2024年信息中心上半年工作小结

2024年信息中心上半年工作小结（共10篇）

2024年信息中心上半年工作小结篇1

今年信息部在所领导的关心和帮助的基础上，在本部门全体同事的努力和辛勤工作下，圆满完成上半年工作任务。

一、上半年工作情况

（一）科技创新服务平台：在所长的带领下，通过近一个月的考察学习和两个多月的努力，截至2010年6月，市科技创新服务平台搭建已完成，该平台的功能有：为优势产业提供服务、为特色产业提供情报服务、为企业技术研发中心、为科研机构提供服务、为科研工作者提供服务、为政府领导科学决策提供依据、为一般读者提供信息、资料。

（二）情报所网站的改版与建设：

1.新型的市科技情报研究所网站已最终落成，一改从前网站的风格，令人耳目一新；

2.功能更加全面和适用。网站系统增加了客户互动交流、技术转移站、国内省市和所内动态更新、情报所网上办公半自动化等功能模块。

3.增强了网站系统的安全性与使用的便利性。

二、下半年工作计划

1.在实践中不断完善科技创新服务平台的功能。

2.推广情报所网站，提高其知名度。

信息部的成绩离不开所领导的支持和帮助，我想在所领导的英明带领下，我们部门一定会取得更多、更好的工作业绩。

信息中心

2024年信息中心上半年工作小结篇2

一、加强学习

从生存与发展的角度重新认识。学习，不仅仅是为了做好本职工作，而是在做好本职工作的前提下，更好的、更全面的提高个人业务水平，在本职岗位上做得最优秀，最出色！那么，我中心的全体教师准备在本学期内，进一步的探究、完善工作方法，使自己的工作能在上学期的基础上得到提升，尽全力达到全校教职工的满意。同时，从当前“民生”的大环境下，我要求全体信息中心教师都要站在其他教师的角度来思考问题。比如：微机坏了，不要抱怨是如何坏的，而要在第一时间内来解决，回过头来再想今后怎样能避免再次发生类似的故障；而且做工作要有信心，有诚心，有细心，有耐心，有责任心。我想，能做到这“五心”，老师们的工作就会顺心了！

二、充分发挥骨干教师的引领作用

上学期我中心的赵梅和张建鹏老师被评为校骨干教师，本学期我校对骨干教师都有了具体的要求。因此，根据我中心的实际情况，制定了切实可行的听课制度。每周由两位骨干教师各准备一节示范课，要求其他教师听课、评课，在听与评的过程中，提高自身的教学水平和业务能力，尽快达到骨干教师的标准，早日成为骨干教师。另外，两位骨干教师还要带领全体任课教师，完成校本题库的建设，为今后的教学做好准备。

三、明确分工，紧密协作

在工作分配上，进一步落实岗位责任制，明确责任。是自己本职工作，就责无旁贷的应该尽全力做好；不是自己的工作，应从学校的大局出发，不计较个人得失，协同其他老师做好。决不能事不关己，高高挂起。如果再有谁我行我素，没有全局观念，那么下次聘任时将不会再聘。

当然，紧密协作绝不仅局限于中心内部的工作，还要与学校中各个部门更加密切配合。比如：本学期我中心就要初步与教务处配合建立起阳光网室，对高一年级和高二年级在综合活动课时开放等。

四、设备采购

本学期根据我校实际情况，准备采购三台针式打印机和笔记本电脑。同时，我中心申请购买视频采集卡一块和大容量移动硬盘一块。

以上就是我中心本学期的大体工作计划，具体的全在工作中逐步完善。借用李校长的一句话作为我中心全体教师的座右铭：把小事当成大事来做，就没有做不好的！

信息中心

2024年信息中心上半年工作小结篇3

2012年半年工作总结

半年来，在乡党委、政府的领导下，在上级主管部门的业务指导下，我乡科技宣教文化信息服务中心以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，进一步加强社会主义精神文明建设，与时俱进，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，坚持先进文化前进方向,开展了形式多样的文化活动，使我镇文化事业朝着健康向上的方向发展。现就半年来的工作总结如下：

一、文化活动丰富多彩、形式多样

1.今年春节，在乡党委、政府拿出资助下，精心组织、详细策划，开展了春节联欢晚会、跳花灯、篮球联谊赛等活动。通过这次活动的开展和汇演，不仅为群众带去了丰富的精神食粮，活跃了群众的文化生活，同时也厚积了文化土壤，对精神文明建设也起到了积极的推进作用。

2、充分利用农家书屋，为村民送上精神文化食粮。

我乡共有7个行政村，设有农村书屋7个。今年四月份，乡科技宣教文化信息服务中心对各村农家书屋的使用情况进行了一次摸底调查。各村基本上能按照上级要求开放农家书屋，让村民各取所需。图书归类上架，供村民借阅，并有专人负责管理；由于村集体经济的差异，各村的农村书屋管理使用情况参差不齐，有些村还需要解决房屋和基本设施问题。

3、充分利用现代远程教育手段提升干部素质，提高村民的种养

殖技术。与乡远教办联合，组织干部群众观看电教片，从正反两方面给干部群众以启迪，达到既防微杜渐、治病救人，又增长知识、提高技能的目的。

二、积极参加业务培训，提高自身业务水平，为做好工作打下基础。

三、加强思想政治教育，抓好政治理论学习

乡科技宣教文化信息服务中心除了完成搞好本职工作外，同时也坚持积极参加乡党委、政府组织的有关学习，学习党的十七大会议精神在文化创新、文化行业管理等方面取得新进展；同时加强了作风纪律建设和职业道德修养，注重提高自身素质，以饱满的工作热情投入工作，圆满完成了镇党委政府安排的各项工作任务。

2013年上半年创卫工作小结篇4

我校创卫工作在区教育局四创办和区四创办的直接指导下，经过全校师生的共同努力2013年上半年，我校的创卫工作已初见成效。现将2013年创卫总结如下：

一、领导重视，机构健全

创卫工作是事关全区、全市的大事，学校领导对创卫工作十分重视，把创卫工作摆上了学校工作的重要议事日程。我校在2013年调整了创卫领导小组，加强了创卫领导力量。学校各个机构及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位教职员工。

二、大力宣传，营造氛围

为了使全体教职工和同学们明确创卫的重要意义，学校利用各种途径和手段，大力宣传创卫，在校内形成一种良好的氛围，从根本上保证创卫工作的落实，保证创卫工作的持续发展。

1、学校利用教职工大会、班会、升旗仪式等形式，充分利用校园广播、健康教育宣传栏、班级板报等宣传阵地，向广大师生宣传各种卫生小常识，帮助师生养成良好的卫生习惯。

2、举办卫生健康教育讲座，以专题讲座等形式对学校师生进行预防季节性传染病和常见病的专题讲座。在四月我校邀请区疾控中心刘科长对全校学生做了预防禽流感专题讲座。

3、分发卫生健康知识答卷。学校按区创卫办的要求，对全校师

生进行了健康知识和行为知晓率测试。

三、加强健康教育

健康教育是整个创卫工作的重中之重，同时健康教育也是学校卫生工作的根本。为加强学校健康教育，学校认真贯彻《学校健康教育评价实施方案》，将健康教育列入学年度教学工作计划，并保证课时，开课率、教师、教材按要求落实。

解决了资料建档问题。根据《国家卫生城市标准》，学校建立了完备的资料体系，力求所有资料有方案、有总结和过程性原始资料。

四、加强环境卫生管理。

1、加强卫生检查评比。优美的校园环境是创卫的基本要求，为此，学校将创洁美校园作为我校创卫的一项基本任务。学校教学处在学校坚持多年的卫生考核评比中，加大了个人卫生、室内外卫生比重，学校由副校长牵头，教学处主任、值周员、各年级卫生监督员组织强大的卫生检查评比小组，加大了各项卫生的检查力度。每周卫生做得好，扣分少，得分多的班级将获周“卫生流动红旗”。对卫生存在问题的班级和个人，检查组及时将检查结果用板报和广播向全校进行通报。学校办公室牵头，经常组织教师清扫校园的卫生死角，还对教师办公室，功能室，库房等进行专项卫生检查评比，并及时将检查结果公布在校门口，让每位教师和学生都能看到，对师生的促动很大。目前，教师办公室地面和墙壁干净清洁，做到了无烟头、无纸屑、窗明、桌椅净、物品摆放整齐。

2、配备了卫生设施。学校配备了封闭的垃圾箱，全校配备了封

闭式的垃圾筒，公共垃圾有专人及时清倒。经过半年的努力，我们做到了学校校园无杂草、无乱丢废弃物、无痰迹、无污水洼地、无乱写乱划，学校厕所无臭、无蚊蝇蛆滋生、无乱拉乱尿、无乱写乱划的现象，一个洁美的校园令人神清气爽。

创卫工作是一项系统工程，需要社会方方面面的协同配合，齐抓共管。虽然我们取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，我校的创卫工作同兄弟学校相比，也存在着一些问题，今后我们在下一阶段的工作中继续努力工作，使学校创卫工作不断迈上新的台阶。

大同中小学

2012年上半年培训工作小结篇5

2012年上半年我公司紧紧围绕井神股份《2012年公司培训计划》安排，并结合自身培训需要，全面加强员工的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高员工的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将我公司上半年有关培训情况汇报如下：

一、完善培训工作机制

切实加强领导，保证各项培训工作的落实

公司领导充分认识到在井神公司准备上市的这个新时期新形势下加强培训工作、提高员工素质的重要性，并将教育培训工作放在日益重要的位置。公司党群工作部结合井神培训中心下发的苏井盐股司„2012‟46号文件精神积极研究，并初步制定了《淮盐矿业有限公司员工培训管理（暂行）办法》，促使培训工作有序健康开展，保证了各项培训工作的落实。

二、抓好各类培训工作

（一）紧紧围绕井神股份《2012年公司培训计划》开展好培训工作

1、积极配合好培训中心组织的各项培训工作根据培训中心的培训安排，我公司积极组织职工参加了“2012年度入党积极分子培训班”、“质量管理与质量检验培训班”、“精益化生产培训班”、“项目管理与审计培训班”等各种培训项目，并取得了良好的效果。各位参加培训职工纷纷反映在培训中增长了自己的专业知识，开拓了工作思路，认识到了自身的不足，并希望今后通过多参加各种培训来提升自身能力更好的为企业服务。

2、认真开展好本公司自主培训项目

我公司全年自主培训项目一共8项，上半年已开展6项，员工自主学习2项。对具体开展情况汇报如下：

(1)上市知识普及及岗位技能提升。目前主要为员工自主学习及相互交流学习为主，并准备在下半年开展相关专题讲座。

（2）安坏管理及安全管理法规。上半年生产技术部邀请安监局先后两次来我单位进行现场教学，安全员及相关岗位员工积极参加学习，并取得良好效果。

（3）特殊工种安全技术。我公司电工、电焊工及起重工（行车工）上半年已在安监局进行操作人员培训并进行资格从业认证工作。

（4）职业资格认证及技能等级鉴定。上半年，我公司出台了《工人岗位职业技术资格聘用办法》初稿，激励了广大职工努力加强自身业务能力，上半年我公司5人考取职业资格证书：其中2人考取电焊工中级工、1人考取电工中级工、2人考取驾驶员中级工。

（5）岗位安全教育。上半年公司全体员工进行了岗位安全教育—消防安全专题培训，邀请淮安市消防队陈磊教官对大家开展了消防知识讲座，并进行了火势扑灭等实际演练，取得了良好效果。公司对于目前雨季天气还准备在7月4日举行防汛专题培训。

（二）组织好执业资格（含职称）、技能考试及在职学历教育工作

我公司今年取得经济师职称证书1人，取得中级工（四级）职业资格证书5人，取得在职本科学历2人。拟申报高级经济师1人、确认经济师职称1人，初定助理政工师1人。

目前多人在职研究生、本科、大专在读，4人报考经济师职称，1人报考助理经济师职称。

（三）加强多种形式培训工作

（1）发放了《你能行》及《中国震撼》两本书，鼓励大家多读书，读好书。

（2）组织部分员工观看了《金牌班长》安全生产普法教育电影。

（3）七一前，全体党员学习了淮阴区党校教授的关于的讲座。

（4）七一期间，全体党员参观了刘老庄烈士纪念馆，了解革命历史，学习先烈的革命精神。

三、存在的问题和不足

2012年上半年干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是少部分员工对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与企业发展的新形势、新任务的要求还有一定的差距，与实际需求吻合的还不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，还需要进一步学习、研究、改进。

四、2012年下半年工作打算

随着井神上市工作的不断深入，知识必将越来越重要，为适应上市发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使员工的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为：

（一）进一步规范培训工作

要结合工作实际制订切实可行的培训规划，对培训任务做整体打算，并保证落实到位。

（二）进一步加大对培训工作考核力度

针对各项培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，制定相关的考核措施，充分调动职工参加教育培训的积极性。

2020年人社局上半年工作小结篇6

人社局2020年上半年工作小结1

为进一步增强民生工程鼓吹力度，让广大居民群众加倍深入了解安徽省三十三项民生工程政策，增加民生工程的社会知晓率和满意度，加强群众的得到感和幸福感。6月27日，XX县人社局结合全县民生工程集中鼓吹运动，组织相关业务科室工作人员走上陌头，开展人社民生工程鼓吹。

顺民心。XX县人社局工作人员以与群众面对面的鼓吹模式，鼓吹内容涵盖技工大省技能培训工程、就业扶持工程、城乡居民基础医疗保险等内容，并对最新实施省级三十三项民生工程内容进行详细鼓吹，同时发放小礼品，晋升广大群众加入民生工程的热情。

尊民意。在运动现场，应用横幅、展板、鼓吹单、咨询台等形式进行民生工程政策鼓吹、解答运动，认真听取群众对民生工程实施工作的看法和建议，了解在实施重点民生实事项目历程中，居民会遇到哪些艰苦，人社工作人员在现场积极解答群众的问题，真正做到了解群众意愿，充分尊重民意。

重民情。XX县人社局提前做好充分筹备，用直接、详实、趣味的方法向群众鼓吹了民生工程政策，发放各类政策鼓吹单200多份，同时通过媒体向社会公开，接收群众监督，切实为群众斟酌在先，以实际行动办事于民，进一步扩张民生鼓吹笼罩面。

民生问题无小事，民生工程关系到老庶民工作和生活的方方面面，民生工程鼓吹仅仅是第一步，接下来人社局要做的是如何让这些惠民工程项项有落实、件件暖民心。让民生工程真正顺民心、合民意，共建幸福XX。

人社局2020年上半年工作小结2

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，我们抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，以优化营商环境为抓手，实施就业托底、强化社保兜底、构建和谐劳动关系，确保基金绝对安全，奋力实现了“时间未过半、任务已超半”。

一、围绕中心、服务大局，促进经济社会发展有新贡献

面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力，全区人社系统主动服务经济社会发展大局：一是实行就业优先，坚持把稳定就业局势作为重大政治责任。继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，积极组织“本地+异地”系列招聘活动，加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，组织本地及异地专项招聘会34场次，为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《XX区用工指南春风行动专刊》《就业服务卡》等宣传资料8000份，提供公共就业创业服务10447人，提供就业岗位12704个，11856人现场达成就业意向，新增城镇就业9037人。组织创业活动5场次，发放创业担保贷款363余万元。加强重点群体职业技能培训，支持企业开展职业培训，对符合补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策，坚持把助推企业发展作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来，共有三批次137家企业获得批准，预计全年可为企业节省社保费500万元。5月1日，全国性养老保险降低费率政策实施，同时阶段性降低工伤、失业保险费率继续实施，其中养老保险单位缴费费率由19%降至16%，失业保险缴费费率由1.5%降至1%，工伤保险缴费费率降低20%。截至5月底，养老保险缴费费率降低政策降费1053万，阶段性降低失业保险费率政策降费880万，阶段性降低工伤保险费率政策缴费270万，养老保险费率过渡试点政策降费207万，共为企业节省用工成本社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳，全年可为XX区参保企业节省社保费1.1亿元。三是围绕人才优先，坚持把打造XX人才洼地作为题中之义。围绕中高端产业发展需求，建立XX人才库、加强人才梯队建设、打造“XX人才联谊”品牌，帮助企业及人才解决实际困难，积极营造 “求才、爱才”的良好氛围。坚持凡进必考、过程公开、全程监督，首次面向社会公开招聘社区专职工作人员25名，指导区属部门招聘雇员3次，未发生一起违法招考、违规招聘事件。目前，XX区事业单位公开招聘(选调)工作人员、文字综合人员工作正在紧密进行中，6月29日即将进行笔试。自2020年6月全市“人才新政”实施以来，XX区人才服务窗口共接受业务咨询2万余人次，发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元，新引进高层次人才45名，21人通过XX市高层次人才认定、获得人才绿卡。

二、主动作为、攻坚克难，发展民生事业有新突破

一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。上半年，新增参保单位2970家，全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为：企业养老保险177948人，机关养老保险10505人，城乡居民养老保险67037人，职工医疗保险187093人，工伤保险130963人，失业保险121160人，生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，受社保征管体制改革(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、降低社会保险费费率政策(养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响，上半年基金征缴总额为9.64亿元。其中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);职业年金1001亿元;医疗保险2.6亿元;工伤保险781万元;失业保险1792万元;生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训，组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训，解读政策法规，通报典型案例，规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查，对建设、装修施工工地进行严格管控，分街道开展集中执法，摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况，及时发现问题，排除隐患。落实保证金制度，完成农民工工资保证金核费的项目70家，金额7736万元，其中完成缴费的项目46家，金额5395万元。上半年，共受理投诉举报类案件116起，涉及人数203人，涉及金额1110792.1元;处理因拖欠农民工工资问题引起的群体性讨薪事件5起，涉及人数130人，涉及金额300余万元;申请法院强制执行案件2起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头，与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则，按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进，全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基本完成转隶工作，其中在编干部555人，离退休人员547人，编外合同制人员356人，转入单位组织转隶人员到位履职开展工作，确保实现了人员划转工作的平稳过渡。

三、聚焦矛盾、回应关切，破解难点问题有新成果

我们积极回应社会广泛关注的热点、难点问题,让人民群众更有获得感。一是创业就业服务更加精准。全面落实“优化营商环境年”工作要求，开展了“XX小微直通车，为创业梦想提速”系列融资、税务、社保综合服务活动。上半年，组织创业活动5场次，发放创业担保贷款363万元;办理就业失业登记证1005本，其中失地农民办证147人;认定就业困难人727人，其中失地农民认定就业困难人员147人;审核灵活就业人员社保补贴1588人，补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台，在稳步扩大培训范围的基础上，根据市场和求职者需求开展实用性技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。不断加强对培训机构的监管，严格按照培训标准进行考核，5月28日，首期育婴技能培训班在跳马镇开班。二是行政审批更加优质高效。根据市局最新梳理的事项目录，我局负责的所有事项为181项，其中行政审批10项，政务服务171项。目前我局的行政审批事项正在紧张开展工作中，已完成人力资源服务许可证发放7个，人力资源服务备案3个，分支机构报告1个，正在办理人力资源服务许可4个，分支机构报告1个;对“申办民办职业培训学校”的申请要求进行细化明确，按照要求并制作出《申办民办职业培训学校操作手册》。目前已经受理1个民办职业学校的申请。三是社保经办服务更加便民。为进一步优化我区营商环境，提升社会保险业务经办能力，在区工商大厅开设了社保专窗，实现企业开办“一门办理、一日办结”。上半年以来,单位新参保登记2970笔，单位人员异动增减人员月均业务量超过4000笔，单位社保缴费银行托收协议签订，单位缴费工资申报已超过3100家，灵活就业人员参保登记和缴费;办理丧葬抚恤金121人次，重复缴费退费55人次，终止养老保险关系退费45人次，个人账户转移3190人次，部队退伍人员社保清理614人次。

下半年工作要点：

2016年上半年工会工作小结篇7

今年以来，****在公司工会的正确领导下，在厂党政大力支持下，以公司“战寒冬，求生存，谋发展”战略主线为指导，紧紧围绕生产经营工作，将打造企业与员工事业共同体、命运共同体、利益共同体为目标，有力地助推了***各项工作的开展。现将工会工作总结如下：

主要工作完成情况

一、持续深入推进基层民主管理

今年以来，****民主管理小组坚持在制度上下功夫，从制度上积极探索员工积极参与民主管理的有效途径，制定实施了民主管理定期报告反馈制度。将以住因题、因事不定期报告变为主动收集信息定期报告反馈，将座谈、访谈、社交软件平台信息收集作为民主管理定期报告信息收集的补充，定期报告的同时必须对上期进行反馈和答复，受到全厂员工的广泛关注和普遍欢迎。

1、主动收集信息，实现企业与员工零距离。变被动为主动，不再局限于因题、因事，座谈、访谈、提案的沟通交流形式，主动通过座谈、访谈、社交平台（党建QQ群）收集员工关注的问题、诉求、建议、想法，较以住专题会、座谈会、交提案接触面广，更适合员工反映问题，诉求利益，更愿意参与企业的民主管理。年初，陆续收集到员工对食堂饭菜质量有想法的信息，我们主动联系负责管理食堂的综合办、食堂承包方、伙食监督委员会三方座谈，将员工反映情况与三方对接，问题摊开。管理方综合办负责人当即表示要加强对承包方日常管理以

1、在***我们确立了“降本增效，我当明星”的工会项目，目的就是发动车间员工开展各种形式的开源节流、挖潜增效活动。包括：设备改善创新，节约费用4万元；节约焊材、板材等原材料费用4万元；节约水电气等能源费用0.8万元；处理积压库存等不少于1.2万元。

2、根据今年公司提出大力开展“作内务，练内功”工作要求，****设立了“开展员工培训，提升技能水平”的工会项目，通过开展车间内部培训，对抽油机、过滤器、洗井车、压力容器相关标准、加工工艺进行培训，使现场操作人员熟悉产品工艺，提高对产品认知度能力。以技能达标竞赛，对培训效果进行检验。以此来提高操作员工综合技能水平。

3、围绕“***”主题活动，***工会将通过开展“三比一争显风采”工会项目活动，促进年度绩效目标的完成。通过召开启动会，文化及形势任务大宣讲，营造活动氛围。及时将涌现出来的优秀员工事迹，进行宣传报道；完成年度宣传报道任务25篇，力争超额6篇，争取全年完成率124%。计划开展“计算机操作、PPT制作、HSE管理、安全防火知识”等12场次的教育培训，争取全员培训率力达100%。通过开展“比思想、比工作、比贡献、创先争优”的“三比一争”活动，动员党员干部立足岗位站排头、当表率、做贡献，促进生产经营目标完成。***与**两个工会小组开展“赛一赛”竞赛活动。通过降低成本，减少本单位可控费用支出，减少损耗和浪费，将公司下达可控费用同比降低5%，力争全年节本降费力15万元。最后，将“三比一争”工会项目中的亮点以“光荣榜”的形式进行展示交流，进一步激发员工的

***元慰问物品。

2、日常工作中，依据困难群体动态管理的原则，取消***困难户**户**人。新增困难户**户**人。目前，现有低保户***户；困难户***户；残疾人**人；遗属**享受困难补助**户，享受残疾人补助**人，享受遗属生活**人。办理大病重病救助**人，发放救助金***元。

3、年初，***管理办公室的*****查出患慢性肾功能不全（尿毒症），在***总医院住院接受血液透析治疗。2016年1~3月预交住院押金6000元，根据4月2日***医院交款通知单显示，前期预交押金已经用完并欠款***元。另，其母亲2015年11月去世，父亲也在2016年1月因心脏病进入***总医院接受安装支架手术治疗，支付治疗费用4万余元，因为***，***还在武汉工作，没人照顾，生活困难。据此情况马上采取帮扶措施：一是前住医院代表单位及工会进行住院慰问；二是向****申请了临时困难员工补助500元；三是对其住院期间协调单位派人照顾；四是与其子单位协调尽量在本地工作，方便照顾家里。五是根据病情及困难情况及时启动向***申请困难户程序；六是及时启动向***工会申请大病重病程序。

五、扎实开展女工工作

俗话说“妇女能顶半边天”，开展好女工工作，也就基本做好了群众工作，由其是女工的特殊权益是女工最关心、最直接、最现实的利益之一,维护好女工合法权益与特殊利益是女工组织的职能和长期的工作任务。

1、参加***工会组织的女职工拔河比赛。上报三八征文稿件***篇。

成各项工作任务。

今后的努力方向

1、全力推进民管工作。继续组织开展民主管理的交流与学习；调查了解厂务公开落实情况，并形成总结报告上报***工会；主动参与基层厂务公开工作，进一步规范厂务公开制度和标准。

2、深入推进班组建设。组织创建班组到兄弟单位考察学习；推进打造特色班组文化；会同相关部门开展班组建设考评；对考评成绩优异的班组进行命名和授牌。

3、扎实开展劳动竞赛。组织一次技能竞赛运动会；抓好岗位练兵技能竞赛；组织一次专业技术人员技能竞赛；开展好热点、焦点、专项劳动竞赛。

4、着力抓好温暖工程。组织开展好迎峰度夏“送清凉”活动，及时为一线职工发放清凉饮料及用品；抓好互助帮扶活动，及时为困难职工申请和发放困难互助慰问金；建立健全困难职工档案，及时清理和完善困难职工档案；配合做好维护员工权益有关工作。

5、广泛开展文体活动。进一步发挥工会组织作用，开展文娱活动，丰富员工业余生活。

6、主动强化自身建设。将适时组织办公室内部的“管理诊断活动”，促进精益管理理念的普及、养成与运用。

2011年半年工作小结篇8

又到雪花纷飞的季节。半年的时光在不知不觉中悄然溜走，如同漏过指间的阳光。

分公司在分管高管的正确领导下，在公司各位领导的辛苦努力下，这几年的发展有目共睹。分公司给人感觉是一个充满着朝气和积极向上的团体。这半年，公司分管高管和各位领导的指导、帮助下，我个人也收获了很多的经验。

10年8月至10月，我在研发部，部门分管领导安排我对文件进行整理和登记。我首先整理的是接收文件，即编号和登记；其次整理的是以图纸为主的技术文件。伴随着分公司产品种类的增加和时间的累积，分公司的图纸在没有专人管理的情况下，新旧版本共存，白图（没盖章的）和红图（盖过章的）皆有，发放并没有严格控制。对于图纸管理，最主要的是制定一个合理的收到-登记-转化-发放-登记-替代（作废）流程使图纸可控，同时对图纸进行编号上的对应便于查询。我主要着手做的事情是1，设计顾客财产登记表、图纸登记表、文件发放登记本、作废文件登记本；2，将所有图纸按要求折叠，整理；3，找出作废的文件和已经替代的图纸；4，将顾客图纸编号、登记；5，将转化的图纸进行编号（号前统一加注SQ）登记，并备注原图的编号；6，将已替代的顾客图纸进行编号（号后统一加注F）、登记，已作废的转化图纸进行销毁；7，补齐车间未发放的图纸，将车间的废旧图纸回收，销毁。在后期的图纸发放和管理中，按照原先设计的流程，基本能够满足要求。

图纸管理虽然是一件小而容易的事情，但是我的体会是：1，磨刀不误砍柴工，设定一个合理的管理流程是最最重要的；2，贵在坚持，一定不能怕麻烦，严格按照原先设定的程序来做。

11月至12月，我在分公司综合部，主要从事质量管理工作。对于质量管理工作，我对自己所做的并不满意，需要改进的地方还很多。分公司的质量管理基础相对薄弱，较之于大厂，还有TS16949的要求。这2个月，我所做的主要工作是：1，整理部门文件，项目组文件资料管理；2，每天收集前一天江淮产品的质量数据；3，跟领导一起处理质量事故；4，外协产品的检验。此外，还提交了集瑞产品的PPAP，检验株洲225首批产品，制定产品检验标准，迎接顾客的二方审核，发货时制作填写出厂报告，登记合同等等，还参加了公司组织的TS体系培训。

虽然平时比较忙，自问勤勉无愧，但是还有很多不足之处：1，对工艺、技术了解不够，在处理产品质量问题时难以行使否决权，遇到质量事故时，提不出好的解决方法；2，对于特殊过程确认所做的工作还不够。。

2024年信息中心上半年工作小结篇9

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2021年上半年教师期末个人工作小结

时间飞逝，转眼间，一个紧张而又充实的学期过去了。

回顾这学期，忙碌而愉快的工作在我班四位老师的团结协作下，取得了较好的成绩。

在这里我对本学期的工作做个小结，并从中拮取精华加以保存，寻找不足加以弥补，争取在新的一年中取得更大的进步。

在本学期中，我积极参加园内各项活动及教研活动，对班级工作认真负责，以积极热情的心态去完成园内安排的各项工作。

在教育工作中，认真备课，精心选择教学方法，充分准备教具。___好教育教学活动的各个环节，保证好幼儿每天的游戏活动及户外活动时间，提供幼儿活动材料，更好地培养幼儿的全面发展能力。同时每月撰写教育随笔，以提高自身能力与写作能力。

在保育工作中，协助保育老师做好各项工作。根据天气变化，及时为幼儿添减衣服，注重培养幼儿良好的进餐习惯和午睡习惯。使幼儿的生活习惯，在原有基础上有了一定的提高。除此之外，同家长密切交流，根据幼儿在家时的表现，对幼儿进行针对性的指导，同家长一起纠正幼儿的不良习惯。

在家长工作中，我热情地接待每一位家长的到来，和他们聊聊天，了解幼儿在家时的表现情况。与家长共同讨论教育孩子的方法，听取家长提出的要求和宝贵意见，充分与家长做好同步教育工作，并在亲切的交谈中增进家园的感情。

总之，一学期下来，收获自然不小。

在工作中我不仅享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。我是一名新教师，在工作的各个地方都有或多或少的不足之处，但是我都会努力进步的。

在今后的工作中我会对幼儿加强德育教育，加强幼儿常规教育，注重幼儿自身能力的培养。并与家长密切联系，实现家园同步。与配班教师团结协作，共同确定教育活动主题，选择符合幼儿年龄特点的活动形式和方法。

在教学活动中因材施教，因人施教。同时，我会努力提高自身的专业水平和综合素质，不断地学习新知识充实自己，大胆地创新教学方法，学习老教师的教学经验，吸取先进经验运用与实践中，力求把今后的工作做得更好!

范文仅供参考

2024年信息中心上半年工作小结篇10

2011年上半年，城建办在镇党委、镇政府的领导和上级主管部门的指导下，围绕党委、政府的经济发展思路，紧紧抓住加快小城镇发展的机遇，根据《胡场镇总体规划》的具体要求，认真做好集镇规划管理工作，切实维护好规划的权威性和城镇化的良好发展，现将半年来的工作小结如下：

一、狠抓规划、绘制工业园区控制性详规

村镇规划是村镇建设的蓝图，是村镇建设的龙头，是各项建设和管理的依据。今年，我们请市局有关人员对我镇总体规划、村庄规划，镇工业园控制性详规进行了绘制，为机械强镇提供了科学依据。

二、严格办理“一书两证”审批程序，切实维护规划的权威性

严格办理“一书两证”审批，是保障城镇总体规划能否顺利实施的关键，也是城建办作为政府职能部门的主要职责。随着人们生活水平的不断提高，改善居住条件的单位和个人越来越多，为杜绝占用规划红线搞建设事件的发生，我办公室始终对新建、扩建、改建工程进行严格审批，现场打桩放线。做到程序合法，对办理的规划许可证进行施工过程监督，发现少批多建，乱占规划红线的违反户及时进行整顿，半年来，未发生一次占用规划红线进行扩建工程的发生。

三、严格土地建筑市场管理，维护土地使用者的合法权益

今年来，对集镇6处违建项目下发督办通知并停工，严格执行了土地招、拍、挂程序，确保建筑市场走向法制化轨道。不经招、拍、挂程序的工地不受法律保护，不能办理相关证件，属违法违规建设行为。

四、加大集镇卫生管理力度，规范集镇秩序

今年，镇委、镇政府以胡政发［2011］20号文件《关于实行路段长的通知》彻底根除“脏、乱、差”现象，做到了“行商归点、坐商归店、车辆归位”的要求。并实行了路段长负责制，集镇增设环卫垃圾桶100个，派专人对集镇全天巡视，对乱停乱靠、乱摆乱占、乱搭乱建现象予以严厉制止和处罚，保障集镇秩序畅通无阻。

五、加大集镇基础设施及绿化建设

1、投入6.5万元完成了通顺河护坡及绿化工作；

2、投入1.3万元完成了主要路段房屋立面改造方案；

3、投入0.5万元完成了主要路段房屋立面改造方案；

4、投入0.3万元增设环卫垃圾桶100个；

5、投入0.3万元对集镇卫生死角及杂草进行了清理。

6、投入3万元对工业园区100米下水道进行了埋设。

六、下段工作打算