,自己赚了老多钱,不肯分给包身工。所以政府就出面管管,以政策的形式让这些吃肉的资本家分口汤给别人。
上面所提到的小生意人是万恶的资本家吗?他们赚了老多钱吗?似乎都不太像。倒是那些号称世界十强的大银行们,天天想着法子来收费,或者是那些号称亚洲最赚钱的石化双雄们,还要向政府要补贴的,比较像是赚了老多钱的资本家。但最低工资对这些垄断企业是毫无办法,他们的垄断工资已经很自觉地逾十数倍地超越了最低工资标准。
对于那些市场均衡工资确实低于最低工资标准的工作而言,若要真正实行这项政策的话,这些工作机会就得砍掉,或者,招用非法劳工。
最近有报道说,从越南、缅甸非法越境来打工的非法劳工越来越多了。他们宁愿接受低于最低工资标准的收入,而且还不会去起诉老板。因为他们自己就是非法劳工,要是起诉的话,自己也会被驱逐出境的。随着最低工资标准的不断提高,非法劳工的入境也会持续增加。中国政府为了提高一线工作者收入的良好愿望没达到,反而为他人做嫁衣,还增加了不少的监管成本,遣送成本。
工资,是人力的唯一的价格,而价格是市场经济体系中最重要的信号。价格高,会引起社会资源的流入,而价格低,会造成资源的流出,这样能使社会资源集中于回报率比较高的行业,更好地分配资源。而最低工资标准就是对工资这个市场经济中极端重要的价格的扭曲,这只会造成小生意者退出市场,从而让弱势劳工失去工作。一份工作对于弱势群体的劳工来说是何其的重要,谁都没有权力轻易地剥夺,特别是以增加一线工人收入这样堂而皇之的借口来剥夺。
国家提出收入倍增的计划,说明中国已经注意到低收入者窘迫的生活状态,这是国家认识的一个进步。但是良好的愿望并不能保证美好的明天。况且,实现收入倍增有路千万条,可以减税,把国家的部分收入转移给民众与企业;可以打破垄断,让民众多享受高利润行业的丰富;可以提高央企的利润上缴,真正实现全民所有制的股东权益,这些都是正道。而提高最低工资标准恰恰是条错路,是条回头路,若这个标准真正在社会中很严格地实行,我们恰好会伤害到那些我们想要帮助的人,收入倍减指日可待焉。
“但是不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”这名负责人说，即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准。按照《最低工资规定》的要求，用人单位应在成都市政府发布最低工资标准后的10日内，向全体职工公示。
7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县将执行1500元/月、15.7元/小时的标准;
同时，北京相应提高非全日制从业人员最低工资标准，小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
此外，北京市还提高了失业保险金的发放标准。20的失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。累计缴费以上的每月失业保险金发放标准为1321元。
城乡居民养老金和福利养老金：月增40元
自年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从2016年1月1日起开始执行，8月15日发放到位。
【回复】：204月1日开始，上海市最低工资标准已经进行了相应调整。
二、年上海最低工资调整方案是怎样的?
【回复】：自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。咨询电话12333。
三、2016年上海时薪最低是多少?咨询电话多少?
【回复】：2016年上海时薪最低为19元。如需了解更多，请拨打12333。
王荣生教授一直强调“教什么”比“怎么教”更重要,认为“语文课堂教学的失败、无效,问题主要出在教学内容上”(《听王荣生教授评课》,华东师范大学出版社2007年版,第197页)。王教授的话令我反思了前段时间听的一节课——《杨修之死》,这是南京国际树人学校组织的一节对外公开课。教师由曹操的《短歌行》导入,将教学主体分成两个部分,第一个部分是通过读课文理清文章写的杨修犯曹操之忌的7件事,并请学生评点这些事例中人物的言行举止,以期达到让学生掌握通过典型事例来突出人物性格的写作方法。第二部分是讨论杨修之死究竟是谁之过,课堂气氛热烈活跃。这节课紧扣语文课本,没有玩什么“花招”,也没有制作华而不实的课件,而是原汁原味地回到课文本身。评课的专家说这节课就像是道家常菜——于身体有益。回到课文本身是件可喜的事情,但这还只是起点,最终的落脚点还必须要放在教学内容上。杨修之死是谁的过错,是不是一个开放性的问题,是不是可以不管答案,只要激活了学生的思维就行?“杨修之死谁之过”是不是这篇课文合宜的教学内容呢?
教师在课堂上做了个统计,全班37位同学,有3位认为是曹操的过错,有15位认为是杨修自己的过错,余下认为是曹操和杨修两人的错。教师点评:《短歌行》中求贤若渴的曹操为什么容不下杨修?原因是杨修不明白封建等级制度,聪明好露,说了不该说的话,终招来杀身之祸。
杨修之死真的是杨修自己的过错吗?我不赞成这样的结论。回到课文中来,由“改建花园大门”“分食塞北酥”,可知杨修已从简单的行迹中揣测到曹操的心意。钟子期闻音知雅意,俞伯牙摔琴以酬知己,成就了一段千载佳话。怎么到了杨修与曹操这里却变成是杨修聪明外露该死了呢?再说“梦中杀人”,曹操杀人,却掩其行迹,杨修直言,又何错之有?至于“告发曹丕阴事”“教曹植斩门吏而出”“为曹植作《答教》三事”确实表明杨修已深深卷入宫廷斗争之中(《教师教学用书》九年级上册,人民教育出版社2003年版,第190页),但自古知识分子不都是“修得文武艺,售于帝王家”吗?一旦选择定了,当然得竭忠尽智,至于结果是“成王”,还是“败寇”,又岂是事先能知晓的,这怎么能成为杨修该死的理由呢?
如果把这个问题放到文学或者伦理学的范畴里,“杨修之死谁之过”是个仁者见仁,智者见智的话题。但在初中语文课堂上,把“谁之过”作为一个教学内容进行讨论时,就应该慎重了!“木秀于林,风必摧之”是“木秀”的过错还是“风摧”的过错?教师点评引导“是谁的过错”,是境界,也将是方向。人文性是语文课的重要特点,教师应该重视语文的熏陶感染作用和教学内容的价值取向。每节语文课都应承担培养学生公民意识和时代价值观的责任。“枪榆枋而后止”的“蜩”与“学鸠”,不会有图南之志。唯唯诺诺、老成世故,喜怒不形于色的“现代人”永远不会有独立的人格、自由的思想,中国社会永远不会形成成熟理性的公民社会。
杨修的死因是不是这篇文章一个合宜的教学内容?合宜的教学内容涉及到一系列问题,对此王荣生教授提出:教师对自己的教学内容要有意识,即知道自己在教什么,以及为什么教(《听王荣生教授评课》,第197页)。那我们来问一下,我们为什么要设置“杨修之死谁之过”这一环节的教学内容?《教师教学用书》上说:这个小题(此问是课后习题)具有开放性,意在激活学生的思维,通过争论培养学生独立解读文学作品的能力(第192页)。通过对当时教学实践的观察,我们发现在这一教学过程中,学生小组讨论时通过对细节的补充、质疑,形成了自己的观点,但这是不是足以养成学生独立解读文学作品的能力?这节课对培养学生独立解读文学作品的能力有什么独特作用?在“总是特定阅读取向”(王荣生语)的阅读上进行讨论,囿于课本,没有新材料的补充和新的阅读方法的引进,语文学习的方法或者知识的层进作用就会不明显。也就是说,教师在《杨修之死》中的讨论与《智取生辰纲》、《范进中举》中涉及的任何问题的讨论所起的作用是一样的,那么“我”又为什么要教这个内容?
能不能把这篇课文设计成“用件”型(王荣生教授根据中外语文教材的比较和研究,在《语文课程论基础》一书中把语文教材里的选文分成“定篇”“例文”“样本”“用件”四种类型)?所谓“用件”型就是“利用选文所讲的某一点触发,使学生从事相关的听说读写的活动”(《语文课程论基础》,上海教育出版社2003年版,第358页)。从教学要求上看,这篇文章属于“略读”课文;从内容上讲,可读性强,参考文下的注释不会有阅读障碍;从教学目标上讲,将之确立为“掌握通过典型事例来突出人物性格的写法”,在整个初中语文教学中不断地被提及,在这儿已属重复。如果把教学内容确立为了解历史小说的特点,那么正确认识历史人物的初步方法,会不会这篇文章是更合宜的教学内容呢?《教师教学用书》“相关资料”中就有一个很好的切入点,即把“改建花园大门”“分食塞北酥”两个故事在教材和《捷悟》篇中的记载进行比较(第195页),从彼此抵牾的地方入手,教师进一步指导学生查找相关资料,形成较为客观地认识事件、人物的一般方法,从中也可以得出对《三国演义》这部历史小说的正确认识。
爱因斯坦曾说,学校的目标应当是培养有独立行动、能独立思考的个人。中学教育的目标是让每一个学生的情操得到陶冶、知识得到训练、视野得以开拓。抛弃一些功利性要求,少一些教育的随意性,我们将会赢得更为广阔的空间。
广东省政府印发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年7月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。广州企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从7月1日起进行调整。广州企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。
二、执行最低工资要注意哪些事项?
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
三、哪些收入不包括在最低工资标准中?
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
1、延长工作时间的加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
盘点十年来常熟最低工资标准
.01.01 1820元/月
.01.01 1680元/月
.07.01 1530元/月
.06.01 1370元/月
.02.01 1140元/月
.02.01 960元/月
.10.01 850元/月
.10.01 750元/月
关于最低工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
调整最低工资标准，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升苏州市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资; 二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。
各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。
物业费与最低工资标准调整联动?
最低工资涨了，物业费迎来涨价潮;可一些业主总是“不买账”。在虞城，10多年物业费未涨的小区很普遍。一位物业经理分析说，物业服务是劳动密集型行业，对于多层住宅来说，人力成本占70%，公共事业费和物耗占30%。近年来，人力、水、电等各种成本都在猛增，，虞城月最低工资才750多元，如今已经1820元，直接拉高了物业的经营成本。物业公司一旦入不敷出，最可能的选择是通过压缩服务人员降低成本;服务质量大打折扣，其后果是引起业主不满，此时，再提涨价必定遭致一片反对。如果能做到物业费与最低工资调整联动，就好了。
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09护理理科分数线是400分~
如果楼主分数过低
可以尝试补录
补录的分就要少很多了
只要多了当地的专科提档线
就可以报一般提档线在200多分
是最低录取分数线，不是最低投档分数，!谢谢。2009年是文409，理是350.2008年文420，理350.2007年文432，理341你考了多少分啊。下午就开始录取了，现在查来得及吗?护理专业今年比去年招生计划多100个。450个计划。不包括(ICU)2010高考录取结果查询，专科录取分数线。
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根据2013年杭州主城区企业退休人员平均基本养老金水平2146.42元/月，确定2014年度主城区企业退休人员最低基本养老金标准为1287.9元/月。主城区2014年度办理退休、符合享受最低基本养老金条件的人员，计发的月基本养老金低于此标准的，可按此补足。
2014年度主城区征地农转非一次性缴费退休人员最低基本养老金标准，确定为901.6元/月。主城区2014年度办理退休的征地农转非一次性缴费人员，计发的月基本养老金低于此标准的，可按此标准补足。
另外，2014年4月，杭州主城区企业退休人员基本养老金调整后，月平均基本养老金水平为2373.87元。企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于此次调整后的基本养老金平均水平的;退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主，不含退职人员)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于此次调整后的基本养老金平均水平的，可按此标准补足。
[2014年度杭州市主城区最低养老金标准]
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我们正常的视力标准是1.0，如果用对数视力表就是5.0，正常情况下我们的视力可以从0.1一直到1.0，都有不同的变化。正常的视力5.0，就像我们考试60分及格一样，及格就是60分，60分以上还有70分、80分、90分、100分等等。眼睛的视力一般来说1.0就达到及格线，属于正常的，然后1.2、1.5到2.0就是比较高的分，也就是比较好的视力。一般情况下我们测视力的上限是2.0，很少有人的视力能够超过2.0，这是我们常说的视力的正常的标准。
视力模糊是什么原因引起的
视力模糊的原因非常多，比如儿童经常是近视眼、视疲劳、散光，成年人通常会有白内障、青光眼、老花眼，还有黄斑变性、糖尿病的眼病病变。还有高血压引起的神经缺血、视神经炎、视乳头炎、视网膜炎、老年黄斑变性、黄斑水肿视网膜脱离、角膜病，比如角膜炎，还有圆锥角膜。
还有全身的疾病，比如甲亢引起的突眼，引起的神经病变，比如肿瘤压迫视神经也可以看不见。所以，通常视力模糊可能主要是指排除其他病引起的视疲劳，休息一会就会好。
怎么保护视力
一、改善环境光线亮度
对于日常生活中因学习、工作引起的非职业性视力衰退，最有效的办法是注意用眼卫生。因为在大多数情况下，视力下降和光线不佳(太暗、太亮、眩光、反光等)有关，特别是在用眼强度很大的学习、工作和生活中环境光线亮度不合适。很多时候光线太暗，也有些时候是光线太亮。
二、避免长时间、近距离用眼
长时间近距离用眼，是发生近视、近视加深的主要原因，应尽量避免。另外，近距离用眼时，身体要处于静止状态，而且眼睛离书本，电脑要保持适当距离(不小于30厘米)。
三、户外运动，活动
多一些户外的运动，活动，在促进血液循环的同时，眼睛会有更多的远眺时间，还可以帮助放松眼部肌肉，神经，对视力有保护作用。
四、注意眼睛保湿
在我们的眼球表面，有一层薄薄的起润滑作用的泪液膜，随着眨眼保持着眼睛湿润。在通常情况下，每分钟要眨眼10—20次。如果空气干燥或一直全神贯注，大约10多秒之后，泪膜上便会出现一个个干点，眼球表面会越来越干燥。
