餐饮业员工工资表（通用10篇）
一、工资组成内容: 服务员:基本工资1500元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1750元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。
茶服务员:基本工资1600元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。
吧员:基本工资1600,无违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元。
收银员:基本工资1600,违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元。
迎宾:基本工资1600,违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元。
保洁工:基本工资:1200元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1450元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。
保安员:基本工资:1500元,无事故安全奖:100元,全勤奖200元=1800元+月任务考核奖100元,年终考核奖:200元(无月假及月假补助。
班组领班:基本工资:1600元,无违规奖100元,全勤奖200=1900元+月任务考核奖150元,终考核奖300元。
主管:基本工资:2000元,岗位奖200元,无违规奖,100元,全勤奖200元=2500元+月任务考核奖150元,终考核奖400元。
堂经理:基本工资:3000元,岗位奖300元，无违规奖150元,全勤奖200元=3650元+ 月任务考核奖300元,年终考核奖1000元。
洗碗工:基本工资:1200元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1450元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。
二、工资计算方法:
1、基本工资:工资为基本工资+保险+津贴等。综合工资÷30天×实际出勤天数。
2、无违规奖:当月无罚单无处罚者,将全额发放,如有处罚将全无。
3、全勤奖:当月无迟到、事假病假、早退、旷工将发放全额,反之全无。
4、月假奖励:每月公司给予员工带薪假4天,如当月员工未发生休假,公司将发给该员
工50元×4天=加班工资+200元加班奖金,如该员工当月发生了休假将按50每天发放相应的加班工资。
5、任务考核:当月部门任务完成100%及以上将全额计发;完成95以下将按80%计发;完成90%以下将按60%计发;完成80%以下将无此款项。
6、年终考核奖励:采取全年一次性考核发放的办法,年终考时所在部门完成全年任务目
标(含超额完成全额发给任务考核奖,任务完成100%及以上将全额计发;完成95以下将按80%计发;完成90%以下将按60%计发;完成80%以下将无此款项。
三、入职和离职:
1、新进我公司员工须接受三天的公开培训,培训内容:(公司企业文化、从业能力、心态
素质、店风店纪等。
2、新进员工通过培训、考核,将安排到工作岗位进行操作,(到人事部缴纳服装费200 元或身份证复印件领取服装、工作排等物品。
3如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定,在离岗后3天内办好交接手续,14号到公司财务部领取工资。
4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工,公司财务部将按50元的服装折旧费+50 元的培训费扣发;三个月以后半年以内辞退和辞职员工将按50元的服装折旧费扣发。工作半年以后将无任何费用。
四、其他事项:
1、酒店员工工资由财务部负责计算。
2、各营运部在每月5号将考勤交到财务室,进行审核(如:出勤天数、罚款、迟到、早
退、病事假、旷工、赔赏等。
3、每月和每季度的优秀员工奖励,将在员工大会上公开奖励。
4、本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执
导购员：
1、基本工资（转正后）1500元+销售提成,个人销售低于3万不提成，3—5万（含5万）,提个人销售的 1.5%；5--7万(含7万)提2.5%；7万以上提3.5%,当月个人销售超过10万,另发500元作为奖励.★最低销售保底额必须完成3万,连续三个月完成不了保底任务，底薪降为1200元或劝其离职。
2、试用期（1－2个月）基本工资1200元/月，转正标准为能完成月销售1500元以上。
备注：
达到提成销售时，提成是按个人产生的所有销售提
三店长
1.基本工资：2500元+整个店面销售提成，低于15万不予提成;15---20万 0.5%提成;20—30万，1%提成;30万以上1.2%提成。当月店面销售额超过35万奖励1000元
延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。
关于退休年龄和退休工资的最新规定有哪些?
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网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
一、从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
二、从开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊?
计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值
如下：
1．与教学内容有关的
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则
=1.00
（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。
（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）=1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课，=1.0。
2．与授课班级内学生人数有关的
（1）1～20人，=0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6
进行计算。
（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业
等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）
每1000字计1教分工作量。
（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。
（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、绩效工资及部分津贴的计发
（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)
自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
政策解答补述：《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》中把教师师德作为考核的重要依据之一，但却因为量化难而备受争议，很多人担心师德标准会不会最终会流于形
式? 答：《意见》中有很明确的师德考核要求。师德并不是一个模糊的概念，而是有考核的具体要求。比如考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是教书育人、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生等。从目前的情况看，一些学校从未开展过类似的考核评定。因此在探索的初期，可以采用定性考核和等级考核，这样操作起来
单位：元/月
职 务
任职年限
6年及以上二级
5年及以下正 高 6年及以上三级
级 5年及以下6年及以上四级
5年及以下6年及以上五级
5年及以下副 高 6年及以上六级
级 5年及以下6年及以上七级
5年及以下6年及以上八级
5年及以下6年及以上中 级 九级
5年及以下6年及以上十级
5年及以下助 理 6年及以上十一级 级 5年及以下岗 位 津 贴
工 作 年 限
10年及
11-20年
21-30年
31-40年以下
3420
3160 3290
3200
2940 3070
2980
2720 2850
2620
2740
2380 2500 2620
2440
2560
2200 2320 2440
2260
2380
2020 2140 2260
1960
2070
2180
1740 1850 1960 2070
1800
1910
2020
1580 1690 1800 1910
1640
1750
1860
1420 1530 1640 1750 1330
1430
1530
1630
1230
1330
1430
1530
生活41年
补贴及以上 3550
1750 3420 1750 3330
1750 3200 1750 3110
1750 2980 1750 2860
1750 2740 1750 2680
1750 2560 1750 2500
1750 2380 1750 2290
1750 2180 1750 2130
1750 2020 1750 1970
1750 1860 1750 1730
1750 1630
1750 农村
教师
补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
岗 位 津 贴
工 作 年 限
职 务
任职年限
10年及
11-20年
以下
6年及以上
十二级
5年及以下 6年及以上
员级 十三级
5年及以下
750
850
950
1050
1150
1750
1090 850
1190 950
1290 1050
1390 1150
1490 1250
1750 1750
1190
1290
1390
1490
21-30年
31-40年
及以上 1590
1750
41年
补贴 生活
农村
教师
补贴 200 200 200 200
南京市市直义务教育学校
教师基础性绩效工资标准表
单位：元/月
岗 位 津 贴 农村
工 作 年 限 生活
职 务 任职年10年及 教师 41年
补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年
补贴 以下 及以上
6年及
3420 3550 1750 200 以上 二级
5年及
3160 3290 3420 1750 200 以下 6年及
3200 3330 1750 200 以上
正 高 级三级
5年及
2940 3070 3200 1750 200 以下 6年及
2980 3110 1750 200 以上 四级
5年及
2720 2850 2980 1750 200 以下 6年及
2620 2740 2860 1750 200 副 高 级 五级 以上
5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200
岗 位 津 贴 农村
工 作 年 限 生活
职 务 任职年10年及 教师 41年
补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年
补贴 以下 及以上
以下 6年及
2440 2560 2680 1750 200 以上 六级
5年及
2200 2320 2440 2560 1750 200 中 级 助 理 员级
以下 6年及七级 以上 5年及以下 6年及八级 以上 5年及以下 6年及九级 以上 5年及以下
6年及十级 以上
5年及以下 6年及十一以上 级 5年及级 以下
6年及十二以上 级 5年及以下 6年及十三以上
级 5年及以下
2020 1960 1740 1850 1800 1580 1690 1640
1420 1530 1330 1430 1230 1330 1190 1290 1090 1190 850 950 750 850 2260 2380 2140 2260 2070 2180 1960 2070 1910 2020 1800 1910 1750 1860 1640 1750 1530 1630 1430 1530 1390 1490 1290 1390 1050 1150 950 1050 2500 1750 2380 1750 2290 1750 2180 1750 2130 1750 2020 1750 1970 1750 1860 1750 1730 1750 1630 1750 1590 1750 1490 1750 1250 1750 1150 1750 200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
绩效工资实施以后
每位老师的每月的实际收入如下：
岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行 再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴 以上就是每位教师绩效工资的主体
当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）
另班主任每月还有班主任津贴 按月发放（班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）
以上这是70% 另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚
经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
所以交通费、住房公积金、住房补贴不在那70%里面。
欢迎您光临惠农酒店！我们愿为您提供最高水准的服务及设施，为了不断自我完善、追求完美，感谢您能填写此表，我们衷心感谢您的支持，祝您用餐愉快！
您的姓名：您的联系电话：
用餐具体地点：用餐时间：
1.您对我们酒店的第一印象怎么样？
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5.您觉得我们的菜价怎么样？偏高□偏低□刚好合适□再次感谢您抽出宝贵时间填写此表，如果您还有宝贵的意见，可以向我们大堂经理提出，我们期待您的再次光临！
惠农酒店餐饮部意见征求表
尊敬的宾客：
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具体用餐地点：用餐时间：
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兹证明(先生/女士)证件名称及号码(1.正式工、2.合约工、3.临
时工)，已连续在本单位工作职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
本人月收入达到纳税标准而未能提供纳税凭据，是由单位每月从所发工资中代扣,由单位统一代缴,因此无法提供个人收入纳税凭据。特此说明:单位地址：
联系电话：
联系人：
单位公章或有权部门章:
关键的要求：
1、数据是以加密的形式存储于表中的，即使数据库管理员通过后台代码也不能查询到明文数据
2、同一个员工的工资数据可能存在多个人都需要查看的问题。如：A员工的工资，事业部总经理B、副总经理C、人力资源分管负责人D和他的部门经理E都需要能看到。
整体方案：将工资数据分成两部分：需要加密的 和 不需要加密的，需要加密的部分给每一个可以查看该数据的人员一份拷贝，该拷贝使用查看人员自己的密码加密后存放在数据库中，只有使用查看人员的密码解密后才能够使用。
具体过程：
1、基于用户输入的短语，密码和系统自动创建的唯一标识生成一个对称密钥，并将短语、密码、唯一标识保存到用户计算机的文件中，以后凭此三项信息恢复该密钥。用户需要自行备份此文件，如果文件丢失，该用户的数据不能解密，只能由别的用户重新分发一份给他。
短语：用来作为对称密钥的种子
密码：用于给密钥加锁，要使用此密钥解密数据时，必须要使用此密码打开该密钥后才能使用。
唯一标识：用于在系统中唯一地标识一个对称密钥，由系统在恢复对称密钥时使用。
对称密钥用于加密和解密数据。
2、创建证书，证书用于在数据分发的过程中对数据进行加密，防止数据被非法截取。
3、需加密数据的录入：需加密的数据由专门的人员录入系统（通常是财务部张素勤），录入的同时即加密存储。录入完成后使用专用分发工具将数据用查看人员的证书公钥分别加密后，作为文件存储到录入人员的电脑上，由录入人员在系统外分发给不同的查看人员。
4、查看人员收到文件后，使用专门的上传工具将数据上传到服务器中，此时使用证书私钥解密数据后，使用查看用户的对称密钥加密，再将数据存到表中。
5、使用数据时，统一先用对称密钥解密才能使用。
6、使用的对称密钥全部为临时的，在用户登录时创建，在用户连接关闭时由数据库自动删除。在整个生存周期中通过其他连接的用户都不能使用该密钥（由Sql 2005 保证）
方案的优点：录入数据的人员不需要知道查看数据人员的密钥信息，查看数据的人员能够独立的保护自己的密码。一份数据多人持有拷贝，降低了密码丢失导致的数据丢失风险。
方案的缺点：
1、分发数据比较麻烦（如果只有一个人录入的话，可以将密码交给录入的人，可以绕过）。
事业单位工资改革最新消息：事业单位各级见习工资表一览
事业单位改革：随着国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，关于事业单位工资改革的消息也在不断更新。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。
国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，近日，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问。胡晓义表示，改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的，缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。另一方面，细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。具体到每个人养老金计算方法会非常细致，至少他有信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
见习阶段的岗位工资：
博士见习845 博士见习岗位工资 硕士见习770 硕士研究生岗位工资
双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习685 大学本科见习岗位工资 大专见习655 大学专科见习岗位工资 中专见习590 中专毕业见习岗位工资 高中见习590 高中毕业见习岗位工资 初中见习570 初中毕业见习岗位工资
【事业单位工资改革最新信息点击查看】
http://bj.offcn.com/html/shiyedanwei/baokaozhidao/?wt.mc_id=bk2827
餐饮部厨房卫生检查表餐饮部厨房卫生检查表检查部门：年月日序号检查内容标准分评定分1有无卫生制度，卫生区域是否落实到人22工作间四壁无尘，地面干净，门窗、玻璃、灯具等光亮整洁23是否有三无、霉变、过期食品24原材料分类存放，排列整齐，标示齐全25原料存放生熟分离，26货架整齐，容器干净，冷藏设施及时清理27灶具、排烟罩、工作台等干净见本色周围无污水杂物28原料、半成品及时按要求入库或冰箱，边干边清，垃圾随时清理，不隔餐存放29食品用具摆放整齐有序，无落地存放现象，210工作场地不存放私人用品2合计20
gxg365.org 男装品牌,GXG官网,GXG官方旗舰店
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