党政机关竞争上岗问题探讨

党政机关竞争上岗问题探讨（精选11篇）

党政机关竞争上岗问题探讨 篇1

作者： 张守生日期:2007-8-8

竞争上岗是深化干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要途径。近年来，竞争上岗在干部选拔任用工作中，起到了较大的作用，取得了一定的成效。但是，在具体工作中，还存在着一些问题，值得我们重视和探讨。

一、当前党政机关竞争上岗工作存在的问题及原因

1、思想认识上存在问题。一些干部对竞争上岗的认识还存在偏差，存在着种种顾虑。普遍存在以下几种情况：一部分领导干部担心没有经验可以借鉴，搞不好会引起群众的猜疑议论，并影响落岗人员的情绪，不利于工作开展；部分领导同志和一般干部对这项人事制度改革的重要性缺乏应有的认识，因此开展竞争上岗工作的积极性不高；各地各部门开展竞争上岗工作很不平衡，对于什么时间搞、什么岗位搞、是否应经常化没有一个比较合理的说法；一些想参与竞争者，担心竞争失败会丢面子等等。

2、考试内容上存在问题。机关竞争上岗的笔试和面试没有统一、科学的题库，没有专门的面试考官队伍。从目前党政机关竞争上岗的实际情况来看，竞争上岗考试是实行竞争上岗工作的重要手段之一，考试质量的高低从某种意义上讲，直接关系着竞争上岗工作质量的高低。在实际工作中，竞争上岗考试仍存在一些问题：一方面，各地党政机关竞争上岗的笔试内容缺乏统一性、严谨性、针对性，在一定程度上存在“重知识、轻能力”的现象，没有很好地体现竞争者各项能力、素质，因此测试难以体现竞争者的真实水平。另一方面，在面试的题型设计上，目前主要还是采用结构化面试的方式。虽然面试结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分等标准化都比较高，但是它有着一定的局限性：一是同笔试相比，考试内容不够多，范围不够广，二是由于结构化面试是近几年才出现，其考察内容不仅涉及考官、考生、环境、试题样本等诸多因素，还涉及人才学、心理学、管理学、语言口才学等诸多学科。因此，结构化面试复杂，难把握，从而影响到结构化面试本身功能的发挥。

３、扩大民主上存在问题。虽然竞争上岗在扩大民主、落实群众权利上已经做出了明确规定，但是在范围和广度上还存在一些亟待解决的问题。一是竞争上岗工作规定中，没有做出必须经过民主推荐的规定。二是在每个岗位报名数量、确定面试和考察人选没有做出硬性比例要求。另外，在县级各党政机关工作部门中，存在中层岗位较符合条件人数还要多的问题比较普遍，导致一些单位搞中层干部竞争上岗时，出现一个职位只有一个人参加、有的甚至没人参加的现象，这显然难以达到竞争上岗选拔优秀人才的目的。

4、民主监督上存在问题。竞争上岗工作的透明度不够，在监督方面缺乏有效的监督，在操作过程中，容易导致偏离了“公正、公平、竞争、择优”的原则。表现为：一是领导的意图占主导地位。由于领导在实际工作中没有按照统一的规范，而是按照自己的意图去进行，而且在工作中缺乏有效的民主监督，不但使竞争上岗没有体现它的应有的竞争性，而且过去不敢或不能提拔重用的人，现在都可以通过竞争上岗堂而皇之地走上领导岗位。二是竞争岗位资格条件确定存在一定的随意性。在组织开展竞争上岗时，以部分岗位比较重要的名义附加上“工作年限、党龄”等条件，本来单位符合条件的人员就少，这样一来，职位的归属就一清二楚了，实施竞争上岗只是一种形式，没什么实际意义。

二、进一步完善党政机关竞争上岗的对策和建议

1、加强思想引导，努力消除思想障碍和抵触情绪。一是要加大宣传力度，加强思想引导。要通过各种形式的宣传营造良好的舆论氛围，使各部门和单位的领导、广大干部群众进一步解放思想，更新观念，充分认识新形势下实施竞争上岗的重要性和必要性，从而增强做

好这项工作的自觉性和责任感。二是先行试点，全面推广。应结合本地实际，确定1－2个部门进行试点，在试点过程中积累经验，然后再全面推广。避免因经验不足，使竞争上岗达不到应有的效果，在干部群众思想认识上产生消极影响。另外，哪一类岗位是通过进行竞争上岗选任、哪一类岗位是通过委任选任都应做出明确规定，使干部群众在思想上有充分的准备，从而不被动、不盲目的参与到竞争上岗工作中来。

2、结合岗位实际，规范考试内容。一是科学设定考试内容。在命题原则上，按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的要求，考试的内容紧贴所选岗位的素质要求、专业特点、及领导干部必须具备的知识能力和水平，增强试题的综合性和针对性，突出测试应试者的实际工作能力、文字语言表达能力和分析问题的能力。力求使考试成绩能够真正体现应试者的综合能力，避免高分低能与高能低分的现象。在试题设计上，不出偏题、怪题和死记硬背的试题，整个考试尽量不要划复习范围、不指定参考书目、不出复习题，力求量人尺度公平合理，确保考试的筛选作用。二是注重岗位能力测试。在面试方面，要加强研究力度，使面试内容、方式更加符合职位特点和需要。同时，要加强面试考官培训，从根本上提高面试考官的素质，建立一支专业化水平比较高的面试考官队伍。

3、充分扩大民主，落实群众的民主权利。一是建立并执行好民主推荐工作，落实好群众“四权”。首先在竞争上岗工作中，建立必须进行民主推荐的规定，并明确不是大多数人认可的干部，不具备报名资格。其次要合理确定推荐范围和推荐提名方式，力求体现民意。参加推荐的人员范围要界定在较为知情的层面上，以此拓宽识人渠道。要适时反馈推荐结果，力求赢得民心。民主推荐结束后，应在适当时机将推荐结果公布于众，让群众真正体验到行使民主权利的严肃性和使命感，以增强群众参与推荐的积极性。二是在考察环节上创新机制，落实好群众“四权”。首先变封闭式考察为开放式考察，实行考察预告制。在预告方式上，可通过新闻媒体向社会公布或以书面形式在考察对象 所在单位以及相关范围内张榜公布；在预告内容上要公告考察目的、人选基本情况、拟任职位、任职条件、考察时间、考察组住地、联系电话等，尽量让群众获得知情权。其次变室内考察为实地考察，注重群众公论和干部实绩。纵向要深入到基层单位，在与其上级领导干部、同事见面的同时，还要增加与其工作有接触的部门，动员干部群众对其进行“评从论足”；横向要扩展到有关执纪执法部门，多方听取纪检监察、计生、信访等部门的意见和建议;再次变验证性考察为求证性考察，确保考察真实性。竞争上岗考察工作是求证笔试面试和民主测评结果准确性的重要手段，是一项求证性的工作。为此，考察中要坚持中立性和全面性原则，不能带有个人倾向性，同时又要注意从干部群众的意见中发现问题，确保考察工作质量。三是提高竞争激烈化程度。在竞争上岗报名时明确最低比例，一个岗位达不到3人以上报名（应进一步探讨什么比例更合理一些），这个岗位将不在进行竞争上岗。另外，为了避免一人一岗或岗位无人竞争情况的发生，只要具备所要求的基本条件，不论部门、行业和身份都可以参与到竞争上岗中来，从而扩大选人视野，树立起凭能力选用干部的导向。

党政机关竞争上岗问题探讨 篇2

5月上旬, 河南省公务员局开展的集中调研显示, 该省行政机关公务员竞争上岗工作既坚持公开公正公平的“阳光操作”, 又各具特色、屡出新招。省直行政机关和各省辖市用“伯乐相马”的具体实践, 积累着新经验, 传递着正能量。

办法行不行, 良策问基层———规则让群众说了算

推行竞争上岗是公务员选拔任用制度创新的重大突破。尽管我国对推行公务员竞争上岗出台有明确的法理依据, 但遇到机关空缺岗位竞争上岗报名条件如何定、考试怎样考、考查查什么、结果咋权衡等细节问题, 往往是群众争论焦点。2011年, 河南省人力资源和社会保障厅带头创新, 除严格按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》约法三章外, 采取问计于群众、规则大家定的办法, 书写了一份群众满意答卷。

这是人力资源和社会保障厅组建后第一次开展大规模竞争上岗, 158人竞争28个副处级领导岗位, 选手们最关心竞争上岗规则的公平。有人说, 人事法规少、劳动法规多, 考试业务知识原人事厅干部太吃亏;有人说, 副调研员年龄大任职时间长, 与主任科员同场竞争不公平;还有人说, 考试论英雄, “学生官”吃香、“土专家”遭殃, 等等。人心思稳, 众口难调, 竞争上岗变成检验新一届领导班子公信力的小考场。

人事处拿出竞争上岗方案后, 厅党组没有马上拍板, 而是组织报名人员分组讨论, 充分发扬民主, 广泛征求意见, 竞争上岗规则让群众说了算。最终按照群众意见, 取消了五花八门的加分, 对笔试、面试、民主测评、组织考查得分按权重比例, 科学量化细化, 变测评票数为量化分数, 变考查软指标为实绩硬杠杠, 变神秘选拔为“阳光操作”, 变集中为民主, 把竞争上岗变成群众广泛参与、全程监督的竞技场。按照群众公认的规则和程序, 28名优秀人才通过竞争上岗脱颖而出, 上岗者获得广泛认同, 落岗者无怨无悔。随后有11个省市行政机关纷纷效仿, 选出了领导称心、群众满意的中层骨干队伍。

启示录:竞争上岗方案设计不能光走脱离群众的上层路线, 只有大胆改进工作作风, 紧紧依靠群众, 用群众公认的规则, 才能选出人心、选出公信、选出优秀人才健康成长的良好氛围。

作风硬不硬, 群众有“杆秤”———提拔先过民主推荐关

选拔任用公务员既要看才, 更要看德。竞争上岗不但要善于想方设法把德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位上来, 而且还要敢于设置门槛把有才无德之辈拒之门外, 防止出现“大才小用、庸才重用”的现象。

调研人员发现, 大多数行政机关在推行竞争上岗时, 都不约而同地采用民主测评的办法来考“德”, 甚至有直接把民主测评票数按权重比例量化成分数, 计入总成绩。这样导致一些平时吃苦肯干但不会拉票的, 因民主测评成绩低而落榜;一些平时碌碌无为投机钻营拉票的因民主测评分数“虚高”而上榜。怎样破解选优汰劣操作上的技术障碍?真正把德才兼备、作风过硬的优秀人才选拔到领导岗位上来, 成为公务员管理部门的孜孜探索。

试点一:报名先过群众关。河南省工商局在商丘市竞争上岗实践中, 采取“关口前移、实行准入”的办法, 规定民主推荐同意票超过50%才能报名, 若想取得报名资格先过群众推荐关, 不但为干得好、有实绩、群众认可的公务员敞开参选之门, 同时也为“带病干部”参加竞争上岗设置障碍。报名先让群众把关, 调动了群众参与积极性, 把住了歪风邪气“入口关”。

试点二:考查先看推荐票。河南省工业和信息化厅则采取“双推式”即会议推荐和个别谈话推荐形式, 坚持把政治品质、道德修养、生活品行放在第一位, 广泛听取群众意见, 注重群众公认, 对“双推荐”中有一项达不到半数推荐票要求的, 取消考查资格。53名竞争选手中不乏成绩佼佼者被推荐票数淘汰出局, 最后进入考查环节的8名优秀人选, “双推荐”票数超旺, 既防止和避免了出现少数人选人、荐人容易出现的偏差, 又提高了群众参与民主推荐的积极性和主动性, 树立了公正用人新风气, 传递了民主推荐正能量。

启示录:群众心中有“杆秤”。只要相信群众, 重视群众公认, 保证群众知情权、参与权、监督权, 妥善处理民主推荐问题, 群众就会珍惜自己手中的神圣一票, 逐步营造风清气正的良好用人环境。

程序对不对, 方案先报备———终结“按图索骥”式选人

公务员选拔任用是造就过硬执政骨干队伍的关键环节, 竞争上岗程序是关注焦点, 也是操作难点。从调研抽查情况看, 河南省大多数行政机关都能严格按照规定程序推行竞争上岗, 但也有些单位一味强调突出实际能力, 取消了笔试环节;有些单位强调参加竞争人员多、规模大, 取消了面试环节;还有单位为节约成本、加快速度, 以演讲代替考试等。同时, 竞争上岗各环节分数权重分配也各不相同, 有的偏重民主推荐票数, 有的偏重笔试成绩, 有的偏重面试成绩, 有的偏重考查成绩。这些做法, 一概而论地褒贬有失偏颇, 但部分参赛选手颇有争议。相比之下, 许昌、平顶山实施的竞争上岗备案机制颇受好评。

许昌市在推行竞争上岗中明确提出, 中层领导干部职位空缺要全部实行竞争上岗, 并严格按照规定程序进行, 各单位实施方案应同时报市委组织部和市公务员局审核批复后才能开展, 市公务员主管部门全程参与监督指导, 凡未按规定申报审核擅自开展竞争上岗工作的, 竞聘结果不予承认, 公务员主管部门不予办理任免手续。这一规定尽管限制了用人单位在竞争上岗程序上的创新探索, 但对全市行政机关公务员竞争上岗进行了规范。去年全市行政机关共提拔45名正副科级干部, 除2名副科级特殊岗位外, 其余全部按照笔试、面试、民主推荐、组织考查等规定程序竞争上岗, 弘扬了良好用人导向。

平顶山市也出台规定, 行政机关副科级职位出现空缺时, 在核定的编制和领导职数限额内通过竞争上岗进行补充;行政机关竞争上岗方案应事先征求公务员管理部门的意见, 经市公务员管理部门审核批准才能实行。对于事先不沟通, 没有竞争上岗方案, 未通过竞争上岗提拔副科级干部的一律不予审核备案, 让公务员管理部门先审方案, 严把关口, 防止“按图索骥”式选人。

机关竞争上岗演讲稿(人事) 篇3

1尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介

本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2002年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。

二、应聘人事劳动政工部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和

党政办主任竞争上岗演说词 篇4

各位领导，各位同事，大家上午好！

这次我竞争上岗的职位是党政办主任，我具备这个岗位应具有的六种品质。

一是具有良好的服务意识。我把服务好领导，服务好科室，服务好基层，服务好群众作为我追求的目标。虽然，党政办事务繁杂、枯燥，但我认为党政办的工作无小事，始终以饱满的热情做好每一件工作，尽好应尽的职责，为大家提供良好的服务。

二是具有良好的大局意识。在具体工作中，党政办不仅抓好日常事务性工作，同时围绕党委、政府的重点和中心工作，分时间和阶段突出工作的侧重点，做到有的放矢。比如，在重点项目建设、重要活动、重要会议等，都能给予及时周到的服务。

三是具有良好的协调组织能力。从近两年任职情况证明，不管是在各种会议的组织，各种活动的开展，车辆的统筹安排，办公室的日常管理，临时工作任务的完成等都做到了计划、有序、适宜、高效。

四是具有良好的写作能力。一直以来，不管工作多忙，时间多紧，我都注重写作能力的提高。现在，我还坚持每周撰写1-2篇信息，草拟重要的汇报材料。通过我和办公室人员的共同努力，我镇报送的信息质量一直处于全区前列，一些工作汇报材料得到领导好评。

五是具有不怕吃苦的精神。党政办工作付出较多、非常辛苦。举个例子，单就接电话，我每天至少有100个以上，且不分白天黑夜。可能有人认为，我很风光，其实不然，这样的日子一天两天可以，一月两月可以，但一年两年你可能就受不了。更不消说还有其他工作要做。如果没有吃苦耐劳的精神，是不可能干好这一工作的。

六是具有求实创新的精神。不墨守常规，善于学习、借鉴一些新东西，并结合实际为我所用。不管是在信息报送，一些材料的撰写，我都力求出新意。在办公室的管理上，我充分发扬民主，积极采纳大家的新鲜建议，使办公室工作始终充满生机和活力。

如果大家信任我，让我继续担任党政办主任，我将一如既往，克难奋进，把党政办打造成：

一、坚持学习的楷模。坚持办公室定期学习制度，要求办公室人员要“学在其中，乐在其中”，不沉醉于灯红酒绿，不留恋于牌桌输赢，不迷失于无所事事。

二、党委政府的助手。做到尽职不越职，台后不台前，参政不干政，设谋不乱谋，揽事不揽权，到位不越位。紧跟领导思路，积极主动参谋，改变以往只顾做事、不会谋事的被动局面。

三、沟通上下的桥梁。对上级精神要有“叶落知秋”的敏感性，“见微知著”的洞察力。既要及时准确传达上级党委、政府的决议、决定和指示精神，又要确保执行上级决策不走样。同时坚持深入基层，收集民情信息，围绕群众的最直接最现实最关注的问题开展调查研究，并如实向领导汇报。

四、干部群众的服务员。搞好会议、领导活动方面的协调服务，确保会场布置合理、服务周到、安全有序；领导活动做到安排井然有序、正常进行、不出差错。统筹各领导各部门的公务用车，接待好群众，营造良好的工作氛围。

五、宣传南桐的喇叭。充分发挥党政办人才济济、上下联通的优势，采取多种形式和手段把我镇的亮点工作、特色做法、有益经验及时宣传出去，扩大南桐镇的知名度和美誉度。

六、培养人才的沃土。对党政办人员从各个方面严格要求，多派工作，多压担子，培养善于思考，不怕吃苦，无私奉献，敢于担当，勇于创新的新型人才，把党政办打造成培养和造就人才的沃土。

机关竞争上岗演讲稿(人事管理) 篇5

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介

本人现年43岁，中～员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，XX年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。

二、应聘人事劳动政工部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求海量资料分享 的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重点：

1、编制人事开发规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

(二)、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构

认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发海量资料分享

展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工

素质

要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

四、对竞聘结果的态度

海量资料分享

今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

谢谢大家！

《[推荐]机关竞争上岗演讲稿(人事管理)》

党政机关竞争上岗问题探讨 篇6

评分参考

1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

党政机关竞争上岗问题探讨 篇7

一、单项选择题（每题的备选答案中一个正确，请将所选答案的字母填出写在括号内。每题1分，共20分）1．B 2.C 3.A 4.C 5.B 6.C 7.A 8.B 9.D 10.C 1．党的领导主要是（）A．具体路线、方针、政策的领导 B．政治思想和组织的领导

C．理论、宣传和文化的领导D．经济、文化和组织的领导

2、十五大党章规定，共产党员必须履行（）A．六项任务B．七项任务 C．八项任务 D．十项任务

3．下岗分流、减员增效和再就业（）A．是国有企业改革的重要内容 B．是国有企业改革的方向 C．是提高企业经济效益的关键 D．损害了人民的目前和长远利益

4．企业对国家授予其经营管理的财产享有（）A．占有、使用、收益的权利 B．使用、收益、依法处分的权利

C．占有、使用、依法处分的权利 D．占有、收益、依法处分的权利

5．法律对社会发展能否起进步作用，决定干（）A．法律是否能积极为自己的经济基础服务 B．法律所服务的经济基础是否适应生产力 C．法律是否能巩固国家政权 D．法律是否能有效地保护劳动人民的权利

6．在行政诉讼中，人民法院对下列具体行政行为不服提起的诉讼不予受理（）A．某个体摊贩对罚款、吊销执照不服

B．某企业认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权 C．某国家机关一处级干部对撤销其职务不满 D．人民行政机关违法要履行义务的

7．根据一定标准和原则划分的同类法律规范的总称，称之为（）

A．法律部门B．法律体系 C．立法体系D．法规体系 8．下列哪一项不构成地球成为太阳系中唯一有生物、特别是人类的星球的理由（）A．与太阳的距离适中B．具有辽阔的海洋。C．大小适当D．地球内部运转得快慢适度 9．计算机的数值运算是运用（）

A．千进位制B．百进位制C．十进位制D．二进位制

10．属于国务院组成部门的是（）A．国务院研究室B．海关总署 C．国土资源部D．国家环保总 5.B 6.C 7.A 8.B 9.D 10.C 11.B 12.C 13.C 14.C 15.B 16.D 17.D 18.B 19.A 20.A 11．成吉思汗的历史业绩是（）A．起兵反抗辽的压迫 B．建立蒙古政权 C．定国号为元 D．灭亡南宋

12．法律事实分为两类，一类是法律事件，一类是（）A．法律后果 B．法律责任 C．法律行为 D．法律制裁

13．法的社会作用是指（）A．指引和评价作用 B．预测和教育作用 C．维护统治阶级统治和执行社会公共事务的作用 D．规范和强制作用

14，战国时期的商勒变法发生在（）A．魏国 B．楚国 C．泰国 D．齐国

15．我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是（）A．坚持党管干部的原则 B．坚持党的基本路线 C．坚持为人民服务的宗旨 D．坚持德才兼备的用人标准 16．世界上第一台电子计算机是哪一年制成的？（）A．1957年B．1956年C．1947年 D．1946年 17．世界上第一架航天飞机的名称叫（）

A．和平号 B．挑战者号C．太阳神号 D．哥伦比亚号 18．法律渊源实质上是按照一定的标准对法进行的分类，根据法律渊源的含义，我们可以把法律分为（）A．宪法。民法、刑法、诉讼法等 B．宪法、法律。行政法规、地方性法规等 C、宪法、民法、刑法、商法等 D．宪法、法律、行政法。条例等 19．一条鞭法的收税标准是（）

A．按财产多少 B．按田亩多少 C．按人头 D．前三项总合起来

15.B 16.D 17.D 18.B 19.A 20.A 20．关于”交子”的叙述，不正确的是 A．世界上最早的钱币 B．四川地区首先流通 C．最早出现于北宋

D．交子出现反映了商品经济的发达

二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选的字母填写在括号内，每题2.5分，共30分）1.ABCD 2.ABC 3.ACD 4.AC 5.AC 1．在现实生活中，我们强调要重视精神的力量，同时注意防止消极的、错误的意识对我们的侵 蚀。从哲学上说，这是因为（）A．意识能够反作用于客观事物 B．错误意识阻碍客观事物的发展 C．正确意识能促进客观事物的发展 D．意识的反作用具有双重性

服，提起上诉。上诉期间，上诉人向二审法院提供了作出处 罚决定所依据的规范性文件和事实依据。请问：

(1)本案的复议机关是谁?如果复议机关审查处罚决定时，认

为其依据不合法的，应如何处理?(2)一审法院的判决是否正确?为什么?(3)二审法院能否接受上诉人在二审期间提供的新证据?二审 法院能否依据新证据直接改判本案?为什么? 【参考答案】

(1)根据《行政复议法》第2条第1款规定，本案的复议机关 可以是县人民政府，也可以是市卫生局。如果复议机关审查处罚决定时，认为其依据不合法的，应依法分别处理，即依《行政复议法》第27条的规定处理。(2)正确。《行政诉讼法》第32条规定。及《行政诉讼法》司法解释第26条规定，被告应当在收到起诉状副本之日起10日内提供作出具体行政行为时的证据依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。而本案被告在一审法院审结前，始终未能提供作出该具体行政行为所依据的规范性文件和事实证据，因此，法院依据《行政诉讼法》第54条的规定，以事实不清、主要证据不足为由作出撤销该具体行政行为的判决，无疑是合 法、正确的。

(3)不能。被告履行举证责任的最后期限是第一审庭审结束前。《行政诉讼法》司法解释第31条第3款规定，被告(本案中是被上诉人)在二审过程中向法庭提交在一审过程中没有提交的新证据，不能作为二审法院撤销或者变更裁判的根据。因此本案中，虽然在二审期间，上诉人向二审法院提供了作出处罚决定所依据的规范性文件和事实依据，而且即使这些证据是上诉人在作出具体行政行为的过程中收集的合法真实的证据，法院仍不能将其作为定案的根据，法院仍不能依据这些证据直接改判，而应当判决维持一审判决。案例分析题10 复议期间具体行政行为要停止执行吗? 张某在某市工业专科学校附近开了一家个体餐厅。2001年6月5日，卫生防疫站对张某的餐厅进行卫生监督检查时发现：该餐厅没有2001卫生许可证和从业人员健康证；两名从业人员原系乙型肝炎病携妻带者；餐厅的灶间卫生不洁、生熟不分，餐厅不消毒，大米生虫，且有少许鼠蝼。卫生防疫站根据张某的上述违法事实，作出责令停业和罚款300元的决定。张某对此处罚决定不服，提出复议。在复议期间，张某向卫生防疫站提出：现在是学校毕业生毕业前夕，客源充足，生意很好，暂时停止执行“责令停业”的处罚，以免造成本餐厅更大的损失。卫生防疫站对此予以拒绝。张某又以现在正在复议，谁对谁错还不清楚为由，不执行卫生防疫站“责令停业”的决定，继续经营。卫生防疫站发现后，对张某

再次作出了处罚。请问：

(1)复议期间，具体行政行为要停止执行吗?(2)张某的做法正确吗? 【参考答案】(1)行政复议条例规定，复议期间具体行政行为不停止执行，但有下列情况之一的，可以停止执行：a被申请人认为需要停止执行的；b复议机关认为需要停止执行的；c申请人申请停止执行，复议机关认为其要求合理，裁决停止执行的； d法律、法规和规章规定停止执行的。

(2)本案复议期间，卫生防疫站和复议机关都未允许具体行政行为停止执行，张某不执行该具体行政行为是错误的。发展为大

6日至7日，由中国社会科学院、湖北省社会科学院和中共荆门市委、荆门市人民政府主办的中国县域现代化·荆门论坛举行。来自全国各地的领导、专家学者就县域现代化发展问题进行研讨和交流。

湖北省委常委、省纪委书记黄先耀出席并讲话。中国社会科学院荣誉学部委员、研究员陆学艺，中国社会科学院原秘书长刘启林，中国社会科学院学部秘书长何秉孟，中国社会科学院社会学所副所长、研究员陈光金出席。

黄先耀说，省委、省政府把促进县域发展作为重大战略

举措，全省经济社会发展以及县域经济发展驶入快车道，呈现出速度加快，结构改善，活力增强，区域协调的良好局面。同时，湖北县域发展离现代化的标准和要求还有很大差距，这次研讨会专家云集，我们将认真听取来自各方面的意见和建议，进一步加快全省县域现代化建设步伐。

论坛活动期间，还召开了荆门市县域发展座谈研讨会，举行了“中国县域现代化（荆门）研究基地”签字授牌仪式。

6日上午，中国县域现代化荆门论坛在荆门召开。县域现代化是统筹城乡发展的关键，是全面建设小康社会的基础。荆门地处湖北中部，是中国优秀旅游城市、全国科技进步先进城市、全国绿化模范城市、国家循环经济试点市、国家现代林业建设示范市、全国农机化示范区和全国创建创业型城市。

该市历史文化厚重，旅游资源富集，境内拥有世界文化遗产明显陵，发掘了国家级文物郭店竹简；拥有4个4A级景区、4个国家森林公园及60多处国家一级旅游景点，工业基础较好，是全国全省重要的化工基地和新型建材基地，石化、磷化、食品等主导产业优势突出，建材、机电、轻纺、新能源等骨干产业初具规模，一批重点企业发展势头强劲，农业资源得天独厚，是全国全省重要的优质农产品生产加工

党政机关竞争上岗问题探讨 篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，按照落实科学发展观的总体要求，坚持以人为本，以建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的，进一步增强机关工作人员服务意识，转变工作作风，着力构建充满活力，富有效率，有利于科学发展的体制机制，积极履职，提高行政效能，促进全镇经济又好又快发展。

二、人员范围

参加竞争上岗和双向选择的人员应是本镇在职在编的公务员和参公管理人员。借调人员、工龄满30年(含30年)或年龄满55岁以上的干部职工原则上可以不参加竞争上岗和双向选择。

三、岗位设置

1、实行竞争上岗的岗位

财政所所长(兼预算专管员)(1名)、劳动保障所所长(1名)、统计站站长(1名)等3个股所级岗位实行竞争上岗。

2、实行双向选择的岗位

党政办公室工作人员(2名)、档案管理员(1名)、驾驶员(1名)、人好范文(1名)、武装干事(1名)、人事专干(1名)、纪检专干(1名)、宣传专干(1名)、民政助理员(1名)、残联专干(1名)、民宗(统战)专干(1名)、科委(科协)专干(1名)、综治专干(1名)、财政所会计管理工作站会计(1名)、财政所会计管理工作站总出纳(1名)、财政所项目资金专户管理员(兼票据管理员、“一折通”专管员)(1名)、劳动保障所工作人员(1名)、统计站工作人员(1名)等19个岗位实行双向选择。

3、不纳入竞争上岗和双向选择的岗位

党政办专职副主任(1名)、工会副主席(1名)、团委书记(1名)、妇联主席(1名)等4个岗位不纳入竞争上岗和双向选择范围。

四、任职条件

1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有一定的理论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;

2、有较高的思想政治素养、政治敏锐性和鉴别力，有较强的组织领导能力和管理协调能力;

3、思想作风正派，廉洁自律、勤政为民、遵纪守法、为人正派、办事公道、踏实做事;

4、熟悉其竞争(选择)岗位的业务工作，有较强的事业心和责任感，能够较好地完成本职工作，工作积极主动，认真负责，具有开拓创新意识。

五、方法程序

(一)竞争上岗程序

1、公布职位。公布竞争上岗职位、任职条件、任职资格、报名范围以及竞争上岗的程序、办法等，引导干部职工积极参与竞争上岗工作。

2、公开报名。公开报名可采取个人报名、群众推举、组织推荐相结合的方式进行。符合竞争上岗的人员最多可以同时选择竞争2个职位，并在规定的时间内自愿报名，向镇绩效考核领导小组提交《水塘镇机关工作人员竞争上岗报名表》。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可以在规定的时间内调整所报职位，也可在个人自愿的前提下，由组织进行调整。实行竞争上岗的各职位，参与竞争人数与职位所需人数的比例不得低于2：1，方可进行竞争上岗，如未达到规定人数比例，则该岗位不再实行竞争上岗，将通过双向选择程序进行定岗。

3、资格审查。依据岗位的条件，由镇绩效考核领导小组对报名者进行资格审查。报镇党委确认后公布资格审查结果。

4、演讲和答辩。参加竞争上岗的人员，必须在规定的时间和地点内进行演讲和答辩，介绍自己的工作简历，德才情况，工作成效，提出对所竞争岗位的工作设想等。演讲时间不超过10分钟，并按要求回答评委提出的有关问题。评委由镇党政领导和特邀的县纪委、县委组织部、县人事局、县直相关部门领导担任。

5、民主测评。在机关全体干部职工中对各职位的竞聘者进行民主测评，对竞聘者的德才表现和能否胜任本职位工作进行评价，充分听取群众意见。参加民主测评的人数须达到应参加人数的90%以上。民主测评结束后，要对测评结果进行分析，并作为任用竞聘者的重要依据之一。

党政机关竞争上岗问题探讨 篇9

【第1题】公文的稿本是指公文的草稿。()

A.正确

B.错误

【第2题】设立有限公司，股东以工业产权出资的可以高估作价。()

A.正确

B.错误

【第3题】在认识论中坚持反映论的原则，只是辩证唯物主义的观点。()

A.正确

B.错误

【第4题】政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。()

A.正确

B.错误

【第5题】党的群众观点的实质在于坚信群众都有高度的共产主义觉悟。()

A.正确

B.错误

【第6题】改革不能说是中国的第二次革命，因为改革和革命是有根本区别的。()

A.正确

B.错误来源：

【第7题】行政法律关系主体就是行政主体，是行政法律关系中权利的享有者。()

A.正确

B.错误

【第8题】在认识论中坚持反映论的原则，只是辩证唯物主义的观点。()

A.正确

B.错误

【第9题】党的群众观点的实质在于坚信群众都有高度的共产主义觉悟。()

A.正确

B.错误

【第10题】公务员非因法定事由和法定程序，不得被免职。()

A.正确

B.错误

参考答案

BBBABBBBBA

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试判断题二

【第1题】中华人民共和国主席属于国家机关。()

A.正确

B.错误

【第2题】设立有限公司，股东以工业产权出资的可以高估作价。()

A.正确

B.错误

【第3题】现代企业制度是适应社会化大生产和现代市场经济要求的，能与市场经济体制衔接的公司法人制度。()

A.正确

B.错误

【第4题】公文的稿本是指公文的草稿。()

A.正确

B.错误

【第5题】行政法律关系主体就是行政主体，是行政法律关系中权利的享有者。()

A.正确

B.错误

【第6题】党的群众观点的实质在于坚信群众都有高度的共产主义觉悟。()

A.正确

B.错误

【第7题】在认识论中坚持反映论的原则，只是辩证唯物主义的观点。()

A.正确

B.错误

【第8题】政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。()

A.正确

B.错误

【第9题】中华人民共和国主席属于国家机关。()

A.正确

B.错误

【第10题】设立有限公司，股东以工业产权出资的可以高估作价。()

A.正确

B.错误

参考答案：

党政机关竞争上岗问题探讨 篇10

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历年党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题（9）

请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。@延边中公教育 命题思路：以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。由于“文革”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。测试要素：权力观，分析深度

参考答案：（1）领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。

（2）追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。

（3）为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。

（4）社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。为官一任，必须富民一方。

（5）为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑全局利益，反对地方保护主义。必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。必须考虑环境效益，维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。

（6）为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。怎样从发展的人本原则看待旅游业的价值？

命题思路：20世纪末叶，国际社会已逐步从单纯追求经济发展转向追求人的全面发展。马克思预言，在未来的********社会里，人的全面而自由的发展是核心问题。发展应以人为本，全面而有效地开发人的潜能，提高其综合素质，使之享受人性力量的美，领略真善美的一致性。越是高层的领导者，越应深刻理解马克思的构想。测试要素：发展观，价值观，综合分析能力

参考答案：1）发展的最终目的是满足人民日益增长的物质需要和精神需要。为了人而发展，而非为发展而发展。见物不见人，希冀下属成为工具乃至驯服的工具，是领导者之大忌。（2）美育在人的全面发展中有着不可替代的作用。一方面，德育、智育、体育都离不开美育，在教育方针中排除美育是欠妥的；另一方面，随着经济和社会的发展，美育在人的综合素质的全面提高上将起着越来越重要的作用。

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论坛：http://yanbian.offcn.com/

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网站： http://yanbian.offcn.com/（3）旅游活动是人们身心全部投入、广泛接纳各种信息特别是瑰丽的风光的活动。自然之美是迷人的。泰山观日出，庐山望瀑布，黄山眺奇峰，令人心旷神信，流连忘返。在感受旅游景观的历史文化积淀的同时，领略生命的价值和自我修养的真谛。孔子说：“智者乐水，仁者乐山。”河流万里，哺育万物，或缓或急，皆循其理。大山巍峨，树木参天，珍禽繁衍，宝藏遍地，只求奉献，不图索取。孔子还说：“岁寒，然后知松柏之后凋。”大自然的浩瀚、崇高、宽厚、坚贞、恩泽，净化人们的灵魂，陶冶人们的性格。

（4）旅游使人视野开阔，创造性思维启动而活跃。自我鉴定智力平庸的达尔文，在随同贝尔格号巡洋舰进行全球旅游和考察之后，生物界辩证发展的图景，使他从“创世说”的迷幻中幡然醒悟，终于创立了进化论。仿生学缘起类比推理：生物的特殊结构和特殊功能促使到处游览参观的科学家依据其机制研创新事物。

（5）旅游具有特殊的保健功能。身体是全面发展的惟一载体，储蓄金钱不如储蓄健康。有幸旅游的人们，置身于自己向往的或遴选的景点，尽情尽意地游览，自由自在地遇想，以至物我皆忘，彻底摆脱世俗的烦恼，这是最好的休息。

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党政机关竞争上岗问题探讨 篇11

为了推进干部人事制度改革，强化用人激励机制，发挥每个干部的特长及工作积极性，根据《下关区科级领导职务任期制暂行办法（试行）》（关委发［2009］15号），并经区委组织部、区人事局同意，结合我街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽选人用人渠道，优化中层干部队伍结构，激发机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保工委、办事处各项目标及其它任务的完成。

二、组织领导

竞争上岗工作在工委领导下进行，街道成立竞岗工作领导小组，负责竞争上岗工作的组织实施。工作小组由焦密林、姜国伟、贲红军、胡丽萍等同志组成，焦密林任组长。

三、竞争条件

根据街道科级领导职数和空缺情况，本次有3个副科级领导职位实施竞争上岗，分别是：党政办公室副主任兼团工委副书记、人大办公室副主任和城市管理科副科长。

参加竞争副科级领导职位的人员，除具备《公务员法》规定的基本条件外，同时应符合下列条件：

1．应任副科级或三年以上科员级职务，其中新进公务员序列人员需在初次定级满一年后方可参与；

2．具有大专以上学历和相应职位的知识能力,其中40岁以下须具有大学本科以上学历；

3．年龄不超过47周岁；

4．上年度考核被评为称职以上等次。受党政纪处分未满一年的，不得参与竞争上岗。

四、实施方法

本次副科级领导职务的竞争采用个人报名、竞岗演讲、民主测评、工委研究票决、任前公示、上报备案审批的方法。

五、竞争程序

1．竞岗动员。召开工委会，讲清竞争上岗目的、意义、方法、步骤和有关规定，鼓励干部积极主动参与竞争。

2．公布职位。向全体机关干部公布竞争职位、竞争人员的资格条件、基本程序和方法等。

3．公开报名。采取个人报名、组织推荐或群众举荐等多种方式进行。鼓励符合条件的干部自荐1个竞争岗位，在规定的时间内填写上报《副科级职位自荐表》。

4．确定人选。对报名人选进行资格审查，确定竞争人选。

5．演讲测评。竞岗者在机关干部大会上进行竞岗演讲，与会人员对竞岗者进行民主测评，并填写《副科级职位人选推荐表》。

6．组织考察。综合推荐、测评情况，择优确定考察对象，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察思想品德和工作实绩。

7．任前公示。考察合格后，工委会对3名拟用人选进行票决，并进行为期一周的公示。

8．决定任用。公示期结束后，按照干部管理权限分别报组织人事部门备案。正式行文公布任用决定。

附件：1.副科级职位竞争上岗时间安排表

2.副科级职位竞争上岗自荐表

中共下关区委幕府山街道工委

下关区人民政府幕府山办事处