技术工作简历（精选11篇）
姓 名： 性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1984年5月31日
电话号码： 婚姻状况： 未婚
身 高： 172cm 体 重： 57kg
教育培训
教育背景： 时间 所在学校 学历
XX年9月 - XX年7月 大田职业职业中专学校 中专
工作经历
所在公司： 福州市长城宽带网络服务有限公司
时间范围： XX年7月 - XX年7月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 通讯、电信业
担任职位： 市场/营销-市场通路专员
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 销售管理，技术工程助理
客服及技术支持
市场/营销/电子商务
职位名称： 客户专员、售后技术员、技术工程师兼司机、cad ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 其他语言 ; 普通话 标准
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。
与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。
我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：
自我评价逻辑混乱
简历1的自我评价：
自我评价：
为人认真，工作努力！
佛说：我不入地狱，谁入地狱？
我说：我如果不行，还有谁行？
点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。
简历2的自我评价：
自我评价：
1.参与两个网站内容建设和维护；
2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；
3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。
点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。
小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。
经历与所应聘职位不符
简历1的工作经历：
2008/07~2009/07 某连锁网吧
在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！
2010/09~2010/03 某图书馆
在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！
2010/03~至今 某网站
负责该网站的运营与维护，处理突发事件。
点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。
简历2的工作经历：
2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）
职位：编辑主管
工作内容：
1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；
2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；
3.新进编辑人员的培训工作。
2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道
职位：编辑
工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。
2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）
职位：档案管理员
工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。
点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。
小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。
无明显的职业路径
简历1的工作经历（同上）
点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。
简历2的工作经历（同上）
点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。
小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。
另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。
此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。
最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。
HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。
本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。
您的姓名
三年以上工作经验 | 男 | 26岁（1983年1月1日）
居住地：上海
电话：139********（手机）
E-mail：huanglala @51job.com
学历：本科
专业：食品科学与工程
学校：上海海洋大学
自我评价
1.具有良好的食品开发能力和创新意识，而且具备质量管理经验及检验能力，能对开发出的产品制定相关的技术标准和质量标准。
2.能处理常见的计算机故障，熟练操作WORD,EXCEL等常用办公软件。
3.熟悉OA系统、ERp系统在生产管理中的运用。
4.掌握了ISO9000,HACCp,GMp,SSOp,6S等知识。
5.熟悉食品行业的相关法律和法规。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 快速消费品(食品，饮料，化妆品)
目标地点： 上海
目标职能： 生产经理/车间主任，质量管理/测试经理(QA/QC经理)，食品加工工艺研发
工作经验
2009 /8--至今：上海XXXX绿色食品有限公司(500人以上)[ 1 年2个月]
所属行业： 快速消费品(食品，饮料，化妆品)
生产部 生产经理兼品控主管
1、分析生产数据，核算成本。
2、对车间生产全过程进行监督检查，检查生产记录的合理性、准确性。
3、对生产现场进行管理和监控，发现问题及时解决，对影响生产的因素事先预防，杜绝事故发生。
4、对每月的生产和品控记录进行统计、分析、整理、制表、归档。
5、负责质量体系文件的管理和完善。
6、负责产品质量问题反馈及不合格品的评定。
2007 /7--2009 /7：上海XX食品有限公司(500人以上)[ 2 年]
所属行业： 快速消费品(食品，饮料，化妆品)
品管部 质量检验员/测试员
现场品质管理：原料、半成品、成品的质量控制与检验、最终产品出货的放行； 生产工艺要求的监督执行、生产各环节卫生(SSOp体系)监督与管理、各种质量与卫生检测数据的记录、汇总整理与反馈； 工厂新老员工日常操作及卫生知识培训； HACCp、ISO等质量管理体系文件的收集整理，年审及换证复查，QS申请等。工作业绩： 全程参与QS申请、HACCp的换证复查；CIQ、CQC的年度评审。
教育经历
2003 /9--2007 /7 上海海洋大学 食品科学与工程 本科
食品化学、食品分析、微生物学、化工原理、发酵工程、食品质量管理、粮油食品加工、肉制品加工、乳制品加工、蛋制品加工、果蔬贮藏与保鲜、食品工厂设计与环境保护等等。
语言能力
英语（良好）听说（一般），读写（一般）
英语等级 英语六级
证书
长春理工大学0703312班，邮编：130022手机：+86-1594-800-2205 教育背景
2007-2011
长春理工大学过程装备与控制工程专业 工学学士预备党员TOP 10% 大学期间一直担任班级生活委员,零差错管理班级经费 理工青年团团员,理工青年志愿者协会会员,期间培养了较强的组织能力和领导能力 2008年获得德育及文体一等奖学金 2008年获得德育及文体二等奖学金 2007-2010年间获6次校级奖学金 长春理工大学职业生涯规划设计大赛优秀奖(全系73人中唯一获奖者)长春理工大学新生入学奖学金1000元（河北省省级三好学生）
项目经验
2010 生产型管式PECVD设备的开发项目组实习生
项目中仅有的四名本科生之一（其余均为高级工程师，主任工程师等）
负责其中的传动装置(价值20万元)提出分类化管理建议,使得项目进度提升 安装传动设备，检查与图纸要求是否一致，并对其中出现的各类情况：如零件加工不和要求、图纸偏差等，进行适时的设计调整；
向制造公司说明需要的零部件情况,确认物品的数量和给出加工要求;
工作经验
2010.07-
2010.09 无锡尚德太阳能电力有限公司暑期实习生电池设备部，助理工程师中国 无锡
尚德电力是中国最大的太阳能光伏企业，世界三大太阳能生产商之一
在管理培训生项目中,第一时间发现其中规律,促使所在团队在100名竞争者中获得第一名
深入车间生产一线,将丰田精益化管理运用到电池生产中,提出近10条改进建议
学习到了大量有关企业运作、公司各部门配合、上下级之间沟通以及与人协作的能力
中国石油吉林石化公司
生产实习生中国 吉林 学习产品的加工工艺流程,对工序卡的使用得到深入认识
2010.09-2010.10进入各个车间同工人师傅一起学习,深入了解了产品的制造加工方法以及车间的管理知识
2008.08-
2008.09 对安全生产以及企业员工的事业心有了进一步认识 隆化第二医院 业务推广队长中国 隆化
成功策划隆化县3个乡镇近10万人的医疗保障方案
作为队长带领团队在一周内办理了近500个会员 锻炼了自己与人的沟通能力，尤其是和不同层次人的有效交流
能力素养
2010.06 –
2010.07
2009.10 –
2009.11
2010.05 –
2010.06 就业能力培训吉林教委组长 进行拓展训练、自我认知、职业生涯规划、职业能力素养等培训 在团队能力建设中,作为组长带领8名小组成员在64位竞争者中取得模拟招聘项目第一名 现代制造技术三维实体设计（3D-CAD）国家高技能人才培训工程学员 2009年12月通过考核获得职业培训证书 进行UG的草图绘制，三维实体零件设计、装配、工程图绘制、运动仿真等学习Autodesk公司AutoCAD技能培训学员 于2010.6.17通过考核获得AutoCAD Engineer高级工程师原厂认证
进行CAD图形绘制、图形标注、工程图输出等学习
吉林天旨经济技术合作有限公司日语学习学员 学习新日语基础教程，能够进行初级日语交流，具备一定的阅读写作能力
出生年月 1984年1月 身 高 178cm
籍 贯 南京市 居住地 南京市
民 族 汉 政治面貌 无党派人士
求职类型 应届毕业生 工作经验 4
毕业院校 南京工程学校 专 业 计算机信息管理
联系方式 移动电话：
家庭电话：
E_Mail：
QQ/MSN：
工作经历 12月-2月 实习与苏州富市士胶片场 实习期间表现良好因家在南京的关系没有签定合同回到南京 204月-年7月在南京珠江路一家网络组建公司从事组建网络工作 2005年6月-4月在南京新街口国贸中心10层的沃土商贸易从事网络管理
技能水平Office操作 windows操作 基础会计.WPS.计算机组装与维护.等职业技能可以熟练运用
计算机网络组建维护.故障排除.可以更深入的学习和研究.因为网络技术在不断发展.!
培训经历 9月-7月 就读南京师范专科学院附属中学
20-207月 就读南京工程学院
202月 就读解放军空军气象学院(自考在读)
自我评价 本人具有极强的学习能力.在难题上更是喜欢刻苦专业. 在校和就职过程中能非常好的完成老师和领导所安排的任务 哪怕用自己再多的时间都会严格完成! 所有事都喜欢亲历亲为!
专业是死的.人是活的.任何行业都有兴趣尝试学习.!只要是机会就不会放弃.
性 别：男 身 高：168
婚姻状况：已婚 籍 贯：湖北随州
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌市
• 求职意向
期望职位：饰品，厂长，经理，副总
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：面议 住房要求：包吃住
• 工作经验
工作经验：
工作经历：
1：7月于广东省，雅天妮饰品有限公司实习。
2：6月于广东省珠海市，中卓饰品有限公司任技术指导。
3：9月于浙江省东阳市，伊贝饰品任生产经理。
4：10月于浙江省义乌市，富佳饰品任生产经理。
5;11月于浙江省义乌市，太阳花饰品任生产厂长。
6;5月至今在义乌市，伊纳格饰品任生产厂长。
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：武汉大学
所学专业：计算机 毕业时间：-7
第一外语： 水平：普通
计算机能力：普通 其它能力：国粤语流利，沟通能力强……
所获证书：毕业证
教育培训经历：
毕业于武汉大学
• 自我评价
1：为人爽直、正派、诚恳;
2：对待工作认真、细心、负责;
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 26岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口：
自 我 评 价
性格热情开朗，待人友好，平易近人。平时喜欢去旅游感受不同的风土人情，最疯狂的一次是2月份4个同龄女生一起去了菲律宾游玩一个星期!
第一份工作因为公司政策投资失利倒闭而终结!
第二份工作因为当时的营业部经理跟我谈到互联网金融这个大趋势，于是去尝试新事物结果当时不被大众所认知，最后导致没有完成指标而告终!
第三份工作因个人原因辞职了!
第四份工作因为要去无锡而辞职了!
第五份工作因为公司内部管理问题以及个人问题而辞职了，后来公司换了领导再次要求我回去上班被我拒绝了，后来就一直在无锡没有继续上班!
这次是因为考虑到父母都在台州而回来!
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-跟单员 物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位： 采购员、销售
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区
期望工资： 4000 /月 到岗时间：-08-29
其它待遇要求： 希望具备最基本的五险，当然最好也有住房公积金!希望有工作餐
工作目标 / 发展方向
希望彼此都满意
工 作 经 历
▌-04--2016-08：淘宝店
所属行业： 互联网、电子商务(其他)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 淘宝店主
职位描述：1.利用有关软件，进行对商品关键字的处理2.研究消费者的搜索习惯，优化商品描述文案3.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营4.利用淘宝及网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化5.妥善处理客户不满及意见、建议，提升客户再次购买率
▌2015-01--2015-04：江苏融许众拓投资管理有限公司无锡分公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(民营企业)
担任岗位： 金融/证券/投资类/融资经理/主管
职位名称： 理财顾问
职位描述：1. 根据公司产品特点，进行潜在客户的开发，为客户建立、提供专业的资产管 理咨询服务 2. 根据业务要求，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发;负责贵宾客户维护提升工作，为贵宾客户提供专业化的理财服务等工作; 3. 完成团队经理制定的销售目标 4. 根据团队经理的要求按时保质的完成销售报告5. 根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议
▌-02--2014-12：浙江大洲园林机械有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 区域经理
职位描述：1.根据销售部经理下达的指令制定相应的销售计划，落实并且管理销售区域的工作;
2.掌握市场行情动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则;
3.负责所管辖区域客户信息管理，与该区域主要客户建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作;
4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;
5.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;
6.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策;
7.负责所管辖区域的账目以及货款事项
▌-11--2014-01：台州市奥尔凯铝业有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 物流/采购类/采购经理/主管
职位名称： 采购
职位描述：1.新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作
2.对新供应商的产能、设备、交期、技术、品质等的评估及认证，以保证供应商的优良性
3.与供应商的比价、议价谈判工作
4.对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力
5.及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本
6.采购计划编排.物料之订购及交期控制
7.部门员工的管理培训工作
8.与供应商以及其他部门的沟通协调等
▌2012-08--2012-10：宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司台州分公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(私营企业)
担任岗位： 咨询/顾问类/咨询/顾问类
职位名称： 理财顾问
职位描述：1. 根据公司产品特点，进行潜在客户的开发，为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务;
2. 根据业务要求，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发;负责贵宾客户维护提升工作，为贵宾客户提供专业化的理财服务等工作;
3. 完成团队经理制定的销售目标;
4. 根据团队经理的要求按时保质的完成销售报告;
5. 根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议;
▌2012-01--2012-07：学鼎教育
所属行业： 教育、培训、科研院所(私营企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场部主管
职位名称： 市场主管
职位描述：1.根据总部市场营销计划制定月度管辖中心市场推广方案
2.合理分配市场预算，将投入转化为产出
3.分中心市场督导的培训与管理
4.分中心推广团队的监管
5.开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系
6.参与中心各部门之间的协作，保持与总部对口部门的良好沟通
7.负责区域市场推广与教学活动的策划、实施及总结反馈
8.协助分中心校长的日常工作，完成业绩指标
教 育 经 历
-09--2012-06 丽水学院 环境保护类/园林技术 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好(一级证书);
所在地方言：精通;
计算机能力： 全国计算机等级考试一级
其它相关技能：
1.高中时期曾参加学校的文学社，撰写的文章曾多次出现在校报以及校刊上!参加县级市以及《语文小报》联合组织的写作大赛获得三等奖并取得相关证书!
参加学校组织的诗词鉴赏大赛获得一等奖并取得相关证书!
2.大学期间在外联部担任组长一职，负责学校大小型活动的赞助商招揽，并成功筹集活动所需资金，具备良好的沟通能力和组织领导能力。在组织学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的.能力，锻炼口才和人际交往能力!
拓展阅读：简历为什么总是没有回音
许多人投出去的简历非常多，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢?我们只有了解简历投递没有消息的原因，我们才知道如何更好的去写简历，因为针对这些原因我们可以更好的让自己的简历得到认可和关注。
1、自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好西欧时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。
2、简历写的太过杂乱，招聘人员再看了之后完全不知道你想应聘的工作是什么，或者是在看了之后对于你的个人信息找不到，这样招聘人员是没法对你有更多的了解，当然想要通知你也会变得很麻烦，这样的情况一些招聘人员都会为了省时省事儿选择其他的应聘人员。所以这就要求我们写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。
3、简历当中的联系方式比较少，有些人为了省事就写了一个联系电话，然后等到招聘人员通知的时候却发现无法打通或者是正在通话当中，招聘人员可不会再次等你闲的时候给你打电话，只会选择在找其他的人，所以我们在简历的联系方式之处不妨多留几个联系电话，可以以防一些万一情况的出现。
而很多时候招聘官需要阅读大量的个人简历，采用浏览的方式，如果个人简历不能吸引他们的注意，也就失去了价值。在个人简历中，求职意向也能起到引起HR兴趣的作用。此外在个人简历中求职意向也具有突出重点的作用， 在很多地方例如教育背景、工作经验、个人的能力等等，都包含很多内容，要求简洁就要有重点突出。如何突出重点呢? 自然就是根据求职意向来写。
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个人信息
yjbys
目前所在：海珠区年 龄：25
户口所在：茂名国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：163 cm
诚信徽章：未申请 体 重：53 kg
人才测评：未测评
我的.特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：工程/机械：，工程/机械：，工程/机械：
工作年限：3职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
工作经历
广州君国汽车配件有限公司 起止年月：-10 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位：夹具工程师
工作描述：主要是从事广汽日野的重卡、轻卡车配件，广汽乘用车配件，五羊本田摩托车配件、车架，等焊接夹具与检具的设计。主要负责的项目：(1)GGP割草机车架开发;(2)WY125-22车架的开发;等
离职原因：寻找更好的发展空间
广州市番禺华南摩托企业集团有限公司 起止年月：-03 ～ 2010-09
公司性质：民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位：车架技术部助理
工作描述： 主要从事摩托车车架的工装夹具(焊台与检具)与五金模具的设计并跟踪生产.主要负责的项目:(1)FY125-20发动机吊架的工装夹具开发; (2)FY125-20坐垫支架的工装夹具开发;(3)FY125T-23部分整车车架工装夹具开发;(4)FY125T-23前、后货架的工装夹具开发;(5)FY125-Q2整车车架的工装夹具开发;
11月开始担任车架技术部助理，主要协助技术部主管管理车架设计部门的产品与工艺设计开发工作;负责项目策划与项目实施的指导、监督与规范管理;负责产品制造流程的规范与实施;以及改善现有产品的生产工艺，提高生产效率与质量。主要业绩：(1)改善了机器人焊接生产线的焊接工装夹具，生产效率比原来提高10%;(2)利用碰焊机等设备，改善了大部分焊接夹具繁锁的装夹工序，质量与效率都得到了一定的提高。
离职原因：寻找新的发展机会
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东工业大学
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：-12
专 业 一：机械设计制造专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-092008-06广东松山职业技术学院模具设计与制造毕业证书120601200806208418
2010-12-广东工业大学(成人本科)机械设计制造--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
能掌握AutoCAD、PROE、CATIA设计软件;能熟练运用PROE与CATIA进行工装夹具设计,并能熟练用CAD出工程图;对五金模具设计有一定的理论基础，对工装夹具的设计与制造有深刻的理论和实践基础,能够对产品在生产过程中出现的问题能及时找到有效解决的方法.
自我评价
姓 名：
出生年月：1987年2月
毕业院校：株洲职业技术学院
学 历：无
联系电话：
性 别：男
政治面貌：团员
专 业：机械制造工艺与设备
手 机：
电子邮件：
教育经历
9月至7月就读于株洲职业技术学院
在校奖励情况与实践经验
公司名称 部门名称 职位 实践时间杭州沃尔夫链条有限公司 生产部门 操作员 暑假两个月佛山顺德汉达精密有限公司 注造成型 操作员 元月至2月杭州新纪元消防科技有限公司 生产部门 实习员工 202月至年4月
技能水平
我熟练掌握了数控车床、数控铣床、线切割、磨床、电火花及加工中心的操作，并对相关专业应用软件知识也有一定的了解，能够独立运用AutoCAD、CAXA制造工程师、MasterCAM、PRO/E等应用等软件，有一定的专业技能，具备了软件操作能力，
技术研发经理简历
，
自我评价
我是一个开朗乐观、自信、责任心强的人，善于沟通，有一定的组织能力，善于与人相处。为人正直、对工作认真负责，能吃苦耐劳，具有团体合作精神。对待事情的态度是：不怕做不到，只怕想不到。
人生格言：我相信尝试──将有50%的希望，放弃──零永远属于你!!
求职意向
2. 内部特种工艺技术和质量控制，包括喷涂处理、喷丸等。
3. 外部热表特种工艺转包商的管理和质量改进，同时负责新供应商的开发。
教育经历
/8— 2014/6 吉林大学材料化学本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
