少代会实施方案（通用10篇）
少代会活动方案
一、活动目的
1、召开第十一届少先队员代表大会，吸取广大少先队员的心声，解决少先队员关心的实际问题，促进少先队组织蓬勃发展。
2、选出新一届大队长，构建新一届大队部成员。完成少先队小干部的梯队建设。
二、活动流程
(一)、少代会提案申报及解决流程。
(1)、各中队撰写少代会提案
根据一年来的少先队组织生活，从实际问题入手，撰写提案，提案中要有具体问题以及针对问题的合理化建议。提案于12月14日交至大队部。
(2)、提案答疑。
教导处及其他部门将针对队员们提出的热点问题在少代会上给予回答。对合理建议给予回应。
(3)、金点子提案评比。
大队部及教导处将从上交的各中队提案中选择有建设性，有针对性的优秀提案，评为金点子提案，于少代会当天颁发“金点子”提案奖。
(二)、队干部换届竞选流程
(1)、小干部候选人申报。
四-五年级各班推荐小干部候选若干，填写少先队小干部申报表。
申报要求：
1、品学兼优，学有余力，品德端正，以身作则，能起榜样带头作用。
2、热心少先队工作，有班干部或中队小干部经验，以服务学校、服务老师、服务同学为荣，向队员负责。
3、责任心强，工作积极主动，富有创新精神。
4、大队长申报名额仅限五年级，每班大队委(含大队长)申报人不多于4人，同一班级申报职位不得重复。
(2)、小干部培训。
少先队小干部培训班对申报人员进行队干部知识培训、进行相关考核。(主观题测试)(12月6日培训，12月10日测试)
1、递交申报表的同学于12月6日中午12：20在二楼报告厅召开少先队小干部培训会议。
2、接受培训的中队推荐人选与12月10日中午12：20在二楼双语教室接受少先队知识及综合能力主观测试。(笔试)
(3)、启动候选人宣传工作。
通过综合能力测试，确立大队长、大队委的候选名单、各候选人进行宣传工作。大队长、大队委候选人制作竞选小报(手抄报，A3纸大小，图文并茂)。(12月17日，宣传展板全部完成)
(4)、组织协作能力测评。
将候选人分组布置竞选任务(团队合作测试)，拍摄攻关录像。(初步定为三组)(12月20日)
1、每组一名大队长候选人及其他委员候选人各一名。
2、任务为团队合作测试，需要有队名设计，队旗设计，口号设计，攻关有三轮，需要各组团结配合，并且有统一领导才能合作完成。
3、整个测评过程全程录像，考察每位成员的综合能力。(每组一位指导老师)
4、不以游戏胜负决定人选，重在考察各位候选人的组织能力，协作能力，应变能力。
(5)、竞选演讲，成果汇报。
在少代会上做出最后的竞选演讲，以团队的形式，组长上台进行竞选演讲。演讲内容要覆盖全体组员的表现，力争不仅自己能当选大队长，也要让自己组的组员尽可能多的当选大队委。(12月31日)
(6)现场投票，形成新一届大队部领导班子。(12月31日)
少先队员代表大会是广大少先队员的一大盛事，也是学校党团工作的重要部分。大队委的换届改选也是全体小学生关注的热点事件。希望各相关老师能够积极引导，认真组织学生参与到少先队的这一盛事中来。
小学少代会方案
时间：9月16日下午2：45分
参与对象：全体少先队代表
第一阶段 1、9月5，大队部将下发“新湖小学少代会代表提案登记表”到各中队，由各中队辅导员及中队干部组织队员用小眼睛看校园，小耳朵听民声，小脑袋想策划，小手写提案，利用班队课召开以中队为单位的少代会，择优择实填写少代会提案登记表，并选出2男2女4名队员代表，代表中队参加校少代会。
2、各中队向大队部上交提案，大队部组织大队委员按类别进行归类。
第二阶段
时间：9月16日(周五)下午2：45
地点：多功能教室
现场参加对象：大队委成员
各中队推选的4名少代会代表
一、开场部分
1、大队长向大队辅导员报告人数，宣布少代会开始
2、出旗仪式
3、唱队歌
二、大队干部竞聘演说
三、投票选举新一届大队委员
1.公布投票
2.为新一届委员佩戴标志
四、各中队交流提案
1、各中队代表交流中队提案
五、活动结束
1、呼号
以学校“快乐学习，主动发展，幸福成长”的教育理念为出发点，通过少代会选举产生新一届大队委员。引导、激励广大少先队员继承和发扬少先队的`优良传统，培养少先队员的小主人意识和民主参与意识，增强光荣感和责任感，锤炼和提高少先队干部的工作能力，充分发挥少年儿童的主体作用。
二、大会主题：
我选择我奉献我服务我快乐我与浙小同发展
三、活动安排
1、各班上报候选人名单，3-5年级每班推荐2人(10月19日星期五)
2、确定候选人，开会安排准备材料(10月22日星期一)
(1)个人风采展示(展板或其他宣传形式，内容包括候选人照片、基本信息、特长优势、工作设想等)
(2)一份推荐表+1寸照片1张
3、安排并培训学生主持、献词、出旗(10月22日星期一)
4、少代会会场布置(10月25日星期四)
5、召开少代会(10月26日星期五)
6、统计选举结果，确定本届大队委员成员，名单公示至校园公示栏及网站(10月27日星期六)
7、召开第一次大队委员会(10月29日星期一)
8、召开少代会闭幕式，当选委员做就职宣言演讲(10月30日星期二)
活动目的：
10月13日是中国少年先锋队建队日，今年是少先队建队59周年。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，按照树立和落实科学发展观的要求，引导、激励广大少先队员继承和发扬少先队的光荣传统，增强光荣感和使命感，我校开展一系列的庆祝活动，充分发挥少先队代表大会的组织优势，用独具特色的少先队活动陶冶、塑造少年儿童，增强思想道德教育的针对性、实效性。
一、活动时间： 10月8-13日
二、日程安排
1． 开展中队辅导员培训
2．各中队民主选举产生中队委员会
由各中队推选一人作为候选人参加大队干部竞选，也可自荐。（10月8日—10月10日）
3.各中队选举产生学校第一届少代会少先队员代表
每中队（班）推荐2-3名队员代表。4．少先队员代表向大队部提提案
5.阿拉哈格镇中心小学少先队队员，均可以填写议案表，每中队在班中讨论后向大会提出议案，10月9日前交至大队辅导员努尔曼古丽老师处。
6．召开第一届少代会（10月12日）
7．党支部书记致辞 8.肉子·加马力校长讲话
9.宋校长答复少代会提交的议案
三、大会议程：
1.三级汇报 2.出旗 3.长队歌 4.领导致辞
5.听取和审议学校少先队工作报告。
6.发布民主提案 7.大队委员竞选
8.选举新一届少先大队委员会 9.宣布新一届大队委员会名单 10.大队委就职宣誓 11.大会表彰 12.呼号 12.退旗
庆祝共青团阆中市第十一次代表大会暨建团
九十周年专场文艺晚会活动方案
经请示市委同意，拟定于4月26—27日召开十一次团代会，现根据会议安排，制定如下团代会暨建团九十周年专场文艺晚会活动方案。
一、活动主题：腾飞的阆中〃火红的青春
二、活动时间：4月26日晚19：00
三、活动地点：师训中心
四、主办单位：团市委
五、协办单位：教育局、各参演学校
六、节目统筹：杜阳芝
七、参加人员：十一次团代会全体代表、四大家全体在家领导、受邀领导及相关部门领导
八、具体安排：
（一）节目数量分配
阆中师范报送3个优秀节目；阆中中学、东风中学报送2个节目；城区内幼儿园、小学报送4个节目；电力公司、人民医院、自来水公司、天然气公司各报送1—2个节目。
（二）节目类型
以舞蹈、合唱、独唱、小品、诗朗诵、相声等节目形式为主，要求能反映新时代共青团工作特色，弘扬志愿者精神，展示青年风采，结合阆中实际，体现鲜明主题。
1（三）时间进度要求
1.各参演单位3月31日前报送节目表。
2.4月3日前将各单位上报节目进行统筹安排后反馈各演出单位。
3.4月20日上午各参演节目适应场地、彩排。
（四）相关要求
1.场地布置、节目单制作、标语等、领导及参加人员由团市委负责。
2.节目统筹由教育局和团市委共同负责。杜阳芝老师负责总体节目安排。
3.晚会主持及主持词撰写由阆中师范负责。4.演出场地由教育局提供。
联系人：岳湘联系电话：***QQ：182452035
附：庆祝共青团阆中市第十一次代表大会暨建团九十周年专场文艺晚会演出节目报表
共青团阆中市委员会办公室2012年3月26日
附件：
教职工代表大会是学校管理体制的重要组成部分，它能够集中全校教职工的智慧和力量，在学校教育教学活动中发挥了重要作用，是教职工依法行使民主权益的需要。教代会是广大教职工有领导、有组织民主参与的渠道，促进了基层民主建设。
一、明确教代会的基本任务
1、坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规。
2、正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系。
3、维护教职工合法权益，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。
4、团结和动员教职工投身教育改革，完成教育、科研、管理、服务等各项任务，群策群力，办好学校。
二、教代会提案的征集和处理程序
1、教代会建立健全提案征集、处理制度
2、由工会印发提案表，在教代会筹备之初发给教职工代表，并告示征集提案的起讫时间。提案内容应围绕教代会中心议题及教职工最关心的问题。提案应由一人或几人提出，两人以上附议，也可集体提出。
3、提案处理与落实
①提案审议：由教代会提案小组根据提案表，以下列标准审议；一看有没有实施价值和可能；二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系；三看是否符合程序和要求。符合立案条件的要立案。
②提案登记：立案的提案应分类，由提案小组转给校长签署意见，交各处室，各处室认真处理。
③各处室在接提案后，应在15天内作出解答或提出处理意见。④提案小组要定期检查各处室对提案的处理情况。
⑤提案处理完后要及时存档。提案小组应在下次教代会上对立案提案进行汇报。⑥对没有立案的提案要进行说明。
三、教职工代表大会召开的程序
教代会三年为一届，一般每年召开一次。每次会议须有三分之二以上代表出席才能召开。大会的选举和表决，须有代表总数半数以上同意方为有效。召开教代会的四个阶段工作：
第一阶段：筹备阶段。
确定议题和起草文件。（以换届首次代表大会为例，第二次会议起程序作相应简化。）
1、大会召开前一个月，学校党政工提出本次大会中心议题的建议，中心议题每次大会要突出一、二个。
2、起草召开教代会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由学校党支部发文实施。
3、建立教代会筹备小组，一般设提案审查组、会务组，筹备小组由党政工主要负责人和工会小组长以及教师代表组成，支部书记任组长。
4、及时准备好校长工作报告并拟好提交大会审议的方案，筹备组做好向大会汇报的准备工作，做好提案征集和代表培训工作。
第二阶段：开好预备会议。
1、报告大会筹备工作情况；
2、选举产生大会主席团
①每次教代会应选举主席团主持会议，主席团不实行常任制，主席团须在同届代表中产生，一般由党政工主要领导和教师代表组成。主席团成员由教代会预备会议选举产生，搞好提出候选人名单，召开党政工联席会议协商确定候选人名单，候选人名单提交预备会议讨论，采取鼓掌通过的方法选举产生主席团。②主席团的主要职责：主持召开大会，领导大会期间的各项活动；听取和综合各代表组对各项方案的意见；研究需提交教代会讨论、通过和决定的事项，起草大会决定；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。
3、通过大会议题及议程；
4、通过大会其它有关事项；
5、相关材料发放；（提交教代会审议的书面材料，提前十天下发。）
6、分组讨论及主席团会议，听取各代表组审议工作报告和方案意见后，讨论通过对有关问题的决议草案。
第三阶段：召开正式会议。
1、双柳街中心小学第七届二次教职工代表大会主席团成员吴银祥同志主持，宣布大会开幕。
2、双柳教育总支领导张爱红书记致辞；
3、叶小明校长作工作报告；
4、提交大会审议方案或有关事项的说明；
5、提案工作小组作提案工作报告；
6、大会表决或选举事项，并宣读大会决议；
7、教职工代表大会发言；
8、单位领导讲话；
9、宣布大会闭幕。
第四阶段：贯彻落实大会精神。
1、学校行政和工会共同向各处室和教职工提出贯彻实施大会精神的计划和要求。
2、各专门工作小组要协助和督促行政有关处室贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展民主管理活动，促使决议、决定的实现。
3、工会要对大会决议贯彻和提案落实情况进行检查督促，及时向党政反映，并帮助解决存在的问题。
四、闭会期间对急需解决问题的处理。
1、建立民主管理联席会议制度。遇有急需解决的问题，可由教代会主席团协商处理。
2、遇重大事项，经学校党、政、工领导研究，可以召开教代会临时会议审议决定。教代会主席团是教代会的工作机构，负责教代会闭会期间日常工作。
五、教代会各项制度
1、调查研究制度。学校工会和教代会主席团对教代会涉及的有关问题，应进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。
2、交流沟通制度。定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表或教代会各小组组长与学校领导，就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题以及与教职工切身利益有关的问题，直接进行交流沟通，以达成共识。
3、立卷归档制度。教代会会议文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。
4、向上级报告制度。
教代会闭幕后，由工会填写教代会会议情况报告表，向上级工会报告。
六、教代会评价制度
1、学校党政对教代会工作的重视程度。即党政领导在思想认识上、制度建设上及物质条件上是否重视并支持教代会工作。
2、教代会四项职权的落实制度。这是教代会工作评价的重点内容。四项职权是指：对校长工作报告，学校发展、改革等重大工作的审议建议权；对学校内与教职工切身利益密切相关的改革方案（例如劳动人事制度改革，分配原则和方法）以及规章制度的审议通过权；对教职工的福利、物质利益等具体工作的审议决定权；对学校领导干部的评议监督权。
3、教代会工作经常化、制度化和规范化的实施制度。教代会各项制度的建立和执行情况，教代会各项工作是否符合要求，会议期间是否充分民主，教代会在开会及闭会期间发挥作用的情况如何。
4、教代会工作机构的工作情况。学校工会委员会承担教代会工作机构各项任务的开展情况。
双柳街中心小学
根据镇村庆祝建党90周年活动方案要求，为掀起学习宣传贯彻县镇党代会精神的热潮，特制定以下方案：
一、指导思想
通过集中开展宣讲工作，深入学习贯彻落实县镇党代会精神，把广大党员干部群众的思想和行动统一到率先发展上来，把力量和智慧凝聚到实现转型跨越发展上来，为经济社会科学发展提供强大的精神动力、舆论支持。
二、总体要求
充分本次宣讲活动的重大意义，切实抓紧抓好抓实。把学习党代会精神活动与正在开展的创先争优活动相结合，与推动当前重点工作相结合，确保各项工作部署落到实处，提高党的建设科学化水平。
三、宣传的主要内容
以县十二届一次党代会报告和冯书记在一次全委会上的讲话、镇十一次党代会报告为主要学习内容，客观实际回顾过去五年取得工作成绩，深刻理解“十二五”全县、全镇提出的奋斗目标和工作步骤、工作重点，围绕2011年的工作重心，推动当前工作顺利进行。要广泛宣传学报 1
告、学好报告的重要意义，反映党员干部学习的思想收获。
四、宣传形式及时间
宣讲活动采取分层实施进行：一是两委会学习；二是分组宣讲，村两委干部向党小组长、村民组长宣讲；三是党小组长向党员宣讲；四是党员和村民组长分片包户、深入居所，送学讲学。
集中宣讲时间为6月10日至月底。
分工安排：
五、工作要求
1、加强领导，抓好落实。学习好、宣传好、贯彻好党代会精神，是上级党委的具体要求，必须精心组织，狠抓落实，利用多种形式，开展广泛宣讲。
2、根据工作分工，结合实际，要进行不少于3次的宣讲。
3、在学习宣讲过程中，积极了解收集干部群众的反映。
4、利用宣传栏、板报、标语、广播、传达会、集中学习等形式广泛开展社会宣传，形成浓厚学习氛围。
北留村党总支委员会
五届二次职代会暨2012年工作会议精神实施方案
2012年元月9日，XXX公司五届二次职工代表大会暨2012年工作会议隆重召开，这次会议是在集团公司上下深入学习贯彻中央经济工作会议和省委九次党代会精神，全面实施“十二五”规划，加快推进集团公司科学发展的关键时期召开的一次重要会议。2012年元月12日，XXX公司首届三次职工代表大会也相继召开。为深入学习贯彻会议精神，XXX结合自身实际制定了学习贯彻会议精神方案。
一、认真组织学习会议原文和基本精神，把此项工作作为全队一项重点工作来抓，在全队营造浓厚的学习氛围。
作为基层连队，怎样让全队职工了解会议内容精神，把学习贯彻会议精神落到实处，我们首先把此项学习活动作为当前的一项重点工作来抓，具体采取了如下做法：
1、利用每天早上碰头会先组织队干部进行集中学习，要求每人必须作学习笔记，对学习中的难点、疑问畅谈自己观点和想法；
2、利用每周二安全会和周五的学习会组织全队职工进行共同学习，对学习效果采用抽查提问形式进行考核；
3、利用每天班前会由班组长组织学习贯彻，把会议精神真正落实到实际工作中去。此外，在学习的过程中，我们将企业未来的发展同每个职工未来的切身利益结合起来，使职工由原来的被动学习变为主动学习，在全队营造了良好的学习氛围，大大提高了学习效果。
二、开展丰富的学习活动，把学习活动进一步引向深入。
为达到更好的学习效果，我们开展了丰富的学习活动，例如：我们在周二全队学习结束时，让大家进行座谈，结合当前的社会形势和自己身边发生人和事，让大家切实的感受到身为企业一员的优越性，坚定
了广大职工为企业发展作贡献的决心和责任感。此外我们还把竞争机制引入到学习中去，以班组为单位，在每周二的安全会上对学习情况进行抽查考试，并以排名先后进行加分奖励，取得了良好效果，进一步把学习活动引向深入。
三、抓重点进行贯彻学习职代会精神。
学习宣传贯彻落实集团公司二届五次职代会精神，首先，要认真学习、深刻领会职代会的精神实质。会议总结了2011年的工作成绩主要体现在九个方面：安全工作刷新纪录；煤炭产量稳中有增；经营管理逐步强化；兼并重组初战告捷；煤炭销售持续向好；项目建设有序推进；非煤产业克难前行；职工生活显著改善；党的建设不断加强。客观分析了2012年发展形势与目标，2012年集团公司要持续好的发展气势、态势和趋势。煤炭产量计划达到2727万吨、销售收入计划达到340亿元，利税计划23亿元，百万吨死亡率奋斗目标为0。在岗职工人均年收入在2011年基础上增长10%以上。为我公司今后发展描绘了令人鼓舞、催人奋进的壮美蓝图。
通过此次学习活动，只要组织得力，我们相信广大职工不但能深入学习会议精神，而且在思想上也能更进一步地认识到当前企业发展的美好前景，从而增强职工的责任感、紧迫感和使命感，让职工做到从小事做起、从自己做起，为企业的不断发展壮大贡献自己的力量。
XXX党支部
一、目的和意义
做好教代会民主评议校长工作，是全面落实教代会职权，教代会行使评议监督权的重要形式，是建立和强化学校内部监督和自我约束机制，加强党风廉政建设，改进工作作风，密切党群和干群关系，促进学校民主建设的重要任务。
二、工作程序
教代会民主评议校长分六个阶段：
（一）准备阶段、召开校支部扩大会议，按文件要求建立民主评议工作领导小组。
组长：徐XX
副组长：李XX
组员：蔡XX
2、学习宣传椒教工[XX]14号和椒教人[XX]50号文件。接到文件后即在校级领导传阅；并在校务公开栏公示文件，让教职工知情了解民主评议工作的内容和要求。
3、制定评议校长工作方案，并报区教育工会。
4、召开全体教职工会议，做好宣传发动工作，为民主评议校长工作做好思想准备；对教代会代表进行培训。
5、校长按照评议的内容，认真写好述职述廉报告。
（二）述职评议阶段：
由学校第六届工会委员会负责召开XX街道小学七届四次教代会，评议对象在些会议上进行述职述廉报告，完小校长进行书面述职。
（三）测评阶段：学校教工代表对学校评议对象进行民意测评（由区教育局人事科负责。）
（四）评议阶段：学校教工代表对学校评议对象进行评议。评议工作小组对评议进行综合汇总，写出评议意见。
（五）反馈阶段：评议工作小组将意见与评议对象见面并听取意见，评议对象在评议表上签署意见。然后，向全体教工代表通报评议情况及意见，评议对象向代表谈整改措施和努力方向。
（六）总结阶段：评议工作小组填写《XX区XX学年教代会民主评议校长报告表》，经学校党组织签署意见（盖章）后，一式2份上报区教育工会和区教育局人事科备案。
教代会民主评议校长工作是一项十分重要工作，是贯彻党的十七大精神，落实党的全心全意依靠教职工办学指导思想的重要途径。我们务必认真学习贯彻椒教工15号文件精神，明确要求，妥善安排，以积极负责的态度，认真做好评议工作。
XX街道中心小学
指导思想：
为了体现教职工是学校的主人，真正实现教职工参政议政，发挥教师的主人翁意识，让教师参与到学校的管理当中去，特制定我校第四届八次教代会方案。
领导小组：
组长：副组长：
组员：
时间安排：
筹备小组预备会：2012年1月4日
全体教师分组讨论、推举第五届工会委员会候选人名单：（每组推选两人）2012年1月8日
教师代表培训并通过主席团成员名单：2012年1月14日 代表进行提案征集2012年1月8日－15日
教师代表讨论学校提交的规章制度的初稿：2012年1月14日 校长、财务完成年度工作报告及年度财务预决算：2012年1月15日
将教代会筹备情况上报鱼峰区教育工会并等候批复：2012年1月17日
教代会提案小组讨论提案及立案情况：2012年1月17日
学校行政会从各组推选的名单中讨论并推选学校第五届工会委员会候选人名单。2012年1月18日
全体教师讨论学校提交的规章制度的讨论稿：2012年1月22日 召开第四届八次教代会：2012年1月26日
具体工作安排：
筹划：
资料汇总：
会场布置：
后勤：
摄影：会议记录：
非公企业职代会实施办法
为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民主权利，保护和调动职工的积极性，促进非公有制企业稳定健康发展，根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大
会（职工大会）制度的实施细则。
一、职工代表的产生及权利义务。
l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。
3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60％；科技人员和一般管理人员不超过40％；青年和女职工代表应占一定比例。企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参加会议。
4、职工代表选举的方式和程序。
职工代表以车间、部门或班组为单位，由职工直接选举产生。
职工代表选举程序，先由企业工会提出代表条件、人数、分配方案，并征求企业党组织的意见。然后，以车间、部门或班组为单位，按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作，由职工提出候选人名单，最后，由职工民主选举产生职工代表，代表须获得本选区全体职工过半数同意时，才能当选。选举结果报企业工会，经资格审查有效后，张榜公布。
5、职工代表的权利和义务。
职工代表的权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会决议执行情况和提案落实情况的检查活动；因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
二、职工代表大会的召开。
l、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职代会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上的职工代表提议，可临时召开会议。
2、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，由企业工会委员会负责。职工代表大会应在企业党组织的领导下，以工会为主，协同有关部门，共同做好各项筹备工作，包括制订本企业职工代表大会实施细则。
3、职工代表大会召开之前，应提前一周将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
4、召开职工代表大会，必须有三分之二以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的议案，采取职工代表举手表决或无记名投票表决方式，占全体职工代表三分之二以上通过方为有效。
5、职工代表大会召开期间，要征集职工代表提案。由工会以提案征集表为依据，通过审查立案，分类登记，并由行政领导签署承办部门，研究处理。在下次职代会上工会要报告提案的处理和落实情况。
6、职工代表大会闭会期间工会是职工代表大会的日常工作机构。如遇有重大事项，可由工会召集代表团（组）长联席会议进行讨论，联席会议由工会委员会、职工代表团（组）长和职代会专门工作小组负责人组成，研究处理结果，在下次职代会上报告，请求确认。
7、职工代表大会通过的决议、决定和方案，如需修改必须提请职工代表大会按照程序重新审议表决。
三、职工代表大会的职权。
1、知情建议权。对包括企业资产变更、调整经营方向等重大经营决策在内的触及职工根本权益的经营内容，对企业涉及劳动关系、涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行情况，有了解、提出咨询建议、与经营者沟通的权力。
2、协商谈判权。对涉及职工工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等重大决策，有要求企业听取工会和职工代表的意见，列席有关会议，以及举行协商谈判，共同决策的权力。
3、选举罢免和评议权。对参加平等协商和工资集体协商的职工代表，对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免权，对企业中层干部有评议监督权。
4、依法赋予权。对由法律、法规、政策和企业章程规定的其他事项（如企业集体合同、工资集体协议、劳模的推荐和评选等）有审议、通过或决定权。
四、工会与职工代表大会。
l、工会委员会是职工代
非公企业职代会实施办法
非公企业职代会实施办法
为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民主权利，保护和调动职工的积极性，促进非公有制企业稳定健康发展，根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大会（职工大会）制度的实施细则。
一、职工代表的产生及权利义务。
l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。
3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60％；科技人员和一般管理人员不超过40％；青年和女职工代表应占一定比例。企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参加会议。
4、职工代表选举的方式和程序。
职工代表以车间、部门或班组为单位，由职工直接选举产生。
职工代表选举程序，先由企业工会提出代表条件、人数、分配方案，并征求企业党组织的意见。然后，以车间、部门或班组为单位，按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作，由职工提出候选人名单，最后，由职工民主选举产生职工代表，代表须获得本选区全体职工过半数同意时，才能当选。选举结果报企业工会，经资格审查有效后，张榜公布。
5、职工代表的权利和义务。
职工代表的权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会决议执行情况和提案落实情况的检查活动；因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
二、职工代表大会的召开。
l、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职代会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上的职工代表提议，可临时召开会议。
2、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，由企业工会委员会负责。职工代表大会应在企业党组织的领导下，以工会为主，协同有关部门，共同做好各项筹备工作，包括制订本企业职工代表大会实施细则。
3、职工代表大会召开之前，应提前一周将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
4、召开职工代表大会，必须有三分之二以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的议案，采取职工代表举手表决或无记名投票表决方式，占全体职工代表三分之二以上通过方为有效。
5、职工代表大会召开期间，要征集职工代表提案。由工会以提案征集表为依据，通过审查立案，分类登记，并由行政领导签署承办部门，研究处理。在下次职代会上工会要报告提案的处理和落实情况。
6、职工代表大会闭会期间工会是职工代表大会的日常工作机构。如遇有重大事项，可由工会召集代表团（组）长联席会议进行讨论，联席会议由工会委员会、职工代表团（组）长和职代会专门工作小组负责人组成，研究处理结果，在下次职代会上报告，请求确认。
7、职工代表大会通过的决议、决定和方案，如需修改必须提请职工代表大会按照程序重新审议表决。
三、职工代表大会的职权。
1、知情建议权。对包括企业资产变更、调整经营方向等重大经营决策在内的触及职工根本权益的经营内容，对企业涉及劳动关系、涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行情况，有了解、提出咨询建议、与经营者沟通的权力。
2、协商谈判权。对涉及职工工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等重大决策，有要求企业听取工会和职工代表的意见，列席有关会议，以及举行协商谈判，共同决策的权力。
3、选举罢免和评议权。对参加平等协商和工资集体协商的职工代表，对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免权，对企业中层干部有评议监督权。
4、依法赋予权。对由法律、法规、政策和企业章程规定的其他事项（如企业集体合同、工资集体协议、劳模的推荐和评选等）有审议、通过或决定权。
四、工会与职工代表大会。
l、工会委员会是职工代[page_break]表大会的工作机构，承担日常工作，并主持职代会闭会期间的工作。
2、根据工会和职代会的性质和任务，也可将工会会员代表大会和职工代表大会合一。工会会员代表与职工代表合一。
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