2023年德育工作经验材料

2023年德育工作经验材料（推荐11篇）

2023年德育工作经验材料 篇1

德育经验交流材料

如何做好教育工作？坚持教育为本、德育为先的教育思想是学校教育的重要基础，在学校工作中起着导向和保证作用。十三师职业技术学校始终坚持这一思想，在学校管理过程中突出德育教育，坚持学生为主体、以活动为载体、以兵团精神为主导，带动和促进学校的整体工作，促进全体学生的健康成长。

一、突出“爱”的教育思想

德育工作包括：师德教育与学生德育工作，只有做好这两方面工作，学校的德育工作才能稳步推进。

（1）俗话说：火车跑的快全靠车头带，做好学生的德育工作首先应当加强师德建设。中职学生经常会被贯以学习成绩差、行为习惯差等不公正的评价，因而在心里长期形成比较压抑的心态，往往会有很强的自卑心里和逆反心里，因此这就需要我们从事教育和管理的每一个人更加的关心和理解他们，因而要做好此项工作的前提就是先要有一个充满爱心的师资队伍，如何做好师德教育则是做好学生德育工作的前提和保证。我校通过组织教师定期的学习、交流、观看相关优秀教师事迹、组织师生互动等形式，加强教师对学生的了解和理解，使每一位从事职业教育的教师都能树立起德育工作为先的工作思想，在工作中用爱的心态、爱的眼神、爱的语言、爱的行动去对待每一位学生，只有象看待自己的孩子的一样的心态才能使孩子身上的优点在你的眼中放大，才能做好学生的德育工作。

（2）、学生德育工作中要突出“爱”的教育。现在中职学生多数都在90后的学生，在他们的成长过程中，都是在社会和谐、家庭条件相对较好、生活质量相对提高的年代，家中只有一个，家人把所有的关爱都无私的奉献给了他们。而在这个过程中也伴随着，自私、利己、心中只有自己没有别人，自己只受“爱”而从不付出“爱”等等现象。因此做好德育工作首先就是要教会学生懂得付出你心中的“爱”。我校通过各种形式的教育在潜移默化的过程中让学生学会关爱，学会付出，例如：主动让学生与老年康复中心建立联系，组织各班级学生轮流定期的到康复中心去帮助孤寡老师打扫卫生，演出自编自导的节目，看着每一位年迈的老爷爷、老奶奶，听着老人们给他们讲故事，看着老人们的笑容，听着老人们的赞誉。孩子们心里有着从未有过的自豪感、成就感和幸福感，让他们知道，幸福其实离他们很近，付出爱其实也不是那么的难，爱就是要从小事做起，爱就是要从每一点每滴做起。建校以来仅管换了一批又一批的学生，但是这项活动却一直在沿续，通过此项工作也使我们在学生的德育工作中体会到了成功的喜悦。

二、以活动为主体，注重体验感悟

德育工作的出发点和归宿是“教会学生做人”。办学以来，我校以人本主义教育思想为指导，根据青少年的身心特点，以德育实践为主体，将德育工作寓于丰富多彩的活动之中，让学生在活动和实践中体验感悟。

（1）主题教育。

每年我校都要在节日、纪念日、等过程中开展主题教育。如：每年的清明节我校都要组织学生参观哈密烈士纪念馆，从温烈士事迹，瞻仰烈士墓碑，向烈士敬献花圈。每学期开学，都要组织新生参观当地博物馆、历史古迹。有许多的学生虽然身处在当地，却由于各种原因很少了解这段历史，通过这种活动使他们亲身体验和感悟到现在生活来之不易，树立起珍爱现在美好生活，珍惜学习生涯的思想意识。同时我校还在每月的工作计划中确定教育月主题：三月“学雷锋月”、四月“环境保护月”、五月“安全教育”月、六月“法制教育”月等等。还通过宣传国家助学金政策等形式开展主题“感恩伟大祖国”主题教育，通过各种活动形式，让他了解到伟大就在我们身边、英雄就在我们身边、祖国就在我身边，常怀感恩之心。

（2）、注重从小事抓起、规范礼仪常规教育活动

从认知和行为两个方面对学生进行教育和引导，让学生在活动中增强文明意识。开展“创建文明单位、争创文明校园、文明班级、文明寝室、的教育活动，要求学生“书读好、操做好、饭吃好、觉睡好”，从细节做起，养成良好的行为习惯。我校从学生一入校开始就为每位学生进行学前校园行为规范学习，佩出统一的校牌、校服，进行军事训练，由于我校新校区还未完全建好，学生们每天仍然在旧的班级上课、旧的寑室住宿、旧的课桌、旧的床铺，但学校在管理上始终坚持，管理不放松，思想不放松，要求不放松，标准不放松的原则，从学生的小事小节规范要求，俗话说：“不以恶小而为之、不以善小而不为”“不以扫一屋何以扫天下”只有通过小事小节的的培养，礼仪常规的教育，才能使学生的思想品德能在不断的实践得到体现，也只能通过细节的培养才能使学生体验和感悟到细节决定成败、细节决定人生的含义。

（3）、文体活动促德育

我校坚持培养学生能力，发展学生个性，陶冶学生情操。中职学生在个性和能力特点上多数于头脑灵活，爱运动，爱文艺的性格，而在此这程中培养学生的集体意识、团体协作能力、互帮互助的意识、玩强拼搏的精神、勇不言败的优秀品质正是我们德育教育的重要内容，因此在日常管理和教育中非常重视文化体育建设工作。由于我校起步较晚，师资力量相对薄弱，因此对我们开展此项工作带来了一定的困难，学校领导一直坚信：办法总比困难多的信念，在这种情况下，学校发挥全体师生的能力，培养学生自主能力，让他们自己边看边学边模仿，自编自导演节目、成立文学社、广播站、书法小组、篮球队、排球队，发挥每位教师的个人才能，引导和帮助学生。在引领学生的过程中，学校始终坚持学生只要喜欢做、想做的，只要是正确的学校是他们最有力的后勤保障队。每年我们会组织各项的比赛、活动来给他们提供展示的平台，如：每年我校组织校企联谊会，在会上给各方企业展示学生的节目，通过这个平台使我们在社会上取得了良好的社会效应，同时也将有特殊才能的学生第一时间推荐给了优秀的企业。通过不断的努力和培养，2012年我校节日“熔炉诵”在兵团比赛中获得一等奖，同时获得全师中小学生文艺比赛一等奖。

三、加强“兵团精神”的思想教育

“热爱祖国 无私奉献 艰苦奋斗 开拓进取”这十六个子凝聚了几代兵团人的精髓。我校中职生多数是来自兵团各农牧团场，身为兵团人，身为兵团子女，身为兵团后代。应当了解兵团精神的精髓。在教育教学过程中我校专门制定了课程，进行兵团精神知识的学习，请一些老红军、老干部，退休老党员给学生讲兵团故事，观看电视剧《戈壁母亲》，观看感动十三师人物事迹报告会等各种形式，使学生在心灵和思想上都得到了洗礼和升华，“通过学利用各种形式学习兵团精神，通过对兵团精神的学习和了解，使我们在德育工作上收获了宝贵的经验，增强了每一名学生做好一名兵团子女的自豪感和使命感。以“爱”为本的德育教育思想为我校的德育工作注入了鲜活的血液。努力提高德育工作才是扎实推进职业教育坚实的支撑。德育工作只有通过每一位教育者的“爱心、耐心、、恒心、信心”才能使我们在德育教育工作上脚踏实地取得不断的成绩。通过三年多的努力，我校在春意盎然的三月即将搬入环境优美新的校园。我们也相信，今后，我校将进一步解放思想、开拓思路，积极探索新时期德育工作的新途径、新方法，全面实施素质教育，不断丰富学校内涵，加快形成办学特色，努力把我校办成学生、家长、社会心目中的高质量、高品味、信得过的品牌学校。

十三师职业技术学校

2023年德育工作经验材料 篇2

一、认清秘书工作使命, 忠诚服务于党的中心工作

早在民主革命时期, 我们党就提出秘书工作要“忠诚服务于党的中心工作”。这一指导思想不仅确立了党的秘书工作宗旨, 而且划清了我们党的秘书工作与其他秘书工作的区别和界限。众所周知, 自古以来, 秘书是伴随和对应领导者或经营管理者或雇佣者而产生和存在的。他的天职、本质属性、内在规定性, 就是为这些人服务、被他们支配、听他们使唤的。我们党的秘书工作则不同, 它不是为个人而是为工作服务的, 不是效忠个人而是对事业负责的。认清这一使命, 有利于秘书人员增强政治义务感、业务责任感, 更加自觉地无私奉献, 投身于党的秘书事业中。

二、牢记党的秘书工作宗旨, 认真搞好“三服务”

“三服务”, 即为中央领导服务、为同级领导服务、为人民群众服务, 是改革开放后党中央对新时期秘书工作提出的指导思想。这一指导思想, 是对“文革时期”把上级党委秘书工作凌驾于下级党委领导之上错误做法的拨乱反正, 它强调秘书工作不单纯是为领导个人服务、对领导个人负责, 而是既要为领导服务也要为人民群众服务, 而且要把二者有机地、有效地、紧密地结合起来。实践证明, 这一宗旨是新时期做好秘书工作的根本保证。

三、明确秘书工作定位, 当好领导的参谋助手

秘书之职, 重在参谋。以前, 秘书人员无论办文、办会、办事, 不管意识到与否, 不论自觉不自觉, 实际上都是在做参谋工作、都在奉献智能服务, 只不过不像现在这样明确罢了。从领导工作需要看, 不论什么时候, 只埋头做事, 仅以完成领导交办的任务为满足, 不开动智能机器, 不站在领导的角度、位度、高度考虑问题, 不自觉维护领导所代表的根本利益, 就不是领导工作所真正需要的、完全称职合格的秘书人员。而真正称职合格的秘书应该是:不是领导, 贴近领导;不在领导之位, 当谋领导之政;急领导之所急, 想领导之所想;求真务实, 公正科学;适时到位, 优质高效。而秘书要真正做到这些, 既不越位也不添乱, 既配合默契, 又服务到位, 成为领导得心应手的参谋助手, 是很不容易的。

四、遵循秘书工作准则, 文书处理做到准确、及时、保密、规范

准确、及时、保密是周恩来同志为文书处理制定的三准则, 实际上也是秘书工作的基本准则。坚守这一准则, 是做好秘书工作的必要保证。公文是具有法定效力的文书, 首先, 要求其内容准确。这既包括指导思想、方针政策和措施办法正确可行, 也包括使用的概念、判断、字词、数字、数据、标点、符号等准确无误。同时要求格式样式规范。其次, 要求公文的制作和传递及时、适时、讲时效。急件急送, 不得遗误、压延和怠慢。再次, 要求公文具有机密性。在制定、印发、传递、保管过程中, 涉密人员要守口如瓶, 不得泄漏。

五、常怀敬畏之心, 戒慎恐惧地工作

秘书工作无小事。一旦出现差错, 哪怕是一点点闪失, 就会对领导工作造成影响, 甚至会造成难以弥补的损失。因此, 秘书人员要常怀敬畏之心, 敬人敬友敬领导, 懂得并学会尊重。畏事畏业畏法纪, 自省自律有所警诫。周恩来同志革命一生, 忠、勇、智、术融会贯通, 警恐戒慎、英明精细, 他提出的座右铭是:战战兢兢, 如履薄冰, 戒慎恐惧地工作。他以自己的模范行动, 深深地教育和影响了老一代领导及秘书人员, 他的秘书思想是党的秘书工作的宝贵财富。

六、保持秘书工作优良作风, 求真务实, 优质高效

邓小平同志任中央秘书长时, 要求办公厅要去掉衙门作风, 不能门难进、脸难看、事难办, 要克服官僚主义、文牍主义、事务主义, 办文、办会、办事要求真务实、优质高效、短平快。在他的带领下, 秘书工作形成了影响几代人的优良作风。温家宝同志任中央办公厅主任时另辟时代特色和工作重点, 他提出新时期办公厅 (室) 要重点做好信息调研、督促检查和办公室日常工作运转三项工作, 突出强调:信息调研要求真, 要在深入上下功夫, 要说真话, 是就是, 非就非, 有一说一, 有二说二, 不要弄虚作假。督促检查要落实, 既督又查, 要克服官僚主义, 不要走过场, 必要时还可微服私访, 要掷地有声, 及时反馈。办公室日常工作运转要务实, 每作于细, 不要搞形式主义, 不要摆花架子。这些新要求, 对做好新时期的秘书工作起了极大的推动作用。

七、讲究秘书工作方法, 原则性与灵活性相结合

秘书工作, 尤其是做党政机关的秘书工作, 从属性特别强, 它的工作方法除了遵循一般方法外, 还有适合自己的特殊方法, 即事事要请示领导并按领导的意见办, 准确领会、善于把握领导意图并按领导意图办。如果把这一具体方法化为科学范式, 就是“原则性与灵活性相结合”或“主旋律与多样性相结合”。做秘书工作, 倾听领导意见、善于领会领导意图是头等的、第一位的原则。但是, 只会呆头呆脑地、笨手笨脚地听话学话, 只会死板地、机械地照搬照做, 或者油腔滑调、贼头贼脑、逢场作戏, 根本不符合秘书工作的要求。秘书工作的要求是:将极强的原则性与随机应变的灵活性有机结合起来, 在坚守原则的前提下具有一定的通融性、妥协性、可塑性、多样性和灵活性。高超的工作艺术和技巧, 精明婉转的待人接物处世妙谛, 尽在秘书工作方法中。

八、严格秘书工作纪律, 严守党和国家机密

我们党的秘书工作有着优良的保密传统。在革命战争年代, 许多秘书机要人员, 视保密如生命, 面对机密抢劫丢失的考验, 宁肯掉脑袋也要保卫机密安全。在和平建设年代, 阶级斗争尖锐复杂, 毛主席多次告诫全党, 要提高警惕, 加强保密, 做到百分之百保密。周总理强调, 秘书人员要守口如瓶, 慎之又慎, 知道的不说, 不该知道的不问, 已涉密的不传闻, 把自己掌管的文件保管好, 绝对保证党和国家机密的安全。周总理用自己的言行为我们树立了榜样。他每次外出若在车上与人谈话或看文件, 就把车里特制的隔音、隔壁板拉起来, 以防司机和警卫人员听看。在网络融合、通信技术迅速发展的今天, 除了病毒、黑客攻击, 信息安全的范畴至少已经扩展到了通信干扰和窃取、信号阻断和置换、传输网络切断、隐私泄露等更为复杂和宽广的层面, 严重影响了社会稳定和保密安全。当前, 我国保密形势十分严峻, 秘书人员必须加强保密意识, 遵守保密纪律, 时刻警惕, 准备打好这场旷日持久的无硝烟的战争!

九、谦虚谨慎, 温良恭俭让

秘书接近领导, 是人们反映意见、沟通信息、接触领导的桥梁。因此, 秘书人员应该具有较高的人文修养和良好的职业形象:一要祥和, 温文尔雅, 态度和蔼, 笑容可掬, 举止可亲, 平易近人, 不能总板着面孔、端起架子。二要谦逊, 虚怀若谷, 有容有度, 不耻下问, 甘做小学生, 不居高临下, 盛气凌人, 不颐指气使, 为虎作伥。三要谨慎, 说话得体、守分寸、留余地, 办事脚踏实地、兢兢业业、一丝不苟, 负责任、守纪律、唯戒之慎而勿忘。四要怀仁善心, 为人正派, 用公正心对待人与事。与人为善, 己所不欲, 勿施于人。对领导忠诚服务、自觉维护;对群众热情接待、主动关心;对同志要了解、善待对方, 要理解、善解人意, 要尊重、敬重人格和权利, 要关爱、关心他人, 共同进步。

十、严格管理, 加强秘书队伍建设

一年工作经验成功赴加 篇3

某男，28岁，1998年7月获国内某重点大学工学学士学位，主修机械设计及制造专业。在学士毕业后考取本校同专业的研究生，并于2001年5月获得工学硕士学位。他毕业后一直在北京某研究所从事本专业的研究及产品开发工作，英语良好。至申请前只有一年的工作经验。

申请人条件分析与定位

申请人虽然拥有硕士学位，可以在教育背景上多加1分，但由于工作时间只有一年，工作经历分数最多只有2分，相对于满四年工作时间的申请者来说，要少了6分之多。如果英语水平相同的话，还要少5分，在竞争激烈的移民申请中无疑是比较吃亏的。申请者所学的专业和所从事的职业属于加拿大的工程师行业，在国家职业列表中职业因素分为5分，教育训练指数分为17分，若以英语语言能力9分计，技术移民评估分将为67分。按同条件的工程师申请人，只要工作满4年，则评估分将是73分，所差6分之多。对同条件申请人来讲，这意味着整个申请时间可能相差很长时间，例如6个月以上或参加IELTS考试。

虽然该申请者工作经验只有一年，但是参与了很多项目的研究与开发，并在一些项目上担任主设计人及主开发人。是研究所公认的研究与开发的主力，在老工程师及老专家的带领及指导下，参与了所内很多的研发项目，其中部分课题属于国家的研究空白。

资料的准备和对客户的建议

为了增加申请者移民成功的可能性，申请者应尽最大努力提高他的语言能力，在等待移民面试或免面试期间，充分利用工作之余，收听中央电视台及中国国际广播电台的英语节目和英语新闻；在双休日期间，参加有组织的英语角，实践锻炼听说能力。

在申请资料中强调他的教育背景与工作经验的一致性，不但介绍了他所参与的每一项研发项目的规模及技术难度，更突出了他在每个项目中的责任和贡献。从最初的工作开始，申请者参与的基本是技术难度低、开发时间短的课题，在高工的带领下把学校学到的知识逐渐地应用到技术开发中去实践磨合；经过几番磨练后，在知识转化及应用上趋于成熟，并开始进入高技术的课题项目，直接参与项目中部分结构的攻关研究。整个文件突出申请者在知识转化为实用技术的成熟过程，充分体现了其自我深造及提高的能力、在工作中开发创新的能力。

技术个案申请结果

2023年德育工作经验材料 篇4

（2007—2008学年）

为了切实落实德育首位，努力增强德育实效，本学年我校结合实际，研究和调整了学校德育工作思路：通过“在学科中渗透、在活动中教育、在生活中锻炼”不断提高德育工作实效。我校的具体做法和体会是：

一、制度建设是增强德育实效的保障。

加强德育管理制度建设，形成科学规范的管理，是德育工作从经验走向科学高效的保障。统率我校德育工作的是《水边小学德育工作管理制度》，它确立了德育工作校长负责制，分别明确了全体教职员工、大队、中队辅导员的工作职责，使德育工作做到了有章可依，有制可循。

二、利用班会进行德育教育。

定期召开班会，向学生及时进行形式多样的、能引起共鸣的有说服力的思想教育。如开展“弘扬和培育民族精神”主题班会，狠抓文明礼貌。如以“安全伴我行”主题班会，狠抓安全教育，从而提高安全和自我防范以及自我保护意识。又如“我爱我班”主题班会，全面树立“爱校如爱班、爱班如爱家”的意识，进一步加强落实班级及校园财产保管公约及卫生公约。

三、课堂是增强德育实效的主阵地。

只有将教书与育人有机结合起来，才能从根本上提高学校德

1育的实效性。我校坚持不懈地强化了学科德育，对学生进行做人、诚实、守信、守纪、关心集体、心理健康等思想教育，加强对学生进行思想、伦理、文明习惯的养成教育。

掘渗透内容。

深入挖掘各学科中的德育因素，充分发挥各门课程优势，加强对学生进行爱国主义、集体主义、中华民族优秀文化传统和革命传统教育，音、体、美等学科也结合学科特点，陶治学生情操，提高心理素质，磨练意志品质，培养团结协作和坚忍不拔的精神。寓德育于各学科教学之中。

四、扎实开展德育活动是增强德育实效的重要渠道。德育不是把外在的规范告诉给受教育者之后，也不是举行一两次做秀的形式化的活动之后就会变成他的美德，它所面对的是一个个有情感的人。只有借助德育内容，德育目标相关的情景，依赖于受教育者对真善美的真实的心灵体验，受教育者的内悟、反省、自律，才能形成他的道德理念，进而转化为道德行为。按照德育应当遵循“坚持贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的原则”，我们强调实践育人，体验教育，把德育工作寓于丰富多彩的活动中。在我校，“让学生在活动中扮演一种角色，获得一种感受，明白一个道理，养成一种品质，学会一种本领”的德育活动理念已经深深地植根于老师心中。

五、组建兴趣小组，开展丰富多彩的课外活动。学校根据学生的兴趣、爱好和特长，设立了文艺组、体育组、2书画组、手工制作组和广播组五个兴趣小组，并精心选派专业强、思路活、有创新的教师指导活动，制定阶段、学期计划，对活动定内容、定时间、定目标、定方法，拓宽了课外活动领域，使学校活动呈现出多渠道、多层面的态势。

1、校本实践突出“三个互动”，手工制作显现特色教育。我校手工制作坚持以“变废为艺术、变丰富资源为艺术”的原则,利用泥土、废纸、废布头,甚至利用树叶、瓜子壳等进行创作。制作阶段先由教师组织分类别进行指导，使学生从中学会手工制作的方法，学习选择材料和制作工序。制作放手让学生积极主动的去搞创作，强调了制作中的“三个互动”过程，让学生与教师共同参与、让学生与学生合作参与、让学生与家长配合参与创作手工作品。学生作品完成后，由班主任和辅导教师组织初选，在班级初选展览，把精品推荐到学校展览，学习、评议、交流。通过多层面的手工制作活动，培养了学生动手、动脑的实践能力，引起了广大家长的高度关注，拉动了学校与家庭互动、交流的纽带，使手工制作活动成了学校的一个亮点工程。

2、文体活动打破常规，学生参与情趣高涨。

学校文艺、体育兴趣小组活动做到“期期有活动、月月有比赛”。文体活动打破了的以班为单位的组织形式，打破了传统课外活动的安排模式，取消年级、班级界限，根据学生各自的特长、兴趣、爱好，重新组合，编排活动小组。文艺活动内容以绘画、书法、舞蹈、合唱为主，体育活动活动内容以篮球、乒乓球、羽

3毛球、田径为主。活动时教师积极参与组织指导，学生主动积极参加，从此课外活动校园有歌声、有了笑声、有了掌声。

2023年德育工作经验材料 篇5

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各位领导、同志们：

2006年，**市水政工作深入实践依法治水新思路，以促进

两个和谐（社会和谐、人水和谐）为目标，狠抓队伍素质建设和执法制度建设。集中优势，打好舆论宣传阵地战、专项治理攻坚战；创新工作思路，提高依法行政水平、服务大局水平。通过卓有成效的工作，为可持续发展水利提供法制保障和政策支持，促进了全市经济的健康快速发展。

我们的主要做法是：

一、抓住有利时机，营造执法氛围

水法宣传是水利执法的前提。一年来，我们抓住四个环节大打舆论宣传阵地战：

一是在全市普及水法知识。我们结合我市水法宣传实际，制定了详细的“五五”普法宣传规划。围绕“健康发展、人水和谐”两大主题，以保障防洪、供水、环境“三个安全”为基础，确定全市水法宣传教育的重点内容，编制印发了《水法宣传手册》1万册，下发到全市各乡镇，为全市群众了解《水法》内容、强化水危机意识和遵守水法意识打下基础。

二是在全局开展学习培训。全年举办《水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》等水法规普法教育班3期，参训人数达到100。

三是抓住时机实施立体宣传。我们紧紧抓住“世界水日”、“中国水周”等有利时机，实施立体宣传：在电台、电视台开办水法宣传专题10期，印制宣传画、宣传单20000多件，在市区显著位置设置大型公益广告牌4块，在市政府广场、雁翎公园组织大型水法宣传咨询活动3期，营造了浓郁的宣传氛围。在“2006引黄济淀”输水工作中，我局承办前期河渠清障、堵口打坝任务。水政执法队抓住时机组织了20个宣传工作组奔赴现场，主动争取乡村干部配合，向沿线群众耐心宣讲水法政策法规，细致入微地做好市政府引黄通告解释工作，经过20天的深入宣传不但为安全引水奠定了基础，而且把“引黄济淀”形成了一次水利执法宣传现场会，收到可喜效果。

四是开拓水法宣传新平台。充分发挥市水务网的媒体平台作用，开设了节水论坛，向网民宣传有关政策法规和典型案例，拉近了与群众的距离，为水利执法开拓了新空间。

二、狠抓队伍建设，夯实执法基础

队伍建设是水政执法的基础。**市水务局共有水行政执法人员54名，经过几年来的素质培训和人员更新，目前水政监察大队执法人员平均年龄为31岁，大中专以上文化达到80％。为适应现代水政执法形势，建设一支“装备精良、作风过硬、纪律严明、廉洁高效”的水行政执法队伍，我们狠抓了四个方面：

一是完善执法装备，提高硬件标准。专项资金购置了执法专用车5台、摄像照相、录音设备、电脑及望远镜等现场勘察工具，使执法效率明显提升。

二是狠抓岗位培训考核。对所属水资源、征费、凿井、城市供水、水利工程等八个监察中队执法人员，定期组织专业法律知识培训及军事训练，实行目标动态考核和末位淘汰制度。连续两次考试不合格的队员必须待岗培训，合格后才能上岗工作。

三是进行专业知识学习。鼓励执法人员在职学习，不断提高执法工作能力。三年来，有85的执法人员参加了大专以上法律专业学习。

四是完善制度管理，强化内外监督。几年来，我们在工作中严格执行并不断完善了《水政工作章程》、《水行政执法巡查制度》、《水事案件主办责任制》、《水行政执法文书档案管理办法》等规章制度，使执法进一步规范化。通过政务公开专栏，我们把水政执法的主要职责、执法范围、承诺事项、办案程序，向社会各界公示。同时，局行风监督小组定期对水政执法工作情况进行检查，并面向社会各行各业聘请了15名行风义务监督员，对水政执法情进行全方位督察。

通过以上四项措施，水政执法队员的综合素质和办案水平明显提高。他们敢打硬仗，无论是白天黑夜、寒冬酷暑，没有休息日更没有节假日，哪里有水事案件发生，水利执法人员都会在第一时间出现在现场。同时，局领导经常深入基层听取群众的意见，办案人员十分注重与当事人沟通，注重向举报人反馈查处情况，大大提高了执法效率和办案质量，在群众中树立起良好的社会形象。

三、突出工作重点，开展专项治理

根据省厅清理整顿规范白洋淀违章建设项目精神，市政府成立了专项工作领导小组，由主管市长任组长，政府办、水务局，国土资源局、公安局等相关单位和涉及乡镇为成员单位，切实保证清理工作协调一致。在工作中做到“三个到位”：

2023年德育工作经验材料 篇6

众所周知，家长委员会的建设是学校全面实施素质教育的需要，充分发挥家委会功能，努力提升家委会内涵，可以有力地提高学校教育教学工作的效能。虽然家长委员会成员每年发生不断的变动，但历届家长委员会成员以校为家顾全大局，时刻发挥着积极带动的作用。具体体现在以下几个方面：

一、领导重视，成立校级家长委员会。

学校非常重视家长委员会的工作。每学年伊始，学校领导班子分工协作，精心筹备校级家长委员会的建立工作。经过大家民主推选、学校评议，产生了家长委员会主任、副主任及17位家长成为家长委员会的委员，学校尊重家委会的劳动，真诚地希望各位家委会委员更加热爱教育事业，关注教育的发展，更加迫切希望听取来自家委会的心声，以便从多角度、全方位观察教育教学问题，从各个不同层次为学校教育献言献策，以家委会作桥梁作纽带，联系社会各界、沟通家长朋友，形成合力办好人民满意的教育。

二、定期召开家长会。

开学初召开家长学校开学典礼，定期召开家长经验交流会，请优秀家长们介绍教子良方，学期末进行家长学员考核、评比、交流、总结、表彰等，使家长们学习有榜样、奋斗有目标。各班还评选出了“健康成长的好少年”，让这些孩子们给家长们讲述自己健康成长的环境与良好习惯养成的秘诀，使更多家长们感悟到了孩子成功的背后是整个家庭的付出。

三、适时开展各种活动。

家长参与学校管理，把学校办成一所“没有围墙的学校”，是我们的办学宗旨，家长的参与合作，促进了学校的自身建设和发展。（1）问卷调查，征求家长意见。包括：家长认为学校在教育教学管理、学生管理中存在哪些问题？针对这些问题有何建议措施？家长认为什么样的老师是好老师问卷调查。

（2）家长驻校办公制度。从家委会委员开始，每班两名家长为一组，每周2个半天到校办公。学校家委会提前两天通知做好准备，根据农忙或其他情况及时调整。家长与自己的孩子一起上课，零距离与孩子接触，让家长亲眼目睹孩子在学校、在课堂的表现，充分了解教师“教”与孩子“学”的真实情况,参与对学校教育教学水平的评价；并组织家长座谈，听取家长的意见和建议，以便及时改进、提高。今年从五月中旬开始，我校八、九年级根据实际情况每班每天有2名家长到班级中轮流值班。驻校值班家长的职责是：到教室听课了解教师上课情况，督查老师办公学习、学生活动、校园环境卫生、安全隐患、餐厅卫生、饭菜质量以及帮助处理突发应急事件等，并作好值班情况记录以备存档，对发现的问题及时向学校领导反映。

（3）充分利用节日庆典活动。在“六•一”、“元旦”等节日来临之际，我们邀请家长们来校参与活动，家长们在与孩子共同分享节日快乐的同时，得到的是教子成功的那种满足。开展系列亲子活动。“亲子跳绳”、“亲子投沙包”、“亲子绑腿赛跑”等活动，增进了父母与孩子之间的情感交流，也给孩子们提供了释放压力的时间和空间。

（4）学校校本课程开发。充分利用家长资源，发挥家长特长，如手工制作、书法、卫生保健、农村传统文化等，可编辑成册，灵活利用时间对学生进行教育。

（5）成立家长咨询组织，制作并发放“清河学校家校沟通联系卡”，具体到人员、服务内容、服务时间、服务电话等，更好地加强家长和学校之间的沟通和联系。

（6）利用网络平台，构建家校联系桥梁。随着社会的不断不进步，生活水平的的不断提高，电脑网络已进入千家万户，这也为家校联系提供了更多的交流方式。学校制定了“百名教师访千家”制度，每位教师可以通过到家中、利用电话、飞信、微信、QQ等方式完成，并做好家访记录、存档。对家长反映出的问题进行分析整理，及时向领导汇报。

（7）表彰优秀家长。根据学校的工作安排，每学年的六•

一、元旦都要对评选出的优秀家长进行表彰奖励，优秀家长代表张艳芳、郭小学等现身说法，谈自己家庭教育的经验及困惑，针对学生中兴起的“过生日”、“玩手机”、“完不成作业”等发表了意见并最后达成共识。家庭和学校、老师共同合作，积极沟通联系，针对问题，齐抓共管，及时解决。

四、家校共建平安和谐校园。

学校领导针对全国校园安全问题，及时与家委会沟通召集学生家长召开家长会，从三个方面强调了学校安全的重要性：一是向家长们通报前段时间发生的校园事件，使家长们认识到学生安全工作的紧迫性和重要性；二是汇报学校安全工作的做法和管理措施，得到了家长的理解和支持；三是通过集中交流学习后，使家长能对学生进行有效的监护和教育，保证学生能够健康、安全的学习和成长。在学校专职保安和我校家委会成员、校委领导一起值班，虽然就短短的一个多小时，这足以说明家长对学校工作的理解和支持，足以说明家委会对于学生的健康成长尤为重视。另外学校努力配合家委会的工作，每学期期末为帮助学生度过有意义的假期，学校均会与家委会一起署名，下发《清河小学校致学生家长朋友的一封信》，我们称之为“假期快乐指南”，在家委会的建议下，每次书信的主题大致为：健康与安全；学习与生活；读书与成长。

五、家委会今后工作设想。

1、要进一步配合学校开展好各项工作，发挥好家委会参与、监督、评议、促进的作用，争取更好的成绩。

2、今后利用休息日和学校多媒体资源，定期开展以“如何更好的教育孩子”为专题的培训讲座活动。

3、突出且彰显家委会主人翁的意识和地位，吸引更多杰出的家长朋友参与到家委会队伍中，不断提升家委会团队的战斗力、决策力。

2023年德育工作经验材料 篇7

我国的劳动力市场正面临着新的变动。在总人口保持低速增长的同时, 劳动年龄人口占总人口的比重持续下降, 这导致劳动力市场上劳动力的供给压力减小, 劳动的供求关系基本格局发生了根本的变化。同时, 劳动力结构也发生了变化, 职场女性的比例将越来越高, 城镇人口的比例进一步加大使得农村剩余劳动力的红利减弱并逐渐消失, 以及流动人口比重加大这一系列的变动将为旧有的劳动关系管理体系的变革带来动力, 未来十年间将出现新的劳动关系管理特点。

另一方面, 未来十年正是被社会打上特殊标签的90后劳动群体在职场上大展身手的阶段。针对90后憧憬自由、崇尚个性等特点, 企业也需要更新其劳动关系管理模式, 创造出适合90后这一新生代劳动者的劳动关系管理艺术。

因此, 本文在劳动市场变动的背景下, 通过总结现存劳动关系的特点, 把握劳动力市场变动的方向, 来分析未来十年即2013—2023年间企业劳动关系管理的变动趋势。

2 论述主体

劳动力市场上劳动结构和劳动力群体特征的变化使得企业的劳动关系管理必须改变自己的旧有的管理体制, 用新的劳动关系管理视角来认真对待劳动关系管理艺术。因此, 从劳动市场上这两方面的变动来分析未来十年企业劳动关系管理的新变化。

2.1 劳动力结构变动对新的劳动关系管理的要求

(1) 更加重视劳动者力量和人力成本。

劳动人口的总量以及劳动人口结构变化大大加强了劳资博弈中劳动者一方的谈判力量, 使得企业管理方更加意识到劳动力成本的重要性。

首先, 我国人口总量保持低速增长。随着总人口增长态势的减缓, 劳动年龄人口会先于总人口达到顶峰, 劳动年龄人口也会先于总人口停止增长。劳动年龄人口的这一变化趋势意味着劳动供给的总体压力在不断减弱。同时, 我国经济快速发展不断创造大量就业机会, 劳动需求旺盛, 这使得劳动力供大于求的局面被打破, 劳动者在劳资关系中的话语权变大, 劳资双方有望在更加平等的平台对话。劳动人口的逐步稀缺势态让企业方不得不更加重视人力资源与成本。

然后, 我国劳动力资源结构发生变化, 劳动年龄人口比重开始下降。2000年以来, 我国劳动年龄人口增长率开始减缓为每年平均1%, 预计在2015年转为负增长。2011年我国16-60岁劳动年龄人口的比重首次出现下降。另据经合组织预测, 2010-2015年间20-24岁经济活动人口将由2010年的9697万缩减至8241万, 这将对劳动密集型企业造成重要影响, 并改变劳动密集行业劳动关系的博弈基础。

最后, 2011年我国城镇人口数首次超过农村人口数, 至“十二五”末全国城镇化率将达到51.5%的高点, 中国社会的“人口红利”优势逐步减弱, 劳动力资源尤其是农村剩余劳动力将由“无限供给”转为“有限供给”, 低成本获取劳动力将成为历史。

(2) 对女职工的劳动关系管理重视度提高。

根据国家统计数据, 自2005年以来, 我国的总人口性别比例一直呈下降趋势。并且就近20年的统计数据来看, 职场女性的比例一直在上升。因此, 对企业来说, 关注女职工的劳动关系管理显得格外重要。

首先, 企业应该在劳动关系管理中避免陷入对女职工的歧视风险。性别歧视风险包含在劳动关系管理的包括招聘、入职培训、试用期管理、绩效考核、薪酬管理、职位晋升以及合同解除的全过程。企业人力资源管理必须把对女职工管理的重要性提升到一定高度才能有效地规避女职工用工过程中的性别歧视风险。然后, 企业需更加关注针对女职工的用工保护方面的法律。最后, 企业还需设计针对女职工的弹性时间管理和福利项目。

(3) 更加重视职工福利, 福利负担更重。

由于劳动力比重呈下降趋势, 加之我国面临的老龄化问题越来越严重, 劳动者在工作生涯中对福利的要求会越来越高。因此企业在做好法定福利部分外, 对企业自主福利部分的投入会更大。特别是针对企业自主养老保险模块, 企业将为职工分担部分养老负担。

(4) 规范的劳动合同制度化管理。

统计数据表明, 2011年我国流动人口继续增加。针对劳动者流动性强的特点, 企业会更加注重规范劳动合同制度管理, 以减少其用工风险。

2.2 90后劳动群体的特点对劳动关系管理的新要求

2013—2023年间, 劳动力市场上会完成新老劳动者的代际交接, 高学历的90后劳动者将成为就业大军中的主力。针对90后职场新兵年轻气盛, 有想法, 憧憬个性化、朋友式的工作氛围, 爱好挑战性工作等特点, 企业需要调整其固化的劳动关系管理模式来迎接其新的合作伙伴。

(1) 在合同化的劳动关系管理背后, 更加重视心理契约的作用。

劳动关系合同化已经不是一个遥不可及的构想, 从国家法律规定的强制性和劳资双方对履行这一规定的利弊权衡的结果来看, 规范的合同制管理已经成为普遍的共识。但是这对富有个性的90后劳动者群体的劳动关系维持还远不够。企业还需要在经营与创新过程中形成的独特的企业信念、价值观、行为准则与管理风格, 同员工建立心理契约。

心理契约有利于实现双方的共同约束, 促进建立和谐的劳动关系;有利于增强员工的忠诚感, 促进劳动关系的稳定;有利于增强企业凝聚力, 为劳动关系的稳定发展奠定坚实基础;有利于减少劳动冲突, 维护和谐的劳动关系;有利于塑造良好的雇主品牌, 发展稳定的劳动关系;有利于构建优秀的企业文化, 为劳动关系的稳定发展提供文化保证。因此, 健康心理契约的构建, 是有效调动员工积极性和创造性并充分发挥其聪明才智, 促进企业与员工有效沟通, 增强企业凝聚力及企业和谐劳动关系形成、发展和维护的重要过程。

(2) 更加重视沟通, 致力于员工参与。

新生代的劳动者不再认同命令式的管理, 他们崇尚自主、自由、和谐的工作环境。在工作中他们可以在遵守企业必要规章制度的前提下按照自己的想法创造性地完成任务, 并且希望自己的好点子可以被采纳并发挥效用。因此, 对他们的管理应该更加重视与劳动者的沟通, 从招聘、培训需求、绩效考核、薪酬制定到职位阶梯设定环节都需要比以往更加深入的沟通, 并在企业的计划制定中尽可能地让员工参与进去, 这样才能够最大限度地挖掘出这才华横溢的新生代劳动者的才智, 共创和谐共赢的工作氛围。

(3) 更加重视保障劳动者的合法权益。

90后劳动群体普遍具有高学历和很强的维权意识, 加上我国法制化建设的逐渐成熟, 今后的劳动关系管理将更加重视保护劳动者的合法权益。一方面, 企业方违反法律法规的成本很大, 他们不得不在法律的规范下进行人力资源管理。另一方面, 今后的劳动关系管理不再是零和博弈, 劳资双方追求的是整体收益最大化。

3 结语

首先, 强劲的就业需求与不断减弱的劳动供给压力相叠加, 导致我国劳动供求关系基本格局发生了根本性变化, 劳动力无限供给时代已经结束。在新的劳动供求形势下, 企业管理方更加重视人力成本。同时, 新的劳动力结构背景下, 会更加突出对女性职工的劳动关系管理的重要性, 更加重视企业自主福利的设计, 以及针对流动人口比重大的特点的规范化的劳动合同制度管理。

然后, 针对未来十年的职场主力——90后劳动群体的特点, 企业的劳动关系管理会更加重视心理契约的作用, 在员工管理中更加在乎各个环节的沟通的重要性, 并致力于员工的积极参与管理, 而且在劳动者的合法权益的保障方面将比现在做的全面到位。

摘要：据统计数据显示2011年我国人口总量及结构情况, 人口总量继续保持低速增长, 劳动年龄人口比重下降, 出生人口性别比呈下降趋势, 城镇人口比重首次超过50%, 流动人口继续增加。人口结构变化将加大劳动者在劳资博弈格局中的谈判能力, 致使企业方在劳动关系管理中改变其劳动关系短期化和矛盾化的管理模式, 更加重视人力资本管理。另一方面, 未来十年中90后这一特殊群体将成为劳动力市场的主力军, 企业将必须创造出适应这一新生代劳动者的包含合法、合情、合理三个层面内容的劳动关系管理艺术。

关键词：劳动关系管理,劳动力供求关系,90后劳动群体,变动趋势

参考文献

[1]张车伟, 蔡翼飞.中国劳动供求态势变化、问题与对策[J].人口与经济, 2012, (4) .

[2]薛晓燕.基于心理契约的企业劳动关系管理研究[D].厦门:华侨大学, 2009.

[3]中国人口与发展研究中心课题组.中国人口老龄化战略研究[J].经济研究考, 2011, (34) .

[4]姜大伟, 张星, 伍张雄.中国出生性别比失调问题的原因及其改善[J].西北人口, 2012, 33 (4) .

2023年德育工作经验材料 篇8

湖南省常德市中级人民法院党组书记、院长

邬文生

尊敬的江院长、卫局长，各位领导、同志们：

大家好！

根据最高法院统一部署，湖南省常德市两级法院以构建、实施科学有效的执行威慑机制为突破口，围绕省高院反规避执行“十项措施”，深入开展反规避执行活动，取得了一定效果。我们的主要做法是：

一、对症下药，增强威慑措施整体效果。针对花样繁多的规避执行行为，我们不盲目出手，不狂轰滥炸，坚持按行为特点，划分类型，采取针对性威慑措施，逐一破解。一是“查”财产型规避行为。对这类以抽逃资金、转移财产为特点的财产规避行为，采取财产报告令、财产审计、悬赏执行、委托调查等措施严查财产去向，掌握主动权，发现财产线索。先后采取财产审计、财产报告令、悬赏令等措施120多次。获得有效财产线索90余条。二是“打”行为型规避行为。这类规避行为以人身隐匿、暴力抗拒等为主。我们坚决采用拘传、拘留、移送追究刑事责任等威慑措施予以打击，先后拘留、罚款40余人次，移送追究刑事责任3人。三是“治”社会型规避行为。这类规避行为带有强烈社会色彩，被执行人通过其特有的社会经济地位对执行施加影响。我们通过 曝光“黑名单”、限制出境、限制高消费等威慑措施影响其社会评价，促其配合执行。深圳某投资公司与南方某机场借款合同纠纷案，因执行阻力重重，我们果断限制被执行人法定代表人出境，其在海南机场出境时被扣留，促成达成和解协议。我们先后限制出境、限制高消费30多人次，曝光“黑名单”20余人次，成功执结此类案件27件。四是“制”特殊主体型规避行为。针对政府机关、基层组织、人大代表、政协委员等特殊主体通过其身份规避执行的，启动联动威慑机制，发司法建议，提请党委、人大、监察等职能部门联动执行。并争取市人大常委会出台了《关于加强和改进人民法院执行工作的决议》，明确成员单位职责，开展特殊主体案件清理行动。某建筑公司与某房产公司工程款结算纠纷一案，被执行人法定代表人黄某利用其市人大代表身份干扰执行。接到我们发出的司法建议后，人大常委会对其启动督办程序，案件得到顺利执行。活动中，共召开联席会7次，发出司法建立21份，执结特殊主体案件40余件。

二、敢于较真，保证威慑措施“招招见效”。执行威慑措施影响大，效果好，需要谨慎，但一旦采取，就要贯彻到底，不论阻力多大，不论关系如何复杂，都要敢于较真，勇于碰硬，决不打退堂鼓。让人民群众看到执行部门维护申请人合法权益、维护司法权威的坚强决心。如澧县某村民集体与某地农业局及农产场合同纠纷一案，被执行人主体特殊，多年拒不执行，被列为重点案件。初期对法院的财产报告令没有任何回应，反而通过各种力量规避执行。对此，我院召开案情分析会，综合调度，统一部署。启动联动威慑机制，将案件提交监察部门。监察部门约谈被执行人负责人，启动了督办程序。同时，两级法院调集干警近30人，采取财产审计、司法拘留等多种手段，促使其履行义务。

三、严格依法，确保威慑措施规范公正。执行威慑机制涉及当事人切身利益，必须坚持严格依法和正当程序原则，保证行为合法性；必须坚持比例和衡平原则，保证良好的社会效果。首先，严格合法性审查。制定严谨的办理流程，严格分权和审批。由承办人提出威慑措施论证报告，执行裁判部门审查决定，执行实施部门负责实施。基层法院采取罚款、限制出境、曝光“黑名单”等威慑措施须报中院审查备案，重大威慑措施须经院长审批，使威慑措施与被执行人违法性质和程度相适应。其次，保证程序规范。制订程序标准，严格落实合议制。制作《执行威慑措施实施规范意见》，从文书格式、送达要求、措施采取等方面对执行威慑措施统一规范。第三，强化全程监控。措施实施后，承办人须跟踪效果，视情调整措施。尤其曝光“黑名单”、限制出境等持续时间长、社会影响大的措施，被执行人履行义务后，及时解除，将影响控制在需要的最低幅度内，减少矛盾冲突。充分发挥执行异议、复议程序对威慑措施的规范调整职能。当事人提出申请，一律公开听证审查。先后受理针对威慑措施的异议复议案件11件，依法撤销改正存在瑕疵的威慑措施2件。活动中，我们执结规避执行案件近200件，标的3200余万元。无一起因威慑措施不当造成不良事件。

四、创新机制，巩固威慑措施长远效果。采取威慑措施的同 时，我们不断创新完善威慑机制，巩固反规避执行长远效果。一是建立执行联系卡制度。根据被执行人隐踪遁迹、转移财产等规避行为，立案时向申请人、委托人、片区执行联络员发放执行联系卡，载明报告内容、通讯方式，确保及时掌握信息，方便采取措施。二是完善执行快速反应机制。建立执行110值班室，在市中院和一个基层法院设立2个执行指挥中心。配备车辆、电话和值班人员，形成集中调度、分片指挥、就近处置、协作配合的运作模式，高度整合执行力量，提高反规避执行快速反应能力。三是强化威慑信息发布机制。拓展威慑信息宣传发布平台，在市电视台开辟《执行局在行动》专栏，在黄金时段宣传执行行动、发布威慑信息。引进了短信群发系统，定向发布被执行人信息和黑名单人员，促使被执行人自动履行义务。四是建立威慑措施协作机制。与公安部门建立被执行人通讯终端定位协作机制。借鉴省法院与省公民信息局、企业信息局签订协作查询协议的做法，与新闻、金融机构建立协作信息发布、征信记录反规避措施快速通道，增强对规避执行行为的威慑效果。

各位领导、同志们，反规避执行活动正在全国法院如火如荼的展开。我们将按照最高法院的统一部署，以此次会议为契机，认真学习兄弟单位的先进经验，继续推动活动深入开展，推动常德法院执行工作取得新的成绩。

2023年德育工作经验材料 篇9

2012年，是吉首市实施旅游业发展“十二五”规划的重要一年。我镇的旅游文化风俗与招商引资战略支柱产业加以培育，充分挖掘和整合历史、文化、山水资源，进一步打响’湘西旅游’品牌”的精神要求，我镇都根据各自特点，明确定位，发挥优势，培育亮点，积极做好旅游品质提升和产业融合文章，努力开创旅游业科学发展、转型发展、跨越发展的新局面。

促进我镇“桃花园”农家乐依法规范经营、健康发展。进一步加大宣传促销力度。进一步发展成熟、经营规范、特色鲜明的农家乐，加强策划包装，积极开展对外宣传促销。三是进一步加强完善管理机制。加强旅游办管理职能，为游客提供吃、住、行、游、娱的全方位服务。四是进一步加强环境保护建设。按照市整脏治乱办要求，结合实际在枫香村村级公路上进行整治，实现农家乐发展与经济效益、生态效益的协调发展。

以宣传烧龙文化。切实加强农村民族民间文化资源的发掘、整理和保护，尤其是要做好烧龙传说文化、编织龙技术的保护。进一步调动在我镇文化建设的积极性，寻找经济发展和文化建设的结合点，使马颈坳镇更具地方特色，更具人文含量。

力争在多元化发展中取得更大突破。重点推出两类农家乐旅游模式，包括以果园、茶园、花园、菜园及畜禽渔养殖场等为载体的农业观光型“农家乐”和以自主参与为主要特色，集种养、观赏、住宿、餐饮等服务于一体的乡村休闲型“农家乐”。加大公共财政对农家乐建设重点项目建设、基础设施条件完善、自然生态环境保护、农家乐宣传推介等方面力度。大力推进农家乐规模化、产业化。进一步加强农家乐休闲旅游经营管理水平，促使农家乐经营户依法规范经营，健康发展。围绕乡村风俗和农业观光两条主线，拓展农家乐休闲旅游活动空间。开发农家乐休闲旅游纪念产品，加大宣传促销力度，科学设计线路，优化产品组合。策划包装一批特色鲜明、服务规范、条件成熟的农家乐休闲旅游产品，广泛吸引游客。

一是加强宣传。以培育品牌、打造名牌、宣传名牌为目标，精心策划编制蜜梨基地、葡萄园、桃园观光等3条精品休闲旅游线路，重点对外宣传推介。二是政策扶持。制定和出台发展农家乐休闲旅游各项优惠政策，落实各项优惠措施，简化农家乐休闲旅游项目申报程序。建立健全各项规章制度，培育和发展新的农家乐休闲旅游村点。三是保护生态环境。着力推进“环境优美乡镇”和“生态镇”建设。四是依托我镇正在发展的石材工业园项目，大力推进我镇经济发展。

2023年德育工作经验材料 篇10

教育科学系

教育科学系在学校各级部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕学校的中心任务，以培养全面发展人才为己任，注重青年学生整体素质的提高。全系学生思想稳定、精神面貌积极健康、生活态度乐观向上，我们在各方面都取得了显著成效，获得以下荣誉：学生社团——阳光心理服务中心荣获河南省优秀社团；贾绪云同志荣获“全省团干部读书学习交流活动先进个人”称号；黄俊同志荣获焦作市暑期社会实践先进工作者；心理咨询0701班满江玲同学的《龙虎斗》在河南省第十一届科技文化艺术节校园征文比赛中获记叙文类一等奖；在第七届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛中，教科系学前0801班郭爱丽同学的《社会信任问题调查研究》作品获得鼓励奖；学前0702班耿晓莹同学荣获河南省第三届大学生职业生涯规划大赛就业篇三等奖；心理0603班代国奎同学荣获焦作市2009年焦作市“十佳志愿者”；共青团工作和就业工作在2009年度考核中均名列第一。现将我系在学生管理方面的一些做法和体会与大家分享。

一、以“三联系”为抓手，开创学生思想教育新模式

2009年度，我系紧紧围绕本年度的战略目标以及学生的思想实际，坚持解放思想、务实创新、理论联系实际，努力提高教科系学生的政治理论水平和思想觉悟，为实现我校跨越式发展提供了强大的精神动力和思想保证。我系根据两个专业学生的不同特点，经过长期的调查研究，拟定了“三级联动、三层联系”的工作方案，制订了详细的计划，做了细致的部署，系部领导、党员、教师联系学生的“三联系”工作开展的有条不紊。这种师生面对面的座谈、交流，打破师生身份的界限，把一起倾心交谈作为载体，全面体现了 “一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”，真正落实大学生思想政治教育，为实现学生全面发展提供了有力保障。

同时以班级政治学习和党员民主生活会，党章学习小组学习等形式，充分发挥学生骨干，学生党员的积极作用，在学生中广泛开展了一系列的学习、宣传活动，教育广大学生树立建设有中国特色的社会主义共同理想，教育学生处理好个 1

人与集体的关系，增强学生对马克思主义的信仰，对社会主义的信念。

特别是针对学生思想动态，一方面通过班委会、团支部、班主任、辅导员等对全系学生进行全面、细致的调查，及时掌握学生思想状况的第一手资料，认真做好学生思想信息的收集、整理、调研工作，并形成专题研究报告。另一方面，通过定期不定期的学生座谈和交流，做好家庭困难、学习困难、适应不良等学生思想状况的摸底、帮扶工作，并建立特殊学生档案。针对处于心理危机状态的学生及时给予适当的心理援助，通过对问题或危机的评估，制订干预计划，提供解决问题的基本方法与技术，使之尽快摆脱困难。

二、以制度为准则，做实学生日常管理工作

我们充分发挥《焦作师范高等专科学生指导手册》的作用，不断完善学生安全管理制度、考勤管理制度、考试制度、奖惩资助制度，并通过新生入学教育、班会教育、校规校纪教育、诚信教育等形式，让各项规章制度真正入耳，入心。

第一，为了维护正常的教育教学和生活秩序，确保学生人身安全，进一步明确班主任、辅导员的安全目标责任，结合我系实际情况，逐级签订了安全目标责任书，配合学生处、保卫处等相关部门开展安全教育和宣传工作，强化师生的安全意识。

第二，进一步规范和严格学生请假及考勤制度。我系坚持各班纪检委员随堂点名、定期汇报的制度，并针对实习生专门制定实习生请假流程，切实做好学生的考勤工作。辅导员、班主任不定期抽查学生上课、就寝情况，掌握学生管理的第一手资料，严惩学生迟到、旷课、晚归及夜不归宿等违纪行为，努力营造良好的学习、生活环境。

第三，进行诚信和考风考纪教育。我系大力开展了诚信考试教育，严肃考风考纪，加强过程管理，严格考试程序，遵守考试纪律，坚决处理考试舞弊、弄虚作假现象，教育好一批成绩极差的学生。

第四，通过奖惩制度激发学生的上进心。我系认真做好“三好学生”、“文明班集体”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”、“国家奖学金”、“国家励志奖学金”、“国家助学金”等各项评比表彰工作，在学生中全面实施《教科系学生综合素质测评实施细则》，对学生的学习、思想品德等方面进行全面的评价，并将评优结果与学生的评优、评奖、毕业生就业挂钩，激发广大学生的学习积极

性。

三、以专项工作为重点，开创学生工作新局面

第一：2009年度，我系圆满完成了助学贷款工作。助学贷款工作共启动两批，首先是为30名老生办理了助学贷款。9月14日、9月15日，新生报到期间，开展了国家助学贷款“绿色通道”咨询，为30余名家庭经济困难的新生办理了缓交手续，随后对16名符合国家助学贷款条件的新生办理了贷款手续。这两批共有46名学生办理了助学贷款，贷款总金额181600元。我们认真细致地检查每个环节，保证让每一位提出申请且符合条件的学生都及时得到了所需贷款，同时加大了对新政策的宣传力度，不断探索有效开展国家助学贷款工作的新途径和新方法，并将教育、监管与服务相结合。深入调研，多次开展了贫困生座谈和诚信教育大会，并对助学贷款的同学实行跟踪服务，建立了已贷款学生的信用档案和还款数据库，对学生在贷款付息过程中的诚信情况进行详细记载，建立了贷款学生就业单位及家庭与银行的“双线联系方式”，助学贷款工作得以规范、有效、稳步深入地推进。

第二：2009年，我系的就业工作取得了可喜的成绩。一是系部领导高度重视。2009年初我系就成立就业领导小组，具体指导2009届毕业生就业工作。2月份，就业领导小组召开了09届毕业生大会。主要为毕业生讲解今年的就业形势及相关就业政策、毕业生面临的主要任务，引导学生树立正确的就业观。

二、为学生就业搭建平台。落实每个毕业生的就业意向和就业去向，制定表格，做到推荐工作有针对性；08-09下学年开学初召开专门的就业工作会议，研讨如何协调上课和就业之间的矛盾，对已经落实就业单位的学生，只要提供相关就业证明，系里集中为其办理提前就业手续，学前专业有25人实现提前就业；多渠道搜集就业信息，为毕业生创造就业机会。为了提供更多的“双向选择”机会，我们从网上、报纸、焦作市各招聘会、朋友、电话等方式收集招聘信息，采集并整理、归类，积极拓宽就业市场。为毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。利用网络平台，建立毕业生QQ群和飞信群、公共邮箱，发布用人信息、重要通知、就业政策等；广泛动员、全体参与，要求全系教师积极关心毕业生就业工作，利用可能的社会关系为毕业生寻求就业岗位，组织成立就业困难“一对一”帮扶队伍，特别关注就业困难的毕业生；多方联系用人单位，举办专场招聘会10次，提供

岗位50多个，已经落实14人；为专升本学生提供各种有利于学习的条件，从报名、现场确认、复习、考试等各环节给予大力支持，考前做了几次动员大会；积极宣传，4月份以来，西部计划、贫困县计划、三支一扶计划、“特岗计划”、征兵报名工作也已全面开始，我系就业工作人员向毕业生进行广泛宣传介绍，号召同学们积极踊跃报名；实施创业教育，加强创业指导，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，开辟就业新渠道，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一。2009年，我系共有毕业生178人，心理咨询专业117名学生，学前教育专业61人。从就业去向来看有58.43%的毕业生实现一次性灵活就业；6.74%的毕业生考上特岗教师；2.81%的毕业生选择了到地方基层单位就业；1.69%的毕业生应征入伍；17.42%的毕业生升入了本科院校。毕业生初次就业率就达到91.57%，使我系的就业工作又迈上了一个新的台阶。

四、以活动为载体，拓展学生综合素质

本年度我系本着思想性、教育性、知识性、趣味性相统一的原则，深入开展了丰富多彩的校园文化活动，以这些活动为载体，我系的学生工作又上一个新台阶，学生的综合素质得以提升。

载体1：品牌活动和特色学生工作

2009度，我系申报的品牌学生活动有：“心之旅”—心理健康教育活动，“心之韵”—爱心活动（带领学生走进福利院，奉先爱心，关爱残疾儿童和被遗弃儿童）；特色学生工作有：“心的启航”—铁窗释压心理行（带领学生深入到焦作市劳动教养管理所，与服刑人员面对面，为他们进行心理测量和咨询服务，有针对性的解决他们的心理压抑、焦虑、抑郁、自卑等不同程度的心理问题）。这三大活动从策划、组织到最后的实施，都有我系学生的积极参与，他们是活动的主体。在活动中，学生的专业素质和综合素质又一次得到了锻炼、提升和证明。

载体2：以“学生工作质量年”为契机，开展了一系列活动

“学生工作质量年”活动是一项长期综合的学生工作，它对我系的学生工作产生了深远的影响。我系举办了“红十字会知识网络竞赛”，文明宿舍评比、“心之韵—关爱留守儿童”、心理健康月征文手抄报征集活动、心理健康讲座、心理沙龙系列活动、考风考纪教育、新生入学教育、学前教育体操大赛、说故事比赛、“诚信校园行”短剧大赛、校园文明号、安全教育和诚信考试教育等丰富多彩的活动，这些活动紧扣以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，形式多样、特色鲜明，涉及理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育、国情教育、改革开放教育、和平发展教育等各个方面，提高了学生的综合素质。

载体3：社会实践

结合我系学生特点以及心理咨询、学前教育专业特色，带领“焦作师专大学生阳光心理”服务队和“焦作师专大学生萌芽教育”服务队进行了社会实践活动。充分发挥我系两专业的特色，营造实习的氛围，让学生在实训中成长，积极开展各种活动，将学校教育与社会实践紧密结合，理论联系实际，同时也磨练了青年大学生的意志，培养了大家团队合作的精神，实现了把社会实践和专业知识结合起来的目标，真正做到了“双赢”。

载体4：“百花赞，祖国颂”周末文化广场

2009年4月，我系举办了主题为“百花赞，祖国颂”的周末文化广场大型晚会。本次晚会，充分体现了我系同学多才多艺的特点，它给我系同学提供了一个充分展示自我的平台，又有助于学生的全面发展。

载体5：科技文化艺术节和挑战杯

2008年4月至5月，我系组织学生积极参加了河南省第十一届大学生科技文化艺术节。本届大学生科技文化艺术节，我系积极动员学生参加各种有益于大学生身心健康的科技文化艺术活动，体现群众性和广泛性。心理0701班满江玲同学的《龙虎斗》获得了河南省第十一届科技文化艺术节校园征文比赛中获记叙文类一等奖。

2009年3月15日，我校第一次参加全国“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，我系也抱着认真参与，严格选拔的态度参加这次校级初选活动，力争发挥出我系的特色，贡献出好的作品。这也是培养学生专业学术技能的大好时机。我系组织学生认真参加，5位同学的作品被学校选中。学前专业0801班的郭爱丽同学的《社会信任问题调查研究》获鼓励奖。

在今后的工作，我系将继续发扬团结奋进、认真负责的精神，进一步解放思想，求创新、求发展、求突破，将学生工作推向新高潮。

教育科学系

2009.01.18

2023年德育工作经验材料 篇11

高新区*街道党工委：党建引领打好疫情防控人民战争（1）

*高新区*街道辖区面积*平方公里，现有城市社区*个、村居*个，各类企业*万家，*余处在建工地。辖区包括小区*个，常住人口*万，总人口近*万。是高新区人口最密集、经济最活跃的街道。在疫情防控工作中，*街道一如既往坚持党建引领，牢牢践行“抓好党建就是最大政绩”理念，充分发挥党建保障作用，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保证。

一、以党建为引领，打好疫情防控总体战

加强组织领导，打造强大工作合力。在疫情爆发前，街道党工委未雨绸缪，提前谋划，于1月22日、1月26日召开动员会议，对防控工作进行安排部署。全体机关干部、村居、社区工作人员停止年休假，大年初二即全员上班。建立党工委班子成员、各片区及相关部门负责人参加的日调度例会制度，总结前天工作，安排部署当天工作，就重大疑难问题集中研究解决。成立工作领导小组及办公室，下设综合协调组（办公室）、疫情防治组、宣传舆论组、市场交易管理组、社会随访组、应急保障组、社会稳定组和党建保障组等13个专项工作组，明确责任与分工，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

创新防控体系，掌握疫情防控抓手。推进网格化管理，将原定*天完成的“铺网”计划短短15天就完成。建成“街道大工委-片区综合党委-基层党组织-网格党小组-楼院中心户”五级党建网格化管理体系。按照1：4000的比例精准绘制网格图，每个楼栋上标注网格员、户数等，在*个网格上布置*名网格员。发挥好网格化排查作用，将全体机关干部进行网格划分，到所包村居、社区开展工作；充分调动党员、物业人员、楼长、志愿者等力量，依托微信群、小程序等信息化手段，摸排效率大幅提升，仅用三天时间就完成了*户、*人的摸排任务，为疫情防控工作奠定了基础。突出群租房摸排治理，督促业主、中介公司签订承诺书，对违反规定的联合城管、市场监管等执法部门进行处罚。配合公安机关、卫生服务站，做好湖北返济人员、境外人员等重点人群排查随访工作，督促居家隔离人员及时检测体温，提供生活用品、食物等生活保障，对生活垃圾进行集中消毒处理。对违反居家隔离措施、擅自外出的联合公安部门进行训诫。

建立战时机制。建立党工委班子成员、相关业务部门24小时值守制度。及时封闭辖区*个小区，设立检查点*个，相关人员24小时值守做好进出小区人员登记、检查、排查、扫码和测温等管控工作。围绕防控工作重点领域、关键环节，各片区、部门各负其责，互相补位，强化风险评估、信息通报、协调联动、资源共享等各方面配合，提升协作处置效能。联合公安机关、社区卫生服务站、市场监管部门到酒店宾馆对自行隔离人员检查摸排。环卫公司对果皮箱、垃圾桶、垃圾中转站、公厕进行定时消毒，维护好公共卫生安全。抽调各部门精干力量，组成数据统计组、社会随访组、会展中心分流工作组、留观组等突击小组，齐心协力攻克急难险重工作。居委会、业委会、物业公司

“三驾马车”相互配合，发挥了社区疫情防控中流砥柱作用。截止目前，街道共摸排出湖北来济856人（其中武汉*人），省外来济*人，境外来济*人。加强与自然资源与规划建设管理局、城市管理局、市场监管局等部门的协调配合，已摸排房租租赁数量*套，其中东城逸家小区已有136户租赁业户开展自行整改。

二、以党建为旗帜，打好疫情防控阻击战

充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。街道党工委率领36个村居、社区党组织和2400余名党员干部把打赢疫情防控阻击战作为首要政治任务，主动亮身份、当先锋、作表率。为攻克机场及火车站人员分流、数据统计、社会随访、九州通药业疫情防控等急难险重任务，街道党工委部署成立会展中心分流点、数据统计组、社会随访组和九州通留观点四个临时党支部，做到哪里任务险重，哪里就有党组织的工作；哪里有困难，哪里就有党员站在第一线。带头做好思想宣传工作，及时、快捷、有效地向群众宣传疫情防治信息，帮助释疑解惑，消除恐惧心理，坚定必胜信心。主动认领党员

“先锋岗”“示范岗”和“责任区”，带头坚守工作岗位，全力做好应急值守、筛查排查、动态监控等工作。村居、社区广大共产党员日夜通过打电话、微信、上门等各种形式进行疫情人员摸排，做到“不漏一户、不漏一人”，短时间内就摸清了底数；参与门岗管控，对来往人员和车辆进行登记、测温、扫码，筑牢健康防线；参与重点人员管控，对居家隔离人员做好上门测量体温，提供生活需求等基本生活保障。

全面加强舆论宣传引导。设立电子屏、横幅，在宣传栏、公示墙等显要位置悬挂，同时依托微信公众号、广播、电话、微信群等渠道，大力宣传疫情防控知识，提高群众疫情认知和防控能力。根据上级印发各类宣传资料要求，街道及时印发了《关于实行“十个一律”加强村居疫情防控的通告》《关于进一步规范外地来济人员管理工作的通知》《新冠肺炎疫情期间入境来鲁人员须知》等资料，在各个小区出入口、单元门口及电梯等公共位置张贴，确保上级政策户户知晓、人人明白。截至目前，街道张贴发放一封信、通告等*万张，悬挂条幅*余条，设立电子屏*个，发布各类宣传通讯*余条，点击量*余万。

全力增强服务保障水平，助力辖区全面复工复产。疫情期间，街道人社服务中心开通了“不见面，即刻办”“云通道”，提供“线上”业务办理和咨询服务。积极落实援企稳岗的各项优惠政策，累计办理小微企业一次性补贴*余家、十大千亿企业一次性补贴*人，小微企业大学生社保补贴*家企业，大学生一次性奖补企业*家、4050困难人员社保补贴*人，小微企业担保贷款*家。高度重视困难群众的救助帮扶工作。摸清特殊人群底数，并全部建立台账。落实疫情防控措施，对摸排出的所有困难群众逐户登门走访，累计入户走访*余次，对*名特困家庭走访慰问。办事处还成立了以分管领导为组长的精神卫生综合管理小组，统筹做好疫情防控与严重精神障碍患者服务管理相关工作。畅通救助帮扶渠道，对疫情防控期间新申请低保、重度残疾人两项补贴、困境儿童等政策性保障的，优化简化审核程序，做到当月审批、当月发放；对因疫情导致基本生活出现困难的，采取“先行救助，后补齐手续”方式实施救助。与此同时，街道统一制作工作证、临时出入证、健康通行卡，为强化小区管理、助力企业复工复产提供了有力保障，截止目前，累计办理人员通行证*万余张，复工复学健康通行卡*万余张。

三、以党建为保障，打好疫情防控攻坚战

认真做好在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部工作，鲜明树立担当作为用人导向。急难险重任务是考验领导班子和领导干部素质与能力的试金石。

*街道疫情防控任务极其艰巨，在九州通医药公司防控、数据统计、社会随访、会展中心分流留观等重点工作中，一批迎难而上、勇于担当的党员干部冲锋在前，攻坚克难，圆满完成街道党工委部署的各项工作任务。对这部分干部，街道党工委将会重点关注与培养，为其施展才华提供更大舞台。

及时宣传表彰在疫情防控工作中涌现出来的先进集体和先进个人。表现突出的数据统计组房腾、社会随访组王震、未来城社区陈静、舜信社区赵娜等同志获得*市和高新区相关部门的表彰。依托管委会、街道微信公众号及微信群，新华网、大众网、舜网、齐鲁壹点等各级网站，《*日报》《大众日报》等重要媒体，大力宣传在疫情防控工作中涌现出来的先进集体和先进个人，激励广大职工向先进看齐、向榜样学习，形成比学赶超、积极向上的浓厚氛围。在街道微信公众号开辟《战“疫”进行时》专栏，对表现突出的集体、个人、经验做法等进行了大力宣传。《*日报》刊登了街道五级网格建设、战时机制下的社区治理、未来城社区、*社区抗疫经验做法。3月28日的《大众日报》在《我省筑牢境外疫情输入防火墙》一文中介绍了街道五级网格防控经验。*电视台齐鲁频道和《创新天下》栏目先后播出了*社区、北胡居、未来城社区疫情防控主题节目，*社区党支部书记徐常哲、凤凰国际社区党支部作为“发现榜样”典型个人和党组织分别录制了微视频。及时的宣传表彰为一线党组织和党员提供了源源不断的精神动力，让疫情防控这场持久战能够打得稳、打得赢。

积极做好在疫情防控一线发展党员工作。在疫情防控阻击战中，众多共产党员在危急和困难时刻挺身而出，处处冲在前、干在前，对其他职工特别是入党积极分子产生了强烈的震动，起到了榜样引导作用。他们对共产党员的责任和担当有了更深刻、更生动的认识，积极向身边的共产党员学习。街道党工委共收到39封来自战疫“火线”上的入党申请书，同时许多入党积极分子也在“火线”提交对党组织的思想汇报书。街道打造“云端”课堂，加强入党积极分子远程培训。40名入党积极分子通过钉钉软件进行在线学习，通过线上小程序考试，加强对入党积极分子的思想教育和培养考察，做到了特殊时期党员发展教育不掉线、不断档，确保为街道党员队伍及时注入新鲜活力和有生力量。

下一步，*街道将牢牢抓实党建引领主线，全力统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，积极破解建设发展面临的问题，以党建引领网格化治理模式为抓手，构建起社会治理新格局，努力为高新区争创世界一流高科技园区营造优良的发展环境。

*街道：党建引领凝心聚力筑牢疫情防控“红色堡垒”（2）

面对严峻复杂的疫情防控形势，*街道迅速行动，以党建为引领，做好安排部署工作，组织街道广大党员、干部带头坚守防“疫”一线，践行初心使命，体现责任担当，为坚决打赢疫情防控阻击战提供了坚强组织保证。

一、党建引领，加强“思想武装”

连日来，*街道多次召开疫情防控部署会，对疫情防控工作再强调、再部署、再落实。

*街道党工委书记做出重点强调，*街道党员干部要思想认识再提高、防控措施再强化、防控责任再压实。依靠党建引领，提前制定应急预案，统筹做好排查管控、物资调度、人员配备等工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，做实做细疫情防控各项工作，保障辖区居民群众的生命健康。

二、党建引领，筑牢“红色防线”

面对严峻的疫情形势，*街道按照上级疫情防控工作的部署要求，成立疫情防控指挥部，指挥部下设综合协调组、疫情防治专家联络组、宣传教育及舆情处置组、社区及交通管控组等8个专项工作组，各组在指挥部的统一领导下，建立健全防控工作机制，以过硬担当、过严措施、过高标准抓好疫情防控保障工作。

三、党建引领，凝聚强大合力

*街道班子成员发挥模范先锋作用，全覆盖排查辖区内重点区域的疫情防控工作落实情况，以党组织的全覆盖调动各社区、企业等多方力量，凝聚社会防控合力。街道对党员、社区工作者、网格员进行合理分工，织密织牢社区网格，严格落实街道和社区干部网格包保责任制，努力构建群防群控责任体系，为疫情防控提供坚强组织保障。

下一步，*街道将持续以党建为引领，按照上级《关于在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》要求，践行初心使命，多措并举开展疫情防控工作，用行动彰显红色力量，以扎实过硬作风确保各项疫情防控工作落实到位，坚定不移地守好*街道疫情防线，切实守护辖区居民群众的生命健康安全。

党建引领基层治理助力疫情防控（3）

在这场疫情防控大考中，*社区充分发挥党建引领作用，强化社区网格化治理，充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，积极组织群众、动员群众、凝聚群众，织牢织密

“疫情防网”，让党旗飘扬在疫情防控的第一线。

一、强化党建引领，织密防控网格

*社区充分发挥党建引领作用，积极推行“党建+网格”疫情防控模式，迅速组建了一支由下派干部、社区工作人员、党员、网格员、志愿者组成的疫情防控队伍，参与到疫情防控第一线，他们冲锋在前，24小时坚守防疫最前沿，真正实现了群防群控、联防联治，充分发挥了广大党员在疫情防控中的先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，让党的旗帜在牢牢地插在防控疫情的第一线。同时强化网格化管理，将社区划分为13个小区，20个网格，开展疫情防控工作，将各个小区打造成严密、安全的“抗疫堡垒”。

二、科学规划部署，做好核算检测

*社区委迅速行动，积极响应，全方位开展疫情防控工作，落实落细疫情防控各项措施。各核酸采样点，社区工作人员、志愿者、信息登记人员、咽拭子采集人员分工有序、密切配合，居民按照引导有序排队、扫码、测温、采集咽拭子。检测现场秩序井然、流程规范、防控措施到位，核酸检测工作高效有序推进。为了照顾不便下楼进行核酸监测的病患和老年朋友们，做到应检尽检，社区为他们安排了上门核酸检测。经过大家的共同努力，14轮核酸检测顺利完成。

三、广泛宣传动员，做好群防群控

为确保核酸检测工作“不漏一户，不落一人”。*社区积极通过微信群、喇叭滚动播放、专人流动宣传、张贴公告等多种形式，广泛开展核算检测宣传动员工作，及时发布核酸检测公告，滚动播出疫情防控知识，组织群众积极参与核酸检测，营造群防群控的良好氛围。同时，通过网格化管理积极开展“敲门行动”挨家挨户上门摸排，进行“拉网式”、“地毯式”全覆盖、无死角排查，切实做到全覆盖、底数清、情况明、隐患除，确保核酸检测采样等疫情防控工作取得成效。

四、落实管控措施，守护居民安全