贸易公司职工辞职信（共10篇）
在公司工作的这三个多月里，从王总以及公司每一位同事的身上，我都学到了很多新的我所欠缺的东西，在这里要对王总和公司的同事们表示感谢。我对公司未来的发展充满了信心，但是很遗憾我却不能亲身参与进来在未来为公司出一份微薄的力量。
在给王总打电话之前其实我就仔细想过，王总对我说的话我也记在心里，但是也许是我真的还不成熟吧，我实在没有办法在家里面是这样一种情况下而我没有在他们的身边。请原谅我的不成熟。我会成长的，但绝不是在这件事上面成长。权衡再三，在此向王总提出离职申请，请王总体谅我并批准我离职！
给公司造成的麻烦我深感抱歉。
衷心祝愿公司未来的事业蒸蒸日上，前程似锦！
此致
敬礼
辞职人：xiexiebang
一、职工参与企业治理的理论基础
1. 利益相关者理论。
美国经济学家玛格丽特·M·布莱尔在《所有权与控制》这部著作中, 就改善公司治理问题, 提出了一系列具有重要突破意义的理论观点, 因而她被学界认为是利益相关者理论的重要代表人物。她提出并强调以下两点:
(1) 企业应由利益相关者共同治理。由于企业其他参与人 (包括企业职工、经理人员、债权人、供应商以及用户等) 同股东一样, 都对企业进行了专用性资产投资, 都承担了风险, 都是企业运营的利益相关者。所不同的是股东投入了物质资本;而员工和经营者投人了人力资本, 他们应该得到各自的利益和回报。因此, 这些利益相关者应该共同治理企业。布莱尔指出, “股东, 特别是分散和被动的股东在一个大型公司里通常总是处于劣势地位来行使他们的全部所有权职责。与此同时, 其他相关利益者, 特别是职工却可能会处于一个优势地位来行使与所有权相关的权利和职责”。
(2) 职工是利益更重要和条件更有利的企业监督者。“在那些技能高度专业化显得十分重要的公司里, 职工将可能像股东一样拥有极强的动机来监督公司资源的有效使用。他们在生产经营中的内部经验和存在于企业成功中他们的利益, 将使得他们与那些遥远和匿名的股东行使经理监督者的职能相比, 处于更有利的地位。所有这些意味着, 对于许多类型的公司来说, 职工 (以及有时为其他主要的相关利益者) 比股东拥有更多的索取权来充任公司的所有者。”布莱尔还指出, “所有者的涵义意味着他拥有剩余索取和剩余控制权。”而在很多公司里职工获得高于其他企业的工资和奖金, 他们事实上分享着企业剩余。总之, 布莱尔基于职工的利益相关和经验信息两大原因, 说明了职工参与共同治理的必要性;阐明了职工应成为企业监督主导力量之一的原因。她的观点为我们改善企业治理、强化职工监督制度提供了有说服力的理论依据。
2. 经济民主理论。
经济民主理论源于人们对传统企业治理中的股东独裁导致劳资冲突等社会问题的认识和批判。在股东本位的公司体制里盛行的是“一股一票”的资本民主, 公司治理只是股东及其代理人的专利, 即只有那些投入物质资本的人才有权利选举和被选举为公司权力机关的组成人员, 而企业中直接从事财富和价值创造的雇员, 尽管在社会生活中可以享有各项政治权利, 却被排除在公司治理结构之外。在高度细化的分工环境下, 雇员不得不从事简单、枯燥的重复劳动, 甚至被有些雇主视为会说话的劳动工具。这种管理模式虽然在一定时期能促进生产效率的提高, 但它不利于调动职工劳动生产积极性, 容易使职工对工作产生厌倦情绪, 容易激化劳资矛盾, 增加公司的管理成本, 最终损害企业效率。特别是随着现代科学技术的发展和职工自我权利意识的觉醒, 在经济活动中赋予职工更多的自由处置权和话语权, 更强的责任感和参与意识, 更高的技能水平和创新能力已成为社会发展的必然, 这些都需要通过职工对企业治理的积极参与才能实现。
二、西方国家职工参与公司治理的方式及其成功经验
日本的公司实际运作是倾向于雇员管理的形式。传统上日本公司的董事会制度流于形式。因日本文化和日本公司内部完善的管理使得日本公司形成了务实能干的出身于员工的管理阶层, 他们是职业的管理家群体。企业内部有一套有效的考核晋级制度, 所形成的管理层具有民意和能力。企业的管理层采用日本文化所独有的集体决策模式。美国著名公司治理结构学者Robert A.G.Monks在分析日本公司治理结构后指出, 日本公司董事会对管理层非常信任。董事会传统上只起向股东报告企业经营状况的中间媒介, 董事会只是管理层的“影子”。可见日本企业的治理结构基本上是扎根于雇员的群体的。当然上世纪九十年代, 日本经济问题的出现, 及金融市场的开放, 美国机构投资者的界入, 要求日本市场透明化并要求建立英美式的股东参与选举监督董事会的制度, 迫使日本正在进行这样的改革。然而这一改革基础当然还是其雇员治理结构的框架。日本公司雇员为主体的治理模式创造了日本的经济奇迹, 产生了丰田, 日立等一大批世界一流企业。
德国法律规定, 雇用500名雇员以上的公司应有1/3到1/2监事会成员由雇员选举产生, 监事会再选举并监督董事会。雇员参与企业经营会议, 雇员在经营会议保有1/3-2/3的议席, 和其他股东共同任命、监督经营人员, 并提供商业方面的建议, 参与重要战略性事项的决策。德国在其经济制度下尚利用雇员来产生一半或近一半的监事会和董事会成员。雇员参与企业监事会董事会选举和企业经营会议, 参与决策决定和管理, 并用以法律形式固定下来, 实现了德国战后的经济奇迹并管理着世界第三大经济体的企业。这着实值得我们国家市场经济制度下的人们来思考和借鉴。
三、职工参与公司治理的现实意义
我们知道传统意义上公司治理的目标就是确保股东利益最大化。这在保障职工利益上不可避免出现一些冲突。但是, 无论在过去, 还是现在, 股东的利益不等于企业利益。企业的利益更不是完全体现在股东利益上。在拥有一定资产的条件下, 员工也是企业的重要财富, 企业的实力如何, 不仅取决于资产质量, 而且也取决于员工质量, 取决于优秀员工在本企业工作的长期稳定性。相对于员工的特殊技能, 资产的更换相对要容易多了, 换而言之, 更换股东比更换员工要简单得多, 尤其是上市公司的股东, 几乎每天都在更新, 总有人在不断地置换自己手中的股票。而员工若想脱离企业另谋出路, 却是谈何容易啊!所以, 现在不是单纯资本统治的时代了, 员工在企业生产中的作用日益突出, 任何忽视员工作用及利益存在的企业都不能搞好经营, 不可能迅速发展。企业只有善待员工, 充分考虑员工的利益要求, 才能实现企业的长远发展, 职工参与公司治理可以具有两个方面的现实意义。
1. 职工参与公司治理可有效提高公司治理效率。
劳动者参与治理不仅有利于自身权益的实现, 而且有助于解决传统公司治理中的委托-代理问题, 降低代理成本, 从而更大程度实现股东的利益。传统公司治理要解决的一个根本问题是:如何设计一套好的激励约束机制, 以使公司经营的受托者即公司经理人员更好地为股东利益最大化服务。但由于信息的不对称及委托代理契约的不完备性, 现实中很容易出现“内部人控制”, 即经理人员因拥有信息优势且不易被外部股东监督, 经常会出现机会主义行为进而损害股东利益。如让职工参与治理, 则有助于解决这一问题。因为职工处于公司内部, 分布在不同的岗位, 拥有大量的内部信息, 且很容易观察经理人员的行为。因此, 职工参与治理, 能较好地改善公司治理中的信息不对称和对经理人员监督不力的问题, 抑制内部人对企业的过度控制, 更好地实现股东资产包括国有资产的保值增值。
2. 职工参与公司治理有利于缓解劳资冲突、构建和谐社会。
公司面对国际国内市场竞争的压力, 仅靠投资者、经营者是难以应对激烈的市场竞争的, 必须劳资合作、劳资和谐。这就有必要通过建立职工参与管理制度, 依靠工程技术人员、管理人员和生产一线的广大工人的集体智慧, 作出符合市场和社会需求的科学、正确的经营决策, 才能促进企业健康持续地发展。劳资冲突不但影响公司的正常经营活动, 而且还会影响到社会经济秩序。劳动者和物资资本所有者的利益冲突是存在的, 关键在于要将这种冲突控制在社会经济秩序所能容忍的范围内。职工参与制度在公司的推行有利于增进劳资双方的相互理解, 预防、缓解劳资冲突。有关职工参与制度的立法并不是要消灭劳动者和物质资本所有者的利益冲突, 而是要将这种冲突纳入秩序的轨道, 促成劳资双方以公平合理的方式解决冲突。积极探索以合作取代对抗;用协商消除争议;以谈判解决冲突的有效方式, 使劳资双方彼此都能接受, 达到劳资两利, 实现双赢。这样才能真正奠定和谐社会的微观经济基础。
四、实现职工治理的途径
1. 完善职工代表大会制度。
职工代表大会, 是企业实行民主管理的一种基本形式。因此, 要搞好民主管理工作, 就必须彻底克服那些形式主义的东西, 尊重职工的主人翁地位, 维护职工的民主权利, 支持职代会依法行使各项职权。一是改革职工代表管理制度, 要把那些真正讲政治、有文化技术素质和管理经验的职工选上去。其次提高职代会质量, 对厂长 (经理) 的报告和主要决策方案, 应当提前下发, 广泛征求职工的意见, 在会议期间要给代表充分的发言和讨论时间, 广开言路, 畅所欲言。最后改革职工提案管理制度, 可以就会议专题, 征集生产经营管理难题和技术攻关项目, 也可以围绕生产经营、产品创优、技术改造、职工福利等方面选出课题下发让职工解答, 使提案征集活动变成合理化建议活动。
2. 扩大职工董事的设置范围。
规定凡国有股权达到一定比例的 (应以控股为宜) 的股份有限公司, 都应在董事会中有职工代表。进而言之, 为顺应国际上的公司治理潮流, 在条件成熟时, 法律甚至可以规定, 各类公司中都必须设有职工董事, 根据我国实际情况, 有限责任公司和国有独资公司的职工董事比例在1/3左右为宜, 股份公司的职工董事比例则可定在1/4。这样既可留出足够的职位给那些精通经营管理的专业人士, 又可使公司的经营决策有着来自生产第一线的可靠的信息基础。另外, 由公司章程事先规定职工董事任职资格, 最后由职工 (代表) 大会选举产生, 并由其罢免。这样可最大限度地避免职工董事与其他经营董事互相勾结, 损害职工利益。
3. 完善职工监事的产生, 确保监督效力。
职工监事要能代表职工利益, 并且有一定业务水平。具体选举可以参照职工代表的选举上, 并且要经过职代会通过。应明确在不设监事会的公司中至少设一名职工监事。新《公司法》第52条规定:“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司, 可以设1~2名监事, 不设立监事会”。在这种规定下, 监事的职位基本上会由在公司中占优势的股东所把持, 职工的利益往往被忽视。因此, 笔者建议《公司法》应明确规定即使规模、人数较小的有限责任公司在不设监事会的情况下, 至少应设2名监事, 其中一名须由公司职工担任。在履行监督职能上, 应赋予监事会更多的权力。如将部份董事的提名权交给监事会;由监事会主席主持召开股东大会;由监事会决定会计师事务所的聘任或解聘;财务报告由董事会编制后交监事会审核并由监事会提交股东大会审议;监事会代表公司起诉违法董事和高级管理人员等。
4. 完善集体谈判制度, 加强工会的作用。
在现在社会主义市场经济体制得以初步确立的关键时期, 整个社会在转型过程中出现的各种现象, 包括社会转型、经济转型以及思想转型等, 都对当前我国现有的职工与企业的关系或劳动关系带来巨大的影响。在这种情况下, 工会组织的职能得到重新定义, 集体谈判制度再次受到重视。作为市场经济下“劳动三权”之一的集体谈判权, 是劳动者在市场经济下所享有的一项基本权利, 但集体谈判权并非由劳动者个人所享有, 而是由劳动者集体所享有, 并由劳动者的代表—工会来行使的权利。工会作为职工权益的维护者, 在现阶段强资本弱劳动的态势下显得尤为重要。当企业利益与职工利益发生摩擦时, 要想把不平衡化为平衡, 这时工会的作用就凸现出来。工会在协调经济、劳动关系矛盾中起着巨大的作用, 只有工会的职能完全实现, 劳动者的权益才能得到保证。同时我们要深刻认识到资方与劳动者并不是绝对对立的, 他们也是利益相关者, 也是伴随着企业共衰共荣的。在许多市场经济国家, 由于一个企业往往有几个工会, 而我国实行工会一元化的体制, 工会谈判, 一般毋需再由劳动者授权, 而是直接由法律规定。今后我们要在立法中加强劳动者对于工会集体谈判的授权、参与和监督规定, 更进一步强调工会应对劳动者负责。
综上所述, 我国企业需要采取更为积极的改革政策, 进一步完善公司治理结构, 以实现企业经营机制的根本转变, 加速企业体制的革新。员工利益与股东利益的统一是企业健康发展的基础, 现行制度中的缺陷必须通过制度完善来解决。□
摘要：在我国公司治理结构中, 片面强调保障股东利益, 所以造成股东与职工之间产生利益冲突。因此, 我国的公司治理结构需要进行制度上的完善、变革或创新, 加大职工参与治理的力度。企业只有善待职工, 充分考虑职工的利益要求, 才能实现企业的长远发展, 才能确保企业利益并由此保障股东利益。
关键词：治理结构,股东利益,职工利益,企业制度
参考文献
[1]刘黎明, 张颂梅.利益相关者公司治理模式探析[J].西南政法大学学报, 2005, 2.
[2]郝臣, 李礼.公司治理模式的多维度比较研究.构建公司治理权变模式[J].南开管理评论, 2006, 2.
[3]石金海.公司治理模式国际比较及对我国的启示[J].当代经济管理, 2006, 2.
2013年5月，我到一家车站货物运输公司从事搬运工工作。双方签订的劳动合同约定，我的基础工资为2300元+绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，我在辅助叉车搬运货物过程中，不慎右腿被叉伤。后送医院住院治疗，经诊断为右胫骨中段骨折。住院32天出院后，医方在我出院的病志中建议休息3个月。2015年3月25日，我到原治疗医院复查，医方出具的诊断书中再次建议我继续休息2个月。经我申请，当地工伤认定部门确认我为因工受伤，并认定我为十级伤残，部分丧失劳动能力。事后，当地社保局从工伤保险基金向我支付了一次性伤残补助金（按《工伤保险条例》第37条规定：十级伤残为7个月的本人工资）19600元。自我治疗出院后，公司支付了我停工留薪期工资4600元。
我停工留薪结束后，向公司提出，因身体状况，无法再从事原来的工作，请求公司适当照顾安排工作。如果不能，本人提出解除劳动合同。公司明确表示，如果我想工作，只能做原来的工作，不能调整岗位。我当即表示：那就不干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资及解除劳动合同经济补偿金。公司对我提出的解除劳动合同经济补偿金以及停工留薪期间工资予以拒绝。对此，我该如何维权？
读者：徐宝华
徐宝华读者：
《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上述规定表明两点：一是医疗期（停工留薪期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;二是“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。本案你治疗出院后，医方出具了建议休息5个的诊断书，该期间应当属于停工留薪期间，且未超过法律规定的12个月，应由单位按 “原工资福利待遇”标准支付月工资。而你被评定为十级伤残恰好在5个医疗期结束之时，因此，单位应当全额支付5个月的停工留薪期工资。
你好！我已决定于20xx年3月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！
最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。
望领导早日批准我的申请，在此非常感谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司职工个人辞职报告范文2尊敬的各位领导：
你们好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，本人自20xx年3月7日进入公司任职人事/生产文员，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司职工个人辞职报告范文3尊敬的领导：
从20xx年x月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。
在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢！
在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。
由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：
日期
公司职工个人辞职报告范文4尊敬的领导：
您好！在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景！
此致
敬礼！
辞职人：
日期
公司职工个人辞职报告范文5经理：您好！
首先，非常感谢您从我到公司后对我的支持和关照！
我认真回顾了来公司后的工作情况，觉得来取得这份工作是我的幸运，特别是领导对我的支持，同事们对我的帮助让我心怀感激之情。对于离开公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司给予了我这样的工作机会。外面有个发展的机会，我打算试试看，所以我决定辞职！
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
致礼
申请人：xxx
首先感激事务所领导一向以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感团体的温暖，异常是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一齐度过了完美的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。今日我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自我并不能将这份工作做好，并且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响.
也许是本事有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，期望领导批准!当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最终衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!此致!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
您好
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
自从9月进入xxxx学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的`帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值xxxx学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在这里向领导辞职，希望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。
辞职人：xxx
本刊讯3月15日，中国联通四川省分公司举行新“职工之家”启动仪式，公司副总经理牟俊主持，党委书记杨惠恒致辞，总经理乔贵平、资深经理王胜明出席，公司机关部分职工参加，应邀参会的集团大客户和VIP客户代表致贺词，国家乒乓球队3名队员和客户代表会后还进行了球技表演赛。
过去，四川联通在新办公楼六层有三分之一面积的简易“职工之家”，随着公司业务发展，已经不能适应职工文体生活的需要。为了改善条件，提升公司对外形象，公司年初决定整合内部现有资源，将原“职工之家”改造为“中国联通四川省分公司客户俱乐部暨职工之家”。通过承建单位夜以继日的施工和相关人员精心组织管理，不到20天时间基本建成新“职工之家”。共有使用面积1300多平米，设有五大功能系统：一是大堂、VIP房间背景音乐系统;二是KTV点歌、放映系统;三是VIP包房显示系统;四是瑜伽室显示系统;五是健身房显示系统。公司安排专人管理和专业人员服务，能为集团大客户、个人重要客户和全体职工提供个性化的特色服务，使大家真正感受到中国联通大家庭的温暖。
四川联通工会表示，将以新“职工之家”为载体，丰富职工文体生活内容，紧紧围绕公司的中心任务，创造性地开展各项工作，团结动员全体职工为实现公司规模效益发展和综合实力全面提升做出贡献。
8thFebruary,20XX
Dear (the name of your boss),
I regret to inform you that I decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).
Thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). I hope my resignation would not cause you much inconvenience.
Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.
Yours faithfully,
作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处如何工作。
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
恳请公司接受我的辞职请求！
此致
敬礼！
辞职人：
xx年x月x日
酒店职工辞职报告2尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您们这些年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了在酒店这些年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关心和教导也让我感激不尽。在xx酒店工作的这段时间，我学到很多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但很遗憾，我因为身体健康原因对这份工作心有余而力不足，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。故我决定辞职，请领导们谅解。
此致
敬礼！
辞职人：
xx年x月x日
酒店职工辞职报告3尊敬的领导：
作为一名在如家酒店工作了将近一年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是如家给我的，我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里唯一一个年轻小伙，也从来没有在这样的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的如家集体里。
但是我因为个人原因还是决定辞职了，希望您能谅解!
xx，在这里，我衷心的祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店职工辞职报告4尊敬的酒店领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望酒店领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系。并希望能保持联络。
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店职工辞职报告5尊敬的XX：
您好！
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：
xx年x月x日
酒店职工辞职报告6尊敬的领导：
你们好，首先对我提出辞职深表歉意，心怀内疚的写下这份辞职报告，我也算是我们酒店的老员工了，很遗憾今后不能继续留在酒店上班了。
在酒店上班的这些年里，我自认为对工作认真负责，坚守在自己的岗位上，同时也见识到了很多的东西，虽然只是一个保安，但是在酒店里学习到的知识也有很多。我们保安的工作和服务也是衡量酒店服务质量的一个重要的因素，同时也是维护酒店、员工、顾客财产的重要保证。因此在酒店的这几年里，非常感谢酒店对我进行的技能培训，使我对保安这项工作有了更加深刻的体验，也让我学习了更多的服务礼仪，这些都提高了我的职业素养和职业技能。
尽管酒店对我做了很多的培养，我的工作也越加的顺利，但是我还是需要提出辞职，不是因为我不知道知恩图报，而是我觉得现在的保安承受的压力越来越大，我们的工作有了更多不确定的因素，我们的工作尽管做的很到位，但还是会有很多出人意料之处。比如停在酒店的宝马车被人刮坏给酒店带来经济和名誉上的双重损失，这样一些意外的事情让我更加觉得自己的工作做得不到位;更重要的是因为要维护酒店周边环境的整洁，于是对于附近居民在我们酒店旁边乱停车会进行管理，结果弄得周围的居民对我个人有意见，并且有时候会有一些辱骂的行为，还有很多类似于此的事情，都让我觉得工作没有得到尊敬，自尊心受到很大的打击。我之前的工作没有遇到这样的情况，是因为我对保安的职责没有很明确的执行，经过学习之后认识到了保安工作的严格执行的重要意义，于是在之后的工作中都更加严格要求，工作要求提高了，但是顾客并没有提高相关的意识。鉴于此，我还是觉得应该换个环境。
离开工作这么多年的酒店，确实有很多的不舍，特别是舍不得这么多年之间的同事友谊，更加觉得对不起酒店领导的栽培以及酒店的信任，但还是很荣幸成为酒店的一员，最后希望酒店的发展更加顺利，财源滚滚。
祝酒店生意蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店职工辞职报告7尊敬的领导：
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年xx月xx日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店职工辞职报告8尊敬的酒店领导：
你好！
非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的培训，今天我在这里提出正式辞职申请。
来到世纪华天已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。
还记得xx年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台……
人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：
1、有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；
2、近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二；
3、不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三；
4、混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在世纪华天的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天兴旺发达，终开天下！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店职工辞职报告9尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
一、职工参与公司治理的理论基础及途径
(一) 职工参与公司治理的理论基础
关于职工参与公司治理的合理性依据, 学者有多种论述。其中, 具有代表性的主要有利益相关者理论、人力资本理论和经济民主理论。
1. 利益相关者理论。
在传统公司制度下, 公司在处理股东与债权人、职工等关系上, 股东的利益始终处于优越地位, 即“股东利益至上”。但20世纪80年代以来, 公司利益相关者理论对这种传统的公司法理念提出了挑战, 主张公司是由各个利益平等的相关利益者所组成, 股东只是其中的一员, 管理者不仅仅要为股东, 还要为公司所有利益相关者的利益服务, 公司的目标应该是促进所有相关人而不仅仅是股东的利益[2]。为实现这一目标, 公司的利益相关者都应该有权利以相应的方式参与公司治理。
2. 人力资本理论。
传统公司法中, 由于受“资本至上”原则的影响, 公司制度主要致力于界定资产所有者及其授权代理人的权利, 公司职工完全受制于投资人。但是, 随着科技的进步, 劳动者的素质、知识和技能对于企业的发展越来越重要, 资本的核心统治地位受到了挑战。1979年诺贝尔经济学奖的获得者舒尔茨教授提出, 人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因, 是体现在劳动者身上的一种资本类型, 在社会生产中具有重要的作用[3]。因此, 资本提供者与劳动力提供者在获得企业利润分配、参与企业管理等方面应受到同等的尊重。
3. 经济民主理论。
传统的民主理论将“民主”定义为政治概念, 认为民主只意味着政治民主。二战后, 民主社会主义思潮成为当代世界最重要的政治思潮之一, 认为民主不只是一种国家政治生活的组织形式, 而且应该成为社会经济生活的组织方式, 由此提出了经济民主理论[4]。根据经济民主理论的观点, 民主的首要含义在于参与, 在股东本位的公司体制里, 公司民主只是一种“资本民主”, 雇员被排除在公司民主与公司法人治理结构之外, 这与现代民主理念格格不入[5]。因此, 应当让雇员参与现代公司治理, 以实现微观意义上的经济民主。
上述理论虽然基本内容不同, 阐述的角度也不同, 但都能够较好地解释职工参与公司治理的合理性。
(二) 职工参与公司治理的途径
从世界范围看, 公司治理模式基本上可以分为以德国为代表的德日模式和以英国为代表的英美模式。不同的模式下, 职工参与公司治理的方式和途径也不同。
1. 德国。
德国在公司治理模式上采用的是二元治理结构, 公司的组织机构分为股东会、董事会和监事会。其职工参与制度建立在两种层面上, 即与劳动者权利有关的企业事务层面的参与和企业经营管理层面的参与。前者是社会参与, 后者是经济参与, 前者是后者的基础。其中, 职工通过参加公司监事会是德国法所确立的职工参与公司决策的主要方式。1951年《冶矿业劳工参决法》第13条还规定了冶矿业必须任命一名雇员代表, 作为享有同等权利的董事会成员。此外, 职工还可以通过企业参决委员会及经济委员会或劳资协定所确定的方式参与公司决策[6]。从形式上看, 德国可以算是职工参与制最为完备的国家, 职工可以通过董事会和监事会参与公司治理。但是, 这种公司治理模式经过几十年的运行, 其弊端也显而易见, 即监事会成员过多, 其对董事会进行监督时也缺乏足够的信息, 导致监事会工作效率低下[7]。
2. 英国。
英国在公司治理模式上采用的是一元治理结构, 其典型特征是股份公司的组织机构有股东大会和董事会, 除此以外不存在独立的监督机构, 其监督职能由董事会中的一部分非业务执行董事行使, 因此, 不可能通过规定职工参与监事会参与公司决策。根据英国1985年公司法的规定, 雇员参与公司决策主要是通过董事报告实现, 如向公司雇员提供与其雇员身份有关的系统信息、定期向雇员或其代表咨询、通过员工持股或其他途径鼓励雇员参与公司运作等。
二、中国关于职工参与制的主要规定及存在问题
总的来说, 职工参与公司治理的主要方式和途径与一个国家的资本市场、股权结构、历史及文化有密切的联系。就中国而言, 中国是实行生产资料公有制的社会主义国家, 具有职工对国有企业享有民主管理权的优良传统。自国有企业改组为公司后, 资本市场发育尚不够成熟, 公司股权相对集中, 这种现状与德国相似。法律方面, 中国职工参与公司治理有着宪法依据。《公司法》第18条第2款规定, “公司依照宪法和有关法律的规定, 通过职工代表大会或者其他形式, 实行民主管理。”第45条第2款规定, “两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司, 其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”第52条第2款和第118条第2款均规定, 公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表, 其中职工代表的比例不得低于1/3, 具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。上述规定表明中国实行的是以德国为代表的二元制的公司治理模式, 职工可以通过参加公司机关参与公司治理。这是中国《公司法》吸收国外立法经验所设的新型职工参与管理的途径, 具有一定的完备性和先进性。但是, 从实践实行效果看, 尚存在明显不足, 职工难以真正实现参与公司治理。
(一) 传统职工代表大会制度与现代公司组织机构不相适应
中国职工代表大会制度是在国有企业的背景下产生的, 根据规定, 职工代表大会对企业重大决策拥有审议通过权, 对厂长 (经理) 拥有聘用权。而在现代公司组织机构中, 股东会和董事会对公司重大事项拥有决策权, 董事会对公司经理拥有聘任权。因此, 职工代表大会的职权和功能已发生根本性改变, 职工通过职工代表大会参与公司治理与现代公司制度严重背离。
(二) 以所有制形式决定职工是否参与董事会阻断了职工参与的路径
根据《公司法》第45条的规定, 只有国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会, 才要求必须有职工代表, 而其他公司的董事会是否有职工代表法律不作强制性要求。这主要是考虑到中国实行生产资料公有制, 职工群众是国家和企业的主人, 国有企业无论经济体制如何转变, 职工的民主管理权不能变[8]。事实上, 实行民主管理, 保证职工的参与权是劳动者的基本权利, 也是经济民主理论的应有内容, 在所有类型公司中都是必要的。欧洲大陆国家的公司职工参与制度并不与公司的所有制形式挂钩, 而是取决于公司的规模或者是公司所属行业领域。上述规定导致中国大部分公司的职工被阻挡在董事会之外。
(三) 公司职工参与的范围和权限过于狭窄
从中国公司职工参与的范围上看, 主要定位于与职工切身利益密切相关的事务。从参与的权限上看, 无论是职工代表列席有关会议、对重大事项行使建议权, 还是选举职工代表进入董事会, 其主要目的都是侧重维护职工的利益, 而对于公司重大经营事项的参与, 尚缺乏相关的制度安排和保障措施, 这与职工参与公司治理的初衷相距甚远。
(四) 中国职工监事难以发挥监督作用
《公司法》虽然规定监事会中职工代表不得少于1/3, 但是, 对于职工董事、职工监事的任职资格和条件、选举的程序和方法、职工代表与选举职工的关系、监督、罢免职工代表的方式、条件和程序以及如何保障职工代表行使其权利时免受股东、经营者的限制或不对等的歧视等问题, 都没有作出明确具体的规定, 也没有将上述全部问题授权公司章程予以明确, 这将无法保障职工对公司经营管理事项进行有效监督。
三、中国职工参与公司治理制度的完善
前已述过, 中国应属于二元制的公司治理模式, 监事会是独立的公司监督机构, 对董事会行使职权的行为进行监督。在这种公司治理模式下, 对职工参与公司治理制度的完善可以从以下几方面进行:
(一) 重新设定职工代表大会的职权和功能, 与现代公司制度相适应
在现代公司治理模式下, 为解决传统职工代表大会与公司组织系统之间的矛盾, 必须重新设定职工代表大会的职权和功能。对此, 可以借鉴德国的职工参与共决模式, 将职工代表大会定位为职工社会参与机构, 其主要职能就是维护职工的各项劳动权利和选举职工代表参加公司机关, 并就职工代表行使职权行为进行监督。职工选举代表进入公司机关是职工的经济参与方式, 其与职工的社会参与共同构成职工权利的保障机制。
(二) 扩大职工董事制度的适用范围, 真正实现职工参与公司治理
职工代表参加公司董事会是职工参与公司治理的最重要也是最有效的形式。对此, 中国应放弃以公司所有制形式作为决定公司职工参与模式的标准的做法, 应将职工董事作为一项一般性规定, 适用于公司法上所有的公司[9]。同时, 在《公司法》中明确董事会中职工代表的比例, 赋予职工董事与其他董事具有同等的表决权, 使职工能通过职工代表董事真正参与公司的经营决策。
(三) 进一步完善信息披露制度, 提高监事会的监督效率
中国监事会的监督主要偏重于事后监督, 多数成员并不了解公司经营事项。《公司法》第117条规定, 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。从立法体系上看, 该条规定只适用于股份有限公司, 披露的对象是股东, 披露的内容仅限于董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬情况。实践中, 不仅股份有限公司需要披露诸如关联交易等重要信息, 有限责任公司也同样需要。为了便于职工监事有效行使监督权, 需进一步完善公司重要信息披露制度。另外, 《公司法》第54条只对监事会检查公司财务等职权作了原则性规定, 没有进一步细化具体的监督手段和获取信息的可行途径, 导致实践中监事会的监督流于形式。因此, 需要明确监事会的监督手段, 在涉及公司重大关联交易等事项时, 为避免事后监督所带来的不利后果, 公司法及公司章程应授权监事会在一定范围内享有事先参与并提出意见和建议的权力, 形成公司内部更为有效的权力制衡体系, 提高监事会的监督效率。
(四) 完善职工代表选举制度, 保障职工董事和职工监事依法行使职权
根据《公司法》规定, 职工董事和职工监事都是由职工民主选举产生。为了增强该规定的可操作性, 一方面, 法律应当进一步规定职工董事和职工监事的任职条件、选举程序、职权职责等问题;另一方面, 明确职工代表大会是职工董事和职工监事行使职权的监督机构, 对他们行使职权的行为进行监督。此外, 为了保证职工代表不会因行使职权而受到经营者的不公平对待, 法律还应对职工代表的职权行为进行特别保护。
四、完善的公司职工参与制对不公平关联交易的制约
关联交易, 亦称关联方交易、关联人交易, 是指发生在关联人之间的有关移转资源或义务的事项安排行为[10]。国外公司法中, 并无“关联交易”这一法律概念, 而是用“关联企业关系”、“董事的利益冲突交易”、“董事与公司间的利益相反交易”及“基本自我交易”等概念, 表述的是与“关联交易”基本相似的法律现象[11]。中国《公司法》中对“关联交易”没有给出明确的定义, 但对“关联关系”作出了规定。《公司法》第217条第 (四) 项规定, “关联关系”是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制企业之间的关系以及可能导致公司利益转移的其他关系。据此, 中国公司法上的关联交易具体包括两种关系:一是关联主体与公司之间发生的直接交易关系, 如买卖、租赁、贷款、担保等合同关系;二是关联主体与公司之间并不存在直接交易关系, 但却存在可能导致公司利益转移的其他协议或安排的间接交易关系[12]。关联交易作为一种商事法律行为, 具有促进公司规模经营、提高市场竞争力、降低交易费用等功能, 因而在实践中得到广泛运用, 也为各国法律所认可。但是, 另一方面, 由于交易双方关系具有特殊性, 双方当事人的地位不平等, 且存在利益上的冲突, 在客观上可能损害公司及其股东、公司职工、债权人等相关主体的合法权益。
对不公平关联交易的法律规制是一项系统工程。从职工参与公司治理的角度, 对不公平关联交易的制约作用主要是通过职工代表参加公司董事会和监事会, 从而改善公司治理结构来实现。根据中国《公司法》第149条的规定, 股东大会批准制度是防范不公平关联交易的重要措施, 但是, 鉴于股东大会的性质和工作方式, 规定所有的关联交易都必须经过股东大会审查, 大大提高了交易成本, 实际操作性不强。为解决这一问题, 应当重新划分关联交易的审查权限, 将此项审查权确定为主要是董事会的职能, 只有在交易性质或规模上属于法定或公司章程规定的应由股东大会审查, 或者董事会履行职能发生障碍时, 才应提交股东大会审查。前已述过, 董事会会议在对关联交易事项进行表决时, 职工董事与其他董事享有同等的表决权。与此同时, 职工监事应及时对董事会的决议事项进行监督。此外, 因董事会对关联交易审查出现障碍而提交股东 (大) 会表决时, 应排除利害关系股东的表决权, 由其他非利害关系股东进行表决。
职工是公司内部比较特殊的利益群体, 随着人力资本在企业发展中的地位日益提高, 职工的劳动与股东的物质投资对于公司来说同等重要。让职工参与公司治理不仅可以改善公司治理机构, 促进公司经营决策的科学化, 一定程度上对关联交易进行制约, 还可以进一步激发职工的工作热情, 化解劳资矛盾, 促进社会和谐稳定。
摘要：职工在一定程度上参与公司经营决策, 可以改善公司治理结构, 实现经济民主, 并对公司不公平关联交易起到一定的制约作用, 维护公司职工的合法权益。中国《公司法》对职工参与公司治理作出了相应规定, 但从实际施行效果看, 尚存在缺陷, 需加以完善。
关键词：职工,公司治理,关联交易
参考文献
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