人事部长发言稿

人事部长发言稿（共9篇）

人事部长发言稿 篇1

这是我们第二次召开全体员工大会，目的是动员公司全体员工统一思想、振奋精神、团结协作、高要求高标准的抓好企业各项工作，为今后创建全国同类型一流企业奠定基础。

总经理带领全体员工，坚持从实际出发，发扬团结拼搏、艰苦奋斗的创业精神；与时俱进、敢为人先的创新精神；紧紧围绕公司发展目标，开展了卓有成效的工作，取得了显著的成果，为公司的基本建设和长远发展奠定了坚实基础，也为公司今后的生产经营管理积累了丰富的经验。

一、首先就要保证安全工作的落实：

为了确保安全生产目标的实现，重点做好各项安全管理工作，认真落实安全生产责任制，坚持长期的反违章和反事故斗争，在公司上下形成浓厚的安全生产氛围。人人关心安全、人人讲安全、人人抓安全，使遵章守纪成为每名员工的自觉行为，切实安全生产基础，实现安全生产的可控、在控，确保机台的安全稳定运行。

二、员工队伍建设

(一)加强员工素质教育，提高业务技能，为安全生产做好人才培训工作。

员工素质教育是员工队伍建设的重要内容，是公司实现发展的需要，是员工实现自我价值的需要。通过培训不断提高全体员工的思想觉悟、道德水准、科学文化知识、操作技能和实际工作水平，是我们当前的一项重要任务。公司出台的《员工管理手册》是我们开展员工素

质教育的指导性文件，必须认真抓好落实。各部门加强培训工作的组织领导，特别是生产系统要加强各专业岗位的业务培训，每个岗位要制定详细的培训计划，落实培训内容和责任人，严格培训考核制度，严防流于形式，切实注重实效，办公室将从11月1日起对行政工作由原来的检查教育指导，晋升到检查处罚阶段，培训到哪，检查到哪，处罚到哪。

后勤工作要作为近期工作的主抓，真正能为大家服务好，同时也要求大家，爱护公共物品、保护环境、提升自我素质，供暖期将至，希望大家能够爱护供暖设备，愿大家度过一个温暖的冬天，宿舍内，禁止使用电器设备，禁止男女员工串寝，尊重自己，尊重他人。

三、实现科学化、规范化、标准化管理

(一)建全完善规章制度，逐步实现公司企业管理标准化。

管理是企业永恒的主题，要充分认识在一定生产技术条件下，管理对提高企业效益起着决定性作用，管理同科学技术一样也是能够创造财富的生产力。开展以科学化、规范化、标准化管理为主要内容的建章立制工作，是企业管理中的一项根本建设，是公司生产经营发展的内在要求，是依法治企的重要内容。

(二)建全完善激励机制，实行绩效考核，提高工作效率。

健全完善岗位责任制是建立激励机制的基础，实行绩效考核、兑现奖惩是实行激励制度的中心环节。要使公司的各项管理制度真正发挥作用，必须采取严格考核、赏罚分明的措施，从而形成你追我赶、争当先进、奋发向上的风气，把考核与奖惩作为落实各项规章制度的保障。考核内容设置合理，指标量化适度，考核方法公平，奖惩要有依据，一视同仁，真正达到提高工作效率的目的。

把XXXX有限公司变成最强势的中国XX企业，从2011年开始，把XX变成世界一流的XX公司，与世界最强者争衡于天下，相信大家能做到这些。

人事部长发言稿 篇2

废除干部大一统模式

记者:20年前人事制度改革的背景是什么?

程连昌:启动人事制度改革, 是中共中央、全国人大、国务院决定的, 为了推进这项改革, 成立国家人事制度改革领导小组, 决定建立国家人事部。

邓小平同志在1980年提出来, 要打破老框框, 勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度, 人事制度不改革, 其他改革就难以进行。改革开放的新时期要进行经济体制和各方面改革, 人事制度改革是根据整个国家改革发展的形势决定的, 要在中国建立国家公务员制度、成立国家人事部、组建国家行政学院, 这是一个三位一体的改革。在国家人事部成立之前, 国务院有国家人事局, 是国务院的直属机构, 不是政府组成部门。

1988年5月, 全国人大正式通过设立国家人事部, 建好了体制, 这个大改革就进一步进行了。

记者:首先做了什么事情?

程连昌:首先做的事情就是建立国家公务员制度。要废除干部大一统的模式, 实行科学分类、优化竞争机制的公务员制度。改革前有两类人, 一类是工人, 一类是干部。无论党政机关、事业单位还是企业, 从事管理工作的人都叫干部。有人就开玩笑说, 连寺庙里面的方丈都是一级干部。

统一干部模式是不分类的, 完全按照计划体制, 没有一个竞争的科学的管理机制。到1988年, 改革开放也有10年了, 取得了很大成绩, 但它和经济发展的需要不相适应。突出的矛盾就是它不能够按照社会发展需要配置人才, 也不能按照市场经济发展的机制来选拔人才, 还有一个管理问题。这三方面的不适应, 要求建立健全的科学分类的人事管理制度。

记者:这个改革是如何推进的呢?

程连昌:从1989年开始试点, 一南一北, 6个部门2个市。6个部门是国家审计署、税务总局、国家统计局、工商管理局、环保局、建材局。2个市是哈尔滨市、深圳市。一边修改条例, 一边试点, 一直到1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》, 公务员制度实行。

建立公务员制度, 第一就是确定范围。开始时我们认为, 公务员的范围就是国家行政机关内, 除工勤人员以外的工作人员。工勤人员是指司机、炊事员等。而在我们最初的考虑中, 法院、检察院都不是国家行政机关, 法院得有专门的法官制, 不属于国家公务员。但公安机关属于国家公务员。

大家都想纳入公务员队伍

记者:这和今天的公务员制度有很大不同?

程连昌:是这样。再比如1993年《公务员暂行条例》公布时, 党派系统不属于公务员范畴, 但是他们参照公务员的级别、待遇以及管理方法。各民主党派以及人大、政协机关的工作人员, 也都不属于公务员。2005年人大通过《中华人民共和国公务员法》, 这时候就明确党委也属于公务员。这是考虑中国国情统筹协调的结果。

我们不能照搬西方模式, 因为每个国家都有自己的国情。举个例子, 对于重大问题的决策, 政府机构有时开党组会决定, 有时开部务会决定;省级有的开省委常委会决定, 有的由省长办公会决定。一般情况下, 大事往往是经过党组会或者常委讨论定下来的。党委的人也在履行国家行政职能, 因此党委的人不属于公务员, 行政系统属于公务员, 也不符合中国国情。所以经过统筹协调, 已把党委机关工作人员纳入公务员队伍。

事实上, 在1993年《国家公务员暂行条例》公布时, 公务员的范围就是:国家行政机关除工勤人员以外的工作人员。

记者:把过去宽泛的“干部”缩小到这样的范围内, 肯定有人不满意。

程连昌:人事制度改革之前人们都想当干部, 改革以后就想做公务员或者是比照公务员、参照公务员。所以大家都想纳入公务员队伍, 不是一两个人, 而是一个系统、一群人。或者是比照国家公务员的待遇定待遇标准。国家教委就提出, 教师的待遇不能低于公务员, 就要这个杠。

再比如中央部委, 行政机关的司局肯定属于公务员, 而那些下属的院所、中心, 属不属于公务员?那时不少部委想尽量把事业单位纳入公务员范围里, 都来争, 讲情讲理, 有的谈一次不行再谈一次, 反复准备材料, 就是想要列入公务员的范围中。

其实就公务员的范围问题, 国外是很清晰的。在我国由于过去的体制状况, 有点不好分。一个部委里还有研究机构、企业, 所以有的能划进来、有的不行。最后通过制度的建立, 把它按照一个统一的原则科学管理起来。

记者:在制度设计上还是参照了国外的先进模式?

程连昌:公务员制度事实上是根据中国国情及需要设计的, 同时也借鉴了国外的经验。我们出去考察, 印象比较深的是法国。在那里, 培训和职务的调动晋升紧密挂钩, 有一定资历的行政人员到国家行政学院培训两年, 然后再回到政府里担任更高的职务。

我们在制度设计时也曾提到这个原则, 就是公务员的培训要和工作需要相结合, 在什么岗位、担任什么职务、需要增长什么才干和知识, 都要到国家行政学院去培训。这些年来这个培训一直在做, 但是这些结合的机制还没充分体现。

另外, 我们开始曾有个想法, 公务员分政务类和业务类。参照国外模式, 政府的部长和省长, 划分到政务类, 副部长和副省长都叫业务类。政务类通过选举产生, 领导部门和地方工作。业务类则负责具体业务工作。但是这个想法后来没有严格、鲜明地表现出来, 这也是考虑到中国国情。

大门口、楼梯口和出口

记者:提到国家公务员制度的建立, 就不能不说到公务员考试。您对此如何评价?

程连昌:国家公务员制度的特色是公开、公正、平等、竞争、择优、廉洁, 这样才能更好地履行公务、履行政府的职能, 为人民办好事。这就需要平等、民主的竞争机制, 人进来以后又有严格的法制、科学管理的体制, 然后经过培训, 提高素质。

凡进必考, 是通过考试考察一个人的知识、能力, 鉴别他的品行和身体状况, 这是考试的目的。

公务员考试制度能做到公开, 建立一个平等的竞争机制, 已经是一个革命性的变化。至于考的内容、方法是否科学合理, 鉴别是否准确, 这是另外一个层面的问题。

其实公务员制度有三个口:大门口、楼梯口和出口。第一个是大门口, 也就是入口, 我们设计了考试制度。第二个是出口, 我们设计了任职年龄, 这是小平同志提倡的, 他说不能终身制, 到年龄就得下。第三个是楼梯口, 就是提拔。这里一定要竞争, 比如要提一个副司级干部, 8个处长报名, 公示投票, 再面试, 再考核。要集中各方面的意见, 通过民主集中, 全面科学, 按照原则标准而决定。

我们想做到的是凡进必考、凡升必争、到龄必出, 把好这三个口。

现在这么多人报考公务员, 是和当前的社会经济背景密切联系的。过去有一个阶段, 企业工资比机关高很多, 许多人就不愿意当公务员。但是最近有些企业情况不好、不稳定, 所以公务员的优势就显现了出来。当然, 也有其他一些因素。

记者:这三个口现在的情况如何?

程连昌:这三个口中, 一进一出两个口都严格执行了政策, 因为考试和年龄不容易掺进其他因素。楼梯口还需要完善。有的地方真正体现了公平竞争, 有的地方还体现不出来。

楼梯口不像入口那样可以采取考试的办法。因为干部职位越高, 对综合素质要求就越高, 越难以通过笔试这样的形式来考察。这不光是我们国家的问题。

在这种情况下, 长官意志就有可能左右大局。一个县委书记想提拔一个人, 他不会直接说让谁当什么官, 而是会说, 某某同志不错, 你们考察考察吧。他是一把手, 说出这个意向来, 好多人就按照他的路线考察, 做工作, 结果他的个人意见就变成集体意见了。

所以, 提名权很关键。有权威的人很容易借此把个人意志变成集体意志, 而某些一把手也可能利用这个机会收取贿赂, 进而就是买官卖官了。如果最后不是因为某种原因暴露出来, 很难通过程序来质疑它。这个问题就得靠廉政监督。

不能牺牲一些人的利益来达到统一

记者:在公务员以外, 事业单位是否也应该是改革的一个重点?

程连昌:事业单位改革要分清性质。事业单位的经费来源分三类:一类是行使政府职能, 经费完全由国家行政经费支出, 现在都是参照公务员待遇;第二类是行使政府行政管理职能, 也有其他收入;第三类是完全企业化的。

这三种经费来源决定了不同的待遇:第一类, 参照公务员, 搞聘任制;第二类, 只是补贴和公务员不一样;第三类, 企业化标准。

而在国外, 除了公务员的标准明确, 其他企事业单位都各自为政。比如相当于我们事业机关的单位, 它承担一些政府任务, 但不会是全国或者某一地区有统一标准。它是企业化运行, 多为国家干事情, 就多从国家拿钱, 工作人员就多收入。

中国为什么有这么多事情需要统一标准呢?根源在于我们的经济还是弱, 社会财富还是少, 分到个人的比例更少。一个人得到的财富余量不大, 就总想依靠组织, 依附性很强。虽然现在国家的财政收入已经非常可观, 但看平均值还不是很高。

记者:现在, 包括事业机关养老保险制度改革在内的人事制度改革, 仍在继续推进之中, 有哪些经验是需要注意的?

程连昌:有一些具体的原则, 比如一个政策在施行的时候要“老人老办法、新人新办法”。但有一个大的原则:在改革中, 不能通过牺牲一些人的利益来达到平衡和统一。当然, 这一些人是指大的社会群体。特别在中国, 一旦涉及人的待遇这些问题, 一定要谨慎再谨慎, 不然就会出大问题。由国家主导的工资制度, 从来都是涨, 没有降的。要达到公平, 就要提低的, 不能把高的拉下来。

办公室部长助理(行政人事) 篇3

直接上级：行政部副部长

直接下级：办事员、司机班队长

主要工作职责：协助副部长负责行政部的行政、人事管理工作 职责内容：

1、熟悉、掌握《劳动合同法》、《社会保险法》以及国家关于人力资源的各类法律、法规，有效的指导公司的人力资源配置和劳资管理工作。

2、建立合理的招聘渠道，负责公司普工、一般技术岗位人员的招聘、面试；

3、负责员工入职、离职手续的办理，做好劳动合同的签订、岗前、在岗体检、劳动用工备案工作。

4、负责员工人事档案的建立和管理工作，并办理相关的人事代理手续。

5、负责员工“养老、医疗、工伤、失业”保险的申报、缴纳、报险、核定、转移、结算、退休等工作。负责办理工伤就医、报销的全部手续。

6、负责全体员工每月的工资报表的编制及奖励等临时性核算工作。

7、负责调解、处理员工因工伤或劳动关系产生的纠纷工作。

8、负责草拟公司员工培训方案及协助实施工作，负责本科室的人员培训计划的编制、新员工岗前行政培训工作。

9、负责公司行政档案、员工职业健康档案、特殊工种人员档案的建立和管理。

10、负责公司各种印章的管理。

11、负责办公用品的采购、管理、发放，负责劳保用品的采购。

12、负责对外填报人事及劳资方面的报表。

13、负责指导办事员做好文件管理、档案管理工作。

14、负责公司车辆管理，根据各部门需求，合理安排用车。

15、负责董事长、总经理及其他领导办公室卫生及来客接待服务工作。

人事部部长的工作总结 篇4

1、流程制度化：

部门解说口径统一;

加大宣传力度，宣传专业化、多渠道化;

摊位分工明确化，避免群聚现象;

传单派发定量，做到不过多浪费;

物资交接落实到人，精确到量;

面试课室尽早落实，与校学生会做好协调;

统一淘汰慰问短信模版及发送时间;

2、面对新进校级组织的竞争，做好差异化宣传。

何为差异化宣传，差异化宣传指的是针对不同校级组织的竞争，我们可以采取不同的宣传攻势，比如针对南校老牌组织则宣扬社联的家文化，针对新兴起的南校组织则宣扬社联传统文化的绵远流长。

2) 面试

这次面试主要是对主管的进一步考验，同样也是对我们的一个检测，可能是由于面试时间安排比较紧，大家都难免有点手忙脚乱，从而导致一些本应当注意的东西没有注意到，不能说不是一大缺憾。任何工作都应该提前到现场做准备，以应付所有可能出现的问题，包括现场场地的提前清洁。同时，面试官自身的素质也有待提高，例如正装一定要规范穿着。要时刻注意自己的形象，因为作为社联人，我们每一个人自己的形象不仅是代表自己，还是代表人力，代表整个社联。当然，对现场的操控能力也是相当重要的。还有，面试的提问技巧，如何正确提问及掌控时间，这些也都是需要学习的，我们也会在今后的工作中不断地锻炼自己以及培养主管干事这方面的能力，毕竟作为社联的HR，我们需要做到更加地专业、更加地严肃认真。

HR系列培训及鹰翔计划

HR系列活动是本学期自招新结束后的第一个活动，也是新干事加入社联后参与的第一项正式工作。这次活动的主要目的就是针对社团，对社团的各个负责人进行相应的培训，总共分为“制度文化”“宣传推广”“公关礼仪”培训三个项目。HR系列活动在上一学年因故取消，今年于我们来说是第一次举办，由于临场经验不足，现场出现了较多状况。

一、前期准备

1、现场突发情况应急预案做得不够全面，例如现场话筒出现问题没有安排到具体工作人员去处理这件事情，还有，要总结每次活动举办经验，完善充实应急预案。

2、活动前一天未能与各社团会长确认参与人员名单并再次告知其活动时间地点，由于缺乏提醒，导致当天有不少社团成员未能准时到场。

二、活动当天

1、物资问题。由于工作安排不当，导致当天部分物资未能准时送到会场，造成一定不便，而且部分文本资料也是临时打印。

2、活动形式。本次活动是以培训为目的的，所以不免有形式单一的问题出现。现场观察后也发现大多社团成员都觉得无聊。针对这种情况，以后培训可以围绕主题以更多新颖有趣的方式出现，加强互动。也可在培训前期对社团成员做一次简单调研，询问他们真正想了解的有关社团与社联的问题，与他们所希望的培训形式，以此来策划培训内容。

接下来是鹰翔计划，鹰翔计划是我们今年的一个大胆尝试，由于只是刚刚起步，所以今年只是举办了一系列的讲座，包括领导力讲座以及新闻技巧培训讲座，下面我就里面出现的问题进行总结。

1、现场没有提前测试固定麦、小蜜蜂等音响设备，导致主讲人说话声音较小，效果不佳，结果观众听讲热情度不高。

部长发言稿 篇5

大家上午好！能够站在这里代表部长级学生干部发言我感到十分荣幸。秉承自我教育 自我管理 自我服务的理念，使广大学生干部能够为学校服务提供了一个锻炼的平台。作为一名部长，我深知校自委会的神圣与强大，并且深刻体会到作为一名干部的责任与使命。

回首过去两年，我们在校领导、老师的指导下，在全体成员的共同努力下，顺利的完成了日常工作，成功地举办了，得到了校领导的大力支持与赞赏，但过去取得的成绩仅代表过去，未来的发展才是我们为之奋斗的动力。由于玉龙校区校大学生自律委员会还是一个年轻的组织，前行的路上虽然面临着诸多方面的困难，但我们绝不会因此而退缩，并且会用我们的热情与能力去完成好组织交给的每一项任务，不会辜负老师和同学们对我们校自委会的期望。

作为一名学生干部，我们应该积极为广大师生服务，努力为营造一个和谐，平安的校园气氛而奋斗。作为一名部长我们要做到以下五个方面：

1.严于律己：在学习和工作生活中要严格要求自己，加强自身的管理教育，提高工作的质量和效率，能够及时顺利地完成组织交给的每一项任务，争做一名优秀学生干部，我将用岗位职责带动大家遵守校自委会的章程和规章制度，坚决把自身形象塑造成同学们心中的榜样。

2.团结协作勤沟通：在日常的工作和活动中，我们将时常与各院系相联系，定期开展部门例会，讨论工作，发现问题及时解决，及时下发工作计划和活动计划。同时，我们也会积极配合其他兄弟部门的工作，相互学习，相互交流。要将我们的力量集中起来，在相互配合中用最短的时间高质量的完成好每项工作。提高每位同学的自身能力，使各部门在和谐温馨的环境中快速成长，壮大，为每位成员营造一个家的氛围。

3.保持良好心态：作为一名学生干部，学习和工作中的困难数不胜数。我们要有乐观向上的态度，牢记校自委会干部的责任，优化处理工作的思维方式和完成工作任务的效率。力争在服务中显示实力 在工作中形成动力 在创新中增强压力 在与人交往中凝聚合力，用自身的实际行动争做一名合格的学生干部。4.有创新意识：为使我们的工作和活动更具吸引力，我们必须在各方面增强创新意识，在开展活动之前一定要积极调查，认真研究活动的宗旨和意义，力争将传统活动时代化 创新化 办出自己的特色 办出新时代大学生活的风采。

5.有热情 有责任感：我们深知前行的路上会有很多荆棘，但我们会用满腔的热情和建设自委会的责任感，披荆斩棘，勇往直前。相信建设和发展自委会的困难一定会被我们的热情与使命感融化，校自委会一定会发展的越来越强大，拥有更加辉煌的明天。

作为一名干部是一种荣誉，更是一种责任，发展的路上虽有诸多挑战 但我们相信，在校党委学生处的正确领导下，在全体成员的不懈努力以及各学院积极配合下，我们的工作定会更加顺利进行，校园生活必会更加和谐发展，我们更有自信用我们的能力肩负起这项使命，用我们的热情和毅力，实事求是的工作态度去开拓美好蓝图。

谢谢大家！

新任部长发言稿 篇6

在社会发展不断提速的今天，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。如何写一份恰当的发言稿呢？以下是小编收集整理的新任部长发言稿范文，欢迎大家分享。

新任部长发言稿1

各位到场的嘉宾及广播台的同学们：

大家好，我是新任部长代表播控部部长王畅，十分感谢大家给了我这个宝贵的机会，同时也很荣幸在今天这个特殊的日子里能代表各位新晋部长站在台上发言，让我代表大家说出一些我们的心里话。那么，我先以一位过来人的身份谈一谈在西邮广播工作这一年的感受吧！

一年前，我们经历了层层筛选，终于得到了与西邮广播一同成长的机会，我们怀着无限的好奇与憧憬来到了西邮广播这个大家庭，决心在这里认真为西邮广播的每一位听众服务、与西邮广播一同播种希望、收获果实。还记得，当我们第一次带上工作牌，当我们第一次操机，当我们第一次上麦……我们无比兴奋激动。

回想起来，这一年间的点点滴滴，历历在目。从日常的播音到运动会的读稿甚至四六级期末考试英语听力的放音，以及前段时间刚刚完美落幕的西邮广播十周年庆典晚会中，无处不见我们广播台同学们忙碌的身影，无论是在台前还是幕后，我们都用各自的真诚与热情默默为西邮校园服务着，对于我们来说，西邮广播不单单是我们的工作岗位，它更像是一个大家庭，在这个大家庭中，我们不断充实自我，挑战自我，超越自我。

作为我自身而言，身为西邮广播播控部的一员，幕后的工作便是我的本职，负责播音时机器的开关，声音的调试……在台内一切大小事务的打点中都能够看到我们的身影，虽然没有台前工作那么光鲜亮丽，但是在忙碌的同时，我们收获着很多很多意向不到的东西，让我们更加坚定地坚守在播控岗位上。西邮广播就是有这样的魅力。

现如今，不得不感叹光阴的飞逝如梭，曾经那些刚刚踏入大学校园的稚嫩的我们现在已经成为了学长学姐。同时，也很激动、很荣幸地纳入广播台的一批更加新鲜的血液，我们意识到，自己已不是仅仅代表了个人在台内工作，还身兼着帮助指引学弟学妹们的重任，这就要求我们每一位部长每一位广播台老成员都打起精神更加用心的完成好工作任务，在这个基础上才能给学弟学妹们有说服力的指引。

所以，在最后，我要代表所有新任部长向大家承诺，在未来的时光里，我们一定会努力坚守住自己的工作岗位，在工作中保持一丝不苟的认真态度，用心完成好每一个工作任务，我们会更加努力，率领着这批新

鲜的面孔，努力为自己奋斗，努力为西邮广播奋斗，努力为西安邮电大学奋斗！

新任部长发言稿2

尊敬的各位老师、各位同学：

大家晚上好！我是xxx，来自xxxxxxxx班，很荣幸能成为素质拓展工作部新一届部长。首先非常感谢院领导、老师以及在座各位同学对我们工作能力和工作成绩的肯定！

站在这里，是一份荣誉，更是一份责任。xxxxxx学院大学生素拓部是在校素拓部、院党委领导下和院团总支指导下的代表广大同学利益的学生工作组织，主要是负责对全院各项素拓活动进行申报、认证、考评、维护，并对学生干部进行素质拓展培训，事情繁杂。作为新任职的素拓部部长，我深知肩上的责任比我以前想的要大，但我将会以百分百的热情去扛起这份重任，去迎接挑战。下面，请允许我代表新一届素拓部成员向大家介绍我们新学年的工作构想：

一、严于律己，以身作则

素拓部将于本学期开始实行《xxxxxx素拓部工作制度》，对成 员进行素拓业务培训，提高全体成员的业务水平，更好的做到服务同学。与此同时，我们开展了“读书计划”和“时政关注”活动。严格要求部门成员在严于律己的基础上，提高个人素质、个人修养和个人业务水平，牢固树立微笑服务意识，认真做好各项考核工作，更好的服务于学院同学。

二、紧密联系各级学生组织。

为了提高工作效率，今后我将更加致力于各部门、各组织之间的关系融洽。首先，我们会加强与各班团支部的联系与交 流，对班级申报的活动进行及时有效的反馈，了解同学对素拓活动、学分的疑惑并帮助其解决；其次，加强与学生会的协作，对各项素质拓展活动进行申报和加分认证，在以后的工作中相互合作，为我院的更好的发展奉献我们的力量。再者，认真地与校素拓部沟通协调，注重与校素拓部同事的紧密配合，及时的将我院的问题反馈到校素拓并得到及时的解决；最后，加强与其他学院素拓组织的交流，通过一起举办活动和会议交流进行有效沟通，树立我院素拓组织的良好形象。

三、重视细节，认真处理好日常各项事务。

汲取历届素拓组织的工作经验，在接下来的工作中，我们将更加注重各项工作细节。对于活动之前的通知，我们会做好宣传工作，及时准确的将信息告知每一位同学，对于活动后的加分认证我们也会安排好人员合理有效的进行。针对各年级的素拓学分考核，按不同的年级做出工作重点的`侧重，全面细致的做好毕业班素拓学分考核，督促其他年级认真完成素拓学分项目考核，力求工作无失误，提高考核工作的效率和质量。在平时，我们将积极开展各种特色素质拓展活动，针对学院同学做好素质拓展户内培训和户外培训。面向学院同学，根据我院专业学科特点学生实际情况开展一些讲座，保证每一场讲座的质量。

四、总结反思，虚心学习。

新的学期，新的开始。在以后的工作中，我们将做好阶段性工作总结，认真回顾每一阶段的工作，同时反思工作中的疏忽之处，坚决改正错误。设置部门工作意见簿，真诚地接受各位同学的意见，有则改之无则加勉，希望各位同学能够为 我们的工作提出宝贵建议，以便更好的进行部门建设，取得素拓组织工作的大发展。对于我个人，我也将坚持我当初的承诺：

1、记得我在竞聘部长的时候引用了一句古语：其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。如今我已经当选素拓部部长，我将做好本职工作，在平时的生活中，认真去思考，找寻自己的不足，作以深刻反思，力求上进。

在处事上，坚持身体力行、以身作则的态度在，在各项活动中率先做好。同时，我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好素拓部，从而更好地服务于同学们！

2、在工作中对待同事应该多鼓励多包容。人非圣贤，孰能无过？当部门同事出错时，我应该做的是指出并协助其改正，避免错误的再次发生。在相处时虚心地向别人学习；做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。在安排工作因人而异，对工作必须严格要求按时、按质、按量完成。

3、做为学生干部，学习永远是第一要义。在学习上，严格要求自己，合理安排学习时间。在自己学习的同时，要让素拓部成员深刻认识到工作是为了学习，学习是为了更好的工作。加强“学习型”团队的建设。素拓部作为一个新兴的组织，是年轻的，还有许多亟待完善的地方，但它是有活力的。

让我们一起努力，共同致力于学院工作的发展，奋力拼搏，用实际行动去践行我们的理想和信念，在工作中找到 自己的人生价值，践行人生信仰。最后，祝愿我们学院的工作再上新台阶！祝愿老师们身体健康、工作顺利，祝愿各位同学新学年工作愉快，我的演讲完了，谢谢大家！

新任部长发言稿3

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

我是来自高二年六班的xxx，承蒙各位领导老师的信任，我成功当选了恒兴中学第七届学生会文娱部部长。

作为xx中学学生会文娱部部长，我遵守学校的`各项规章制度，努力完善自我，在日常的学习生活中提高自己的能力。

虽然我们没有诗人李白那“长河之水天上来，奔流到海不复回”的豪迈；也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细腻；更没有绝世伟人毛主席那“数风流人物，还看今朝”的气魄。但寸有所长，尺有所短，天生我才必有用，我们有年轻作为资本，有激情提供动力，有能力作为保证。我们要敢爱敢恨、敢想敢做，我们喜欢真心实意，厌恶勾心斗角，我们要崇尚高度与长度，鄙视懦弱与胆小，我们要有极大的自尊心、有强烈的责任感、有极强的团队精神与合作意识。

我们有三个原则原则：

第一，玩不能忘本，学生的本性就是学习，不能茺废学业。

第二：我们要玩出档次，玩出水平，要玩得有意义，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。

第三：就是要玩得尽兴，一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们的兴趣，那文艺部就失去了它的存在的价值。

既然是花，我们就要开放；既然是树，我们就要长成栋梁；既然是石头，我们就要去铺出大路；既然是文娱部成员，我们就要成为一名出色的装裱师，让同学们的高中生涯变得精彩斑斓，七彩夺目！

外联部长-大会发言稿 篇7

各位老师，各位干事，大家下午好。很高兴今天能代表所有的部长在此发言。站在这里，我想起了一年前，自己就像所有在场的小干事一样，带着迷茫，带着激情，带着梦想来参加校学的全体大会。那时的心情，是激昂的，同时又是沉甸甸的，因为心里，从此多了一份责任，一份牵挂——那就是我们校学。如今，经过了一年的奋斗，一年的打拼，一年的磨练，我站在了这里，内心，依然是澎湃的。

在过去的一年里，我从一个什么都不懂的新生，跟着部长们摸索滚爬，终于对部门的事务慢慢的上手，并且和同事们一起努力，完成了一项又一项的任务。过去的一年，是辛苦的，却也是美好的。女生节，美食节，兼职招聘会，一个个的活动让我迅速的成长。那些和大伙一起搬帐篷，起早贪黑的画面至今还历历在目，那些和同事们被商家拒绝的却愈挫愈勇的画面像电影一样一幕一幕的在脑海里播放。那些记忆，是永恒的，是不可磨灭的。那些画面，是我成长的见证。在这里，在校学，有着我的欢笑，泪水和感动。是这些欢笑，这些泪水，这些感动，让我对校学愈加的热爱，愈加的不能割舍。

不过，Let bygonge be bygone。过去的，就让它过去了。以前的一切，只能作为回忆，作为脑海里的一坛美酒。如今，我已经是一名部长，在学生会这个机会与挑战并存的家里，为了自己能在校学里做的更好，我对未来一年做了如下的工作展望。

首先，我觉的要做的第一件事，就是向前辈们的请教做部长的经验，并整理他们的所留下来的资料。我坚信，前辈们留下来的，都是最好的资源。如果我们能充分的利用前辈们的资源，并在此基础上加入自己的元素，一定能使新学年的工作更好的展开下去

其次，校学是一个家，一个整体。我们必须与个部门紧密联系，大家互相帮助，互相理解，一起合作，努力把学生胡做得更强大，更优秀。

再者，作为一名部长，不仅要认认真真的关心注意到每一个部员，了解他们的心理变化和每位成员的特点，做好工作的合理安排与分配，对部员反映上来的问题及时给以恰当的处理，还要努力从各个方面加强部门的凝聚力，做好部门的“领头羊”，虚心的听取干事们的意见和想法。使自己更加的成熟并得到更大的提升。

最后，作为外联部部长，我希望自己能加强对学校活动的认知度，把握学校动态，从中积极寻找合作方式，将外联工作多元化、专业化，精英化。作为一个积极的团队，不能消极的等待，而是要积极地去开拓。外联人应该用脑力开展工作。多想一些更新的合作方式，集思广益。用创新的方法，吸引商家的眼球。而外联部作为联系本校与兄弟院校的枢纽，更要加强和各兄弟学院以及其他院校密切联系，把各兄弟学院的成功管理经验和优秀的活动引进我们学院的学生会，为其他各职能部门提供信息支持。

组织部部长发言稿 篇8

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家下午好，下面由我介绍组织部的职能：

1.负责办公室日常事务管理工作

办公室物品的借入借出均由我部负责，具体借出的物品及借的时间均登记在由我部负责的值班登记表上，并在物品归还时查收。

2.负责社团联合会干事值班的考勤

社团联合会由我部统筹安排各部门的值班，提高常规工作效率，并做好监督。

3.负责各个部门干事、部长年终考核，各个社团年终评优 为了更好的引导、管理我校学生社团活动，激发各级各类学生社团的潜力，调动学生社团的竞争意识，保持学生社团的生机和活力，促进社团活动竞争的公平、公正和公开，进一步提高社团管理和服务水平，校社团联合会按照量化标注，对全体社团进行每年一次优秀社团评定，此评定将由我部监督负责。

4协调社团联合会各社团活动的开展

在学校及社团活动中，我部组织干事参与并协调各活动，帮助各个活动做好准备工作，积极负责的为每次活动提供我们部的力量。社团活动中，安排干事做好活动反馈，以改正活动中的不足，也便于日后的评优工作的进行。

5负责各个社团档案的整理工作，收取活动资料表以及总结 对于各社团的活动，我们除了帮助各个活动布置场地及做好活动前后的准备工作，还收取各活动的活动资料表，对各项活动做了总结并归档。整理各社团活动资料，各个社团的各色活动还需要更加规划的进行整理和存档，以便年终考核有理有据。

学生会部长发言稿 篇9

大家好，我是高二(3)班周琛。

还记得，当我第一次站在这里的时候，我跌倒了。从那时起，我就下定决心要在这里再站起来。当我第二次站在这里的时候，我便向我的目标进行最后的冲刺。今天当我第三次站在这里的时候，我已如愿以偿。

回望来路，觉得一切都是那么的不容易。在走过来的这一路上，我经历了很多，也领悟了很多。

在投票结果刚公布不久的时候，便有人开始议论我，有的人说：”他也能当主席?要是那样的话，我也可以。“

在这里，想和大家先分享一个故事：有两兄弟，住在80楼。一天电梯停电，他们就开始爬楼梯。到了20楼，他们丢下了包袱，轻装前进;到了40楼，他们都累了，开始相互埋怨;到了60楼，吵够了，闹够了，又开始相互扶持;等到了80楼，他们才发现，钥匙忘在了包袱里。

人生也是如此，谁都不想在自己的生命中留下遗憾，当然，我也不例外。所以，我努力的为自己争得荣誉，只是为了以后的行程做准备，同时也是为了要鞭策自己努力的向上爬。

在来路上，经常有人会抱怨上天的不公，为什么有的人能飞，而我只能爬呢?其实上苍对每个人都是公平的，上天给予了每一个人飞翔的能力，但没有教我们如何去飞。所以站在地面嘲笑他人，自己只会空想的人，最终只能看着别人走进房间而自己却还站在门外。空想永远不能变成现实，要成功就只能靠自己的努力，付出自己的血汗，用自己的双手去开天辟地。

学生会，是一个让学生自己当家作主的社团。各位同学都可以来这里大展拳脚，我们也十分欢迎各位同学的加盟。

为了更好的展现我们青春的活力，我们将会尽心尽力为大家服务，让这在学生心中已死气沉沉的校园重新充满生机，我代表学生会各部长在此向同学们公开我们下学期的部分工作计划：

首先，我们的宣传部将更新我们第一条校园信息通道，也就是我们的广播站，做到一日两播，为我们的午间和放学注入一丝青春的气息;

我们的体育部也将逐步成立我们自己的羽毛球社、乒乓球社以及篮球社，为这校园增添一些生机;

义工部将会带领大家参加各类校内校外的拓展活动;

学习部和文艺部将合理推出我校自己的第一套校刊和文学社;

纪检部将完善文明班级的评比。

希望同学们能踊跃报名参加，并且多提意见和建议。