组织工作述职报告-16K

组织工作述职报告-16K（共6篇）

组织工作述职报告-16K 篇1

一年来，我严格遵循组工干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，努力构筑履职之基，恪尽履职之责，谨守履职之纪，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，认真履行了岗位职责，自认为是称职的。现就一年来的学习、工作和廉洁自律情况报告如下：

一、强化学习，构筑履职之基

从政府到县委部门工作，工作内容发生了变化，要胜任新的工作岗位，首要的任务是加强学习。因此，不论公务多么繁忙，对于学习，从不敢懈怠，坚持干中学、学中干。一是注重学理论。把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为学习的重点。在坚持参加县委中心组学习的同时，还挤时间进行自学，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，始终保持政治上的清醒和坚定；二是注重学业务。提高自己履行岗位职责的综合能力，比较系统地学习了《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等多部条例法规和组工业务书籍，并积极撰写读书笔记，《****》等学习体会文章先后被《****报》刊用。

二、勤政务实，恪尽履职之责

组织部门是党委的重要工作部门，作为组织部长，我深感责任重大。一年来，在县委的正确领导下，组织部门紧紧

围绕经济建设这个中心，与时俱进，在领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等方面进行了有益的探索，取得了一定的成绩。

1、与时俱进，切实推进“三项创建”活动的深入开展。“三项创建”活动是省委今年提出的党建工作新举措，作为县委创建工作领导小组副组长、办公室主任，我始终把创建活动作为一项主要工作来抓。一是努力当好创建“123”先进县级党政班子的参谋；二是主动抓好乡镇创建“亲民、为民、富民”好班子活动，在调查研究的基础上，出点子，抓典型，创特色，树品牌；三是全面推进“十面红旗”争创活动，坚持以点带面、全面推进。

2、加强责任，努力提升干部队伍综合素质。一是加大了干部教育培训力度，制订了干部年度培训计划，全年累计举办各类干训班19期，培训干部1700余人；会同乡镇和有关县直部门，选派了107名干部到沿海发达地区跟班学习；二是加强了后备干部队伍建设。今年7月份，对科级后备干部进行了一次调整补充；三是落实了党管人才的要求。今年9月份，对现有的人才资源进行了一次普查，充实了人才库；四是重视老干部工作。会同老干部局等有关部门加强了老干部党支部建设，对老干部进行了健康检查，组织了一系列的文体活动，进一步落实了老干部的政治生活待遇。

3、坚持原则，不断完善干部选拔任用程序。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“靠得住、有本事”的用人标准，敢讲真话，敢于坚持正确的意见，力求做到客观地评价干部、真诚地关心干部、准确地推荐干部，树立凭德才选干部，以实绩用干部的用人导向，为县委选拔任用干部当好参谋，把好第一关；二是不断完善任用程序，建立科学的考核考察机制。以《条例》为准则，坚持民主推荐制、考察预告制、任前公示制、任用试用期制、离任经济责任审计制等，进一步落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；三是强化干部监督工作。建立健全了组织部门与纪检等有关部门的联席会议制度，防止用人失察。

4、开拓创新，不断加强党的基层组织和党员队伍建设。一是以“三级联创”为切入点，建立基层组织建设常抓不懈的工作机制。在新的形势下，如何创新党建工作思路，是我经常思考的问题。今年，我们以争创基层党建“十面红旗”为抓手，在“创”字上下功夫，探索创新，以点带面，党建工作取得了较好的成绩；二是以强化村级组织建设为立足点，打好部门包村工作攻坚战。今年是第三轮村建工作的最后一年，也是攻坚年。为确保三年村建工作目标规划的圆满实现，针对少数工作组责任心不强、作风不实、目标任务相差较远等问题，我先后组织召开了几次村建工作座谈会，明确要求包村工作要做到点上不离人、工作不断线；三是实施了“三培两带”工程。通过强化乡、村两级干部的帮带责任，积极开展农村党支部书记“双带”竞赛等活动，全县今年共

有292名农村党员成了致富能手，113名致富能手被吸收入党，42名党员致富能手被培养成了村干部；四是指导乡镇开展了农村无职党员设岗定责工作。全县4803名农村无职党员有3806人明确了岗位，较好地解决了农村无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题。

5、统筹兼顾，积极参与县里的中心工作。一是经常指导挂点乡镇的工作。虽然事务性工作较多，但我也经常挤出时间，对镇、村遇到的一些困难和问题，及时地予以协调解决；二是积极参与县里的中心工作。按分工，今年我负责指导供销系统的企业改制工作，在改制工作小组的积极努力下，改制工作进展顺利，15家企业基本改制到位，800余名职工被顺利置换身份；另外，我还配合其他领导负责乡镇事业站所人员的分流工作，通过有关部门和乡镇的共同努力，共分流人员300名，保证了税费配套改革工作的圆满完成。

三、严以律己，谨守履职之纪

廉洁勤政、公道正派，是对组工干部尤其是对组织部门领导素质的基本要求。一年来，我注重从小处做起，慎言、慎独，以党纪条规来约束自己，较好地树立和维护了组工干部的良好形象。

1、坚持公道正派，带好组工队伍。在日常工作中，我注重以身作则，坚持公道正派，要求部机关干部做到的，自己先做到，坚持当“班长”，不当“家长”，凡重大事项都经过部务会讨论，并充分听取大家的意见。工作中，放手让下

属去干，充分发挥每个干部的主观能动性和积极性，关键时刻出主意，作决策。在部机关形成了一种“心往一处想事业，劲往一处干工作”的良好氛围。今年的组工信息在省、市的上稿率位居全市前列，“七一”期间制作的党员电教片《**》获得了省、市组织部门的表彰，填补了我县党员电教片在省组获奖的空白。

2、严格执行党纪条规，规范从政行为。组织部门是党委管理干部的职能部门，组工干部是“管党员的党员、管干部的干部”。作为***，我深知自己所从事的职业备受社会各界的广泛关注，其一言一行事关党的形象，事关组工干部的声誉，事关人民群众对组织的信任。因此，我坚持不参加与自己身份不符的活动，不发表违背组织原则的言论，牢记责任，慎重用权。努力做到不为权势丧志，不为钱财动心，不为人情所困，廉洁自律，干净干事。

回顾自己一年来的工作，成绩固然是主要的，但也明显存在一些不足：一是整天忙于事务，到基层，尤其是到村一级调研较少；二是对基层党建工作指导不够；三是自身的学习还存在实用主义思想，学习深度不够等等，所有这些，都有待于自己在今后的工作中认真加以克服和改进。

组织工作述职报告-16K 篇2

一、省委常委、合肥市委书记宋国权

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是突出以身作则，着力种好“责任田”。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，带头深入基层单位宣讲。主持召开11次市委常委会会议、4次党建工作领导小组会议，研究谋划党建重点工作。对照基层党建“三个清单”，深入贫困村蹲点调研。连续3年提高述职评议考核结果在年度综合考核中的权重。

二是突出重点难点，着力打好“攻坚战”。充分发挥党组织和党员在扶贫开发中的作用，扶持发展村级集体经济。大力整治基层“微腐败”，落实优化环境十项推禁令和“为官不为”问责规定，坚决查处影响发展的各类违纪问题。完成119个软弱涣散基层党组织整顿。聚焦国企党建“四化”问题，调整管理体制，配强党建工作力量。

三是突出规范提升，着力推进“标准化”。出台标准化建设“1+1+3”文件。提升基层党组织带头人队伍素质，培训党组织书记6500余名。抓非公党建促发展，合肥连续9年在全省民营经济发展考核中名列榜首。加大基层基础保障力度，村、社区平均运转经费分别达17.8万元、71万元，活动场所平均面积分别达426平方米、1050平方米。

四是突出示范带动，着力培育“新品牌”。总结推广“两应”基层党组织建设等做法，制定加强城市基层党建“1+2”文件，组建“高教基地党建联盟”等区域化党建平台，城市基层党建新格局不断完善。探索加强农民工党建工作，深化拓展“四联四定”“楼宇党建”“智慧党建云平台”等党建品牌。

2018年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹抓好各领域基层党建工作。

一是聚焦主业强责任。持续抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻。扎实开展县(市)区委书记抓基层党建述职评议考核工作，强化考核结果运用，进一步压紧压实管党治党责任。

二是聚焦重点抓落实。进一步加强对各领域基层党组织标准化建设的指导，力争2018年再达标30%以上。推动街道社区党组织领导作用充分发挥，推动网络信息技术在基层党建工作中的运用，着力解决新兴领域党建覆盖难题。

三是聚焦问题抓整改。以村、社区“两委”统一换届为契机，选好配强村、社区党组织书记，按平均每村不少于2名的数量储备一批村级后备干部。健全流动党员双向共管机制。

四是聚焦保障抓巩固。持续推进村、社区党组织书记专职化管理，围绕实施乡村振兴战略，发展壮大村级集体经济。继续选派优秀年轻干部到贫困村任职，充分发挥选派帮扶干部在脱贫攻坚中的积极作用。

二、淮北市委书记黄晓武

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是以上率下抓履职。主持召开市委常委会会议、党建领导小组会议、党建工作调度推进会等20余次，研究部署党建工作。推行“书记党建项目”工作法，督促各级书记领办创新项目73个。围绕中心抓党建，建立产业一线党支部286个，向22个贫困村派驻扶贫工作队，183个有省建档立卡贫困户的非贫困村“一对一”包保，促成淮北创成全国文明城市。

二是聚焦问题促提升。开展党建工作明察暗访，带头包保联系“空白村”，建立机关党建“周末60分”开放式党课制度，成功举办淮海经济区核心区城市“机关党建与发展论坛”。

三是务求实效强基础。结合市情开展“讲重勇作促”专题教育和专题警示教育，通过智慧党建平台向1.1万名流动党员、12万人次本地党员群众宣讲党的十九大精神。实施标准化建设“争创达标、树亮品牌”三年行动计划。基层党建投入超2.3亿元，每个乡镇均配备1名专职组织员，多数乡镇配备2名以上组织干事。

四是注重创新显特色。把握时代脉搏和群众需求，建设26所开放式党校。深化入户连心大走访，全面推行街道大工委、社区大党委制度，实施智慧党建等24项智慧工程。推行以自然村和住宅小区为基本单元的村(居)民自治，把党组织建到基本单元。在全国、全省城市基层党建工作座谈会上介绍经验。

五是正风肃纪抓巡察。在全省较早成立市委巡察机构“一办两组”，从严整改2016年巡察全覆盖中发现的问题，给予纪律处分115人、组织处理28人，移送司法机关14人。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是进一步强化政治引领。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，认真抓好中央及省委各项决策部署落实。

二是进一步夯实基层基础。实施标准化建设“集中攻坚年”，推动各领域基层党组织标准化达标率不低于80%。强化“互联网+党建”思维，以镇或村为单位建立流动党员e支部，建成覆盖全市、联网并播的远教文化广场网络。

三是进一步抓实工作保障。推动资源、权力下沉，领导干部提拔使用、事业单位职称评定听取社区意见。强化第一书记和扶贫工作队员管理，实施村集体经济“清零提升”两年行动计划。

四是进一步压实党建责任。全年开展2次基层党建现场观摩督查，深入镇村调研党建工作不少于20天。市委常委、县区委书记、镇(街道)党(工)委书记至少领办1个党建创新项目、1个党建重点项目。

三、亳州市委书记汪一光

2017年履行基层党建工作职责情况：

一是强化主体责任。39次主持召开市委常委会会议、书记专题会议研究党建工作议题99项，制定学习宣传贯彻党的十九大精神意见，干部集中轮训实现全覆盖。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，召开3次专题民主生活会。督促利辛县抓好省委巡视反馈问题整改。到基层调研90多次，走访群众200多人。

二是狠抓问题整改。紧抓上年度述职问题整改，严肃处理挪用秸秆禁烧专项资金问题，开展“三会一课”执行不严、村干部在职不在岗等专项整治。出台抓党建促脱贫攻坚实施意见，选派529名机关干部驻村扶贫，全市脱贫攻坚培训29万多人次。全市安排扶贫资金12.9亿元、为上年度5倍，其中市本级8.6亿元、为上年度8.3倍。设立村扶贫专项资金1.3亿元，为每村安排养殖、光伏建设用地各2块，投用光伏电站1949个，消除了集体经济“空壳村”。

三是落实重点任务。村级活动场所面积均达200平方米以上。村“两委”正职年均基本报酬达2.25万元、增长9.2%，副职达1.64万元、增长12.5%。选拔42名大学生村官担任村党组织书记、第一书记。选派142名优秀干部到信访重点镇村挂职。创新开展基层党建季度“对标巡诊”，推动5589个基层党组织达标。完善党员考绩办法，微信党支部参与党员13.6万多人。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是明责任、建机制。认真贯彻新时代党的建设总要求和重点任务，投入更多精力指导基层党建工作。制定基层党建年度岗位责任目标，加强基层党建专项督查调度，做好县乡两级党组织书记党建述职评议。

二是讲政治、强功能。抓好党的十九大精神学习培训，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。实施乡村振兴战略，选优配强村(社区)“两委”班子，确保村(社区)“两委”换届成功。做好基层党建“对标巡诊”，整顿软弱涣散基层党组织。

三是促扶贫、补短板。完善亳州市脱贫攻坚信息服务平台手机APP，发挥驻村工作队作用。坚持一村一策，提高脱贫质量。常态化开展扶贫领域“懒政怠政、不作为慢作为”整治。

四是重创新、求实效。坚持互联网思维，创新党的基层组织设置和活动方式。抓好巡视整改和巡察工作，强化党员日常管理监督，推进“两个责任”向基层延伸。

四、宿州市委书记史翔

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是聚焦入脑入心，强化理论武装。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，扎实推进“讲重作”专题教育、专题警示教育。市委常委带头到扶贫联系点宣讲党的十九大精神，通过中心组学习、组织报告会、组建宣讲团、开展大调研、集中轮训等方式，全面学习贯彻党的十九大精神。

二是聚焦主责主业，强化责任上肩。坚持每周党建例会、每月电话抽查、双月实地督导、季度约谈通报、半年发函反馈工作机制，出台基层党建追责问责办法，全面开展基层党建述职评议考核。通过“一报两台”对县区委书记、组织部长进行专访，严格落实乡镇组织委员市级审批备案制，配齐配强乡镇组织员、组织干事并强化培训考核，层层压实责任，推进任务落实。

三是聚焦达标达效，强化组织建设。开展基层党建“万名干部大调研”，制定“1+1+7”标准化建设意见和农村基层党建“十三条意见”，实施项目化推进。严格落实“三会一课”“党员活动日”“党性教育十分钟”等组织生活制度。选派县区扶贫专职副书记，向873个非贫困村派驻扶贫工作队，9337个自然村全部配备扶贫小组长，实行全程纪实管理，强力推进抓党建促脱贫攻坚。

四是聚焦从严从实，强化问题解决。扎实开展整治村务管理混乱等四个专项行动、发展党员集中排查整治活动。全面完成农村基层党建保障工程三年行动计划，村干部正职年均报酬2.8万元，3.67万名离任村干部生活补助有序发放，新建、扩建145个村(社区)活动场所。制定加强市直单位党组(党委)工作若干意见和机关党建十六条意见，开展党员远程教育规范化建设年、非公党建集中推进月活动，统筹推进各领域党建工作。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是狠抓责任制落实。健全项目化推进、常态化督导、制度化约谈等机制，严格落实考核奖惩，推动基层党建目标任务落地见效。

二是狠抓组织力提升。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态长效。坚持分类施策，统筹抓好农村、城市、机关、国有企业、非公企业和社会组织、学校等领域党建工作，年底前80%的基层党组织实现达标。推广应用“宿州智慧党建平台”，提升基层党建信息化水平。

三是狠抓关键性突破。抓好村、社区“两委”换届工作，加强村级后备干部队伍建设。建立村干部小微权力清单，配备村级法律顾问，探索建立村党组织书记退出机制，实行村干部“专职化”管理。巩固“三年行动计划”成果，持续推进“百村示范、百村整顿、千村提升”，力争70%的村集体经济收入达5万元以上。

五、蚌埠市委书记汪莹纯

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是从严从实履行管党治党主体责任。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，出台实施意见和“五大行动”安排方案，全面实施“五个一”活动。召开市委常委会会议31次，研究党建工作重大问题85个，制定出台了一批抓基层党建工作的制度和办法。进一步强化责任落实机制。

二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织实施“讲重作”专题教育、专题警示教育，彻底肃清周春雨等案遗毒遗风遗痕。开展“一个行动和五个专项整治”，抓实省委巡视反馈问题整改。全面推行组织生活“5+X”模式，落实“三会一课”等基本制度，分领域建立党员活动日制度，实施组织生活全程纪实管理。

三是着力提升基层党组织组织力。以“一本一册一表一单”的“四个一”推进机制为抓手，扎实推进基层党组织标准化建设，年内达标率为51.3%。实施基层党建“小郎中”骨干培训工程和村党组织带头人“523”工程，对全市8190余名基层党组织书记进行了全面轮训。农村基层党建保障工程三年行动计划全面完成。75个软弱涣散基层党组织全部得到转化。完成省下达的非公企业党组织新单建指标。上年度点评的问题全面整改落实。

四是持续推进抓党建促脱贫攻坚工作。在88个贫困村全部出列的基础上，向750个有扶贫任务的村选派科级以上干部驻村帮扶，实现包村包户帮扶全覆盖。全面消除了集体经济“空壳村”，贫困村集体经济年均收入达10.65万元。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是抓理想信念教育，深入学习宣传贯彻党的十九大精神。持续抓实“五大行动”安排方案的落实，组织实施“不忘初心，牢记使命”主题教育。

二是抓主体责任落实。进一步提升基层党建考核在领导班子和领导干部年度目标任务完成情况考核中的比重，强化监督问责。持续推进基层党建工作“一把手”项目建设，以项目建设推动责任落实。

三是抓基层基础夯实。以提升组织力为重点，高标准完成村、社区“两委”换届。实施2018年度基层党建“小郎中”骨干培训工程，持续加强对党员和党务干部的经常性培训。全面实施党员发展调剂制度。巩固“两个覆盖”专项行动成果，实现非公企业和社会组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。继续按照省标准的2倍落实社区服务群众专项经费。完善“双联双增”活动，高质量完成年度脱贫攻坚任务。

四是以抓基层党组织标准化建设促基层党建达标升级。年内实现80%以上基层党组织全面达标。深化党支部组织生活“5+X”模式，进一步抓实基层党支部组织生活全程纪实管理工作，为全市所有基层党支部统一配备纪实记录簿。整合各领域党建工作资源，打造蚌埠市“智慧党建”平台，提升全市基层党建信息化水平。

六、省人大常委会副主任、阜阳市委书记李平

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是坚持政治引领，推动十九大精神贯彻落实。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，带头抓好学习、开展宣讲、深入调研，全市累计轮训县处级干部1630人，开展微宣讲、艺术化宣讲、末梢宣讲等1700余场。

二是强化工作担当，推动党建责任落到实处。制定出台基层党建“三个清单”以及加强市直机关党建等实施意见，督促各级领导干部严格履行“一岗双责”。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，深入实施固本强基十大工程。

三是突出工作创新，推动标准化建设取得实效。组织实施基层党组织标准化建设三年行动计划，4100个基层党组织基本达标。大力推广“党内政治生活馆”“小板凳工作室”等党建品牌，全面完成农村基层党建保障工程三年行动计划，全年累计拨付经费1.7亿元、村均9.2万元，村级组织活动场所平均面积达395平方米。

四是注重工作结合，推动脱贫攻坚有力前行。组建286个驻村工作队，选派副处级以上领导干部担任贫困村第一书记，整顿软弱涣散党组织173个。开展脱贫攻坚“回头看、找差距、补短板、促提升”活动。注重培育村级集体经济，消除“空壳村”830个。

五是树立问题导向，推动薄弱环节立行立改。针对上年度述职评议等查摆问题，先后开展两轮基层党组织建设领域突出问题专项整治。深入开展“严转提促”活动，带头践行“一线工作法”，集中开展“惩治微腐、规范微权、管好微官”等活动。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是进一步加强理论武装。把政治建设摆在首位，积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进基层党组织不断强化“四个意识”、增强“四个自信”。

二是进一步强化主体责任。把抓好党建作为最大政绩，全面落实党建工作责任制，层层传导压力，加强跟踪问效，推动形成自上而下抓基层党建的整体合力。

三是进一步打牢基层基础。以基层党组织标准化建设为载体，统筹推进各领域党建工作，扎实推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强软弱涣散党组织整顿，加大党建经费投入，着力推动全面从严治党向基层延伸。

四是进一步抓党建促脱贫。坚持基层党建与脱贫攻坚相融合，完善定点帮扶制度，充分发挥驻村工作队和第一书记作用，加强深度贫困地区领导班子和干部队伍建设。

五是搞好统筹协调。紧紧围绕“双轮驱动”主战略、“五大专项行动”主抓手，以党建统揽全局、凝聚人心，奋力谱写现代化大美阜阳建设新篇章。

七、省人大常委会副主任、淮南市委书记沈强

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是牢记职责使命，亲力亲为强担当。主持召开12次市委常委会会议，11次听取基层党建工作汇报，研究制定基层党建“三个清单”。带动市委常委赴基层宣讲十九大精神35次，举办4期十九大精神集中轮训班，培训干部1150名。开展“讲重作”专题警示教育和“敢担当、有作为”集中教育。

二是聚焦问题短板，立行立改上水平。细化各领域基层党组织建设标准，打造示范点400余个，全市基层党组织达标率61.2%。制定《关于对领导干部进行提醒的操作办法》。向贫困村选派763支工作队、2413名干部，开展“村霸”问题专项整治。在各级党组织和党员中分别开展“党建工作组织领导不强、党内组织生活不严不实、执行组织纪律不严、战斗堡垒作用缺失”集中整治和“对照党章找差距”活动。

三是突出改革创新，用心用力铸品牌。深化网上村(居)务监督平台建设，村、社区公开各类事项14.5万条。全面推行村党组织书记专职化管理和村干部辞职承诺制度。开展县区委组织部直管优秀社区书记试点工作。打造非公党建智慧平台，实施“4+1”行动计划。

四是树立鲜明导向，从严从实抓基础。全市乡镇配齐专职组织员和组织干事。完成农村基层党建保障工程三年行动计划。落实村级基本运转经费，村党组织书记年平均报酬达3.4万元。建成远教文化广场120个，消除集体经济“空壳村”157个，市县投入1500万元用于集体经济奖补。社区服务场所全部达标，社区干部年平均报酬达2.7万元。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是以更严的要求落实第一责任。牵头制定基层党建“三个清单”，继续落实“五个一”工作法。加强基层党建考核结果运用，树立大抓基层的鲜明导向。

二是以更高的标准建强战斗堡垒。2018年基本完成基层党组织标准化建设，圆满完成村、社区“两委”换届。积极扩大基层党组织覆盖面，继续开展村、社区党组织量化考评和星级创评工作。

三是以更实的措施提升服务水平。持续加大抓党建促脱贫攻坚工作力度，推动实现36593人脱贫，46个贫困村出列，国家级贫困县寿县摘帽。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。研究制定2019-2023年度全市发展党员工作规划。

四是以更大的投入强化基层保障。乡镇、街道均至少配备1名专职组织员和1名组织干事。全面消除集体经济“空壳村”。加大经费投入，规范提高农村、社区、非公企业和社会组织党建工作经费、服务群众专项经费，继续提升村、社区干部待遇保障，实现村、社区干部报酬逐年稳步增长。

八、滁州市委书记张祥安

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是强化责任意识，抓好示范带头。出台党委(党组)和党员领导干部抓基层党建责任制意见，实行“三述两考”制度，首次召开常委会听取班子成员抓党建述职。制定规范机关党建20条，实行县乡“双百分”考核，推进述职评议考核全覆盖。

二是强化大局意识，抓好重点推进。学习宣传贯彻党的十九大精神，扎实推进学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育、专题警示教育。开展三级书记基层党建走访大调研。推进基层党组织标准化建设，全市达标率达51.7%。抓好党建促脱贫攻坚，构建“X+贫困户”全链条保障体系获评全国基层党建创新案例。

三是强化创新意识，抓好特色亮点。开展“整乡推进”提质扩面工程试点，完成村级集体经济“123”工程，771个“空壳村”全部“脱壳”。开展“红领引航”工程试点，全市净增非公领域党组织256家。开展“党群连心”工程试点，探索建立联合党委，组织在职党员进社区。开展“作风引领”工程试点，评选机关五星党支部84个、共产党员1114人。

四是强化担当意识，抓好投入保障。完成农村基层党建保障工程三年行动计划。实行村干部“预任制”，建立人才库储备2855名村级后备干部。机关党委专职副书记按内设机构正职配备，选派党建指导员625名。投入6770余万元新建、改扩建村级组织活动场所。177个城市社区全部完成“一办四中心”建设。打造70个示范远教文化广场。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是从严从实压责任。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。制定年度个人抓基层党建承诺书，市委常委每人至少领办1个党建项目，常委会至少听取1次班子成员抓党建汇报。

二是精准精确抓贯彻。精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。做好基层组织建设五年规划，分阶段分领域推进实施。紧扣新时代基层组织建设要求，设置党建项目，分地域分行业抓好试点示范。

三是创新创造树品牌。开展“标准化建设提升年”活动，力争90%以上基层党组织达标。推进抓党建促脱贫攻坚，实施“百村示范”工程，建立壮大村级集体经济长效机制，力争35%以上村年收入达10万元。开展“城市基层党建创新年”活动，建立四级联动体系，推动街道社区、单位、行业党建互联互动。

四是用心用力夯基础。提升农村党建保障水平，村级组织运转经费继续增长5%。落实社区党组织服务群众专项经费，加强社区场所阵地建设。落实国企党建“两个1%”保障要求。实施非公领域党建“提档升级”行动，对100个党组织开展“五抓五送”，评选30个以上“双强六好”党组织。

九、省委常委、六安市委书记孙云飞

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是聚焦问题抓整改。坚持每季度向省委报告一次党建述职问题整改情况。建立市委常委联系乡镇指导基层党建工作制度，对后进单位实行重点管理。升级改造不达标村级组织活动场所244个，整顿软弱涣散党组织120个，调整不胜任村“两委”成员38名。重点抓实支部建设，对670个基层党组织进行了设置调整。

二是聚焦重点抓推进。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲重作”专题教育及专题警示教育。集中开展“七主体、七送到”活动，深入学习宣传贯彻党的十九大精神。扎实推进标准化建设，细化量化标准570多个，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达64.1%和67.3%。扎实推进抓党建促脱贫攻坚，全市1819个村全部选派驻村帮扶干部、配备扶贫专干。创新开展“四联四帮”活动，5.2万名农村党员与4.86万户贫困户结对，帮助解决实际困难15.6万件。

三是聚焦基层抓保障。严格执行村级组织基本运转经费“579”标准。建立村、社区干部报酬正常增长机制，合理设置工作补贴，村“两委”干部人均报酬达3万元以上，村干部“三项保险”实现全覆盖。基本消灭年经营性收入2万元以下的“空壳村”，为5万元以下经济薄弱村启动100KW光伏电站建设，全市村均集体经济收入达6.6万元。通过抓基层党建，有力地推动了全市经济社会发展。2017年，全市主要经济指标好于预期、高于去年同期。其中，财政收入增长20.12%，增幅全省第二;工业用电量增长15.45%，增幅全省第一。

2018年抓基层党建工作主要措施：认真贯彻落实党的十九大精神，以新的理念、新的目标、新的标杆，推动基层党建工作再上台阶。

一是进一步把基层党建的重点抓得更紧。以学习宣传贯彻党的十九大精神为切入点，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，把抓党建促脱贫攻坚作为落脚点，充分发挥党建工作优势和作用。

二是进一步把基层党建的基础筑得更实。全面开展基层党建基础性工作“推进年”和农村党组织标准化规范化建设“提升年”活动，严格发展党员工作，严肃党内组织生活，着力提升基层党组织的组织力。

三是进一步把基层党建的质量提得更高。深入实施以“党建强村、产业富村、能人兴村、文明育村、依规管村”为主要内容的农村振兴五大提升模式。着力培育壮大村集体经济，支持聘用优秀人才到村工作，规范村级组织工作制度体系。

四是进一步把基层党建的保障建得更强。出台《关于在农村基层党建中加强抓乡促村工作的意见》，强化乡镇抓村责任落实。认真抓好村、社区“两委”换届，大力推动优秀年轻同志进班子，加强村级后备干部队伍建设。健全完善基层党建经费保障机制。

十、马鞍山市委书记张岳峰

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是聚焦主业主责，深入谋划推进。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，市委常委带头到基层宣讲，对市管干部进行集中轮训。研究制定农村、城市、国企、学校基层党建工作意见，召开农村、城市、国企、非公等党建工作现场会，推进工作开展。采取市领导分片牵头召开述职评议会议的形式，带动述职评议全覆盖。

二是积极探索实践，创新基层治理。建设村居工作者管理平台，公开招聘村级后备干部234名，招聘31名村居干部进入事业编制;改进职级管理方式，做到一年一评、能升能降。建设村居“大管家”服务平台，建立三级调度体系。健全村居党建工作保障机制，全面建成区、街道党建服务中心，配备40名专职工作者。认真落实“三年行动保障计划”，市财政每年安排城乡基层党建专项经费1000万元。《人民日报》、中央电视台、中组部《党建研究》对“两平台一机制”建设进行了宣传报道。

三是落实重点任务，提升整体水平。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“讲重作”专题教育、专题警示教育。严格组织生活，市委常委带头参加党小组和支部活动。扎实推进基层党组织标准化建设，通过一个标准化手册、一张建设清单表、一本标准化纪实簿、一册标准化档案，强化达标创建过程管理。加大抓党建促脱贫攻坚力度，选派一批驻村工作队和扶贫专干。全面推进党员信息库和标准化平台建设。项目化推进非公企业和社会组织党建工作，打造“红围巾”等一批党建品牌。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是以更严的要求压实党建责任。抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻工作，研究谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。健全常委会定期研究基层党建工作和常委班子成员联系基层党组织制度，强化党建工作考核指挥棒作用。

二是以更大的力度推进标准化建设。建立“1241”质量管理机制，不断提高基层党组织标准化建设水平。以提升组织力为重点，充分发挥党支部主体作用和基本功能。

三是以更实的措施严格党的组织生活。分类制定实施细则，进一步规范和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度。设立党内关爱基金，帮扶生活困难党员。

四是以更高的标准强化基层保障。设立基层党建工作创新“书记项目”，重点在发展村级集体经济、党员积分管理、企业党建、开发园区党建等方面出实招。围绕村居“两委”换届工作，实行百名优秀村居党组织书记“领头雁示范计划”。扎实做好抓党建促脱贫攻坚工作。

十一、芜湖市委书记潘朝晖

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是以市委1号文件开篇，树立大抓基层的鲜明导向。出台加强基层基础工作、提升服务能力的若干意见，取消镇街招商引资任务，大幅减轻基层经济考核压力，推动基层党组织回归党要管党、全面从严治党的本位，引导基层党员干部将主要精力放到加强党建、为民服务上来。

二是以推进扁平管理为抓手，全面激活近万个基层党组织。利用互联网、大数据，推动全市9600多个基层党组织全部上线，将党员发展、“三会一课”等制度纳入“基本行为”板块，将组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作纳入“先锋行为”板块，同步留痕、实时呈现、动态评价，促使比学赶超。

三是以标准化建设为契机，推动基层党建质量显著提升。统筹抓好市属国企、农村、非公企业、社会组织等各领域基层党建工作，建立“一本手册、一个平台、一本党证、一组制度、一套台账”五大载体，已有50%的基层党组织创争达标，有效扩大了党的组织和党的工作覆盖面。

四是以“两学一做”为载体，推动基层党组织政治功能显著增强。组织各级党组织原汁原味学党章党规、学系列讲话，多次深入高校、乡村、社区宣讲党的十九大精神，县区、市直部门成立了学习贯彻党的十九大精神研究小组，形成了一批高质量的研究报告。五是以全面从严整治为重点，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。推广“小微权力”监督制约新机制，全方位公开村级权力运行过程，村委会每一张发票、每一次会议记录都在网上公开晒出来，村民随时随地可查可看可监督。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是严格遵循党的十九大部署要求，把基层党建摆上更加突出位置。认真落实基层党建工作“第一责任人”责任，带头抓谋划、抓推动、抓督促、抓考核，层层传导压力，逐级压实责任。

二是突出政治功能，抓好理论武装和战斗堡垒作用发挥。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神融入基层党员干部的血液和灵魂，确保党的基层组织用党的创新理论高度统一起来、巩固起来。

三是提升服务能力，着力增强基层党组织的群众凝聚力、社会号召力。千方百计帮助群众解决实际困难，在服务群众中宣传组织群众、教育引导群众，将党的主张转化为群众的自觉行动。

四是扎实推进标准化建设，不断提升基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平。通过线上线下考核、随机暗访督导等手段，进一步推动“三会一课”等基本制度落实，让基层党支部由“活起来”向“强起来”转变。今年集中打造1000个左右基层示范党组织，引领带动全市基层党建质量再上新台阶。

十二、省政协副主席、宣城市委书记韩军

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是坚持以上率下，层层压实责任。建立年初签订目标责任书、每季度常委会专题研究、每月党建领导小组调度等机制，市委召开25次专题会议，研究解决问题56个。带头改进市委中心组学习方法、深入基层宣讲党的十九大精神，到基层调研工作130多次，走访群众210户。

二是坚持问题导向，切实抓好整改。上年度述职问题全面整改到位。市委常委带队开展4次大调研，研究制定“三档三案”精准管理、日常细微管理监督等干部管理五个长效机制文件，探索党员管理“红黄榜”“告诫制”和党建“月记实”等特色做法。

三是坚持统筹推进，实现均衡发展。全面推进基层党组织标准化建设，出台“1+7”实施方案和“一单清”“一本通”“一张图”等操作办法。向非公企业和社会组织派驻666名党建工作指导员。选派291名党员干部赴贫困村工作，实施“党员创业带富”工程。创新“党建带群建、合力抓创建”机制，促进创成全国文明城市。

四是坚持强化保障，激发基层活力。配齐配强乡镇(街道)组织委员、组织员和组织干事，推进农村基层党建保障工程三年行动计划达标。加快发展村级集体经济，大力推进农村“三变”改革。推进机关事业单位、国有企业专职党务干部配备。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是狠抓政治建设不动摇。把党的政治建设摆在首位，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分运用新四军“铁军”精神、家风家训等优秀文化资源，加强政治生活、政治生态、政治文化建设。

二是强化首责主业意识不松劲。每季度主持召开一次市委常委会党建专题会议，坚持带头到基层联系点开展蹲点调研。出台《基层党建工作问责办法》，明确“为”与“不为”的界限和标准。

三是增强基层党组织战斗力不停步。扎实推进基层党组织标准化建设，在城市实施“引领聚力”工程，在农村开展“四基四力”行动，在非公企业和社会组织实施党建“红领计划”。加强党小组之家“红色基点”建设，完善党员管理“红黄榜”“告诫制”等制度。

四是加强基础保障不放松。高质量谋划开展好2018年村(社区)“两委”换届工作，选优配强村(社区)党组织领导班子尤其是党组织书记。实施远程教育“三个延伸、三个辐射”工程。强化农村基层党建保障，进一步发展壮大村级集体经济。

十三、铜陵市委书记李猛

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。抓实“五大一新”，带头组织学习、开展宣讲、抓好轮训，牵头开展大调研，集思广益完善发展思路和举措。

二是压紧压实主体责任。主持召开市委常委会会议、党建工作领导小组会研究党建议题62个，调研党建工作45次，出台加强国企、园区非公企业、律师行业党建等指导性文件。实现县、乡、村(社区)述职评议考核全覆盖。扎实开展“讲重作”专题教育及警示教育，推动上年度述职评议查摆问题整改到位。

三是全面推进基层党组织标准化建设。谋划制定标准化建设方案体系，全市42.8%的基层党组织实现达标。义安区老洲乡成为全国标准委整乡试点单位。

四是深入推进抓党建促脱贫攻坚。出台“一结双包”和扶贫队长2个考核办法，177个城乡联合党组织、369名驻村干部、2万名干部实施结对帮扶。查处扶贫领域问题52起、处分40人。

五是认真整改突出问题。完成26个软弱涣散村党组织集中整顿、1669个机关党组织“灯下黑”专项整治。针对省委巡视反馈意见，开展9个市级层面专项治理。

六是提升基层党建整体水平。城市基层党建“四联四促”工作机制不断健全，推行社区“民情五步工作法”。非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达58.6%、76.8%。完成农村基层党建保障工程三年行动计划。

七是强化基层党建保障。城市大社区、其他社区、行政村年运转经费分别达22万元、6万元和12万元。村干部养老、医疗、意外伤害保险全覆盖。所有乡镇均配备组织委员、组织员、组织干事。选派社区党建指导员425名。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是扛起主体责任，着力提升执行力。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持市委常委会定期研究基层党建、党组织书记述职评议考核等工作机制，研究制定党建工作问效问责办法。

二是强化政治功能，着力提升组织力。认真贯彻总书记关于纠正“四风”重要批示精神，巩固拓展作风建设成果。坚持“三会一课”“党员活动日”等制度，持续整顿软弱涣散党组织，60%的基层党组织完成标准化建设。

三是聚焦脱贫攻坚，着力提升发展推动力。选优配强贫困村党组织书记，加强村干部教育轮训和培养选拔。抓好第七批选派帮扶工作。

四是注重改革创新，着力提升影响力。推进区域党建融合，召开城乡一体化党建工作推进会。培育30个非公企业、10个社会组织党建示范点。五是突出固本强基，着力提升保障力。落实经费和报酬正常增长机制。加强党务工作力量配备，打造智慧党建，抓好基层党组织带头人队伍建设。

十四、池州市委书记王宏

2017年履行基层党建工作职责情况：

一是突出带头示范，认真履职尽责。研究出台深入学习宣传贯彻党的十九大精神的《实施意见》和《全面开创现代化绿色池州创新池州幸福池州建设新局面的决定》，分4批轮训762名市管干部，开展宣讲200余场次，发布报道540余篇(条)。带头落实抓基层党建工作责任制实施意见，主持召开20余次市委常委会会议、党建工作领导小组会研究基层党建，制定“三个清单”和整改任务书，到20个乡镇街道开展调研。

二是突出政治引领，紧抓重点工作。扎实开展“讲重作”专题教育及专题警示教育，以整风精神开好专题民主生活会。抓好基层党建重点任务，召开全市基层党建工作座谈会，分领域开展“十大创新项目”评选等特色活动。抓好党建促脱贫，新选派142名帮扶干部到村任职，实现71个贫困村扶贫工作队全覆盖，选派在我市的扶贫干部李朝阳获得“2017年全国脱贫攻坚贡献奖”，全市有集体经营性收益的村占比提高到91.2%。

三是突出组织力提升，夯实党建基础。扎实推进基层党组织标准化建设，制发指导性意见、监督检查和考核验收办法，分7个领域编写工作指引并发布“池州标准”，承办全省学习贯彻党的十九大精神推进基层党组织标准化建设工作座谈会。全市近60%的基层党组织实现达标，创建示范点180个。研究制定党日活动实施意见，全市开展党日活动6.2万余次。完成农村基层党建保障工程三年行动计划，2017年度农村基层党建市级专项奖补800万元。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是以上率下，全面落实第一责任。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，落实“一岗双责”，贯彻执行中心组学习会、联系点等工作制度，建立健全基层党建工作督查通报制度。

二是多措并举，着力提升组织力。开展后进基层党组织摸排整顿，推行基层党建纪实管理制度，建立积分制考核评价体系，探索建立基层党建工作激励推动机制。

三是夯实基础，狠抓党支部建设。制定加强新形势下党支部建设工作意见，着力打造先进党支部示范点，培育党建品牌，充分利用好电教远教站点，加强宣传推广。

四是持续用力，扎实推进标准化建设。积极开展标准化建设典型示范行动和晋位提升行动，完成2018年度全市基层党组织达标率80%以上、示范率50%以上的目标。五是加大投入，不断强化基础保障。2018年安排基层党建工作专项经费1000万元。

十五、安庆市委书记魏晓明

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是抓好十九大精神学习宣传贯彻。制定学习宣传贯彻方案和常委会组成人员工作清单，注重以上率下，推动大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实。

二是抓好专题学习教育。出台市委《关于坚持“四个带头”进一步加强自身建设的意见》，切实发挥表率作用。认真抓好专题民主生活会查摆问题整改，制定整改清单，公开整改承诺，市委常委会每季度听取一次整改落实情况汇报。注重抓实基层支部，建立健全“三会一课”纪实报告、主题党日等制度。

三是抓好基层党组织标准化建设。制定“1+8+10”安庆版标准化建设方案，分别出台加强机关、国有企业党建工作指导性意见。扩大党的组织和工作覆盖，全市非公企业、社会组织党组织组建率分别提高12%和20%。持续加强流动党员管理，上海安庆经济文化促进会党委受到上海市委表彰。

四是抓好基层党建工作创新。对各县(市、区)和开发区进行督导式调研，推动党建与发展各项任务落实。建立基层党建“双调双促”制度，促进解决实际问题、促进基层党建创新。“黄铺经验”得到省委主要负责同志批示肯定。

五是抓党建促脱贫攻坚。抽调206名县级干部担任未出列贫困村第一书记，制定责任清单和问责办法，打通脱贫攻坚“最后一公里”。举全市之力支持岳西县在全省率先脱贫摘帽。

六是抓好基层保障落实。将农村基层党建保障工程纳入县乡党委书记述职评议考核，三年行动计划全面兑现。大力发展村级集体经济，消除“空壳村”117个。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续抓好党的十九大精神学习培训，实现对全市党员的全覆盖。

二是全面实施“组织力提升行动计划”。以提升组织力为重点，突出政治功能，分类完善不同领域基层党建工作的标准。推进“智慧党建”工作，推行党员积分管理和党员“先锋指数”考评。

三是强化农村党建引领乡村振兴。全面推广党建引领发展“黄铺经验”，启动实施村级发展“3335”计划，即通过3年努力，实现300个村经营性收入达到30万元以上，基层党组织达到政治功能强、组织力强、战斗力强、创新力强、服务力强“五强”目标。

四是抓好城市党建引领基层治理。构建“一纵一横一清单”体系，推动党的组织和党的工作全覆盖。

五是加强基层党组织带头人队伍建设。抓好村(社区)“两委”换届工作，选优配强党组织书记。选派优秀村(社区)党组织书记赴市内外名村(社区)挂职锻炼，培养、选拔、重用一批机关优秀党务工作者。

十六、黄山市委书记任泽锋

2017年履行抓基层党建工作职责情况：

一是聚焦主业，扛起党建责任。先后20余次主持召开市委常委会会议等，传达学习党的十九大精神，部署完善党建考核体系等党建重点工作。推进学习教育常态化制度化，开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，全市排查整改问题63744个。认真开展述职评议，实现745名村(社区)党组织书记述职全覆盖。

二是抓实支部，推进标准化建设。将标准化建设纳入市委、市政府30项重点工作，继续从支部入手，开展“建设提升年”活动，制定支部书记职责清单。实行党员干部选拔任用考察时听取支部意见制度，制定《乡镇党委书记抓基层党组织标准化建设工作专项评估制度》，进一步压实责任，全市基层党组织达标率51%。

三是突出重点，推动整体提升。持续推进“万名党员干部帮万户”行动，落实到户资金2792.1万元。选派85名县处级党员干部担任贫困村第一书记，提拔第六批优秀选派干部28名。成立市国资党工委归口管理市属国有企业党建，出台《关于进一步提高社区专职工作人员待遇的意见》，建立社区工作者薪酬待遇正常增长机制。

四是对标整改，解决突出问题。制定基层党建“五个清单”，评选“迎客松”党员志愿服务工程等“十佳特色项目”。全面完成农村基层党建保障工程三年行动计划，整顿37个软弱涣散村党组织。统筹安排财政资金近3000万元，实施贫困村“强村三策”，2017年底，年经营性收入10万元以上村471个、占68%。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是进一步压实党建责任。健全党建工作领导小组工作机制，完善考核评价体系，带头开展党建调研，落实常态化督查机制，以“钉钉子”精神压紧压实基层党建责任。

二是进一步强化政治功能。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。以提升组织力为重点，制定强化党支部政治功能实施方案，充分发挥教育管理监督党员的主体作用。

三是进一步推进标准化建设。完善各领域具体建设标准，确保2018年80%左右的基层党组织达标。认真研究推进乡村振兴战略，深化农村“三变”改革，推动村级产业发展。抓好规模以上非公企业单独组建党组织工作，建立一批互联网企业、创客平台等特色党组织。

组织工作述职报告-16K 篇3

努力开创我市驾培行业转型发展新局面

——2015年度宁波驾培协会工作报告

周宏伟

尊敬的各位领导，各位理事、会员代表：

大家好！今天我们在这里召开市驾培协会第二届六次全体大会，其中一项重要任务是全面总结2015年市驾培协会各项工作，研究部署2016年工作任务。下面，我代表市驾培协会常务理事会向大会做年度总结报告，请审议。

一、2015年度工作简要回顾

2015年是“十二五”收官之年，也是驾培行业深化改革的重要一年。一年来，我们驾培协会在各级政府主管部门的指导帮助下，在全体会员单位的支持配合下，紧紧围绕“服务会员、服务政府、服务社会”的宗旨，团结一心、抢抓机遇、开拓进取，全面开展各项服务活动，取得了较好的成绩，为我市驾培行业健康稳定发展做出来积极贡献。

总结2015年度的协会工作，主要取得了四个“新”成绩：

（一）狠抓典型引领，文明创建活动取得新实效

一年来，我们大力开展各类文明创建活动，切实发挥了先进典型的示范引领作用，有力打造了“服务一流、形象良好、群众满意”的宁波驾培新形象。一是开展了文明示范驾培机构创建工 作。按照省驾培协会要求，在全市范围内开展了以“文明诚信、优质服务”为主题的“创建浙江省文明示范驾培机构”活动，并向省驾培协会推荐了宁波宁工院汽车驾驶学校等6家单位作为省文明示范驾培机构，切实发挥了典型示范作用，在全市驾培行业形成了“讲文明、讲诚信，争先进”的良好氛围。二是开展明星教练员的评选活动。为深化驾培行业文明创建工作，全面提升教练员队伍的整体素质，开展了以“文明诚信，优质服务，改革创新，规范教学”为主题的“明星教练”评选活动，并向省协会推荐8名明星教练员，在全市驾培从业人员中引发了积极反响。三是积极参与十二五宁波市最美交通人的评选。金通驾校张金鹤同志入围20个候选人，协会也借机开展宣传活动，在驾培行业掀起了“学先进、赶先进”的浪潮。

（二）强化文化宣传，行业凝聚力得到新提升

一年来，市驾培协会坚持服务和宣传两条腿走路，积极组织开展各类技能竞赛、公益文体和文化建设，不断提升行业软实力，整个行业的凝聚力得到了大幅提升。一是深入开展“五个一”活动。开展了“掌上驾培”创新课题活动，实施了“先学后付、按时计费”新型学驾模式的推进活动，举办了一次校长培训暨论坛会，组织了一次教学技能大赛和一次文体比赛活动。特别是在海达驾校奚江月校长的努力下，我市协会代表队在全省驾培行业“温州驾协杯”首届羽毛球比赛中取得了优异的成绩。二是努力加强协会文化建设。协会重新确立了“求诚、求精、求新”的工 作理念，重新设计了协会标识，协会形象焕然一新，公众认同感不断提升，有力推进了协会的文化建设。三是认真办好协会杂志刊物。在各会员单位和通讯员的共同努力下，全年共刊发《宁波驾培》杂志4期，刊登文章报道共计84篇，有力发挥了《宁波驾培》杂志的政策指导、业务交流、安全警示的作用，较好的完成了“传递上级精神，交流行业信息”的目标任务。

（三）拓展服务活动，协会各项工作实现了新突破 一年来，协会坚持“三服务”的理念，结合上级各项要求，大力开展各类行业服务，积极组织开展各类活动，在各方面均取得了较好的成绩。一是举办教练员业务培训。去年7月至9月，协会投入200余万，组织全市近5600名在岗教练员，举办了37批次封闭式培训活动，有效提升了教练员的经营服务理念和安全规范意识，也促使教练员对驾培改革形势有了新认识。二是承办了高规格的驾驶培训教练员教学技能大赛。去年12月份,市交通委、市总工会、市人力资源和社会保障局共同举办了教练员技能竞赛活动，来自全大市12支代表队的36名选手，经过两天紧张、激烈的角逐，决出个人奖8名，团体奖6名，有力推动了驾培行业的业务练兵积极性，促进了我市教练员职业技能和教学服务水平的提升。三是抓好行业保险理赔服务。协会抓紧学员、教练员和驾校负责人身意外保险和理赔工作不放松，行业投保率大幅上升，得到了相关部门的高度肯定。2015年全年，学员投保305578人，教练员投保6462人，管理员投保214人。全年报案14起，结案24起（其中12起为上年遗留），赔款总额37万，针对10余起未结案件，协会将督促保险公司加快未结案件的赔付。

（四）抓牢工作重点，努力推动驾培行业新发展

一年来，协会紧紧抓牢行业改革创新的重点和关键，配合上级主管部门推动行业转型发展，取得了较好的成效，为行业健康稳定发展做出了积极贡献。一是开展“掌上驾培”创新课题活动。配合运管部门与重庆安运公司合作，提出了一键学驾模式综合解决方案，并在全国率先推出了“掌上驾培”行业信息化项目。自去年10月份“掌上驾培”项目全面启用及配套改革措施出台以来，截止2月29号，系统累计注册教练员5617人，注册学员17万人，实际完成培训81.3万人次，学员评价近74.4万条，行业服务质量得到明显提升，取得了非常好的效果，也得到了省运管局、市交通委等各级领导的高度肯定，重庆、长沙、台州等省、市运管部门先后来宁波进行参观、学习。《中国交通报》、《交通旅游导报》、央视网、宁波电视台等诸多媒体先后进行了轮番报道，引起了社会巨大反响。二是积极试点“先学后付、按时计费”新型学驾模式。一方面成立了由协会会长为组长、各副会长为成员的工作推进小组，为学驾模式试点工作提供了坚实的组织保证，并通过报媒、电台、海报等各种宣传平台开展全方位宣传，努力争取全市驾培机构和社会各界群众对试点工作的理解和支持；另一方面组织部分副会长到温州协会学习取经，促使全行业对新型学驾模式有了一个全新的认识，同时加强对学时情况的监 督检查，对培训、考试弄虚作假、吃拿卡要以及收费、纳税不规范等严重违规行为依照《自律公约》进行查处，净化驾培行业的风气，确保“先学后付”驾培新模式的顺利推进。三是组织驾培机构负责人业务交流与考察。去年6月初，市协会举办了 “2015年驾校校长培训班”，全市107位驾校校长参加了培训，还组织全市460余名管理人员进行轮训，有力提高了我是驾培行业规范经营和文明服务水平。此外，去年11月份，协会组织会员单位负责人百余人到江西南昌蓝天驾校参观考察，蓝天驾校超前的办学理念，齐全的学驾环境，人性化的温馨服务，一站式的便民举措，市场化的经营模式，使各驾培机构负责人大开眼界，深受启发。

总之，2015年取得的成绩和进步，应当归功于行业主管部门的正确领导，归功于协会全体单位的共同努力、辛勤工作和大力支持，借此机会，向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！

当然，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足，比如：个别驾培机构经营主体责任严重缺失，存在只收费不管理现象；有的教练员负责一手操办学员的招生与具体培训、考试等工作；部分驾校、教练以提高考试通过率为目的，应试教育现象突出；“先学后付”模式的推进成效尚不明显，学驾“师徒”定性仍较突出。这些现象的存在，一定程度上影响了行业的声誉，束缚了行业的发展。需要我们在今后工作中加以改革、创新。

二、认清形势，把握机遇，全面做好2016年行业各项工作 总所周知，驾培行业是个老系统、老行业，一方面行业发展缺乏科学性、规范性，发展模式也相对落后，小、散、弱企业较多，进而导致土地、人才等资源供应不足，发展后劲乏力；另一方面还存在经营主体缺位、学驾信息不对称、行业服务属性缺失、乱收费问题突出等诸多问题，制约了驾培行业持续健康发展。与此相对的，以“大数据、大资本、大市场”为代表的“互联网+”浪潮不断向我们袭来，对驾培这样的传统行业冲击尤其巨大。如果我们不能认清形势，把握机遇，那么今后发展就会愈加困难，甚至陷入困境。可以说，打破枷锁推进改革已经势在必行，箭在弦上。

去年11月底，国务院办公厅转发了公安部、交通运输部《关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革的意见》。《意见》明确了创新培训方式、加强培训管理、利用社会资源、改进考试组织、严格监督问责、提升服务水平等6个方面、27项主要任务，还提出了2016年至2018年的三年改革实施计划。这标志着全国性学驾改革正式拉开序幕，这对整个驾培行业来说既是一个巨大的挑战，也是一个难得的机遇。对此，我们整个驾培行业必须正确认识和理解改革，积极参与和适应改革，在思想上和行动上尽快行动起来，化压力为动力，化被动为主动，确保我们始终站在行业改革发展的潮头。

面对当前严峻的发展形势和艰巨的改革任务，2016年市驾 培协会主要工作思路是：按照各级政府主管部门的部署和要求，围绕行业深化改革这个核心和“自学直考”试点这个关键，立足行业实际，明确职责定位，全力助推行业创新转型发展。主要做好以下八个方面工作：

一是围绕上级主管部门有关改革任务部署，团结一心，步调一致，配合做好政策落实、工作推进、宣传解释等工作，确保改革任务有效落。尤其是要加大力度宣传国办发﹝2015﹞88号和公交管﹝2016﹞50号文件精神，使广大会员深刻领会，顺应变革，参与改革。

二是加强调查研究，做好改革政策落实情况的调查反馈，及时反映行业改革动态，代表行业为政府献言建策，确保行业改革精准实施，引导会员全力贯彻落实“国标”。同时，鼓励各驾校加快推进驾培信息化的建设，通过信息化管理手段动态地反映驾培的现状，方便学驾人自主选择，便于透明、公正地监管，让市场在驾培行业的资源配置中发挥决定性作用。

三是在去年试点的基础上，逐步在全市范围全面推进“先学后付”驾培新模式，实现学员自主选择驾校、教练、培训时间、培训价格等四项基本功能。

四是切实发挥协会的桥梁和纽带作用，畅通信息渠道，传达政府的声音，传递企业的信息，在驾校和行业主管部门之间搭建起高效的对话平台，在确保改革顺利推进的同时，最大限度地保障市场主体的利益。五是围绕行业改革和驾校发展，协会将推动内外沟通交流，积极组织各类学习、交流和考察活动，帮助驾校开拓视野、转变理念，提升经营管理水平，以适应行业改革发展。

六是抓好行业自律。修改和完善《宁波市机动车驾驶员培训行业协会自律公约》、《星级教练员评定管理办法》、《教练员黑名单制度》，不断健全行业约束机制，切实加强行业内部监督，进一步树立行业良好形象，为行业改革打好扎实基础。修改行业自律公约，规范经营行为，自我约束，防止恶意竞争。

七是进一步加强行业文明建设，做好“文明创建”、“争优创先”活动的宣传工作，规范企业经营行为，引导驾校转型发展，提升驾培服务质量，提高驾培行业的社会公信度和群众满意度。

七是继续做好《宁波驾培》杂志的刊发工作，建设好通讯员队伍，提高编印质量，达到“宣传行业精神，传递行业信息，反映行业面貌，引导工作方向”的要求，不断提高行业宣传质量。

八是继续做好学员、教练员和驾校管理人员的保险和理赔服务工作，切实降低企业经营风险，维护行业稳定发展的局面。

各位代表、同志们，今年是行业全面改革之年，驾培行业面临着新的发展机遇和更大的挑战，驾培协会的工作也任重而道远。让我们携起手来，在上级主管部门的正确领导下，围绕“以诚为本、以信而立、以质取胜”的发展目标，提振精神、奋发进取，因势求变，为我市驾培行业实现新发展而努力奋斗。

2017皇家纯K上半总结报告 篇4

尊敬的领导: 2017年是公司发展重要的一年，皇家纯K在公司董事会和总经办的正确领导下，广大员工秉着“学习进步、开放包容、勤勉自励、合作互助”的团队精神；服务和工作务实性及心态等方面都有着举足的进步。促使公司保持了较快的发展，各项工作基本完成了年初既定的目标（上半）。以下将从六个方面进行总结工作和计划阐述：

1、回顾上半年工作开展： A、经营情况； B、团队建设； C、人员培训及梳理；

D、各项管理工作的进一步实施； E、成本控制；

F、工程、安保、消防体系； G、突发事情发生和处理。

2、营销方案总体实施效果： A、青岛活动—效果明显；

B、上半营销方案创新下降，优惠力度相应增大； C、如何更加接地气，更具和符合当地消费心理掌控。

3、管理策略： A、值班调整；

B、促进员工拉拢更多合作单位（提成算促成者）； C、加强门店运营和管理员能力，增强公司核心竞争力； D、加强生日、喜庆宴请的特色打造的持续性和延伸创新。

4、重点阐述不足，总结目前市场情况： A、服务细节工作的开展； B、贴心服务的“度”的打造； C、促销意识和技巧；

D、年轻群体管理观念的形成——例如：有始有终； E、目前市场业态分析；

F、注重培训教育，提高业务技能，推进文化建设，提升企业品牌。

5、下半年的工作计划和目标（为下半年和来年打下基础）： A、DJ服务员开展事宜和报告；

B、提成整理和增加订房，增强员工集体荣誉感和团队方向性开展； C、加紧联系，获取更多联盟合作单位；

D、针对年轻消费者引进互动游戏道具和设施设备； E、增加更加有吸引和优惠的措施。a、会员生日特权：

会员本人生日当天凭有效证件

即可享受免费欢唱3小时（限大房以下房间）另赠送会员专属生日套餐一份

（含长寿面一份、精美果盘一份、生日香槟一支、免费场景布置）b、周日会员日：

持会员卡买三小时即可欢唱至打烊，任意消费 c、周一会员日：

持会员卡购买开房套餐（不含团购）即可赠送50元现金抵用券一张 超市一次性消费200元以上使用 可当日和下次使用 d、周二会员日：

一次性充值300元以上即可免费欢唱3小时（限大房以下）e、周三会员日：

持会员卡购买任意品牌啤酒，均可享受买三打(36支）送六支，红酒买三支送一支 f、周四会员日：

持会员卡，24:00后尊享青岛啤酒特价168元/打，一次性购买两打赠送精美果盘一份（每间房限购两打）

6、纯K蛋糕屋的打造：

A、从事特产售卖（海南、港澳台、湖南、湖北等地方特色产品）； B、自助水果糕点或烧烤开放区域； C、小方格——客人物品寄存售卖； D、外包，不影响本场所经营工作。

陈

果

交警大队长16述职报告 篇5

交警大队长2016述职报告 交警大队长2016年述职报告 在市委、市政府的关心和支持下，在市局党委的正确领导下，年，我在公安局担任副局长兼交警大队长，主要分管交警大队工作，本人兢兢业业，扎实工作，圆满完成了全年的各项目标任务，现将本人今年的工作情况汇报如下：

一、目标任务完成情况和主要工作成绩 一年来，在县委、县政府和上级公安机关的领导下，我以十六届四中、五中、六中全会精神和“三个代表“重要思想为指导，认真落实公安部“二十公“和全省“十七公“会议精神，坚持“以人为本抓队伍，以民为本保畅通“的工作思路，以开

展大练兵活动为载体，以预防重特大交通事故为主线，全面提高队伍整体素质和战斗力，提高执法服务质量，深入开展“平安大道“和县城区“文明交通示范“活动，实现了“建一流班子，带过硬队伍，交通秩序良好，交通事故减少，人民群众满意“的工作目标，赢得各级领导和广大群众的赞誉。我个人被廊坊市委评为“优秀党员“。

二、发挥作用情况

1、加强学习，提高思想政治素质 造就高素质的交警队伍是做好交管工作的根本，为提高队伍整体素质，转变工作作风，不仅自己认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想、有关法律法规和十六届四中、五中、六中全会精神，并结合队伍实际，将开展“规范执法行为，促进执法公正“活动、行风建设与开展“先进性教育“活动结合起来，使全队民警普遍树立起强烈的大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，同时，积极开展

大练兵活动，我从交警工作的实际出发，立足长远，制定了系统的练兵规划，研制科学的实施方案，建立了领导责任制和奖惩、激励机制，细致安排大练兵项目日程，编写《公路巡警大练兵学习资料汇编》一书。我还着眼于执勤执法和实战需要，把基本体能素质作为练兵的突破点，把白天集中训练与晚上巡逻结合起来，不仅使民警人人练出一招鲜，也打造出一支一警多能的快速反应的公路巡警队伍。

2、认真开展执法为民教育活动，思想认识和综合素质进一步提高。今年以来，根据上级党委和公安业务部门的安排要求，在开展执法为民教育活动中，我和支部其他成员一道，严格按照上级的安排和部署，保质保量地完成了各个阶段的任务，在学习动员阶段，我在集中学习的基础上，利用休息时间认真进行自学，并按照规定的篇目撰写了心得体会，做到了学习人员、时间、内容、效果四落实。与此同时，我还参

加了市局统一安排的专题活动，观看了党风廉政警示教育片《祸起特权思想》;并在支部民主生活会上进行了交流发言。

在分析评议阶段，我根据本人的实际工作情况和思想状况，撰写了剖析材料，同时针对党组织和民警对我提出的问题，制定了整改措施，针对制定的整改措施广泛征求社会各界和群众的意见，进一步修改完善，并建立了整改工作长效机制，将整改措施向社会公开，主动接受群众的监督，使整改措施真正落到了实处，通过执法为民教育活动的深入开展，使我的思想认识和综合素质有了进一步的提高，将学习成果转化到实际工作中，推动了业务工作的开展。

3、勤奋敬业，开拓进取，不断加强自身执政能力建设。作为副大队长，我始终把发展作为第一要务，以坚定的理想信念，始终如一地坚持勤奋敬业、不畏艰难，坚持以人为本的科学发展观，以较高的政治素养、较强的服务意识，从工作大局出发，全心全意做好本职工作，并在工作中感受到成功的乐趣，在奉献中体现认识价值，做到吃苦不叫苦，受气不赌气，以一个党员领导干部的良好形象，坚定不移地贯彻执行上级的决定，自觉遵守各项规章制度，自身执政能力得到进一步增强。

4、严格要求自己，树立良好作风，积极发挥模范带头作用 实事求是、深入调查是我党的一贯倡导的领导干部工作作风，为此，我经常亲临交管一线，进行工作调研，做出决策，及时向上级党委、政府汇报，在积极开展工作的同时，撰写《浅析机动车晚间发生交通事故的原因》、《浅谈“打盗抢“行动应该注意的几个问题》、《浅谈交警提高“四种能力“的必要性》、《浅谈交通管理工作形成上访的原因与对策》等调研文章，不仅被县局、市支队转发，还刊登在《廊坊日报》、《河北法制报》、《人民公安报》等报刊上。

三、存在问题和不足

由于交管工作任务重，交通安全保卫工作多，警力不足，有时产生急躁工作情绪，今后工作中还需进一步加强。

16路公交调研报告 篇6

赵军

在新农村建设和城乡统筹发展战略的大背景下，我市城乡公路网不断完善。近年来，为了加快推进中心城市公共交通发展，我市不断加大公共交通事业改革和发展力度，推动了城镇公交快速发展，为下一步我市全面推行城乡公交一体化打下了基础。

根据市交通运输局、市运管局的工作安排，分组对全市19条公交线路车辆进行专题调研。现积极响应市局号召，由市运管局侯雪峰副局长、李跃宗、赵军组成小组，分别于12月2日至12月4日对16路公交进行专题调研。调研过程中通过三个方面开展工作，一是通过乘坐16路公交了解该路线运营情况和站点建设情况；二是通过与驾驶员和车主交流，了解此路公交的管理情况；三是现场听取乘客及侯乘人员意见。现将调研情况综合如下：

一、16路公交车的基本现状：

1、通过了解，16路公交路线路全长13公里，起于保山市隆阳区康浩公司，止于保山市隆阳区金鸡乡街道，途中经过（九龙环岛-花城宾馆—天顺超市-泰龙商场-贞云公司-啤酒厂-金马中运-关爱学校-北四环路口-上营村路口-北五环路-北六环路口-下村-太平村路口-柳上村路口-金鸡乡路口-黄沙河-何家庄-营门口），此班车发车时间为（夏天早6点整发车，晚18点30分收车；冬天早6点30分发车，晚18点整收车），单边旅程需要花费33分钟，期间候车时间为11分钟，实际发车间隔15分钟，每辆车平均每天发车5-6趟次，票价为城内1.5元、下村2元、金鸡为3元，在车辆每日的运营过程中未对老年人、军人、残疾人实行免费乘坐的优惠，也未对学生实行半价优惠。

2、在此条线路上有10辆由牡丹和力帆产的公交客运汽车在运营。车牌号分别为（云M27490、云M27129、云M25605、云M25650、云M27071、云M27058、云M27515、云M25572、云M27578、云M26735），车主分别为段正伟、董立元、董盖斌、张阿亮、于从根、赵延红、陈艳红、赵兵、汪洪春、李延伟，其中云M27490、云M27129、云M25650、M25572、云M27578由驾驶员范春刘、董志龙、陈洪波、杨远、赵延春向车主承包经营，承包费为每月2000-2200元之间。以上驾驶人员均持有旅客运输从业资格证和公交车驾驶员从业资格证。

3、该10车辆出厂时燃油类型均为油、气双用，其中云M27490、云M27129、云M25605、云M25650、云M27071、云M27058、云M26735于2003年9月23日进行落户；云M27515、云M25572、云M27578于2007年3月23日进行落户，报废年限均为15年。其中9辆为二次转让（购买价格分别为31.6万、41、33.6万、35.8万···不等），1辆为直接新车采购（购买价格12万元），在购买过程中，在车辆购置方面未享受过税费减免的优惠，购买过后未进行过任何罐体改装，为了节能环保，驾驶员长期以来都使用天燃气为原料，据了解天燃气价格为4.98元/M³,每天燃油费要花费130元左右。其中政府每年对车辆进行的燃油补贴费为3万元左右，但是对于补贴的确切数字康浩公司尚未对其进行公布。

二、公交车管理情况

1、据了解此班线10辆公交车均在康浩公司挂靠经营，向康浩公司缴纳管理费用757元/月（含车船税40元），并且于今年交付康浩公司5000元左右用来购买车辆保险（第三人责任险、乘客险，交强险），但公司强制购买指定保险，未遵循车主意愿。

2、在车辆技术方面，2014年10辆公交车未进行过车辆技术等级评定和二级维护（2013年开展过）。只是公司要求每20日在公司进行一次安全例行检查，公司收费10元/次。

3、在缴纳管理费期间，康浩公司为车主提供的服务有组织车主和驾驶员开展安全学习，帮助车主对接和发放燃油补贴以及出现安全事故时帮助协调解决，通知办理从业资格证件的相关事务等，但无提供休息室，无打扫卫生，无提供饮用水等基本服务，也未对驾驶员购买任何社会保障保险等，据驾驶员告知，路面维护需要通过小组成员花钱请人维护。在车身的广告植入方面，由公司统一与客户联系，统一管理，每年公司将车身广告费发给车主，收入大约为600-800元/车。

三、对16路公交的评价与建议

我们小组成员通过对10辆公交的依次乘坐，以及与乘客和候车人员的交谈，对该路公交车的车容、卫生、路况等还比较满意，对于当前3元的票价在当今的生活水平条件下尚能接受，但是在当今快节奏的生活条件下存在以下问题，等车难、乘车难、间隔时间长。其中存在安全隐患的问题是，在周末或者法定节假日时，客流量过多，汽车超载严重。

四、推进城乡公交一体化的思路

车主支持公交一体化发展，建议一是进一步完善公交车站点建设，方便车辆停靠；二是建议由有资质的企业统一收购、统一管理。但在收购以后，收购方需考虑收购以后的善后工作。

五、当前城乡公交存在的主要问题

通过此次调研我小组发现城乡公交一体化存在以下问题：

1、公交基础设施薄弱，制约公交健康发展。靠点站牌的建设、维护资金全部由康浩公司负责；政府只负责划拨建设用地。由此就造成市民候车配套设施不足：市区内繁华商业地段、主要城市道路、居民小区、中小学校等市民集聚区域没有配备相应的公交始发站场或中转站场，导致公交线路的营运往往遇到只有起点没有终点的尴尬场面；市镇、镇村公交站场设施更缺乏，没有达到“一镇一站、一村一亭、一站一牌的建设要求，符合标准的公交回车场很少，尤其是镇村线路上的港湾式停靠站、候车亭、回车场更是凤毛麟角。这些都严重制约了城乡公交一体化的进一步发展。

2、公交线网不够完善，无法满足群众需求。一是保山市城乡公交一体化线路没有请有关专家进行专业论证规划，就有群众反映线路设置不合理：“从表面看票价低了，但实际算起来并没有省多少钱，反而麻烦了，老百姓进城要先坐村镇公交，再坐城镇公交，要倒车，麻烦多了。”

3、企业经营成本不断上升，可持续发展遇到困难。造成公交企业经营成本不断上升的主要原因有：①燃油价格大幅上涨和线路不断增长，营运车辆公里营收及利润下降。②统筹政策变化导致企业人力等成本增加。高额的经营成本造成了公交系统管理的疲软，出现线路盈亏不一。

六、对我市公交建设的几点建议

实施城乡公交一体化也是推进新型城市化、统筹城乡发展的重要内容和基础条件，是贯彻落实科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会的重要举措。近年来，我市不断加大公共交通事业改革和发展力度，推动了城镇公交快速发展，为下一步我市全面推行城乡公交一体化打下了基础。对此，我小组对我市公交建设有以下建议：

1、加强领导，进一步提高加快市域公共交通发展的认识。城乡公交一体化是建设社会主义新农村的客观要求，是事关民生的公益事业。建立科学合理的城乡公交一体化体系，即：“管理体制一体化，线路走向一体化，营运模式一体化，政策扶持一体化”。采用“政府推动为主导，企业改动为主体，政策激励为动力，市场带动为活力”的模式，达到“满足百姓需要，提升政府形象”的目的。城镇公交要与长途客运分离，实行公司独立运作。对公交行业发展实行“统一领导、统一规划、统一建设、统一管理”，统筹城市公交和城镇公交的共同发展。

2、加强规划，进一步完善公交基础设施。城镇公共交通基础设施是实现城乡公交一体化的关键。为此，一是要统一规划，同步建设。按照统筹城乡发展的要求，调整、完善公交基础设施，使公交场站设施建设与公交运力发展相适应。

3、加强扶持，进一步完善政府投入和考核机制。城乡公交一体化是一种准公共产品，不可能完全依靠公交公司本身的力量来发展公交，政府必须要承担起为人民群众提供公共交通服务的重要社会职能，采取一系列扶持政策来鼓励、支持公交企业的运营。

以上是我们调研小组的粗浅认识和不成熟建议，仅供参考，请予指正。