市总工会工作汇报

市总工会工作汇报（推荐6篇）

市总工会工作汇报 篇1

x年，在市委和省总工会的正确领导下，在有关部门的密切配合下，市总工会认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府中心工作，动员全市职工积极投身“三大会战”和“四个x”建设，坚定不移深化全市工会改革，认真履行工会基本职能，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，工会工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了x年各项目标任务。

一、建好班子，优化队伍

（一）深入开展主题教育

深入学习贯彻党的十九大精神，市总党组书记作了十九大报告专题辅导，组织了十九大精神和新《党章》有奖知识问答。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，持续推进党的思想政治建设和作风建设，加强机关党建工作，严格按照年初确定的专题教育实施方案和学习计划开展学习研讨活动，先后召开x次党组专题会议，进行x次党组中心组学习、x次支部学习和个人自学，安排专人发言x余次，组织机关党员到xx开展“不忘初心，牢记使命”党日活动。

（二）坚持完善民主集中制

严格按照《x市总工会党组会议议事规则》、《x市总工会常委会议事规则》和《x市总工会主席会议议事规则》等规定决策重大事项，形成“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的良好氛围，提高科学决策水平。重大事项决定后，凡适宜公开的都予以适当方式公开，进一步拓宽机关干部参与民主监督的渠道，促进工会机关工作的科学化、民主化。

组织开好专题民主生活会，自觉开展批评和自我批评。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《x市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等规定，通过民主推荐、公开选拔等方式使用干部。

今年，市总结合机构改革，通过全额推荐、民主测评、考察公示等严格规范的程序，新提任x名中层干部，交流x名中层干部，并对所有中层干部进行了重新聘任，增强了机关工作活力，提高了党员干部的工作积极性。

（三）落实党风廉政建设责任制

制定《xx市总工会党风廉政建设工作要点》和《x市总工会x年机关作风建设和效能建设工作要点》，把党风廉政建设和反腐败工作作为重点工作抓紧抓好，进一步加强工会干部队伍作风建设，提高党员干部拒腐防变能力。

强化廉政思想教育，组织党员干部认真学习党的十九大精神和中央关于改进四风问题的补充规定，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，促使党员干部从思想深处筑牢拒腐防线。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”等要求，积极开展精文减会、亮剑提能、规范“三公”经费等专项整治行动，定期报告领导干部“八项规定”的落实情况和个人有关事项，做到严于律己、以身作则。

修订完善规章制度，加强财务和资产管理，确保工会资产保值增值。建设充满活力、清正廉洁的机关工会，健全党员干部活动室，组织开展丰富多彩的机关活动，打造昂扬向上、职工团结的机关文化。关爱老干部身心健康，设立机关老干部活动室，组织开展系列文体活动，进一步做好老干部服务管理工作。

二、统一思想，力求创新

（一）初步完成工会改革任务

按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实市委对工会改革工作的部署要求，市总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。在及早谋划，全面实施市级工会改革的基础上，加强对县（区）工会改革的指导督查。

截止x月底，x个县（区）均制定了《工会改革实施方案》并由县（区）委批复，工会改革全面启动并取得实质性进展，市、县（区）两级工会均建立了领导班子专兼职相结合的体系，领导班子中挂职、兼职的领导干部均不少于x%；

科学合理设置工会机构和机关干部人员配备，做到上下工作有机衔接，机构精简，运转高效。

同时，自加压力、将改革向下延伸，今年换届的x个乡镇（街道）总工会，也基本配备了兼职副主席。

（二）健全以基层和职工需求为导向的工作机制

建立工会重大决策征求基层意见制度，作为开展工作和制定为职工服务项目的重要依据。市总工会x年专题召开征求意见座谈会，听取基层工会干部和一线职工对开展特殊病种职工医疗专项救助、建设区域性职工活动中心等工作的意见，修改完善政策措施，使这项制度成为工会今后开展工作的必要程序，形成常态化机制。转变机关作风，完善工会干部基层联系点制度，x年所有机关干部联系x至x家基层工会和x名以上困难职工，实地指导督查重大项目建设和安全生产活动。市、县（区）两级工会共抽调x余名干部开展劳动关系状况大普查，对x家各类企业进行了实地调查走访。健全以职工满意度为标准的工作督查评价机制，采取市总工会考核组评分（x%）、下级工会评分（x%）、基层职工评分（x%）和相关联系单位评价（x%）相结合方式，突出基层导向，注重工作实效，对县（区）、功能区工会重点工作进行督查考核。

（三）扎实推进工会基层阵地建设。

坚持以党建为引领，在全市职工集聚的区域，打造点状分布、党群和政府相关单位共建共享的区域性职工活动中心，完善组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，健全文体活动设施和后勤生活保障，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。全市新建与改造的区域性职工文化活动中心x个，x职工活动中心已经建成开放，x绿色石化基地建设者之家也开始试运行，x工业园区、六横等区域性职工活动中心已经开始装修。此项工作得到省总高度重视，并向省委作了专题汇报。

（四）打造互联网“职工之家”新平台

依托工会“两微一端”，拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能，x余名流动职工通过网上平台申请入会。以微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过网上知识竞赛等形式，宣传五大会战政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。建设工会会员实名制数据库，探索与市民卡相对接的数字化、功能化会员卡服务平台，并被纳入省总网上工会建设试点。今年，市总工会官方app被评为全国百强工会新媒体，综合实力在全国各级工会app中排名第三。

三、凝心聚力、服务全局

（一）开展职业技能比武和培训

围绕全市“三重”项目和“千亿”、“百亿”产业集群发展，在x个行业板块开展一类技术大比武。市总工会与市人力社保局等有关单位密切配合，开展港航物流、船舶焊工、汽车维修工、智能楼宇管理师、茶艺师、金牌导游、美容美发等具有本地产业特色的x项技能比武，全市各级工会今年共组织各类技能竞赛x余场次，参与职工达x.x万人。组织参加了x个省级比赛项目，取得了x个第二名，x个第三名，x名获得操作优秀选手的好成绩。做好第四届中国海员技能大比武活动组织服务工作，组织我市航运企业、航海院校和广大海员积极参与海上项目比赛，与首次参赛的港澳台海员工会代表团进行深入交流，探索建立长效合作机制，共同服务江海联运。健全职工职业技能培训体系，组织x.x万名职工参与岗位练兵、技能比武、技术培训、发明创造、技术交流、合理化建议等活动，为船舶修造、临港石化、大宗商品贸易等重要行业领域企业提供技术服务，帮助x名职工提升技能技术等级，推动企业加快转型升级。

（二）深化群众性立功竞赛活动

深入开展“三重一新”立功竞赛活动，动员各级工会和职工群众在重点工程、重大项目、重要领域、新经济业态深入开展“比学赶超争领先，撸起袖子加油干”为主题的立功竞赛活动，围绕新区正在实施和重点推进的“三重”项目，按照“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”的要求，把竞赛活动着贯穿到项目的全过程。今年x月，市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》，市总确定了x个项目为市级示范项目，并建立了机关干部联系工作制度，加强对重大项目劳动竞赛的服务和指导，编制了《重大项目劳动竞赛指南》，对每个项目竞赛情况进行跟踪。召开了全市重大项目劳动竞赛推进会，并在年底对竞赛活动进行阶段性评估，宁波x港主通道富翅门大桥、大小鱼山围垦项目等x个重大项目劳动竞赛示范点得到了表彰和奖励，全市职工参与率达x%。积极助推”五大会战“和“四个x”建设，开展城中村改造攻坚行动专项立功竞赛活动，进一步调动广大干部职工参与城中村改造工作的积极性和主动性，攻坚克难、强势推进，助力海上花园城市建设。

（三）大力宣传先进精神

组织开展了新区首届五一劳动奖状奖章推荐评选活动，共有x个单位获得了五一劳动奖状，x名个人获得了五一劳动奖章。大力弘扬劳模精神和劳动精神，市总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传基层一线劳动者、劳模、工匠的先进事迹，专门在x日报开辟《新区工会》专版，在x电视台推出“寻找老劳模”“新区五一劳动奖章获得者风采”专栏进行宣传，在x工会网站设置劳模板块，在微信公众号上介绍人物事迹，在x余辆公交车上滚动式播放劳模宣传片x万次。举办x市庆“五一”文艺晚会，表彰全国、省、新区五一劳动奖章、奖状获得者，展示新时期职工形象。

（四）开展职工岗位创新活动

完善职工技能培育、技能竞赛和创新成果激励等体系，评选全市首批职工创新成果奖x项，发放奖金x万元，推动我市高技能人才队伍建设。发挥劳模创新引领作用，命名了第三批x个市级高技能人才（劳模）创新工作室，充分发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新，助推企业转型升级中的引领作用。组织各级职工技术服务队、职工实用技术讲师团开展“工会职工技术服务月”活动，为中小困难企业提供技术援助，破解生产难题。今年提供技术服务x余次，提出合理化建议x条，为企业创造直接经济效益x余万元。全市参加“安康杯”竞赛活动的单位为x家，比上年增加x.x%,参赛职工x人,比上年增加x.x%,国有及国有控股企业和已建工会规模以上企业基本上都开展了“安康杯”竞赛活动,评选出x年市级优胜单位x个,优胜班组x个,先进个人x人。

（五）积极投身“五水共治”活动

全市剿灭劣v类水动员大会后，根据市委文件要求，市总领导班子高度重视，第一时间赶赴x镇，现场调研了解x镇剿灭劣v类水任务、河道现状等相关信息，掌握第一手资料，市总工会在与x镇建立“一对一”捆绑式联系后，认真履行职责，扎实开展对接联系，做好指导联系工作。领导多次赴x检查督促“五水共治”工作，目前，x镇的宫门、泥峙、上金x条劣Ⅴ类水河道和张家沟渠x处劣v类小微水体均已完成剿劣整治任务，x月底通过了县、市治水办的考核验收，并于x月初通过省级考核验收。

四、优化服务，提高士气

（一）依法保障职工合法权益

坚持维权与维稳相结合，切实维护职工队伍稳定。积极参与、主动协调，帮助x医院较好地解决了x名护士高职低聘上访问题。开展工资集体协商提质增效示范点建设，对省级以上劳动关系和谐企业按照规范化建设标准全面进行了提质增效示范点活动，x家单位经过验收达到示范标准。深化企业职工双爱活动，制定《x市创建“双爱”活动综合试验区实施方案》，x全市劳动关系和谐指数保持稳定，位列全省第三。加强工会劳动法律监督，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求，开展春查劳动合同、夏查劳动安全保障、秋查社保缴纳、冬查工资报酬支付活动，市、县（区）、功能区工会监督检查企业x余家，查出各类问题x个，协调解决x件，逐步建立督查整改意见书、建议书两书制度。规范企业民主管理工作，组织开展全市企业民主管理与“六有”工会建设互检、互学、互比活动，全面推行基层职代会呈报制度，提高职代会建制率。

（二）活跃群众性职工文体活动

举办市庆“五一”文艺晚会暨先进表彰大会，弘扬工人阶级正能量。组织开展全市职工羽毛球、微电影创作、全国灯谜比赛等活动，开展送文化进企业活动，组织职工文体兴趣团队深入基层工会和重大项目建设现场举行巡回文艺演出，向一线工人送去书籍、电影、文体设施等，不断拓展文化服务内涵。依托基层职工文化家园、职工书屋阵地，举办书画展览、科技周宣传等活动，丰富职工精神生活。x年共向企业赠送图书x余册，向农民工赠送杂志x本，为区域性职工活动中心补助x万元用于购置设备和图书。市县（区）两级工会为重点工程、重点项目、重点企业送演出x场，向基层赠送文体器材x套。

（三）实施精准帮扶和普惠服务

实行困难职工分级管理制度，对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查，制订了市级困难职工新标准，对不符合条件的统一清理，同时分门别类，统一编号，根据困难程度分别建立全国级、省级、市级、县（区）级困难职工。广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动，全年帮扶x人次，发放帮扶资金x.x万元。

完善职工医疗互助保障市级统筹，x全市参保人数x人，同比增长x%，参保单位x家，同比增长x%，顺利实现新“保基数稳增长”参保目标，x-x月已报销x人次，报销金额x.x万元。关心关爱职工，激励优秀员工，组织x名市属优秀职工免费赴庐山、武夷山疗休养。着力打造维护女职工合法权益和特殊利益工作品牌，进一步推进妈咪暖心小屋建设，今年有x家小屋获评省级示范小屋。结合“最多跑一次”和“办事不出岛”等改革措施，开展基层巡回服务活动x次，为企业提供法律援助和医疗报销服务。

四、加强建设，夯实基础

（一）扩大基层工会组织覆盖

围绕自贸港区建设，完善功能区、园区组织筹建和管理关系调整。以小微单位工会组建为重点，在城区三产服务业、有雇工的渔业作业单位、船舶修造承揽业务作业队、建设工地施工队等领域建立社区联合工会、新居民工会、区域性行业联合工会、商业楼宇商圈联合工会等，覆盖职工x余人，工会会员x余人。推进船舶、建筑、临港等行业农民工入会工作，召开农民工入会现场推进会，建立绿色石化基地指挥部工委，下设x个联合工会。开展政府专职消防队员入会与货运物流单位工会组建专项行动。

（二）深化基层工会规范化建设

扎实推进乡镇（街道）、村（社区）、企业工会规范化建设，推动县（区）委出台加强工会组织建设特别是乡镇（街道）工会组织建设的意见，做到有人干、有事做、有成效。充实基层工会干部队伍，落实功能区、乡镇（街道）工会领导职数和职级，按要求配备专职主席或专职副主席以及工会干部，并落实规定待遇。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会特别是基层联合工会经费保障模式，实行项目化经费补助，调动基层工作积极性。加强对县（区）总工会换届的指导，优化县（区）总工会部门职能和人员配置，完善工作机制，健全工作制度。

开展示范基层工会与薄弱基层工会结对子活动，推广基层工会建设好经验、好做法，形成示范带动一般，一般争取超越的工作氛围。建立区片工作交流与活动联办制度，促进基层工会经验互享，资源互助，活动联动。选树x家市“六有”示范工会，评比表彰x个市级模范职工之家，带动基层工作整体上水平。今年，x家非公企业工会和x个联合工会被评为全省百家示范基层工会。

一年来，在广大工会干部的共同努力下，我市工会工作有了新起色，但我们也清醒地看到其中存在的不足：

比如，在新区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；

根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。

市总工会工作汇报 篇2

劳模创新工作室主任邵坚林向周主席一行汇报了工作室的发展情况。工作室成立于2009年,2011年被市总工会命名为“劳模创新工作室”,目前共有成员16名,主要由一线劳模标兵驾驶员组成。工作室成立以来,相继推出了“劳模一日工作法”、42条常见服务问题及应对技巧等多种适应于实际营运生产工作的巧方。今年工作室的工作紧紧围绕“降本增效”展开,整理出了“节油操作法”。上月初又联合扬名支部开展了“爱车节能、从我做起”活动,成员们利用休息时间去线区与驾驶员探讨操作问题,节油效果显著。除此以外,针对驾驶员技能比赛,工作室成员精心总结出了“二快、三准、四稳”的竞赛操作法,指导参赛驾驶员取得了优异成绩。

中南分公司党总支书记张晓楼向周主席汇报了工作室成立以后所发挥的五大作用:一是分公司可以通过分布在各线区的工作室成员了解一线驾驶员的思想和工作情况;二是公司的各种规章制度经由分公司后,通过工作室成员更好地在线区推广实施;三是节运期间,义务支援景区线路,保障营运生产;四是利用休息日去线路检查,及时发现驾驶员操作中的不当行为;五是通过总结出的竞赛窍门,指导驾驶员参加技能大赛。

市总工会工作汇报 篇3

今年以来，我会认真贯彻全总提出的 “两个普遍”工作要求，切实履行“组织起来，切实维权”的工作方针，结合我会实际, 在全市范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力推进工会组建工作顺利开展，努力达成广州市总工会年初下达的任务指标。现将今年以来我会组建工会工作情况汇报如下：

一、基本情况

根据省总的部署和要求，今年是工会三年组建计划中集中抓规范化建设的一年。为此，我会积极筹备、认真部署、狠抓实干，为使全市规模以上非公企业工会组织达到规范化建设的基本标准而努力。截至目前，我市新建基层工会涵盖单位 家（任务400家），新发展会员 人（任务20000人）。

二、开展工会组建工作的措施和做法

（一）制定有效措施，确保完成全年组建任务

为顺利圆满完成工会组建工作任务，我会领导高度重视，第一时间组织干部职工专题研究，认真部署计划，明确分工职责，制定具体措施：一是向各镇街工委会下发了《关于做好2011年工会组建和厂务公开工作的通知》，在通知中明确组建工会的目标和要求，把广州市总下达的任务量化到各镇街工会，实行工会组建工作目标责任制和督查通报制，使非公企业工会组建工作全面有序开展。二是积极开展非公企业工会组建工作经验交流会，宣传和推广组建非公企业工会优秀经验，促进我市非公企业工会组建工作，带动非公企业规范化建设。三是落实餐饮行业、建筑行业和环卫行业工联会组建工作，深入基层群众，加强指导和督查，研定有针对性、实效性的措施，扎实推动工联会组建工作有效发展。四是以全国非公企业法人数据为依据，进行大规模的核查及建会集中行动，边核查边组建，及时把组建工作情况上报广州市总。五是深入基层了解工会组建工作，及时掌握第一手情况，加强指导和帮扶，切实解决基层组建工会中遇到的困难。今年8月23-24日，我会分别对荔城、中新、石滩、新塘等地区的工会组建工作进行了检查并实行现场办公，确保组建任务按时按质完成。

（二）加强部门联动，共创工会组建双赢局面

为进一步加强与有关职能部门的联动，建立健全工会组建工作长效机制，我会进行了积极探讨和实践：一是发挥好“党建带工建”的主导作用。为进一步提高“党建带工建”工作领导小组力量，市“党建带工建”工作领导小组根据成员的实际工作情况做出了适当调整。6月22日，我会印发了《XX市“党建带工建”工作领导小组成员单位职责》的通知，切实加强非公企业党的建设和工会组织建设，明确工作领导小组各成员单位的工作职责，形成良好的工作机制。二是抓住开展2010XX“诚信企业”评选活动的契机，我会根据广东省企业联合会、广东省企业家协会粤企联函„2010‟24号文精神，对未建工会的78家企业提出取消 其被推荐资格意见，并于4月下发《关于做好2010XX市诚信企业推荐名单中未建会企业督促落实建会的通知》到各镇街，明确组建工会的重要性和法律性，确保此次工会组建集中行动取得成效，积极推进加快了我市工会组建的步伐。

（三）加大宣传力度，推进企业工会组建工作

今年以来，我会积极印发了《依法成立工会 共谋企业发展》等一批宣传工会职能的资料，并充分利用工会协理员队伍的优势，深入企业广泛宣传企业建立工会的意义和作用，提高工人群众组建工会的自觉性。为全面推动非公企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，我会将5月定为“工会组建月”，并于5月9日举行了非公企业工会组建培训班暨工会组建月动员大会，向工人群众积极宣传非公企业组建工会的目的意义、工会组建程序、工会如何维护职工权益、工会如何带领职工发展作贡献等。

三、工作成效与不足

在这一年里，我会在全面推进工会组建工作中取得了一些成绩，但工作进度和工作水平离上级的要求还有一定的差距，特别是在全国非公企业数据库工会组建方面，工作进展不平衡，工作力度有待进一步增强。

四、未来工作设想与计划

今后，我会将按照广州市总工会“两个普遍”的要求，努力探索工会组建工作的新方法和新思路，争取工会组建工作有新的 突破，最大限度把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，推动各类企业普遍建立健全工会组织。

XX市总工会

XX市总工会组宣情况汇报 篇4

（2011年10月30日）

在省总和宜春市总工会党组的正确领导下，今年以来，樟树市总工会联动各级工会和社会各界的力量，共同采取积极措施，推进工会组织宣传工作。现将有关情况汇报如下：

一、组建工作：

截止目前，全市新增非公企业建会263个，新发展会员9205人。累计非公企业建会423个，会员39426人。村（居）级建会259个，会员70483人。行业工会联合会6个，会员9920人。

1、调查摸底，掌握未建工会非公企业情况。主要从五条途径着手：一是从中华全国总工会企业数据库中将企业建会情况以乡镇街道为单位，进行分解;二是请求经贸委提供规模以上非公企业、改制企业和相应职工人数；三是各乡镇（街道）主动报来的未建工会企业数和职工人数；四是通过电话薄黄页登载的中、小企业名称和电话号码，顺藤摸瓜了解这些企业生产经营状况和职工人数；五是请求市委组织部提供各乡镇（街道）所属村（居）数和社区数；六是根据行业从业人数及与主管部门依存度，确定行业工会联合会组建对象。在此基础上，建立工作台帐。

2、明确目标，分解组建工会任务。按照全总企业建会数据库的总要求，年初，我们专门下发文件，从指导思想和目标任务、总体要求和工作职责、方法步骤和主要措施等方面提出了具体要求，具有较强的操作性，并以图表的形式，以乡镇（街道）为单位，将非公企业和村级建会任务全部下达到各乡镇（街道）工委。指定各乡镇（街道）工委主席为具体责任人，组建任务完成如何为年终评先重要依据。

3、加大建会宣传力度，为“四建”奠定坚实的思想基础。组

建工作得到市委的重视和支持，在今年3月3日召开的由各乡镇（街道）主要领导、市直部门单位主要负责和非公企业法人代表参加的全市组织、宣传、统战、工会工作会议上，市委书记专门作出指示，要求全市各级党工组织，按照“组织起来、切实维权”的方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，大力推进“四建”工作。在今年4月14日召开的全市工会工作表彰会上又对各乡镇（街道）下发了今年的组宣任务。今年10月我们又召开了乡镇（街道）分管工会领导会议，对各乡镇（街道）组建情况进行了通报。

4、统一建会报批手续，加强督查调度。非公企业和村级建会分别按照“谁引进、谁组建”原则和行政管理区划，由乡镇（街道）党委、工会负责建会，工委主席具体负责，市总制作了非公企业和村级建会报告样本，要求各乡镇（街道）工委在规定的时间内统一收集建会报告，并在市总批准成立工会一个月内，负责统一收集新建工会组织机构报告，上报市总审批。对建会行动较慢的乡镇（街道）采用电话督查的办法，促其加快进度。

5、结合互保工作推进工会组建。今年5月，我市全面启动互助保险工作，在上门到企业进行互保工作的同时，我们同步启动工会组建工作。做到互助保险和工会组建工作互相促进，同步发展。

存在的问题

1、思想认识不到位。少数乡镇（街道）领导对所属非公企业组建工会思想上存在模糊认识，认为组建工会是份外的事情，因而对非公企业建会不够积极主动。

2、组建工作形式大于内容。非公企业工会普遍存在作用不明显、凝聚力不强、活力不足的问题。工会干部流动性大，兼职化

倾向明显、不熟悉工会业务的问题尤为突出。

市总工会工作总结 篇5

1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神，着力以“中国梦”凝聚广大职工，进一步巩固共同奋斗的思想基础

深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会发展道路，以“中国梦”凝聚广大职工，深入企业服务，贴近职工帮困，教育、引导、激励全市广大职工为实现“中国梦”贡献智慧和力量。

一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入，不断增强全市工会干部践行工会发展道路的自觉性。以广大职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广大职工把个人的梦想融入“民族梦”、“中国梦”中，为嘉兴经济社会转型升级创新发展做出贡献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质，推动工会工作。各县(市、区)工会以职工素质提升为载体，引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全统计，全市各级工会举办十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参加学习培训。

二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，凝聚职工梦想。制定下发了《关于深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育实践系列活动的实施意见》，在全市工会系统部署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县(市、区)总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想”为主题，组织举办职工文化艺术节等活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片，组织劳模和职工参加“劳动模范林”植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富”美好前景，展示梦之美。

三是深入开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，密切联系职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业服务，帮职工解忧”专项行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题，组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等 13项举措，帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。

2、紧紧围绕嘉兴创新驱动发展战略，着力以劳模精神激励广大职工，进一步激发创造热情

以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提升职工技能素质，教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想，为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴贡献智慧和力量。

一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五”。围绕“十二五”规划，在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，部署开展以“劳动筑梦・技能圆梦”为主题的劳动竞赛活动，举办第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参加层层选拔比赛，在此基础上，选拔优秀职工参加省级大赛18项;以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点，在全市选树10大重点建设立功竞赛示范项目，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%，市级重点项目立功竞赛参赛率达到90%。

二是推动技术创新，引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术服务队20支，为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等服务活动，助推企业转型升级创新发展;通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，促进职工技能提升晋级;深入开展市级高技能人才创新工作室创建活动，新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室21个，完成攻关项目58个，在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪明才智;大力推进职业技能培训(实训)基地建设，新建市级职业技能培训(实训)基地7个，组织职工技能培训4.2万人。

三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作，组织推荐评选了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个，省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个，嘉兴市劳动模范97名、嘉兴市先进集体29个。不断推进劳模规范化管理工作，加强与劳模的经常联系和走访慰问，组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题的“最美嘉兴人・杰出职工”评选宣传活动，评选表彰了10名嘉兴市“杰出职工”、10名嘉兴市“优秀职工”;在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动，以创建为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组为目标，全面推进班组建设和班组竞赛，评选表彰嘉兴市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。

四是繁荣职工文化，引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门(单位)制定印发了《关于进一步深化企业职工文化建设的通知》，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深发展;评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例，以典型带动，进一步提高全市企业职工文化建设水平;积极推动企业职工文化“八有”建设，充分调动各方积极性，鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站，努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团队89个;深入开展“送图书、送电影、送演出”活动，全市各级工会送电影759场次，送演出307场次。认真组织参加省首届职工艺术节，参与项目全部9个项目比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们的节日・端午”嘉兴市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出;市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参加培训。县(市、区)工会通过“广播进企业”，创建“职工幸福俱乐部”，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式，传授新知识，传递正能量。市、县(市、区)两级工会全部开通官方微博并正常运行，完成省总部署的《工学通》开通任务。

3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，进一步发展和谐劳动关系

致力于维护职工的合法权益，大力构建和谐劳动关系，切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益，推动实现梦想共筑共享。

一是以深化园区创建为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动作出统一安排;年中，专门召开经验交流会，充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用，引导广大企业积极履行社会责任，把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创建活动的园区68家，达100%,开展创建活动的企业 9637家，占已建工会企业数的90% 以上。目前，我市共评选推荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1家，省级创建和谐劳动关系先进工业园区11家，市级创建和谐劳动关系先进工业园区16家;市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位”，市创建领导小组已表彰三批141家“创建劳动关系和谐企业活动”先进单位。

二是以工资集体协商为重点，深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年的3月份作为“要约行动”推进月，明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业100%开展要约行动，20已建会的 10710 家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型，以点带面，促进行业性协商深入开展;以“安康杯”竞赛为载体，全面推进企业安全文化建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有 9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548 家，占已建会企业的70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专项集体合同签订率为 97.2 %，并把《女职工劳动保护特别规定》内容纳入合同之中;联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化建议征集活动”，参与活动的企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化建议数5212件，被单位采纳的有1609件，推荐参加省级评选的职工安全生产合理化建议18 项。主动、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落实。

三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推动全市各级工会深入贯彻落实《企业民主管理条例》和《浙江省职代会操作指南》，广泛开展以职代会为基本形式的民主管理活动。县(市、区)、镇(街道)总工会通过建立厂务公开民主工作联系点，推动企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公开工作面，对企业生产经营管理的突出“难点”、职工普遍关心的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、规范化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等，拓展企业与职工沟通的平台，为职工提供法律政策咨询，解疑释惑，引导职工合理表达自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。

四是以职工服务中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则，大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心，实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、互助保障、政策咨询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理咨询等内容融为一体，全市联动，为全市职工开展全员化服务。嘉善县和海盐县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台，探索建立开放式社会化调解网络，完善劳动争议调解处理机制，预防和化解劳资纠纷，不断健全劳动关系预警机制健全，主动参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突发性 。继续推进镇(街道)、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，充实一线劳动争议调解工作力量，加快形成多渠道、多层次的社会化调解网络，最大限度地通过调解解决劳动争议，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县(市、区)、镇(街道)、村三级职工维权帮扶网络，实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇(街道)和开发区(工业园区)调解组织74个，聘请兼职调解人员169名。每个县(市、区)均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会，各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件，结案率100%。

五是以推进职工医疗互助保障为抓手，深化帮扶救助工作。深入开展职工医疗互助保障工作的调研、宣传、协调和测算等工作，市本级和各县(市)目前都已制订建立市(县)统筹的职工医疗互助保障制度三年规划(201x年～201x年)，设计完成职工医疗互助保障计划实施方案，大力推进全市职工医疗互助保障工作，逐步提高互助保障水平;广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救助困难职工4044人，发放救助金343.28万元。开展“心连心”大病救助2批，救助110人，发放救助金额53.1万元;把“强保障、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴，制定下发了《关于选树嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位的通知》，推动企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位;组织开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动201x”专项活动，发放“春风卡”等宣传材料4.36万份，召开免费专场招聘洽谈会52场，提供免费就业服务0.78万人次，提供劳动维权服务和法律援助人数103人，推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人，推荐上岗1398人。

4、紧紧围绕统筹城乡发展，着力推进“三型”工会建设，进一步增强工会组织凝聚力

着眼于扩大工会组织覆盖面，提升工会服务能力和水平，大力推进“三型”工会建设，不断提升工会组织的活力，彰显工会组织的魅力，增强工会组织的凝聚力。

一是深化统筹城乡工会组织建设，夯实组织基础。认真贯彻浙委办发[201x]5号文件，积极争取市委、市政府重视，在全省率先以市委办、市府办名义下发了《关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点，加强分类指导，大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，我市推进统筹城乡工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县(市、区)工会通过落实责任、实行区域包干等形式，实施“百日攻坚”行动计划，推动全市工会组建工作取得新进展。全市新增工会组织数2093家，覆盖企业14619家，出租车公司、市场、汽车4S点工会组建取得突破。目前，全市基层工会组织数达14105个，涵盖单位达54365个，工会组建率99%。全市工会会员达180万人，职工入会率95%。

二是扎实推进工会规范化建设，提升工作水平。制定下发了《关于开展镇(街道)工会创示范，基层工会增活力活动的通知》，召开全市党建带工建、基层增活力推进会，推动全市镇(街道)工会以“六好”为标准，认真贯彻市“两办”文件精神，重点推动镇(街道)总工会专职干部和专职工作人员配备，全市73个镇(街道)配备专职工会干部88名，切实解决镇(街道)工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题;通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创建评比活动，以评促创，以典型带动，提升全市基层工会规范化建设水平。

三是着力加强“五型”机关建设，增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目标，大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设，推动工会企事业发展，增强工会服务职工实力;以“五型”机关创建为抓手，切实加强工会组织自身建设，工会各项工作全面推进，指导和服务基层的能力和水平得到提升。工会经审组织认真履行经审监督职能，通过对本级预算执行情况、直属企事业单位财务收支和县(市、区)总工会以及市级产业工会的审计，促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用;工会女职委继续开展女职工素质提升培训，推进女职工权益保护专项工作，广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，着力维护女职工权益、促进女职工全面发展;积极争取市委、市政府领导的重视和税务部门的支持，工会经费税务代征工作取得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制，实行经费动态管理，加强规范化建设，切实提高工会经费收缴面和收缴率，切实加强工会资产监管，确保工会资产保值增值。

市总工会工作汇报 篇6

《现代企业文化》：如何理解伊春市总工会开展的“第三次创业”?

霍明瑜：伊春历史上曾有过两次创业。1948年开发建设是第一次创业，林业工人上山采伐，支援国家建设，并在茫茫林海雪原上建设起一座新兴的林业城市。到了上个世纪80年代后期，伊春陷入“两危”境地，可采资源减少，森工企业全行业亏损，职工开不出工资来，一部分职工被迫转岗。伊春市委、市政府鼓励他们发展家庭经济、职工自营经济，伊春林区进入了长达十几年的“二次创业、缓危解困”时期。现在伊春林区全面停止了森林主伐，“人往哪里去，钱从哪里来”的矛盾和问题再次摆在了面前。伊春市委、市政府及时提出了林区第三次创业的发展思路。核心是走转型之路，大力发展区域经济。过去林业职工是为林业局工作，今后就要通过第三次创业成为自主经营的经济实体，通过发展林下经济，发展旅游经济，发展居室经济，发展小木制品经济，向公司化方向转变。现在，国家扶持政策优厚，各级党委、政府和工会组织扶持有力，职工干劲十足，“第三次创业”已经成为伊春林区加快发展，共同致富的一个主旋律。为此，伊春市总工会立足实际，审时度势，带领职工群众全面开展第三次创业。

《现代企业文化》：活动开展以来取得了哪些工作成效吗?

霍明瑜：第一是职工自营经济蓬勃发展。截止去年末，全市职工自营经济增加值实现55.3亿元，从业户数达到14.4万户，户均年收入达3.3万元;从业人员29.2万人，人均年收入1.6万元。累计安置下岗职工再就业15.4万人。第二是“一帮一”扶贫创业和帮扶救助工作稳步推进。全市共结成“一帮一”扶贫创业对子1, 032户。其中，副市级以上领导结对21户、副处级以上领导干部结对353户、基层党支部(总支、部门)结对679户。此外，中省直、驻伊部队等单位，与101个困难户较多的林场(所)、社区结成了帮扶对子。第三是建功立业活动扎实活跃。全市开展劳动竞赛632次，参与48, 284人;职工提出合理化建议2, 836件，实施建议972件，产生效益达13, 654, 797元。在建筑、公交、发供电系统和西钢集团、伊绥高速公路、光明科技园区等重点项目建设中，开展了争创“工人先锋号”“工人突击队”活动。在全市职工中开展了“弘扬马永顺精神，做植树造林志愿者活动”。截止目前，已有23, 000多名职工申报了造林志愿者。

《现代企业文化》：怎样才能切实有效地带领职工做第三次创业的主力军?

霍明瑜：带领职工投身第三次创业，重要的是解决职工群众的思想观念问题。工会具有联系职工的天然优势，做好第三次创业的思想发动工作首当其冲。

第一，要教育职工不怨不悔，在第三次创业中有作为。林区开发建设以来，林业职工在计划经济的模式下为国家建设生产木材，每一名职工都有自己的固定工作岗位。第二，要引导职工不等不靠，在第三次创业中作表率。目前，还有一些职工群众存在着等、靠、要的思想，开展第三次创业，就是要引导职工以马永顺精神为动力，不等不靠、自力更生、自主创业，通过自身努力创业，让自己富起来，带动周边的群众也富起来，做第三次创业的表率。第三，要鼓励职工不畏不弃，在第三次创业中当先锋。有部分林业职工面对自己创业产生了畏难思想，不敢向前迈出一步。第四，要启发职工不懒不骄，在第三次创业中显身手。如今，伊春已进入森林经营的新时代，各级工会要启发职工解放思想、放下架子，积极向农民学习。学习农民那种独立自主、吃苦耐劳、探索市场、勇担风险、与时俱进的时代精神。

《现代企业文化》：如何全面开展“一帮一”活动的各项任务?

霍明瑜：2012年是全市第五轮“一帮一”扶贫创业工程的收官之年，同时也是能否完成目标决定性的一年。要继续突出“上项目、建基地、兴产业”这一扶贫创业主题，加大扶贫创业工程推进的工作力度。投入扶贫创业资金500万元，市总工会自筹200万元，每个区、局不少于10万元;建立扶贫创业基地50个，每个区、局2—3个;提供扶贫创业岗位吸纳安置下岗转岗困难职工2, 000人，救助1, 000名困难家庭子女就学，确保扶贫创业项目实现率90%以上，困难职工扶贫创业率达95%以上。要抓好落实和跟踪问效。

《现代企业文化》：怎样有效促进工会各项工作的创新发展?

霍明瑜：一是组织动员广大职工立足本职建功立业。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛为统领，围绕全市确立的29个重点产业项目开展劳动竞赛。二是继续推进“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，继续落实工会组建三年规划。以开发区、工业园区和非公企业为重点领域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，充分发挥产业(行业)工会的作用和优势，通过建立区域性行业性工会等形式，组织开展新型产业集中建会行动。推进企业签订集体合同、开展工资集体协商。建立工资集体协商示范单位制度。三是进一步推进职工素质工程。在职工中广泛开展“提高文化素质，展现主力军风采”主题思想教育活动。

四是推动厂务公开、民主管理、劳动保护、女职工等工作创新。进一步扩大职工代表大会、厂务公开的建制领域和覆盖面。公有制企业职代会、厂务公开建制率达到90%以上。加强女职工工作。继续在全市女职工中开展争当“岗位好职工”“家庭好角色”“社会好公民”“和谐好家庭”活动。加强工会财务管理，保证工会经费有所增长。进一步强化对工会经费和资产的审查审计监督，推进工会经审工作规范化建设。加强市总干校建设，加大为下岗职工创业培训服务的力度。

《现代企业文化》：总工会将如何落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动?