求职信写作的原则有哪些

求职信写作的原则有哪些（共10篇）

求职信写作的原则有哪些 篇1

写求职信要注意一定的原则，求职信如何写呢？不能随心所欲，有一定的规划。求职信写好以后，寄出去之前，你最好对下列项目一一检查，这将更有利于你成功。阳江人才网对写求职信原则作了如下的总结。

(1)信封是否标准，地址与落款是否清楚?

(2)收信人的姓名、职位和称呼是否正确?

(3)是否写明了可以见面的时间和联系方法?

(4)是否说明附有简历或其他材料?

(5)是否留有副本以供面试时参考?

(6)是否记下了发信日期，以便及时询问?

求职信应该体现出自己的特色，在遵循上述一般原则的前提下，要开动脑筋，以自己的方式来赢得招聘者的青睐。下面，给出一封真实的个人求职信，以供参考。

计算机专业求职信模板如下，如果作为一名计算专业学生的你还不知道如何写求职信的话，不妨参考参考吧！

尊敬的领导：

您好!我是xx职业技术学院计算机系计算机应用专业的应届毕业生，2009年7月我将顺利毕业。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信能胜任这一职位,所以特意写了这封信!感谢您在百忙中翻阅我的求职自荐书！

三年的大学校园和社会实践生活使我不断地挑战自我、开拓创新，为实现自身价值打下了坚实的基础。一直本着活到老学到老的态度对待知识（尤其是所学专业性知识），因此得到了老师和同学们的一致肯定。

本着学以致用的原则，在学好理论课的同时也注重于对知识的应用。因此我掌握了扎实的计算机知识并具有较好的计算机应用能力。我可以熟练的进行windows操作，并且能使用asp、html语言进行网页编辑制作，用c、vb、java等语言进行编程，同时，对网络技术也有一定的了解。另外我还可以熟练使用flash、3d max、photoshop、front page等计算机应用软件。

我的专业基础扎实，不仅具有良好的理论知识背景还具备较强的动手实践能力。

在大学期间，我参加过多次社会实践活动，并曾在多家公司做过兼职工作。正因为此，使我积累了丰富的实践经验，而且更加注重团队合作精神和集体观念，更加明确了我的人生目标。

我深知只有付出加倍的努力才能更好地提高自己的竞争力，而三年来的努力耕耘使我自信自己已具备了争取就业机会的实力。我坚信，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生！未来的事业更要靠自己去探索和拼搏！

我很期望能进入贵公司，并为公司的发展贡献自己的一份力量。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

随信附个人求职简历，盼面谈。并谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！

合同履行的原则有哪些 篇2

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合同履行的原则有哪些

在合同履行中，我们有义务遵守合同履行过程中的具体规范，以保障合同履行的顺利进行。并且双方当事人都是合同履行的主体，合同的顺利履行可以保证经济效益，减少成本。

一、合同履行的概念

合同的履行，是指合同的当事人按照合同完成约定的义务，如交付货

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物、提供服务、支付报酬或价款、完成工作、保守秘密等。在社会生活中，人们之所以要磋商和订立合同，以自己的某种具有价值的东西去与别人交换，无非是期望能获得更大的价值，创造更多的财富。而这一价值能否实现，完全有赖于双方订立的合同能否真正得以履行。如果仅仅是订立了合同而没有实际履行合同，那么不但为争取签约的所有努力都会付之东流，而且还可能招致经济上和信誉上的严重损失。因此，履行合同是实现合同目的最重要和最关键的环节，直接关系到合同当事人的利益，因此也使履行问题成为合同法实践中最容易出现争议的问题。

尽管合同的履行问题非常重要，但《合同法》不是操作手册。因而《合同法》本身并不能提供现成的方案给当事人，指导其履行合同义务。事实上，现实生活千变万化，合同更是差万别的，法律即无法包罗万象地对纷繁复杂的问题作出规定，也不能越俎代庖地替合同的当事人对履行问题作出规定，否则就违背了合同自由的根本原则，这也必将使《合同法》无法实现自身的功能。因此《合同法》规定了合同履行基本原则，以指导当事人具体地去实现合同，处理现实的履行过程中发生的各种情形。合同履行原则作为合同当事人在履行合同债务时所应遵循的基本准则。首先，合同履行原则具有抽象性。合同履行原则并未明确规定当事人之间的具体权利义务关系。反映的是法律对合同履行的基本要求及价值评判，它的精神、宗旨是由合同履行的具体条文来实现的。其次，合同履行原则具有指导性。是指导当事人正常完成合同义务的基本法律准则。再次，合同履行原则是对当事人完成合法律咨询s.yingle.com

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同义务普遍适用的准则。合同履行原则不是仅适用于某一类合同履行的准则，而应是对各类合同履行普遍适用的准则，是各类合同履行都具有的共性要求或反映。

二、合同履行的原则

1、全面履行原则

《合同法》第60条第1款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。这一规定，确立了全面履行原则。全面履行原则，又称适当履行原则或正确履行原则。它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量，合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。依法成立的合同，在订立合同的当事人间具有相当于法律的效力，因此，合同当事人受合同的约束，履行合同约定的义务应是自明之理。法律谚语中有“契约必须遵守”的说法，而我国早先颁布的《民法通则》第88条第1款也规定，合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。尽管《民法通则》和《合同法》中相对应的规定在用词上有“全部”和“全面”的差别，但实际上表达了相同的意思。可以认为，新《合同法》在合同履行的问题上确认全面履行原则是对合同法基本原理的强调和重申。在合同履行的问题上，我国曾经奉行过实际履行原则，是否全面履行原则就是实际履行原则呢？答案是否定的。全面履行原则和实际履行原则尽管有相同之处，但两者不是从同一个角度来认识履行的。按照实际履

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行原则，合同一经有效成立，合同当事人就必须按照合同的标的履行，不允许以支付违约金或损害赔偿金代替实际履行。计划经济是决定实际履行原则的原因和主要理由，一旦脱离了计划经济，实际履行就失去了其作为原则的意义，而只是作为在特定情形下对违约的一种补救方法。全面履行原则在要求合同当事人按合同标的履行合同义务这一点上和实际履行原则的要求相同，但其并不禁止合同当事人变更和解除合同，也允许通过承担违约责任来代替实际履行，因为这也是合同自由的一部分，是市场经济的内在要求。

应该注意的是，全面履行原则尽管要求合同当事人严格履行合同义务，但这只是一个总体性的要求，我们要避免以单

一、片面的观点来理解全面履行原则，而这也正是我国《合同法》在合同的履行中规定另一个重要原则-诚实信用原则的理由

2、诚实信用原则

《合同法》第60条第2款规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此规定可以理解为在合同履行问题上将诚实信用作为基本原则的确认。从字面上看，诚实信用原则就是要求人们在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益，以“诚实商人”的形象参加经济活动。从内容上看，诚实信用原则并没有确定的内涵，因而有无限的适用范围。即它实际上是一个抽象的法律概念，内容极富于弹性和不确定，有待于就特定案件

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予以具体化，并随着社会的变迁而不断修正自己的价值观和道德标准。从功能上看，诚实信用原则兼有法律调节和道德调节的双重功能，在当事人就合同发生争执时，赋予法官较大的公平裁量权，如同给予了法官一张空白委任书，可以由法官根据合同履行过程中出现的具体情况，作出不同的解释，直接调整合同当事人的权利义务。有人认为诚实信用原则体现的是人们可以期待的交易的基础；也有人认为诚实信用原则是兼顾当事人双方的利益，求得利益的调和；另有观点认为诚实信用原则旨在谋求利益的公平，而公平就是市场交易中的道德。究其实质，法律不过是借用了“诚实信用”这个带有强烈道德色彩的词来寻求利益的均衡，促进交易，实现交易所带来的社会经济功能，是一种高超的法律技术。

诚实信用原则最初在《德国民法典》就被作为履行合同的基本原则加以规定。随着社会的发展、市场经济实践的丰富及理论研究的深化，人们越来越认识到，只有遵守诚实信用才是维护当事人自身利益的最佳方式，才是交易成功的最好保障。因此，诚实信用原则的适用范围逐步扩大，不仅适用于合同的履行，而且扩及合同的订立、解释及所有与合同有关的权利的行使及义务的履行，成为整个合同法甚至民法的基本原则。因此，诚实信用原则被奉为合同法以至民法的最高指导原则，被称之为“帝王原则”或“帝王条款”。正因如此，《民法通则》第4条就规定了诚实信用原则，指导一切权利的行使和所有义务的履行，而《合同法》第6条又再次将其作为基本原则加以规定。据诚实信用原则的要求：当事人在履行合同时至少应做到以下几点：

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1、债务人不得履行自己已知有害于债权人的合同，于此种情形，债权人可以请求撤销合同；

2、在以给付特定物为义务的合同中，债务人于交付物之前，应以善良管理人的注意，妥善保存该物；

3、在发生不可抗力或者其他原因致使合同不能履行或者不能按预定条件履行时，债务人应及时通知债权人，以便双方协商处理合同债务；

4、在合同就某一有关事项未规定明确时，债务人应依公平原则并考虑事实状况合理履行。

《合同法》第60条第2款对诚实信用原则作了具体化规定，即根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保护等义务。在传统民法上，这些基于诚实信用原则而在合同履行过程中发展起来的义务被称为附随义务。此类义务并非自始确定，而是随着合同的发展，于具体情形下要求当事一方有所为或有所不为，以维护相对人的利益，于任何合同都可发生，而不受合同类型的限制。

3、情势变更原则

情势变更原则，是指合同成立后至履行完毕前，合同存在的基础和环

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境，因不可归属于当事人的原因发生变更，若继续履行合同将显示公平，故允许变更合同或者解除合同。

情势变更原则最早见于13世纪注释法学派著作《优帝法学阶梯注解》中的“情势不变条款”。该条款假定每个合同在成立时均以当时作为合同基础的客观情况的继续存在作为默示条款，一旦这种客观情况不复存在，允许当事人变更或解除合同并免除责任。其后随经济的发展和法学流派的更替，几经起伏，直至20世纪20年代到40年代，受两次世界大战的影响，各国社会动荡，物价飞涨，币值下跌，维持原有合同内容或效力势所不能，于是继德国法院援引《德国民法》第157条及第242条规定，赋予情势变更原则以新的内容，使其产生增减给付、终止合同等效力之后，大陆法系各国如法国、日本、意大利等各国纷纷以不同方式在立法及司法上确认了这项原则。情势变更原则发展至今，已成为大陆法系合同法上重要原则之一。英美法系，没有情势变更原则这一法律术语，但有与之类似功能的“合同落空”原则，其实质是诚实信用原则的具体运用，目的在于消除合同因其基础发生变化而产生的不公平后果。

我国在计划经济时期，情势变更多为计划变动所致，主要依靠行政手段解决。因此，情势变更问题遂以各种形式出现，因情势变更而发生的纠纷也逐年增多，但《合同法》没有对情势变更原则作出明文规定，这是由于《合同法》考虑到该原则在认定和适用上的复杂性，特别是考虑到正常的商业风险与情势变更难以划分以及我国经济形势可能变动较大等原因，而最终在立法上采取了谨慎态度，但这并不意味着

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我国不承认情势变更原则。既然《合同法》已经肯定了诚实信用原则，而情势变更原则又属于诚实信用原则的具体运用，所以应认为情势变更原则可以通过诚实信用原则加以适用。另一方面，法律没有加以规范并不意味着现实中不存在，我国的司法实践中已有关于情势变更原则的判例。因此，可以认为，情势变更原则是合同履行问题上的一个补充原则，在特定的情况下仍具有指导意义，用以解决因情势变更而产生的若干问题。

 什么时间基金形式审查

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 有关认定域名构成侵权或者不正当竞争的要件 http://s.yingle.com/qq/864867.html

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 记录商品价格是不是侵犯超市商业秘密 http://s.yingle.com/qq/864864.html

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 职务发明与非职务发明怎样界定_职务发明的专利权归谁 http://s.yingle.com/qq/864862.html

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 专利侵权如何判定_专利侵权赔偿数额如何确定 http://s.yingle.com/qq/864860.html

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 专利保护在先申请原则是啥_哪些不属于实用新型专利 http://s.yingle.com/qq/864857.html

 可以提出专利异议的条件_专利异议该如何处理 http://s.yingle.com/qq/864856.html

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 怎样请求宣告专利权无效_专利权无效的效力怎样 http://s.yingle.com/qq/864854.html

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 专利实质审查包括哪些内容_专利初步审查包括哪些内容 http://s.yingle.com/qq/864852.html

 知名商品特有包装保护是什么

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 哪些人可以转让专利申请权_订立专利转让合同的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864850.html

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 如何申请专利复审_如何办理专利复审委托 http://s.yingle.com/qq/864848.html

 申请实用新型专利的材料_申请实用新型专利注意什么 http://s.yingle.com/qq/864847.html

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 复审请求的形式是什么样子的

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 技术转让合同让与人有什么义务_让与人违约怎么处理 http://s.yingle.com/qq/864845.html

 申请实用新型专利需要的材料_申请实用新型专利的程序 http://s.yingle.com/qq/864844.html

  著作权人有哪些权利 http://s.yingle.com/qq/864843.html 怎样认定外观设计专利侵权_外观设计专利侵权如何赔偿 http://s.yingle.com/qq/864842.html

 舒学章发明专利权无效_专利无效的情况 http://s.yingle.com/qq/864841.html

 可否在版权中心著作权查询著作权归属 http://s.yingle.com/qq/864840.html

 网络信息内容提供者是谁

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 专利权质押合同的内容_专利质押合同登记需要哪些文件 http://s.yingle.com/qq/864838.html

 专利侵权有哪些情况_专利侵权应怎样赔偿 http://s.yingle.com/qq/864837.html

 国家知识产权局实质审查请求书的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864836.html

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 商标与特殊标志的联系

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 专利权共有的形式有哪些_行使共有专利注意什么事项 http://s.yingle.com/qq/864834.html

 专利复审如何提出_专利复审委托如何办理 http://s.yingle.com/qq/864833.html

 专利的新颖性怎样认定_什么是专利的实用性 http://s.yingle.com/qq/864832.html

 专利已提交实质审查放弃的如何处理 http://s.yingle.com/qq/864831.html

 发明专利的分案申请程序有哪些

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 专利申请权转让合同指什么_签订转让合同应注意什么 http://s.yingle.com/qq/864829.html

 专利权无效是指什么_请求专利权无效理由有哪些 http://s.yingle.com/qq/864828.html

 不公开审理的范围是什么样子的

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 怎样申请外观设计专利_申请外观设计专利需多久 http://s.yingle.com/qq/864826.html

 美术作品著作权对原件所有权限制是什么 http://s.yingle.com/qq/864825.html

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 怎样认定专利侵权行为_专利侵权应如何解决 http://s.yingle.com/qq/864824.html

 撤销专利权后会产生什么法律效力 http://s.yingle.com/qq/864823.html

 专有技术转让合同内容_违反专有技术转让合同责任 http://s.yingle.com/qq/864822.html

 如何可以证明对域名享有合法权益 http://s.yingle.com/qq/864821.html

 申请专利应提交的材料有哪些_授予专利的条件是什么 http://s.yingle.com/qq/864820.html

 域名的应用选择技巧是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864819.html

  什么是特殊商标 http://s.yingle.com/qq/864818.html 专利侵权如何调查取证_专利侵权证据如何收集 http://s.yingle.com/qq/864817.html

 什么是宣告专利无效_诉讼过程中申请专利无效的处理 http://s.yingle.com/qq/864816.html

 发明专利怎么申请_实用新型专利怎么申请 http://s.yingle.com/qq/864815.html

 与域名有关的费用是什么样子的

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 知识产权修改内容 http://s.yingle.com/qq/864813.html

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 专利强制许可如何终止_终止强制许可请求书内容是什么 http://s.yingle.com/qq/864812.html

 专利无效宣告的效力_专利无效宣告程序中止的原因 http://s.yingle.com/qq/864811.html

 美国康柏电脑公司专利侵权案_专利保护范围是什么 http://s.yingle.com/qq/864810.html

 知名商品特有包装和装潢的保护

http://s.yingle.com/qq/864809.html

 申请专利需要的文件_哪些情况不予受理专利申请文件 http://s.yingle.com/qq/864808.html

 专利无效宣告请求费用_专利无效宣告请求范围理由和证 http://s.yingle.com/qq/864807.html

 无主物认定实质审查还是形式审查 http://s.yingle.com/qq/864806.html

 专利权转让需要公证吗_专利权转让后何时生效 http://s.yingle.com/qq/864805.html

 集成电路布图设计保护条例(2018最新)内容 http://s.yingle.com/qq/864804.html

 专利权保护范围有哪些_专利权有哪些类型 http://s.yingle.com/qq/864803.html

 职务发明与非职务发明如何界定

http://s.yingle.com/qq/864802.html

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 专利侵权行为的认定_专利侵权纠纷的解决方式 http://s.yingle.com/qq/864801.html

 特殊标志的申请人是什么

http://s.yingle.com/qq/864800.html

 专利法保护范围是什么_哪些事物不受专利法保护 http://s.yingle.com/qq/864799.html

 从属专利的强制许可指什么

http://s.yingle.com/qq/864798.html

 专利申请权转让是指什么_专利申请权怎样转让 http://s.yingle.com/qq/864797.html

 专利复审的程序是什么_专利复审费用如何提交 http://s.yingle.com/qq/864796.html

 专利侵权行为应具备什么条件_专利侵权的行为有哪些 http://s.yingle.com/qq/864795.html

 域名的商业价值和法律性质

http://s.yingle.com/qq/864794.html

 职务发明的范围_职务发明的专利权属于谁 http://s.yingle.com/qq/864793.html

 侵犯特殊标志所有权或者使用权的行为有哪些 http://s.yingle.com/qq/864792.html

 什么是专利权的公共利益强制许可_包括哪些情形 http://s.yingle.com/qq/864791.html

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 非专利技术可以入股吗_非专利技术入股一定要评估吗 http://s.yingle.com/qq/864790.html

 不公开审理的范围和程度是什么

http://s.yingle.com/qq/864789.html

 专利许可的方式有哪些_订立专利许可合同的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864788.html

 哪些专利申请需要保密_申请专利哪些文件是必备的 http://s.yingle.com/qq/864787.html

 知名商品和特有的名称认定是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864786.html

 侵犯专利权有哪些表现_专利侵权行为怎样判定 http://s.yingle.com/qq/864785.html

 软件著作权登记证书有什么问题

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 为什么要申请专利_申请专利要提交的文件有哪些 http://s.yingle.com/qq/864783.html

 驰名商标的认定和特殊保护

http://s.yingle.com/qq/864782.html

  表情包的著作权保护 http://s.yingle.com/qq/864781.html 申请专利期限多长_专利申请什么情况下不予受理 http://s.yingle.com/qq/864780.html

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 实用新型申请专利的材料_实用新型申请专利要注意什么 http://s.yingle.com/qq/864779.html

 专利实施许可是指什么_专利实施许可费用如何确定 http://s.yingle.com/qq/864778.html

 不得作为商标的标志有哪些

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 什么是专利实施许可_专利实施许可有哪些形式 http://s.yingle.com/qq/864776.html

求职简历的写作重点及原则 篇3

??简历中的个人信息一定要真实可信。从企业客户的角度看，最重点的内容有：个人基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息在面试之前则并不重要，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

??应届毕业生求职网认为简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。

??在应届毕业生求职网辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的.。

对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。。

求职简历写作原则 篇4

地址

求职者通常有两个地址，特别是在学习阶段：一个是家庭地址，一个是学校地址。在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难，而且也会使简历显得冗杂。如果提供E?mail地址，你就必须经常浏览邮件。有些人在简历中提供E?mail地址只是因为这好像显得时尚，但实际上他们很少使用互联网收发邮件。

年龄

是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，各国之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在

简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。我们曾经遇到过这样一个例子：一个寻找金融服务行业实习机会的女

孩写了一份很好的求职信，但在信中她说自己19岁。她的同学都是22岁，或者年龄更大一些。可能是因为对于这个服务行业来说她显得太年轻了一些，最后她没有获得这个实习机会。其实她没有必要在求职信中提供年龄信息，因为她在接下来的简历材料中提供的教育背景可能会使人觉得她已经二十出头，就像其他很多获得学士学位的人一样。

对于职场新手而言，年龄可能是一个积极因素，也可能会成为消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。体现你的才能与背景，先获得面试机会，让面试者再去询问你的年龄。在各种媒体中刊登的

招聘信息通常会有一定的年龄限制，例如从20岁至35岁。如果你38岁，你是否应该因为超出这个年龄界限而放弃申请这份工作呢?当然不是，你要做的就是推销个人才能，在面试中让招聘者感到年龄标准不是最重要的考虑条件。

在失业率较高的时段，如果没有特殊原因，年纪稍大一些的求职者不应该将年龄信息置于简历的显着位置。年轻的求职者通常认为年轻是一个有利条件，因为他们能带来新的思想与活力;但招聘者也很有可能认为他们幼稚、没有经验。活力是一个很难确定的因素。在求职信中，只有与所谓的“活力”直接相关的个人业绩方面的具体实例才能体现求职者的自我评价。

生日

有些人认为生日或出生地信息会显得有趣味。如果招聘者想知道你的生辰八字，并且认为这对于他是否录用你很重要，那你当然应该提供生日或出生地信息。但是如果他们不想知道呢?在你填写公司的申请表或通过互联网申请工作时，招聘者都可以获得申请者生日或出生地方面的信息，但是在简历中你说自己的生日是3月13日或11月12日就没有太大的意义，还不如直接写“25岁”易于理解。

出生地

与前面一样，如果这方面的内容能为招聘者提供必要的信息，才应该提供。如果你出生于纽约或香港，这可能会引起欧洲招聘者的兴趣——也许不!出生地为纽约可能会体现你在英语方面的能力，尽管你也许在一岁时就离开了那里。出生地在多数情况下不会提供太多有用的信息。

国籍

求职成功的诀窍有哪些 篇5

特别是对于刚刚迈出校门的年轻人来说，怎么应聘、面试最好呢?多数的应聘者都会有紧张的感觉。其实这个也很正常，每个人都是从这个阶段走过来的。但是，如果紧张到了眼神漂移，势必影响应聘结果。所谓的长呼吸、喝醋之类的小技巧并不能消除内心的紧张感。紧张的根源，在于应聘者自认为是“被面试”的乙方，是弱势的，而招聘者特别是考官则是主动的甲方。所以消除紧张最根本的方法在于打破这种心理定势，在于换位思考：你不仅仅是被动的应聘者，同时，你也是主动的“考官”。

为自己提炼定位

对于刚刚毕业的求职者，一般容易犯两个错，一个是投简历毫无目标，总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇 一律的流水账。从用人单位来讲，一到招聘时点，无论是打出招聘广告还是在招聘现场，都会收到海量的应聘简历，无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层行政或者人事助理来筛选，然后报给行政主管或者是HR，然后再进行一轮筛选。最后，大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。

庭园植物有哪些选择原则？ 篇6

1、多用乡土植物

即选择生长健壮，便于管理的乡土树种，在居住区内，由于建筑环境的土质一般较差，宜选耐瘠薄，生长健壮，病虫害少，管理粗放的乡土树种，这样可以保证树木生长茂盛，并具有地方特色，

2、耐阴树种和藤蔓植物应用

由于居住区庭园多处于房屋建筑的包围之中，阴暗部分较多，尤其是房前、屋后的庭园，有约1/2是在房屋的阴影部位，所以一定要注意选择耐阴植物，如垂丝海棠、金银木、珍珠梅、玉簪等。攀援植物在居住环境中是很有发展前途的一种植物。庭园藤蔓植物，无论是主动攀扯或是依附攀援，都使绿化布置产生向上爬或向下垂的效果，故也称“垂直绿化”，在目前人多地少的城市中，特别在居家庭园中可供绿化的地面空间小，它可以弥补绿地空间的不足，既美化环境又可以增加绿化面积，栽植此类植物不失为绝佳的选择，

3、应用具有环境保护作用和经济收益的植物

根据环境，因地制宜地选用那些具有防风、防晒、防噪音、调节小气候，以及能吸附大气污染的植物。有条件的庭园，可选用在短期内具有经济收益的品种，特别可以选用那些不需施大肥、管理简便的果、蔬等经济植物，如核桃、葡萄、枣等，既好看又实惠的品种。

4、注重庭院环境细节

合同完全赔偿原则有哪些？ 篇7

一、完全赔偿原则

完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。完全赔偿是对受害人利益全面的、充分的保护。从公平和等价交换原则来看，由于违约当事人的违约而使受害人遭受损害，违约当事人也应以自己的财产赔偿全部损害。当然此种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。

二、合理预见原则

合理预见原则，又称之可预见性规定，主要包括如下内容：1.预见的主体为违约方。2.预见的时间为合同订立之时。3.预见的内容为违反合同可能造成的财产损失的范围。4.判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常与同类型的社会一般人的预见能力为标准。

三、减轻损害原则

减轻损害原则，亦称之为采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害以后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可以避免的损害部分。这一规则已为各国合同立法和判例承认和采用。但各国使用的概念及法理分析却大不相同。大陆法对合同之债以过失责任为原则，所以，不直接以受害人违反减轻损害的义务为标准，而是要看受害人对于损害的造成是否有过失。

如果受害人不采取合理的措施避免或减轻损害，即构成德国法律所称的“共同过失”，或法国法律所称的“受害人的过失”。英美法对违约则不采取过失责任原则，一方当事人只要违反合同即应负损害赔偿的责任，而不论其是否有过失。因此，英美法认为采取合理措施减轻损害是受害人的一项义务。《联合国国际货物销售合同公约》采取了英美法的法理分析，规定受害人“必须采取”措施以“减轻由对方违约产生的损失”。《联合国国际货物销售合同公约》第77条规定：“声称另一未违反合同的一方，必须按情况采取合理措施，减轻由于该另一方违反合同而引起的损失，包括利润方面的损失，如果其不采取这种措施，违反合同一方可以要求从损害赔偿中扣除原可以减轻的损失数额。”减轻损害的义务，适用于要求赔偿损害，按第74条、第75条、第76条确定损害赔偿金额时，均适用本条的规定，扣除可以减轻而未减轻的损害，使违反合同一方承担合理责任。

四、损益相抵原则

损益相抵，又称之为损益同销。是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。即违约方仅就其差额部分进行赔偿。坚持这一原则，更能体现民事责任的补偿性，有利于衡平当事人之间的物质利益关系。

五、责任相抵原则

责任相抵原则是指按照债权人与债务人各自应负的责任确定赔偿范围的制度。中国《合同法》第120条规定：“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。”即体现了责任相抵原则。同时，应明确，在中国合同法理论上，责任相抵是一种形象的说法，不是指当事人的责任抵销，是在确定各自应负的责任基础上确定赔偿责任。

六、经营欺诈惩罚性赔偿原则

合同违约责任赔偿原则有哪些 篇8

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合同违约责任赔偿原则有哪些

在买卖交易中都会签订合同，以防止买卖双方有违约的嫌疑，一旦买卖双方有一方违背了合同上规定的内容的时候，就会根据合同上所述的合同违约责任进行赔偿，那么合同违约责任赔偿原则有哪些?下面赢了网的小编就来为大家详细的介绍一下合同违约的责任赔偿原则。

1、完全赔偿原则

完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看，由于违约方的违约而使受害人遭受损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。

根据《合同法》第113条的规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。这里的损失仅指财产损失。也就是说，违约方不仅应赔偿受害人遭受的全部实际损失，还应赔偿可得利益损失，即包括合同履行后可以获得的利益损失。

实际损失是现存的损失，可以说是“看得见，摸得着”的损失，一般也不会产生争议。关键是要掌握可得利益。可得利益是合同履行后债权人可以实现或者取得的收益，它具有以下特点：

(1)未来性。可得利益不是现实的利益，而是一种未来的利益，它必须是经过合同违约方履行后才能获得的利益。

(2)期待性。可得利益是当事人订立合同时可以预见的利益，可得利益的损失也是合同当事人能够预见到的损失。

(3)一定的现实性。尽管可得利益并非订立合同时就可实际享有的利益，但这种利益并不是臆想的，如果合同违约方不违约，是非违约方可以得到的利益。

2、完全赔偿原则

完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内。《合同法》第113条规定，“赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”这就是合理预见原则，又叫可预见性规定，主要包括以下内容：

(1)预见的主体是违约方;

(2)预见的时间是合同订立时;

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(3)预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围;④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。

3、减轻损害原则

也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。也就是将减轻损害作为受害人的一项义务看待，并以此限制违约方的赔偿责任。

《合同法》第119条也作出了明确规定，“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大支出的合理费用，由违约方承担。”

减轻损害原则的构成要件是：

(1)损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错;

(2)受害人未采取合理措施防止损害扩大;

（3）受害人的不当行为造成损害扩大。

4、损益相抵原则

又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。这是确定赔偿责任范围的重要规则。根据这一规则，违约既使受害人遭受了损害，又使受害人获得了利益时，法院应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额，这是净损失、真实损失，但并不是减轻违约方本应承担的责任。

我国《民法通则》和《合同法》都没有规定损益相抵原则，但基于诚实信用原则和公平原则，应承认此原则。具体地说，违约损害赔偿地目的是补偿受害人所遭受的损失，并非使受害人反而因此而受益。由于同一违约行为既遭受损失，又获得利益，如不将利益予以扣除，就等于让受害人因违约行为而受益，这是违反违约损害赔偿的本意和目的的。因此，必须采取损益相抵原则。

上述内容是小编为大家整理编辑的有关合同违约责任赔偿的相关法律知识，在合同签订的当事人当中如果有一方违背了合同上所写的内容时，就要根据合同上所写的关于违约赔偿方面做出赔偿，但是在赔偿的同时也需要遵守一定的合同违约责任赔偿的相关原则，以上是小编为大家整理编辑的合同违约责任赔偿的原则，大家可以根据上述内容进行参考，确定赔偿的责任。

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法律对民事诉讼法院审查证据 http://s.yingle.com/y/bs/1052663.html 举报法院不立案找谁 http://s.yingle.com/y/bs/1052662.html

如何确定涉外民事诉讼管辖权 http://s.yingle.com/y/bs/1052661.html

法律援助的对象和范围是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/y/bs/1052660.html 产生债务纠纷去哪里起诉 http://s.yingle.com/y/bs/1052659.html 不立案监督是什么样子的 http://s.yingle.com/y/bs/1052658.html

医患纠纷调解和司法诉讼区别是什么 http://s.yingle.com/y/bs/1052657.html 合同终止的诉讼请求 http://s.yingle.com/y/bs/1052656.html

民事诉讼败诉没钱偿还还有工作会被判刑吗 http://s.yingle.com/y/bs/1052655.html 刑事诉讼法辩护人的一般权利是什么样子的 http://s.yingle.com/y/bs/1052654.html 哪些刑事案件只有主动向法院起诉法院才会处理 http://s.yingle.com/y/bs/1052653.html

对相城政府信息公开内容怎样上诉 http://s.yingle.com/y/bs/1052652.html 在民事上诉案件中当事人怎样提交证据 http://s.yingle.com/y/bs/1052651.html 借条的起诉壮书写格式2018 http://s.yingle.com/y/bs/1052650.html

对依申请信息公开不服可以提起行政诉讼吗 http://s.yingle.com/y/bs/1052649.html 打官司没人证怎么办 http://s.yingle.com/y/bs/1052648.html

建筑物防雷区划分原则有哪些？ 篇9

一、`LPZ0_A`区：本区内的各物体都可能遭到直接雷击和导走全部雷电流；本区内的电磁场强度没有衰减，

二、`LPZ0_B`区：本区内的各物体不可能遭到大于所选滚球半径对应的雷电流直接雷击，但本区内的电磁场强度没有衰减，

三、LPZ1 区：本区内的各物体不可能遭到直接雷击，流经各导体的电流比 LPZ 0B 区更小；本区内的电磁场强度可能衰减，这取决于屏蔽措施。

四、LPZn+1 后续防雷区：当需要进一步减小流入的电流和电磁场强度时，应增设后续防雷区，并按照需要保护的对象所要求的环境区选择后续防雷区的要求条件。

★ 建筑物防雷装置检测方法论文

★ 防雷心得体会

★ 审核报告

★ 建筑物的作文

★ 图纸会审工作会议纪要

★ 图纸制作的合同书

★ 防雷安全责任制度

★ 防雷安全工作自查报告

★ 内部审核报告范文

求职前需要做好的准备有哪些 篇10

1、意识

自主择业、平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败，挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，作好参与竞争的思想准备。

2、态度

不要把一线城市、机关单位、知名企业作为唯一的择业目标，一些边远地区和基层单位反而更加需要人才，更能提供大学毕业生施展才干的平台。大学毕业生必须克服就业的依赖心理和从众心理，正确认识社会需求，公正、客观地评价自身的素质、特长及其它条件，在就业问题上把握自主性，杜绝盲目就业，随波逐流。健康的就业心理和竞争意识，是对社会需要的正确认识和强烈的社会责任感，以及自身职业生涯规划的需要。

3、准备

心理准备是大学毕业生就业前一种发自内心的职业训练活动，比如通过对专业课的学习，大学生从所学专业的内容、服务对象等方面，逐步认识到自己今后所要从事的职业类型、职业特性，逐步树立牢固的专业思想，把学习的焦点集中在有关的专业课上，为今后就业做准备，主动地去了解社会、认识社会，增强自身在就业时的竞争实力，这个过程，就是大学生就业前的心理准备过程。

4、具备的技能

专业知识是从事岗位工作最直接的知识，因此，大学毕业生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术，提高对事物的分辨能力，注意本专业学科发展脉搏，及时了解和努力掌握最新动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。知识结构是衡量人才质量的尺度之一，是人才创造能力发挥的基础。大学生在学好本专业知识的同时，还可以跨学科参加选修课程，具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。

二、就业认知

1、端正目标

要依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，耗费个人的“有限资源”，大学毕业生求职时，择业目标应和本人具备的实力相当或接近，最好是人职匹配。从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的潜能。

2、树立信心

要克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单位。

3、正视挫折

职场竞争，无非是两种结果，成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。

4、提升技能

职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力。包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应该从学校开始做起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。

三、熟悉常识

1、选择渠道

根据就业市场的特点，可以从自己的实际出发，有选择地参加不同的就业市场。市场是变化的，就业策略也应该是变化的。当市场需求大时，可以提高期望值，好中选优;当市场需求小或无需求时，应该降低期望值，低中选高。当然，劣与优，低与高都是相对的，毕业生可以酌情而定。另外，由于就业市场的作用还没有充分发挥，市场的功能还有待扩展，还存在一些暂时的困难和问题。社会上也有一些单位和个人在举办各种形式的“招聘会”，“供需见面会”等，其中有的以赢利为目的，要辨析真伪，谨防上当。

2、自我推荐

在众多用人单位中选定几个备选目标，通过各种渠道对备选单位进行了解，如单位的地理环境、性质、规模、人员结构、经济效益和发展前景，以及对人才的需求等等。然后根据自己业务能力、专业水平、志趣、性格等加以分析比较，从中选出最能发挥自己专长，且成功可能性比较大的单位进行推荐。在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容要有准备，最好打个腹稿，做到胸有成竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍，可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己能力，知识水准的证书，奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视，取得好的效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应该谈如何发挥作用，多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方感到你是一个有抱负而非狂妄自大的可取之才。

3、仪容仪表

第一、着装整齐，仪表大方，仪容是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响“双向”的成功率。所以，仪容打扮得既要美观又要庄重。第二，谈吐文雅，举止得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三，谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去单位就提出待遇要多高，什么时候可以流动这些话题。第四，避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，不要争执。要虚心听取用人单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。第五，要实事求是地介绍自己，不要过分抬高自己，但也要把自己的专长，特点介绍给用人单位，以给人留下有较为深刻的印象。第六、各种材料准备齐全，以备用人单位进一步考察。

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